党务公开内容窄原因剖析3篇党务公开内容窄原因剖析 基层党务公开活动经验交流材料（高校） 一、基本情况xx大学xx学院党委下设xx个党总支，下辖xx个党支部，保证了基层党组织设置全覆盖；下面是小编为大家整理的党务公开内容窄原因剖析3篇,供大家参考。
篇一：党务公开内容窄原因剖析
层党务公开活动经验交流材料（高校）一、基本情况 xx 大学 xx 学院党委下设 xx 个党总支，下辖 xx 个党支部，保证了基层党组织设置全覆盖；现有党员 xxx 名，其中正式党员 xxx 名，预备党员 xxx 名，教职工党员 xxx 名、学生党员 xxx 名。xx 大学 xx 学院党委认真执行《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和教育部《高等学校信息公开办法》，对党务公开、校务公开实行齐抓共管、联动互促、稳步推进，做到以公开促公平，以公平促和谐，以和谐促发展。
二、主要做法 （一）加强组织领导 学校成立了党务公开领导小组。党务公开领导小组由校党委书记任组长、校党委副书记和纪委书记任副组长，成员由党委各部门和纪委办公室负责人组成。领导小组下设办公室，挂靠在党委办公室。
（二）健全保障制度 学校把推进党务公开、校务公开，推动权力运行程序化和公开透明作为校、系两级领导班子党风廉政建设责任的重要内
容，并制定了一系列相关的公开工作保障制度。先后制定了《xx 大学 xx 学院党务公开工作实施办法》、《xx 大学 xx 学院信息公开实施细则》、《党务信息公开目录》等，明确了相关公开工作的目标、内容、形式和保障措施等。
（三）突出重点领域 学校坚持从广大党员和师生员工最直接最关心的问题入手确定公开范围。党务方面重点公开学校党的重大活动情况，党委全委会、党委常委会重要决策情况，干部选拔任用情况，党费收缴使用管理情况，基层党组织委员会建设和换届调整情况、党组织和党员的党内奖惩情况等。坚持做到政策公开、程序公开、指标公开、条件公开、操作过程公开、最终结果公开；对学生的评优评奖、发展党员、转专业等涉及学生切身利益的重要事项坚持做到全程公开透明。
（四）搭建公开平台 学校坚持把传统公开方式和现代科技手段相结合，不断丰富党务公开的形式与载体。通过坚持每年召开一次教代会，每学期召开一次全体教职工大会，每季度召开一次学校信息发布会会，每两周组织一次校长师生午餐会，定期召开二级单位党组织书记例会以及不定期召开各类座谈会；印发会议纪要和相关文件、编制信息简报；校园网、校务公开信息专栏、书记校长电子信箱、信访在线、教代会网上提案办理系统等形式进行
信息公开，建立了多种类、多载体的党务、校务公开渠道。
（五）发挥主渠道作用 学校坚持以教代会作为学校教职员工依法行使民主权利、参与学校民主管理和民主监督、推进校务公开的基本形式。学校修订了《教职工代表大会制度实施办法》，进一步明确了教代会的职权，规定凡属学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设、年度工作总结、财务预决算及预算执行情况、涉及学校重大改革的事项和关系教职工切身利益的事项，都要通过教代会向教职工代表报告，接受广大教职工监督。在教代会闭会期间，凡涉及学校重大改革举措和关系教职工切身利益的重要事项，都要召开代表团长会议通报情况、听取意见。
基层党务公开活动经验交流材料（高校）
一、基本情况 xx 技师学院共有在职党员 xxx 人。设有二级党组织，xx技师学院党委和下属 x 个基层党支部、xx 个党小组。
为加强党务公开工作的组织领导，学院成立了党务公开工作领导小组，领导小组办公室设在党务办公室，负责日常党务公开工作，保障党务公开工作的顺利推进。
二、主要做法 （一）抓住热点，细化党务公开的内容 在党务公开中，学院科学确定公开内容，做到既涵盖党组织工作全局，又突出重点。凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其它党内法规要求公开的内容，凡是党组织的重大决策、党内主要事务和组织活动中应当让党员群众知晓的事项，群众关心的、涉及群众切身利益的重大政策和热点、难点问题，以及容易滋生以权谋私、滥用权力等消极腐败问题的事项，在合规合理的前提下都做到最大限度的公开，保证公开内容的全面性、真实性和实效性，保证党员群众的知情权、参与权和监督权。同时，重点突出以下几方面的内容，即：党组织的主要职责；党组织的重大决策、工作部署和重要的党内法规制度；党组织的工作会议、文件、决定、决议；干部提拔任用情况；入党积极分子培养、预备党员转正情况；评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者情况；党组织和党员扶贫济困、救灾捐助、为基层、为群众办好事、办实事情况；党费收缴情况等。
