十一条禁令对照材料（16篇）十一条禁令对照材料 第一篇：公安民警五条禁令自我剖析材料及整改措施 公安民警五条禁令自我剖析材料及 整改措施 五条禁令自我剖析材料 为防止公安民下面是小编为大家整理的十一条禁令对照材料（16篇）,供大家参考。
篇一：十一条禁令对照材料
第一篇：公安民警五条禁令自我剖析材料及整改措施
公安民警五条禁令自我剖析材料及
整改措施
五条禁令自我剖析材料
为防止公安民警违反五条禁令问题反弹，公安部决定，从2016年1月20日至3月15日，在全国公安机关开展民警违反五条禁令问题集中整治活动，强化队伍建设。
为了确保活动的顺利开展，xx市公安局巡警支队110大队积极组织全体民警进行学习。在学习中，我们重温了“五条禁令”、等法律法规，大队领导通报了地区民警违法违纪的案例。惨痛的后果告诉我，“五条禁令”决不是老生常谈，它又一次在我的思想敲响了警钟。通过学习，我逐步提高了思想认识，对照文件精神和工作中的表现，自查自摆，
剖析如下：
存在的问题：
一是理想信念方面。全心全意为人民服务的宗旨观念不够坚定，立警为公、执法为民的意识还没有完全扎根。在执法中对人民群众的态度不够热情，对生人和熟人不一样。在平时工作中，易于受自己的情绪影响，没有真正将为人民理念根植于工作中。
二是大局观念方面。还存在本位、个人主义倾向;在贯彻落实市局决策部署上还存在打折扣现象，考虑自己的利益较多。如夜巡工作中还存在一定的懒、散、慢的想法。
三是服务意识方面。宗旨观念还不强，接待群众缺乏应有的耐心，对待群众“冷硬横推”还存在一定的问题。接待群众时，存在生人和熟人不一样、工作顺心不顺心不一样，缺乏应有的耐心，工作不够热情，语言不够谦逊。
四是学习方面。在政治学习上没有紧迫感，进取心不强，面对不断发展变
化的形势缺乏忧患感、危机感，不主动学习、充电，存在知识老化，能力弱化的问题。
五是作风方面。工作作风不够扎实深入，说的多、做的少的现象还没有完全克服。抓工作落实不够，在出警中还存在警重警轻的想法。
六是敬业方面。尚存在着小事不愿干、大事不能干的现象;进取意识不够强，存在“当一天和尚敲一天钟”的错误思想。
七是遵章守纪方面。能够严格执行“五条禁令”。还存在公车私用的问题。
对上述查摆出来的问题，我将认真进行梳理整改，按照从严治警，依法治警的方针，决心整改措施如
下：
整改措施
(一)加强党员表率作用。
“要使火车跑得快，全靠车头带”。充分发挥党员的模范带头作用，扎根于110工作当中去。树立与时俱进，开拓创新的精神，创造性地开展110工作，争
先创优，争取在110实际工作当中取得更优异的成绩，在广大人民群众中树立良好形象。
(二)牢固树立服务观念，在心中牢固树立群众无小事的理念，杜绝生人熟人的差别，努力做好公安窗口工作。
(三)加强事业心，责任心，提高工作办事的效率。树立为公安工作奋斗终生的思想。树立奉献意识，深挖存在问题的思想根源，从自身入手，切实改进自己在110工作中的作风，克服懒惰思想，提高办事效率。
(四)增强法制观念，在树立良好的执法形象上实现新的突破。
加强法制教育，端正执法指导思想。认真学习治安处罚法等公安业务知识，不断提高110日常工作中的执法质量;工作中树立“为谁执法、为谁服务的理念。杜绝“吃拿卡要”的情形，树立良好的110形象。
(五)坚决杜绝“有令不行，有禁不止”的现象，严格执行“五条禁令”和市局
的一系列规章制度，从小事做起，从小事抓起，规范自己的言行举止，坚决杜决违纪现象的发生。认真学习“五条禁令”，不流于形式，并学以致用。
(六)严格遵守110工作制度，做到不迟到、不早退，严格遵守人民警察法，着装、枪支管理规定，树立良好的110形象，为老百姓，办好事，办实事，从我做起，全身心的投入到打造“平安xx”当中去。
第二篇：公安民警五条禁令自查报告
五条禁令自查报告
俗话说：“没有规矩，无以成方圆”。大至一个国家，需要制订法律、法规来规范国民的行为；小至一个单位，需要制订规章制度，来约束成员的举止。我们公安民警，是人民公务员，受公务员行为规范的约束；同时，我们公安民警又是肩负着特殊使命的公务员，因而需要更加严格地要求自己。公安部颁布的“五条禁令”，无疑正是我们公安民警的行为之“规矩”，是对我们公安民警行为的更深一层的约束。
通过学习，我的心灵再次得到了洗礼，同时更让我有时间梳理思想。下面是我的几点思想认识和自我剖析：
1、工作中还需进一步加强学习
学习，是提升思想境界，增强本领，实现个人事业成功的阶梯。所有成功人士，无不是把学习做为生
活的第一需要。而这正是我所薄弱的环节。在平日工作中，总是自我因工作繁忙而推委学习，没有一种信心和毅力来坚持。在日后的工作中，我将学习要列入生活和工作的重要环节。在学习在，一方面多学习与自己工作和生活联系最为紧密的知识，讲求实效；另一方面在学习中要联系实际勤于思考，提高质量。同进持之以恒。
2、进一步加强思想教育和自我反省
在参加工作以来，本人在思想上一直本持“全心全意为人民服务”的宗旨，对待人民群众的态度始终以热情和蔼为基调，真诚接待每一位车主。在清政廉洁方面，本人一方面做到“慎独”，另一方面自觉接受监督。且始终保持平静心态，耐住各种寂寞，戒骄戒躁，不图虚名，踏实干事，老实做人。与此同时，我还时常加强自我反省，不断的修正自己的方向，保持清政廉洁。
3、遵守各项规章制度
只有严于律己，公正严明，群众才能相信。所以，我一定认真遵守各项廉洁自律的要求，严格按照原则办事。但在这多年的工作中，我也时常有些说情，通过此次教育活动，我将按照制度和规定，严格对照检查自己，自觉整改不良的地方，真正在廉洁自律方面带个好头，当好表率。
学习“五条禁令”对自己的反省和自查起到了一个很好的效果，同时对于我自己来说，这不仅是一个契机，让自己的心灵得到一次洗礼，更是一个重塑自我、提高自我的机会，我将以此为一个新的起点，进一步加强学习和思想教育，真正做一个新时代的人民警察！
通过这次学习，我有以下体会：
一、“五条禁令”是对民警政治前途的关爱。人民警察在作为法律的执行者，理应做守法的表率。然而，个别人存在着特权思想，认为自己是超越于法律之外的特殊群体。“五条禁令”实施以前，一些民警存在着涉枪、涉酒、涉赌等不法行为，不但对公安队伍的整体形象造成了严重的负面影响，而且断送了自己的政治前途，更有人为此身陷囹圄。“五条禁令”抓住问题要害，在国家法律的大框架下，将执行方式细化，对责任追究具体化，取得了显著的成效。“五条禁令”的实施进一步提升了公安机关在群众心目中的形象，也使得个别存在特权思想的民警不敢再以身试法。
篇二：十一条禁令对照材料
一查二订三设立四切断五实施一查施工现场以及施工过程中不安全因素二订施工方案和安全措施三设立安全警示标志四切断能源动力和工艺介质五实施检修施工方案和安全措施停送电安全确认制一问二核三执行四验一问清停送电的对象时间要求并做记录
安全生产四十一条禁令生产厂区十四个不准一、加强明火管理，厂区内不准吸烟。二、生产区内，不准未成年人进入。三、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。四、在班前、上班时不准喝酒。五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。六、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。七、安全装置不齐全的设备不准使用。八、不是自己分管的设备、工具不准动用。九、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。十、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。十一、未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。十二、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。十三、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。十四、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。操作工的六严格一、严格执行交接班制。二、严格进行巡回检查。三、严格控制工艺指标。四、严格执行操作法（票）。五、严格遵守劳动纪律。六、严格执行安全规定。动火作业六大禁令
一、动火证未经批准，禁止动火。二、不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。三、不清洗，置换不合格，禁止动火。四、不消除周围易燃物，禁止动火。五、不按时作动火分析，禁止动火。六、没有消防措施，禁止动火。进入容器、设备的八个必须一、必须申请、办证，并得到批准。二、必须进行安全隔绝。三、必须切断动力电，并使用安全灯具。四、必须进行置换、通风。五、必须按时间要求进行安全分析。六、必须佩戴规定的防护用具。七、必须有人在器外监护，并坚守岗位。八、必须有抢救后备措施。机动车辆七大禁令一、严禁无证、无令开车。二、严禁酒后开车。三、严禁超速行车和空档溜车。四、严禁带病行车。五、严禁人货混载行车。六、严禁超标装载行车。七、严禁无阻火器车辆进入禁火区。
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1.检修安全确认制：一查，二订，三设立，四切断，五实施一查施工现场以及施工过程中不安全因素二订施工方案和安全措施三设立安全警示标志四切断能源动力和工艺介质五实施检修施工方案和安全措施2.停送电安全确认制一问，二核，三执行，四验一问清停送电的对象，时间，要求，并做记录；二核实停送电是否具备条件；三执行停送电操作规程；四验证是否已经停送电，挂接地线，切断开关要挂牌3.行走安全确认制一认二看五不准一认清厂内行走安全通道二看准地上障碍物以及空中状况五不准：不准跨越皮带，辊道和机电设备；不准钻越道口，栏杆和铁路车辆；不准在铁路上行走和停留；不准在起吊物下停留和行走；不准带小孩和闲杂人等到现场4.6高处作业安全确认制一看，二设，三佩挂，四查，五稳，六禁止一看气候，场地，设施有什么危险，攀登物是否牢靠；二设置警示标志或这监护人；三配挂好安全带四查脚手板，跳板，安全网是否牢靠，安全带是否挂号；五稳人要站稳，工具材料要放稳六禁止酒后和带病登高作业。
四十一条禁令提出的背景及意义
以下是摘自2005年出版的《现代职业安全》一书的部分片段，可以帮助我们了解“四十一条禁令”提出的背景及意义。
2004年重庆“4．16”氯气事故之后，中国石油和化学工业协会会长(原化工部副部长)谭竹洲专赴川渝两地，对重庆天原化工厂、长寿化工厂、三峡油漆厂、火炬化工厂、川化集团等企业的安全现状进行了考察。谭竹洲说：“见到天原化工厂爆炸后的惨状，心里很不好受，这就是对安全不重视造成的后果。过去在化工企业大门口，可以非常醒目的看到安全生产41条禁令的大牌子竖在那里，工人上下班都看得清清楚楚。现在许多企业已经不再重视安全检查，41条禁令的牌子早已不见踪影。”2004年5月，中国石油和化学工业协会重申原化工部颁布的《安全生产禁令》(《41条禁令》)。今年3月，谭竹洲在化学品物流安全国际研讨会上说：“现在《禁令》对化工管理仍具有重要的现实意义。”为了帮助广大读者了解《41条禁令》，最近，本刊记者采访了起草者——原化工部劳动安全司的李国裕和王培和。
