人力社保对照检查材料（13篇）人力社保对照检查材料 银行员工对照检查材料范文五篇 银行员工对照检查材料范文五篇【一】各位领导，同事们：两学一做学习教育是加强党的思想政治建立的一项重 下面是小编为大家整理的人力社保对照检查材料（13篇）,供大家参考。
篇一：人力社保对照检查材料
银行员工对照检查材料范文五篇
银行员工对照检查材料范文五篇【一】各位领导，同事们：两学一做学习教育是加强党的思想政治建立的一项重
大部署，是协调推进四个全面战略布局，特别是推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手，根底在学，关键在做。现结合人社局工作职能和本人学习实际，我就两学一做谈谈个人认识体会、学习成效和存在的缺乏及今后努力方向，不妥之处，敬请批评指正。
一、对两学一做的认识和体会
党的通过了《中国共产党章程〔修正案〕》，这次党章修改工作集中了全党智慧，是全党意志的共同表达。强调，要认真学习党章，严格遵守党章，以党的党章修正案公布为契机，兴起学习党章、遵守党章的热潮，使全党同志对党章内化于心、外化于行；人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标；让老百姓过上好日子是我们一切工作的出发点和和落脚点；对困难群众，我们要格外关注、格外关爱、格外关心，千方百计帮住他们排忧解难；我们要随时倾听人民的呼声，回应人民期待，保证人民平等参与、平等开展权利，维
护社会公平正义，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上全面取得新进展。通过手抄党章和学习对民生工作的系列讲话及重要论述，作为园区人社部门的负责人，我深深体会到：
一是认真学习，解决好思想问题。学习党章党规，重在明确根本标准、树立行为标准；学习系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。这是我们党重视学习、善于学习的独特精神气质的具体表达，也是新时期全党凝心聚力、实现奋斗目标的必然要求。根底在学，就是要坚持学习、学习、再学习。不懂得马克思主义根本原理，不学习党的创新理论，不信奉党的政治主张，不履行党员义务，不遵守党规党纪，不是一名合格的共产党员。学党章党规、学系列讲话，是这次学习教育的重要任务。在具体学习中，要带着信念、带着感情、带着使命、带着问题学，把学习系列讲话与学习党章党规有机统一起来，在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中深刻领悟系列讲话的根本精神；把学习系列重要讲话与学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学开展观结合起来，同学习党的历史结合起来，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系，坚决中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
二是掌握要领，解决好底线问题。没有规矩，不成方圆。
党章党规便是党内的规矩、是党内的秩序根底，是党的生命线。学党章党规，是两学一做的第一项内容，目的就是将规矩内化于心、外化于行，将全面从严治党落到每一个支部、每一名党员。学党章党规，最忌讳的是走形式，最缺乏的是理解吃透，倘假设对党章党规的学习滞留于形式，那么会产生执行的偏差，学而难以致用，亦是学而无用。因此，要逐条逐句通读党章，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原那么、优良作风，深入领会党员条件和义务、权利，牢记入党誓词，明确做合格党员的标准和条件。孔子曰：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。从反面典型中寻找和总结规律，认真对照自身是否有类似苗头，及时刹住不良趋势，警觉和预防违纪违规行为，是党员干部学好党章党规，预防腐败的重要方法之一。
三是锤炼党性，解决好原那么问题。学党章党规，是不忘初心，重温党章党规，对党内规那么增进了解和敬畏；而学习系列讲话，那么是新形势下团结全党的需求。的讲话有其丰富性：既有对全党改革目标的宏观描述，也有对每一个党员提出的要求；既有依法治国的原那么表达，也有提升治理能力和治理体系现代化的具体要求。领会掌握理想信念是共产党人精神上的钙，树立正确的世界观、人生观、价值观；中国梦是国家的梦、民族的梦、人民的梦，是中华民族近代以来最伟大的梦想，核心要义就是国家富强、民族振兴、人
民幸福；中国特色社会主义是实现中华民族伟大复兴的必由之路，增强道路自信、理论自信、制度自信；四个全面战略布局是新的历史条件下党治国理政总方略，自觉用四个全面引领各项工作；坚持创新、协调、绿色、开放、共享开展是关系我国开展全局的一场深刻变革，按照新开展理念做好本职工作；践行社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想道德和中华传统美德。
二、两学一做的几点收获通过系统学习党章党规和系列讲话，作为一名党员，在实际工作中要做到如下几点：一是狠抓政治理论学习，进一步坚决理想信念。要紧跟形势任务开展的需要，狠抓政治理论的学习，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是系列重要讲话武装头脑、指导实践、推开工作。进一步坚决中国特色社会主义和共产主义的理想信念，使自己的世界观、人生观、价值观在学习教育中反复修正、不断升华。要更加注重理论学习的政治性、思想性和全面性、系统性，深入学习领会党的指导思想和最新理论，广泛涉猎各方面、各行业理论知识，不断拓展理论层面、优化知识构造，增强理论指导实践的能力。要正确处理好工学矛盾，抽出更多时间精力去抓理论学习，从办公室、会议室中彻底抽出身来，真正深入到基层和群众当中去学习实践，切实提高理论指导实践的能力和水平。全面深入学习人力资
源和社会保障业务政策，结合业务工作不断创新工作思路。二是深入践行根本宗旨，甘当效劳群众公仆。在思想根
源上结实树立起正确的政绩观和鲜明的群众观，认真践行全心全意为人民效劳的根本宗旨，把工作的着力重点放到研究解决事关全市经济社会开展的重大问题上，放到研究解决与群众利益息息相关的现实问题上，放到研究解决事关加强改进作风建立的紧迫问题上，切实在实际行动上表达出践行党的宗旨的坚决性和自觉性，时刻警觉脱离群众的倾向。一要在掌握劳务、社保工作根本情况上下功夫，对群众反映的个人问题和群体性问题做全面深入的调研，把情况摸准。二要在深入分析上下功夫，对照现有政策规定认真剖析，把政策找准。三要在换位思考上下功夫，对每一件事情、每一个人的诉求，按照假设我是失业职工的思维先自我对照，把心校准。四要在请示汇报上下功夫，对政策不明确、需要上级部门协调解决的，要反复汇报，把困难报准。五要在优质高效上下功夫，通过健全制度提高工作效率，把诉求办准。要以焦裕禄、杨善洲等先辈先进为典范，不断强化公仆意识，树立正确的政绩观，牢记群众利益无小事，坚持身体力行、求真务实、言行一致地开展工作，实实在在地为群众办实事、解难题、谋福祉。
篇二：人力社保对照检查材料
苦，在个别未准守工作纪律时，虽然进行过谈话，但批评力度不大，没有帮助其认识到问题的严重性，约谈效果不明显。同时，因为大部分时间忙于开会或处理政务，深入基层调研的时间较少，对一些既定的事项、确定的工作，满足于办公室讨论、听取汇报、会议部署，主动到乡镇、项目一线了解情况、解决问题、推动工作偏少，导致个别项目监管、督查、推进不力。
二、原因分析^p（一）政治站位还不够高。对于很多新思想、新理念，没有深入的学懂弄通做实，学习还是存在片面性，宁心静气伏案学习的时间少，经常学习的恒心和毅力不足，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，没能很好的将党的理论精髓运用到具体实践工作当中，抓党建工作还不是很扎实深入。（二）担当意识还不够强。农业农村工作覆盖面广、任务重，履行主体责任和一岗双责责任的精力不足，思想上对抓党建存在一定畏难情绪，工作方式上没有找到有效抓手，导致党员干部的重视程度还不够高、参与意愿还不够强。（三）纪律要求不够严格。对党委班子能够经常性的进行谈心交心，在党风廉政和纪律要求上能够做到经常性警示，但主动与局中层干部和一般干部谈心较少，在执行工作纪律方面还不够严格，更多地依赖分管领导和派驻纪检组来抓纪律工作。三、整改措施（一）认真学习新理念，提高政治站位。带头学系列重要讲话、相关论著，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导实践。坚决贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要指示精神，始终把政治建设摆在班子建设的首位，充分发挥班子的政治功能和政治作用，形成齐抓共管党风廉政建设的工作机制。（二）强化担当精神，积极主动作为。主动按照“一岗双责”的要求，严格履行党风廉政建设责任制，坚持从自身做起，从小事做起，继承和发扬党的优良传统和作风，做到廉洁自律、无私无畏、敢于担当、勇于负责，始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的
（三）完善规章制度，加强队伍建设。坚持把制度建设摆在突出位置，常抓不懈。严格落实学习制度，党委中心组每月至少组织1-2次专题学习，支部每月至少组织1次集体学习、党小组每月至少组织1次集体学习，切实加强干部思想政治教育。严格领导干部请销假报告、外出报告、工作请示报告、公务用车、公务接待等制度，全面落实目标责任制、重要事项督办制、干部三色管理等，加强对干部职工的廉政提醒和作风督查，把作风建设贯穿到全部工作生活中，打造三农铁军队伍。第2篇：巡察组反馈问题清单个人对照检查巡察组反馈问题清单个人对照检查材料巡察组反馈问题清单个人对照检查材料___党组成员___
在_委第_巡察组反馈对__局党组巡察情况后，_局党组召开了专题会议，就巡察反馈的意见进行了研究。本人认真对照反馈意见，仔细梳理，按照问题清单，查摆问题如下：
一、在党的领导方面1.学习贯彻上级精神不深入。在“两学一做”学习教育中，本人学习意识、理论素养明显提升，取得了一定成效。但是具体到学习本身，仍然抓的不紧，存在学习形式单一，不能充分理论联系实际，流于形式问题，多数时候以业务工作忙为借口，放松了学习。未能按照要求开展谈心谈话活动，对照查摆问题浮于表面，没有触及深处。对党的十九大精神学得不透彻，不能牢记于心。
2.引领带动党员思想不足。作为党组成员，我对基层党员干部思想异动情况不能及时了解，没有做好思想引导工作，造成部分党员干部不能做到“四个服从”，在个人利益和大局利益发生冲突时过于追求个人利益。
3.党政议事边界不清。没有把党组领导核心地位放在首位。一是作为分管人事、财务的党组成员，对涉及人事调整、大额资金使用等“三重一大”事项，应提交党组会研究的，存在以局务会代替的情况。二是在党组发文上没有严格按照规范要求提前把关，对涉及党风廉政、组织人事、表彰决定等应该党组发文的，以行政发文代替。4.“三重一大”决策不科学、不严谨。在本人分管范围内提交研究的重大事项有违反上级规定的问题。一是在大额资金使用上没有做到使用前研究，多是事后汇报支出情况。
篇三：人力社保对照检查材料
行政人事部工作自我剖析材料
时光荏苒，××年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，
以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。
下一年工作安排：新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战××年行政人事部将从以下几个方面着手工作：一、完善公司制度，向实现管理规范化进军成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。
篇四：人力社保对照检查材料
有关社会保险基金现场监督情况的汇报材料(doc10页)
XXX人力资源和社会保障局关于社会保险基金现场监督情况的
汇报材料
市社保基金监督检查组：根据市人力资源和社会保障局《关于开展全市社会保险
基金现场监督的通知》（XXX人社办发〔2011〕153号）要求，我局高度重视，组织相关人员按照现场监督要求对社保基金的内控制度建设、征收、支付、管存以及各项政策落实情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下：
一、政策落实情况社保基金的安全完整，直接关系到社会保险工作的正常运行，关系到人民群众的切身利益。社保基金是参保职工的“养命钱”和“保命钱”，事关社会稳定大局。为此，我局一直高度重视社保基金的安全完整工作，严格执行国家、省、市关于基金实行收支两条线的规定。近年来，人力资源社会保障、财政、纪检监察、审计等部门密切配合，认真执行国家和省、市、县有关社保基金监督管理的政策规定，严格财
的90.37%。其中：基本医疗保险基金统筹收入1798万元、基本医疗个人账户基金收入1177万元）基本医疗保险基金支出2841万元,(其中统筹基金支出937万元，个人账户基金支出1904万元)0.当期结余134万元，累计结余6927万元。单建收入为0，单建统筹基金支出16万元，当期结余-16万元，累计结余49万元。
4、城镇居民医疗保险2010年城镇居民参保人数为57608人，已完成下达目标任务数51100人的112.7%。城镇居民基本医疗保险收入1121万元，同期支出721万元，本期结余400万元，累计结余865万元。截止2011年6月30日已参保缴费城镇居民基本医疗保险为58159人，已完成下达目标任务数56000人的104%。城镇居民基本医疗保险收入324万元，同期支出293万元，本期结余31万元（居民的财政补助收入尚未到位）累计结余896万元。5、工伤保险2010年全县共有180户单位12580人参加了工伤保险，完成目标任务12500人的100.64%，其中农民工2620人，完成目标任务2600人的100.77%。全年实收工伤保险费370万元，完成目标任务264万元的141%，支付工伤保险费405万元。工伤保险当年结余-35万元，历年滚存结余115万元。
截止2011年6月全县参保人数达13254人，完成目标
任务13305人的99.61%。征收工伤保险基金340万元，完成目标任务380万元的89%。支付工伤待遇110万元，本期结余230万元，累计结余346万元。
6、生育保险2010年全县共有171户单位11290名职工参加了生育保险，完成目标任务11200人的100.8%。全年实收生育保险费152万元，完成目标任务95万元的160%，支付生育保险待遇75万元。生育保险基金当年结余77万元，历年滚存结余273万元。
截止2011年6月全县参保人数达11980人，完成目标任务11850人的101.09%。征收生育保险基金93万元，完成目标任务155万元的60%。生育待遇支出46万元，本期结余47万元，累计结余321万元。
三、基金运行管理情况1、我县社会保险基金财务制度完善，会计核算清楚，帐帐相符，帐实相符，会计报表准确及时，管理严格、规范，符合社会保险基金财务制度、会计制度要求，并严格按照社会保险基金财务制度规定，认真审查，严格把关，各项支出符合政策规定，没有发现有乱支乱用，多支多付，虚报冒领的现象。2、我县社会保险基金管理严格实行收支两条线管理制度，所有基金收入全部纳入财政专户管理，用款经申请，财
政审核后，拨付使用。收入户不存在“坐支”现象。各帐户开户情况符合有关规定（收入户、支出户和财政专户均在国有商业银行开户），财政专户按季度对帐。社会保障财政专户资金，按照同期居民银行存款利率计算，社会保障基金财政专户利息收入计算单，由财政部门保存，同时复制一份交社保机构作利息收入记帐列入基金收入，确保了社保基金保值增值。社会保险基金在储存过程中，单位和个人不存在以非法牟取利益为目的，无违规违纪存储各项基金行为。
3、根据财政部关于印发《社会保障基金财政专户管理暂行办法的通知》（财社字[1999]117号）规定，财政专户各项基金不存在挤占挪用和用于平衡财政预算的现象。
4、在保证资金正常使用的情况下，尽量作好财政专户结余基金的保值、增值工作。通过各种渠道购买国债和转存定期，使基金收到最大的增值效益。具体办理程序严格按规定执行，由社保和财政共同办理，债券和存单由财政保管，同时复制一份交社保机构备查。
5、各项基金实现了分帐核算，自求平衡，不存在相互挤占和调剂的问题。
四、内控制度建设情况1、着力构建事前防范，事中控制，事后监督的内控制度。按照“严密、实际、易记、管用”原则，全面整合、修订和完善工作流程、岗位职责、审批程序，制定问责制和责
任追究制度。使内控制度覆盖所有风险点，延伸到各项业务的触角，尽力杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
2、狠抓整改落实。制定整改计划与措施，出台防范操作风险管理办法，高标准、严要求，人人剖析揭短，个个谰言献策。增强职工遵纪守法的自觉性，形成重规范守法纪，按章办事的良好风气。
3、加强思想教育力度，搞好业务培训。着重从制度、纪律、法律、警示等入手，及时推广先进经验和好的做法，采取岗位轮换，以会代训，交流学习，专项清理工作与日常监督管理相结合，促进各项业务工作运行良好。
4、明确责任，加强监督检查力度。以责任制形式规范约束干部、职工，围绕化解风险、堵塞漏风、逐级加大监督检查力度，单位各级负责人必须坚持过细的工作作风，确保各项制度落实。
篇五：人力社保对照检查材料
社保局局长党的群众路线教育活动对照检查材料
党的群众路线教育实践活动对照检查材料xx县社会保险事业局局长xxxXX年6月30日
党的群众路线教育实践活动开展以来,自己通过学习教育，深刻认识到开展为民务实清廉,反对“四风”和落实党的“八项规定"是增强党员队伍的纯洁性和先进性的重要举措。结合自己的思想实际和履职行为情况，按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自我静思剖析，回头反观近年来自己所走过的路、做过的事，深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到：自己虽有坚定的政治理想信念、勤奋努力工作的能力、勇于负责担当的精神。但对比党组织的要求和群众的期望还是有一定的差距.我认识到在贯彻落实中央八项规定，县委、县人社局关于密切联系群众改进工作作风的实施细则，在反对“四风”和践行党的群众路线方面还存在着或多或少的问题。对比要求和标准,通过自我剖析，针对自己存在的问题，对照检查如下:
一、遵守党的政治纪律和加强作风建设的情况
遵守党的政治纪律的情况长期以来，自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。始终如一的拥护党的领导,遵守党的纪律，对党忠诚，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致.自觉在大局下想问题、做工作。从工作到生活，时刻将自己融入到党的组织之中，按照党员的标准要求自己，从党员义务的履行到模范带头作用的发挥，自己时常警示着自己:“我是一名共产党员,必须履行应负的责任”。基于此，我将一如既往的坚定政治信念、遵守党的纪律、勤勉履职工作,做到我应有的作为。但是认真反思自己的不足，发现自己在坚持“解放思想、与时俱进"党的思想路线方面仍有一定差距,存在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻,这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨,深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的影响。因此，自己在工作中有时思想不够解放，放不开手脚。虽然严格执行社保政策，在处理超越社保政策老百姓又需办理的一些工作上胆子瞻前顾后。贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况在工作作风上,拥护和贯彻中央八项规定精神和县委、县人社局关于密切联系群众改进工作作风的实施细则等规定，并以此严格要求自己。坚持理论联系实际，边实践边学习,使理论与实践形成互动、互相提高；坚持密切联系群众，
团结群众，一切工作为群众利益着想，认真听取群众的声音；坚持清正廉洁，坚决反对以权谋私；坚持艰苦奋斗，反对享乐主义；一切工作以实现目标任务为主要目的，不计较个人得失与条件好坏.总体上看，我个人能够按照党的作风建设的要求认真履行党员义务，保持了一名共产党员的良好形象。规定颁布以来,公务接待减少了,用餐标准降低了,铺张浪费减少了，工作作风转变了。应酬少了,身体好了，心情舒畅了。总的情况看来，在贯彻执行中央八项规定的过程中,容易执行的,容易改正的都在积极的改，但转变以往固有的陈规陋习，需要通过系列的体制机制建设并长期坚持，持之以恒的强力执行方能见以成效。下一步将从自身做起，切实转变作风，践行党的群众路线，认真听取群众的声音。面对工作出现的新情况、新问题能够敞开思路，积极探索解决办法，促进我县的社会保险事业健康有序发展.
