巡视巡察党委汇报材料3篇巡视巡察党委汇报材料 通用版精品范文 市委组织人事工作巡视专题汇报（2021年10月15日） ---doc格式，内容具有通用性，下载后可编辑修改--- 目 下面是小编为大家整理的巡视巡察党委汇报材料3篇,供大家参考。
篇一：巡视巡察党委汇报材料
版精品范文市委组织人事工作巡视专题汇报 （2021 年 10 月 15 日）
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目
录 一、主要工作情况 ............................... - 3 - （一）换届选举有序推进。
.................... - 4 - （二）领导班子和干部队伍建设全面加强。....... - 5 - （三）基层党建工作质量不断提升。
............ - 6 - （四）人才工作取得新进展。
.................. - 6 -
（五）组织系统自身建设得到加强。
............ - 7 - 二、存在的突出问题和原因剖析 ................... - 7 - （一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。....... - 7 - （二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推动全X 各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。....... - 9 - （三）执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。
............. - 11 - （四）干部日常教育管理监督不够精准有效，干部违纪违法问题时有发生。
........................... - 12 - （五）基层党组织建设还存在薄弱环节，党建工作责任压力传导不够到位，党建工作质量不高。
......... - 13 - （六）深化人才发展体制机制改革还有差距，人才队伍总量和质量还不适应 X 高质量发展需求。
......... - 14 - （七）贯彻落实公务员法不够深入，建设高素质专业化的公务员队伍还任重道远。
..................... - 15 - （八）全 X 组织系统对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求建设模范部门、打造过硬队伍有差距。
- 15 - 原因分析
（一）政治站位不高。
....................... - 16 - （二）履行职责不力。
....................... - 16 - （三）斗争精神不足。
....................... - 17 - （四）务实创新不够。
....................... - 17 - （五）自身建设不严。
....................... - 17 - 三、下一步工作打算 ............................ - 18 - （一）强化党的领导，抓实换届选举工作........ - 18 - （二）加强各级领导班子建设，为 X 高质量跨越发展建强领导集体 ................................... - 18 - （三）加强基层党建工作，提高基层党建质量 .... - 19 - （四）加强人才工作，为 X 高质量发展强化智力支持- 20 - （五）加强组织系统自身建设，努力打造模范机关、过硬队伍 ......................................... - 20 -
省委第 X 巡视组：
根据省委巡视“回头看”的要求，现将 XX 组织人事工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
