下面是小编为大家整理的五一劳动节调休安排表（一览）（全文完整）,供大家参考。
五一劳动节调休安排表2023（一览）
2023年清明只放假一天，所以大家都比较期待五一的到来，那么2023五一调休是怎么调休的?下面是小编为大家搜集整理的关于五一劳动节调休安排表2023，供大家参考，快来一起看看吧!
五一劳动节调休安排表2023
2023五一假期调休安排：2023年5月1日(星期一)-2023年5月5日(星期五)，共5天，2023年4月29日(周六)、2023年4月30日(周日)正常上班调休。
五一出行有哪些需要注意
中国疾控中心流行病学首席专家吴尊友介绍，五一长假即将到来，大家都应该出去走一走，看一看，享受春天的美丽。
但同时一定要时刻牢记，那么疫情防控还是不能放松。特别是在假日期间，不要组织、参与大规模聚会、聚餐等聚集性活动。
在旅行途中的话，还是要常记常态化防控个人措施的落实，戴口罩，保持社交距离，勤洗手、常通风，这些措施一定要坚持。
只要我们每个人都能做到常态化防控措施，既能够防止新冠疫情发生的可能，同时又能享受美好的春天的时光。
五一放一天不调休能接受吗
对于五一只放一天或者调休凑五天，网友观点也分成了两派。一派赞成，江苏的程先生支持调休，他认为，虽然自己连续上班累一点，但能挪出来几天陪伴家人，带孩子去远一点的地方，我认为也是值得的。
对于反对调休的打工人来说，一个原因是调休虽然凑出了5天假期，从本质上看假期并也没有少，反而多了一天假，实际上一减一加，总数没变，还要失去两个双休。根据前景理论，大多数人对于损失比对获得更加敏感，这是一种损失厌恶，导致“失去周末的痛苦远大于休假的快乐”。
专家表示，调休加班涉及到多个方面，一定程度上，它能够提高生产效率和满足社会需求。在支持或反对调休加班之前，我们需要多方面权衡其利弊，并尝试找到最合理、最公正的解决方案。无论怎样，我们都应该平衡好工作和生活两者的关系。
专家建议固定法定假期取消调休
据中国经济周刊，近日，专家建议固定法定假期取消调休引发关注。中国人民大学休闲经济研究中心主任教授王琪延表示，相关部门制定调休政策一定是有所权衡，但他还是建议未来能够将法定假期固定下来，减少或者取消调休，“法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，不能每年调来调去，调休是在目前条件下不得已做出的一种调整方式。”
调休的意义介绍
放假调休的意义就是能够保障用人单位的工作运转。
首先，放假调休是国家规定允许的，根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之二规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
其次，放假调休的目的就是用人单位为了保障其生产，它的意义就在于维持单位运转，创造商业价值。需要注意的是休息日安排劳动加班的，用人单位安排了调休的，劳动者是享受不了双倍工资的。
最后，用人单位如果是在法定节假日安排劳动者调休的，劳动者应要求用人单位支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第四十四条之三规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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