篇一：工会法律工作开展情况调研报告
工会法治建设调研报告
一、引言
工会作为劳动者的组织形式，旨在维护劳动者的权益和改善劳动条件。工会法治建设是指在法律的框架下，推动工会组织的规范化、法治化发展。本调研报告旨在探讨当前我国工会法治建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议和对策。
二、工会法治建设的现状
1.法律体系完善：我国已经建立了一套完善的工会法律法规体系，包括《中华人民共和国工会法》、《工会章程范本》等，为工会法治建设提供了法律保障。
2.工会组织建设有待加强：尽管工会组织在我国普遍存在，但在一些企业和行业中，工会组织建设不完善，工会会员数量较少，工会活动参与度不高。
3.工会权益保护存在问题：一些企事业单位对工会的权益保护意识不强，工会依法行使的权益受到限制，工会干部的权益也受到侵害。
三、存在的问题及原因分析
1.法律实施不到位：虽然我国已经有了完善的工会法律法规，但在实施过程中存在一些问题，一些企业不够重视工会组织建设，对工会法律法规的落实程度不高。
2.工会组织自身问题：一些工会组织自身存在问题，包括工会干部
素质不高、工会活动内容单一等，这导致工会组织的影响力和凝聚力不够。
3.缺乏有效的监督机制：工会在维护劳动者权益方面的监督力度不够，一些企业和单位对工会的侵权行为难以得到及时纠正。
四、工会法治建设的对策和建议
1.完善法律法规：进一步完善工会法律法规体系，明确工会的权益和职责，提高工会组织的法律地位和权威性。
2.加强工会组织建设：进一步加强对工会组织的培训和教育，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和影响力。
3.加强工会权益保护：建立健全工会权益保护机制，加强对工会权益的监督和维护，及时纠正侵权行为。
4.提高工会参与度：通过举办各类活动，增加工会会员的参与度，提高工会组织的凝聚力和影响力。
5.加强工会与企业的沟通与合作：与企业建立良好的沟通合作机制，共同推动工会法治建设，保护劳动者的权益。
五、结论
工会法治建设是推动我国工会组织健康发展的重要保障。当前我国工会法治建设取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战。通过完善法律法规、加强工会组织建设、加强工会权益保护、提高工会参与度和加强工会与企业的沟通与合作，可以进一步推动我国工会法治建设，保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。
篇二：工会法律工作开展情况调研报告篇三：工会法律工作开展情况调研报告
工会开展普法教育落实全面依法调研报告
工会开展普法教育落实全面依法调研报告大力开展普法教育切实维护职工合法权益随着现代社会法制化进程的不断加快，国家各项法律法规的不断完善健全，在职工中大力开展普法工作，是适应当前形势的需要，是社会改革、发展、稳定、创造良好环境的要求，是构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的基础，是法制建设和精神文明建设的保障，是提高全体职工法律意识和法律素质的重要途径。南岗区总工会为了进一步贯彻落实市总工会十六届六次全会、十七大精神，推进基层工会民主法制建设、依法维护职工合法权益，提高基层工会依法决策、民主管理和监督的水平，积极组织，深入调研，争取为职工维护一个有法可依、有法必依的法治环境。此次调研，我们深入到南岗区各个街道、乡镇、社区，对普法教育活动进行了积极地宣传，并对职工群众提出的一些工作中遇到的法律问题进行收集、整理和探讨，使法律真正的贴近生活、走进工作、惠及职工，体现了工会“全心全意为职工群众服务”的根本宗旨和“维护职工合法权益”的基本职责。通过调研，我们发现大部分职工群众知道在受到不法侵害时用法律维护自身的合法权益，但对于通过何种手段进行法律维权就知之甚少；还有一小部分职工对法律了解比较少，遇到法律纠纷就完全依靠自己的主张办事了。从这些方面来看，全面开展普法教育活动是一项长期的、不间断的经常性工作，可谓任重而道远。一、普法教育工作的基本情况南岗区总工会下设5个行业局工会,18个街道、1乡1镇工会和10个直属工会，为了把普法教育覆盖到职工群众的日常工作中，仅2015年初至今，举办各种法制培训班15期，培训各类人员1200余人。目前，全区工会系统有3200名兼职法制宣传员、546名劳动法律义务监督员和180名法律服务志愿者，保证每个街道、乡镇、社区至少有一名兼职的法制宣传员和志愿者和一名法律义务监督员。在省、市总工会的领导下，在区委的关心支持下，全区法律服务队伍日益壮大，初步形成了以基层工会为主体，以工会工作者、法律服务志愿者队伍为依托的普法教育
