关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会5篇关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会6篇篇一：严管厚爱并举激励广大干部新时代新担当新作为近日,中共中央办公厅印发了《关于进下面是小编为大家整理的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会5篇,供大家参考。
篇一：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 6 篇 篇一：严管厚爱并举激励广大干部新时代新担当新作为 近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。笔者认为，新形势下干部管理要坚持严管与厚爱并举，做到刚柔相济、标本兼治，有利于更好的激励广大干部新时代新担当新作为。一是要把思想教育放在首位，做到严格管理。要坚持从严教育。结合“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”专题教育，强化党性教育和群众观点教育，使干部始终牢记并恪守为民服务宗旨。组织广大干部就担当作为开展专题研讨交流，不断提升敢做敢为、敢闯敢干的能力和勇气，要利用媒体，大力宣传报道真抓实干、务实创新的先进典型，为党员干部树立干事创业的榜样。强化党规党纪的教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
要坚持从严管理。充分发挥制度的约束管理作用，对干部的思想、品行、业务、实绩等全方位进行细化、量化考评，确保干部切实遵守组织制度，增强组织纪律性。厘清“干多错多、干少错少、不干不错”的认识误区，打消怕触“红线”、踩“底线”的思想顾虑，积极引导干部提振精
气神。要把谈心谈话作为干部管理的有效手段，准确掌握干部的思想动态和心理预期，有针对性地做好思想工作。要坚持从严监督。引导干部适应新常态，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，促进他们把党纪党规内化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒惧、首底线。强化监督执纪问责力度，通过日常监督、随机抽查等形式加大监督力度，自觉接受来自群众、上级、自身等各方面的监督，推动党内监督落到实处、见到实效。
二是要把激励考核作为鞭策，做到关心关爱。要树立正确的用人导向。突出注重实绩的用人导向，大力选拔在改革发展中想得出办法、出得了实招、打得开局面的好干部；突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的好干部；突出敢于担当的用人导向，大力选拔任用那些面对歪风邪气敢于斗争、面对失误敢于担责、面对危机敢于挺身而出、面对矛盾敢于迎难而上的好干部。要加大不适宜担任现职干部调整力度，推进干部能上能下、能进能出。要完善考核评价机制。改进干部考核方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用，探索通过信息公开、分类考核、多渠道了解验证等，把履职情况真实地反映出来，让干部服气、群众满意。强化结果运用，把考核结果与干部教育培养、职务任免、职级晋升紧密结合起来，让干与不干不一样、干得好与不好不一样。要建立容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,在合理容错范围内的事项不造成对考核、评优、选拔的影响，旗帜鲜
明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。通过提醒约谈等形式及时纠错，解决不敢担当的突出问题。要强化能力培训。围绕建设高素质专业化干部队伍,强化能力培训和实践锻炼,同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型,激励广大干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,凝聚形成创新创业的强大合力。
篇二 “让吃苦者吃香、让有为者有位”。这话讲得恳切，听着温暖。之所以温暖，是因为它道出了广大干部群众的心声。几年前，一篇文章提出“绝不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利”，曾引发干部群众的普遍共鸣。这既是人们对风清气正环境的呼唤，同时也从一个侧面表明，一些老实正派、埋头苦干的干部，有时并不“吃香”，甚至还会“吃亏”。
在现实中，常常有这样一种干部，他们只顾默默埋头做事，不善声张表功“造势”；注重打基础、利长远的“潜绩”，不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”；身处基层一线，不跑不找不要，很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事，不会来事，他们不仅不被那些“聪明人”理解，在任用中有时也被“遗忘”或者“忽略”。
吃苦干部的境遇如何，与对“吃苦”的评判有关。古人讲“以贤知贤，以能知能”，能否甄别“吃苦”，喜欢何种“吃苦”，很大程度上决定着选人用人的导向。比如，有一种人也很“吃苦”，他们频频运作“大手笔”、“大项目”，到处走秀露脸、邀功请赏；热衷于钻研领导好恶，对群众