近年来，我们深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记考察 XX 重要讲话精神，全面落实新时代党的组织路线，加强党的全面领导，健全组织体系、建强干部队伍、夯实基层基础、强化人才引育、加强自身建设。特别是我们把巡视整改作为改进工作的重要契机，抓整改、查漏洞、补短板、强弱项，扎实抓好 X 委第 X 巡视组巡视 X 反馈意见整改落实，涉及的 X 整改任务已全部整改完毕，有力推动全 X 组织人事工作取得新进展。
（一）换届选举有序推进。2021 年是省市县乡四级党组织和村（社区）“两委”换届年，市委高度重视，成立换届工作领导小组，组建工作专班，制定工作方案，召开全市村（社区）“两委”换届工作和市、县、乡党委换届工作会议，建立X 委领导挂钩指导换届工作、X 级班子成员包乡镇制度，X 委常委会X次研究换届工作。X委书记切实履行第一责任人职责，带头调研指导，给 X 个县（市、区）委书记致信，与有关干部谈心谈话，牢牢把换届工作抓在手上。市委组织部坚决扛起直接责任，认真贯彻落实中央、省委换届工作精神，制定下发政策文件，细化工作流程，开展换届业务培训和工作调度 X 次。严肃换届纪律，与市纪委制定下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》等文件，签订《严格遵守“十严禁”换届纪律承诺书》X 份，市、县、乡各级开展谈心谈话 X 人次，组
建 X 级 X 个换届风气巡回督查组，开展 X 轮督查。村（社区）“两委”换届于 X 月 X 日全面完成，全 X 个村（社区）有 X 个村（社区）实现“一肩挑”，占 X%，比上届提升 X%。新一届村（社区）党组织书记平均年龄 X 岁，比上届下降 X 岁；大学专科及以上学历 X 人，占 X%，比上届提高 X%。乡镇党委换届于X 月 X 日全面完成，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
（二）领导班子和干部队伍建设全面加强。我们认真贯彻新时代党的组织路线，坚决贯彻落实好干部标准，加强 X 管领导班子和干部队伍建设，制定出台领导班子建设规划纲要实施意见、关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见等，牢固树立正确选人用人导向，大力选拔忠诚干净担当的干部，先后提拔使用脱贫攻坚、疫情防控实绩突出的处级干部 X 名，提拔使用 X 名 X 岁左右的副处级年轻干部、X 名 X 岁左右的正处级年轻干部，分别占提拔相应职务层次干部数的 X%、X%。从高等院校、银行系统、X 直单位等提拔交流 X 名干部到 X 任职。选派 X 名优秀年轻干部到国家部委、X 直机关和基层一线挂职锻炼。严格干部日常管理监督，对 X 管干部开展提醒谈话 X 人次、函询 X 人次、诫勉 X 人次，清理整治违规经商办企业干部X 人，出台在 X 委常规巡察期间开展选人用人专项检查暂行办法。严格贯彻实施公务员法，有序推进公务员职务与职级并行
制度实施，统筹抓好公务员培训、考核等工作，公务员工作整体效能不断提升。
（三）基层党建工作质量不断提升。我们把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察 X 重要讲话精神作为一项重要任务，举办党的十九大精神和十九届四中、五中全会精神专题研讨班等 X 期次，培训党员、干部 X 万人次。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“万名党员进党校”等，完成 X 万人次党员培训。扎实开展党史 XX教育，深入推进“我为群众办实事”实践活动，全市共梳理“我为群众办实事”清单 XXX 项，其中，重点民生项目 XXX 项，完成 XXX 项，完成率达 XX%，其他惠民利民实事 XXXX 项，完成XXXX 项，完成率达 XX%,。连续实施基层党建“巩固深化年”“创新提质年”，研究制定基层党建重点项目清单、市委常委和党委（党组）书记责任清单，全面完成党支部规范化建设，持续推进软弱涣散基层党组织整顿，统筹推进机关、“两新”组织等各领域党建工作，在易地扶贫搬迁安置点建立党组织 X个，评选出“十强支部”X 个、“十佳支书”X 名。
（四）人才工作取得新进展。坚持党管人才原则，深入实施“xx 英才计划”，制定《关于进一步加强新时代党管人才工作的实施意见》等文件，开展 X 期人才论坛，累计培训基层人才 X 万人次，柔性引进 X 名医疗卫生、城 X 建设、工业经济等