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“《41条禁令》不是我们这些还活着的人写的，而是那些受伤致残、失去生命的一线职工写的。禁令的每一条都浸染着他们的鲜血，我们不要忘记他们。”一见面，李国裕就这么说。原来，王培和已把记者要了解《41条禁令》的事告诉了他。一举两得对李国裕来说，写《41条禁令》是意外收获；但按他当年的顶头上司王培和的说法，“这是老李调来以后干的头一件事，熟悉业务带出东西，一举两得。”那时，李国裕刚从湖南调到部里。此前，他在资江氮肥厂当副厂长，管生产和基建;因为家在北京，两地分居，加之其父患脑血栓，需要照顾，便于1981年底调化工部综合调度司机动安全处，并改行搞安全。能完成禁令的起草，不是事先就有数的。李国裕调来之后，时任机动安全处处长的王培和对他的工作经历很感兴趣，就以熟悉情况为由安排他查看事故档案和各地报告事故的电话记录。而有心的李国裕在查看资料期间，对各类事故的细节很注意，不料这正投了王培和的心思。李国裕感到，过去在厂里哪知道那么多事故；但以他在化工厂工作多年的经验来看，他认为档案里记载的很多事故都是可以避免的。于是，他便做起卡片，将数千起事故的关键致因抽取出来，然后分类，在分类的基础上，对时空不同原因相同的事故进行统计分析，并列出几十条比较突出又带规律性的事故致因。这些相似又多发的各类事故，如有严格的管理，几乎都是可以避免的。王培和知道李国裕的想法后，便产生一个新的念头：干脆起草一个全系统共同遵守的禁令。于是，李国裕就以案例当根据，以多发事故的原因作防范重点，用“必须”、“禁止”、“不准”等强硬的语气来起草有关事项。李国裕说，“我按照王处长说的，把重复发生的，次数最多的，因习惯性违章造成的事故都提出来，分为四大类，比如动火、入塔进罐、机动车、工艺操作等，然后又把那些归不到大类里但又很突出的问题，比如吸烟，它虽不是动火问题，但它是流动火种，引发的事故又比较多；还有带小孩进生产区、登高作业不拴安全带、班前班中喝酒、睡岗和干私活等问题。把这些列出来，归到一起，就形成进入工厂必须遵守的‘十四个不准’和‘操作工六严格’、‘动火作业六大禁令’、‘入塔进罐八个必须’、‘机动车辆七大禁令’5个大类41条。”订制度要考虑切实可行“我虽没做过机关工作，但由于长期呆在企业，对企业实际很了解，这倒也成了我个人的一笔财富；所以，对将要往下发又要求企业执行的文件特别慎重，最怕发下去以后让人说你是在办公室抠脑门抠出来的。”李国裕说，禁令完稿以后，他想了很多，这东西是从资料上概括出来的，虽然资料上重伤以上的案例都很清楚，事故发生的来龙去脉也一目了然。但都毕竟是过去的事，符不符合现在企业的实际，是否能起作用，实在是拿不准。后来为什么又受到企业的欢迎，而且执行效果还显著呢?因为在正式颁发以前，他们在部领导的支持下，把起草好的条款拿到离部机关较近的北京、天津、河北等地征求意见，把禁令草案交给地方局，请他们召集本地化工企业的安全科(处)长开会讨论。这些到会的科(处)长都有经验，在会上就进行了修改。大家认为这些经常发生的事，在制度上都有明确规定，就是由于不遵守、不执行才出事；有些是由于安全意识问题；有的是没这方面的知识，或是忽略，工作马虎；各种情况都有。当然，也有不同意见。有人说，化工部应该管大事，管这些小事干啥?连抽烟带小孩儿也管?李国裕认为，管安全管的就是小事儿，就是具体的事儿；没出问题时是小事，可出了问题就是大事；几乎所有的事故，都是由不起眼的小事引起的。他说“实际上，小孩在厂里被熏倒、烫死的事故有的是。”令李国裕高兴的是，经过反复的讨论、征求意见、修改补充，最后形成了部里的(82)化生字第842号文件。这就是《41条禁令》的诞生过程。
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搞安全要懂生产学化工的李国裕，一毕业就从北京分配去了南京。在永利宁厂(南化)，他当过工人，在压缩、铜洗、合成塔、循环机等岗位当过操作工，还搞过分析，当过轮班班长、值班主任和车间主任。1969年调湖南筹建资江氮肥厂，1978年当副厂长。“为什么让老李干这个事呢?”王培和说：“搞安全要有针对性，老李有在工厂管生产的经验，所以老李是最合适的人选。”针对具体案例，要把原因理清，分成各种类型，不是容易的事，没在一线干过很难做好。比如动火，有人从一开始就违反规定，不办动火证就动火，出了事又只说是由于没作动火分析。乍一听，似乎有道理，其实，稍懂点业务的就知道，没作动火分析是原因，但不是根本原因，根本原因是不办证，去办证自然要分析，分析合格才能动火。所以，只有懂业务，有实践经验，才会从根本上去找原因，才不会被表面的东西挡住视线。机动安全处1978年成立以来，王培和一直在追求一种理想的人员结构，既要有对化工企业比较熟悉，有亲身体验的人；又要有当过操作工，还当过车间主任和厂领导的人。由于职数有限，最好能发现集这些条件于一身的人。李国裕的调来，求贤若渴的王培和暗自高兴，于是就锁定李国裕，巧妙地给其安排了一项一举两得的工作。因为当时，部里对综合调度司有一个明确要求，负责化工安全方面的综合性制度建设，王培和身为机动安全处处长，这自然就成了他必须考虑的事；所以，王培和对李国裕说“资料都在那，我就是用不着介绍了，介绍也有局限。你自己去看，一来你通过材料熟悉情况，二来结合你对企业实际情况的了解，搞一个切实的东西。”实施效果和长远影响禁令起草所参考的事故档案都是“六五”以前的，以“五五”为主。李国裕从“五五”时期的资料里发现，那时包括石油、化工和医药等行业在内，一年因工死亡人数高达700多人，全系统千人死亡率为0．19。1982年禁令颁布实施后，“六五”期间千人死亡率就下降为0．1058，“七五”是0．07，“八五”是0．069。正式文件发下去以后不久，一次在哈尔滨开全国安全检查的会，一位领导讲，最近化工部针对安全下发的文件，受到厂里的重视，都在厂大门口立起大牌子，将“进入厂区十四个不准”写出来，很管用。应该怎样评价《41条禁令》呢?王培和说：“《41条禁令》不是化工部安全管理制度的全部内容，而是这些制度中经常得不到遵守，引发事故最多的部分，同时也是管理最薄弱的环节。这就是我们工作的重点，抓住这些就抓在了刀刃上。在实施中取得的成绩，也离不开各项制度的落实和各个方面的支持，不是《41条禁令》单一作用的结果。”23年来，《41条禁令》在化工系统广为人知。1994年化工部在重新颁布《41条禁令》前曾作过一次修改和完善。当时曾考虑修改名称，但部领导十分慎重，在征求了各省厅意见之后，决定不改。因为它已经深入人心，改了反倒不知是怎么回事了。所以时任部长的顾秀莲在签发化工部第10号令时，用的还是第一次颁布时的名称。对内容修改的看法，李国裕和王培和也有共识。他们认为改得好，不仅充实了内容，还更加严格了。例如原“生产区内不准带进小孩”一条改为“生产厂区不准末成年人进入”。这就明确地告诉大家，化工生产区域，不仅小孩不能进入，未成年工也不能进入。因为化工厂一般都存在有毒有害介质，未成年人易受伤害。加之现在的化工厂，尤其是大厂，看似一片草坪，没有装置，但可能有废气什么的，未成年人进去很危险；如果是小孩，还可能发生乱动装置的事，动开关、动阀门闹出人命的事以前都有过。例如某石化厂进去一群小孩，误将一个排污阀当作自来水阀打开，放出大量易燃物料，小孩不知所措，结果引起一场大火。又如某化工厂一女工把小孩带入生产区内，由于硫化碱管道断裂，物料喷出，小孩不知向何处躲而被烫死，这个女工为抢救小孩也被烫死。还有即使小孩被大人看住什么也没动，也是很危险的。首先大人的心思用在小孩身上，势必影响工作；其次是一旦发生事故或毒气泄漏，小孩处境最危险。去年中国石油和化工协会重申的《41条禁令》，就是1994年修改的版本。
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篇三：十一条禁令对照材料
纪律作风整顿对照材料剖析2篇
纪律作风整顿对照材料剖析一开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照纪律作风整顿教育活动的
总体部署，根据县局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，经过上一阶段的学习教育，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现对照在职不在岗、警容风纪不整、在岗不履责、涉嫌违法违纪四方面，作如下剖析：
一、存在的主要问题和不足
(一)、办公环境不勤于打扫，存在脏、乱、差的现象，所容所貌不整洁;
(二)、爱岗敬业精神不强，对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
二、存在问题的根源
考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。二是工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己改进工作的紧迫感、责任心还不够强。三是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、自我整改措施
(一)、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《中华人民共和国人民察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民-警-察着装管理规定》、《公安机关五条禁令》等法律法规为行动准则，服从大局，听从指挥，令行禁止。
(二)、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
(三)、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
一、不断加强学习，逐步提升作风意识
自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照市委、市政府的要求，在办公室的统一安排部署下，用心参加学习，认真查找问题。在学习方面，除用心参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照“八条禁令”的规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起，努力使自已成为合格的机关干部。
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，走程序性的老路，个性是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。
三、明确重点，用心整改
一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真全会精神，及时学习领会党的文件精神，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是用心开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自我工作的潜力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，用心进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自我的工作潜力和水平。树立“服从要坚决”、“落实不走样”的工作态度。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识。结合全面提升年活动的开展，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用心适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇四：十一条禁令对照材料
化工安全生产四十一条禁令1、化工安全生产禁令中有6条严格措施是哪6条?
