卫生院院长生活会对照材料（15篇）卫生院院长生活会对照材料 院长先进事迹材料3篇 院长先进事迹材料3篇王金环同志现任天津 王金环同志在很好的完成临床医疗工作的同时，还积极开展临床科研工作。下面是小编为大家整理的卫生院院长生活会对照材料（15篇）,供大家参考。
篇一：卫生院院长生活会对照材料
院长先进事迹材料3篇
院长先进事迹材料3篇王金环同志现任天津
王金环同志在很好的完成临床医疗工作的同时，还积极开展临床科研工作。1990年硕士毕业以后，他就能将厚实的理论联系实际，学习与创新相结合，不断从临床实践中发现问题，积极开展科研工作，并撰写多篇研究论文。博士毕业以后，瞄准神经外科难治性疾病脑胶质瘤，把它作为自己的研究方向，10多年来孜孜不倦的探索，作为课题负责人，带领着他的硕士、博士研究生，及博士后，围绕着胶质瘤的机制、胶质瘤的局部缓释化疗、胶质瘤的基因治疗等进行了大量研究工作。尤其是自行研制的卡氮芥-聚乳酸缓释膜片，得到过天津市自然科学基金重点项目及天津市卫生局重点项目、面上项目的资助，经过体内外释放实验，体内外抑瘤实验，生物相容性实验，毒性实验等，证明其疗效显著，毒副作用小，生物相容性好，目前已进入临床试验阶段，接受治疗的患者取得良好疗效。填补了我国此项空白，在中华实验等核心期刊上发表了一系列论文，此项研究获得了2项天津市科技成果，目前正在申报天津市科技进步奖。另外，对于胶质瘤的机制及基因治疗的研究方面，也获得过国家自然科学基金、天津市自然科学基金、天津市卫生局基金多个项目经费的资助，发表了20余篇论文，并获得过天津市科技进步一等奖一项，天津市科技进步三等奖一项，天津医科大学特等奖一项，天津市卫生局科技进步三等奖一项。
三、处处以身作则，困难危险不惧王金环同志走上领导岗位以后，分管着医院的医疗、科研和教学。因此工作更忙了，担子更重了，不仅要搞好自己的业务，更多的时候要考虑医院的发展。分管医疗工作，医疗质量是大问题，他能按照卫生部医院管理年的要求，控制药品的不合理使用，完善各项规章制度，并坚持院长查房，及时纠正医疗工作中的问题，在卫生部的检查中，取得良好的成绩。医疗环境的恶化，医疗纠纷也不断增多，恶性事件也明显增多，他一方面抓医疗质量，提高服务质量，一方面对重大恶性事件能亲自接待，很好地化解矛盾，受到患者和家属的赞扬，有些通过问题的处理还成为朋友。对于少数蓄意闹事的案件，他曾经多次被围困30多小时，甚至还被殴打，但他仍然能坚持原则，不畏威胁，维护医院及医护工作者的利益，受到同事们的好评。
为了提高医院的科研能力，他亲自主持卫生部危重病急救医学重点实验室的重建工作，并于某某年顺利通过卫生部的复评审。自他主管科研工作后，不断完善了院的科研工作的奖励、科研经费的配比，引进人才科研启动基金设立等规定，加强了科研管理，近几年申报国家自然科学基金的多了，获批的项目也明显增多。
当医院的用血紧张时刻，他两次带头献血，而且献血以后从不休息立刻就回到自己的工作岗位。由于他的表率作用，医院的献血工作受到市有关部门的表扬。
今年5月12日四川汶川大地震，当天晚上他就请缨并被任命为卫生部第一支抗震救灾医疗队天津分队的副队长，于5月14日凌晨赶到四川省青川县，因山路滑坡车辆不能通过，就近安排在广元市人民医院进行伤员救治，当时伤员很多，很多重型颅脑损伤的患者面临生命危险。他积极配合当地医院，在第一时间内，就在临时帐篷内组织开展了脑手术，并且在余震不断的情况下，能以身作则，带领医疗队员坚守岗位，并坚持在手术室内完成危急手术。他还带领着医疗队员们每天查房，发现问题及时处理。自从他们到来以后，在他和同事们的努力下，广元市人民医院未再出现死亡病例。
当要发生强烈余震的警报拉响后，他一方面组织医疗队员紧急转移病房的患者，一方面连夜赶搭帐篷。一直忙到患者转移到位，医疗队员都有帐篷休息，他还要巡查帐篷，进行安全检查，结果他彻夜未眠，血压增高，但他自己到外面的药店买降压药服用后，仍然坚持着工作.
作为医疗队的副队长，除了安排好医疗救护外，他还能带领医疗队员到青川县及下属的区乡巡诊，由于巡诊路途遥远，且山路崎岖，余震不断，经常有山体滑坡，每到危险关头，他多能自己带头，把危险留给自己。有一次巡诊赶上滑坡，山路被堵，原本4个小时能回来的路途，却被困了11个小时。
他在当地医院工作期间，多次组织医疗队员为伤员捐款捐物，并为医院维护正常的医疗秩序出谋化策，配合医院加强管理，在余震最危急时刻，组织医疗队员冲到第一线，起到稳定人心，维持医院良好秩序的作用。天津医疗队的出色工作，受到当地医院，市级领导的好评，健康报、天津多家媒体及当地媒
篇二：卫生院院长生活会对照材料
卫生院院长先进事迹材料
卫生院院长先进事迹材料
生改革的大潮造就了一批批优秀的医务工作者，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们驰骋在自己领域里，鞠躬尽瘁，通过自己看似平凡的工作，创造出辉煌的业绩。**就是这其中的佼佼者，三十年来，他由一名普通医生成为一名优秀院长，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地为病人服务，为患者排忧解难，以实际行动忠实地实践着“三个代表”重要思想，每时每刻均谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。他先后多次被县委、县政府评为先进工作者，全县“百佳”医务工作者，XX年被评为全市卫生工作先进个人。下面是**同志的部分先进事迹。一、勤奋好学，精益求精，文明行医**同志出生在桂阳县正和乡，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是经常发生的事情，尤其是他生长的地方正和，那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边经常发生着，也常常使他十分痛苦，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。1976年10月**毕业郴州卫校中医专业，毕业时，他主动要求去基层工作，他想的是更缺医少药，那里更需要他，那里更能体现出自己的人生价值，于是，他来到了泗洲乡卫生院，在这缺医少药的地方，凭他在学校学的那些书本知识还远远不够，于是，他边自学，边工作，边请教，由于勤奋好学，他业务水平提高迅速，熟练
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地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病，成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生，他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。由于他工作努力，1984年，县卫生局将他调入县城关卫生院，自此，他对技术更是精益求精，对工作认真负责，一丝不苟，每当有急诊患者，他总是随叫随到，即使是在休息日，他都会放下手中的一切，他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过患者，也没有让患者失望过。二、深入改革，促进事业发展1984年，**担任城关卫生院副院长，89年任该院院长，这下，他感到肩上的担子更重了，大家都清楚，全县39个乡镇卫生院，医务人员都想进城，也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多，人员素质参差不齐，要带领这么一班人发展事业，谈何容易。为抓好医院工作，**同志带领院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。狠抓“四个结合”和“四个关键”，使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激
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发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。城关卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。在抓好医疗质量的同时，乡镇卫生院推行“动产融资，不动产有偿使用”之前，**同志就在本院积极推行了“注重绩效挂钩，深入分配改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实分配制度改革基础，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进行了人事制度改革，开展了医院内部人员转岗分流，严格控制人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为分配制度改革创造了良好的氛围和基础；实行院科两级核算，深入奖金分配制度改革，坚持“按劳分配，多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩，绩效挂钩”，根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标，经院科两级核算进行分配。这种改革，一是突破了传统的人事管理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，改变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的共和氛围。二是观念转变，如今是“干什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。二oo二年县政府出台乡镇卫生院改革方案后，城关卫生院在原有改革的基础上进行深化和完善，运行二年来，效益明显，人心稳定，**担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科，城关卫生院由原占地面积730m2,业务用房不足200m2增加到职工住房1100m2，业务用房2080m2，添置了200max光机，心电图、生化设备、b超等诊疗设备，彻底改变了卫生院房屋面貌，每年收入达150余万元，运行二年来，不仅在职和离退休人员工资按时发放，且保证了国有资产保值增值，卫生院连年被评为综合目标管理先进单位。有效地促
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进卫生事业的全面发展。XX年，城郊医院实行“海选”院长，结果，**同志担上城关、城郊两所医院的院长，**将城关管理和改革经验应用到城郊卫生院，也取得了良好的效果。共2页，当前第1页12三、艰苦奋斗，廉洁行政**同志艰苦奋斗，廉洁奉公，心底无私，尤其倍受职工的钦佩，论工作他是全院最累的，论贡献他是全院最大的，可他每年的奖金是全院职工平均的，他用自己的工资购买了许多维修工具，单位的门窗、水龙头、电灯及医疗器械坏了，能修的他都自己修，记得他刚担院长那时，医院较困难，病房的床都是他亲自利用床铺改做的，尽量为医院节省开支。他常常加班加点，从不计个人报酬。十多年来，他没有拿过一分钱加班费。到各分设的门诊了解情况，指导工作，坐车自己掏钱，未报过一分钱，担任院长十多年，他从未报销过电话费。对以权谋私，他深恶痛绝，早在八十年代，他就提出了药品进购公开，由院药品管理小组管理药品进购工作，他从不联系购药，更不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。他总是将参会发的床单等纪念品、年底慰问金和组织奖励给他个人的奖金交给单位。为节约单位开支，他甚至舍不得请专业人员去疏通堵塞了的排污管道，而是自己动手清理疏通。在人员调动、药品采购、工程发包等工作上，他从不以权谋私，从未收受过礼品和红包。一次为争工程项目，一位工程老板想给他送个大红包，他当场予以严词拒绝。很多药老板说，该同志才是真正的“布尔什维克”。四、忠于职守，情系群众，始终战斗在抗非第一线去年3—6月，全县乃至全国打响严峻的“抗非”战斗以后，**同志认真贯彻上级抗非布署，组织全院职工迅速学习抗非业务知识，布置抗非的具体工作，协助党委、政府布置全镇抗非工作，迅速掀起了全院全镇的抗非热潮，抗非期间全镇
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广泛开展了爱国卫生运动，清除卫生死角500多处，消毒阴阳沟渠XX多米，投入抗非经费13万多元，院内设立了发热门诊，各服务站分别负责一个管区的疫情监测和抗非技术指导，疫区流入人口体温监测任务，全院共排查发热病人382人，送县发热门诊排查14人，疫区流入人口体温全程监测196人，**自始至终站在抗非的第一线，经常深入居委会、街道督促抗非工作，排查发热病人。在抗非典的那段时间，**同志从未休息过一天，从未睡过一个好觉，经常深夜两三点钟接到报告有从疫区来的人员需要进行隔离和体温监测，每次，他都亲自前往，对流动人口进行流行病学调查、消毒和测量体温，先后到北关旅社、竹筷子厂、城南村等居委会街道排查流动人口数十人次。一次，一个发热病人在诊断不明时走脱，**同志根据记录不全的住址，逐户询问，连续寻找了近5个小时，终于到南正街找到患者，当晚将患者送到人民医院排查。五、关爱职工，无私奉献**同志对卫生院职工的工作和生活均非常关心，经常组织职工开展各种有益活动。他尤其关心退休老同志，他经常对职工说“没有老同志的奉献，就没有医院的今天，老同志的今天就是我们的明天”。对老职工的退休工资医院始终保证当月内足额发放，每年组织几次老年座谈会，虚心听取老同志的意见，退休职工谈到**同志时均赞不绝口，许多退休老同志称赞他说，王院长千万不能调走，王院长在城关医院就是我们退休老同志的幸福。**同志几十年如一日，廉洁行医、行政，助人为乐，视患者为亲人，对患者满腔热情，极端负责，对技术精益求精，刻苦钻研，他爱岗敬业，忘我工作，全心全意为人民服务的先进事迹，这里列举的仅仅是很少的一部分，还有很多，很多……。
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篇三：卫生院院长生活会对照材料
医院副院长对照检查材料二篇
第1篇：医院副院长对照检查材料
根据上级党委安排X年7月日至日与分管的总务的同志进行了深入的谈心交心，并与院长进行了约谈，谈心谈话非常充分诚恳，指出了自己在“四风”问题上存在不足11项。现就有关情况汇报如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面做为一名共产党员，我能严格遵守党的纪律，政治立场坚定，在日常工作生活中，坚持把党的政治纪律与法律法规联系起来，加强了对新的党纪党规和中央八项规定的学习，努力提高自身的政治素质，在工作上顾全大局，维护班子团结，并结合工作中的实际情况，进一步转变工作作风，为做好医院的行政后勤工作打下了良好的思想基础。在工作中没有违反中央八项规定的情况。在办公用车、用房、“三公”经费开支方面能够严格按照医院的有关规定执行。
在家属子女从业问题上没有违规现象，妻子出生，1月参加工作，；儿子现任党委办公室科员。
二、在四风方面存在的问题
（一）形式主义方面
