计算机行业中小企业发展现状及其对策研究6篇计算机行业中小企业发展现状及其对策研究 经营管理现代企业教育 MODERN ENTERPRISE EDUCATION64自改革开放至今，我国经济得到迅猛发展，在此过程中，中小下面是小编为大家整理的计算机行业中小企业发展现状及其对策研究6篇,供大家参考。
篇一：计算机行业中小企业发展现状及其对策研究
管 理现代企业教育MODERN
ENTERPRISE
EDUCATION64自改革开放至今，我国经济得到迅猛发展，在此过程中，中小企业在就业、税收等众多方面起了不可磨灭的贡献作用，，它们在接受西方先进的经营管理理念后逐渐成长、壮大。然而，与此同时，它们却在与国外企业的竞争中节节失利，尤其是当我国逐渐履行加入WTO的承诺时，外来企业在我们本土上竟然逼得我国中小企业几乎全线陷入绝境，此时我们才意识到中小企业真正成长壮大的路还很漫长！当前中小企业所处国内外环境如何，国外企业有哪些需要我们中小企业学习的地方，我们中小企业管理中存在的问题有哪些、如何解决，国家、地方政府是否需要给出更多的政策扶持、引导，当前的中小企业的真正的困难是什么，国家、地方政府当前的政策、法规或条例是否已经不符合中小企业的发展，应当如何改进政策等等都是本文进一步要探讨的问题。一、我国中小企业在当前国内外环境情形下发展所遇到的困难、问题1、金融危机的大背景下，国际范围的经济萧条引致的外需不足、欧美等国家/地区贸易保护主义的再次抬头等等情形给对外贸出口依赖度极高的中小企业带来了灭顶之灾。2、当前国内环境下中小企业所遇到的困难、面临的问题（1）当前我国通货膨胀严重，国内原材料、各种用品价格出现不同程度地上涨，对中小企业而言：经营成本大幅上升，在购买力没有明显提升的前提下，无疑大幅度压缩了企业的利润空间，给企业带来了生存的压力和负担，倘若再遇到企业间的“价格战”，较多企业连基本的“收入=支出”都不能保证；（2）中小企业税收等各项费用名目繁多，负担沉重中国企业家调查系统2010年做得有关“企业外部环境”的调查显示：4256家参与调查的企业中，66.9%的中小企业认为目前税收负担“较重”或“很重”，比如说增值税、所得税等税目，虽然表面上看起来都有所“政策优惠”，但对绝大多数中小企业却是“视而不见”；此外，除去税收项目，各种非税收名目繁多，致使中小企业不堪重负，阻碍了中小企业的健康稳定的发展。（3）物流成本、行政成本等成本太高“路路设卡”让中小企业 “过路”的成本太高，这些花销均摊到产品上又致使产品价格上升，竞争力显著下挫，若再遇上内需不足、国际金融危机导致的外需不足、竞争过度等局面，“价格战”必然上演，最后的结局往往是企业挣不到钱，更谈不上发展了。中小企业有太多的“上级主管部门”，以至于“招待”成本骤升，久而久之给企业造成了一种负担，对于资金实力弱小的中小企业而言，有可能致使它们资金流的不足。二、中小企业日常经营管理中存在的问题1、生产经营理念落后，存在意识的“盲点”从文化及意识形态角度看，“差不多就行”一直被我们奉作实践时的“准则”，没有真正领会“为顾客服务”、“精益求精”理念的精髓，更没有意识到我们当前实践“差不多就行”这一“意识形态”给企业所带来的危害，这一切也就注定了我们所生产的产品不能满足高端客户的需求，在与国外产品的竞争中也就只好以价取胜，价格战当然也就不难理解。2、企业主制定决策具有随意性没有转换“生产、制造”这一理念，只是上生产项目，满足于制造，而没有致力于创建“核心”的生产项目，并通过研发、创新来打造核心竞争力这一理念，所以往往是发现赚钱项目便纷纷上马，没有从长远思考企业的生存、发展。3、整个企业层面上对“创新”理解错位在胡主席提出我们要建立创新型国家后，“创新”成为我们当前发展的主旋律。然而，在企业看来，“创新”中的“新”便是完全的不一样，于是往往会投入大量资金搞研发，以寄希望于通过新技术、新产品让企业长远发展，却没有意识到技术创新的高风险——也许一次失败便足以导致企业破产、倒闭。4、企业内部组织结构不完善，监督机制尚未成立或是形同虚设未起任何作用在自身条件符合国家扶持政策、优惠政策的前提下，充分利用国家扶持、优惠来发展企业自身是企业最佳的选择。记得有一次见闻，当时申请高新技术企业设定了一个时限，而在刚申请结束时还有企业拿着申请材料来申请，工作人员只能告诉他们已经过了申请时限，只好等到下一次申请了。这就可以看出，企业没有相关的部门与上级主管部门相对接，抑或是即使设立了该部门也没能明确自身的职能所在，公司监管不到位等种种原因导致企业对主管部门发出的信息存在“盲点”，错失被扶持、得到优惠的机会也就不足为奇了。三、相关的对策和建议我国中小企业发展现状与对策研究魏代江 朱振中 （山东理工大学商学院 山东 淄博 255049）摘 要：改革开放以来，我国经济取得了巨大成就，在这其中中小企业毫无疑问功勋卓著。文章先就我国中小企业发展所处的国内外环境及其在此环境中所面临的困境进行了分析、探讨，接下来又对中小企业日常经营管理中所存在的问题一一指出，最后从国家、地方政府、企业自身等多个层面给出了相关的对策和建议。关键词：中小企业 发展现状 存在问题 对策
2012年·1月·下期学术·理论
现代现代企业教育
MODERN
ENTERPRISE
EDUCATION企业教育65中小企业成长步履维艰，遇到的困难比比皆是，针对其中的主要困难、问题本文给出如下建议：1、从国家层面上看，引导中小企业步入适于自身发展的产业已是势在必行，以尽可能从根本上避免“某行业过度饱和，竞争激烈，大打‘价格战’”这一现象的发生；从政策上看，支持、扶持、优惠的政策力度应更大，范围应更广，对企业的审核更应该客观、公平以保证“实惠”真得为应该得到扶持的企业所享有，以促进中小企业的整体全面发展；像“过路费”这种无缘无故增加企业成本的“乱收费”现象，有关国家部门应当作出提议提交人大或是国务院，最终以法律、法规、条例等的形式作出对“过路费乱收费”的现象予以坚决取缔；2、从地方政府来说，减少本地中小企业管理部门的数量、层级，最好是只由属于一个层级的一个部门来管理，这样既提高了该部门与中小企业的信息交流效率，从而提高了对中小企业状况的熟悉，以便制定措施、优惠政策来促进中小企业的发展，又从根本上削减了企业的行政成本，减轻了企业的负担。3、有关中小企业发展协会、相关学者都应“深入浅出”地“诠释”创新，引导企业打好基本功，而不是一味的求新、求异以致中小企业走上“不归途”；中小企业自身也应当提高创新的意识，打好日常经营管理中的基本功，以求企业发展从量变到质变的最终结果。4、从中小企业自身看，中小企业自身应当主动接纳人才，并且做到“惟人才是用”，建立一整套科学、合理的考核、奖惩、提拔机制，而不是任人唯亲；科学、客观、公平、全面地考核员工的业绩，奖惩分明，在企业内部建立完善的激励体制；在企业制度、结构建设方面，企业应当主动听取员工、各层管理人员的建议，做到“公司制度、结构适合自身发展”，而不是一味地崇拜最新管理理念等不适合自身发展的东西。参考文献：[1]李兰．大中小企业税收减免优惠政策[N]．经济参考报，2011-04-20．□某实业有限公司主要生产：不锈钢带/条料、门铰链料（合页料）、窗铰链料、不锈钢弹簧料、其它小五金用料、不锈铁刀剪料等，生产品种及型号比较多。公司仓库内的储存空间没有充分利用，货物摆放不合理，极大降低了仓库的利用率。且仓库内的货物品种存放混乱，且库存位置不能准确管理，进而影响到产品、物料搬运里程及费用。一、公司储存空间现状某实业公司仓库储存空间如下：仓库总面积750平方米，长50米，宽15米，高30米；托盘长1.5米，宽1.5米，如图1所示。某生产企业仓储管理优化的探讨俞 霖（1.江西财经大学 330000；2.广东阳春市远旺实业有限公司 529600）摘 要：仓储管理是仓储企业为了充分利用自己所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。高效合理的仓储管理可以帮助企业实现产品的整合，调节供应和需求，降低库存成本，保障生产的顺利进行，并可以实现对物源的有效控制和管理。本文通过了解某生产企业仓储管理程中出现的一些突出问题，分析与探讨提高仓储效率的措施。关键词：仓储 优化 探讨图1 仓储形状
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篇二：计算机行业中小企业发展现状及其对策研究
工业大学硕士学位论文安徽省中小企业发展现状及对策研究姓名：安晖申请学位级别：
硕士专业：
工商管理指导教师：
谢武20080401
安徽省中小企业发展现状及对策研究摘要随着我国改革开放的深入， 社会主义市场经济体制的建立， 安徽中小企业迅速发展， 规模不断扩大， 成为国民经济的重要组成部分。
我国己经开始从战略高度上重视中小企业的发展， 用法律确立了促进中小企业发展的措施。
中部崛起战略的实施给安徽中小企业的发展带来了机遇， 同时也带来了严峻的挑战。本文共分六个部分：
第一部分， 绪论， 阐述研究中小企业的背景、 研究的意义和研究的方法。
第二部分， 中小企业发展的理论概述， 阐述国、 内外中小企业在经济发展不同时期的界定标准和我国中小企业界定的现行标准。
第三部分， 目前安徽中小企业发展的现状及存在的问题， 阐述安徽中小企业发展的基本情况、 取得的成就和存在的问题。
第四部分， 安徽省中小企业发展的机遇分析， 阐述安徽中小企业发展的资源优势、 外部环境优势、 和实施中部崛起战略后中小企业面Ｉ瞄的机遇。
第五部分， 安徽中小企业发展的对策， 阐述针对中小企业存在的问题， 从企业、 政府、 产业结构三个方面提出了对策， 同时提出了安徽发展中小企业产业集群的发展策略。
第六部分， 结束语， 指出了本文研究的结论和进一步深入研究的方向。关键词：
中小企业； 现状； 对策；