化学工业部安全生产禁令操作工（6严格）：一、严格执行交接班制复。二、严格进行巡回检查。三、严格控制工艺指标。四、严制格执行操作法(票)。五、严格遵守劳动纪律。六、严格执行安全规定。
(1)化工安全生产四十一条禁令扩展资料：化工安全生产区的14不准：1、加强明火管理，厂区内不准吸烟。
2、生产区内，不准未成年人进入。3、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。4、在班前、班上不准喝酒。5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、百用具和衣物。6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。7、安全装置不齐全的设度备不准使用。8、不是自己分管的设备、工具不准动用。9、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。10、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。11、未办高处作业问证，答不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。13、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。14、未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
2、《中央企业安全生产禁令》九条内容是什么
《中央企业安全生产禁令》九条内容是：1、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。2、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。3、严禁超能力、超强度、超定员组织生产。4、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。5、严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。6、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。7、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。8、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。9、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。
(2)化工安全生产四十一条禁令扩展资料中央企业严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产，严
禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商，严禁超能力、超强度、超定员组织生产。严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。使用未经检验合格、无安全保障的特种设备，不具备相应资格的人员从事特种作业，未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业，迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故等都被明令禁止。
3、原化工工业部第十一条安全生产禁令中有规定生产区内十四个不准，有哪些内容
生产厂区十四个不准：
1.加强明火管理，厂区内不准吸烟。
2.生产区内，不准未成年人进入，
3.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与zd生产无关的事。
4.在班前、班上不准喝酒。
5.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。
6.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
7.安全装置不齐全的设备不准使用。
8.不是自己分管的设备、工具不准动用。
9.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
10.停机检修后内的设备，未经彻底检查，不准启用。
11.未办高处作业证，不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
12.石棉瓦上不固定好跳容板，不准作业。
13.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。
14.未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。
4、中石化安全生产十大禁令是什么？
一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并copy解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
5、国家安全生产九条禁令内容
国务院国资委1月5日对外公布了九条《中央企业安全生zd产禁令》。这九条禁令包括：一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。三、严禁超能力、超强度、回超定员组织生产。四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。六、严答禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。八、严禁未经安全培训教育并考试合格
的人员上岗作业。九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
6、安全十大禁令是什么？
安全十大禁令分别是：1、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。2、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。3、机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。5、不戴好安全帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场。6、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。7、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位和施工现场。8、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。9、机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用。10、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
(6)化工安全生产四十一条禁令扩展资料：1、企业单位必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关劳动保护的法令和制度，职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业。2、企业的培训由安全生产管理部门组织实施，学习可采取灵活多样的培训形式，包含安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。3、禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。4、发现不安全隐患，必须及时整改，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。
7、国电公司安全生产十条禁令是什么
一、严格执行“两票”制度。严禁无票工作、无票操作和擅自更改“两票”的工作内容；严禁在未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。二、严格执行停电、验电、装设接地线及悬挂标示牌和装设遮栏的技术措施。严禁在未经验电和没有可靠接地的停电设备上工作；严禁约时停送电；严禁擅自改变安全防护措施、扩大工作范围的工作。三、严格执行工作“四措”和危害辨识与风险评估的工作要求。严禁在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。四、严格执行防高空坠落安全防护和个人安全防护用品有关规定。严禁在高处作业过程中失去保护；严禁不按规定正确着装、穿戴安全防护用品进入生产、作业区域。五、严格执行带电作业工作规定。严禁无工作方案或采用未经审定的工作方案进行带电作业工作；严禁使用不合格工器具开展带电作业；严禁约时停用或恢复重合闸。六、严格执行感应电压防护规定。严禁在无可靠接地的带感应电设备上工作。七、严格执行带电跨（穿）越施工架线的工作规定。严禁无跨越架和无安全、可靠措施的带电跨（穿）越工作。
八、严格执行在SF6电气设备上工作的规定。严禁事先未进行通风就进入SF6配电室和在无防毒措施的情况下开展SF6设备的事故抢修及日常检修工作。九、严格执行防火防爆的安全工作规定。严禁开展违反消防、爆破、高压气瓶管理要求的工作。十、严格执行安全规定。严禁酒后进入生产、作业区域；严禁酒后驾车和无证驾车。
(7)化工安全生产四十一条禁令扩展资料第一道防线：高速、准确地切除故障元件的继电保护和反应被保护设备运行异常的保护不损失负荷，快速隔离故障；第二道防线：保障电网安全运行的安全自动装置允许损失少量负荷，避免元件过载、电网失稳；第三道防线：失步解列与频率、电压控制采取一切必要手段避免电网崩溃。简单点说，三道防线分别是：继电保护、过载切机切负荷稳控装置、低频低压失步解列装置。城市配电网的供电安全采用N－1准则，即：（1）高压变电所中失去任何一回进线或一组降压变压器时，必须保证向下一级配电网供电；（2）高压配电网中一条架空线、或一条电缆，或变电所中一组降压变电器发生故障停运时；a.在正常情况下，除故障段外不停电，并不得发生电压过低和设备不允许的过负荷；b。在计划停运情况下，又发生故障停运时，允许部分停电，但应在规定时间内恢复供电；（3）低压电网中当一台变压器或电网发生故障时，允许部分停电，并尽快将完好的区段在规定时间切换至邻近电网恢复供电。
与化工安全生产四十一条禁令相关的资料
篇五：十一条禁令对照材料
严明纪律严格履职对照检查材料
严明纪律严格履职对照检查材料(一)为确保“严明纪律、严格履职”专项教育活动剖析、对照检查工作取得实效，汉中监狱近日召开专题会议研究部署专项活动工作。会议要求要明确目标，上下联动。全体警察职工要围绕活动总体要求，认真检查是否存在执法不公正，管理不规范、纪律不严明、履职不严格等现象，深刻剖析，切实找准在严明纪律、严格履职上存在的突出问题。各级领导干部和共产党员要充分发挥示范作用，坚决做到不触及“六个一律”行为的发生。会议强调要突出重点，严格把关。监企领导班子成员围绕对当前监狱工作面临的严峻形势的认识;对“六个一律”的认识及落实“六个一律”责任书情况;自己深入包联监区指导督促和“违禁品违规品”专项清查活动情况等方面认真撰写民主生活会发言提纲。警察职工围绕是否存在精神懈怠，作风散漫;是否存在警囚不分，界限不清;是否存在“随意性变通”法律法规，存在“习惯性漠视”规章制度，有无有法不依、有章不循，有令不行、有禁不止行为;是否岗位责任意识、组织纪律意识不强;是否严格履职，严格自我约束，有无不履职和违规违纪行为发生等方面认真撰写对照检查材料。各级领导审阅对照检查材料务求做到“三看”即：看问题是否查找准确，看剖析是否思想深刻，看措施是否得力。会议要求3月25日前召开好专题民主生活会和专题组织生活
会。认真组织召开好“严明纪律严格履职”专题民主生活会和组织生活会，大力开展批评与自我批评，各单位组织生活会要逐一上会交流对照检查材料，与会同志点评帮助，防止和克服“走过场”现象，做到讲真话讲实话，开诚布公，触及思想深处，触及问题实质，确保人人有触动，个个有收获。
严明纪律严格履职对照检查材料(二)近些年来，**坚持以业务经营为中心，坚持从严治行，严肃查处了一批大要案件，竞争实力不断增强。同时，在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气，严肃纪律，规范行为，3月2日，******在北京举行整肃行风行纪电视电话会议，要求全行上下要按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，卧薪尝胆，急起直追，苦练内功，狠抓管理，大力强化内控管理和行风建设，切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中，要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律，八项要求”，端正风气，严明纪律。在端正风气、树立正气方面，做到“六个树立、六个反对”;在严格纪律、规范行为方面，必须严守“七条禁令”。因此，对照以上的要求，检查自己，剖析自己，仍然还有一定的差距，如下：一、在思想作风上：1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的
学习氛围，带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。
二、在工作作风上1、业务知识不足。这几年，虽然完成了金融本科的学习，并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所要求具备的理论知识不足，对信贷业务不够熟
悉，技术和方法明显未达到现代化管理的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不断增加，相应的内控措施不能及时落实到位，监督不力。
2、对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入，我行在改革中出现了的种种因难，如信贷资产质量低，历史遗留的包袱重，经营困难重重，使我对**的改革与发展产生了疑虑，面对各项经营指标的巨大压力，因而自己感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。
3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期**实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处罚不力。2、在廉洁自律方面略有不足。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。有时因工作联系，宴请或接受宴请，未能严格掌握接待费标准，存在超标准接待现象，把同志关系庸俗化。
四、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前**面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身**的改革，在平凡的岗位上自觉为**改革与发展做出贡献。二是认真学习金融法律法规，不断提高自己的法纪。观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。带领本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。2、改进工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格规范于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成差错成损失。一经发现都要严肃处罚。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好氛围。
4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，争取对国家、对人民、对**有更大贡献。
严明纪律严格履职对照检查材料(三)这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在领导的关心下，在同事们的帮助下，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：一、遵守党的政治纪律情况长期以来，本人严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策问题没有不同意见，也没有公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，更没与中央的决定、决议等相违背的行动。二、贯彻中央“八项”规定和省委若干规定、转变作风方面
的基本情况本人从内心拥护中央“八项”规定和省委若干规定。规定出
台后，本人严格执行各项要求，努力做到出差时，按照标准食宿;开展工作力求实效。
