篇一：某市对党员干部进行培训
某市纪检监察干部队伍教育整顿党员个人问题清单及整改措施
某市纪检监察干部队伍教育整顿党员个人问题清单及整改措施
一、引言
纪检监察干部队伍是党的建设和党风廉政建设的重要组成部分，对于不断保持党的先进性和纯洁性、增强队伍纪律性和战斗力有着重要的意义。然而，在实际工作中，不乏存在纪检监察干部队伍中个人问题的现象，这些问题严重影响了队伍的正常运行和纪检工作的开展。为此，本文将对某市纪检监察干部队伍中个人问题进行总结和整理，并提出相应的整改措施，以期能够进一步推动该市纪检监察工作的健康发展。
二、个人问题清单
1.思想意识问题
（1）一些纪检监察干部在工作中缺乏敬业精神，执行党的决策部署不力，工作不主动，对待问题不积极，表现出“不抓不动”、“不办不为”的态度。
（2）一些纪检监察干部对纪检监察工作的重要性认识不足，对党的纪律和廉政建设的意义模糊，工作中缺乏政治敏感性和纪律观念。
2.作风问题
（1）一些纪检监察干部在工作中存在形式主义、官僚主义问题，注重表面文章，不注重解决实际问题，不注重工作质量和实效，频繁出差应酬，影响工作进度和效果。
（2）一些纪检监察干部存在阳奉阴违、搞两面派的问题，表里不一，口是心非，对待问题不敢直言，不敢亮剑。
（3）一些纪检监察干部违反党的原则和纪律，利用权力进行权钱交易，以及其他违纪违法行为。
3.能力素质问题
（1）一些纪检监察干部不具备专业知识和专业能力，无法独立开展调查、审理、处置等工作，造成工作效率低下。
（2）一些纪检监察干部缺乏良好的沟通能力和协调能力，导致团队合作不良，工作开展不畅。
（3）一些纪检监察干部个人素质和修养不高，言行不规范，影响了纪检工作的形象和氛围。
三、整改措施
1.强化思想教育和政治理论学习
（1）组织纪检监察干部参加学习培训班、座谈会等，加强对纪检监察工作的理论学习，提高对党的纪律和廉政建设的认识。
（2）开展集中教育活动，加强对纪检监察工作的重要性和紧迫性的宣传，增强干部队伍的使命感和责任感。
2.加强纪律建设和监督检查
（1）加强对纪检监察干部的纪律教育和警示教育，深化“三严三实”教育实践活动，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风。
（2）加强对纪检监察干部的监督检查，建立健全监督机制，严肃追究责任，确保纪检工作的严肃性和公正性。
3.提升专业素质和能力
（1）加强对纪检监察干部的培训和考核，不断提高业务能力
和技能水平，提升调查、审理、处置等工作的效能和质量。
（2）加强对纪检监察干部的专业指导和辅导，提供必要的资源和支持，帮助干部解决实际工作中的问题。
4.加强队伍建设和文化建设
（1）加强组织建设，建立健全纪检监察干部选拔任用机制和培养机制，确保优秀人才能够快速成长和发展。
（2）加强组织文化建设，营造风清气正、干事创业的工作氛围，加强党风廉政建设和反腐败工作的教育宣传力度。
四、总结
纪检监察干部队伍的个人问题是纪检监察工作的一大隐患，对于队伍的整体形象和工作质量有着重要的影响。通过对某市纪检监察干部队伍个人问题的总结和整理，并采取相应的整改措施，可以有效提升队伍的素质和能力，推动纪检监察工作的健康发展。同时，还需要充分发挥党的领导作用，加强对纪检监察工作的指导和监督，形成合力，共同推动队伍的教育整顿工作取得实效。
篇二：某市对党员干部进行培训
某市融媒体中心
关于开展“岗位培训和技能比赛”活动的实施意见
为全面深入推进学习教育走深走实，进一步加强干部职工基本功锻炼、提高干部职工岗位技能，努力打造一支适应新时代融媒体发展的新闻宣传工作队伍，经研究，决定开展“岗位培训和技能比赛”活动，具体实施意见如下：
一、指导思想
以学习教育“强基固本、体质增效”为引领，以全面提升干部职工岗位技能为目标，突出和“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，激发干部职工立足本职岗位、学知识、学本领，在实际工作单位形成“比、学、赶、拼”的浓厚氛围，营造“崇尚学习、崇尚先进、崇尚创新、崇尚实干、崇尚进取”的良好工作环境，为单位持续健康发展提供可靠人才保障。
二、活动安排
（一）参加范围
单位各部室人员。
（二）活动时间
20xx年7月1日至20xx年9月30日
（三）活动内容
1.岗位培训（20xx年7月1日至20xx年8月31日）。以各口线、各部室为具体组织单位，采取集中培训、在岗培训、业
务研修、自主学习、技术交流、师带徒学等形式，开展具体的业务实战培训。具体培训要密切联系工作岗位实际，新闻采编制作人员重点围绕文稿写作、短视频制作、影像摄录、编导策划、采编软件应用、播音主持等，开展“全媒体”技能培训；技术维护人员重点围绕广播影视设备使用常识、使用技巧、故障排除、应急处置、计算机操作、大中小型新闻发布、文艺演出活动的设备组合与调配方案策划等开展技能培训；传统媒体和新媒体平台运维人员重点围绕文稿编排、图文制作、信息推广、互联网知识、账号管理等开展培训；文艺活动策划和产业运营人员重点围绕大中小活动策划、文案起草等开展技能培训；后勤保障工作人员重点围绕文稿写作、办公软件应用、岗位必备法律法规知识和技能等开展技能培训；全体人员学习新闻行业法律法规、单位各项规章制度。
2.技能比赛（20xx年9月1日至20xx年9月30日）。以各口线为单位组织开展新闻写作、简报写作、短视频制作、图文编排、播音主持、活动策划文案、设备故障排除、新闻行业法律法规和知识测试等相关岗位技能比赛。
（四）方法步骤
1.成立领导小组。单位成立“岗位培训和技能比赛”领导小组，具体指挥、指导活动开展。
2.制定工作方案。根据单位“岗位培训和技能比赛”活动实施意见，以单位班子成员分工为口线，制定具体的“岗位培训和