Ｓ ｔ ｕ ｄ ｙｏ ｎｔｈ ｅＤ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆＳ ｍ ａ ｌｌ ａ ｎ ｄＭ ｅｄ ｉｕ ｍ － － Ｓ ｉｚｅｄＥ ｎ ｔｅ ｒ ｐ ｒ ｉｓｅ ｓｏ ｆＡ ｎ ｈ ｕ ｉ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉｎ ｃ ｅＡ ｂ ｓｔｒ ａ ｃ ｔＳ ｉｎ ｃ ｅ ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｆ ｏ ｒ ｍ ａ ｎ ｄｏ ｐ ｅ ｎ ｉｎ ｇ ｕ ｐ ｄ ｅ ｅ ｐ ｌｙ ａ ｄ ｖ ａ ｎ ｃ ｅ ｄ ， ａ ｓｔｈ ｅ ｓｏ ｃ ｉａ ｌｉｓｍ ｍ ａ ｒ ｋ ｅ ｔｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃｓｙ ｓｔｅ ｍｉｓｅ ｓｔａ ｂ ｌｉｓｈ ｅ ｄ ， ｔｈ ｅ Ｓ Ｍ Ｅｉｎ Ａ ｎ ｈ ｕ ｉｐ ｒ ｏ ｖ ｉｎ ｃ ｅｉｓｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｉｎ ｇｑ ｕ ｉｃ ｋ ｌｙ ，ｗ ｈ ｉｃ ｈ ｃ ｏ ｎ ｔｉｎ ｕ ｅ ｓｔｏ ｅ ｘ ｐ ａ ｎ ｄｔｈ ｅ ｓｃ ａ ｌｅ ， ａ ｎ ｄｈ ａ ｓ ｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅ ｔｈ ｅ ｍ ｏ ｓｔｉｍ ｐ ｏ ｒ ｔａ ｎ ｔｃ ｏ ｍ ｐ ｏ ｎ ｅ ｎ ｔｏ ｆ ｔｈ ｅ ｎ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙ ． Ｉｔｓｈ ｏ ｗ ｓ ｔｈ ａ ｔ ｔｈ ｅ ｓｔａ ｔｅ ｈ ａ ｓ ｓｔａ ｒ ｔｅ ｄ ｔｏ ａ ｔｔａ ｃ ｈｉｍ ｐ ｏ ｒ ｔａ ｎ ｃ ｅ ｔｏ ｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔ ｏ ｆ Ｓ Ｍ Ｅ ｆ ｒ ｏ ｍ ａｓｔｒ ａ ｔｅ ｇ ｉｃ ｈ ｅ ｉｇ ｈ ｔａ ｎ ｄｌｅ ｇ ａ ｌｌｙｅ ｓｔａ ｂ ｌｉｓｈ ｅ ｄ ｍ ｅ ａ ｓｕ ｒ ｅ ｓ ｏ ｆｐ ｒ ｏ ｍ ｏ ｔｉｎ ｇｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆＳ Ｍ Ｅ ． Ｔ ｈ ｅｉｍ ｐ ｌｅ ｍ ｅ ｎ ｔａ ｔｉｏ ｎｏ ｆ Ｃ ｈ ｉｎ ａ ’ Ｓ ｓｔｒ ａ ｔｅ ｇ ｙｏ ｆｇ ｒ ｏ ｗ ｉｎ ｇ ｕ ｐｔｈ ｅ ｃ ｅ ｎ ｔｒ ａ ｌ Ｃ ｈ ｉｎ ａ ｒ ｉｓｉｎ ｇ ｎ ｏ ｔ ｏ ｎ ｌｙｏ ｆ ｆ ｅ ｒ ｓｏ ｐ ｐ ｏ ｒ ｔｕ ｎ ｉｔｉｅ ｓ， ｂ ｕ ｔａ ｌｓｏｂ ｒ ｉｎ ｇ ｓ ｔｏ ｕ ｇ ｈ ｃ ｈ ａ ｌｌｅ ｎ ｇ ｅ ｓｆ ｏ ｒ ｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆ Ｓ Ｍ ＥｉｎＡ ｎ ｈ ｕ ｉｐ ｒ ｏ ｖ ｉｎ ｃ ｅ ．Ｔ ｈ ｅ ｗ ｈ ｏ ｌｅ ｔｈ ｅ ｓｉｓ ｃ ｏ ｍ ｐ ｒ ｉｓｅ ｓｏ ｆ ｓｉｘ ｐ ａ ｒ ｔｓ：
ｔｈ ｅｆ ｉｒｓｔｐ ａ ｒ ｔ ｓｕ ｍ ｍ ａ ｒ ｉｚ ｅ ｓ ｔｈ ｅｂ ａ ｃ ｋ ｇ ｒ ｏ ｕ ｎ ｄａ ｎ ｄｔｈ ｅｍ ｅ ａ ｎ ｉｎ ｇｏ ｆＳ Ｍ Ｅ ； ｔｈ ｅｓｅ ｃ ｏ ｎ ｄｐ ａ ｒ ｔ ｅ ｘ ｐ ｌａ ｉｎ ｓｔｈ ｅｃ ｏ ｎ ｃ ｅ ｐ ｔｏ ｆＳ Ｍ Ｅ ，ｔｈ ｅｓｔａ ｎ ｄ ａ ｒ ｄ ｓ ｏ ｆｔｈ ｅ ｄ ｅ ｆ ｉｎ ｉｔｉｏ ｎ ｏ ｆ ｓｃ ａ ｌｅｏ ｆ Ｓ Ｍ Ｅｉｎ ｄ ｉｆ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｔｐ ｅ ｒ ｉｏ ｄ ｓｏ ｆ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔ， ａ ｎ ｄｔｈ ｅ ｌａ ｔｅｓｔ ｃｒ ｉｔｅ ｒ ｉａ ｆ ｏ ｒ ｄ ｅ ｆ ｉｎ ｉｔｉｏ ｎ ｏ ｆＳ Ｍ ＥｉｎＣ ｈ ｉｎ ａ ； Ｔ ｈ ｅｔｈ ｉｒ ｄｐ ａ ｒ ｔｉｎ ｔｒ ｏ ｄ ｕ ｃ ｅ ｓ ｔｈ ｅｐ ｒ ｅ ｓｅ ｎ ｔａ ｔｉｏ ｎｓｉｔｕ ａ ｔｉｏ ｎｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆｔｈ ｅ Ｓ Ｍ Ｅｉｎ Ａ ｎ ｈ ｕ ｉｐ ｒ ｏ ｖ ｉｎ ｃ ｅ ，ａ ｎ ｄｔｈ ｅｅ ｘ ｉｓｔｉｎ ｇ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌｅ ｍ ｓ． Ｉｔｉｎ ｄ ｉｃ ａ ｔｅ ｓ ａ ｃ ｈ ｉｅ ｖ ｅ ｍ ｅ ｎ ｔｓ ｏ ｆｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆｔｈ ｅ Ｓ Ｍ ＥｉｎＡ ｎ ｈ ｕ ｉ， ｆ ｕ ｒ ｔｈ ｅ ｒ ｐ ｏ ｉｎ ｔｓｏ ｕ ｔ ｔｈ ｅ ｌｉｍ ｉｔｅ ｄ ｆ ａ ｃ ｔｏ ｒ ｉｎ ｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆＡ ｎ ｈ ｕ ｉ’ ＳＳ Ｍ Ｅ ；Ｔ ｈ ｅ ｆ ｏ ｕ ｒ ｔｈｐ ａ ｒ ｔ ａ ｎ ａ ｌｙ ｚ ｅ ｓ ｔｈ ｅｆ ａ ｖ ｏ ｒ ａ ｂ ｌｅ ． ｃ ｏ ｎ ｄ ｉｔｉｏ ｎ ｓｏ ｆｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆｔｈ ｅ Ｓ Ｍ ＥｉｎＡ ｎ ｈ ｕ ｉｐ ｒ ｏ ｖ ｉｎ ｃ ｅ ， ｓｕ ｃ ｈａ ｓｓｐ ｅ ｃ ｉａ ｌ ｒ ｅ ｓｏ ｕ ｒ ｃ ｅ ｓ， ｔｈ ｅ ｉｍ ｐ ｌｅ ｍ ｅ ｎ ｔａ ｔｉｏ ｎｏ ｆ ｔｈ ｅｓｔｒ ａ ｔｅ ｇ ｙｏ ｆｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｉｎ ｇｔｈ ｅ ｃ ｅ ｎ ｔｒ ａ ｌｒｅｇ ｉｏ ｎ ｓ， ｊｏ ｉｎ ｉｎ ｇｏ ｐ ｐ ｏ ｒ ｔｕ ｎ ｉｔｉｅ ｓｆ ｏ ｒ Ｓ Ｍ Ｅａ ｎ ｄ Ｓ Ｏｆ ｏ ｒ ｔｈ ． ； Ｔ ｈ ｅｆ ｉｆ ｔｈｐ ａ ｒ ｔ ｐ ｕ ｔｓｆ ｏ ｒ ｗ ａ ｒ ｄｔｈ ｅｓｕ ｇ ｇ ｅ ｓｔｉｏ ｎ ｓａ ｎ ｄｔａ ｃ ｔｉｃ ｓ ｏ ｎ ｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆＡ ｎ ｈ ｕ ｉ’ ＳＳ Ｍ Ｅ ． Ａ ｃ ｃ ｏ ｒ ｄ ｉｎ ｇｔｏ ｔｈ ｅｅ ｘ ｉｓｔｉｎ ｇ ｐ ｒ ｏ ｂ ｌｅ ｍ ｓｏ ｆ Ｓ Ｍ Ｅ ， ｔｈ ｅ ｃ ｈ ａ ｐ ｔｅ ｒｆ ｒ ｏ ｍ ｔｈ ｅ ｔｈ ｒ ｅ ｅａ ｓｐ ｅ ｃ ｔｓｏ ｆｅ ｎ ｔｅ ｒ ｐ ｒ ｉｓｅ ｓ， ｔｈ ｅ ｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔ ａ ｎ ｄ ｔｈ ｅ ｉｎ ｄ ｕ ｓｔｒ ｉａ ｌｓｔｒ ｕ ｃ ｔｕ ｒ ｅｐ ｒ ｏ ｐ ｏ ｓｅ ｓｃｏ ｕ ｎｔｅｒｍ ｅａ ｓｕ ｒｅｓ， ａ ｎｄ ｐ ｏ ｉｎ ｔｓｏ ｕ ｔ ｔｈ ｅ ｍ ｅ ｔｈ ｏ ｄ ｏ ｆ ｔｈ ｅ Ｓ Ｍ Ｅ Ｓ ｃ ｌｕ ｓｔｅ ｒｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｉｎＡ ｎ ｈ ｕ ｉ， Ｔ ｈ ｅｌａ ｓｔｐ ａ ｒ ｔｓｕ ｍ ｍ ａ ｒ ｉｚ ｅ ｓ ａ １１ ｏ ｆ ｔｈ ｅｐ ｒ ｏ ｂ ｌｅ ｍ ｓ， ｈ ｏ ｐ ｉｎ ｇＡ ｎ ｈ ｕ ｉｈ ａ ｖ ｉｎ ｇａｇ ｏ ｏ ｄｆ ｕ ｔｕ ｒｅ．Ｋ ｅ ｙｗ ｏ ｒ ｄ ：
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表２． １表２． ２表２． ３表２． ４表３． １表３． ２表３． ３表３． ４表３． ５表３－ ６表３． ７表３． ８表３－ ９表３． １０表３． １１表３． １ ２表３． １ ３表４ ． １插表清单世界各国（ 地区）中小企业最新界定标准一览表……………………５美国中小企业界定标准的形成过程表……………………………． ６我国中小企业界定标准的变革……………………………………． ７国家统计部门大中小企业划分标准………………………………． ８２０ ０ ３． ２０ ０ ７ 年安徽省Ｇ Ｄ Ｐ 和人均Ｇ Ｄ Ｐ ………………………………１３２０ ０ ４ ． ２０ ０ ６年我省中小企业的发展状况…………………………． １４２０ ０ ２年与２０ ０ ７ 年安徽省工业经济规模发展数据统计…………． ． １５２０ ０ ２． ２０ ０ ７ 年安徽省工业增加值表………………………． １５安徽省就业基本情况（ 按产业划分）………………………１６２０ ０ ７ 年我省从业人员变化数据……………………………． １７我省重点企业主要经济指标（ 按企业规模分）…………………１８２０ ０ ３． ２０ ０ ７ 年安徽省国内生产总值……………………………１９２０ ０ ３． ２０ ０ ７ 年安徽省三次产业增加值占比表……………………． １９２０ ０ ７ 年安徽、 江苏国内生产总值统计表………………………２１安徽、 江苏主要年份生产总值及位次……………………２１２０ ０ ６年安徽、 江苏中小企业主要指标对比……………………． ２２２０ ０ ６ 年中国成长型中小企业数据统计………………． ． ２２２０ ０ ６年安徽省技术人员、 实验室统计数据……………………２７
插图清单图２． １边际分析法的数学原理…………………………………………． ． １０图２。
