下面是小编为大家整理的法院领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料【优秀范文】,供大家参考。
法院领导班子“两学一做”民主生活会对照检查材料
根据市委统一部署，人民法院党组在市委“两学一做”学习教育领导小组的正确领导下，严格按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合法院实际，广泛征求意见，认真查摆班子自身在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入剖析根源，研究具体整改措施。现将法院党组领导班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题 （一）在理想信念方面 一是（一）在理想信念方面 一是政治敏锐性不强。在学习中央、省市委文件及习近平总书记系列讲话精神上，只是按照上级要求的内容完成任务，停留在“要我学”的被动局面，思想上没有引起高度的重视，不能很好地学以致用，没有完全用党的政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从党和国家中心工作和路线方针上判断、分析问题，正确处理社会矛盾，不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰，淡化了全心全意为人民服务的宗旨，对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上，更多重视法律规定，而忽视了案件的政治效果和社会效果。
二是学习不认真，落实不到位。党组班子成员多
数重业务学习，轻政治学习，片面追求实用性和与分管工作的关联性，浅尝辄止；重数量不重质量，学习形式单一，无法做到入脑入心，学以致用的极少。这种作风带到工作落实上，就出现了以会议落实会议，以文件落实文件的现象。对待上级来文常以套用文件形式完成，平时工作多以会议形式安排布置。比如，个别党组成员参加上级会议，多是坐一坐、听一听、记一记，回来传达一下，提提要求，强调强调，没有具体的推进落实举措，缺少具体的督促检查手段，致使一些工作和会议无法真正落实。
三是执行力不够强。对中央的路线方针政策、省委市委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，破解难题的办法、手段不多。由于党组落实不力，导致一些法律规定的制度执行不到位，流于形式。特别突出的是合议庭制度，合议庭成员合而不议，陪审员陪而不审，审而不议。主要表现为，案件合议时，承办人的意见为主，其他合议庭成员不操心，不能做到深入了解案件，充分发表意见；陪审员在案件审理上参与度不高，个别案件陪审员没有参加合议庭合议，有的没有参与案件审理全过程。比如，今年 X 月份审判委员会研究一起离婚案件，审委会委员询问到合议情况时，承办人汇报该案为陪审员陪审，在合议时陪审员因工作原因未参加评议，导致合议庭制度流于形式。
（二）在政治纪律政治规矩方面 一是（二）在政治纪律政治规矩方面 一是贯彻民主集中制不够好。个别班子成员存在事不关己高高挂起的心态，对全院工作缺乏全面、系统、科学的思考，遇到班子集体研究的事项，表态不积极，有时不主动表态或少表态，更多地是迎合一把手的决定和意见。一把手也存在一个人“说了算”的一言堂现象。
二是管理失之于宽，失之于软。对干警管理不够严格，失之于宽、失之于软，存在“老好人”思想。对法院干警中存在的对待当事人态度生硬、办事拖拉、迟到早退、甚至旷工等不良风气，怕得罪人，不能及时纠正，导致一定程度上助长了歪风邪气。比如：今年 X 月信访人 XXX 在我院缠访、闹访，对门厅警戒线、桌牌等公共设施进行打砸，而作为负责全院秩序维护和安全保卫工作的法警，没有及时劝阻和制止，给我院造成了不良影响。三是存在铺张浪费现象。党组成员不能自觉遵守勤俭节约的有关规定，不能带头反对铺张浪费，对一些浪费现象不管不顾，缺乏必要的管控。比如，办公纸张不能充分利用，存在单面使用、废纸不重复利用现象；办公室饮水机不关、电脑不关机、楼道长明灯、盥洗间有长流水、跑冒漏等现象，久而久之，必然会造成巨大的浪费。
（三）在作风方面 一是 （三）在作风方面 一是存在官衙作风，不能公正执法。在案件办理过程中，不仅存在有个别领导说情、打招呼的，存在办人情案、关系
案现象；有的固守传统坐堂办案思维方式，对诉讼能力低的当事人，机械执行证据规则，对上访户不能依法立案，影响了司法公正。比如，对待上访户 XXX 的立案申请，由于长年赴省进京信访，担心再次立案又会形成新的信访案件，因此一直给做释法工作而不予立案或附保证条件的立案，这是明显的官衙作风，忽视了群众利益和法律规定。最终是在其出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理，实际上影响了司法公正。
二是工作只求过得去，不求过得硬。由于近年来，XX 法院获得了一些荣誉，有了一些成绩，党组班子就满足于已取得的成绩，安于现状，贪图安逸，小成即满，缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识，患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头，主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够，亮点不多、工作不突出。比如，各分管领导侧重分管庭室工作，但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划，导致各部门间协调配合不够，各自为战，缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定，一些审判指标仅满足于全市平均水平，片面追究结案率，忽视案件质量和案件调解撤诉率，导致处理效果不好。
三是办事推诿扯皮，工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件，因案件疑难、复杂、矛盾容易激化，分管领导互相推诿，互相推脱，不愿承担，不愿认领，找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收
案件，导致案件审理效率不高。比如，我院审理的 XXX 一案，因该案件经一、二审数次审理，历经多年，长期上访，双方矛盾激化。今年 X 月，该案再次发回重审后，各庭室均不愿主动审理，最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够，存在往外推的现象。比如，XXX 等上访老户案件，经最高法院审核已经信访终结，按照相关规定，应移交联席办相关的稳控责任由街道等部门负责，我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中，我院主动与街道等部门的配合、协调不够，导致互相推诿，化解稳控工作收效甚微。
（四）在担当作为方面 一是（四）在担当作为方面 一是服务意识不强，服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措，提出了一些要求，但由于领导和干警的服务意识不强，使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上，没有形成干警的自觉行动，造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如，由于党组对典型案例的宣传不到位，对干警的日常教育不充分，一些长效机制没有及时建立，导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强，效率不高；导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落