1、在学习上，常以工作忙为借口，放松了自我学习，缺乏刻苦钻研精神，学习业务的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，缺乏“挤”劲和“韧”劲。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学，与本职业务联系不紧的很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
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2、在管理上有老好人思想，虽然制定了一些管理制度，但由于种种原因没能很好的落实，如在劳动纪律方面只是抽查，对职工的纪律约束机制不够健全，仍存在违纪现象。
3、服务临床一线有时走马观花，流于形式，不能够主动发现和解决临床一线存在的困难，解决问题不彻底，没有让临床一线满意。
（二）官僚主义方面
1、没有解决好密切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题不够了解，“加强干群关系，听取群众意见，关心群众疾苦”工作落实不到位。认为自己是从临床科室一步一步上来的，职工的工作做得不少，自认为很了解群众的困难了，放松了对职工的关心，放松了从感情上亲近职工，工作上依靠职工。
2、为人民服务的宗旨有待加强。认为自己虽然是一名副院长，但能力有限，在工作中缺乏激情。虽然在工作中对群众有一定的感情，但为职工服务的思想还有待进一步提高。
3、深入临床一线较少，听汇报多。自认为在医院工作时间长，对医院情况了如指掌，再加上工作比较忙，所以下科室时间少，存在服务不到位的情况，如患者对卫生保洁和餐厅供应不满意，职工对工作环境不满意等。
（三）享乐主义方面
1、开拓创新意识不够强。总认为自己快离岗了，产生了船到码头车到站的思想，工造一种轻松的工作环境。
2、服务意识、追求群众满意度的目标意识还有待进一步增强。有时只是把群众反映的问题解决了，却忽略来自群众的反馈，工作上没有更好的求突破、求发
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展。行政后勤工作好多事情都很琐碎，有时对待群众不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多，稍忙时，存有“事不关己，高高挂起”的思想，以至为群众服务的意识淡化，没有切实做到为群众所想，为群众所急，没有切实
做到将群众关心的懒惰思想、享乐主义在作怪。
3、在处理分管工作中，统筹协调不足，服务一线科室不到位。
（四）奢靡之风方面
1、总认为工作中的人情来往是正常现象，是推进工作的必要，错误的认为只要把工作干好，把人接待好多花点钱也值得，没有深刻地认识到它的危害性。
2、勤俭节约理念不够健全，办公用品使用存在浪费现象。虽然分管行政后勤，也制定了一些勤俭节约的管理制度，但是没能节约使用办公用品，成本意识淡薄。
三、产生问题的原因分析
1、从思想上放松了理论学习和世界观改造，政治理论修养有待提高。主要是世界观的主观改造意识不强，导致在学习上不够主动，缺乏持之以恒的学习自觉性，更谈不上用马列主据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想的不远、站的不高，思想境界没有提高到更高的层次。
2、以事务工作代替政治学习和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的问题多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深
入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
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3、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化。对坚持改造自己的世界、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。有时在工作上群众观点淡薄，看不到群众的首创精神，主观意志成分多，为群众做的少、服务群众，缺乏真功夫。
四、今后努力的方向和改进措施
对于存在的问题和不足，我决定按照上级党委的要求，通过党的群众路线教育实践活动，明确努力方向，改进存在的不足，保障党的群众路线教育实践活动取得实效。
1、要加强政治和业务学习。要把学习当做一种神圣职责，一种精神食粮，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要真正把学习的收获转化为发展的实际本领、谋划发展推动工作作风转变的过程。
2、要树立临床一线至上、患者第一的思想，真正把患者职工满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。坚持工作思路向下，工作重心向下，工作任务向下，做任何工作，都要想一想患者和职工赞成不赞成、满意不满意，
要把他们呼声作为第一信号，作为自己工作的出发点和落脚点，作为自己意见中来反思改进工作，真正使患者职工满意作为自己工作最大的追求。
3、要多到临床一线去、到群众中去，始终与职工在一起，多接接地气，才能吸收到养分，离开了群众，就会失去营养。走到职才是最受群众欢迎的工作方法，才能制定出有效地工作方案，才能真正把工作决策落到实处。
4、要为群众多办实事、多解难事，努力做职工离不开的贴心人。在今后的工作中要多下科室，多与同志们交流、谈心交心，才能了解到职工的难处，才能为职工排难解忧。
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5、转变工作作风，提高工作效率。要针对新情况、新问题、狠抓工作作风建设，大力开展调查研究，收集第一手资料，认真研究，在最短最快的时间内以最快的速度解决实际问题。进一步爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。
篇四：卫生院院长生活会对照材料
年月毕业郴州卫校中医专业毕业时他主动要求去基层工作他想的是更缺医少药那里更需要他那里更能体现出自己的人生价值于是他来到了泗洲乡卫生院在这缺医少药的地方凭他在学校学的那些书本知识还远远不够于是他边自学边工作边请教由于勤奋好学他业务水平提高迅速熟练地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病多发病成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生他不但技术精益求精还视病人如亲人想患者之所想急患者之所急总是设身处地为患者考虑每次诊治患者他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案能够通过第14页共24口服药治愈的绝不让患者打挂针能够在门诊治愈绝不要求患者住院治疗尽可能减少患者的痛苦减轻患者的负担
2021年卫生院副院长先进事迹材料与2021年卫生院副院长述职述廉报告
2021年卫生院副院长先进事迹材料一、协助院长管好医院，推行新的管理模式我作为副院长，深知肩上的担子有多重，也明确知道自己的责任。在医院任副院长期间，积极支持___工作，当好参谋，是维护院领导班子团结的模范。能与医院领导班子成员精诚团结，相互交流，相互支持，工作上积极主动，从不推诿，经常把荣誉和利益让给别人，困难留给自己。开诚布公，实事求是，敢挑重担，经常深入基层科室进行一线工作，参加查房、坐门诊、___急诊抢救、做手术、指导医师工作、疑难病例讨论、业务培训等。在医院各位同事的团结合作下，医院的环境卫生、劳动纪律、业务水平、服务质量、人员素质已全面实现了规范化、制度化、责任化，全院工作有了新的起色，医院管理步入了科学化、正规化的轨道。自任___卫生院副院长起，我便与党政一班人团结协作，协助院长大胆尝试新的医院管理模式，成功地推行了人事制度改革和分配制度改革，并且恰如其分地运用时代的眼光，将“___”重要思想内容与医院的实际工作紧密结合，认真研究和解决医院管理工作中存在的新情况、新问题，抓住难点、热点问题，制定整改方案，落实整改措施其中包括了中层干部的管理、人事管理、采购开支活动管理，奖惩的具体办法及制度的落实，从而规范了职工的行为，明确了职工的工作责任，彻底改变了多年来医院管理中存在的积弊，使医院在日益激烈的医疗市场竞争中稳步发展。二、加强学习，提高管理医院的能力作为副院长，除了每天兢兢业业地协助院长管好医院这个大家庭外，还努力找时间、挤时间，认
真学习医院管理知识、法律知识和业务知识等，坚持了解贯彻卫生政策和上级卫生工作方针，并努力把“___”重要思想内容贯彻到具体的工作实践中去，不断提高自身管理水平。在工作中能做到虚心好学，积极上进。通过不断地学习，提高了自身素质，为搞好医院管理工作奠定了坚实的理论基础。
三、扩建医院，改善群众的就医环境结合医院实际情况，以长远的眼光和战略思想，大手笔构想，高起点规划、设计，在确保职工工资、确保职工福利待遇、确保设备投资总额基本不变、确保事业发展基金不少、确保医院良性发展等五个确保的基础上，采取多种融资渠道。对于改善医院就医环境，提高医院服务档次，促
进医院可持续性发展起到了积极的推动作用。四、强化治理、加大纠正损害群众利益突出问题的工作力度针对群众反映比较突出的问题，深入进行专项治理，坚决维护群众利益。一是积极开展医药购销专项治理工作，并将此项工作以推动中心工作为目标渗透到卫生工作全过程。加强药品集中招标采购工作的管理和监督，结合“维护好群众健康权益，纠正行业不正之风”专项治理工作，坚持纠建并举，惩罚并重的方针，确保人民群众得到实际利益，老百姓看病贵问题真正得到解决；严格整章建制，规范职工行为，建立层层追究责任制度。坚决打击和杜绝医疗服务中收受“红包”回扣，开单提成，开大处方，滥检查，乱收费行为。坚持以人为本，广泛开展“廉洁行医，诚信服务，自觉维护医学的圣洁”及“三承诺、一树立、六禁止”活动。二是加大政务，医务公开制度的推行力度，增强工作透明度，强化内外监督，并公开___电话，设立___箱，实行挂牌上岗，继续推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿代办制、失职追究制等六项制度。在县级医疗机构进一
步完善病人选择医生，住院费用清单制，药品价格清单制，医疗服务公示制；自觉的依法行政，廉洁从政、从医。
五、爱岗敬业、充分发挥先锋模范作用运用为了做好此项工作，“___”重要思想武装自己的头脑，指导实践，统领各项工作，进一步提高了科学判断形势的能力，应对复杂局面的能力，依法
行政的能力，坚持了在思想上、行动上与___保持一致，坚持宽以待人，维护领导班子的团结。觉得大家一起共事，既是事业的需要，也是缘份，应该珍惜在一起合作共事的这种缘份，既讲党性原则，也讲感情友谊，成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，工作上密切配合的挚友，在工作和生活中实心实意对待每一位同志，言行保持高度统一，不当面一套，背后一套，搞小动作。对___过自己___错了的和背后对自己搞过一些小动作的也能真诚对待，宁让人负我，我不负人。其实不管是业务工作，还是工会工作，只要是___交给她我任务，我都十分投入，认真完成。所兼任的社会治安综合治理，普法工作，都出色的完成。___年—___年连续三年被茂南区卫生局评为卫生系统先进工作者，近两年连续被___茂南区___镇委员会评为优秀党员。我没有惊天动地之举，没有轰轰烈烈的“___”，有的只是朴实无华的言行，踏实肯干的精神，在自己平凡的卫生战线工作岗位上做出了应有的贡献。___年___月___日
第二篇：卫生院副院长先进事迹材料争先创优个人先进事迹___卫生院___在工作实践中，我怀着对生活的热情和对工作的责任感，踏实认真地做好每一项工作，无论在什么岗位上，我都能牢记党的宗旨，以大局为重，高标准、严要求，爱岗敬业，求真务实，勤政廉政，始终坚持围绕卫生事业改革与发展的长远目标卓有成效地开展工作。开拓创新，为医院的发展尽职尽责。我有较强的事业心和工作责任感，
在工作中严于律己，克己奉公，吃苦在前，享受在后，一切为卫生事业的发展着想，一切为职工的利益着想，一切为患者的需求着想，充分展现出一名___员崇高的政治觉悟和良好的道德品质。
一、协助院长管好医院，推行新的管理模式我作为副院长，深知肩上的担子有多重，也明确知道自己的责任。在医院任副院长期间，积极支持___工作，当好参谋，是维护院领导班子团结的模范。能与医院领导班子成员精诚团结，相互交流，相互支持，工作上积极主动，从不推诿，经常把荣誉和利益让给别人，困难留给自己。开诚布公，实事求是，敢挑重担，经常深入基层科室进行一线工作，参加查房、坐门诊、___急诊抢救、做手术、指导医师工作、疑难病例讨论、业务培训等。在医院各位同事的团结合作下，医院的环境卫生、劳动纪律、业务水平、服务质量、人员素质已全面实现了规范化、制度化、责任化，全院工作有了新的起色，医院管理步入了科学化、正规化的轨道。自任___卫生院副院长起，我便与党政一班人团结协作，协助院长大胆尝试新的医院管理模式，成功地推行了人事制度改革和分配制度改革，并且恰如其分地运用时代的眼光，将“___”重要思想内容与医院的实际工作紧密结合，认真研究和解决医院管理工作中存在的新情况、新问题，抓住难点、热点问题，制定整改方案，落实整改措施其中包括了中层干部的管理、人事管理、采购开支活动管理，奖惩的具体办法及制度的落实，从而规范了职工的行为，明确了职工的工作责任，彻底改变了多年来医院管理中存在的积弊，使医院在日益激烈的医疗市场竞争中稳步发展。
二、加强学习，提高管理医院的能力作为副院长，除了每天兢兢业业地协助院长管好医院这个大家庭外，还努力找时间、挤时间，认真学习医院管理知识、法律知识和业务知识等，坚持了解贯彻卫生政
策和上级卫生工作方针，并努力把“___”重要思想内容贯彻到具体的工作实践中去，不断提高自身管理水平。在工作中能做到虚心好学，积极上进。通过不断地学习，提高了自身素质，为搞好医院管理工作奠定了坚实的理论基础。
三、扩建医院，改善群众的就医环境结合医院实际情况，以长远的眼光和战略思想，大手笔构想，高起点规划、设计，在确保职工工资、确保职工福利待遇、确保设备投资总额基本不变、确保事业发展基金不少、确保医院良性发展等五个确保的基础上，采取多种融资渠道。对于改善医院就医环境，提高医院服务档次，促进医院可持续性发展起到了积极的推动作用。
四、强化治理、加大纠正损害群众利益突出问题的工作力度针对群众反映比较突出的问题，深入进行专项治理，坚决维护群众利益。一是积极开展医药购销专项治理工作，并将此项工作以推动中心工作为目标渗透到卫生工作全过程。加强药品集中招标采购工作的管理和监督，结合“维护好群众健康权益，纠正行业不正之风”专项治理工作，坚持纠建并举，惩罚并重的方针，确保人民群众得到实际利益，老百姓看病贵问题真正得到解决；严格整章建制，规范职工行为，建立层层追究责任制度。坚决打击和杜绝医疗服务中收受“红包”回扣，开单提成，开大处方，滥检查，乱收费行为。坚持以人为本，广泛开展“廉洁行医，诚信服务，自觉维护医学的圣洁”及“三承诺、一树立、六禁止”活动。二是加大政务，医务公开制度的推行力度，增强工作透明度，强化内外监督，并公开___电话，设立___箱，实行挂牌上岗，继续推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿代办制、失职追究制等六项制度。在县级医疗机构进一步完善病人选择医生，住院费用清单制，药品价格清单制，医疗服务