疾苦却置若罔闻；对待公务漫不经心，但对“家务”却不遗余力，一门心思谋自己的前程。如果让这样的干部到处“吃香”，不但对真正吃苦实干的人不公平，还会产生“劣币驱逐良币”的效应，其危害不言而喻。
我们常说，人民公仆是为人民服务的。一个干部是否真吃苦，为谁在吃苦，群众最有感受，也最有权评价。毕竟，“欺君易，而欺天下难”。从这个角度来看，要让吃苦者吃香，我们或许有很多种路径可以选择，有很多种机制有待创新，但起码的一条，就是要给群众更多的发言权。
反过来讲，有些人尽管在群众中的口碑越来越差，却爬升得飞快，就是因为一些地方在选人用人的过程中，没有真正把“群众公认”作为条件，没有切实保障知情、参与、选择和监督的权利。相反，却存在着神秘化、暗箱操作的现象，“民主程序样样不缺，上级想用谁就是谁”。这些做法势必导致选人用人上的不公道，不良的官场文化难免泛滥。
中国特色社会主义事业建设召唤优秀党员干部，时代发展需要呼唤党员干部“蜜蜂精神”。党员干部的“蜜蜂精神”，则体现的是密切党群干群关系，既要把党和政府的政策宣传给群众，也要想群众之所想、急群众之所急、盼群众之所盼，为群众解决实际问题。
篇三
《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充
分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇四 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》内容深刻、准确，它激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《意见》的精神内涵从组织层面来说，要做好三方面。
一是组织要为干部解惑。随着日新月异的世界发展，干部难免安于现状，思想跟不上时代潮流，出现一些情绪，组织就要畅通反映问题渠道，努力营造温馨的工作生活环境与氛围。要通过召开座谈会的形式来交心谈心，了解掌握干部思想状况，掌握干部的工作生活现状。对存在的困难和问题要协调予以解决，及时疏解压力，剔除不良心态，化解后顾之忧。
二是组织要补足干部政治上的“钙”。
当前，深化党和国家机构改革正在全面推进，相关机构调整和人员变动容易对一些干部产生思想上的冲击，一些干部难免无法适应，容易产生抵触情绪，组织要教育引导干部正确面对进退留转，正确对待岗位变动和职责调整，要做到思想沟通、加油鼓劲，激发事业心、责任感，真正做到安心安业、尽职尽责。
三是组织要切实增强“四力”，大力弘扬“四种精神”。习近平总书记强调：“全党同志要有所作为、有所进步，就要敢于较真碰硬、敢于直面困难，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上”。“四力”、“四种精神”是组织团结广大干部、是大力弘扬中华民族的精神品质的重要保障，要坚定不移地将作用发挥到最大。
《意见》的精神内涵从干部层面来说，要做好两方面。
一是听党话，跟党走。“立党为公，执政为民”，这几个简单而庄重的字眼，时刻牢记应该感恩党。作为一名干部，要始终常怀感恩之心，感谢组织的教育培养，忠于组织，多替组织分忧，多给组织添彩，少给组织讲条件，少给组织添麻烦，用实实在在的行动来回报组织。
二是不忘初心，牢记使命。一滴水融入大海才能彰显力量，一个人融入社会才能彰显价值，作为基层干部的人民只有投入到党和国家的事业中才能不负民望，切实扛起“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”的历史重任。
篇五：新时代激励广大干部敢担当有作为 中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。全党干部积极学习《意见》相关内容，通过学习使党员干部深刻意识到，在新时代背景下所面临的挑战与机遇共存，并在内心树立了共产主义信念和立足岗位，努力踏实工作的决心。
一、深入学习十九大精神，进一步学习习近平新时代中国特色社会主义思想。对中央提出的方方面面的大政方针、制度规范进行认真梳理，对照这些要求来重新审视我们的工作。用先进的理论知识武装自己的头脑，提高自己的政治意识和大局意识。
二、学习“红色引擎共同创造”，充分落实基层党建工作。结合社区工作实际，从我做起，发挥党员的积极模范带头作用，习近平强调，社区是基层基础。只有基础坚固，国家大厦才能稳固。共产党是为人民服务的政党，实施“红色引擎工程”有利于社区基层稳定。居民们在生活中遇到困难，首先想到的是找社区，社区党组织就是社区居民的身边人。通过发挥基层党组织思想引领、组织引领、工作引领作用，激发正能量，鼓舞人心，有利于凝聚发展合力。
三、严于律己，严格遵守各项规章制度，将敢于担当、踏实做事、不谋私利作为行动标尺。要把新时代的使命放在心上、把新时代的责任扛在肩上。
四、落实社区网格化管理，推动社区综合治理，打造共建共治共享的社会治理格局。通过不断的学习身边其他同志的先进经验，热心接待居民，耐心解答问题，急居民所急，想居民所想，把为社区群众服务视为终生事业。
五、不断加强学习，做到学有所思，坚持学以致用、用以促学。用心发现，将工作做到每一个角落，让居民生活的更安心、更幸福。切实把十九大精神落到实处。
篇六：新时代—广大干部要做有作为有担当的人 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。这是新时代对我们每名广大干部的新要求、新标准。我们应认真领会，使命担当。