三、存在的主要问题1、形式主义方面理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。2、官僚主义方面不存在官僚主义方面的问题。3、享乐主义方面杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，陶醉于已经取得的成绩。4、奢靡之风方面不存在奢靡之风方面的问题。四、问题存在的原因1、理论学习不够。对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，平时学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用科学发展观的思想、观点和方法思考整理、处理工作中出现的新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、进取心不强。存在不求有功，但求无过的思想。因此，在工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更高更新的立场想问题。总是认识自己的工作能完成，不精益求精，不统筹兼顾。
五、今后努力方向1、加强自我改造，提高综合素质。努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。2、进一步加强政治思想观念，加强政治理论学习，立足本职。一定要看到自己的责任，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“教育为人民，做人民满意的事情”这一重要思想，真正做一个为人民服务的工作者。3、剖析自己，虚心接受，更快进步。我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。4、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人民服务。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新。
篇六：十一条禁令对照材料
2021年整顿纪律作风对照检查材料范
文多篇
整顿纪律作风对照检查材料范文五篇政治学习方面1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内
容不系统、不广泛，没能准确把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质。
2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，政治意识淡化，理论知识学习浅尝则止，浮在面上。
3、缺乏市场经济的意识，缺乏开放意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。
业务学习方面1、自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。3、学习上存在自满情绪，浅尝辄止，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题，导致业务知识和业务水平有下降的趋势。
工作、纪律、作风方面存在的问题工作作风方面1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如对有的工作尤其是突击性的工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中满足于得过且过，缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易得罪人，伤害同志之间的感情。3、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。（二）纪律作风方面1、在贯彻执行局机关的有些管理规章制度上，态度不是十分坚决。如有时违反禁令，中午饮酒，上班时打游戏。2、对自己有时要求不严，将自己混同于一般老百姓，说话随便，不太注意小节，心中有“人生理想趋向实际，价值标准注重实用，行为选择偏重实惠”的想法。思想作风方面存在的问题1、群众观念不强。一是关心群众不够，深入群众不够，心
系群众、服务群众的思想意识较弱。2、没有深入基层进行调查研究、了解基层的思想状况，反
映他们的要求。这些都是我宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。3、精神不十分振作，焦躁脾气和烦躁心理时有发生。对遇
到工作任务重、压力大的时候容易产生焦躁脾气，看到同级别同志提拔时容易产生烦躁情绪，心理落差有时比较大，认为自己没有背景、没有人事关系，自己工作再好，上级也不可能看到，精神不够振奋。
4、批评与自我批评开展的不好，对其他同志不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出，错误地认为批评别人是“挖坑”陷人，批评自己是“挖坑”堵路。
存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。对政治理论学习缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高；2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、
创造性。3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我
提高。在业务学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有所欠缺，自己已经意识到了，又不及时去弥补，安于现状，思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展，紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
4、工作中有依赖思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意。
5、由于以前曾吃过心直口快的苦头，无意中引起别人的误解，因此造成这几年来怕得罪人，不愿碰硬，对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼，不能坚定立场，而且有时自认为自己在处里各方面表现还可以，因此一般就不去做批评和自我批评。
整改措施随着机关作风整顿活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定共产主义理想信念。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表"的重要思想，在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求，按照合格共产党员的标准要求自己，
时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
2、进一步改进工作作风。克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作；不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。同志一再号召全党要“学习、学习、再学习”，指出“学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。”因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到博学而不穷，笃行而不倦。
3、求真务实，开拓创新。解放思想，实事求是，与时俱进，树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力，一是想问题，办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际，办实事，求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作。大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，不墨守陈规，不固步自封，从实际出发，不断探索真理，研究新问题，解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创新局面。
篇七：十一条禁令对照材料
公安民警五条禁令自我剖析材料及整改措施
为防止公安民警违反五条禁令问题反弹，公安部决定，从20XX年1月20日至3月15日，在全国公安机关开展民警违反五条禁令问题集中整治活动，强化队伍建设。
为了确保活动的顺利开展，xx市公安局巡警支队110大队积极组织全体民警进行学习。在学习中，我们重温了“五条禁令”、等法律法规，大队领导通报了地区民警违法违纪的案例。惨痛的后果告诉我，“五条禁令”决不是老生常谈，它又一次在我的思想敲响了警钟。通过学习，我逐步提高了思想认识，对照文件精神和工作中的表现，自查自摆，剖析如下：
存在的问题：
一是理想信念方面。全心全意为人民服务的宗旨观念不够坚定，立警为公、执法为民的意识还没有完全扎根。在执法中对人民群众的态度不够热情，对生人和熟人不一样。在平时工作中，易于受自己的情绪影响，没有真正将为人民理念根植于工作中。
二是大局观念方面。还存在本位、个人主义倾向;在贯彻落实市局决策部署上还存在打折扣现象，考虑自己的利益较多。如夜巡工作中还存在一定的懒、散、慢的想法。
三是服务意识方面。宗旨观念还不强，接待群众缺乏应有的耐心，对待群众“冷硬横推”还存在一定的问题。接待群众时，存在生人和熟人不一样、工作顺心不顺心不一样，缺乏应有的耐心，工作不够热情，语言不够谦逊。
四是学习方面。在政治学习上没有紧迫感，进取心不强，面对不断发展变化的形势缺乏忧患感、危机感，不主动学习、充电，存在知识老化，能力弱化的问题。
五是作风方面。工作作风不够扎实深入，说的多、做的少的现象还没有完全克服。抓工作落实不够，在出警中还存在警重警轻的想法。
六是敬业方面。尚存在着小事不愿干、大事不能干的现象;进取意识不够强，存在“当一天和尚敲一天钟”的错误思想。
七是遵章守纪方面。能够严格执行“五条禁令”。还存在公车私用的问题。
对上述查摆出来的问题，我将认真进行梳理整改，按照从严治警，依法治警的方针，决心整改措施如下：
(一)加强党员表率作用。
“要使火车跑得快，全靠车头带”。充分发挥党员的模范带头作用，扎根于
110工作当中去。树立与时俱进，开拓创新的精神，创造性地开展110工作，争先创优，争取在110实际工作当中取得更优异的成绩，在广大人民群众中树立良好形象。
(二)牢固树立服务观念，在心中牢固树立群众无小事的理念，杜绝生人熟人的差别，努力做好公安窗口工作。
(三)加强事业心，责任心，提高工作办事的效率。树立为公安工作奋斗终生的思想。树立奉献意识，深挖存在问题的思想根源，从自身入手，切实改进自己在110工作中的作风，克服懒惰思想，提高办事效率。
(四)增强法制观念，在树立良好的执法形象上实现新的突破。
加强法制教育，端正执法指导思想。认真学习治安处罚法等公安业务知识，不断提高110日常工作中的执法质量;工作中树立“为谁执法、为谁服务的理念。杜绝“吃拿卡要”的情形，树立良好的110形象。
(五)坚决杜绝“有令不行，有禁不止”的现象，严格执行“五条禁令”和市局的一系列规章制度，从小事做起，从小事抓起，规范自己的言行举止，坚决杜决违纪现象的发生。认真学习“五条禁令”，不流于形式，并学以致用。
(六)严格遵守110工作制度，做到不迟到、不早退，严格遵守人民警察法，着装、枪支管理规定，树立良好的110形象，为老百姓，办好事，办实事，从我做起，全身心的投入到打造“平安xx”当中去。
篇八：十一条禁令对照材料
化工安全生产四十一条禁令
生产厂区十四个不准：1.加强明火管理，厂区内不准吸烟。2.生产区内，不准未成年人进入，3.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。4.在班前、班上不准喝酒。5.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。6.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。7.安全装置不齐全的设备不准使用。8.不是自己分管的设备、工具不准动用。9.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。10.停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。11.未办高处作业证，不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。12.石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。13.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。14.未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。操作工的六个严格：1.严格执行交接班制2.严格进行巡回检查3.严格控制工艺指标4.严格执行操作法5.严格遵守劳动纪律6.严格执行安全规定动火作业六大禁令：1.动火证未经批准，禁止动火2.不与生产系统可靠隔绝，禁止动火3.不清洗，置换不合格，禁止动火4.不消除周围易燃物，禁止动火5.不按时作动火分析，禁止动火6.没有消防设施，禁止动火进入容器、设备的八个必须：1.必须申请、办证，并得到批准2.必须进行安全隔绝3.必须切断动力电，并使用安全灯具4.必须进行置换、通风5.必须按时间要求进行安全分析6.必须佩戴规定的防护用具7.必须有人在器外监护，并坚守岗位8.必须有抢救后备措施机动车辆七大禁令：1.严禁无令、无证开车2.严禁酒后开车3.严禁超速行车和空档滑车4.严禁带病行车5.严禁人货混载行车6.严禁超标装载行车7.严禁无阻火器车辆进入禁火区三不放过原则：
1.事故原因分析不清不放过2.事故责任者和群众没有受到教育不放过3.没有防范措施不放过三个对待：1.未遂事故当事故对待2.小事故当大事故对待3.别人的事故当自己的事故对待
篇九：十一条禁令对照材料
关于启动安全生产十大禁令宣贯工作的
通知
公司各单位:
党的十六大总结确立了“以人为本、科学发展”的发展理念后,国务院出台了《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号),国资委下发了《中央企业安全生产禁令》(24号令),冶金行业被列为国家重点监管八大行业之一。2013年国家对安全生产又提出了“全覆盖,零容忍、严执法、重实效”的管理要求,国家对安全生产工作的要求越来越严、标准越来越高。
在这种背景下,公司承接集团公司安全管理制度,出台了《安全生产十大禁令(试行)》。该禁令已于3月29日下发,将于9月1日开始执行。
《安全生产十大禁令(试行)》是公司安全生产的一条高压线,同时也是一条红线,关乎职工的生命安全和切身利益,各单位要高度重视,做好宣贯工作。为使这项工作落到实处,特提出如下工作安排和工作要求:
一、迅速组织安全生产十大禁令的宣讲,重点讲清讲透禁令内容和重要性。
高强度、高风险的工作,需要铁的纪律作为保障。公司制定安全生产“十大禁令”,可以确保严格管理“有法可依”。把员工的行为与切身利益直接联系起来,强化职工安全意识。让广大员工明白,颁布禁令的目的是从根本上关心和爱护员工,保护职工身体健康、生命安全,实现“要我安全”到“我要安全、我会安全”管理理念的转变。对忽视安全者而言,禁令是紧箍咒;对珍爱生命者而言,禁令是保护伞。
二、利用可视化载体,做好宣传工作。除利用报纸、电视进行宣传外,公司还从集团公司领回十大禁令张贴画、宣传卡。各单位要将十大禁令张贴画于4月15日前发放到所有班组、人员密集场所张贴,宣传卡发放到每一个职工手中。
集团公司正在制作十大禁令配套宣传动画,待制作完成后,公司将录制转发至各单位,再进行视频宣传,并作为今后每一位新进员工安全教育培训的必备教材。
三、对违反十大禁令的事故案例进行回顾,强化职工“令行禁止”意识。公司将按照禁令内容,整理出公司相应的事故案例,于4月25日前通过OA网发至各单位。各单位要组织职工认真学习,并启动新的一轮班组“危控”活动,要求职工对照每一条禁令,清查过去工作中违反禁令内容的具体行为表现和已经造成或可能造成的危害后果,通过辨识,进一步强化禁令意识,严格管控措施。
四、各单位要结合公司“两化”工作,做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作,做到人人知晓,人人熟悉,人人掌握。公司6月份全员安全“双考”将十大禁令内容及管理要求作为必考内容之一。通过贯彻落实安全十大禁令,进一步规范职工行为,深化“两化”工作。
五、在上半年安全大检查及日常安全督查中,公司将十大禁令的宣贯情况作为重点检查内容,对宣贯不到位的单位进行通报曝光。
安全环保部
2014年4月8日
安全生产十大禁令
(试行)
第一章总则
第一条为落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针,建立员工安全诚信体系,加强对现场违章违制的管控,确保安全生产,特制定本禁令。
第二条安全生产禁令是公司以人为本、安全发展、从严治企的需要,是引导全体员工规范作业行为、保障生命安全的重要举措,全体员工必须严格遵守。
第三条本禁令适用于公司全体员工。第二章主要内容第四条公司安全生产十大禁令为:(一)严禁违章指挥和强令他人冒险作业;(二)严禁不具备相应资格人员从事特种作业;(三)严禁班中饮酒及酒后进入作业现场;(四)严禁在起重吊物下行走和停留;(五)严禁在2米以上高处作业时不系安全带;(六)严禁在易燃易爆区域违规动火或吸烟;(七)严禁违章停送能源介质和动力源;(八)严禁未采取安全措施接触运转、运行中的设备设施和物件;(九)严禁未经许可和未采取防护措施,进入受限空间作业;(十)严禁违章关闭、取消设备联锁、安全防护设施。第三章控制管理
第五条各单位应做好安全禁令及相关管理要求的宣传、培训、考试和告知工作。在生产作业区、操作室、休息室、食堂、办公楼等区域设置醒目的禁令告知牌。
