文稿起草工作对照检查材料（18篇）文稿起草工作对照检查材料 《文稿起草心得体会:起草文稿的五要五不要》 摘要：文稿是领导行使职能、推动工作、实时决策的重要载体，文稿实质上是一种表达领导思想感下面是小编为大家整理的文稿起草工作对照检查材料（18篇）,供大家参考。
篇一：文稿起草工作对照检查材料
《文稿起草心得体会:起草文稿的五要五不要》
摘要：文稿是领导行使职能、推动工作、实时决策的重要载体，文稿实质上是一种表达领导思想感情、体现领导工作个性、展示领导精神风貌的重要载体，“不积跬步，无以至千里
文稿起草“三台阶”文稿是领导行使职能、推动工作、实时决策的重要载体。邓小平同志曾指出:“拿笔杆是实行领导的主要方法。”这句话深刻揭示了文稿在领导工作中的重要性。因此，必须要高度重视文稿起草工作，潜心钻研，精心打磨，使之成为“专攻术业”和“立身之本”。
“夯基垒台”——善于领会文稿实质上是一种表达领导思想感情、体现领导工作个性、展示领导精神风貌的重要载体。文稿起草的成功与否，首先取决于所服务的领导是否认可和满意。因此，起草文稿必须要把准确领会和体现领导意图特别是工作意图作为先决条件，这样才能把握住文稿的主旨和基调，把握住行文的重点和方向。这一点上，除了主动询问以外，我们还可以仔细研读领导在不同场合、不同时期的讲话、文章，特别是一些能够体现领导思想和要求的发言稿、调研报告等，加以消化、归纳、提炼，用心揣摩领导习惯的立意角度和工作思路，与领导保持“同频共振”，想领导所想之事，谋领导所谋之策，言领导所言之语，这样才能为文稿起草打下坚固的基石，促使文稿内容与领导意图有效对接。
“立柱架梁”——勤于积累“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”做工作往往是厚积薄发，文字工作尤其如此。要提高文稿起草的水平，就需要养成良好的习惯，重视平时的积累，建立属于自己的知识库。一方面要专攻各项理论方针政策，对于文稿来说，理论是灵魂，政策是生命，只有拔高政治站位，才能在谋篇布局上有高度、有深度，确保起草的文稿有指导性和实践性。另一方面要博通经典文章、名言警句、诗词歌赋，有意识的摘录一些精辟深刻、发人深省、集思广益的文章。只有积淀足够的文化底蕴，才能在遣词造句时有新意、有特色，增加文稿的形象性和感染力。同时，积累知识不等同于堆积，积累的过程是一个学习、整理、思考的过程，最后转化为自己的东西。这样的日积月累，才能真正的实现“博观而约取，厚积而薄发”。
“添砖加瓦”——精于推敲好文章都是反复推敲修改出来的。文章不厌百回改，反复推敲佳句来。一篇初稿完成后，往往很多东西还比较粗，需要经过反复的修改完善。一是要审视思想上有没有问题，主题是否鲜明，观点是否站得住脚，措施部署是否符合实际；二是要推敲层次是否清晰明了，各部分、各个分论点之间的论证是否严密，架构是否合乎逻辑，段落间是否
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衔接紧凑，开头结尾是否遥相呼应；三是要斟酌语言是否精确，文字上不出纰漏，是对一篇文稿的基本要求。要确保没有语病和错别字，标点符号也尽量不要出现错用。修改文稿可以采用一个人阅读，其他人当听众的方式，一旦发现读着不顺口、听着不舒服、表述不妥当的地方，就要及时进行修改，力求达到文句干净、文笔生动的效果。同时还要广泛听取领导和同事的意见和建议，凝聚众人的智慧，才能形成一篇过硬的文稿。“文章千古事，甘苦寸草心”。文稿起草工作是一种单调枯燥的工作，也是一种崇高而神圣的职业。自古就有“文可定国”之道。“文”能出思想、出成果、出风采，能展现巨大的精神力量，推进经济社会向前发展。我们要充分发挥参谋助手作用，做到参之有道、谋之有策，真正成为领导的“智囊”。
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篇二：文稿起草工作对照检查材料
如何起草汇报材料
起草汇报材料，是各级机关文字秘书经常遇到的任务。
由于上级检查重点的不同，汇报参考资料也各有侧重。从类别上分有业务基层工作中央组织部的专题汇报，此项工作也有政治工作或后勤工作现阶段的；从性质上分有军事训练方面的，有部队管理教育工作的，也有部队意识形态思想思想教育或文化宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更长时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、公安消防检查站的等等。一般说来，各单位的领导比较重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，又要求务必尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。准备这类或者稿件时往往有一定难度，结合多年投身于秘书融为一体工作的经验，我觉得要特别注意把握五个问题。
第一，不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关职能部门首长或部门领导，视察人则是下级机关、部门或单位的负责人。这种差距决定了汇报工作的人必须摆正左边自己的位置，不能出现错位。体现在汇报上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级领导中，多是参与某些政策制定或应邀参加这类工作决策，了解的情况多，理论政策水平比较高的。到基层来，他们次要目的是想掌握更多的情况。如果在汇报工作时总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据，大段阐述道理，就像在给领导人上课。这种角色上面出现的错位，于情于理都说不过去。但是，如果上级领导下来主要是了解政策实施后基层的反应，或是为或进行实施新的政策而进行调查研究，汇报时就得有用处的理论思考。不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，将基层广大官兵在实践中形成的一些观点和看法加以提炼概括。···
第二，不宜面面俱到。上级领导去一个单位，多是体检工作或了解某方面的情况，而且往往与他自己的工作分工密切相关，所以，秘书人员或写汇报材料的老同志应当根据领导的身份、主管主抓或分管
的工作来确定汇报的主要内容（或者是核心内容）。请示起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件的结构，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，时代又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级领导机关核心层的主要领导，那就应当全面汇报本单位或本部门的此项工作情况以及最近一个时期的重分后工作的开展或完成情况。如果是主管或分管，那就应当在简要介绍整体工作情况后，再集中汇报与分工密切相关的工作。这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间，让上级领导在基本掌握一个单位常规或部门总体工作情况的同时，对自己看重的事情有详尽更为详尽、具体的了解。尤其要注意是该领导曾经多次来过的地方，千万不能每晚都把基本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让人产生年轻人反感情绪。
第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关，还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等，涉及的事情尽管谈不上诸般，但总有若干个方面。一项工作，哪怕是当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的工作重点也不相同，比如开展先进性教育分为六个阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站，同样是一个内容在上能时间上就每种；再以比如全国边防部队开展“三访四见”活动，派出所就要全力以赴深入群众中进行走访，坚持“四必到”，帮抚弱势群体等；公安消防检查站则以开展“四心两满意”为主，非常积极为过往旅客过往提供良好的服务等等。另外，每一项工作各地、各单位没有在同一时间、运用同第三种战略部署方式部署下去的，具体抓法也不怎么完全相同，其开始、进展和结果肯定也不一样。有些教育工作开展起来在时间上是交叉的，有的在内容上也会出现一些相异等，起草汇报时，怎样才能将几项不同工作或者同一工作在不同地方的进展情况，如实、客观、全面、准确地反映出来?关键是要选择好侧重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下让一步的打算，而不用把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得获得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也不要用相同的标准去第二项衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进，这
也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较长、取得成绩比较突出的工作，重点要说取得的成效；对各单位都下力抓又都取得明显成绩借势的事情，就重点说说自己抓这项组织工作的具体做法和抓特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了科孔成绩的工作，则出去以体会的形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些其他工作，主要汇报工作投资思路；对有些在本地还没有完全铺开或没有做好的工作，交待清楚原因就可以，尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。
篇三：文稿起草工作对照检查材料
如何起草汇报材料
起草汇报材料，是各级机关文字秘书经常遇到的任务。由于上级检查重点的不同，汇报内容也各有侧重。从类别上分有业务工作的专题汇报，也有政治工作或后勤工作方面的；从性质上分有军事训练方面的，有部队管理教育的，也有部队政治思想教育或文化宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更长时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、边防检查站的等等。一般说来，各单位的领导比较重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，又要求尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。准备这类稿件时往往有一定难度，结合多年从事秘书工作的经历，我觉得要特别注意把握五个问题。第一，不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关首长或部门领导，汇报人那么是下级机关、部门或单位的负责人。这种差异决定了汇报工作的人必须摆正自己的位置，不能出现错位。表达在汇报材料上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级领导中，多是参与某些政策制定或某项工作决策，了解的情况多，理论政策水平比较高的。到基层来，他们主要目的是想掌握更多的情况。如果在汇报工作时总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据，大段阐述道理，就像在给领导人上课。这种角色上出现的错位，于情于理都说不过去。但是，如果上级领导下来主要是了解某项政策实施后基层的反响，或是为制定新的政策而进展调查研究，汇报时就得有必要的理论思考。不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，将基层广阔官兵在实践中形成的一些观点和看法加以提炼概括。···
第二，不宜面面俱到。上级领导去一个单位，多是检查某项工作或了解某方面的情况，而且往往与他自己的工作分工密切相关，所以，秘书人员或写汇报材料的同志应当根据领导的身份、主管或分管的工作来确定汇报的主要内容（或者是核心内容）。起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件的构造，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级领导机关核心层的主要领导，那就应当全面汇报本单位或本部门的工作情况以及最近一个时期的重点工作的开展或完成情况。如果是主管或分管领导，那就应当在简要介绍整体工作情况后，再集中汇报与领导分工密切相关的工作。这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间，让上级领导在根本掌握一个单位或部门总体工作情况的同时，对自己关心的事情有更为详尽、详细的了解。尤其要注意的是该领导曾经屡次来过的地方，千万不能每次都把根本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让人产生反感情绪。第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关，还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等，涉及的事情尽管谈不上千头万绪，但总有假设干个方面。一项工作，哪怕是当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的工作重点也不相同，比方开展先进性教育分为两个阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站，同样是一个内容在时间上就不同；再比方全国边防部队开展“三访四见”活动，派出所就要全力以赴深入群众中进展走访，坚持“四必到”，帮抚弱势群体等；边防检查站那么以开展“四心两满意”为主，积极为过往旅客提供良好的效劳等等。另外，每一项工作各地、各单位不是在同一时间、运用同一种方式部署下去的，详细抓法也不完全相同，
其开始、进展和结果肯定也不一样。有些工作开展起来在时间上是穿插的，有的在内容上也会出现一些重叠等，起草汇报时，怎样才能将几项不同工作或者同一工作在不同地方的进展情况，如实、客观、全面、准确地反映出来?关键是要选择好侧重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下一步的打算，而不必把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也不要用相同的标准去衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进，这也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较长、取得成绩比较突出的工作，重点讲取得的成效；对各单位都下力抓又都取得明显成绩的事情，就重点说说自己抓这项工作的详细做法和特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了成绩的工作，那么以体会的形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些工作，主要汇报工作思路；对有些在本地还没有完全铺开或没有做好的工作，交待清楚原因即可，尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。
篇四：文稿起草工作对照检查材料
调查活动结束后对收集上来的情况和材料进行分类搞好整理归纳汇总进行去粗取精去伪存真由此及彼由表及里的定性定量分析列出调研报告详细提纲将素材对号入座对没有调查清楚的情况进行补充调查完善内容构思调研文章基本轮廓
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以忠实践行党的群众路线为依托，紧密结合实际，不断改进文风，增强实效性。起草的重要文稿以及调研、信息材料，观点正确，内容翔实，条理清楚，文字精练，逻辑严密，不出错误。一、文稿起草⒈接受任务，撰写提纲。根据领导同志和有关领导同志安排，接受文稿起草任务，考虑文稿的起草方式及如何组织力量完成；组织起草人员全面、充分、深刻领会领导意图，掌握精神实质，认真研究思考，拟出文稿提纲；请示分管主任、秘书长批准，必要时报请用稿的领导同志同意。⒉调查研究，收集素材。围绕文稿主旨和撰写提纲，进行充分调查研究，把有关精神研究透，把有关情况摸清楚，把事实、数据搞准确，了解和熟悉相关业务知识，收集和掌握包括各种观点、论述、经验等相关材料，并进行认真梳理、筛选和鉴别。⒊认真推敲，撰写初稿。在透彻把握文稿要求、充分占有材料的基础上，经过深入思考和反复酝酿，开始撰写初稿。初稿的主要观点、整体结构和逻辑层次，要立得住；各部分要完整充实，眉目清楚，文通字顺。初稿形成后，进行反复修改、增删和提炼，力求观点鲜明，论述充分，内容完整，表达准确。⒋润色斟酌，送审把关。由文稿牵头人负责组织，对文稿从观点到内容，从结构到表达，从语言到标点，全面加工
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润色，仔细斟酌推敲，力求主题明确、文风朴实、语言明快、逻辑严谨，引文、论据、事例、数字等准确无误。此后，送分管领导审改把关，并按要求做好相关服务工作，准确核对检查，形成供领导审定的送审稿。送审稿上标明用稿日期和送审日期。⒌校核定稿，送印归档。文稿经领导或领导集体审定后，即形成定稿。对定稿要反复校核，确保文稿文字标点无错漏、无缺失错页。然后印出终稿供领导使用，需要印发的公文送机关印刷厂印制，底稿送文管科归档保存。文稿起草过程中，未经许可不得外传或泄露文稿内容。二、文稿审核基本规范对拟以部门单位名义印制的公文，依据《公文处理规定（试行）》进行审核。重点审核以下事项：⒈文稿内容。主要审查文稿是否符合党的路线、方针、政策，是否保持政策的连续性，是否符合国家现行的法律、法规；提出的要求和措施是否明确具体、切实可行，是否体现了各级党委意图；执行期限是否恰当等。如有不妥之处，按照有关文件精神及领导同志指示意见，同有关部门协商修改。⒉文字表达。主要审查文稿是否文理通顺、简明扼要、段落分明、层次清楚，遣词造句、人名、地名、时间、数字、引文是否准确无误，标点符号使用是否得当，文稿字迹是否整洁清楚。对文字表述不准确的，予以更正；条目缺漏、序号颠倒的，加以补充修改；文内有错别字的，予以更改；文
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内数字有错误的，加以更正，拿不准的，请起草部门核对；文字书写潦草、不易辨认，加以浮描、旁注或请起草部门重新打印。⒊文体格式。主要审查行文关系是否准确。认真审查开头、落款、抄送是否恰当，缓急程度是否准确，引发范围是否合乎规定。文件格式是否规范。文稿无标题的，补拟标题；有标题而不准确、不完整的，加以修改或重写；文稿所用字体、字号、间距、标注方式不符合要求的，加以规范；按照规范要求认真拟写主题词。⒋文种使用。根据文稿内容，按照有关规定，正确使用决议、决定、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要等文种，对文种使用错误的，予以更正。三、调研工作重视调查研究，是我们党在革命、建设、改革各个历史时期做好领导工作的重要传家宝。只有始终坚持和不断加强调查研究，才能真正做到一切从实际出发、理论联系实际、实事求是，真正保持党同人民群众的密切联系，从根本上保证党的路线方针政策和各项决策的正确制定与贯彻执行，保证在工作中尽可能防止和减少失误。⒈选准调研课题。根据工作大局需要，从全市中心工作和阶段性重点部署、领导同志关注的问题，社会热点、难点问题中筛选并确定调研题目后，报分管领导批准。⒉拟定调研方案。围绕调研题目，理清调研思路，列出
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调研提纲，确定调研方法，对调查的对象、重点、难点、需要收集的素材等都要做到心中有数。同时，认真查阅有关资料，掌握有关政策规定以及调查课题的历史背景和研究状况，做好前期准备工作。⒊开展调查活动。根据调研方案，深入基层采取召开座谈会、现场观察、典型调查、问卷调查和委托调研、联合调研等形式，开展多层次、多方位、多渠道地调查活动。调查中，要坚持实事求是的态度，做到深入、细致、耐心，收集、了解的情况力求全面、系统、完整。如实反映事物的本来面目，有典型性，准确无误。⒋加强分析研究。调查活动结束后，对收集上来的情况和材料进行分类，搞好整理、归纳、汇总，进行去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的定性定量分析，列出调研报告详细提纲，将素材对号入座，对没有调查清楚的情况进行补充调查，完善内容，构思调研文章基本轮廓。⒌撰写调研文章。写作中要树立精品意识，认真负责，多方推敲，反复斟酌，抓住事物的症结和本质所在，得出符合实际的结论，提出具体有效、切合实际、操作性强的对策建议。写出的调研文章要有现状、有分析、有问题、有建议，做到词章讲究，见解独到，条理分明，内容翔实，观点明确，提法准确，符合党的方针政策。对调研文章中引用的反面例子，要做到心中有数，严防误导、失实等现象发生，同时，对调研文章将引发的反应要有所预测。⒍文稿审定报送。调研文章完成后，报分管领导审定，
