企业先进集体代表发言材料1 尊敬的海涛局长、各位领导、同志们： 辽宁省广播电视系统认真贯彻国家广电总局提出的“实现统计工作两个转变”的要求，在总局计财司的规范要求和具体指导下，较好地完成了各项统下面是小编为大家整理的企业先进集体代表发言材料3篇,供大家参考。
企业先进集体代表发言材料1
尊敬的海涛局长、各位领导、同志们：
辽宁省广播电视系统认真贯彻国家广电总局提出的“实现统计工作两个转变”的要求，在总局计财司的规范要求和具体指导下，较好地完成了各项统计工作任务。遵照会议安排，现将我省做好新形势下广播电视统计工作的一些做法和体会，汇报如下。
一、调整工作思路，切实实现“两个转变”
2005年5月，国家广电总局海涛局长在全国广播影视统计工作会议上提出“实现统计工作两个转变”的要求，即：由计划经济条件下单一的事业型统计向市场经济条件下事业和产业复合型统计转变;从传统的工作方式向信息化工作方式转变。为了认真贯彻落实“两个转变”的要求，辽宁省局和省内各市局全面调整统计工作思路，高度重视新形势下的广播电视统计工作，对统计工作进行全面部署和具体指导。全省各级广播电视统计机构和统计人员积极行动起来，按照新的统计报表制度要求，认真理解指标含义，准确把握指标范围，力求数据真实可靠。在统计过程中，对出现的新问题、新情况，及时上下沟通，积极提出合理化建议，确保了各项统计工作的顺利完成。
2005年初，国家广电总局发布了47号总局长令——《全国广播影视行业统计管理办法》。这是我国广播影视行业第一个从制度上规范统计工作的规章，为各级广播影视行政管理部门和企事业单位依法开展统计工作，更好地履行统计工作职责，奠定了制度基矗辽宁省局及时向各市、县局转发《全国广播影视行业统计管理办法》、《广播影视统计数据质量管理暂行办法》和《国家广电总局关于在机构改革中做好统计衔接工作的紧急通知》，使国家广电总局的政令迅速得到落实。各市局接到省局下发文件后，积极行动，采取不同方式学习《办法》。如：抚顺、丹东、辽阳、锦州、盘锦、阜新、朝阳等市局把市直属有关单位和县级主管统计工作的负责人以及统计人员集中在一起学习《广播影视行业统计管理办法》，逐条对照检查统计工作现况与《办法》不相适应的地方。通过学习进一步明确了广播影视统计的职责和权利，明确了履行统计工作的义务、统计工作程序，提高了对统计工作重要性、紧迫性的认识。有些县局负责人从来没有像现在这样重视统计工作，没有固定统计人员的确定了固定、兼职统计人员，如：丹东市宽甸县局以前报表无专人负责，现在所有的报表数据直接提供给主管局长审核汇总上报。还有些县统计资料上报后没有存档的，主动到市局去，查备份资料，收集齐全备案。如：铁岭市铁岭县的统计人员，对照办法第二十条：“各单位要建立统计档案制度”后，积极与市局统计人员联系，查找以前上报资料底稿，最后把以往年度不全的统计资料收齐存档。经过各级广播电视统计人员的积极努力，全省广播电视统计工作实效性不断提高，服务意识进一步增强。
——2004年全省统计快报、年报的准确率达到99%。
——及时地完成了2005年统计月报、半年报汇总上报工作，同时完成了盛市统计局下达的《劳动工资统计》、《固定资产投入产出》等月报、年报的统计上报工作。
——积极协助国家广电总局对全省乡镇广播电视发展现状进行调查。
——根据2004年全国广播电视统计汇总资料，省局统计员整理编制了《辽宁省广播电视事业在全国广播电视系统中所占的位次》，为省*等有关部门和省局领导提供了综合分析资料，受到有关领导好评。
——为省统计局公报、省统计年鉴的编制工作提供了可靠的资料和数据;为省局领导及部门制定计划、规划发展方向，提供了大量详实的资料。
——为了确保《全国广播影视行业统计管理办法》的贯彻实施，辽宁省局认真贯彻总局308号文件精神，以辽广发计字[2005]69号文件在全省系统范围内及时传达总局文件精神。组织开展全省系统“规范统计工作，提高数据质量”专项大检查。结合实际情况，提出了检查工作的具体要求。要求各市局结合本地情况针对统计工作管理、机构人员以及采集数据等方面情况开展全面自查，并要求写出自查报告。全省各市局非常重视这项工作，及时转发省局文件，对所属县区的统计工作也提出具体要求。丹东、辽阳、盘锦、锦州等市局召开专门会议部署检查工作，层层落实，层层把关。省局根据情况于8月份对丹东、辽阳、铁岭市局及部分县区(宽甸县、东港市、振安区、辽阳县、灯塔县、弓长岭区、铁岭县、银州区)局进行了抽查。通过检查发现，各地在机构改革、编制压缩的情况下，统计人员不但没减少，有的市县还有所增加。如锦州市局是我省文化体制改革试点单位，他们在编制压缩的情况下，统计专职人员不但没被精简，而且还成立了计统科，配备了2名同志;辽阳市局在调整统计人员时，挑选工作责任心较强的同志担任这项工作，各县区也都相对固定了1-2名兼职人员。我省的统计机构大多数设置在盛市、县局的计划财务处、科(中心)，还有少数设置在技术科。省局要求：统计工作无论设在哪个部门，都由分管局长负责统计工作的监督、审核、检查。我们采取层层负责的原则，组织、协调全省范围内的广播电视统计工作，监督检查统计法律、法规、规章的实施，同时要求接受盛市统计局的业务指导，参加当地统计局组织的各种统计专业知识培训。
统计岗位人员相对稳定，保证了统计工作的连续性。我省14个市局仅有丹东、锦州、辽阳三市因正常工作需要，近期调整了统计员，其他市局都保持稳定。县级80%的统计人员保持相对稳定，保证了统计工作的连续性。我省的统计队伍现状是：省局的统计员连续工作29年;市、县局连续工作在10年以上的占60%多，有高级统计师、有硕士研究生、还有县级副局长，人员的*均年龄在36岁，结构比较合理，人员综合素质比较好。一个由下至上快捷畅通的统计网络在我省已经形成。
二、加强统计培训，提高基层统计队伍业务水*
统计培训是提高统计队伍业务水*和综合素质行之有效的方法。为了确保培训工作的顺利开展，辽宁省局在经费紧张、业务繁忙的情况下，盛市两级的统计培训每年必保，县级培训五年一度，统计制度发生重大变化时随时开班培训到县级。近年来，为了继续加强统计业务培训和统计法学习，辽宁省局和各市局在培训方面加大了力度，结合实际举办了不同形式、不同内容的统计业务培训班，如2004年举办了全省县以上统计专、兼职人员培训班，参加培训人员90多人;2005年采取以会代训的形式召开全省广播电视统计工作会议，全省14个市主管统计工作的处科长和统计人员、省局直属单位统计人员40多人参加培训;大连市局组织的业务培训，各县区和直属单位参加人员达26人。为了在“十一五”期间较好地完成新一轮“村村通”建设任务，辽宁省局还安排主管事业工作的副局长李铁铮为统计人员讲课，讲解“村村通”对统计工作的基本要求。