人才，引博实现“零”的突破，成立 X 系统首个博士科技创新工作站暨产学研合作基地，X 人力资源服务产业园建成投入使用。坚持以党建引领主导产业发展为主抓手，以锻造新时代“双带头人”为目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，通过采取“双建双培”具体措施，切实增强人才吸附力。
（五）组织系统自身建设得到加强。坚持政治建部、服务立部、实干兴部、依规治部、文化强部，深刻汲取 X 严重违纪违法案教训，在全 X 组织系统深入开展“树立正气·提振士气”专题讨论，以案为戒，以案促改，切实加强自身建设，努力消除 X 严重违纪违法案给全 X 组织系统带来的不良影响。
二、存在的突出问题和原因剖析 对标党中央和 X 委全面从严治党的要求，虽然我们的工作取得了一些成效，但在贯彻落实新时代党的组织路线方面还有一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面。
（一）换届选举工作责任压得不实，换届纪律落细落小不够，换届后村（社区）干部培训质量不高。
一是 X 委履行主体责任有差距。X 委对换届工作研究指导不够、抓得还不紧，统筹换届工作与经济社会发展还不到位，对 X（X、区）党委主体责任还压得不实。X 委换届工作领导小组对 X 级、X（X、区）、乡镇换届统筹不够，换届工作与加强班子建设、改进干部作风深度融合不够；X 委主要领导调整后，
对换届工作研究过问、督促检查不多；X（X、区）党委严格按照换届的“四个阶段”“13 个环节”科学统筹、超前谋划、及时部署还有差距。二是组织部门落实直接责任有差距。X、X （X、区）两级组织部门在换届工作中统筹谋划、政策业务培训、督促检查指导、解决基层反映问题方面还有差距，有的基层干部没有学懂弄通换届政策，说明我们组织实施、业务培训、深入指导不够。比如，X 级换届工作指导对换届纪律风险隐患和应对预案等分析研判不透彻，存在浮于表面、不深不细的情况；乡、村两级换届完成后，及时教育引导新一届领导班子加强自身建设、发挥整体功能，为奋力开启全面建设社会主义现代化新征程和实施“十四五”规划开好局、起好步积极履职、主动作为还不到位。三是严格执行换届政策质量不高。从已经完成的乡镇、村（社区）“两委”换届情况看，新班子的年龄、学历、经历、“五方面人员”等结构均达到了 X 委换届政策要求，但班子的整体功能还没有达到 1+1>2 的效果，还存在结构优、功能弱的问题，说明我们在配班子时过多注重个体、忽视整体，注重结构、忽视功能，真正实现选优配强班子还有提升空间。四是换届纪律落细落小不够。一方面，对换届纪律开会部署要求多，逐一谈心谈话提醒少，有针对性要求少，对换届风气监督与换届工作“同谋划、同部署、同落实”有差距。比如，督导组发现，隆阳区瓦窑镇研究换届工作时，没有同步研究严肃
换届风气和加强换届纪律监督方面的工作。另一方面，持续广泛宣传换届政策和换届纪律力度不够。比如，部分乡镇对换届纪律宣传存在“一阵风”现象，少数干部对“十严禁”内容不够熟悉，部分群众对“五不准、十不宜”理解不够透彻。五是换届后村（社区）新任职人员培训质量还不高。这些问题，反映出 X 委和我们组织部门对换届工作和严肃换届纪律存在盲目乐观、松劲懈怠等思想，压力传导不到位，应对不及时，工作落实不见底。
（二）围绕事业发展需要选干部、配班子、带队伍，推动全 全 X X 各级领导班子和干部队伍建设与时代要求相适应、与事业发展相匹配、与群众期盼相契合还有差距。
一是选人用人视野不宽，围绕事业发展需要选人有差距。X 委在深入学习贯彻新时代党的组织路线上还不到位，选人用人风气不够纯正，选人用人视野不宽，从企事业单位选拔人才偏少。比如，2018 年以来，全 X 从国有企事业单位交流到党政机关任职的 X 管干部仅有 11 人。同时，在选人用人中过多从岗位补缺的需要选干部，从全 X 经济社会发展需要和 X（X、区）主体功能定位选干部、配班子不够。二是政治把关的意识不强、办法手段不多。中央反复强调，选人用人要从严把好政治关，对政治上不合格的“一票否决”，已经在领导岗位的要坚决调整下来。在这个问题上，我们的态度是鲜明的，但执行
