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【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编（7 篇 ）
目录 1.厚植人才沃土 汇聚振兴动能 以高质量人才工作助推梨树高质量发展 ................................................................................... 2
2.加强基层组织建设 提升社区治理水平 ........................... 6
3.育英才守初心 党建引领创佳绩 ....................................... 10
4.以高质量党建工作 推动企业发展扬帆远航 ................ 13
5.突出党建引领 发挥组织优势 着力破解基层治理“九龙治水”难题 ...................................................................................... 16
6.聚焦主业强担当 服务大局创新标 持续构建非公党建工作发展新格局 ................................................................................. 20
7.党建引领谋发展 对标对表谋飞跃 .................................. 23
厚植人才沃土 汇聚振兴动能 以高质量人才工作助推梨树高质量发展 梨树县委组织部
近年来，梨树县深入贯彻落实习近平总书记视察梨树重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才“引育用留”全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力梨树高质量发展。
一、创新模式，全力破解“引才”难题 一直以来，我县坚决落实习近平总书记“聚天下英才而用之”的人才观，全力打造“梨树引才模式”，推动各领域优秀人才集聚梨树。一是靶向刚需引专才。2016 年至今，结合重点领域发展需求，先后开展 6 批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域引进优秀人才 140 余名，人才队伍结构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等 3 名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为梨树农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续 7 年举办“梨树黑土地论坛”，每年吸引两院院士、国内外专家学者300 余人来梨参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等 14 家科研高校开展校地合
作，每年有 200 余名国内外专家学者在梨开展科研活动，把论文写在“黑土地上”。
二、搭建平台，持续提升“育才”质量
围绕总书记“三个一定要”重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大梨树实验站开展农技推广培训，每年培训 2 万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班，有效推动了“梨树模式”升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为“农村实用人才培训基地”。二是搭建三农干部培育平台。组建了吉林梨树黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动 200 余场次，培训全国各地学员 2 万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派 60 余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升“考评活动”，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。
三、聚焦振兴，积极拓宽“用才”渠道
一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔 10 名硕士人才到副科级领导岗位，42 名硕士人才到股级岗位；选派 30余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。
二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建梨树专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入 21 个乡镇开展各领域科技服务活动 100 余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、吉林农大孙承常博士等 60 余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收 500 余万元。
四、精准服务，营造最优“留才”环境 我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，“一事一议”“一人一策”，激励各领域优秀人才 150 余人次，发放资金 300 余万元。二是加大表彰力度。组织召开了 2 场人才表彰大会，对王贵满等 70余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《梨树县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在四平地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题；及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检，有效促进人才在梨安心安家安业。
加强基层组织建设 提升社区治理水平 铁西区委组织部
铁西区作为四平主城区，始终把城市基层党建摆在突出重要位置，持续健全完善基层治理体系，充分发挥基层党组织政治功能，进一步变组织优势为治理优势，全区社区治理水平得到明显提升。
一、破除壁垒，整合资源，以党组织为纽带壮大治理主体
针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题，西区坚持整体统筹，切实盘活基层治理资源。一是用“党建联盟”凝聚治理共识。突出街道（社区）党组织在基层治理中的统筹协调功能，联合 113 家驻街区机关、企事业单位，共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议，实施“社区吹哨、部门报到”，发挥职能部门作用，开展联合行动 200 余次，在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用“兼合式”党支部激发治理活力。建立 85 家“兼合式”党支部，覆盖全区 246 个居民小区，吸纳各类党员 1.2 万名，成立 147 支党员志愿者服务队，开展“六带头”志愿者服务活动，引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展“我为群众办实事”主题实践