２Ｓ Ａ Ｃ 与Ｌ Ａ Ｃ 的变化关系…………………………………………． １０规模经济性与长期平均成本变化………………………………． ． １１图２． ３图３． １２０ ０ ３． ２０ ０ ７ 年全省生产总值及增长率……………………………１３２０ ０ ２． ２０ ０ ７ 年安徽省工业增加值…………………………………． １６图３。
２图３． ３２０ ０ ７ 年安徽省就业基本情况（ 按产业划分）………………………１７图３—４２０ ０ ６ 与２０ ０ ７ 年安徽省三产就业人数变化图……………………． １８图３—５２０ ０ ３年与２０ ０ ７ 年三次产业Ｇ Ｄ Ｐ 占比示意图……………………２０图３－ ６２０ ０ ７ 年安徽、 江苏国内生总值对比统计表………………………２２图３． ７２０ ０ ６年中国成长型中小企业分布图………………………………２３图３． ８２０ ０ ６年全国最具成长性５０ ０ 家企业分布图……………………． ． ２３图４． １安徽省矿产资源分布图……………………………………………２６
独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知， 除了文中特别加以标注和致谢的地方外， 论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果， 也不包含为获得金墨王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。
与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。……躲率峄．…期：学位论文版权使用授权书砌９蛔本学位论文作者完全了解金胆王些盍堂有关保留、 使用学位论文的规定， 有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。
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特别声明本学位论文是在我的导师指导下独立完成的。
在研究生学习期间， 我的导师要求我坚决抵制学术不端行为。
在此， 我郑重声明， 本论文无任何学术不端行为， 如果被发现有任何学术不端行为， 一切责任完全由本人承担。学位论文作者签名：串啤多月厂莎日
致谢在本文的选题和写作期间， 得到合肥工业大学管理学院多位老师的帮助和指导， 他们严谨的治学精神和高度的工作责任感， 使我深受教育。
特别是我的导师谢武副教授对本文大纲的形成和初稿提出了建设性的修改意见， 对论文的完成起到重要的作用， 在此表示衷心的感谢。另外， 我还要感谢我的家人， 没有他们的理解、 奉献、 支持和鼓励， 就没有今天论文的完成。在此， 作者还要向在学习期间对我提供过帮助、 支持， 在感谢中未能提到的众多同志们表示谢意。本文在写作过程中还参考了学术界同仁许多有价值的思想， 在此一并致谢。作者：
安晖２０ ０ ８ 年４ 月
第一章绪论１． １研究背景近年来， 我国中小企业始终保持着快速、 健康的发展势头， 截止到２０ ０ ７ 年，我国中小企业已达４ ３０ ０ 多万家， 约占全国企业总数的９ ９ ． ８ ％。
中小企业已经成为我国经济增长的新动力、 解决劳动就业的主渠道、 维护社会稳定的重要力量，中小企业在我国的经济活动中， 扮演了越来越重要的角色。
如何发展中小企业已被提到战略性高度受到重视。随着我国“东部发展、 中部崛起、 西部开发、 和东北振兴＂战略的实施，经济学家提出“只有‘中原定’ ， 才能‘天下安Ｍ 的观念， 为我省的经济发展带来新的机遇。
在我省经济发展中， 中小企业以其灵活多交的机制和具有创新活力的特点， 适应不断变化的经济环境， 满足人们不同层次的消费需求， 成为我省经济增长的重要动力。
我省有着丰富的资源， 有利于中小企业的发展。
产业集群的领域的扩大， 相关产业的发展， 为中小企业提供了无限商机。
党的“十一五规划＂为中小企业发展制定了目标， ２０ ０ ３年实施的《中小企业促进法》 和２０ ０ ６ 年出台的《安徽省中小企业促进条例》 为中小企业指明了发展的道路。
中部崛起的实施使我省进一步开放， 资金、 技术、 人才的引进， 先进经验的运用，各项机制的完善都创造出我省中小企业得到充分的发展的良好空间。同时， 随着着我国改革开放的进一步深入， 市场竞争的加剧， 产业结构的调整， 我省经济面临着机遇和挑战并存的严峻形式， 研究如何大力发展中小企业成为促进我省经济发展的重要课题。１． ２研究意义对我省中小企业现状及对策的研究还处于起步阶段， 缺乏系统的理论体系。安徽中小企业发展涉及到以下几个方面：
如何改善产业和组织结构的不合理，政府政策应该怎样支持， 融资渠道如何畅通， 企业技术创新的方向在哪里， 人才机制和保障体系怎样建全， 如何在新形势下抓住中部崛起战略带来的机遇等。解决企业发展的问题， 往往是要靠企业、 政府和产业三个方面共同作用，每个环节都需要制定相应的措施， 如企业要提高自身的素质， 政府要提供合适的环境， 产业要具有合理的结构， 只有内外兼修， 企业才能步入正常的轨道，才能有效地运转， 才能创造价值。本文以我省中小企业自身存在的问题为出发点， 从政府支持、 产业组织结构优化等方面提出安徽中小企业发展的对策， 力图为本省中小企业发展提供较完整的理论支持。１． ３中小企业发展的文献综述对于中小企业的研究内容广泛， 主要包括：
中小企业规模的界定标准； 中
小企业的地位、 作用； 中小企业战略决策； 中小企业管理模式； 中小企业发展环境等。１９ 世纪７ ０ 年代， 古典经济学家亚当・密斯主张分工与专业化是规模经济产生的主要原因。
由“边际革命＂开始的新古典经济学（ Ｎ ｅｏ ｃｌａ ｓｓｉｃａ ｌＥ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃ ｓ）认为边际效用递减规律是是理解经济现象的基础。２０ 世纪８ ０ 年代， “新兴古典经济学” （ Ｎ ｅ ｗＣ ｌａ ｓｓｉｃ ａ ｌ Ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｉｃ ｓ）在以澳大利亚华人杨小凯为代表的经济学家的研究下逐渐形成。
他们利用非线性规划和其他非古典数学规划方法， 将分工和专业化的思想变成决策和均衡模型， 对技术与经济组织的互动关系及其演进过程进行研究， 旨在通过寻找经济增长的微观机制， 建立宏观经济增长的微观模型。从新制度经济学角度来看， 科斯（ Ｃ ｏ ａ ｓｅ ）在其１９ ３７ 年发表的《企业的本质》 中。
用“交易成本＂（ Ｔ ｒ ａ ｎ ｓａ ｃｔｉｏ ｎ Ｃ ｏ ｓｔｓ）解释产业企业存在的原因及其扩展规模的界限问题。
他认为， 市场交易成本高于企业内部的管理协调成本是企业产生的原因。
当这两项成本相等时， 就达到企业规模扩张的界限。值得注意的是， 在经济研究和经济理论中暗含着一个“自生能力（ Ｖ ｉａ ｂ ｉｌｉｔｙ ）＂的假设学说， 即“在开放、 竞争的市场中， 只要有正常的管理， 就可预期该企业可以在没有政府或其他外力的扶持或保护的情况下， 获得市场上可以接受的正常利润率。
＂（ 林毅夫， ２０ ０ ８ ）从管理学角度来看， 施太莱（ Ｓ ｔａ ｌｅ ｙ ）和莫斯（ Ｍ ｏ ｒ ｓｅ ）的分析（ １９ ６ ５年）揭示了如何造成对中小企业有利的竞争环境的因素是什么， 这些因素包括生产成本、 市场特征、 地缘区位、 规模经济等， 并从技术和经济两方面进行研究，归纳出八组中小企业具有竞争优势的“中小产业” 。无论从经济学角度还是管理学角度， 其理论的研究对象均是来自西方发达国家或地区， 解释的是经济发达国家的现象。
对于处在我国经济转型时期， 中小企业受其自生能力的限制， 即使在正常的管理下在竞争环境中， 也可能无法获得预期利润的条件下， 研究我国中小企业的发展现状及对策， 是需要进一步探讨的。对于中小企业发展的环境问题研究， 以探究融资环境为主要内容。
分析造成中小企业资金短缺、 融资困难的原因， 融资来源与渠道如何建立与输通是其中最具有实际意义的研究工作。
其中有由陈晓红、 郭显声主编的最早研究中小企业融资问题的专著《中小企业融资》 ； 林毅夫的《中小金融机构与中小企业融资》 （ ２０ ０ １）； 陈乃醒主编的《中国中小企业发展与预测：
中小企业投融资策略、理念、 方向、 措施》 （ ２０ ０ ３）； 王铁军编著《中国中小企业融资２８ 种模式》 （ ２０ ０ ４ ）；孙曙东编著的《国外中小企业融资经验及启示》 （ ２０ ０ ７ ）等等。对于中小企业规模的界定标准的研究中， 以林汉川于２０ ０ １年出版的《中小企业发展的国别比较》 为代表， 代表性地列举了世界各国或地区中小企业的界
定标准， 为我国中小企业的标准的法律界定提供了定性、 定量标准的参考。１． ４ 研究方法１、 定性分析法理论来源于实践， 提炼于实践， 最终服务于实践。
同时， 任何研究都离不开理论的支持。
本文通过引入管理学科中管理经济学、 人力资源、 企业战略决策、 技术创新、 营销管理等理论， 结合目前机遇与挑战并存的经济环境下中小企业的特点和实际中遇到的困难， 从不同的视角和层次分析中小企业与整个区域经济发展的关系， 找出适合中小企业发展的最佳策略方案， 从而优化中小企业的发展结构， 整理出切实可行的， 具有先进管理理念的对策。２、 数据分析法本文通过对中小企业历年数据、 文献资料的整理、 分析， 结合实践经验，客观地描述我省中小企业的现状， 发现中小企业在发展过程中存在的客观规律，以及影响这些规律的因素是什么， 找到处理局部与整体的平衡点， 总结出适合我省中小企业发展的对策， 并形成系统的中小企业发展理论基础为我省中小企业的发展提供思路。利用边际分析法， 帮助企业所有者进行企业内部资源的有效配置， 解决企业最优化的决策问题。
第二章中小企业发展的理论概述２． １中小企业的概念我国《中小企业促进法》 明确规定， ...
