下面是小编为大家整理的在全市组织工作重点任务推进会暨县（市、区）委组织部长座谈会上交流发言（2024年）,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
全市组织工作会议强调，要加快打造人才集聚高地，不断强化现代化强市建设的人才支撑。我们将深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实全市组织工作会议精神，树立人才是第一资源理念，充分发挥人才集聚作用，扎实做好育才引才用才留才，为实现“争创全国绿色发展示范县、争当赶超进位排头兵”目标提供坚强人才支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持党管人才，打造引才聚才“强磁场”。人才是兴国之本、富民之基、发展之源。坚持党管人才，就是要发挥党委统揽全局的作用。突出把人才工作摆在首位、融合推动，树立“人才是第一资源”理念，构建党管人才工作体系，结合实际深化人才发展体制机制改革。落实党委（党组）书记抓人才工作制度，实行人才工作目标责任制，充分发挥考核“指挥棒”的引导作用，严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任，规范人才工作领导小组运行机制，明确成员单位职责分工，形成新时代人才工作制度化、常态化、长效化工作机制。对照省委、市委人才工作要点分解的重要目标，梳理形成全年人才工作重点任务清单，实施细化人才任务指标，以量化可控“看得见”的标准和实实在在“摸得着”的要求，持续激发各单位做好人才工作的积极性、主动性、创造性。注重发挥县委人才工作领导小组抓大事、议大事的统领作用，定期组织召开领导小组会议，切实提升破难题、抓落实的决策议事水平，做到人才工作在一线推动、难点问题在一线解决，推动人才工作全面进步、整体飞跃。
建强平台载体，搭建育才用才“主阵地”。“要唱戏，先搭台”，必须为人才提供施展才干的舞台，才能充分激发人才引领高质量发展的驱动力。通过建立一个工作站，引进一个好团队，带动一个好产业的孵化模式，切实强化人才平台搭建力度。抓好“市人才政策20条”、《关于优化企业全生命周期服务推进经济高质量发展的若干意见（暂行）》等贯彻落实，立足县域经济发展现状和产业发展需求，厘清现有人才储备，落实引才规划计划。依托北京、上海、深圳等招才引智工作站，持续加大柔性引才力度，搭建校企合作平台，畅通企业与高端人才双向对接渠道，借助高校科研、人才优势，精准务实推进项目合作与科技成果转化落地。打好“乡情牌”，广泛联络在外家乡人才，吸引我县籍各类在外人才回归创业或回哺家乡，推动家乡经济社会发展。建立招商引资与招才引智联动机制，通过“三请三回活动”“外出招商行动”等形式，加强与我县籍在外人才交流，畅通人才引进渠道。以培育产业振兴带头人“头雁”队伍作为乡镇党委书记项目，采用“选、培、践、评”四步策略，为每个村培育2-3名发展本领强、示范带动强、推动产业强的乡村振兴人才能手。探索“人才+项目”“人才+产业”等模式，因地制宜将各类人才的成长与产业发展、项目建设紧密结合起来，加快推动专业互补和供给需求相平衡，确保让各类人才在实践中磨炼意志、陶冶情操，展示才华、成就事业。
强化服务保障，构筑重才留才“生态圈”。“种好梧桐树，才能引来金凤凰”“鱼无定止，渊深则归；
鸟无定栖，林茂则赴。”良好的人才生态环境是留才的关键要素。坚持围绕省市人才政策体系，整合各方资源，完善服务人才的配套政策，为留住人才努力创造条件，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。当好人才的挚友，打好“感情牌”，用“店小二”式服务，关心关爱关怀人才，通过开展优秀人才座谈会、青年人才沙龙等活动，扩大人才“朋友圈”，增强人才的认同感、亲近感和归属感。常态化开展人才工作调研，真正懂人才所急、明人才所需、晰人才所扰，用心用情办好人才的“关键小事”。充分利用线上线下“一站式”人才服务平台，打响“一窗受理”“一网通办”人才服务新模式。持续开展“鄡阳精英”人才品牌培育计划，进行为期3年的重点培育，培育周期内给予项目资金支持，计划五年内培育150名本土优秀经营管理、农村实用、教学教研、文化发展、医疗专技和科技工作人才。建立双重激励机制，加大《组工精英》人才期刊制作，大力选树人才先进典型，讲好我县人才故事，提升人才的社会礼遇，营造宽松的人才政策环境和温馨的服务氛围，形成“近悦远来”的良好人才生态。
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