下面是小编为大家整理的县文艺人才队伍建设情况报告,供大家参考。
根据县政协《关于组织开展文艺人才队伍建设情况专题协商议政调研工作的通知》要求，现就*县委编办推动文艺人才队伍建设有关情况汇报如下：
一、基本情况
*县文旅系统共核定编制*名，下设图书馆、文化馆、文化综合执法大队，均为事业单位。实有*人，其中局机关*人、图书馆*人、文化馆*人、文化市综合执法大队*人；
文联核定编制*人，实有*人；
融媒体中心核定编制*人，实有*人。2023年共招考*人（其中，专业技术岗*人）。
从人员结构来看，35岁及以下*人，占总人数*%、50岁以上*人，占总人数*%；
本科及以上学历*人，占总人数*%、高中及以下学历*人，占总人数*%；
专业技术岗*人，占总人数*%、管理岗*人，占总人数*%、工勤岗*人，占总人数的*%。
二、存在问题
（一）专业人才缺乏。人员招考时，没有严格按照文化事业单位的职责、职能，科学合理设定招考岗位，且部分单位招考不限专业要求，甚至有法律、会计、经济管理等专业人员从事文艺工作，导致招录人员与岗位需求不相匹配，围绕艺术生产，难以生产精品力作。
（二）人才结构不合理。从年龄结构看，文艺人才队伍总体年龄偏大，县文化馆人员平均年龄49岁，一些主体业务难以开展。从专业结构看，专业人才断层现象突出，40岁左右的专业技术人员只有4人。且大多数文化单位存在编制满员而专业人员短缺的现象。从知识结构看，76%的人员为本科学历，只有1人为研究生学历，高层次人才稀缺，难以满足人民群众日益提高的精神生活需求和审美需求。
（三）管理机制不完善。县融媒体中心改革进展缓慢，还需进一步建立完善顺应全媒体时代事业发展和人事管理的体制机制，优化人力资源配置，大力培养适应全媒体需求的复合型人才。
三、意见建议及下一步工作打算
（一）加强人员跨部门交流机制。打破“一次分配定终身，一个单位干到底”的格局，建立人员跨部门交流机制，切实把专业人员引流到文艺工作战线，逐步解决“学非所用”，实现“专业的人做专业的事”的用人导向。其次，要强化对口招录，做到人岗相宜、能岗匹配，高效补充文艺人员，提升队伍素质。
（二）优化机构编制资源配置。在严控编制总量的前提下，加大编制资源统筹使用力度、全面优化文艺人才结构。积极配合人才办开展高层次人才引进工作，结合人才特点和岗位需求科学研究核准用编计划，定编到人、定编到岗，将引进人才全部纳入编制实名制管理，进一步优化干部队伍梯次结构。
（三）加快推进融媒体中心改革。深化人员改革，按照“事业单位企业化管理，实行人员总量控制管理”的原则，打破人员身份限制，实行“按需设岗、同岗同责、以岗定薪，同工同酬、岗变薪变”的动态量化考核机制，大力吸引播音、主持、广告运营、网络新媒体等方面的优秀人才，不断优化采编流程、运行机制和内容生产模式，推动媒体发展融合赋能、焕发活力。
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