下面是小编为大家整理的公益性岗位（2022年）,供大家参考。
公益性岗位
公益性岗位
一、 公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位， 包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、 社区保安、 保洁、 保绿、 停车看管等。
各级机关事业单位的后勤服务岗位， 以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的， 符合公共利益的管理和服务类岗位， 用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。
二、 人员范围：
1、 持《再就业优惠证》 且女年满 40 周岁（即 1970 年 6 月 31 日前出生）
， 男年满 50周岁（即 1960 年 6 月 31 日前出生）
的失业人员。
2、 经市、 县（区、 市）
劳动保障部门认定的“零就业家庭” 成员（含高校毕业生）
3、 享受城市居民最低生活保障、 登记失业一年以上的失业人员（含高校毕业生）
4、 家庭困难、 靠借贷上学的农村高校毕业生
5、 高校残疾人毕业生
6、 父母一方为国有、 集体企业下岗失业人员、 另一方为我市城镇长期失业人员或农民的高校毕业生
7、 生活困难的失地农民家庭（含“村转居” ）
中的高校毕业生
8、 国有、 集体企业下岗、 失业的军转干部或特困企业军转干部的家属和子女（注：
此类人员需经当地军转办加注意见后方可向劳动保障部门申请认定就业困难人员）
上述人员除“4050” 失业人员可凭《失业登记证》 直接报名外， 其他人员均需先到市、县（区、 市）
就业指导中心领取《就业失业证》 ， 到当地劳动保障部门认定为就业困难人员。
三、 公益性岗位范围：
一是社区管理岗位， 包括社区劳动保障协管员、 交通执勤、 市场管理、 环境管理、 物业管理等。
二是社区服务岗位， 包括社区保安、 卫生保洁、 环境绿化、 停车场管理、 公用设施维护、 报刊亭、 电话亭、 社区文化、 教育体育、 保健、 托老、托幼服务等。
三是社区内单位的后勤岗位， 包括机关事业单位的门卫、 收发、 后勤服务等临时用工岗位。
四、 公益性岗位这项就业援助制度的对象是指大龄下岗失业困难人员， 特指男性年满 50 周岁、 女性年满 40 周岁， 有劳动能力和就业愿望的国有及县以上集体企业下岗职工、 关闭破产企业需要安置的人员、 享受最低生活保障且失业 1 年以上的其他城镇失业人员， 要
经县级以上劳动保障部门审核认定， 并在领取的《再就业优惠证》 上予以注明。
五、 资金拨付：
1、 公益性岗位的开发和组织。
机关事业单位及其他由财政开支的社会团体和公益事业单位要大力开发公益性岗位， 帮助就业困难对象再就业。
各用人单位开发的公益性岗位，由市人力资源市场负责组织安排。
2、 公益性岗位的申报与安排。
由用人单位向人事劳动部门申报， 人事劳动部门会同财政部门审核后， 通过人力资源市场安排专场会， 组织就业困难人员报名、 培训、 体检、 考试， 对合格的人员安排到用人单位。
3、 公益性岗位补贴的审批与管理。
人事劳动部门收到申报材料审核认定后， 出具拨付单位及其人员花名册， 用人单位直接到财政部门申请， 财政部门审核后， 按规定向用人单位拨付岗位补贴。
用人单位要建立专门的发放台帐， 以现金或者工资卡形式直接发放到公益性岗位就业人员手中， 以现金形式发放的， 需由本人在工资发放表上签字。
六、 管理办法
严格用人管理。
用人单位应遵守国家劳动保障方面的法律、 法规和政策， 保障公益性岗位就业人员的基本权益。
1、 人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、 安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查， 用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；
2、 凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员， 不再作为就业困难对象给予帮扶。
3、 对他人采用冒名顶替等办法从事公益性岗位， 并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的， 经核实后， 追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴， 并收缴核销持证人员的《再就业优惠证》 。
4、 非职工过错等原因， 用人单位提前解除劳动协议的， 公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。
但由财政部门继续为其补贴社会保险费， 直到合同期满。
5、 在公益性岗位上就业的人员， 自动离职、 累计请假两个月以上（含两个月）
或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的， 本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。
6、 对自动离职、 退休、 解聘或与用人单位解除劳动合同的， 用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报， 由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。
七、 考核办法
在公益性岗位就业的就业困难对象， 全年累计请假两个月以上（含两个月）
的， 用人单位应与其解除劳务协议， 并由财政部门停拨其岗位补贴。
请假累计不满一个月的发全月工资， 累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资， 因公受伤照发工资直到医疗终结。
各用人单位应加强考核， 依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法， 并上报市职工解困
和再就业工作领导小组办公室。
对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。
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