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并按分管领导意见报送主要领导同志参阅或送有关刊物刊发。四、信息工作部门单位信息工作要认真贯彻党的路线、方针、政策和各级党委关于信息工作的指示，围绕各级中心工作和阶段性重点部署，及时全面地收集、报送信息，开展信息调研，为市委了解情况、科学决策、指导工作搞好服务。⒈信息收集。紧紧围绕中心工作，突出重点，关注热点，剖析难点，捕捉亮点，及时、准确、全面地收集适用对路的信息。①围绕中心工作收集信息。及时准确地收集党的路线、方针、政策和各级党委重大决策部署在全市的贯彻落实情况；改革开放、经济建设、三个文明建设、党的建设、民主法治建设、社会稳定等方面的工作进展情况，存在的问题及意见、建议；重大的社会动态和重要的社情民意。②围绕部门决策全过程收集信息。决策前，注意收集全市各方面的情况、意见和要求，提出有参考价值的预案和建议；决策作出后，搞好信息反馈，及时收集全市贯彻落实的安排、措施和工作进度情况，干部群众的反映以及完善决策的意见、建议；决策实施一段时间后，收集各地、各部门贯彻落实的综合情况。③确保信息的真实性和完整性。全面准确收集信息，有喜报喜，有忧报忧，说实情，讲真话，对成绩不夸大，对问题不隐瞒。④搞好重要工作情况、工作动态的收集上报。充分发挥信息直报点等渠道的作用，定期收集全市各级各部门重要工作进展和动态指标完成情况；定期收集各地反映社
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情民意的综合情况；定期收集全市重要经济指标和重要工作进展情况。⑤加强外部信息的开发利用。拓宽信息收集领域、利用多种形式，搞好对国际经济动态、国家部委政策动态和外省（区、市）各类工作信息的收集。⒉信息剪辑。对大量日常信心进行归纳整理，综合分析，努力开发能揭示事物本质及其发展规律的高层次信息。根据不同的服务对象，选择不同的信息材料，充分挖掘每一条信息的价值。①《本地信息》重点编发各镇区街道、各部门对中央、省市重大决策和重要部署的贯彻落实情况；全市三个文明建设等方面情况；基层工作动态情况。②《领导参阅信息》重点编发改革、发展、稳定中出现的新情况、新问题；重要社会动态和社情民意；中央省市重大战略部署，外省（区、市）三个文明建设的成功经验等有借鉴价值的重要信息等，为领导搞好参谋服务。③《上报信息》重点编发贯彻落实中央省市一系列方针政策和重大决策、重要工作部署情况；市委、市政府的重大决策、重要工作部署和全市阶段性工作重点；全市三个文明建设情况；重要社情民意、社会动态和重大突发性事件；上级信息部门调度的材料，每个工作日出刊至少一期。根据需要可随时报送。重要活动及重大节日期间的信息，按要求报送。⒊信息报送。要求不同的信息刊物，分别确定报送范围：①《本地信息》范围：市级领导，各镇区街道，市直各部门，垂直管理部门、省市驻本地企事业单位。②《领导参阅信息》范围：市领导，各主任，市级班子办公室。③《上报信息》
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范围：上级信息部门。④紧急信息报送。紧急信息处理是信息工作的重要职责。对紧急信息，必须按照规定认真、及时处理，坚决杜绝迟报、漏报、瞒报现象。紧急信息主要是指各类重大突发事件、重要社会动态、紧急灾情、商情及其它重要情况。紧急信息实行一事一报。对重大紧急信息，随时收到随时处理，处理时间一般不超过一小时。收到紧急信息后，立即报有关领导审核，方可上报。收到紧急信息后，在处理前，认真核对信息的真实性，做到准确无误；处理后，及时与有关部门联系沟通。紧急信息是否上报，如何上报，何时上报，均由分管领导同意审定。严格按照保密规定处理紧急信息，防止发生泄密。文件底稿和领导指示件一事一存，有信息科妥善保管，存档备查。⒋信息考核。为建立良好的信息工作机制，推动信息工作的进一步发展，对信息报送实行目标责任考核制度。①信息报送目标要求。各镇区街道设立专职信息员的个重点部门，每年报送信息原则上不少于篇。②信息考核计分方法。每报送一篇信息得分，被《本地信息》采用一篇加分，被上级和省市采用一篇分别加分、分和分，被《领导参阅信息》采用一篇加分，被领导批示一篇加分。对迟报、漏报、瞒报重要、紧急信息的每发生一次扣分，问题特别严重的，依法追究有关领导及当事人的责任。办公室每两月对信息报送和采用情况进行通报。③信息工作评先树优。年底进行一次总评，一个单位全年总分数的高低为主要依据，分别在镇区街道及个重点部门和其他部门中按不同比例，评
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选出先进集体和先进个人，予以通报表彰。没有完成信息报送任务的单位，不能参加先进单位的评选。
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篇五：文稿起草工作对照检查材料
实行信息定期报送制处室人员将按照分工跟踪各业务板块的重要信息撰写文稿中形成的重要信息以及参加会议等途径获取的信息及时归纳整理信息要点和信息来源于每月报送工作月报之时一并报送至汇总人经处长审核后随工作月报告知处室全体人员
加强文稿起草基础工作的八项规程
按：这是《公文高手的自我修养》作者胡森林老师在团队曾经制定实施的一个管理办法，目的是加强基础工作，提高工作效率，养成扎实严谨细致的工作作风。按照“先规范、再简化”的原则，几年运行下来，取得了明显成效，印证了“磨刀不误砍柴工”的道理。应广大读者的要求，授权老秘网刊登，供笔友扪在工作中参考借鉴，共同提高。
为加强基础管理工作，全面提升业务技能，锻炼严谨细致的工作作风，促进工作更加规范化、制度化、精细化和标准化，进一步提高工作质量和水平，特制定以下八项工作规程：
一、实行“AB”角工作制。除处长外，处内人员两两组对，互为“AB”角。A角为某项工作主办人员，对此项工作负主要责任，B角为协办人员，对工作负次要责任。两人在工作中互相协助、互为补充，一人离岗前，要交代好工作，另一人在其离岗期间代为行使岗位职责，确保工作无空档。遇有紧急任务或重要工作时，AB角协同处理；重要文稿AB角需互相进行校对。
二、实行重要文稿审核“三级把关制”。本条所指“重要文稿”包括工作报告、领导对外发表的文章、领导的重要讲话、重要发文、以单位名义报送外部单位的文件等文稿的
最终定稿。处室设立“第一读者”，负责重要文稿印发或呈送前的质量把关。“第一读者”实行轮值制，半年轮换一次。落实文稿执笔人、“第一读者”、处长对公文质量的三级把关制。执笔人打出清样后，填写“文稿签发审批表”，由“第一读者”复核并填写后，送处长审核。
三、严把文稿质量关，努力减少差错。严把文稿政治关、政策关、文字关、数据关，确保准确性、规范性和缜密性。包括但不限于：
（一）各环节按“消项作业法”对文稿需重点核对事项进行逐一核对，确保无遗漏后，随“文稿签发审批表”流转到下一环节；
（二）单位名称、会议名称要使用全称或规范化简称，单位排序要有依据；
（三）人物职务、排序等要准确；（四）文稿中的任何引用均需核对原始出处；（五）事件与发生日期要匹配一致；（六）数据引用必须保证权威性和时效性。对外公布的数据要使用决算数据；各项业务数据需与相关业务部门和单位进行核对，确保准确无误。执笔人在起草完文稿后要认真核对，尽量不把差错留给下一个环节。AB角和“第一读者”在校核稿件时，重点查找差错和疏漏，在原稿做出标注，并在“文稿核对事项表”
上相应条目注明有修改；对文稿的立意、内容、结构等有不同意见时，可与执笔人沟通，或提交处长共同讨论修改。
四、加强标准化建设，提高工作效率。按标准和规范开展工作，并不断完善新的业务标准。包括但不限于：
（一）统一文稿的字体、字号、数字等格式；（二）统一文稿编号，每个Word文稿命名时按照“标题.年.月.日”的形式命名（例：2013年工作会议主题报告20130117）。如当天数易其稿，则按先后顺序排号（例：2013年工作会议主题报告20130117-2）；（三）PPT使用标准模板；（四）对文字、数据等内容进行技术处理时（如采用专业术语、单位换算、数据取整等），需遵循规范的业务标准，遇到不清楚的问题要与相关业务部门进行沟通。（五）定期撰写的通用公文（如通知等）完成后，要将成熟的范文保存归档。五、加强文件资料的归档整理。凡是有部门以上级领导批示的文件、做出修改的文稿、被采用或刊登的文稿定稿，均需归档保存。文件归档时，正式文稿、重要底稿、领导签批意见、附件等必须齐全。经办人可复印保留一份，原件在事项处理完毕后交处长归档。每年将全年起草的重要文稿终稿以及重要归档文件汇编整理成册。对搜集获取的业务资料、起草撰写的各类材料等，定期进行归类整理。
六、加强信息搜集和报送工作。实行信息定期报送制，处室人员将按照分工跟踪各业务板块的重要信息、撰写文稿中形成的重要信息以及参加会议等途径获取的信息，及时归纳整理信息要点和信息来源，于每月报送工作月报之时一并报送至汇总人，经处长审核后随工作月报告知处室全体人员。汇总人实行轮值制，半年轮换一次，在交接工作时，负责完成对半年内的报送信息进行归类整理。
七、建立信息定期分享机制。为定期讨论工作、交流信息，每月于当月第一周周一下午2:00召开处室例会。因特殊情况未能召开，顺延至周二下午2:00。每季度召开一次文稿分析会，与当季度的第一次工作例会一并召开，以总结文稿写作经验、分享写作心得。
八、切实增强工作责任心，提高执行力。高度重视基础工作，增强工作责任心，严格执行本规程，养成良好的工作习惯。文稿起草质量、差错率和基础工作投入量等将作为年度绩效考核的重要依据。
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篇六：文稿起草工作对照检查材料
要对标先进寻准差距短板把准发展目标用力方向和路径举措勇于破除保守等靠畏难僵化封闭消极等思想的禁锢克服懒散漫拖瞒等不良风气树立进取主动攻坚创新竞争等意识把思想认识统一到市委决策部署上来真正做到思想上同心同德目标上同心同向行动上同心同行形成真抓实干的新风貌新形象新举措新作为
整治形式主义官僚主义对照检查材料政治站位不高担当意识不强工作效能不优方面
整治形式主义官僚主义对照检查材料根据这次组织生活会的统一要求，我围绕“作风建设”主题，对照形式主义和官僚主义新表现，，认真梳理自己查、互相帮、上级点的“六不”问题，深入剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况作如下报告：一、存在的问题（一）政治站位不高方面1.满足于学习传达文件精神。比如，XX非公办下发非公党建联系点文件，仅停留在文件传阅上、停留在确定联系点上，而没有深入到每个联系点了解实际情况。没有深入企业了解具体情况，存在面上“打滚”的问题。2.对新形势新要求不适应不会抓。从乡镇到组织部，思想政治站位、角色转变还不够及时，融入角色还不够，不能迅速适应新职位、新要求，影响了党建工作的推进力度。3.政治敏感性不强，理论学习不够深入，思想认识和政策理论水平跟不上趟。从事党建工作十多年，没有发表影响力较大的文章，平时学习不积极不主动，也没有深入系统的学习，每当有任务的时候才会捡有用的去学；学习文件、报告相对较多，读原著、原文相对较少；对新时代新思想的学习深度
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不够广、内容不够多。不能及时用新思想去解决问题，影响了对党建工作的认识，容易导致政策理论水平不高。4.工作调门高，完成上级交办的任务不主动，落实不够好。抓基层组织党建工作，强调重要性多，实际工作效果不尽如人意。影响全市基层组织党建工作进展。精准扶贫主动入户少，一般都是统一行动入户。影响精准扶贫政策落实落地。（二）担当意识不强方面1.存在本位主义思想，科室之间配合不够。到组织部工作仅一个月，很少到其他科室交流沟通，也只满足于把本职工作做好，与其他科室配合较少。难以发挥工作合力，影响科室之间团结协作。2.干部之间联系不够。仅与自己科室干部联系较多，与其他科室同事联系较少，对接精准扶贫、驻点帮扶等工作主动性不够。影响了团结3.主动担责，研究工作不够。具体负责基层党建工作，对工作中存在的问题，主动思考少，担当作为意识不强。影响个人能力提高。4.靠习惯推进落实的现象还存在，开拓创新意识还不够强，习惯用程序规避责任。疑难杂症请示上级，事事向领导报告，请领导签字把关。没有主动担起分内职责，解决问题不及时（三）工作效能不优方面1.创先争优意识不强。基层党建品牌叫的不响，在品牌示范、
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规范化建设、活动开展、氛围营造等方面还没有做到尽善尽美。影响了党建工作水平的提升。2.主责主业不突出。忙于组织科日常事务较多，用心研究基层党建较少，深入了解企业党建的现状、困难、原因不够，解决问题的办法不多。基层党建品牌叫的不响。3.对基层组织党建工作思考不深不透，工作创新不足。虽然基层组织党建做了一定工作，习惯老套路，没有新意，党支部在基层组织中的引领作用发挥还未发挥出来。支部引领作用不强。4.谋划部署工作不细致，工作效能不够高。制订文件出台意见，贯彻上级要求，结合武穴实际不够，操作性不强，工作没有讲究方式方法，一味蛮干、苦干，影响了工作效率和积极性。影响了工作效率。材料只求过关不求出彩，承担多项工作任务，导致岗位职责不明晰，做得多，但是没有把件件事都做好，成效不明显。（四）能力素质不足方面1.政治理论素养不高。认识和解决问题的能力不强，对新理论、新要求还没有真正入脑入心，仅停留在资料上、笔记本上，还没有真正运用理论指导实践。本领恐慌，理论指导实践还不够。2.钻研政策研究不透。没有深入系统的研究学习党建业务知识，零星的学习没有达到系统性，党建业务研究不深不透。
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能力恐慌，不能很好指导工作。3.工作从高设标不够，创新能力不足。日常工作侧重于完成上级交办任务，仅满足于上传下达、墨守成规，认为不犯错、不冒进，把日常工作做好，就已经不容易，没有进取心和创新意识，基层组织党建真正叫得响的亮点项目不多。基层组织党建影响力不够广，导致工作业绩不高。4.文字功底不扎实，综合思维能力有待提高。材料质量不高，有一定文字功底，但在起草综合性文稿方面，还要提高站位。影响个人能力提升，带头带领能力不足。（五）求真务实不够的问题1.以会议落实会议，以文件落实文件。仅满足于召开会议、转发文件，认为召开了会议、转发了文件，就把责任转接了，而没有深入的了解实际，跟踪指导督办力度不够。工作浮在表面，没有很好落实。经常组织基层干部开会、报材料，而且报送材料没有系统性，有时一天发好几个通知，想到哪里就是哪里而没有系统谋划。让基层疲于应付。2.急于总结经验、宣传典型。仅在部工作一个月，就想选树一批基层组织党建典型，而没有深入一些企业了解实际情况、指导帮助。急于求成，工作基础不扎实。3.会议多、文件多、材料多,作风不够扎实。基层组织党建工作重阵地建设，轻作用发挥，在服务基层发展方面没有真正发挥实效。影响基层抓党建积极性，两新党组织建设进展
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不快。4.主动到一线少，到基层调研解决问题少。到两新党组织调研工作少，主动深入困难基层组织少，在指导具体解决问题方面做得还不够。不利于工作提升，两新党组织建设进展不快。下基层不够，主要表现在精准扶贫工作上，不利于干群关系。（六）纪律要求不严的问题1.去向报告制度执行不严，执行请示报告不严格。近日，生病住院没有履行书面请假手续；有时外出没有及时更新去向牌，导致办事人员找不到人重复跑腿。规矩意识不强，影响部机关整体形象。2.注重小节不够。上班有时忘记到办公室签到，虽然已经到办公室，但经常忘记，并没有放在心上加以重视；上班时间有时做浏览网页；遇到社会上不当言论抵制不够。破坏了工作纪律，这是自由散漫的表现；党员先锋模范作用未发挥出来。3.纪律规矩意识不强。有时存在迟到现象，认为加班补回来就可以，却忘记了工作纪律，上班就必须要有上班的规矩。容易导致思想松懈，纪律意识淡化，不能防微杜渐。4.会议纪律没有严格遵守。偶尔参加学习会议迟到，影响其他干部会议氛围。二、原因剖析
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产生上述问题，经过剖析，认为主要原因在以下几个方面：1.理论学习还不够系统、不够深入。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强，感觉自己知识面窄，视野不够开阔。2.思想观念还不够解放、不够创新。在当前新形势下，自己的思想还不够解放，观念不够新，看问题、办事情往往习惯于老观点、老经验、老办法，谨小慎微，思路不宽，办法不多，创新意识不强。3.工作作风还不够扎实、不够务实。一是在“深”字上没有下真功夫。深入基层、深入实际，有针对性地进行工作调研，解决实际问题较少，平时与其他科室同志交往少，存在工作上不够团结现象。二是在“严”字没有下硬功夫。在工作过程中，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，只求过得去，不求过得硬。三是在“实”字上没有下苦功夫。工作抓落实的力度不够，特别是有时受到阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，导致一些工作落实得不好，有些工作布置了没有回音，规划了没有行动，安排了没有落实。
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4.从高要求还不够严格、不够严实。对自己的要求不够。觉得把本职工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有时候存在惰性和自满情绪，认为自己已经做得不错了，以至于没有对自己提出更高的要求，有纪律意识、规矩意识有淡化的苗头。三、整改方向和措施这次对照检查和自我剖析，发现自身问题很多、能力不足，犹如一记当头棒喝，令人警醒。“知不足，然后能自反”，针对上述问题及原因，下一步主要从四个方面扎实整改：1.强化党性修养，提高政治站位，确保政治素养过硬。以“三会一课”、“两学一做”、“支部主题党日”等为学习载体，加强理论学习，用新思想武装自己的头脑，鲜明旗帜、坚决态度。自觉增强“四个意识”，提高政治站位，牢记党的宗旨，将群众利益放在
点、从细微中找到薄弱点、从细微中摸索突破点、从细微中总结规律性，通过观察找到“见人未所见，发人所未发，思人所未思，做人所未做”的工作路子。勤动腿、善调研，要自觉养成深入基层、深入群众、深入现场搞调查研究的习惯。勤动嘴、善协调，要有正气，敢于直言，属于自己工作职责范围内的事情，耐心细致做好工作，做到以法服人，以理服人。勤动手、善办事，要善于把握各项工作发展规律，直面困难挑战，开拓创新、求真务实、与时俱进。3.强化争优意识，提高办事效率，确保主责主业过硬。以身作则，负起责任，赶快行动，带头落实。对文件传阅和审签、重要事项决定、紧急事项处理等，按规定限时办结，并做到能快则快、能早则早。对请示事项要及时批办，并认真负责地提出明确的办理意见。对自己的主责主业，加强督促检查，抓好即办制落实。有时间要求的，按要求限时办结；没时间要求的，按照能快则快要求，及时完成。同时，要不断夯实业务知识的厚度，不断提高业务知识的水平和能力，结合本职岗位、日常工作，围绕工作的重点、难点，敢于打破传统思维，不断创新方法和思路，推动本职工作有序运转、高效运行，争创一流的工作业绩。4.强化理论学习，提高业务能力，确保能力素质过硬。不断学习新知识，接受新事物，掌握新情况，避免固步自封。对标岗位要求，定期梳理近期工作表现，找出工作中出现的失
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误，知识盲点、经验欠缺，对自己的业务水平进行补短，主动适应岗位、胜任岗位，优化工作方式，形成独有的工作规律，总结出自身工作经验，达到优质高效完成工作任务的要求。提高为民谋利的水平。
5.强化真抓实干，提高务实本领，确保求真务实过硬。要对标先进，寻准差距短板、把准发展目标、用力方向和路径举措，勇于破除保守、等靠、畏难、僵化、封闭、消极等思想的禁锢，克服“懒散漫拖瞒”等不良风气，树立进取、主动、攻坚、创新、竞争等意识，把思想认识统一到市委决策部署上来，真正做到思想上同心同德，目标上同心同向，行动上同心同行，形成真抓实干的新风貌、新形象、新举措、新作为。6.强化纪律观念，提高规矩意识，确保纪律规矩过硬。对个人存在的“六不”方面的问题，做到立行立改，从点滴做起，从自身做起，以身作则，率先垂范。在任何时候任何情况下，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不“妄为”，不“任性”，言行一致，表里如一，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样。注意小处、小事，时时刻刻、事事处处把握好自己，认真做好每件小事、管好每个小节，见微知著、防微杜渐。勤于自我评价，正确、如实地认识自我，克服缺点，发扬优点；勤于自我调节，不能将不良情绪带到工作中去；勤于自我教育，不断完善自我、超越自我，
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升华自己的人格和思想。以上是我的对照检查材料，请同志们多提批评意见。
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篇七：文稿起草工作对照检查材料
浅谈文字材料起草工作
各位领导、各位同仁：大家好！很高兴和大家座在一起，共同交流办公室工作体会
和感受。我的交流题目为《浅谈文字材料起草工作》，由于本人办公室工作时间短，业务水平有限，所说观点有不足和浅薄之处，还望大家多多指正。
大家知道在办公室工作和文字打交道的机会比较多，特别是秘书，各类文字的起草工作，更是日常主要工作内容。一般我们在工作中所接触到的大型文字材料工作主要有工作总结的起草和领导讲话的起草，下面我就从如何写好工作总结、领导讲话以及本人的工作感受三个方面和大家进行探讨交流。我的材料既取它山之玉，又有个人之拙见，整理出来与诸君共赏。
一、如何写好工作总结工作总结就是对过去某一时期或某项工作的情况（包括成绩、经验和存在的问题）的总回顾、评价和结论，它一般可按范围分为单位总结、个人总结、综合性总结、专题总结等，按时间分为年度总结、半年总结、季度总结。（一）工作总结的结构形式及其内容总结正文一般有以下四个部分组成：1、大体回顾。这是总结的开头部分，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估，对工作的主客观条件、有利和不利条件以
及工作的环境和基础等进行简要分析。2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯
定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
（三）对工作总结的文字表述的要求1、要善于抓重点总结涉及本单位工作的方方面面，但不能不分主次、轻重、面面俱到，而必须抓住重点。什么是重点？是指工作中取得的主要经验，或发现的主要问题，或探索出来的客观规律。不要分散笔墨，兼收并蓄。2、要写得有特色特色，是区别事物的属性。单位不同，成绩各异。同一个单位今年的总结与往年也应该不同。现在一些总结读后总觉有雷同感。有些单位的总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。所以要想好写总结，一定要充分占有材料，在此基础上认真分析、比较，找出重点，不要停留在一般化上。3、要注意观点与材料统一总结中的经验体会是从实际工作中，也就是从大量事实材料中提炼出来的。经验体会一旦形成，又要选择必要的材料予以说明，经验体会才能“立”起来，具有实用价值。这就是观点与材料的统一。4、语言要准确、简明总结的文字要做到判断明确，就必须用词准确，用例确凿，评断不含糊。简明则是要求在阐述观点时，做到概括与具体相结合，要言不繁，切忌笼统、累赘，做到文字朴实，简洁明了。
（四）本人对写好工作总结的四点小体会1、内容要充实辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。所以该总结的一定要总结到，总结内容一定要充实，总结一定不能太单薄、太短，因为太短一是容易漏项，该总结的工作没总结到，二是总结的不够全面具体，没有把事情说清楚。所以大家在写工作总结时，要尽可能的把该写的都写进去，要做到充实具体。2、认识要到位理论指导实践，所以写总结，首先要理论认识要到位。要认识到我们所干过的一些工作是在中央和上级部门的战略思想的指导下进行的，要善于发掘理论根源，提高总结的理论水平，不能仅就事论事，要善于通过现象看本质，做到理论认识要到位。同时还有对工作中存在的缺点不足及缺点要暴露多少认识要到位。所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则就会给人一种华而不实的感觉。人无完人，因此缺点不可不提，但不可以说的太多，毕竟总结还要给上级部门看。较为恰当的成绩缺点篇幅比例是10∶1，否则把自己批驳得一无是处，说明本单位领导能力有问题？3、数据要直观如今是数字时代，连电视机都在数字化，领导更是数字的信徒，总结中若无数字，岂不是显得华而不实？故数据是多多益善，如“原油生产任务”、“措施井次”、“自然递减率”、“含水上升率”
等各项工作要尽可能有数据，这样就显的总结真实，有份量。4、归纳要精练一年发生的事情很多，尽可能的把发生的事都叙述下来是一
个总结的基本要求，但如何把诸多事件进行高度总结归纳后，既做到面面俱到，有不显的罗嗦繁杂，则是对一篇较高水平的总结要求，所以写好总结，总结归纳一定要精练。
二、如何写好领导讲话稿领导讲话稿依据不同的场合、对象和用途，可以分为会议类讲话稿、宣传类讲话稿、礼仪类讲话稿，向我们一般写会议类讲话稿多一点。讲话稿的格式比较多，一般选用哪种格式，要从以下五个方面考虑。第一，从讲话既定的场合、作用考虑。如果是在党代会、职代会上作报告，那自然要用板块式即开头讲会议召开的背景，然后讲本次会议的任务，接着过去是工作成绩经验总结回顾，在加上一段当前形势任务分析，最后安排下一步工作。第二，从讲话既定的主题考虑。讲重大的政治问题，一般要用板块式；讲一般性的工作，则可以灵活掌握。第三，从讲话既定的时间、篇幅考虑。如果安排的时间长、篇幅大，可以考虑用板块式；如果要在很短时间内讲完，则可考虑用提纲式或自然式。第四，从讲话既定的对象考虑。如果是对基层干部群众讲，一般不适宜采用过于简略的提纲式而应用板块式加以详尽、通俗
的说明。第五，从讲话者的个人风格考虑。不同风格的领导在讲话中
往往习惯于运用不同的结构形式，要充分考虑这一点。从本人工作两年来的感受来说，我感觉写领导讲话的难度要
远远大于写工作总结。它的难主要体现在以下几个方面：一是难在面“广”上，我们厂工作业务范围相对比较复杂，专项工作会议比较多，这就要求你对各项工作都比较精通熟悉，想想你业务什么都不知道，文笔再好写不出来好的讲话。这就要求我们必须全面了解全厂各大项工作开展情况，虽不能成为专家，但一定要牢固掌握。二是难在“短”上。有些会议安排领导讲话时间短，你就不能长篇大论了，但是短你也要把该表达的都要表达进去，还要有深度，这对我们就提出很高的要求，真是越短越难写，越短要求越高。三是难在“度”上。有些问题，有时感到难以把握，或难以准确把握。哪些该不该说，哪些该如何去说，哪些该说多说少，都让人很费脑子。四是难在“活”上，现在领导的水平越来越高，思路越来越活，越来越难以把握，如何把握住领导灵活多变的思路，这对我们提出了更高的要求。
面对如此多的困难，我们如何去克服，写出让领导满意，听众信服的讲话稿呢，我个人认为注意以下几个方面：
（一）关门“当领导”一篇文稿的成功与否，首先取决于领导是否认可，是否满意。可以说，这是文稿的“生命线”。这就要求我们在文稿的立意上，
尽可能地领会领导意图，体现领导意图，实现领导意图。具体地讲，就是要求我们在写作构思过程中，一定要进入“忘我”境界，忘记自己的身份，关起门来做领导，从领导的角度去思考问题。如何把握领导的意图呢？我认为一是从企业的发展大政方针中学习。特别要注意了解每个时期突出强调的方针政策，因为领导意图从本质上讲是企业发展战略的具体体现，把握住这个方面就会把握住领导的总体思路。二是从一个时期领导的工作重点中捕捉。领导活动是领导意图的具体体现，了解领导活动动态，有助于加深对领导意图的理解，同时有利于把领导意图具体化。三是从领导者思考的热点问题中发掘。要掌握领导日常谈论的重要思路和观点，并对其连贯思索，这样对领导的思想情况就会有系统、整体的理解。四是从领导的思维方式和讲话习惯中领悟。根据个人的思维习惯、讲话习惯写作，使文稿与讲话者的特征基本吻合起来，以求达到更好的效果。最好是当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题的有关解决措施，澄清一些模糊问题。这样可避免写出文稿后再作较大改动，甚至推倒重来。
（二）锤炼“好观点”实际上，讲话的主题思想也是观点，锤炼观点是起草讲话稿的关键战，又是攻坚战。锤炼出了观点，组合了观点，讲话稿的起草就完成了一大半。在锤炼观点方面要注意三个问题：1、观点要正确。这是最基本的要求。什么叫“正确”？就是要符合“两情”。一是要符合“上情”，即要符合国家和企业的
发展大政方针，符合党的路线、方针、政策以及上级的部署、指令。二是要符合“下情”，即符合我厂实际情况，符合全体职工的利益。
2、观点要鲜明。讲话中所阐述的观点，必须鲜明、尖锐，有感召力、战斗力，不能吞吞吐吐、模棱两可，让人听了不痛不痒，甚至不得要领。
3、观点要配套。就是说，在一篇讲话稿中先后阐述的多个观点要相互照应、相互配套，形成体系，具有内在的逻辑性，发挥“整体效应”，而不应该互不相应，甚至互相冲突。
（三）多用“精材料”1、材料要积极用，但要服从、服务于讲话的主题和观点，要做到观点和材料的统一。用理论、语录和中央指示要少而精，不要代替自己的阐述；用各种事例要选用最能说明观点的最典型的事例，要用得贴切，不要以此冲淡了观点；用典故、比喻、古语及群众语言，要用得自然，恰如其分，不要勉强、生硬。2、用材料，就要大量地占有材料。古人讲写文章要“厚积薄发”，积之愈厚，发之愈佳。只有大量占有材料，使用材料时才有充分的选择余地，才能用上最好的材料。所以，担负起草任务的文秘人员，必须十分注重对材料的搜集、摄取和积累。要多读书、多看文件资料、多搞调查研究、多接触群众，不断丰富自己的“材料库”，逐步做到库存丰厚，常备不乏。（四）心中“三个有”
写领导讲话稿要心中“三个有”：一是心中有领导。首先要和领导请示，稿子要多长，大体思路是什么，切忌闭门造车。二是心中有听众。要了解有哪些人参加会议，听众的水平和最希望听什么，最喜欢什么形式。三是心中有自己。俗话说“执笔三分主”，稿子出来要符合政策，符合公文格式，这就不能全听领导的意见，好的建议要听，但错的要委婉的改正。这个地方是全体秘书所面临的最头痛的问题，是领导说的对，还是传统格式对，其中奥妙还要大家在实际工作中自己体会把握吧！另外要加入自己的思想，使稿子有自己的特色。我本人就喜欢把公文文学化、艺术化，爱在语言的精彩上下工夫。
第三和大家交流一下我个人从事文字材料起草工作来的感受。
近两年来，经我起草的各类文字材料已经达到50多万字，在厂办公室各位领导同事的帮助下，和基层同仁的大力支持下，我的写作水平有了一定提高。总结回顾这两年工作，我对如何提高写作能力，写出让领导满意的作品，有以下五个方面的感悟：
1、必须充分掌握基础资料，做出全面精通。有道是“巧妇难为无米之炊”，对情况一点不了解，水平再高的秘书也写不出东西来。所以掌握资料，对于写好材料至关重要。我们一定要加强对基础资料的掌握，在日常工作中注意积累。只要对资料熟悉了，写起来就不会感到费劲了。清代大文学家王国维说过“所见者真，所知者深，词可以脱口而出也”，我们秘书写东西也是这
样，资料掌握清楚了，就具备了写出好东西的先决条件。2、必须提高把握领导意图能力，做到心领神会。因为我们
的工作主要是为领导服务，领导是否满意，是衡量我们工作优劣的主要标准。所以在写文字材料的时候，必须把体现领导意图放在第一位。仔细思考领导想说什么、想怎么说。如果你没有考虑领导想法，光按自己意图来写，即使你写的再好，领导也不一定满意，出力不讨好。一个好的秘书应该和领导“同频共振”，想领导之所想。我个人认为把握领导意图能力可分为三种境界，初级境界是能把领导说的准确表达出来；中级境界是能和领导想到一块，你写的正是领导想说的；高级境界是想到领导之前，你写的正是他想说而一直不知道该怎么说的。在此，希望大家共同能力，早日达到最高境界。
3、必须提高写作技巧，合理布局材料格式。特别是我们刚从事这项工作的同事，必须尽快提高自己这方面能力。我想快速提高的主要方式还是多看多写，我刚到办公室后，就重点在这方面下工夫。不光看本单位的总结讲话，还看别的行业和领域的材料，看国家高层领导的讲话。看别人怎么写，怎么说。为了写好职代会报告，我阅读了大量地方政府工作报告；为了写好党代会报告，我拜读了中共八大以来的历届党中央报告。虽然它们距离我们工作比较远，不能直接引用。但是在阅读中，就可以不断提高自己的写作技能。在多读的同时再多写、多练，这样水平就会明显提高。到了一定程度，面对一份材料，你不用怎么想，一看
就知道该怎么写了。从进办公室到现在，我看过的各种材料已经上千份，最大的感受就是：只有见多才能识广，唯有厚积才能薄发！
4、必须提高文字驾驭能力，打造精品文字工程。我们秘书主要和文字打交道，文字驾驭能力可以说是我们秘书工作能力的主要指标。一篇好的材料，不仅要结构紧凑、观点正确、思路清晰，还应该语言精彩。只要能基本胜任秘书这项工作的人，一般都能写出结构紧凑、观点正确、思路清晰的材料，你要想显示你比别人高明之处，我认为必须在文字精彩程度上下工夫，一定要打造精品文字工程，刻意炼字，虽不能做到“两句三年得，一吟双泪流”，但一定要在这方面下足功夫。我认为好的公文，应该具有艺术的魅力、文学的色彩、诗画的意境。有人说当秘书不一定非要有高水平的文学素养，但我认为要想成为好秘书，必须具备较强的文字驾驭能力，只有这样才能快速写出高水平的材料。所以各位从事文字起草工作的同仁，还是尽可能提高自己的文学水平。
5、必须提高总结、归纳、提炼能力，做到简洁精练。我们面对一年来众多烦琐的工作，不能把它们简单罗列堆砌，这样总结就变成账本了。我们一定要提高自己从种类繁多的各项工作中寻找共性、主线的能力，通过表面看到实质，用一条清晰的主线把繁多的工作窜起来，这样材料就显的有条理、思路清晰。这是一项能力，必须在锻炼中才能提高。要想提高自己的写作能力，
必须在这方面加强锻炼。秘书工作也可按王国维先生的划分标准分为三种境界，“独
上高楼，望尽天涯路”是初级境界，就是指刚入门，才接手秘书工作，有一段成长的路要走。“衣带渐宽终不悔，为伊消的人憔悴”是中级境界，这是一个艰苦的成长过程。“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”是高级境界，经过多年努力，不经意中已成为集大成者。在此，祝愿各位同仁早日达到最高境界。
最后借此机会向大家对我生活上的亲切关怀和工作上的大力支持表示最衷心的感谢！祝大家身体健康、心情愉快！谢谢大家！
篇八：文稿起草工作对照检查材料
如何起草汇报材料
如何拟定汇报材料
;;起草汇报材料，是消防工作机关文字秘书经常秘书遇到的任务。
;;由于上级检查研究重点的不同，汇报内容也各有侧重。从类别上分有业务工作的专题汇报，也有政治工作或后勤工作方面的；从性质上分有军事训练方面的，有部队管理教育的，也文化有部队政治思想教育或文化政治宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更一段时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、巡防检查站的等等。一般说来，各单位的领导非常重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，在工作中又要求尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。准备工作这类稿件时往往有一定难度，结合多年从事秘书工作的经验，特别注意我觉得要特别注意把握五个关键问题。
;;第一，不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关首长或部门各级党委，汇报人则是下级机关、部门或单位的有关负责人。这种差异决定了环上汇报工作的人必须摆正自己的位置，不能出现错位。体现在汇报材料上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级领导中，多是参与某些政策制定或某项其他工作决策，了解的情况多，假说政策水平比较高的。到基层来，认清他们主要目的是想掌握更多的情况。如果在时汇报工作总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据，大段阐述道理，就像在给领导人上课。这种角色上为出现的错位，于情于理即便说不过去。但是，如果上级领导下来主要是了解某项政策实施后基层的反应，或是为事件调查制定新的政策而进行调查研究，汇报时就得有顾虑的理论思考。不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，的基层广大官兵在实践中形成将
一些观点和看法加以提炼概括。;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
;;第二，不宜面面俱到。陈丕显去一个单位，多是检查某项工作或了解某方面的，而且往往与他自己的分工密切相关，所以，秘书人员或写汇报材料的同志应当根据领导的身份、主管或分管的工作来确定汇报的主管主要内容（或者是核心内容）。起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件此文的结构，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级领导机关核心层的主要领导，那就应当全面汇报本单位或本部门的工作情况以及最近一个时期的重点工作的开展或完成情况。如果是主管或分管领导，那就应当在简要介绍整体基层工作情况后，集中汇报与领导分工密切相关的工作。这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间，让上级领导总体基本掌握一个区县或部门在工作情况的同时，对自己关心的事情有更为详尽、具体的了解。尤其要注意的是该领导不止一次多次来过的地方，千万不能每次没法都把基本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让年轻人产生反感情绪。
;;;第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关，还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等，涉及的事情尽管谈不上千头万绪，但料想不到若干个方面。一项工作，哪怕是不可或缺当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的在工作中重点也不相同，比如开展先进性教育启动分为两个第一阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站，反之亦然同样是一个内容在路程上就不同；再比如全国空军部队开展“三访四见”活动，派出所就要全力以赴深入群众中进行走访，坚持“四必到”，帮抚弱势群体等；边检检查站则以开展“四心两满意”为主，积极为过往旅客提供良好的服务等等。另外，每一项工作各地、各单位不是在同一时间、运用同一种一种方式联合作战下去的，一般性抓法也不完全相同，其开始、进展和结果确实也不一样。有些工作平行开展起来在时间上为是交叉的，有的在内容上也会出现一些重叠等，起草汇报时，怎样才能将几项不同工作或者同一工作在情况地方的进展不同，如实、客观、全面、准确地反映出来?关键是要选择好侧
重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下一步的打算，而不必把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也一项切不可用相同的标准去衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进，这也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较宽、取得胜率比较突出的工作，重点所讲取得的成效；对出现明显各单位都下力抓又都取得明显成绩的事情，就重点说说自己抓这项工作的和特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了成绩的工作，则以体会的感悟形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些基层工作，主要汇报工作思路；对有些在梅塞县还没有完全全面落实铺开或没有做好的工作，交待清楚原因亦可，尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。[!--empirenews.page--]
;;;第四，不能沿用讲话口气。无论是向上级汇报工作的领导同志，还是机关的文秘人员，日常工作中大量运用的是对下所的讲话，比较起来，对上所的汇报要少一些。由于这个原因，汇报材料里最常见的问题是受习惯的影响，容易把讲话中对剖析某项工作进展情况的分析、取得成绩的概括甚至对下级的指示和要求等自觉不自觉到汇报中去，让人感到汇报者优柔寡断、目中无人。这是长期起草“讲话稿”的人在起草“汇报稿”时必须首先克服的环境问题，实际操作进来事也是最难的事情。我觉得一个有效的办法就是起草者多作换位，假如是自己去听到汇报，看这方面除非汇报什么，自己最想听的话是什么。把这些搞清楚了，也就把“准”了起草汇报材料时应当突出的重点和可以的语言的“脉搏”。在具体起草中，要注意辞汇的运用，既要生动，又要准确；既要大量运用规范的通用语言，又要尽量照顾地方方言，同时充分考虑听汇报者的处事风格、思维特点、语言习惯，等等。但不管怎么说，在起草汇报稿时，应当追求朴实平和、鲜活鲜明的语言风格。
;;第五，不能言之无物。事实胜于雄辩。汇报工作，顾名思义就是要汇报全面工作或者某项工作的进展情况、主要成绩和存在问题，一定要注意用真相说话，并且要把话说得中其听些。我们起草汇报稿，
既要说清总体情况，又要有一些鲜活的第一手资料，不能只讲面上的宏观情况，更不能用大话、套话、空话去应付差事。起草这类材料往往是时间紧迫、任务繁重。在较短时间内能完成一份高质量的汇报，要求秘书人员平时必须注意收集、掌握每项工作进展情况，加强对各类信息动态其他工作信息的积累，占有第一手材料，否则写起来会摸不着头绪，无处落笔，甚至出现“言之无物”的问题。因此，秘书人员必须经常深入基层，到实际工作中去了解和掌握情况，同时，必须注意浏览甚至仔细阅读上级机关不同时期的工作指示、会议精神及本级制定下发的工作方案、措施和要求，了解基层单位呈报的工作信息、总结等资料，始终做到胸中有全局、手上有典型、笔下有实情。
篇九：文稿起草工作对照检查材料
做好文稿起草工作的几点感受
做好文稿起草工作的几点感受
邓小平同志曾经说过，“实现领导最广泛的方法是用笔杆子”。文稿是领导者行使职能、推动工作、实施决策的重要手段。协助领导做好文稿起草工作是党委办公厅（室)的重要职能和重要任务。我们在文稿起草工作中有以下几点感受：学习·积累·思考领导文稿涉及范围广，政治性、思想性、政策性和指导性强。做好文稿起草工作,发挥好参谋助手作用，必须善于学习、勤于积累、精于思考，并把三者有机统一起来，在学习中积累，在积累中思考，在思考中提高。“非学无以广才，非志无以成学”。从事文稿起草工作的同志，必须把学习当成一种责任、一种追求,多下功夫，多做努力。要加强政治理论学习，对中央的重大方针政策要深刻理解其精髓,对党委的重要决策部署要深入掌握其内涵，努力成为理论方面的“专家”。要加强业务知识学习，熟悉各种类型文稿的结构特点和写作规律，努力成为胜任本职工作的“行家”.要加强多学科知识学习，了解经济、法律、科技、文化、历史
等方面的知识，不断完善知识结构，不求专、但要博,不求精、但要广，努力成为掌握丰富知识的“杂家"。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海"。从事文稿起草工作的同志,必须把积累作为一项基础性工作，做深、做细、做实。要高度重视平时积累,在日常工作学习中多动眼、多动脑、多动手，不断积累知识、积累思想、积累经验。要建立属于自己的知识库,重点收集党的理论方针政策方面的书籍、文件、资料，特别要熟悉掌握领导讲话类材料。积累不等于堆积，积累的过程是对认真学习、仔细研究过的资料进行再整理的过程，也是一次再学习的过程。这样日积月累、积久成学，就一定能“厚积而薄发”。“为学之道，必本于思，思则得之，不思则不得也"。从事文稿起草工作的同志，必须把思考贯穿于学习的全过程，学有所思，思有所获。思考的过程是再加工的过程，只有经过深入思考，才能有思想有观点有深度,才能写出好稿子。学习政策理论、学习各方面知识、学习业务知识都要做到学思结合、深思熟虑,多问几个为什么，追根究底，寻根溯源，弄清“来龙去脉”，辨清“前因后果”，不断深化认识、把握规律、提高水平。揣摩·领会·感悟文稿起草与文学创作不同，它不是个人作品,而是代领导表达观点,必须充分表达领导的思想和主张,体现领导的风格和特