技能比赛”工作方案。
3.组织岗位培训。采取不同形式组织岗位培训。
4.开展技能比赛。技能比赛要求相关岗位组合、全员参与。奖项设置按照5:1比例分别设置一、二、三等奖，即：5人以下参赛设一等奖1名，5-10人参赛设一、二等奖各1名，10人以上参赛设一等奖1名、二等奖2名、三等奖若干。
5.进行总结表彰。对活动进行总结，建立常态化工作机制。表彰奖励获奖人员。
三、相关要求
（一）提高认识，统一思想。单位班子成员成员、各部室主任、党员干部，要充分认识开展“岗位培训和技能比赛”活动是主题学习教育活动的具体实践，广泛宣传发动，真正把
“岗位培训和技能比赛”活动当作提高干部职工技术技能、驾驭工作本领和夯实基层管理的一件大事来抓，在单位掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮，促进学习教育活动扎实开展。
（二）联系实际，注重实效。单位班子成员成员要紧密结合分管工作、各部室工作实际，坚持工作中学习、学习中工作，按照“干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”原则，针对不同层次、不同岗位干部职工，有针对性地组织开展活动，提高活动质量和效果。
（三）率先垂范，示范带动。单位管理成员、中层干部、党员干部要发挥率先垂范作用，带头参加业务学习、带头参加岗位
培训、带头研学专业技能、带头带领身边人员开展学习培训，自觉、自发引导和带动全体干部比学习、比业务、比技能、比贡献，在单位持续营造崇尚学习、崇尚先进、崇尚创新、崇尚实干、崇尚进取的良好工作氛围。
20xx年7月2日
篇三：某市对党员干部进行培训篇四：某市对党员干部进行培训
某市党员教育培训调研报告
一、党员培训的基本状况二、主要做法1、凝聚推动党员教育培训工作的整体合力。一是抓组织领导。明确了党员教育培训工作的重点对象是未纳入各级党委干部教育培训范围的广大基层党员;重点内容以中国特色社会主义理论体系和党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务,法律法规和党风党纪,以及技术技能培训。成立了包括纪检、组织、宣传和农业、劳动保障、经委等部门参加的党员教育工作联席会议制度,实现教育培训软硬件资源合理调度,统一使用,形成培训合力,提高整体工作效果;市委组织部、宣传部联合下了全市党员教育四个一工程规范化建设意见,要求各级建立党员教育联系会议制度,定期编印《党员教育学习参考》,下发到各级党委学习使用。二是抓考核督促。将基层党员教育培训工作的落实情况纳入全市县处级领导干部年度综合考核
中;将农村党员教育培训工作纳入每年三级联创考核中;将社区党员培训纳入街道社区考核细则;将非公有制企业党员的教育培训情况与属地党组织的考核挂钩。初步建起覆盖全面、相对完整的目标责任体系和考核体系;三是抓阵地建设。重视发挥以市、县委党校主体班次的作用,坚持每年对组工干部、选派干部、非公企业党组织负责人、村(社区党组织书记及村(社区两委干部进行培训;重视村(社区级组织活动场所建设,2009年以来,全市共自筹资金新建78个村级组织活动场所,投入资金约2400多万元;改造全市94个社区办
公、活动用房,全部达到300平方米;2009年以来,各级投入资金近400多万元,新建、改建各类党员服务中心100多个;四是抓资金投入。设立社区党员教育培训专项经费,市区两级财政按50元/人的标准,建立起150万元社区党员培训基金;建立农村基层党员干部教育经费年度预算制度,每年底对来年培训计划进行预算。市财政按照对农村党员按照每人每年10元的标准,拨划教育经费;市委组织部从留存党费中安排一部分,作为基层党员干部教育经费;市农委从阳光工程、农业产业化专项资金中列支一部分,开展农村党员劳动力转移培训和实用技术培训;市科技局还从科技专项经费中拿出一部分,支持各级党员干部培训实践基地的硬件建设。此外,各单位自筹经费开展丰富多彩,形式多样的党员教育培训活动。2、不断拓展党员教育培训
工作的深度广度。一是突出制度化长效化。认真执行三会一课制度、党组织集中学习制度、党员活动日制度等,普遍在科学发展观活动中加强机制建设,保证了党员参与活动的时间、内容、程序符合要求,突出了计划性、规范性和实效性。二是突出分类指导。市委要求对党员的教育培训分类指导、重点突出,对企业党员要进行岗位技能、企业管理、市场营销知识培训;对机关、事业单位党员进行政策法律和业务知识培训,要求学有笔记、月读一书、季写一文、年讲一课、常学一技。党的十八大召开后,市委发起了学习十八大精神的热潮,近期仅全市举办的十八大专题培训、讲座就有124个,各类知识竞赛100多场次。三是大力开展多媒体教学。全市共建成各级党员干部远程教育站点1173个,每月组织党员学习4小时以上的站点达1100多个;建立市级党员教育电视栏目2个,县级党员教育电视栏目4个,累计播出时间达300多小时,被中组部、省委组织部采用党员教育电视教材50多部10多小时;开通党员教育手机信息系统市级1个、县级1个,市本级手机短
信平台累计发送信息达259条、发送对象230288人次,被中央、省采用13条;建立市、县区、乡镇(街道、村(社区四级党建网站1051个,全面宣传各级党建工作动态,引导党员开展网路化学习、信息化学习。四是合理整合教育资源。坚持加强师资队伍建设,充分利用各类教育资源,提升党员教育培训工作的水平。2012年,我市党建研究会换届,将各单位、各领域一大批理论成果突出、实践经验丰富的专家、领导充实进来,初步培育起一支具备一定水平的党员教育师资队伍;面向市县乡各级党员领导干部及机关普通党员,市委从2001年开始,坚持每月邀请国内著名的专家学者来芜作报告,内容涉及社会各领域、各学科热点焦点问题,2004年以来每年还将讲课内容编印成《专家学者报告录》下发基层进行学习;面向广大市民、基层党员,市委于2007年创办中江大讲堂,邀请各类文化名人和专家学者,突出主旋律,综合文化发展趋势和群众知识需求,做到思想性、知识性和普及性相统一,目前已成功举办了39期,直接受益者达5万余人次。3、打造承载党员教育培训工作的重点工程。一是村级党员干部培训工程。建立起市级示范培训、县级重点培训,镇街普遍培训的基
本框架,组织村党组织书记到本地党校和外地培训机构进行集中培训,对新任的农村党组织书记及时进行任职培训,每年至少
进行一次,时间一般不少于40学时。几年来,先后组织全市镇、村(社区党员干部3000多人次赴外地进行新农村建设培训;市委组织部连续几年组织优秀镇(村党组织书记参加省委组织部示范培训班;2012年以来,各县区组织村(社区干部10批次、1696人次开展专题培训,取得了明显成效。二是新党员培训工程。着眼于增强党员意识、发挥先锋模范作用,切实抓好新党员的教育培训。严格执行《芜湖市发展党员工作规划》,通过集中学习、党课教育、座谈研讨、主题活动等方式,近2万名新党员在入党前后至少参加一次集中培训,时间一般不少于24学时。2007年,下发文件命名王稼祥纪念园为芜湖市共产党员教育基地,作为新党员、新提拔干部的爱国主义教育的培训基地。三是大学生村官党员培训工程。着眼于培养后备干部,加强对大学生村官培训的计划性和针对性,培训经费纳入预算。各县普遍采取在县级及以上党校集中培训、到先进村实践培训、请优秀镇村干部传授经验等多种方式,2009年以来,各县区每年至少组织2次培训;2012年,我市先后开展大学生村官党员专题培训1348人次。四是党员创业就业技能培
训工程。与农业、科技、人事、劳动社会保障等部门密切配合,重点抓好农村党员的实用技术培训和流动党员特别是农民工党员、下岗失业职工党员、退伍转业军人党员的创业就业技能培训,努力使他们掌握1门以上技术技能,切实提高创业就业本领。积极将党员创业就业技能培训与新型农民科技培训工程,农村劳动力转移培训阳光工程、SYB培训、再就业培训工程有机结合。2012年以来,市农委组织
的阳光工程培训使9200多名农民党员受惠,8800多名农民党员因此实现劳动力转移;市劳动和社会保障局适应全市劳动力用工需求,向农村基层党组织下达以党员和入党积极分子为主体的订单培训计划,实施特种作业人员培训及资格认定,提高了党员和群众的职业技能水平。截止目前,已举办专业技能培训班98期,培训59740人次,其中党员占20.1%;颁发职业技能鉴定证书41500份,党员占25%。4、探索活跃
党员教育培训工作的有效形式。改变传统灌输式和单纯理论学习的方法,把理论学习与研讨问题结合起来,把教学与实践结合起来,把传统教学方法与现代化教学手段结合起来,进一步增强教学和培训效果。一是实践学。各镇都至少建立了5个双培双带示范基地,各村都至少建立了5个示范户,镇村党组织农村党员轮流到基地亲身实践。去年,市委组织部评出了10个百千万致富工程示范基地,并给予一定物质奖励。另一方面把致富能手、土专家请进课堂,现身说法,主要以镇为单位,结合农业产业项目,去年以来开展培训300余场次。二是网络学。发挥党员干部现代远程教育网络覆盖到农村、延伸到社区,基层党组织定期组织党员进行专题学习;发挥市、县先锋网作用,定期更新学习资料,让流动党员通过互联网,浏览相关信息,随时随地学习新知识。三是外出学。坚持走出去的战略,2009年以来,连续5年在清华大学等高校开设了10多期公共管理研修班,选派中青年干部、基层干部、党校教员参加学习;在绍兴、温州等地举办9期非公有制企业党组织培训班,600多名非公企业党员业主和党务工作者得到培训;今年在复旦大学举办300多名社区党务工作参加
的社区工作者项目培训班。二、问题及原因一是思想认识仍需进一步提高。少
数基层党组织特别是农村对党员教育培训工作的重要性认识不到位,对党员教育培训工作领导不力,认为党员培训是可抓可不抓的软任务,不重视开展教育活动,有时虽作了安排,但具体落实不到位。从党员自身来看,少数党员党性观念不强,加之一些地方由于青壮年党员外出务工多、留守农村的少,出现了人员难集中、教育难开展的问题。二是培训方式需要进一步改进。据调查,基层党组织由于师资队伍较弱和经费较少,多数培训还是开开会,照本宣科,常常是读读文章,念念报纸,没有联系工作实际,引导党员进行深入思考和生产经验交流,推进学习培训的深化,提高思想政治素质和解决生产实际问题的能力。三是考核机制需要进一步完善。调查中发现,一些单位学习培训的随意性很大,一年中学什么、怎么学、学多少没有明确规定。基层党组织虽然都有党员教育培训工作的安排,但有少数单位不注重培训后的跟踪管理和培训效果评估,在检查时只看次数是否完成,不看内容是否实际,不看成效如何,成了纸上抓培训,以致于培训流于形式。三、思路及对策1、积极探索党员教育培训的新形式。实践证明,科学、灵活、多样的教育培训形式,能有效增强教育培训效果。
在具体工作中:一是要实现由封闭型向开放型的转变。过去,由于基层党员特别农村、社区素质普遍不高,我们习惯于把他们集中起来,进行政治理论、党的知识等灌输性教育。这种单调、封闭的教育培训,容易使党员感到乏味,不利于激发学习兴趣。现在,广大基
