篇一：干部选拔任用工作不规范的原因分析
选人用人方面存在的问题及原由剖析
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(一)存在问题
最近几年来，跟着干部人事制度改革的不停深入推动，连南县选人用人的视线更为广阔，渠道更为宽畅，为优异人材崭露头角创建了较好的条件。但从现真相况看，目前选人用人方面仍存在许多单薄环节，与形成广纳群贤、量才录用、能上能下、充满活力的用人体制的要求还有许多差距，主要表此刻:1、选人用人的对象不满意。一是对被选人的素质和能力不满意。因为缺乏一套客观公正的实绩评论查核机
制，有的民众认为被选人的素质和能力不高，难以胜任新的领导岗位;有的民众认为被选人的素质能力还不如自己，心存不满。二是对被选人的作风不满意。因为对干部的监察有限，有的民众认为被选人工作作风不实，深入基层、深入民众少，生活作风不正。三是对被选人的性格不满意。因为干部平常与民众的交流联系不足，加上有的干部性格偏内向，不善言辞，着重实干缺乏交流，致使民众认为他们缺乏热忱，难于靠近。2、选人用人的制度不完美。因为《条例》对有些问题未作详细规定，组织实行起来不可以正确掌握。如:初始提名由谁提名、在什么范围提名、怎样落实提名责任等要求不明确;民主介绍、民主评论、公示制、票决制的范围和方
式亟待改良;选举制度公然性、透明度不够，存在尊敬选举人意志不够的问题;因为缺乏岗位职责规范和任期目标，对不一样种类干部实绩的查核没有明确标准，能否称职、胜任，难以作出令人服气的评论，致使干部正常退出缺乏—————————
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---------------------------------------------------------------------------------------------------评定标准，一些民众公认度不高、反应较差的干部因缺乏手段难以调整下来;干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容缺乏科学界定，用人失算失误责
任追查缺乏制度保证;引咎离职、责令离职虽有要求，但各地履行宽严不一等。选
人用人制度系统设计的不完美、不配套，影响了干部选拔任用工作的质量和成效。
3、选人用人的程序不规范。一是程序“缺位”。在干部选拔任用过程中，对一些必需程序履行不到位，有的甚至干脆不履行。如民主介绍的不规范，存心的放大或减小，推
荐职位和对象的模糊性、“缺位”;观察预告的不规范等。二是程序“错
位”。在选拔任用过程中，有的为了减少工作中的阻力，成心将程序颠倒，先把容
易履行的程序履行到位，把一些难的程序放在最后再履行。三是程序“越位”。有的搞个人内定，协调在前，过程在后。4、选人用人的信息不透明。一是公布信息内容不全面。如任前公示，只公示干部的基本状况，不公示干部的工作实绩、业务能力及清廉自律等状况，民众在民主测评介绍时常常凭主观印象“划圈圈”。二是建议反应不实时。对民众检举的建议没有进行组织检查，有的甚至无反应，民众感觉提建议无作用。三是公布范围不“对口”。对干部信息没有在其出生地、以前工作过的地方以及有业务联系的单位进行公示，民众获得的信息不系统，或仅在电视
台公示或仅在本单位内部公示，缺乏公示的针对性和实效性。5、选人用人的观点不对接。少量干部功利思想严重，不可以正确对待起落去留，认为自己才高六斗，埋怨组织部门“有眼不识泰山”;少量民众对干部调整任用带着“有色眼———————
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---------------------------------------------------------------------------------------------------镜”，认为凡提携“必有关系”，凡交流“必有问题”，各种猜忌和谈论造成