第六条各单位要建立员工安全“违禁”档案,存入个人劳资档案,做好日常监督检查工作,保留违反十大禁令的证据,如录像、照片、书面材料等。
第七条各单位检查人员应将违反禁令的证据及时报送本单位安全部门,由安全部门报厂办公会按规定进行考核,并将考核结果以告知单形式通知本人及家属。
第八条公司及各单位对检查中发现违反禁令的行为,应将保留的相应证据,通报给违反禁令员工所属单位,督促单位落实有关处理工作。
第四章考核
第九条对在劳动合同期内,违反安全禁令员工处理如下:
(一)第一次违反安全禁令的员工,否决2个月绩效工资(月基本收入),并进行厂级安全再教育3天,学习期间按当地最低工资标准发放生活费;经考试合格、本人申请、厂主管领导审核批准后,方可上岗;
(二)第二次违反安全禁令的职工,待岗3个月,待岗期间执行当地最低工资标准,并由单位组织安全再教育学习;待岗期满,经考试合格、本人申请、家属确认、厂办公会讨论通过后,方可安排上岗。
(三)第三次违反安全禁令的员工,依法依规按程序解除劳动合同。
(四)公司级检查过程中发现的违反禁令行为,同时按照公司《安全生产检查管理办法》中的A级违章,追究各级领导管理责任。
第十条对违反安全禁令及其它规章制度,造成工亡事故且负主要责任的员工,按照第九条第三款及公司《工伤事故管理办法》处理;造成重伤事故的,按照第九条第二款及公司《工伤事故管理办法》处理。
第十一条对未按本禁令规定处理违反禁令员工的,按照公司《绩效考核管理办法》专业管理考核中较大考核事项对责任单位和领导进行考核和责任追究。
第五章附则
第十二条本禁令自2014年9月1日起开始执行。对在区域内的劳务派遣和业务外包等外来人员应参照本禁令执行。
第十三条本禁令由公司安委会办公室负责解释。
附件:武钢集团鄂钢公司职工违反安全禁令告知单
学习签字:
篇十：十一条禁令对照材料
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群众路线领导对照材料材料一：群众路线领导对比材料
按照市局部署要求，分局党组始终把查准查实存在的四风突出咨询题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分不深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个不访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大伙儿自觉把自己摆到里面去，查摆出班子在四风方面存在的突出咨询题，现将有关情况剖析如下：
一、遵守党的政治纪律情况
分局党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大咨询题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。分局班子制定了党员干部周四学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大咨询题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。
二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神，转变作风方面的差不多情况
领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对比规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、领先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张白费、收受礼品等违规违纪现象。自觉同意党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。
三、四风方面存在的突出咨询题
（一）形式主义
1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时刻不充分、学习内容不深入，缺乏深层次考虑，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。
2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在老好人思想，督办检查流于形式。
3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较慎重，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际咨询题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。
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（二）官僚主义
1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，阻碍治理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。
2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部治理偏重自律性，注重他律性批判和指导不够；对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和一般群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关怀不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
3、深入调查研究、深入群众不够。关怀群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办情况缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。
4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素养和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。
（三）享乐主义
1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费劲，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在求稳多、求进少倾向，还存在着考虑个人情况多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的办法。
2、在治理履职上，碍于面子。治理制度尽管有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻治理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的治理。还存在着对出现咨询题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。
3、公车治理不够严格。公车治理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、带一足的现象仍然存在。在使用治理上也没采取定额治理，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上阻碍了领导干部在群众中的形象。
（四）奢侈之风
1、在思想认识上还存在不到位的地点。在思想上，还存在不吃请办不成事的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，情况多做怕吃亏，待遇不行有怨言的思想。
2、行政治理精细化不够，还存在白费现象。行政治理较粗放，精细化程度不够，存在着长流水、长明灯的白费现象，对白费现象治理重视程度不够，导致白费现象较为严峻。
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3、对吃请现象缺乏正确认识。三公经费比以往有大幅度下落，然而在八项规定出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到咨询题的危害性和严峻性。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向。
领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决四风咨询题的全然是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚决理想信念、精诚团结的班子；躯体力行、领先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚决、清正廉洁、干净干事的班子。
（二）改进措施
一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。
二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下咨询题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的咨询题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的咨询题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。
三是认真搞好学典型学先进活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对比典型寻差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守立党为公、执政为民的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。
四是健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全分局相关的规章制度。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，严格遵守中央八项规定和省委六条意见和市委十一条禁令，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的牢固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。严格执行民主集中制各项制度规定，带头遵纪守法，做党性坚强、廉洁自律的表率。
材料二：群众路线领导对比材料
开展党的群众路线教育实践活动领导班子对比检查材料按照中央、省委和上级公司的部署要求，集团公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的四风突出咨询题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分不深入基层征求意见，召开群众座谈会和个不访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大伙儿自觉把自己摆到里面去，查摆出班子在四风方面存在的突出咨询题，同时将这些咨询
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题下发给下属企业和本部各部室，进行听取意见情况回头看，进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出咨询题。针对查寻出来的四风咨询题和不足，现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律情况
集团领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体，能够坚持政治理论学习，自觉执行党的路线方针、政策，遵守党的政治纪律，在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
（一）贯彻落实情况
1.坚持政治理论学习，加深对政策的认识，自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习，在抓好党委中心组学习的基础上，还依照党在不同时期的工作重点和企业实际，每月定期开展专题理论学习，目的是要深入领会中央精神，武装思想头脑，指导企业党建工作和经营治理。
2.坚持党在国有企业的政治核心作用。集团班子能坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观为指导，充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用，想咨询题、办情况、作决策能够坚持从党性原则和工作实际动身，发挥党员先锋榜样作用和党组织的战斗堡垒作用，积极推进企业的改革和进展。
3.抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正，从我做起为要求，工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际动身，紧密联系群众，倾听职工群众的呼声，积极推进企业的改革和进展，让职工群众共享企业进展的成果。
4.注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大咨询题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行三重一大决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
（二）存在的差距和不足
1.学习的自觉性不够，学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能非常好地学以致用,停留在要我学的被动局面，没有上升到我要学的思想境地。
2.班子在工作上闯劲不够，抓工作不够扎实。实际工作中小心慎重，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调研研究、抓落实不够。
3.贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重治理、轻经营的思想，以治理层自居，与基层和职员仍保持一定距离，尽管有领导干部也下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的咨询题，没有关怀群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，也听不到职员对企业的真知灼见和有价值的建议。
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二、贯彻落实中央八项规定及我省实施方法情况
（一）贯彻落实情况
为贯彻落实中央八项规定和省委实施方法，集团党委召开了党委中心组学习会议，专门学习有关规定，并对比规定认真检查了贯彻落实情况。
1.强化联系点工作机制，加强基层调研。公司建立了领导班子成员联系点工作机制，挂点领导会定期不定期到基层企业调研走访，了解经营情况和困难，将帮扶责任落实到人。今年年初，公司还出台了《加强服务型基层党组织建设的实施意见》，领导班子成员对口帮扶基层党组织，并积极参与支部会议，党建、经营两手抓。自群众路线活动开展以来，领导班子成员也分不到帮扶企业调研，充分听取基层职员意见，为班子查摆咨询题指明了方向。
2.精简会议活动，切实改进会风，提高会议实效。党政领导班子群众路线对比检查材料。群众路线活动开展以来，公司力行少开会、开短会、讲短话，尽可能地减少会议数量，可开可不开的会议一律不开，能够合并的会议一律套开，会议力戒空话、套话，专门规定了每周的经营例会各部门发言原则上操纵在5分钟以内，季度经营分析会从原来的一天缩至半天，各企业发言操纵在10分钟以内，只讲关键咨询题、关键数据、关键举措，少讲套话。严格执行会议申请审批规定，严格操纵参会人员，严格操纵开会时刻，尽可能利用公司现有办公场所召开会议，减少会议费用支出,截至到8月份，今年的会议费用较去年同期减少了69%。
3.精简文件，改进文风，提高办文效率。在拟请示、报告等大型文稿方面，公司一直提倡少讲空话、套话，就事论事，用具体事例、数据讲话，言简意赅、主旨明确、论证充分。年初，公司印发了《关于明确办文责任的通知》，明确了办文流程、权限以及各环节办文时刻（各环节办文时刻原则上不得超过1个工作日）等要求，办文效率大有改善。
4.厉行勤俭节约。公司专门制定了《企业领导职务消费治理实施细则》严格操纵接待开支标准，严格执行职务用车和职务消费的有关规定，据财务统计，公司业务接待费比去年同期减少30%；取消了每年必办的春节团拜会；严格压缩出国出访和外出培训活动；要求公司内部会议一律不制作横幅、不摆设鲜花，材料尽量使用电子版，减少纸张白费。
材料三：群众路线领导对比材料
自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXX党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署，以解决四风咨询题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委双十条规定要求为切入点，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，按三个环节工作步骤，精心组织，周密安排。现将XXXX领导班子的对比检查报告如下：
