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【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编()(全文完整)

时间:2022-09-04 14:45:05 来源:文池范文网

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【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编()(全文完整)

 

 【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编(7 篇 )

 目录 1.厚植人才沃土 汇聚振兴动能 以高质量人才工作助推梨树高质量发展 ................................................................................... 2

 2.加强基层组织建设 提升社区治理水平 ........................... 6

 3.育英才守初心 党建引领创佳绩 ....................................... 10

 4.以高质量党建工作 推动企业发展扬帆远航 ................ 13

 5.突出党建引领 发挥组织优势 着力破解基层治理“九龙治水”难题 ...................................................................................... 16

 6.聚焦主业强担当 服务大局创新标 持续构建非公党建工作发展新格局 ................................................................................. 20

 7.党建引领谋发展 对标对表谋飞跃 .................................. 23

 厚植人才沃土 汇聚振兴动能 以高质量人才工作助推梨树高质量发展 梨树县委组织部

 近年来,梨树县深入贯彻落实习近平总书记视察梨树重要讲话重要指示精神,坚持党管人才原则,加快打造人才“引育用留”全链条体系,全力营造人才发展最优环境,助力梨树高质量发展。

 一、创新模式,全力破解“引才”难题 一直以来,我县坚决落实习近平总书记“聚天下英才而用之”的人才观,全力打造“梨树引才模式”,推动各领域优秀人才集聚梨树。一是靶向刚需引专才。2016 年至今,结合重点领域发展需求,先后开展 6 批次急需紧缺人才引进,为农业、工业、教育等领域引进优秀人才 140 余名,人才队伍结构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等 3 名专家为政府顾问,中科院敖曼博士到我县挂职副县长,领军人才的加入,为梨树农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续 7 年举办“梨树黑土地论坛”,每年吸引两院院士、国内外专家学者300 余人来梨参会,论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台;依托中科院、中国农大等 14 家科研高校开展校地合

  作,每年有 200 余名国内外专家学者在梨开展科研活动,把论文写在“黑土地上”。

 二、搭建平台,持续提升“育才”质量

 围绕总书记“三个一定要”重要指示精神,我县依托黑土资源优势,积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大梨树实验站开展农技推广培训,每年培训 2 万余人次;承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班,有效推动了“梨树模式”升级和现代农业生产单元打造,相关经验做法获得国务院通报表扬,被农业农村部评为“农村实用人才培训基地”。二是搭建三农干部培育平台。组建了吉林梨树黑土地干部学院,是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院,成立至今,累计开展培训活动 200 余场次,培训全国各地学员 2 万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派 60 余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升“考评活动”,为硕士人才发放理论学习书籍千余册,组织业务理论测试,切实促进了素质能力提升。

 三、聚焦振兴,积极拓宽“用才”渠道

 一直以来,我县坚持以用为本,最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来,先后提拔 10 名硕士人才到副科级领导岗位,42 名硕士人才到股级岗位;选派 30余名硕士人才到村任第一书记,为乡村振兴提供人才支撑。

  二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建梨树专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入 21 个乡镇开展各领域科技服务活动 100 余场次,受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持,目前已有中国农大张帅博士、吉林农大孙承常博士等 60 余名硕博生入驻我县合作社,通过推广新技术,为合作社节本增收 500 余万元。

 四、精准服务,营造最优“留才”环境 我县加快完善人才服务保障机制,让政策执行有力度、落实有温度,全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政,灵活人才激励体系,“一事一议”“一人一策”,激励各领域优秀人才 150 余人次,发放资金 300 余万元。二是加大表彰力度。组织召开了 2 场人才表彰大会,对王贵满等 70余名优秀专家人才进行了集体表彰,并将部分专家人才事迹汇编成《梨树县优秀人才风采录》,在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在四平地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见(试行)》,有效破解引进人才职称评聘难题;及时兑现政策待遇,为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检,有效促进人才在梨安心安家安业。

 加强基层组织建设 提升社区治理水平 铁西区委组织部

 铁西区作为四平主城区,始终把城市基层党建摆在突出重要位置,持续健全完善基层治理体系,充分发挥基层党组织政治功能,进一步变组织优势为治理优势,全区社区治理水平得到明显提升。

