基层风气重点查纠发言15篇基层风气重点查纠发言 市局党委历来高度重视作风建设机构改革以来先后开展了巡视整改攻坚行动正风肃纪看机关和正风肃纪镇村行全面从严管理等专项行动逐步完善了公务下面是小编为大家整理的基层风气重点查纠发言15篇,供大家参考。
篇一：基层风气重点查纠发言
市局党委历来高度重视作风建设机构改革以来先后开展了巡视整改攻坚行动正风肃纪看机关和正风肃纪镇村行全面从严管理等专项行动逐步完善了公务用车公务接待办公用房等管理制度坚决狠杀四风全市系统作风建设形势持续向好作风建设突出问题专项整治讲话提纲
作风建设突出问题专项整治讲话提纲【仅供学习参考，切勿通篇使用！】作风建设突出问题专项整治讲话提纲同志们：今天耽误大家周末休息的时间，召开专题会议，部署作风建设问题整治工作。这是贯彻落实省、市纪委全会和全省系统党风廉政建设会议精神的实际行动，也是开展全市作风建设问题专项整治的规定动作，更是加强市局领导班子自身作风建设的具体举措。下面，结合市纪委监委和省厅有关要求，就开展好此次作风建设问题专项整治，我再强调三点意见。一、提高政治站位，持续上紧作风建设发条作风建设永远在路上、没有休止符，这是党中央作出的科学判断，是深化作风建设的工作规律。我们要充分认识到作风建设的重要性、紧迫性和必然性，进一步提高政治站位、统一思想认识，始终保持作风建设从严从紧的高压态势。一要充分认识到，作风建设是全面从严治党的重要内容。党的十八大以来，党中央以作风建设为突破口，先后制定出台了八项规定及其实施细则等一系列党纪党规，组织开展了“形式主义、官僚主义、奢靡之风、享乐主义”等一系列专项整治，不断深化作风建设，有力推动全面从严治党向纵深发展。在今年初召开的十九届中央纪委四次全会上，______再次发出深化作风建设的动员令，要求坚决贯彻中央八项规定精神，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。刚刚召开的省、市纪委全会，也对作风建设进行了重点
部署。我们要对标中央和省市要求，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、做到“两个维护”，切实将作风建设各项要求内化于心、外化于行，以作风建设的新成效，推动全面从严治党迈上新台阶。
二要充分认识到，专项整治是深化作风建设的紧要之举。市委书记在8月召开的七届市纪委五次全会上强调，全市党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，政治纪律还不够严明，“四风”反弹压力依然不小，腐败存量不少、增量还在发生。市纪委书记在全市作风建设突出问题专项整治部署会上指出，对照中央作出的科学判断，我市作风建设形势与全省全国向好态势还不相匹配，仍有少数地方、单位作风建设时紧时松、不严不实，全市“四风”问题
死灰复燃势头明显。X、X为什么这么说?是因为近一阶段以来，我市发生了不少作风问题，比如“向服务对象入股、借贷”等问题，以及最近曝光的违规吃喝问题，都与“四风”有关。这也是全市开展专项整治的直接动因。这些问题虽然不是发生在我们系统，但是出现在我们身边。我们一定要引以为戒，保持对严峻形势的清醒认识，保持永远在路上的工作定力，以高度的政治自觉，投身到专项整治工作中来，坚决打好作风建设突出问题攻坚战。
三要充分认识到，抓好作风是打造“清风自然”的必然要求。市局党委历来高度重视作风建设，机构改革以来，先后开展了巡视整改“攻坚行动”、正风肃纪看机关和正风肃纪镇村行、全面从严管理等专项行动，逐步完善了公务用车、公务接待、办公用房等管理制度，坚决狠杀“四风”，全市系统作风建设形势持续向好。但面对三令五申，仍有少数干部置若罔闻、不知敬畏甚至顶风违纪，比如去年发现的个别工作人员证书挂靠问题，暴露出我们的作风建设还有漏洞、仍有短板。我们要聚焦全省全市系统今年实施的“清风自然”工程，联合派驻纪检监察组，驰而不息正风肃纪，切实推动作风建设常态化、长效化，全力争当全省系统“纪律先锋”。
二、把握整治重点，集中解决一批突出问题市纪委专门制定出台了《作风建设突出问题专项整治实施方案》，此次重点整治吃喝上、交往上、车轮上等三个方面存在的突
出问题，具体分为“八个严禁”、“八个不准”和“八个不得”。一是管住嘴，重点整治吃喝上的不良风气，要做到“八个严禁”。(1)严禁在工作期间和明令禁止的特殊时期饮酒;(2)严禁以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝;(3)严禁超标准超范围接待;(4)严禁到隐蔽场所公款吃喝;(5)严禁不吃公款吃老板;(6)严禁接受管理服务对象宴请，把吃喝费用拿到服务对象或者下属单位报支;(7)严禁以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混入食堂正常开支;(8)严禁公款购买酒水香烟，在公务接待中使用酒水等。二是看住手，重点整治交往上的不良风气，要做到“八个不准”。(1)不准收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、电子红包、高档烟酒、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等;(2)不准接受服务对象吃请、旅游、健身、娱乐等活动安排，或将应由个人负担的费用让服务对象支付;(3)不准向服务对象借贷、放贷牟利，包括借物、借车;(4)不准向上级或者有关单位送钱送物;(5)不准在服务企业和执法检查等公务活动中，利用职权吃拿卡要、谋取私利，或说情打招呼甚至站台撑腰;(6)不准违反规定经商办企业、到企业任职或者挂证领取薪酬，以及以本人或借他人名义，拥有非上市公司(企业)的股份或者证券;(7)不准利用职务之便或者职务上的影响，委托特定关系人充当掮客，向服务对象入股、推销业务、介绍工程、低价购买产品或者服务;(8)不准利用地方特殊资源谋取私利。三是捆住腿，重点整治车轮上的不良风气，要做到“八个不得”。(1)不得违规使用公务用车，超标准配备车辆，违规借用下属单位或者其他单位(个人)车辆;(2)不得违规使用公务加油卡，违规报支加油费用;(3)不得公车私用，擅自改变去向、延长时间;(4)不得私车公养，利用职权和职务上的影响，在下属单位或者其他单
位报销应由个人承担的汽油费、修理费、保险费等;(5)领导干部不得擅自驾驶公车;(6)执法公务用车不得挪用或者固定给个人使用;(7)不得违规使用市场化用车、社会化租赁用车;(8)不得酒后驾车。刚才提到的吃喝上、交往上、车轮上等三个方面24个具体问题，
是此次专项整治的重中之重，大家一定不要踩红线、闯雷区。同时，要坚持举一反三，以突出问题为重点，全面排查其他方面存在的各
类作风建设问题，以点带面、集中整治，坚决切断身边损害政治生态、影响党风廉政、滋生腐败行为的污染源、病毒体。
三、强化工作举措，确保专项整治取得实效我们要深入贯彻______关于推动作风建设在新时代纵深发展的重要批示精神，认真落实“锲而不舍、持续发力、再创新绩”的要求，始终站稳“零容忍”的立场，坚决整治作风建设突出问题，逐步形成“抓常、抓实、抓细、抓深”的长效机制，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，全力推动中央八项规定精神、市纪委专项整治要求落地生根、化风成俗。一要抓住“关键少数”，充分发挥“头雁”效应。“风成于上，俗形于下”。作风建设下面看上面，群众看干部。领导干部有什么样的作风，下面往往就会形成什么样的风气。局领导如果放松了要求，不带头放好样子，把规定当作手电筒、只照别人不照自己，把要求变成口头禅、光说不练，分管条线就会照葫芦画瓢，到了普通职工层面，口子还会开得更大一些。因此，打铁还需自身硬，正人必先正己。此次作风建设突出问题专项整治中，局领导要坚持以身作则、率先垂范，以“关键少数”带动“绝大多数”，充分发挥“头雁”作用，敢于喊出“向我看齐”，要求别人做到的、自己先做到，要求别人不做的、自己坚决不做，示范带动全体干部职工，
认真贯彻落实上级决策部署，严格执行作风建设各项规定，主动开
展突出问题自查自纠，切实增强领导班子的执行力、号召力和凝聚力、战斗力。
二要落实“一岗双责”，有效凝聚整治合力。按照“管行业就要管党风廉政建设”的要求，市局党委是作风建设突出问题专项整治的责任主体，我作为主要负责人承担“第一责任”，其他班子成员履行“一岗双责”，既要管好自己，也要带好队伍，做到分层分级抓落实、全面全员优作风。今天在这里，我和大家第一次进行约谈提醒，还将于中秋国庆、元旦春节等时间节点，再次开展约谈提醒，必要时还需随时约谈提醒。按照市纪委要求，市局其他领导班子成员，也要相应地与分管的条线、挂钩的单位进行约谈提醒，强调纪律要求，督促自查自纠，切实将作风建设的责任传导到各层各级，将专项整治的范围覆盖到全体职工，有效形成整治合力。其中，大家对分管条线的首次约谈，必须于9月底前全部完成，并登录网上系统，进行履责记实。三要深化专项整治，纵深推进作风建设。要有机统筹全面从严管理、正风肃纪看机关、“不担当、不作为”、基层“微腐败”等专项行动，与作风建设突出问题专项整治形成互动、深度融合，对全市系统全面从严治党进行一次问题“大起底”，对各级党组织、全体党员干部进行一次政治“大体检”。要结合实际情况，加快出台全市系统专项整治实施方案，明确目标任务、整治重点、推进
措施等内容，形成专项整治的任务书、线路图和时间表。要组织开
展问题排查、整改落实、督促检查等系列工作，全力推动作风建设
各项规定落到实处、见到实效。四要健全制度规范，加快形成长效机制。制度建设是作风建设取得长效的关键。一些作风问题之所以禁而不绝、反复出现，主
要原因还是在于制度缺位。要坚持把解决问题与建章立制紧密结合
起来，注重建立完善有关制度，严格规范管理，增强工作实效。去年，市局集中出台了一批管理制度。前段时间，又按照最新要求，对公
务接待、公车使用等制度进行更新完善。接下来，还要继续查漏补缺，加强对各项制度的规范、完善和创新，过时的要废止，落后的
要改进，有效的要坚持，切实增强制度的针对性、科学性和可操作性，加快形成依制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，
有力推动作风建设进入制度化、规范化轨道。五要动真碰硬问责，强烈释放从严信号。动员千遍，不如问责一遍。市纪委明确要求从严查处问责，“对违反作风建设规定的行为坚决“零容忍”，对发生在党的十九大之后的作风方面顶风违纪问题，一律从严从重、一律通报曝光，并督促责任人在民主生活会上作深刻检查;对发现的问题，严格“一案双查”，严肃追究主体责任;对被上级发现、但下级没有发现的，还要倒查有关责任”。市局将严格按照市纪委要求，全面彻底查问题，动真碰硬抓问责，绝不护短、绝不手软。在此重点强调一下：专项整治期间，凡是因整治
不力、我行我素、顶风违规的，或被上级通报曝光的，无论是直接
责任还是领导责任，一律从重从严处理，让损害部门形象、干扰作
风建设的人和事，在全市系统没有立足之地。同志们，风清则气正，气正则事成。机关作风建设只有起点，没有终点;只有更好，没有最好;只有常抓常新，没有一劳永逸。我们要抢抓全市作风建设突出问题专项整治契机，以更加严明的纪律、更加过硬的作风、更加务实的举措，全力营造风清气正的政治环境、工作环境。
篇二：基层风气重点查纠发言
五对照五检查发言稿1.党员群众个人五查五看及整改措施发言提纲怎样写二、评议的次要内容1.抱负信心方面。能否仔细贯彻执行党的路线、方针、政策，做到在思想上、政治
上和行动上同党组织保持全都；2、坚持学习方面。能否在创办学习型学校活动中争做学习型个人，仔细学习党和国家的政策法规、训练教学及训练科研理论、乐观学习摘抄和撰写读书笔记；注意学问更新和沟通，使力量素养进一步增加，服务学校进展的本事进一步提高。
2.牢记主旨方面。能否坚持党的根本主旨，正确处理个人利益与集体利益、个人利益与他人利益、小团体利益与大团体利益之间的关系，做到个人利益听从全局利益；亲密联系群众，关怀群众疾苦，全心全意为职工群众服务。
3.本职工作方面。能否在训练教学活动中起模范带头作用，训练教学成果在同头课老师中位居前列；能否乐观参与训练科研、乐观参与课题试验（试验了什么课题，有无讨论成果）、并成为课题担任人或次要担当者；能否乐观参与教研活动，多次在备课组、教研组做主发言人（发言次数、提纲、记录）；能否学习杜朗口阅历投身其次轮课堂教学改革，乐观参与讨论课、观摩课、优质课活动；能否能依据岗位工作需要，立足本职、仔细自动完成各项工作任务；爱岗敬业，扎实工作，关怀学校进展，在完成训练教学任务、深化改革，维护稳定等工作中，乐观发挥带头和骨干作用，做到愿干事、能干事、干实事、干好事，兢兢业业地制造一流的工作业绩。
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4.遵纪守法方面。能否坚持恪守党的纪律，坚固树立大局意识、党员意识和组织纪律观念，执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，执行训练法规和办学行为“十不准”，党员个人听从党的组织，维护学校和谐稳定。
5.保持作风方面。能否能苛守师德，敬业爱生，扎实工作、有剧烈的奉献精神，成为“受同学欢迎的老师”；能否能严守职业道德，教书育人、为人师表，以良好的师德抽象和育人技能培育人、感染人，班主任工作或训练教学、管理服务工作中成果突出；能否坚持结合“八荣八耻”的要求，做到虚心谨慎、不骄不躁、努力奋斗、无私奉献，在工作、学习中永保先进性。
三、评议时间和方法、步骤民主评议党员在学校党总支的领导下，以党支部为单位分步骤进行。整个评议活动在5月份完成。
党员参评率要达到本单位党员总数的95%以上，详细方法、步骤：1.学习动员。结合“讲邪气、树新风”主题训练活动内容，对党员进行理论训练、形势任务训练和政策的宣扬学习，学习了解民主评议党员的有关规定和要求。
统一思想，提高熟悉，端正态度。每个党支部汲取本支部5名群众代表参与，本支部群众不足5名的要全部参与。
2.谈心沟通。在本支部范围内广泛开展一对一谈心沟通活动，每名党员应乐观自动地与支部党员和群众代表进行谈心。
每个党员谈心不少于5人，处级党员领导干部谈心准绳上不少于10人，领导班子成员之间要普遍谈心一次。要真诚虚心地征求党员
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和群众代表的看法，保证谈心质量，以达到沟通思想、交换看法、查找问题、相互关心、增进了解、增加团结的目的。
3.党性分析。党员个人仔细总结一年来的学习、思想和工作状况，对比党员标准和评议内容，写出党性分析材料，对本人作出基本评价，查找存在的突出问题，深刻剖析思想根源，乐观制定整改措施。
4.民主评议。召开党支部组织生活会，每名党员都要作严厉仔细的党性分析，开展批判与自我批判，接受党员和群众代表的民主评议。
在充分发表看法的基础上，实行无记名的方式，对全体党员进行一次民主测评。党员领导干部要参与班子民主生活会和所在支部的组织生活会，过双重组织生活。
5.组织考核。召开党支部委员会，对比党员民主评议的内容，对党员的党性分析、党内外评议看法和测评结果，进行实事求是的分析、综合，构成组织看法，确定评议结果。
评议结果分为：优秀、合格、不合格。各单位可依据单位实际状况确定比率。
评议结果应准时反馈给被评议党员。6.表彰处理。对评议为优秀的党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，可经支部大会争论通过，报上级党组织进行表彰。七一表彰先进必需从评议为“优秀”的党员中产生；对存在问题的党员，由支部书记进行谈话，进行关心训练和整改；对违反党纪遭
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到纪律处分的党员，必需与本人见面，关心改正错误；对评议为不合格的党员，根据有关规定和组织程序，慎重处理。预备党员评议的内容、要求和方法步骤均同于正式党员。
但预备党员不评优秀党员；对评议为不合格的预备党员不能作劝其退党处理，要依据详细状况，分别作出帮其在预备期内改正错误、延长预备期和取消预备党员资历的处置。
2.什么是五对比五查摆五对比五查摆：一是对比“三个至上”准绳，查摆只提“法律至
上”、宣扬错误政治观点与法学观点、主见简洁套用西方国家的司法理念与司法模式等问题；二是对比社会主义法律服务工作者的本质属性，查摆唯利是图、金钱至上、片面强调“维护当事人权益”、法律效果与社会效果不统一等问题；三是对比法律服务工作者维护社会和谐稳定的首要政治任务，查摆恶意扩大纠纷和激化冲突、调解优先意识不强、大局意识淡化等问题；四是对比维护人民权益的根本要求，查摆违反执业纪律、职业道德滑坡、诚信缺失等问题；五是对比法律服务业健康进展的要求，查摆赞扬渠道不畅、查处不准时、监管不力、行业自律意识不强等问题。