层党员对教育培训的需求日益多样化。这就要求我们不断改进教育培训形式,在加强政治理论学习的同时,真正走出去,请进来,实行开放式教育培训。一方面要充分发挥我市双培双带示范培训基地和百千万科技致富示范基地的作用,把课堂搬到基地里,对农村党员进行实用致富技术培训。另一方面把致富大王、土专家、田秀才请进课堂,现身说法,传授致富经验和技术,增加教育培训的吸引力和实用性。另外,要探索在发达地区建立境外培训基地、组织党员外出学习等形式,切实促进教育培训效果的提高。二是要实现由传统化向现代化的转变。随着时代和科技的发展,我们用于党员教育的形式和手段日益丰富。一方面经过多年的建设和发展,我市党员电教网络普及率已达100%。因此,要充分利用和发挥好它快捷、方便、灵活、实用的优势,通过自身制作、购买引进和复制下发等方式,把最新信息、致富技术、最高水平的专家,请到普通党员的家门口,面对面的传授知识。另一方面,要积极做好农村党员现代远程教育维护管理工作,让这一最新、最灵活、最便捷的信息化教育方式推广发展。2、丰富与深化农村党员教育培训的内容。当前,我们必须针对农村经济发展的实际和基层党员的需要,本着实际、实用、实效的原则,科学的创新教育培训内容。一是丰富政治理论学习的内容,提高用理论指导实践的能力。首先要深化中国特色社会主义理论体系教育,既要帮助基层党员打下扎实的政治理论功底,又要选择那些与当前基层党组织建设密切相关的内容重点学习,提高他们用理论解决实际问题的能力。其次要突出基本理论的最新成果,深入学习邓小平理
论、三个代表重要思想和科学发展观等重要论述,用先进的理论武装基层党员的头脑。把基层党员真正培养成遵纪守法、为民服务、实践三个代表,贯彻落实科发展观的典范。二是突出科技和实用技术的培训。要突出农业科技、最新实用技术、市场经济知识和先进的生产经营模式等。通过扎实有效的学习培训,使全市农
村党员普遍掌握种养殖、手工技能等实用技术,使城市基层党员掌握实用技术和职业技术,解决好致富和就业的问题。三是重视文化教育,全面提高基层党员的文化知识水平。以农广校、农函大、职教中心和党校等为依托,对基层党员进行多种形式的正规化学历教育。以举办各类社会性、公益性讲座为辅助,为全市农村(社区培养、储备一批高素质的基层党员干部。3、不断加强党员教育培训工作基础性建设。一是建立各类党员素质的标准体系。对不同层级、不同岗位党员的素质要求具体化、规范化、科学化。这样,既为党员教育培训工作提供明确的目标,又可以让党员认清差距,增强学习的内动力。同时,要确立科学的培训工作标准。二是做好培训需求的调查工作。了解不同层级、不同部门、不同性别、不同年龄阶段、不同学历层次的党员对培训内容的具体要求,以进一步增强培训的针对性,采取不同的方法手段,制定长期、中期、短期的教育培训目标。三是不断加强党员教育培训的载体和阵地建设。优化党员教育资源配置,重点是扩大多层次、多形式的办学领域,进一步加强市、县、镇、村(社区阵地建设,重点在村级活动场所功能设置上下功夫,努力把村级组织活动场所建设成为党员教育培训理论学习的主要阵地。要充分利用党员教育培训试验示范基地
和农业科技示范户,宣传科技、推广科技,帮助群众掌握和运用科技,发挥较好的实验示范作用。在进一步完善各级阵地建设的同时,要
抓好远程教育终端站点建设,把软性的教学资源上传至网站上,搭建一个崭新的教育培训工作平台。4、创新培训党员教育培训的工作机制。各单位要把党员教育培训工作摆上重要议事日程,做到组织领导、经费投入、阵地建设、考核评价四到位。要在深入调研的基础上制定好本单位党员教育培训的长远规划和年度计划,认真组织实施好党员教育培训工程,积极探索党员教育培训工作的新途径、新方法。要推进工作有序进行,必须建立健全科学的工作机制,一是建立检查督促机制。各级党委都要把党员培训情况列入目标考核,由组织部牵头,定期检查督促各单位的党员教育培训情况。对每年各单位党员的培训、参训情况进行跟踪管理,年终总评。二是建立经费保障机制。通过财政、组织、涉农部门、党校、镇、村各出一点、个人出一点、其它渠道筹一点的办法,建立党员教育培训基金,切实解决资金不足的问
题。每年从基金中拿出一部分,用于党员的外出参观学习、设备购置、基地建设、教材购买、师资聘请和表彰奖励等。三是建立奖惩激励机制。把党员教育培训情况与基层干部的提拔使用、评先选优、工作目标责任挂钩。结合实际,开展以奖促学、以赛促学活动,对产业规模大、综合素质高、带动效应强的农村能人党员进行表彰奖励,在项目、资金、技术、信息方面给予倾斜,树立先进典型,大力宣传其致富事迹,发挥身边模范党员的示范、辐射作用,营造思发展、求富裕、奔小康的氛围。
篇五：某市对党员干部进行培训
某市坚持“四化”建设不断夯实农村党员教育培训基础5篇范文
第一篇：某市坚持“四化”建设不断夯实农村党员教育培训基础
xxx市坚持“四化”建设不断夯实农村党员教育培训基础
为贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，进一步提升农村党员素质，增强基层党组织组织力、战斗力，近年来，xx市始终坚持以党的政治建设为统领，以支部标准化规范化建设为牵引，以“四化教育”为抓手，突出集中轮训、聚焦全覆盖，以实现教育培训真正扩面提质、常态长效。
培训内容“菜单化”，增强针对性。面向全市
303个村党组织广泛征求农村党员干部的培训需求，在保障总学时的基础上合理调配培训计划，科学设置“7+X”培训内容，解决培训内容单一，实用性差的问题。着力打造东南西北
4个中心镇基层党校试点，为农村党员提供理论教育、党性教育、创业就业技能等“点餐”服务，实现“营养搭配”，切实做到教育培训紧密联系实际，实现按需施教，有效增强农村党员教育培训工作的针对性。
培训服务“精准化”，扩大覆盖面。注重从农村党员实际出发，坚持分类施教，以集中授课为主，形成集中研
学、观摩导学、流动送学、典型引学等“五位一体”的教学布局。坚持以“农村党员流动课堂”为抓手，不定期深入到各乡镇、村屯为农村党员特别是年老体弱党员“送教上门”。成立流动党员党小组，组建流动党员微信群，定期发布学习资料、视频教学资料，延伸培训终端，实现流动党员学习培训全覆盖。
