不作为乱作为个人对照检查材料（3篇）不作为乱作为个人对照检查材料 2021“不作为乱作为”个人自查自纠报告 开展干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益整治社会活动，有助于建立健全规章制度下面是小编为大家整理的不作为乱作为个人对照检查材料（3篇）,供大家参考。
篇一：不作为乱作为个人对照检查材料
2021“不作为乱作为”个人自查自纠报告
开展干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益整治社会活动，有助于建立健全规章制度，构建整治干部作风突出新机制问题的长效机制。下面为大家提供“不作为乱作为”个人自查自纠报告，欢迎阅读参考。
“不作为乱作为”个人自查自纠报告
根据铜组通【20pc】62号《关于进一步深化“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等问题群众利益损害的通知》要求，我委认真组织了学习，全面进行了排查，现就有关情况汇报如下：
一是认真组织了干部进行了学习。在周五学习会上，就基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题情况进行了学习，要求全委干部要按照文件要求，着力搞好“四个排查”，重点抓好“三个动作”，切实把此项工作做好做实。
二是核查组织了干部进行了自查。每位八位干部对照基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题进行了自查，并如实地填报了自查表。
三是加强了“三严三实”专题教育。委党组自始至终把“三严三实”专题教育作为我委党建工作的重要内容，按照中共中央组织部和省委组织部的《关于深化县级“三严三实”问题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益专题的通知》(组通字【20pc】41号)和《关于进一步深化县级“三严三实”问题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益专题的通知》(赣组字【20pc】100号)要求，强化了教育学习和责任管理职责落实，取得了一定成效。
“不作为乱作为”个人自查自纠报告
根据县人社局统一部署，针对基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等问题，我局切实加强局领导班子和干部队伍作风建设，就机关干部作风存在的突出问题进行了专项整治，现将如下我区整治完成情况汇报如下：
一是在机关组织工作开展了“讲纪律、守规矩”主题教育活动，通过主题教育，增强了党员干部“讲纪律、守规矩”的党性意识和坚定理想信念，维护党的团结友爱统一的责任意识。在守纪律方面，要求党员干部不建议搞团团伙伙、拉帮结派，对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不乱发附和，在讲规矩方面，要求中党党员干部必须做到对中央、省、市、此项工作县委作出的重大决策和局班子的工作部署安排，没有打折扣严格落实。教育机关牢记党的宗旨和入党誓言，提高党性觉悟，让守纪律、讲规矩内化于心、外化与行。组织党员干部参观了小布镇红色旧址群何反围剿战争纪念馆。用子弟兵的模范事迹，教育党员干部发扬艰苦奋斗党员的革命精神，弘扬真善美，贬斥假恶丑，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成“人人做好人，好人做好事，好事就上榜，好人有好报”的社会风尚，推动在全局上下，已经形成良好的工作氛围。
扬皮尔区认真开展了基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益问题的自查自纠活动。针对我局在在党的群众路线教育实践活动中查摆的干部作风突出问题进行了“回头看”，对整改全面落实还存在没到位的问题，进一步明确了明确规定整治范围和整治内容，采取得力的措施对机关干部作风存在的突出问题进行了整治到位。组织机关干部职工对照基层干部存在不作为乱等损害群众利益问题的现象顺利开展自查，并形成自查报告，认真理由分析存在问题情况及原因，明确整改首要目标及措施。局领导处事对存在作风突出问题的干部，进行思想教育工作，在自查教育的基础上，组织全体党员干部开展了“严守党务工作纪律的承诺”活动。同时，进一步加强了干部作风督促检查组织工作，通过督查、随机暗访等方式，定期或不定期对机关干部职工是否存在不遵守工作纪律，无故迟到、早退，工作不在状态等现象进行监督检查。对干部职工仍存在违纪行为现象，
一经发现，视情况对其通报批评。违纪人员在机关全体干部高峰会检讨，并进行诫勉谈话、取消年后终评先进资格等处理。
通过深入开展基层干部存在“不作为、慢作为、乱作为”等损害群众利益治理活动，建立健全规矩，构建整治干部作风突出问题的长效机制。基层干部坚决纠正机关干部工作作风风险问题。完善了干部日常考勤制度，如实行指纹签到等;实行干部职工离岗请销假报告制度，严格执行巡查制度，严禁未请假未报告擅自脱岗离岗。杜绝“慵懒散冷”等机关不良作风，树立党员领导干部“为民、务实、清廉”良好形象，真正形成干部“爱岗敬业、忠于职守、工作高效、服务群众”的工作格局，坚韧为助推宁都民营经济发展提供坚强的组织保证。