体系。二、普法教育工作的重要依托一是领导的高度重视。南岗区总工会为了更好地开展法制宣传教育工作，专门成立了由区总工会法律部负责人担任组长，各基层工会主席和法律监督员为组员的普法工作小组，深入到职工群众中开展服务和调研活动，定期听取工作汇报，加强工作指导，研究解决普法工作中遇到的实际困难。同时广泛宣传工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工合法权益的法律法规。二是统一思想，明确要求。为了推进普法工作的落实，重视普法教育活动，各基层工会成立普法教育小组，党组织负责人作为第一责任人，把普法教育活动作为一项日常工作来抓，作为党务工作的的重要内容来抓，把开展普法教育活动
列入重要议事日程。领导干部要带头学习相关法律法规，做到知法、守法、用法，提高依法决策的能力和水平。三是大力宣传，营造氛围。各基层工会充分认识普法教育活动的重要性，通过职工代表大会、宣传栏、微信公众平台、微博等各种宣传手段渠道，在全体职工中广泛宣传发动，营造浓厚的学习氛围，提高广大职工对普法教育活动的认识，提高其学习积极性。四是是深入学习，抓出成效。为了把普法教育活动真正落实到实处、发挥实效，各基层工会根据教育活动的指导思想，一方面宣传、引导、督促职工自我学习，提高主动学习意识；一方面大力开展各种形式的培训、竞赛、交流，进行集中学习。其中，燎原总工会开展了法律维权周法律宣传活动。以讲座的形式向职工宣传了如何维护职工合法权益，促进男女平等基本国策及相关法律法规。哈西总工会和妇联联合开展了多场妇女维权及法律宣传活动，通过理论和实例相结合的方式对新婚姻法解释进行详细的解读。三、普法教育工作中存在的问题思想认识比较淡薄，没有认识到普法的重要性。职工法律意识淡薄有着方方面面的原因，一是少数干部群众认为普法工作开展十多年，但违法犯罪现象仍屡禁不止，因此出现了“普法无用”的模糊认识；二是一些干部特别是领导干部把普法工作看成是软任务，存在着“普法工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的这样一种倾向。认为其他工作
抓好了，看得见，摸得着，有业绩，而普法教育工作没有硬指标，在一定时期、一定程序上难以衡量，不用着急，因而把普法工作当作可抓可不抓，可多抓也可少抓的事情看待。侧重单向灌输，忽视了法律素质的养成。用现代法律理念去审视我们现行的法制宣传教育，就不难发现，现行的普法教育活动被简单的认为成就是对法律条文的传授，把教育职工如何履行法律义务、不得违法犯罪放在普法的目标的首位。所以在这种传统理念指引下，普法活动只能定位于职工的知法、守法上，只是注重职工学到多少部法律，记住了多少法律条文，普法也就必然是单纯的、单向的法律知识“灌输”，只是授之以鱼，而忽视了如何授之以渔。
四、新形势下对推进与完善普法教育的探索-切实重视普法教育活动，把普法教育活动做到实处首先，要提高对普法教育的重视程度，把法制宣传教育纳入正常工作日程常抓不懈。其次加大对普法教育工作观点的倾斜力度，狠抓落实，把普法教育工作做成基层法律服务的特色工程。最后加强对普法教育工作的组织领导，教育和督促其主要负责人要认真履行职能职责，切实建立和完善普法工作机制，整合普法资源，加强法制宣传教育网络建设。完善普法教育制度建设，学以致用，用以促学加强对学法用法的组织领导和监督检查，不断提高职工依法维权能力，基层工会要把用法作为学法的着眼点和落脚点，真正做到学用
结合，在“学”字上下功夫，在“用”字上出效果。全方位组建法律监督员队伍目前，随着经济的发展，社会需求的增加，我国的律师队伍渐趋壮大；而伴随着高等教育的发展，在全国范围内有许多法律专业的高等院校培养出了大量法律方面的专业人才。要推动法律教育的推进与发展，要整合全区的法律人才资源，全方位组建法律义务监督员队伍，可以吸收律师、法律院校实习生、退休司法人员及具有法律专业知识的社会工作者自愿参加。大力加强对普法教育的宣传工作要大力开展职工普法教育工作，向广大职工提供学习的平台，利用消费者权益保护日等法制宣传日，整合法制宣传资源，增强职工自我保护意识、维权意识，增强民治法制建设。同时增强职工的社会责任感和职业道德，加大对普法和依法治理的宣传力度，完善法律义务监
督员队伍，建立完善的法律宣传教育体系，以使法律宣传教育事业广泛、持续发展。
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