二、“四风”方面存在的问题经过触动思想深处的批评与自我批评活动，对照党章党纪和领导干部行为准则要求，我深感自己也存在着不少问题。但时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由，没有站在群众的角度去换位感受。通过“群众提、自己找、相互帮、上级点”，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：形式主义方面
1、理论学习不够深入.平时忙于事务性工作，学习上存在抓得不紧的现象。一是思想上重视程度不够，不愿主动学，片面认为发展是硬道理，学习是软指标，干工作才是硬任务，主观上对学习的重要性认识不到位，存在学好不如干好的思想，抓工作多，抓学习少，被动学的多，主动学的少,集中学的多，平时学的少。二是学习重点上把握不准，学得不深不透。侧重于觉得对自己有用的就学，对理论学习的兴趣不浓,对中国特色社会主义理论体系研究得不透，导致自己的理论素养和思想功底还不扎实。三是学与用结合的不好,不能学以致用.在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作密切结合起来。
2、督查督导不够到位.在工作中存在重安排部署,轻督查落实的现象，有些工作提出了思路，但缺少具体的举措，有些工作作出了安排，但缺少必要的指导。近年来，参保人员对社保经办服务个性化、差异化、动态化的需求不断增长。特别是城乡居民社会养老保险制度全覆盖后，经办服务的范围、对象扩展到城镇和农村居民，我们的服务由原来主要面对用人单位,转变为直接面对单个参保群众。对上级重大决策虽然能够及时进行安排部署,但后续的督查力度不够，跟踪问效不够.
官僚主义方面1、联系群众不够紧密。虽然经常深入企业、乡镇、村，但对群众关心关注的问题了解掌握得仍不全面,与基层同志一起深入探讨研究不够。对一些长期信访户，比如xxx等人，认为其属缠访和不讲理闹访，缺乏耐心和钉子精神。2、工作推进不够扎实.在日常工作中，由于被事务、会议缠身等原因，务实、高效的作风建设要求还没有完全达到，抓班子带队伍的能力、抓社保促发展的水平还有待提升。在倡导率先垂范方面，自己虽然做了一些工作,但各方面仍需严格要求,总是认为局长应该把精力多花在对全局的驾驭上，对具体工作不应过问太多，怕影响团结，但根源还是工作推进不扎实.
3、批评和自我批评不够到位.对同志提出的反对意见少，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出,与同志们思想交流少,坐下来谈心少，思想工作做得不够，还存在着力求大局稳定、一团和气思想,在工作和纪律上批评和自我批评有差距。
享乐主义方面艰苦奋斗优良传统淡化,存在“缓口气”现象.在日常生活工作中有勤俭节约意识，但在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足，艰苦奋斗的精神有所淡化，“踏石留印、抓铁有痕”的干劲有所减弱。在工作中对分管的同志
布置任务多、严格要求多，只要具体解决就可以了，提升同志们的工作能力方面效果不显著。存在对部分工作没有高标准严要求，影响了工作质量和效果。
奢靡之风方面在八项规定出台前，过“紧日子"思想有所淡化。勤政廉政意识还不很强,廉洁自律的力度还不够,为了工作，不够勤俭节约。比如在来人接待上，认为来的是上级，同级机关人员，有时出现了超标准接待的现象，没有把勤俭节约的精神完全落实到工作、生活中去。同时，对其他同志在遵守廉洁自律有关规定和用党的纪律约束言行等方面不能严格要求，有时存在把关不严的现象。三、存在问题的原因剖析针对自身存在的“四风“问题，我进行了认真地剖析原因,经过反复查找,认为之所以存在这些问题，其原因有以下几个方面：
理想信念方面。本人虽然能自觉学习党的基本知识和政治理论，但缺乏系统性、经常性的深入学习，领会其精神实质不够。用马克思主义的观点或理论指导实际工作不够紧密，除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。
宗旨意识方面。工作往往为了完成上级下达的任务而想尽办法，注重结果多，注重过程少，与群众谈心交流不经
常，没有真正和群众打成一片,没有完全落实全心全意为人民服务的宗旨要求，导致思想上重视群众不够，工作上考虑群众不够，生活上关心群众不够,服务群众缺乏真功夫，特别是对困难群众、上访群众,关心得不够。
党性修养方面。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺不高，以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，致使有时不够深入，满足于面上不出问题,减弱了工作的积极性、主动性，改革创新意识也有待于继续增强.尤其是工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作的标准。
政治纪律方面。随着社保事业的发展，放松了对自己的要求，满足于已经取得的成绩，有时把自己等同于一般领导干部，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规，有时存在“老好人”思想，怕得罪人,伤了和气，工作作风不够硬,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈的思想有所抬头。
政绩观、世界观方面.工作中,时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，往往忽视打牢基石、苦练内功，放松了对政绩观、权力观、世界观的改造。
四、今后改进措施与努力方向通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批
评活动，在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下:
要进一步加强理论学习，增强理论功底。继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志.只有不断地加强政治理论学习,才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我学习，把政治学习变成一种自觉行为.时刻不忘自己是一名党员领导干部,在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
要进一步改进工作作风,增强宗旨意识.要把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为公、执政为民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；在生活上艰苦朴素，勤俭节约,不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上,要深入实际,联系群众，倾听群众意见，想群众之所想,急群众之所急，脚踏实地的投入到工作中。
要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
积极参加党支部的组织生活会。通过思想交流和工作互动,更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中,做到大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围.
密切联系群众。在今后的工作中,多于群众接触、多交流，多听听来自基层的声音，全面了解情况，虚心听取群众的意见,自觉接受群众的监督。不仅在工作方面与群众相融，更侧重与情感方面的融合,增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系.
增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生.在具体的工
作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商,充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以共同的事业凝聚力量.以浓厚的情感去聚合正能量,以相互关爱奠定事业的基础。用心、用情密切与群众的情感联系，将工作从发点根植于群众利益之上，这样才会有坚实的事业基础，以此促进工作健康发展。
在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的氛围.一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束自己，用“规矩”去规范自己的一言一行，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为群众诚心诚意办实事，切实把党和政府各项惠农政策落到实处。
作为社保局的领头人，带领全体党员干部职工要以开展党的群众路线教育实践活动为契机,集中解决“四风”方面存在的突出问题,改进工作作风，密切联系群众，将党风廉政、政风行风建设与推进业务工作紧密结合,着力解决人民群众反映强烈的突出问题，打造“阳光社保”、“贴心社保"、“服务社保".要在完善岗位规范、严格纪律要求、加强政务公开、加大宣传力度、畅通诉求渠道、强化监督检查等方面下工夫、见实效，切实解决存在的门难进、脸难看、事难办、效率低等问题，牢固树立以人为本、服务至上、清正廉洁理念，为人民群众提供精心、尽心、贴心服务，努力提
高群众满意度。以更高标准、更加务实的工作作风,推动我县社保事业迈上新台阶，为xx县经济社会发展作出新的更大的贡献。
以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正。
篇六：人力社保对照检查材料
单位名称
用人单位劳动保障资料审查表
单位地址
本人阅知了《劳动保障监察条例》与《山东省劳动与社会保障监察条例》的下列规定与《日照市2009年度劳动保障年检(社保稽查)审查表》的全部内容。本单位根据市人力资源与社会保障部门要求提交的《日照市2009年度劳动保障年检(社保稽查)审查表》、《职工名册》及财务账簿、会计凭证等全部资料不含虚假成份，并对其真实性负责。
特此声明。
法定代表人签名：
年月日
劳动保障监察条例
第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元下列的罚款：
（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。
山东省劳动与社会保障监察条例
第二十八条用人单位有下列行为之一的，由劳动与社会保障行政部门责令改正，对单位能够处以五千元以上三万元下列的罚款，对直接负责的主管人员与其他直接责任人员能够处以五百元以上五千元下列的罚款：
（一）未按照询问通知书要求同意询问或者者不提供有关资料的；（二）拒绝参加劳动与社会保障年度检查的；（三）隐瞒事实真相，伪造、变造有关账册、材料或者者隐匿毁灭证据的；（四）打击报复证人与监察人员的。
法定代表人
办公电话
手机号码
劳资负责人单位名称
营业执照号码
1、分支机构名称3、
5、
2009年初全部职工人数
办公电话
手机号码
社会保险登记证号码
2009年末全部职工人数
2、4、6、
劳动用工情况
2009年度新招用职工人数
2009年度使用农民工人数
2009年度使用非全日制用工人数
2009年度经济性裁减人员数
2009年度总部派驻人数
2009年度使用在校实习生人数
2009年度
2009年度
使用劳务派遣人数使用离退休返聘人数
人力资源社会保障行政部门审查意见：
应订立劳动合同人数
审查人员：
已订立劳动合同人数
被查单位核对属实签字：
劳动合同情况
未订立劳动合同人数
劳动合同文本集体合同是否报送是否交付劳动者一份劳动保障部门备案
订立无固定期限劳动合同人数
订立3年以上固定订立1年以上3年下列
2009年度
期限劳动合同人数固定期限劳动合同人数解除劳动合同人数
2009年度终止劳动合同人数
人力资源社会保障行政部门审查意见：
审查人员：
被查单位核对属实签字：
日照市2009年度劳动保障年检(社保稽查)审查表
日照市2009年度劳动保障年检(社保稽查)审查表
工资支付情况
2008年度实际发放2009年度实际发放2009年度在岗职工执行最低工资执行最低工资执行最低工资工资总额（万元）工资总额（万元）平均工资（万元）标准是否备案标准涉及人数标准起止时间
2009年度拖欠工资涉及人数
2009年度拖欠职工2009年度拖欠职工低于最低工资标准是否实行欠薪是否实行工资工资时间（月）工资总额（万元）支付工资涉及人数报告制度集体协商制度
人力资源社会保障行政部门审查意见：
审查人员：
2008年末参保职工人数
2009年末参保职工人数
被查单位核对属实签字：
社会保险情况
2009年度新增参保人数
2008年度申报缴费工资总额（万元）
2009年度申报缴费工资总额（万元）
应参保人数
已参保人数
实际缴费工资基数（万元）
实际缴费金额（万元）
09年欠费金额（万元）
未参保人数
养老保人力资源社会保障行政部门审查意见：险
审查人员：应参保人数已参保人数
被查单位核对属实签字：
实际缴费工资基数实际缴费金额09年欠费金额
（万元）
（万元）
（万元）
未参保人数
失业保人力资源社会保障行政部门审查意见：险
审查人员：
被查单位核对属实签字：
日照市2009年度劳动保障年检(社保稽查)审查表
单位名称
应参保人数
实际缴费工资基数实际缴费金额
已参保人数
（万元）
（万元）
医疗保人力资源社会保障行政部门审查意见：险
09年欠费金额（万元）
未参保人数
审查人员：
应参保人数
已参保人数
被查单位核对属实签字：
实际缴费工资基数实际缴费金额09年欠费金额
（万元）
（万元）
（万元）
工伤保人力资源社会保障行政部门审查意见：险
未参保人数
审查人员：
应参保人数
已参保人数
被查单位核对属实签字：
实际缴费工资基数实际缴费金额09年欠费金额
（万元）
（万元）
（万元）
生育保人力资源社会保障行政部门审查意见：险
未参保人数
用人单位自查意见：
审查人员：
年月日人力资源社会保障行政部门审查意见：
被查单位核对属实签字：
人力资源社会保障行政部门处理情况：□责令改正□行政处理□行政处罚□吊销许可证□通报其他部门处理
年月日
用人单位2009年度劳动用工管理情况调查表
注：本调查表由用人单位据实填写，劳动保障监察机构留存。
单位名称
单位
劳资负责人
办公电话
手机号码
劳资联系人
办公电话
手机号码
职工总数
女职工人数
2009年末劳动用工情况
其中未成年工人数办理内退手续人数单位放长假人数
与其他单位存有劳动关系人数
用人单位内部劳动保障规章制度情况
制定、修改或者决定下列内部规章制度是否经职代会或者全体职工讨论协商
确定
劳动报酬
工作时间
休息休假
保险福利
职工培训
劳动纪律
劳动定劳动安额管理全卫生
涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项是否公示或者者告知劳动
者
工作时间与休息休假情况
实行标准工时制度
实行综合计算工时工作制
实行不定时工作制
是否执行带薪
涉及每周工日延长工时超月延长工时超涉及
涉及
年休假
人数作天数过3小时人次过36小时人次人数备案时间及文号人数备案时间及文号规定
职业培训情况
女职工与未成年工特殊保护情况
从事技术工种就业准入岗位已取得就业准入岗位未取得女职工休是否按规定发放是否执行女职工未成年工有
（职业）职工数职业资格证书人数职业资格证书人数产假人数
生育津贴
四期保护规定无查体制度
篇七：人力社保对照检查材料