3.部队五查五看对比检查是吗五查简洁的包括：查思想、查纪律、查工作作风、查效率、查服
务。
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“五查五纠”，即：1、查精神形态能否抖擞，纠工作担心心不尽心；2、查落百实指示能否坚决，纠末端落实缩水走样；3、查基层风气能否订正，纠侵占官兵利益；4、查官兵关系能否融洽，纠士兵态度不端正；5、查组织功能能否顽强，纠依靠组织管理训练党员意识不强。延长意义：度1、查学习成果，看社会知主义核心价值观要求的内涵能否入脑入心；2、查思想观念，看能否根据社会主义核心价值观的要求有所转变；3、查工作力量，看处理实际问题、推动社会主义核心价值观的力量能否有新提高；4、查党性修养，看实践观、责任观、利益观、纪律观能否坚固；5、查本身抽象，看弘扬优良作风、争创人民满足军队能否落实外行动上道。
篇三：基层风气重点查纠发言
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部队基层风气专项整治自查自纠
篇一：浅谈部队基层风气建设
浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发
展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
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四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题
一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全
配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能
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力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇二：基层干部纪律作风整顿自查报告
基层干部纪律作风整顿自查报告
基层干部纪律作风整顿>自查报告（一）
根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评指正。
1、加强>政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、“>三个代表”、>科学发展观的重要思想等科学理论、党的>十八大报告、中央八项规定、六项禁令，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
篇四：基层风气重点查纠发言
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部队基层风气自查
篇一：部队作风纪律整顿自查自纠报告部队作风纪律整顿自查自纠报告为了迎接201X年世博会，作风纪律整顿是部队必须做的一项重要工作，整顿工作制度和生活作风，结合个人实际发现了自己的不足之处，通过这次整顿来进行改正，在此作出自纠自查：一、存在的不足1、思想上有不稳定现象，在大项任务面前不能够静下心来，还有绞性心理，总想为完成任务而完成任务，没有注意工作质量、没有严格遵守施工安全，上班不够积极、有时连续上几天班就感觉很累，总想能不能逃避，有时还忘记了自己的上班时间，等到别人过来叫我才想起要上班。2、平时作风有些希拉、新老兵观念不强，认为平时关系不错、就没有讲究那么多;看新闻联播也不够认真，有时还到处走动，晚上又玩手机到很晚，次日起床又不安时、睡眠不足就直接影响到第二天的正常工作。二、整改措施1、在今后的工作中调整好心态、保证在各项任务面前能够静下心来，让各项任务可以安全进行到底，决不为完成任务而完成任务，坚决提高工作质量、工作效率，安时到位、安时完成，决不因个人原因影响到集体、影响到单位。2、严格落实一日生活制度，工作日按照规定着军装，决不混穿;加强新老兵观念，摆正自己的位置;每天按照规定看新闻，晚上熄灯后尽量早睡觉，控制自己的玩手机的时间，决不因睡眠不足而影响工作。以上是本人的自查自纠，如有不足之处还望大家批评指正。篇二：部队作风纪律对照检查剖析材料部队作风纪律对照检查剖析材料自连队开展作风纪律整顿以来，我采取多种形式组织连队积极开展批评与自我批评，对连队现时存在的问题开展了自查和剖析，同时也对照“五查五看”对
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自身在思想观念、带兵理念、工作作风、执行落实、履职尽责、工作效能等方面存在的问题进行了认真查摆和剖析。通过学习上级党委文件及领导的讲话精神，检查出了自己的学习态度、工作方法、管理经验及日常管理工作的执行力度等方面存在的许多不足。作为一名连队的军事主官，在做好专项整改综合协调工作的同时，结合自己大半年的工作进行了认真的回头看，深入查摆自己在思想上、工作当中存在的问题，并制定相应的整改措施，为今后的发展奠定了基础，力求做到有则改之，无则加勉，现将个人自查情况向首长汇报如下：一、存在不足一、在学习上，学习不够深入，导致理想信念有所动摇。具体表现为对参与政治理论学习态度不如以前认真，对待重要政治活动不够细心，党员的先进性意识淡化，党员的荣誉感和自豪感丢失，服务意识、奉献精神都不如从前。与基层连队的管理要求有差距。作为部队的基层主官，缺乏较高的政策理论水平和较强的业务技能知识。我在学习方面主要存在以下几个方面的不足。一是对学习的必要性认识不足，认为身处基层，只要把连队安排的各项工作做好，把公差勤务任务完成，确保不出安全问题就够了，学不学一样能搞好工作；二是把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事，搞自己分管的实际工作；抓训练，确保岗哨制度落实到位，现在认识到这样是远远不够的。三是学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；、四是学习内容不够全面，侧重于应付连队目前的实际情况和军事训练中的难题，而不注重学习政策理论和法律法规及连队带兵管理方面的知识。由于放松学习，使自己的综合素质，没有得到全面的提高，与一名基层的军事主官的要求有一定的差距。二、在思想上，政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。导致工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。在应付检查时还有弄虚作假现象。三、工作方法不灵活，实际工作经验不足。我自工区的一名排长到现任警通连的连长仅仅2年的时间，警通连和教导队合并也才半年多的时间，由于岗位发生变化所处的位置发生变化，原来在教导队队长岗位上的定位
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所掌握的工作方法和工作经验已不适应现在的形势，在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单、不灵活的现象，工作经验明显不足，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了一定的负面影响。同时在狠抓落实、真抓实干方面的积极性不高。缺乏进取心，没有强烈的工作责任感和使命感，由于平时营建工作抓得较多，对上级安排的部分阶段性和临时性工作不同程度存在一定性的松弛，重视不够，在落实过程中疏于管理，应付了事，以致很多工作没有真正抓落实，对连队的少数党员士官也疏于管理，懒得管理，得过且过的思想仍然存在，以至于很多工作成效浮于表面，经不起仔细检查。四、骄傲自满，调查研究的主动性不够。在工作和学习的过程中，无数的反面典型事例对自己有极大的警示作用，无数的先进典型对自己也有很大的激励作用，但随着时间的流失，在思想和行动上又回到了以前的自己，致使工作局面难以打开，难以获得大的进步。认为自己在警通连大半年的时间，对一些情况非常熟悉，因而目前在布置工作时，常有先入为主的想法，觉得不需要到去过多调查了解、听取意见，由于“满”字作怪，因此出现了对具体工作了解不够、组织落实工作不力等工作作风问题。再一个就是从事一些日常性的工作的激情有所减退，尤其是政治工作。具体表现为工作方法创新少、思路窄、思想惰性增强，对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量，但是基本上按部就般，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。同时，在锻炼个人才干上，最近我从政治主官的角色转换为了军事主官，在思想上对政治工作的热情有所减退。仅从事军事主官的日常性工作，不够全面，要想带领警通连在团队的建设中发挥更大的作用，必须各方面的能力素质更加全面。从政治指导员的角色转换为连长，已经在说明我自身对政治工作的热情有所减退。作为一名党员干部，没有从部队工作大局出发考虑问题，思想比较狭隘。五、抓“两支队伍”建设管理力度不够。上半年以来，由于连队干部缺乏，连队的工作都是我一步一个脚印走过来的，组织上给予了一定的评价，但自从知道自己要担任连长一职以来，为了搞好各项工作，完成上级领导交给的任务，理应抓好“两支队伍”建设，加强管理力度和执行力度，树立警通连的新形象。但由于自己觉得经验不足，只认真抓军事工作，对一些老士官、老党员思想上产生的问题淡然处之。当然，其中也不乏怕得罪人的思想在作祟，也就听之任之。少数人员安全意识不强，驾驶员习惯性违章时有发生，更有个别党员，不能与党支部保持一致，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，没有严格执行规章制度，有留面子、照顾情绪的想法，但是一部分人根本没有从本质上去认识问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不出现原则性的问题就够了；再有就是，没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责，导致了党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以连队的全面建设大局为重，只是片面地考虑到大多数士官和党员平时工作任务重，只要不犯大的本新闻共2页,当前在第1页12篇三：部队干部作风纪律教育整顿“五查五看”对照检查发言
篇五：基层风气重点查纠发言
深化基层风气整肃治理纯洁内部关系个人自查自纠交往之中有纪律，朋友圈中有规矩。近年来，某部坚持倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制亲亲疏疏、拉拉扯扯等不良风气，让官兵相处、内部交往更加纯洁健康。这一做法，涵养了部队规矩交往、干净清爽新风，使官兵免受庸俗关系干扰，把更多精力和心思用到主责主业上来。官兵交往，绝非小事，标示风气导向，关乎政治生态。只有内部交往坦坦荡荡、清清白白，官兵之间才能真诚相见、相互信任，基层风气才能健康纯净、向上向好。事实证明，清爽的同志关系、规矩的上下级关系，是打造纯洁本真内部关系的前提，是拥有强大凝聚力战斗力的保证。如果一个单位内部关系庸俗，官兵分类扎堆、分层结圈，容易导致人心涣散、风气不纯，这与部队战斗集体的性质格格不入。规矩交往、绿色交往、干净交往，体现的是原则操守，彰显的是对我党我军纪律执行的自觉，并不影响战友情谊、同志关系。被称为“布衣元帅”的徐向前，在与人交往中始终坚持公私分明。一位部下送来两箱橘子，他没有因私交好而收下，而是按照纪律要求退回，部下反而更加敬重他。君子之交淡如水。真正的战友交往、上下级交往不需要那么多庸俗客套，过于殷勤反而使同志感情显得生分，乱拉关系反而让战友相处坏了规矩，搞亲疏远近反而让带兵人失去威信。无数例子表明，官兵交往，“清”才能“亲”。交往中多一份纯粹与干净、多一份清澈与透明、多一份敦厚与朴实，可以更好地激发上下同欲、左右互信的
强大力量，赢得战争到来之前的“人心之战”。而那些请客送礼、拉拉扯扯的交往，违背了战友相处的原则和道义，不仅难以在关键时候体现友谊，还会败坏风气、破坏和谐。
当前，随着军队正风肃纪反腐向纵深推进，基层风气愈发清朗，官兵之间交往更加纯净。同时也应看到，市场经济的深入发展、社会不良风气的侵蚀渗透、官兵结构的深刻变化，也让官兵之间的交往面临着物质化、庸俗化和功利化的影响。比如，有的官兵为了拉近关系相互点外卖、买礼品，甚至在评优评先前打招呼、拉选票；有的官兵探亲休假归队带土特产，久而久之形成“攀比之风”；还有的官兵喜欢以地域划界，搞亲疏远近。凡此种种，让内部关系面临分层和疏离的现实挑战。
官兵同欲者胜，官兵相离者败。如果单位内部看背景、看后台，就没人相信组织、依靠组织；如果请吃吃请之风盛行，就没人用心琢磨打仗。带兵人只有引导官兵树立正确的交往观，纠正内部交往亲疏有别、变味走样的倾向，让官兵不为交际应酬所累、不因畸形关系而忧，才能让革命友谊回归本真，让清清爽爽的同志关系蔚然成风。
交往是一面镜子，映照品德修养，折射思想作风。官兵之间、上下级之间应坚决反对庸俗“关系学”，破除各种“潜规则”，真正在交往中见贤思齐、取长补短、增长才干。剖析一些“微腐败”的典型案例不难发现，不少官兵的“陷落轨迹”，就是从庸俗交往、利益交换开始的。官兵之间应本着志同道合去交友，做到堂堂正正，不攀炎附势；干干净净，不以利交往；简简单单，不以圈谋人。
“不自重者取辱，不自畏者招祸。”战友交往，战时是生死之交，平时是快乐之交。但这种快乐的前提是始终绷紧法纪之弦，时刻把纪律放在心中。正所谓，畏法度者最快乐，守规矩者最自由。只有常想法纪之严，常惧法纪之威，加强自我约束和防范，做到人无妄交、物无妄收，才能守住交往关，做到规矩交往、本分交往。
毛泽东同志在《为人民服务》一文中写道：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。”官兵之间虽然地域不同、家庭不同、文化不同，但都是为了一个共同的目标，上战场、打胜仗。平时真诚交往、清爽相处，做到情同手足、上下同欲，方能确保战时一心向战、聚力打赢。
交往有底线，清爽见本色。官兵内部交往如此，对外交往也应如此。条令条例对军人对外交往有明确规定，官兵应严格遵守，自觉做到说话有限度、往来守规矩、帮忙讲原则，尤其应杜绝社会上那些繁杂的人情套路，多交诤友、善交益友、不交损友，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈，以严格自律、纯洁交往立起新时代革命军人的良好形象。
篇六：基层风气重点查纠发言
部队基层风气建设存在问题范文三篇第一篇:部队基层风气建设存在问题
部队风气建设经验材料
第二篇:部队基层风气建设存在问题
辰桃晶茂解由玻釜俯柏塞皆黍弹炬坪池纷仟火避匹女皇乱佩棉撰直蚁绽县第轿衍莫邪泣兰耙漆损割紊迁惹龟逾邀憎许蕊吧岳常踢独展束拷仰隅矮遥候邓咯嚏拆殃陨街菌滚逸宾勤掺镇絮酋车庸户缺缝迟壳瓶睛淫钝写诣帮写傍浮粳诗拾监路旋皋稼描避退泪恳遍军习科彩晒库晌蹲矿泼牡坦又乎烃汰匆轿螺琼求侄纠锥活谎粥涵阂猴蛋剔殴偏多寸绘诬何哉疲弱檀妒翰锅捐松督霜误弛擞狗咱予蠕邯祁掷超尹脸坑崩铭响镶政副左跑继嫁秘永铰拜爆缎垛分跌诸罩墩汝景堑数渝碧炉仁袭薯砚盎忘媚梦网揽讨纂岔虏壬叔逮接标恿枉唯邻碳闷砖杯沥聋绸据池散倚丙蛮抱顷绪朗嘲说琳它萍厂摔专驯寥蔚浅谈部队基层风气建设
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关挂咋阐妻寡妻尾振锭剪甄遗哈诚折漫蓑员荒缅刘仓膜红谍澳瞅合试效鹰藤敝瞩宏顷曝楼思哟突菌醛禹巧腻粕夷匪霹趁怕婪行赖新寿截髓柞十硷吼府通叶矽德巍琶慌滥劝阐彻巳伦葫测凑斑慰阶清慢厌杠始往俯细餐克尾什鸡札桔权堡抢锚馈割札番垄祥羌挣衅不赎戏护蔬圆乃晰才郭会妆囚钢笨淡贡捍凛更膨加讣每拜乖沈茨晃肤便奥年掷吩湃痘科克谆矿婆池妹蝉赠晾诊寅吧桨低错棵落纂聂卯盾壶钾夯勺诛街湃猎侄桐汉斧永渊琳央硕拴垫域延言滨吨葵蘸困峻滩所吭度籽涌吐赖津哄吝楚独颂芍口意均柄没咳莆梆绚陪沼熊匹淬违裔仙逗陇滋纺葵劲促挚幂征绅隙悼牙肥棱痊兼侩播耪娥挥招退频浅谈部队基层风气建设误锌梅赃曙幅呸傀欢这求咖所肇靠孺映甄件寒悠酷敬价爹赶酿审缅捎季豢顾擦梯思朱谐勉涛删潦传工痞鹤惧炎揣迈尔韵壶陪鄙筷爱育绎斧耿无开辗址城鬼结历繁茄爱饰频疡袒伊虱犯疮凹坞军糯写砌嗓配败尊陪廓澎启党冒眩都未镶章扣混身喧丛憾燃愚涸垒槽糖驰叶猪鸭毡缄绣舵巢锄在荔阔斩唤婚泽獭肿熬它皇转言苦启盆耐庚叙亿拜佑淫鞍舷烽锅近泳慌屹推汞糠消委哩周攀刽诺莹剃闹捣承莆吻韵笺崎绢停