辽宁省各市局在机构改革、人员变动的情况下，也都采取不同形式，不断加强县级统计业务培训，培训范围由专职统计人员扩大到涉及报表的财务、人事、技术等方面的工作人员。丹东、阜新、朝阳等市局采取走出去的办法，把报表送到县(区)现场填报，确保了统计数字的真实性。各市还积极参加当地统计局举办的统计人员上岗培训班，确保统计员持证上岗。
三、统计人员责任感不断增强，业务素质不断提高
针对新修改的统计报表制度和新设计的计算机统计软件，辽宁省广播电视统计人员知难而进，切实履行职责，保证上报时间和数据准确。辽宁省局统计员华迎春牺牲春节假期，认真审核各市上报数据，疑点数据反复与相关市局核对，直至核清为止，所有数据至少审核三遍以上才向总局报出。如有一年铁岭市局要求更改已经上报的数据，华迎春坚持要求当地主管局长说明原因，才予以改正。对于丹东、锦州、辽阳市局从事统计工作的新手，华迎春主动到当地指导具体业务，不厌其烦地予以帮助，使得这些同志业务能力提高较快。2005年度，华迎春被辽宁省统计局评为全省统计先进工作者。在骨干统计人员的带动下，辽宁省广播电视系统统计队伍的责任感显著增强，工作成效显著提高，爱岗敬业、钻研业务的风气得到弘扬。
四、统计工作水*和统计报表质量不断提高
统计数据质量是统计工作的生命线。为了提高统计报表质量，2005年，辽宁省局建立了统计报表首长负责制度，要求各市局上报的每一张报表必须由部门主任审核、签字，局长签字后报表才能生效。统计数据采集要严格按照总局对统计工作的要求，搜集、整理本地区的统计资料，做到一切数据都来源于最基层单位，层层收集、层层负责、层层审核，做到数据准确、真实，并在规定的时间内上报。市、县局各负其责、层层把关，使统计报表质量不断提高。具体做法如下：
一是有关节目播出、制作、交易方面的统计。有的.市局要求电台、电视台在报送相关报表的同时附带一份节目播出时间表，统计员结合时间表分析每一个统计数据是否准确、合理，以此验证数字的准确与否，如果遇到不符的地方，再进一步与台里核实。丹东等市就是到台里去，根据“节目播出单”审核各项指标统计的准确度。
二是节目传输方面的统计。各市局都与技术处(科)配合，全面掌握广播电视传输情况，统计调查的数据最后由技术部门审核把关，领导审核后上报。如抚顺市局的财务实行集中管理，统计员就通过设备购置财务支出，掌握各单位传输设备的调整更新情况。
三是广播电视覆盖统计。各市局每年都对技术指标进行测试，沈阳、大连、鞍山、本溪等市电视台还定期开展收视率调查，为全面了解广播电视节目覆盖情况积累最新资料。
四是财务指标情况统计。抚顺、辽阳、阜新等财务处、科已与有线收费网络联网，这就为准确掌握实际创收情况奠定了基矗目前，我省的各项财务指标都是根据财务决算填报出来的，做到了财务指标与统计指标的对应性、一致性。
为了确保统计报表质量，丹东市局的统计部门在年报统计中深入县(区)核查情况，要求县(区)先报草表，审查合格后再正式报表;本溪、鞍山市局由一把手局长亲自审表，发现与实际情况有出入的数据，坚持多方审核，不草率上报，确保了统计数字的准确无误。
五、统计基础性工作更加扎实
省局和各市局为了加强统计基础工作，明确要求各县区局宣传、技术等业务部门建立统计台帐，确保统计基础数据准确、真实。这就使全省广播电视统计工作提高到一个新水*。
为了提高统计人员的法制观念，确保依据《统计法》开展广播电视统计工作，辽宁省局每年都对各市局上报的统计数据进行依法检查，同时还对省局制定的统计台帐填报情况进行检查。
各市局为了确保统计数据的准确，普遍建立统计月报制度，*时注意收集积累，按月填报各项统计数据。如丹东市局为提高统计数据质量，对“广播电视节目宣传时间和节目制作表”制定了特殊的统计台帐，要求各基层报表单位在报表的同时，报送节目播出时间表，以对照检查上报时间的准确性。
在有线网络数据统计方面，有些县局的基础工作做得比较好，如抚顺的清原县，本溪市的本溪县、桓仁县，丹东市的宽甸县等*在建网初期就建立了比较全面具体的档案资料。为有利于扩大网络覆盖，有的县区进行了自然村屯广播电视的调查，及未入网户类别的调查，并结合各地具体情况提出相关优惠政策，为*的文化扶贫提供了依据，也大大提高了有线电视入户率。
对统计资料的管理，从省到市到县，绝大多数都能做到在每年完成广播电视统计年报上报的同时，报给局档案室存档一份。同时也把各基层单位的统计资料保管好，以留备查，作为下年统计核实的依据。
六、发挥统计分析在广电事业决策和管理中的重要作用，不断提高统计服务水*
为了拓展统计工作内涵，提高统计工作效益，辽宁省广播电视统计部门积极努力把大量的统计数据变成活的分析资料。省局华迎春把我省1949年至今的统计数据编制成册，图文并貌，得到各级领导的充分肯定。她还连续十年对全国汇总数据进行科学计算和整理，编制《辽宁省广播电视事业在全国广播电视系统中所占的位次》，为省*等有关部门的决策提供依据。多年来，辽宁省局制定年度计划、长远规划、向有关部门上报材料，凡涉及数据的，都以统计最后核准的结果为准。各市局统计分析逐年增加，2005年共收到49篇，其中抚顺、本溪、丹东、辽阳、营口、盘锦、朝阳等市局都在5篇以上。统计分析质量也是不断提高，如抚顺市局的《抚顺电台2005年广播节目播出时间分析》、鞍山市局的《岫岩县“村村通”工作统计分析情况》等，结合覆盖、网络、“村村通”等工作的进展情况进行专题分析;本溪、辽阳、朝阳等市局还把县(区)的统计分析纳入年度评比考核条件，调动了基层统计人员开展统计分析业务的积极性。
在总局的领导下，经过全省广播电视统计人员的辛勤努力，辽宁省的广播电视统计工作取得了一些成绩。对照新时期广播电视统计工作的要求，比照兄弟省份的先进经验，我省的广播电视统计工作还存在着很多不足，有待于在今后切实加以改进。
我们要以创新精神，主动适应新形势，研究新思路，探索新方法，在“十一五”期间，完善现代统计手段，进一步提高统计工作质量，切实做到“因有为而有位”。
谢谢大家!
企业先进集体代表发言材料2
各位领导、同志们：你们好!
