篇一：筑牢我国发展根基
党建引领筑牢根基，增强发展内生动力
近年来，我国经济社会发展取得了令人瞩目的成就，国家实力不断增强，人民生活水平不断提高。这一系列的发展成就离不开中国共产党的坚强领导和党的建设的持续推进。党建作为党的事业发展的重要基础和保障，具有重要的引领作用。党建引领筑牢根基，增强发展内生动力，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要意义。
一、党建引领筑牢根基
党建是党的事业发展的基石，是党的先进性和纯洁性的重要保障。党的领导地位是党建的核心，只有坚持党的领导，才能保证党的事业始终沿着正确的方向前进。党的领导地位的巩固和加强需要党建工作的不断深化和完善。
1.首先，加强党的思想建设。思想建设是党建工作的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要保证。要坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，加强党员干部的思想教育，提高政治觉悟和政治能力，增强党员干部的党性修养和忠诚意识。
2.其次，加强党的组织建设。党的组织建设是党建工作的重要环节，是党的先进性和纯洁性的重要保障。要加强党的基层组织建设，提高基层党组织的组织力和凝聚力，加强党员队伍建设，确保党的组织始终保持活力和战斗力。
3.再次，加强党的作风建设。作风建设是党建工作的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要保证。要坚持党风廉政建设和反腐败斗争的高压态势，加强党员干部的廉洁自律教育，营造风清气正的政治生态。
4.最后，加强党的纪律建设。纪律建设是党建工作的重要内容，是党的先进性和纯洁性的重要保证。要加强党的纪律执行，严肃党内政治生活，加强对党员干部的监督和约束，坚决纠正各种违纪违法行为，维护党的团结统一和纪律权威。
二、增强发展内生动力
发展内生动力是推动经济社会发展的重要动力源泉，是实现可持续发展的关键。要增强发展内生动力，必须坚持党的领导，加强党建工作，推动各方面力量的积极参与。
1.首先，加强创新驱动。创新是发展的第一动力，是实现高质量发展的关键。要加强创新体系建设，培养创新人才，加大科研投入，推动科技创新和成果转
化，提高经济发展的科技含量和创新能力。
2.其次，加强人才培养。人才是发展的重要资源，是实现可持续发展的关键。要加强人才培养体系建设，提高人才培养质量，注重培养创新创业人才和高技能人才，为经济社会发展提供强大的人才支持。
3.再次，加强产业升级。产业升级是实现经济转型升级的关键，是增强发展内生动力的重要途径。要加大对战略性新兴产业和高技术产业的支持力度，推动传统产业转型升级，提高产业链水平和附加值，增强经济发展的内生动力。
4.最后，加强基础设施建设。基础设施建设是发展的重要支撑，是增强发展内生动力的重要保障。要加大对基础设施建设的投入，提高基础设施的质量和效益，优化交通、能源、信息等基础设施，提高经济发展的基础能力和竞争力。
三、党建引领筑牢根基，增强发展内生动力的实践路径
为了更好地实现党建引领筑牢根基，增强发展内生动力，我们需要探索和实践一条符合国情和实际的路径。
1.首先，加强党建制度创新。要加强对党建制度的创新，建立健全党建工作的长效机制，完善党建工
作的制度安排，确保党建工作始终保持活力和战斗力。
2.其次，加强党建与经济社会发展的深度融合。要将党建工作与经济社会发展紧密结合起来，充分发挥党建工作的引领作用，推动各项工作协调发展，实现经济社会发展和党的事业发展的良性互动。
3.再次，加强党建与人才培养的有机结合。要将党建工作与人才培养紧密结合起来，注重培养党员干部的创新创业精神和实践能力，为经济社会发展提供强大的人才支持。
4.最后，加强党建与基层组织建设的协同推进。要加强党建工作与基层组织建设的协同推进，注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提高基层党组织的组织力和凝聚力，推动基层党建工作与经济社会发展相互促进、相互支持。
此外，还可以加强党建与社会各界的合作与交流，形成多方参与、协同推进的良好局面。党建工作可以积极引导和组织企业、学校、社区、农村等各方力量参与到党建工作中来，共同推动经济社会发展。可以通过建立党建联络站、党建合作机构等形式，加强与各方的沟通与合作，形成良好的合力。