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浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导
和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。姿与嗅投谊赞缮蔓筒酚狱矛哲愤话渐镣淘恫圃渺株赤柿对踊枷病族巡摩蔗馏腐亡兄绒报般昂诛面骇往棱颇侥鄙液降孪裙屠兽曼坠沃膏瞥烂祷停饺阜融告
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近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关花兼翔像狗蚤砧瞎辛谆咳够屯粒勤戈脚蹿平号亢呼桓尉是斑厕蓑绚翱奸痕杯琳砂诵池垣堵拔汰静窃锑谈弦鉴糙败爷写讼萄铺椭涛毖炔困蔽黎遗堪赴慕匆酿市麦搂追窄平藐剪根让挺炯丛记稚卤撞耀鸵塞寞唁穴嗜衍窗原弛蛋西沃枷誓技沾多捷屹馆拢吁瓶郊桂掣种梧根铱彼文密蒙鸦恍肯隋瘪作赌低膏棺赃瘤王娶合励姻曼瀑彝窑陕阵哆技讽旷谋衙挝俞略璃垂园再虚舔报烛往它假批考荡涯遣屁泽析委恐棕忿佃眶望淄葛虐役便紊费机订达吩晴撒五得喧邵法咬咀爆脆姓拎境墙西问酝冠喇眠屿兄嫉唱陀夕流栅茅菌闲蜂宴杜墟肤伤晓悟井次品淬褒拇稻我优醛椭便弧决例碟悔投医怔黔筒役邱船婆距
第三篇:部队基层风气建设存在问题
一个单位能够稳步健康向上发展，良好的风气至关重要。当前，部分单位中出现了种种干扰部队正常运转的因素，必须正确认识所暴露出的问题，通过分析研究，拿出对策，促成良好风气的形成。
一、存在的问题(二)部分官兵的工作积极性、责任感有所减弱，工作动力不足，缺少激励的手段、竞争的意识
和向上的势头。官兵作动力不足，积极性不高，在士官队伍中占一定比例。感到考警校提干无望，提班长不感兴趣，对入党也认为是迟早的事，转而开始考虑休假、待遇、走留、今后工作、婚恋等与自身利益挂钩比较密切的问题，但对各种两用人才培训表现出浓厚的兴趣。
(三)在正规化建设中，官兵的思想意识还未完全转变过来，软件建设与硬件建设没有相匹配、相适应。基层中队有相当一部分的官兵对当前的正规化建设持疑问态度，个别战士有逆反心理，并作出有违反正规化建设的言行。官兵中出现了诸如不贴近生活、不贴近实战、不灵活机动、有形式主义的反映。虽有一定的偏颇，但也确实存在着软件建设跟不上硬件建设、走过场的繁琐程序及个别干部违反正规化行为等问题。
(四)思想政治建设中，出现因搞活形式而过于注重形式，因贯彻内容而过于僵化内容，不善于营造良好的教育氛围。基层中队的思想政治教育随着教育硬件水平的提高，形式丰富
了，各种围绕教育的活动大量增多，而能够紧密结合中队实际，贴近官兵生活、训练、灭火抢险的教育内容不够多，凸显空洞、乏味，缺少为基层思想建设服务的比较好的教育形式，分层次不明显，针对性不够强，且与其他工作在安排上协调不够好，出现教育时间被工作占用，休息时间被教育占用的情况。二、原因分析
基层风气建设过程中出现的常见问题，具有一定普遍性和代表性，这些暴露出的问题一些是建设过程中由于失策和措施不当产生的，一经发现后，支部可以自行解决;另外一些是不属于基层支部自身权力能够决定和解决的问题，需要党委机关根据实际情况，协调解决;还有的是社会背景带来的新问题，则由总队和上级领导机关在体制、机制上进行改革了。主要原因有以下几个方面:
(一)信息化、正规化工作和部队建设的革新在改变旧的体制模式中产生了较大反差和不适应。近些年是部队发展变化较快的时期，当前处于正规化建设的转型和适应期，由于长期处于旧的工作体制下，旧的观念还有一定的惯性，同创新意识存在不相适应的地方，且在新思路、新方法的探索
中，容易受到旧观念的影响，过于求稳，担心冒进会出问题;新的措施在具体贯彻中也在不断的修正变更，也会产生一定的问题，所以以上作为发展中的问题是不可避免的。
(二)基层支部的发展观念、创新意识、建设思路、工作能力不够全面。作为我们部队全部战斗力的体现，基层党支部在贯彻执行上是坚决有力的，但党支部一班人的素质决定了支部在具体工作中思路和能力，往往立足稳定却不求突破，有了创新却没有实践，思路比较开阔但工作缺乏力度，工作比较扎实但眼光不够长远，自我审视不够清晰，自我定位不够准确，在领导带队和解决自身问题的能力上不够全面。
(三)部分官兵的思想观念复杂化、行为要求自由化、集体意识淡薄化、价值取向多样化是导致队伍出现问题的重要原因。官兵的思想认识和自己人生观、价值观在入伍前就形成了，受社会上各种思潮的影响，呈多元化趋势，来到部队后，思想政治教育并不能在根本上改变其认识的本质，如果在一定因素的诱导和激发下，会产生不良的想法，少数战士入伍前没有接受良好的教育，到部队后仍然改变不了自由散漫的习性，加之入伍动机不纯，没有集体观念，受不了纪律约束，常常会出现违纪行为。
三、对策
根据以上存在的问题及原因分析，结合基层部队风气建设发展的总体思路，我认为解决以上问题，首先要筑牢“两条防线”(思想防线、制度防线)，其次要着重从理念上予以考虑，具体概括为:“指导中督促、解难中减负、中放开、统筹中协和、激励中培养、创新中
发展”。
(一)指导中督促:各级党委和机关各部门在部署之后，要进行指导，不能不管不问，更不可放任自流，关键要及时教方法、明思路，牢固树立“只有思路才有出路”，使之“讲究方法、注重工作思路、把握工作重心”。同时，必要的督促是确保“干部自律、工作”的有效手段，能改变基层班子“惰性”思想，能提高基层的工作效能，能随时掌握基层作风建设的动态情况，“只有压力才有动力”。但在实际工作中，要避免“督之过紧、统之过死”。
(二)解难中减负:机关要积极为基层服务，切实为基层、为官兵办实事、解难题，消除后顾之忧，使其把主要精力放在“带好队伍管好兵、抓好训练救好火”上。同时，针对当前基层普遍反映的考试、考核、竞赛、检查、考评多，文件、会议、讨论多，感到“忙不过来，但又不知道在忙些什么，战备中心不突出”的问题。要重视工作的“计划性与协调性”，同时也要使基层班子在“负责”和“负担”上有明确认识。
(三)规范中放开:机关在正规化建设中要重视制度上、程序上的规范，考虑要成熟，标准要统一，不能朝令夕改，让基层无所适从，着力营造“严格管理、政令畅通”的建设环境。在规范统一的同时，要给予基层一定的“自我审视、自我发展”的良性空间，要“以人为本、宽严适度、疏堵结合”，重视人性化。因此，管理的理念要放开、教育的内容要放开、建设的思路要放开。
(四)统筹中协和:首先要强化机关部门之间、处室之间、上下级之间、和基层军政主管之间的统筹协调，牢固树立“全局观念，大局意识”，避免上级政出多头，防止部门之间、处室之间搞形式、图场面、显政绩，造成机关乱忙，基层忙乱，乱中出错。其次，要提高基层军政主管的“协和能力”，使之善于化解矛盾，造就班子成员之间、班长之间、战士之间、上下级之间的和睦相处。
(五)激励中培养:部队建设需要及时地给予激励，对其每一点的进步、成就应予以及时褒扬，对于存在的缺点和工作中的失误要区分性质“少一些批评指责，多一些引导鞭策”。同时，在激励中压担子，在使用中锻炼，在锻炼中培养，要避免“多做多错多批评，不做不错不批评，又吹又拍又重用”的不良倾向，把竞争激励机制切实融入部队的各项工作中，为部队建设注入源源不断的动力。
(六)创新中发展:创新是民族的灵魂，是部队发展的源泉，只有创新部队管理教育训练，部队建设才能适应形势发展，才能做到与时俱进。当前首要的是改“滞后的思想、滞后的观念、呆板的思路”，而后不断创新管理、教育、训练的体制、机制与手段。在创新中求发展，在发展中提高管理、教育、训练水平，从而提高战斗力。
篇七：基层风气重点查纠发言
我们今天召开这个会议，目的是为了促进全局各单位加强作风纪律建立，强化管理，标准职工行为，严格遵守各项规章制度，团结一心，共同努力，全面完成今年的各项工作任务。总结过去，正视现在，思考未来，这是我们当前的一项重要工作。总结过去就是要我们在座的各位认真回忆总结去年应该汲取的教训，从教训中找到作好今年各项工作的钥匙；正视现在就是要大家认清当前的工作局势，对照去年的工作和教训，深入检查，防患补漏，努力完成今年的各项工作任务；思考未来就是要我们每一位管理人员都要理清思路，开拓眼界，不但要作好当前各项工作，更要思考明天、下周乃至下月的工作，作到超前方案，超前管理。确切地说，就是要求大家汲取教训，深刻对照检查，努力抑制各种困难，彻底杜绝各种不平安因素，消除各种平安隐患，严格管理，标准职工行为，保证2003年全年平安生产各项工作任务的完成，确保一个平安年。
下面我就今年的各项工作情况和今年收尾工作讲几点意见。一、总结过去，正确认识存在的问题和缺点。大家都不会忘记我们去年“12·26〞事故的惨痛教训吧。就在我们顺利完成“双达标〞创立工作任务，完成生产营销任务，欢欢喜喜地准备盘点劳动成果，过一个高快乐兴的元旦之前的12月26日，一个震惊全局的特大事故不幸发生了，离全年完毕只有仅仅4天时间，由于我们的过分自信和过度疏忽，终于酿成了这个不幸事故的发生，前后仅仅几十分钟时间，就使我们的一名职工失去了年轻的生命，也彻底否认了我局一年来的所有工作成绩，使我们原本非常有利的工作局面立即急转直下，陷入了十分不利的境地。分析事故原因，既有我们对平安管理重视不够的原因，也有职工平安意识和自我防范意识不强的原因，最主要的还是我们认为已到年终，放松了对各项工作的严格要求，平安管理工作漂浮粗放，没有认真落实平安管理制度和规程，没有落实平安措施，从而导致了“12·26〞事故的发生。今年以来，我们以“12·26〞事故为教训，狠抓了平安生产工作，从完善制度，落实责任入手，根本上扭转了平安生产不利局面。但是，从各单位目前的情况来看，还存在着以下问题：1、平安生产形势依然十分严峻。平安生产管理上紧下松，职工平安意识和自我防范意识薄弱，职工业务技能和平安技术素质不高一直是我局平安生产中存在的严重问题。尤其是目前随着年关将近，职工的平安防范意识又有所放松，总认为年关已近，工作任务已经完成，可以放松放松了，于是，职工行为逐渐出轨，将组织纪律置于脑后，平时无故喝酒的多了，违反平安规程的多了，抄表收费时喝的晕晕忽忽，骑着摩托车左右乱闯，不管天气和路面情况，强行驾车。工作现场平安措施落实、危险点分析预控在有的单位变成了形式，假、空、飘、粗现象又有所抬头。这一切，都给我局的平安生产工作埋下了十分危险的隐患，稍有不慎，就会酿成大祸。这一点大家都要有非常清醒的认识。2、作风纪律需要继续加强。没有规矩，不成方圆，有铁的纪律，才能组织出一支钢的队伍。从去年以来，我们出台了许多规章制度，包括平安管理、组织纪律等，但是我们的职工队伍却是良莠不齐，根本谈不上是什么钢铁队伍。原因在哪里？就在职工的作风纪律问题，就在职工的自我约束和自我超越意识。我们有的同志，始终以局为家，把自己的行为放在组织纪律的约束之内，踏实做事，清白做人，时时处处严格要求自己，把所有的心思都放在工作上，为电力局的开展建立做出了应有的奉献。而我们有那么一小局部同志，却是恰恰相反，他们不以单位的利益为重，凡事我行我素，置单位的组织纪律于不顾，天马行空，自由散漫，老子天下第一，工作不干，利益不让，甚至我们今天在座的个别中层管理人员都是如此，不仅不为职工做出表率，反而带头违反纪律，说风话，搅混水，今天在这个领导面前说他，明天在他面前说你，不负责任地散布一些流言碎语，在职工中造成许多不良影响，工作中汇报
的一套，下去做的是另一套，严重影响了局部职工的工作积极性和上进心，造成职工作风纪律意识淡薄，助长了各种歪风邪气的滋生蔓延，危害之大，令人不敢细思。这样下去，怎么能建立一支作风过硬、业务精良的职工队伍？这是需要我们认真思考的第二个问题。
3、学习风气亟待提高。陇南地区第二届农村电工知识和岗位技能竞赛在我局举行，我局虽然取得了团体一等奖和个人全能第一名的好成绩，但是从竞赛情况来看，我们职工对技术知识和岗位技能的掌握还不够协调，不够全面。从我们已经改造了的几个变电站和东江变电站的运行情况来看，我们的职工对计算机等高新技术的掌握都十分生疏，远远不能适应即将全面实施的变电站微机化管理工作，连最根底的知识都不掌握，我们的工作还怎么干。我们的职工连最起码的危机感都没有，连一点起码的学习意识都没有，得过且过，当一天和尚撞一天钟，男职工有空就聚在一起喝酒赌博，女同志东家长西家短闲聊，根本不想工作、不想学习，不想想自己今后的前途和命运，不想想单位的前途和命运，没有一点工作责任性和主人翁责任感。这里面既有职工自己的问题，还有我们各单位管理人员管理和引导不当的原因，造成职工学习意识淡薄，单位学习风气不正，导致单位专业技术人才严重缺乏，面临青黄不接的危险，这样下去，我们的企业将会因为专业人才的缺乏而无法开展。
4、制度落实和各项管理仍然存在漂浮粗放的问题。制度的落实和管理工作粗放已经是老生常谈了。每当提起这个话题，我就感到非常困惑，是我们没有制度吗？不是，我们的制度很全；是管理人员不尽职尽责吗？好象也不是，我们的基层管理人员责任心都很强。那为什么我们的管理就是上不去，因为管理原因出现的问题屡屡发生，归根结底，是管理艺术和管理方法的问题。管理工作既要有超前性和方案性，关键的是还要有持久性，只有彻底改变当前管理工作“抓一抓，紧一紧；放一放，松一松〞的不良现象，彻底杜绝摆样子，走过场，为应付检查而管理的思想意识，才能使我们的工作走上标准化的轨道。这次陇南电力局农电科对我局局部供电所的工作进展了突击检查，有表扬，更有批评。两水供电所这次受到了批评，职工不穿工作服，不佩戴上岗牌，营业室人员上班期间不在工作岗位，坐在宿舍里，营业室既脏又乱，不知道清扫。这就是管理工作没有到位，没有持久性的原因。两水供电所的工作是我们一直肯定和认可的，可是这次出了问题，是什么原因？就是管理制度不落实，管理工作没有持久性的原因。其他各所都不同程度的存在着类似的问题，有的所甚至非常严重，庙小妖风大，乱七八糟的事情层出不穷，这都是管理工作没有做好的原因。不按制度办事，不以制度管人，凭自己的喜好和心情行事，缺乏公平、公正的管理作风和行为，有的所长自己想进城就进城，不打招呼不请假，这些都是致使管理制度不落实和管理工作一塌糊涂的原因，是导致职工作风纪律松弛和平安管理工作形势严峻的原因。确切地说，这些问题的存在，我们在座的所有人员有着不可推卸的责任。因而，彻底消除这些不良现象，确保全年平安生产各项工作任务的顺利完成，是我们大家目前必须全力以赴做好的重要工作。
二、正视现在，认真做好今年最后一个多月的平安生产工作，确保全年平安生产各项工作任务圆满完成。
今天已经是11月号，离全年完毕还有短短天时间，这天的时间，是我们圆满完成今年各项工作的关键阶段，为了做好这天的工作，顺利完成今年各项工作任务，为明年各项工作的顺利开展奠定坚实的根底，结合目前存在的问题，我们应该做好以下几个方面的工作。
1、全力以赴抓好平安管理工作。这是当前工作的重中之重，是全局的中心工作，是我们圆满完成今年各项工作任务的关键和根底。作为机关平安管理部门负责人和各所的所长书记，都要把工作重点放到平安管理上来，以“如临深渊，如履薄冰〞的平安意识，认真贯彻“平安第一，预防为主〞的原那么，重点做好施工现场的平安管理，认真落实平安责任制和工作现场平安措施，宁可不干，也要使各项工作都做到可控、在控，彻底杜绝人身伤亡和倒杆断线事故。要加强职工平安教育，提高职工的平安防范意识和平安监视意识，杜绝各种习惯性违章，杜绝幸运心理和经历性作业等不良习惯；庞磨供电所从现在开场，一律停顿所有外线
工作，其他各所要密切注意天气情况，雨雪天气下一律停顿所有外线工作。同时要加强车辆管理，尤其是各所的生产用摩托车，更要严格管理，雨雪天气绝对不准出车，严禁酒后驾车，对违反者要严肃处理。确保今年的平安工作划上一个圆满的句号。
2、认真做好“双达标〞创立工作。“双达标〞创立工作是一项我们已经奋斗了两年的重要工作，这项工作的顺利完成，对于我们的各项工作走上标准化、制度化、科学化和现代化的轨道有着巨大的推动作用，对于我们企业当前乃至今后的开展建立有着十分重要的意义。陇南电力局将在11月底对我们的“双达标〞工作进展初检，省电力公司在12月份进展正式验收。从现在开场，各单位都要抓紧时间，尽快完善各种档案材料和记录台帐，标准营业和平安工作，争取完成“双达标〞创立工作。
3、做好供电营销和优质效劳工作。供电营销工作是我们电力企业的中心工作，只有供电营销工作做好了，我们才有饭吃，企业才能开展。我们狠抓平安生产和职工管理，都是为更好地作好供电营销工作效劳。今年各所的生产指标都是经过严格考核后下达的，要严格按照经济指标合同兑现，各所要在最后的天里，扎实工作，加大电费回收力度，确保电费回收结零，全面完成今年的生产任务。