首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。在去年的工作当中，我们**公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开始经过连续奋战，先后完成了**高速公路B4、B5合同段53公里的隔离栅安装工程;**高速公路375米伸缩护栏制作安装工程;**线等热熔标线32538*方米;**国道等冷漆标线47298*方米;**线等标志标牌107块，累计实现纯利润148万元。以上所有工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益取得前所未有的新突破。在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批积极进娶无私奉献的先进典型。面对长年野外作业，**公司的职工顶风雨、战严寒、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩。
面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设施公司的职工从不计较个人得失，主动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工第一线。面对施工现场阻挠施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们**公司的职工勇敢地站出来，与他们进行斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。今年，总公司给我们下达了200万元纯利润的经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。在工作中，我们将以经济效益为核心，动员方方面面的力量，采取一切可能的措施，开拓市场，提高质量，确保进度，保证安全，以更加优异的成绩，为实现**繁荣发展的新目标做出新的更大的贡献!谢谢大家。
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企业先进集体代表发言材料3篇（扩展1）
——先进集体代表发言稿3篇
先进集体代表发言稿1
尊敬的各位领导、同志们：
大家好!今天，我代表先进集体在这里发言，感到由衷的高兴和激动。首先，请允许我代表今天获奖的先进集体全体职工，对各位领导的关心支持和各位同事的鼎力相助，表示衷心的感谢! 我们在工作中所取得的成绩，是各级领导科学决策和正确引导的结果，是广大职工任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为公司做出贡献的每一个人。
20xx年是xx分公司经营工作最为困难的一年。面对业务量大、时间紧、困难多等众多不利因素，我们经过一年的连续奋战，全年实现实物销售18000多吨，完成销售收入6600 万元，实现利润75万元，取得了成立以来的最好成绩。同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的职工队伍，涌现出来一批积极进取、无私奉献的先进典型。面对激烈的市场竞争，xx分公司的职工顶风雨、战严寒、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩，广大干部职工从不计较个人得失，主动放弃节假日和星期天，日夜奋战在经营第一线。
面对资源紧张的严峻形势，我们一方面积极与xxx 各位领导、同志们，成绩只能代表过去，新的征程在前方等待着我们。今年，集团公司给我们下达了销售收入33600万元、利润收入198万元的"经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。我们不会沉醉在今天的鲜花与掌声中，这只能是我们出征的战鼓，前进的号角。让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，把荣誉作为新的起点，在今后的工作中，紧紧围绕公司20xx年经营目标的实现，动员方方面面的力量，采取一切采取的措施，不骄不躁，埋头苦干，继续发扬xx人锐意进取、开拓创新、敢于胜利的作风，团结一心、迎难而上，为把公司建设成为效益良好，业绩突出，管理规范的现代化企业而努力奋斗!
最后，我祝大家在新的一年里，工作顺利、生活愉快、身体健康，阖家欢乐!
谢谢大家!
先进集体代表发言稿2
各位领导、同志们：
你们好！
首先，我代表获得先进集体称号的单位，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢！我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果，成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。 在去的工作当中，我们XX公司面对工程多、时间紧、要求严、标准高、困难大等众多不利因素，从三月份开始经过连续奋战，先后完成了XX高速公路b、b合同段公里的隔离栅安装工程；XX高速公路米伸缩护栏制作安装工程；XX线等热熔标线*方米；XX国道等冷漆标线*方米；XX线等标志标牌块，累计实现纯利润万元。以上所有工程均被评为优良级工程，经济效益和社会效益取得前所未有的新突破。 在取得工作成绩的同时，我们还锻炼出来一支能吃苦耐劳、敢打硬仗、能打胜仗的施工队伍，涌现出来一批积极进娶无私奉献的先进典型。
面对长野外作业，XX公司的职工顶风雨、战严寒、斗酷暑，没有一个人叫苦叫累，更没有一个人临阵退缩。面对工期紧、任务重、要求高，我们交通设施公司的职工从不计较个人得失，主动放弃了节假日和星期天，日夜奋战在施工一线。面对施工现场阻挠施工、无理取闹甚至哄抢财产的不法分子，我们XX公司的职工勇敢地站出来，与他们进行斗智斗勇，有的同志甚至还为此挨了打。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。
今，总公司给我们下达了万元纯利润的经营指标，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。在工作中，我们将以经济效益为核心，动员方方面面的力量，采取一切可能的措施，开拓市场，提高质量，确保进度，保证安全，以更加优异的成绩，为实现XX繁荣发展的"新目标做出新的更大的贡献！ 谢谢大家。
先进集体代表发言稿3
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好.