点,反映领导的能力和水平。文稿起草者要准确地揣摩、领会、感悟领导的意图。把握住了领导的意图,就等于把握住了文稿的主旨和基调，就等于把握住了行文的重点和方向。一要揣摩领导的思想观点。领导不可能对每一篇文稿都直接授意、详细授意，文稿起草者必须抓住领导在各种场合、不同时期的讲话、谈话和文章，特别是较能体现领导思想和要求的脱稿讲话、即席发言、批示、亲自审改的文件以及在基层调研提出的问题、发表的谈话等进行研究分析,并把领导对同一问题的观点、见解串联起来，用心揣摩,及时跟进。二要领会领导思考问题的角度。要善于与领导同频共振，凡领导了解的大事都应及时了解，凡领导考虑的问题都应充分考虑，站在领导的角度观察问题、分析问题。要敢于拓展领导的思路,围绕文稿主题对领导意图的精神实质进行必要的完善，赋予其更为深刻的内涵。三要感悟领导的风格特点。领导的教育背景、职业经历、性格特点不同,讲话风格和语言表达习惯也大不相同，有的习惯高屋建瓴、有的习惯细致入微、有的习惯重点突出、有的习惯面面俱到、有的习惯铿锵有力、有的习惯气势恢宏、有的习惯朴实无华、有的习惯文采飞扬等等，对这些要细心感悟,多留心、多注意,努力使文稿彰显领导的风格和水平。归纳·概括·提炼一篇好的文稿必须有观点、有内容、有层次。做到这一点，
需要起草者在掌握大量素材的基础上进行梳理,去粗取精、去伪存真，透过现象看本质，通过现状看趋势，归纳、概括、提炼出带有普遍性、规律性、科学性的观点，使讲话主旨更鲜明、目的更明确、层次更清晰.一是在观察中进行归纳概括提炼。对于文稿起草工作,观是广泛的察，察是细致的观。观是积累，察是发现；观是学习，察是比较；在观察中理清思路,在比较中升华认识，增强文稿的针对性、实效性和操作性.二是在调研中进行归纳概括提炼。文稿起草要利用好每一次“走出去”的机会,带着问题、收集素材、发现线索，找准立足点和结合点。要注重倾听，耳听八方才能与时俱进，广纳群言才能思路开阔.在倾听领导意见中拓展文稿视角，放远眼光、拔高层次；在倾听各方面见解中发挥集体智慧，“碰"出灵感、“撞"出火花。三是在实践中进行归纳概括提炼.文稿工作是一门实践科学，要勤于练习，把每一次文稿起草都当成一次考试，珍惜每一次机会,把握每一个环节，归纳好、概括好、提炼好,平时沉得下去，关键时刻才能拿得出来。借鉴·消化·创新一篇令人耳目一新的文稿出炉，借鉴是坚实的根基,消化是必需的程序，创新是成功的灵魂。善于借鉴有利于在比较中完善文稿形式，有利于在积累中深
化文稿内容，有利于在选择中甄别文稿质量。只有善于借鉴，才能开阔思路、开拓视野，才能把握精神实质、挖掘可用素材、提炼独特观点。善于消化有利于变生搬硬套为融会贯通，有利于变一知半解为胸有成竹，有利于变囫囵吞枣为含英咀华.只有善于消化,才能将知识内化于心、外化于行,才能使文稿在主动加工中自成一家，在精心打磨下一气呵成。善于创新是提高文稿可读性的谋篇之基，是提升文稿贴近性的布局之源，是提炼文稿独特性的架构之道.只有善于创新，打破老生常谈、墨守成规的思维定式，学会说新话、说自己的话,才能使文稿思路在延续传统中实现突破，才能使文稿语言在不失严肃中再添生气，才能使文稿形式在把握规律中更加生动，看起来新风盎然、读起来有滋有味.借鉴、消化、创新作为文稿起草的重要环节,三位一体、缺一不可，借鉴为消化提供原料，消化为创新提供动力，而创新又为借鉴提供方向,从而推动文稿起草工作在借鉴中积累,在消化中吸收，在创新中提高。总结·反思·提高文稿起草的过程是一个不断总结、不断反思、不断提高的过程.总结要着眼于“全”、“精"。“全”就是要全面分析研究,“精”就是要准确把握精髓。总结是一项经常性的工作行为，可以一稿一总结，也可以一个阶段一总结,梳理问题要认真细致，不能
粗疏笼统；分析要透彻明了，不能肤浅含糊；研究要深入扎实，不能浮于表面；结论要准确精当，不能似是而非,真正做到全面总结、抓住核心.反思要着眼于“静”、“深”.“静”就是要平心静气地回顾思考，“深”就是要专心致志地深入探索.反思是一项灵活性很强的思维活动，可以随时进行，也可以分阶段集中进行。回顾过去的工作，要实事求是,不能回避差距和不足；思考存在的问题,要冷静客观,不能把简单问题复杂化，也不能把复杂问题简单化；探索改进的方法，要切合实际，不能凭空想象，切实做到总结中有思考，发现后有解决.提高要着眼于“快”、“好”.“快”是指提高的速度,“好”是指提高的质量.要通过精心总结、静心反思,探索文稿起草规律，掌握文稿起草本领，使文稿起草做到又“快”又“好”。爱心·耐心·恒心文稿起草是一门硬功夫.文稿种类繁多，内容庞杂。起草者既要了解各领域的知识,又要深入把握各类文稿的特点，不下一番大气力不行。文稿起草是一门静功夫。起草者要静得下心,定得住神，离得开热炕头，坐得住冷板凳。文稿起草是一门苦功夫。文稿大多时间紧、任务重。加班加点、通宵达旦在所难免，休息时间要缩水，讲奉献也就成为必然。练好这三门功夫，首先要有爱心,热爱文稿事业,将奉献升华为一种自觉，正确处理工作与生活的关系,摆正个人位置，锤炼意志品
质，在默默奉献中实现人生价值。其次要练耐心,将寂寞转化成一种营养，耐心分析资料，耐心收集火花,耐心谋篇布局，在寂寞中创造精品.最后要养恒心，将吃苦内化为一种习惯,持之以恒地学习、总结、积累，持之以恒地探索、实践、开拓，持之以恒地谦虚、严谨、细致，永不自满、永不懈怠、永不畏难，增强工作实力，提高文稿水平.(王魁臣)
篇十：文稿起草工作对照检查材料
关于撰写对照检查材料的有关要求
（根据上级提出的要求摘录）为撰写好___，提高材料质量，省、市实践办和省委督导组对各级领导班子和党员领导干部撰写___提出了具体要求。请各级领导班子和党员领导干部按照省委的要求，认真撰写好___；请县委各督导组按照省、市要求对所督导单位的___严格审核把关。一、对于___，必须从严要求、从严审核、从严把关，确保___符合中央和省委的要求，为召开一次高质量的专题___会夯实基础。一看是否“查得实”，即看___中遵守党的政治纪律情况、贯彻落实中央八项规定等情况是否查得实在。材料既要简明扼要地进行自我肯定，更要讲自己存在的不足和差距。县处级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。没有问题的要进行明示。二看是否“找得准”，即看___中“四风”问题是否找准。1材料要全面体现“自己找、群众提、上级点、相互帮”的要求，对___、___主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党___、督导组点明的问题要明确作出回应。各级领导干部要把自己摆进去，做到不以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以___和___主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。三看是否“查得深”，即看___对产生问题的原因分析是否深刻。材料要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和___纪律、财经纪律以及“___”要求等方面分析原因。领导干部要认真开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，剖析要触及灵魂，减少论述性内容。四看是否“行得通”，即看___中今后的努力方向和改进措施是否可行。材料要有针对性，针对班子在“四
风”方面存在的问题和产生的原因提出管用、有效、可检查的整改措施，力求具体实在、切实可行。领导班子的材料还要对建章立制提出初步措施。
督导组在审阅把关___上要坚持做到“五个不放过”：思想认识上不去的不放过、查摆问题不聚焦的不放过、自我剖析不深刻的不放过、突出问题回应不具体的不放过、
整改措施不到位的不放过。对不符合要求的材料，要提出修改意见，指出材料中各部分存在的问题，提出修改意见。对写得不深、不透的，要求重写。
二、把关主要抓住三个重点：一是检查基本框架是否符合要求。领导班子和个人的___，主要有___个部分：
第一，遵守党的政治纪律情况；第二，贯彻落实中央八项规定和我省实施办法情况；第三，学习___视察___时的重要讲话情况；第四，逐项列出“四风”方面存在的突出问题；第五，产生问题的原因分析；第六，今后的努力方向和改进措施。二是检查内容是否符合要求。___应严格按照中央和省委有关要求，聚焦“四风”，对___、___主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。领导班子的___应体现“___”亲自主持起草和审阅把关的内容，各个部分都应把“___”的情况摆进去；还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。党员领导干部的___检查材料要把自己摆进去，多讲自己的问题，多讲自己的不足。各个问题和表现都要分别标出顺序号，做到一目了然。要紧密围绕___“四风”问题进行深刻剖析，提出整改的思路、措施和办法，要具体实在，切实可行。三是检
查分级把关是否到位。督导组要督促党委书记认真审阅党委、人大、政府、政协领导班子及其党员领导干部、法检“两长”的___，并督促各市、县（市、区）党委书记对下级的___进行认真把关。
第二篇：科级干部撰写___有关要求科级干部撰写___有关要求一、时间要求___年___月___日——___月___日二、主要内容及要求
重点写清“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题；要深挖问题根源，剖析产生原因；要明确努力方向，提出务实管用的整改措施。还要对遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府___条意见情况逐一作出说明。
领导班子的___，党组（党委）主要负责同志要亲自主持起草、___讨论，并在一定范围内征求意见。领导班子成员的___必须自己手写，杜绝工作人员代写，严禁抄袭照搬。
三、审核程序1、乡（镇）领导班子和领导干部的___由乡（镇）党委书记审核——县委督导组审核——县活动办审核。2、乡（镇）党委班子和党政正职的___由乡（镇）党委书记审核——县委督导组审核——县活动办审核——县委书记审核。3、县直单位领导班子和领导干部的___由本单位党委（党组）主要负责同志审核——县委督导组审核——县活动办审核——县直机关工委审核。1领导班子___（样表）（___年___月___日）___单位（导语：简要概述教育实践活动开展情况）一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府___条意见情况二、存在的突出问题（一）“四风”问题1.___方面••••••••••••2.___主义方面••••••••••••3.享乐主义方面••••••••••••4.奢靡之风方面••••••••••••（二）关系群众切身利益的问题（三）联系服务群众“最后一公里”问题三、产生问题的原因分析（一）••••••••••••
四、努力方向和整改措施（一）••••••••••••（以上格式，可不必拘泥形式，但要包含以上内容要求）2___检查材料（样表）（___年___月___日）姓名职务（导语：简要概述参加教育实践活动情况）一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府___条意见情况（对遵守政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府___条意见情况和存在问题进行说明）需要说明的问题：（对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”等问题进行检查）二、“四风”方面存在的突出问题（一）___方面••••••（二）___主义方面••••••（三）享乐主义方面••••••（四）奢靡之风方面••••••三、产生问题的原因分析（一）••••••四、努力方向和整改措施（一）••••••（以上格式，可不必拘泥形式，但要包含以上内容要求）3___排版格式
篇十一：文稿起草工作对照检查材料
P> 如何起草汇报材料汇报材料起草汇报材料，是各级机关文字秘书经常遇到的任务。
由于上级检查重点的不同，汇报内容也各有侧重。从类别上分有业务工作的专题汇报，也有___工作或后勤工作方面的；从性质上分有军事训练方面的，有___管理教育的，也有______思想教育或文化宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更长时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、边防检查站的等等。一般说来，各单位的___比较重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，又要求尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。准备这类稿件时往往有一定难度，结合多年从事秘书工作的经验，我觉得要特别注意把握五个问题。
第一，不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关___或部门___，汇报人则是下级机关、部门或单位的负责人。这种差异决定了汇报工作的人必须摆正自己的位置，不能出现错位。体现在汇报材料上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级___中，多是参与某些政策制定或某项工作决策，了解的情况多，理论政策水平比较高的。到基层来，他们主要目的是想掌握更多的情况。如果在汇报工作时总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据，大段阐述道理，就像在给___上课。这种角色上出现的错位，于情于理都说不过去。但是，如果上级___下来主要是了解某项政策实施后基层的反应，或是为制定新的政策而进行调查研究，汇报时就得有必要的理论思考。不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，将基层广大官兵在实践中形成的一些观点和看法加以提炼概括。
第二，不宜面面俱到。上级___去一个单位，多是检查某项工作或了解某方面的情况，而且往往与他自己的工作分工密切相关，所以，秘书人员或写汇报材料的同志应当根据___的身份、主管或分管的工作来确定汇报的主要内容（或者是核心内容）。起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件的结构，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级___机关核心层的主要___，那就应当全面汇报本单位或本部门的工作情况以及最近一个时期的重点工作的开展或完成情况。如果是主管或分管___，那就应当在简要介绍整体工作情况后，再集中汇报与___分工密切相关的工作。这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间，让上级___在基本掌握一个单位或部门总体工作情况的同时，对自己关心的事情有更为详尽、具体的了解。尤其要注意的是该___曾经多次来过的地方，千万不能每次都把基本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让人产生反感情绪。
第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关，还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等，涉及的事情尽管谈不上千头万绪，但总有若干个方面。一项工作，哪怕是当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的工作重点也不相同，比如开展先进性教育分为两个阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站，同样是一个内容在时间上就不同；再比如全国边防___开展三访四见活动，派出所就要全力以赴深入群众中进行走访，坚持四必到，帮抚弱势群体等；边防检查站则以开展四心两满意为主，积极为过往旅客提供良好的服务等等。另外，每一项工作各地、各单位不是在同一时间、运用同一种方式部署下去的，具体抓法也不完全相同，其开始、进展和结果肯定也不一样。有些工作开展起来在时间上是交叉的，有的在内容上也会出现一些重叠等，起草汇报时，___将几项不同工作或者同一工作在不同
地方的进展情况，如实、客观、全面、准确地反映出来关键是要选择好侧重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下一步的打算，而不必把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也不要用相同的标准去衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进，这也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较长、取得成绩比较突出的工作，重点讲取得的成效；对各单位都下力抓又都取得明显成绩的事情，就重点说说自己抓这项工作的具体做法和特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了成绩的工作，则以体会的形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些工作，主要汇报工作思路；对有些在本地还没有完全铺开或没有做好的工作，交待清楚原因即可，尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。
12第四，不能沿用讲话口气。无论是向上级汇报工作的___同志，还是
机关的文秘人员，日常工作中大量运用的是对下的讲话，比较起来，对上的汇报要少一些。由于这个原因，汇报材料里最常见的问题是受习惯的影响，容易把讲话中对某项工作进展情况的分析、取得成绩的概括甚至对下级的指示和要求等自觉不自觉地带到汇报中去，让人感到汇报者骄傲自满、目中无人。这是___起草讲话稿的人在起草汇报稿时必须首先克服的问题，实际操作起来也是最难的事情。我觉得一个有效的办法就是起草者多作换位思考，假如是自己去听汇报，看这方面应该汇报什么，自己最想听的话是什么。把这些搞清楚了，也就把准了起草汇报材料时应当突出的重点和可以采用的语言的脉搏。在具体起草中，要注意语言的运用，既要生动，又要准确；既要大量运用规范的通用语言，又要适当照顾地方方言，同时
还要充分考虑听汇报者的处事风格、思维特点、语言习惯，等等。但不管怎么说，在起草汇报稿时，应当追求朴实平和、生动鲜明的语言风格。
篇十二：文稿起草工作对照检查材料
P> 比如处置一起突发安全事故首先得解决最急事情就是把事态控制在最小范围把损失降到最低程度对应的就是成立现场救援伤员救治舆情信息事故调查善后处理和后勤保障等工作组确定任务明确分工各司其职各负其责起草文稿的资料准备和提纲拟写
在机关从事文字工作，经常会碰到一些大稿、难稿、急稿，秘书人员只有平时苦练内功，才能在遇到此类任务时胸有成竹、举重若轻。笔者总结，平时要注重对知识谱系、地方发展、重点任务、领导思维、工作方法及写作技巧等“六图”的构建完善，练就过硬本领。
构建“知识谱系图”
秘书人员日常能够接触到大量的学习资料，如果不经过梳理整合，就是一些碎片化的知识信息，价值不高。只有把这些信息合成一体、筑成体系，才能提高运用实效，实现集成创新。所以，每个秘书人员心中都应有一张相对完善的“知识谱系图”。
可以把这张图形象地描绘为“多维立体世界地图”，就是指在地理区域的基础上，历史、经济、文化、政治、宗教等多元结合的知识架构。将日常零散的信息“镶嵌”图中，日积月累，实现集腋成裘。对这张谱系图中各领域知识的清晰程度，是随着学习积淀，有一个由粗到细、由浅入深的长期完善过程。构建这张“知识谱系图”，只有起点，没有终点，也决定着我们要活到老、学到老，永不止步。
构建“地方发展图”
不管是从事文稿写作，还是干其他工作，只有站位全局才能理性思考问题，只有抓住根本才能科学谋划发展。作为秘书人员，领到一篇文稿任务，如果只是单纯地就事论事去起草，就容易失之偏颇。只有把当下工作放到大的形势、大的思路之下去谋划，才能契合要求、满足需要。所以，每个秘书人员心中都应有一张相对科学的“地方发展图”。
这张图是指本地区、本系统、本单位、本部门未来一段时期的发展思路、发展方向、发展重点等。例如，作为地方党办工作人员，就可以从当地的“十三五”发展规划、城市发展规划、党代会报告、全委会报告、政府工作报告等纲领性文件中梳理相关信息。这张图的内容相对比较固定，只要一次下足功夫，长期都能受益。
构建“重点任务图”
只有抓住主要矛盾，问题才能迎刃而解。起草一篇文稿，如果能对涉及的内容，如重点项目、重大工程、重要事项等情况如数家珍，就可以说是手中有粮、心中不慌。所以，每个秘书人员心中都应有一张相对完整的“重点任务图”。
这张图是指本单位、本部门当前和今后一段时间需要主抓的重点任务。这方面知识信息获取渠道与“地方发展图”相近，只是更加具体详细，不仅要知道任务是什么，还需要知道任务的规模体量、年度
计划、当前进展、存在问题以及需要协调解决的事项等。这些信息内容，都是文稿中的“干货”，有了这些鲜活的“干货”，文稿才能言之有物。这张图的内容是动态变化的，需要秘书人员在工作实践中，持之以恒做好信息更新，与时俱进跟上服务步伐。
构建“领导思维图”一篇优秀文稿，既要上接“天线”，下接“地气”，充分体现工作意图，又要尽量符合领导思维方式和语言习惯，这就要求秘书人员有一张相对贴切的“领导思维图”。这张图需要涵盖领导的工作领域、工作重点、工作方法以及常用的逻辑、常讲的理论、常举的事例等，要求秘书人员及时总结提炼、丰富拓展。构建完善这张图，一方面可以提高以文辅政水平，另一方面可以促进秘书人员向领导深入学习。因为作为一名领导，过去必然经历过、处理过很多大事难事，在实践中也会产生很多新观念、好办法，平时领导讲这些案例和经验，秘书人员注意梳理总结，必然能够提高自身分析和解决问题的能力。