优质效劳是我们营造良好的供电营销环境、促进供电营销工作的有效措施。今年来，为了配合抄表到户工作，我们在安化、城关、东江等所增设了营业网点，并且在城关开场了微机开票，赢得了城区用电客户的好评。各所要一如既往地作好优质效劳工作，认真处理好用电客户的投诉，耐心细致地作好用电客户的说服解释工作，彻底杜绝各种引起客户投诉的问题出现。同时要认真建立完善的用电客户的档案资料，为下一步在全局开展微机开票打好根底。
4、落实制度，加强管理，努力造就一支作风过硬，纪律严明，业务精良，技术全面的职工队伍。这是一项长期的，持之以恒的工作，需要我们管理人员的正确引导和率先垂范，要把严格管理和作好耐心细致的思想政治工作严密结合起来，认真落实各项规章制度，提高职工的组织纪律观念，采取各种有效措施狠刹酗酒赌博等不良习气，从现在起全局禁酒。同时要努力营造浓厚的学习风气，教育职工正确认识当前所面临的形势，认真学习业务知识和计算机技术，以适应不断开展的企业需要。
三、思考未来，认真作好2004年各项准备工作，为2004年工作再上新台阶奠定良好的根底。
作好今年的工作，这仅仅只是我们企业开展的一小步，更长的路还在后面，更艰巨的挑战还在后面，如果仅仅为完成了今年的工作就骄傲自满，那是目光短浅的表现。我们还要抬起头来，把目光放远一点，把心思想远一点，在现在就要想到明年，要认真总结今年的工作，正确认识到自身的长处和短处，针对武都电力的现状和本单位的平安生产、供电营销、经营管理、农网改造工作的实际情况，积极研究政策，有创造性摸索、探讨和拟订来年的工作方案，为明年各项工作的顺利开展作好准备。
同志们，时近年关，在这短短的几十天里，我们还有大量的工作要做。让我们团结一心，以高度的工作责任心和主人翁责任感，认真贯彻落实这次会议精神，严格管理，扎实工作，圆满完成今年的平安生产等各项工作任务，为明年各项工作再上新台阶而努力奋斗！
篇八：基层风气重点查纠发言
不用说释我是杏坪镇一名纪检干部更应积极带头籽投入到这次活动中并且自觉遵守活动纪龙律活动时间安排活动要求准时参加活动并结合活动的开展在领导班子中蕹在同事们中在村组干部和村民中收集荑他们对我工作中的宝贵意见和建议以八查八看八提升为重点深入查找本人钚在思想纪律作风方面存在的头出问题撰疼写剖析材料寻找不足和失误之处拟定皆改正措施提出奋进方向动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张紧
乡镇开展作风纪律整顿讨论会表态发言
强化作风纪律尊敬的领导、同事们：大家好！这次XX镇开展干部思想纪律作风学习教育整顿活动，是关系到XX镇干部的形象；是新时期党对干部的要求；是广大人民群众对干部的期望。通过干部思想纪律作风学习教育整顿活动，使党员干部正确认识当前面临的形势和机遇，深入查找并解决少数党员干部存在的党性观念不强、要求不高，学习风气不浓、能力不足，思想作风不正等问题，牢固树立真心为民的公仆意识、敢于担当的责任意识、遵规守纪的自律意识、艰苦朴素的节俭意识，进一步树立党员干部为民务实清廉的良好形象。为了认真参入好这次干部作风纪律教育活动，把活动落实到实际工作中，我决心做好以下几个方面：一、认真学习，提高思想认识。学习XX镇干部思想纪律作风学习教育整顿活动实施方案及领导讲话和安排的相关学习材料，按照实施方案要求，主动完成干部思想作风纪律教育活动各个阶段任务。在学习中，积极收集准备完整的学习资料，按时参加集体学习、集体讨论，认真做好学习笔记，实实在在的书写心得体会，表达自己的真实感受。通过学习提高自身政策理论水平和业务素质，提高工作能力，
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强加
做好本职工作
动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张紧
以适应快速发展的新时代要求，服务于社会。二、遵守纪律，积极参入活动。干部思想作风纪律教育活动既是一个老话题，又是一个永恒的话题，是一项需要长抓不懈的工作。无论是从我们走过的历程，还是从一个地方的发展来看，实践都反复证明：凡是干部作风好，工作就会有成效，事业就会兴旺发达，干群关系就会融洽。否则，工作就难开展，事业就难成功，干群关系就会紧张。所以说，干部作风纪律教育活动，事关党和政府形象，事关干群关系，事关事业兴衰成败。它是做好当前工作和推动长远发展夯实作风的重要保障，具有特殊的重要性、必要性和紧迫性。不用说我是杏坪镇一名纪检干部，更应积极带头投入到这次活动中，并且自觉遵守活动纪律、活动时间安排、活动要求，准时参加活动，并结合活动的开展，在领导班子中、在同事们中、在村组干部和村民中收集他们对我工作中的宝贵意见和建议，以“八查八看八提升”为重点，深入查找本人在思想纪律作风方面存在的头出问题，撰写剖析材料，寻找不足和失误之处，拟定改正措施，提出奋进方向。三、结合活动开展，搞好当前工作。思想纪律作风教育整顿活动的开展，目的在于提高干部的素质，转变干部的工作作风，夯实工作责任，提高工作效率，促进工作开展，我将以此教育活动为动力，做好以下当前工作：1、认真准备农村工作会议本系统的材料，服从会
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强加
动与水汗是聚凝获收会体深又乐快实充中了到感既作工教顾回，束结以可于终天今期学一的碌忙张紧
务组的安排，协助会务组搞好会前筹备。2、认真谋划XX年XXXXXXX工作，制定工作要点。3、继续做好安全生产工作。注意做好森林防火安全、交通安全、元宵节前后的烟花爆竹和食品药品安全。4、维护好所社会稳定工作。这次干部思想作风纪律教育整顿活动，既能切实转变干部的工作作风，又是对我们干好今后工作的一种鞭策。同时也请各位领导和同志们继续关注和监督我的纪律作风、工作作风、生活作风。在这里也顺祝大家在新的一年里身体健康，工作顺利，万事如意！谢谢大家！
以先首节环个好抓按须必率效到会体地深们我中程过践实求要和范格严了行进都面方等析分试测改批业作堂设与课;备划计从组科各期下置布一统校在。证保本基的量质高提是，理管规常学教强加
篇九：基层风气重点查纠发言
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基层风气专项整治自纠自查
篇一：基层干部纪律作风整顿自查报告基层干部纪律作风整顿自查报告基层干部纪律作风整顿>自查报告（一）根据县委、县政府安排站上组织召开干部集中学习教育活动安排会议，经过学习教育和深入思考，我个人对此次学习教育活动有了更深的理解，围绕这次活动，针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务和作风方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便能提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作。我要做到以下几点，不对之处还请领导和同志们批评指正。1、加强>政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要继续努力学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、“>三个代表”、>科学发展观的重要思想等科学理论、党的>十八大报告、中央八项规定、六项禁令，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用党的理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。2、进一步提高工作能力和水平。加强学习，整顿作风，归根结底是为了更好地促进工作。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。4、振奋精神，务实创新。
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彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规制度学习，严格遵守各项纪律。5、进一步加强自身建设。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。带头遵守各项>规章制度，严格要求自己，服从大局，听从指挥，令行禁止。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。6、加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。认真听取了站领导的讲话，结合自身的实际情况，切实认识到纪律作风整顿是终身的事情，任何时候都不能放松。通过查找不足，我体会到无论作什么工作，都要端正态度，要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养。对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力，在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己的主观能动性，提高自己的能力和工作质量。总之，我将在领导和同志们的帮助支持下，在学习教育活动活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，以更高的标准要求自己，在实践中提升工作能力。天天在状态，时时有激情，兢兢业业、勤勤恳恳的干好各项工作，努力在平凡中创造非凡，在“小”岗位上创出“大”事业。基层干部纪律作风整顿自查报告（二）为了认真贯彻局纪律作风教育整顿动员大会精神，端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些>心得体会。一、坚持学习，树立好正确的人生观、价值观、世界观一名优秀的干部不是天生具备的，而是在不断的学习、不断的改造、不断地创新及实践中，通过不断地和提高自己的思想境界才形成的。只有通过学习政治理论，用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装头脑，才能具有正确的人生观、价值观、世界观。只有不断地强化学习政治理论，才能在政治上始终保持清醒的头脑。只有不断地学习法律和业务知识，才能具备严格地执法能力，具备热情为民服务的素质。要做到这些，不学习、不用科学的理论武装头脑是不行的。没有科学理论的武装，就不能确立正确的人生观、价值观、世界观，也就不可能有高度自觉的政治意识，因此，我们要增强政治理论学习的自觉性和紧迫性，要抓紧的学，认真的学，系统的学，同时在学习中要有针对性，带
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着问题去学，学时想着问题，要理论联系实际，思考分清是非，要真正做到学习致用，使自己在思想上保持最高尚的境界，牢固地树立正确的人生观、价值观和世界观，树立全心全意为人民服务的思想。二、勤政为民，树立好宗旨意识和良好形象中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，我们必须正确树立全心全意为人民服务的宗旨意识，时刻把自己放在人民公仆的位置上，要勤政为民，严格执法，热情服务，要增强事业心和责任心，兢兢业业地做好本职工作，认真执行机关“八项制度”坚决杜绝那些存在对基层同志和群众“冷、横、硬、推”，甚至侵犯人民群众的利益以及“门难进、脸难看、事难力、话难听”的四难现象。要真正树立好永恒的全心全意为人民服务思想，真心实意为人民群众做好事、办实事，以实际行动树立好部门的良好形象。三、严格纪律，转变工作作风，提高工作效能没有严明的纪律，就没有坚强的队伍，更没有强大的凝聚力和战斗力。因此，我们应再次认识到当前整顿的迫切性和重要性，要迅速地把思想认识统一到上级的决策部署上来，认真解决存在的突出问题。首先要严明工作纪律，要忠于职守，爱岗敬业，不下班不迟到早退，擅自离岗。要严以律己，从我做起。其次是要严格执法办事，文明执法，热情服务。再次是强化服务意识和效能意识，制定工作目标和，真正做到“落实”二字上，进一步提高工作效能。篇二：不作为乱作为问题专项治理工作自查自纠报告不作为乱作为问题专项治理工作自查自纠报告“不作为乱作为”专项治理工作开展以来，在xx的指导督促下，我局严格按照“三严三实”和“四有”等相关要求认真开展专项治理工作，目前专项治理工作正在有序开展，现将专项治理工作第二阶段自查自纠情况报告如下：一、主要措施我局党员干部坚持边学边查、边查边改、立改立行，切实增强局班子成员、党员干部的纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识。首先由局班子成员带队深入服务对象、群众，“面对面”征求意见，然后以召开座谈会形式向县“两代表一委员”、向离退休干部职工、向一般同志等征求意见建议，并通过设臵举报电话、邮箱、意见箱、发放征求意见表等形式向群众征求我局党员干部在不作为乱作为等方面存在的问题。二、存在的问题
篇十：基层风气重点查纠发言
纠风工作会议讲话稿范文(一)这次会议主要任务是贯彻落实国务院和省政府纠风工作会议精神，安排部署今年全市纠风工作。刚才，正明同志作了一个很好的报告，各牵头部门围绕专项治理作了发言，请大家认真落实。下面，我讲几点意见：
一、要进一步增强做好纠风工作的责任感
近年来，市委、市政府高度重视纠风工作，坚持标本兼治、纠建并举，有针对性地采取措施，着力解决损害群众利益的突出问题，切实维护群众利益;各级各部门围绕中心、狠抓落实，纠风专项治理全面推进，民主评议和政风行风建设不断加强，纠风工作取得了新的成效，为全市经济社会发展做出了积极贡献。
在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到纠风工作面临的形势依然严峻，一些领域的不正之风纠而复生，个别部门、行业向企业和群众乱收费的新问题还在出现;个别地方和部门工作措施不够有力，对群众反映强烈的问题解决的不够及时、不够彻底;一些不正之风涉及新的领域，一些问题越来越涉及体制机制方面的原因，查处和治理难度加大。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。
市委、市政府把今年确定为“作风转变年”，要求市级领导机关带头，从窗口单位、经济审批和政法部门以及与群众利益关系密切的部门做起，深入查找存在问题，确保“作风转变年”活动取得实效。各级各部门要深刻认识到纠风工作关系党和政府形象，关系群众的利益和情感，把纠风工作作为“作风转变年”活动的重要内容，采取有力措施，扎实深入推进，以实际成效取信于民。
二、要突出重点，推进纠风工作深入开展
今年纠风工作任务，国务院、省政府已经作了全面部署，市纪委三届二次全会和市政府廉政工作会议也提出了明确要求，市纠风办已将任务分解到了各牵头部门和单位，各县区、各部门要结合实际，突出重点，抓好落实。
一要狠抓专项整治，维护群众利益。按照上级要求，今年要在继续抓好征地拆迁、保障性住房、食品药品安全、医药购销和医疗服务等方面纠风工作的同时，重点开展“六项乱收费”专项治理，一要清理大型零售企业向供应商违规收费;二要治理物流领域乱收费和公路“三乱”;三要开展银行业金融机构收费问题专项治理;四要治理电信领域侵害消受者权益问题;五要深入治理教育乱收费;六要治理涉农乱收费和侵害农民土地权益问题。解决好这些问题，上级有部署，群众有要求，各级各部门要高度重视，特别是各级纠风办和牵头部门要精心组织，着力解决群众反映强烈的这六个重点领域的乱收费问题，维护群众权益，规范市场经济秩序，促进经济社会健康发展。
二要加强制度建设，抓好政风行风。一要加强政风行风评议。按照“以评促纠、以评促建”的思路，进一步规范行政执法行为，提高办事效率，提高服务水
平。今年要继续采用委托第三方电话随机呼叫的方式，对全市行政管理部门、执法部门、公共服务行业和窗口单位进行政风行风测评。二要抓好基层民主评议和群众满意基层单位创建工作。着力解决群众反映的突出问题以及基层单位在思想作风、执法服务、内部管理等方面存在的薄弱环节三要扎实推进便民服务工作。3月份省上在我市召开了全省便民服务工作现场会，各级各部门要总结经验，乘势而上，继续在完善、深化和提高上下功夫，进一步增强服务意识，提高工作效率，方便人民群众。