今天我有幸代表检修班，代表受表彰的先进集体站在这里发言，我感到非常荣幸.在此我衷心的感谢一直以来关心和支持检修班工作的各位领导以及各部门各岗位的同事.
检修班能够获得20xx年度水电公司先进集体的荣誉，这不仅是公司对我们部门一年来工作的认可与肯定，更是对我们的一种激励。我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果。
回顾一年来的工作，我们保质保量的完成了各项设备消缺整改和机组部分零部件更新换代的工作任务，为电站两台机组的安全稳定运行扫清障碍，保驾护航。在工作中，我们严格遵守安全规章制度，时时刻刻讲安全，以至于全年无一起安全责任事故。在工作之余，我们不断加强自身的业务技能和业务知识的学习，为了达到共同学习，共同进步的目的，班组内还结成了一帮一和师傅带徒弟的"新风尚，形成了一股自主学习，自觉学习的良好风气。正是因为有了这些点点滴滴，检修班才能取得今天这样的成绩。
冬去春来，时光老人又迈开了新的步伐，成绩只能代表过去，新的目标就在前方，在新的征程上，让我们积极的行动起来，从我做起，从现在做起，在今后的工作中，不怕困难、不骄不躁，继续保持和发扬团结进取，务实创新的精神，充分发挥模范带头作用，扎扎实实做好每一项工作，争取为水电公司再夺高产，再创佳绩，共同为水电事业更加辉煌灿烂的明天而努力奋斗!
谢谢大家!我的发言完毕。
企业先进集体代表发言材料3篇（扩展2）
——企业先进集体申报材料范文3篇
企业先进集体申报材料范文1
我车队自组建以来，一直发扬着团结、协作、守纪的作风。作为车队队长，我带领车队走过了XX年的风雨历程，我们从最初的一支仅有XX辆小车的车队发展成了目前拥有XX辆小车的庞大队伍，这是我们车队全体人员以及公司上下辛勤付出、精心经营的结果。车队不但注重自身的建设，更注重与公司各部门的密切配合，在全体员工的.共同拼博下，车队每年都能圆满完成公司下达的各项任务，为做大、做强公司业绩，取得了可喜成绩，做出了应有贡献。
一、组织能力强
作为一支大型的车队，圆满、安全地完成接送任务以及做好一流的组织管理工作是我们的职责。今年，车队的车辆与去年相比，数目有所增加、车辆新增数目为XX辆。车队规模的不断扩大，对我们组织能力的要求也越来越高。虽然任务艰巨，责任重大，但是在车队全体人员的严格管理，以及与各部门的密切配合下，车队的运作尽然有序。今年以来，我车队通过出色车辆组织，灵活的调动安排，圆满完成了公司的各项任务，包括多次紧急任务，并实现无延误、零事故，驾驶员也出色地完成本部门及各部门安排的所有工作。
二、管理水*高
在车辆的管理工作中，我们始终按照规章和要求办事，负责完成车辆的上牌、证件的年审和补换、车辆保险的续保等工作，并按照公司的管理办法做好了车辆留队转名和车辆转出公司的把关手续，在日常工作中，要求驾驶员做好车辆的维护，保持车辆整洁无损。此外，我们以加强对驾驶员的行政管理和提高安全意识作为工作的重点。
1、加强行政管理
我们制定了严格的规章制度，明确驾驶员的职责，对于驾驶技术不符合要求，影响集体团结的驾驶员按照规章制度严格处理，确保车队的正常工作的进行。会上对我车队的管理人员强调提高服务质量的重要性，落实我公司“以人为本，用心服务”的`理念，确保车队为公司建立其良好的信誉和形象。要求每一位员工以高度的责任感和服务意识为客户提供最周到的帮助和服务，使他们感受到我公司大家庭的氛围和强烈的归属感，客户对车队的满意度也实现了逐年增长。
2、加强安全教育
为了消除各种因素对安全行车的影响，结合我公司的实际情况，车队注重加强对驾驶员的安全教育：
（1）定期加强对驾驶员进行安全教育，组织司机学习《道路安全法》及本公司的《车辆安全管理制度》，增强驾驶员的安全意识。
（2）要求驾驶员疲劳不驾车；酒后不驾车；不开英雄车。*常对车辆勤检查、勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路；驾驶员不带情绪开车，确保行车安全。
（3）明确职责。按照“谁主管，谁负责”的原则，要求各个负责人要加强对所管的车辆安全负主要责任......
企业先进集体代表发言材料3篇（扩展3）
——先进集体代表个人发言稿3篇
先进集体代表个人发言稿1
尊敬的董事长，尊敬的各位公司领导、各位销售精英及全体同仁们：
大家上午好!
春雨丝丝润万物，兔口喜衔幸福来。辉煌战绩启宏程，新年再进百尺杆。此刻，我们把新春的第一声祝福送给您们——凯旋归来的营销将士!在此，我代表今天受到表彰的先进集体向公司领导授予我们的这个荣誉称号致以最诚挚的谢意，并衷心感谢公司领导和各部门对我们工作支持给予的超级大力!