 一、破除壁垒,整合资源,以党组织为纽带壮大治理主体

 针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题,西区坚持整体统筹,切实盘活基层治理资源。一是用“党建联盟”凝聚治理共识。突出街道(社区)党组织在基层治理中的统筹协调功能,联合 113 家驻街区机关、企事业单位,共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议,实施“社区吹哨、部门报到”,发挥职能部门作用,开展联合行动 200 余次,在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用“兼合式”党支部激发治理活力。建立 85 家“兼合式”党支部,覆盖全区 246 个居民小区,吸纳各类党员 1.2 万名,成立 147 支党员志愿者服务队,开展“六带头”志愿者服务活动,引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展“我为群众办实事”主题实践

  活动,完成志愿者服务活动 1300 余件次,排查解决居民难题166 个,实现居民“微心愿”2200 多个,让居民群众深刻感受到组织关怀。“兼合式”党支部创新案例《弹好兼合之声,奏响治理强音》入选全省“我为群众办实事”50 个典型案例。三是用“双百共建”共享治理资源。推动 36 个机关党组织与社区建立共建关系,密切机关与基层联系,增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮,机关党组织为社区解决各类问题 48 个,参与社区治理活动 156 次。

 二、搭建平台,丰富载体,以服务为抓手提升治理水平 针对基层治理存在“最后一百米”的难题,西区通过完善基层服务体系,搭建服务平台,切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用“一网”兜起民生大小事。全区 434个居民网格实现党支部(党小组)全覆盖,悬挂 3876 个党员家庭户门牌,把组织触角延伸到居民家门口。推动 1126 名在职党员下沉网格认领服务岗位,充当“联络员”“信息员”“服务员”,使资源“下”得去、问题“上”得来。目前,各社区通过网格收集群众诉求 800 多个,协调解决问题 243 件。二是用“一站”集聚服务多功能。以“一厅两区 N 室”的建设标准,完成所有街道(社区)党群服务中心升级;按特色化、需求化,高要求推进网格党群服务站建设。全区挂牌 88 个网格党群服务站,高出规定比例 12 个百分点。推动网格员驻站办公,落实“一日两巡”制度。把各类服务资源下放“站点”,利用“服务站”开展代办、领办服务,为群众开展活动提供

  阵地支持。三是用“三长”提高群众亲密度。选聘 8972 名社区工作者、党员志愿者和热心群众担任“网格长”“楼栋长”“单元长”,落实“三长”保障机制,明确“三长”工作职责。按照“试点先行、整体推进”的工作思路,在 6 个社区求创新、求突破,形成了“1+3+X”“3+3+N”“帮帮团+三长”等工作模式,为全区工作开展探索路径、积累经验。

 三、选树先进,示范带动,以典型为标杆打造整体品牌集群 针对基层党组织建设特色化和先进性存在短板的问题,西区通过选先进树先进,积极营造“比学赶超”的良好氛围,推动全区党建引领基层治理全面进步。一是强化“BTX”建设,夯实基层基础。运用“五化”工作法,坚持“三个先行”,完善工作机构,组建工作专班,成立指导组,细化建设任务,稳步推进“BTX”建设。开展“五好一满意”支部创建活动,确定华宇社区综合党支部、地直社区地直委党支部等 5 个社区支部作为示范点,总结提炼先进经验,为基层支部规范提升打造模板。二是创建“社区品牌”,强化示范引领。在现有基础上深化服务内涵,强化治理成效,巩固阳光社区“七彩阳光”服务,打造长征社区“老旧小区改造”特色,推动华宇社区“政企融合”发展,夯实新铁社区“居民自治”路径,为社区党建品牌创建制定可复制模板。三是打造“红心物业”,拓展治理渠道。利用物业企业分布广泛、贴近群众、服务性强等优势,先后在四季阳光物业、华宇物业、大禹物业等 6

  家较大规模物业企业创建“红心物业”,为 21 个居民小区提供“暖心服务”,广泛开展“最美家庭”评选、“永远跟党走”及“百家宴”等活动,发挥物业党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用。