xxxx 年，学院领导分工调整和 x 名中层干部岗位调整、党组织和党员获得市属级及以上表彰、x 名一线优秀教师提拔为中层干部和 x 名中层干部提拔为副校级领导，xxxx 年“新冠”疫情防控期间学院党委获评“战‘疫’红船先锋基层党组
织”和 x 名师生志愿者获得区级及以上战疫先锋荣誉等事项，均向全体教职员工公布，做到及时公开。
（二）坚持实事求是，丰富党务公开的形式 学院坚持按照“规范、实用、简明、灵活”的原则，针对不同内容采取不同的公开形式，做到因地制宜，灵活多样。
一是只适宜在党内公开的事项，主要通过党内有关会议、文件及钉钉群通报等形式进行公开。xxxx 年，党委年度工作要点，党建、全面从严治党、意识形态责任清单，“支部建设年”活动方案，党风廉政责任清单等事项均以文件形式下发；x 月，市教育局对学院开展二级巡察并于 x 月反馈意见，学院及时召开会议进行了传达，并通报了学院的整改报告；在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，广大党员对标对表找差距、深刻反思剖析并形成成果，学院上下分级分区域召开民主生活会，交流学习心得，开展批评与自学批评。
二是适宜对一定范围内的党员公开的事项，主要通过主题党日、微信、微信和钉钉群等渠道逐级和及时地向党员通报。百度一下“奇幻写作星球”，海量公文素材无限下载。xxxx年 x 月，学院按期进行基层党支部换届，从换届方案的出台至新一届党支部委员的产生整个过程均在内网平台和党支部微信群中及时公布。
三是适宜对全社会或全体教职员工公开的事项，主要通过学院门户网站、内网平台等载体进行公开。在公开的时限上，做到及时到位，与公开的内容相适应。常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，保证公开的实效性。此外，推进党务公开工作，坚持与校务公开工作相结合，以党务公开促进校务公开，以校务公开夯实和丰富党务公开的内容，达到党务公开和校务公开的统一。xxxx 年，由各党支部负责牵头开展的教代会、工会、妇委会换届工作及“市管校聘”工作均及时在内网平台上发布相关信息，便于全体教职员工关注、监督。
（三）结合工作特点，规范党务公开的程序 公开的项目、范围、形式和内容，由学院党务公开工作领导小组审核和批准。对于一般的党内事务根据需要通过内网平台或钉钉群及时发布；对于党内重大决策、干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。
（四）促进规范实施，探索党务公开的机制 党务公开事项受学院纪检委监督，纪检委负责及时收集和反馈党员、群众的建议和意见，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，向党员、群众宣传党务公开的内容，促进党员、群众知情权和监督权的落实。在学院门户网站开设
“书记信箱”，对党员、群众围绕党务公开内容提出的意见和建议进行搜集整理，认真研究处理，特别是对署真实姓名举报的，视情况将处理结果告知举报人，听取其意见。
基层党务公开活动经验交流材料（区县）
近年来，全区把党务公开作为强化党内监督、密切党群干部关系和提高执政能力的一项重要举措，精心组织，统筹安排，坚持一个理念，紧扣三个围绕，注重四个规范，搭建五个平台，实行三个公开，努力探索党务公开的新路子,推动党务公开工作有效开展。
一、主要做法 一是坚持“一个理念”，贯穿党务公开的全过程。思想是行动的先导，任何一项工作，必须有一个先进的工作理念做指引。为此，在党务公开工作中，牢牢坚持“以人为本、执政为民”的工作理念，在制订方案、实施公开、收集反馈、归档管理过程中，始终把群众的利益放在第一位，尊重民意、保障民权，切合实际、积极稳妥地开展党务公开工作，使这一理念较好地贯穿落实于党务公开工作的全过程，以党务公开促进党员干部作风建设和廉洁自律，以党务公开促进党群干群关系，促进社会和谐稳定，推动街道经济跨越发展。
二是紧扣“三个围绕”，增强党务公开的实效性。为确保
公开工作的全面、真实、有效，全区将事关经济发展全局的重要事项和人民群众关心的重点、热点、难点问题作为公开的主要内容，突出重点，全面公开。围绕重点抓公开。紧扣党组织决议、决定和执行情况、党的思想建设、组织建设三方面进行公开。在贯彻落实上级党委决策、决议上，区委充分发扬民主，广泛征求党员干部意见。围绕热点抓公开。围绕与群众关注的干部选任和管理情况、联系服务群众等热点问题实施公开。围绕难点抓公开。紧紧围绕党风廉政建设这个难点，在廉洁自律规定、党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制以及违纪党员处理等情况进行了全面公开。