“不作为乱作为”个人自查自纠报告
根据中共维西县委办公室关于印发《关于深化县级“三严三实”专题教育着力基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的实施方案》的通知(维办通〔20pc〕43号)的要求，我镇高度重视，精心组织，现将自查自纠情况报告如下:
一、成立机构，认真开展整治工作
成立成立了由县城党委书记任组长，班子成员、各村总支组织部长县驻镇各单位负责人为成员的基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题专项整治工作领导小组，进一步强化责任，做到组织保障有力。
二、深入开展捷尔恩河
对比各村各部门工作实际，全部狠抓自查自纠。着力从以下四个方面进行排查：
(一)排查不作为的问题。重点是政务排查基层干部职工对群众办事冷漠、对上级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等问题。
(二)排查乱的作为的问题。重点是排查基层干部职工不按程序办事、不善于听取群众意见决策、高利贷者乱罚款乱摊派、办事不公、强拆强占等问题。
(三)排查贪腐谋私的问题。重点是排查贪占挪用挥霍集体财务、套取骗取国家补贴补助、截留克扣冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等结构性问题。
(四)排查执法不公的问题。重点是排查私刑执法、选择性执法、随意执法、办“关系”案“人情案”“金钱案”等问题。
三、排查情况
经认真细致排查，问题不能发现以上四个方面存在的问题。
四、预防措施
(一)进一步加强学习，加强队伍建设，不断提高干部职工思想政治觉悟和政策水平。做到严格学习制度性，统一学习计划，落实学习时间。修定和完善学习制度，明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化、系统化。
(二)强化政风行风建设。认清形势，提高认识，进一步端正工作态度;强化措施，严格管理，群众利益坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化服务，争做人民群众祝贺的职能部门。
(三)深入开展党风廉政组织工作。深刻认识党风廉政农村基层建设的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设与作风建设作为责任制的一项重要工作抓紧抓好。局机关“一把手”和各股、室、馆、院的调研员要亲自抓、负总责。各股、室、馆、院要认真对照分担的承担相关工作任务，深入分析差距和不足，不断强化其他工作举措，不断提高社会评价满意度。
(四)进一步完善制度机制。坚持当前与长远并行，治标与治本相结合，认真判读中制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群
众、考勤等方面的制度新规定，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的环境问题，形成源头上防治不作为乱作为等损害群众利益问题的长效机制。
篇二：不作为乱作为个人对照检查材料
治理不作为慢作为乱作为工作行为个人自查自纠报告
治理不作为慢作为乱作为工作行为个人自查自纠报告
近段时间，我镇组织全体干部认真学习了关于治理“慵懒散软”工作行为的相关精神。通过集体学习和会后交流讨论，同时结合党政办公室日常工作实际，围绕文件精神中的要求，针对庸、懒、散、软的问题和不作为、慢作为、乱作为的现象，举一反三，认真进行了自查整改。现就我个人在党政办公室自查自纠整改提高情况如下：
一、自查情况(一)认真学习《》内容，丰富理论素养。《农村基层干部廉洁履行职责若干(试行)》文件出台后，本人按照县委、县政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。
(二)严格遵守《规定》，牢记《规定》要求。作为镇里一把手，率先垂范，严格要求自己，遵守各项，务求自己做到自省、自警、自励，做到淡泊明志，宁静致远，不让拜金主义、享乐主义和极端个人主义占据自己的头脑，不让现实之中的歪风邪气侵
蚀自己的灵魂，严格按照县委县政府和本单位的各项规章制度办事。本人在学习完《农村
基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》之后，对照其内容，认真自查，能够严格遵守“19个不准”，无一违反，同时也发现一些问题，具体如下：
(1)学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于处在领导岗位上，日常性事务工作多，俗话说：“上面千条线、下面一针穿”，来的都是客，要尽地主之谊，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想，整改报告
