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端午放假休三上六_端午放假调休安排
今年端午放假休三上六！2023年上半年的公共假期还剩下端午节,6月22日是端午节,今年的端午放假休三上六!下面小编给大家带来端午放假休三上六，希望大家能够喜欢。
端午放假休三上六
五一假期刚结束不久，端午节就要到来了，接连两个月都有假期，不少小伙伴直呼过瘾。不过，今年的端午节需要调休。
今年端午节是6月22日，但根据国务院公布的全年法定节假日安排，今年端午节22日-24日放假三天，在6月25日(周日)需要调休上班，相当于端午节假期之后要连上6天班。
同时，由于端午节不在节假日高速免费范围，端午节期间走亲串友，也没有高速免费的待遇。
此外，端午节之后，下半年的假期就要再等3个月的时间，今年的国庆和中秋节又撞在了一块，从9月29日-10月6日，可以连休8天假。
但在节日之后，10月7日、10月8日两天调休，需要正常上班，意味着中秋国庆假期之后，打工人要再脸上7天班。
端午节加班费如何算
一、不同时期加班费的计算
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
二、端午节加班费的计算
按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
端午节加班工资算几天
端午节加班费算一天即端午节当天。端午节加班用人单位应当支付三倍工资，法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬，不得用调休代替。
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