篇三：计算机行业中小企业发展现状及其对策研究
大学硕士学位论文甘肃中小企业信息化现状及发展对策研究姓名：魏婷申请学位级别：
硕士专业：
工商管理· 运营与信息管理指导教师：
沙勇忠20090401
Ｍ Ｂ Ａ 学位论文作者：
魏婷什肃中小企业信息化现状及发展对策研究中文摘要自２０ 世纪９ ０ 年代以来， 我国的中小企业蓬勃发展， 已成为社会发展的中坚力量， 也成为促进和谐社会最积极的因素。
目前大量的中小企业要用传统的办法去管理， 要用传统的方式去开拓市场， 难度很大， 无形中也会增加中小企业的成本。
信息化为中小企业的发展带来了机遇， 大力推进信息化建设已成为广大企业提升综合竞争力的重要手段。
因此， 推进信息化就显然更加迫切和重要， 但是由于我国中小企业的信息化水平普遍还比较落后， 由于多种因素的影响， 信息化建设正面临着严峻挑战， 这已成为企业持续发展， 做大做强的重要瓶颈。本文首先阐述了企业信息化的内涵， 提出企业信息化的概念和主要内容等基础理论， 并分析了我国中小企业信息化的主要特征； 其次， 本文通过对甘肃省中小企业信息化的相关数据及资料的研究， 归纳甘肃省中小企业信息化的发展历程， 追溯二十多年来， 中小企业的信息化建设从无到有， 从被动到主动，从排斥到有需求的过程； 并且， 详细阐述了目前甘肃信息化基础设施及人才、制度、 系统应用等方面的发展现状； 随后， 结合甘肃省情， 总结制约中小企业信息化发展的现实问题； 最后， 针对这一现状， 并结合信息化建设的实际案例，提出相对应的发展对策， 指出政府与企业只有充分发挥自身职能， 共同努力，紧密联系第三方平台， 才能有力推动甘肃中小企业信息化建设。关键词：
信息化，发展对策，中小企业，甘肃
Ｍ Ｂ Ａ 学位论文作者：
魏婷甘肃中小企业信息化现状，Ａ Ｂ Ｓ Ｔ Ｒ Ａ Ｃ ＴＳ ｉｎ ｃ ｅ１９ ９ ０ ｓ， ｔｈ ｅＳ ｍ ａ ｌｌ ａ ｎ ｄ Ｍ ｏ ｄ ｅ ｒ ａ ｔｅＥ ｎ ｔｅ ｒ ｐ ｒ ｉｓｅ ｓ（ Ｓ Ｍ Ｅ ｓ）ｉｎＣ ｈ ｉｎ ａ ｈ ａ ｖ ｅｆ ｌｏ ｕ ｒ ｉｓｈ ｅ ｄｖ ｉｇ ｏ ｒ ｏ ｕ ｓｌｙ ，ｗ ｈ ｉｃ ｈｈ ａ ｖ ｅｂ ｅ ｅ ｎ ｔｈ ｅｍ ａ ｉｎ ｓｔａ ｙｏ ｆｓｏ ｃｉａ ｌｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔａ ｎ ｄｔｈ ｅｍ ｏ ｓｔｐ ｏ ｓｉｔｉｖ ｅｅ ｌｅ ｍ ｅ ｎ ｔ ｉｎｐ ｒ ｏ ｍ ｏ ｔｉｎ ｇａｈ ａ ｒ ｍ ｏ ｎ ｉｏ ｕ ｓ ｓｏ ｃ ｉｅ ｔｙ ． Ｈ ｏ ｗ ｅ ｖ ｅ ｇｉｔ ｉｓ ｖ ｅ ｒ ｙｄ ｉｆ ｆ ｉｃｕ ｌｔ ｔｈ ａ ｔａｌａ ｒ ｇ ｅｎ ｕ ｍ ｂ ｅ ｒ ｏ ｆＳ Ｍ Ｅ ｓｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔｌｙｕ ｓ ｅｔｒａ ｄ ｉｔｉｏ ｎ ａ ｌ ｍ ｅ ｔｈ ｏ ｄ ｓｔｏｍ ａ ｎ ａ ｇ ｅ ｉｔ，ａ ｎ ｄ ｕ ｓ ｅ ｔｈ ｅ ｔｒ ａ ｄ ｉｔｉｏ ｎ ａ ｌａ ｐ ｐ ｒ ｏ ａ ｃ ｈｔＯｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐｎ ｅ ｗｍ ａ ｒ ｋ ｅ ｔｓ， ｗ ｈ ｉｃｈｐ ｏ ｔｅ ｎ ｔｉａ ｌｌｙｗ ｉｌｌｉｎ ｃ ｒ ｅ ａ ｓｅ ｔｈ ｅ ｃ ｏ ｓｔ ｏ ｆ ｓｍ ａ ｌｌ ａ ｎ ｄ ｍ ｅ ｄ ｉｕ ｍｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅｓ． Ｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｏ ｎｈ ａ ｓ ｂ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈ ｔｔｈ ｅｏ ｐ ｐ ｏ ｒ ｔｕ ｎ ｉｔｉｅ ｓｔｏ ｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆＳ Ｍ Ｅ ｓ， Ｓ Ｏｉｔ ｈ ａ ｓｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅａ ｌｌｉｍ ｐ ｏ ｒ ｔａ ｎ ｔｍ ｅａ ｎ ｓ ｏ ｆｅ ｎ ｈ ａ ｎ ｃ ｉｎ ｇｏ ｖ ｅ ｒ ａ ｌｌｃ ｏ ｍ ｐ ｅ ｔｉｔｉｖ ｅ ｎ ｅ ｓｓｔｏｖ ｉｇ ｏ ｒ ｏ ｕ ｓｌｙ ｐ ｕ ｓｈｆ ｏ ｒ ｗ ａ ｒ ｄ ｔｈ ｅ ｉｎｆｏｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏｎｃｏ ｎ ｓｔｒｕ ｃｔｉｏ ｎ ． Ｔ ｈ ｅｒｅｆ ｏ ｒｅ， ａ ｄ ｖ ａ ｎ ｃｉｎ ｇｔｈ ｅ ｉｎｆｏｒｍ ａ ｔｉｏｎ ｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅ ｓ ｍ ｏ ｒ ｅ ｕ ｒ ｇ ｅ ｎ ｔａ ｎ ｄｉｍ ｐ ｏ ｒ ｔａ ｎ ｔ， ｂ ｕ ｔｂ ｅ ｃ ａ ｕ ｓｅ ｏ ｆｔｈ ｅ ｌｅｖ ｅｌ ｏ ｆ ｉｎｆｏｒｍ ａ ｔｉｏｎ ｆ ｏ ｒ Ｓ Ｍ Ｅ ｓ ｉｎｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌａ ｒ ｅ ｓｔｉｌｌｒ ｅｌａ ｔｉｖ ｅｌｙ ｂ ａ ｃ ｋ ｗ ａ ｒ ｄ ， ｄ ｕ ｅｔｏｍ ａ ｎ ｙ ｆａｃｔｏｒｓ， ｉｎｆｏｒｍ ａｔｉｏｎ ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌｏ ｇ ｙｉｓｆ ａ ｃ ｉｎ ｇｓｅ ｒ ｉｏ ｕ ｓｃ ｈ ａ ｌｌｅ ｎ ｇ ｅ ｓ， ｗ ｈ ｉｃ ｈ ｈ ａ ｓｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅ ａ ｎｉｍ ｐ ｏ ｒ ｔａ ｎ ｔｂ ｏ ｔｔｌｅ ｎ ｅ ｃ ｋｉｎｔｈ ｅ ｓｕ ｓｔａ ｉｎ ａ ｂ ｌｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅｓ．Ｔ ｈ ｉｓ ａ ｒｔｉｃｌｅｅ ｘ ｐ ａ ｔｉａ ｔｅ ｓｔｈ ｅ ｃ ｏ ｎ ｎ ｏ ｔａ ｔｉｏ ｎｏ ｆｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅｓｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏ ｎ ａ ｔ ｔｈ ｅｆｉｒｓｔ，ｐ ｕ ｔｓ ｆ ｏ ｒｗ ａ ｒｄ ｔｈ ｅ ｔｈ ｅ ｏ ｒ ｉｅ ｓｓｕ ｃ ｈ ａ ｓ ｃ ｏ ｎ ｃ ｅ ｐ ｔ ａ ｎ ｄ ｍ ａ ｉｎｃ ｏ ｎ ｔｅ ｎ ｔ ｏ ｆｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅｓｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏ ｎ ， ａ ｎ ｄａ ｎ ａ ｌｙ ｓｅｓｔｈ ｅｌｅ ａ ｄ ｉｎ ｇｆ ｅ ａ ｔｕ ｒ ｅ ｓ ｏ ｆｉｎｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏ ｎ ｉｎＣ ｈ ｉｎ ａ ； Ｔ ｈ ｅ ｎ ，ｂ ａ ｓｅ ｄｏ ｎ ｒｅｓｅａ ｒｃｈ ｏ ｆ ｒｅｌｅｖ ａ ｎ ｔ ｄ ａ ｔａ ａ ｎ ｄｍ ａ ｔｅ ｒ ｉａ ｌｓ ｏ ｆｅ ｎ ｔｅ ｒ ｐ ｒ ｉｓｅ ｓｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏ ｎ ｉｎＧ ａ ｎ ｓｕ ， ｉｔｓｕ ｍ ｓｕ ｐｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｃ ｏ ｕ ｒ ｓ ｅ ｏ ｆ Ｓ Ｍ Ｅ ｓ ｉｎＧ ａ ｎ ｓｕ ， ｒｅｖ ｉｅｗ ｓｔｈ ｅ Ｃ Ｏ ｕ ｒ Ｓ ｅｏ ｆ ｉｎｆｏｒｍ ａ ｔｉｏｎ ｃｏ ｎ ｓｔｒｕ ｃｔｉｏ ｎ ｉｎ ｔｈ ｅｐ ａ ｓｔ２０ｙ ｅ ａ ｒ ｓ， ｆ ｒ ｏ ｍｔｈ ｅｐ ｒ ｏ ｃ ｅ ｓｓｏ ｆ ｆ ｅ ｗｔｏｍ ａ ｎ ｙ ，ｆ ｒ ｏ ｍｐ ａ ｓｓｉｖ ｅｔｏ ａ ｃｔｉｖ ｅ， ｆ ｒｏ ｍｅ ｘ ｃ ｌｕ ｓｉｏ ｎ ｔｏｎ ｅ ｅ ｄ ， ｉｎ ａ ｄ ｄ ｉｔｉｏ ｎ ， ｄ ｅｔａ ｉｌｓｔｈ ｅ ｓｔａ ｔｕ ｓｑ ｕ ｏｏ ｎｔｈ ｅｉｎ ｆ ｏ ｒ ｍ ａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆｔｈ ｅｃ ｕ ｒ ｒ ｅ ｎ ｔ ｉｎ ｆ ｒａ ｓｔｒｕ ｃｔｕ ｒｅ ｉｎ Ｇ ａ ｎ ｓｕａ ｎ ｄｈ ｕ ｍ ａ ｎｒｅｓｏ ｕ ｒｃｅｓ， ｓｙ ｓｔｅｍ ｓ，ｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｏ ｆｓｙ ｓｔｅ ｍａ ｐ ｐ ｌｉｃａ ｔｉｏ ｎ ； ｔｈ ｅｎ ， ａ ｎ ｄｓｕ ｍ ｓｕ ｐｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｃｏ ｎ ｓｔｒ ａ ｉｎ ｔｓｏ ｆ Ｓ Ｍ Ｅ ｓ ｉｎｆｏ ｒｍ ａ ｔｉｏ ｎｃｏ ｍ ｂ ｉｎ ｉｎ ｇ 、 析ｔｈｔｈ ｅ ｓｉｔｕ ａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆ Ｇ ａ ｎ ｓｕＰ ｒ ｏ ｖ ｉｎ ｃ ｅ ； Ｆ ｉｎ ａ ｌｌｙ ，ａ ｉｍ ｉｎ ｇａ ｔ ａ ｃｔｕ ａ ｌｓｉｔｕ ａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆＧ ａ ｎ ｓｕ ， ａ ｎ ｄｃ ｏ ｍ ｂ ｉｎ ｅ ｄ ｗ ｉｔｈ ｔｈ ｅｐ ｒ ａ ｃｔｉｃａ ｌｃａ ｓｅ ｏ ｆｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏ ｎ ｃｏ ｎ ｓｔｒｕ ｃｔｉｏ ｎ ， ｔｈ ｅ ａ ｒｔｉｃｌｅｐ ｕ ｔｓｆ ｏ ｒｗ ａ ｒｄｃ ｏ ｒ ｒ ｅ ｓｐ ｏ ｎ ｄ ｉｎ ｇ ｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔｓｔｒａ ｔｅｇ ｙ ，ａ ｎ ｄｐ ｏ ｉｎ ｔｓｏ ｕ ｔｔｈ ａ ｔｏ ｎ ｌｙｗ ｈ ｅ ｎｇ ｏ ｖ ｅ ｒ ｎ ｍ ｅ ｎ ｔａ ｎ ｄｅｎ ｔｅｒｐ ｒｉｓｅｓ ｐ ｌａ ｙｔｈ ｅｉｒｐ ａ ｒ ｔｓｔｏｔｈ ｅ ｆ ｕ ｌｌ ａ ｎ ｄｐ ｕ ｔｉｎ ｔｏｊｏ ｉｎｔ ｅｆ ｆ ｏ ｒｔ， ａ ｎ ｄ ｗ ｅｌｌ—ｃｏ ｎ ｎ ｅｃｔｅｄｔｏ ｔｈ ｅ ｔｈ ｉｒｄ ｐ ａ ｒ ｔｙ ，ｃ ａ ｌｌ ｔｈ ｅ ｙｅｆ ｆ ｅｃｔｉｖ ｅｌｙａ ｃ ｃ ｅ ｌｅ ｒ ａ ｔｅ ｉｎ ｆ ｏ ｒｍ ａ ｔｉｚａ ｔｉｏ ｎｄ ｒ ｉｖ ｅｏ ｆＳ Ｍ Ｅ ｓ ｉｎＧ ａ ｎ ｓｕＰ ｒｏ ｖ ｉｎ ｃｅ．Ｋ ｅ ｙＷ ｏ ｒｄ ｓ：
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本人离校后发表、 使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时， 第一署名单位仍然为兰州大学。Ⅶ一虢弩翮躲秘
Ｍ Ｂ Ａ 学位论文作者：
魏婷｝｛ ． 肃中小企业信息化现状及发展对策研究一、 企业信息化概述（ 一）企业信息化的内涵１、 企业信息化的定义企业信息化是企业应用信息化的过程， 是指在企业的生产、 经营、 管理等各个方面， 应用先进的计算机、 通信、 互联网和软件等信息技术和产品， 充分整合、 广泛利用企业内外的信息资源， 实现企业数字化、 网络化的管理， 实现企业运行的自动化和企业制度的现代化， 提高企业生产、 经营和管理水平， 增强企业竞争力的过程。企业信息化包括两大部分：
一是生产过程的信息化， 就是生产过程自动化，属于工业化范畴， 用自动化生产、 测量、 显示、 控制等工具， 通过生产信息达到生产的自动化； 二是管理自动化， 即通过自动化代替人的劳动。
主要就是建立管理信息系统（ Ｍ ＩＳ ）、 办公自动化系统（ Ｏ Ａ ）等等¨ １２、 企业信息化的外延（ １）企业信息化的基础是企业的管理和运行模式， 而不是计算机网络技术本身， 其中的计算机网络技术仅仅是企业信息化的实现手段。（ ２）企业信息化建设的概念是发展的， 它随着管理理念、 实现手段等因素的发展而发展。（ ３）企业信息化是一项集成技术：
企业建设信息化的关键点在于信息的集成和共享， 即实现将关键的准确的数据及时传输给相应的决策人手中， 为企业的运作决策提供数据。（ ４ ）企业信息化是一个系统工程：
企业的信息化建设是一个人机合一的有层次的系统工程， 包括企业领导和员工理念的信息化； 企业决策、 组织管理信息化； 企业经营手段信息化； 设计、 加工应用信息化。（ ５）企业信息化的实现是一个过程：
包含了人才培养、 咨询服务、 方案设计、 设备采购、 网络建设、 软件选型、 应用培训、 二次开发等过程‘２１。３、 企业信息化的基本内容企业信息化的涵义基本可以概括为以下内容‘３’ ：（ １）产品设计数字化， 采用计算机辅助设计（ Ａ Ｕ Ｔ Ｏ Ｃ Ａ Ｄ ）、 计算机辅助工艺规程设计（ Ｃ Ａ Ｐ Ｐ ）、 数字样机（ Ｄ Ｍ Ｕ ）等技术缩短研究开发， 降低设计成本，增加产品品种， 获得高质量的设计方案。ｌ
Ｍ Ｂ Ａ 学位论文作者：
魏婷” 肃中小企业信息化现状及发展对策研究（ ２）生产过程自动化， 建立计算机集成制造系统（ Ｃ ＩＭ Ｓ ）， 在数字化设计与自动化加工之间建立有机的联系和共享， 实现产品设计、 绘图、 仿真、 加工、工艺以及制造和监控过程的自动化、 网络化。（ ３）企业管理信息化， 既实现办公自动化（ ０ Ａ ）、 人力资源管理（ Ｈ Ｒ Ｍ ）、会计电算化（ Ｅ Ｄ Ｐ ）、 企业资源计划（ Ｅ Ｒ Ｐ ）等信息化管理来规范企业流程， 提高办公效率， 实现现代企业的运作模式。（ ４ ）市场经营信息化， 应用供应链管理（ Ｓ Ｃ Ｍ ）、 客户关系管理（ Ｃ Ｒ Ｍ ）、电子商务（ Ｅ Ｃ ）等信息化技术达到集约化经营， 实现最小的成本获得最大的投资回报。（ ５）企业决策科学化。