公示制；自觉的依法行政，廉洁从政、从医。五、爱岗敬业、充分发挥先锋模范作用运用为了做好此项工作，
“___”重要思想武装自己的头脑，指导实践，统领各项工作，进一步提高了科学判断形势的能力，应对复杂局面的能力，依法行政的能力，坚持了在思想上、行动上与___保持一致，坚持宽以待人，维护领导班子的团结。觉得大家一起共事，既是事业的需要，也是缘份，应该珍惜在一起合作共事的这种缘份，既讲党性原则，也讲感情友谊，成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，工作上密切配合的挚友，在工作和生活中实心实意对待每一位同志，言行保持高度统一，不当面一套，背后一套，搞小动作。对___过自己___错了的和背后对自己搞过一些小动作的也能真诚对待，宁让人负我，我不负人。其实不管是业务工作，还是工会工作，只要是___交给她我任务，我都十分投入，认真完成。所兼任的社会治安综合治理，普法工作，都出色的完成。___年—___年连续三年被茂南区卫生局评为卫生系统先进工作者，近两年连续被___茂南区___镇委员会评为优秀党员。我没有惊天动地之举，没有轰轰烈烈的“___”，有的只是朴实无华的言行，踏实肯干的精神，在自己平凡的卫生战线工作岗位上做出了应有的贡献。
___年___月___日第三篇。卫生院院长先进事迹胡贤林不计个人得失，扎根山区___年，全心全意为山区群众服务，赢得了山区群众的信赖和爱戴，展现了一名基层医务工作者高尚的医德和崇高的职业精神。胡贤林医德高尚，体现为他把救死扶伤的天职看得高于一切。___年来，他把病情当作命令，甘当“全天候”医生，克服各种难以想象的困难，千方百计方便大山里群众就医。他视病人如亲人，时时为病
人着想，处处从病人的利益出发，不让病人多受一份罪、多花一分钱。___年来，他走遍了全乡___个自然村，叫得出六千多号人的名字。他把对病人的爱，融入日复一日的工作中，一举一动都是情。
胡贤林医德高尚，体现在他所做的一切，都是为了让山区群众健康有保障。胡贤林说，“与大山里治病救人的头等大事比，自家的事都是小事。”为此，他一心扑在双峰卫生院这个“大家”的建设上，一次次放弃了离开山区的机会，为了在大山里建设好让乡亲们放心的生命守护站，他不惜牺牲个人的一切。
医生是个特殊的职业，病人以生命相托，这不仅需要高明的医术，更需要高尚的医德和甘于牺牲的精神。胡贤林扎根山区___年，以对事业___负责的精神和高尚的医德，在山民心目中树立了大山一样伟岸的形象，山民们只要看到他，“眼睛亮了，病也好了一半。”
健康是人全面发展的基础，关系到千家万户幸福。这些年，与医疗设施越来越先进不相称的是，一些地方医患关系日趋紧张。要解决这一问题，需要社会各方共同努力，作为医护人员更是责无旁贷。胡贤林的感人事迹告诉我们，广大医务工作者只要恪守职业道德，弘扬救死扶伤的职业精神，急病人所急，想病人所想，就一定有助于化解医患矛盾，构建和谐的医患关系。
海拔六百米的天台山脉连绵不绝，横亘宁海、新昌和天台。素有宁海“小___”之称的双峰乡就坐落在这群山环抱的三地交界处。那里，有一个山民们熟悉的身影时常在崎岖的山路间穿行。___年来，他忠实地履行着救死扶伤的天职，用脚丈量着大山深处的每一寸土地；他一次次放弃了下山行医的机遇，一直坚守在大山里，为山区的父老乡亲建起了“生命守护站”；他以高尚的医德赢得乡亲们广为传诵的好口碑……
他就是___员、宁海黄坛镇双峰卫生院院长胡贤林。已经___岁的当地村民何行龙，这样评价胡贤林：“这么好的医生，难得。”___年___月，何行龙大吐血，被送到卫生院。听说新来的病人有肺结核病史，当时在卫生院仅有的两间病房住院的病人谁也不肯与他同住一处，胆小的干脆吵着要回家。可何行龙的病情需要一日数次观察诊断，对症下药，理应住在医院里，而且最好安排单间。这时新婚才三天的胡贤林作出了一个令同事们感到意外__决定，让老何住进他安在医院宿舍里的新房，自己和妻子搬到附近的丈母娘家去住。
让病人住婚房，多不吉利，万一是传染病咋办。有人好心相劝。胡贤林反劝道，我是医生，治病救人最要紧；确诊是传染病再转院也不迟。后来，经确诊老何得的是肺结核后遗症——老年慢性支气管炎。就这样，老何在胡贤林的新房里整整躺了一个月。在胡贤林的精心治疗下，老何终于康复出院。
此后，老何一有病就找他，而胡贤林也从不嫌麻烦，每次都给予亲人般的照料。去年，老何出现原因不明的便血。他又找上胡贤林，要他帮着联系山外的大医院去看病。胡贤林不但很快通过在___工作的小___帮他联系上了浙一医院，还利用休假时间陪他到___看病。上个月，老何又高烧不退，来到卫生院一查，白细胞高达17000单位，比正常人高出7000单位。这对一个冠心病、肺气肿和老年慢性支气管炎等多种疾病缠身的老人来说，最好是到大医院去诊治，可这次何行龙执意不肯去。无奈之下，胡贤林只得每隔几天，就给老何抽血化验，调整用药；晚饭后，他带上出诊箱送医送药到床头。经过___天的精心治疗，老何的病情终于得到明显的缓解。___年来，类似这样的麻烦事，胡贤林不知揽过多少次。有时不仅要出大力，还要垫上自己的钱。
榧坑村的胡永安患老年慢性支气管炎，时常复发。气急时他脸色铁青，最犯愁的是每次挂针、吸氧的医疗费，五六天下来就要六七百元。这对丧失劳动力的他来说是很难承受的。这时，胡医生总是说“先看病，有钱了再来还”。___多年来，几十元的欠费胡贤林悄悄垫上；多的就记在卫生院的账上，待村民有钱时还上。账上的欠款从每年的数千元越滚越大，直到上万元。___年前，这笔欠账直接从卫生院业务结余中核销。此后，由乡财政核销。胡贤林没有统计过___多年来自己垫了多少医药费，但一些生活特别困难的村民记得，每当要还他垫的钱时总被他婉拒。卫生院的平均处方___元。青霉素、庆大霉素等廉价药是双峰卫生院的当家药。为了让村民省药费，胡贤林动足了脑筋：山乡多发尿结石，急诊时打针消炎，待控制病情后，就教病人上山采车前草、金钱草和紫金沙三味草药煎服调养；上呼吸道感染时，教村民拿梨头、枇杷叶和鱼腥草煎服。
“病情就是命令。”干过___卫生员的胡贤林，对自己所从事职业的理解颇有几分军人色彩。然而，为了践行这一理念，他时常要付出常人难以想象的艰辛。
1988年一个大雪封山夜，长丘村一急性腹痛病人俞东贵托人打来电话，要他出诊。胡贤林钻出热乎乎的被窝，背起药箱，拿着手电，一头扎进寒风刺骨的茫茫风雪夜。大雪齐膝，北风呼啸，他艰难前行。北风越吹越紧，刮得睁不开眼，喘不过气，他最后只好背朝着目标倒走。为了赶这足足___公里长的山路，他不知摔倒过多少次，而窄窄的山道边就是悬崖。
“一个雪人叩开我家门，外衣是积雪，眉毛挂着冰凌，只有头顶冒着热气。是胡医生，他真的大雪天赶来救命了。”回忆起往事，老俞至今还激动不已。
___年___月的一个凌晨，王家染村来电请他赶快去抢救一名喝农药自杀的妇女。胡贤林收拾好急救药物，一头挑着生理盐水，一头担着灌肠用具，揣上两个隔夜的冷麦糕就出发。50出头的胡贤林挑着___多公斤重的担子一路小跑，___个多小时赶了___公里山路。只见病人躺在地上口吐白沫，上气不接下气，皮肤、口唇青紫，全身抽搐，瞳孔也缩得只有针尖那样细。胡贤林马上采取洗胃、催吐、灌肠等措施。他不顾病人一身___，一直守在边上细心观察，调整用药。经过一天一夜的精心治疗，终于将中毒者从死亡线上拉了回来。
连夜送产后大出血病人到城关的大医院；抢救农药中毒的村民三天三夜没合眼；为赶时间出诊，吃饭常常烫破喉咙；下乡巡诊顾不上术后不能下地的妻子，让她就此落下低血糖的病根……胡贤林的感人事迹，同事和乡亲们说了一件又一件。
村民们说，“看到胡医生，我们眼睛亮了，病也好了一半。”胡贤林的办公室里挂着一幅自勉牌匾，上书“以白求恩同志为榜样，全心全意为山区父老乡亲服务”。___年来，他接诊病人___多万人次，挽救了近百个山民的生命。一心扑在“大家”上黄泥墙、烂泥地的矮楼，听诊器、体温表、血压计这“老三件”是双峰卫生院建院初期的全部家当。村民做个血化验、拍个___光片，还得赶到___公里外的城关医院。担任双峰卫生院院长后，为了让大山里的卫生院真正成为乡亲们放心的“生命守护站”，胡贤林可谓是费尽了心血、绞尽了脑汁。老胡一直很清贫。前些年总算在城关买了套房子，五万多元房款还得分期付清。“凭你的技术，几年就好发财。”有人鼓动他到城关开诊所。更有同行说，若老胡开诊所，他愿去打下手。有人甚至出高薪想挖他走。宁海县卫生局副局长葛文华说，他在局里___年，五任
局长都关心地问过他要不要调到山外，老胡都婉拒了。去年底，胡贤林已接近退休年龄，城关一家骨伤科医院院长托人说情、电话催促无效后，特地上山来“预订”胡贤林，要他退休后去那里干，工资待遇好商量。老胡却打定了主意，在大山里发挥一个医生的余热。冬去春来。院子里，老胡翻建双峰卫生院时栽下的一棵桂花树、一棵柏树在山风中挺立，枝繁叶茂。它们的根已深深扎在这片土地上，融入大山。
第四篇。卫生院院长先进事迹材料生改革的大潮造就了一批批优秀的医务工作者，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们驰骋在自己领域里，鞠躬尽瘁，通过自己看似平凡的工作，创造出辉煌的业绩。
___就是这其中的佼佼者，___来，他由一名普通医生成为一名优秀院长，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地为病人服务，为患者排忧解难，以实际行动忠实地实践着“___”重要思想，每时每刻均谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。他先后多次被县委、县政府评为先进工作者，全县“百佳”医务工作者，___年被评为全市卫生工作先进个人。下面是___的部分先进事迹。
一、勤奋好学，精益求精，文明行医___出生在桂阳县正和乡，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是经常发生的事情，尤其是他生长的地方正和，那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边经常发生着，也常常使他十分痛苦，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。___年___月___毕业郴州卫校中医专业，毕业时，他主动要求去基层工作，他想的是更缺医少药，那里更需要他，那里更能体现出自己的人生价值，于是，他
来到了泗洲乡卫生院，在这缺医少药的地方，凭他在学校学的那些书本知识还远远不够，于是，他边自学，边工作，边请教，由于勤奋好学，他业务水平提高迅速，熟练地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病，成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生，他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。由于他工作努力，___年，县卫生局将他调入县城关卫生院，自此，他对技术更是精益求精，对工作认真负责，一丝不苟，每当有急诊患者，他总是随叫随到，即使是在休息日，他都会放下手中的一切，他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过患者，也没有让患者失望过。
二、深入改革，促进事业发展1984年，___担任城关卫生院副院长，___年任该院院长，这下，他感到肩上的担子更重了，大家都清楚，全县___个乡镇卫生院，医务人员都想进城，也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多，人员素质参差不齐，要带领这么一班人发展事业，谈何容易。为抓好医院工作，___带领院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行
为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。狠抓“四个结合”和“四个关键”，使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。城关卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。在抓好医疗质量的同时，乡镇卫生院推行“动产融资，不动产有偿使用”之前，___就在本院积极推行了“注重绩效挂钩，深入分配改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实分配制度改革基础，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进行了人事制度改革，开展了医院内部人员转岗分流，严格控制人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为分配制度改革创造了良好的氛围和基础；实行院科两级核算，深入奖金分配制度改革，坚持“按劳分配，多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩，绩效挂钩”，根据工作数量、技术质量、劳动态（范本）度、贡献大小等指标，经院科两级核算进行分配。这种改革，一是突破了传统的人事管理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，改变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的共和氛围。二是观念转变，如今是“干什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。___年县政府出台乡镇卫生院改革方案后，城关卫生院在原有改革的基础上进行深化和完善，运行二年来，效益明显，人心稳定，___担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科，城关卫生院由原占地面积___m2，业务用房不足___m2增加到职工住房___m2，业务用房___m2，添置了___ma___光机，
心电图、生化设备、b超等诊疗设备，彻底改变了卫生院房屋面貌，每年收入达___余万元，运行二年来，不仅在职和离退休人员工资按时发放，且保证了国有资产保值增值，卫生院连年被评为综合目标管理先进单位。有效地促进卫生事业的全面发展。___年，城郊医院实行“海选”院长，结果，___担上城关、城郊两所医院的院长，___将城关管理和改革经验应用到城郊卫生院，也取得了良好的效果。