构建“工作方法图”
起草综合文稿，既要言之有物，更要说内行话。这就要求秘书人员平时通过向领导学、向一线人员学、向书本学、向实践学等，加强对工作方法的学思感悟，在心中构建一张相对合理的“工作方法图”。
比如，处置一起突发安全事故，首先得解决最急事情，就是把事态控制在最小范围，把损失降到最低程度，对应的就是成立现场救援、伤员救治、舆情信息、事故调查、善后处理和后勤保障等工作组，确定任务、明确分工，各司其职、各负其责。接下来还要解决最根本问题，就是以点带面、举一反三，在辖区范围内迅速开展大排查大整治活动，通过强基础、补短板、抓规范、压责任等具体举措，从根本上杜绝此类事故的再次发生等。只有将这些工作方法研究深、学习透，才能确保文稿中有更新颖的思路、更富指导性的建议。这也是对秘书人员非常重要的历练。
构建“写作技巧图”
从事文字工作，既需要加强学习、苦练“内功”，又需要善于总结、修炼“外功”，不断发掘写作技巧，构建一张相对成熟的“写作技巧图”。
具体而言，要对别人的写作技巧认真学习借鉴，对自己写作过程中闪出的“火花”及时记录总结。当这些经验积累到一定程度，就能够形成一套相对完整的写作方法体系。这个体系是自己总结出来的，
感受会更深刻，运用会更灵活，同时随着实践的磨砺，又会获得更新和提升。有此态度韧劲，如此循环推进，面对大稿难稿急稿，就能做到驾轻就熟。
篇十三：文稿起草工作对照检查材料
P> 书记在年后书记在年后书记在年后召开的全县科学发展综合考核表彰大会上的讲话召开的全县科学发展综合考核表彰大会上的讲话召开的全县科学发展综合考核表彰大会上的讲话考虑到这是年考虑到这是年考虑到这是年后召开的第一个大型会议后召开的第一个大型会议后召开的第一个大型会议同时这既是一个总结表彰会又是一年同时这既是一个总结表彰会又是一年同时这既是一个总结表彰会又是一年工作的开局会工作的开局会工作的开局会誓师会和动员会誓师会和动员会誓师会和动员会所以总的基调以鼓劲加压为主所以总的基调以鼓劲加压为主所以总的基调以鼓劲加压为主重点讲了五个方面的内容既坚定不移地赶超跨越加快发展重点讲了五个方面的内容既坚定不移地赶超跨越加快发展重点讲了五个方面的内容既坚定不移地赶超跨越加快发展坚定不移地科学发展创新发展坚定不移地统筹发展协调发坚定不移地科学发展创新发展坚定不移地统筹发展协调发坚定不移地科学发展创新发展坚定不移地统筹发展协调发展坚定不移地和谐发展民本发展坚定不移地改进作风真展坚定不移地和谐发展民本发展坚定不移地改进作风真展坚定不移地和谐发展民本发展坚定不移地改进作风真抓实干抓实干抓实干每个部分主题鲜明各有侧重整个篇幅简短紧凑每个部分主题鲜明各有侧重整个篇幅简短紧凑每个部分主题鲜明各有侧重整个篇幅简短紧凑层次清晰较好地贯彻了领导的意图达到了预期效果如何做好领导文稿的起草工作
领导文稿起草是检验办公室服务质量和工作水平的一项重要内容，是一项非常具有创造性的工作，是一项最能锻炼人和提高人的工作。同时，这也是一项苦差事，工作标准高，心理压力大，需要经常加班加点，有时大材料压下来连熬几个通宵也是有可能的。这就要求从事文稿起草工作的同志必须具有强烈的事业心、责任心和进取心，耐着住寂寞，耐得住性子，经得起煎熬。这是最起码的要求。下面，结合工作实际，粗浅地谈一下对领导文稿起草的几点认识。如有不当之处，请各位领导和同事批评指正。1、什么是领导文稿？领导文稿，简单的讲，就是指领导在公务活动中所使用的文稿。领导文稿，是领导工作之必需，也是领导者实施领导的重要手段和重要形式。领导文稿主要包括：讲话稿、发言稿、主持词、致辞、工作报告、调研报告、署名文章、信函、批示、作序、题词等。领导文稿具有三大特性：一是权威性。其权威性，来自领导的身份，来自言论的客观性、逻辑的严密性、思想的正确性和对工作的指导性。二是公务性。领导文稿用于公务活动，必须符合公务文书的一般性规定，要求语言简明、平实、庄重。三是有个性。什么样的材料才是好材料？不是用词华丽、文采飞扬的材料，而是适应领导风格的材料。有些材料即使写得再好，不适应领导的风格，就会得不到领导的认可，甚至领导连用都不会用。所以说起草的文稿不但要与领导的职务、地位相符，而且还要与领导
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个人素质、性格、习惯以及语言风格相符。2、起草好领导文稿应把握几个环节当领导交给我们一篇文稿以后，我们应该从哪几个方面入手去写呢？我们认为，起草好一篇文稿，最起码应该把握好以下几个关键环节。（以讲话稿为例）把握意图：这是起草好讲话的重要环节或叫前提条件。起草讲话之前，必须全面准确领会领导的意图。一是首先弄清为什么开这次会，要解决什么问题，达到什么目的，用稿领导主要讲什么，哪些问题要重点强调，以及问题的主次等。这就要求我们要尽可能完整的收集领导同志在常委会、座谈会上的即席发言，在基层调研时讲的意见，所关注的正反方面的典型，做好综合分析研究。二是要善于做到“身在兵位，心为将谋”，设身处地去体会讲话的场面，弄清领导讲话面对的是上级领导、各镇办和县直部门单位主要负责人，还是机关干部、离退休老同志、基层群众？因为面对不同的对象，考虑角度和措词就不一样。比如为领导同志起草“万人入户大走访”活动讲话通稿时，要考虑群众最最关注什么，讲什么他们愿意听，该怎样向党员和群众代表提要求。因此，对综合实力、工业经济等内容篇幅就短一些，多放有代表性的数据；对千名干部下基层、百家乡村行、现代农业发展、教育卫生等方面内容篇幅就应该稍长一些，因为这都是群众比较关注的。三是要围绕领导意图进行创造性思维。具体讲，就是要对领导思考基本成熟但尚未找到准确的语言来表述的想法、意图进行论证，形成结论，并尽可能用准确、科学的文字加以表述；对领导提出来的工作想法和意见，提出补充修正意见，从而把领导的思想和意图表述得更准确、更深刻。
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谋篇布局：简单的讲就是文章的结构。每一篇讲话稿，在确定好主题之后，就要认真考虑领导应该从哪几个方面讲，每个方面应该做出哪些安排部署，讲哪些具体的内容，提哪些具体的要求。从某种意义上讲，领导讲话稿能不能写出新意、写出深度和高度，很重要的一点就是在于谋篇布局、在于结构。在起草过程中，按照正常思路，我们一般采取传统的三大块模式，第一部分肯定成绩、分析问题，第二部分安排工作、部署任务，第三部分加强领导、狠抓落实。这种模式比较适合正规、庄重的大会，如：去年**书记在全县政法信访暨平安**建设工作会议上的讲话、本周四**主任在全县党政办公室工作会议上的讲话，结构就是三大块的模式，其中每一大快是又讲了几个小问题，每个小问题又由若干个小观点或层次组成，一环套一环，层层展开，感觉很充实、很有条理。但是我们在框架结构上也决不能千篇一律，既要遵循一般规律，又要做到敢于突破常规。如果领导讲话每次都是三大段，都是老面孔，我们起草人员写多了也感到不新鲜，领导讲多了更不新鲜，那么领导发挥的可能性就比较大。去年，由于大事多、急事多、难事多，县委、县政府召开的重点工作推进会议相对多一些，那么每次领导围绕哪几个方面讲、每个方面都讲什么，我们结合每次的会议重点，在注重内容充实的同时也注重了结构的变化、形式的新颖。比如：去年12月8日，**书记在全县旧村改造合村并居暨土地增减挂钩工作调度会上的讲话，我们以解放思想为主题，重点从为什么解放思想、到底哪些人需要解放思想、怎么来解放思想三个方面来写，这样既适合领导的语言风格也便于领导临场展开，收到了良好效果。再比如：**书记在年后召开的全县科学发展综合考核表彰大会上的讲话，考虑到这是年
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后召开的第一个大型会议，同时这既是一个总结表彰会又是一年工作的开局会、誓师会和动员会，所以总的基调以鼓劲加压为主，重点讲了五个方面的内容（既坚定不移地赶超跨越、加快发展，坚定不移地科学发展、创新发展，坚定不移地统筹发展、协调发展，坚定不移地和谐发展、民本发展，坚定不移地改进作风、真抓实干），每个部分主题鲜明、各有侧重，整个篇幅简短紧凑，层次清晰，较好地贯彻了领导的意图、达到了预期效果。收集素材：“巧妇难为无米之炊”。掌握和占用大量素材是写好文稿的又一基础性工作。提纲和框架确定以后，就要通过多种渠道广泛搜集材料。要先做加法：尽可能多地占有材料。中央、国家和市级层面的精神；各地的先进做法和经验；县直部门单位、各镇办和骨干企业的相关情况（第一手资料）；再做减法：紧扣主题分析和筛选材料。挑选出与主题密切相关的材料，剔除无关的信息，归纳出新的观点，提炼出问题和措施，挖掘出典型材料。比如：**书记在今年科学发展综合考核表彰大会讲话中，所列举的***等先进典型事例，就是我们通过深入调研挖掘提炼出来，这些例子都极易打动人，具有较强的说服力。同时，在提炼概括的过程中，要善于将上级精神与领导的思路或意图有机地结合起来，进行挖掘创新，使领导思路更具系统性和创造性。斟酌修改：文稿起草完成以后，要做好加减乘除四字文章。加字：丰富和完善表达不充分、写的不全面、有遗漏残缺的地方。减字：删除重复、离题、多余的“赘肉。扩充：产生新的思想或观点后由此及彼、由偏变全的延伸式再创作。提炼：整合意思相近、内容相仿、观点相同的部分，围绕共同的主题提取精华。锤炼语言：领导文稿语言讲究平实，但平实不等于平淡。“文
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似看山不喜平”。文章结构不能平直，内容不能平常，语言也不能平淡。因此，对语言要反复锤炼，既要做到观点、数据不能错，语言表达不能过，符合领导语言风格，还要做到篇幅适中，让人愿意听。美国作家马克·吐温曾讲过这样一个风趣的故事：一天，我去教堂听演讲，演讲者声情并茂地讲述非洲灾民的艰难生活，并当场发起募捐活动。听了5分钟后，我很受感动，立即决定捐献30美元。演讲人继续在讲，10分钟后，我决定将捐款降低到20美元。又听了20分钟后，我决定只捐10美元。可演讲人仍在滔滔不绝地讲。演讲结束，募捐活动开始了。当募捐盘经过我身边时，我不但一分钱没捐，反而从盘子里偷偷地拿了5美元。这就告诉我们写文章千万不要从网上照搬照抄，应多写符合实际的话，多写管用的话，多写让人越听越想听的话。3、如何提升领导文稿起草水平俗话说：文字有深浅，写作无止境。文稿起草水平的提高不是一天两天的事，而是需要两三年的时间去磨炼、积累和提高。今年办公室开展“全员素质提升年”活动，突出提高全办人员“开口能讲、提笔能写、遇事能办、实干创新”四种能力。实事求是地讲，“提笔能写”四个字，看似不难，但在实际工作中对我们自身素质却提出了非常高的要求。那么，只有具备了什么样的素质，才能更好地胜任文稿起草工作？我认为必须具备以下几个标准：一是具有较丰富的知识，博览群书、博学多才，古今中外、党政财文等各方面的知识都有所涉猎。二是有较扎实的文字功底，熟悉谋篇布局、语法修辞等各种要领，通晓机关各种文稿写作常识并能娴熟运用；三是有较敏锐的洞察力和较强的思维能力，能够用正确立场观点、方法分析问题和处理问题，善于以文辅政，为领导出谋划策；四是有较高的写作水平，不仅才思敏捷、文笔精
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彩，准确把握领导风格，而且善于领会领导意图，富有创造性地完成写作任务。我想，不管是哪一个人，只要达到了这四条标准，就一定会成为文稿起草的“大手笔”。要想达到这四条标准，在日常工作中就坚持“三勤”，做到三不”。三勤就是勤积累、勤练笔、勤比较。勤积累：这不仅是文稿起草人员掌握知识的重要方法，也是做好本职工作的必要手段。巧妇难为无米之炊”，没有素材写不成好的文章。同样是读书看报，有些人也许作为一种消遣，漫不经心、看过就丢，但文稿起草人员绝对不可以，而是要处处留心，把学到的、看到的有价值的内容通过摘记、剪贴等方式储存下来。这样做主要有四个方面的作用：一是备查，以防遗忘。二是引用，方便写作。在这方面，我们平时非常注意搜集周边县区及骨干企业的有些数据，三是启发，帮助思考。四是“营养”，充实知识。其实有些内容，在撰写文稿的过程中不一定用上，但由于经过记载，印象加深，却对我们的知识功底起到了潜移默化的作用。那么，我们需要积累哪些方面的知识？概括起来讲主要有五大类：一是大政方针和重要言论；二是格言、佳句；三是大事、（包要事括历史的和现实的，本地的和外地的，物质文明领域和精神文明领域的重大事件，重要成果和重要经验教训等）；四是外地在经济社会发展中涌现出的先进典型和经验；五是全县的基本情况和工作运行情况。“读书破万卷，下笔如有神”。积累的目的关键在运用，“厚积而薄发”说的就是这个道理。因此，我们应该通过学习和积累，努力使自己成为知识的“富翁”。勤练笔：就是通过多写多练来提高写作能力。每一个文稿起草人员一般都是从写“豆腐块”开始，比如先承担通知、致辞、主
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持词等起草任务，由易而难，由浅而深。（特别是主持词虽然篇幅不长，但是有些方案领导审定之前经常会频繁变动，如果不够认真和细心极易出错，这就需相关科室加强沟通，及时掌握参会范围和议程有没有发生变动）。只要勤写勤练，积累的多了，锻炼的多了，起草水平就会逐渐提高。另外，“佳作常自改中来”，好文章是“三分写、七分改”。修改在文稿写作中占有非常重要的位臵。文稿越改越好、越改越精。因此，要养成文稿反复修改、精心推敲的习惯。文稿写好后要多读几遍，仔细在字里行间寻找纰漏，并加以纠正，力求观点正确、论据有力，结构严谨、逻辑清晰，整洁干净，这样才能算是一篇好文稿。“勤比较”，就是反复研读那些质量较高的文稿，看看人家怎么写的，设想如果自己来写会写成什么模样，从中发现自己的不足。要注意把自己起草的、被领导改过的稿子好好保存下来，即使改得面目全非也不要紧，然后逐行逐段、逐字逐句地进行对照分析，搞清楚领导为什么这么改，自己那样写为什么不行，从中受到启发和教益，杜绝下次再犯同样的错误。总的来说，写材料是一件很辛苦的事情，但这个世界上没有哪一件事情是容易的。有的人说：在现在这个信息爆炸的时代里，写文章应该是一件非常容易的事情，东拼西凑，几分钟就可以搞定一篇，但要写成一篇高质量的文稿，就不是一件容易的事情了。鲁迅先生说：“从喷泉里出来的都是水，从血管里出来的才是血。”只要勤奋学习，辛勤努力，认真对待，多下功夫，就一定能写出好的文章、好的文稿。
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篇十四：文稿起草工作对照检查材料
P> 如何起草汇报材料起草汇报材料，是各级机关文字秘书经常遇到的任务。由于上级检查重点的不同,汇报内容也各有侧重。从类别上分有业务工作的专题汇报，也有政治工作或后勤工作方面的；从性质上分有军事训练方面的,有部队管理教育的,也有部队政治思想教育或文化宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更长时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、边防检查站的等等。一般说来，各单位的领导比较重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，又要求尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。准备这类稿件时往往有一定难度，结合多年从事秘书工作的经验，我觉得要特别注意把握五个问题。第一,不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关首长或部门领导，汇报人则是下级机关、部门或单位的负责人。这种差异决定了汇报工作的人必须摆正自己的位置,不能出现错位。体现在汇报材料上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级领导中，多是参与某些政策制定或某项工作决策，了解的情况多，理论政策水平比较高的。到基层来，他们主要目的是想掌握更多的情况。如果在汇报工作时总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据,大段阐述道理,就像在给领导人上课。这种角色上出现
的错位，于情于理都说不过去.但是，如果上级领导下来主要是了解某项政策实施后基层的反应，或是为制定新的政策而进行调查研究，汇报时就得有必要的理论思考.不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，将基层广大官兵在实践中形成的一些观点和看法加以提炼概括.
第二,不宜面面俱到.上级领导去一个单位，多是检查某项工作或了解某方面的情况，而且往往与他自己的工作分工密切相关,所以,秘书人员或写汇报材料的同志应当根据领导的身份、主管或分管的工作来确定汇报的主要内容（或者是核心内容）。起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件的结构，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级领导机关核心层的主要领导，那就应当全面汇报本单位或本部门的工作情况以及最近一个时期的重点工作的开展或完成情况。如果是主管或分管领导，那就应当在简要介绍整体工作情况后，再集中汇报与领导分工密切相关的工作.这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间,让上级领导在基本掌握一个单位或部门总体工作情况的同时,对自己关心的事情有更为详尽、具体的了解。尤其要注意的是该领导曾经多次来过的地方，千万不能每次都把基本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让人产生反感情绪.
第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关,还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等,涉及的事情尽管谈不上千头万绪,但总有若干个方面.一项工作,哪怕是当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的工作重点也不相同，比如开展先进性教育分为两个阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站,同样是一个内容在时间上就不同；再比如全国边防部队开展“三访四见”活动，派出所就要全力以赴深入群众中进行走访，坚持“四必到”,帮抚弱势群体等；边防检查站则以开展“四心两满意”为主，积极为过往旅客提供良好的服务等等。另外,每一项工作各地、各单位不是在同一时间、运用同一种方式部署下去的，具体抓法也不完全相同,其开始、进展和结果肯定也不一样。有些工作开展起来在时间上是交叉的,有的在内容上也会出现一些重叠等，起草汇报时，怎样才能将几项不同工作或者同一工作在不同地方的进展情况，如实、客观、全面、准确地反映出来？关键是要选择好侧重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下一步的打算，而不必把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也不要用相同的标准去衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进,这也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较长、
取得成绩比较突出的工作,重点讲取得的成效；对各单位都下力抓又都取得明显成绩的事情，就重点说说自己抓这项工作的具体做法和特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了成绩的工作，则以体会的形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些工作，主要汇报工作思路；对有些在本地还没有完全铺开或没有做好的工作，交待清楚原因即可,尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。
第四，不能沿用讲话口气。无论是向上级汇报工作的领导同志,还是机关的人员，日常工作中大量运用的是对下的讲话，比较起来，对上的汇报要少一些.由于这个原因,汇报材料里最常见的问题是受习惯的影响,容易把讲话中对某项工作进展情况的分析、取得成绩的概括甚至对下级的指示和要求等自觉不自觉地带到汇报中去，让人感到汇报者骄傲自满、目中无人.这是长期起草“讲话稿”的人在起草“汇报稿”时必须首先克服的问题，实际操作起来也是最难的事情。我觉得一个有效的办法就是起草者多作换位思考，假如是自己去听汇报，看这方面应该汇报什么，自己最想听的话是什么。把这些搞清楚了,也就把“准"了起草汇报材料时应当突出的重点和可以采用的语言的“脉搏"。在具体起草中，要注意语言的运用，既要生动，又要准确；既要大量运用规范的通用语言，又要适当照顾地方方言，同时还要充分考虑听汇报者的处事风格、思维特点、语言习惯，等等.但不管怎
么说,在起草汇报稿时，应当追求朴实平和、生动鲜明的语言风格。
第五，不能言之无物.事实胜于雄辩。汇报工作，顾名思义就是要汇报全面工作或者某项工作的进展情况、主要成绩和存在问题,一定要注意用事实说话，并且要把话说得中听些.我们起草汇报稿，既要说清总体情况，又要有一些鲜活的第一手资料,不能只讲面上的宏观情况，更不能用大话、套话、空话去应付差事。起草这类材料往往是时间紧迫、任务繁重.在较短的时间内能完成一份高质量的汇报，要求秘书人员平时必须注意收集、掌握每项工作进展情况，加强对各类动态工作信息的积累，占有第一手材料，否则写起来会摸不着头绪，无处落笔,甚至出现“言之无物"的问题.因此，秘书人员必须经常深入基层,到实际工作中去了解和掌握情况，同时，必须注意浏览甚至仔细阅读上级机关不同时期的工作指示、会议精神及本级制定下发的工作方案、措施和要求，了解基层单位呈报的工作信息、总结等资料,始终做到胸中有全局、手上有典型、笔下有实情.