应用专家系统（ Ｅ Ｓ ）、 决策支持系统（ Ｄ Ｓ Ｓ ）辅助决策者通过生产过程中大量的实时数据积累， 以及借助数据仓库技术， 对历史数据进行挖掘， 建立有效的生产管理模型进一步指导生产和控制。企业信息化建设是一个复杂的、 长期的系统工程， 可将其分为三个阶段：管理标准化阶段、 资源数据化阶段、 综合信息化阶段， 由此可见企业信息化是一个渐进过程， 不可能一跃而就‘４ １。（ － － ）我国中小企业信息化特征改革开放３０ 年来， 我国的中小企业得到了突飞猛进的发展。
中小企业对我国经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用， 已经成为我国国民经济的重要力量。
《２０ ０ ５年成长型中小企业发展报告》 数据表明， 目前全国工商注册登记的中小企业已超过１０ ０ ０ 万家， 占全部注册企业数的９ ９ ％以上； 我国Ｇ Ｄ Ｐ 的５５． ６％、工业新增产值的７ ４ ． ７ ％、 社会销售额的５８ ． ９ ％、 税收的４ ６． ２％以及出口额的６２． ３％均是由中小企业创造的。
而且， 为全国提供７ ５９ ６ 左右的城镇就业岗位， 从业人员占新增就业人口的９ ０ ％左右。在经济全球化、 信息化的趋势下， 国内外的大型企业采用先进的管理技术和信息手段， 给我国的中小企业带来了较大的压力。
一方面， 中小企业中的大部分处于大型企业的供应链上下游， 或是零部件供应商， 或是产品制造商， 或是直接面向消费者的产品销售商。
迫于大型企业的信息化建设， 为了实现系统链接， 必须进行信息化建设； 另一方面， 市场竞争愈演愈烈， 呈现出新产品开发速度日益加快， 产品生命周期不断缩短， 客户个性化需求较高的特征。
中小企业要想提高自身的运作效率， 增强竞争能力， 在新一轮的市场竞争中占有一
Ｍ Ｂ Ａ 学位论文作者：
魏婷甘肃中小企业信息化现状及发展对策研究席之地， 必须进行信息化建设。
目自ｉ『我国中小企业信息化建设呈现出以下几个特征：１、 我国中小企业信息化应用水平差距大， 整体还处于初级阶段据统计， 虽然有高达８ ０ ％的中小企业具有接入互联网的能力， 全部实施基础性管理系统（ ｏ Ａ 、 Ｍ ＩＳ 等系统）的中小企业仅占总数的２． ５％， 部分实时的企业占４ ９ ． ９ ％， 尚未实施的企业占４ ７ ． ６％； 全部实施综合性管理信息系统（ 包括Ｃ ＩＭ Ｓ 、 Ｅ Ｒ Ｐ 、 Ｓ Ｃ Ｍ 等系统）的中小企业仅占１． ７ ％， 部分实施的也只占２０ ． ７ ％， 尚未着手的占７ ７ ． ６ ％； 只有９ ％的中小企业开展了电子商务， 而７ ９ ． ４ ％的企业还没有着手开展“１。由中国社科院信息研究中心发布的一项调查报告指出， 我国企业信息化水平落后发达国家２ ０ 年左右！
绝大多数企业的信息化水平还停留在文字处理、财务管理等一般事务处理和简单信息管理的阶段， 呈现出“信息孤岛” 严重、资源不能共享、 信息化建设综合优势发挥不出来的局面“】
。
相比之下， 美国有６ ０ ％的小型企业、 ８ ０ ％的中型企业已借助互联网广泛开展商务活动（ 数据来源：信息产业部电信管理局）。
国家信息化专家委员会常务副主任周宏仁表示：
大企业信息化水平大概可以到国外９ ０ 年代中期的水平， 也有一些企业做得更好，中小企业信息化水平在逐步增长， 但步伐要更慢１２、 中小企业信息化发展受到管理理念、 经营条件和员工素质等条件的限制相比大企业的信息化建设， 中小企业有多方面的阻碍因素， Ｃ Ｎ Ｅ ＴＲ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ通过对中小企业的跟踪分析， 在２０ ０ ４ 年底归纳总结了６ 条主要因素， 见图１。其中有４ ４ ． ４ ％的受访企业是因为企业管理者和员工的信息化意识淡薄， 阻碍了信息化建设， 主要原因是中小企业中很多的员工排斥新的运作模式， 对信息化带来的管理制度有抵触情绪， 仍停留在旧有的管理及销售模式中， 或者已经认识到了信息化的重要性， 但对信息和信息技术推动企业发展的作用认识不足，仅仅把信息化建设看成纯技术性问题； 有４ １． ２％的受访企业在信息化建设过程中缺少ＩＴ 技术人才， 由于专业的ＩＴ 技术人员薪水普遍要求较高， 且往往需要更大的空间学习、 交流、 应用， 这就客观上造成了中小企业在人才问题上面临“难招人、 难用人、 难留人’ ’ 的局面； 有３４ ． １％的受访企业因为规模有限、 融资困难面临资金短缺问题， 例如：
培养技术人才需要资金、 信息系统的运行维护费用高， 这些都是让中小企业望而却步。３
Ｍ Ｂ Ａ ｛ ｆ 口＊ ｊ作＃ ：
‰婷ｌ肃中小企业竹息化现状厦发Ｊ《对＊ 日ｆ 咒意＊ ｉ淡缺乏技术人缺乏资政摊环境小理正弁适的产Ｊ＊ 川散粜难彻翻１中小企业在信息化建设过程中的主要碲僻（ 凹形数据来源：
Ｃ Ｎ Ｅ ＴＲ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ２０ ０ ５ ０ ５）３、 中小企业信息化水平呈现区域不平衡性从区域上看， 不同地域的中小企业信息化水平差距较大。
华北、 华南及华中等经济发达区域， 观念先进、 对外交流通畅， 企业信息化基础设施建设程度、认知重视程度、 参与信息化应州程度都要优于其他地区。
但随着东北的老工业基地改造、 西部大开发等， 西北、 东北信息化进程会逐渐加快， 存在着新的增长空ｉｌｌＩ。例如：
２０ ０ ４ 年． 我国中小企业ＩＴ 投资的地区结构ｑ ｉ， 以华东地区的投人比重最高， 达到２００ ６亿元， ＩＩｌ仝国中小企业ＩＴ 投资额的２６． ５％； 其次为华南和华北地区，分别达到２３１ ６亿元和Ｌ ８７ ． ２亿止， 占垒园中小企工Ｔ 投资额的２４． ５％和１９踹， 见图２。１＃ ｉＬ ． １Ｈ Ｈ ｃｔ乍南． ２４幽２２０ ０ ４ ｛ Ｉ。
我国ｑ 叫、 企业Ｉ＿ ｒ投资结构削数据来源：
汁１” 资讯（ ｃｃｗＲ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ）南． ８ ２％华中， ９ ｊ％５ ３％
Ｍ Ｂ Ａ 学位论文作者：
魏婷ｒ 肃中小企业信息化现状及发展对策研究４ 、 中小企业信息化的ＩＴ 服务要求高一般中小企业谈到信息化都面临三大难点：
认识不足， 资金不足和ＩＴ 专业技术人员少。
因此ＩＴ 厂商应当认真思考， 如何让中小企业从信息化应用中长期获得真讵的价值和快乐， 真正带来多赢的局面； 如何让企业能赚更多的钱， 而不是你能从企业赚多少钱。
调查显示， 信息化方案及服务不能符合中小企业管理的需要， 或者暂时满足后又不能持续适应， 不能给企业带来真正的效益是信息化投资风险的根源‘７ １。中小企业用户对信息化产品稳定性要求高， 不能过多的出现问题， 即使出现问题， 不能有太大的损失； 对信息化产品人机交互界面要求高， 要适宜中小企业操作员工的ＩＴ 技术水平； 对信息化产品售前、 售后服务要求高， 需要ＩＴ提供商耐心、 诚恳、 及时地解决企业的信息化需求：
对信息化产品的灵活性要求高， 能适应中小企业增加机构、 调整部门、 扩大规模等变化。５、 中小企业信息化个性十足一方面， 中小企业信息化绝不是大型企业的“中小版” 。
中国信息经济学会电子商务专业委员会副主任梁春晓曾表示：
不能以建设大型企业信息化的思路来指导中小企业， 大型企业跟中小型企业相比有非常大的区别， 区别绝不在于企业规模不同， 而是整个交易性质都不同。
另一方面， 也绝不能将成功的中小企业信息化方案进行“刻录’ ’ 。
中小企业信息化需要的是立竿见影， 效果昭彰， 没有太多的时间和资金消耗在所谓...