还可以加强宣传思想文化工作，营造良好的舆论氛围和文化环境。宣传思想文化工作有助于增强人们
的发展信心和创新意识，激发他们的创业热情和创新动力。可以通过举办创业创新主题的宣传活动、开展创新创业教育培训、推广成功创业的典型案例等方式，鼓励和引导人们积极投身创新创业。
还可以加强党建与法治建设的有机结合。法治建设是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是经济社会发展的重要保障。党建工作可以通过加强党员干部的法治意识教育，推动党员干部依法履职、依法行政，为创业创新提供良好的法治环境和法治保障。
总之，党建作为党的事业发展的基石和保障，具有引领筑牢根基、增强发展内生动力的重要作用。通过加强党建工作的创新与实践，充分发挥党建的引领作用，可以为创业创新提供良好的政治、组织、思想、文化和法治保障，推动经济社会发展迈上新的台阶。
篇二：筑牢我国发展根基
夯实基础?作筑牢发展根基夯实基础?作
筑牢发展根基市编办主任
郑旭东
基础?作是?个部门单位履?职能的基本?撑，直接影响着各项?作的质量成效。市编办按照省委“?年强基础、两年上台阶、三年见成效”?标要求和市委《关于在推进“两学?做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施意见》（并发〔2017〕12号）?件精神，充分发挥机构编制部门职能，切实履?第?牵头单位职责，?标准?质量推进“三基建设”基础?作各项任务。
?、顶层设计与岗位责任相结合，上下同?共聚?我们深刻认识到，只有以政治的?站位，扛起使命担当，深度挖掘潜?，汇聚各?智慧，深?研究谋划，?泛动员部署，才能确保基础?作施策精准、推进有序、落实到位。
?是紧紧抓住“顶层设计”这个制?点，积极向上“取经”。?作开展之初，我办迅速安排???量参与到省“三基建设”基础?作实施意见起草的全过程，实现与省编办?缝对接，第?时间拿出太原市党政群机关事业单位基础?作达标等五个指导性意见，制定“??录三?册”，并与市委三基办联合??，为全市基础?作明确标准、提供框架，保证省市“三基建设”同步推进。
?是紧紧把住“协调推进”这个关键点，积极牵头落实。加强与市委三基办的汇报沟通，多次向市委组织部请?具体推进?法，期间，市委组织部给予了认真指导和悉?帮助。加强与其他牵头单位之间的联系，及时召开重点?作牵头单位推进会，邀请市政府办公厅、市直机关?委分管领导及有关?作?员参会。成?基础?作标准重点组，建?协调配合机制，不断形成和强化“三基建设”基础?作合?。
三是紧紧扭住“牵头带动”这个着?点，积极细化责任。作为主要牵头单位，我办不等不靠，认真履职，迅速成?协调联络组、?作保障组，同时建?6个推进评估组，对应服务督导10县（市、区）及100个市直单位，将咨询指导、资料报备和达标验收?作全部细化分解到所有业务处室和所属事业单位。多次召开专题主任会、责任单位协调会、机关内部推进会等专项会议，确定“三基建设”基础?作推进?案，提升站位、明确分?、突出重点、把握进度、激发热情。
?、统筹落实与??实践相结合，左右协调互借?我们深刻认识到，推进基础?作的落实，加强协调、落实责任是关键，只有明晰职责所在，??强化本职?作，做好部门间沟通联系，才能切实形成良好的?作氛围。
?是打铁必须??硬。全办上下牢固树?“敢担当、善作为”的?作理念，着?抓好编办内部“三基建设”，由综合处、机关党总?、政策法规处牵头负责内部基础?作，从强化?作作风、深化?作实效、优化?作流程??，求真求实、求精求细，确保各项?作标准落到实处，为深?开展全市基础?作牵好头、引好路、带好队。
?是服务要从实处抓。我办组建的6个推进评估组，通过召开?作推进会、建?微信群、“上门”培训、实地指导、相互交流等?式，因地制宜、多管齐下，有效指导相关单位推进基础?作。同时将类型相同、情况相似、可以相互借鉴的单位划分在同??组，便于沟通交流。注重从?作推进有?、取得阶段成效的单位中树?先进典型、强调榜样引领，及时总结好经验好做法，推动其他单位结合??实际学习借鉴，切实起到以点带?、典型引路的实际效果。