第一，进入新时代，我们要有新气象。在新的历史条件下，要统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，贯彻落实新发展理念，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，
就需要我们广大干部时刻跟着党和国家发展的步伐，永远有一颗积极主动地心态，不忘初心，坚定信念。唯有我们才能走的更远，步伐更坚定。
第二，面对新形势，我们要担当作为。推动新时代党的建设，离不开每名干部的担当作为。敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质，也是好干部的一条重要标准。为此我们要敢于担当，明确身上肩负的责任，努力践行好自己的职责使命。
第三，挑战新任务，我们要凝聚合力。要建设高素质专业化的干部队伍，就离不开我们每名广大干部的共同努力和齐心协力。这是新时代对我们的新要求，只有广大干部凝聚形成创新创业的强大合力，才能把我们的干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。
篇二：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
贯彻 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得 体会2020 年 5 月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在激励干部敢于担当、激发干部勇于作为。作为一名组工干部，我认为，激励激发干部担当作为要奏好“三部曲”。
奏好“压实责任践于行 —— 大胆地用，让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖、得激励”的主题曲。要给干部派工作、压担子、交任务，在实际行动中看担当、显作为，既要层层传导压力、更要层层压实责任，改变“忙得晕头转向，闲得无事可干”的工作乱象。工作中攻阵地、拼刺刀，在实践中锤炼干部开拓进取的锐气、知难而上的勇气，当“开山斧”、敢“涉险滩”、啃“硬骨头”，在实干中落实，在苦干中发展，在巧干中创新，让干部在基层能够安心、工作持续用心、学习一直静心、做事坚持细心、服务时刻有心、干事始终耐心，冒着风险上、顶着苦难干，全身心投入到工作中每个方面、各个领域。干部干部，“干”字优先，突出的就是“干”字，让一些默默付出、乐于奉献、埋头苦干、真抓实干的干部被发现、被挖掘，坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，让干部“有为”也“有位”，不断增强干部的荣誉感、归属感和获得感，让干部当好解决实际问题的“金钥匙”。
奏好“严管厚爱稳如山 —— 坚决地调，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒、常反思”的交响曲。对一些不作为、慢作为，搞形式
主义、官僚主义的要纠正制止；使一些作风漂浮、热衷搞花拳绣腿，出工不出力、做样子、混日子的无处遁形；让一些流于形式、浮于表面、浑浑噩噩、碌碌无为，不愿负责、不敢碰硬、消极懈怠、颓靡不振的没有余地；把一些不求无功但求无过、只求过得去不求过得硬的清扫出去。该“对症下药”的绝不含糊，该“开刀手术”的绝不迟缓，该“祛除病灶”的绝不犹豫，不当“墙头草”，不患“软骨病”，不做“应声虫”。关注关爱干部身心健康，做好干部思想工作，让干部在政治上得到激励，工作上给予支持，待遇上落实保障，心理上享受关怀，了解干部工作生活实际情况，把关心关爱工作做实做细、做到位做全面，力所能及解决干部真实苦难，干部只有把家庭照顾好，工作才能更有热情和闯劲，认真用心投入到工作中去。
奏好“容错纠错不走样 —— 该容的容，让大胆闯有魄力的干部不心寒、有动力、加油干”的幸福曲。要准确把握政策界限，容错纠错不是“纵错”，容错纠错绝不意味着纪律上的“松绑”、法律上的“纵容”，坚持不越雷池半步、筑牢道德“高线”、严守纪律“红线”、不跨法律“底线”、遵守思想“防线”。做好“三个区分开来”，该“容”的绝不拖拉，该“纠”的果断迅速。不让想干事的干部心累、能干事的干部畏惧、敢干事的干部乏力、干成事的干部心寒，积极做好纾困、解惑、答疑。在干事创业的道路中跑偏走错的要及时容错纠正，对失误、错误要及时补救。干部放下包袱，方可轻装上阵、义无反顾，在工作中不显得苍白无力、被动乏力。鼓足干劲加油干、力争上游不松懈，要坚决摒弃“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、
怕担责不为”的错误思想，建立健全并完善容错纠错机制，让干部吃下容错纠错“定心丸”，为想干事的干部撑腰、为能干事的干部打气、为敢干事的干部鼓劲。
篇三：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
新时代新担当新作为心得体会范文 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产党在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是党对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020 年到 2035 年再到 2050 年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指党员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年习近平总书记在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族
伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀激情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了党在新时代下为推动党和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对党和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！
02
毛主席曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太
阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、
干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！
03 “干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族
伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取
教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流；人有梦，人奋发；国有梦，国富强！沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
04 为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。（人民日报
2018年 5 月 24 日）
《意见》的颁发是党和国家在新时代条件下，激发广大干部责任作为，建设高素质专业化干部队伍，推动国家和民族事业发展的有力之举，为广大干部努力创造新时代光芒成绩夯实了保障基础。笔者认为，进一步激励广大干部新担当新作为，应该要做到“四必须”。
新时代下，激励广大干部就必须俯身做其“知音”。激发广大干部的事业的热情，就要从工作中、生活中去倾听来自心灵最真实的声音，去发现他们的困难，去了解他们的诉求、去感受他们忧虑，以最真诚的关怀和信任，进行思想上的的激励、工作上的关心，增强他们信任感、理解感、获得感，俯身做他们身边最亲密的“知音”，让他们感受到党和国家的温暖，从而激励广大干部为社会主义伟大事业奋斗的赤子之心。
新时代下，激励广大干部就必须完善考核“规则”。新时代下的新任务新要求，倒逼干部考核任用机制的优化和完善，通过建立科学化、精准化、差异化、可操作性的考核体系，进一步优化设置干部考核、选拔、任用标准，从本质上解决干部队伍中“干好干坏一个样”的问题，力戒形式主义、官僚主义等不正风气对干部队伍建设和发展带来的阻碍，激励广大干部为党和国家事业兢兢业业、无私奉献的真切意愿。
新时代下，激励广大干部就必须敢于容忍“试错”。建立健全容错纠错机制，是区分干部在工作中“失误”“错误”和违纪违法的有效举措，正确的理解、辨别、包容广大干部在改革创新过程中的“失误”和“错误”，不仅能够消除广大干部改革创新的后顾之忧，激发他们敢于创新“试错”的勇气，更搭建了他们展现风采、建功立业的广阔平台，激励干部愈发积极向、上勤恳工作的高昂斗志。
新时代下，激励广大干部就必须塑造风清“正气”。建设忠诚干净担当、高素质专业化的干部队伍，其内部必须激浊扬清，去芜存菁，
形成风清弊绝的良好风气。干部队伍“正气”的充盈，往往能够让干部从心理上获得对党和国家事业的信任感和认同感，激活他们内心无私奉献、勇于担当、敢于作为的底气，由外而内的影响和塑造干部心中最纯洁的“正气”。
05 为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。该《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
此次《意见》的印发，指出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，要鲜明树立重实干重实绩的用人导向，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，要切实为敢于担当的干部撑腰鼓励，要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，要满怀热情关心关爱干部，要凝聚形成创新创业的强大合力。
《意见》的出台，为改革创新者撑腰鼓劲，使得有能力、重责任、懂担当的干部有更好的发展。要为他们创造更广阔的平台，使得才华能够得到发挥。让他们敢于前进，勇于创新，在工作当中，放心大胆做“第一个吃螃蟹的人”，充分发挥主观能动性和创造性。大力实施容错纠错机制，广大党员干部要合理运用、熟练掌握，正确区分失误、错
误与违纪、违法，在为勇挑重担、开拓进取的干部撑腰鼓劲的同时，严肃查处违纪违法者。
而那些无能力、避责任、缺担当的干部受到警戒及相应惩罚。现如今，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题仍然存在。单位中不乏一些党员干部不求有功，但求无过，对待工作消极懒散，不上进，疏于学习和思考，工作思路不清晰，缺乏热情，遇事推诿，为官不为。对此要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观 ；要加强干部考核结果的运用，加强对干部的警醒和惩戒；要严格追责问责，避免干部寅吃卯粮、透支未来。