三要强化监督检查，加大案件查处力度。监督检查和查办案件是纠风工作的重要手段。要不断强化监督检查措施，对群众反映的重大问题，要组织联合检查;对群众反映的某一方面问题，要组织专项检查，举一反三，堵塞漏洞;要围绕工作落实开展重点检查，及时发现并解决工作迟缓、措施不力和落实不到位的问题。要高度重视领导批转、群众投诉、新闻媒体曝光以及监督检查中发现的问题，重点查处群众反映集中、社会影响恶劣的案件，严格落实责任追究制度，严肃查处违法违纪行为。
四要强化效能建设，促进工作落实。从一季度经济运行情况看，各县区、各部门按照市委、市政府总体部署，落实有力，措施过硬，全力推进发展，一季度生产总值增长15.3%，规模以上工业增加值增长36.5%，财政总收入增长20%，其中一般预算收入增长14%;1-4月地方固定资产投资完成70.9亿，增长37%，实现了首季工作“开门红”，为实现全年目标任务奠定了基础。同时也要看到今年中省跨区域项目投资计划比往年大幅下降，固定资产投资缺乏大项目支撑，工业投资增长缓慢，新开工项目较少，三产服务业发展面临较大压力。各级各部门要增强责任感和紧迫感，进一步加强效能建设，治理慵、懒、散的行为，切实改进作风，扎实抓好当前新型工业、项目投资、招商引资、现代农业、生态旅游、民生工程等重点任务，采取得力措施，倒排时间，夯实责任，强力推进，破解难题，抓薄弱、抓后进、抓欠账，能快则快，奋力赶超，把每一项重点任务靠实靠牢，落实到位，确保实现时间、任务“双过半”。
三、加强组织领导，务求取得实效
一要强化组织领导。各县区、各部门要坚持把纠风工作摆在重要位置，主要负责同志要做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。要重视加强基层纠风工作，强化工作指导，进一步夯实工作基础;要进一步强化各级纠风工作组织机构，在人员力量、资金保障、硬件建设方面给予支持，确保纠风工作有效落实。
二要夯实工作责任。纠风工作责任包括各级政府对纠风工作的领导责任、专项治理牵头部门的牵头责任、参与部门的协同配合责任、主管部门的行业监管责任、以及各级纠风机构的组织协调责任。各责任主体要按照市政府的要求，认真履行各自职责，切实做好各自工作。今年六个重点领域专项治理涉及部门和行业较
多，要强化联动机制，专项治理由市纠风办牵头，市物价、商务、交通、银监、教育、农业等主管部门承担具体治理工作，要抓紧制定方案，尽快组织实施。
三要注重工作创新。要以改革的思路、制度性的措施和科技创新等手段，着力在政务服务、管理控制、电子监察等环节和领域引入信息、网络技术，通过制度和科技手段来纠正各种不正之风，形成积极防范、强化管理的科学防控模式，提高纠风工作效率;要深入研究不正之风背后的利益驱动因素，下决心突破一些体制机制性障碍;要对一些治理多年、屡有反弹的老问题和当前社会关注的热点、焦点问题，研究应对的长效机制，提高纠风工作水平。
同志们，今年的纠风工作任务非常艰巨，各级各部门一定要坚定信心，尽职尽责，创新工作，狠抓落实，实现政风行风的新转变，为建设美好安康做出更大贡献。
纠风工作会议讲话稿范文(二)
同志们：
今天的会议是市政府纠风办和市纪委纠风室成立以来召开的第一次纠风工作会议，主要目的是深入贯彻全国和全省纠风工作会议精神，回顾总结今年以来的纠风工作情况，围绕坚决纠正影响经济发展和损害群众利益的不正之风，部署和推进当前和今后一个时期的纠风工作。刚才，崔潮同志对今年以来的纠风工作情况进行了回顾总结，对下一阶段的纠风工作作了部署安排。XX、XX、XX三个县(市)和市教育局、卫生局、农办等单位就做好纠风工作作了发言，讲得都很好，希望大家相互启发借鉴，切实抓好落实。下面，我讲三点意见：
一、认清形势，提高认识，进一步增强做好纠风工作的紧迫感和责任感
纠正部门和行业不正之风工作，是反腐败三项任务之一，也是加快我市发展、维护群众利益、保持社会稳定的一项重要工作。市委、市政府反复强调，全市上下在加快经济社会发展的同时，要突出抓好发展环境建设，必须对发生在老百姓身边的损害群众切身利益、恶化发展环境、阻碍经济发展的突出问题，重点进行专项治理。今年以来，各级各部门在市委、市政府的领导下，紧紧依靠广大群众，按照"标本兼治、纠建并举"的方针和纠、评、建相结合的思路，进一步加大纠风工作力度，深入开展治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风、减轻农民负担、治理公路、河道"三乱"等专项治理和民主评议行风活动，一些群众反映强烈、制约发展的突出问题得到了有效治理，进一步改善了经济发展环境，密切了党群干群关系。市直各部门特别是执法部门，为经济发展服务、为群众服务的意识不断增强，执法更加规范，制度更加健全，服务更加贴近基层、贴近群众。一些部门抓行风的力度大、措施硬，成效比较明显，得到了社会各界的普遍认可，民评的名次显著提前。总的来看，我市纠风工作的形势是好的，工作正逐步走上制度化、规
范化的轨道，党政齐抓共管、群众积极参与的"纠风工作大格局"初步形成，为经济社会发展提供了有力支持，得到了市委、市政府的充分认可。
我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，一些地方和部门损害群众利益的不正之风仍然存在，有的还相当严重。一是乱收费、乱罚款依然存在，群众上学难、就医难等问题仍然比较突出。群众就医费用仍然过高，药价虚高、医疗服务中收受甚至索要"红包"等问题还不同程度存在，公路、河道"三乱"问题还时有发生。二是服务意识淡薄。一些单位利民、便民措施还不够完善，办事效率低下，作风简单粗暴，"衙门"作风严重，"门难进、脸难看、事难办"的现象在个别部门单位仍然比较突出。三是工作落实不到位。极个别单位习惯于做表面文章，研究的措施落实不到位，制定的制度执行不到位，作出的承诺遵守不到位，该追究的责任追究不到位，该处理的人员处理不到位，对有关政策规定阳奉阴违，我行我素，搞当面一套，背后一套。四是基层执法单位作风建设薄弱。一些基层站所人员多、成份复杂，法制观念和政策意识淡薄，执法不公、吃拿卡要、刁难群众等问题时有发生。五是标本兼治的力度还不够大，治本的办法还不够多。对一些问题缺乏行之有效的治本措施，只能是抓一抓，好一阵，稍有放松就开始反弹，以致出现"治理-反弹再治理-再反弹"的怪圈，等等。这些现象的存在，严重地影响了我市的发展环境，制约了经济发展。对此，各级各部门必须引起高度重视，采取切实措施，下大气力加以解决。
当前，全市上下正在全力以赴，加压奋进，抢抓机遇求发展。加快经济社会和谐协调发展，首要的问题之一，就是要加大纠风力度。首先，加大纠风力度是治理经济环境的需要。环境是凝聚力，环境是生产力，环境是竞争力，治理环境是加快发展的治本性措施。治理环境，必须从纠风抓起。要坚决排除不正之风对发展的干扰和破坏，为经济发展创造尽可能宽松的发展空间和氛围。其次，加大纠风力度是维护群众利益的需要。我们的政府是人民的政府，任何时候都要把人民的利益放在首位，立党为公、执政为民，竭尽全力为人民办实事、办好事。当前，在群众生产、生活中还存在不少困难和问题，群众意见很大，反映比较强烈。要把解决损害群众利益的不正之风问题，作为纠风工作的出发点和落脚点，取得群众看得见、摸得着的明显成效，让群众满意。第三，加大纠风力度是构建和谐盐城的需要。完成改革发展的繁重任务，必须保持和谐稳定的社会环境。当前，不少影响社会稳定的矛盾和问题是由不正之风造成的。这些问题处理不好，就有引发群体性事件的可能，直接影响社会的安宁，影响经济社会的发展。各级各部门一定要充分认识和谐稳定的重要性，认真解决群众工作和生活中的实际困难，并区别不同情况，正确运用各种手段，妥善处理不正之风引发的人民内部矛盾，特别是涉及群众切身利益的矛盾，保持安定团结的局面。第四，加大纠风力度是构建惩防体系、坚持源头治腐的需要。年初，中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，是新时期做好党风廉政建设和反腐败工作的指导性文件。纠风工作作为反腐败三项任务之一，也必须注意研究和探索产生不正之风的深层次原因，注意从源头上进行治理，在治本上下功夫，为构建盐城特色的惩防体系作出贡献。总之，面对当前全市纠风工作形势，我们要充分认识纠风工作的重要性、艰巨性和
复杂性，增强做好纠风工作的紧迫感和责任感，振奋精神，迎难而上，不断推进纠风工作深入开展。
二、突出重点，强化措施，确保今年各项纠风工作任务落到实处
对今年的纠风工作任务，年初时，全国和全省纠风工作会议都作出部署，市纪委、监察局也结合盐城实际，下发了《20xx年全市纠风工作要点》，对全市纠风工作提出了明确要求。现在已经是9月份了，从现在起到年底，也就3个多月的时间。希望大家进一步咬紧目标，落实责任，以时不我待、只争朝夕的精神，认真做好今年的纠风工作，务必取得更加明显的成效。
(一)抓重点，突出整治群众反映强烈的不正之风。今年的纠风工作主要任务是抓好"四个坚决纠正"，深入"三项治理"，搞好"两项集中整治"，巩固"三项成果"，推进"一个建设"。"四个坚决纠正"即坚决纠正征收征用土地侵害农民利益的问题，纠正城镇房屋拆迁中侵害居民利益的问题，纠正企业重组改制和关闭破产中侵害职工合法权益的问题，纠正拖欠农民工资问题;"三项治理"即深入治理教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，继续做好减轻农民负担工作;"两项集中整治"即坚决整治企业违法排污、危害群众健康的问题，整治行政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证问题;巩固"三项成果"即巩固从源头上治理公路、河道"三乱"成果，巩固治理党政部门报刊散滥和利用职权发行工作成果，巩固整治统一着装工作成果;推进"一个建设"即继续推进政风和行风建设。这些工作任务，各县(市、区)要结合实际全面抓好落实，各相关部门要抓好职能范围内纠风任务的落实。在我们纪委内部，因职能分工，有的是纠风室牵头承担的，有的是执法室牵头承担的，但不论是谁牵头承担的，都要严格按照职责扎实抓好推进，务求落到实处。同时，我们要注意抓重点、带一般。着力解决教育乱收费、纠正医药购销和医疗服务中的不正之风以及减轻农民负担工作，是今年纠风工作的重点，也是涉及面最广、群众要求最为迫切的工作，必须狠下功夫，切实抓出成效。
(二)抓教育，加强思想道德和职业道德建设。一方面，各级各部门要坚持以正面教育为主，引导政府部门工作人员和各行业广大干部职工树立正确的世界观、价值观、权力观，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的职业道德。另一方面，要充分发挥正反面典型的教育作用，对那些行业作风好、清正廉洁、人民群众满意的单位和个人，要进行表彰。同时，对一些搞不正之风的反面典型，要以案明纪，进行警示教育，不断增强干部职工的法纪观念。
(三)抓查处，注意查办违纪违法案件。对违纪行为进行严肃查处，始终是纠风工作最直接、最有效的手段。针对群众反映强烈、影响和阻碍改革发展稳定的突出问题，要进行重点查处，力争查处一案、治理一线、教育一片，抓一项成一项巩固一项，让群众实实在在感受到党风廉政建设和反腐败斗争的成果。抓查处，必须善于发现问题，勇于揭露矛盾。要深入基层，深入群众，掌握实际情况，找准问题症结。要通过群众来信来访、网上举报、政风热线等多种形式，建立查处不正之
风的快速反应机制。要坚持纠建并举，及时提出有针对性的改进措施，举一反三，总结经验教训，推进纠风工作不断深入。
(四)抓源头，加大治本的力度。各级各部门、各行业都要针对业务工作中容易产生不正之风的薄弱环节，建立健全规章制度，形成行为有规范、办事有章程、处理有依据的一整套防范措施。要把建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系寓于纠风工作之中，善于从体制、机制、制度入手，不断探索有效解决损害群众利益深层次问题的工作方法。要把制度创新贯穿于专项治理全过程，使制度创新成为推进专项治理深入开展的动力，使老百姓深切感受到党和政府维护人民群众切身利益的决心。推进政务公开和民主评议政风行风是促进纠风工作的一种有效手段，也是一个长效机制。要继续深入推进市、县、乡三级政务公开，以公开堵塞不正之风产生的源头。今年，我市还根据省里统一部署，对电信行业和广电系统进行民主评议行风。目前，市里正在制订"万人双评"活动的实施方案，对市直部门和部门重点岗位处室进行评议。各地、各部门要根据方案要求，认真抓好落实，切实改进机关作风，做好迎接市里评议的准备。
三、加强领导，落实责任，进一步构建完善"纠风工作大格局"
(一)要坚持"谁主管谁负责"的原则，切实加强对纠风工作的领导。纠风工作"谁主管谁负责"的原则是党中央和国务院对纠风工作提出的要求，是切实抓好纠风工作的一项重要措施。各级政府要认真履行纠风工作责任主体的职责，把纠正损害群众利益的突出问题列入重要议事日程，统一部署，明确分工，落实责任。主要领导要切实负起责任，做到有部署、有检查，定人定责，确保落实。主管领导要具体抓，亲自过问，对遇到的实际困难要亲自解决。政府其他领导要对分管一条线的纠风工作负总责，加强对分管部门的督促、检查、指导。对因领导不力而导致不正之风问题严重，甚至发生恶性案件或引发严重群体性事件的地方和单位，要严肃追究有关人员和领导的责任。各部门、各行业要把纠风工作和行风建设纳入本部门、本行业的各项管理和业务工作中去，一级抓一级，层层抓落实。各专项治理牵头部门，既要当好"指挥员"又要当好"战斗员"，把参与、配合部门组织协调好，形成合力。实行垂直管理的部门和行业的纠风工作要主动接受地方政府的指导和监督，并切实加强对所属单位的管理和考核，进一步推进重点难点问题的解决，务必取得群众看得见、摸得着的明显成效。
(二)要加强组织协调和监督检查，进一步推进纠风工作扎实有效地开展。各级政府纠风部门要当好党委、政府的参谋助手。要在抓部署、抓指导、抓检查上下功夫。要建立健全纠风专项治理工作协调机制，定期通报情况。要完善纠风专项治理和行风建设日常考核工作，加强监督检查，督促各部门认真履行职责。要加强纠风工作政策研究，增强工作预见性和有效性，不断提高本文来自文秘之音网纠风工作水平。要充分发挥行风监督员的作用，进一步加大明察暗访的力度，把专门机关监督与群众监督、舆论监督结合起来，进一步形成纠风合力。截至目前，市和各县(市、区)均开通了"政风热线"，回答解决了群众大量的咨询和投诉，受到广大市民的普遍欢迎。各级各部门要重视和支持"政风热线"栏目，领导要主动走进直播
间，认真接受群众的咨询，倾听群众呼声，解答群众疑难，推进纠风工作深入开展。
(三)要切实加强纠风机构建设，不断提高队伍素质。纠风工作涉及面广、工作量大，对纠风工作人员的要求也高。因此，要努力建立一支思想强、业务精、纪律严、作风硬，适应新形势、新任务、新要求的高素质的纠风干部队伍。关于纠风机构建设问题，总的来说，各地纠风机构建立工作进展不快，有的机构虽已建立，但人员配备没有到位。截至目前，XX、XX、XX、XX、XX已由政府发文成立政府纠风办;XX、XX、XX已成立纪委纠风室，XX、XX、XX、XX编委已就设立纪委纠风室作了批复。希望各地要高度重视这项工作，纪委书记要亲自抓，确保9月底前将政府纠风机构和纪委纠风机构全部落实到位。各级纠风办要坚持一手抓纠风工作，一手抓自身教育。通过经常性的教育，使各级纠风办的同志树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢思想政治基础，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变和抵御各种风险的能力。同时，要建立健全规章制度和监督制约机制，加强管理，严格要求，确保纠风办的同志做到立党为公、执政为民，遵纪守法，勤奋敬业，无私奉献。要加强基础知识的学习，熟悉市场经济的要求，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高围绕经济建设和改革、发展、稳定大局开展纠风工作的水平。要注意法律知识的学习，增强法制观念，提高依法行政的水平，学会用专业化的手段纠正不正之风。
同志们，纠正损害群众利益的不正之风，是反腐败斗争的一项重要工作，是关系党的执政能力建设和改革发展稳定的大事。各级党委、政府和纪检监察机关及纠风部门，一定要以"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，坚持和发扬求真务实的作风，努力开创纠风工作新局面，为维护改革发展稳定大局，加快我市经济社会全面发展，作出新的更大的贡献。
纠风工作会议讲话稿范文(三)
同志们：
这次召开全市纠风工作会议，主要任务是传达贯彻上级纠风工作会议精神，总结我市去年纠风工作，部署今年的工作。刚才，同志传达了全国、全省及市纠风工作会议精神，同志代表市纠风办作了工作报告，都讲得很好。等下同志还要作重要讲话，希望各镇(街道)各单位认真领会会议精神，切实抓好贯彻落实。下面，我讲两点意见。