糖厂在国企改为股份制是所有人都终止劳动关系重新签劳动合同宿总和胡总收购单位从开始缴纳那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险此问题必须是今年处理的事情因为是按照社会平均工资往后补足到20社会平均工资的增长幅度每年都比较高企业现存在历史遗留问题之间4年的医疗保险需要现在企业进行补缴建议找政府帮助协调因为企业这部分补缴是情理之外法律强制规定之内的事也是历史遗留比较揪心的问人数正在统计之中
社保工作汇报材料
【篇一：社保所工作汇报】
社保所关于当前工作的汇报（2012年5月24日）在街道党工委、办事处的正确领导下，街道社保所坚持“以人为本，服务群众”的理念，求真务实，开拓创新，锐意进取，扎实推动劳动就业和社会保障服务工作。连续五年被评为劳动就业和社会保障工作先进集体。一、社保工作基本情况截至2012年4月底，石城街道实现城镇新增就业260人，城镇登记失业人员就业180人，城镇就业困难对象就业再就业130人，创建充分就业村6个，巩固充分就业社区6个，开发公益性岗位5个。实现城乡劳动者就业新增240人，培育劳务经纪人14人，返乡创业总户数260户，返乡创业吸纳劳动力就业总数3000人，返乡就业（回引）新增人数230人，辖区内家庭服务业从业总人数达2800人，进城务工人员意外伤害保险人数3150人，实现进城务工人员劳务总收入3200万元。2012年城乡居民医疗保险参保登记缴费46300人，占全年任务的101%，城镇职工医保扩面300人，完成工伤保险扩面700人，完成生育保险扩面人数100人，城镇职工基本养老保险新增扩面550人，失业保险新增扩面220人，城乡居民医疗保险覆盖率已达99%以上。累计办理国有企业单双解人员养老保险缴费补贴申报审核120人，完成领取待遇人员验证3493人，办理新征地农转非养老保险审核200余人，超龄人员养老保险120人，退地“农转城”养老保险360人，以个人身份参加养老保险100人。二、采取的措施(一)夯实基础，细化基层服务网络为基层社区（村）配备办公设施，拨付专门的工作经费，街道已建立村（社区）基层社会保障平台13个，配备兼职工作人员13人，专门用于就业和社会保障工作；全面将劳动就业和社会保障工作下到基层，要求每个村（社区）建立劳动力资源情况、失业人员、就业困难群体、登记失业的高校毕业生、就业及社会保险政策落实、群众参加养老、医疗社会保险等九本台帐，并及时更新信息数据，加强沟通协调，实行了动态化管理。
（二）加强宣传，确保社保政策深入人心到明月广场等人员密集场所发放宣传资料、办宣传专栏等，广泛宣传国家就业和社会保险优惠政策。在办事窗口将办事程序、优惠政策等公示上墙，还将优惠政策公示到社区、楼院，主动告知辖区居民有关优惠政策。同时在宣传方式上做到三个结合，即定期宣传与经常宣传相结合；面上宣传与点上宣传相结合；典型宣传与传统宣传相结合。真正做到电视亮、广播响、黑板报、横幅标语齐上阵，全方位、立体式进行宣传，截至2012年4月底，共发放各类宣传资料2万余份，举办黑板报20余期，悬挂标语30余幅，群众知情率达95%以上。（三）狠抓重点，促进城乡就业和再就业1．确保重点产业用工。积极开展“保障信息产业招工年”活动，围绕信息产业企业用工需求，加大宣传力度、完善招聘平台、强化劳务对接、健全工作机制，充分挖掘本地富余劳动力，实施“培训、输送、回引”三大工程，输送信息产业人力资源保障指导计划4人，储备198人。2．统筹做好重点群体就业。把高校毕业生就业服务工作放在重要位置，切实抓好大学生带薪实习工作，社保所接纳2名大学生带薪实习，推荐毕业大学生到基层村、社区就业12人，组织52名大学生到铜梁工业园区企业应聘；大力实施农民工就业服务计划，落实市、县返乡农民工创业优惠政策，实施铜梁籍外出务工人员“回引工程”，免费为自主创业人员提供项目指导、信息服务、政策咨询600余人次，发布用工信息300多条，利用县里开展的“民营企业招聘周”岗位招聘活动，指导辖区611人参加应聘，多渠道转移农村劳动力就近就地就业；积极实施困难人员就业援助计划，积极发展社区环卫保洁、治安保卫等公益性劳动组织，大力开发公益性岗位，加强对困难人员和零就业家庭的就业援助，帮扶困难人员再就业410人，形成动态长效帮扶机制。3．有序推进充分就业社区（村）创建活动。以创建充分就业社区（村）为契机，以帮助困难群体实现就业为关键，全面消除零就业家庭。开展“春风行动”帮助“4050”困难人员实现就业。采取“三送”“一跟”“四落实”帮助就业困难对象实现就业，即：送政策、送岗位、送服务；指就业指导要跟上；帮扶措施要落实、对困难群体帮扶政策要落实、回访制度要落实、就业岗位要落实。截止目前，
街道已全面消除零就业家庭，创建充分就业社区6个，充分就业村6个，就业率达到99%以上。4．着力提升劳动者素质和技能。积极组织辖区劳动力、征地农转非人员开展免费的职业技能培训和创业培训，全面提升了就业能力，促进了城乡充分就业。截至目前，共组织创业培训50人，城乡劳动力职业技能培训200人。5．全面落实就业再就业优惠政策，完成“4050”人员社保补贴申报1500余人次，完成了国有企业“双解”人员和“单解”人员社会保险缴费补贴120人、低保人员就业补贴3人，医保补贴17人、1.25万元。6．积极推动创业带动就业。加快创建工作步伐，加强对各社区创业带动就业工作的指导、督查，深入实施“大学生创业引领计划”，大力助推微型企业发展，切实加大小额担保贷款发放力度，发放小额担保贷款200余万元以上，带动900人就业。7．开展整治非法用工专项活动，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为，有效维护农民工合法权益。推进农民工参加社会保险工作，按照国家政策解决好返乡农民工的社会保障问题，及时支付各项待遇。（四）突出关键，完善城乡社会保障体系1．做好城镇居民医疗保险参保工作，目前完成城乡居民医疗错时参保登记缴费85人，开展外伤调查69次，完成城镇职工医疗保险参保初审300人，接受群众医保政策咨询2000多人次，做好医保数据库日常维护和更新工作，确保参保人员正常享受医疗待遇。2012年的城乡居民医疗保险登记缴费工作已结束，共46300人参保，医保筹资250万元。2．扎实开展“社会保险扩面年”活动。按照“应保尽保、应收尽收”的要求，以非公有制经济组织、个体工商户、城镇居民、灵活就业人员和新成立企业为重点，做好社团组织、新征地农转非人员的参保工作。积极稳妥做好新征地转非参保审核、原征地农转非参保遗留问题化解工作，切实扩大参保覆盖面，不断提高参保率，用好用活社会保障惠民政策，努力化解矛盾，解决群众的困难和问题，维护了社会稳定。3．认真落实社会保险待遇，做好辖区企业退休人员和享受生活补贴街道企业职工的社会化管理服务工作。针对我街道城镇超龄人员、征地农转非人员享受社保待遇人数多的情况，街道社保所建立了微
机档案，实行分类管理。目前已完成领取待遇人员验证3493人次，确保辖区企业退休人员养老金及生活补贴按时按人发放。三、存在的问题2012年以来，社保所各项工作成绩显著，为今后发展奠定了基础，但发展中存在一些问题，主要表现为：（一）重点信息产业招工难。主要原因是我街道地处城乡结合部，新城核心区和铜梁工业园区大部分位于腹心地带，农民工选择就近就地务工。（二）下岗失业人员问题多。下岗失业人员对参加技能培训和创业培训的积极性不高，主动性不强；职业技能培训手段也较落后，很难满足求职人员需要。（三）是社会保险扩面难度较大。由于用人单位的自身利益保护和劳动者的法律意识淡薄，部分企业招用了员工，没有为员
【篇二：关于社会保险工作汇报】
关于社会保险工作汇报尊敬的领导：您们好！人力资源部从四月份正式接手，其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导：i养老保险：i基本要求：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（20%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（8%）。4领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。ii目前现状：1养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数345人，外省缴纳28人，今年分四个档次基数缴纳：最低（社平均工资的60%）316人，副职（社平工资的60%的1.3倍）17人，正职（社平工资的60%的1.5倍），副总（社平工资的60%的2倍），目前养老单位月出资额大概160306元：。2补缴清养老历年欠款：公司在2011年11月21日
已缴纳清1998年-2010年历年欠缴养老保险费。社保出证明退休人员正常办理退休手续。3退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的20%和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额除以120。退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的20%计算；假设职工个人每月缴纳养老金额为1元，15年个人账户金额180元，退休时折月退休金额1.5元，此人退休后10年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的。4养老保险挂险情况：建议：如果想继续挂险，如何回避风险？需要慎重考虑。（签订劳动合同后即享受公司待遇及保险索赔，若出现事故由公司赔偿，签订的免责协议无效）以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况，建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。ii医疗保险：i基本情况：1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，法定退休年龄时累计缴费不足20年的，可以缴费至满20年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（6%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（2%）。ii目前现状：1缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80%缴纳，也是和养老一样分四个档次。2历史追溯：糖厂在国企改为股份制是2003年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）2006年宿总和胡总收购，单位从2007年开始缴纳，由于退休需要缴满20年，那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情，因为是按照社会平均工资往后补足到20年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高，企业现存在历史遗留问题2003-2006年之间4年的医疗保
险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调，（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事，也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。3建议：a.协商按照以前年度的进行补缴；b协商降低此期间的缴费金额。iii.工伤保险：i基本情况：1基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（2.9%）。ii目前现状：1初步统计工伤人员清单：2013年新申请2人：原料潘振民、糖间祝志勇。2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分10级，最高1级，最低10级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分，最后劳动能力鉴定评残，评残结果出来后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）。建议：⑴老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识，减少事故的发生是根本。⑵专人负责、严控办事流程。大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：①专人负责制，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准》进行初步审核，出具相关建议性意见，领导签字同意申报。②劳动能力鉴定过程单位要全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高。③领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。④对鉴定结果发生变化的要求进行劳动能力复查鉴定。对鉴定的结果不服的15日内向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。iv生育保险：i基本情况1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（0.7%）。3生育保险待遇：⑴女职工的待遇①按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准
计发②生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600
【篇三：社会保险网上业务试点工作阶段汇报材料】
社会保险网上业务试点工作阶段汇报材料2013年12月27日，市人社局组织了社会保险网上业务经办试点工作培训会，标志着我市社会保险网上申报工作正式启动。我区以良好的基础设施条件、素质过硬的社保经办队伍、并拥有众多参保积极性高的企业单位，被选为社会保险网上业务经办试点工作区。并组织辖区27家大中型企业单位参加试点，在6个试点区中名列榜首。首批试点参保企业，涉及职工1.2万人，既有大型工业企业，也有颇具影响力的商业流通企业，即有知名的外商投资企业，也有极具市场竞争力的民营企业，基本涵盖了一、二、三产业的各个方面。为网上申报工作大规模铺开撒下了种子。开展网上经办社保业务，体现了便民、利民、节约、高效的理念，将实现企业单位参保工作“数字化经办，零距离服务”的目标。然而“万事开头难”，试点工作开展初期头绪多、任务重，并关系着今后整个社保经办体制的转型升级，影响深远。为此，局领导高度重视，按照“加大统筹城乡劳动保障公共服务体系建设，优质服务城乡居民劳动保障事务”的总体工作目标和“企业单位网上经办社保业务、自然人就近就地办理社保业务”的经办体制建设思路，认真组织落实，积极稳妥的推进各项工作开展。就元旦期间，相关负责人员与市社保局审计信息处、东软集团有限公司、东方中讯数字认证公司沟通协调，为试点企业解决了包括ＣＡ证书系统的安装与使用、社保网上经办系统操作、网上申办流程等前期问题，保障试点企业在业务经办时间内开展申报操作。除此以外，我局将争取经费解决首批参加试点工作的27家企业购买数字证书费用问题，免除试点企业后顾之忧。截止1月10日，我区参加社保网上业务经办试点的27家单位全部递交了网上业务经办申请表，开通了重庆市社保政务公共服务数字证书，并在网上申报平台进行了申报操作，有效申报全部获得审批通过，为试点工作取得了“开门红”。1、2月份，网上申报共新增参保人员756人，减少232人；因重复申报、变更原因不完整等错误问题回退12人；错误回退率不足1.3%，远远低于窗口申报12%的错误回退率。并且网上申报平台以其“安全、高效、便捷、