实的不好，进展机械、缓慢，尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位，使老百姓对法院产生了许多不满。
二是艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化，表率作用不够，缺乏吃苦精神，存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格，但也仅是按时完成任务，只要时间允许，平时不愿多加班赶进度，没有“多干点”的思想。比如，个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了，追求个人享受无可厚非，有时羡慕奢华的生活方式，对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常，对生活的要求提高了，而放松了工作的高标准，不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。
三是工作主动性不强，担当意识不够。有的时候，出现了个别党组成员为完成工作而工作，不深入思考，不下功夫解决问题，对重大、疑难、复杂案件不敢担当，不主动、不积极应对，不敢直面矛盾，遇矛盾上交或下推。比如，个别分管领导和合议庭成员，在处理一些案件过程中，常因当事人矛盾尖锐，怕担责，怕引发不必要的麻烦，给自己带来不利，因而将本不复杂的案件提交审委会讨论，导致审判工作效率低下，案件积压，久拖不决。
（五）在组织生活方面 一是思想认识不高。
（五）在组织生活方面 一是思想认识不高。存在党务工作谈起来重要、抓起来次要、忙起来不要的情况。有“老好人”思想，组织生活中意见没有针对性，习惯于等上级党组织安排部署，弱化了集
体抓大事、议大事的能力。
二是党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民主生活会会前准备不充分，班子成员交心不足，围绕主题安排学习不够，制度落实坚持不够好。会上，谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，避重就轻，没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多，常以工作忙为借口，躲避支部组织生活会，没有很好地接受基层党员的监督。
三是监督检查作用不强。监管措施不够有力，对党员教育、管理、监督不到位；班子成员没有充分发挥表率作用，也不同程度地影响了党组织生活的质量。
（六）在从严治党方面 一是（六）在从严治党方面 一是管党治党意识有待加强，总是把大部分精力放在“看得见、摸得着”的工作上面，有时认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响多，凭借一己、一域之力难以扭转，对党建工作抓得少。
二是“一岗双责”落实不到位，对“一岗双责”制度缺乏针对性和有效性的落实举措；责任意识层层传递力度不够，导致分管部门落实主体责任的主动性和自觉性不强。
三是敢管敢严力度有待加大，有时怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性和地方经济社会发展；有时对违规违纪的一些现象和人员睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题；对一些苗头性、倾向性问题重
视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有不批评，该约谈的没有约谈，“从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实。
二、产生问题的原因分析 通过对照习近平总书记对共产党员提出的“四讲四有”，要求，对照《准则》、《条例》，班子成员一致认为存在的突出问题现象虽表现不一，症状多样，但究其根源，是理想信念弱化、宗旨意识淡化、“三观”改造不够、纪律约束不力等原因造成的。
（一）政治理论学习不够，理想信念弱化。
在当前新的历史条件下，没有把政治理论学习放在一个重要的位置，没有深刻地认识到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，没有把理论学习提升到一个新的高度，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题。特别是面对当前纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康东西的侵蚀和影响，领导班子放松了对世界观、人生观和价值观的改造，在思想上产生一些困惑和松懈，形成了“好人主义”和怕得罪人的思想，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，缺少积极进取的精神，出现了作风漂浮，担当意识不强，工作落实不到位等突出问题，对照党章，对照中央、省市委对党员领导干部的要求，明显感到这是理论学习不够，政治素养不高，理想
信念弱化所致。
（二）群众观念认识不够，宗旨意识淡化。
人心向背关系党的生死存亡，党只有始终与人民同呼吸、共命运、心连心，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。当前，面对世情、国情、党情的深刻变化，领导班子群众观点有所弱化，不同程度存在精神懈怠、脱离群众现象，想问题、办事情不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到好的名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，党组成员之间、党组成员和庭室之间缺少沟通，向普通干警、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好，有时在面对群众上访时，不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，与上访人发生争吵，认为群众觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系，一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。
（三）开拓创新意识不强，党性修养退化。
从班子自身存在的突出问题上，明显反映出领导班子在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，创造性开展工作的主动性不强，改革意识有待继续增强。一直以来，我院对涉诉信访工作高度重视，多次召开专题会议，研究部署，每一案件均确定了包案领导和责任人，并且开展了数次专项活动，但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神，导致化解效果差，信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强，创新意识有待进一步提高。对照党章，对照“四讲四有”要求，对照 XXX、XXX 精神，差距很大，创新精神不强，也是党性修养退化所致。
（四）监督约束执行不力，政治观念松懈。
在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象时有发生。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，班子成员没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下脸面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一...
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