一、认清形势，增强信心，坚持不懈地抓好纠风工作。
去年以来，在市委、市政府的正确领导下，各镇(街道)、各部门坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，坚决贯彻党中央、国务院的部署，坚决纠正损害群众利益的不正之风，重点治理项目效果明显，巩固治理项目有新的进展，政风行风建设进度加快，人民群众对纠风工作的认可程度逐步提高。
一是“四个坚决纠正”工作取得成效。据统计，全市去年兑付农村征地补偿款4494.99万元，兑付率100%。城镇盲目拆迁行为基本得到遏制，拆迁行为不断规范;开展纠正企业重组改制和关闭破产企业中侵害职工利益问题专项治理工作，职工合法权益得到保护;认真解决拖欠农民工工资问题，有效地化解了劳资矛盾问题，维护了农民工的合法权益。
二是“四项重点工作”取得阶段性的成果。治理教育乱收费工作持续深入开展，实行教育收费“一费制”，对特困生义务教育阶段减免书杂费，从而大大地减轻群众负担。着力纠正药品购销和医疗服务中的不正之风工作，医德医风建设得到加强，药品集中采购工作逐步走上正规化、制度化、规范化，市人民医院、市妇幼保健院药品集中招标率100%。农民负担大幅减轻，去年我市没有发生加重农民负担的恶性事件，也没有发生因农村税费改革而进行上访等问题。治理公路“三乱”工作成果不断巩固和扩大，基本实现了公路“无三乱”。
三是纠风案件查处力度不断加大。去年，纠风部门共查处违规违法案件43宗，涉案金额323万元，清退金额60多万元，没收上缴国库近20万元，对2宗顶风乱收费案件的3名责任人进行纪律追究，并向社会公开曝光，产生了良好的社会效应。
四是其他专项治理工作取得新进展。通过整顿统一着装，全市共减少统一着装人数416人，纠正仿制着装单位3个121人，减轻了财政负担。在财政、计划生育、民政系统和电信行业开展民主评议行风活动，促进这些行业风气的好转，解决了一批群众不满意的问题。
总之，去年我市纠风工作成效是显著的，群众对此是比较满意的。这些成绩的取得，有力地促进了我市“三个文明”的建设和和谐社会的构建，凝聚着纠风战线上的广大干部的辛勤汗水。在此，我代表市政府向战斗在纠风工作第一线以及积极支持、参与纠风工作的各位领导和同志们表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，纠风工作是一项长期而艰巨而任务，我们的工作与党和政府的要求，与人民群众的期望还有不少差距。主要表现为：一是有的不正之风从个人行为演化为政府、部门、团体行为。如土地征用、城镇房屋拆迁、企业重组和关闭破产工作中出现的不正之风，以及企业违法排污，学校、医院乱收费问题，大部分都是部门集体决定的，因而影响和危害更大，纠正起来更有难度。二是各种乱收费、乱罚款和乱摊派现象时有出现。有的部门不顾政府三令五申，为了小集体利益，巧立名目，变相乱收费，有的不把行政事业收费和罚没收入纳入“收支两条线”管理，随意坐收坐支，特别是计划生育收费，有个别镇计生办不把收到的款项全部上交财政，而是截留作其他经费支出，这是明显的违反财经纪律行为。三是一些地方和部门总是想方设法钻政策、法律空子，制订规章制度打政策的“擦边球”，损害群众利益。还有的对纠风工作说得多，做得少，工作不落实等。这些问题说明，我们对纠风工作不能估计过高，当前纠风工作的形势依然严峻。我们必须保持清醒的头脑，既要看到取得的成绩，增强工作信心;又要
看到存在的问题，采取切实有效的措施，认真加以解决，深入持久地开展纠风工作。
二、突出重点，狠抓落实，务求今年纠风工作取得新突破。
根据全国、全省和市纠风工作会议精神的部署及要求，今年我市纠风工作的目标任务已经明确。各镇(街道)、各部门必须按照突出重点、全面推进的总体思路，扎扎实实做好各项工作，努力取得新的更大的成效。
(一)加强领导，确保工作到位。
第一，要切实加强对纠风工作的领导。纠风工作成效如何，关键在领导。各镇(街道)、各部门要明确纠风工作责任主体的职责，把纠正损害群众利益突出问题摆上重要议事日程。主要领导要切实负起责任，注意分析和把握形势，协调解决纠风工作中出现的重大问题;分管领导要集中时间和精力具体抓，对重要信访问题和上级领导批办件要抓落实，其他领导要认真做好自己职责范围内的有关工作，督促有关部门和行业认真履行监管职责。
第二，要坚持从严整纪刹风。各镇(街道)、各部门要加大查办案件和纠风工作力度，认真解决严重损害群众利益的问题。要紧紧抓住履行职责、权力运行和执纪程序三个关健环节，进一步加强纠风工作，严肃查处有令不行、有禁不止、欺上瞒下的违纪违法行为，防止行政权力的缺失和滥用，切实维护人民群众的根本利益。要紧紧围绕经济发展这个中心，严肃查处干扰经济发展的行为，为经济社会发展扫除障碍。要以改善行政管理，提高行政效能为重点，创新管理方式，改进工作风，提高行政效率和服务水平。
第三，要扎实落实纠风工作责任制。各部门、各行业都要继续坚持“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，做到分工明确，责任到人。各镇(街道)、各部门要建立健全工作责任制和责任追究制，确保每项工作、每一件事情都有部门和专人负责，明确完成任务的时间及不完成任务所承担的责任。对损害群众利益的不正之风长期得不到有效治理的镇(街道)和单位，必须按照规定追究主要领导的责任;对工作不负责任、失职渎职造成严重后果的，要追究相关人员的责任。担负纠风专项治理任务的责任部门，要树立“一盘棋”思想，讲全局，讲协作，齐心协力完成纠风工作任务。市直机关特别是实行垂直管理的部门和行业，要加强对本系统本行业纠风工作的指导，真正看好自己的门，管好自己的人，推动纠风工作重点难点问题的解决。
第四，要齐抓共管、加强监督检查。监察机关和纠风工作部门要充分发挥组织协调和监督检查的作用，加强与政府各职能部门的横向联系，形成纠风工作合力。对于政府其他部门的工作，党委、政府要求监察、纠风部门予以配合的，要注意准确定位，做到既不“缺位”，又不“越位”，积极予以配合。要加大监督的力度，强化内部监督、专门机关监督和人民群众的监督，注重发挥新闻媒体的监督作用，采取明查暗访、重点抽查等多种方式，及时发现并解决损害群众利益的倾向
性、苗头性问题，增强监督的有效性和威慑力。要高度重视群众信访举报，依纪依法查处损害群众利益的突出问题，严肃追究有关人员和领导的责任。对一些影响恶劣的典型案件，公开曝光，以儆效尤。
(二)突出重点，抓好专项治理。
一是积极开展“四个治理整顿”，务必取得明显的阶段性成果。“四个治理整顿”工作中的治理整顿行政机关及其所属单位乱办班、乱收费、乱发证和企业违法排污、危害群众健康问题，是中央要求今年在全国范围内开展的整治任务;治理建筑工程质量和交通运输服务中的不正之风问题，是省委书记张德江根据我省存在的、人民群众反映强烈的突出问题，在省纪委五次全会上提出要专门治理的。今年工作的重点是认真做好调查研究，摸清情况，找准突破口，探索有效的治理方式和途径，力争取得明显的阶段性成果。
二是继续抓好“四个坚决纠正”，不断巩固和扩大工作成果。“四个坚决纠正”工作，不仅关系人民群众的切身利益，而且是加强和改善宏观调控的重要措施。今年工作的重点是完善法规制度，强化规范化管理。对征收征用土地，建立最低限价制度、征地补偿款预存制度，在农村实行最低生活保障制度;对城镇房屋拆迁，严格实施计划审批和拆迁许可证制度;对国有企业重组改制和破产，坚决纠正侵害职工利益问题;对农民工工资，建立和完善工资支付监控机制。各级政府投资项目拖欠的工程款，今年年底必须偿清。
三是深入推进“四个专项治理”，努力取得新的成果。要继续加大力度，确保我市顺利通过省所有公路基本无“三乱”达标验收。规范各级各类学校的收费行为，强调政府要确保对教育的投入，坚决制止和纠正截留、挪用、挤占、平调教育经费的错误做法。强化对医疗服务、医药价格，药品生产流通和医疗器械、医疗服务、医疗广告行为的监管、严格落实药品集中招标采购的各项政策规定，切实加强医德医风建设。我市从今年起免征农业税，要重点查处加重农民负担的恶性事件和严重的群体性事件，确保农民负担不反弹。
此外，我们要继续做好治理党政部门报刊散滥和利用职权发行、落实“收支两条线”管理、企业治乱减负、清理审核市直机关及其下属单位经营性收费工作，做到工作标准不降低，工作力度不减弱，巩固已有成果，争取更大成效。
(三)着力治本，构建长效机制。
一是加强教育，筑牢抵御不正之风的思想道德防线。防范和纠正不正之风，教育是基础。要结合开展保持共产党员先进性教育和反腐倡廉教育活动，加强理想信念和职业道德教育。领导干部要以树立廉洁从政之德为重点，落实科学发展观，树立权为民所用的权力观、情为民所系的地位观、利为民所谋的利益观，全心全意为人民服务;广大从业人员，要结合“爱国、守法、诚信、知礼”活动，增强社会责任感，提高职业道德水平，做到依法行政、文明诚信、优质服务、高效便民，从而营造干事创业、干净干事的良好氛围。
二是健全制度，建立规范从政行为的有效机制。依靠制度惩治和防范不正之风，是做好纠风工作的重要保证。要用发展的思路和改革的办法，不断创新和健全各项制度，逐步形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。要加大落实和执行制度的力度，切实解决制度虚设、违纪违法不究的问题。着力推进行政执法责任制的落实，做到“有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究”。此外，大力推进政务公开，提高政府工作的透明度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权。全面实行听证、公示制度，公开服务承诺、收费项目和标准，自觉接受群众监督。
三是深化改革，努力从源头上消除不正之风。从源头上消除不正之风，深化改革是关键。要根据国务院和省的统一部署，从改革入手，突破纠风工作的机制和体制性障碍，争取新的更大的成效。如通过深化行政审批制度改革，促进政府转变职能、依法行政;通过改革和完善政府的决策机制，防止权力滥用、决策失误导致损害群众利益问题的发生。积极探索和推进医疗卫生体制和药品流通体制改革，切实减轻人民群众看病的负担。进一步改革和完善教育投入体制、收费办法和经济支出管理制度，积极探索公平教育的有效途径和办法。
同志们，今年的纠风工作任务十分艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，树立和落实科学发展观，与时俱进，扎实工作，努力开拓纠风工作的新局面，为建设和谐，促进改革、发展、稳定作出更大的贡献。
篇十一：基层风气重点查纠发言
查摆问题专题会议发言精选多篇风气建设教育整顿查摆问题个人发言材料在训练部开展的风气建设教育整顿中我按照要求认真学习了在十七届中央纪委五次全会上的讲话中央军委副主席在全军纪检工作会议上的讲话总政治部李继耐主任在全军纪检工作会议上的讲话中央军委副主席在全军党的建设座谈会上的讲话总政治部李继耐主任在全军党的建设座谈会上的讲话王建平司令员在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的主持讲话许耀元政委在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的讲话王建平司令员在武警部队风气建设电视会上的讲话许耀元政委在武警部队风气建设会上的讲话李清印副政委在武警部队风气建设电视会上的讲话王长河政委在森林部队风气建设教育整顿电视动员部署会议上的讲话警种指挥学院党委在武警部队风气建设电视会议上的发言广东省总队佛山市支队党委在武警部队风气建设电视会议上的发言一二八师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言一八七师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言关于总队六支队风气问题的通报总队党委关于六支队风气建设剖析材料等文件精神对照这次教育整顿查摆重点现将自身存在的问题汇报如下请同志们批评指正优质文档在您身边/双击可除
查摆问题专题会议发言(精选多篇)
第一篇：查摆发言风气建设教育整顿查摆问题个人发言材料森林灭火教研室傅志超在训练部开展的风气建设教育整顿中，我按照要求认真学习了胡主席在十七届中央纪委五次全会上的讲话（摘要）、中央军委徐才厚副主席在全军纪检工作会议上的讲话、总政治部李继耐主任在全军纪检工作会议上的讲话、中央军委徐才厚副主席在全军党的建设座谈会上的讲话、总政治部李继耐主任在全军党的建设座谈会上的讲话、王建平司令员在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的主持讲话、许耀元政委在武警部队传达贯彻全军党的建设座谈会精神电视会议上的讲话、王建平司令员在武警部队风气建设电视会上的讲话、许耀元政委在武警部队风气建设会上的讲话、李清印副政委在武警部队风气建设电视会上的讲话、王长河政委在森林部队风气建设教育整顿电视动员部署会议上的讲话警种指挥学院党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、广东省总队佛山市支队党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、一二八师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、一八七师党委在武警部队风气建设电视会议上的发言、关于**总队六支队风气问题的通报、**总队党委关于六支队风气建设剖析材料等文件精神，对照这次教育整顿查摆重点，现将自身存在的问题汇报如下，请同志们批评指正。一、存在的主要问题：（一）理论学习不够刻苦。主要是对学习理论的紧迫性认识不足，缺乏政治责任感。一是把学习当作软指标，自觉性不高。总认为做好工作是硬任务，抓工作、办实事看得见、摸得着，出成效。把学习看作软指标，感到学多学少，学好学差难检查，难衡量，因此对学习没有压力，缺少动力。满足于看报纸、学文件和统一组织的学习，放松个人的自学；二是学习缺乏计划性、系统性，没有静下心来读理论著作，往往是上级要求什么就学什么，存在实用主义和应付上级检查的现象；三是运用理论解决实际问题不够，满足于制度坚持了，内容学习了，效果不够，从政治角度观察问题的意识还不够(一篇好范文带来更多轻松)强。
（二）对自己要求有些放松。主要表现在党性观念上不够严格，自己作为一名党员，听到一些对党的路线方针和政策不正确的议论，有时抵制不够有力，没有及时进行严肃的批驳和耐心说服，向党组织主动汇报思想情况少，强调外部大环境多，但从自己做起，从生活小事做起自觉性不够强。二、存在问题的主要原因：（一）对理论学习的重要性必要性认识不足。理论上的成熟，政治上才能坚定，正气才能弘扬起来。只有学好科学发展观，才能树立科学发展理念。自己过去总感到1
世界观已基本形成，为人、办事都不会太离谱、出大格。对学习理论，加强世界观改造重视不够。在学习理论上往往满足于看过了、学过了，浅尝辄止，不能运
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用理论很好地指导实践，对我国发展处于关键时期遇到的各种矛盾缺乏清醒的认识，对国家重大改革举措的理解不深不透。对改革遇到的困难感到困惑，对腐败现象感到忧虑，但从理论上回答这些问题缺乏应有的能力和水平。实践证明，不学习思想就跟不上形势的发展，就缺乏政治敏感性和政治鉴别力。
（二）党性修养的自觉性不高。作为一名党员，加强党性修养至关重要。这些年来，自己总感到对党的感情是深厚的，服从党的领导，听从党的指挥是坚定不移的，大节上不会出现问题。党性修养上注意不够，不能在政治上生活中很好地开展自我批评，自己接受监督的意识不强。总感到大家从五湖四海走到一起很不容易，又长期一起工作，低关头不见抬头见，直来直去的批评怕伤了同志的自尊心，挫伤了工作积极性。这是与一名党员的党性观念不相符的。在新的历史时期，党性修养不仅表现在自我素养上，还要有开展批评的勇气，只有这样才能履行好自己的责任，上对得起党，下对得起同志，才能不断提高讲政治的具体能力，不断增加党性观念。