篇四：计算机行业中小企业发展现状及其对策研究
企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)中小企业的财务风险及其防范措施( ( 推荐完整) )编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)的全部内容。1中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)中小企业的财务风险及其防范措施( ( 推荐完整）编辑整理：张嬗雒老师尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布到文库，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是我们任然希望 中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整) 这篇文档能够给您的工作和学习带来便利。同时我们也真诚的希望收到您的建议和反馈到下面的留言区,这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请下载收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为 〈中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整）> 这篇文档的全部内容.1
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)中小企业的财务风险及其防范措施摘要:随着经济全球化的发展，市场竞争的日益加剧，中小企业的财务风险呈现愈加多发的趋势。而中小企业由于自身条件限制比大企业更容易受到财务风险的困扰。针对这一问题,本文作者利用所学的财务管理，会计,以及经济学相关知识,进行了深入研究分析,指出中小企业财务风险的五种类型以及形成风险的主要原因，通过具体案例和数据分别深入讨论几种财务风险对企业造成的影响 ,再结合中小企业的特点制定有针对性的财务风险的防范措施，旨在提高中小企业防范风险的能力。关键词：中小企业、财务风险、防范措施、1
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)Financial Risks And Prevention In Small And Medium—sized EnterprisesAbstract: With the globlization of the world economy and the aggravationof market competition small and enterprises are facing more and morefinancial risks。
Compared to big companies， they are more vulnerable tofinancial crisis due to the limit of their own conditions. In order to solvethis problem， the author carried on a thorough research using the knowledgeof financial management， accounting and economic. In this article， theauthur points out five types of financial risks that small and medium-sizedenterprises are dealing with, the main causes of their formation and theeffects they have on companies, through which specific cases and data arefully dicussed。
Finally, the author combines the research with the particularfeatures of small and medium—sized enterprises to develop targetedprecautionary measures towards financial crisis， aiming to improve theircapabilities of risk prevention。Key words：
small and medium-sized enterprise
financial riskprecautionary measures2
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)目录第一章 三鹿集团风险管理案列 ............................. 1第二章 引言............................................. 22.1 当今市场中小企业的发展情况 ........................ 22.2 当今市场中小企业的生存环境 ........................ 3第三章 中小企业财务风险概述 ............................. 33。1 中小企业财务风险的概念 ........................... 33.1。1 中小企业财务风险的特征 ...................... 33.1.2 中小企业的财务风险的主要种类 ................. 43.2 我国中小企业财务风险的识别 ........................ 5第四章 我国中小企业财务风险产生的原因 ................... 54。1 中小企业筹资环节造成的财务风险 ................... 54.2 中小企业投资环节造成的财务风险 .................... 64.3 中小企业经营环节造成的财务风险 .................... 64.4 中小企业财务风险形成的其他原因 .................... 6第五章 中小企业财务风险实证研究与分析——以江苏琼花高科技有限公司为例......................................................... 75。1 企业概况 ......................................... 75。2 公司财务风险分析 ................................. 85.2.1 中小企业“三立”预警系统分析 ................. 85.3 琼花公司财务危机应对政策 ......................... 10第六章 财务风险规避方法及防范措施 ...................... 116.1 强化企业管理人员的财务风险意识 ................... 11I
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)6.2 优化筹资渠道，降低融资风险 ....................... 116.3 正确采用投资策略，努力降低投资风险 ............... 126。4 构建科学的财务决策机制 .......................... 126。5 建立企业财务风险预警机制 ........................ 13第七章 结束语 .......................................... 14致谢.................................................... 14参考文献................................................ 15II
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)第一章 三鹿集团风险管理案列在进入研究之前，我们先来看一个关于财务风险中运营风险的案列。2008 年 12月 25 日，河北省石家庄市政府举行新闻发布会,通报三鹿集团股份有限公司破产案处理情况。三鹿牌婴幼儿配方奶粉重大食品安全事故发生后，三鹿集团于 2008 年 9月 12 日全面停产。截止 2008 年 10 月 31 日财务审计和资产评估，三鹿集团资产总额为 15。61 亿元，总负债 17.62 亿元，净资产-2。01 亿元,12 月 19 日三鹿集团又借款 9。02 亿元付给全国奶协，用于支付患病婴幼儿的治疗和赔偿费用.目前，三鹿集团净资产为-11。03 亿元（不包括 2008 年 10 月 31 日后企业新发生的各种费用）已经严重资不抵债。至此,经中国品牌资产评价中心评定，价值高达 149.07 亿元的三鹿品牌资产灰飞烟灭.反思三鹿毒奶粉事件，我们不难发现，造成三鹿悲剧的，三聚氰胺只是个导火索,而事件背后的运营风险管理失控才是真正的罪魁祸首.首先,醉心于规模扩张，高层管理人员风险意识淡薄是这次事故的爆发的主要原因。作为与人们生活饮食息息相关的乳制品企业，本应加强奶源建设，充分保证原奶质量，但是三鹿为了追求产能扩张，对奶源的控制,降低了收购原奶时的质量标准，由此质量不合格的牛奶经过加工后就这么流入了市场。其次，危机处理不当导致风险失控也是原因之一，早在 07 年底,三鹿已经先后接到农村偏远地区反映，称食用三鹿婴幼儿奶粉后，婴儿出现尿液中有颗粒现象，三鹿之后又陆续收到婴幼儿患肾结石去医院治疗的信息。于是三鹿于 7 月 24 日将 16 个样品委托河北出入镜检验检疫技术中心进行检测，并在 8 月 1 日得到了令人胆寒的结果。但是，三鹿并没有对奶粉问题进行公开,而是选择了掩盖，试图通过奶源检查、产品调换、加大品牌广告投放和宣传软文，将"三鹿"、"肾结石”的关联封杀于无形。而对于经销商,三鹿集团也同样采取了糊弄的手法,对经销商隐瞒事实造成不可挽回的局面。此外，三鹿集1
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)团缺乏足够的协调应对危机的能力。在危机发生后，面对外界的质疑和媒体的一再质问，仍不将真实情况公布,引发了媒体的继续深挖曝光和曝光后消费者对其不可恢复的消费信心。三鹿由一个众所周知的全国知名奶业巨头到破产只用了短短的时间就完成这其中巨大的转变,由此可见风险管理对于一个企业的重要性。即使是大企业也不能幸免，何况是竞争惨烈朝不保夕的中小企业呢，所以这更引起了我们的重视。告诉我们即使在经营顺利的时期也不能有丝毫松懈，要居安思危。第二章 引言在市场不确定性增加的环境下，企业的风险管理成为企业应对经济危机的核心 .国务院国资委《中央企业全面风险管理指引》中把财务风险分为筹资风险、投资风险、经营风险、存货管理风险和流动性风险。2.1 当今市场中小企业的发展情况虽然我国中小企业发展起步较晚，但发展迅速。通过改革开放 30 多年的发展，成为了国家经济的柱石和经济社会发展中的重要力量。中小企业在国民经济中占有了举足轻重的地位.近年来，我国中小企业快速、健康和持续发展 ,对经济增长的贡献越来越大.有关资料表明，目前我国中小企业已达 4200 万家（包括个体工商户)，约占全国企业总数的 99.8%。“十五”期间,国民经济年均增长 9.5％，而规模以上中小工业企业增加值年均增长 28％左右。截至 2012 年底，我国中小企业创造社会零售额占 59%，上缴税收占 50。2%，在全国工业产值和实现利税中分别占60％和 40％左右，提供就业机会占 75％，出口额占全国出口的 68%。在从事跨国投资和经营的国内企业中，中小企业占到 80％以上，同时很多大企业都是由中小企业发展而成的，如联想、海尔、海信、华为等。2
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)2。2 当今市场中小企业的生存环境尽管中小企业在我国经济发展中扮演着重要的角色，功不可没，但是，近年来我国中小企业面临着融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力太弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且等待解决的老问题，同时又面临不断产生新问题的压力。我国中小企业不仅创业艰难，而且生存周期十分短暂。许多企业甚至连昙花一现还没有做到就迅速消失在了这一片市场大浪中.据调查，在我国中小企业的生存周期一般只有三到五年。这样的一个略显残酷的数字不得不使我们重视起中小企业的问题，而财务风险管理恰好是其中至关重要的一个部分.第三章 中小企业财务风险概述3。1 中小企业财务风险的概念财务风险是指企业在各项财务活动中由于各种难以预料和无法控制的因素，使企业在一定时期、一定范围内所获取的最终财务成果与预期的经营目标发生偏差,从而蒙受经济损失或更大收益的可能性。财务风险是任何企业都会面临的风险,它存在于企业财务管理的各个环节。3。1.1 中小企业财务风险的特征企业财务风险具有客观性、偶然性和可控性三个特征.中小企业的财务风险不仅具备了以上特征还含有自己独有的特征,如财务风险的不确定性强，即指中小企业的财务风险可能发生也有可能不会发生；财务风险与负债经营密切相关，当然，如果中小企业采用主权资本方式确认收货 给个评语吧 亲进行融资，那么就不存在这3
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)样的问题；财务风险具有系统性,中小企业的财务风险贯穿于企业整个系统,是企业各个矛盾的整体反映；同时它还具有一定的进步性，风险竞争并存，适当的风险会使其意识到压力，从而促使其改善经营，增强市场竞争力。3。1.2 中小企业的财务风险的主要种类1）筹资风险.筹资风险指的是由于资金供需市场、宏观经济环境的变化，企业筹集资金给财务成果带来的不确定性。筹资风险主要包括利率风险、再融资风险、财务杠杆效应、汇率风险、购买力风险等.2）投资风险.投资风险指企业投入一定资金后，因市场需求变化而影响最终收益与预期收益偏离的风险。企业对外投资主要有直接投资和证券投资两种形式。投资风险主要包括利率风险、再投资风险、汇率风险、通货膨胀风险、金融衍生工具风险、道德风险、违约风险等.3)经营风险。经营风险又称营业风险,是企业在生产经营过程中，供、产、销各个环节不确定性因素影响所导致的企业资金运动的迟滞 .企业价值的变动.经营风险主要包括采购风险、生产风险、存货变现风险、应收账款变现风险等。4）存货管理风险。企业保持一定量的存货对于其进行正常生产来说是至关重要的 ,但如何确定最优库存量是一个比较棘手的问题.存货太多会导致产品积压，占用企业资金,风险较高；存货太少又可能导致原料供应不及时，影响企业的正常生产，严重时可能造成对客户的违约，影响企业的信誉。5)流动性风险。流动性风险是指企业资产不能正常和确定地转移现金，企业债务和付现责任不能正常履行的可能性.从这个意义上来说，可以把企业的流动性风险从企业的变现力和偿付能力两方面分析与评价。由于企业支付能力和偿债能力发生的问题,称为现金不足及现金不能清偿风险.由于企业资产不能确定性地转移为现金而发4
中小企业的财务风险及其防范措施(推荐完整)生的问题则称为变现力风险。3.2 我国中小企业财务风险的识别我们可以从一下几个方面来分析财务风险是如何进行识别的:1)经营风险导致的财务风险，其表现形式包括：原材料价格上升、销售额出现非正常下滑、销售利润持续下降、产品存货积压、遭受巨额或有负债等。2）财务风险景气状况，其预兆有：现金净流量为负数、无法偿还...