低成本”的特点获得了试点单位的一致好评，为我区社保经办体制的转型升级打下了坚实的基础。下一步，我局将继续做好试点单位指导培训工作，积极沟通上级主管部门和软件服务商解决网上申报新出现问题，并着力解决线上、线下同时、错时申报、审批时间节点、纸质资料的提交审核、“五险”同增同减、如何保障征收任务等工作，保障网上申报试点工作稳妥顺利推进。
篇八：人力社保对照检查材料
社保办事人员工作总结（共5篇）
第1篇：社保人员工作总结精选社保人员工作总结一、XX年主要工作情况（一）社会保险扩面征缴工作成效显著为实现社会保险广覆盖，做到应保尽保，我局今年开展了社会保险专项稽核工作，督促企业参加各项社会保险。社保部门与劳动保障监察大队协调，在对全县各企事业单位参保和缴费情况进行全面稽核后，及时将情况通报监察大队，监察大队根据社保稽核情况及时对拒缴、少缴和拖欠社保费的用人单位进行监察，严厉查处各种违法违规行为;今年共稽核查处少缴社会保险费92.33万元,补缴费用90.4万元。我局还与县级部门配合，多方监督企业参保。今年，我局根据国务院颁布的《工伤保险条例》、《安全生产许可证条例》，联合县安监局，下发了《关于贯彻做好企业参加工伤保险有关工作的通知》,加强对我县行政区域内的矿山、建筑、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产等企业参加社会保险特别是工伤保险的工作力度。截止到XX年底，全县企业养老保险参保人数4.32万人，新增扩面1.4万人，完成目标的298%，企业养老保险基金征收1.18亿元，完成目标的119%，基金清欠925万元，完成目标的110%，计划外征缴2625万元；机关事业养老保险基金征收3379万元，完成目标任务的210%；基本医疗保险参保人数7.5万人，新增扩面1.6万人，完成目标的842%，医疗保险基金征收0.85亿元，完成目标的149%，其中清欠1853万元；工伤保险参保人数2.71万人，征收基金707万元，完成目标的197%，其中清欠346万元；生育保险参保人数4.32万人，征收基金244万元，完成目标的101%；综合保险参保人数0.69万人，新增扩面0.6万人，完成目标的429%;（二）征地农转非人员社会保险工作扎实推进。在去年开展的已征地农转非人员社会保险工作基础上，今年，市政府又下达我县新增已征地二、三类人员参保目标1000人，实际完成2195人，完成目标的219%；对已征地农转非一类人员养老金实行了社会化发放，全年为11490名已征地农转非一
类人员发放养老金2895万元；积极筹集已征地农转非人员的社保补贴资金，全县县级已征地农转非人员社保补贴资金2021.24万元已全部到位；我县新征地农转非人员社会保险工作根据《成都市征地农转非人员社会保险办法》规定，结合双流实际，制定了《双流县征地农转非人员社会保险办法》（双府发[XX]68号），我县XX年1月1日以后的新征地农转非人员都将按照此政策参加社会保险，目前，新征地农转非人员参保工作正在全县展开。
（三）基本医疗保险制度更加完善。一是加大对我县定点医疗机构、药店的管理，加强对它们的年检考核力度。县社保局与各定点医疗服务机构和药店签订了医疗服务协议，实行了量化管理，明确了各自的职责和义务。二是不断完善我县的医保网络，方便人民群众看病就医。我们建立了对各定点医疗机构和药店实行“实时在网”的医保网络，要求医疗机构每日传输信息，实行住院医疗费逐日清单，使用自费药必须经患者签字同意等制度，使医疗机构的服务质量有了明显提高，医患关系更加融洽；三是拟定了新的《双流县城镇职工基本医疗保险实施办法》。我县原有的医保办法按照市政府规定的5年过渡期将于XX年12月31日到期，我局根据过去5年全县基本医疗保险运行情况，在借鉴先进地区的成功经验、咨询省、市基本医疗保险专家和广泛听取意见的基础上，拟定了新的办法，新办法实施后，我县群众将享受更加便捷和优质的医保服务；四是建立了城镇医疗救助制度。结合我县实际，出台了《双流县人民政府关于双流县城镇困难人员医疗救助实施意见》，将城镇低保人员和其它各类城镇困难人员纳入了医疗救助范围，体现了党和政府对困难人员的关怀，促进了社会的和谐与稳定。
（四）企业退休人员社会化管理工作机制基本形成一是确保离退休职工基本养老金的按时、足额发放。全年为23459名离退休职工（含失地农民）发放养老金9769万元,社会化发放率达100%；二是建立了社区劳动保障工作站，有了一支企业退休人员社会化管理工作队伍。全县建立了85个社区劳动保障工作站，聘请了86名劳动保障协管员，县财政全部解决了协管员的工资补贴，稳定了协管员队伍，为做好企业退休人员社会化管理工作打下了基础；三是对离退休职工逐一进行了养老金领取资格审核，杜绝了养老金冒领现象的发生；四是为企业退休人员建立了健康档案。今年我局以社区为单位开展了退休人员体检工作，逐一为退休人员建立健康档案，使社区及时掌握辖区内退
休人员的健康状况，以更好地为退休人员服务；五是开展了丰富多彩的退休人员活动。今年我局与文体部门一道在全县开展了退休人员文体活动比赛，组队参加了市上举行的成都市首界企业退休人员文艺汇演，并夺得两个三等奖。
（三）、全面贯彻落实新的医疗保险政策和国家的基本养老保险改革政策一是做好宣传工作。XX年1月1日起我县将实行新的医疗保险政策，国家也将改革基本养老保险制度，特别要做好这两个政策的宣传工作，搞好新政策和老政策的衔接，确保新的医疗和养老保险政策的顺利实施。二是做好新政策和老政策的衔接。抓好人员培训，弄懂弄通政策；做好技术准备，及时修改和调整程序，做好老政策向新政策的过渡工作，理清工作程序，保证新政策的正常运行。继续做好工伤保险工作；认真开展伤残鉴定，维护工伤职工的合法权益，继续做好综合保险工作，维护好农民工的合法权益。（四）努力做好规范化服务工作一是进一步做好社保大厅的规范化服务工作。按照规范化服务型政府的要求和标准，认真对照检查，从细微处做起，改进工作作风，规范服务行为，把社保大厅建成文明服务的窗口，展示形象的窗口。二是完善社会保险网络，健全银行代收系统，XX年实现个体缴费全部由银行代收的目标，方便群众就近缴费；建立基层社会保险网络，XX年实现与各镇、社区社会保险联网，方便参保人员查询，将退休人员验证等社会化管理工作移交各镇和社区，实现社会保险工作下移，更好地为参保人员服务。[精选社保人员工作总结]
第2篇：社保工作人员工作总结今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：一、基本工作情况（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项
业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。
（二）脚踏实地，认真做好本职工作/gongzuozongjie/我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
（三）严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。二、存在问题一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工
作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
第3篇：社保工作人员工作总结今年以来，我在局领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为领导分忧，为职工解难的宗旨，切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下：一、基本工作情况（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。（二）脚踏实地，认真做好本职工作，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。（三）严格要求自己，时刻警醒要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新
同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。二、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
第4篇：社保工作人员工作总结一、基本工作情况（一）努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质由于我今年4月份被借调到办公室工作，对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规，学习上级重要会议精神，积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，主动向局领导和各位同事请教，真正做到各项业务工作轻车熟路。（二）脚踏实地，认真做好本职工作，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，一年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接听电话、
收发文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，尊敬领导，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。（三）严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在办公室工作方面还存在学习不够，工作经验不足，业务知识不熟悉，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。二、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。
第5篇：企业社保人员工作总结文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.企业社保人员工作总结篇1：公司XX年度社保工作总结公司XX年度社保及公积金管理工作小结
公司人力资源部作为公司社保及公积金管理部门，有一名兼职人员负责具体业务办理，在分管领导、部长带领下取得一些成绩，现将XX年度开展的工作小结如下：
XX年，公司正式职工168人缴纳社会保险，总资金为万元。派遣103人缴纳社会保险金额为万元。社保共计万元。共185人缴纳住房公积金（正式员工167人，派遣员工18人）,全年公积金缴纳万元。
公司XX年度社保及公积金总金额达到万元。一、完成的重点工作：1.在分管领导带领下，超前谋划，精心组织于XX年8月完成公司社保及公积金年审工作。XX年西安市下发养老保险基数由2217元提高至2443元，四险基数由2293元提高到2540元。公司人力资源部按照地方政策，结合公司实际情况，经反复测算调整，制定了公司员工XX年社保及公积金缴纳新基数挂网予以了公布。通过社保人员努力，完成了XX年五险一金年审工作，基数申报无误。年办理社保公积金提取31人（离职提取3人），共计文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.提取元，职工提取人数逐渐增多。按照规定每位职工每年只能提前一次，公积金中心只认可单位授权的专人，必须专人到公积金中心办理。为了公司职工及时提取到公积金资金，前期需帮助准备申报资料，往返公司及公积金中心累计频次量大。为规范业务，做好公积金提取服务工作，部门建立了公积金提取台账，可查询员工提取金额、提取时间、提取原因、办理情况，10月份进一步明确了公积金提取方法及时间，规范了提取流程。3.为方便职工报销，XX年下发了通知，明确了医疗报销准备的资料，各项目确定了附近的定点医院，方便职工就医，便于职工报销，为员工突发状况提供了保障。为职工j及时办理了西安市医疗保险报销6起。年梳理了未办医疗本的职工，统一办理了医疗本，职工流动易丢失且难以补办，耽误病情，由人力资源部统一办理保管手续。并建立了医疗本、医疗卡领取登记台账，可查询是医疗经办中心发卡还或公司经办人未发卡，已发放的医疗卡
可根据台账了解去向。XX年为8名员工补办了职工医疗卡。5.个别养老转移账户资金出现转账2年未到账的情况，已与局社保中心联系，
沟通办理。每月定期查询有养老转移文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.情况的社保账户，3个月未到账的账号及时做好登记并与莲湖区养老经办中
心了解情况。6.派遣人员社保重点做好职工及时缴纳社保和及时停缴社保。社保部门按照人事考核通知为符合条件职工及时办理社保缴纳手续，
按照每月人事提供的人员增减表，(转载于:小龙文档网:企业社保人员工作总结)及时准确掌握人员动态办理职工社保增减手续。XX年7月规范了养老保险的停缴时间，杜绝了员工离职但养老保险未停的情况。离职人员先清理个人社保账号资金再予以办理离职手续。
二、日常工作内容：1.正式员工社保管理：养老保险管理。月初完成养老保险增减申报，核对公司养老保险基数；每月缴费后，完成养老保险结账工作；完成出具员工养老缴费明细，养老重叠退费；统筹范围内外养老转移的工作；完成员工养老个人账户查询核对；月底将办理业务重要资料归档。医疗及其他四险管理。月初完成四险申报工作，核对《社保费用征缴通知单》；每月缴费后领取四险发票，每月15日前，审核、申报员工生育报销资料；员工出现住院手术的情况，需在出院1个月内完成医疗报销资料收集汇总，及时上报医疗经办中心；领取医疗卡后，做好医疗卡发放台账文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.的登记工作；员工医疗卡补办；员工慢性病报销资料审核，年度发票报销；其他医疗中心通知事项及时传达公司。2.公积金管理。每月填写公积金补缴汇缴书，整理员工变更资料，到西安公积金中心办理申报业务；员工公积金转移；每月完成公积金资料审核、提取公积金的工作；帮助员工准备申请公积金贷款资料；按期在公积金信息科提取在册员工公积金汇缴信息；整理核对公积
金中心的汇缴资料。3.派遣员工社保管理：月底人员申报增减情况，每月完成社保对账，管理费
核定工作；收集提供派遣员工生育、医疗报销相关资料；按时领取员工医疗卡、医疗本及其他资料；及时提供其他社保业务事项资料。
篇2：XX年社保工作总结立足“两个服务”，倾力做好工作——XX年社保办工作总结XX年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.企业良好的“窗口”形象。1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人)，其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，其中主动申请退养42人，正常退养100人。2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付万元，为128人办理养老金转移278万元。3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时调整、转接和数据统计、上报工作。4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负
责的态度，尽力做好释疑解惑、思想文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与
问题的“软着陆”。据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。
5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。
