下面是小编为大家整理的党委中心组学习发言材料,供大家参考。
党委中心组学习发言材料 发言人----政治处主任
马桂琴 各位学习成员 ：
按照党委中心组的统一安排, 此次学习 由我来对《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、 大力加强干部队伍建设的意见》 的学习发言， 下面我就结合我对《意见》 的学习情况， 把我的一点学习心得与大家交流， 如有不当， 敬请批评指正。
我的发言题目 是：
赛场上“驯马跑马”
阳光下选人用人
为政之道， 在于用人， 关键在人。
省委十届七次全会以大力加强干部队伍建设为主题， 审议通过了《中共贵州省委关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神、 大力加强干部队伍建设的意见》， 明确提出 了 加强我省干部队伍建设的总体要求， 主要目 标、 基本原则和任务措施， 对进一步加强我省干部队伍建设作出了 部署， 既体现了 中央精神， 又体现了解放思想、 实事求是、 与时俱进思想路线的要求， 必将有力地指导和推进我省领导班子和干部队伍建设取得新成绩。
一、 广辟途径培养干部， 实践岗位锻炼人才。
十七届四中全会要求加强领导班子和领导干部领导能力培养， 注重增强“新形势下依法办事能力和应急管理、 舆论
引 导、 新兴媒体运用、 做好民族宗教工作” 等方面能力。
这是适应新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。《意见》结合贵州实际， 从德与才两方面强调提高干部的理论素养、政策水平、 思想道德素质和知识素养， 提出按照“干什么学什么、 缺什么补什么” 的原则， 扎实抓好大规模干部培训，尤其是突出抓好理论教育、 知识教育、 党性教育三个方面教育培训， 不断提高培训质量， 以更好地为干部健康成长服务，为科学发展服务。
《意见》 提出整合培训资源， 拓宽培训渠道， 创新培训手段， 注意满足不同岗位干部多样化、 个性化的需要； 实施培训实效考核评估制度， 严格干部培训纪律， 加强学员 管理，树立良好作风。
以此调动干部工作学习的主动性和积极性。
《意见》 十分注重在实践锻炼中培养干部， 要求要强化实践锻炼， 建立来自 基层一线党政干部培养选拔链， 探索建立上级党政机关从基层和生产一线逐级遴选干部制度； 加大从农村、 社区、 企业优秀基层干部中考录公务员 力度； 鼓励干部特别是年轻干部到基层工作， 有计划地安排他们到艰苦地区、 复杂环境、 关键岗位砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干。
二、 拓宽视野选拔干部， 比武上岗开门纳贤。
如何选拔领导干部、 选拔什么 样的干部是干部群众非常关心的问题。
为此， 这次全会积极探索干部人事制度改革措施， 明确提出了 要完善正确的用人导向、 干部选拔任用、 干部考核评价、 干部管理、 干部交流“五大机制” 。
变“论资排辈” 为“比武上岗” 、 变“闭门选官” 为“开门纳贤” 、
变由少数人决定的 “伯乐相马” 为能力业绩和群众评定的 “赛场跑马” 。
《意见》 提出 ， 要坚持民主、 公开、 竞争、 择优原则 ，树立注重品行、 科学发展、 崇尚实干、 重视基层、 鼓励创新、群众公认的用人导向， 这不仅充分体现了 干部选拔任用的政策、 原则和标准， 体现了 科学发展观的要求， 而且更重要的也是广大党员 干部和人民群众所期盼的， 符合党心民意。
在扩大选人用人民主， 规范干部任用提名 制度上， 这次把提名 制度作为一个重点提了 出来， 要求建立问责制度， 着力解决“谁提名 、 如何提名 、 提名 责任谁来承担” 的问题。为积极创造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。
三、 建立科学考核机制， 全面客观考察干部。