篇五：计算机行业中小企业发展现状及其对策研究
尔 滨 师 范 大 学 学士学位论文开题报告论文题目 中小企业人力资源管理的现状与对策研究
开
题
报
告
一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方法、本人学术准备情况）
一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方法、本人学术准备情况）
1、目的和意义：
人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管理理论的影响。然而，目前，国内文献多是借鉴国外的人力资源管理理论研究国有企业，立足于中小企业实际进行研究的较少，所以要找出我国尤其是鹰潭中小型企业人力资源管理问题之所在，提出有利于此类企业健康发展的对策。
目前国内大多数中小企业都处在初创期和成长期，鹰潭经济技术开发区内的大多数中小企业更是如此，其相应的其人力资源管理大都比较粗放、简单，不够系统和规范处于摸索阶段，没有能够像一些大型的企业一样构建出一套完整的人力资源系统，不可避免在运行过程中存在这样那样的问题，更重要得是多数处在初创期和成长期民营中小企业不论在规模、资金、实力上相比大企业来说处于劣势，导致中小企业在人力资源的开发利用上存在着巨大的困难，但也应该看到，中小企业也有不少大企业所没有的优势和特点。因此中小企业如何充分发挥自己的优势和特点，不断完善企业的人力资源管理体系，提高人力资源管理水平，探子适合企业自身特点的人力资源管理模式是很多中小企业必须解决的问题。
2、国内外研究现状：
在国外，20 世纪 30 年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。弗罗姆于 1964 年提出了期望机率模式理论，分析了人的需要动机和激励问题的关系，在管理过程中，激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。1972 年，作为经理培训组织的美国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（Desatnik,1972）编著的《改革人力资源管理》一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点”。20 世纪 80 年代，以美国经济学家罗默（Romer）、卢卡斯（Lucas）等人为代表的“新经济增长理论”或称内生增长理论发展了人力资本理论。他们指出：知识积累、技术创新和专业化的人力资本作为决定性的投入要素是经济增长的主要因素，他们不仅能使自身收益递增，而且能使物质资本、劳动等其它投入要素也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，递增的收益保证着长期的经济增长。1984 年比尔（Beer,1984）在他的著作《管理人力资本》一书中提到了最具影响的战略人力
资源管理理论。他认为，人力资源管理的研究领域已经扩展为对影响组织和员工之间关系的所有管理决策和活动，应在组织中统一管理个体的不同方面，把工作系统设计加入到人力资源管理的行列中去。20 世纪 90 年代，美国西方员工持股理论又成功的兴起，他的特点是：企业员工持股与退休计划结合，创造员工收入的多种来源；员工购买企业股票不是用过去劳动(现金)支付，而是用预期劳动支付；员工拥有的股份与其年薪相挂钩；员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或转让。这种制度的建立使产权分散化，让员工都能获取生产性资源，从而实现劳动收入和资本收入，同时也促进了经济增长和社会稳定。
国内学者对企业人力资源管理理论的研究起步于 20 世纪 90 年代，一批从海外留学归来的学者首先把西方先进的企业人力资源管理理论思想引入到国内。尤其是改革开放以来，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，我国民营企业的人力资源管理不完善严重制约了民企的竞争力。由此国内学术界对民营企业人力资源管理理论的研究也火热的进行了起来，并有了一定的进展。1992 年，南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的《国际企业人力资源管理》一书中，系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势，最早将西方人力资源管理理论引进到中国。1995 年，又在他所编的《中国企业人力资源管理》一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试，既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。可以说对我国的人力资源管理初步完成了启蒙任务。后来，卢瑞甫（2002）、卓博（2004）进行了中小型民营企业人力资源管理现状分析后指出：企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步健全和规范、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低、漠视人力资本的投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。而有关民营企业人力资源方面的研究中，家族化管理问题是所有研究内容中不可缺少的一部分，也是专家学者研究的热点和重点。蔡而迅（2002）指出：家族化经营，管理风险大。我国港台地区一些企业依靠家族化经营管理创造了前所未有的经济奇迹，但通过亚洲金融风险的洗礼，已经在开始反省东方式的经营方式和经营哲学的缺陷。内地一些名噪一时的民营企业中道陨落，也表明家族化经营管理风险已经逐渐提高，主要表现在三个方面：一是不利于吸引优秀的管理人才，二是缺乏科学的决策机制，三是家族利益纠纷复杂。吉林大学中国国有经济研究中心研究员徐充（2003）指出：家族化经营导致企业找不出人才。李均在《民营企业 HRM 的几点误区及思考》（2003）中总结了民营企业人力资源方面存在的七大误区，即：管理方式绝对化、报酬标准主观化、激励方式单一化、员工培训片面化、产权主体单一化、人才引进无序化、管理观念滞后化。孙早鲁政委《从政府到企业：关于中国民营企业的研究综述》2003，他们指出：民营企业的发展离不开管理的制度化、科学化、规范化，用“法治”代替“人治”和“情治”是一个民营企业成熟和规范的标志。吴文韬（2004）认为：由于历史与社会的原因，民营企业普遍认为人才就是指技术人才，他们将企业经营中的诸多问题归根于缺乏技术人才，这种狭隘的人才观，使民营企业形成一种对技术人才的依赖性，难以发现自身面临的真实问题，也不重视人才管理体制的系统建设，从而使企业难以获得长期稳定的发展。许丽（2004）认为：能否吸引、激励和保留高素质的人才，也就成为决定企业能否成功的关键因素。企业必须保证自己有足够的能力来发现、吸引、培训、补偿和保留一批优秀的人才。著名管理学家、北京大学光华管理学院副院长张维迎教授也对我国民营企业发展中有关人力资源管理方面
的问题发表了他的一些看法，他说：“中国的未来取决于民营企业，而民营企业的能否可持续成长则取决于权力分配和人才。现在中国很多的企业在广告费上的投入往往多于在研发费上的投入，在吃、喝、玩、乐上的投入往往多于在员工的培育上的投入，这应该反思。”他认为，我们的民营企业应该加重对员工的培训力度，重视企业的人力资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。2005 年，在中国家族式企业持续发展的问题探讨会上，中国民（私）营经济研究会会长保育钧表示：对于我国现阶段的民营企业我们首先要做的就是引导民营企业积极建立产权明晰，权责明确的现代企业制度，建立健全职业经理人制度，完善人力资源管理体系。
理 论 基 础：
运用人力资源管理知识的相关研究理论，结合中小企业人力资源现状进行研究
本文主要的研究方法：
主要运用实证分析与规范分析相结合的方法。通过文献调查、信息搜寻、因特网和传统检索手段对国内外相关研究成果进行广泛调查，并对调查结果以及相关信息资料进行归纳、综合与分析。
本人学术准备情况：
1、对中小企业的人力资源管理相关问题做了初步调研和了解。如人员的结构现状、人力资源管理方面出台的相关政策、人力资源管理存在的问题、统计数据的收集等。
2、购买相关理论书籍进行阅读了解，并阅读和查阅了其他相关人力资源管理的文献、理论书籍、杂志、报纸等理论知识。
[1]余凯成，陈文文，陈维政，人力资源开发与管理（第三版）（M）.大连理工大学出版社.2010 [2]瞿群臻.基于三类型中小企业人力资源管理问题剖析[J].生产力研究,2005,(7).
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[7]刘俊.不同所有制中小企业人力资源管理比较研究[J].生产力研究,2005.
二、论文框架结构及主要观点 主要分为 5 部分
引
言 第一章．中小企业人力资源管理的优势 1.1 中小企业扁平化的组织结构 1.2 中小企业实行所有权和经营权两权合一的经营方式
1.3 中小企业具有灵活的人才雇佣、选拔机制 第二章．中小企业人力资源管理的不足 2.1 人力资源管理体系不完善 2.1 .2 缺少长远的人力资源战略规划。
2.1 .3 家族式人力资源管理模式较为普遍,没有市场化。
2.1 .4 人才选拔途径缺乏科学性。
2.1 .5 缺乏对员工的后期培训。
2.1 .6 人才激励机制、考核机制不完善。
2.2 人力资源管理部门职能严重缺位 第三章．优化中小企业人力资源管理对策建议 3.1 创新战略下的人力资源管理模式
3.2 质量领先战略下的人力资源管理模式 3.3 成本缩减战略下的人力资源管理模式
结
语
主要观点：
人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和职能的基础上，与西方人力资源管理理论、激励理论之间的比较与分析，取其精华，去其糟粕，将其人力资源管理方法的精妙之处巧妙的用在鹰潭中小企业的人力资源管理体系之中，根据现阶段中小企业人力资源管理发展的情形，按照市场要求，两者适当的融合在一起。
学号：2009210068
哈尔滨师范大学 学士学位论文
哈尔滨师范大学 学士学位论文
题
目
中小企业人力资源管理的现状与对策研究
学
生
谭淇珑 指导教师
王淑娟 年
级
2010 级 专
业
人力资源管理 系
别
工商管理 学
院
管理学院
学 士 学 位 论 文
学 士 学 位 论 文
题
目
中小企业人力资源管理的现状与对策研究
学
生
谭淇珑 指导教师
王淑娟 年
级
2009 级 专
业
人力资源管理 系
别
人力资源与管理 学
院
管理学院
哈尔滨师范大学 2012 年 8 月
中小企业人力资源管理的现状与对策研究
摘 要:中小企业人力资源管理一直是学术界和企业界关注的焦点,相关文献针对中小企业人力资源管理现状的不足给出了相应的建议,提出以大型企业人力资源管理体系为目标,来建立和完善中小企业人力资源管理模式。这些研究成果在很大程度上,推动了我国中小企业人力资源管理模式及体系的改进与完善。在此基础上,结合鹰潭中小企业人力资源管理的现状提出了有针对性的观点:鹰潭中小企业人力资源管理应结合企业产品发展阶段以及企业经营战略,选择与之相匹配的人力资源管理模式。
关键词:中小企业
人力资源管理
现状
对策
引
言
制约中小企业发展主要有四大因素:资金,技术,管理和人才。随着全国金融体制的改革,鹰潭市的中小企业融资渠道也日益拓宽,资金对于中小企业发展中的制约作用已在很大程度上逐渐减弱;而中小企业在技术水平和管理水平上的提高则需要企业的人才来实现。因此,人才才是制约中小企业发展的最关键因素。鹰潭市中小企业一方面具有组织结构简单、管理层次少、员工数量较少等特点,使得鹰潭市的中小企业相对其它大型企业而言,在人力资源管理方面具有先天的优势;另一方面受企业规模小、资金实力不雄厚、发展阶段等因素影响,在人力资源管理方面还存在许多不足。
第一章、中小企业人力资源管理的优势
改革开放后生存下来的鹰潭市中小企业,经济得到较好发展的同时人力资源管理的发展也很好,主要原因是企业充分利用了中小企业自身的优点,主要体现在以下几个方面:
1.1 中小企业扁平化的组织结构
鹰潭市中小企业扁平化的结构模式,大大减少了中间层次管理人员,从而提高了管理的效率,同时对市场环境的变化也能够迅速察觉,并做出快速反应。
1.2 中小企业实行所有权和经营权两权合一的经营方式
采用这种方式,可以避免经营者对企业进行“内部人控制”,而有损企业所有者的利益,也无需对企业经营者建立一套完善的内部机制以对其进行必要的激励和约束。因而,可以节省委托代理成本而保持企...
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