上下评论不一致;一些民众把发生在少量干部身上的腐败案件等个别行为放大到整
个干部选拔任用工作中，对整个干部选拔任用工作一概否认，进行表现出当面不
说，背后胡说和当面不谈，背后乱检举现象。
(二)原由剖析
1、制度要素。一是制度履行不到位。直接影响了干部工作扩大民主要求的落
实。二是制度链中止。一些环节扩大民主的制度有民主过程的要求、缺乏对运用
民主结果的规定，留下了按需弃取、灵巧掌握的空间，表现出制度履行的不规范。
三是制度链接配套不够。扩大民主的制度不健全，缺乏配套的有关制度。
2、组织者要素。一是从宣传角度来看，一些地方没有深入全面地宣传《条
例》，致使广大民众对《条例》不认识、不熟习，对干部选拔任用的资格条件、程序、方法以及步骤等知之甚少。二是从组织者素质来看，观察人员的业务素质参
差不齐，有的缺乏经历，有的不擅长讲究讲话艺术，有的缺乏洞察辨析能力，形成的考
察评论建议未能正确评论干部的特色和个性，难认为决议供给服气的依照。三是从
组织纪律来看，有的组织干部恪守组织人事纪律不严，甚至有“跑风漏气”现象，民众担忧说真相、敢反应问题者受到打击报复，不敢讲实话。
3、参加者要素。一是“老好人”思想。讲话对象一般只谈被观察对象的优
点，不说弊端，即便有弊端、有问题也不肯说、不敢说，——————————
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---------------------------------------------------------------------------------------------------有怕冒犯人的思想。假如心存不正的观察对象私下提早做工作，讲话对象更是
违愿说好话。二是“潜规则”思想。有些民众认为观察或提携干部存在“潜规
则”，观察提携的对象已内定，自己说了也自说，所以不配合、不支持观察介绍工
作展开。三是没关思想。认为干部选拔任用工作是组织的事，是领导的事，自己只
要搞好本员工作就行了，事不关己，高高悬起。
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篇二：干部选拔任用工作不规范的原因分析
干部选拔任用工作存在的问题
干部选拔任用工作是非常重要的事情，直接关系到国家和组织的长远发展。然而，在实践中，该过程也存在着一些问题。以下是其中一些问题的描述：
1.地方权力干预选拔任用：许多领导干部利用自己的权力，通过私人关系、打点好处等手段，干预干部选拔任用工作。这不仅会影响干部选拔任用的公正性和透明度，还会导致一些不胜任的干部被任用。
2.程序不规范：干部选拔任用程序通常需要都经过一系列的程序，如考核、面试等。然而，在实践中，一些干部选拔任用程序的执行并不规范，可能会存在不合理的程序或者程序不完善的现象，这会影响到干部选拔任用的公正性。
3.官僚主义：干部选拔任用中存在的另一个问题是官僚主义。这是由于审批程序繁琐、官僚体制僵化、思维僵化等原因导致的。这进一步加重了干部选拔任用程序的难度，也让符合条件的人才无法得到体现。
4.任用标准不明确：在干部选拔任用工作中应该制定一套明确的标准来衡量干部是否适合任用。但在实践中，很多时候这些标准并不明确，导致选拔任用过程中出现一些不合理、不合理甚至不公正的做法。
针对上述问题，有必要采取相应的措施。比如，应该严格制定干部选拔任用程序，增强程序规范化的执行。同时，加强对干部选拔任用过程中的监督和管理，寻找干部选拔任用中的漏洞并制定相应的规范措施。此外，应该提高干部任用标准的明确性和可操作性，加强对干部队伍的教育和培训，以保障干部选拔任用工作的公正性和良性发展。
篇三：干部选拔任用工作不规范的原因分析
选拔任用干部存在问题
作为社会发展的重要推动力，干部的选拔任用一直受到各方的关注和重视。然而，随着社会的不断发展和变化，干部的选拔任用也出现了一些问题。以下是一些常见的选拔任用干部存在的问题：