6、认真完成领导交办的各项任务。二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。XX年公司退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额元，目前公司退休员工月平均养老金水平为元。5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力，涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从XX年4月1日起，
公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅为%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。
2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。XX年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达%，这是公司连续七年大幅调整提高员
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。XX年10月25日篇3：工作总结社会保险民主评议行风工作是深入贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，第一版权所有，全国公务员共同的天地!区社会保险中心根据省、市劳动保障系统民主评议行风工作的部署和要求，在市社会劳动保险公司与区人事劳动和社会保障局的领导下，以江泽民同志“”重要讲话和“三个代表”重要思想为指导，以转变作风提高服务质量为目标，以人民群众满意不满意为标准，结合“三优文明窗口”工作标准和创建市级青年文明号活动，以“热情、文明、公正、效能”为出发点，把集机关、企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和农村社会保险“五保合一”的运行模式全部纳入行评工作。扎实开展民主评议行风工作，有力地推动了我区社会保险事业的顺利发展。现就我中心开展民主评议行风工作情况汇报如下：一、建立健全组织领导机构，确保行评工作落到实处中心全体工作人员参与行评意识强烈，切实把民主评议行风工作纳入总体工作规划，并保证了行评文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
工作的机构落实、责任落实。实行“一把手工程”，成立民主评议行风工作小组，由中心陈主任为组长，李副主任为副组长，内设科室负责人为成员，下设办公室负责具体工作，建立了主任亲自抓，分管副主任具体抓，行评办组织协调的工作格局，更好地配合市社会劳动保险公司与区人事劳动和社会保障局抓好行风评议各项工作的具体落实。制定了《区社会保险中心年民主评议行风工作实施细则》社保［］号下发至各科室及各个工作人员，明确行评指导思想、目标、内容、方法步骤和要求。二、召开动员大会，统一中心干部职工的思想认识组织学习《泉州市劳动保障系统年民主评议行风工作实施方案》、《泉州市社会劳动保险系统年民主评议行风工作实施方案》和《区劳动保障系统年民主评议行风工作实施方案》，传达市、区民主评议行风工作的精神和要求，具体部署民主评议行风工作，把本中心干部职工的思想、行动统一到民主评议行风工作上来，增强了参与民主评议行风工作的自觉性和主动性。通过学习活动，使全体职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，围绕服务对象开展工作，改进工作方式方法，提高工作效率，创造了一个活泼健康、乐观进取的工作氛围。三、创新宣传手段，夯实行评基础通过分发宣传单、摆摊设点等形式，把开展民主评议行风的目标、内容向社会公开，发动广大群众积极参与；设
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.置意见箱，公布投诉电话、，自觉接受群众监督；同时改进民主评议行风的测评手段，利用计算机网络技术，开设行评网页，在中心网站上公布行评情况，设立行评调查栏，征询群众意见。通过以上多层次、全方位的立体宣传，努力营造社会舆论氛围，为本次行评工作的顺利开展夯实了基础。民主评议行风工作开展伊始，我中心与局行评办密切配合，参与局组织的座谈会、在繁华地段设点宣传、分发宣传材料，累计发放宣传材料多份，累计接受群众咨询多人次。另外，我中心还开通了行评热线和网上行评网页接受群众监督和参与行评工作，至目前已有多人通过网上行评调查栏参与我中心的行评调查，取得了较好的社会效果。同时，深入基层，分发了份行评问卷调查表，共回收了份。通过宣传活动，使广大群众了解民主评议行风工作的重要性和意义，主动支持和参与行评工作；另一方面通过信息的反馈，使我中心认识到工作中存在的不足，进而促使工作的开展更有针对性和实效性。四、强化队伍建设，健全规章制度（一）内强素质，外塑形象。
中心坚持以开展行评工作为契机，以培训促服务、以服务求发展，引导干部职工学理论、学科学、学业务、学管理，培养良好的职业道德，掌握娴熟的职业技能。建立学习制度，坚持每周一次的全局理论业务知识学习会，以“两本书”为学习重点，不定期集中中心工作人员进行业务政策
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.及理论的学习，研讨工作中存在的问题及发展思路；同时，鼓励中心干部职工参加自学、函授等各种形式的再教育学习活动，不断提高全体工作人员的政治理论素质和业务操作水平，加快建设一支党和人民满意、政治强、业务精、作风正、适应社会主义市场经济发展需要的高素质社会保险经办队伍。二健全规章制度，改善服务设施，改进服务方式和服务手段，切实提高为人民服务的水平和质量。在中心原有规章制度的基础上进一步规范完善，新出台了《区社会保险中心内设机构岗位职责暂定》、《区社会保险中心关于进一步加强考勤管理制度的通知》、《区社会保险中心工作人员职责》、《区社会保险中心效能建设工作制度试行》和《区社会保险中心精神文明建设实施意见》五项内部管理措施，并组织全体职工进行学习，明确工作职责，提高办事效率。继续实行社会服务承诺制、首问责任制、一次性告之和限时办结制度，大力推行勤奋务实“十办”和文明服务用语，杜绝服务忌语。完善办事流程图、服务指南和政务公开栏，印制服务卡，方便参保人员与我中心的联系。并将内设科室岗位职责、工作人员职责以及社会保险制度执行情况等内容上墙、上网公开，接受社会各界的监督。五、以开展民主评议行风工作为契机，促进社会保险事业的深入发展中心以维护社会稳定为主线，围绕开发大局，努力开拓、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.锐意进取，构筑了较为完善的社会保险体系，率先在全省建立了精简高效、集机关、企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村保险“五保合一”的运行模式。民主评议行风工作的开展，对社会保险工作提出了更高的要求，中心以开展民主评议行风工作为契机，不断地推进社会保险各项工作的深化发展。（一）落实服务承诺，确保养老金按时足额社会化发放。企业养老保险费转由地税部门征收后，基金来源得到了进一步保证，对于个别机关事业单位欠缴养老保险费这一问题，采取加强联系、督促催缴的办法，保证了养老保险费的
及时入帐。同时，加强业务部门之间的协调联系，按照业务流程和工作分工，及时拨付养老金，全区离退休人员均能在每月日足额领到养老金。月份，共支付企业养老金万元；征收机关事业养老保险费万元，支出万元，征收企业工伤保险费万元，支出万元；征收企业生育保险费万元，支出万元；征收机关事业单位工伤医疗费基金万元，支出万元；征收机关事业单位生育医疗费基金万元，支出万元；征收农村义务兵养老保险费
万元。（二）配合国企改革，为下岗职工开设个人缴费服务窗口，方便下岗职工
养老保险关系的接续和保险金的缴纳。月份共为个下岗职工代理缴纳养老保险费万元。
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.（三）规范档案管理和业务流程。一是要求各工作人员将有关业务档案按时间按单位类别科学归档备查；二是规范社会保险基金支出流程和退休审批流程等相关业务操作，并体现在中心醒目位置，方便办事人员及群众办理社保手续，提高工作人员的办事效率和工作质量。三是利用退休证换新证这一有利时机，开展反冒领养老金工作，发放退休人员个人情况表，做好退休人员信息数据库的信息收集和计算机系统信息录入工作，并于月份开始从新的信息系统发放离退休金。（四）集中力量做好退休调资及补发工作，迎接党的十六大顺利召开。根据省、市劳动社保的统一布署，中心临时抽调人员，于月份前及时完成全区名退休人员的退休金调资工作，并全部拨付到退休人员的存折中，及时地将党和国家的关怀传达给广大离退休人员。（五）创新宣传手段，提高广大劳动者的社会保险意识。积极参与区人事劳动和社会保障局与地税等部门的宣传活动，发放宣传材料多份；同时，创新宣传手段，组织工作人员开发了“区社会保险中心网站”，通过网络系统，将各项社会保险政策、法规传送到社会的各个角落，并在网上提供咨询服务，为广大劳动者排忧解难。（六）举办免费的社保政策培训班，提高参保单位办事人员的工作效率。⒈举办了两期社会保险知识及操作规范文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.
业务培训班，共为家企业名社保经办人员提供了免费培训，让这些企业的经办人员进一步了解和熟悉社保政策，提高参保单位社保经办人员的工作效率，切实有效地维护广大劳动者的合法权益。⒉为加强和规范城镇职工基本医疗保险定点机构机构、定点零售药店的管理，提高全体医务人员医疗保险政策的掌握深度，更好地为城镇职工基本医疗保险参保人员提供优质的医疗服务，专门编写了培训教材，组织了家定点医疗机构及定点药店的名工作人员进行考试，并取得了较好的社会效益。（七）规范个人帐户管理，严格对帐制度。积极与地税部门进行沟通联系，理顺参保单位及参保人员参保资料的收集和归纳建档，准确登记个人缴费信息，及时完成了全区份个人对帐单的打印校对工作，让广大参保人员缴得明白、算得清楚。第一版权所有，全国公务员共同的天地!（八）推进社会保险体制改革，促进其他各项社会保险工作的协调稳定发展。积极稳妥地推进区基
本医疗保险制度改革，扩大医疗保险覆盖面，努力维护广大劳动者的合法权益。目前，基本医疗保险已在全区机关事业中实现全覆盖并逐步向企业扩展，区内粮食系统、金融系统和邮电系统已全部参加我区的基本医疗保险；至月份，共有家、人参加了城镇职工基本医疗保险统筹，其中企业有家、人。年月份共征收基金万元，支出万元，当年节余基金
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.万元，实现基金累计节余万元。为了方便解除劳动关系等人员按政策规定参加基本医疗保险，我中心专门开设了医疗保险个人缴费窗口，至目前共受理社会性参保人员人，较好地保障了这部分人员的基本医疗需求。（九）主动加强与区内大、中企业的联系和协调，扩大社会保险覆盖面。随着炼化一体化工程的起动，经济建设将再掀新潮，社保中心紧紧围绕这一开发大局，千方百计宣传社会保险政策法规，引导各新办企业参加社会保险统筹，努力扩大社会保险覆盖面。区内粮食系统、金融系统、邮电系统以及海洋集团、二化公司等大、中型企业已全部参加我区的基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险统筹，有力地保障了这些企业员工的合法权益。同时，积极争取省、市各上级劳动保障部门的支持，尽力做好个别企业的协调工作，月日省劳动和社会保障厅宋健华副厅长带领省劳动和社会保障厅医保处陈新榕处长与省医保中心主任陈成武一行，在泉州市劳动和社会保障局卢连枝副局长与区人事劳动和社会保障局谢清池局长等人的陪同下，
到福建炼油化工有限公司就该公司参加区基本医疗保险统筹事宜进行协调，有力地促进了我区社会保险事业的开展。（十）规范管理离休干部等特殊群体的医疗费报销工作，方便离休干部享受医疗保障。中心于年月日起代理财政等部门处理离休干部等特殊群体的医疗费用报销工作，并出
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.台了《关于离休干部等特殊群体医疗费用管理有关问题的通知》，下发到每位服务对象手中；为了方便这些人员报销医疗费用，为每位离休干部办理一本公费医疗银行存折，简化离休干部报销医疗费用的程序。至月底共受理人次元的医疗费用。六、广泛征集意见和建议，有针对性地进行整改提高年月日市行评代表对我中心开展民主评议行风工作情况进行明察暗访，并通过召开座谈会、发放问卷调查表等多种形式了解我中心行评工作的进展，代表们对区社会保险在我区开发建设中所做的工作给予了充分的肯定，并就存在不足之处提出了建议和意见；我中心也通过分发调查问卷及开通网上评议栏广泛地征询社保工作中存在的问题和建议。根据代表和群众所提出的行风问题，我中心及时地有针对性地加以整改。（一）加大社保经办机构窗口建设力度，全面提高社会保险经办机构的对外形象。⒈未雨绸缪，积极争取资金、提早规划设计新的办公环境。我中心在新办公大楼建设之前，专门请相关设计部门，按照“三优文明窗口”的建设要求，规划设计了“柜台化、开放式”的办公场所，目前正在抓紧施工之中。⒉不断改善现有的办公环境。把社保经办科室分布图、办事流程图、服务指南、服务承诺、工作职责、监督岗、人员去向牌等信息全部上墙，接受群众监督，方便群众文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.办事。⒊强化考勤管理力度，工作人员统一着装，佩带胸卡上岗，做到文明礼貌、仪表端庄，充分体现了新一代社保人的风采。⒋统一配备计算机，实现办公自动化。每个工作人员人手一部计算机，同时加强计算机知识培训，做到持证上岗，提高了整个中心的工作效率和服务质量。（二）开拓创新，采用各种形式加大社会保险政策法规的宣传力度。⒈积极联系区广电部门，对社会保险政策法规宣传活动进行报道，扩大宣传的覆盖面，共播出各种社保新闻条。⒉编写、印制宣传资料，深入基层一线，分发宣传材料。⒊创建社保网站，方便社会人员咨询了解社会保险政策法规。⒋举办劳工人员政策业务培训班，切实提高企业劳工
特别是新保企业劳工的业务水平，方便劳工熟悉掌握社保政策。⒌举办定点医疗机构、定点药店医务工作人员基本医疗保险政策法规培训考试，提高他们的基本医疗保险业务操作水平。⒍鼓励工作人员积极钻研业务知识，并形成理论文章向各种专业杂志刊物投稿，努力宣传社会保险政策法规。⒎在中心办公厅设置社会保险政策资料架，免费提供各种社会保险政策法规宣传资料，方便群众索取查阅。七、行评工作与创建工作有机结合，共同发展中心将开展民主评议行风工作与“三优文明窗口”
工作标准和创建市级青年文明号活动有机地结合起来，制定详细的工作规划，推动了各项工作的协调发展。区社保
文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.中心已于年获得省级“三优文明窗口”的荣誉称号及年获得区“青年文明号”的荣誉称号，并于年月初获得了泉州市市级“青年文明号”的荣誉称号。开展民主评议行风工作，使我们的干部职工牢记着全心全意为人民服务的使命，不断地开拓进取，勇于创新，努力提高为人民服务的水平，为我国年轻的社会保险事业的进一步完善和发展贡献自己的一分光和热。
篇九：人力社保对照检查材料
扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一由于政策宣传做得不够现在有部分改制人员缺乏参保意识虽有缴费能力但不想续保还有部分私营企业不了解社保政策对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度损害了劳动者的合法权益
