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2024年市公安局在市委人才工作第一次会议上发言

时间:2024-02-15 18:00:02 来源:文池范文网

下面是小编为大家整理的2023年市公安局在市委人才工作第一次会议上发言,供大家参考。

2023年市公安局在市委人才工作第一次会议上发言

尊敬的**书记,各位领导,同志们:

近年来,通过公务员统一招录和军转干部的持续加入,基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面,既为基层单位注入了新鲜血液,增添了活力;
另一方面,又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。**针对这一特点,对新警全方位锻炼提升,大力度培养使用,常态化管理监督,确保新警在工作中长风破浪,逐步成长为单位的骨干力量。

一、全方位锻炼提升,确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造,注重新警知识、本领、技能的培养,全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习,定期组织新警学习党的历史、党的知识,开展优良传统教育,始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”,严格新警道德品质和作风磨砺,积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观;
强化宗旨意识,积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求,确保新警主动向党组织靠拢,正确把握政治方向,坚决听从党组织领导,服从党组织指挥;
锻造敬业精神,深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨论,不断强化新警奉献意识和敬业精神,引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”,即“定人”,按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式,每一名新警指定一名“师傅”,“一对一”进行结对培养和帮带,具体负责传授业务知识,丰富实战经验;
“定时”,帮带时间定为半年,期满后重新调整结对人员,力求新警接受多方位的培养,期间每季度结合新警成长情况进行一次微调,确保结对培养运用有的放矢、灵活高效;
“定内容”,针对新警专业特长、学习经历、性格特点等情况,确定发展方向和帮带内容,要求帮带“师傅”及时把握新警的学习、思想、工作和生活情况,积极帮助其掌握工作方式方法,不断提高业务水平和办案能力。三是注重因材施教。对实践经验缺乏、成长进步慢的新警,有意识安排处警锻炼,让新警在处理情况复杂、矛盾突出等警情中经受考验,让他们在实践中开阔视野、丰富经验、熟悉程序、提高能力;
对政治素质高、工作进步快、事业心和责任感强,能够独挡一面的新警,有意识让其挑担子、多办案,让他们在岗位历练中快速成长;
对有文字特长、文艺特长、计算机特长等新警,注重发现特长优势,深入挖掘闪光点,积极搭建平台,不吝场合、不拘形式进行表扬鼓励和奖励,不断调动新警的工作热情。

二、大力度培养使用,确保新警队伍“水流奔涌”。党支部一班人积极作为,努力为新警成长进步创造条件,采取“小步快走”的办法,尽量缩短培养周期,使一些优秀新警尽早进入岗位、担当重任。一是拓宽发现渠道。建立管理档案,通过日常观察、定期考核、民主评议等多种方式,注重发现牢固树立“四个意识”、严守政治纪律和政治规矩、忠诚干净担当的优秀新警;
实行岗位交流,根据实际情况,对新警有步骤、有重点地实行岗位轮换,让他们接受多岗位锻炼,在拓宽视野,积累经验,提高解决实际问题能力的同时,积极发现特长和优势,为定岗定位提供充分依据;
广泛征求意见,结合季度工作总结,对新警思想状况、现实表现、工作能力等进行民主评议,广泛听取群众建议和意见,真实掌握每名新警的成长进步情况。二是积极营造氛围。积极打破“论资排辈”的用人观念,不断加大竞争上岗力度,对刑警、社区民警、治安民警等岗位出现空缺时,按照“公开、公平、择优”的原则进行公开竞争,努力营造公平公正的用人环境;
积极破除“求均不求公”的错误思想,评功评奖时不搞平均主义,不照顾没有得过奖的、年龄大的、有现实需求的,对成长进步快、完成任务好、自身素质高的新警优先推荐表彰,积极建立完善科学的激励机制;
积极破除“求稳怕乱”的错误思想,优先安排优秀新警带队执行任务,激励新警在激烈的竞争中脱颖而出,确保新警在关键时刻拿得出、顶得住、办得好,努力营造争先创优的良好工作氛围。三是大力培养使用。对新警的培养坚持“递进式”培养,唯才是举,重要岗位出现空缺时在同等条件下优先考虑优秀新警,切实让新警看到希望,看到通过努力能够实现人生价值和抱负;
对新警的培养坚持“压力式”培养,由压力催生动力,由动力催生能力,增强信心,锤炼作风,增长才干,持续打牢成长成才基础;
对新警的培养坚持“发掘式”培养,对政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、确实有发展潜力的新警,放到关键岗位重点历练,在注重复合型培养的基础上,突出打造专业精英,为单位建设不断注入新的活力。

三、常态化管理监督,确保新警队伍“水质纯净”。从新警从警动机、性格特点、个人追求等不同入手,深入摸清底数,不断加强日常管理,预防监督于事前,防患于未然,确保新警尽快入行、入门、入世,在成长进步中少走弯路,少犯错误,避免栽跟头。一是筑牢思想防线。加强法纪教育,利用早会时间,穿插组织正反两方面典型教育和警示性教育,确保新警在日常工作和生活中,对接触到的形形色色能够经受住各种诱惑,不断增强自我约束力;
强化职责意识,教育引导新警以事业为重,淡化个人利益,强化岗位职责意识,在日常工作中,坚持做到“定其责、告其责、问其责”,使新警做到“知其责、履其责、尽其责”;
关注心理健康,建立学习讨论微信群,在微信群中学习时事政治,探讨社会热点问题,剖析网络炒作事件,引导新警运用冷静、辩证的眼光去看待社会上存在的不和谐现象,培养新警良好的心理品质和优良的品格,提高心理素质,不断增强自身免疫力。二是严格日常管理。建立定期分析制度,指定专人负责,经常收集汇总新警教育、培养、管理和工作情况,定期进行综合分析,认真研究工作中存在的问题,制定改进措施;
建立定期谈话制度,建立由党支部负责人与新警定期谈心谈话制度,及时发现掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况,对新警身上出现的不良苗头及时提醒,督促改正;
建立考核管理制度,加强对新警的日常考核管理,动态了解掌握现实表现,对思想作风、工作作风、纪律作风等考察检验不达标的,对事业心不强、责任意识差、群众意见大的进行重点关注,多措并举,合力帮助其尽快达标。三是全面从严治警。严明党规党纪,深入组织开展党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育,强化新警守纪律懂规矩的思想自觉,确保新警在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,守好人民警察的“生命线”;
严肃纪律作风,紧紧围绕新警接警处警、执法办案、窗口服务、警容风纪等方面工作,不间断整治新警因不懂法、不遵法、不用法出现的不作为、乱作为等问题,使新警端正思想,正确对待和依法处理各种问题;
严格依法执纪,从严管理,狠抓法律法规和警规警纪末端落实,确保新警不许做违法乱纪之事,从严督导,不断加大检查督导力度,确保新警不能做违法乱纪之事,从严问责,对违规违纪问题查处一追到底,确保新警不敢做违法乱纪之事。

下一步,市公安局将深入贯彻落实此次会议精神,特别是** 讲话精神,细化工作措施,加强对公安系统人才队伍建设推进力度,坚持打造一支忠诚干净担当的公安队伍,为建设社会主义现代化**积极贡献公安人才力量。

发言完毕,请各位领导和同志们批评指正!

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