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与领导相处要把握的5条原则，老秘心经！
虽说人人平等，但在职场中与领导相处和与同事相处还是有一些差异的。领导在一定程度上能决定我们在职场上的发展，决定我们在职场能走多远，所以和领导相处，我们还是要把握一些原则。
一是忠诚。对领导忠诚是至关重要的。做为下属一定要对领导忠诚，对工作上的的事，领导的事都当做自己的事去做。这样即使你的能力有所欠缺，但只要你真正的用心去做事，领导看到你这种态度，只会想办法让你去提高自己的能力，让你去学习进步。切记，不要去向其它人讲领导的坏话，背后去抱怨领导工作的安排，有什么意见建议可以和领导提前沟通，一旦领导做了决定，就要坚决贯彻执行。再者，做为下属一定不要向现任领导指责前任领导，容易给现任领导造成“人走茶凉”的感觉。
二是坚持学习。在职场上，每个人都不是十全十美的。领导更喜欢那些不断学习的下属，看着他们在自己培养下不断成长进步，对领导也是一种不错的体验。领导也更加青睐那些工作认真负责，乐于学习的下属，愿意把更多的进修机会安排给他们。
三是用结果说话。经常有人会说在单位靠资历，没有功劳也有苦劳，等等。但如果你片面地认为这种说法是完全正确的，那么你就错了，没有领导是不注重结果的。领导安排给你的工作，你历尽千辛万苦，但结果是不满意的，是失败的，领导虽然嘴上不说，但心理也会对你的能力水平有所怀疑。下次再给你安排工作的时候，领导心里就会打折扣。工作必须是结果导向的，再完美的过程也不能抵过失败的结果。
四是脚踏实地做事。对待工作要实实在在，不要耍小聪明。领导都是从我们的阶段走过的，我们的那点小心思，领导一清二楚。不要总是想着靠取悦领导而得到赏识，领导必然要重视政绩，靠你的取悦是制换不来实际工作结果的，领导自然不会喜欢。
五是有想法和主见。领导需要的不都是唯唯诺诺的木偶，领导也需要下属的想法来帮助开阔思路。如果领导让你干什么就干什么，不过脑子，只是简单的认为，领导让我做的，出了问题也是领导担着，这种下属在领导身边走不远。领导安排的工作，也要经过大脑好好思考，把可以有出现的问题提出来，说出你的解决办法，征得领导的同意，让领导的安排能合情合理地落地。
在单位，平淡一生，碌碌无为的人不少。我们如果不想步他们的后尘，就要努力提升自己，让自己早日进入领导的视野，在没有进入领导视野前，要努力的积蓄力量。
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