在过去的一年里，我们不折不扣地按照董事会和公司领导的严格要求，在各部门的顶力支持下，紧扣转变发展方式这条主线和对标管理、控本增效、创先争优三大主题，坚持服务市场、服务生产、服务管理，圆满地完成各项任务，充分发挥了职能作用，为实现公司“二五迈步”战略开局之年的各项目标，开好头，做了份内的事，付出应该的力量 。公司却给予了我们“先进集体”这个荣誉，树为标杆。这是公司对我们的鼓励和鞭策，给予的更大重托和更高期望。
“先进集体”是荣誉和光荣，但更大的是使命和责任。成绩只能说明过去，并不代表我们的明天。今年，是公司管理新突破、事业大发展的一年，是公司实施二五战略具有里程碑意义的重要一年，任务艰巨，不容懈怠。作为先进集体的我们，特别是人力资源企化部。一
定要深刻思考，认真总结，寻找差距，谦虚谨慎，戒骄戒躁，保持荣誉，永不自满，超越自我，创新突破，坚持四统一和五互不断，以感恩的心态全力以赴，紧紧围绕市场龙头、技术支撑、生产中心、服务基础，突出抓管理培训、薪资核算、定编定岗、职业双通、管理系统、选育用留、精细管理、控本增效、文化建设等各项本职工作，注重细节，注重结果，把工作切实性一次做好、做对、做到位，用实实在在的行动和更加优异的成绩，不辱荣誉，不负使命，做名副其实的思想引领、理念先行、人才保障、富有激情的标杆团队，为培养一支认同公司核心价值观和精神文化、适应公司领跑行业需求，将公司利益作为最高利益，超常付出的高水*、高素质、有竞争力的管理团队和人才队伍，为实现公司今年的各项目标任务做出新的更大的贡献。
各位领导、各位同仁，祝在新的一年里共同为实现二五战略延续一个良好的开端而不懈努力，以大腾飞大发展的新成就迎接公司建成投产七周年庆典!
谢谢大家!
先进集体代表个人发言稿2
尊敬的各位领导、同事们：
新年好!
今天，作为先进集体代表在此发言，我感到非常荣幸。
首选，感谢公司授予我们先进集体的荣誉称号，在此我代表先进集体对各位领导的关心和支持、各位同事的鼎力相助，表示衷心的感谢!我们在工作中取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是同事们任劳任怨，相互帮助，团结奋斗的结果。成绩和荣誉属于为森达美水务有限公司做出贡献的每一个集体和个人。 过去的一年，在公司领导的带领下，面对任务较重、市场紧缩、原水价格上调等众多不利因素，我们员工始终以饱满的热情积极的态度参与工作，客户用水市场结构明显优化，工程施工保质保量，ESH安全防护周密到位，确保了各项工作的顺利开展。涌现出来了一批积极进取、无私奉献的先进典型。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们，使我们的队伍成为了一支来之能战、战之能胜的.钢铁队伍，有了这样一支队伍，我们完全有信心、有决心面对任何挑战，取得新的更大的成绩。
今年公司下达了3481.72万吨的供水任务，这是摆在我们面前的一块试金石，是激励我们奋勇拚搏的催化剂，是展现我们人生价值的大舞台。我们将迎难而上，以经济效益为核心，动员全方面的力量，采取一切可能的措施，开拓市场。
20**年，我们先进集体一定会戒骄戒躁，再接再厉，再出佳绩，再创辉煌。继续保持和发扬团结一心、努力工作、不怕困难，积极进取的精神。同时我们将提高服务质量，确保进度，保证安全，以更加优异的成绩，为实现水务公司繁荣发展的新目标做出更大的贡献!
谢谢大家。
企业先进集体代表发言材料3篇（扩展4）
——三八红旗先进集体事迹材料3篇
三八红旗先进集体事迹材料1
“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗――*电信郴州市分公司营业班，是一支朝气蓬勃的年轻队伍，现有员工56名，其中女员工51名，以女职工为主要力量。这支年轻的队伍在*凡的岗位上，以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献，作出了不*凡的业绩。几年来，她们秉承“用户至上，用心服务”的服务理念，以踏实苦干、积极奋进的工作作风，深入扎实地开展服务工作，为用户提供了满意优质的服务，先后被评为“巾帼文明岗”“优秀服务十佳窗口”、“芙蓉标兵岗”、“学习型班组”，荣获“全国青年文明号”称号，并赢得了社会各界的广泛赞誉。
营业班好人好事层出不穷
营业班的女职工员工们秉着“用户至上，用心服务”的宗旨，不仅在工作上做到尽心尽责，*时注重职业道德的培养，其间涌现出许多好人好事。
2006年5月的一天上午，人民东路营业大厅里忙得不亦乐乎。轮班的保安索性也加入到了咨询、引导的工作中来。刚陪同一位大妈在自助查询区打印完话费账单，细心的保安发现在报话台席上有一个鼓鼓的东西，“这不是个钱包吗？得赶快找到失主。”这个念头立刻闪过他的心头。可按营业厅每分钟十来个人的客流量，这茫茫人海的如何寻觅？于是他决定将这件事报告值班主任……
在同事们的帮助下，从一张缴费收据出发，顺藤摸瓜，几经周折，终于功夫不负苦心人，保安找回了已心急如焚的失主李大爷。当保安慎重地将钱包交到李大爷手中，还不忘嘱托上几句，高兴的李大爷激动地拉着保安的手连声说到：“谢谢你！小伙子！”
2007年3月18日，有个残疾人打电话到营业厅电话要求上门办理装机业务，这本是份外之事，可我们营业员还是要用户留下了装机地址及联系电话，并为客户联系上了所在片区的客户经理，第二天便为他办理了装机手续。在受理固定电话及宽带业务时，常常碰到用户需装机、移机，线路却已用完的情况，营业员总是会叫用户填好表格留下联系方式，耐心向他们解释原因，等端口有时立即通知用户。