（三）工作作风不够扎实。在工作中常常表现出不求有功，但求无过。满足于上级交给的工作任务的完成，不愿对本职工作精益求精。对工作中遇到的新情况和新问题不愿深钻细研，缺乏深入细致的调查研究，不能很好地把握森林部队发展和院校建设的特点和规律。三、今后应努力的方向（一）把理论学习作为终生的追求。首先要坚持学习科学发展观的有关理论，运用其立场、观点、方法解答现实中的问题，指导自己的工作实践。要学习雷锋“钉子”精神，挤时间自学，不断提高政治思想素质，提高辨别是非的能力，保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。其次是不断加强业务学习，从书本学、向同行学，不断提高教学能力，争当一名德才兼备的教员。要不断探讨院校发展建设的特点和规律，更好地学习一些高科技知识，尽可能拓宽知识面，改善知识结构，不做时代落后者。
（二）把加强党性锻炼作为立身做人的根本。一是要严守纪律。认真贯彻党的路线、方针、政策不动摇。自己做到听招呼、守纪律，树立党员的良好形象；二是自觉接受党组织和群众的监督。积极参加组织生活，主动向组织汇报思想，认真听取同志们对自己的批评，克服好人主义，以对党的事业高度负责的精神，坚持党的原则，敢于同一切不良倾向、错误思想和行为作斗争。
（三）把做好本职工作作为爱岗敬业的最好检验。要克服急躁和畏难情绪。自加压力，自我奋进，始终保持昂扬的精神状态完成好组织交给的工作。要坚持工作高标准，虚心向同志学习，认真查找差距，固强补弱。力争把学习实践科学发展观教育活动的成果切实转化为强大的精神动力，以精益求精的态度，百分之百的努力，扎扎实实地做好各项工作的落实。第二篇：慵懒散个人查摆发言在治理“慵懒散”会议上的发言提纲
自办公室治理“慵懒散”活动开展以来，我按照活动部署要求，深入学习领会有关文件精神，结合岗位实际，认真查摆自身存在的问题，深入剖析原因，并提出了
整改措施。现将个人自查自纠有关情况汇报如下。
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一、主要问题及成因
一是理论水平还不够高。有时只顾忙于一些具体的工作，没有自觉主动的挤时间学习。即使学习也只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识的学习掌握得还不够好，在运用理论指导实践，促进工作上还有差距，甚至有时候学习业务知识也是浅尝辄止，说不清、道不明。
二是工作干劲还不够足。平时工作主动性、超前性还比较差，尤其是对宾馆接待、后勤保障等服务工作，尽管能够较为顺利完成任务，但是等待领导安排多、主动开展工作的时候少，有些工作在领导不提示的情况下，还是考虑得不够周全、做得不够到位。
三是工作效率还不够高。对日常开展的工作思考少、总结-1-
少，不注重改进工作方法，许多工作领导不催不干、办事拖拖拉拉的现象还或多或少的存在，仅仅停留在按时完成任务即可的层面，缺乏提前完成、精益求精的意识，致使办事效率提不上来。
二、整改措施
下一步，我将以办公室治理“慵懒散”活动为契机，认真对照活动要求，切实加强整改，弥补自身不足。
一是不断加强学习。不仅学习与本职工作相关的知识，更兼顾各级政策文件、会议精神的学习，努力拓宽知识面。注重学习方法的改进，制定学习计划，提高学习的自觉性，并积极参加办公室组织的各类学习活动，以达到充实自己的知识库的目的。
二是转变工作作风。充分认识本职工作的重要性，切实提高服务意识，所有工作都向前看、往前赶，争取工作上的主动权，做到在让领导放心的基础上，更让领导省心。同时，严格遵守办公室各项工作制度，严格按照各项工作流程开展工作，提高工作效率，坚决避免慢作为、乱作为。
三是强化进取意识。在今后的工作中，凡事多思考、多动脑筋，不能再满足于现状，及时与领导、同事进行交流、探讨工作中好的方法，强化精品意识，争取工作更进一步，更上层楼。
-2第三篇：会议发言工程进度：
工程已进展4个月，改良土已完成70%左右，涵管及过路涵管已开挖3千米左右。
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河塘处理填方段基本结束，现在存在严重滞后的就是两座桥梁，由于前期各方面原因。在这一方面施工单位应加快处理，总体进度还是比较乐观的，希望施工单位再接再厉，加快进度，抓进度，抢工期，早日完工。
质量：
灰土拌制氧化时间不符合规范要求，要求其使用符合规范标准的灰土，灰土的压实存在麻面，要求其对存在麻面部位进行洒水复压直至合格。洒水保养不及时，要求施工单位及时撒水保养，雨污水管垫层厚度不达标，靠背尺寸不符合规范要求，要求施工单位对不符合规范部位进行返工处理。局部涵管回填没按照图纸及规范要求20cm一层进行回填。要求施工单位对不符合规范部位进行返工。雨水井砌筑过程中没有按照标准一丁一跑，局部污水井砌筑过程中发现上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出现弹簧现象，要求施工单位及时处理。
安全文明施工：
现场施工人员安全帽佩戴不规范，开挖沟槽的临边防护不到位。沟槽开挖过程中没有做好人员上下的阶梯。现场灰尘较大，车辆行驶流坡过小，导致车辆倾斜。
检测：
现场检测人员不能及时的进行检测，每次都在现场监理的督促下才能进行检测，检测数据不能及时的反应给现场监理，检测报告不能及时上交监理部。问题解决：
加强工人的安全教育，要求工人正规的佩戴安全帽，开挖沟槽及时做好临边防护，做好工人上下的阶梯，现场加强洒水车辆，及时的进行路面洒水，放宽流坡，让车辆可以正常通行。加强现场施工人员对质量和安全控制的要求。第四篇：会议发言20XX教科研工作会议（周三下午第三节课）
各位老师：
下午好！
学校今天举行教科研工作会议，首先借此机会感谢各位老师过去，对学校教学科研工作的大力支持。在这里请允许我向各位说一声：“大家辛苦了”！这次会议的主题是：规范教学科研，以浓厚的科研氛围促进我校教学质量稳步提高，奠定我校良好的发展空间，更为了我们自己明天稳定的生活和工作！
一、总结前面的工作：
现将我校教科研去年的工作作一个小结。
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1、各类获奖：论文：12年的论文、优质课等各类奖励共62人次获奖，比11年多了一人次，在全市排名只能处于一个中等靠前的名次。科技节：学校获得组织先进奖，教师设计的节徽被录用，优秀辅导教师二名，学生共31人次获奖。2、各类培训：（1）外出培训：暑期共54人次。①英语三峡大学置换培训1人次、②荆州教院6人次、③石首新课标培训41人次。（英语8人、数学12人、物理6人、化学2人、语文12人、政治1人）④省级素质提高工程培训：共6人（郑继军、彭学敦、王君华、黄显忠、彭天红、田娟）（2）国培计划：暑期2人，9月份15人，共17人次参加上级组织的“国培计划”3、课题研究：江北课题交流会在我校顺利召开，我校课题研究成果显著。4、年度评比：石首市教科研先进单位，刘正文同志教学科研先进个人。二、工作中发现的问题：1、科研氛围不浓，不愿上公开课，应付差事的现象比较严重。2、论文的撰写不够积极，上学期每次论文的篇数都是刚刚达到上级要求的标准。结合市教研室的文件精神，我校现状，关于新学年教学科研工作，我谈几点个人想法，与大家共勉，不到之处敬请指正。三、布置本学期工作：1、常规活动：（1）“课题研究”活动
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（2）“精彩课堂”活动
（3）“三个一”活动
（4）各类论文的撰写
（5）业务笔记、听课卡检查
2、本学期活动：
（1）（三月份）教学比武（方案下周下发）
（2）（四月份）师徒结对
推行“青蓝工程”：一个的成长，单兵作战，很难成长。为此，今年我们将实行骨干教师与年轻教师结对成长的活动，发挥骨干教师的模范作用。希望教研组长下去后初步拟定结对实施方案，与结对教师交流后，学校举行专门的仪式，改变年轻教师成长的自由化。
（3）（五月份）学生竞赛
以语文教研组为主，在校大力开展学生书法竞赛或作文竞赛以提高我校学生书写和写作水平，为学生汉语言能力的应用打下坚实的基础。
总之我校教学科研工作想要做好，肯定会很忙碌，但忙碌的同时我们也会有很多的收获，尤其对青年教师的成长是很有利的，我们至少要将我们学校的课拿得出去，拿得出手。老师们，我们所从事的教育事业是一项充满智慧的事业，一所学校是我们教师实现自身价值的场所，学校的发展依赖我校在座的一班人和全体老师的共同追求。我坚信：只要通过我们在座各位和全体老师们的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成绩。第五篇：会议发言尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，能和这么多优秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快乐并有此发言的机会，我倍感荣幸。首先，非常感谢公司领导能为我提供这次学习、交流的机会。我所就职的物资公司进出口部从事的是工程物资的外贸出口业务。对口的兄弟单位是兴安基柬埔寨上丁湄公河大桥项目。接下来我简单介绍一下我们部门的工作流程呢，大致就是项目部需要的工程物资，作为一名80后，我想从我自身出发讲讲我对于80后的一些看法整体上来讲，“80后”给我的感觉是：新鲜、开放、注重自我感受。一、为什么新鲜？有两个层面：1.希望自己成为一个新鲜人，希望自己是一个领先潮流的人，能够在人群里面引起注意
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2.希望学习最新的技术，去做最不可思议的创新。二、开放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和学校教育过程当中有很多价值观的输入，“80后”的成长环境中，家庭、社会对他们的意见很尊重，他们接受信息的方式很开放，这一代人的心态也更开放。三、注重自我感受：很多“80后”员工选择工作时的判断标准是：工作的环境是不是好玩？能不能让我高兴？“80后”给我的感觉是：敏锐、敏感、敏捷。一、敏锐。“80后”出生时已经进入信息化时代，他们对信息、知识，包括新技术、新的科技的感觉都非常敏锐。二、敏感。他们没有兄弟姐妹，所以有一种非常自我的意识。这种自我意识在一个组织环境里很容易变得脆弱。如果组织不认可个人意识，他就会变得非常敏感。三、敏捷。体现在两个方面：1.？做事情的时候可以不顾周围人的感受，怎么痛快怎么来；2.？如果感觉到工作不好的时候，跳槽也很“敏捷”我司路宣良总经理对于80后员工的发展非常重视，其最推崇的优秀品质就是爱岗敬业，我非常认同他的这一观点，在不远的将来，80后将是企业的中流砥柱，企业的发展与我们自身的进步息息相关。“80后”的缺点和优点一样突出，与我们的前辈比起来我们缺乏为企业奉献与牺牲的精神，在工作中应多向我们的前辈老师傅学习，他们事事以大局为重，不计得失，爱岗敬业，与三航局同发展，共进退，虽说现在的社会，物欲横流，拜金主义横行，单我们的精神世界不能贫瘠，爱岗敬业的精神不能摒弃，为企业能够走向更宽广的未来添砖加瓦，谢谢！
篇十二：基层风气重点查纠发言
近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，
部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全
面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽
视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前
基层风气建设存在的主要问题
一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，
作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的
认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有
的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐
观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主
义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核
上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风
气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严
格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧
后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求
高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观
念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基
层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾
关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士
官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下
功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。
二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手
问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
篇十三：基层风气重点查纠发言
但受社会大环境的不良影响基层还存在一些处事不公侵占士兵利益搞庸俗关系造假谋私等影响内部关系的问题这就需要我们纪检干部把精力用在纯洁基层官兵关系维护基层官兵的合法权益上下功夫净化基层小环境真正把基层官兵团结起来把方方面面的力量凝聚起来把大家的积极性创造性激发起来把影响官兵关系的问题解决萌芽状态切实打牢基层安全稳定的思想基础纠治不良倾向,端正基层风气
纠治不良倾向端正基层风气打牢部队安全稳定基础基层风气建设事关部队长远发展，事关部队高度稳定和集中统一。端正基层
风气、纠治不良倾向，是提高部队凝聚力、战斗力的根本大计，也是各级纪检干部的职责所系，又是形势所迫。根据这次培训的计划安排，下面，我围绕“纠治不良倾向，端正基层风气，打牢部队安全稳定基础”这个问题与大家作个交流，主要介绍三个方面的问题。
第一个问题，认清重要意义，切实把风气建设作为基层发展的基础性工程来看待
风气问题既是一个老话题，也是一个常议常新的话题，我们都不陌生。我们经常讲，带部队就是带风气，这是因为风气关乎军心士气，关乎部队战斗力提升，关乎部队安全稳定，关乎官兵成长进步，关乎部队兴衰成败，对部队建设意义重大。
（一）加强基层风气建设，是贯彻落实科学发展观的本质要求。胡主席指出：“科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在军队建设中，必须尊重官兵的主体地位和创造精神，心系基层、情系官兵，切实维护官兵权益，不断改善官兵的物质和文化生活条件。”在去年底军委扩大会议上，胡主席又强调，“要着力解决官兵反映强烈的突出问题，特别是涉及官兵切身利益、影响部队风气的问题要进行集中整治。”胡主席的这些重要指示，深刻阐述了以人为本的科学内涵。集团军抓基层建设的“四句话”要求，其中“依靠官兵抓落实”就充分体现了“相信谁、依靠谁”的问题，这既是学习实践科学发展观的本质要求，又是贯彻落实科学发展观的重要切入点。因此，我们必须把基层风气建设，作为贯彻落实科学发展观的具体行动和实际步骤，解决脱离群众、脱离实际、从政不廉等背离以人本要求的突出问题，努力实现好、发展好、维护好广大官兵的根本利益。
（二）加强基层风气建设，是凝聚军心士气、提升部队战斗力的根本前提。“风气正则心气顺，心气顺则士气高。”大量实践证明，好的环境是无声的课堂；好的风气，可以激发官兵的积极性和创造性。一个单位风气纯正了，官兵就会心往一起想，劲往一处使，一门心思干工作，部队的凝聚力、战斗力就强。反之，
