下面是小编为大家整理的2023年关于开展党员干部思想政治工作情况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理有关情况报告（精选文档）,供大家参考。
一、基本情况
党支部及所在处室队伍结构：身份结构，党员*名、非党员*名；
职务结构，处以上领导干部*名、非领导*名，科以下干部*名；
年龄结构，60后*人，70后*人，80后*人、90后*人；
性别结构：男*名、女*名；
婚姻状况：已婚*人、未婚*人。
2022年*月*日，*党支部在会议室召开党员大会，讨论开展党员干部思想状况分析、意识形态领域分析和廉政风险点梳理工作。处室应到党员干部*人、实到*人。根据会议议程安排，党支部书记、处长*就上半年全体人员思想状况及处室意识形态工作进行了总结报告，参会各位同志回顾和总结了个人上半年的工作情况，深刻解剖了本人日常的思想状况、家庭情况等，分析讨论了*在党建工作中可能存在的廉政风险点以及正确化解的方式，还对处室上半年意识形态责任履职情况进行了总结研判，也对下半年的工作提出了要求。
会议讨论认为，*党支部全体党员干部能够始终提升政治站位，保持端正的工作态度和良好的个人心态，以优良的工作作风维护单位和处室形象，形成了强有力的合力。2022年上半年，*党支部克服人手不足、交通不便等因素，同步开展实施全年项目，工作进度实现年度项目计划要求，*工作按计划稳步推进。
二、党员干部思想政治工作情况分析
（一）党员干部思想总体状况：全体党员干部政治意识强，理想信念坚定，始终把自身的思想政治建设摆在突出位置，将马克思主义作为行动指南，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习领会习近平总书记关于党的建设重要论述，不断提高政治站位和政治自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，将党建工作与*业务充分融合，始终坚持*的工作信念。领导干部坚决履行好“一岗双责”，在抓好业务工作的同时，全力抓好新时代党的建设，其他党员立足本职岗位，以实实在在的行动和举措，落实局党委的决策部署，全体党员干部做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事，团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显。在防范新冠疫情任务中，*党员干部踊跃报名，冲锋在抗疫一线，确保了人民群众的生命安全。所有同志能够能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两兼顾，精神状态积极饱满。
（二）支部思想政治工作开展情况：*党支部将支部建到*点上，发挥党建引领作用，探索党建与业务相融合，促进党建业务双提升。针对处内同志长期战斗于工作一线，难以集中参加学习教育、难以按时过好组织生活的老大难问题，*党支部在落实“三会一课”制度的同时，坚持将业务会与支委会、党小组会相结合，鼓励党员干部在现场谈想法、提问题，对疑难点问题积极建言献策，形成支部合力提升质效，确保党建与业务同频共振“双提升”。结合召开支部组织生活会，围绕项目质量、作风建设、廉政监督等方面，在开展批评与自我批评基础上，对项目开展情况进行点评，总结工作、肯定成绩、指出不足，明确下步努力方向，做到真点评、切中要害、红脸出汗，在严管厚爱干部中，确保工作任务高质量完成。
（三）存在的矛盾困难、问题不足及原因分析：
会议在肯定*支部思想政治工作的同时，也认识到仍存在几点困难与不足：
一是工作胜任力仍有待提高。支部年轻干部在承担越来越多工作重任的同时，就如何更好的协调项目的安排、做好全方位全覆盖的工作、深入发现和剖析新老问题、做好*等方面，仍然存在着短板和本领恐慌。
二是党建工作与*业务融合度仍有待提高。部分党员干部未协调好政治理论学习和业务学习的时间分配，理论学习还不够深入，存在理论学习让位于业务学习的现象。因人员分散、交通不便等原因，个别党员干部存在每次支部会议都能按时参加的问题，党建引领业务、以业务工作体现党建成效的深度融合还不够。
三是部分干部家庭负担较重。支部80后干部是处室当前的业务主力军，在承担了处室主要项目的职责的同时，还面临小孩上学、婚姻等家庭生活压力。虽然*支部年轻干部在繁忙的审作中，能克服家庭困难，处理好工作与家庭责任的关系，但压力和付出较大。
上述问题产生有其必然性，需要正常面对与解决。产生的主要原因：一是学习的主动性和积极性还不够。业务工作繁重、人手不足，容易存在学习倦怠的情况，对党建理论学习的重要性认识不足，政治理论学习与业务工作的关系需妥善处理。二是工作与家庭的矛盾是人生必然经历的事情，在不同的阶段都有不同的矛盾。80后干部的矛盾相对较重，尤其是长期在外，顾不上家，容易加剧家庭和工作的矛盾。