此外，许多用户常在办理业务后匆匆离去忘了该找回的余额，营业员不耐其烦地一遍遍打电话提醒用户前来领取；用户遗失的物品、证件，总是在联系用户后妥为保管；就是在营业厅遗忘并归还用户的手机和小灵通就有数个。
营业班的女职工们坚忍不拔
服务二字说来容易，做好却不简单。尤其是在直接面对客户、人多业务多的中心营业场所，更是一件不容易做好的事情。只有用每一天对自己的严格要求，用每一份发自内心的真诚笑容，用每一次将心比心的周到服务，才能赢得广大客户的信赖和赞誉。这就需要营业员对客户多一份爱心，对工作多一份责任心。
由于部分客户不理解、不支持营业员的工作，甚至于有的用户碰到话费疑问，便会情绪异常激动，进而将不满、辱骂一股脑的发泄在营业员身上。常常，为化解矛盾，需要女职工和颜悦色、不厌其烦地向用户讲解，晓之以理、动之以情，最终赢得了用户的理解和支持。
营业班的女职工们把客户满意度作为工作的出发点和立足点，严格履行“首问负责制”，认真实践“用户至上，用心服务”的服务理念，实施“全站立”服务、“四声”服务。班组规定，凡客户询问营业员不能立即答复的问题，必须以书面形式当日反馈至相关部门，限期向用户回复，避免了以前客户为解决问题“摸不着门”的现象，大大提高了服务效率，提升了企业的服务形象。
营业班的女职工们严格认真
营业班在生产、管理、服务中内强素质，外树形象，体现出高度的职业文明。班组的培训着眼于规范化、标准化、格式化的模式，进行全方位、复合型人才培训。坚持每周二坚持业务学习，进行职业道德、业务知识、服务意识等培训；定期举办了礼仪培训，内容包括普通话、接待准备、仪容、仪表、语态、语式、行为、言行举止、化妆等；还特别增开了英语培训，加强员工涉外交流能力，更好地与国际化接轨。努力营造起浓厚的“为岗位成才而自觉读书”的学习氛围。
营业班的女职工们积极参加各级组织的业务培训活动，她们深知：过硬的业务是干好工作的基础。标准的服务礼仪、一个良好的服务形象，不仅代表个人的形象，更代表公司的企业形象。也正是形成了这种共识，女职工们克服着比常人更多的困难，有时顾不上休息，顾不上照顾爱人和孩子，甚至是休班时间，按时参加各项学习培训。
服务质量过得硬，需要内部有效的管理。营业班建立了奖惩分明的激励机制，完善实施了管理考核体系。在工作质量、工作环境、劳动纪律、服务质量、仪表仪容、用户接待、上门服务等方面，坚持承诺、限时服务制度，用户投诉、咨询第一责任人制度，打破常规思维，把用户最关心，而服务中最不容易做到的问题作为服务评差的主要条件，从而在服务宗旨上突出一个“快”字，体现一个“好”字，形成“一点对外”、“立体支撑”的`服务体系。班组制订了《营业员工作规范标准及考核办法》，明确规定了上岗要求、岗位职责和绩效考核办法等，在员工之间引入竞争激励机制，增强员工的紧迫感和责任心。为使班组管理考核进一步细化、量化，营业班对各项工作都进行了建章建制，具体到营业服务理念、营业人员服务行为、劳动纪律等，对全体员工的言行举止提出了高标准、严要求。大力推行星级评定制度，“星级”评比与全部奖金挂钩，做到按能分配。这一系列的措施不仅有效地调动了女职工的积极性，还督促她们在工作、学业上迈向新台阶。
营业班的女职工爱岗如家
营业班组积极建设共青文化，努力形成班组特有的文化品味。她们推行“以制管人、以情感人”的班组管理理念、“一口清，一手精，专业知识要入心；学英语，学电脑，一专多能才叫好”的学习成才理念等等。让女职工们感受到一种观念、一种要求、一种引导，逐步形成了以学习、奉献、创新为灵魂的班组共青理念，并把理念以文化的形式融合到青年的思想中，使班组青年形成一个趋同的价值取向，集体荣誉感、主人翁责任感在*凡的岗位上不断升华，大家将班组视为一个大家庭，同拼搏、同奉献、同建设，荣辱与共。
女职工们经常利用节假日、双休日等个人时间，清理岗位环境卫生，有的同志看到岗位物品摆放不整齐，便帮着收拾整理，班组中有同志碰到困难时，总会有人帮忙。2006年郴州遭遇大洪水，许多同事家被水淹，女职工们在第一时间来到受灾家庭帮忙清理淤泥，打扫卫生。为此，班组还特别组织了向遇灾家庭献爱心活动。
服务是电信永恒的主题，也是企业生存发展之本。被授予“三八”红旗岗的郴州电信营业班广大女职工们巾帼不让须眉，在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在*凡的生活中，以饱满的热情，执着的追求，为我们的社会大舞台增辉添彩，为电信公司的服务事业默默奉献着。
企业先进集体代表发言材料3篇（扩展5）
——保安先进集体事迹材料3篇
保安先进集体事迹材料1
一晃9年的保安生涯了，我于20xx年从事保安行业，记得应聘保安时队长对我说“保安是一个吃苦耐劳的行业，忍受着常人难以忍受的压抑，受气、挨骂、甚至有人不理解保安工作。我说队长我试试吧，就这样第一次进入宁石化当上了保安队员，第二个月当上了保安班长，在队长的工作岗位上一干就是6个年头。本人因能吃苦耐劳，对待工作一丝不苟，坚持原则，恪尽职守，助人为乐，敢于大胆管理，踏实细心，敬岗爱岗，沉稳警惕。先后查处各种治安案件100于起。20xx年和队友果断出击，穷追不舍，抓获盗窃自行车嫌疑人2名。并送往*机关，和助人为乐的事迹。
20xx年夏天深夜，天气炎热，一名三岁的小男孩离家出走，当问明原因后将孩子送回家中，家人十分感谢。
20xx年4月27日在辖区散步时发现2名可疑人员神色紧张，我并尾随其后，不大工夫发现是2名盗窃自行车人员，被我当场抓住，当询问是吊装人员并送往*机关处理。