中仍然存在一些偏差。这反映出我们对一些干部政治上的苗头性、倾向性问题还不能见微知著、防患未然，发现干部政治“病灶”的功力还不够深，没有把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律辩清把准。三是对政治亚文化给干部队伍建设和选人用人带来的影响认识不到位、采取措施还不力。“圈子文化”“牌局文化”风气较浓，有的干部通过“打朋友”“拜干爹”“结亲家”等形成利益圈子，政商不分，沆瀣一气，对 X 干部队伍建设和选人用人工作产生不良影响。比如，干部考核考察中，部分干部存在“事不关己，高高挂起”的好人主义思想，不愿向组织讲真话、谈实情，对考察对象存在的一些问题不以为然、“睁一只眼闭一只眼”，导致考察工作听不到实情，影响了选人用人质量。说明我们对政治亚文化的渗透性、隐蔽性、危害性、传播性认识不到位，政治敏锐性、政治鉴别力不强，对政治亚文化扭曲了干部价值观、腐蚀干部思想、消磨干部意志、带坏干部作风、浸蚀党的组织原则、影响选人用人质量的“底泥”和“因子”深挖不力，采取有效措施彻底解决还不到位。四是年轻干部储备不足。X 委对培养选拔年轻干部重视还不够，培养选拔年轻干部的系统思维和全局观念不强，存在时紧时松现象，还没有形成常态化机制。组织部门对年轻干部的发现储备、跟踪培养、管理使用机制还不健全，年轻干部队伍建设有差距。这些问题，反映出 X 委深入学习贯彻
习近平总书记关于领导班子建设的重要论述和党中央、X 委决策部署要求不够系统全面，贯彻新时代党的组织路线有差距。也反映出我们组织部对领导班子建设规划纲要的贯彻落实抓得不实，加强干部队伍建设、匡正选人用人风气用力不够，对领导班子的结构分析研判不够，优秀年轻干部培养选拔力度不大，增强领导班子整体功能的举措不够精准有效。
（三）执行干部选拔任用政策法规不够严格，干部培养选拔任用的精准性、科学性不够强。
一是干部考准考实、精准识人不够，“带病提拔”仍有发生。2018 年以来，新提拔的处级干部中，提拔后被给予党纪政务处分的有 X 人，被立案审查的有 X 人，被列为“带病提拔”倒查对象的有 X 人。说明我们干部日常分析研判机制不健全，在对干部深入了解、全面掌握、精准画像上还有差距，分析研判过程中过度依赖于单位主要负责人和领导班子成员意见，深入下属单位、服务对象了解情况不深、听取意见不广，找敢讲真话实话的知情人谈话不够，综合...
篇二：巡视巡察党委汇报材料
1 页 共 123 页巡视巡查整改报告汇编 （0 10 篇）
目
录
x xx 市妇联关于巡察整改情况的报告
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2 2
x xx 市公安局党委关于巡察整改情况的报告
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1 10 0
x xx 市规划局党组关于巡察整改情况的通报
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24
x xx 市科技局党组巡察反馈问题整改报告
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3 39 9
x xx 市人民医院党委关于巡察整改情况的通报
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4 45 5
x xx 市司法局巡察整改报告
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60
共青团 x xx 市委党组关于巡察整改情况的报告
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7 77 7
关于落实市委第一巡察组反馈意见整改方案的报告
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8 83 3
关于落实市委第一巡察组反馈意见整改情况的报告
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9 93 3
关于区委巡察反馈问题整改情况报告
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114
第 2 页 共 123 页
x xx 市妇联关于巡察整改情况的报告
