下面是小编为大家整理的人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”,点燃跨越发展“主引擎”,供大家参考。
人才蔚、事业兴。近年来，**牢固树立“创新是第一动力，人才是第一资源”理念，坚持新产业、新人才、新城市融合并进，深入贯彻落实中央、省委和**市委人才工作会议精神，念好人才培育“三字诀”，加快培育和汇聚更多战略“帅才”、产业“英才”、青年“俊才”和制造“匠才”，不断夯实人才支撑，加速点燃“强富美高”现代化建设“主引擎”。
一、念好“引”字诀，在人才治理体系上下“苦功”
党政“一把手”亲自管人才。调整充实市委人才工作领导小组，市委主要负责人定期主持召开人才工作专题会议，人才工作重大议题纳入市委常委会讨论研究。同时，市委书记和领导小组成员单位、乡镇（园区）主要负责人分别领办人才工作“一把手项目”，每月过问人才工作，每季度对话人才代表，实现党和人才“零距离”沟通、“面对面”交流，让人才切实感受**发展的“温度”和“速度”。
组织部门专职管人才。组织部门作为人才工作主管部门，充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，科学制定人才工作考核办法，优化人才工作机制，有效推动全市广大人才工作者主动作为，形成齐抓共管的有机整体。创新制定“飞地引才”实施办法，引导各地、各部门围绕全市中心大局相互协作、整装出击，推动形成多个乡镇共同引才、多家资源集中支持的良好局面，共同把**打造成“人才之家”。
社会各方协力管人才。针对前期受疫情影响、人才引进传统的“走出去”“请进来”措施受到限制的实际，及时制定出台《**市引才荐才奖励办法》，充分激发各界人士和有关机构向**引荐人才的热情。组建市、镇、村（社区）及企业、学校、医院、银行等单位（机构）四级一体人才工作“网格化”体系，设立**多个“人才专班”，明确**多名“人才专员”。此外，以**籍在外乡贤、历届科技镇长团成员、曾与**有合作的专家教授为“引才大使”，在人才资源高度集聚的大中型城市设立“人才驿站”，与北京、深圳等地引才机构进行深度合作，动员重点企业家发挥海外人脉资源作用，在全球形成经纬缜密的引才荐才“互联网”。
二、念好“留”字诀，在人才发展生态上见“真章”
产业发展突出“集聚度”。建立市领导挂帅、相关部门负责、专家人才指导、金融机构支持、重点企业参与的产业链“链长制”。制定实施工业企业培大育强政策意见及中小企业升级助推五年计划，大力培育“链主”企业和“专精特新”企业，全力打造规模大、结构优、创新强、质量高的先进制造业集聚区。重点围绕产业链、创新链、价值链布局人才链，推动形成一个产业链条创新、一名尖端人才领衔、一个创新团队支撑、一支产业基金扶持的生动局面。
园区载体迈向“新高度”。充分发挥“三区一镇”主战场、主阵地、主力军作用，突出项目招引、要素集成、功能提升、机制优化等协同创新，助力人才创新创业推动产业园区“二次创业、二次振兴”步伐。其它乡镇工业集中区坚持专业化、特色化发展路线，引进专业人才解决“卡脖子”技术难题，打造“专精特新”型“块状经济”和“产业链条”。用*年时间，在**沿线区域，集聚资源、集中支持、集成服务，推进“科创走廊建设”，着力打造一片率先崛起、辐射周边的新兴产业集聚带、创新创业策源地、服务优化示范区。
政策环境提升“满意度”。以提升政策对人才吸引力为目标，推动人才工作“网格化”体系高效运行，由人才专员担当“网格”内人才在邮创新创业“代办员”、安家落户“帮办员”和业余生活“导航员”，为人才提供精细化、人性化，保姆式、贴身式的温馨服务，在政策、服务、住房、金融、医疗、子女就学、社会保险等方面给予全方位关心支持。持续实施“人才双向流动政策”，为人才及其家属大开团聚“绿灯”，吸引更多的“新**人”落户扎根。
三、念好“用”字诀，在人才价值体现上求“实效”
让科技人才成为产业升级的“主力军”。常态化开展“揭榜挂帅”活动，面向海内外高薪聘请专家人才开展科技“攻坚”。持续开展科技人才创新创业大赛，围绕全市“3+3”产业体系以赛选才，围绕人才创业项目打通上下游产业链，同时出台创业扶持政策，对人才（团队）领办企业在扶持资金、土地划拨、设施配套和审批立项等方面给予优先办理、优先支持，加快“含才量”高的项目快速落地、快速实施、快出效益，使之成为全市产业经济的有效“增量”。
让乡土人才成为乡村振兴的“火车头”。火车跑得快，全靠车头带。**需要更多“火车头”，带动广大农民向共同致富阔步前行。持续实施“**市乡土人才培育计划”，每年面向全市遴选一批有一技之长和培养潜力的乡土人才，给平台、给资源、给担当，让其发挥“三带两助”作用。加快乡土人才产业园和乡土人才“一条街”建设，着力打造一批兼具文化传承、地方特色的乡土特色产业，推行“乡土产品+互联网”模式，为乡村振兴注入“活力源泉”。
让专技人才成为社会发展的“智囊团”。教育、文化、卫生、司法等社会事业事关人民福祉，不容忽视，且其专业性强，需要大批专业人才。持续实施**市“秦邮英才培育计划”，推进“名师工作室”建设，建立现代化师徒“传帮带”培养机制，加快专技人才成长，使之尽快成为社会事业的骨干精英。此外，在政治上注重优先吸纳优秀专业人才，加大人才在“两代表一委员”中的结构比例，积极推动广大人才参政议政，为全市政治建设和经济社会发展添薪助力。
【人才队伍建设经验交流材料：念好人才培育“三字诀”,点燃跨越发展“主引擎”】相关文章：