《意见》为新时代能干事的党员领导干部点亮了“指明灯”。我们要从身边小事做起，坚持读书，提高自己学习本领，工作本领；要爱岗敬业，培养自己干一行爱一行的情怀；要勇于抓住机会，锻炼自己，展示自己，不断提高自身素质；要出于公心，丢掉私心，正确看待个人得失；要对党忠诚，为民服务，廉洁自律；要公正评价、鼓励创新、允许试错、宽容失败；要做一名德才兼备，独挡一面，能干事的好干部。
《意见》的发布对激励干部新时代新担当新作为具有里程碑式的意义。新时代应有新气象，更应有新作为。在全国上下正在深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义和党的十九大精神的高涨热潮中，中央
制定出台这样一个文件，无疑释放了鼓励改革创新、干事创业的强烈信号，为广大党员干部鼓舞了信心、增强了士气。
作为一名基层干部，应当通过努力把梦想变为现实，不忘初心，砥砺奋进；还应当敢于负责、勇于担当，为全面建成小康社会、夺取新时代中共特色社会主义伟大胜利贡献一份力量。
06 近日，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），在全社会激起了强烈反响，《意见》不仅为广大干部撑腰鼓劲，也对新时代干部提出了新要求，赋予了新使命。
纲举目张，《意见》成为新时代干部成长“定星盘”。古语云：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服”，《意见》的巨大优势就在于正确树立了新时代干部标杆，鲜明了以实干担当为准绳的选人用人导向，充分调动了广大干部干事创业的积极性，为广大干部树立了奋斗目标，指明了光明道路，校准了正确航向，让积极投身改革发展、勇于干事创业的干部吃了一颗“定心丸”。
除旧革新，《意见》成为新时代干部前进“发动机”。改...
篇四：关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习体会
1 -让 “ 廉而有为 ” 成为鲜明价值取向—— 中办 《 关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会之一XXX（2018 年 5 月 26 日）焦裕禄、郑培民、杨业功、牛玉儒、廖俊波……这些优秀的党员领导干部身上，无不鲜明体现出“廉”字打底、“干”字当头的共同特征。近日，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，明确要求各级领导干部“一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为”，这必将有利于在广大干部队伍中形成廉而有为的鲜明价值取向。“能吏寻常见，公廉第一难。”如何看待“廉”和“有为”的关系，其实就是看待德与才的关系。“廉”指的是干净，考量的是“德”；“有为”指的是干事，考量的是“才”。宋代的司马光曾说：“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”我国历史上既有“不以二卵弃干城之将”的佳话，也有吕布之流因为“狼子野心，诚难久养”而命丧黄泉。康熙帝认为：“观人- 2 -必先心术，次才学。心术不善，纵有才学何用？”他还对吏部说：“朕听政有年，见人或自恃有才，辄专恣行事者，思之可畏。朕意必才德兼优为佳。若止才优于德，终无补于治理耳。”我们党历来坚持德才兼备、以德为先的干部原则。习近平总书记曾经指出：“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。”“廉”与“有为”，相辅相成，缺一不可。廉洁是为了有为，有为必须廉洁。真正想有所作为的干部，必定是“表里俱澄澈”的干净之人；真正想守住廉洁的干部，也必定是一个“胸中有丘壑”的干事之人。干部既不能做廉而无为的“公堂木偶”，也不能做为而不廉的“贪官能吏”。只有始终如一地坚守廉而有为的价值取向，才配得上“公仆”二字。随着党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进，一只只“老虎”应声落马。这当中不乏政绩突出、荣誉等身甚至一时口碑不错的干部，因为“为而不廉”身败名裂、自尝苦果。同样，也有一批干部不贪不占也不干，廉而不为，平平安安占位子，庸庸碌碌混日子，如同“政坛摆设”。《意见》的出台，释放出促进干部积极作为、奋发向上的强烈信号，有利于激发干部干事创业的活力，有利于解决干部不想为、不能为、不敢为的顽症，可谓正当其时、正中靶标。让廉而有为成为价值取向，离不开正确的用人导向。“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样
- 3 -的党风。”《意见》要求，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。各级各部门应坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。新时代是奋斗者的时代，也是廉而有为的时代。客观地分析，现在一些干部不作为，除了是害怕出事“不敢为”、动力不足“不想为”等原因外，还有一些是能力不足“不会为”。《意见》为增强干部适应新时代发展要求的本领，按照党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。“志不求易者成，事不避难者进。”各级干部应恪尽职守、廉洁奉公，不驰于空想、不骛于虚声，撸起袖子苦干实干加油干，努力建功新时代、奉献新时代。