三是注重“四个规范”，增强党务公开的严谨性。党务公开工作涉及党的重大活动和重要决策，是一项政策性很强的工作，既要保证公开内容的最大限度，又要做到科学合理。在具体工作中，注重从四个方面进行规范：一是规范公开内容，二是规范公开格式，三是规范公开程序，四是规范公开时间。对于重大或复杂性的问题，根据公开反馈的意见进一步完善，必要时再次公开；对群众提出需要公开的事项，根据规定时间进行公开，对公开反馈的意见和建议，及时处理和落实，确保公开的时效性。
四是搭建“五个平台”，增强党务公开的灵活性。为了使党务公开从“墙上”走下来，从“纸上”走出去，改变以往为
了公开而公开的僵硬做法，我们积极创新载体，拓宽公开渠道，搭建“五个平台”，进一步扩大群众的知情权、参与权与监督权。“五个平台”分别是：搭建专栏公开平台，搭建会议公开平台，搭建网络公开平台，搭建媒体公开平台，搭建文件公开平台。
五是实行“三个公开”，增强党务公开的透明度。告知式公开。通过“一栏”、“一报”、“一会”等载体公布党内事务。一栏”，即通过公开栏进行党务公开；“一报”，即通过有关简报进行党务公开；“一会”，即通过有关会议、文件进行党务公开。互动式公开。以“村（居）民开放日”活动为载体，搭建互动平台，建立互动机制，广泛听取党员和群众的意见和建议。开展“村（居）民开放日”等活动，定期开展党内事务问询，听取意见和建议，现场答复或限期回复党员群众的问题和要求。评议式公开。建立党员民主测评领导机关和领导干部制度，定期开展“一讲二评三公示”等党员评议活动，让党员、群众对党组织和党员干部有关情况的评议、监督。
二、初步成效 在工作实践中，全区通过积极推行党务公开，取得了实实在在的成效。
一是密切了党群干群关系。通过推进党务公开，将群众关心的事项公布于众，给群众一个明白，还干部一份清白，加强
了群众与干部之间的交流与沟通，消除了误会，增进了理解，密切了党群干群关系。截至目前，在开展“下基层送精神砺作风”集中活动中，建立了民生台账，并将办理的 xxxx 件民生实事张贴在公开栏，接受群众监督。
二是推进了党风廉政建设。通过推进党务公开，开展“阳光作业”，强化了群众的监督意识，提高了广大基层党员干部拒腐防变的能力，从源头上有效遏制了腐败现象的滋生蔓延，目前，辖区内没有发生重大违纪违法案件。
三是提高了党的执政能力。通过推进党务公开，增强了党务工作的透明度，有效发扬了民主，加强了监督，赢得了群众的信任与支持，提高了党委科学执政、民主执政、依法执政的水平。
四是推动了社会和谐稳定。通过推进党务公开，促进了社会公开公平与正义，涌现出一批先进党支部和个人，先后有xx 个党支部获得全市“创先争优先进基层党组织”称号，xx名党员获得市级表彰。
五是促进了经济发展。通过推进党务公开，全街道各基层党组织和广大共产党员充分发挥“先锋队”和“领头雁”作用，积极参与和服务经济发展。今年，实现地区生产总值xxxx.x 亿元，同比增长 xx.x%；社会消费品零售总额 xxx.xx亿元，同比增长 xx%；全社会固定资产投资 xxx 亿元，同比增
长 xx%；农民人均纯收入 xxxxx 元。
三、几点建议 全区在党务公开工作上取得成效的同时，也存在不足。主要表现在三个方面：一是个别部门领导对党务公开认识不足或有所顾虑，认为没必要去公开或担心权力透明而受到制约，不公开、怕公开。二是宣传力度还不够大。三是个别部门对党务公开工作重视不够，工作主动性不强，流于形式。为了不断提升党务公开工作水平，提出以下建议：
一是加大党务公开宣传力度。首先领导干部的民主意识要增强，广大党员的参与积极性要提高。充分运用报纸、报刊、简报、网络等多种宣传手段，向广大干部群众大力宣传党务公开的重大意义、重要内容、方式方法，调动参与政务公开的积极性。
二是健全党务公开相关制度。党务公开的生命力关键在于形式和内容能否被群众接受，党内工作能否得到有效监督，进而提高党组织决策水平。要积极推行例行公开制度、依申请公开制度、党务公开监督检查、考核制度等党务公开制度，不断规范领导干部从政行为。
三是强化党务公开责任追究。要建立“党委统一领导、部门各负其责、纪委协调监督、党员群众广泛参与”的党务公开
领导体制和工作机制，明确党务公开工作的责任单位、各个环节的责任人及其岗位职责。
基层党务公开活动经验交流材料（局机关）
x 党委积极探索、大胆实践，扎...