县社保局干部作风整顿活动剖析材料县作风整顿办：按照上级文件精神要求，干部作风整顿活动转入第二阶段暨查找问题阶段。在学习动员的基础上，围绕解决存在的问题，广泛征求意见，采取个人找、大家提、领导点、社会评等方式，查找问题，并对查找到的问题进行深入剖析。针对查找到的问题，我局进行了如下剖析：一、存在的问题：（一）、职工的社保政策学习不够，业务能力还需进一步提高，责任意识还有待进一步加强。（二）、内控制度还需进一步完善，业务流程应简便易懂，应建立办理业务引导制度。（三）、社保局作为经办机构，工作繁锁，量大而杂，个别职工在服务态度。和实践有机联合起来。（二）、加强内控管理。内部控制制度的实施，一方面有利于单位目标任务的实现，另一方面，也有利于社保政策的贯彻执行，保障基金安全与完整。我们在内控管理制度运行中还缺乏科学性的管理，现在虽然做到各股室有内控，股室间有互控，业务操作有监控。但是，在业务经办流程上还应更科学、更简便、更易懂。由于社保政策内容多、变化快，导致很多服务对象对政策缺乏认识、理解。我们应建立引导制度，让服务对象明明白白参保，高高兴兴办事。在基金监管工作中，应进一步加大稽核力度。现在，稽核工作贯穿整个业务流程，对各业务经办股室的业务流程、数据变化、人员变动等进行事前、事中、事后稽核，在很大程度上杜绝了违纪违规的行为发生。但是还要进一步对企业进行社保稽核，现在还有部分企业存在逃保、少保、少缴、不缴等行为。（三）、主人翁意识和服务意识不强。全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，政府的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。把权力的使用当作为人民服务的过程，是我们的根本立场，这就决定了为人民服务是我们的根本责任，是广大党员干部实践党的宗旨的生动而具体的体现。江泽民同志也曾明确指出："一切干部都是人民的公仆。"因此，我们要把为人民服务贯穿于工作的各个方面和各个环节。面对新形势、新任务，我们肩负的服务责任比过去更大，要求更高。要牢固树立服务意识，进一步强化服务观念，所有岗位都是服务岗位、所有干部都是服务员，自觉地把服务作为自己的天职，以服务来统率行动，更好地履行服务这一神圣职责。但是少数干部职工还存在服务态度不端正，语气生硬，缺乏全心全意为人民服务的宗旨思想，是个人放松人生观，弱化服务意识的具体表现。个别干部职工作风懒散，缺乏用严肃的纪律约束自己，缺乏雷厉风行，你追我赶，奋勇争先的工作作风。在工作中不能高标准要求自己。（四）、宣传力度不够。社会保险宣传工作是我们的一项重要任务，做好社保宣传工作是提高管理服务水平和经办能力、推动经办工作再上新台阶的主要措施之一。把宣传工作摆上全局工作的重要位置，纳入重要议事日程尤为重要。扩大社会保险覆盖面是我们工作重点之一，由于政策宣传做得不够，现在有部分改制人员缺乏参保意识，虽有缴费能力，但不想续保，还有部分私营企业不了解社保政策，对参加养老保险和工伤保险报着无所谓的态度，损害了劳动者的合法权益。
篇十：人力社保对照检查材料
44整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料阳江市人力资源和社会保障局根据市整顿机关作风活动的总体部署我局在查摆问题阶段周密部署通过多种形式广泛征求意见深刻剖析思想根源切实开展批评与自我批评进一步转变了局机关干部职工的思想作风工作作风和生活作风
整顿机关作风活动查摆问题阶段剖析材料阳江市人力资源和社会保障局根据市整顿机关作风活动的总体部署，我局在查摆问题阶段周密部署，通过多种形式，广泛征求意见，深刻剖析思想根源，切实开展批评与自我批评，进一步转变了局机关干部职工的思想作风、工作作风和生活作风。现将查摆问题阶段工作情况总结如下：一、雷厉风行，边查边改为把整改工作贯穿于整顿机关作风活动的全过程，对于收集到的意见和建议，我局高度重视，采取边学边改、边议边改、未整先改的方法，对症下药，做到能改的，马上改；能部分改的，先改一步；须统筹兼顾逐步整改的，按轻重缓急，创造条件尽早改。一是班子提。通过召开了领导班子自查会，查摆领导干部作风建设方面存在的不足，为今后的领导和决策工作夯实了基础。二是自我查。以“八个查”内容，让每个干部职工都扪心自问，查找自己的思想和工作等方面存在的突出问题，实事求是地进行自我反思，并认真撰写了书面自我剖析材料，各科室负责人也结合各科室的实际情况，撰写了科室的剖析材料。据统计，共收到科室剖析材料18份，个人剖析材料156份。三是互相帮。在局内部发放了查摆问题自查表，让干部职工相互提出存在的问题和不足，促使干部职工认识自我不足，积极落实整改。四是群众提。。（一）针对人才建设方面的问题。我局积极落实市委、市政府和省人社厅的重要指示和文件精神，积极推进人才建设工作。一是继续完善人才需求数据库。继续完善阳江市高层次人才数据库，并对数据库实行分门别类的动态管理，把数据库分为企业经营管理类人才、教育类人才、卫生类人才、党政人才、农村实用人才等类别。目前，全市各类人才总量达到32.6万多人，其中专业技术人才67543人，工业技能人才93834人，农村实用人才60592人，其他各类人才164031人，比去年同期都有较大的增幅。上半年，全市有78个单位提供公开召开公务员职位178个，指标257个，报名个数为历年最多，达2112名；组织13个事业单位面向全国公开招聘事业编制工作人员99名。二是积极走出去招才引智。今年7月份市委组织部和我局组织了市住建局、市环保局、市技工学校等11个用人单位赴广州、长沙和武汉三地开展招才引智工作。市委常委、副市长黄运带同志全程参与并指导了这次招才引智工作，由市委组织部、市财政局、市人社局、市住建局、市环保局等单位领导共23人组成四个考官组成员。据统计，该次招才引智工作引进高层次人才50名，其中研究生5名，本科20名，大专25名。三是切实加强人才资源市场和人才网建设。投入大量资金和人力完善阳江市人力资源市场和阳江人才网，阳江人才网在完成全省联网后，实现了全省人力资源共享，拓宽了企业与人才的沟通渠道，成为企业与人才交流的桥梁和纽带。据统计，现阳江人才网上登记招聘的企业超过200家，五月份以来登记求职的人才超过5000人。（二）针对窗口建设方面的问题。为了进一步转变作风，提高行政服务效能，我局结合整顿机关作风，按照便民、高效的服务性窗口，进一步开拓工作思路，创新工作方法，优化工作流程，全面推进我局窗口工作转型升级，积极服务全市经济平稳健康较快发展。一是规范窗口建设。结合信息化建设的要求，进一步加强窗口规范化建设，精选作风好、素质高的同志到窗口，对企业和群众办证、咨询等实施零距离指导、零关系服务、零停留办公，零失误办事，努力打造“办事程序最简便，办事效率最快速、办事成本最低廉”的服务窗口。二是规范工作职责。建立和推行窗口工作人员考评制度和窗口绩效评价制度，将办证和咨询的内容、权限、时限、要求和内部管理工作等全面纳入考评范畴，促进窗口工作人员不断改进作风。三是规范登记行为。严禁窗口工作人员出现与其自身职责或身份不相称的行为，严格执行登记管理权限，禁止越权登记；严格执行登记管理的条件和程序，禁止随意降低或提高法定条件，减少或增加登记程序；严格执行法律、法规规定的审批制度，禁止随意减少法律、法规规定的专项审批或随意增加不必要的审批。四是规范办事手续。规范文书、表格，使其内容、
格式标准简洁、明了，尽可能满足群众办事需要。五是规范服务标准。推行“三个一”，即咨询服务一口清，发放资料一手清，受理审查一次清，优化办事手续，进一步方便群众办事。（三）针对医疗保险方面的问题。我局将加大医疗工伤保险科的投入力度，进一步规范管理制度，尽快出台行业管理规范，细化量化各种考核指标，使医保管理走上规范化道路，增加人力物力，制定详细的工作鉴定指引，列明办理程序和准备材料，进一步提高工作效率，给予企业和群众方便。同时，加强监测，对各种大费用实时监控;逐步开展按病种结算的结算方式，建立科学合理的支付方式等等。截止6月底止，全市职工养老、失业、医疗、工伤、生育参保人数分别达到32.8万人、16.9万人、21万人、17.1万人和13.5万人；城乡医保参保人数达220万，基本实现全覆盖。目前，全市已发放社会保障卡22万张，累计刷卡消费近80万人次，全市150家医保定点医院、社区卫生服务中心（站）和定点药店开通了社会保障卡应用。（四）针对就业环境方面的问题。一是加强业务培训，提高业务技能。组织干部职工学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等涉及就业的法律法规，不断提高就业服务工作人员的综合素质，树立服务社会意识，增强工作人员的服务意识。二是与基层、企事业单位的联系。针对劳动就业和社会保障工作的难点和热点机型深入调研，进一步减少和规范行政审批，简化办事程序，缩短办事时间，改进办事方式，积极为用人单位和求职人员提供优质服务。三是努力搭建高效的招聘平台。通过媒体、网络等平台，多形式全方位地发布招工信息，有针对性地召开专场招聘会，为企业和求职人员提供更好的双向选择平台。今年以来，全市组织2.08万农村适龄青年参加技能培训，完成全年目标任务的69.4%。
篇十一：人力社保对照检查材料
P> 2005年杭州市制定出台了杭州市行政机关制定规范性文件指导规则杭府法200515号在该文件中明确规定了规范性文件制定机关应当在规范性文件拟生效日期25个工作日前将规范性文件提请市政府法制部门进行法律审查根据这一要求杭州市人力资源和社会保障局于2006年起逐步建立完善规范性法律审查制度从2007年起先后制定印发了杭州市人事局编委办制定规范性文件实施办法和杭州市劳动保障局规范性文件管理实施办法明确了行政规范性文件的范围并规定所有规范性文件必须通过法律审查才能实施2013年在原有规定基础上进一步修订完善后印发了杭州市人力资源和社会保障局规范性文件管理实施办法浅议人力资源社会保障行政规范性文件合法性审查工作
杭州市人力资源和社会保障局蔡呈曦
人力资源和社会保障部门是制定实施人力社保法律法规政策的重要主体，与其工作直接相关的就有《劳动合同法》、《公务员法》等6部法律、《劳动保障监察条例》等14部行政法规以及98件部门规章，还有不少地方性法规、政府规章和不计其数的行政规范性文件。由于人力资源和社会保障工作直接面向群众，工作面广，工作量大，如不适当的行政规范性文件一旦实施,就会影响一定地区、一定系统内成千上万人的利益,甚至会危害社会稳定，因此人力资源和社会保障系统行政规范性文件的制定要求更高，标准更严，也更有必要加强对其行政规范性文件的合法性审查工作。一、人力资源社会保障行政规范性文件合法性审查工作现状国务院发布的《全面推进依法行政实施纲要》中明确提出“加强对规章和规范性文件的监督。规章和规范性文件应当依法报送备案。对报送备案的规章和规范性文件，政府法制机构应当依法严格审查，做到有件必备、有备必审、有错
1
必纠”。因此加强行政规范性文件审查管理，对其合法性、科学性、可行性进行全面的审查，及时纠正或撤销与法律法规相抵触的规范性文件，既是确保人力资源和社会保障行政规范性文件合法有效的关键，也是对权力进行制约，防止权力滥用的一种有力手段，同时还能促使人力资源和社会保障部门依法行政，保证政令畅通，确保政府决策的权威性、科学性和执行力，保障法律正确实施，实现政府各项公共管理权力和谐有序，促进社会主义和谐社会和法制社会的实现，进而从根本上维护人民群众的利益。2005年杭州市制定出台了《杭州市行政机关制定规范性文件指导规则》(杭府法〔2005〕15号)，在该文件中明确规定了“规范性文件制定机关应当在规范性文件拟生效日期25个工作日前，将规范性文件提请市政府法制部门进行法律审查”，根据这一要求，杭州市人力资源和社会保障局于2006年起逐步建立完善规范性法律审查制度，从2007年起先后制定印发了《杭州市人事局（编委办）制定规范性文件实施办法》和《杭州市劳动保障局规范性文件管理实施办法》，明确了行政规范性文件的范围，并规定所有规范性文件必须通过法律审查才能实施，2013年在原有规定基础上进一步修订完善后印发了《杭州市人力资源和社会保障局规范性文件管理实施办法》。在实际工作中，市人力资源和社会保障局制定出台的行政规范性文件全部实行了合法性审查，
2
各业务部门和相关单位也越来越重视规范性文件的制定工作，制发程序逐步规范，规范性文件的调研论证、广泛听取意见、法制机构法律审查、集体讨论通过、公开公布等制度得到较好的贯彻执行，特别是在制发与老百姓利益密切相关、涉及面广、影响大的重要规范性文件，事先都能充分进行调研论证，广泛听取公民、法人和其他组织的意见。从2009年至今，共出台并经法律审查后实施的行政规范性文件56件，其中涉及就业失业的25件，涉及职业能力建设的12件，涉及劳动关系的6件，涉及养老保险4件，涉及工伤保险的2件，涉及劳动保障监察的2件，涉及信息管理、依法行政、医疗保险、退休人员管理和社保经办的各1件。
图：2009年以来杭州市人力资源和社会保障局行政规范性文件制定情况
3
二、存在问题总的来说，人力资源社会保障行政规范性文件管理工作取得了较好的成效，特别是通过加强审查，使规范性文件质量有了明显提高，从源头上减少了抽象行政行为违法和不当现象的发生。但由于人力资源社会保障政策繁多，涉及面又广，在合法性审查工作中还是存在一些问题。1、范围界定问题目前,有关规范性文件在法律法规上没有一个统一的称谓。《宪法》和《地方各级人民代表大会与地方各级人民政府组织法》中的表述是“行政措施、决定和命令”;《行政复议法》中的表述是“规定”;《行政处罚法》和《行政许可法》中的表述是“其他规范性文件”;《行政诉讼法》中的表述是“行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令”。在我省发布的《浙江省行政规范性文件管理办法》（省政府令第275号）对行政规范性文件做了一个较为明确的定义，即指“除政府规章以外，行政机关依照法定权限和规定程序制定的，涉及不特定的公民、法人或者其他组织的权利义务，在一定时期内反复适用，在本行政区域内具有普遍约束力的各类行政文件”。但在实际工作中，一些处室对规范性文件的范围界定上还是难以把握，给做好规范性文件审查备案工作带来一定的困难。如某处室拟制的《关于进一步加强某项工作的意见》，发文对象为各地人力社保部门，
4
文件主要内容为达到相关工作目标制定的、一定时期内应完成的各项任务，及相关工作要求，并列举了有关的政策措施，这些政策措施有的已经出台了相应的规范性文件，有的则即将出台相应的规范性文件来具体对外实施，因而相关处室往往会认为这类文件属内部工作文件，不作为规范性文件进行报备。还有一些处室针对下级机关呈报的请示件，拟制了相应的公文简复单或答复意见，一般以信笺纸方式印发，没有相应的文号，拟文处室认为这类答复意见是针对某一具体问题的处理或法规、政策的理解、把握与适用等方面对下级机关所作出的同意、指示或者建设性意见，是上级对下级的一种业务指导或下达的行政命令，不宜作为规范性文件处理。但这些答复意见虽然仅针对个案进行政策解释或答疑，但也可能致使基层单位以此为依据对同类情况做相同处理，如不对其加强审查，则有可能导致行政权力滥用。2、内容审查问题规范性文件审查的重点就是审查规范性文件制定的内容是否规范，是否符合法律规定。具体来说，一是看规范性文件内容有无涉及法律、法律、规章、条例的范畴（即不能规定应当由法律、法律、规章、条例才能制定的事项），有无设定只有法律或者行政法规才能设定的事项。如行政许可、行政处罚、行政强制、行政拘留、行政裁决、行政征收、行政收费等事项；二是审查规范性文件的制定主体是否合
5