培训课堂“微型化”，激发积极性。坚持把“大主题”与“小切口”结合起来，把“讲理论”与“讲故事”结合起来，充分发挥微型党课“身边人宣讲身边事、身边事教育身边人”的特色，对比传统党课教育实现三个转变，即“书记主讲”到“党员共讲”的转变，“长篇大论”到“短小精悍”的转变，“灌输式学”到“互动式学”的转变，用小载体宣讲大道理，激发农村党员自觉参与党课培训的热情。
培训资源“整合化”，打造新阵地。开发整合培训阵地资源，抓好党员教育阵地配套化建设，整合现有党员教育资源，构建集市委党校、乡镇基层党校、“五同”红色教育培训基地等为一体的党员教育“阵地群”，以教育资源的提质促党员教育效率的提升。优化整合培训师资资源，通过聘请、下派、遴选等方式，组建“百名党员教育
培训师资库”，着力构建“专家教授、领导干部、先进典型、乡土人才、产业带头人、业务骨干”的教育培训师资体系。
第二篇：加强培训
夯实基础
加强培训
夯实基础
检修二班敖剑英
搞好企业职工培训，提高全体职工素质，是企业建设的重要基础，是企业在市场竞争中立于不败之地的一大法宝。电气知识是我公司检修部门不可缺少的基础，做为一个公司的检修部门，为了贯彻加强这一岗位的职责，我们就必须培养出一支高素质、高技术的职工队伍，特别是要对综合思想，技术，技能等素质的提高提出要求，这不仅仅是企业的改革发展的需要，更是企业参与市场竞争，立于不败之地的根本保证。因此，今年检修一分厂在领导的带领下，积极迎接社会的发展、技术发展的挑战，狠抓职工培训教育工作。在培训工作期间，公司领导高度重视，员工放弃了中午的休息时间，积极参加培训。培训本着“实际、实用、实效”的原则，有计划地进行电气基础理论知识和各种电路的培训。培训工作由我分厂书记主持开展，由经验丰富的老师傅陈永清授课。并且针对一线单位和基础薄弱的员工培训，加强员工对电气的认识、夯实基础、巩固技术。培训内容包括：电气的基础理念知识、单相交流电路、三相交流电路、各种照明电路、接触器的选择、实物认知等。培训中员工参与的兴趣极高，在下课期间员工“包围”老师就是一连串的提问深一步了解自己不足之处。
员工通过培训加深了对电气的认识和理解，明白了自
己的不足，明白了电路中的实际误差了解，对自身的基础得到了夯实，工作中也不在盲目的去寻找故障等。通过本次利用中午休息时间培训，既提高了员工的职业素质，又提高了员工自身的知识储备和
维修经验。激发了员工的学习兴趣和热情，做到了从实际出发，有针对性的提高了员工的职业技能和竞技水平使员工从中受益，员工在训练中运用所学的知识和技能，体验检修技术的技艺和快乐，建立团队精神，遇见问题互相探讨，提高协调能力和控制能力，同时也获得了宝贵的专业培训机会，不仅提高了学员的实际操作能力，而且提升了他们的自信心和竞争意识；既强化了职业技能的培养又提高了员工的求知欲望。
由此，通过培训，使员工更深入的了解和熟悉了电气知识，也让我们更清楚的看见了培训的重要性和必要性。也对今年分厂的检修任务更加有信心！
第三篇：继续加强学校团组织建设不断夯实团队工作基础
继续加强学校团组织建设
不断夯实团队工作基础
近年来，我们辽河农垦团区委把学校基层团组织建设作为团的自身建设的重中之重来抓，从学校团组织体系建设、工作制度建设、团干部队伍建设等方面入手，相应采取了一些措施办法，巩固了学校团建工作，取得了一定效果。具体情况汇报如下：
一、加强管理，调整理顺中心学校团组织隶属关系
一是实现了对中心学校团委的直接管理。为便于更好地加强对各学校团委工作的指导，从去年开始，我们垦区团委就将全区各中心学校团委纳入直接管理，并印发了规范学校共青团工作的《辽河垦区学校共青团工作细则》。在年初召开的全区共青团团工作会议上，区团委就各中心学校共青团工作作了详细安排。目前，各中心学校团委在区团委的直接领导下，共青团工作向健康方向发展。
二是加强了对中心学校团委的工作指导。在垦区团委的指导下，直属的各中心学校团委按照《学校共青团工作细则》的规定要求，就本单位团的组织设置、团干部队伍建设、团的工作等方面进行了自查自纠，并按要求狠抓整改落实。区
团委还从综合考核、重点工作、工作绩效等方面，先后制定出台了2007年、2008年《全区学校共青团工作量化考核方案》，各学校
团组织都能够对照考核方案，制定措施，认真组织落实。
二、明确责任，选配好学校团干部，规范团建基础性工作
（一）努力培养学校团干部素质
一是严把入口关，通过深入考察，了解团干部人选，对于符合标准并当选的团干部，区团委给提要求、交任务、使他们能较快地进入角色。二是认真搞好团干部培训和团的工作经验交流，让新老团干部在一起取长补短，共同提高。
（二）明确了中心学校团委书记的工作任务。为使学校团委进一步做好团员发展、团员教育管理等规定性工作，在每年的五月份，区团委先后就推优入团、团籍管理及评先表彰事项，直接向各中心学校分配计划。各学校团组织做到有计划地发展团员，并将团籍档案按要求送交区团委统一规范管理。
（三）制定了学校共青团工作考核措施。为进一步加大对学校共青团工作的指导和考核力度，推动垦区学校共青团事业健康快速发展，我们制定并下发了2007、2008年《全
区学校共青团工作量化考核方案》。并联合区教育局对各中心学校现任的团委负责人进行考核，对符合条件、能够圆满完成区团委安排的工作任务的团委负责人，由团区委、区教育局任命为中心学校团委书记，对不符合条件、工作不积极及没有完成区团委安排的工作任务的，免除其团内职务，重新考察任命合适人选担任团委书记。
三、加强引导，激发团建活力
一是抓好中学共青团工作活动载体。区团委通过到学校走访调研，与学校团干部建立了经常性联系，并对学校共青团工作中发现的问题及时给予指导。各学校团组织通过与区团委保持密切配合，开展了形式多样的活动。垦区一中团委召开了纪念五四运动88周年暨总结表彰大会，表彰了先进班级团支部及先进个人。垦区二中团委开展了拒绝诱惑，远离网吧师生辩论会。并举行了庆“五四”革命歌曲文艺汇演，使全校团员青年在“缅怀革命先烈，红歌唱响校园”主旋律活动中欢度自己的节日。垦区三中团委开展了