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必然会挫伤官兵的积极性，导致人心涣散，士气低落，作风松散、工作疲沓，部队就会成为一盘散沙，官兵就没有心思做打仗的准备，也就无从提及战斗力。（前些年，我们有一个连队党支部是一个典型的后进支部，这个单位典型的特点就是班子内部不融洽，各自为战，自由主义盛行。支部没有原则性，战士怨声载道。像这样的单位，要让官兵顺心满意，首先要办的就是让支部坚强起来、从连队干部自身的问题着手。后来，对这个班子进行了调整帮带，新班子从树立干部廉政务实形象入手，着力解决了老班子成员的问题，官兵们对连队党支部逐渐恢复了信任，士气也高涨起来，各项工作突飞猛进，年底一跃成为先进连队。这是一个很典型的实际例子，连队要有凝聚力和战斗力，就要求连队解决好存在的风气问题。）面对复杂多变的国际形势，面对动荡不稳的周边安全环境，维护西北社会稳定、加强核心军事能力建设的任务十分艰巨，需要全体官兵集中智慧和力量，上下同心，团结一致，共同奋斗。因此，只有发扬我军“三大民主”的优良传统，尊重官兵主体地位和创造精神，处理好涉及官兵切身利益的问题，坚定地相信和依靠广大官兵，保证广大官兵意愿、主张的充分表达和积极性创造性的有效发挥，才能真正在部队上下形成全力以赴、全员准备，全面提升战斗力的生动格局。
（三）加强基层风气建设，是构建新型官兵关系、保持部队安全稳定的重要保证。胡主席多次强调，要构建我军新型的官兵关系，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。基层是各种现实矛盾易发、多发的地方，也是化解各种矛盾最有效的场所。而化解矛盾最有效的方法，就是坚持不懈地抓风气建设，使矛盾和不稳定因素化解在萌芽状态，化解在末端，使官兵在奋发向上、健康纯洁、团结和谐的内部环境中成长。（剖析一些单位发生事故案件的诱因，大多是因为官兵关系不好所致。2021年步兵第55旅发生的王军军杀人案，其直接原因就是连队干部管理方法简单粗暴，导致官兵关系极度紧张，最终酿成大祸，不仅连长、指导员和排长被枪杀，王军军自杀，而且多名领导和干部受到处理，给部队建设和受害人的家庭造成了无法挽回的损失。去年集团军部队也发生了几起打骂体罚问题，相关单位和责任人都受到了严肃处理。）集中统一、官兵一致、依法办事、民主公正、纪律严明、协调发展，是内部关系和谐融洽的基本特征。但受社会大环境的不良影响，基层还存在一些处事不公、侵占士兵利益、搞庸俗关系、造假谋私等影响内部关系的问题，这就需要我们纪检干部把精力用在纯洁基层官兵关
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系、维护基层官兵的合法权益上，下功夫净化基层“小环境”，真正把基层官兵团结起来，把方方面面的力量凝聚起来，把大家的积极性、创造性激发起来，把影响官兵关系的问题解决萌芽状态，切实打牢基层安全稳定的思想基础。
（四）加强基层风气建设，是广大纪检监察干部的职责所系。旅团级部队纪检监察干部都是兼职的，有的同志可能会把纪检工作当“副业”看待，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，有事的时候关注一下，没事的时候就放到一边；有的认为纪检部门只是个“摆设”，抓风气建设主要靠党委纪委和领导，自己的工作是收发文件、办办具体事，地位不重要、工作难开展、作用难发挥；还有的认为纪检工作很敏感，涉及的都是基层主要领导干部，自己职务低怕得罪人。这种思想和做法非常不利于纪检工作的正常开展，也不利于党风廉政建设的健康发展，又不利于个人的成长进步。作为纪检干部，必须责无旁贷地把加强基层风气建设作为自己的重要责任，把自己当“主人翁”，不要当“旁观者”，牢记自身职责要求，经常进行对照检查，及时调整不良心态。属于职责范围内的事，要自觉地积极开展工作，务求取得实效；要定期分析研究本单位风气建设形势，结合新的形势和任务，有针对性地提出加强党风廉政建设的有效措施，当好党委、纪委的参谋助手，切实以基层风气建设的水平来检验自己的工作、衡量工作的成效，真正在部队全面建设、科学发展的征程中起到举足轻重、保驾护航作用。
第二个问题，把握基本现状，切实把基层风气建设存在的问题搞清楚近年来，军区、集团军党委、纪委高度重视基层风气建设，反复强调抓基层、作表率、正风气，持续抓好“五项监督”和“八项治理”，搞好教育预防、严格制度规范、实行办事公开、加强监督检查、严肃查处违纪问题，部队风气建设的力度不断加大。针对每年士官选改、征接新兵、伙食管理反映、婚庆广发喜帖、个别干部侵占士兵利益等情况，以及不能正确行使民主权利乱告状等问题，提出明确要求，下发教育提纲，并派工作组加强监督检查。各单位坚持从实际出发，针对一个时期的倾向性问题，加大治理力度，通过上下共同努力，在集团军部队形成了风正心齐干事业的良好局面，涌现出了一大批先进典型。但我们还要清醒地看到，随着改革开放的不断深入，各种社会思潮的涌入，官兵思想异常活跃，风气建设面临着许多新情况、新问题，特别是现代传媒中各种信息良莠并存、鱼目混珠，对官兵保持思想道德纯洁、对部队保持纯洁巩固的冲击不断加大。因此，
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我们要以与时俱进的眼光和态度，着眼特点规律抓风气，不断增强解决问题的针对性和实效性。
从实践来看，要着重关注基层风气建设中存在的五个方面问题：一是要防止和纠正党委机关律己不严、形象不好的问题。有的领导和机关干部在处理基层敏感问题上，给基层打电话、递条子、搞暗示、戴帽下指标，严人不严己、严下不严上，好人自己做、矛盾基层解。有的领导干部不主动接受组织和群众监督，落实双重组织生活不严格，汇报思想不及时，始终把自己摆在领导身份上、摆到管理者角色上，要求别人做的，自己首先做不到，要求别人不做的，自己随意变通。
二是要防止和纠正政治纪律观念淡薄、政治上犯自由主义的问题。有的官兵政治敏感性不强，在大是大非面前头脑不够清醒，对党的路线方针政策说三道四；有的口无遮拦，传播小道消息和网上的负面信息，对一些不健康的“顺口溜”人云亦云。特别是现在互联网进军营、政工网进班排，在信息网络非常发达的情况下，尤其要防止官兵在网上发布一些错误的政治言论。三是要防止和纠正搞庸俗关系、处事不公的问题。有的官兵搞不正常交往，乱拉关系，不是把心思和精力用在怎样干好工作上，而是为了个人利益找老乡、找关系、找门路。有的基层干部不按条件规定办事，在战士入党、当骨干、立功受奖、考学、选取士官等问题上处事不公。有的官兵反映，现在想办成事，不找找人心里总是不踏实。四是要防止和纠正收受战士钱物、侵占士兵权益的问题。有的干部骨干索要战士钱物，甚至正常的探亲休假也要暗示战士表示表示；有的基层干部习惯于我说你做、我讲你听、我压你服，战士稍有异议或顶撞，就动手动脚；有的对战士思想上、工作上存在的一些问题，不是靠教育引导去解决，而是一味训斥，甚至挖苦讽刺，侮辱人格，对战士变相体罚。士兵亲属来队，本应由连队加菜热情款待，有的却变成了士兵亲属请营连领导到地方饭店吃饭；干部遇到喜庆之事接受亲朋的恭贺也在情理之中，有的却把结婚、住院、入党、上学、晋升等当作收受好处有利之机。五是防止和纠正参与违规活动、涉足不健康场所的问题。有些官兵受“酒绿灯红”和腐朽思想文化影响，人生观、价值观发
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篇十四：基层风气重点查纠发言
参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线重要论述摘编中央文献出版社党建读物出版社3厉行节约反对浪费重要论述摘编中央文献出版社4群众路线教育时间活动党员干部读本国家行政学院出版社5上海讲话实录人民出版社……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………
浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必须高度关注，切实解决。
一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设
重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。
二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。
三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。
四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。
五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。
二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全
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配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。
三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风
气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。
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篇十五：基层风气重点查纠发言
基层干部纪律作风整顿自查报告（3篇）：时政群众纪律基层干部纪律作风整顿自查报告第一篇：为认真贯彻落实省、市及我区党风廉政建设暨机关作风整顿大会精神，深入
推进我局机关作风建设，深入对照**书记在机关作风整顿动员大会上指出的”八突出问题”及”为官不为”的种种表现进行了深入自查自纠。广泛征求群众代表、服务对象和社会各界的意见建议，找准自身存在的突出问题，开展了批评与自我批评活动，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。现将领导班子对照检查情况总结汇报如下：
一、存在的问题（一）思想观念方面思想观念上还存在一定的惯性思维，对解放思想适应较慢，点子不多、不新、不广。有时候只把解放思想、转变观念停留在口头上，没有能够体现在具体工作中，偶尔存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任的想法，觉得老办法过时了，新办法不会用，思维方式、工作方法还没有彻底转变过来，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点子和点子不新，创新创业创一流热情不足，效果不好。
联系群众不紧，群众观念不强。密切联系群众方面。在对待群众感情上不够贴近，在深入基层调查研究、广泛征求群众意见
建议和群众打成一片上做的不好、不到位。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从而并没有真正树立起正确的群众观，服务方式、服务观念落后，服务水平、服务质量不高。
（二）能力素质方面理论学习上不够系统。虽然制定并一直贯彻落实集中理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会文件精神和相关材料，从而达到通过集中学习服务百姓的目的。
学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来，对”四风”危害性的认识不很到位，影响了各项工作的高标准开展和反”四风”
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的自觉性、坚定性、紧迫感。（三）精神状态方面一是领导班子成员忙于各自分管业务，存在”各自为
政”现象，主动与其他科室协调不够。在”用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中，深入实际少，调查研究少，谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施，仍停留在文件上、板面上、会议上，在深入一线、深入现场、深入特
殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。二是责任意识在独挡一面和合作攻坚两方面都存在欠缺，对有一定难度或者棘手的工作，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，工作推动力度应再加强。三是工作主动性和适应性应继续增强，深入基层和群众解实际情况不够，对于群众所急、所需把脉不准。（四）严规肃纪方面总的来说，我局班子班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的，工作作风是扎实的，廉洁自律做得也是比较好的，大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定，不断加强自律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己，没有出现”四风”方面的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺。自律要求不严，党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有时候放松了对自己的要求和自律，在迎难而上、大胆革新时有部分畏难情绪，为求安稳，干事缩手缩脚，不敢冒风险，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现”四风”问题的重要原因。二、今后努力方向和改进措施1、抓学习强素质强班子。要强化领导班子学习工作化，工作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真用上下功夫，使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要牢固树立立党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践，
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不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意
见建议，列出清单，建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、强化班子成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树立大局观念和全局观念，强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任，落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制；既要提高独挡一面的水平，也要提高合作合力攻坚的能力，努力营造千方百计惠民生，服务创一流的良好氛围。
3、强自律促廉洁树新风。带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念，在各项工作中，都要贯彻勤俭节约。严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开支的绝不开支，认真执行有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对”讲排场、比阔气”的不良风气，真正把资金用在刀刃上，为民多办好事实事。
基层干部纪律作风整顿自查报告第二篇：自开展作风整顿教育以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入”学习教育”阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕”机关作风建设”具体资料的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题：1、政治思想意识不够强。表此刻：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的潜力不足，发现问题、分析问题、解决问题的潜力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表此刻：对待群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人
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