三、艰苦奋斗，廉洁行政___艰苦奋斗，廉洁奉公，心底无私，尤其倍受职工的钦佩，论工作他是全院最累的，论贡献他是全院最大的，可他每年的奖金是全院职工平均的，他用自己的工资购买了许多维修工具，单位的门窗、水龙头、电灯及医疗器械坏了，能修的他都自己修，记得他刚担院长那时，医院较困难，病房的床都是他亲自利用床铺改做的，尽量为医院节省开支。他常常加班加点，从不计个人报酬。十多年来，他没有拿过一分钱加班费。到各分设的门诊了解情况，指导工作，坐车自己掏钱，未报过一分钱，担任院长十多年，他从未报销过电话费。对以权谋私，他深恶痛绝，早在八十年代，他就提出了药品进购公开，由院药品管理小组管理药品进购工作，他从不联系购药，更不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。他总是将参会发的床单等纪念品、年底慰问金和___奖励给他个人的奖金交给单位。为节约单位开支，他甚至舍不得请专业人员去疏通堵塞了的排污管道，而是自己动手清理疏通。在人员调动、药品采购、工程发包等工作上，他从不以权谋私，从未收受过礼品和红包。一次为争工程项目，一位工程老板想给他送个大红包，他当场予以严词拒绝。很多药老板说，该同志才是真正的“布尔什维克”。四、忠于职守，情系群众，始终战斗在抗非第一线
去年3—___月，全县乃至全国打响严峻的“抗非”战斗以后，___认真贯彻上级抗非布署，___全院职工迅速学习抗非业务知识，布置抗非的具体工作，协助党委、政府布置全镇抗非工作，迅速掀起了全院全镇的抗非热潮，抗非期间全镇广泛开展了爱国卫生运动，清除卫生死角___多处，消毒阴阳沟渠___多米，投入抗非经费___万多元，院内设立了发热门诊，各服务站分别负责一个管区的疫情监测和抗非技术指导，疫区流入人口体温监测任务，全院共排查发热病人___人，送县发热门诊排查___人，疫区流入人口体温全程监测___人，___自始至终站在抗非的第一线，经常深入居委会、街道督促抗非工作，排查发热病人。在抗非典的那段时间，___从未休息过一天，从未睡过一个好觉，经常深夜两三点钟接到报告有从疫区来的人员需要进行隔离和体温监测，每次，他都亲自前往，对流动人口进行流行病学调查、消毒和测量体温，先后到北关旅社、竹筷子厂、城南村等居委会街道排查流动人口数十人次。一次，一个发热病人在诊断不明时走脱，___根据记录不全的住址，逐户询问，连续寻找了近___个小时，终于到南正街找到患者，当晚将患者送到人民医院排查。
五、关爱职工，无私奉献___对卫生院职工的工作和生活均非常关心，经常___职工开展各种有益活动。他尤其关心退休老同志，他经常对职工说“没有老同志的奉献，就没有医院的今天，老同志的今天就是我们的明天”。对老职工的退休工资医院始终保证当月内足额发放，每年___几次老年座谈会，虚心听取老同志的意见，退休职工谈到___时均赞不绝口，许多退休老同志称赞他说，王院长千万不能调走，王院长在城关医院就是我们退休老同志的幸福。___几十年如一日，廉洁行医、行政，助人为乐，视患者为亲人，
对患者满腔热情，___负责，对技术精益求精，刻苦钻研，他爱岗敬业，忘我工作，全心全意为人民服务的先进事迹，这里列举的仅仅是很少的一部分，还有很多，很多……。
第五篇：乡镇卫生院院长先进事迹用爱心点亮___——___区___乡卫生院院长___先进事迹
每一位从医者都知道，医生的特殊性在于不仅要求从业者要有高超的技术和工作责任感，更要有能吃苦耐劳的精神和一颗真诚的爱心。___乡卫生院院长___从医___年以来，始终这样要求自己，用一腔热情和爱心谱写着一位普通医务工作者的爱心之路。
爱心融入工作，将挽救每位患者的生命做为医生永不背弃的誓言___在农村长大，农村缺医少药的状况和患者受疾病折磨的痛苦表情在她心里留下了深刻的印象。___年，她中专毕业被分配到___乡卫生院，走上农村医疗卫生工作岗位，从此她就下决心将自己的根深深地扎在___乡这片热土，为广大农民的健康奉献自己的青春。由于她的勤奋好学，工作后不久便熟练掌握了妇产科临床操作技能，并以热情周道的服务，很快成为农民患者心目中十分信赖的好大夫。为了提高自己的医技水平，她争取机会到上级医院深造学习，___岁就成为卫生院业务骨干。她常说：“健康所系，性命相托，作为医务工作者，半点马虎不得”。___年___月，___的父亲病危，老父临终前含泪握住她的手希望她能在病床前守候一晚，可当晚卫生院恰好又来了位难产孕妇，情况十分危急，患者点名要求她信任的侯大夫来帮她助产，为了患者对卫生院的信任，为了医生那不背弃的誓言，她含泪辞别病榻中父亲，冒着雨、流着泪在泥泞中赶了二十几里夜路，记不得摔了多少跤，终于及时赶回了卫生院，经过近五个小时的全力抢救，
孕妇逐渐脱离了生命危险，婴儿平安降生。看着幸福的产妇和熟睡中的婴儿，做为医生，___感到了满足，而做为___，却多了对父亲永远无法弥补的愧疚。
爱心回馈社会，卫生院的发展壮大是对患者和职工最大的爱___工作中的出色表现得到了上级领导的肯定，___年她被任命为卫生院副院长，___年___月担任院长。当时，由于___乡卫生院地处偏远，交通不便，基础设施和服务能力都很差，远不能满足农民的就医需求。为尽快改变这一现状，解决农民看病难、看病贵的问题，她千方百计，甚至变卖了自家的住房，多方筹措资金近___万元，从改善基础设施入手，修缮病房、手术室，购置麻醉（范本）呼吸机、心电监护仪等急需的医疗设备，并购买了微型救护车，初步拉升了卫生院的诊疗能力和服务水平。在医院管理和医技提高上，___坚持实施科学化、规范化目标管理，并与人性化服务相结合，积极与多家二甲、三甲医院签定技术合作协议，遇到重大手术，邀请合作医院的专家来主刀手术，通过“借脑”发展，使卫生院社会效益和经济效益实现了“双赢”。现在___乡卫生院已成为___区服务能力最强的乡卫生院，是唐山市首个农村爱婴医院，开创了建院以来历史最好业绩。拥有___平米的二层门诊病房综合楼、病床___张，更新b超机、___ma大型___光机、全自动心电图机、高频电刀等医疗设备___多台件，透视、检验、b超、心电图等医技检查全开展，开设内、外、妇、儿、中医等___个科室，可开展剖宫产术、子宫肌瘤切除术、胃穿孔修补术等，年业务收入近___万元。随着该院日益发展壮大，___又着手制定了一系列的优惠政策，比如重症患者免费接送、手术患者免费就餐、贫困患者在新农合报销前先行减免等，用爱心回馈广大农民的支持与信任。“5.12”汶川大地震，看着苦难中的___同胞，如同所有经历过
大地震的唐山人一样，___看在眼里急在心里，多次向上级领导请缨赴灾区参加抗震救灾。为充分表达对灾区的人民的真挚爱心，___积极___全院向灾区捐款捐物，并带头缴款___元，之后将自己的二等功奖金___元全部捐给地震灾区，在区___的为地震灾区缴纳特殊党费活动中，___又缴纳特殊党费___元。
爱院如家，视患者、职工及职工家属为自己的亲人在卫生院改革初期，___舍小家顾大家，吃住在卫生院，在她的时间表里，没有节假日，不分昼夜坚守在工作岗位上。在“抗非”战役最艰苦的___多日夜里，___一直坚守在斗争的第一线，在因劳累过度引发急性扁桃腺炎过度肥大，不得不立即进行了扁桃体切除后___小时，滴水未进的她又回到了斗争的前线。有人曾不理解的问她___这么拼命的干，___明确地告诉他们说：“我是一名___员，危急时刻，___员必须冲在前，干在先”。做为院长，她始终坚持严于律已，热心为人，用一颗真诚的心去关爱他人，对待患者、职工及家属不是亲人却胜似亲人。每当有孤寡老人来卫生院看病住院时，她都主动进行照料，清洗衣物，送上可口的饭菜、营养品，按政策尽量减免医药费，老人出院时，她常亲自开车送老人们回家，帮着劈柴、担水、生火，把老人们安置好后才离开。前水峪村年近六旬的孙某患有子宫肌瘤，但因夫妻二人都体弱多病，不能正常劳动，家境贫寒，三年多一直没敢到医院做手术。___年___月，___从该村村长处听说这一情况后，主动找到他们，给孙某做免费检查，并拿出___元替他们交上了住院押金，___月___日，孙某顺利切除了重达___公斤的巨大子宫肌瘤。术后，孙某于___月初致信《唐山晚报》，表达对卫生院的感激之情，同时逢人便说：“感谢党培养的好干部，感谢侯院长，
是卫生院救了我的命，救了我们全家。”___的心中还经常牵挂着退休职工和职工遗属，为他们送去温暖与关爱。逢年过节或一有时间___都会到家
中或打电话向退休职工、职工遗属进行慰问，为他们免费体检，遇到身体不适的，自己出钱购买理疗器给他们送去，这些退休职工、职工遗属也将___当做自己的知心人、好闺女，有个身体不适就会给她打电话，对此___从不厌烦，每每都是细心安慰。___年___月，已故老院长遗属姚大妈，深夜突然旧病复发，___得知后，连夜赶到老人家中，治疗看护老人，直到老人病情无大碍才放心离开。
多年来，___的工作得到了各级领导的一致好评，她多次受到各级政府的表彰奖励，___-___年连续七年荣获个人二等功，荣获个人三等功一次，连续___年被评为“优秀___员”，被授予“抗非先锋战士”、“巾帼建功竞赛岗位明星”“巾帼十佳”、“全区十大杰出青年”等光荣称号。唐山劳动日报、唐山电视台等多家媒体对___乡卫生院的先进事迹给予了报道。
2021年卫生院副院长述职述廉报告我有幸在___年被提拔并担任卫生院副院长，根据医院的需要及安排具体负责后勤、安全生产等工作。三年多来，在院长的督促和帮助下，在各位同事的支持和配合下，并在各位同事的关心和理解下，我才能顺利的一路走来，现将一年学习情况、分管工作、存在的问题及整改措施汇报如下。一、加强学习，提高自身素质，确保卫生院发展对我来说，管理是一个全新的领域，需要从头学起，所以近三年来我认真履行岗位职责、爱岗敬业、克己奉公，全身心投入到医院管理实践中，坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍，身为一名副职如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题，时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，学而知不足，正真要当一个好助手，是必须要努力学习，这样才能深刻领会领导的管理思路和意图。二、加强分管工作，确保卫生院后勤、安全生产及项目等工作顺利进行1.后勤工作情况。严格管理好水、电、暖、通讯等设施的正常运转，为医院全面开展工作提供后勤保障。在全院开展爱院卫生活动，实行科室做好各自的清洁、消毒工作，定期___全院打扫卫生、消毒工作，并定期检查，实行奖罚制度。严格监督清洁工按时按要求做好医院公共场所的清洁，现我院已经营造了一个卫生、舒适的工作环境和就医环境。2.安全生产工作情况。加强领导，健全___，是安全生产管理的基础。我院成立了以院长为组长，分管院长为副组长，院委会成员及各科室负责人为成员的安全生产工作领导小组。建立长效机制为确保
我院安全生产。每年初与科主任签订安全生产责任书，让全院所有科室、职工参与到医院安全生产工作中去，积极建立健全医院安全生产、消防安全制度，充分利用医院视屏监控系统，使医院形成了立体式治安监控，发挥人防和技防相结合的优势，对医院安全生产综合治理工作起到了积极作用。卫生院实行___小时值班制度，配备灭火器材___组，对重点科室___了防盗门，切实做到防火、防盗工作，使医院形成了安全生产管理体系，安全管理工作在___上不脱节。
三、存在的问题及整改措施1、由于本人是从技术岗位走到管理岗位的，因此有时难以真确摆正管理与业务的关系，加之管理经验少，容易产生畏难的情绪，由此在管理上时常有一些松懈，今后要合理安排业务工作与管理工作，把主要时间和精力放在业务上，同时进一步加强管理力度，进一步加强管理上的“落后”问题，做到有章必循，有法必依，坚持一切按制度，按规范，按操作常规办，使管理水平逐步提高。2、在医院的项目建设中工作进展缓慢，要多方沟通尽快完成卫生院业务用房及附属设施建设项目的环评验收及行政验收。3、在工作中要勤于思考，着重锻炼协调能力，管理能力，在工作中要注意搞好协调促团结，力求做到主动、及时、妥善、满意。协调上下关系，对上，要坚持真理，服从真理，多维护，多服从，多沟通，善于争取领导的指导、支持和帮助。对下，要注意引导和服务，多关心，多理解，多信任，多宽容，充分调动各位同事的积极性、主动性和创造性。以上是我___年在卫生院的工作及思想情况，如有不妥请领导批评指正。
篇五：卫生院院长生活会对照材料
思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常深入基层走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线
个人对照检查材料
****医院、卫生院****
按照中央和省市区委部署，带头参加学习教育，虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题，对照“三严三实”标准，进行了深入剖析检查。6月17日至6月18日，在不同时间分别与班子成员分管科室负责人6人在办公室谈心谈话，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征求到20多条建议意见。进一步找准了自身存在的问题。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况
长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针、政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论，更没有与之相违的行动。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。
1、政治意识不强。一是政治敏锐性不强。遇事不善于从政治上思考和把握，对社会上的不良思潮和言行
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斗争不坚决，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少。对一些似是而非的东西辨别不清，对社会上的歪理邪说、小道消息抵制不力，比如，在某些场合，谈了一些对现行政策的看法，比如说：国家应加大改革力度、着力解决民生、切实维护民权、稳步推进民主，从根本上解决腐败猖獗、贫富悬殊、治安滑坡、司法不公、道德沦丧、诚信缺失、生态失衡等重大问题。同时，对区卫生局的个别决定，也曾按程序提出过不同意见甚至反对意见。
2、民主集中制执行不到位。主要表现在两个方面：一是“三重一大”事项集体决策制度执行不严，比如有时通过院长办公会商量研究代替院委会集体决策，没有广泛征求各方意见建议。
3、落实党风廉政建设责任制不坚决。执行落实廉政制度不严格，重业务工作，轻廉政建设，要求不严格，没能使廉政意识真正让党员干部入心、入脑。比如，本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。在群众反映强烈的“车轮上的铺张”、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大以及违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等方面，本人都没有违规现象和问题。但是，在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，本人做得还有差距，还撰写了
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几则“可发可不发”的简讯。4、贯彻中央八项规定精神跟进慢。中央八项规定