 育英才守初心 党建引领创佳绩 四平市第一高级中学党委

 近年来,四平一中党委在市委市政府、市教育局党组的亲切关怀和大力支持下,始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,主动适应全面从严治党新常态,把握党建质量提升新要求,发挥学校党委总揽全局,协调各方的政治核心作用,把党建势能转化为发展动能,以高质量党建引领学校高质量发展。

 一、坚持党的领导,筑牢发展根基 校党委始终坚持把党的政治建设摆在首位,坚持社会主义办学方向,全面落实党委领导下的校长负责制,把党建工作作为办学治校的重要内容,使学校党委成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。确立“大抓党建,抓大党建”工作思路,不断夯实学校发展的政治根基。创建实施政治理论学习“五学法”模式,推动党员干部、教职工的政治素养持续提升;坚持“三会一课”制度,率先开展党支部标准化建设,学校第二党支部先后获得四平市首批“十佳标准化党支部”,市直教育系统先进基层党组织等称号,在中国共产党成立 100 周年之际,学校党委被党中央授予全国先进基层党组织称号;

  全面从严治党,持之以恒纠治“四风”问题,建立“三不”长效机制,形成涵盖师德建设、考核与激励、失范监督与惩处等全领域的制度规范,营造风清气正的政治生态。

 二 、坚持党管人才,培育精英团队 深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措,落实市委市政府、市教育党组关于教师队伍建设的部署要求,全方位大力度培养、引进、用好人才,让人才成就一中,让一中成就人才。实施“双带头人”建设,让党员教师在思想素养、业务能力上引领示范,建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双向培养”机制,带动科组教师奋进向上,实现党建业务双融双创。构建目标引领动力、制度保障支持、常态推进运作三大系统,破解班主任专业发展的困境,推动班主任专业化发展;加强高层次人才引进,构建后备教师梯队。2020 年以来,学校共引进名校毕业生 11 人;大力实施“名师工程”“青蓝工程”和“四个一工程”,打造名师团队精英团队。截至目前,学校现有正高级教师 6 人,全国模范教师 5 人,省特级教师8 人,省优秀教师 38 人,省学科带头人 12 人,省骨干教师34 人,省教学新秀 12 人;省名师工作室 2 个。

 三、坚持党建引领,培育时代新人 深入贯彻落实习近平总书记关于青少年发展的重要论述,坚持党建带团建,发挥青年党校省级示范校作用,先后对 231 名优秀团员开展培训,符合年龄要求的团员全部递交

  了入党申请书。坚持德育为先,推进思政课程与课程思政合力育人,系统开展中国特色社会主义、“中国梦”“四史”教育,切实加强了学生的政治和思想引领。落实新高考改革各项举措,推行基于问题引领课堂教学模式改革,全面提高教育教学质量。2020 年以来,学校有 13 人考入北大、清华等名校,学校被清华大学、中国人民大学等多所知名高校确定为优秀生源基地;29 人获得省学科竞赛一等奖;1 人获得全国青少年科技创新大赛二等奖,7 人获得省科技创新大赛一、二等奖。2021 年高考再创佳绩,实现历史性突破,理科最高692 分,全省第 14 名,文科最高 658 分(2 人),全省第 4名;600 分以上 147 人;重本进线 700 人,进线率达到 62.8%。

 风正济时,任重道远。四平一中党委将在市委市政府、市教育局党组的领导下,继续全面推进党的建设,落实立德树人根本任务,深化教育教学改革,大力弘扬红烛精神,用实干书写忠诚,以有为铸就担当,奋力谱写人民满意教育的新篇章。

 以高质量党建工作 推动企业发展扬帆远航 吉林省神农健康产业集团有限公司党委

 神农集团公司于 2004 年成立党支部,2005 年升格为党委。目前下辖 10 个党支部,现有党员 190 人。一直以来,集团党委始终以“党建强、发展强”为工作目标,围绕企业发展抓党建,把党建工作与企业发展和企业文化建设有机结合,在党建工作不断取得新成绩的同时,推动企业快速发展。先后被授予全国文明单位、全国创先争优先进基层党组织、全国模范职工之家、全国三八红旗集体等荣誉表彰。

 坚持“头雁领航”,建强工作队伍。抓牢“...

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