篇二：党务公开内容窄原因剖析
企业文化・文化视窗 2012 年 12 月122党务公开存在的问题及对策 彭新明 （国防科学技术大学， 长沙， 410074）
摘
要：
党务公开在全国铺开已进入第二个年头， 既取得了 一些的成绩， 同时也存在不少问题。
本文分析了 党务公开实施中出现的问题并探讨了 若干解决对策。
关键词：
党务公开
问题
对策 中图分类号：
D26
文献标识码：
A
文章编号：
1672—7355（2012）
12—0122—01 党务公开于 1989 年由党的个别基层组织自发性实施开始[1]， 到 2010 年 9 月中共中央办公厅印发《关于党的基层组织实行党务公开的意见》（以下简称《意见》）， 再到 2011年的全国全面铺开， 已历时 23 年， 总体上讲， 党务公开仍处于“先行试范、 积累经验、 便于推广” 的起步探索阶段[2]，加之我国长期受封建专制集权思想的影响， 国家权力绝对私有的观念根深蒂固， 导致党务公开在推行过程中还存在一些问题和不足， 本文就存在的问题进行分析， 并就解决对策提出个人见解。
一、 目前党务公开存在的主要问题 1、 推行内在动力不足、 持续性不够 一是推行无刚性要求。
2007 版的党章、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》 中的有关规定， 都对党务公开提出了 具体要求， 但没有专门的党法或党内制度对党务公开的主体、 客体、 内容和形式、救济体制等事项做出硬性的规定， 其工作的推动一是依据中央领导人讲话精神、 二是《意见》 及相关文件、 三是各级党组织的自觉性与主动性。
导致党务公开工作的开展往往取决于地方领导的重视程度， 若领导认识到位并制订出切实可行的措施， 该地的党务公开就开展得很好， 反之党务公开往往流于形式， 很难达到应有的效果。
二是党组织缺乏主动性和积极性。《意见》 虽明确公开的责任主体， 要求各级党委主要负责人是实行党务公开的第一责任人， 并将党务公开工作情况作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容， 对不按规定公开或弄虚作假的， 要批评教育， 限期整改， 情节严重的， 要追究有关领导和直接责任人的责任， 但并没有量化的考核制度和责任追究制度， 导致少数地方党组织领导人认为党务公开工作开展得好不好， 对本级党组织和个人影响不大， 从而缺乏推动党务公开工作的主动性和积极性。
2、 形式主义严重 部分干部认为， 搞党务公开是上级政治性要求， 应付一下就行了 ， 有些地方花费了 大量的人力、 物力和财力，搭建了 党务公开公示栏、 触摸屏、 网站、 电视专栏、 报纸专栏、 手机简报等全方位的公开载体， 搭建初期公开工作还有声有色， 但时间一长， 公开内容就不再更新， 公开载体形同虚设， 这种情况尤见各地党务公开网站； 有的公开内容仅停留在党组织基本情况的介绍、 党务办理、 党务决策的结果公示上， 群众最为关心的“三重一大” 和热点难点问题却无实质性公开， 在办事过程中省略告知程序、 省略决策前的预公开程序、 省略说明理由程序、 省略对群众意见的反馈等重要程序； 有些地方虽然书面上确立了 较为完善的公开制度， 但束之高阁不予执行。
3、 制度及程序不健全 《意见》 明确规定要建立健全党务公开工作保障制度，包括例行公开制度、 依申请公开制度、 监督检查制度和考核评价制度等。
因党务公开的全面推开还处于起步阶段，这些制度的建立主要是由实行党务公开的各级组织自行制定， 对实施的对象约束性较差， 很难落到实处。
监督检查、考核评价制度无强有力的责任追究制度和救济制度配套执行， 使得监督与考核流行形式， 公开的主体缺乏公开主动性和积极性， 公开的对象除了 向主体的上级组织反映情况外再无其它有效救济途径， 上级组织也很难对公开主体进行实质性的问责。
4、 党员及群众参与热情不高 《意见》 强调， 要坚持发扬民主、 广泛参与， 以落实党员的知情权、 参与权、 表达权、 监督权为重点， 进一步提高党员对党内事务的参与度， 拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、 民主监督环境。