出台后，一开始认为在乡镇工作属于最基层，而八项规定更多是针对上级。在贯彻执行上，一段时期内存在观望和从众心理，认为只需要等着上级制定出台关于会务、接待制度后，再严格贯彻落实就行了，在一定程度上影响了八项规定的贯彻执行效果。比如开会不积极，笔记潦草等。
其他需要说明的个人重要事项：1、关于公务用车情况。公务用车为集体使用，未超标，无公车私用情况。2、关于个人住房。1套房产，房产地址***3.关于办公用房。办公用房，办公用房面积12.45平米，未超标，无豪华装修。4、关于人情消费。主要是正常朋友和亲属之间的婚丧嫁娶、乔迁新居、过生日等方面，有时存在人情消费情况。5、关于职务消费。没有利用职务便利报销各种费用等。6、关于“三公”经费开支。主要是控制“三公”经费开支情况，没有超标准支出，没有违反财经纪律等情况。7、关于配备秘书。没有配备秘书。
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8、家属子女从业。*******9、关于无会所会员卡，对“会所中的歪风”做出公开承诺，并签署承诺书。二、“四风”等方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.以开会发文的方式抓工作、促落实，层层开会、层层发文、多层传达部署。对待政治学习，忙于应付；对待业务工作，不勤学、不求精，经常以日常工作繁忙为由，导致业务知识不深、不精，知识水平和工作能力跟不上形势需要，遇到具体业务问题吃不准，满足于吃老本，工作简单粗糙。缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严。具体表现：不认真抓落实，在文字上下功夫，文过饰非，学风不够端正，学用时有脱节；写材料重形式弱实效，为了达到创新或有新意好过关，没有数据就推测、估算；没有新意、新词就绞尽脑汁地想，结构、层次上就挖空心思地调，如搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。发个文件就算落实，工作不扎实。要精简会议数量，提高会议质量和会议决策效率。进一步加强各类文件、简报统筹和精简合并。文风应更为务实，增强可操作性。片面认为“说到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果却不明
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显。工作中忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。
2.部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强。会议多、文件多。存在以会议落实会议、以文件落实文件，会议和文件重复，内容空洞、照抄照搬、照转照发现象普遍。
具体表现：有些任务，用心不够，责任心不强，停留在会议文件层面，方案缺乏针对性，操作性不强，造成工作不力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬。深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考。完成工作时，仅仅按照上级的活动方案和部署要求进行宣传，没
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有创新动作，疲于应付。3.愿意听顺耳的话，对有不同意见和建议则不愿听
或很少听。时有“学而不习”现象，文件资料看一遍了事，对与己无关的资料看个标题就签字。自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流。近年，则存在解决实际问题不够多、督促检查不够严、贯彻落实不够好现象，对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做得也不够。
具体表现：对一些自己反复调研考察，倾注心血的项目、决策等，一旦有人提出不同意见或建议就觉得心里不舒服，比如食堂管理，无论别人提出的建议是否正确、合理，潜意识里都会有一种抵触的情绪，不能做到静下心来认真分析来自不同角度的意见。如公共卫生宣传，有些条幅、展板本来可以重复利用，或者没有必要做得太过高档，造成浪费，我虽反感但抵制不力。
（二）官僚主义1.工作中过多强调领导分工，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。工作计划不够明确，工作中沟通协调少，对基层提出的建议和意见，没有能够做到积极听取和采纳，过多强调个人感受，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。联系关心
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基层不够，主动性不强、不够深入。有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。职能转变、简政放权不到位。存在管得过多、过细、过死。有时侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。
具体表现：遇到职工反映问题，不属于自己分管分管范围内的事，比如职工反映的公共卫生工作和后勤管理工作，以不是自己分管范围为理由推脱，不解决，甚至发脾气。服务效率低，对基层请示事项存在回复不及时，甚至长期搁置、不解释不批复的问题。服务态度和服务水平亟待提高。要进一步优化管理，减少不必要的环节。有些本来是科室内部的事，自己解决就行，沉不住气，管得太多，插得太深，给下属工作带来干扰。
2.深入基层与员工沟通较少，关心基层员工不够，对基层员工的想法和述求知道不多，帮助他们解决实际问题不够。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的
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现象。具体表现：有些职工提出的问题和困难，应该可以
解决，能够解决，怕麻烦，没有及时研究处理，比如职工要求调整科室设置等。布置工作不注意给科室留出合理工作时间。布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，疲于应付。近年来，有时到贫困户或困难职工家里，也是象征性地握个手、寒个暄、拍个照了事。
3.决策前调查研究、决策中民主讨论、决策后考核和责任追究的配套衔接不够紧密。
具体表现：对于工作中看到的不合理、不合适、不符合医院发展需要的事情，没有勇敢站出来反对，没有将医院发展高于一切的认识贯彻好。对于一些事情的问责没有坚持原则，听之任之。
4.对分管部门工作指导不够，没有经常性了解分管部门工作情况。
具体表现：没有能够完全调动他们工作的积极性和创造性；工作指导方法比较简单，沟通不够，没有让他们充分认识布置工作的实质内容和具体要求，没有很好地做到不仅要交任务，更要交方式方法，致使工作开展比较困难；对分管部门人员的工作能力和工作方法认识不够，有时过严，有时放任。
（三）享乐主义方面
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工作热情、主动性和创新精神不足。不主动，少作为、慢作为，只求过得去、不求过得硬。担当精神需要进一步增强。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的主动性，创新意识有待继续增强。对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了。随着实际生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的情绪。
具体表现：工作创新乏力，业务发展不稳定，比如近几年来自己分管的业务工作提升不明显，业务范围原地踏步，业务收入增长过慢。对上级交办的工作，不认真研究判断，敷衍了事，重部署轻执行，造成工作被动。改革勇气不足、动力不够，攻坚克难力度还不够大，要进一步增强紧迫感、责任感、使命感，敢于攻坚克难，采取有效措施，取得实质性突破。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，亲历亲为少了，有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”。
（四）奢靡之风乐于高规格接待，迎来送往，觉得这样才有面子。
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日常工作，不注意节俭，物品追求高档，不切实际，华而不实。铺张浪费，工作讲排场，追求高规格，为了所谓的“好事办好，亮事办亮”，不计成本，小事大做，追求奢华。
具体表现：追名牌，要高档，重面子，不切实际，有些一次性的用品质量一般就好，不注意节约，要高档要美观，造成浪费。不追求健康的生活情趣，不爱学习，爱比穿戴、比汽车、比住房。开展工作不讲究节俭办事，开会不注重节俭，机关公文印刷发送存在浪费现象，应尽量通过电子政务系统、网络等形式传递文件简报，减少纸质公文。在公务接待中，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，每个菜都吃光显得主人寒碜，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，存在浪费现象。
三、产生问题的原因分析（一）关于形式主义的问题1.工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常深入基层，走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决
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群众困难，坚决筑牢思想防线。2.由于理论学习造成政绩观错位，重经济指标、重
对上负责，而轻于对下负责，轻于对群众负责的态度。虽说在道理上也知道，要想把医院做好必须依靠大家、依靠群众。但在实际履职过程中，在“对谁负责”的问题上还是出现了认识方面的偏差。
3.在工作中通过会议传达会议，整天沉湎于文山会海，没有时间深入实际了解情况，解决问题，工作图形式，摆样子。造成许多工作的安排达不到落实。
（二）关于官僚主义的问题1.水能载舟，也能覆舟。一心关注指标完成，从履职的角度来讲是没有错的。但在利益所得方面，如有明显的失偏也是很危险的。这就要求我们，作为领导干部，要树立正确的政绩观和利益观，在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我们要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要将对上负责和对群众负责有机地结合在一起，使其产生相向力一致的力量，把对上负责当做“发动机”，在产生压力的同时，产生更大的前行动力。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指
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示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。
2、由于工作作风不够踏实和深入，工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。遇事快速决断只能起到一时一事的快，而解决不了“质”的提升，而更多的时候还会由于自己的“急躁”处事而给医院管理行为留下“暗伤”。这点今后需加自我时常警示，在工作中多些“柔性”、少些“刚性”。
（三）关于享乐主义的问题1、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化，进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、由于缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才能树立单位形象，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，影响身边群众和企业的意志品质。（四）关于奢靡之风问题
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奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。
1、在思想上存在认识误区和攀比心理，认为艰苦奋斗过时了，实际上，这是一种陋习。唯恐落后于人，赶不上潮流和时尚，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系，从而获得上级领导的支持。
2、制度不健全和制度执行不力，一方面由于制度不健全，放松了对铺张浪费的约束，对勤俭节约艰苦奋斗的要求，对超规格接待，舌尖上的浪费等奢靡之风没有引起足够的重视。另一方面对制度的执行不力又大量浪费宝贵钱财，而且成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。
四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：
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（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。
（二）积极参加党的民主生活会，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
（三）在今后的工作中，一定与一线员工多接触、多交流，多听听来自一线员工的声音，特别是不同的声音，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意见，自觉接受群众的监督。
（四）在日常的管理工作中，主动到各管理岗位去了解员工们的工作状态，解惑答疑，多听取他们对医院管理和未来发展的意见和建议。不仅在工作方面与其相
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溶，更侧重与情感方面的融合，增进距离感，转变成工作中是领导与被领导的关系，生活中是朋友和同事关系。
（五）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进医院健康发展。
（六）重视文化建设，以相同的利益和共同的事业凝聚力量。以浓厚的情感去聚合正能量，以相互关爱奠定事业的基础。医院文化不仅体现在有形的方面，还要体现在无形无声之中，用心、用情密切与员工的情感联系，用“一家人”的情感去体味员工的困难和想法。将医院发展根植于员工的职业规划和前途发展之上，这样才会有坚实的事业基础。在此方面，不仅关注现有职工的思想和生活，同时也要关爱离退休人员的生活困难和身心健康，把关爱体现在实际作为上。