一、官僚主义现象较为严重
官僚主义现象在干部选拔任用过程中非常普遍，严重影响了干部人才的选拔和使用。一些干部选拔任用程序繁琐、冗长，存在着大量的“门槛”，严重阻碍了干部的晋升和发展。决策者在干部选拔任用过程中过度强调个人关系和人情关系，导致有些不当的人才被选拔，不合适的人才被任用，这种情况在一些地方特别严重，导致干部的人才浪费。
二、违规违纪问题有所增加
干部选拔任用过程中出现一些违规和违纪现象，这严重地影响了干部选拔和使用的公正性和公平性。有些人为了自己的个人利益和私心，不惜违法违纪，利用自己的权力和职务，将不合格的干部任用到关键职位上。这种情况给干部选拔任用和使用带来了很大的危害。
三、职业化不够严谨
领导干部的选拔任用应该是一种职业化的行为，但是在一些地方，干部的选拔任用过程并不严谨，职业化程度不高。一些干
部担任重要职务之前没有经过严格的职业培训和专业考核，导致在工作中出现一些失误和差错。此外，一些干部在任职过程中压力较大，缺乏职业道德修养，导致工作效率降低，从而影响了干部的表现和能力。
四、选拔任用程序不够透明
在干部的选拔任用过程中，程序的透明度对于干部和公众的信任和承认非常重要。但是，在一些地方，干部的选拔任用程序存在不透明的情况，领导层对干部的选择和确定缺乏透明度。这会导致干部选拔任用过程中存在很多非理性的、不透明的情况，给干部的人才选拔和使用带来了很大的弊端。
五、评价指标不完善
干部选拔任用的评价指标非常重要，它直接决定了干部被任用的能力以及未来在职业中的发展。然而，在一些地方，干部选拔任用的评价指标不完善，缺乏系统性和科学性。一些干部被任用时，能力和绩效评价不充分，缺乏公正的评价标准。这导致许多有能力的干部无法得到应有的权力和机会，而有些不合格的干部却能获得优厚的福利和待遇。
以上是目前干部选拔任用中普遍存在的问题，这些问题极大地阻碍了干部人才的选拔和使用，不仅影响了干部的任用质量和水平，而且还导致了社会不平等和不公正。因此，我们应该在干部选拔任用过程中树立公平公正的原则和价值，加强职业化
培训和评价标准，完善干部选拔任用的程序和方法，确保干部人才的选拔和使用更加合理和科学。
篇四：干部选拔任用工作不规范的原因分析
执行干部选拔任用制度不够严格整改措施
执行干部选拔任用制度不够严格整改措施
尊敬的读者们，今天我将就"执行干部选拔任用制度不够严格整改措施"这一主题进行深入探讨。鉴于这一主题的复杂性和重要性，我将分为以下几个部分来进行叙述和分析，以便读者们能够全面、深刻地理解。
一、问题背景
在改革开放的进程中，中国取得了令世人瞩目的巨大成就。然而，也正因如此，我国在一些领域和问题上也逐渐显现出来。其中之一就是我们的执行干部选拔任用制度不够严格。这一问题不仅严重影响着干部队伍的质量与能力，而且也在一定程度上影响着社会的发展进程。
二、问题原因
1.任用标准不明确：执行干部选拔任用制度不够严格的其中一个原因就是任用标准不够明确。有时候我们可能会发现，一些干部的晋升与其能力和业绩并不相符，这就暴露出了干部选拔任用标准混乱的问题。干部选拔任用应该是一个公平公正的过程，但目前还存在一些主观因素的介入，导致了一些不应该得到晋升的干部得到了机会，而一些应该得到重用的干部被忽视。
2.干部选拔程序不完善：另一个导致执行干部选拔任用制度不够严格的原因是干部选拔程序不完善。在干部选拔中，程序的松懈和不严格不仅容易造成不适当的任用，也会导致优秀的干部被忽视。一些黑箱操作和人际关系的介入，也使得干部选拔程序逐渐失去了公信力。
三、整改措施
针对执行干部选拔任用制度不够严格的问题，我们应该采取以下措施来进行整改。
1.完善任用标准：我们应该完善干部选拔任用的标准，明确优秀人才的评价指标。这些指标应该以能力、业绩和潜力为导向，避免主观因素和不公正的因素的影响。只有明确标准，才能够确保干部选拔的公正性和合理性。