活动，完成志愿者服务活动 1300 余件次，排查解决居民难题166 个，实现居民“微心愿”2200 多个，让居民群众深刻感受到组织关怀。“兼合式”党支部创新案例《弹好兼合之声，奏响治理强音》入选全省“我为群众办实事”50 个典型案例。三是用“双百共建”共享治理资源。推动 36 个机关党组织与社区建立共建关系，密切机关与基层联系，增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮，机关党组织为社区解决各类问题 48 个，参与社区治理活动 156 次。
二、搭建平台，丰富载体，以服务为抓手提升治理水平 针对基层治理存在“最后一百米”的难题，西区通过完善基层服务体系，搭建服务平台，切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用“一网”兜起民生大小事。全区 434个居民网格实现党支部（党小组）全覆盖，悬挂 3876 个党员家庭户门牌，把组织触角延伸到居民家门口。推动 1126 名在职党员下沉网格认领服务岗位，充当“联络员”“信息员”“服务员”，使资源“下”得去、问题“上”得来。目前，各社区通过网格收集群众诉求 800 多个，协调解决问题 243 件。二是用“一站”集聚服务多功能。以“一厅两区 N 室”的建设标准，完成所有街道（社区）党群服务中心升级；按特色化、需求化，高要求推进网格党群服务站建设。全区挂牌 88 个网格党群服务站，高出规定比例 12 个百分点。推动网格员驻站办公，落实“一日两巡”制度。把各类服务资源下放“站点”，利用“服务站”开展代办、领办服务，为群众开展活动提供
阵地支持。三是用“三长”提高群众亲密度。选聘 8972 名社区工作者、党员志愿者和热心群众担任“网格长”“楼栋长”“单元长”，落实“三长”保障机制，明确“三长”工作职责。按照“试点先行、整体推进”的工作思路，在 6 个社区求创新、求突破，形成了“1+3+X”“3+3+N”“帮帮团+三长”等工作模式，为全区工作开展探索路径、积累经验。
三、选树先进，示范带动，以典型为标杆打造整体品牌集群 针对基层党组织建设特色化和先进性存在短板的问题，西区通过选先进树先进，积极营造“比学赶超”的良好氛围，推动全区党建引领基层治理全面进步。一是强化“BTX”建设，夯实基层基础。运用“五化”工作法，坚持“三个先行”，完善工作机构，组建工作专班，成立指导组，细化建设任务，稳步推进“BTX”建设。开展“五好一满意”支部创建活动，确定华宇社区综合党支部、地直社区地直委党支部等 5 个社区支部作为示范点，总结提炼先进经验，为基层支部规范提升打造模板。二是创建“社区品牌”，强化示范引领。在现有基础上深化服务内涵，强化治理成效，巩固阳光社区“七彩阳光”服务，打造长征社区“老旧小区改造”特色，推动华宇社区“政企融合”发展，夯实新铁社区“居民自治”路径，为社区党建品牌创建制定可复制模板。三是打造“红心物业”，拓展治理渠道。利用物业企业分布广泛、贴近群众、服务性强等优势，先后在四季阳光物业、华宇物业、大禹物业等 6
家较大规模物业企业创建“红心物业”，为 21 个居民小区提供“暖心服务”，广泛开展“最美家庭”评选、“永远跟党走”及“百家宴”等活动，发挥物业党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用。
育英才守初心 党建引领创佳绩 四平市第一高级中学党委
近年来，四平一中党委在市委市政府、市教育局党组的亲切关怀和大力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，主动适应全面从严治党新常态，把握党建质量提升新要求，发挥学校党委总揽全局，协调各方的政治核心作用，把党建势能转化为发展动能，以高质量党建引领学校高质量发展。
一、坚持党的领导，筑牢发展根基 校党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持社会主义办学方向，全面落实党委领导下的校长负责制，把党建工作作为办学治校的重要内容，使学校党委成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。确立“大抓党建，抓大党建”工作思路，不断夯实学校发展的政治根基。创建实施政治理论学习“五学法”模式，推动党员干部、教职工的政治素养持续提升；坚持“三会一课”制度，率先开展党支部标准化建设，学校第二党支部先后获得四平市首批“十佳标准化党支部”，市直教育系统先进基层党组织等称号，在中国共产党成立 100 周年之际，学校党委被党中央授予全国先进基层党组织称号；
全面从严治党，持之以恒纠治“四风”问题，建立“三不”长效机制，形成涵盖师德建设、考核与激励、失范监督与惩处等全领域的制度规范，营造风清气正的政治生态。
二 、坚持党管人才，培育精英团队 深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，落实市委市政府、市教育党组关于教师队伍建设的部署要求，全方位大力度培养、引进、用好人才，让人才成就一中，让一中成就人才。实施“双带头人”建设，让党员教师在思想素养、业务能力上引领示范，建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双向培养”机制，带动科组教师奋进向上，实现党建业务双融双创。构建目标引领动力、制度保障支持、常态推进运作三大系统，破解班主任专业发展的困境，推动班主任专业化发展；加强高层次人才引进，构建后备教师梯队。2020 年以来，学校共引进名校毕业生 11 人；大力实施“名师工程”“青蓝工程”和“四个一工程”，打造名师团队精英团队。截至目前，学校现有正高级教师 6 人，全国模范教师 5 人，省特级教师8 人，省优秀教师 38 人，省学科带头人 12 人，省骨干教师34 人，省教学新秀 12 人；省名师工作室 2 个。
三、坚持党建引领，培育时代新人 深入贯彻落实习近平总书记关于青少年发展的重要论述，坚持党建带团建，发挥青年党校省级示范校作用，先后对 231 名优秀团员开展培训，符合年龄要求的团员全部递交
了入党申请书。坚持德育为先，推进思政课程与课程思政合力育人，系统开展中国特色社会主义、“中国梦”“四史”教育，切实加强了学生的政治和思想引领。落实新高考改革各项举措，推行基于问题引领课堂教学模式改革，全面提高教育教学质量。2020 年以来，学校有 13 人考入北大、清华等名校，学校被清华大学、中国人民大学等多所知名高校确定为优秀生源基地；29 人获得省学科竞赛一等奖；1 人获得全国青少年科技创新大赛二等奖，7 人获得省科技创新大赛一、二等奖。2021 年高考再创佳绩，实现历史性突破，理科最高692 分，全省第 14 名，文科最高 658 分（2 人），全省第 4名；600 分以上 147 人；重本进线 700 人，进线率达到 62.8%。
风正济时，任重道远。四平一中党委将在市委市政府、市教育局党组的领导下，继续全面推进党的建设，落实立德树人根本任务，深化教育教学改革，大力弘扬红烛精神，用实干书写忠诚，以有为铸就担当，奋力谱写人民满意教育的新篇章。
以高质量党建工作 推动企业发展扬帆远航 吉林省神农健康产业集团有限公司党委
神农集团公司于 2004 年成立党支部，2005 年升格为党委。目前下辖 10 个党支部，现有党员 190 人。一直以来，集团党委始终以“党建强、发展强”为工作目标，围绕企业发展抓党建，把党建工作与企业发展和企业文化建设有机结合，在党建工作不断取得新成绩的同时，推动企业快速发展。先后被授予全国文明单位、全国创先争优先进基层党组织、全国模范职工之家、全国三八红旗集体等荣誉表彰。
坚持“头雁领航”，建强工作队伍。抓牢“...
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