（七）在享乐主义和奢靡之风上，营造风清气正、公正廉洁的组织氛围，保证企业健康发展。一方面要以自己的言行去影响和感染众人，另一方面要用严肃的制度和铁的纪律去约束组织团队中的每一位成员，用“规矩”去规范大家的一言一行，保证权力在制度的“笼子”里正确行使。建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费、
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不敢肆意挥霍的制度体系，制度设计要针对问题、解决问题，直指奢靡之风的要害。制度安排要互相衔接，形成严密的制度体系，制度一经制定，必须严格执行，以维护制度的权威性。违反制度规定的行为，是对制度权威的公然蔑视和挑战，一旦发生绝不能轻易放过。
最后，我对整治“会所中的歪风”，再次公开承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，请组织和同志们监督。
以上对照检查，可能查得不够全面、不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，请大家给予批评帮助。我都虚心接受，认真整改。
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篇六：卫生院院长生活会对照材料
拟在组织生活会上提出的批评意见
卫生服务中心主任（或卫生院院长）
对002同志提出的意见：1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：针对上级检查考核，没有按规定要
求去做，多为探听消息，着重检哪方面，就关注哪方面，尽量不查出事情，有报喜不报忧的现象。
001
2、官僚主义方面：群众意识不高，责任不到。比如：做事与处理问题，很少能
较色转换，对来办事的人员不是笑脸相应，不热情，工作积极性不高。
3、享乐主义方面：存有享乐思想，吃苦耐劳思想淡化。比如：加班加点节假日
不休班时有不情愿思想、埋怨唠叨现像。
对003同志提出的意见1、形式主义方面：理论学习不够，工作求稳。比如平时只注重业务学习，政治
教育学习不主动，工作中率先垂范、带头作用不到。只注重工作的进展、细节，过程考虑不多。
2、官僚主义方面：工作责任心不强，关心不够。比如，工作中遇到大的事件，
有畏难情绪，为追求效率与成绩，过于急躁，批评职工没有站在一定的高度，没有换位思考。
3、奢靡之风方面：艰苦奋斗厉行节约的意识弱化。比如在日常工作中下沉到基
层督导检查时，不愿意徒步前行，希望有交通工具，平时不注意节约用电用水，又浪费纸张现象。
对004同志提出的意见1、形式主义方面：工作飘浮，积极性不高。比如，平常学习，流于形式，想学
习才学，应付过关的思想严重。对职工布置任务多，督导检查少，不愿意亲临现场，逃避困难，漠视问题。
2、官僚主义方面：脱离群众，不敢碰硬，自律意识差。比如，针对日常分管工
作，与职工交流少，对工作推诿，责任心不强，职工出现明显的错误时，碍于面子，不能及时指出，没有严格执行考勤制度，有事不请假，擅离岗位。
3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化，比如，平时追求物质生活，关心个人
待遇，参加宴请工作中浪费纸张，不注意节约用电用水，下班后又凑饭局现象。
拟在组织生活会上提出的批评意见
社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）对001同志提出的意见：
1、形式主义方面：工作不实，作风漂浮。比如：习惯“遥控指挥”，唱功好，做工差，对工作底数不清，情况不明，抓落实不够；对职工布置工作任务多，督导检查的少，没能主动发现存在的困难，解决问题不及时。2、官僚主义方面：领导方式简单粗放，比如：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与同志们开展心交心活动较少。3、奢靡之风方面：勤俭节约的意识淡化。比如：工作时只想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑过少，以至于出现了浪费想象
002
对003同志提出的意见1、形式主义方面：工作不到位，办事不彻底。比如：平常工作只注重要求强调
亲历亲为，以身作则，没能充分考虑工作的落实与进展情况，流于形式，仅做表面工作。
2、官僚主义方面：脱离职工，关心不够。比如：下沉与科室职工谈心少、交流
少，自己分管的防疫工作时间短，专业技术知识不强。
3、奢靡之风方面：缺乏厉行节约的意识，比如：表现在工作中有浪费纸张，不
注意节约用水、用电的现象。
对004同志提出的意见1、形式主义方面：政治理论学习缺乏。比如：平时对党的理论知识学习较少，
只注重业务学习，未加强自己的政治修养，缺乏学习的主动性，没有结合自己制定相应的学习计划。
2、官僚主义方面：工作责任心不强。比如：在工作中应性和强制性的做法多些，
柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到重大事件时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。
3、奢靡之风方面：有安于现状的思想。比如：有时感到工作的好坏同个人的努
力没有绝对的因果关系，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
拟在组织生活会上提出的批评意见
卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）对001同志提出的意见：1、形式主义方面：深入群众不够，与职工没能做到角色转换，工作不实，落实
不够。比如：公共卫生居民建档工作，没有充分听取职工意见建议，只强调了数量，而忽视了质量。
003
2、官僚主义方面：官本位思想较重。比如：工作中情绪化较重，听不进别人解
释，凭经验布置工作，没有充分了解具体情况就定调子、下结论。
3、奢靡之风方面：自律意识不严。比如：中心的规章制度执行方面不严格，没
有很好的遵守，又晚来、早退现象
对002同志提出的意见1、形式主义方面：工作落实不到位。比如：安排工作时，考虑不全面，没有做
到一次性告知，使群众劳费周折，工作效率不高。
2、官僚主义方面：群众观念淡薄。比如：以传达文件的方式安排工作，缺乏工
作重心下移，工作落实上很少能做到换位思考。
3、享乐主义方面：缺乏吃苦奉献的精神。比如，办公条件讲究舒适，追求安逸，
对于加班加点、节假日继续工作时有不满、唠叨的想象。
对004同志提出的意见1、形式主义方面：缺乏理论学习，工作协调不够。比如：教育学习时，对机业
务工作有关的关注多、学习多，学用结合不够。平时只注重自己的分管工作，没能做到率先垂范，全面发展。
2、官僚主义方面：对群众深入不够、关心不到。比如：平常工作懒于下基层，
习惯于电话督促，没有完全做到亲力亲为，了解群众的实际困难，工作成绩上不去，往往产生急躁情绪。
3、享乐主义方面：缺乏忧患意识和创新精神。比如：平常的工作思想存在“求
稳多、求进少”的倾向，工作要求提高，也强调了，而没有充分关注工作的落实如何、进展如何，有安于现状的思想。
拟在组织生活会上提出的批评意见
社区卫生服务中心副主任（或卫生院副院长）对001同志提出的意见：
1、形式主义：平常工作中接到上级任务或有工作安排时，只传到给分管人员，而没有深入基层听取他人的意见建议。比如：职工违反纪律时，没有下决心落实奖惩制度。2、官僚主义：存在硬压任务，强迫命令的现象，并且与同志们开展谈心交心活动少，与基层同志接触交流多是安排工作，高高在上，关心基层不够。比如：未及时解决社区已损坏的办公设施。3、享乐主义：自律意识不强，存在特权思想，要求一般职工做到的自己做不到。比如：规章制度是自己定的，遵不遵守自己说了算。
004
对002同志提出的意见
1、形式主义：一次告知制未落实到位，没有做到首问负责制。比如；有的需要提供规范手续的让人缺一项而跑一趟。2、官僚主义：不敢担当，不愿负责，有棘手的问题不敢抓，不敢管，回避矛盾和问题，不能积极主动去想办法处理问题，拍粘住自己。3、奢靡之风：节约意识差。比如：在复印材料时不注重节约。
对003同志提出的意见
1、形式主义：缺乏学习的主动性和自觉性。比如：用什么学什么，与工作有关的才学，无关系的少学，存在有应付过关的思想。2、官僚主义：自律意识不强。比如：中心制定了考勤制度，对职工严格要求，自己却没做到。3、享乐主义：安于现状，不思进取。比如，工作时仅限于布置工作，却没能管住落实成效是否到位，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神。
篇七：卫生院院长生活会对照材料
杨楼镇卫生院2017年党员领导干部民主生活会实施方案
为贯彻落实上级文件精神，结合我院工作实际，特制定2017年度杨楼镇卫生院党员领导干部民主生活会实施方案。
一、民主生活会参会人员及时间安排（一）院党委班子成员、全院党员、中层以上干部、全体职工。（二）民主生活会召开时间为：2017年6月下旬至7月底。二、民主生活会主题和基本内容民主生活会的主题是：“学习贯彻落实党的十八大精神，坚持讲政治、顾大局、守纪律，不断加强领导班子及党员领导干部思想和作风建设。”通过召开民主生活会，认真查找班子成员及党员领导干部在贯彻落实中央八项规定、反对“四风”、转变作风等方面与保持党的先进性和纯洁性不相适应的问题，“按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以求真务实的态度，对照“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查找“四风”突出问题。对存在的问题剖析原因，实事求是的开展批评与自我批评，统一思想，凝聚共识，促进医院各项工作的开展。督导组领导对民主生活会情况进行讲评。基本内容：一是紧扣我卫生院的建设发展实践，重在分析卫生院在发展建设过程中存在的问题，及时总结经验与不足;二是结合工作上问题，重点查找班子和个人在贯彻落实党的群众路线方面存在的突出问题，以聚焦“四风”为重点，深刻分析原因，明确努力方向，提出改进建议，开展严肃认真的批评与自我批评。
三、民主生活会程序。（一）民主生活会前期准备：医院领导班子以开展党的群众路线教育实践活动，通过学习各种文件精神，查找四风问题及整改措施，以及“一对一”谈心、谈话等，进一步加大教育和监督检查力度，提高党员干部遵守纪律的自觉性，组织全体党员对照党的政治纪律要求进行检查整改，取得了良好的效果。（二）广泛征求意见和建议进行梳理并反馈。向全院党员、中层以上干部、全体职工发放征求意见表，召开座谈会，设立意见箱等多渠道广泛征求群众意见，对征求到的意见和建议进行梳理，并原汁原味的反馈给各位班子成员。涉及领导班子的向全体成员通报，涉及个人的由院领导如实反馈给领导干部本人。（三）开展谈心活动，坦诚交流思想。在民主生活会召开前，班子成员认真开展谈心、谈话，认真做好思想沟通工作，通过相互谈心、沟通思想、交换意见、增进共识。谈心注重增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结，构建和谐，既要肯定成绩，又要指出问题和不足，敞开心扉、坦诚相见，力求谈开谈透，做好教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知精神要求，我院结合自身工作实际，把交心谈心活动作为扎实开好专题民主生活会前期准备的一项重要举措，精心拟订交心谈心工作方案，把交心谈心与领导班子查摆“四风”问题改进工作作风建设紧密结合起来，实现沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足”的风气。交心谈心活动做到了分工明确、责任到人。院长同领导班子5位成员之间以向“四风”逐一开展谈话，分别与各科室中层干部进行交心谈心，再根据分工的不同，科主任与科室成员交心谈心，形成了纵横交织、全体联动的交心谈心活动格局。（四）撰写对照检查材料，进行自我剖析。领导班子成员要结合今年民
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主生活会的主题、学习心得、个人实际和征求到的意见和建议，认真开展党性分析，撰写好对照检查材料；各科室科主任要结合自身工作实际及对照检查内容撰写好发言材料。内容主要包括：遵守党的政治纪律情况，“四风”方面存在的突出问题，产生问题的原因分析，今后工作的努力方向和改进措施。领导班子的对照检查材料要由院长党支部书记、业务副院长亲自撰写，并在一定范围内通报。
四、认真开展批评与自我批评，开好民主生活会会议召开时间2017年7月28日，由党支部书记主持，民主会上每位班子成员要撰写发言稿并在会上逐一发言。会议要精心组织，要严格标准，保证质量。医院院长要带头开展批评和自我批评，要以工作上具体问题开展批评和自我批评，要开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题。要从落实中央八项规定精神切入，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉的问题，分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。年度民主生活会上要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，真正查找出自己身上的问题，包括在落实工作上的得与失和身边工作人员相关要求方面的问题。拿起批评和自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，清洗思想和行为上的灰尘，既解决实际问题，又解决思想问题，保持共产党人政治本色。开展批评和自我批评，深刻剖析作风不正、工作不实、行为不廉等问题，分析研究加强作风建设、反对“四风”的改进措施和有关制度规定。坚持实事求是、出于公心、与人为善，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤，不搞突然袭击，不搞无原则纷争。力求达到“团结——批评——团结”的目的。1、进行深刻的自我批评
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自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题，不回避矛盾。要以树立标杆的态度检查自己，真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻。发言要紧扣主题、突出重点，认真进行对照检查，不评功摆好，明确摆出自己身上的“四风”问题；对群众意见和上级点明的问题逐一检查并做出实事求是的回应；提出改进的具体措施。