一、遵守党的政治纪律方面的情况
XXXX党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，
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深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的差不多理论、差不多路线、差不多纲领、差不多经验和差不多要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治咨询题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把各级上级部门的精神和要求全面贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面，严格坚持信念坚决、勤政务实、敢于担当、清正廉洁标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合具体工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜亮地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。。
二、贯彻中央八项规定、省委双十条规定方面的情况
中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度，站在全党工作大局，作出紧密联系群众、转变工作作风的八项规定和双十条规定后，XXXX党支部真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，提高会议效率和质量，在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待，落低业务招待费。严格操纵接待费用，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、白费现象，估计全年节约费用3万元。四是精简文件，节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则。五是压缩差旅费，落低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标操纵差旅费。六是按照中央和省委要求，XXXX对比需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看，大伙儿都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。在操纵三公经费方面，都能自觉带头，遏制职务消费、人情消费现象，切实做到了廉洁从政。
三、四风方面存在的要紧咨询题
宽阔职工群众认为班子在日常工作作风上尽管存在形式主义和官僚主义方面的咨询题，但对班子的整体工作差不多认可，职工群众认为那个班子的整体素养比较高，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，能够带领全体职员团结一致、共谋进展。领导班子成员政治素养普遍较高，做人坦诚，求真务实，识大体顾大局，有改革创新意识，都能够能严于律己、廉洁奉公。
查摆出的四风方面存在的要紧咨询题是：
1.形式主义方面：一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为：每周学习要紧以领导讲话和素养教育为主，对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如：20__年以来只进行了一次专业知识学习，开展了一次论文公布会。二是工作作风还不够扎实，具体表现为：时有出现虎头蛇尾的现象。例如：能经常指出部室存在的咨询题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。
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2.官僚主义方面：一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难咨询题还不够主动。例如：职工日常生活中出现困难时，只要职工不寻，就不主动咨询候，主动关心解决。二是个不领导干部不注重工作方式方法。具体表现为：经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如：与职工不交流意见，沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批判的多、鼓舞的少。
3.享乐主义方面：一是推进公司进展的紧迫感不够强。具体表现为：工作上只求过得去，不求过得硬。例如：对公司拟开展的项目，认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催咨询，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为：部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有寻到、开拓矿产资源的好方法。;例如：XX周边可能还存在未发觉的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。
4.奢侈之风方面：八项规定执行往常，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来，公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了集团要求，但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为：招待费用仍然偏高，没能完全杜绝这些现象。例如：集团上级部门来检查指导工作时，虽不安排酒店接待，只安排到职工餐厅和职工一起就餐，但间或安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好，担心上级部门提意见。
四、产生咨询题的缘故分析
四风咨询题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在四风方面存在的咨询题，既有工作机制层面的缘故，也有个不领导干部思想根源和认识根源的缘故，综合分析要紧有：
一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义咨询题的存在，表明我公司个不领导干部在思想上还没有完全摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学进展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的拓展，有的把时刻和精力更多投入于事务性工作，把学习当作软指标，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚决。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不行最终直截了当责任在部门，因而对部门面临的一些具体困难咨询题，当面指出的多，认真关心解决的少。
二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义咨询题的出现，表明官本位思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识慢慢淡化，在面对群众时存有一定的高高在上思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时刻越来越少。面对一些职工群众提出的咨询题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会阻碍与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。
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三是唯物主义的人一辈子观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义咨询题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人一辈子观、世界观、价值观进行自我改造还不十分完全。面对XXXX的特别情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对困难朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作差不多做得非常不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来讲对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下落会阻碍与其他单位的关系联络，心理上觉得对不住对方，过意不去，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则咨询题上过得去就行，在小节上对自己放松一点没有关系。
XXX班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。四风咨询题的存在，不仅表明我班子成员在四风上与集团要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明XXXX作风建设工作还有非常多薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好四风咨询题，确保取得党和群众中意的明显实效，以作风建设的实际成果同意公司党委和宽阔职工群众的检验。
五、今后的努力方向及改进措施
针对前述存在咨询题和咨询题产生的根源，遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求，结合XXXX实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。
(一)进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出咨询题。
一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的咨询题。紧密联系实际，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动公司进展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作，沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。
(二)进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出咨询题。
一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法咨询题。一是以解决职工群众实际咨询题为重点，对职工群众反映的困难，尽心尽力给予关心。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育治理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效方法。
(三)进一步牢固树立正确的人一辈子观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出咨询题。
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一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人一辈子坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业进展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、大庆新铁人李新民、石油报国英模孙波等先进典型和新经验的总结推广，在继承石油人优良传统的同时，在解决新咨询题、获得新成效的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比，深入查寻进展差距，不断强化困难奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、进展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢侈之风方面存在的突出咨询题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境地;更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，深入查寻制度漏洞和自身陋习，摒弃小节无害的思想，更加主动和坚决抵制超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委双十条规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、白费可耻的观念，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。(五)进一步强化集体领导和立体监督，强力推进四风整改措施科学高效落到实处。在治理四风过程中，XXXX将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出咨询题，并及时将整改结果向上级部门报告，向宽阔干部职工公开，自觉同意监督。
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篇十一：十一条禁令对照材料
P> 交通运输安全生产禁令1、安全生产的六大禁令是什么1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。2、严禁违反操作规程操作。3、严禁无票证从事危险作业。4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。注：安全生产是国家的一项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。
(1)交通运输安全生产禁令扩展资料：安全生产的本质：1、保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵，是安全生产本质的核心。它充分揭示了安全生产以人为本的导向性和目的性，它是我们党和政府以人为本的执政本质、以人为的科学发展观的本质、以人为本构建和谐社会的本质在安全生产领域的鲜明体现。2、突出强调了最大限度的保护。所谓最大限度的保护，是指在现实经济社会所能提供的客观条件的基础上，尽最大的努力，采取加强安全生产的一切措施，保护劳动者的生命安全和职业健康。3、突出了在生产过程中的保护。生产过程是劳动者进行劳动生产的主要时空，因而也是保护其生命安全和职业健康的主要时空，安全生产的以人为本，具体体现在生产过程中的以人为本。4、突出了一定历史条件下的保护。这个一定的历史条件，主要是指特定历史时期的社会生产力发展水平和社会文明程度。
2、如何在实际工作中贯彻落实安全生产禁令
贯彻落实安全生产禁令是一项系统工程，找准工作重心和主抓手是关键所在，如果眉毛胡子一把抓，工作很难有成效。以“安全环保责任落实年”活动为抓手，全力推进《安全生产禁令》的贯彻执行，在责任落实上，突出抓“两头”，一头抓领导，一头抓基层。抓领导，主要抓领导安全环保意识培训，抓领导安全环保责任落实。
3、国资委颁布的中央企业安全生产禁令包含哪些内容？
2011年1月5日，国务院国有资产监督管理来委员会颁布了中央企业安全生产禁令，其内容有：（1）严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。（2）严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。（3）严禁自超能力、超强度、超定员组织生产。（4）严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。（5）严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。（6）严禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。（7）严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。（8）严禁未经安全培训教育
并考试合格的人员上岗作业。（9）严禁迟报、漏报、谎zd报、瞒报生产安全事故。
4、国电公司安全生产十条禁令是什么
