下面是小编为大家整理的薪酬绩效专员岗位职责说明书（全文完整）,供大家参考。
Page 1
岗位编号 岗位名称
管理类别 所属部分 专员 职能类别 岗级 人力资源 编制 薪酬福利专员 人力资源部 - 1 人
办理员工薪资及社会保险， 商业保险， 公积金， 及其他福利的所有事宜。
职责概述 工作职责和工作内容 负责程度考核要素 制度的制定及实施 负责薪酬福利制度的修订与完善；
负责员工薪酬福利的贯彻、 宣传、 咨询工作 部分负责提出 符合公司 实际情况的建设性意见； 实施的及时及准确性 薪酬发放及制作 负责各级员工薪资福利费用的核算、 发放， 建立各种薪酬信息台帐；
完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表。
负责各类奖罚及员工考情的统计与执行；
申报个人所得税 负责员社会保险及公积金的各项业务办理；
负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。
完成上级安排的其他工作。
配合总部相关部门、 其他项目公司开展相关工作 全责 各种报表的准确性， 时效性 福利发放 全责 各项基本政策的了解， 个部门沟通顺畅 基本资料的完整性 档案管理 全责 其他 - -
教育经历：
薪酬专员 人事主管 无 上级 下级财务部 总经理办 各住办事社保局 公积金中银行 其他福利内部 外部
Page 2
大学本科以上学历， 人力资源相关专业毕业 经
验：
2 年以上薪酬板块工作经验， 具有社会福利保险管理的实际操作经验，
大中型企业从业经验 技能要求：
1、 熟悉国家劳动人事政策法规 2、 熟悉与薪酬相关的法律法规 3、 熟悉薪酬福利管理流程 4. 沟通协调能力强 5. 能熟练操作办公软件。
标准工时工作制， 即每日工作 8 小时.
工作场所：
办公室 环境状况：
舒适 危 险 性：
基本无危险， 无职业病危险
2010.6.24
【薪酬绩效专员岗位职责说明书（全文完整）】相关文章：