根据市委统一部署，20XX 年 XX 月 9 日至 XX 月 XX 日，市委第四巡察组对市妇联进行了巡察。20XX 年 X 月 XX 日，市委第四巡察组向市妇联党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、坚持责任担当，强力推进巡察整改工作 市妇联党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，坚持把整改工作主体责任扛在肩上、抓在手上，对整改工作全面负责，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，抓好各项整改任务的落实。
（一）压实整改责任 市委巡察组反馈意见后，市妇联第一时间召开会议，对市委巡察组反馈的问题意见进行全面深入传达，要求以高标准、严举措抓好整改。迅速成立了由党组书记、主席任组长，党组成员、副主席及妇儿委办主任为成员的巡察整改工作领导小组，负责巡察整改工作的组织协调、督促检查。党组书记认真履行第一责任人的责任，以身作则，以上率下，带领班子成员一起，认真履行“一岗双责”，迅速安排并带头整改，逐级夯实责任，推进整改落实。从妇联机关到下属单位，从党组成员到干部职工，层层传导压力，形成上下联动、责任明确、共同整改的良好局面。
第 3 页 共 123 页 （二）抓实责任分解 对照市委巡察组提交的问题清单，先后 X 次召开党组会议，研究制定了《市妇联关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案》，围绕巡察反馈的 3 大类 X 个问题，提出 X 条整改措施。根据巡察“问题清单”，全会上下深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举措；把整改任务分解细化，落实到责任领导、责任部室和具体责任人，明确了完成目标和时限，要求不回避立行立改、不敷衍改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。
（三）强化督促检查 严格按照时间节点，全力推进整改。党组不定期听取整改工作汇报，了解整改情况，研究解决问题，督查督办整改任务落实，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。坚持全面整改与专项整改相结合，认真开展国有资产租赁管理的专项巡察整改；坚持问题整改与建章立制相结合，从体制、机制上寻求堵塞漏洞、完善提升的治本之策，推动管党治党走向严紧硬，共制定或完善各种制度办法 X 项。目前整改工作如期完成阶段性任务，达到了预期成效。
二、坚持问题导向，确保巡察整改工作落到实处 （一）党的领导方面 一是完善和落实党建工作责任制。坚持党建工作和业务工作统筹谋划、同步推进、同步落实，从思想和行动上解决好重业务轻党建的问题。健全党组统一领导、党组书记负总责、分管领导各负其责、部室和下属单位负责人“一岗双责”，
第 4 页 共 123 页 一级抓一级、层层抓落实的党建工作领导体制和工作机制。切实加强对机关党总支的领导，及时按程序增补机关党总支书记。
二是压紧压实“两个责任”。党组专门研究、部署推进党风廉政建设工作，专题召开党风廉政建设工作会议，传达学习中央、省市纪委全会精神，部署 20XX 年市妇联党风廉政建设重点任务。党组书记与分管领导，分管领导与相关部室及下属单位负责人层层签订《党风廉政建设责任书》，明确责任内容，实施责任追查，实现压力层层传导、责任逐级落实。全面开展廉政风险点排查防控工作，围绕人、财、物运行，全面排查出岗位职责、业务流程、制度机制、重点项目四类风险点 X 个，其中一级风险点 2 个，二级风险点 X 个，三级风险点 7 个，并建立健全了防控措施。制定并落实《谈心谈话制度》，及时进行提醒、关爱谈话等，做到防微杜渐。大力支持派驻纪检监察组工作，落实工作联系制度要求。
三是完善议事决策机制。修订《南通市妇联党组议事规则》，对议事规则进行完善细化，明确议事范围，严格议事程序，操作性得到有效加强。制定《南通市妇联“三重一大”议事制度》，对“三重一大”事项进行梳理明确，凡是“三重一大”事项均须上党组会集体讨论决定。
（二）党的建设方面 一是持续强化党员思想政治建设。持续深入开展党的十九大精神的学习研讨，在全市妇联系统启动党的十九大精神、宪法巾帼大宣讲创意视频征集展示活动。修订《市妇联党组
