下面是小编为大家整理的员工奖惩条例(版)1【完整版】,供大家参考。
员工奖惩条例 一、 奖励 第一条 员工奖励分为嘉奖、 记功、 记大功三个级别。
第二条 员工获得奖励分别在月份及年度绩效考核中予以加分， 嘉奖加 4 分/次、 记功加 8 分/次、 记大功加 16 分/次。
第三条 当年度二次嘉奖可折算为一次记功， 二次记功可折算为一次记大功。
第四条 员工有下列情形的给予嘉奖：
1、 认真负责、 勤奋敬业， 及时出色完成重大或特殊项目；
2、 节约物料、 降低成本， 或对改善品质有具体事迹；
3、 以客为尊、 真诚服务， 受到客户书面表扬；
4、 团结友爱、 扶危解困， 有具体事迹；
5、 面对突发事件， 及时报告或处理得当， 为公司挽回经济损失；
6、 检举揭发一般违纪行为， 自觉维护公司利益。
7、 拾金不昧者（价值 500 元以上）
第五条 员工有下列情形的给予记功：
1、 提出合理化建议， 经采纳实施， 为公司创造较大经济效益；
2、 开发新客户、 拓展新渠道， 销售成绩较为显著；
3、 发现错误工艺、 错误材料， 为公司挽回较大经济损失；
4、 预防机械事故、 抢修工程及时， 保证生产正常运行；
5、 发现安全隐患， 及时报告或处理得当， 避免较大安全事故发生；
6、 检举揭发较大违纪行为， 自觉维护公司利益。
7、 遇有灾难， 勇于负责， 处理得宜者。
第六条 员工有下列情形的给予记大功：
1、 提出合理化建议， 经采纳实施， 为公司创造重大经济效益；
2、 开发新客户、 拓展新渠道， 销售成绩特别显著；
3、 发现错误工艺、 错误材料， 为公司挽回重大经济损失；
4、 发现安全隐患， 及时报告或处理得当， 避免重大安全事故发生；
5、 检举揭发重大违纪行为， 自觉维护公司利益。
二、 处罚 第七条 员工处罚分为口头警告、 警告、 记过、 记大过、 开除五个级别。
第八条 员工受到处罚分别在月份及年度绩效考核中予以扣分， 口头警告扣 2分/次、 警告扣 4 分/次、 记过扣 8 分/次、 记大过扣 16 分/次。
第九条 当年度二次口头警告可折算为一次警告， 二次警告可折算为一次记过，二次记过可折算为一次记大过， 二次记大过予以开除。
第十条 员工有下列情形的给予口头警告：
1、 无故迟到、 早退；
2、 当月签卡次数累计超过二次（公差除外）；
3、 上班时间串岗聊天、 嬉戏打闹、 无事呆坐、 倚趴磕睡、 阅读报刊、 玩弄手机、进食食物、 上网聊天， 浏览无关网页或从事与工作无关的活动；
4、 在公共场合不注意形象， 衣衫不整、 赤膀、 出言不逊等， 不尊重他人的行为；
5、 酒后上班， 或上班时间喝酒， 情节轻微（公务除外）；
6、 值班人员忘记值班， 或私自调班造成办公室无人值班；
7、 值班人员下班时不按规定关闭门窗、 电源、 不进行电话转接等；
8、 相关责任人下班时不按规定关闭门窗、 电脑、 显示器等办公设备电源；
9、 非工作原因从明确规定不准通行的区域穿过；
10、 外出时不按规定将工作证留存保安室。
11、 携带物品外出， 拒绝接受保安检查， 情节轻微；
12、 自行车、 摩托车出入大门不按规定下车推行。
（备注：
口头警告不予公告， 只开具《处罚单》）
第十一条 员工有下列情形的给予警告：
1、 不按规定刷卡上、 下班， 请人代己刷卡， 或代他人刷卡；
2、 当月无辜矿工， 累计两次及以上， 但未造成重大损失者；
3、 不尊重上级， 不服从上级工作安排， 情节轻微；
4、 不参加公司或部门安排的各类培训， 而且事先没有请假；
5、 拨弄是非、 破坏团结、 或出言不逊、 与人争吵， 情节轻微；
6、 无特殊原因， 不按规定佩戴工作证、 穿着工作服；
7、 酒后上班， 或上班时间喝酒， 情节较为严重（公务除外）；
8、 不按规定在工作时间工作区域着厂服、 带厂牌或穿拖鞋及衣着暴露者；
9、 携带手机、 火种进入明确规定不准携带上述物品的区域；
10、 休息时间没有加班任务进入工作区， 不听劝阻；
11、 私自调整宿舍和床位；
12、 宿舍内私自搭接电源开关， 使用电、 气炊具；