一、严格执行“两票”制度。严禁无票工作、无票操作和擅自更改“两票”的工作内容；严禁在未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。二、严格执行停电、验电、装设接地线及悬挂标示牌和装设遮栏的技术措施。严禁在未经验电和没有可靠接地的停电设备上工作；严禁约时停送电；严禁擅自改变安全防护措施、扩大工作范围的工作。三、严格执行工作“四措”和危害辨识与风险评估的工作要求。严禁在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。四、严格执行防高空坠落安全防护和个人安全防护用品有关规定。严禁在高处作业过程中失去保护；严禁不按规定正确着装、穿戴安全防护用品进入生产、作业区域。五、严格执行带电作业工作规定。严禁无工作方案或采用未经审定的工作方案进行带电作业工作；严禁使用不合格工器具开展带电作业；严禁约时停用或恢复重合闸。六、严格执行感应电压防护规定。严禁在无可靠接地的带感应电设备上工作。七、严格执行带电跨（穿）越施工架线的工作规定。严禁无跨越架和无安全、可靠措施的带电跨（穿）越工作。八、严格执行在SF6电气设备上工作的规定。严禁事先未进行通风就进入SF6配电室和在无防毒措施的情况下开展SF6设备的事故抢修及日常检修工作。九、严格执行防火防爆的安全工作规定。严禁开展违反消防、爆破、高压气瓶管理要求的工作。十、严格执行安全规定。严禁酒后进入生产、作业区域；严禁酒后驾车和无证驾车。
(4)交通运输安全生产禁令扩展资料第一道防线：高速、准确地切除故障元件的继电保护和反应被保护设备运行异常的保护不损失负荷，快速隔离故障；第二道防线：保障电网安全运行的安全自动装置允许损失少量负荷，避免元件过载、电网失稳；第三道防线：失步解列与频率、电压控制采取一切必要手段避免电网崩溃。简单点说，三道防线分别是：继电保护、过载切机切负荷稳控装置、低频低压失步解列装置。城市配电网的供电安全采用N－1准则，即：（1）高压变电所中失去任何一回进线或一组降压变压器时，必须保证向下一级配电网供电；（2）高压配电网中一条架空线、或一条电缆，或变电所中一组降压变电器发生故障停运时；a.在正常情况下，除故障段外不停电，并不得发生电压过低和设备不允许的过负荷；b。在计划停运情况下，又发生故障停运时，允许部分停电，但应在规定时间内恢复供电；（3）低压电网中当一台变压器或电网发生故障时，允许部分停电，并尽快将完好的区段在规定时间切换至邻近电网恢复供电。
5、石家庄运输管理处要安全生产管理制度
石家庄运输管理处要安全生产管理制度
一、安全生产责任制1、认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度
地控制和减少道路交通事故的发生。2、道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
二、安全生产操作规程1、严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。
三、安全生产监督检查制度1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。3、装货时严查超载和擅自装载危险品。4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。6、检查消防设施是否安全有效。7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。
四、消除安全生产事故隐患制度为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。
4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
五、交通事故应急预案为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。
六、自然灾害、突发性事件应急预案1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过3小时。4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。
驾驶员安全管理制度
一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》
及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：1、须持有合法的驾驶执照；2、年龄不超过60周岁；3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。三、驾驶员的管理、宣传、教育1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、货主提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。2、驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月到少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要产即检修。不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等）。未经批准，不许私自将车辆送厂维修。3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过四小时。4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律解聘。
车辆安全管理制度
一、车辆的年度检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。二、凡我公司的客、货营运车辆均应参加保险，投保险种包括：车辆损失险、第三者责任险、承运人责任险、驾驶员人身意外险。三、车辆必须具有良好的技术善方可参加营运，为保证车辆的安全运行，必须按规定进行二、好级维护，关配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、防扩网、铁锹等。四、车辆必生故障必须及时修复，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出场、出站。五、严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶。六、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。七、车辆必须按规定位置停放，严禁在办公楼前、加油站、八字坡、油库、生活区乱停乱放。八、安全行车十一条禁令：1、严禁无驾照、无从业资格证人员驾车；2、严禁违反行车命令行车；3、严禁酒后回车、疲劳行车；4、严禁超员、超载行驶；5、严禁车辆带病行驶；6、严禁旅客携带易燃、易爆危险品乘车；7、严禁车未停稳时上下乘客；8、严禁在通过无人看守铁路道口时与火车抢道；9、严禁车辆载客加油和发动机运转中加油；10、严禁直流供油、严禁冬季明火烤车；11、严禁雨雪道路和涉水后高速行驶。
车辆技术管理制度
为了保证营运车辆技术质量，防止事故发生，根据公司安全管理规定，特制定此制度：一、车辆档案管理1、新车行驶证、营运证、附加费证、购车发票、附加费收据复印件及车辆照片等有关行车资料交给公司，建立车辆基本情况档案；2、车辆驾驶员要在每月25日前将车辆的月行程里程、保养维修、肇事情况上报公司安技部登记，由安技部负责人核实后填写车辆技术登记；3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；二、车辆检查1、司机平时出车前后要做好检查，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚100至500元；2、公司每季将定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准：（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物；（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；（5）制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准确；（6）车辆各种线路完好，接放安全牢固；（7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm；（8）其他部件符合安全行车标准。3、公司营运部管理人员上路检查车辆行驶情况时，在出示检查证后，司机必须停车配合，如发现车辆状况不佳的或违反公司安全管理规定的，管理人员有对车辆进行停驶、回场检查的权力。三、车辆保养和审验1、关于车辆二级维护、季检、年审。（1）车辆每季进行一次二级维护，维修厂必须具有深圳市交通局核准的修配厂；（2）车辆进行二级维护后，司机要将二级维护单交到公司备案，再到市交通局客运管理分局签章；（3）严禁车辆不进厂检测而取得二级维护单等弄虚作假现象，一经发现查实，除了重新进行二级维护外，公司将对司机进行500元至1000元的罚款；（4）车辆每年进行综合检测年审一次。2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。3、车辆每行驶5万公里必须进行中修；4、车辆每行驶10万公里必须进行大修；四、车辆报废规定1、报废条件：凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。（1）车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能工况严重下降，无修复价值；（2）因交通事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，已无修复价值；（3）累计行驶里程达到50万公里以上或经过三次大修以上，且零部件损坏严重的老旧车；（4）车辆经过长期使用，耗油量超过国家定型车出厂标准规定值15％的。（5）经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求的；（6）经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国家规定的汽车排放标
准的。2、报废程序（1）司机申请报废，经公司核准报市车管所批准，从批准之日起列入报废车，停止营运。（2）车辆申请报废，经公司核准，三个工作日内把报废车辆的有关证件交还给公司。（3）报废车辆由公司办公室备案
6、中国中车集团12条安全生产禁令的内容
《中国中车集团公司安全生产禁令》：第一条、严禁违章指挥和强令他人冒险作业。
第二条、严禁无证从事特种(设备)作业。第三条、严禁接触网下私自登顶作业。第四条、严禁未经许可进入有限空间作业。第五条、严禁不系安全带进行高处作业。第六条、严禁酒后上岗作业。第七条、严禁在易燃易爆场所违规动火或吸烟。第八条、严禁穿越移动车辆及作业线路。第九条、严禁在起重吊物下行走或滞留。第十条、严禁违章停送能源介质和动力源。第十一条、严禁触摸和跨越设备的运转部位。第十二条、严禁擅自拆除或停用安全防护装置。
(6)交通运输安全生产禁令扩展资料中国中车集团企业历史2014年12月30日，南车北车发布重组公告，采取中国南车吸收合并中国北车方式进行合并。合并双方拟定中文名称：中国中车股份有限公司，简称“中国中车”。
2014年底，中国南车、中国北车宣布合并，并发布公告表示，南北车的合并已分别取得两家公司董事会审议批准，尚须获得各自股东审议通过，以及中国证监会、香港联交所、商务部、境外反垄断审查机构及其他有权监管机构的批准、核准。2015年3月6日，中国南车、中国北车公告称，合并方案已获国资委批准。2015年3月9日，中国南车、中国北车公告称，两公司股东大会通过了与南北车合并的议案，3月10日起复牌。2015年6月1日，南北车合并收官。中国南车1日晚间公告，由于公司与中国北车A、H股合并均已实施完成，据方案，合并后新公司将采用新公司名称，变更后公司名称为“中国中车股份有限公司”，简称“中国中车”。2020年4月，入选国务院国资委“科改示范企业”名单。
7、国家安全生产九条禁令内容
国务院国资委1月5日对外公布了九条《中央企业安全生zd产禁令》。这九条禁令包括：一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产。二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。三、严禁超能力、超强度、
回超定员组织生产。四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。五、严禁违反程序擅自压缩工期、改变技术方案和工艺流程。六、严答禁使用未经检验合格、无安全保障的特种设备。七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。九、严禁迟报、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。8、国资委安全生产9条禁令是什么国务院国资委1月5日对外公布来了九条《中央企业安全生产禁令》。这九条禁令包括：
一、严禁在安全生产条件不具备、隐患未排除自、安全措施不到位的情况下组织生产。二、严禁使用不具备国家规定资质和安全生产保障能力的承包商和分包商。三、严禁超能力、超百强度、超定员组织生产。四、严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。五、严禁违反程序擅自压缩工期、度改变技术方案和工艺流程。六、严禁使用未经检验合格、无安全保问障的特种设备。七、严禁不具备相应资格的人员从事特种作业。八、严禁未经安全培训教育并考试合格的人员上岗作业。九、严禁迟报答、漏报、谎报、瞒报生产安全事故。
与交通运输安全生产禁令相关的资料
篇十二：十一条禁令对照材料
P> 对照检查材料严明纪律严格履职对照检查材料
严明纪律严格履职对照检查材料(一)
为确保“严明纪律、严格履职”专项教育活动剖析、对照检查工作取得实效，汉中监狱近日召开专题会议研究部署专项活开工作。会议要求要明确目标，上下联动。全体警察职工要围绕活动总体要求，认真检查是否存在执法不公正，管理不标准、纪律不严明、履职不严格等现象，深刻剖析，切实找准在严明纪律、严格履职上存在的突出问题。各级领导干部和共产党员要充分发挥示范作用，坚决做到不触及“六个一律”行为的发生。会议强调要突出重点，严格把关。监企领导班子成员围绕对当前监狱工作面临的严峻形势的认识;对“六个一律”的认识及落实“六个一律”责任书情况;自己深入包联监区指导催促和“违禁品违规品”专项清查活动情况等方面认真撰写民主生活会发言提纲。警察职工围绕是否存在精神懈怠，作风散漫;是否存在警囚不分，界限不清;是否存在“随意性变通”法律法规，存在“习惯性漠视”规章制度，有无有法不依、有章不循，有令不行、有禁不止行为;是否岗位责任意识、组织纪律意识不强;是否严格履职，严格自我约束，有无不履职和违规违纪行为发生等方面认真撰写对照检查材料。各级领导审阅对照检查材料务求做到“三看”即：看问题是否查找准确，看剖析是否思想深刻，看措施是否得力。会议要求3月25日前召开好专题民主生活会和专题组织生活会。认真组
织召开好“严明纪律严格履职”专题民主生活会和组织生活会，大力开展批评与自我批评，各单位组织生活会要逐一上会交流对照检查材料，与会同志点评帮助，防止和克服“走过场”现象，做到讲真话讲实话，开诚布公，触及思想深处，触及问题实质，确保人人有触动，个个有收获。
严明纪律严格履职对照检查材料(二)
近些年来，**坚持以业务经营为中心，坚持从严治行，严肃查处了一批大要案件，竞争实力不断增强。同时，在个别地区、个别单位和个别领导干部身上还存在着一些突出问题。为端正风气，严肃纪律，标准行为，3月2日，******在北京举行整肃行风行纪电视会议，要求全行上下要按照“严格、标准、谨慎、诚信、创新”的十字行风要求，卧薪尝胆，急起直追，苦练内功，狠抓管理，大力强化内控管理和行风建设，切实搞好整肃行风行纪活动。在这次活动中，要求各级行领导班子和领导干部要坚决执行中央制定的“四大纪律，八项要求”，端正风气，严明纪律。在端正风气、树立正气方面，做到“六个树立、六个反对”;在严格纪律、标准行为方面，必须严守“七条禁令”。因此，对照以上的要求，检查自己，剖析自己，仍然还有一定的差距，如下：
一、在思想作风上：1、理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，
与工作关系不大的少学。学习停留一般化，没有带头学习，营造良好的学习气氛，带动本部员工理论学习的广泛深入开展。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。2、理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚决信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论”和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵抗不力。存在这些问题的主要原因是：学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识缺乏，无视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论根底，理论上不够成熟，造成政治上不够坚决。
二、在工作作风上1、业务知识缺乏。这几年，虽然完成了金融本科的学习，并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未到达市场经济、商业银行经营和审计工作管理的要求，如审计所要求具备的理论知识缺乏，对信贷业务不