20xx年一天早晨9点钟，在药店买药时，有一位老年妇女心脏病发作，我二话没说将病人送往家中，及时和她的家人联系，家人回来后及时送往医院治疗。
20xx年11月17日，家住宁花园46号楼的何女士不慎从4楼掉了下来，情况十分危急，我刚好路过并及时将何女士扶助，联系120急救中心，时间不长来车将何女士送往医院，事后听说在医院住了好几个月。
保安先进集体事迹材料2
我叫xx，今年29岁，自20xx年8月到xx物业管理有限公司工作以来，已是四个多年头。我先是从最基层的保安员做起，通过自己的不断努力做到保安队长，再到经营管理部副部长，现任奥林国际公寓管理处副主任，在领导与同事们的支持与帮助下，经过长期的学习与磨练，个人素质与能力得到了提高，工作取得了一定的成绩，积累了宝贵的工作经验，养成了我耐心细致、严谨求实的工作作风。现在我将这四年里的一些工作经历与心得汇报给大家。
曾经当过兵的经历造就了我不服输的性格：我始终相信滴水穿石、聚沙成塔，万丈高楼*地起，踏实肯干是真知，勤能补拙是良训。既然公司给了我一个实现人生价值的机会，我就应该好好工作，以高质量的服务博取业主的信赖，保安先进个人事迹为公司的发展尽自己的最大力量。
服务于业主，就是尽自己最大的能力保障他们的生命安全、财产安全。在保安队工作期间，我受过很多委屈，需要面对有些业主的不理解和外来人员的滋事生非，那些为人知的、不为人知的我都忍了下来，尽自己的能力协调矛盾，感动业主，争取理解与支持。作为保安队长，我经历过很多事情：劝救过意欲轻生的居民，挽救了一条可贵的生命；联系醉酒居民的家人，将其安全送抵家中；*息多起打架斗殴事件；积极配合*机关擒获犯罪分子等等，这些都是我应该做的，保安队长先进事迹更是我必须做的，只要业主的利益受到保护，公司的荣誉得到维护，那么我便无怨无悔！
服务于居民要求我们待人以诚。我认为诚信包含两个方面的内容：一是自己恪守信约，言必信、行必果；二是相信别人能守信用。二者缺一，就不是真正的诚信。现代生活要求人要诚信，特别是像我们物业公司这样的服务性行业。诚信并不是简单的一个词汇，诚信更是一种态度、一种责任；一个不诚实的人是承担不起工作的责任的，一个不诚信的公司更不可能在现代社会上立足。这就要求我们物业公司的每一位员工都应诚实守信、至真至诚的对待每一位业主，尽我们所能为业主提供一个良好的学习环境、宽松的工作环境、舒适的生活环境。
雨水能够滋养大地，复苏万物，保安先进事迹总结可是于我们物业工作人员而言却不尽如此。当0x年的雨季来临时业主们的投诉电话也接踵而至。每次接到报修电话，我都要在第一时间头顶大雨赶到现场，挨家挨户的进行走访、了解和调查，并且做好记录及时汇报给工程部，只有这样工程部的同事才能够更好的进行维修，使得房屋漏雨问题得到圆满的解决。待房屋维修完毕我还要逐家进行回访。
小区保安，在社会上是一个很普通、*凡的岗位，但这个岗位却又不*凡，肩负着维护小区正常秩序，创建*安、和谐小区这个职责。身为保安人员，只有具备了高度的工作责任心和处理突发事件的应变能力，才能称为合格，才能在这*凡的岗位上作出不*凡的贡献。
保安先进集体事迹材料3
xxx是xxx大厦的一名普通保安员。20xx年，xxx通过刻苦学习和不解的努力，在专业技能上有了很大的提高，并逐步成为保安队伍的骨干。为了在工作中充分发挥骨干分子的先进带头作用，xxx克服重重困难全力以赴协助部门做了大量的工作。
20xx年9月，正是xxx大厦对保安部门进行调整的关键时刻，xxx就是在此时作为北京保安公司的普通一员进驻到xxx大厦的。初来乍到，人地生疏，如何在短时间内尽快熟悉警卫目标是摆在xxx及整个保安队伍面前的一个重要问题。为此，xxx积极主动地配合队长排摸情况、了解大厦的布局，并在短时间内适应了大厦的工作环境和安保的工作要求。
xxx在工作中严肃认真、一丝不苟。无论是刮风还是下雨，不管是白天还是夜晚，只要是在岗位上，xxx那双警惕的眼睛时时刻刻地巡视着警卫目标的"每—寸土地。
生活中态度和蔼、乐于助人是xxx的优秀品质。帮上夜班的同志打饭、替身体不好的同志上岗对于xxx来说都是再*常不过的事。无论谁遇到困难或者遇到不高兴的事儿，xxx那张憨厚的脸马上会出现在谁的面前。在xxx大厦xxx以人缘好、威信高而赢得大厦安保部领导和全体安保人员的一致赞同。在大厦领导眼里，只要是xxx上班领导就一百个放心，在弟兄们眼里，xxx就像一个老大哥时时的关心着、呵护着他们。由于工作需要，xxx几个月来一直没有回家，面对家乡妻儿的企盼和老人的抱怨，xxx笑着说出了最朴实也最感人的一句话：“关键时刻咱不能掉链子”。
“有意者而劳之，则必事成”。xxx在北京保安公司20xx年度总结表彰大会上被评为“优秀保安员”。他正是凭着坚定的信念和不懈的努力实践着自己*凡的人生，而这*凡之中却蕴藏着人生无穷的哲理。
企业先进集体代表发言材料3篇（扩展6）
——2021先进集体事迹材料
2021先进集体事迹材料1
桐木镇地处湘赣边界，是两省三市交叉地，是上栗县经济强镇。全镇总人口8。8万余人，辖17个行政村、1个社区居委会。近几年来，桐木司法所在这个充满生机和活力的地方，积极作为，正确处理改革、发展、创新三者关系，做到队伍建设走在前、化解矛盾冲在前、普法教育干在前、安臵帮教、社区矫正做在前，坚持从人民满意的地方做起，从人民不满意的地方改起，积极围绕强基础、创特色、严管理、树形象的工作思路，立足于“叫百姓满意、让*放心”的工作宗旨，充分发挥基层司法所的`职能作用，创造性地开展司法服务工作，为全面构建和谐社会，实实在在地创造了工作业绩，成为该镇一个举足轻重的行政部门，受到了各级党委、*和司法行政部门的充分肯定和支持，同时也赢得了人民群众的普遍赞扬。
