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薪资专员绩效考核表(完整文档)

时间:2022-08-31 11:05:06 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的薪资专员绩效考核表(完整文档),供大家参考。

薪资专员绩效考核表(完整文档)

 

  绩效考核表 被考核者

 所属部门 人力资源处 职位名称 薪资专员 考核者

 考核者职位副处长 考核期

 指标 分类 考核 指标 权重(%)

 量化标准 得分得分依据 打分标准 区间工作 业绩 薪资核算工作差错 20 薪资核算工作从来不出现差错 91-100

 薪资核算工作极少出现差错 81-90薪资核算工作偶尔出现差错 71-80薪资核算工作时常出现差错 51-70薪资核算工作差错习以为常 0-50薪酬分析报告 20 分析报告极为全面、 深入、 科学, 极具决策参考价值 91-100

 分析报告非常全面、 深入、 科学; 很有决策参考价值 81-90分析报告比较全面、 深入、 科学; 比较具有决策参考价值71-80分析报告出现一些错误, 决策参考价值比较小 51-70分析报告出现多处错误, 基本上没有参考价值 0-50薪酬福利档案管理 10 薪酬福利档案从来不会出现丢失、 遗漏、 损坏、 泄密等现91-100

 薪酬福利档案极少出现丢失、 遗漏、 损坏、 泄密等现象 81-90薪酬福利档案偶尔出现丢失、 遗漏、 损坏、 泄密等现象 71-80薪酬福利档案时常出现丢失、 遗漏、 损坏、 泄密等现象 51-70薪酬福利档案出现丢失、 遗漏、 损坏、 泄密等现象习以为常0-50社保工作办理 10

 所有社保工作及时办理, 没有任何差错 91-100

 大部分社保工作能及时办理, 基本上没有差错 81-90大部分社保工作及时办理, 偶尔有些差错 71-80相当部分社保工作不能及时办理, 差错较多 51-70大部分社保工作不能及时办理, 差错很多 0-50工作 态度 工作 责任心 10 有强烈的责任心, 从来没有失职行为 91-100

 有较强的工作责任心, 极少有失职行为81-90有相当的工作责任心, 但是偶尔也有失职行为71-80有一定的工作责任心, 时常有失职行为51-70基本上没有工作责任心, 工作失职习以为常0-50工作 积极性 10 工作非常积极, 工作任务从来不会延迟91-100

 工作较为积极, 工作任务极少延迟81-90工作相当积极, 工作任务偶尔也会延迟71-80工作不太积极, 工作任务经常会延迟51-70工作很不积极, 工作任务延迟习以为常0-50团队 意识 10 有强烈的团队意识, 总是主动协助他人完成工作91-100

 有较强的团队意识, 经常主动协助他人完成工作81-90有相当的团队意识, 偶尔主动协助他人完成工作71-80有一定的团队意识, 极少主动协助他人完成工作51-70基本上没有团队意识, 从不主动协助他人完成工作0-50服从 意识 10 有强烈的服从意识, 从不违反规章制度和工作标准91-100

 有较强的服从意识, 极少违反规章制度工作标准81-90有相当的服从意识, 偶尔违反规章制度和工作标准71-80有一定的服从意识,时常违法规章制度和工作标准51-70基本上没有服从意识, 违反规章制度和工作标准习以为常0-50考核得分

 考核者简评 签名:

 审核加分

 上级审核 签名:

  审核扣分

 人力资源审核 签名:

 最后得分

 审批 签名:

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