篇十五：文稿起草工作对照检查材料
P> 浅谈如何做好机关文稿起草工作的体会浅谈如何做好机关文稿起草工作的体会文稿起草是基层政协办公室的主要日常工作，文稿质量的高低关系到政协机关形象。进一步提高文稿起草工作水平，对促进政协工作的正常开展意义重大。借此机会，我就进一步做好政协机关文稿起草工作谈谈个人的几点体会。
一、加强学习，提升个人综合素养
机关文稿质量高不高、写的好不好取决于写作人员的个人综合素养，提高写作人员的写作水平是提高文稿质量的保证。因此，作为一名政协机关主要从事文字工作的人员，首先就要加强学习，不断提升自己。一要加强政治理论学习。认真学习党的路线、方针、政策及党的代表大会精神，学习党和国家领导人的重要理论文献和重要讲话精神，学习人民政协的有关历史和重要文献资料，全面提高自身政治素质和政策理论水平，为起草文稿奠定正确的政治理论基础，确保文稿思想和主题不跑偏、不出圈。二要加强业务知识学习。要全面精通办公室业务，认真学习公文写作的基本知识和技巧，把握公文在取材立意、文种格式等方面的规定和要求；要学习范文，找一些好的文章精心研读，用心揣摩其写作
思路及语言风格，细心体会其谋篇布局、格式特征等，掌握公文写作的基本规律。三要加强文学常识学习。认真学习汉语言文学常识，熟练掌握运用遣词造句的方法、技巧和语句的修辞、修饰、逻辑知识，为文稿起草打下扎实的文学基础。四要加强写作锻炼。提高文稿起草工作的水平和质量，主要依靠通过多写多练增强个人写作能力来实现。“拳不离手，曲不离口”，“台上十分钟，台下十年功”讲的就是这个道理。只有加强日常写作锻炼，才能熟能生巧、妙笔生花。
二、熟悉情况，积累写作基础材料
积累写作基础资料，是做好文稿起草工作的前提。巧妇难为无米之炊，只有平时“广积粮”，应战时才会心不慌。“勿临渴而掘井，宜未雨而绸缪”，作为文字工作人员，必须建立自己的“资料库”。一要做工作的有心人。写文稿一定要熟悉工作情况，做了什么、要做什么、该做什么，要了然于胸。一是上情。及时掌握上级的决策部署，对一些重大问题的新提法、新口径，新出台的有关政策规定、法律法规，阶段性工作目标、战略重点、关键举措，以及有关方面的会议精神，都要及时学习、了解和掌握。二是下情。对基层的情况，群众关注和迫切希望解决的热点、难点问题，基层和群众在实践中总结出来的好经验、好做法，都要做到心中有数。三是内情。就是对本地区、本部门的情况要全面
熟悉、全面了解、全面掌握，如工作思路、工作举措、工作特点以及存在的困难和问题等。四是外情。对国际政治经济的大趋势要有一个基本的了解。二要做文稿的收藏家。将在报刊、网络等媒体上看到的有价值的信息、文稿分门别类摘录下来，及时收藏起来，“好记性不如烂笔头”，方便自己查找和利用。三要做资料积累的好管家。资料积累了，要把它管好，利用起来才方便。要准备几个笔记本，一个本子记一个方面的内容，包括文稿、报刊资料的索引。现在电脑普及了，网络很发达，很多资料网上都有，应充分利用电脑文件夹的功能，把同一类的资料下载后，放在同一个文件夹里，方便查找利用。同时，还要注意电脑资料的备份，以免电脑坏了丢失资料造成损失。四要做调查研究的实践家。摸清情况、积累第一手材料，还要注重调查研究。调查研究是谋事之道，成事之基。调查研究的过程，就是积累观点、积累语言、积累素材的过程。当前文稿工作人员的调查研究还是一个薄弱环节，很多材料都是关起门写出来的，要写出高质量的文稿，必须努力改变这种状况，多在调查研究上下功夫。
三、精心构思，斟字酌句进行写作
精心进行写作是做好文稿起草工作的关键，是文稿写作人员综合运用个人知识、智慧、经验对基础材料进行整理、加工、提炼的系统过程。要完成一篇高质量的文稿，应把握以下几个环节：
一是文稿结构要合理。文稿结构犹如人的外貌，给人以直接的外观感受。要仔细研究文稿的结构布局，精心构思文稿的提纲挈领，做到整篇文稿结构工整严密、符合逻辑，让人在看过文稿结构之后能够大致了解文稿内容。二是文稿内容要充实。文稿内容就像人的思想和灵魂，是整篇文稿的统帅。要统筹考虑文稿内容，做到主旨突出、主题鲜明、内容丰富。要认真筛选基础材料，通过仔细研究和分析，去粗取精、去伪存真，概括提炼出正确的思路和观点，充实文稿的基本内容。三是文稿语句要严谨。文稿语句好似人的穿着打扮，体现了文稿的风格。因此，文稿的语言要通俗，语句要顺畅，用词要严谨，要把文稿的观点、主题、要求等明确的表达出来。四是文稿要体现领导意图。机关文稿并非个人文章，而是机关集体意图的表示。机关文稿一定要体现出领导同志的指导思想、观点意图，要根据领导的意见进行写作，那样领导对文稿才会满意。否则，纯粹个人观点的文稿是不会被单位领导所认可的。
机关文稿起草工作要求高、难度大、经验少，需要机关中从事文字工作的人员长期探索和实践，不断提升自我、不断总结经验，在工作中进一步提高自己的文稿起草水平。
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篇十六：文稿起草工作对照检查材料
P> 参加重要文稿集体写作，与独立起草各种材料的最大区别，就是在确定题目、研究提纲、起草修改直至领导审定的整个过程中，参与者必须贴紧并合乎材料主导者或者主笔者的构思与风格。换句话说，就是要时时处处注意与负责文稿起草工作的领导的思想脉搏同步合拍。只有做到这一点，才能在参与重要文稿写作时，更好地发挥智囊作用，更充分地体现出集体写作参与者的应有价值，成为不可或缺的助手。一、酝酿构思，要在站位上合拍高效优质撰写文稿的前提是把酝酿构思的功夫做足做好。通常情况下，在进行集体写作前，文稿起草工作的组织者要把全体参与撰写的人集中在一起，认真进行研究商讨，以求在动笔之前形成高度一致的思想共识。作为集体写作的参与者，在文稿构思阶段介入得越全面越有利于在后续工作中把准方向、定准调子，理解得越深刻越有利于在后续写作时驾驭素材、写好细节。而能否介入得全面、理解得深刻，关键是在参与文稿酝酿构思之时，能否抵达文稿主导者的思想高度。要想解决好这个问题，要注意两点：一是要注意跟定主导者的思路。家有千口，主事一人。集体写作文稿，负责起草的主导者最有发言权和决定权。在众多参与者集体酝酿、畅所欲言进行讨论时，常常会出现思想交锋莫衷一是、观点争鸣各持己见、理念碰撞互相诘难的情况，似乎很热烈、很热闹，甚至让人感到眼花缭乱。但是如果想要尽快进入文稿写作正题，就要注意不能被众人发言中的奇思妙想所迷惑，而是一定要重视主导者的想法意见，了解主导者的观点，把握主导者的总体意图，进而进入主导者的思维轨道去同步思考，在主导者确立的文章框架内进行构思，努力从构思伊始就向主导者的认识水平看齐，从而在思想上与主导者和谐共振。二是要注意表达自己的认识与认知。集体起草重要文稿，牵头人组织参与者进行较为充分深入的酝酿构思是十分必要的。集思广益能够使材料起草的思路更加明晰。作为参与者，也要抓住集体讨论、酝酿构思等机会，最大限度地从思想上抵近该文稿的命题指向和立意取向，适时、恰当、合理地提出基于自身思考而形成的看法，对大家有所触及但却尚未深度开掘的认识领域进行建设性的补充，提出别人可能忽略但却不能缺失的内容，
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赢得文稿写作主导者的认可，从而在认识深度和思想高度上保持一致。二、拟制提纲，要在议得透上合拍集体起草重要文稿，一般在构思上取得高度一致后，就会趁热打铁拟制写作
提纲，以便及时拿出供领导审定的文稿框架。拟制提纲，强调的是纲举目张，需要的是字斟句酌，讲究的是“得鱼在筌”，甚至从某种程度上来看，提纲拟制得好，即意味着此次集体写作已胜券在握，拟制提纲这一过程的重要性不言而喻。参与提纲拟制，要注意体会其中真味。在确立观点时，一定要努力议深、议透，让所有参与者形成思想上的共识。所有参与者要拧成一股劲，围绕经集体构思确定下来的总体思路，提出使之鲜明化具体化的观点，而不要离开总体思路任意地胡思乱想，也不要跳出总体思路刻意地标新立异，更不要随意地东拉西扯，影响其他参与者完善立论观点的专注度，应确保自身能够与其他参与成员同向发力、同频共振，形成同心攻关的良好局面。
参与集体写作提纲讨论时，最不受欢迎的是观风摇摆、人云亦云，最让人反感的是举棋不定、模棱两可。这是因为拟提纲本身就是在立观点，提纲是文章内容框架的精要、脉络的精髓，甚至章节叙述内容的精义。这就要求在拟制文稿写作提纲时，求精彩立意，捡精华神韵，亮出观点，点到穴位，一语中的。争取以深邃的解析、精准的概括，拿出让领导和其他参与者认同的观点，助力提纲的拟制。
集体写作中的文稿写作提纲，其作用主要是让参与者撰写时遵循有道、依从有据。因此，拟制集体写作使用的提纲时，要尽量想得周全、说得具体，力求重点内容一项不落、基本要素一个不缺，切实做到轮廓清晰、眉清目秀;要尽量思得严密、列得详细，力求逻辑演进一步不少、衔接环节一处不忘，切实做到环环相扣、浑然天成;要尽量调研充分、直抵末端，力求涉及情况一丝不漏、关联信息一点不遗，切实做到万千气象尽收眼底。只有这样，才能使所拟制的提纲形成闭合系统，才能给依据提纲进行写作的人更加明确的指引，使其写作更为便利。
三、落笔行文，要在写得准上合拍分块起草重要文稿，参与者要根据已经确定的写作提纲，瞄准目标、直奔主题，对内容进行扩展填充。精准传神地把议定的细节完整地表达出来，形成有筋有骨有血有肉的具体章节，力争提供可以直接“组装定型”的产品。唯有如此，
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才能写出自己满意、领导期待的文稿。要达到这一目标，就需要沉进去写，写出思想，写出深度。所谓沉进去写，就是围绕标题向深挖掘。正常情况下，集体撰写的参与者在开始进行分块写作时，就要对提纲给定的大小标题进行内涵和外延的开掘，发标题内蕴之思、讲标题未尽之言、阐标题能指之义，立体式、全方位阐释标题想要表达或应该表达的思想内涵，展现出文稿应有的思想深度，体现出集体智慧。
要沉进去写，写出厚度，还要跳出来写，写出洒脱。所谓跳出来写，就是突破旧有窠臼，换个角度写出新意。一般而言，需要跳出来写的，是那些遵循惯例拟制的四平八稳、平淡无奇的常见标题下的内容。这类文稿是他写你写我也写，里面的内容也是他知你知我也知。如果还是按照常规套路去写，很难写出新意、写出文采。最好的突破，就是敢于跳出已有窠臼，努力到更高的台阶上回望标题涵盖的内容，换到别人未曾注意的角度去写别人熟知的事物。比如，写别人讲过的办法，不妨换成指导办法的方法;写别人总结的经验，不妨换成贯穿经验的体验;写别人得出的结论，不妨换成加强结论的新论。这样独辟蹊径、开掘新境，才能写出既与众不同又是众望所归的精彩。
四、修改文稿，要在敲得准上合拍集中修改文稿是分块写作不可或缺的重要环节。这最重要一环节的任务就是求准、求实、求速、求妥贴。每个参与者都要尽心尽力地做好查缺补漏、添砖加瓦的文字润色加工工作，要紧跟带队人、识准主基调，保证文稿在思想及风格等方面的一致性。具体来讲，要注意以下几个问题。要坚持按“大掌勺”的意见加盐。集中修改文稿阶段，最忌参与者标新立异、七嘴八舌，那样的话既会干扰统稿者的思维，也会招致其他参与者的反感。正确的做法就是只做促进性的贡献、不添离散性的麻烦，只做定型性的耦合、不搞疏松性的撬动，只做加强性的帮助、不生后拉性的质疑，需要置换词汇时众人拾柴寻找最佳替代，需要增加案例时齐心协力丰富实例，凝聚集体力量，围绕着文稿写作主导者的意图和思路准确修改，快速实现统稿人的意志。要坚持照“大锅菜”的菜谱添料。把不同的人分块写出来的文稿汇总成一篇完整、独立的文章，从某种角度看，就好比是炒“大锅菜”。虽然较之棱角分明、风格独立的个人写作来说，集体写作的文稿具有明显的包容性，但统稿工作并不
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是简单地把各类品种、各种味道的食材加在一起，加什么?加多少?都要根据主导者的“菜谱”而定。文稿写作的主导者想做哪种口味的“大锅菜”，参与修改的人员就要准确挑选出对味的“瓜菜时蔬”，按照恰当的比例进行添加，这样才能避免参与者盲目地“摘菜”“洗菜”“切菜”，才能保证菜品的纯正。
文稿起草是秘书工作的一项基本功，是办公厅发挥参谋助手作用的重要载体。我认为，做好稿起草工作，需要把握住以下几个要点。
1立意与选材立意是文章的坐标与灵魂。我们起草机关文稿，要紧扣文章的立意。好的立意应具备以下特点：一要集中。文稿应突出一个主题，并紧紧围绕这个主题来展开论述，以此统帅全文。多年来，中央出台的指导“三农”工作的一号文件，基本上每年都会突出一个核心主题：2008年是农业基础设施建设，2009年是农民增收，2010年是统筹城乡发展，2011年是水利建设，2012年是农业科技创新。这样的立意紧扣“三农”形势，突出工作重点，出台政策才有的放矢。二要鲜明。优秀的剑客敢于亮剑，出色的文稿善于亮明观点。要旗帜鲜明地打出主题，着重分析实际问题，准确表达意图，明确指出问题到底在哪里，表现是什么，有哪些原因，该怎么解决。许多人都讲，美国总统奥巴马演讲十分出色，缘于他背后有个优秀的撰稿班子。其中首席撰稿人费夫洛被奥巴马称为“读人”，能够完整诠释演讲者的构想。如奥巴马就职演说中特别突出了责任感这一基调，演说中—句“我们今天聚在—起是因为我们选择希望而不是恐惧，选择齐协力而不是对立冲突……现在需要做的是开创一个负责任的新时代”，给当时深陷金融危机的美国人打了—针强剂，在美国一度引起不小的轰动。三要创新。文章常作常新的办法，一是观点上与时俱进，阐述新政策新提法，分析新形势新情况;二是思路上别开生面，拓宽思维，开拓新视野、提出新见解;三是角度上另辟蹊径，讲新话出新意，即使老话题，也要旧料新用，老话新讲。立意有深度、有新意，不落俗套，才能吸引读者，引人人胜。立意确定后，就要紧紧围绕立意来选材。起草者要花相当时间去搜集情况、占有资料，包括通过调查研究来取得第一手材料。通常有三类材料是必不可少的：
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有关文件、领导讲话、研究成果;有关实际情况、工作动态和典型素材;老秘网类似文稿的样式。筛选、吃透素材要注意两点：一是服从服务于主题主线，引用政策文件、领导指示，要少而精，不能替代自己阐述;引用事例，要选用最有说服力的典型，不能冲淡观点;引用典故、古语和群众语言，要恰到好处，不能勉强、造作。二是占有材料要尽可能全面翔实，应收尽收。要深入研究与文章主题相关的中央决策、领导指示，新政策新要求新表述以及相关工作进展，掌握鲜活的事例。只有大量占有材料，使用时方能游刃有余。
2谋篇与构思篇章结构是文稿写作的关键。谋篇布局就是对文章开头、结尾、层次、过渡与段落的安排，它如同盖房画图纸、雕塑搭骨架，是为主题添枝加叶的过程，结构框架把握好了，文稿就有了筋骨。文稿谋篇需要把握三个方面：一是分层次。首先是把总体框架设计好，分清篇章结构和各个层次，把枝枝权权的地方想全理顺，把握好观点之间、前后之间、主题与论点之间、论点与论据之间的内在联系。“文似看山不喜平”，文稿不要平铺直叙，而应像“剥洋葱”一样，逐层逐层延伸开来，把握住层次之间的关系。爬格子的人通常都有种感受，用在琢磨提纲上的时间会占去写稿时间的大半。二是讲逻辑。逻辑是正确思维和准确表达的准则。起草文件稿、领导讲话稿要十分注意逻辑问题，多运用形式逻辑和辩证逻辑的思维方法来检验表达的严密眭。毛泽东谈讲逻辑时提到，要注意整篇文章“开头、中间、尾巴要有一种关系，要有一种内部的联系”。在定提纲时应注意材料组合、论点概括、篇章摆布之间的逻辑联系。不管是树形结构还是塔形结构，都应做到大标题照应总标题，小标题回应大标题，一般论点呼应小标题，主次有序，开合有方。三是有重点。初作文者阐述问题，往往拉开架势，期望把文稿的每个部分和角角落落都充分展开，结果却常常是陷入空泛，处处照应却蜻蜓点水。其实，一篇精彩的文章是非常讲究重心的，通篇稿子能否高起来、深下去，就看能不能抓住关键，抓住“文眼”。首先要聚焦。文章一定要主攻一个富有新意和吸引力的部分或论点，写出来就要抓铁留痕，处处见理。其次要醒目。一篇文章，有的地方需浓墨重彩，有的地方则需“立片言以居要”。最后要升华。起草文稿时不能只围
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着任务转圈子、单纯就事论事，而要设身处地，延伸发挥，升华思想。谋篇设计作为写作技巧，是起草者构思能力的直接体现。出一篇独具匠心的
精品，贵在深入思考。老舍说，要用思想来支配文字。因此，写作时要充分发挥想象力和创造力，多问几个“为什么”，多想几个“怎么办”，对事情有自己的判断，不能人云亦云，更不能随波逐流。一些人倾向于从网络、文件和资料中就地取材，移花接木，这种拾人牙慧的做法不足取。出一篇独具匠心的精品，重在锤炼提炼。要注意从材料中研究问题，抓住主要矛盾，阐明来龙去脉，论证发展趋势，善于归纳总结，提炼关键要点。这就要求我们注意日常积累，尤其是素材的积累和思想的积淀。
三、文辞与炼句机关文稿尽管不像文学作品那样多用形象化语言，但是文辞也要尽可能简明活泼。这样，文稿才能活起来，才会耐读。一是文风明快。文稿中经常点缀一些深刻的隽语秀句，凝练的诗文典故，新颖的概括判断，特别是在每段文章的开头、结尾或上下衔接处，穿插若干妙语或富有哲理性的话，会使文章大大增色。比如，起草领导讲话稿时，多用形象化修辞手法、概括性语言及名言警句，就会使讲话稿朗朗上口、充满感染力。此外，要善于运用群众语言。群众是语言大师，生活是语言的大课堂，多用老百姓喜闻乐见的语言，可以拉近文稿与群众的距离，增强可读性。二是文句干净。干净是文稿精巧的一种境界，干净并不意味着文稿生涩、干巴巴、无生气，而是要质朴、简约，像老舍所说的文字要“结实”。机关文稿的基本标准是平实清爽，多用短句，少用长句，能够三言两语说清楚的绝不拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的绝不绕弯子。判断稿子是否干净的一个简单方法，就是读自己的稿子，读出声来，多读几遍。三是文笔生动。许多文学作品让人爱不释手，回味无穷，就在于遣词造句圆转优美。开篇要有气势，像《安娜?卡列尼娜))起头一句——“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸”，就意味深长，富有冲击力。((百年孤独》结尾一句“遭受百年孤独的家族，注定不会在大地上第二次出现了”，就戛然而止，耐人寻味，颇有“豹尾”之妙。起草机关文稿，也可借鉴文学作品的技巧，尽量把问题和道理写得生动活泼，不落俗套。文稿在语言艺术上的雕琢是无穷尽的，炼
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句的功夫蕴藏在文字修养中。我感到，提高文字修养，提升遣词造句的水准，有两个途径：一个是勤于练笔。写作规律只有在多写多练中才能加深认识。本文由老秘网推荐，许多文章都可通过研究经典范例先仿写，同时要尽可能多动笔，不仅珍惜每次参与文稿起草的机会，即使是每个小稿子也要当作大考来认真对待，而且还要自我加压，经常写一些随笔散文小品之类的文章，养成习惯。另一个是精于推敲。虽然也有一挥而就的大作，但多数精品都是字斟句酌打磨出来的。((红楼梦经“披阅十载，增删五次”才成为名著，复活写了十年，修改二十多次。文章不厌百回改，初稿完成后，要认真推敲文章中每个段落、每句话、每个词是否得当，尤其要注意删繁就简，剔除拖泥带水的文字，进一步取舍可有可无的文字。
文稿修改可采取先沉一沉、再比一比、后晒一晒的方法，如果时间允许，通常可把写成的文稿先放一段时间，跳出作者的角色从读者角度查找问题;然后再去读一读有关文章，翻一翻相关资料，或者再作点调研，对照一下有无缺项，回过头来再对文稿进行修改;最后要请领导和同事帮忙修改，“晒晒”自己的作品，让外人品头评足，“诊断”挑刺，从中捕捉可吸收的意见。总之，推敲文辞的水平反映文字真功底，正所谓“辞章存乎才”，我们读到的许多经典佳作，背后大多凝结了千锤百炼的辛劳和斧凿。
文无定法。文稿起草无固定模式，但其关键问题应注意把握，主要是“高、新、实、精”四个字：
高——就是立意要高。立意，是机关文稿特别是讲话稿的灵魂，立意高低与讲话者及写稿人的站位、视野、水平等有很大关系。立意要高，就是要站在战略的、全局的高度来思考问题、分析情况、提出措施、作出部署，具体应把握好三个方面问题：一是对上级精神的把握，确保文稿的观点、内容和提法与党的基本理论、基本路线、基本方略保持一致;二是对领导意图的把握，真正做到“身在兵位、胸为帅谋”;三是对县情特点的把握，跳出一地看一地，跳出一域看一域，避免固化在本地区本部门小圈子里。
新——就是观点要新。只有观点创新，才能打动听众、发人深省，也才能更好地传达意旨，尤其是新思想新论断新要求的贯彻落实。创新观点，重点应从三方面入手：一是摆脱常规思维束缚，在调查研究和分析材料基础上独辟蹊径;二是
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更加注重结合，把贯彻落实中央各项方针政策与本地区本部门实际相结合，与促进各项决策部署落实相结合;三是牢牢抓住关键，紧跟领导思维节奏，紧跟重大决策进程，以新思路、新观点及新的内容和文字“参”在点子上，“谋”在关键处。
实——就是内容要实。实用性，是机关文稿的重要特征。要贴近实际，坚持以问题为导向，有什么问题说什么问题，真正做到务实管用。比如讲话稿，要切忌“假大空长”，减少官话套话，多说“干货”，做到言之有物。实，主要应体现在三个方面，一是要有指导性，能够有力有效地指导工作的开展;二是要有针对性，把上级要求与本单位本部门具体实际相结合，防止脱离实际;三要具有操作性，就是要具体、好操作、能落地落实。
