下面是小编为大家整理的意识形态工作责任制实施细则,供大家参考。
2018 年上半年意识形态工作情况汇报
在集团公司党委的正确领导下，中色奥博特铜铝业有限公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，切实担负起政治责任和领导责任，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励重要作用，深入扎实做好意识形态工作。现将相关工作汇报如下：
一、加强组织领导，落实工作责任
中色奥博特铜铝业有限公司党委按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权、主动权。
一是明确了公司党委书记为意识形态工作第一责任人，理清了分管领导和其他领导班子领导对于意识形态工作的责任分工，坚持把意识形态工作作为党的政治建设重要内容，纳入党建工作责任制，纳入重要议事日程，坚持与企业改革发展和党的建设紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。
二是明确了宣传工作责任部门及相关分工，严格落实党管宣传、党管意识形态、党管媒体。在企业文化宣传方面，公司办公室安排专人负责对公司网站维护更新和对外稿件的审核报送；党群部负责党务信息采集宣传；工会负责丰富
文化生活、发掘先进事迹；信息中心负责拍照及资料保存等工作，并不断强化对新闻信息服务和材料撰写人员的准入管理和教育培训。
三是明确了对党员领导干部意识形态工作的教育内容。着力加强公司党员领导干部意识形态工作的教育培训工作，不断引导党员领导干部增强责任意识、提高政治鉴别力。通过教育培训，广大党员干部对什么是意识形态，特别是对党的十九大关于“意识形态决定文化前进方向和发展道路”，“要牢牢掌握意识形态工作领导权”以及做好新形势下意识形态工作有了更明确地思路和体会。
“三个明确”的深入落实，逐步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传工作负责部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，着力引导着公司党员领导干部成为意识形态工作的实践者、参与者和建设者。
二、强化学习教育，做好宣传引导
一是狠抓党委理论学习中心组学习规范化、制度化建设。按照集团公司党委要求，认真研究制定了《中色奥博特党委理论学习中心组制度》《中色奥博特党委理论学习中心组年度学习计划》，并将意识形态工作纳入党委理论学习中心组学习专题，以党委理论学习中心组学习为龙头，强化示范引领。明确学习目标、学习组织、学习内容、学习安排、学习要求以及学习管理等，做到领导带头学、带头讲、带头用，在全公司营造了浓厚的理论学习和理论研究热潮。2018 年上半年，党委理论学学习中心组先后开展集中学习 12 次，撰
写心得体会 4 篇。
二是基层党支部严格规范层层抓落实。中色奥博特六个党支部紧紧围绕“两学一做”学习教育常态化制度化要求，结合公司党委发放的《习近平谈治国理政》《梁家河》等书籍，充分利用“三会一课”对广大党员进行学习教育，着力提升党员领导干部党性觉悟。党支部书记牢固树立基层带头人作用，积极深入到基层一线为干部职工进行宣讲，坚持用科学的理论武装人、用模范的事迹鼓舞人，不断引领广大干部职工齐心协力、共克时艰，共同为企业改革发展贡献青春和力量。目前，根据集团公司党委《关于“大国顶梁柱”系列宣讲活动的通知》精神，各党支部结合公司党委研究制定的活动方案，正在积极筹备深入到一线现场的宣讲活动。
三是强化党员领导干部学习教育。中色奥博特党委坚持党员学习制度，积极将学理论、学业务、党建专题知识讲座有机结合起来，努力创建学习型党组织，做到计划、培训、心得和考勤相结合。2018 年 4 月份以来，中色奥博特党委研究制定了党员学习规划，每月对公司全体在职党员进行一次集中学习培训，旨在提升广大党员的党性觉悟和始终坚持跟党走的初心和信心。2018 年 5 月中旬，中色奥博特党委组织公司所有中层领导干部进行了为期 5 天的集中学习培训，中层领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了更深入的认识和体会，进一步坚定了大家在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的决心。
三、抓好舆论引导，传播正能量
一是把握导向，规范舆论宣传。坚持正面引导、广泛宣传，及时将党的路线方针、集团战略部署及公司重大决策传达到职工群众，将各项制度落实到生产一线，将行业信息传达到基层骨干，统一思想、凝聚共识。着力推进“四个引导”：即引导干部职工树立法治理念，努力营造依法治企的良好氛围；引导党员干部强化党性观念，营造风清气正的发展环境；引导干部职工鼓舞干劲、激发信心，为企业稳增长提供推动力和舆论环境；引导职工在精细化管理和“提质增效”等工作中勇于探索、敢于创新，营造人人以公司为家、全员共谋发展的良好氛围，为深化改革、加快建立现代化企业体系提供强了有力的舆论支持。
二是强化载体，占领舆论阵地。一方面，规范了公司所有宣传栏、显示屏，大力宣传党的十九大精神、基层党建、社会主义核心价值观、党风廉政建设、安全生产等内容。另一方面，充分利用局域网、微信、网站等媒介，大力宣传企业文化理念，以文化建设为依托，着力打通宣传工作与职工群众的最后一公里，坚持把职工呼声作为“第一选择”，把职工要求作为“第一考虑”。坚持每周下车间听取职工心声 2次的长效机制帮助职工解决实际困难；坚持“四送活动”全力将关心关爱职工落到实处；坚持先进典型的评选活动，不断强化宣传、营造氛围、鼓舞士气。2018 年 7 月，公司党委评选出先进党员 39 人，在公司上下营造了良好的舆论氛围和干事创业的浓厚气息。
三是主动出击，加强宣传力度。紧密结合公司热点工作，及时报道公司动态，同时积极向外部媒体、网站投稿，2018年上半年，先后向集团公司网站、《中国有色金属》杂志、聊城日报、临清市政务网等发表新闻 20 余篇。特别是，在公司承办集团技能竞赛期间，公司成立由领导班子成员任组长的宣传小组，全程跟踪报道，每天及时更新技能竞赛新闻，圆满完成各项报道工作，受到集团上下一致赞同。
中色奥博特意识形态工作虽然取得了一些成绩，但同时也存在一些问题：一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步加强；二是新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强；三是满足干部职工文化需求的工作有待进一步加强。
下一步，中色奥博特铜铝业有限公司党委将继续落实集团公司党委安排部署，认真落实意识形态工作责任制，找准着力点和突破口，把意识形态各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，不断推动公司意识形态工作开创新局面。主要抓好三个方面的工作：
一是加强看齐意识和职责意识 。牢牢把握好正确的政治方向，向党中央看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，始终把意识形态工作纳入到党委工作报告、干部考核。
二是强化担当意识和责任意识 。认真贯彻上级党委决策部署，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚持与党中央保持高度一致，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传
为主，弘扬主旋律，坚持把党中央决策部署在公司的生动实践宣传好，把上级党委的声音在公司传播好。
三是加强短板意识和创新意识 。以意识形态工作中的先进标杆作为参照物，补齐短板，做好创新工作，着力加强各类阵地管理，拉起“高压线”，把好“准入关”，发挥机制优势、统筹网上网下两条战线，坚持管用防并举，不断筑牢广大干部职工团结奋斗的共同思想基础。
特此汇报。
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