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2022年度一个单位会议特别多,说明什么问题

时间:2022-09-05 16:40:03 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的2022年度一个单位会议特别多,说明什么问题,供大家参考。

2022年度一个单位会议特别多,说明什么问题

一个单位会议特别多,说明什么问题?

 

 

不管是体制内还是体制外,大家茶余饭后都会诟病文山会海。可是。尽管如此,文山会海还依然是常态。

有的会议,是非常有必要开的,是用来解决问题的;
而有些会议,却是流于形式,有的甚至是轰轰烈烈走过场、认认真真做样子。那么,一个单位会议特别多,说明什么问题?

在职场中,不可能不开会,也不可能不开很多次会。前提是,会议的方式是什么,会上讲了什么、怎么讲的,会议的参加者是哪些人,会议的目的是什么,开会布置的工作落实了没有,等等,这些才是最重要的。如果会议归会议、落实归落实,两者完全分离;
会议也是照着秘书写的稿子念一下,这样的会,就不可能有效果。这样的会议越多,越能说明单位管理存在不足。具体来说,存在以下不足:

1.说明单位整体缺乏工作统筹,务虚的多务实的少。什么是会议?会议是指有组织、有领导、有决议的行为,会议有四个基本要素:组织、讨论、决议和行动。如果一个单位会议特别多,大家总是泡于文山会海。筹备会议的总是在撰写讲话稿、组织会议,领导总是在主持会议甚至总是在照着讲话稿念,而其他人却总是在参会中。那么,会议时间多了,静下心来抓落实的时间也就少了。整个单位就会忙于组织会议、参加会议、消化吸收会议的环节中,而具体工作却无暇抓落实了。最后,会让会议这个形式衍生出一种文山会海的形式主义,并且愈演愈烈,务虚的事抬头,单位整体工作停滞不前。

2.说明单位制度不够完善,需要人来推动。有的单位,经常在制定制度、修改制度的过程中,至于制度是否完善、制度是否落实、落实的怎么样,却无人问及。说到底,还是因为制度不够健全完善,抑或是缺乏可操作性。作为下属,看到单位一项项制度,却不知怎么执行,所以只能等领导一次次来安排部署工作了。此外,还有一点就是制度缺乏执行力,即使有人违反了制度,也是高高举起轻轻放下,似乎得不到任何惩戒,久而久之,制度也就形同虚设了。这种情况下,就需要领导一次次开会来推动落实了。

3.说明领导层想通过会议刷存在感,想通过会议说明自己落实了上级的工作安排部署。有的领导,开会一多,也就渐渐忘了自己的初心。总认为,只有通过会议才能把下属聚集到自己身边,这样才能显示自己的领导地位。这种会议模式下,把大家聚集起来,既不研究解决问题,也不安排部署工作,顶多就是听领导讲话。尽管大家听不懂,领导还乐此不疲呢;
还有一种可能,就是领导以会议落实工作。上级安排了工作,为了显示自己抓了落实,并且为自己的履职尽责留痕,怎么办?于是就组织大家到一起,把上级的方案念一遍,提几点要求。无非就是让大家知道,这个工作我已经安排部署了。如果出现了问题,领导层至少是没有责任的。毕竟,开会部署了,顶多也是下属不用心不重视。所以也就把责任都推给了下属。

总之,要想不陷入文山会海的无用循环。就要开简短有效的会;
会后要抓好分工落实;
要改善领导层自己的作风,让工作更务实。

 

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