《《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》自查自纠报告》。(2)工作抓落实力度不够。虽然平时对工作强调很多，并注重完善各项规章制度，且强调要求严格，但深入第一线的时间不多;开会发文件较多，对执行情况检查督促较少，过硬措施不力。究其原因：一是乡镇工作片面性，随意性较大，有些工作难以量化、考核，特别是基层干部的工作对象是素质差异较大的广大群众，一些工作难以按原计划完成，所以执行奖惩稍有不慎就会挫伤干部工作的积极性;二是对全镇督
查工作关心不够，除重要工作、急办工作会亲自过问外，一般性工作检查过问较少。
二、存在问题和产生原因(一)理论学习不够深入。由于我在党政办公室职能的要求，我注重日常业务学习，而忽视了理论知识的学习，从而造成在理论学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象。
WenKu.BLL.KeyWord(二)缺乏与时俱进的思想和创新意识。我有时满足于已有的知识水平和技能，学习上还缺乏“挤劲”、“钻劲”，对部分新知识、新思维不去认真钻研,了解不透。(三)工作存在拖沓现象。由于许多工作都是分工完成,我有时会产生倦怠思想，得过且过。除了完成自己必需完成的工作以外，不属于自己负责的部分关心不够。三、改正问题的措施针对自己的问题，我希望通过以下几个方法来提升自我：(一)是充分认清形势，正视问题，充分认识开展“庸懒散软”专项治理活动的重要意义。围绕专项活动，进一步提高我整体素质，加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高工作素质，全面认真系统地学习党的方针政策。(二)是必须牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好我的个人学习，既从书本知识中学习，又从生动实践中学习，借多种途径深入学习思想政治知识和专业知识,真正学懂弄通，把握精神实质，提高理论素养，不断加强工作中的理论自觉和理论指导。(三)是端正工作态度，树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，进一步改进工作作风，增强工作主动性，在上班时间不做与工作无关的事情。突破工作思路局限,改进工作方法，统筹兼顾,与时俱进,创造性地开展各项工作。(四)是加强我与同事之间的交流与协作，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，成员之间互相监督，互相督促，在遇到困难时齐心协力，共同解决,在配合中找准结合点，追求工作理念同步、工作谋划同步、工作落实同步，形成协调一致抓工作
落实的生动局面和良好风气。在接下来的工作学习中，我还将进一步提高自我，并找出
不足，做出整改计划，针对发现的问题逐条进行整改，改正不足，发扬优点，进一步做好党政办的工作和领导交付的任务。
四、今后工作的努力方向(一)加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过努力学习理论，夯实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把人民群众的利益放在第一位。全心全意为人民谋利益(二)要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照《准则》中19个不准的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评，自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。(三)要进一步对照检查，带头廉洁自律。经常对照自己的所作所为，看看有没有与”19条不准“不相符合的地方，有没有偏离”19条不准“的苗头;在自己的履职中，在自己的生活上，是不是把”19条不准“当成自己的人生信条。以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》为镜子，时刻对照、检查自己的思想行为工作行动，耐得住寂寞，经得住考验，不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力，为强镇富民做出贡献。
篇三：不作为乱作为个人对照检查材料
不作为乱作为个人对照材料范例2篇
治理干部不作为、乱作为活动进入自查自纠、自我剖析阶段以来，我在不断坚持学习提高的同时，通过召开民主生活会、结对谈心交心、发放征求意见卡等形式，广泛征求意见，不仅对自身存在的不足和问题有了明确清晰的认识，而且对存在问题的原因进行了深入的剖析，并明确了整改方向，强化整改落实确保了活动的扎实有效开展。
一、存在的突出问题1、理想信念有待于进一步加强，理论修养需进一步提高在多年的工作实践中，自己感到在理想信念上，能够从思想上、行动上同党中央保持高度一致，始终保持了较强的共产主义理想信念，但由于日常业务工作的冲击，自己在政治理论的学习上抓得不够紧，放松了政治理论学习，客观上造成对党中央的方针、政策理解不深，把握不准，不能够在工作中正确地体现、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的宗旨观念也有所减弱，在坚持党员先进性标准上，满足于“合格”两字，没有在工作的各个方面充分体现一名党员的先进性，先锋模范作用发挥不够到位。、精神状态上争先创优，开拓创新的意识还不够强思想陈旧，创新意识差，总认为自己年龄大了，没有太