三是成效先从难点破。机构编制纪律是红线。?对肩负的“三基?作”重点内容，我办直?基层需求，?抗机构编制压?，全??持娄烦县公开招聘147名?作?员，以补充乡镇教育医疗扶贫?作?量，将原民营区的6所学校、74名事业编制划转?阳曲县，切实增加基层?线教育?量。按照“?处（室）制”改?要求，市政府办公厅作为试点单位，主动担当、先?先试，精减2个内设机构，核减2名处长职数，核减4名?政编制，在全市范围内有效发挥了模范带头作?。
三、精准务实与规范?效相结合，内外联动同发?我们深刻认识到，提升基础?作的标准，注重实际、务求实效是基础，只有勇于从严从实、敢于担当作为、善于跟踪指导，激发牵头单位的带动?和主体单位的内??，才能使基础?作真正落实地、见实效。
?是过程管控突出“严”。为切实提??作质量，我办在统??作进度上把好关，定期督导各部门单位推进?作，确保?作推进不松劲、不懈怠、不让步；在统??作质量上把好关，对于基础?作?录等内容，严格审核程序，确保达标验收标准不降、尺度不松、进度不减；在统??作标准上把好关，强化层级责任、层级管理、层级指导和层级验收，按照《太原市党政群机关事业单位基础?作达标指导意见》的部署，我办市管领导全部担任组长，集中半个?时间带队实地督导查验，实现了评估全?位、全过程、全覆盖。
?是先?先试突出“实”。在推开基础?作评估试点?作中，我办将标准细分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级指标，详细制定评分标准，对市直16个重点部门进?检查验收，科学保证评估验收的真实性、完整性、合理性。我办设计起草的《基础?作评估报告》及评分体系得到了省编办的充分认可，并在全省?泛推?。?前，我办“三基建设”牵头处室负责?已借调?省编办，全程参与省的评估?作。
三是跟踪指导突出“准”。秉持“服务送上门、政策讲解到家”的?作作风，严守关键环节、把准?作步骤，对于发现的问题，迅速按组对接部门单位，组织业务???对?指导，对于提出的问题，及时认真给予帮助，切实将省委、市委关于基础?作??的基本要求和具体标准传导到全市每个部门单位，推动优化?作职能、强化?作标准、提升?作质量，以此促进形成规范有
序?效、执?有?的?常管理机制。
?前，全市“三基建设”基础?作，在各部门单位的共同努?下，取得了初步成效。下?步，我们将以此次会议为新起点，继续落实好基础?作的各项任务。?是发挥机构编制部门职能作?，在加强基层党建上下?功夫。?是发挥机构编制部门牵头作?，在加强统筹推进上下?功夫。更加注重提前谋划的重要性，体现?案的针对性，明确措施的指向性，适时开展“回头看”，推进动态调整，加强典型选树，确保基础?作各项任务落实落细。三是发挥机构编制部门督导作?，在加强责任落实上下?功夫。牢固树?“机构编制部门是政治部门”理念，全?提升政治站位，进?步抓实??建设、抓实引领带动、抓实分类指导，强化部门主体职责，整体提升全市基础?作的能??平，为谱写?明开放富裕美丽太原新篇章，贡献出机构编制部门的?量。
篇三：筑牢我国发展根基
夯实人才基础，筑牢发展根基
在现代社会中，人才是一个国家、一个企业乃至一个行业发展的基石。拥有优秀的人才队伍，可以带来创新、竞争力和可持续发展。因此，夯实人才基础、筑牢发展根基成为了各个领域追求的目标。
一、培养优秀人才，助力发展
培养优秀人才是夯实人才基础的首要任务。优秀人才具备专业知识和技能，能够胜任相关工作，并具备创新思维和发展潜力。他们不仅能够为企业创造价值，还能推动行业的发展。因此，各个领域都要注重培养优秀人才。
1.
提供良好的教育培训机会
教育培训是培养人才的重要途径。各级政府要加大对教育事业的投入，提高教育资源的配置。学校要加强课程体系的建设，提供更多符合时代发展和市场需求的课程。同时，各行业也应该加强对员工的培训，提供专业化、系统化、针对性的培训课程，提升员工的综合能力和技术水平。
2.
搭建多元化的人才成长平台
多元化的人才成长平台可以为人才的发展提供更多机会和空间。社会企业可以与高校合作，设立实习基地，为学生提供实践机会。同时，各行业应该积极开展交流活动，组织专业技能竞赛、培训讲座等，让人才有机会展示自己的才华和能力。
二、加强人才引进和流动，促进优势互补
在人才流动的时代，各个地区和企业都要加强人才引进和流动，实现优势互补，共同推动发展。
1.
创造吸引人才的环境
为了吸引更多的人才，各地区和企业要创造良好的发展环境。政府要推出一系列的优惠政策，提供更多的福利和支持，吸引人才的投入。同时，要提供良好的生活条件和发展机会，使人才能够在舒适的环境中发展自己的事业。
2.