考察是识别干部的关键。
考察失真导致识人不准， 识人不准产生用人失误。
考察干部要全面考察干部的德、 能、 勤、绩、 廉， 要以德为先。
常言道：
有德有才， 优先使用； 有德无才， 培养使用； 有才无德， 谨慎使用； 无德无才， 绝不使用。
因此， 建立科学考核机制， 全面客观考察干部， 对干部队伍建设尤为重要， 所以十七届四中全会才提出“延伸考察”干部。
为此， 《意见》 提出， 在认真落实中央关于促进科学发展的干部考核评价机制“一个意见、 三个办法” 的基础上，按照党政领导班子和领导干部、 省属高等院校领导班子和领导干部、 省管国有企业领导班子和领导人员 三个类别， 建立我省促进科学发展的干部考核评价机制的政策体系， 丰富考核形式、 完善专项考核， 增强考核的全面性和准确性。
四、 从严要求从严管理， 转变作风落实责任。
十七届四中全会提出 要“加大对党政机关和领导作风方面突出问题的整顿力度” 。
我省经济社会发展相对滞后， 工作条件相对比较艰苦， 在这样的环境下， 尤其需要全省各级干部具有过硬的作风。
《意见》 就切实改进我省干部队伍作风建设提出了 要以“思想教育为先导、 以制度建设为根本、以集中整顿为载体、 严肃纪律为保障” 。
只要真正把这些措施落到实处， 我省干部队伍作风才能够得到大幅的整体推进。
五、 对我监干部队伍建设的几点建议。
（ 一）
创新机制， 切实加强干部队伍的管理。
针对监狱基层工作特点和干部较为分散的状况， 创新管理方式和管理手段。
坚持管理工作经常化， 实行量化考核。
把干部管理融入于日 常的工作监督、 检查、 考核， 实行逐级管理、 逐级负责制。
采用打考勤、 汇报工作， 组织定期考核、 检查工作， 群众监督、 评议工作等方式， 对干部日 常工作进行量化考核管理。
结合实际加强干警“八小时以外” 的动态监管， 要以负责的态度随时掌握干部生活圈、 社交圈、 娱乐圈的活动情况。
（ 二）
多措并举， 加强干部队伍的教育培训。
根据干部队伍建设的总体目 标， 根据不同层次、 不同情况的对象， 确定不同的培训内容、 重点和方式， 有针对性地进行教育培训，着力于复合型、 多元化的知识专业培训， 以及创新型思维方式、 行为方式的培养， 切实全面提高各级干部的政治素质、
业务能力和工作水平。
在培训手段上可实行轮岗、 交流、 挂职、 外出学习、 引 进师资等方式， 要充分利用一切可利用的培训资源， 要整合拓宽培训渠道， 要使有限的培训发挥无限作用。
（ 三）
严格标准选拔任用干部， 建设一支德才兼备符合新时期各项工作需要的干部队伍。
进一步扩大选人用人民主，建立健全“主体清晰、 程序科学、 责任明确” 的干部选拔任用提名 制度。
正确分析和运用民主推荐、 民主测评结果， 增强科学性和真实性。
鼓励多种渠道推荐干部， 广开举贤荐能之路。
健全干部考察制度， 完善考察标准， 落实领导干部任用延伸考察办法， 增强考察准确性。
完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、 考察、 酝酿。
扩大干部工作信息公开， 健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度。
坚持党管干部， 党管人才， 创新人才工作体制机制， 增强人才资源配置机制活力， 完善人才培养、 吸引 、 使用、 评价、 激励办法， 统筹抓好各类人才队伍建设。
匡正选人用人风气， 坚决整治跑官要官、 买官卖官、 拉票贿选等问题。
（ 四）
落实激励保障制度， 增强干部队伍的凝聚力、 吸引力和创造力。
认真贯彻用事业留人、 用感情留人、 用适当待遇留人的原则， 积极创造条件， 不断完善激励机制， 逐步落实保障措施， 提高干部的政治地位、 经济待遇和职业声望，增强我监对社会人才的吸引 力。
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