“迎奥运、讲文明、树新风”演讲比赛，唱响了“迎接奥运从文明做起，参与奥运从身边做起，奉献
奥运从现在做起”的主旋律。双辽农场中学团委以举行篮球比赛的形式，庆祝“五四”青年节。
二是加强少先队工作。“六〃一”期间区团委表彰了
“优秀少先队员”、“优秀少先队干部”、“优秀少先队辅导员”和“少先队工作先进单位”；垦区一小举行了一场特别的“爱心捐助”活动；在全区少先队组织中通过开展“雏鹰争章”活动，创建了“雏鹰争章”活动的组织机制和活动环境，促进了我区少先队事业的发展。
三是扩大手拉手结对助学活动。我们坚持宣传、救助、管理并重的原则，为帮助贫困家庭学生顺利完成学业，区团委创办了“阳光助学”网，为全市贫困家庭学生搭建了资助平台。此外，我们坚持宣传、救助、管理并重的原则，通过扎实有效的工作，得到了社会各界的热心参与。
第四篇：不断夯实企业文化落地基础
不断夯实企业文化落地基础
2011年是“十二五”开局之年，中国企联举办本届全国企业文化年会，对于广大企业更好地以国家“十二五”规划纲要精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面深入推进企业文化建设，实现更高质量发展，具有十分重要的意义。
我国企业文化建设的新特点和新趋势
目前，我国企业文化建设已经发展到有统一的组织领导、有明确的目标、体现企业特色、与企业改革发展相适应、同进步的整体深化阶段，文化建设的自觉性、主动性不断增强，机制更加规范，体系更加完善，特色更加突出，效果更加显著。
一是积极推动企业文化系统化建设，文化“落地”的基础不断夯实。企业进一步确立文化建设在企业发展中的战略地位，普遍制定文化建设规划，建立健全建设机制，加大软硬件投入，强化检查评估和过程管理，及时总结提升，初步建立了既有目标规划、实施运行，又有检查评价、创新提升的企业文化建设闭环管理体系，规范、引导企业文化建设发展，文化“落地”的基础不断夯实。国务院国资委自2007年以来，研究提出了具有中央企业特色的企业文化建设评价指标
体系，加强对中央企业文化建设的评估和指导。二是更加注重与经营管理紧密结合，文化的驱动作用不断增强。企业进一步把价值理念融入组织建设、规章制度、工作流程和行为规范之中，更加注重人文关怀和心理疏导，并根据战略重点，让企业文化进入经济主战场和第一线，渗透到经营管理全过程，促进价值理念与经营管理的深度融合。
三是主动探索文化融合的有效方式，企业做大做强的思想基础不断巩固。文化融合涉及重组方的理念、习惯和思维问题，近年来，越来越多的企业认识到文化融合是并购重组能否取得成功的关键因素。特别是中央企业高度重视文化融合问题，注重将文化融合与推进业务整合、解决实际问题相结合，加强舆论引导，深化团队建设，企业做大做强的思想基础不断巩固。
今后我国企业文化建设的思路和重点
企业文化建设是一项长期、艰苦、细致的战略任务和系统工程，既要常抓不懈，狠抓落实，又要针对每个企业的具体情况，进行具体分析，采取有效措施。“十二五”时期我国企业文化建设的总体思路是：深入贯彻落实科学发展观，以增强企业凝聚力和竞争力，促进企业实现更高质量的可持续发展为目标，紧紧抓住价值理念的培育与转化这个关键，不断完善企业价值体系，坚持把价值理念贯彻到生产经营管理的各个环节，让企业文化在现场看到，在岗位体现，在细节、行为习惯上表现，不断提升企业文化管理水平。
第一，培育改进企业核心价值体系。
企业核心价值体系是对企业根本利益和道德伦理的深刻认识，是对企业自身发展道路和目标任务的高度概括，是对企业理想信念和行为规范的集中表达，决定着一个企业的共同思想基础，决定着企业的前进方向，是企业发展的“生命线”。广大企业要在实践中，积极培育符合市场竞争需要、产业发展规律、时代精神要求，具有企业自身特色的核心价值体系，始终把握文化先进方向，保障企业健康发展。
一是诚信道德导向。在转型期，我国企业要更加注重树立诚信经营的企业道德，把道德建设作为企业文化建设的核心内容，把它当作做人是否合格、工作是否称职的重要标准，尤其是企业家要把“道德”
当作最重要的品格，用自身良好的道德形象取信于职工群众和国家社会，引领道德新风尚。
二是创新发展导向。随着世界经济格局的深刻变化，我国企业必须做出转型升级的战略选择，实现创新发展，重塑竞争优势。我国企业要推进增长方式由主要依靠要素投入、规模扩张向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变；要推进向产业链高端发展，向战略性新兴产业发展。
三是人本管理导向。人的积极性、主动性、创造性是企业发展的活水源头，是企业持续发展最重要的资源。企业要坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，通过关心
人、培养人、塑造人，为员工提供发展机会，让员工分享发展成果，使企业依靠人的进步挖掘发展潜力，依靠人的能动性激发创造活力，依靠人的凝聚力增强竞争力，努力实现员工与企业的共同成长。
四是社会责任导向。要树立正确的社会责任观，正确处理企业发展与承担社会责任的关系，正确处理企业发展与改善经营环境的关系，使社会责任成为企业发展的内在要求和重要动力。一方面搞好经营，提供优质产品和服务，健康、安全、合法地生存发展，另一方面要更好地承担对员工、消费者、环境和社会的责任。
第二，切实推进价值体系落地转化。