法，有无超越职权；三是审查规范性文件是否与相关的法律、法规相抵触，是否与法律原则、法治精神相抵触，以及审查规范性文件之间是否相冲突，本级制定的规范性文件是否违背上级制定的规范性文件精神；四是审查其他需要审查的内容，如是否具备规范性文件所应具备的实施日期等各项要素。通过多年的行政规范性文件审查工作，目前“内容合法”这一概念在人力社保部门已深入人心，绝大部分上报备案的行政规范性文件内容都符合审查要求，但也出现一些新的情况，如有的行政规范性文件依据法律法规规章或上级文件精神设定了审批事项，文件内容合法，但在审批报送材料或在办事指南规定中增加了行政相对人的义务；有的行政规范性文件的上位依据为政府规章、部委规章、上级政府文件、上级政府部门文件或本级政府文件，由于人力社保系统的政策规定数量繁多，可能出现该上位依据与其他相关上位规定不一致甚至相冲突（如政府规章与部委规章，上级政府文件与更上级的政府部门文件，本级政府文件与上级政府部门文件相冲突等）的情况；还有的行政规范性文件的上位依据本身就存在内容合法性问题，或已明显不适合本地实际，在本级法制机构无权对这些上位依据进行解释的情况下，难以对本局新制定的规范性文件开展审查工作。3、制定程序问题《杭州市人民政府规章制定办法》（市政府令第194号）
6
第四十一条明确了“制定规范性文件,应当由制定机关的法制机构进行合法性审查,并按照调研起草、征求意见、协调分歧、法律审查、讨论决定、签发公布、上报备案的程序进行。”《杭州市政府工作部门规范性文件审查办法》（杭政办函[2003]250号）进一步明确了规范性文件报送市政府法制部门审查时，应当提交的资料和信息包括部门行政首长签署的提请审查的函、规范性文件文本、规范性文件的制定说明、本部门法制机构审查意见、本部门办公会议审议决定、制定规范性文件所依据的法律、法规、规章、国家政策、上级行政机关的命令和决定、公开征求意见、论证、协调分歧等有关材料、联系人的姓名及电话。在实际工作中，人力资源社会保障部门绝大部分行政规范性文件都严格按照制定程序要求进行操作，但也有个别较为特殊的文件，如公布年度月最低工资标准、养老保险个人账户记账利率等行政规范性文件，其文件主要内容就是一个数字，而该数字又是依据上级部门的规定所确定的，因此不存在公开征求意见、论证、协调分歧等有关材料；有些涉及社会保险、高校毕业生就业等方面的行政规范性文件，从上级文件规定来看，其施行日期既不是在发文30日后，也不是因情况紧急需立即执行，而是有可能向前追溯一年半载；还有些解决历史遗留问题或涉及机关事业单位工资福利等方面的文件，目前多在系统内部开展座谈，也不宜对外公开征求意见。
7
4、其他方面问题人力资源和社会保障部门具体负责人才、就业、机关事业单位人事管理、劳动关系、社会保障、培训教育等多项工作，每年制定的行政规范性文件数量众多、涉及业务面广，相对于其他部门而言，人力社保部门业务处室制定的行政规范性文件,不仅专业性强而且政策延续性也很强，一个文件背后往往有多个甚至十几个上级文件依据，其制定背景中也会涉及十几年前、几十年前的老政策，法制机构工作人员必须要理清一个行政规范性文件的来龙去脉，了解其背后所涉及的各类法律、法规、规章和规范性文件，才能做出合法性审查意见，因此工作量大，工作难度也很大。在具体工作中尽管有规范性文件制发年度计划，但由于种种原因，在计划外还是会有一些临时性的规范性文件，制发过程较为突然，往往会让法制机构工作人员疲于应对。此外，人力社保部门很多业务都需要配合党委组织部门共同完成，业务部门有时以党政联合行文的方式出台具体的规定，使规范性文件从政府的抽象行政行为升格为党的政策，而法制机构目前尚难以对党委制定的规范性文件进行监督。
三、相关建议行政规范性文件是行政权力的细化和延伸，加强对行政规范性文件的管理，即是加强对行政权力的监督。人力资源
8
社会保障部门作为政府重要的民生部门，承担着人民群众最关心的就业、养老、医疗等社会民生保障工作,事关人民群众的民生福祉,也事关社会的公平正义，一旦有不合法或不合理的文件出台，就可能对经济社会发展造成难以估量的影响，因此必须进一步加强人力资源社会保障行政规范性文件的合法性审查工作，从源头上把好依法行政关。1、准确把握备案范围，切实做到有件必备一是要准确界定规范性文件的范围。可以通过召开定期讨论会的形式，对一些在起草过程中，业务部门无法界定的文件性质进行集中审议，对于凡是对公民、法人和其他组织具有普通约束力或者涉及权利、义务并可以反复适用的行政文件，以及一些阶段性整顿工作方案只要涉及公民、法人和其他组织权利、义务的，均应划为规范性文件的范围。二是要认真做好与党委部门联合发文的文件审查工作。依据新发布的《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》，加强与党委部门的沟通联系，建立与党委或党委工作部门联合发布的规范性文件备案审查与行政规范性文件备案审查衔接联动机制，确保做到规范性文件有件必备。三是逐步建立规范性文件“三统一”制度。对本局制发的规范性文件进行统一登记、统一编号、统一公布，没有经过统一登记、统一编号、统一公布的规范性文件不得作为行
9
政管理的依据。把监督关口提到了公布实行前，更好地防止一系列具体行政行为违法问题。2、强化文件审查方式，有效提高文件质量一是进一步前移审查关口。对于涉及群众切身利益，社会关注度高的重要事项的规范性文件，进行提前介入，全程参与规范性文件的制定过程，全面深入地了解有关情况，使法制机构能够进一步提高审查质量。二是进一步严格规范性文件的制定程序。行政规范性文件起草后，制定部门应当有针对性的征求并认真采纳相关部门、公民、法人和其他组织以及相关专家的意见，对于涉及面广，社会影响大，群众敏感度高的人力社保部门规范性文件，还要组织有关专家和社会各界代表，通过召开论证会、听证会的形式，最广泛的听取群众意见，使规范性文件既符合实际，又具有可操作性，在此基础上将规范性文件、征求意见情况、会议记录、相关依据和起草说明报到法制机构，法制机构出具合法性审查意见报局长办公会议集体讨论决定，并报市政府法制办备案通过后，方可发布。三是对特殊情况要仔细分析，解释到位。对于人力社保部门部分行政规范性文件出现难以公开征求意见或无法将文件实施日期确定在发文之日30日后等特殊情况的，应认真分析其背后原因，如有上级部门对实施时间有工作要求、所涉内容的特殊性导致其不宜或无法公开征求意见等，并要
10
将这些情况准确详尽地记录在起草说明中，使之便于通过合法性审查。3、严格履行审查职责，逐步提升审查水平一是加强审查力量，动员各方力量参与行政规范性文件的审查工作。充分发挥法制机构的组织协调作用，在各业务处室和局属单位设立法制工作联络员，借助各部门法制联络员协助审查，同时采用建立专家库和专家咨询机制等方式，充实和整合审查监督力量。二是要注重审查成效，以合法性为主，兼顾合理性、协调性审查。对规范性文件的审查，要遵循法制统一原则，严格审查其是否符合有关法律、法规、规章的规定；对其根据行政自由裁量权规定的措施，要审查其是否公平、公正、合理、客观、适度，对行政管理相对人不偏袒、不歧视，一视同仁。对目前尚没有法律、法规规定，业务不满根据实际需要制定的规范性文件，要审查其是否符合法律的基本原则和精神，是否遵循经济社会发展规律，是否符合大多数人的意愿和利益，是否符合进一步转变政府职能和管理方式的要求，是否做到了权责统一。三是要实行规范性文件有效期制度，变以往的行政规范性文件废止制度为现在的效力自动终止制度，这样既有利于促进制定单位重视行政规范性文件的清理，根据经济社会的发展变化及时对行政规范性文件进行修改、废止工作，又
11
有利于行政相对人通过了解行政规范性文件的有效期而对自己的行为建立稳定的心理预期，减轻因行政规范性文件的任意废改而对社会关系的稳定所造成的影响。有效期一般为两年，最长不得超过五年。有效期届满，行政规范性文件的效力自动终止，在有效期届满前六个月，制定部门认为该文件需要继续实施的，应当对行政规范性文件的实施情况进行评估，根据评估情况重新修订。
12
篇十二：人力社保对照检查材料
P> 为推进协商工作的顺利开展我局与区总工会工商联企联等部门密切合作通过劳动关系三方机制制定了区域性工资集体协商实施办法区域性工资集体协商合同范本等制度性文件使各有关部门在工作中明确了各自的职责并对企业职工聘用劳动报酬奖金福利工作时间等七个方面做出详细规定切实做到了有章可循有规可依奖罚有据责任到人也为全面推进企业工资集体协商奠定了坚实的基础人力资源和社会保障单位人大评议自查自纠报告范文根据《xx市xx区人大常委会20xx年度评议工作实施方案》(x人常综〔20xx〕3号)要求，我局被列为今年第一批人大工作评议对象，这是对我区人力资源和社会保障事业的关心与支持，是我们人社部门查找不足和改进工作的良好契机。为此，我局高度重视，专门成立了迎评工作领导小组，并制定了迎评方案，全面开展自查自纠工作。现将有关工作自查情况汇报如下：一、主要工作职责(一)贯彻落实国家、省、市关于人力资源和社会保障的法律、法规和方针、政策，结合实际，拟订全区人力资源和社会保障事业发展计划并组织实施。(二)拟定全区人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。(三)负责促进就业工作，拟订全区促进城乡就业的发展规划和措施，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，贯彻执行就业援助制度，推动创业带动就业。(四)组织实施职业资格制度，管理职业技能鉴定机构;推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责全区职业技能竞赛工作，拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作;监督指导职业培训机构。
范文仅供参考，禁止原版抄袭
(五)贯彻落实国家、省、市城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织实施全区城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的基本政策和标准;做好社会保险金的发放工作。(六)负责全区就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(七)贯彻企业职工工资收入分配的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障制度。(八)贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，监督管理企业集体合同，承担劳动用工备案和特殊劳动保护工作，组织实施劳动标准。(九)依法负责全区劳动争议调解仲裁工作。(十)依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处有关劳动保障违法案件，指导和监督街镇劳动保障监察工作。(十一)会同有关部门开展农民工管理服务工作，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。(十二)承担全区人力资源和社会保障的统计和信息工作，定期发布人力资源和社会保障事业统计信息及发展预测报告。(十三)承办区委、区政府交办的其他事项。
范文仅供参考，禁止原版抄袭
二、主要工作情况近年来，在区委、区政府的组织领导下，在区人大的监督指导下，我局认真贯彻省市区的工作部署，紧紧围绕“保障民生、服务发展”工作大局，突出民生优先，提高管理水平，提升服务质量，就业、培训、保障、维权等各项工作平稳发展并取得良好成绩。(一)坚持服务执法并重，构建和谐劳动关系劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐，我局把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在突出位置，积极贯彻执行宪法、劳动法律法规和国家方针政策，抓实抓好和谐劳动关系。一是广泛开展法制宣传活动。其一，以纪念《社会保险法》实施一周年、《劳动法》颁布实施20周年为契机，制订宣传活动方案，开展法制宣传活动。由局主要领导亲自带队，组织局机关劳动争议仲裁、劳动监察、工资社保、劳动就业等相关科室干部职工以及法律援助律师，在xx软件园广场举办大型政策宣传活动，印制《劳动保障法律宣传手册》等宣传资料1万份，现场发放宣传资料和宣传品2000份，活动得到广大企业及员工的积极响应。其二，深化“春风行动”等各类招聘活动，开展就业再就业政策街头宣传活动，2014年发放农民工手册、寻工图等8000多份，发放各类便民卡、信息卡3万多张，发放政策明白卡4000多份，在促进企业诚信用工、劳动者放心就业方面发挥出了积极的作用。其三，开办劳动争议调解员培训班。联合xx市劳动争议调解中心组织举办2期xx区企业劳动争议调解员
范文仅供参考，禁止原版抄袭
业务培训班，共组织120名企业管理人员参训，帮助我区企业提高预防和处理劳动争议的能力，提升劳动争议协商和调解的工作水平，最大限度地把劳动纠纷化解在企业，解决在萌芽状态，推动劳动关系和谐稳定，促进企业发展。二是自觉接受人大代表检查监督。邀请人大代表参与我局工作，积极主动接受人大监督，加强与人大代表的联系沟通。20xx年以来，我局接受区人大代表陈华《关于给社区清洁工办理社保医保问题的建议》、林强《关于进一步提高xx区属居民医保补助的建议》、张林《关于提高社区退养主任待遇的建议》等意见建议9件。落实了办理的责任科室，在作出答复前，由我局领导班子和相关科室负责人采取电话联系、实地走访调研、座谈等方式，与代表进行沟通和交流，做好政策解释工作，结合听取的代表意见和要求，及时向代表作了答复，人大代表们对意见建议的办理情况满意度达100%。同时，对人大代表在调研、视察活动以及建议中提出的意见和建议，我们都能结合人社业务认真落实到具体工作中，不断提高勤政为民的能力和水平。三是开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。认真贯彻农民工劳动合同签订“春暖行动”的统一部署，加大劳动保障检查执法力度。其一，开展企业拖欠农民工工资专项整治工作。为保障春节期间农民工薪资正常发放，及时建立联动和预警机制，实行每日快报制度，对辖区内的企业欠薪隐患进行全面摸排。同时，为农民工讨薪诉求开辟“绿色通道”，实行快立快结的“马上就办”办案制度，力求最短时间内解决农民工工资拖欠问题，该做法受到《新华每日电讯》、《xx
范文仅供参考，禁止原版抄袭
日报》等多家媒体的报道，并上了国务院网站。2014年，全区共走访摸排建筑工地、餐饮服务业和娱乐业等中小企业354家(次)，收到欠薪重点行业建筑业企业不发生农民工工资拖欠的承诺书5份，检查用工单位103家，涉及职工3165人，共发现欠薪单位12家，存在欠薪隐患单位5家，我局及时出警化解劳资纠纷18起，通过执法责令支付工资及赔偿金157.6万元，涉及农民工325人。其二，加大劳动保障日常巡查力度。区劳动保障监察大队认真贯彻国务院《劳动保障监察条例》，积极加大执法监督力度。2014年，共开展劳动保障日常巡查435家，涉及劳动者15346人，签订劳动合同3670份;追发劳动者工资涉及劳动者人数5347人，涉及金额623.6万元。受理网上劳动投诉435件;对劳动保障违法案件立案786起，结案786起，结案率100%。其三，加强维稳综治应急管理和信访工作。贯彻落实中央和省、市关于集中开展矛盾纠纷排查调处，解决不稳定不安全隐患活动的一系列决策部署，认真做好矛盾纠纷排查化解和稳控工作。高度重视信访工作，局主要领导亲自参加每月15日大接访活动，有效解决洪山客运西站职工安置等群体性事件，努力实现“小事不出单位、大事不出区、矛盾不上交”的工作目标，确保全区人社系统和谐稳定。2014年，共处理群众来信投诉7件，受理12345网上咨询、投诉594件，认真及时处理、反馈，信访办结率达100%。四是开展集体协商和集体合同攻坚计划。为积极构建劳资双方和谐稳定的劳动关系，不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围，我局以创建劳动关系和谐企业(园区)为载体，坚持把工资集体协商制度纳入和
范文仅供参考，禁止原版抄袭