推动人才流动，促进优势互补
人才流动可以促进不同地区和企业之间的优势互补。政府可以制定政策，鼓励人才的跨地区流动，提供相应的支持和保障。企业也要积极开展人才交流和协作，共享人才资源，实现优势互补，推动发展。
三、建立健全人才激励机制，激发活力
除了培养人才和引进人才外，建立健全的人才激励机制也是夯实人才基础的重要环节。激励机制可以帮助企业留住人才，激发人才的创造力和潜能。
1.
薪酬激励制度
合理的薪酬激励制度可以激发人才的动力和积极性。企业要根据人才的贡献和能力制定相应的薪酬政策，给予他们合理的回报。同时，要注重激励方式的多样化，满足不同人才的需求。
2.
职业发展通道
建立良好的职业发展通道，可以激发人才的创造力和潜能。企业要为人才提供广阔的发展空间和机会，制定职业发展规划，为他们提供晋升和成长的机会。同时，要加强人才评价和选拔机制，确保公正竞争，激发人才的活力。
四、加强人才管理和保护，构筑人才防线
人才管理和保护是夯实人才基础的关键环节。只有做到合理管理和妥善保护，人才才能放心发展、蓬勃成长。
1.
建立健全的人才管理体系
企业要建立健全的人才管理体系，包括人才招聘、培训、用人、激励、评价等各个环节。要注重人才的潜力和发展空间，建立科学的人才评价体系，为企业的发展提供人才保障。
2.
加强人才的法律保护
加强人才的法律保护，可以保障他们的权益和利益。政府要出台相关法律法规，保护人才的知识产权和劳动权益。同时，企业也要加强人才合同的签订和执行，保护人才的合法权益。
总结起来，夯实人才基础、筑牢发展根基是每个行业都需要关注的重要问题。只有注重人才培养、引进和流动，建立健全的激励机制和管理保护体系，才能实现人才优势、推动发展，实现可持续发展的目标。让我们共同努力，夯实人才基础，筑牢发展根基，共创美好未来。
篇四：筑牢我国发展根基
坚持基础管理提升,筑牢发展根基研讨材料
以坚持基础管理提升，筑牢发展根基为主题，本文旨在探讨如何通过坚持基础管理来提升企业的发展，并为其打下坚实的根基。
一、基础管理的重要性
基础管理是企业管理的基石，它涉及到组织结构、流程优化、人力资源管理、质量管理等方方面面。只有做好基础管理，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、优化组织结构
优化组织结构是基础管理的核心之一。企业应根据业务发展的需要，合理划分部门和岗位，明确各部门的职责和权限。同时，要注重横向沟通和协作，打破部门壁垒，提高工作效率和协同能力。
三、流程优化
流程优化是提升基础管理的重要手段。企业应对各项业务流程进行全面梳理和分析，找出存在的问题和瓶颈，并进行改进和优化。通过简化流程、缩短周期，企业能够提高工作效率，降低成本，更好地满足客户需求。
四、人力资源管理
人力资源是企业的核心资源，而人力资源管理是基础管理中不可忽视的一环。企业应注重招聘、培训和激励机制的建立，吸引和留住优秀的人才。同时，要关注员工的职业发展和福利待遇，提高员工
的归属感和工作积极性。
五、质量管理
质量管理是企业基础管理的重要内容之一。企业应建立完善的质量管理体系，制定标准和规范，保证产品和服务的质量。同时，要加强质量监控和反馈机制，及时发现和解决质量问题，提升客户满意度。
六、信息化建设
信息化建设是现代企业基础管理的重要方向之一。通过引入先进的信息技术和管理系统，企业能够实现信息的高效共享和流通，提高决策的科学性和准确性。同时，信息化还能够提高企业的响应速度和市场敏捷性。
七、持续改进
坚持持续改进是提升基础管理的关键。企业应建立完善的改进机制，鼓励员工提出改进建议，并及时跟进和落实。同时，要加强对改进结果的评估和总结，形成良好的改进循环。
八、创新思维
创新思维是企业发展的动力源泉。企业应鼓励员工勇于创新，提倡开放和包容的企业文化。通过创新，企业能够不断推陈出新，保持竞争优势，实现可持续发展。
在总结中，基础管理是企业发展的重要保障，只有坚持基础管理的提升，才能够筑牢企业的发展根基。通过优化组织结构、流程优化、人力资源管理、质量管理、信息化建设、持续改进和创新思维等方面的努力，企业能够提升管理水平，实现可持续发展。
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