第 5 页 共 123 页 理论学习中心组学习制度》，制定 20XX 年学习计划并认真落实。开展“解放思想、追赶超越，推动高质量发展”大讨论活动，从妇女事业发展所需、妇女群众所盼等问题入手，确立一批重点调研课题，组织市妇联机关干部和各县（市）区妇联主席赴上海市虹口区、杨浦区妇联学习考察、对标找差。结合实际，通过开展理论学习、谈心交流、实地考察、爱国电影观影等形式多样的活动，努力使党建工作富有实效。制定《南通市妇联加强机关党员教育管理若干规定》，切实加强党员队伍建设，积极打造“江海玫瑰 巾帼先锋”党建品牌。
二是切实加强党风廉政教育宣传。落实“一把手”上廉政党课制度，组织党员观看警示教育片，不断强化党员纪律规矩意识和廉洁自律的自觉性。开展学宪法学党章、监察法知识有奖竞答等学法知纪系列活动。结合家庭工作和廉政教育特点，举办市第十三届家庭文化节暨五好家庭、最美家庭揭晓会，“文明风尚润万家”家庭美德故事征集等，倡导廉洁、文明、向上的家庭风尚。用好“南通妇联”微信，在“12–9”“5–10”等重要时间节点开展宣传，营造浓厚的反腐倡廉氛围。
三是严格落实机关党建工作制度。制定《南通市妇联党的组织生活制度》，进一步明确党的组织生活的具体要求，规范“三会一课”制度，将各支部“三会一课”开展情况作为支部星级评定的重要内容，每位党员参加组织活动的情况作为党员民主评议的重要内容和依据。20XX 年 X 月，机关支部和下属单位支部均召开了组织生活会，并按程序开展民主评议党员活动。定期召开党组民主生活会，会前面向市各相关部门
第 6 页 共 123 页 和县（市）区妇联，广泛征集建议意见，班子成员间进行了谈心谈话，为民主生活会的召开做好准备。会上严肃开展批评和自我批评，做到讲真话，讲实话，敞开思想。会后加强整改，切实提高民主生活会质量。坚持标准，严格程序，严肃纪律，确保发展党员工作有领导、有计划地进行。加强对入党申请人的考察，选派正式党员做联系人，经常开展有针对性的思想工作。经过群众推荐、公示、支部讨论等程序，新确立建党积极分子候选人 1 名。进一步规范工作记事，做到全程留痕，记载详实。
（三）全面从严治党以及党风廉政建设和反腐败工作方面 一是完善规章制度，规范财务管理。修订《市妇联公务接待管理制度》，建立事前申请、审批，事后审核、报支的规范流程，对未审批、超标准、超范围、超规格接待一律不予报销；制定《市妇联会议管理制度》，对会议经费实行会前预算、审批的管理办法，会议费开支分类别实行综合定额控制，形成规范会议管理的长效机制；制定《市妇联物资采购领用管理规定》，加强对采购、领用、保管等全过程管理，做到采购专人负责，领用登记在册，定期盘点检查；优化内外线电话组合，取消 6 部外线电话，有效实现最大节约；按照“一出车、一申请、一登记”的要求，规范公务用车管理；强化培训管理，实行年初报计划、培训前报预算、培训后报结算的全程管理模式，严格培训管理，严控培训经费；及时整改规范服务项目委托，从提高效率出发，采取询价比价的方式确定
第 7 页 共 123 页 委托单位和委托价格，并报党组会集体研究通过后实施；切实加强对原始凭证、附件资料和会计档案的规范管理。
二是加强指导、管理和监督，促进下属事业单位发展。强化《市妇联关于进一步加强下属幼儿园财务监督管理的通知》的执行，及时记账，并于每季度工作例会上由财务总账对下属幼儿园的财务状况进行分析，及时指出问题，进行整改落实。指导和督促下属单位建立完善“三重一大”报告、财务管理、物资采购租赁等制度，从制度源头上把牢关口。各下属单位高度重视巡察反馈问题，加强幼儿园伙食管理，建立膳食委员会，严格按照《南通市中小学食堂伙食费管理暂行办法》核算成本；加强后勤管理，规范收费行为，20XX 年新学期开始不再收取代收费。
三是围绕深化妇联改革，强“三性”去“四化”。制定下发《关于分解落实<XX 市妇联改革实施方案>重点工作任务的通知》，将市妇联改革实施方案 7 大项 X 条改革措施细化分解为 X 个重点任务，形成重点任务分解责任清单，明确牵头领导、责任部门和完成时限。注重夯实基层基础，切实推进机关妇联建设、乡镇妇联区域化建设、新领域新业态新平台妇联建设和五大“微组织”建设，构建纵横交织的网络化枢纽型妇联组织体系，更好地联系服务妇女儿童。改进工作作风，深化“重心下移、力量下沉、服务下沉”工作机制，修订完善了《市妇联接待妇女群众来信来访工作制度》、《市婚姻家庭纠纷调解中心工作制度》，机关党员深入开展富民强企奔小康“走帮服”、“访妇情 解妇忧 促和谐”活动，听诉求、办实