精——就是文字要精。精炼是文稿质量高低的重要体现，特别是讲话稿，精炼的语言有助于与会者更好地把握重点，更好地理解内容，更好地吃透精神。做到文字精炼，需重点从三个方面下功夫：一是多思考，包括文稿结构如何布局、文稿层次如何区分、文稿语言如何搭配等;二要多推敲，做到每一个文字、每一个词语、每一段话都有其存在的价值和理由;三要多修改，存其精华，去其糟粕，千万不能为凑足字数而滥竽充数，力求每篇文稿都是精品力作。
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篇十七：文稿起草工作对照检查材料
P> 精品文档团员对照检查材料
中国共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校。在各级学校中，中国共青团在领导和团结学生方面均有一定成绩;共青团同时还负责指导中国少年先锋队工作。下面是小编小编给大家提供的团员对照检查材料，快来看看吧。
团员对照检查材料一在开展集中整治“庸懒散贪”教育活动以来，本人按照该项教育活动的总体方案和部署，通过系统的学习，结合自身工作的实际情况，对照自己的思想、纪律、工作和作风方面进行了检查和剖析，发现自己在工作中还存在很多问题和不足，在内心深处对自己有了深刻的警醒。下一步，在不断学习的基础上，分析缺点，查找原因，同时制定相对应的整改措施。现将存在的主要问题、思想根源和整改措施具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔;四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。2、业务知识不够，理论基础不够夯实。一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和
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文件精神，不能够游刃有余，得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。
3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
二、思想问题产生的根源1、对自己的政治素质要求不严，认为政治和自己没有多大的关系，就不必要加强学习，对政治理论知识的了解不深透，学习更不够。2、为民服务的宗旨意识还不牢固，对于自己从事森林资源管护工作的管理认识不足，对有些问题不主动了解，一些工作没有做细，责任心有待增强。3、思想上有懒散的现象，存在得过且过的心态，抱着
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“不争先进、不当后进”的思想，总是认为这样过得去就行，在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求。创新意识不够，工作的思维方式和办事效率不能适应新形势下工作的新要求。
4、对业务知识理论的学习要求不够高，专业学习的系统性、深入性不强，平时学习或培训只是浮在表面，满足于一知半解，致使工作的开拓进取存在差距，工作无太大进展。
三、下一步整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质，学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我会认真的学习，及时掌握林业法律、法规、政策和文件精神，用先进的理论充实自己，提升自身的修养，坚定信念，增强信心，以高度的责任感、事业心完成各项工作任务。2、增强创新意识，紧跟时代的步伐，更新工作理念，转变工作作风，善于总结经验和方法，积极探索解决问题的出路，以高度的责任心和使命感，融入林区的改革与发展中，做出成绩，做出效果。3、养成良好的工作作风，在今后的工作中，增强责任感，自觉遵守纪律，改进自己的工作作风和工作方式，使自己的整体素质和业务水平再上新的台阶。4、强化服务意识，树立全心全意为职工群众服务的宗旨，进一步深入了解当前工作的重点和难点，要及时掌握工
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作中存在的问题和不足，强化大局意识和服务意识，以最诚恳的态度解决问题，服务职工群众，为林区的改革和发展，生态安全，和谐，稳定贡献自己的一份力量。
团员对照检查材料二根据市纪委、市委组织部、市委“四群”教育领导小组《关于开好以“为民务实清廉”为主题2014年度县以上党和国家机关领导干部民-主生活会的通知》要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖的总要求，以杨善洲为镜子，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，市委办公室领导班子一方面继续认真组织学习规定篇目，另一方面通过发放征求意见表、个别访谈、交心谈心等形式，广泛征求意见，对照检查在遵守和执行党的政治纪律、落实中央“八项规定”以及“四风”等方面存在的差距和不足，深入剖析原因。现对照检查如下：
一、遵守和执行党的政治纪律情况市委办公室领导班子坚持把政治纪律作为重大政治原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，坚决同党中央保持高度一致，自觉维护中央和省委、市委权威。树立大局观念和全局意识，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定。切实遵守和维护党章，自觉用党章规范言行。深入学习贯彻党的十八大精神和总书记系列重要讲话精神，把思想和行动统一到中央对形势的判断和工作部署要求上来。不断提高按照党章要求全面履职的能力，围绕做
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好“三服务工作”和发挥参谋助手作用全面履职。严肃党内政治生活纪律，严格落实市委工作规则，认真贯彻执行民主集中制，研究重要事项、干部任免、大额资金使用等问题，都由集体讨论决定。带头落实党风廉政建设责任制，反对特权思想，班子成员严格执行领导干部“三重一大”报告制度，切实抓好“廉政岗位风险点”试点工作，抓好党性党风教育和警示教育，从源头上增强拒腐防变能力。全面清退各类会员卡，16名县处级领导干部作了会员卡“零持有”报告。在切实抓好自身廉洁自律的同时，领导班子成员认真履行“一岗双责”，管好分管科室局队。
存在的主要问题：一是集中学习制度还不够严格，学习流于形式的现象不同程度的存在。在深入学习贯彻十八大以来党中央、省委各项决策部署，将学习成果转化到提升“三服务”水平上的成效还不明显。二是沟通交流不够充分。在以多种形式加强对县区委办公室工作的指导和培训、强化同其他几大机关办公室的沟通和协调、班子与各科室加强沟通等方面还有差距。三是干部的知识结构不适应当前新形势新任务的要求，学习创新意识不强，学习不够深入，学习面较窄。
二、落实中央八项规定和省委、市委实施办法情况根据中央八项规定和省市实施办法，紧密结合市委办公室工作实际，制定了《改进工作作风密切联系群众的实施办
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法》，提出八个方面了明确要求，并严格执行。一是深化“四群”教育方面。深入开展“一教育五行动”，认真落实群众工作“六项制度”，扎实开展“四群”教育，切实为基层和群众解决实际困难。为切实加强组织保障，办公室选派市委机关事务管理局局长任担任XX区新农村工作队副总队长，遴选了6名政治觉悟高、综合素质强、作风纪律明的科级干部分别到XX区昇阳社区、太平社区，XX县达仁村、光山村担任新农村工作指导员。扎实开展联村入户，摸清社情民意。截至10月底，办公室12名处级干部和有关科室局队深入驻村联系点12次，处级干部驻村合计43天，科级干部驻村合计45天，召开民情恳谈会14次，走访农户408户、发放民情联系卡1162张，实现了民情联系“双卡”全覆盖，形成调研报告32篇、民情日记250多篇;协助挂钩村发展集体经济。积极帮助申报成立茶叶机械专业合作社，指导村“两委”明确发展思路和目标;发挥协调优势，帮助达仁村和光山村协调项目建设、产业发展资金280万元和万元，帮助昇阳社区协调资金万元，帮助太平社区争取资金万元，极大改善了挂钩村文化、卫生、学校、道路等公共基础设施和产业发展条件，有力促进了当地经济社会发展。二是加强调查研究方面。针对调查研究反映基层实际、归纳提升、前瞻性思考不够，调研成果转化到工作实践的成效还平明显的问题，切实加强调查研究工作。根据市委主要领导安排，围绕全市
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经济社会发展的难点和热点问题，先后组织对全市XX娲女温泉地质灾害区整治工作、XX区红花社区土地房屋征收拆除工作进行了调研，认真总结提升了工作经验，形成了情况通报在全市印发，为各级各部门开展工作提供了借鉴。围绕市委发展思路，牵头组织相关部门，深入基层实际深入群众开展调查研究，做好市委三届三次、四次全委会报告的调研起草工作。根据市委领导安排，牵头起草制定了《领导干部随机调研制度》，并带头严格执行，加强随机调研力度。三是改进会风方面。进一步严格会议审批制度，精简各类会议活动，在安排布置各类会议时均不摆放水果花草、不制作背景板、不发放不必要的文具、不超标准安排住宿、不安排高规格宴请、不上高档烟酒和菜肴、不组织娱乐活动，今年1—11月，组织召开全市性会议57次，比上年同期49次，减少%。四是改进文风方面。在起草文稿时，提倡“短、实、新”力戒“假、大、空”，可长可短的要求一定要短;在制发文件上，对保办字、保办函、保办请等文件可发可不发的坚决不发，没有实质性内容的一律不发，能便笺式制发的一律用便笺式制发。1—11月，制发文件比上年同期减少148件，减少32%。带头实施了电子政务协同办公平台，从10月份起取消了不带秘的纸质文件，与县区、园区及市直部门的文件交换均通过网上传输。对办公室的内部简报，除信息、保密工作使用原有简报头外，其他的统一使用《委办公室工作简报》。按
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照《本级公务接待工作规定》，做好公务接待工作。五是反对铺张浪费，励行勤俭节约方面。严格公务接待审批程序，提升公务接待工作水平。一般性的工作会议均安排在定点宾馆酒店安排食宿，接待坚持勤俭节约、热情大方，反对铺张浪费，控制陪餐人数，严格实行公务卡结算制度;办公室内部重要物资采购、基本建设和修缮必须按规定实行招投标，规范程序，严格管理。严格执行预算及资金管理各项规定，各类公用经费和业务部门专项经费在支出前须提出详细预算并逐级审批。六是严格公务车辆管理方面。按照《委办公室公务用车管理补充规定》，进一步加强办公室机动车辆的管理，合理调度使用车辆，强化用车安全教育，节约资金。严查公车私用、领导干部违规驾驶公车、借用占用下属单位和企事业单位车辆等问题，进一步规范公务用车使用行为。认真开展公务用车专项清理，没有发现违规违纪行为，及时清退军警号牌1块。七是强化制度监督方面。领导班子定期加强重点制度执行情况的监督检查，抓好重点人员、重点岗位、重点环节的监督，积极拓宽监督途径，构建有效的制度执行监督机制。
存在的主要问题：一是以正确的群众观指导新形势下的群众工作还不够，在树立群众观点、站稳群众立尝贯彻群众路线、增进群众感情、践行为民服务的宗旨等方面还存在着差距。二是在对全市经济社会发展中的重要问题、难点问题、
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热点问题进一步加强调研、分析、研判，为市委决策当好参谋方面发挥不够。三是参与政务的力度不够大，“三服务”质量和水平有待提高。
三、“四风”方面的突出问题对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进四面镜子，发出征求意见函79份，收回79份，共征求到办公室领导班子及班子成员个人意见建议188条，对领导班子理想信念、践行宗旨、坚持群众路线、作风建设、履职尽责、秉公用权、遵守纪律方面的测评满意票为78票。在广泛征求意见的基础上，通过认真分析、梳理，在“四风”方面还不同程度存在以下突出问题：形式主义方面1.学用结合不够紧密。一是自觉主动学习动力不足。学习抓得不够紧，有时间学一下，工作忙就放在一边，没有做到勤学、深学、苦学。二是集中制度坚持得不够好。学习没有形成常态，结合工作实际深入剖析研究不多。三是理论联系实际不够紧密。向书本学得多，向实践学、向群众学得不够，学习成果转化不够理想。2.调查研究不够深入。一是调研方式还应改进。随机调研的比例不高，还习惯于提前打招呼、定路线。二是调研深入不够。3.工作效能还需提升。一是办文、办会、办事、办案效
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率还不够高，办文程序和运转时效还应提高，有的事务性工作环节还需进一步规范。二是人才结构不合理，缺乏具有较强综合能力、较高写作水平的人员。三是队伍学习氛围不浓，干事创业的激-情不高。四是加大对市委重大决策部署的督查力度、充分发挥市委督查室的作用还有差距。四是贯彻落实《中共中央办公厅关于加强和改进党委督促检查工作的意见》和《委办公厅关于贯彻〈中共中央办公厅关于加强和改进党委督促检查工作的意见〉的实施办法》精神认识有待进一步提高。
4.还需进一步加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
官僚主义方面1.在密切联系群众，进一步解决好干部群众关心的热点、难点问题上有差距。因忙于“三服务”工作，班子成员住村蹲点、干部联村入户的时间还不够。调研指导中，还存在了解情况不够全面，检查指导不深不细的问题。2.对县区和市部门办公室工作指导和培训还不够。3.制度执行还不够严格，监督管理不到位，机关内部管理存在薄弱环节。享乐主义方面1.工作中有的方面还存在只求过得去、不求过得硬的现象。
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2.遇到复杂、困难的工作，有先摆一摆、放一放的心理，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。
四、存在问题的原因分析主观上看，造成上述问题的原因主要有以下3个方面：从理想信念上来说，学习没有深入到位，没有较好的把学习成果有效的转化到工作实践中来;思想观念跟不上形势发展，部分干部职工学习新理论、吸取新知识、借鉴新经验的主动性、自觉性不够强，对知识更新的重视程度不够，创新意识、创新能力不强，没有真正把学习作为一项长期性、经常性的任务抓紧抓实。从宗旨意识上来说，对工作责任心、责任意识培养教育不够，主动担当工作的意识不强，与发挥“五劲”、“争创全省党委系统一流办公室”目标要求上有差距;对新形势下党委办公室工作的重要地位和作用认识不到位，忙于办理会务、日常服务、管理事务，关注大局、研究大局、把握大局的主动性不够，前瞻性不强，对如何立足岗位服务市委科学发展和-谐发展跨越发展、服务部门充分发挥沟通协调职能、服务基层群众做好群众工作的探索研究不够，在树立科学服务理念和形成服务科学发展的共识上还有差距，服务群众、服务基层意识有待进一步增强。从群众观念上来说，对适应新形势新任务的发展变化，坚持用正确的群众观点做好“三服务”工作研究的不多、不
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深。深入基层、深入群众不够，对群众的感情不够深厚，对基层情况了解不够全面、分析不透、研究不深，倾听群众呼声不够主动，社情民-意的反馈渠道有待进一步拓宽，办实事、查实情、求实效的工作做得不到位。
五、今后的努力方向和主要措施加强学习型党组织建设。一是认真学习贯彻十八大精神、总书记系列重要讲话精神、十八届三中全会精神。将其作为当前和今后一段时间首要的政治任务，认真制定学习贯彻方案，采取举办中心组学习、专题研讨班、座谈会、报告会等多种形式，把精神及时、全面、准确地传达到每一名干部职工，做到走在前面打头阵、率先垂范做表率。紧密结合实际、立足岗位职责，增强理论学习的针对性，把学习成果转化为服务跨越发展的强大动力。二是积极安排干部职工参加市委及组织人事部门组织的各种学习培训和挂职锻炼，选派干部参加省委办公厅举办的各种业务学习和顶岗培训，继续分期分批组织干部职工和县区党委系统工作人员外出学习考察和培训。加强“三服务”能力建设。围绕打造“全省一流党委系统办公室”的目标，切实加强能力建设，不断提高“三服务”质量和水平。一是坚持围绕市委工作思路，深入基层实际深入群众开展调查研究，重点组织好市委三届四次、五次全委会报告的起草调研工作。二是进一步调整和增强为市委领导
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特别是主要领导的服务力量，强化文稿服务工作，进一步加强人员选调、补充工作，充实力量，充分调动人员责任意识和工作积极性，培养高素质的撰稿人员。加大人员的学习培训和培养锻炼力度，不断增强文稿写作能力，突出文稿的规范性、体现准确性、注重实效性、针对性。三是加强督查能力建设，提高落实执行水平。坚持市县领导挂钩督查推动重大项目、重要工作制度，继续强化领导督查责任，完善领导督查与被督查机制;完善领导督查考核机制，继续对领导协调指导、督促检查、跟踪问效等履职情况进行年度考核。充分发挥协调作用，整合纪检、组织、宣传、检察、督查和相关业务主管部门的资源，完善上下联动、横向配合、多方协作的“大督查”工作格局，推动党委决策和各项工作部署的落实，争取在今年全省州、市委督查工作考评中保持在先进行列。四是发挥好工作运转的枢纽位置，做好承上启下、联系左右、协调各方。主动加强与领导和上级主管部门的联系密切与基层的沟通，及时传达党委的决策和工作重点，及时向党委反映社情民-意和工作动态。强化党办系统内部资源整合，加强各业务口之间的沟通协调，保证各项工作衔接紧密、运转顺畅;完善办公室与几大班子办公室之间、与部门之间的协调运作机制。五是加快转变信息工作方式，提高信息处理能力，拓宽信息收集渠道，强化信息调度能力，加强信息调研和信息综合，创新信息载体和报送方式，加大对舆
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情信息、紧急信息、问题信息的收集和报送力度，及时反映基层干部群众的意见和愿望，及时反馈各级各部门抓落实的成效经验和问题建议。强化信息服务能力，提高信息编报质量和信息工作水平，力争今年进入全省州、市委信息工作考评先进行列。六是要按照“事前防范、事中化解、事后处置”三者相结合的原则，逐步完善紧急突发事件预警机制，完善应急工作预案，构建应急服务平台，加强应急能力建设，健全应急联动机制，尽快构建指挥统一、反应灵敏、协调有力、运转高效的应急服务体系，进一步完善重大紧急事件党委政府、部门联动机制，推动应急工作从被动向主动应对转变、从单一的危机应急向综合的危机管理转变。七是强化保密防范措施，建立健全保密制度，加强对重点部门、重点战线、重点环节的保密管理，充分发挥涉密计算机及移动存储介质保密管理系统的作用;加强保密宣传教育，不断创新工作格局、工作机制和工作手段，深化密码管理规范化建设，加快电子政务内网，完成好党政机关涉密网络中心机房的建设分解工作，抓好市委机要局密钥管理分中心建设任务，为党委提供快捷、安全、有效的通信服务。八是进一步理顺后勤管理职能，积极探索日常运转和服务的特点规律，进一步规范运转程序，优化工作流程;进一步加强市委机关办公区的日常管理，做好安全保卫、车辆管理和安全驾驶方面的服务工作，推动被动服务向主动服务转变，粗放服务向精细服务转
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变。坚持正确的群众观，协助相关部门做好到市委机关上访群众的说服教育和劝解疏导工作，及时协调有关方面妥善处理来信来访;抓好对农村留守儿童、妇女等弱势群体的帮扶工作，切实推动关工委各项工作;加强对基层党委办公室的业务培训和工作指导，继续安排县区党办工作人员到市委办公室顶岗锻炼，并形成长期制度。
加强干部队伍作风建设。一是认真总结“三查三看”教育、“四比四促”活动、“一教育五行动”的成功经验，扎实开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，创新载体、丰富抓手，找准结合点和切入点，让教育实践活动走在全市机关前列。二是全面总结贯彻落实中央“八项规定”、省委实施办法和执行市级实施办法所取得成效经验和有效做法，坚定不移、坚持不懈抓好贯彻执行，加大对现有制度的执行力度，确保“八项规定”真正落到实处。三是切实加强内部体制机制建设，科学合理调整充实办公室各科室干部、人员结构，进一步优化科室和岗位配置，强化科室职责、职能，形成整体合力。
加强党风廉政建设。一是加强干部教育监督和管理，严格执行领导干部“三重一大”报告制度，切实抓好“廉政岗
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位风险点”试点工作，抓好党性党风教育和警示教育，从源头上增强拒腐防变能力。二是严格实行公务卡结算制度，完善财务管理制度，规范会计基础工作;加大经费统筹力度，提高使用效率，勤俭节约，开源节流，有条件、有步骤地改善办公条件，特别是加强值班队伍建设和值班室的硬件设施建设。三是加强重点制度执行情况的监督检查，抓好重点人员、重点岗位、重点环节的监督，积极拓宽监督途径，构建有效的制度执行监督机制。