13、 不随手关闭水电， 造成长明灯、 长流水， 或白天无人在室内时不关闭电源或充电器在无人的状态下充电；
14、 非工作原因， 男女员工进入异性宿舍；
15、 上班时间无故出入宿舍， 不听劝阻；
16、 办公用品带回宿舍私用；
17、 打饭进宿舍， 或在宿舍内炊煮食物， 或存放易腐、 易烂物品；
18、 超过规定时间回宿舍， 或未经批准在外留宿；
19、 随地吐痰、 乱扔垃圾、 烟头、 往楼下倾倒污水；
20、 未将生活垃圾与危险类废弃物分类摆放， 并规定回收到指定位置， 情节轻微；
21、 携带物品外出， 拒绝接受保安检查， 情节较为严重；
22、 故意损坏他人或公司财物， 造成较小经济损失；
23、 相关责任人下班时不按规定关闭仪器设备电源， 情节轻微；
24、 玩忽职守或者违章操作， 导致工作出现失误， 情节轻微。
第十二条 员工有下列情形的给予记过：
1、 无故旷工， 影响正常的生产经营秩序；
2、 玩忽职守、 导致工作出现失误， 情节较为严重；
3、 不尊重上级， 不服从上级工作安排， 情节较为严重；
4、 拨弄是非、 破坏团结、 或出言谦逊、 与人争吵， 情节较为严重；
5、 酒后上班， 或上班时间喝酒， 情节特别严重（公务除外）；
6、 擅自改动水表、 电表；
7、 高空抛物， 或在窗台上坐卧， 或放置花盆、 拖把等物品；
8、 伪造身份证明、 医疗证明， 或上级主管签署的文件等有效资料；
9、 未经批准， 擅自带领外来人员参观品质、 技术中心等受控区域；
10、 携带物品外出， 拒绝接受保安检查， 情节特别严重；
11、 故意损坏他人或公司财物， 造成一定经济损失；
12、 相关责任人下班时不按规定关闭仪器设备电源， 情节较为严重；
13、 违章操作， 情节较为严重；
14、 损毁或涂改重要文件或标识者。
第十三条 员工有下列情形的给予记大过：
1、 玩忽职守、 导致工作出现失误， 情节特别严重；
2、 不尊重上级， 不服从上级工作安排， 情节特别严重；
3、 拨弄是非、 破坏团结、 或出言不逊、 与人争吵， 情节特别严重；
4、 泄露公司商业秘密， 情节轻微；
5、 以公司名义在外从事私人活动， 给公司造成不良影响；
6、 在外从事兼职工作；
7、 利用职务之便， 收受他人财物， 金额较小；
8、 在车间、 仓库等禁烟区域吸烟；
9、 在公司范围内， 燃放烟花、 爆竹， 或存放易燃易爆物品；
10、 玩弄、 破坏消防设施， 情节轻微；
11、 盗窃他人或公司财物， 金额较小；
12、 故意损坏他人或公司财物， 造成较大经济损失；
13、 相关责任人下班时不按规定关闭仪器设备电源， 情节特别严重；
14、 违章操作， 导致安全事故发生， 未造成人员伤害或经济损失。
第十四条 员工有下列情形的给予开除：
1、 打架斗殴、 聚众赌博、 私藏枪支、 管制刀具等违法犯罪行为；
2、 煽动员工消极怠工、 罢工闹事；
3、 不尊重上级， 不服从上级工作安排， 威胁恐吓、 辱骂殴打上级；
4、 泄露公司商业秘密， 情节严重；
5、 以公司名义在外从事私人活动， 给公司造成恶劣影响；
6、 利用职务之便， 收受他人财物， 金额较大；
7、 玩弄、 破坏消防设施， 情节严重；
8、 盗窃他人或公司财物， 金额较大且经查证属实者；
9、 故意损坏他人或公司财物， 造成重大经济损失；
10、 相关责任人下班时不按规定关闭仪器设备电源， 发生安全事故；
11、 违章操作， 导致安全事故发生， 造成人员伤害或经济损失。
第十五条 本规定由行政部负责解释。
第十六条 本规定自 2010 年 9 月 20 日起实施。
（备注：
一般经济效益是指 5 万元以下， 较大经济效益是指 5 万元以上、 10 万元以下， 重大经济效益是指 1 0 万元以上。
一般经济损失是指 1000 元以下， 较大经济损失是指 1000 元以上、 5000 元以下， 重大经济损失是指 5000 元以上。
情节轻微、 较为严重、 特别严重是根据事件的不同性质， 按照一般常理、 社会共识的标准进行判定。）
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