第 8 页 共 123 页 事。实施妇女儿童家庭公益服务项目，加快推进母婴设施建设，开展“每季一法”宣传、“三八”维权周活动、优秀妇女儿童维权案例发布等，开展家政培训“送教下乡”、“家庭教育公益大讲坛”、女性健康“爱家讲堂”等，使妇女儿童有更多获得感，使妇联工作更接地气。创新运用网络及新媒体开展妇女群众工作的手段，大力建设“网上妇女之家”。严控各类评比表彰，创新妇女先进典型选树宣传机制，建立“三八红旗集体（手）”工作室，切实发挥先进典型引领示范作用。
三、坚持驰而不息，巩固和深化整改结果 下一步，市妇联党组将继续认真落实市委巡察组要求，巩固整改成果，建立长效机制，抓常抓严抓实，以巡察整改成效促进妇女儿童各项事业持续健康发展。
（一）强化政治担当，落实两个责 任。把落实全面从严治党主体责任作为发挥领导核心作用的首要任务，全面加强妇联系统党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，切实把责任真正扛在肩上、落到实处。党组书记认真履行第一责任人的职责，班子成员不折不扣履行好“一岗双责”，真正做到一级抓一级，不落空，不松懈。认真落实监督责任，全力支持配合派驻纪检监察组工作，把纪律和规矩挺在前面，认真把握运用监督执纪“四种形态”，强化“两个责任”压力传导，营造全市妇联系统风清气正的良好政治生态。
（二）深化后续整改，建立长效机制。坚持目标不变，力度不减，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，持续推进整改。强化督促监管，对已经完成的整改事项，组织“回头看”，
第 9 页 共 123 页 巩固整改成果；对尚未完成或需要持续整改的事项，紧盯不放，件件落实；对后续整改中发现的新情况、新问题，举一反三、立行立改。结合新形势新要求，持续完善各项制度，坚持一手立规矩、定制度，一手抓整改、促落实，强化制度执行力，以制度管权管人管事，促进妇联机关内部管理和监督更加制度化规范化。
( 三) 巩固整改成果，推进事业发展。把巡察整改与推动妇联组织的改革紧密结合，把此次巡察整改作为推进全市妇女儿童事业发展的重要契机和动力，运用好巡察整改成果，继续引领妇女群众听党话、跟党走，发挥好妇女在社会生活和家庭生活、在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的两个独特作用。进一步加大改革创新力度，增强妇联组织的广泛性和代表性，拓展组织覆盖、夯实基层基础。密切联系服务广大妇女群众，切实为妇女儿童办好事办实事解难事，维护妇女儿童合法权益，进一步凝聚“半边天”力量，落实“一个龙头三个先锋”的新使命，为南通追赶超越、高质量发展添动力、聚活力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话 xxxxxxx；邮政信箱：XX市行政中心，市妇联巡察整改办公室，邮编226018；电子邮箱 XX@126.com。
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x xx x 市公安局党委关于巡察整改情况的
报告
市委巡察工作领导小组：
根据市委巡察工作的统一部署，20XX 年 X 月 8 日至 X 月7 日，市委第三轮巡察工作小组对市公安局党委开展了为期两个月的巡察工作。X 月 XX 日，市委巡察组向市公安局党委反馈了巡察意见，指出了 6 个方面 X 项共 X 个问题，提出了X 条整改意见建议，移交信访件 25 起、问题线索 8 起。针对通报的巡察情况，被通报的问题均已全部完成整改，移交的信访件与问题线索已全部办结反馈。现将整改落实情况报告如下：
一、落实整改主体责任，推动巡察整改工作全面开展 市局党委深刻认识到，巡察是对我市公安中心工作的一次全面“体检”。巡察组反馈的问题客观中肯，提出的要求具有很强的针对性、指导性，市局党委完全赞同和诚恳接受市委巡察组的巡察反馈意见。在落实整改工作中，市公安局党委坚持深挖根源、举一...
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