- 4 -腰 为担当者撑腰 向不为者说不—— 中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会之二XXX（2018 年 5 月 27 日）近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各级党委（党组）大力加强干部思想教育，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，凝聚形成创新创业的强大合力，具有十分重要的意义。“为政之要，莫先于用人。”进入新时代，实现中华民族伟大复兴的前景十分光明，但挑战也十分严峻：发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决，发展质量和效益还不高，创新能力不够强，民生领域还有不少短板，脱贫攻坚任务艰巨。解决这些问题，需要广大干部不忘初心、牢记使命，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。正如习近平总书记所指出：“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”《意见》的出台，就是要激励广大干部新时代有新担当新作为，以对党忠诚、为党分忧、为党
- 5 -尽职、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为，作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。“疾风知劲草，烈火见真金。”习近平总书记始终强调干部要有担当精神，“为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金”。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。让更多敢担当、善作为的干部涌现出来，就必须鲜明树立重实干重实绩的用人导向，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。同时，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部牢固树立正确政绩观，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。新时代呼唤新担当，需要广大干部“撸起袖子加油干”，而不是“翘着大腿坐等看”。应当看到，大多数干部都是敢于担当、勇于作为的好干部，但也有一些干部在改革攻坚、推进
- 6 -发展中失去追求、无所作为。这些不作为不担当的干部，有的善于“打太极”，将明哲保身奉为经典，习惯当“中转站”、做“传声筒”；有的工作不上心，满足于占位子、混日子、守摊子，遇事能推就推，能拖则拖；有的能力“余额少”，素质“缺口大”，门好进，话好听，就是不办事。为官不为，不仅贻误了一个地方、一个部门的发展机遇，也严重啃食了群众的获得感，其危害不容小觑。习近平总书记深刻指出：“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”党员干部无论职位高低、权力大小，都应该勇于担当、积极作为。对待为官不为者，必须坚决说“不”，严肃问责。激发广大干部的担当精神，建立健全容错纠错机制、宽容干部在改革创新中的失误错误，同样很重要。新时代，改革需要再深入，思想需要再解放。对于先行者来说，并不是所有的改革创新都一定能成功，特别是触动到深层的体制机制之弊，必然面对重重阻力，风险肯定很大。这个时候，尤其需要为冲锋在前的担当者鼓劲加油，切实贯彻习近平总书记提出的“三个区分”：“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”另外，还要各级领导干
- 7 -部切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。“为官避事平生耻。”广东之所以能成为改革开放的排头兵、先行地、实验区，一个重要原因就在于有一大批敢于担当、勇于作为、成于实干的好干部。新时代，广东肩负“四个走在全国前列”新使命，呼唤更多担当者、行动派、实干家站出来。全省各地区各部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合实际抓好《意见》落实，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有充分展示才干的舞台。
- 8 -新时代奋进正当时—— 中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得体会之三XXX（2018 年 5 月 28 日）近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。
- 9 -当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，
- 10 -强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
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