2、开展诚恳的相互批评班子成员间要在会前进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流。相互批评要敢于坚持原则、明确指出问题，防止好人主义。要知无不言、敢于交锋，勇于指出问题、真诚帮助提高，要符合实际，不捕风捉影，不主观臆断，不发泄私愤。要坚持实事求是、不马虎敷衍，不文过饰非。批评要触及到被批评者的主要问题，切实达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中。我卫生院具体交心谈心如下：院长给中层干部提出问题如：开展工作积极主动；进一步提高业务技术；开展工作不大胆；加强业务学习；加强对门诊部、住院部各医生的监督检查；合理安排监督、检查，加强公共卫生培训。中层干部给院长提出问题如：建议增加休假天数、提高福利待遇，应多开展院内、外各项知识学习培训，提高各科室的业务能力。遇事保持冷静，勿急躁。3、会后总结和反馈（1）、撰写通报材料领导班子民主生活会通报材料，经医院民主生活会会议审议通过后，报卫生局办公室督导组审阅，并根据意见建议进行修改完善。（2）、召开通报会议主持召开专门会议，通报卫生院领导班子民主生活会情况。
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（3）、上报专题报告专题民主生活召开后，撰写领导班子专题民主生活会专题报告，经督导组审阅后报卫生局群众路线实践活动领导小组办公室。4、扎实抓好整改落实领导班子和成员分别将全院干部职工反映的问题和专题民主生活会上查摆出来的问题，汇总梳理，分门别类，对每一项问题都有针对性地制定切实可行的整改方案，并列出整改任务书和时间表，在一定范围内进行公示。对全院干部职工反映强烈的突出问题，集中治理，以作风建设的新成效取信于民、凝聚力量。完善领导班子和班子成员直接联系，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。五、基本要求1、抓好整改落实。对民主生活会查找出来的问题，逐个进行研究，有针对性的制定整改方案，明确整改落实的责任主体、完成时限、具体措施和反馈渠道。2、及时报告情况。班子成员通过基层调研、接受约谈、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求、认真梳理各方面意见建议，认真制定领导班子民主生活会方案，及时与县卫生局党群教办督导组做好联系沟通。对卫生院班子对照检查材料、民主生活会专题报告、整改落实方案等进行审议，提出修改意见建议。3、撰写剖析材料。院长、业务副院长主要负责人要亲自参与领导班子和个人剖析材料的起草和修订工作，做到亲自动手、亲自把关。撰写剖析材料要切实做到“四个讲清楚”：讲清楚存在的突出问题;讲清楚主客观原因特别是主观原因;讲清楚今后努力的方向、总体思路和主要举措;讲清楚加强领导
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班子自身建设的具体措施。同时要抓住“检查问题、分析原因、明确措施”这个重点，在找准问题上下功夫。要将撰写剖析材料和当前开展的各项工作有机结合，认真提炼升华，避免将剖析材料写成一般性的总结报告。
(四)会议原则性要求。领导班子及成员对干部群众反映出来和自我检查出来的问题，要本着有则改之、无则加勉的态度，积极开展批评和自我批评，找准产生问题的根源，提出切实有效的解决措施，确保民主生活会的质量。院长、党支部书记是民主生活会的主要责任人，对班子成员存在的问题，本人不自查的，领导班子主要负责人要坚持原则，在会上提出批评意见。
杨楼镇卫生院
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篇八：卫生院院长生活会对照材料
医院院长个人对照检查材料
一：个人作风基本情况1、遵守党的政治纪律情况。坚定理想信念，自觉遵守党的政治纪律。在日常工作中，能够自觉遵守党的方针政策，把维护党的政治纪律摆在首位，把讲政治、举旗帜落到实处。自己感觉到，要想使自身有所提高，必须不断推动知识更新，不断用新的理论武装自己的头脑。为此，自己在平时工作生活中需要加强学习，带着问题学，遇到问题想，在解决问题中主动自觉运用所学知识。牢固树立党章意识，自觉遵守和模范践行党的各项纪律要求。没有发表过与党的路线、方针、政策和主义相反的言论，也没有制造和传播过政治谣言，更没有与___决策相违背的行为，时时处处注重维护党的形象和威望。2、贯彻“八项规定”和转变作风的情况。认真落实“八项规定”，切实转变作风。工作中，自知任务重、责任大，工作必须特别用心、特别努力。虽然工作有困难，但因为有上级领导的正确领导和精心指导，我坚持结合自身实际，积极学习借鉴先进经验，认真同医院的老同志和新人一起研究探索我院业务学习、技术更新的路子和方法，克服了工作中的一些困难和问题，有效推动了我院技术业务的提高和学科建设。二、“四风”问题存在的突出问题我从医院的的一名业务人员做起，到走上领导岗位，受党的教育多年，可以说在思想和行为上对“四风”是厌恶的。但是，严格对照上级___的要求和广大职工的期盼，深知自身还有较大差距。（一）在___方面。一是学风不够端正。过多忙于日常事务，对政治理论和业务知识，满足于一般性了解，缺乏深入研究，对中国特色___理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够；感兴趣的学得多，不感兴趣的一扫而过，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多，在指导实际工作中力度不大。二是实际工作中，参与了一些活动和接待，有时觉得讲形式也很重要，也做了一些讲形式的事，认识还不够到位。
三是调研不够深入。梳理自己的工作时间，在办公室多于在基层一线。到基层现场，有时是走马观花，花费了时间和精力，对真实情况了解不够全面深入。四是抓落实不够到位。安排部署工作，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。主动谋划开展工作的力度不够，还有怕越位、怕揽责任的思想，有等靠思想，影响了工作效率。
（二）在___主义方面。一是宗旨意识不够强。虽然按要求开展了直接联系和服务群众活动，但去基层与群众联系交流的次数还是偏少，对群众的所思、所盼、所想了解的不够充分。二是在推进工作过程中，按要求讲程序的多，注重研究、灵活把握处理问题还不够到位。在___一些活动时，习惯按老套路办事，有时会急躁心理。三是压任务多、提要求多、谈心交流少，以及批评教育多、表扬鼓励少。（三）在享乐主义方面。一是多年来自己感觉在尽心竭力的工作，但在主观上有求稳的心态，缺乏工作___，进取心还不够。二是在工作过程中，存有好事快办，遇到矛盾会有碍于情面、心存顾虑的思想。三是对一些棘手的问题，有时会有依靠领导指示的心理和“等一等、缓一缓”的思想，为领导出谋划策、提供意见和建议、积极推动问题解决做得还不够。四是社会交往虽然不多，但偶尔也会参加迎来送往，防微杜渐做的还不够。（四）在奢靡之风方面。勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张有浪费现象。自己虽然一直坚守平淡是真的生活准则，对社会上的一些不良风气也有看法，但挺身抵制做的不够。四、产生问题的原因分析通过学习和查摆问题，自己深刻感受到这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性，深刻感受到以前很多想法和做法的危害性，
根据活动要求，结合自己工作、思想实际进行深入剖析，产生这些问题的根源主要有：
（一）理论学习还不够深入，学用结合上还不够到位。在主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为已有的经验足以做好日常工作。虽然平时也能够积极参加各类学习活动，但仍存在主动学习少、深入研究少的问题。二是放松了对中国特色___理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。三是所学知识与实践结合不够紧密，在运用理论指导实践、促进工作上还存在一定的差距。
（二）创造性开展工作锐气不足，进取精神有所松懈。因为思想上有求稳的意识，积极进取精神不足。工作中一怕越位，对具体性工作自主决策少，主动承担方面做的不够，在一定程度上影响了工作效率。二是怕出现失误，处理事务谨慎有余，追求稳妥。
（三）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进。全心全意为人民服务的宗旨观念不够强，工作中直接与群众打交道少了，不知不觉会与群众感情疏远的问题，为群众服务做的还不够。在日常工作中，忙于日常事务多，踏实搞调研少，在协调、解决遇到的问题时，多凭着老经验、老做法，“接地气”还不够。
（四）廉洁自律的警惕性有所放松，对奢靡之风的危害认识还不够深刻。虽然能够始终警醒自己自觉尊重党风廉政建设的各项规定，尽量减少应酬，也从没有为自己和他人谋取私利。但对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害。（五）对群众路线的认识还需进一步深化。从学习实践活动来看，尽管思想上的收获很大，但对群众路线的基本观点、基本理论联系实际进行思考的深度还不够。在坚持按照教育实践活动总体要求开展活动的过程中，针对不同岗位、不同层次的党员进行分类指导较少。各支部___党员参加学习实践活动时，基本是按要求完成了规定动作，如何充分调动全体党员积极性方面没有作太多的探索。对整改措施的落实还需进一步加强。我们已经研究制定了一系列整改落实措施，但现有问题的解决需要一个过程，解决问题的长效机制还没有真正建立起来。体制机制创新的成果还需进一步巩固。
人民群众是历史的创造者，是我们的力量之源、胜利之本、执政之基。在新形势下带着深厚感情做好群众工作，就是要进一步深入群众、了解群众、服务群众、奉献群众，进一步密切党同人民群众的血肉联系，从群众中汲取智慧和力量，更好地把党的事业不断推向前进。党风廉政，立身百行，群众路线，以学为基。作为领导班子成员要做表率，要把全院每个职工按规定，按程序办事，牢固树立“病人第
篇九：卫生院院长生活会对照材料
首先乡镇卫生院院长要有一定的医院管理水平和管理能力对卫生院的全部医疗活动进行有计划有组织的协调控制和运作使诊疗的各个环节相互衔接密切配合使卫生院的人财物等各种因素合理安排充分利用高质高效地完成诊疗疾病的任务解决本乡群众的常见病多发病的问题促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高
乡镇卫生院院长个人总结
乡镇卫生院是由政府主办,由县(市)卫生行政部门主管的一类公益性事业单位,具有卫生行政及医疗职能的综合性基层医疗卫生机构,下面店铺给大家分享几篇乡镇卫生院院长个人总结，一起看一下吧!
乡镇卫生院院长个人总结篇1乡镇卫生院是以公共卫生为主，综合提供预防保健和基本医疗服务，并受区县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能的集体制单位，是农村卫生工作的一个重要枢纽，而乡镇卫生院院长则是这一枢纽的核心，对建设、管理和发展好乡镇卫生院起着至关重要的作用，结合实际工作，谈以下几点工作体会：一、加强业务学习，提高业务水平，业务量不断提高今年，我院克服人手少，设备简陋的困难，全院职工不断加强业务学习，提高业务水平，实现业务收入22万余元，同比增长10%，药品收入比例控制在70%以内，门诊人次7542人，收住院110人，年初确立的工作目标基本完成。并在国家级杂志发表学术论文一篇，有一人报考了研究生。二、加强医疗质量管理，服务水平稳步提升继续实行二十四小时值班制度，不断完善并严格落实各项医疗质量管理核心制度，加强医务人员医德医风建设，实行行风民主评议，加强群众监督，不断提高服务水平。增强服务意识，转变服务观念，改善服务态度，以群众满意为最高目标，自觉抵制医药行业的不正之风，加强自身职业道德修养，努力构建和谐医患关系。三、增强安全防范意识，确保良好医疗秩序增强依法执业意识，不超范围执业。定期进行卫生法律法规和医疗事故纠纷防范知识培训，增强医疗纠纷防范意识，杜绝医疗事故纠纷的发生。四、做好新型农村合作医疗工作，缓解群众看病难八月份，实行了住院报销直补工作，本院住院病人实现了出院即时报销，极大地方便了群众。十二月份购置了电脑，以配合新农合办的微机化管理。平时，对新农合工作加强宣传，有效地提高了群众的参合积极性。
五、做好公共卫生工作，提高农村卫生工作水平一是计划免疫工作正常开展，严格执行国家有关政策，积极开展扩大规划免疫工作，一类疫苗实行免费接种。二是按照上级部门的部署，搞好突发公共卫生事件的防控工作，四月份，针对手足口病疫情，我们积极应对，九月份，又出现了问题奶粉事件，我院亦积极开展相应的救治工作，组织人员进行全面摸底排查，发现疑似病例及时转诊，做好患儿家长的思想工作，消除恐慌，维护社会稳定。三是继续搞好计划免疫信息化管理工作，计划免疫工作信息均在电脑上做好登记和备份。四是坚持搞好网络直报工作，全年共上报传染病6例。五是搞好查验接种证和查漏补种工作，九月份，对中小学和托幼机构学生的接种证进行了查验，九、十、十一月份，进行了全面的查漏补种工作，基本上达到了上级的要求。六是加强了流脑、已脑、甲肝、霍乱等疾病的防治，年初，针对我县的流脑疫情，对全乡的适龄儿童进行了a+c流脑疫苗的接种，九月份，对可能发生的甲肝疫情，亦进行了一次甲肝疫苗的强化免疫。七是继续搞好结防工作，做好登记、报告、转诊工作，3月24日，配合县结防所，搞好防痨宣教工作。八是搞好血防工作，配合血部门搞好查病治病工作，同时对中小学校进行了血防宣教工作。
六、做好妇幼工作，保障妇女儿童健康。对孕产妇定期进行孕期检查，并做好产后访视和母乳喂养指导工作，做好妇幼卫生信息统计管理，按时准确上报各种报表，定期召开村卫生员例会，按时参加县保健员会议，认真做好降消工作，真正把降消项目这一民生实事办好。七、村卫生所建设按照县卫生局的部署，今年我院要做好柘林村、红桥村卫生所的达标验收工作。经过近半年的努力，两所卫生所均按照上级的要求，对卫生所进行了改造，加强了卫生所的内涵建设，并顺利地通过了验收。乡镇卫生院院长个人总结篇2__年，在上级主管部门和各级党委政府的正确领导和大力支持下，我院全体职工以党的__大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，大力加强行业作风建设，着力提高医疗服务水平，努力构建和谐医患关
系，整体工作取得了较大进步，现将本年度工作汇报如下：一、抓管理，出效益，促发展首先乡镇卫生院院长要有一定的医院管理水平和管理能力，对卫
生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。-
其次，乡镇卫生院院长要有公共卫生管理能力，他能够面向本乡群众、综合运用法律、行政、预防医学技术、宣传教育手段，动员全乡群众共同参与消除与控制各类传染病及其相关因素，提高本乡居民的健康水平。-
另外，乡镇卫生院院长要能够很好地协调好卫生院与卫生局、乡政府、疾控中心、妇幼保健所的关系，协调好院内各科室之间、职工之间的关系，搞好与兄弟单位之间的横向联系，取长补短、资源共享，其中尤其要注重高层次的协调，以赢得领导们对卫生院工作的支持，来促使本乡卫生事业的良性发展。