多想法了，在工作上不能主动开拓创新，容易按经验和常规去办事情，创新较差。只满足于不受领导批评，满足于不出事、不出问题，习惯于用老套套、老办法来衡量自己的工作，不能做到与时俱进、争先创优。
、求真务实上还需进一步加强在深入基层上，深入基层少、掌握情况少的现象在自己
身上客观存在，工作起来有时缺乏针对性。在工作任务上，有时有被动应付，敷衍了事的现象，不能够完全做到深入实际、深入群众，扎实工作，求真务实。
、工作能力有待于进一步提高随着时代的发展和科学技术的进步，社会对每一个人的
能力提出了新的更高的要求，如何做到与时俱进，是我们每一个人所面临的一个重要问题，总结这几年来的工作，感到自己无论在理论素养还是业务能力方面都与时代的要求存在着不小的差距，特别是随着年龄的增长，学习劲头逐年减弱，不愿意扑下身子虚心学习，总认为目前自己的工作还说得过去，缺乏一种忧患意识、进取意识，亟需进一步加强和提高。
、在廉政建设方面，带头廉洁自律意识还需要进一步强化
虽然自己和分管的下属在廉政建设方面做得比较好，但总有一种“管好自己的人、做好自己的事”就行了的想法，
对其他科室的同志们沟通交流较少，对一些不良现象容易听之任之，不能主动制止，存在“老好人”的思想，在带头廉洁自律，发挥模范带头作用，用自己的言行教育和带动一般干部上做得不到位，有待于进一步加强。
、副手作用需进一步发挥，主动性、能动性需进一步提高
作为副职，为一把手出谋划策、提合理化建议较少，主观能动性发挥的不够。与班子成员和一般同志沟通做得较少，工作中有时会造成一定的误会，一定程度地影响了工作，急需下大力改进。
二、存在问题的主要原因通过前一阶段的学习和对过来工作的深刻反思，我个人认为，产生缺点和不足原因是多方面的，既有思想认识问题，又有党性修养锻炼问题;既有客观因素，又有主观努力不够的因素(当然主观因素是主要的);既有理论政策水平问题，又有宗旨观念不强的问题，具体讲，主要有以下四个方面的原因：第一、思想理论素养不高。自己日常比较注重业务工作，客观造成了对马克思主义学说和党的理论政策缺乏系统学习，对邓小平同志建设中国特色社会主义的理论缺乏深刻理解，盲目做具体工作多，进行理论思考少，凭想当然办事多，依靠理论政策指导工作少，
在工作过程中，凭的是经验，靠的是感觉，往往事倍功半，顾此失彼。
第二、理想宗旨观念树立的不够牢固。由于政治理论学习有些放松，自觉改造自己的主观世界不够，对自己的世界观、人生观、价值观缺乏自觉改造，共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念没有牢固树立起来，没有把人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应做为衡量工作成效，不能及时了解社情民意，体察群众的冷暖，倾听群众的意见和呼声，造成了工作不够扎实，作风不够深入的问题。第三、缺乏强烈的责任心我局由于分工明确，平时只注意管好自己的下属，总有一种“管好自己的人，做好自己的事”的想法，对其他科室和同志不愿负责，不能较好地维护全局，怕其他领导有意见，怕影响团结，作为一名领导干部的责任心存在欠缺。第四、开拓进取意识不能很好地跟不上时代要求思想陈旧，创新意识差，主观上总觉着自己年龄已经×岁了，快到离岗时间了，没有太多的想法和追求了，造成客观上不能主动地开拓创新，想问题办事情容易经验化，容易产生被动交帐意识。在这方面，需进一步改进，去掉陈旧观念，勇于开拓，善于创新。三、今后努力方向
(一)、强化学习，突出一个“真”字。深入搞好学习，把加强学习做为重中之重。一是“真学”。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神，熟记熟识党章，不断强化对教育活动的深刻理解;二是“真懂”。澄清头脑中的模糊认识，只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定;三是“真用”。理论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高，要做到学以致用和理论联系实际(二)、联系实际，突出一个“先”字。一是率先做到联系思想实际，真正把自己摆进去，加强党性修养锻炼，弄清楚哪些能做、哪些不能做，什么必须坚持、什么必须反对，增强政治免疫力。二要率先做到联系工作实际，深入群众、深入基层，认真开展调查研究，既要注意查找自身存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体问题，把两种问题联系起来思考。三要把解决突出问题作为检验教育活动成效的重要标准，找准、抓住群众和基层最关心、最迫切需要解决的问题，及时解决、及时整改，切实做到边学习、边思考、边查摆、边改进。(三)、身体力行，突出一个“带”字。做到带头参加学习、带头征求意见、带头指导工作，充
分发挥领导干部的示范表率作用，利用带动效应把广大干部职工都动员起来，努力防止“上热下冷”，确保活动不走过场，抓出实效。
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