企业文化建设工作内涵丰富，头绪繁多，但归根到底，文化落地的关键途径在核心价值体系的转化，尤其要在“化”字上面做文章；要做到有力、有效推进，就要找准文化建设的突破口，立足创新，明确重点。一是坚持文化建设和人力资源管理相结合，促进干部职工队伍的全面发展。企业文化建设的主要载体应该是企业的人力资源政策，通过培训、约束、激励、考核等来“塑心”、“塑行”是文化建设的主要路径。所以，企业要着力将文化建设与人力资源管理紧密结合，在选人、用人、育人、留人的过程中，处处体现价值理念，时时注重干部职工对价值理念的认同；要完善教育培训体系，优化选人用人标准，完善激励分配机制，使干部职工树立正确的价值追求，养成良好
的职业道德和行为习惯，不断提高素质和技能，激发潜能和活力。
二是坚持文化建设和企业管理升级相结合，提高企业文化的影响和效果。从企业文化建设到企业文化管理，代表着我国企业管理升级的方向和重点。要把文化建设和创立品牌、推进信息化建设、加强风险管控、强化基础管理等重点工作紧密结合，切实解决文化和管理“两层皮”的问题，保证企业文化发挥实效。要在制度流程和行为规范上下功夫，使其与倡导的价值理念始终保持高度一致，要注重开展文化审计，及时清理、修订不符合价值观要求的制度流程和规范。
三是坚持高层倡导和员工参与相结合，不断健全企业文化建设的体制机制。一是要健全组织保障，充分发挥企业党组织、董事会和主要管理者的主导作用，明确和落实各职能部门的责任，建立主管部门与职能部门分工协作、密切配合、齐抓共管的工作格局，形成文化建设合力。二是要健全工作机制，不断完善企业文化建设规划，并转化成具体的实施计划，并通过教育培训、经验推广、课题研究、分类指导等方式，抓好落实。三是要健全监督激励机制，建立科学的企业文化评价体系，把握企业文化现状，查找和分析存在的突出问题，研究改进措施；同时要把文化建设作为企业考核评价的重要内容，与其他管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保文化建设工作落到实处、取得实效。
第五篇：坚持整体推进
夯实基层基础
坚持整体推进
夯实基层基础
中共达州市委
6月初，省委、省政府领导陪同源潮部长深入我市调研，看望慰问干部群众，指导基层工作，让我们倍感温暖，深受鼓舞。中央、省委领导的重要指示，为我市深入推进基层组织建设年指明了方向，增添了动力。市委迅速行动，抓好学习贯彻，决心以更大的力度、更实的举措，扎实推进各项工作。
一、强化责任意识，切实加强领导。市委坚持主动作为，书记带头抓，今年常委会3次专题研究基层党建工作，明确要求各级党委
（党组）书记深入基层，帮助解决2个以上的党建工作突出问题，指导基层抓巩固、抓整顿、抓提升。建立“三级联述联评联考”制度，6月底，开展市县乡党委书记抓基层党建半年述职工作，并邀请党代表、老干部代表、群众代表列席会议，对述职情况进行点评和测评。健全“述职、考核、评议、问责”四位一体党建责任考核体系，推行党建工作“预决算制”，按照年初预算，实行定期查账、年底交账、末位问责，强势推进基层组织建设年。
二、强化整改提高，促进晋位升级。全市抽调万余名干部、组建3200个调查组，在开展基层党组织现状大调查、抓好分类
定级基础上，对9203个党组织实行分类指导，狠抓薄弱环节，确保整改实效。一是着力整顿转化后进党组织。对排查出的1001个后进党组织，逐个支部、逐条问题确定整改措施，明确整改责任和时限，实行挂牌整改，对整改效果开展满意度测评。从市县机关选派460名后备干部，到后进村和非公企业党组织担任“第一书记”，帮助整顿转化。二是选优训强基层党组织带头人队伍。对不能胜任的基层党组织书记，及时进行调整；分类开展基层党组织书记培训，力争10月底前，市县两级轮训基层党组织书记达100%。三是切实加强非公企业党建工作。对尚未建立党组织的非公企业分别派出党建指导员，着力消除党建“空白点”。以创先争优为载体，广泛开展“双强六好”党组织创建活动，发挥好政治核心和政治引领作用。四是全面开展“基层党建工作示范单位”创建活动。分机关、农村、非公企业等10大行业落实基层组织建设年任务，推进“三分类三升级”，开展基层党建示范活动，确保“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”。
三、强化群众观念，加强作风建设。坚持从群众中来到群众中去的工作方法，切实转变干部作风。一是深化向李林森学习活动。全省组织开展李林森先进事迹巡回展览，探索实施走李林森成长之路的“青年干部培养工程”，全市举行李林森故事大赛，开展学习李林森志愿服务、海选李林森式好党员等活动，用好“李林森精神精品课程”，推动学习活动常态化、多样化、长效化。二是深入学习推广
“文建明工作法”。开展“群众观点、群众路线”学习教育活动，筹备召开全市新时期群众工作理论研讨会，研究新形势下群众路线工作法，不断提高群众工作水平。三是深入推进“万名干部直接联系服务群众”。市县成立“机关干部直接联系服务群众”办公室，派出3000个工作组、1.2万名干部，结对联系3180个党支部、2.4万名困难群众，让机关干部下基层、接地气、惠民生、转作风。据悉，达州市实施“万名干部直接联系服务群众”活动以来，全市1500多个部门（单位）已结对联系3180个基层党支部和3.1万余名困难群众，化解矛盾纠纷1614起，为联系点理清发展思路3269个，累计协调增收项目1877个、资金19.75亿元，解决农村群众生产生活难题13050个。（四、强化工作保障，激发基层活力。围绕夯实基层基础，坚持把人力、物力、财力向基层一线倾斜。市县财政足额预算工作经费，专项用于基层党建工作。全市整合各类涉农项目资金，用于“三环两线”党建示范片、春风示范村、活动阵地等建设。按照村（社区）党组织工作经费和活动经费每个每年不低于1万元的标准，党员教育培训经费每人每年不低于20元的标准，现代远程教育站点运行维护经费每个每年不低于2000元的标准，纳入了各级财政预算。高规格打造1000个标准化村级组织