2.加强选拔程序：我们应该加强干部选拔的程序，确保程序的严谨性和透明性。这需要建立一个完善的干部选拔机制，强化干部选拔的程序，杜绝黑箱操作和任人唯亲的现象。还应该加强选拔过程中的监督和评估，确保公正性和合法性。
3.强化干部培训：除了完善标准和程序，我们还应该加强干部的培训和提升，提高他们的能力和素质。干部选拔任用制度不够严格的一个重要原因是干部的素质不够高，缺乏必要的能力和知识。我们需要加强干部的培训和学习，提高他们的综合素质和能力，使他们能够更好
地胜任各项工作。
四、个人观点与理解
作为一名撰写此文的作者，我对这一问题持有以下观点与理解。我们应该认识到干部选拔任用的重要性，只有选拔到合适的干部，才能够更好地推动社会的发展与进步。干部选拔任用制度的改革不仅需要政府的努力，也需要全社会的广泛参与。只有大家共同努力，才能够建立起公正、透明、合理的干部选拔机制。
在总结和回顾上述内容的我们不难发现，执行干部选拔任用制度不够严格这一问题在当前社会中是十分严重和紧迫的。然而，只有通过完善标准和程序，加强干部的培训和提升，我们才能够解决这一问题，推动干部选拔任用制度向更加健康和规范的方向发展。我呼吁大家共同努力，为改善干部选拔任用制度做出自己的贡献。
通过以上的探讨和分析，我希望能够给大家带来一些启示和思考。只有通过不断的改革和整改，我们才能够建立起一个公正、合理、透明的执行干部选拔任用制度。这对于提升干部队伍的质量与能力，推动社会的进步与发展具有重要的意义。让我们一起努力，共同营造一个更加美好的社会。
篇五：干部选拔任用工作不规范的原因分析
选拔任用干部存在问题
选拔任用干部是一个非常重要的事情，它涉及到党和国家的发展和稳定。然而，在实践中，就会发现存在一些增加选拔任用干部的难度和影响干部工作的问题。下面从专业的角度，分析并提出相应的参考内容。
一、缺乏完善的干部选拔任用制度机制
现在，很多干部选拔任用的程序不够规范，存在着很多不公正的现象。造成这种现象的原因是缺乏有效的干部选拔任用制度机制。对此，我们可以采取以下措施：
1.加强干部选拔任用制度反腐倡廉的建设，进一步完善干部选拔任用的监督机制，加强对选拔任用机制实施的监督和管理。
2.建立健全干部选拔任用的人才评价体系，并逐步完善人才信息管理和教育培训体系，以提高选拔任用干部的科学化、客观性和公正性。
3.加强对干部选拔任用的管理，根据具体情况，综合考虑干部的政治素质、专业技能、业务能力和品德操守等因素，选择最适合企业和岗位需要的干部。
二、干部选拔任用存在诸多偏向性
干部选拔任用工作中的偏向性体现在各种方面，比如对民主、能力等方面的过度强调，以及对某些官员的偏袒等现象。为了
减少偏向性并提高干部选拔的科学性和公正性，可以采取以下措施：
1.加强干部选拔任用工作的公正性，充分施行听证制度，完善干部任用考察制度。
2.拓宽干部选拔任用人才来源，加强对外部人才的引进，注重发掘新型人才、中青年高级技术人才以及优秀专业人才。
3.对干部选拔任用机构的人员进行培训，提高他们的专业水平和对干部选拔任用工作的敏感度，使其在干部选拔任用过程中更加规范和公正。
三、缺乏权威性评价标准
干部选拔任用评价标准的缺乏以及评价标准的不确定性，也是一个普遍存在的问题。因此，重要的是加强对干部结构和评价标准的制定。具体措施如下：
1.建立权威的干部结构和评价标准，在干部选拔任用时严格遵照与标准，避免出现任证者、任熟者、任亲友等偏向性。
2.完善干部选拔任用的管理制度，落实干部选拔任用的预定制度，降低任用的主观性和随意性。
3.加强干部选拔任用的工作纪律，确保干部选拔任用工作的公正性和透明度，并对违规人员追究应有的责任。
在干部选拔任用过程中，党和国家机关要严格执行干部选拔任用制度，坚持以人的需求为导向，以标准的评价体系为依据，尽量避免有利官员和权钱交易等不正之风。只有这样，才能选拔到最优秀的干部，更好地推动党和国家的发展。
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