欢迎来到文驰范文网!

党委中心组学习发言材料

时间:2022-10-15 08:05:04 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的党委中心组学习发言材料,供大家参考。

党委中心组学习发言材料

 

 党委中心组学习发言材料 发言人----政治处主任

  马桂琴 各位学习成员 :

 按照党委中心组的统一安排, 此次学习 由我来对《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、 大力加强干部队伍建设的意见》 的学习发言, 下面我就结合我对《意见》 的学习情况, 把我的一点学习心得与大家交流, 如有不当, 敬请批评指正。

 我的发言题目 是:

  赛场上“驯马跑马”

 阳光下选人用人

 为政之道, 在于用人, 关键在人。

 省委十届七次全会以大力加强干部队伍建设为主题, 审议通过了《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、 大力加强干部队伍建设的意见》, 明确提出 了 加强我省干部队伍建设的总体要求, 主要目 标、 基本原则和任务措施, 对进一步加强我省干部队伍建设作出了 部署, 既体现了 中央精神, 又体现了解放思想、 实事求是、 与时俱进思想路线的要求, 必将有力地指导和推进我省领导班子和干部队伍建设取得新成绩。

 一、 广辟途径培养干部, 实践岗位锻炼人才。

  十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养, 注重增强“新形势下依法办事能力和应急管理、 舆论

 引 导、 新兴媒体运用、 做好民族宗教工作” 等方面能力。

 这是适应新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。《意见》结合贵州实际, 从德与才两方面强调提高干部的理论素养、政策水平、 思想道德素质和知识素养, 提出按照“干什么学什么、 缺什么补什么” 的原则, 扎实抓好大规模干部培训,尤其是突出抓好理论教育、 知识教育、 党性教育三个方面教育培训, 不断提高培训质量, 以更好地为干部健康成长服务,为科学发展服务。

 《意见》 提出整合培训资源, 拓宽培训渠道, 创新培训手段, 注意满足不同岗位干部多样化、 个性化的需要; 实施培训实效考核评估制度, 严格干部培训纪律, 加强学员 管理,树立良好作风。

 以此调动干部工作学习的主动性和积极性。

 《意见》 十分注重在实践锻炼中培养干部, 要求要强化实践锻炼, 建立来自 基层一线党政干部培养选拔链, 探索建立上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部制度; 加大从农村、 社区、 企业优秀基层干部中考录公务员 力度; 鼓励干部特别是年轻干部到基层工作, 有计划地安排他们到艰苦地区、 复杂环境、 关键岗位砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干。

  二、 拓宽视野选拔干部, 比武上岗开门纳贤。

 如何选拔领导干部、 选拔什么 样的干部是干部群众非常关心的问题。

 为此, 这次全会积极探索干部人事制度改革措施, 明确提出了 要完善正确的用人导向、 干部选拔任用、 干部考核评价、 干部管理、 干部交流“五大机制” 。

 变“论资排辈” 为“比武上岗” 、 变“闭门选官” 为“开门纳贤” 、

 变由少数人决定的 “伯乐相马” 为能力业绩和群众评定的 “赛场跑马” 。

  《意见》 提出 , 要坚持民主、 公开、 竞争、 择优原则 ,树立注重品行、 科学发展、 崇尚实干、 重视基层、 鼓励创新、群众公认的用人导向, 这不仅充分体现了 干部选拔任用的政策、 原则和标准, 体现了 科学发展观的要求, 而且更重要的也是广大党员 干部和人民群众所期盼的, 符合党心民意。

 在扩大选人用人民主, 规范干部任用提名 制度上, 这次把提名 制度作为一个重点提了 出来, 要求建立问责制度, 着力解决“谁提名 、 如何提名 、 提名 责任谁来承担” 的问题。为积极创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。

  三、 建立科学考核机制, 全面客观考察干部。

  考察是识别干部的关键。

 考察失真导致识人不准, 识人不准产生用人失误。

 考察干部要全面考察干部的德、 能、 勤、绩、 廉, 要以德为先。

 常言道:

 有德有才, 优先使用; 有德无才, 培养使用; 有才无德, 谨慎使用; 无德无才, 绝不使用。

 因此, 建立科学考核机制, 全面客观考察干部, 对干部队伍建设尤为重要, 所以十七届四中全会才提出“延伸考察”干部。

 为此, 《意见》 提出, 在认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、 三个办法” 的基础上,按照党政领导班子和领导干部、 省属高等院校领导班子和领导干部、 省管国有企业领导班子和领导人员 三个类别, 建立我省促进科学发展的干部考核评价机制的政策体系, 丰富考核形式、 完善专项考核, 增强考核的全面性和准确性。

  四、 从严要求从严管理, 转变作风落实责任。

  十七届四中全会提出 要“加大对党政机关和领导作风方面突出问题的整顿力度” 。

 我省经济社会发展相对滞后, 工作条件相对比较艰苦, 在这样的环境下, 尤其需要全省各级干部具有过硬的作风。

 《意见》 就切实改进我省干部队伍作风建设提出了 要以“思想教育为先导、 以制度建设为根本、以集中整顿为载体、 严肃纪律为保障” 。

 只要真正把这些措施落到实处, 我省干部队伍作风才能够得到大幅的整体推进。

 五、 对我监干部队伍建设的几点建议。

 ( 一)

 创新机制, 切实加强干部队伍的管理。

 针对监狱基层工作特点和干部较为分散的状况, 创新管理方式和管理手段。

 坚持管理工作经常化, 实行量化考核。

 把干部管理融入于日 常的工作监督、 检查、 考核, 实行逐级管理、 逐级负责制。

 采用打考勤、 汇报工作, 组织定期考核、 检查工作, 群众监督、 评议工作等方式, 对干部日 常工作进行量化考核管理。

 结合实际加强干警“八小时以外” 的动态监管, 要以负责的态度随时掌握干部生活圈、 社交圈、 娱乐圈的活动情况。

 ( 二)

 多措并举, 加强干部队伍的教育培训。

 根据干部队伍建设的总体目 标, 根据不同层次、 不同情况的对象, 确定不同的培训内容、 重点和方式, 有针对性地进行教育培训,着力于复合型、 多元化的知识专业培训, 以及创新型思维方式、 行为方式的培养, 切实全面提高各级干部的政治素质、

 业务能力和工作水平。

 在培训手段上可实行轮岗、 交流、 挂职、 外出学习、 引 进师资等方式, 要充分利用一切可利用的培训资源, 要整合拓宽培训渠道, 要使有限的培训发挥无限作用。

 ( 三)

 严格标准选拔任用干部, 建设一支德才兼备符合新时期各项工作需要的干部队伍。

 进一步扩大选人用人民主,建立健全“主体清晰、 程序科学、 责任明确” 的干部选拔任用提名 制度

 正确分析和运用民主推荐、 民主测评结果, 增强科学性和真实性。

 鼓励多种渠道推荐干部, 广开举贤荐能之路。

 健全干部考察制度, 完善考察标准, 落实领导干部任用延伸考察办法, 增强考察准确性。

 完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、 考察、 酝酿。

 扩大干部工作信息公开, 健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。

 坚持党管干部, 党管人才, 创新人才工作体制机制, 增强人才资源配置机制活力, 完善人才培养、 吸引 、 使用、 评价、 激励办法, 统筹抓好各类人才队伍建设。

 匡正选人用人风气, 坚决整治跑官要官、 买官卖官、 拉票贿选等问题。

 ( 四)

 落实激励保障制度, 增强干部队伍的凝聚力、 吸引力和创造力。

 认真贯彻用事业留人、 用感情留人、 用适当待遇留人的原则, 积极创造条件, 不断完善激励机制, 逐步落实保障措施, 提高干部的政治地位、 经济待遇和职业声望,增强我监对社会人才的吸引 力。

【党委中心组学习发言材料】相关文章:

1.2024年政协机关党建发言材料(3篇)

2.特殊教育班主任工作经验交流会发言稿(5篇)

3.全面从严治党专题会议的领导发言稿4篇怎么写(5篇)

4.提高政治三力发言提纲(8篇)

5.2024年度成为预备党员的表态发言稿(2篇)