活动场所、100个综合性党群活动中心，年内全市410个社区实现“三有一化”目标达到100%。建立健全每年从优秀村党支部书记、大学生村干部等体制外群体中公选党政机关干部机制。全面落实“一定三有”政策，建立村（社区）干部报酬正常增长机制，研究制定社区工作者参加“五险一金”具体办法，充分激发基层活力。
下一步，市委将认真学习贯彻这次会议特别是奇葆书记重要讲话精神，以一抓到底的决心，狠抓任务落实，让活动大见实效，让中央和省委放心，让人民群众满意，以优异成绩喜迎党的十八大胜利召开。
篇六：某市对党员干部进行培训
20200906河南三支一扶面试真题
第一题：某甲是刚到乡单位的新人，在某天加班时接到镇里领导发来的文
件，甲把这件事马上报给了领导，领导随手把这件事交给了甲，但按照分工，这件事不在甲的职责范围内，甲有些不愿意做这件事，就来找你聊天，你怎么看这件事。
【辨题型】人际关系题
【审题点】
1、我的身份默认为政府工作人员。
2、我面临的问题是：甲是刚到乡单位的新人，在某天加班时接到镇里领导发来的文件，甲把这件事马上报给了领导，领导随手把这件事交给了甲，但按照分工，这件事不在甲的职责范围内，甲有些不愿意做这件事，来找你聊天。
3、我需要解决甲的情绪问题，帮他顺利完成工作。
【找方法】场景代入法
【理思路】
1、首先表明态度：一般来讲，我们应该完成的工作任务分成两种，一是在自己的工作职责范围内的日常工作，二是领导临时安排的工作任务，可能是职责范围内，也可能职责范围外。而无论哪种工作任务，都是需要我们保质保量地完成的，如果领导安排的任务不在我们的职责范围内，我们也应该认真负责地完成，这是毫无疑义的。
2、接着劝说甲：甲作为刚到乡单位的新人，加班时接到镇里领导发来的文件，甲把这件事马上报给了领导。这说明甲作为新人，工作十分努力，对工作的处理也十分及时，值得赞扬。领导随手把这件事交给了甲，按照分工，这件事不在甲的职责范围内，甲有些不愿意做这件事。甲此时需要体谅领导，说明领导暂时派不出人手做此事，也有可能是领导在考验甲，无论怎样，甲
都要认真接手工作，保质保量地完成。
3、然后给出解决措施：因为任务不在甲职责范围内，所以这项任务甲作为新人可能不是特别熟悉，我会建议甲在工作正式开展前，多查找资料、多深入实践，多思考、做计划，对工作任务形成自己的见解与思路。整理好自己的工作思路后，积极找领导进行汇报，明确下一步工作开展的方向。工作开展过程中，遇到问题既要自己勤于思考，也要多请教同事，尤其是有相关工作经验的同事。工作的每阶段任务完成，都要向领导进行阶段性汇报，拟定接下来的工作开展计划，并总结问题和经验。
4、最后总结提升：通过一系列努力，我相信甲可以放平心态，完成好领导交代的工作任务。
第二题：某市对党员干部进行培训，在党校上课期间要求学员到农村去，与农民同吃同住同劳动，你们为这个准备了三户人家，贫困户，标准户和普通户，但是最后学员只来了两人，如果你是干部，你如何进行分配。
【辨题型】应急应变题
【审题点】
1、我的身份为政府工作人员。
2、我面临的问题是：某市对党员干部进行培训，在党校上课期间要求学员到农村去，与农民同吃同住同劳动，我为此准备了三户人家，贫困户，标准户和普通户，但是最后学员只来了两人。
3、我要妥善解决这个问题，保证培训正常进行。
【找方法】假设法
【理思路】
1、首先表明态度：明确自身身份，第一时间妥善安排来的党员干部，顺利完成上级给的任务；引导党员明确本次活动的意义，主动参与培训。
2、接着提出解决方法：妥善安置已经来到的两名党员干部，积极与未到场的党员干部联系，了解未到的原因，如果是意外情况导致的迟到，我会询
问大致到达时间，做好分配准备工作。如果是确定来不了了，我会及时通知候补党员，然后了解已到人员的具体情况，根据各自的实际情况分配到各自合适的区域，比如工作效率最好的、有远大扶贫志向的可以分配到贫困户，深入基层了解贫困原因；工作效率一般但思维活跃的可以分配到标准户，善于洞察环境、发现商机；工作态度认真、性格细致的可以分配到普通户，善于发现细节问题，主动改进。制定分配方案时可以找有经验的同事讨论，也可以询问学员的意见、个人倾向，满足实际需求，同时结合不同意见修改方案。
随时向领导汇报相应情况，根据领导的安排指示，快速反应，解决问题。主动承认工作失误的地方，同时积极做好学员工作。
3、最后总结提升：反思在做事前一定要做好统筹规划，积极联系各方人员，做好备份方案，保证任务顺利完成，避免类似事件再次发生。
第三题：张某在省里工作，放假回到风景秀丽的家乡，发现家乡通过开展
特色农业鼓励村民开农家乐，但是存在垃圾乱放，污水乱排，滥杀野生动物这
些情况，如果你是张某，你要怎么做。
【辨题型】应急应变题
【审题点】
1、我的身份是政府工作人员，也是家乡的一份子。
2、我面临的问题是：放假回到风景秀丽的家乡，发现家乡通过开展特色农业鼓励村民开农家乐，存在垃圾乱放，污水乱排，滥杀野生动物这些情况。
3、我需要帮助村民营造美丽家园，传播健康文明新风尚。
【找方法】原因假设法
【理思路】
1、首先表明态度：这种现象不利于营造环境优美、生态宜居的人居环境。是乡村振兴战略中必须要解决的问题。要帮助家乡解决垃圾乱放，污水乱排，滥杀野生动物情况，让家乡特色农业和农家乐越来越好。
2、接着提出措施：联合村委会干部，成立工作小组。开展系列培训与讲座，宣传垃圾分类，监督清理垃圾，分包到户，集中处理。争取资金政策，完善治污设施、垃圾分类设施、污水处理设施。张贴海报，发放手册，开展评比活动，开展监督，召开大会，提高意识。
3、最后总结提升：建立常态机制，营造美丽家园。保证落实到位，个人贡献力量。
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