下面是小编为大家整理的在全市年轻干部培养使用工作座谈会上交流发言,供大家参考。
尊敬的各位领导，同志们：
党的二十大报告指出，要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。市委编办认真落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，健全“储、育、练、用”一体化机制，着力建设一支政治坚定、素质过硬、作风优良、数量充足的年轻干部队伍，为机构编制工作高质量发展提供坚强组织保证。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持择优储备，建立年轻干部储备库。“为政之要，惟在得人”。选准用好年轻干部是干部队伍建设的一项基础性工程。市委编办把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，拓展年轻干部来源渠道，通过“三个一批”，切实加大年轻干部储备力度。从清华、北大等重点高校录用聘用一批定向选调生和高层次人才，从市直、县直和乡镇选调一批具有一定工作经验、满足相关岗位需求的年轻干部，通过军转安置接收一批具有相关专业能力素质的年轻军转干部，补充年轻干部20余名，切实优化了干部年龄、来源、经历、学历结构。加强干部规划管理，按年度明确科级年轻干部配备总数、占比等指导性目标，结合年度考核开展年轻干部调研，建立优秀年轻科级干部储备库，为干部选拔任用提供坚实基础。
坚持精心培育，让年轻干部牢记初心使命。“求木之长者，必固其根本”。扣好从政“第一粒扣子”，才能让年轻干部行得稳、走得远。市委编办切实加强对年轻干部的日常教育培养，坚持把思想政治教育放在首位，成立青年理论学习小组，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”，坚决做到“两个维护”。创新开展红色文化系列主题活动，组织年轻干部赴西柏坡、塞罕坝、129师师部旧址等地进行体验学习，开展我和我的祖国、国防教育等专题学习活动20余次。积极选派年轻干部参加相关培训，持续开展“处长讲堂”、干部选学培训班、专题网络培训班等，累计培训500余人次。发挥好班子成员和科室主要负责人的“传帮带”作用，深入开展谈心谈话，及时发现和纠正苗头性问题，做好关心关爱年轻干部工作，助力年轻干部健康成长。
坚持放手历练，锻造年轻干部过硬本领。“刀在石上磨，人在事上练”。市委编办着眼于加强政治历练，根据市委统一安排，选派年轻干部20余人次参加市委巡视、选人用人检查、干部考核等重点工作，提升政治能力。着眼于加强基层磨练，选派8名年轻干部驻村，参加脱贫攻坚、乡村振兴工作，确保年轻干部全部具备两年以上基层工作经历。着眼于加强专业训练，选派5名年轻干部到中央编办帮助工作，拓展视野，提升站位，提高政策理论水平。着眼于加强实践锻炼，在编办牵头承担的市机构改革、乡镇街道改革、事业单位改革等重点改革任务中，让年轻干部在改革攻坚一线得到综合性锻炼，快速成长提高。
坚持大胆使用，促进年轻干部成长成才。“用人当其时，用人当其壮”。使用是最好的培养，早压担子早成长。市委编办坚持不拘一格选人才，根据年轻干部德才素质和一贯表现，大胆推荐选拔任用素质过硬、实绩突出、群众公认度高的年轻干部，使优秀年轻干部脱颖而出。落实年轻干部交流任职战略性制度安排，经市委组织部考察，1名35岁以下的科级年轻干部交流担任县（市、区）党委领导班子成员。根据中央相关部门统一部署，推荐符合资格条件的年轻干部10余人次参加上级机关遴选。健全干部轮岗交流制度，多渠道多岗位锻炼年轻干部，促进年轻干部在综合科室与业务科室、机关与事业单位之间流动，激发年轻干部队伍活力。
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