够熟悉，技术和方法明显未到达现代化管理的要求，而且随着金融工具的不断开发，金融衍生品的不断增加，相应的内控措施不能及时落实到位，监督不力。2、对工作有畏难情绪。随着金融体制改革的不断深入，我行在改革中出现了的种种因难，如信贷资产质量低，历史遗留的包袱重，经营困难重重，使我对**的改革与开展产生了疑虑，面对各项经营指标的巨大压力，因而自己感到信心缺乏，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。3、工作方法跟不上时代要求。一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，对如何抓好新时期**实现稳健经营的审计工作思路不够清晰。二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。
三、在纪律上1、对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为处分不力。2、在廉洁自律方面略有缺乏。防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松。有时因工作联系，宴请或接受宴请，未能严格掌握接待费标准，存在超标准接待现象，把同志关系庸俗化。
四、今后的努力方向1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。一是继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用根本原理联系具体实际，用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题，树立远大的理想，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。认真学习和领会党的金融方针政策，正确对待目前**面临的困难，激发爱岗敬业的热情，积极投身**的改革，在平凡的岗位上自觉为**改革与开展做出奉献。二是认真学习金融法律法规，不断提高自己的法纪。观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理方法和实施方案。带着本部员工积极进取，圆满完成不同时期的各项任务。2、改良工作作风。要从日常事务中超脱出来，经常深人基层检查指导工作，切实帮助基层解决实际问题，不能局限于听汇报、看材料，要深入实际，从中总结经验和发现问题。3、认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。一是奉先垂范，模范遵纪守法，要求员工做到的事情，自己必须先要做到，时时处处以法律法规的束自己，牢记自己肩上的责任;二是加大从严治理的力度，全面推进各项规章制度的落实执行，对所有业务环节都必须严格标准于相应的制度之下，严格按照制度和程序办事，凡违章违规操作的不管是否造成过失成损失。一经发现都要严肃处分。三是做好本部员工思想教育工作，把各项制度落到实处，引导员工爱岗敬业，同时抓好法纪观念教育，形成遵纪守法的良好气氛。4、严格自律。少些应酬，多抓工作，少说空话，多干实事，
篇十三：十一条禁令对照材料
P> 2018年市委编办领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料按照市委部署要求，市委编办党组织始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员分别深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：一、遵守党的政治纪律情况市委编办党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。市委编办班子制定了党员干部周一学习日制度，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。二、贯彻执行中央八项规定、省委六条意见和市委十一条禁令精神，转变作风方面的基本情况领导班子贯彻落实中央八项规定和省委、市委精神，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂
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范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。三、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。2、工作安排较多，轻跟进、检查。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。（二）官僚主义1、班子成员分管业务轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容
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易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事某一方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对分管科室的业务培训不够，对各科室工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。（三）享乐主义1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于
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担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理，领导干部用车缺乏有效的监督，在一定程度上影响了领导干部在群众中的形象。（四）奢靡之风1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着“长流水、长明灯”的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象较为严重。3、对吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。四、今后的努力方向和改进措施
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（一）努力方向领导班子的作风决定单位上下的风气，班子的履职能力决定工作质量的好坏。因此，解决“四风”问题的根本是班子队伍自身的建设，要以踏石留印、抓铁有痕的精神，打造一支有坚定理想信念、精诚团结的班子；身体力行、率先垂范、务实高效的班子；改革创新、敢为人先、有所作为的班子；政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。（二）改进措施一是加强理论学习教育，树立服务意识。进一步加强对理论的学习，通过学习教育使党员干部牢固树立为民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。二是严格落实工作制度，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。三是认真搞好“学典型学先进”活动，引导全体干部党员增强对工作的激情。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感。培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念。增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。
篇十四：十一条禁令对照材料
P> 纪律作风整顿对照材料剖析2篇纪律作风整顿对照材料剖析2篇纪律作风整顿对照材料剖析一开展纪律作风整顿教育活动以来，本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据县局召开的纪律作风教育整顿动员会会议精神，经过上一阶段的学习教育，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现对照在职不在岗、警容风纪不整、在岗不履责、涉嫌违法违纪四方面，作如下剖析：
一、存在的主要问题和不足(一)、办公环境不勤于打扫，存在脏、乱、差的现象，所容所貌不整洁;(二)、爱岗敬业精神不强，对待工作有时不够及时主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。
二、存在问题的根源考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：
一是思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。二是工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己改进工作的紧迫感、责任心还不够强。三是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、自我整改措施(一)、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《中华人民共和国人民察法》、《公安机关人民警察内务条令》、《公安机关人民-警-察着装管理规定》、《公安机关五条禁令》等法律法规为行动准则，服从大局，听从指挥，令行禁止。
(二)、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
(三)、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。
纪律作风整顿对照材料剖析二查摆自我在大局意识、职责意识、服务意识、效率意识、纪律意识等五个方面存在的差距和不足。
一、不断加强学习，逐步提升作风意识自从开展机关作风教育整顿活动以来，我严格按照市委、市政府的要求，在办公室的统一安排部署下，用心参加学习，认真查找问题。在学习方面，除用心参加单位组织的集中学习外，个人还坚持自学，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照“八条禁令”的规定，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起，努力使自已成为合格的机关干部。
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担。没有很好地深入基层、深入群众、深入实际，走程序性的老路，个性是缺乏先进地区大胆改革、敢为人先的精神。
三、明确重点，用心整改一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真全会精神，及时学习领会党的文件精神，提高自我的政治理论修养，坚定自我的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉加强党性煅炼，遵纪守法、廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。
二是用心开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自我工作的潜力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，用心进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自我的工作潜力和水平。树立“服从要坚决”、“落实不走样”的工作态度。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识。结合全面提升年活动的开展，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，用心适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇十五：十一条禁令对照材料
P> 第二节安全生产四十一条禁令一、生产厂区十四个不准⑴、加强明火管理，厂区内不准吸烟⑵、生产区内不准未成年人进入⑶、上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。⑷、在班前、班上不准喝酒⑸、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物⑹、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。⑺、安全装置不齐全的设备不准使用⑻、不是自己分管的设备、工具不准动用。⑼、检修设备时安全措施不落实，不准开始检修，⑽、停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。⑾、未办高处作业证、不戴安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。⑿、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。⒀、未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。⒁、未取得安全作业证的职工，不准独立作业，特殊工种职工，未经取证，不准作业。
二、操作工“六严格”
⑴、严格进行交接班化工生产操作过程可分为接班、工艺指标控制、程序操作、巡回
检查及交班这五个环节。一般讲，交接班时应该做到：
准时、对口交接、严格认真、谨慎细致。交接班“五交”
交本班生产、工艺指标、产品质量和任务完成情况。交机电设备、仪表运行和使用情况及设备的跑、冒、滴、漏情况。
交不安全因素，采取的预防措施和事故的处理情况。交消防防护用品是否完好、原始记录是否正确完整。交上级指令、要求和注意事项。交接班“五不交”生产不正常、事故隐患未处理、安全措施未落实不交。原始记录不完整、不清楚不交。设备运行情况不清楚不交。工具不齐全、岗位卫生不合格不交。消防防护用品不完好不交。⑵、严格进行巡回检查⑶、严格控制工艺指标：⑷、严格执行操作票⑸、严格遵守劳动纪律⑹、严格执行有关安全规定
三、防止违章动火的六大禁令⑴、没有批准的动火证，任何情况下严禁动火⑵、不与生产系统隔绝，严格禁止动火⑶、不进行置换、清洗合格，严格禁止动火⑷、不把周围易燃物消除，严格禁止动火⑸、不按时作动火分析，严格禁止动火
动火分析：动火前半小时内对动火地点、设备、管道易燃易爆介质或环境所作的测试及化学分析。
动火分析安全要求：1、分析取样时间不得早于动火前半小时。2、动火分析的取样点要有代表性。3、分析数据必须准确，分析人对分析结果负责并签字。
4、对爆炸极限在4%以下的可燃气体分析数据要小于0.2%以下方可动火，对爆炸极限在4%～10%的可燃气体分析数据要小于0.5%以下方可动火，对爆炸极限在10%以上的可燃气体分析数据要小于1%以下方可动火，⑹、没有消防措施，无人监护，严格禁止动火
四、进入容器、设备（受限空间）的八个必须（1）、必须申请办证，并得到批准（2）、必须进行安全隔绝（3）、必须切断动力电，并使用安全灯具。（4）、必须进行置换、通风（5）必须按时间要求进行安全分析（6）、必须佩戴规定的防护用具（7）、必须有人在器外监护，并坚守岗位（8）、必须有抢救后备措施
五、机动车辆的七大禁令⑴严禁无证开车和无令开车⑵严禁酒后开车⑶严禁超速行车⑷严禁三超（超高、超长、超重）行车和空档溜车⑸严禁设备带病运行⑹严禁人货混载行车⑺严禁无阻火器车辆进入禁火区
“五想五不干”指：一想安全风险，不清楚不干；二想安全措施，不完善不干；三想安全工具，不配备不干；四想安全环境，不合格不干；五想安全技能，不具备不干。
篇十六：十一条禁令对照材料
P> 关于落实十个严禁情况的剖析材料全省警示教育大会之后，我局立即行动，认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定，狠刹不良风气，推动“干部作风建设年”活动深入开展。
一、细化举措促落实我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动第二阶段工作的重点，迅速行动，精心谋划。为使“十个严禁”人人皆知，我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布，并制发文件，制作禁令卡、禁令牌，做到制度上墙、上桌、上心。全局上下细化措施，力促落实，围绕改进思想作风、严肃政治纪律，改进领导作风、严肃组织纪律，改进工作作风、严肃工作纪律，遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求，加大宣传教育力度，明确具体追究责任人，在禁令的执行上增强了实际可操作性。二、刹风整纪见行动我局紧密结合自身实际，开展了刹风整纪工作。将贯彻落实“十个严禁”与学习实践科学发展观活动有机结合，同时针对社会各界反映的意见和建议，强化措施，严肃纪律，坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。以这次落实“十个严禁”活动为契机，提高了我局各行业的工作效率，同时提升了各部门的服务水平，使上上下下干部职工的精神面貌大有改观。三、强化监督保实效为确保“十个严禁”落到实处，我局各级纪委强化了监督检查工作，推进落实“十个严禁”的深入开展。全局上下普遍开展了对“十个严禁”规定学习、公开、
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落实等情况的专项检查。督导组针对专项检查和明察暗访活动检查出的违反规定的，由纪委部门或所在单位视情节轻重和违反次数分别给予告诫、待岗学习、降职等形式的责任追究以及党政纪处分。公务员之家:
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