下面是小编为大家整理的2022年公司员工保密协议（2022年）,供大家参考。
保密协议
甲方（企业）：
乙方（员工）：
身份证号码：
为保护双方的合法权益，就乙方在甲方任职期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
第一条：双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。
第二条：乙方就其在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的非职务发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；
协商不成的，通过诉讼途径解决。
第三条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，无偿履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、
合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方，或者虽属于第三方，但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
第四条：除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括未经授权不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第五条：双方同意，乙方离职之后仍无偿对其在乙方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不得擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职，该保密义务直至该商业秘密公开之日为止。双方同意，劳动关系解除时，乙方不得带走甲方工作期间使用的任何数据、技术、方案或其他信息。如果乙方在离职之后，在其他企业任职期间使用了在甲方工作期间获得的数据、信息或者方案，甲方保留追诉乙方法律责任的权利。
第六条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为此而支付的一切费用；
甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。
第七条：乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不由乙方承担或部分承担。但乙方知道履行职务、完成甲方交
付的任务可能导致侵犯他人知识产权的，而未及时向甲方提出的，应承担相应的责任。
第八条：乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。
若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第九条：乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。
第十条：本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、计算机软件、计算机程序、产品算法、数据库、运行账号、研究开发记录、技术报告、实验数据、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、相关的函电等等。本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、定价政策、财务资料、合作方式等等。
第十一条：本协议中所称的任职期间，是指甲乙双方劳动关系的存续期间，不论是否签署书面的劳动合同。任职期间包括乙方在正常工作时间以及加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。
本协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。其中，劳动关系的解除以人事部门的书面通知为准，个人提出辞职以书面辞职申请日期为准。
第十二条：因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方住所地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。
第十三条：上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。
第十四条：乙方不履行本条款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付不低于
万元的违约金。无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告单方解除与乙方的劳动关系。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，违约金不足以弥补甲方损失的，超出部分乙方应全部赔付。
甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用包括但不限于调查费用、诉讼费用、律师费等，应当包含在损失赔偿额之内。
因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律要求甲方承担侵权责任。
第十五条：乙方对甲方的集团公司、关联企业均赋有同等保密义务。
第十六条：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
第十七条：本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
第十八条：双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过协议的内容，并完全了
解协议各条款的法律含义。
第十九条：今后新法律法规的相关规定若与本协议部分条款相抵触的，按新法律法规的相关规定执行，但不应因此影响本协议的效力。
第二十条: 本协议自双方签署之日起生效，直至该商业秘密公开之日为止。
协议双方签字、盖章：
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
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