谐企业(园区)创建活动中。为推进协商工作的顺利开展，我局与区总工会、工商联、企联等部门密切合作，通过劳动关系三方机制，制定了《区域性工资集体协商实施办法》、《区域性工资集体协商合同范本》等制度性文件，使各有关部门在工作中明确了各自的职责，并对企业职工聘用、劳动报酬、奖金福利、工作时间等七个方面做出详细规定，切实做到了有章可循、有规可依、奖罚有据、责任到人，也为全面推进企业工资集体协商奠定了坚实的基础。2014年，全区共签订集体合同、工资集体协商专项集体合同597份;区域性委托签订集体合同、工资集体协商集体合同69份，合同覆盖4393家企事业单位;集体合同、工资集体协商专项集体合同、区域性集体合同、区域性工资集体协商合同共计覆盖40555名职工;集体合同签订率达到81%。目前，全区49家企业被评为省级劳动关系和谐企业，38家企业被评为市级劳动关系和谐企业，洪山科技园和xx软件园被评为省级劳动关系和谐工业园区。五是健全大调解工作机制。近年来，随着《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障政策的颁布实施，广大人民群众的维权意识不断提高，各类劳动纠纷案件不断增加。为了化解劳动纠纷，维护劳资双方权益，维持我区和谐稳定，我局在2013年联合司法局设立了法律援助中心，2014年成立了xx区劳动争议基层调解中心。2014年，我局接收法律援助案件数243件，提供法律法规政策服务1230人次;处理调解案件66件，调解成功率100%;接收劳动争议案件425件，其中立案受理227件，不予受理72件，案前调解126件。受理工伤
范文仅供参考，禁止原版抄袭
认定申请39件，其中驳回3件，时效中止4件，作出工伤认定决定26件。在已结案的工伤认定案件中，申请行政复议9件，提起行政诉讼4件，均维持我局作出的决定。(二)实施就业优先战略，确保全区就业局势保持稳定近年来，就业形势依然较为严峻，就业问题是广大人民群众普遍关心和迫切需要解决的问题。20xx年以来，我区新增就业人员81328人，下岗失业人员再就业6551人，其中困难群体再就业3122人，农村富余劳动力转移安置就业1345人。全区69个社区有65个被评为省级充分就业社区，占社区总数的94.2%;2014年底，又有23个社区被评为市级“创建充分就业社区先进单位”，数量位居全市之首。我局就业经验介绍《情系百姓惠民生以人为本促和谐》被收录于《中国人力资源与社会保障发展实务》一书中。主要做法有：一是落实促进就业政策，发挥政策引导作用。20xx-2014年度，共办理《就业失业登记证》12869本，其中就业困难人员6292本;落实社会保险补贴政策，对29家企业吸纳225名就业困难人员给予社会保险补贴。贯彻省、市《关于建立职业培训资金直补企业用人单位机制等有关问题的通知》精神，开展职业培训资金直补企业54家。二是搭建供需平台，促进转移就业。组织开展“就业援助月活动”、“春风送岗”活动、高校毕业生专场招聘会、周五定期招聘会等公共就业服务活动。共举办各类招聘会53场，提供就业岗位5.27万个，参加招聘会的企业共4298家，有21946人达成就业意向。三是完善就业服务平台，推进服务规范化、专业化。会同区委编办、公务员局、财政局等相关
范文仅供参考，禁止原版抄袭
部门，制定了《xx区劳动服务公司临退休专业技术人员及退休职工工资晋级调整方案》和《xx区劳动就业管理中心人员入编方案》，研究制定考试、考核等具体实施办法。20xx年10月完成区劳动就业管理中心人员入编工作，解决多年来干部队伍建设的“瓶颈”问题。四是拓展劳务派遣服务，稳步推进新型就业。我局不断拓宽劳务派遣渠道，提高劳务派遣数量，提升劳务派遣质量。深入企事业单位召开现场政策讲解会12场，新增劳务派遣用工单位35家，累计与195家用工单位达成劳务派遣协议，合计派遣人员2040人。维护派遣员工合法权益，派遣员工劳动合同签订率达到100%;动员派遣员工参加社会保险，其中：养老保险参保率达到100%，工伤保险参保率达到100%，医疗保险参保率达到94.2%，住房公积金参保率达到83.2%。区劳务派遣公司被评为“2013-2014年度福建省人力资源服务先进单位”，为我市五区七县唯一一家获评单位，其职工朱榕被评为“2013-2014年度福建省人力资源服务优秀工作者”。(三)加强社保扩面征缴，努力提高社会保障水平城镇居民养老、医疗保险等工作关系着广大人民群众的切身利益，是人民群众普遍关心的问题，我局不断创新举措，扩大社保覆盖面。一是稳步推进城居保指标扩面工作。20xx年我区开始实施城镇居民社会养老保险制度，并把该项工作列入20xx年、2013年区委、区政府为民办实事项目之一。为确保该项工作顺利推进，我局积极向区政府争取资金支持，获区财政拨付18万元作为我区城镇居民社会养老保险工作的启动资金。20xx年7月份，首批6972名无养老金老
范文仅供参考，禁止原版抄袭
人领到了每人每月55元的基础养老金，提前半年实现城镇居民社会养老保险制度全覆盖。2014年，全区城镇居民社会养老保险参保人数9337人，发放基础养老金912.62万元。二是建立被征地农民社会养老保障制度。自20xx年我区建立被征地农民社会养老保障制度以来，我局对我区15个经合社(村)及凤湖实业公司进行调查摸底、政策培训、宣传发动和入户登记，严格对照政策规定做到参保对象不重不漏，应保尽保。截至2014年，全区符合参保条件的被征地农民11797人，参保人数合计11797人，参保率达到100%。三是扎实开展居民医保参保工作。我区于2007年开始实施城镇居民基本医疗保险制度，我局积极开展政策宣传和动员参保工作，推进居民医保参保扩面，参保人数由最初的64401人，参保率48.6%上升至2014年114269人，参保率稳定在95%。四是贯彻落实失业保险政策。完善失业保险待遇调整机制，发挥失业保险在保障生活、预防失业和促进就业方面的积极作用。2014年，我区年审参保企业2120家，同比增长26%;发放失业保险金3675人次471.51万元，同比增长51%;发放物价补贴1847人次11.17万元，同比增长54%;发放农民工一次性生活补助金15人共5.47万元。五是深化企业退休人员社会化管理工作。我局积极推进企业退休人员社会化管理服务工作，社区劳动站工作人员实行主动上门服务和跟踪退休人员动态管理。2014年，全区企业退休人员社会化管理人数达到54529人，社会化管理率达到100%。下拨企业退休人员社会化管理活动经费213.768万元。2014年会同区整治办等
范文仅供参考，禁止原版抄袭
相关部门，对于山老年人活动中心进行提升改造，2014年9月15日，于山老年大学重新开始接收新生学员上课。(四)坚持转作风抓实效，加强自身队伍建设我局结合党的群众路线教育实践活动，坚持转作风抓实效，依法履行职责，不断加强勤政廉政建设和干部队伍建设。一是认真落实党风廉政建设责任制。紧扣“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的十六字方针，落实全区人社系统惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作。党员干部领导坚持“一岗双责”两手抓，既要抓好业务工作，又要抓好党风廉政建设，分兵把口，履行责任。严格遵守中央和省市区委关于领导干部廉洁自律的各项规定，完善《xx区人社局党风廉政建设责任制实施办法》、《关于机关内部事务公开的有关意见》、《车辆管理制度》和《接待制度》，开展办公用房清理和推进公务用车改革，严格按照制定的章程做好局务公开工作，自觉接受人大监督、群众监督和社会舆论监督。全局干部职工无违法现象发生。二是加强机关党的建设和党员队伍建设。深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，突出学习型、创新型、服务型机关党组织建设，紧紧围绕区机关党建工作要点和局党组中心工作，深入开展“四个万家转作风四真服务暖民心”主题实践活动和第二批党的群众路线教育实践活动，全体党员干部深入基层、深入群众，转变思想观念，增强为民服务意识，提升为民服务效能，做到“务实”为要，常行“务实”作风，树立“清廉”为本，常修“清廉”形象。2014年7月，局机关党支部被区委授予先进基层党组织荣誉称号。三是狠
范文仅供参考，禁止原版抄袭
抓行风政风建设和加强机关效能建设。树立“思群众之想，帮群众之需，解群众之难”的服务理念，深入基层、深入群众，对人社重点工作和难点工作开展调查研究，向区政府提交了《关于加快推进我区职业培训发展的建议》调研报告，获得区委、区政府主要领导重要批示。加强人社网络信息化建设，及时发布关乎民生的政策、法规、文件、办事指南、人社工作动态。高度重视群众诉求，2014年及时保质答复“12345”便民呼叫中心诉求件594件，认真办理来信来访7件，积极创造条件，尽最大努力解决，满意率达到100%。根据群众所需，与军门社区联合开办首家公办小学生托管中心——阳光朵朵小学生托管中心，招收学生50名，解决军门社区居民群众所反映的因父母工作繁忙而无暇照顾小学生的问题，并将托管中心列入20xx年为民办实事项目，投入经费200万元，力争20xx年底在十街镇各建成1个以上托管中心。真正做到“急群众之所急，想群众之所想”，“事事有回音，件件有落实”。三、存在问题近年来，我们在促进劳动就业发展，加强社会保障体系建设，构建和谐劳动关系等方面做了一些工作，取得了一定成效。但对照全区经济社会的发展和区委、区政府的要求，对照广大群众的期望，对照人大评议要求，我们的工作还有一定的差距。主要表现在：一是就业形势依旧严峻，就业结构性矛盾比较突出，季节性缺工问题依然存在，就业服务体系还不健全;二是职业培训与产业发展不相适应，劳动者职业能力不高;高技能人才短缺;三是各部门之间尚未
范文仅供参考，禁止原版抄袭
实现资源共享，存在企业法人领取失业保险金、重复参保等现象;四是劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。这些问题必须认真加以研究和解决，努力把各项工作提高到一个新水平。四、下一步改进措施(一)进一步构建和谐劳动关系一是认真组织开展和谐劳动关系创建活动。积极开展形式多样的创建活动，坚持广泛宣传，群策群力，使创建活动深入企业、职工，构建和谐企业，争取全社会的支持配合。二是加大劳动保障监察执法力度，全力推行劳动保障监察“网格化”、“网络化”管理。切实做好农民工权益维护工作，开辟农民工维权“绿色通道”，依法查处拖欠和克扣农民工工资等违法行为。三是深化劳动争议基层调解工作。将劳动争议基层调解纳入政府购买服务，引入市场竞争机制，通过有形市场招投标的方式成立劳动争议基层调解中心，并按照调解成功案件数进行付费。健全劳动争议调解中心向各街镇辖区延伸体系，于20xx年实现在有条件的街镇片区挂牌成立调解中心并正常运行。(二)进一步推动促进就业工作一是全面贯彻落实税费减免、社会保险补贴、培训补贴、创业岗位开发补贴、小额担保贷款等各项就业优惠政策，鼓励、帮助企业稳定就业岗位。二是建立定期招聘会就业服务长效机制，将公共就业服务活动纳入政府购买服务，委托597xx人才网每月在xx人民会堂举
范文仅供参考，禁止原版抄袭
办招聘会，为高校毕业生、下岗失业人员、进城务工人员等各类人员提供就业岗位。三是大力实施创业扶持工程，与区团委联合设立青年就业创业培训基地，着力建立“鼓励创业—推动发展—促进就业”的良性互动机制。四是根据产业经济发展需求，大力实施特色产业、订单定向、技能提升、技能创业、困难群体“五大培训计划”，对社区“大家政”平台的家政服务员进行技能培训，培养高级工、高级技师等高技能人才，促进福建技师协会xx区分会成立，提升就业质量。五是加快基层就业平台标准化建设，统一规范服务工作机制，加强“摇工作”平台和劳动“99”平台作用，逐步建成完善的区、街镇、社区三级就业服务网络，为劳动者提供优质高效的公共就业服务，积极创建充分就业社区。(三)进一步做好社保扩面和社会化服务工作一是落实制度，巩固和扩大社会保险覆盖面。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的原则，做好城镇居民社会养老保险工作和城镇居民基本医疗保险工作，确保全区城镇居民医疗保险参保率达到95%以上，城镇居民实现“老有所养，病有所医”。二是因地制宜，进一步开展企退人员社服工作。发挥区、街道、社区劳动保障服务平台的职能作用，落实好社会化管理各项服务制度，推广于山老年人活动中心经验，建立长效机制，积极创造条件，做好全区企退人员文化体育娱乐活动，推进文化养老，让全区数万名企业退休人员身心健康、颐养天年。三是推广经验，开展公立托管中心拓面工作。在全区推广
范文仅供参考，禁止原版抄袭
公立托管中心“阳光朵朵”的成功经验，加快托管中心建设，确保十街镇均建成1个以上社区公立托管中心，实现“幼有所托”。(四)进一步加强干部队伍建设一是加强队伍建设，提升工作水平。以道德建设为重点，加强干部职工业务素质和教育，建立健全规范化的管理制度，进一步提升工作水平。二是加强作风建设，提升部门形象。以“四风”整治为重点，进一步落实党风廉政建设责任制，推动全体干部职切实履行工作职责，转变工作作风，提高服务质量和工作效率，使部门工作较快发展，服务态度、质量进一步提升，树立部门良好的形象。三是加强效能建设，提升群众满意度。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，以诚信建设为重点，不断加强效能建设，选准突破口，切实解决办事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等现象，采取大力可行的办法和措施，不断解决群众关心的热点、难点问题，大力提升服务质量，提升群众满意度。
范文仅供参考，禁止原版抄袭
篇十三：人力社保对照检查材料
P> 天津市人力资源和社会保障局关于开展城乡居民基本医疗保险参保扩面督查工作的通知文章属性
•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.09.18•【字号】津人社办发[2009]22号•【施行日期】2009.09.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定
正文
天津市人力资源和社会保障局关于开展城乡居民基本医疗保险参保扩面督查工作的通知
（津人社办发〔2009〕22号）
各区、县劳动保障局（医保局）：为进一步做好城乡居民基本医疗保险的组织和推动工作，了解各区县城乡居民
医保扩面指标完成情况，及时解决制度实施过程中的问题，确保全市年度扩面任务顺利完成，经研究，决定于2009年10月中旬在全市开展城乡居民医保参保扩面督查工作。现将有关事宜通知如下：
一、督查内容（一）区县城乡居民医保参保资源情况，参保扩面指标完成情况；（二）区县参保扩面工作措施、存在的主要问题以及对组织推动工作的意见或建议；（三）区县劳动保障、教育部门及经办机构工作配合情况。二、督查方式本次督查工作由市人力社保局联合市教委统一组织，组成四个督查组，采取区
县现场会或片会的形式，督查区县城乡居民医保参保扩面工作情况。市人力社保局负责汇总各督查组督查情况，形成督查报告，向市政府报告，并发区县有关部门。
三、工作要求（一）每个督查组指定专门联络员，提前3天告知督查区县。各区县劳动保障局负责组织本区县相关部门配合督查工作。（二）区县劳动保障局、教育局和社保分中心要围绕城乡居民医保参保扩面工作分别组织汇报材料。附件：督查工作分组安排表
二ＯＯ九年九月十八日附件：督查工作分组安排表
督查组带队同志
组员
联络员
督查
第一组
闫志华，弓园远，
李秋华
刘维新，赵长生，
池彬、刘婷
和平、河西、
津南、宁弓园远
河、
蓟县
第二组
李跃，刘俊，局信中心、中心征
于瑞均缴处、中心业务二处派员
参加
刘俊
南开、红桥，北辰、武
清、宝坻
第三组
金吕平，高红娜，局信中心、中心征
蔡立强缴处、中心业务二处派员
参加
河东、河北、
西青、东高红娜
丽、
静海
第四组
高伟，李冬，局信中心、中心征
邱晓禹缴处、中心业务二处派员
参加
李冬
塘沽、汉沽、大港、开发
区
【人力社保对照检查材料（13篇）】相关文章：