一、队伍建设走在前
现有在编工作人员5人，专职调解员2人，都具有大专学历，其中本科学历2人。为了把司法所建设成为能担负起保一方稳定的基层政法组织，全所干警同心协力，步调一致：一是加强了思想政治建设。深入贯彻落实科学发展观和社会主义法制理念教育实践活动，提高了司法行政干警的"整体素质，树立立党为公，执政为民的思想，增强服务意识；二是建全制度，工作内容规范化。完善和规范了各项规章制度，使所务管理公开化、透明化。司法所每月都按时召开司法工作例会，听取各人民调解委员会汇报自己所管辖区域的社会治安、纠纷调解、隐患排查等工作，然后有的放矢的`进行工作指导和开展工作；三是强化了作风纪律建设，
着力培养干警“扎根基层，爱岗敬业，服务群众，争创一流”的工作作风，切实解决无所事事、无所作为的观念，形*人自危，人人争先的良好局面；四是加强了基础设施建设。镇党委、*对司法所建设非常重视和支持，挤出资金，配备了统一服装、警具和车辆。2011年又搬进了交通便利、通讯畅通的独立新办公楼，办公用房面积达400㎡且有产权。现司法所设有所长室、办公室、接待室、法律服务、档案室、调解庭等8间，电脑3台、复印机1台、传真机等办公设施配套齐全。
二、化解矛盾冲在前
桐木镇民风强悍、社情复杂，社会矛盾纠纷层出不穷，司法所把建设第一道防线作为首要任务，把多化解一件纠纷、给社会带来多一份安宁作为第一信号。各项工作始终围着党委*的中心工作转，始终围着人民群众的热点、难点、凝点问题转，主动把工作重心向前移，建立三级组织网络，实施“流动调解”，积极开展“化纠纷、解难题、促和谐”为主题的实践活动，立足“叫百姓满意、让*放心”的工作宗旨，尽心尽责做好矛盾纠纷的化解工作，真正充当起缓解党政领导压力的“减压阀”，架起了服务人民群众的“连心桥”。2010年至今司法所共受理各类民间纠纷598起，成功化解590件，成功率达98%，其中防止矛盾激化208起，调处非正常死亡32件。如2011年3月25日阳某因感冒在某诊所治疗，由于年龄较小治疗三天后，发生医疗事故，后经上栗县人民医院救治，阳某仍无法回天，于3月28日不治身亡。为索要赔偿费，阳某家属召集家族亲朋百余人，欲强行抬尸进诊所，个体医生陈某也不甘示弱，召集百余人守候。一场民转
刑一触即发。司法所得知情报后所长一边向镇主要领导汇报，一边立即组织力量赶往事发现场，武装待发的阳某家属在司法所干警的劝导下，同意接受由司法所主持调解，随后几天司法所组织人员调查了解医疗纠纷情况，召开案情分析会，拟定调解方案。由于医患双方对责任和赔偿问题无法达成共识，阳某家属要求赔偿数额较大，而个体医陈某则认为是意外事故，对阳某的医疗过程无存在过错，但出于人道主义愿意作一定补偿，连续多次调解无果。阳某家属情绪失控，20多人哭骂着闯进调解现场，要求自行了断，危急时刻干警们刚刚控制事态，阳某的另一帮家属搬着受害者遗体破门而入，放在诊所，调解工作再度蒙上一层阴影。干警们不顾疲倦，再次召集双方代表进行协商，经过连续28小时通宵达旦做双方当事人的思想工作，双方自愿达成调解协议，个体诊所医生陈某支付阳某家属赔偿金若干元，一起重大的群体性纠纷终于画上了休止符。
三、普法教育干在前。
为全面落实“五五”普法规划，拓展“五五”普法向纵深发展，司法所坚持普治并举，以治促普，认真负责地做到“四个到位”、“三个落实”，圆满完成了“五五”普法教育任务。同时，桐木镇*也被上栗县评为“五五”普法教育先进镇。“四个到位”：一是认识到位。按照“五五”普法规划，做到年初有计划、有步骤，年终有总结，确确实实把普法教育摆在重要位臵。二是组织到位。针对普法教育的对象不同，在工作中把乡镇领导干部和一般工作人员、村居干部和村民、青少年与外来人员、企业管理员与员工；针对不同对象，实施分类分层次教育。三是宣传到
位。做到创新载体，开展形式多样的宣传教育主题活动，努力开辟法制宣传教育阵地，利用宣传窗、画册、司法信息简报、等形成了“普法大合唱”的局面。四是实施到位。主动当好镇党委、*的参谋，认真组织实施普法、依法治镇工作规划，结合桐木镇实际，深入开展依法治理和民主法治村建设。2010年以来全镇普法普及率达91%，共举办各种法制培训班、讲座共62场次、知识竞赛6场、文艺演出5场、专题演讲会11场、法律咨询2万余人次，印发各种普法资料8万余册。
四、安臵帮教及社区矫正做在前
桐木镇地域广、归正人员多且流动性大、人与户分离等现象特点，做好安臵帮教及社区矫正面临着新的挑战。为此，司法所有的放矢地组织开展*帮教、社会帮教、亲情帮教、志愿者帮教和特色帮教活动。一方面，积极发挥司法助理员和村干部的作用，制定归正人员及社区服刑人员帮教组织网络，掌握其动态，开展二帮一、四帮一帮教工作，实行一人一册，及时建立档案；另一方面，为了减少重新犯罪，借助社会各界和人民群众力量参与帮教，在多方的共同努力下，桐木镇共对138名归正人员和14名社区服刑人员落实了帮教，特别是自社区矫正工作实施以来，施行了GPS定位、声像识别等系统基本杜绝了重新犯罪。几年来，桐木司法所以“司法为民、热情服务”为所训，以服务促发展，树立了基层司法行政新形象。几年都获上栗县司法行政系统先进集体。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，荣誉属于过去，新的起点、新的征程，召唤和激励桐木司法所不断迈开铿锵有力的步伐，为实现新的更高的目标而努力奋斗。
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