加强整改落实工作。一是认真对照这次民-主生活查摆出来的在遵守政治纪律、执行“八项”规定及“四风”方面存在的突出问题，研究制定有针对性的整改方案，明确整改责任、确定整改时限，确保存在问题整改落实到位。二是认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《中央党的群众路线教育实践活动领导小组关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》要求，建立健全整治“四风”长效机制，加大学习教育、制度执行、监督检查、立查立改、惩戒处置力度，坚决整治“四风”问题，不断改进思想作风、领导作风、学风会风、工作作风和生活作风。三是加大治庸治懒力度。严格执行领导干部问责制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度，切实加强机关作风建设。
团员对照检查材料三共青团襄汾县委员会能够以最饱满的政治热情和良好的工作状态投入到学习实践活动
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中，根据县学习实践活动工作领导小组的统一部署，从三月中旬开始，团县委领导班子成员深入到各基层团组织，结合共青团工作职能实际，开展专题大调研活动。广泛听取各级团组织特别是广大团干部的意见和建议，查找不适应共青团事业科学发展的突出问题。在充分掌握第一手材料的基础上，撰写调研报告，认真总结和分析问题，提出工作思路和努力方向。并在团县委领导班子召开专题民-主生活会和扩大会议的基础上，对团县委的各项工作和贯彻落实科学发展观情况进行了系统的总结和分析。
一、团县委党员干部在学习实践科学发展观活动中达成的共识
通过前段时间的学习调研，结合襄汾县实际，团县委领导班子对贯彻落实科学发展观的具体要求有了更深层次的认识，并进而达成了共识：
1、我们认识到，科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是我国各项社会事业发展的重要指导方针，开展学习科学发展观活动的意义重大，必须以崇高的政治责任感、高度的政治敏锐性和强烈的政治责任感，在全县团组织系统内广泛而深入地开展科学发展观的宣传学习。这就要求团县委领导班子集体必须从讲政治、顾全局的高度，充分认识开展学习活动的重要意义，在日常工作中应注重理论联系实际，进而以科学发展观成为指导我县共青团工
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作的基本方针理念，继续督促和鼓励各级团组织和团干部引导广大青少年自觉主动地以科学发展的理念指引学习、工作，坚持用社会主义核心价值体系教育青年，并争取形成长效的教育机制。通过引导青年认真学习贯彻邓-小-平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，使马克思主义中国化的最新成果扎根入心，把科学的理论不断转化为广大团员青年的自觉行动。
2、我们认识到，科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展，要协调发展，就要使各个方面的发展相互适应，各个环节要有机衔接，各个阶段各个步骤的发展要良性运行。具体要求就是要建立起面向基层团组织、基层青年团员的垂询信息反馈机制、以便及时了解情况，发现问题，在“要发展”的观念上加强团的基层组织建设。坚持党建带团建、团建抓创新的原则，着力探索与社会发展和青年变化相适应的组织模式和运作机制。积极推进农村团组织建设，不断激活农村基层团组织工作。按照“求实搞活，先易后难，重点突破”的原则，稳步推进“两新”组织团建工作。有效扩大团组织覆盖面。加强团员和团干队伍建设，进一步完善团员“长期受教育，永远跟党走”的长效机制。以实现学习贯彻党的十七大精神为重大契机，加强团员意识教育。努力配齐配强基层团组织班子，加大团干部培训力度，努力提高团干部综合素质的目标。
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二、党的十六大以来团县委贯彻落实科学发展观取得成效、存在问题及原因分析
团县委在贯彻落实科学发展观方面取得的初步成效和存在的问题
党的十六大以来的实践表明，在科学发展观的指引下，我县的共青团工作有了显著的进步，为我县各项社会事业的全面发展作出了较好的贡献，发挥了应有的作用，但还有些方面要进一步加强。
1、深入学习科学发展观有新进展，但宣传落实科学发展观尚待加强。近年来，团县委结合团组织工作实际，认真组织广大团员青年围绕“掌握科学发展基本功，投身建设和-谐新襄汾”的主题，深刻理解科学发展观的基本内容和精神实质，真正以科学发展观武装团员、武装青年，用科学发展观指导学习、推动工作。通过本次调研活动发现，我县各乡镇、学校团组织均有自觉开展过学习科学发展观的讨论活动，各项学习制度比较完善，部分团组织单位已利用业余时间就解放思想等专题开展讨论的学习，这表明全县团员青年学习贯彻科学发展观的自觉性进一步增强，以科学发展观指导工作、学习有新进展，并成为普遍现象。但一些团干、团员因种种原因，研究、学习科学发展观的时间和精力投入较少，以至未能及时全面了解掌握科学发展观的主要内涵和精神实质，个别团干、团员甚至对科学发展观的一般性内容、
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基础常识还认识模糊,以致思想理论水平的更新未能及时跟上。在以科学发展观为指导，如何与本区域、本单位工作实际结合的问题上，少数团组织、团干部认识不够深入，落实不够具体。
2、以科学发展理念开展团建工作有新进步，但以科学发展观推动团建工作的力度尚待加强。在团建工作中，团县委围绕“掌握科学发展基本功，投身建设和-谐新襄汾”的主题，把握精髓、联系实际，真正以科学发展观武装团员、武装青年，以开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”创建活动等形式全面活跃各级团组织，积极推动团的组织建设，团员代表在调研座谈中普遍反映，各级团组织工作较过往更扎实认真，尤其是在发展团员、推优入党方面工作力度较大。开展团建工作的势头较好，进步较快，有利于团组织的覆盖面和影响力进一步扩大。但存在着部分团组织欠缺活力，团员与团组织联系疏远，团员管理未完全到位的问题。团组织凝聚力有进一步弱化的倾向，一些团组织开展党建带团建工作不够扎实，发挥团员突击队和生力军的作用较少，一些团组织发展新团员困难，团员队伍萎缩，工作对象缺失，存在团组织“空壳”现象。对团员的教育管理工作薄弱，特别是我县部分农村外出打工的团员青年较多，人口流动性大，在如何有效管理流动团员，做好流动团员工作的问题上还缺乏有效的措施和办法。
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3、以科学发展理念开展城乡工作有新举措，但以科学发展观推动城乡工作的水平尚待提高。我县团组织坚持科学发展观“以人为本、可持续发展”的要求，有效开展服务新农村行动。在开展服务新农村行动中，坚持示范先行的原则，采取整体推进、重点突破的方式，选择东李村、南小张村作为“共青示范村”，发展该村的特色农业、品牌农业，推广了大棚黄瓜、沼气、獭兔等多项农村实用新技术，通过创新一系列活动，培养了一批骨干青年，树立了一批创业典型，大大推动了社会主义新农村建设。随着社会的发展和要求，我们组织起社会、企业青年志愿服务队，得到了社会各界的肯定和赞扬，收到了较好的社会效果。但比照科学发展的要求还存在一些问题，集中体现在团组织开展的社会工作内容单一、观念较为陈旧，活动多集中在逢年过节慰问、三月学雷锋等活动上，容易产生形式主义走过场现象，个别团组织的社会工作更是仅仅停留在文字材料和一些表格数字上面，在服务青年、服务中心工作等方面缺乏有效的工作载体。我县近几年来经济社会发展取得了飞速进步，但是区域发展不够平衡，部分团组织受经济条件限制，开展活动困难，调研中基层反映团的活动经费紧张，基础设施薄弱，无团建阵地、无社会活动场所的情况较为普遍。
贯彻落实科学发展观存在问题的原因分析1、对科学发展观的认识不足，贯彻落实不够具体到位。
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经过前段时间的努力，我们对科学发展观的内容和精神实质有了更进一步的认识，党性进一步增强、党风进一步端正，廉政工作建设亦有新进步，但比照要求，在如何学好学透科学发展观，实现科学发展观与共青团工作紧密结合的目标还有一段距离，出现这种情况的主要原因在于团县委领导成员日常工作比较繁忙，没有投入的时间和精力去学习和领会，因此对科学发展观的认识还处于初级阶段，需要在今后进一步加强学习、提高认识。思想认识方面存在的问题还表现在组织开展党风党纪学习的方式和手段比较单一，灌输说教比较多，融会贯通比较少，在如何把增强党性，加强党风廉政建设如何与本地区、本单位工作实际结合的问题上，认识不够深入，落实不够具体，一些新的工作模式、制度仍处在探索阶段，以致工作开展比较困难，离科学发展的要求还存在一定距离。
2、科学发展以人为本的思维不够创新。在开展城乡工作中探索并逐步形成适应科学发展要求的工作体制和管理模式，是我们当前及今后工作中亟待解决的一个重要问题。问题主要集中于落实科学发展观“以人为本”的理念中工作不够具体，对于怎样充分调动和保护广大团干青年加快发展的积极性，怎样把握发展，尊重发展规律，坚定不移地推动共青团事业持续快速、协调健康发展的总体规划和认识比较模糊。在如何以科学发展的理念去面对困难，如何衡量局部
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利益和整体利益、当前利益和长远利益，以充分调动各方面积极性等方面，我们的认识尚待进一步加强。在这种情况下，更需要我们在今后深化落实科学发展观，把“以人为本”作为一切工作的起点，坚持以人为本、以青年为本的发展原则，紧紧抓装以人为本”这个核心开展城乡工作。
三、今后贯彻落实科学发展观，加强全县共青团工作的思路、工作要求和措施
根据当前存在不适应科学发展观的问题，我们认为，在学习实践活动中可先行解决的突出问题主要有：
1、团县委领导班子集体及成员进一步提高以科学发展观理念为指导，结合本职工作全面落实科学发展观，使开拓共青团工作新局面的能力进一步提高的问题;
2、解决当前对基层团组织，尤其是农村基层团组织工作开展情况掌握不够熟悉、指导带动基层团组织工作不足的问题;
3、解决当前部分团组织、团干在开展团建工作时不够到位、未充分体现科学发展理念的问题。
在今后，通过一段时间的努力，应逐步克服困难，加以解决的问题：
1、解决制约组织动员全县广大团员青少年学习科学发展观、自觉主动以科学发展理念指引学习、工作的长效机制问题;
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2、解决以科学发展、以人为本的理念，建立团组织引导、服务青年、维护青少年合法权益的机制问题;
根据上述问题，我们具体明确今后一段时期的工作思路和措施是：
1、以科学发展观为指导，按全面协调可持续性发展的原则开展团建工作。今后要重点教育团干如何把科学发展观与团建工作相结合，是科学发展观的基本要求，是全面协调可持续发展。要协调发展，就要使各个方面的发展相互适应，各个环节要有机衔接，各个阶段各个步骤的发展要良性运行。具体落实在团建工作中就是要建立起面向基层团组织、基层青年团员的垂询信息反馈机制、以便及时了解情况，发现问题，在“要发展”的观念上加强团的基层组织建设。坚持党建带团建、团建抓创新的原则，着力探索与社会发展和青年变化相适应的组织模式和运作机制。以开展“青年创业就业”活动和建设青年创业基地等活动为抓手和载体，积极推进农村团组织建设，不断激活农村基层团组织工作。按照“求实搞活，先易后难，重点突破”的原则，稳步推进“两新”组织团建工作，有效扩大团组织覆盖面。加强团员和团干队伍建设，进一步完善团员“长期受教育，永远跟党走”的长效机制。以深入学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神为重大契机，加强团员意识教育。努力配齐配强基层团组织班子，加大团干培训力度，努力提高团干部综合素质的
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目标。2、以科学发展观为指导，以人为本，开拓共青团工作
的新局面。通过学习，我们认识到以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现，反映了时代进步潮流和历史前进方向，是我们党执政理念的重大创新。按照科学发展观以人为本的原则，在今后的共青团工作中要树立“青年为本”的工作宗旨，切实代表青年，维护青年权益，一切工作以有利于青少年健康成长成才为出发点和落脚点。积极想办法、谋发展，深化希望工程工作，深入开展“手拉手”、“爱心助成长”等系列活动，以人文关怀的精神关爱青少年弱势群体，为青少年弱势群体提供有效救助，为外来务工青年提供切实帮助。以更好的深入贯彻落实科学发展观，团结带领广大青年争当实践科学发展排头兵，为促进我县经济社会又好又快发展做出新的贡献。
四、按照科学发展观要求进一步加强领导班子自身建设的具体措施
通过前段时间对科学发展观的学习和研讨，我们认为领导班子自身建设是落实共青团组织学习时间科学发展观的关键。
首先，领导班子集体要在及时全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性的基础上，深刻领会十七大报告关于科学发展观的论
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述，深刻领会科学发展观的第一要义、核心、基本要求和根本方法。
其次，在今后的工作中，要以科学发展观的要求指引和约束自身，进而开展工作，坚持用社会主义核心价值体系教育青年，并争取形成长效的教育机制。
再次，在今后一段时期内需要我们继续深刻领会科学发展观的第一要义是发展这一理论精髓，通过不断地学习实践完善把握“发展”这一中心主题，用科学发展观来指导工作的开展，增强团的活力，增强团的凝聚力和战斗力，打开工作新局面。进而达到通过近一步的学习，积极引导团组织及广大团员逐步增强争先发展的意识，克服依赖思想，增强以人为本的发展意识，增强全面、协调、可持续发展意识，克服片面、狭隘的思想观念的目标。
团县委只有全面贯彻落实科学发展观，才能更好地团结带领广大团员青年，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，不断完善工作思路，全面履行职能作用。
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篇十八：文稿起草工作对照检查材料
P> 文字工作领导个人对照检查材料一、存在的问题（一）修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的问题。一是党性修养不高。在坚持理想信念宗旨高线上做得还不够，平时参加党内生活满足于形式，没有联系思想根源、触及灵魂深处，没有彻底解决好总开关问题，政治敏锐性还有待进一步提高。二是能力修养不强。面对当前知识的保质期越来越短、思想的折旧率越来越快、能力的迭代率越来越高的实际，仍习惯于吃老本、依赖于老路子，在提高信息报送质量、扩大规范性文件备案影响力方面，新举措、硬招子还不多。三是道德修养不足。古人讲，君子检身，常若有过，自己在修身律己上要求过宽、过软，慎独慎微、勤于自省做得不够;在模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德等方面，存在不注重细枝末节的现象。四是作风修养不实。虚、漂、散的现象仍不同程度地存在，精益求精、善作善成的务实精神坚持得不好，有时满足于会议上讲了、形式上做了、程序上过了，缺乏一锤接着一锤敲的钉钉子精神，致使有些工作最终落实效果不理想。。一是宗旨意识削弱。办公室待久了，接地气不够，与群众的感情也逐渐生疏。近几年，每年都协助办公室主要领导开展挂钩帮扶工作，对基层困难群众的生活状况感同身受，也时常想着尽力去帮助他们，但实践中更多时候满足于完成年度目标任务，仅限于看望过了、慰问过了，落实脱贫帮扶的长效性措施不多，有些困难群众的生活状况还是没有得到根本性改变。二是对权力的认识不到位。有时把自己混同于普通百姓，认为从事的多是一些案头文字工作，不在一线决定和处理经济社会发展的具体事务，没有什么权力可言。仔细想想，这是一种认识上的缺位，市委办工作因其特殊性，往往会被打上深处核心、亲近领导、消息灵通等标签，岗位上蕴含的隐性权力也会被别有用心的人所觊觎，自己在这方面还缺乏清醒的警觉和严密的防范。三是制度的笼子没有扎牢。去年开始分管信息工作，由于信息采用上的自由裁量权较大，难免会因主观因素影响判定结果，有时经不住熟人打招呼，就不自觉地放松了关口，导致一些并无特色亮点的信息也被采用了。。一是工作标杆不高。
回顾一年来的工作，状态是忙忙碌碌、辛辛苦苦，但真正值得点赞的成绩并不多，起草的文稿中算得上精品的乏陈可数，信息工作虽有突破但提升空间仍很大。这也在于标杆意识不强，自加压力不够，定目标时不自觉地留有余地，接任务时不愿意干重活急活，有时觉得纵向比有进步就好、自己尽力就行，缺乏横向找差距、持续争一流的劲头。二是担当意识不强。有时觉得上有秘书长、下有处长，自己只需把工作要求传达到位、具体任务部署妥当就行了，满足于当甩手掌柜。把关文稿时，没有完完全全把自己当成最后一道关口，有时不愿意花时间、下功夫去深挖细究，把稿子和难题一并交给领导来解决。三是工作节凑不快、效率不高。工作节奏还不能跟上领导步伐，有时也会想着偷个懒，事情不着急就先拖一拖、等一等，缺乏那种急吼吼、向前冲的气势。今年分管文稿、信息、法规三项业务，还兼顾领导安排的其他事项，有时忙起来难免顾此失彼，轻重缓急难以拿捏，十个指头弹钢琴的工作艺术不高，整体工作效能还需进一步提升。四是吃苦精神减退。随着岗位年限的增长，新人意识逐渐退去，老兵思想有所滋生，以为有人打下手了，萌生了松口气、歇把劲的想法，干事___有所减退，打持久战、攻坚战的意志不强，对四个长期的创业精神坚守不够。
（二）贯彻执行民主集中制，遵守党的政治纪律、政治规矩和___纪律方面存在的问题
。长期以来，自己能够始终在重大思想理论问题和政治原则问题上保持旗帜鲜明，始终在思想上政治上行动上与___保持高度一致，但随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深度调整，各种社会思潮纷繁复杂，加之自身政治鉴别力不够敏锐，对一些错误思想言论警惕性不高，抵制和斗争不够坚决，存在麻痹思想。
。尽管对中央和省市委的各项纪律规定内心是拥护的，执行是坚决的，但还缺少对党章党纪党规的敬畏之心，缺少依法办事、秉公用权的谨慎之心。有时把党的纪律等同于一般工作纪律，把自己混同于普通党员，纪律约束有所淡化，离党章要求还有距离，执行党的思想路线还有差距。
。能够认真执行秘书长主任联席会议和主任办公会的各项决策，不折不扣地贯彻落实领导布置的各项任务，努力维护班子和谐共事、团结奋进的局面。但身处
办公室副主任岗位，有时考虑一些具体工作涉及其他分管领导，担心自己越过界，在主动进位、及时补台上做得不够。有时觉得抓党建与自己关系不大，谋划工作时过多___自己分管的领域，对办公室党___建设建言献策不多。
。去年开始分管两个处室、三项业务，其中，文稿质量要求越来越高，信息、法规都涉及到省内考核排名，压力很大，每天满负荷运转，忽视了对同志们的关心照顾。日常工作中，交任务、压担子、提要求多，政治上、生活上关心少;平时谈工作、谈业务多，沟通思想、化解情绪少。
（三）落实党风廉政建设两个责任、执行中央八项规定和省市委十项规定方面存在的问题
在落实党风廉政建设两个责任方面，存在的问题。一是落细落小上还有差距。能够严格落实廉政准则规定，但还存在一些薄弱环节，对廉洁自律、防微杜渐没有做到警钟长鸣、严守小节。有时碍于面子，认为不能完全生活在真空里，必要的人情往来少不了，有接受请吃的现象。二是对分管处室廉政教育抓得不够。实践中，抓业务工作多、抓作风建设少，有时认为分管处室都是从事文字工作，都属于清水衙门，不存在廉洁自律方面的问题，不自觉地放松了日常教育管理。
在贯彻中央八项规定和省市委十项规定精神方面，存在的问题：一是文风转变还不到位。对于转文风的认识很深刻，主动转的意识很强烈，这方面也做了很多努力，但与领导要求、与身边同事相比还有很大差距，主要表现在：思想站位不高，用全局的、辩证的、联系的眼光看问题不够，对领导的思路和要求把握不是很到位，在文稿的思想性、前瞻性等方面探索不多;工作谋划不实，对基层实际情况以及发展中的具体问题了解不及时、掌握不透彻，文稿写作有时是闭门造车，富有针对性、可操作性的务实举措不多;体例风格不新，思维的局限导致文字工作的灵气不够，撰写的材料过于平实了一些，大路货较多、新优特偏少，缺乏令人耳目一新的感觉。二是调查研究不深入。从事文字工作多年，深知调查研究对于参谋服务的重要性，平时也注重到部门、基层、企业开展调研，但更多时候是一些既定任务式、蜻蜓点水式、预设结论式、盆景观光式调研，真正沉下身子、静下心来系统调研、深度调研不够，在调研方法的探索改进、调研网络的构建完善上还需提升。另外，调查研究与推进工作存在两张皮的现象，从基层一线的火热实践中挖掘亮点
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