（四） 工作举措及意见建议：
会议讨论认为，解决上述问题需建立长效机制，*党支部需要做到：
一是统筹人员项目安排。领导干部与项目人员加强日常沟通，合理统筹好每个项目的人员与工作计划，与各单位保持日常联系，及时协调力量，加强业务学习与项目培训，提高工作效率，尽可能克服人手不足的问题。
二是经常开展谈心谈话，对年轻干部的工作、家庭、思想等多加关注，适当的开展座谈讨论，为年轻干部的职业规划、家庭生活规划提供参考，提高集体荣誉感，营造关爱同事的友好氛围。
三是加强党建理论学习，促进党建与*业务高度融合，提升胜任力。经常组织各种学习讨论活动，利用微党课、微讲堂、实务导师等多种形式方式实现以老带新，实现经验、知识、技能的有序传承。
会议讨论建议，建议局党组、局机关党委：
一是关心爱护一线干部的身心健康，通过研讨会、意见调研等方式倾听干部的心声，帮助解决工作生活中存在的实际困难，丢掉思想上的包袱。对全局年轻干部在子女入园、入学、家庭、婚姻等问题上给与更多的关心和支持，解决干部的后顾之忧。
二是建议为全局干部职工经常性组织活动，包括心理辅导班、瑜伽班、体育活动等，设立活动日，鼓励有条件的处室安排参加，帮助青年干部减轻工作压力、学习如何更好的处理学习与工作、工作与家庭的矛盾。
三、支部意识形态工作情况分析
（一）支部意识形态工作总体状况：*党支部认真贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，组织学习*中关于意识形态工作的有关要求，对照《2021年意识形态重点工作清单》分解安排处室意识形态工作，落实意识形态工作党支部书记责任制，定期与处室党员干部开展谈心谈话，督促用好“学习强国”学习平台，对党支部所有成员的宣传文化阵地以及网络文化阵地严格进行了意识形态审查。总体来看，我处意识形态工作总体上是好的，党员干部的思想状态积极健康向上，未发生违反意识形态要求的行为，未违反意识形态有关规定。
（二）存在的矛盾困难、问题不足及原因分析：
会议肯定了党支部的意识形态工作，但也认识到仍存在几点困难与不足：党支部对意识形态工作抓得不够紧、要求的不够实，个别党员干部对意识形态工作的学习了解还不够，对意识形态工作还存在一定模糊认识；
个别党员干部对于一些错误思潮、反动言论、不良行为等不敢亮剑发声，不能及时制止和反对。
上述问题产生的主要原因：党支部组织学习意识形态有关工作的次数不够，导致部分党员干部的学习不够深入、认识不够透彻。
（三） 工作举措及意见建议：
会议讨论认为，*党支部需要做到：
一是进一步落实意识形态工作党支部书记责任制。在业务会、党小组会、党支部会、党员大会上及时传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示批示精神以及中央和省、市委关于意识形态工作的重大决策部署，持续巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。通过谈心谈话及时了解掌握和分析研判党员干部思想动态，加强对全体党员干部意识形态工作的分析研判，教育引导党员干部明辨是非、澄清模糊认识。
二是加强党员干部教育管理。督促用好“学习强国”学习平台，由处室党务工作者继续加强“学习强国”学习情况的跟踪反馈，积极探索运用“学习强国”学习平台等新媒体方式开展意识形态学习。利用工作现场、红色资源等，开展内容丰富的意识形态活动，自觉抵制各种错误思潮干扰侵蚀。
会议讨论建议，建议局党组、局机关党委：加强调研，定期开展意识形态专题辅导，充实党支部学习材料，组织用好《新时代宣传思想工作》等辅导资料，开展形式多样、内容丰富的意识形态“微讲堂”。
四、支部廉政风险点排查情况
（一）支部党风廉政建设总体情况：*党支部高度重视支部的党风廉政建设，落实党风廉政责任制和一岗双责制，把关注点聚焦在现场及服务*的过程中，注重在教育预防与制度完善及落实上下功夫。党支部书记*重点结合“三会一课”、党员活动日等定期开展警示教育与廉政教育，与支部成员集体开展廉政谈心谈话情况，2022年上半年开展廉政谈话*次，局领导和处级领导干部累计谈话*人次，支部书记和其他党员干部累计谈话*人次）。总的来看，*党支部全体党员干部能够时刻贯彻执行“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，在服务*的过程中从未有过不良反映，始终遵循纪律红线，体现出优秀作风。
（二）意见建议：
会议讨论建议，建议局党组、局机关党委：将廉政教育与形式多样的活动相结合，包括“三会一课”、党员活动日等，每月定期集中开展1次。
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