但实际上普通党员和群众的参与热情并不高。
究其原因， 一是我国公民权力意识淡薄， 缺乏主张权力的积极性[3]， 对党务工作关注不够；二是党务公开的宣传工作没有到位， 普通党员和群众对公开工作的程序和制度不了 解； 三是公开缺乏普通党员和群众感兴趣的内容， 无法激起老百姓的热情； 四是公开平台的传达性较差。
二、 推进党务公开的思考 1、 增强公开内容的针对性 公开内容除依法需要保密的党务事务外， 力求“群众关注什么， 就公开什么”， “应当公开什么， 就必须公开什么”， 注重公开内容的真实性， 坚持实事求是， 重点公开三方面的情况：
本地区事关经济社会发展的重大决策、 干部选拔任用情况、 党员群众关心关注的热点难点问题。
2、 保证公开及时性与经常性 党务公开在时间上要充分体现及时性和经常性。
固定内容要长期公开， 如有关政策、 规章制度、 组织机构等。常规性工作要定期公开， 可根据实际情况每季度或半年更换一次， 如发展党员、 党费收缴等情况。
动态性、 阶段性工作要逐段公开， 如党组织活动情况、 年度目 标进展情况等。
临时性、 应急性工作要及时公开， 如党员党性分析、专题民主生活会情况、 热点难点问题办理情况等。
不管是长期公开、 定期公开还是临时公开， 都要注重时效性， 杜绝本应事前公开却在事后公开、 本应全程公开却只将结果公开。
3、 丰富党务公开有效途径和方式 为让普通党员和群众快速、 全面、 准确了解党务工作，宜采取简便实用， 灵活多样的途径和方式将党务公开的内容公之于众。
对只适宜党内公开的， 可通过党内有关会议、文件、 简报等形式进行公开； 对适宜向社会公开的内容，要通过互联网、 电视、 报刊、 广播、 公示栏、 电子屏、 手机报、 新闻发布会等形式公开， 最大限度的扩大公开覆盖面， 增强公开实效。
面向社会公开的方式中， 互联网和党务公开栏的公开最具有实效性， 有条件的党组织应重点建设， 并与政务结合公开。
4、 强力措施提升公开主体的主动性和积极性 用法律规范信息公开是世界各国比较通行的做法， 截止到 2005 年， 全球已有 40 多个国家颁布了统一、 完整的信息公开法 《中华人民共和国政府信息公开条例》， 而党务公开截止到日前， 尚无专门的党内法规。
[4]。我国的政务公开在 2008 年 5 月 1 日起施行（下转 112 页）
东方企业文化・企业政工 2012 年 12 月
112和切入点， 要使思想政治工作和牛产终营实际工作紧密地结合在一起， 贯穿于各项管理的全过程， 渗透于企业生产、经营、 管珲、 服务的各个环节， 避免思想政治工作游离于中心工作之外。
逐步建守可操作性强和可量化考核的工作制度， 变“虚” 为实， “虚” 事实抓。
以各项活动为依托。激发职上的参与热情， 从中提高管理意识和思想政治_亡作效能， 从而使基层思想政治下作涵盖食业管理工作， 使思想教育与行政管理、 思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理， 管理中有教育。
（三）
客观公正， 增强思想政治工作的广泛性 情感来自认识， 对职工的感情不深， 首要是对职工的看法正确。
因此， 首先耍克服片面性。
尤其是对那些比较后进的职工， 要同他们谈心， 交朋友， 然后发现“病” 根，对症下药。
不能嫌弃他们， 要辩证地看待问题。
变消极闻素为积极凶素， 在市场经济不断发展， 社会不断进步的今天我们的职工头脑灵活， 思维敏捷， 对物质生活条件和领导者的工作能力要求高。
这是新的历史条件下职工的新特点。
因此， 我们要在不断总结， 提高自身素质的前提下，
针对职工的特点。
有的放矢地做好职工的思想政治工作。
四、 结束语 综上所述， 作为关系国计民生基础的电力行业， 只有遵循以人为本的发展观， 通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段， 不断提高员工队伍素质， 努力适应市场经济发展要求， 不断谋求企业效益最大化， 才是创新电力企业思想政治工作的根本所在。
参考文献：
[1] 闫力伟.电力企业思想政治工作创新的思考[J].黑龙江科技信息， 2007， （22）：
111.
[2] 颜世杰.试论国有大中型企业思想政治工作创新[J].科技与企业， 2011， （3）：
58-59.
[3] 李娜.如何做好电力企业思想政治工作[J].科技创新与应用， 2011， （19）：
254.
[4] 王云虎.企业思想政治工作现代化贵在创新[J].活力， 2009， （22）：
100.
[5] 李春红.在改革与创新中大力推进电力青年思想政治工作[J].中小企业管理与科技， 2008， （14）：
19.
（上接 122 页）
5、 完善党员群众的参与机制， 调动党员、 群众参与公开工作的积极性 提高党员 群众的参与度使党务工作不只是党组织的“独角戏”， 还是党组织与党员共同参与、 良性互动的行为；使党务公开程序由自上而下的单向运作（个别基层组织是自发性行为）， 转变为上下互动的双向运作， 由单一的“公开” 过程， 转变成为把党员的知情、 参与及监督权互为一体的过程。
一是加大党员群众“四权” 宣传教育。
二是广开渠道，让党员群众更容易了 解党务工作。
三是科学引导， 最大限度地吸引党员群众广泛参与。
对涉及党员群众切身利益、社会广泛关注的事情， 要创造条件引导党员群众实现有序的参与。
四是认真倾听， 利用公开平台充分与党员群众进行沟通与交流， 建立社情民意收集处理机制， 尽可能采纳党员群众的有效意见。
6、 加强责任追究制度、 监督机制、 考核评价机制等制度建设 邓小平曾说：“制度问题更带更本性、 全局性、 稳定性和长期性”， “制度好可以使坏人无法任意横行， 制度不好可以使好人无法充分做好事， 甚至会走向反面”公开要实现预期的目的， 建立健全各项保障制度是十分必要的。
一是要建立责任追究制度。
将党务公开各项具体工作进行责任分解， 明确牵头单位、 责任单位和完成时间等。在推进过程中， 以责任来促进各实施单位的主动性和积极性。
对公开不及时、 虚假公开、 应公开未公开以及党员意见未及时处理等不作为情况， 追究责任单位和责任人员责任， 用惩处机制约束党务公开主体的积极性。
二是建立健全监督检查制度。
第一， 上级主管部门要定期检查党务公开的内容是否全面、 程序是否规范、 范围是否恰当、 制度是否健全、 执行是否到位、 效果是否明显，发现问题是否及时纠正； 第二， 成立党务公开监督员队伍。要求其对党务公开的内容、 形式、 时限等提出合理化建议，当好参谋助手， 及时收集、 反馈党员、 群众的建议和意见。第三， 加强媒体的监督。
要允许媒体对党务公开的内容、效果等进行报道， 接受媒体质询， 并从实际出发不断修改、调整、 完善党务公开运行机制， 稳步推进党务公开工作。
三是建立健全考核评价制度。
明确各级地方党组织党务公开考核评价的标准， 建立多样的评估考核评价形式。
[5]。
党务要重视考核评价的结果。
及时公布考核评价结果， 并将结果纳入基层党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核范围。
对党务公开工作考核中成绩突出的单位及先进个人进行表彰和奖励， 对考核中存在问题的单位及个人进行通报批评， 情节严重的， 要追究有关领导和责任人的责任。
参考文献：
[1] 石国亮． 党务公开的提出过程和发展逻辑［J］． 学校党建与思想教育， 2010（11）
. [2] 百度//wenku.baidu.com/view/34c966d233d4b14e85246847.html [3] 陈纯杰． 我国 政务公开的 现状、 问 题和 对策[D]． 2006 [4] 袁东生． 以制度创新推进政务公开［OL］． 新华网，2011-7-1. [5]《邓小平文选》． 第 2 卷． 人民出版社， 1994：
333 文库http：
【党务公开内容窄原因剖析3篇】相关文章：