二、专业过硬，熟知政策乡镇卫生院是为当地居民提供基本医疗和预防保健的基层医疗机构，越是基层的领导越是要技术含量高，作为院长，你必需具备预防医学或临床医学方面的精湛技术能力，你的技术在职工中有威信，便于卫生院的相关管理，你的技术在群众中有威望，更有利于以名医打造名院来促进卫生院的发展。另外，作为院长，你必需熟悉地掌握国家关于农村卫生的相关政策和法规，敏锐地领悟新出台的农村卫生政策，结合本乡实际情况，融会贯通，才能制订出能很好地促使本乡卫生事业发展的工作方案。三、解决实际问题的工作能力农村卫生工作中出现的困难和矛盾相当多，作为院长，要善于抓住主要矛盾，要有全局意识，要从本乡卫生事业发展是大局，本乡经济建设是大局，本乡人民的健康是大局来考虑问题，安排工作要从这
些大局出发，服务服从于这些大局，你的工作才不会因小失大。作为院长，作为我，如何解决这一问题是我工作的重中之重，急中之急，只要我解决好了这一问题，使亏损严重、濒于倒闭的卫生院重新走入正轨，焕发生机，门诊收入稳步上升，防预、妇幼、公共卫生管理各项工作全面到位，相信一定能得到领导的认可，更能够得到全乡群众的好评。当然，作为院长，不但需要处理好重要的工作和问题，日常工作中的小事处理得好不好，同样是你能力的体现。作为乡镇卫生院院长，必需先得讲原则、讲政治，比如在计划免疫工作和突发性公共卫生事件的处理上，同时又得讲感情，比如生活小事的处理，就得要会灵活处理，因为乡镇卫生院所面临的各种事项错综复杂，作为院长，你不能够灵活处理，肯定是行不通的。
四、遵纪守法、品行廉洁乡镇卫生院院长虽说不是个官，也不是公务员，但他手中毕竟有一定的权力，亦有一定资金在他手中掌管使用，加上如今社会上托人情、找关系的不少，所以院长一定要经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，要抗得住诱惑，遵纪守法、秉公尽责、品行廉洁、艰苦奋斗，为了本乡卫生事业的发展不计较个人的得失。五、讲求实效，创造业绩实践是检验真理的唯一标准。院长的文凭再高，能力再强，方法再好，如果没有在现实工作中创造出良好的业绩，就是“纸上谈兵”，经不起实践的检验。作为乡镇卫生院院长，在当前形势下，要抓住以下几个工作重点，创造出良好的业绩。1、全面推行乡村卫生服务管理一体化目前，乡村医生执业不规范，技术水平低，无菌操作不严，假劣药品多，而乡镇无人管，区县管不到位，卫生方针政策难落实，只有将乡村两级卫生机构集合起来，通过乡村卫生一体化管理，来完善乡村卫生服务体系，实行规范性的管理和运作才能促使本乡卫生事业持久有序地发展。2、高度重视农村卫生队伍的培养目前，因为乡镇卫生院的条件差，待遇低，导致高水平的人才不
愿来，来了也留不住。作为院长要主动积极参加培训，提高业务水平、管理能力和综合素质，才能对职工的继续教育和业务培训起到带头作用，同时要将卫生队伍培训工作制度化，制订年度计划、长远规划和奖惩制度，才能促使农村卫生队伍的素质不断提高，保障农村卫生业的可持续性发展。
3、切实抓好农村公共卫生服务与管理公共卫生是农村卫生工作的重点，是中共中央、国务院明确提出的，是受区县卫生行政部门委托的管理职能，作为乡镇卫生医院院长，一定要亲自抓，并落实到位，来确保卫生的社会效益和全乡居民的安居环境。4、花大力气提高基本医疗质量和水平随着农村生活水平的不断提高，居民对健康的重视，对医疗环境的要求也越来越高，作为乡镇卫生院院长，要紧跟时代的步代，大力改造卫生院的硬件设施建改，抓好软件人才配套建设，规范诊疗服务，全面提升卫生院的医疗服务水准，来适应广大群众不断提高的健康需求。5、为新型农村合作医疗提供良好服务目前，全国开展了新型农村合作医疗试点，有效地缓解了农民看病难、看病贵的问题，同时也为我们乡镇卫生院的建设和发展提供了新的机遇和挑战，我们要响应国家政策，为新型农村合作医疗的开展提供良好的服务。总之，乡镇卫生院条件艰苦，设备简陋。医务人员水平不高，人心不稳，作为乡镇卫生院院长所面临的压力很大，困难很多，但我们一定要坚信党的领导，积极学习，严格管理，树立信心，开拓创新，争取政策的扶植，争取各级领导的支持帮助，就一定能开创我们农村卫生工作的新局面。乡镇卫生院院长个人总结篇3自20__年8月12日，被卫生局调入__镇卫生院担任院长以来，在县卫生局及__镇党委政府的领导下，紧紧围绕卫生院“三好一满意”活动的开展，大力改善服务态度，努力完善各项管理制度，认真负责
的开展合疗经办工作，大力宣传各项卫生惠民政策;紧紧围绕新医改中镇卫生院所涉及的各项工作内容扎实开展各项工作。现将近三年的具体工作总结如下：
20__年度(下半年)，根据卫生院现状，强化岗位责任管理，大力改善服务态度;诚恳接受镇政府主管领导的建议，迅速调整合疗经办人员。认真面对群众长达四年未能享受到的合疗特殊慢性病门诊费用补偿问题，积极向县合疗办领导请示汇报，最终为109人次解决了近四年的门诊慢性病费用补偿，并于年底将16万余元全部发放到患者手中。强化村卫生室管理，坚持执行“谁承担公共卫生工作，考核谁，报酬付与谁”的公平公正原则，虽然经费不多，却彻底调动起了各村卫生室医生的工作积极性。
20__年初，分别成立了以院长为组长的医疗质量控制领导小组，设“医控办”，和以院长为组长的城乡居民公共卫生均等化服务项目工作领导小组，设“公卫办”。进一步完善卫生院的各项管理制度：全镇卫生系统工作人员根据资质准入严格执行合同聘用制管理;认真制定并实施较为科学的绩效分配方案;认真落实岗位责任目标考核考评;认真执行医德医风考核奖惩实施方案，在20__年6月及11月，群众两次鸣放鞭炮为卫生院送来“医德高尚尽职尽责”，“医德高尚妙手回春”的锦旗，开创了卫生院建院以来的先河;结合“四八排队”，认真开展抗生素专项整治;结合“我的课堂”及远程教育，大力推进全镇医务人员的学习，全年共派出四名职工离岗培训学校一年，通过学习，全年共有两名医师取得了执业助理医师资格，一名护理人员取得了注册护士资格，在县政府举行的卫生系统招录考试中，一名医务人员以全县第四名的成绩被录取。认真落实15项医疗核心制度，自20__年8月至今，诊治各类门诊病病患者累计38900余人次，住院病人400余人次，确保了无一例医疗不安全事故发生。
结合“三联责任制”的实施，大力推行镇村卫生工作一体化管理，强化镇村每月培训列会的学习，努力提高村卫生室的医疗服务和公共卫生均等化服务工作水平;公卫办医务人员及联村责任医师，认真协助村卫生室进行标准化改造，经过反复督导检查，于5月中旬保质保量
完成了5个标准化村卫生室建设任务。在20__年5月20日召开的全镇上半年卫生工作会议上，组织全镇医务人员到做的好的卫生室进行现场观摩学习，通过现场观摩比较以及工作经验交流，大力激发了全镇卫生人员主动工作的积极性和争先创优的工作热情。在该次观摩中，我镇村医主动提出的“村帮村”，得到了全镇卫生人员的积极响应，全年共组织“村帮村”活动7次。《紫阳县__镇卫生院：“村帮村”助推镇村卫生工作一体化管理》被刊登在由省卫生厅厅长主编的《陕西大卫生》(20__年第六期)上，《__镇六到位助推镇村卫生工作一体化》被发表在“领导干部网”上。
大力开展11项城乡居民公共卫生均等化服务项目工作。全年预防接种儿童5121人次;全年共报告传染病人32例;无一例漏报迟报;全年规范管理孕产妇186例，叶酸免费发放744瓶，无一例孕产妇死亡;全年儿童保健管理4000余人次;全年规范管理高血压病人920例，全年35岁以上首诊测血压7736人次，糖尿病40例，规范管理率100%;重症精神病管理21人次，规范管理率100%;在创建省级首批慢性病综合防控示范县活动中，我镇率先完成4个“健康之家”的建立及健康教育活动的开展，被紫阳县电视台在20__年6月6日的“紫阳新闻”予以报道;大力开展健康教育活动，全年全镇共开展健康教育知识讲座73次，更换健康教育专栏168期，发放各类健康教育资料10154份，全镇健康教育知识知晓率达90%，健康行为形成率达61%，手足口病防治知识进校园活动，被紫阳县电视台20__年6月22日“紫阳新闻”予以报道;全年共对1768名老年人进行了规范管理;全年共开展卫生监督协管巡查171次，取缔非法行医摊点15例。由于全镇卫生人员的努力，卫生院被县卫生局评为“紫阳县20__年度公共卫生管理先进单位”。
严格执行国家基本药物制度和省政府药品三统一政策及西药中成药零差率销售政策，制订了细致的操作性极强的《__镇药品三统一及西药中成药零差率销售政策考核奖惩实施方案》(双卫字【20__】29号)，以及针对回款率的双卫字(20__)45号文件。结合联村责任医师及公卫办人员入村督导检查，采取处方点评的方式，予以严格监管考核。
由于措施得力，全镇所有非营利性医疗机构的三统一药品配备率100%，覆盖率100%，使用率100%，回款率100%。并成功接受了安康市审计局的三统一政策执行情况的明查暗访。自20__年至今，全镇非营利性医疗机构全部执行西药中成药零差率销售政策，累计销售三统一药品200余万元，为患者让利30余万元，切实解决了群众在镇村两级用药贵等问题。
20__年度继续大力开展合疗惠民经办工作，全年共经办合疗补偿25422人次，补偿金额达1397989.24元。大力开展特殊慢性病申报工作，仅20__年一年，经县合疗办组织专家鉴定就通过了151名慢性病患者，使全镇2007年—20__年通过确认慢性病患者总数达273人;20__年度享受特殊慢性病患者费用补偿131人，补偿金额共计达19万余元。通过扎实的合疗经办工作，有力的提高了群众的参合积极性，使我镇2013年度参合率高达98.5%。卫生院被镇党委政府连续两年(20__年度，20__年度)评为“支持地方经济发展先进单位”。
虽然取得了上述一些成绩，作为院长，工作中仍有诸多不足：工作方法简单，对职工关心不够，职工待遇未能得到提高。向卫生局领导及镇党委政府领导的工作汇报不够积极主动。环境卫生管理亟待进一步强化。这些不足将在未来的工作中，务必加以逐项解决。
篇十：卫生院院长生活会对照材料
[卫生院院长先进事迹材料]卫生院长先
进事迹
生改革的大潮造就了一批批优秀的医务工作者，塑造了一个个锐意改革进取的优秀院长，他们驰骋在自己领域里，鞠躬尽瘁，通过自己看似平凡的工作，创造出辉煌的业绩。
__就是这其中的佼佼者，三十年来，他由一名普通医生成为一名优秀院长，始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，满腔热情地为病人服务，为患者排忧解难，以实际行动忠实地实践着“三个代表”重要思想，每时每刻均谱写着救死扶伤的感人篇章，赢得了卫生行政部门、广大医务工作者和患者的信任、爱戴和尊敬。他先后多次被县委、县政府评为先进工作者，全县“百佳”医务工作者，__年被评为全市卫生工作先进个人。下面是__同志的部分先进事迹。
一、勤奋好学，精益求精，文明行医__同志出生在桂阳县正和乡，他知道农村远没有摆脱贫困，缺医少药是经常发生的事情，尤其是他生长的地方正和，那时方圆十几里才有一个“赤脚医生”，“小病不去医，大病没钱医”的现象，在他身边经常发生着，也常常使他十分痛苦，因此，他决心当好一名医生，为提高农民群众的健康水平做一些有益的工作。
1976年10月__毕业郴州卫校中医专业，毕业时，他主动要求去基层工作，他想的是更缺医少药，那里更需要他，那里更能体现出自己的人生价值，于是，他来到了泗洲乡卫生院，在这缺医少药的地方，凭他在学校学的那些书本知识还远远不够，于是，他边自学，边工作，边请教，由于勤奋好学，他业务水平提高迅速，熟练地掌握了利用中医中药和中西结合诊治农村常见病、多发病，成了一名能为广大农民群众防病治病的全科医生，他不但技术精益求精，还视病人如亲人，想患者之所想，急患者之所急，总是设身处地为患者考虑，每次诊治患者，他都根据患者的实际情况设计最佳治疗方案，能够通过口服药治愈的，绝不让患者打挂针，能够在门诊治愈，绝不要求患者住院治疗，尽可能减少患者的痛苦，减轻患者的负担。有些患者看病一时无钱拿药时，他还时常掏钱垫上，患者治愈病后，为感谢他，送红包时，他一律不收，还耐心地说服病人要注意身体，钱要用在治病上。由于他工作努力，1984年，县卫生局将他调入县城关卫生院，自此，他对技术更是精益求精，对工作认真负责，一丝不苟，每当有急诊患者，他总是随叫随到，即使是在休息日，他都会放下手中的一切，他经常说“治病救人就是我们医生的天职”。他是这样说的，也是这样做的，从来没有推诿搪塞过患者，也没有让患者失望过。
二、深入改革，促进事业发展1984年，__担任城关卫生院副院长，89年任该院院长，这下，他感到肩上的担子更重了，大家都清楚，全县39个乡镇卫
生院，医务人员都想进城，也就使在城关、城郊卫生院的人员不断增多，人员素质参差不齐，要带领这么一班人发展事业，谈何容易。为抓好医院工作，__同志带领院管会一班人先后出台了医院政治工作“四结合”和保医疗质量“四个关键”。“四结合”即医院思想政治工作与医院医疗业务工作相结合，与医院解决职工实际问题相结合，与医院职业道德建设相结合，与医院文化建设相结合，“四个关键”即抓好医疗行为规范，病历质量、优质服务，依法维护医患权等关键。狠抓“四个结合”和“四个关键”，使职工对医院面临的形势有了更深入的了解，增加了职工的危机感和紧迫感，激发了职工的爱岗、爱院热情，陶冶职工情操，增加职工主人翁意识，从而形成一种强大的凝聚力。城关卫生院取得了较好的社会效益，门诊人次、医疗收入及各项主要医疗质量指标，均比以往明显上升。在抓好医疗质量的同时，乡镇卫生院推行“动产融资，不动产有偿使用”之前，__同志就在本院积极推行了“注重绩效挂钩，深入分配改革”的一系列措施，以人事制度改革为先导，夯实分配制度改革基础，卫生院遵照县卫生局“迈小步，不停步”的精神，积极稳妥地进行了人事制度改革，开展了医院内部人员转岗分流，严格控制人员入口，放松人员出口，严格执行“能者上，平者让，庸者下”等一系列人事制度改革措施，为分配制度改革创造了良好的氛围和基础；
实行院科两级核算，深入奖金分配制度改革，坚持“按劳分配，
多劳多得，绩效优先，兼顾公平”的原则，实行“工效挂钩，绩效挂钩”，根据工作数量、技术质量、劳动态度、贡献大小等指标，经院科两级核算进行分配。这种改革，一是突破了传统的人事管理模式，逐步改革了人浮于事的大锅饭局面，改变了过去干与不干、干好干坏一个样的观念，单位上下形成“今天工作不努力，明天努力找工作”的共和氛围。二是观念转变，如今是“干什么活拿什么钱”，收入有差距也是正常现象。二oo二年县政府出台乡镇卫生院改革方案后，城关卫生院在原有改革的基础上进行深化和完善，运行二年来，效益明显，人心稳定，__担任院长期间，全院未发生过一起医疗事故，医院各项业务进一步拓展，新增耳鼻喉、痔疮、口腔等专科，城关卫生院由原占地面积730m2,业务用房不足200m2增加到职工住房1100m2，业务用房2080m2，添置了200max光机，心电图、生化设备、b超等诊疗设备，彻底改变了卫生院房屋面貌，每年收入达150余万元，运行二年来，不仅在职和离退休人员工资按时发放，且保证了国有资产保值增值，卫生院连年被评为综合目标管理先进单位。有效地促进卫生事业的全面发展。__年，城郊医院实行“海选”院长，结果，__同志担上城关、城郊两所医院的院长，__将城关管理和改革经验应用到城郊卫生院，也取得了良好的效果。
三、艰苦奋斗，廉洁行政__同志艰苦奋斗，廉洁奉公，心底无私，尤其倍受职工的钦
佩，论工作他是全院最累的，论贡献他是全院最大的，可他每年的奖金是全院职工平均的，他用自己的工资购买了许多维修工具，单位的门窗、水龙头、电灯及医疗器械坏了，能修的他都自己修，记得他刚担院长那时，医院较困难，病房的床都是他亲自利用床铺改做的，尽量为医院节省开支。他常常加班加点，从不计个人报酬。十多年来，他没有拿过一分钱加班费。到各分设的门诊了解情况，指导工作，坐车自己掏钱，未报过一分钱，担任院长十多年，他从未报销过电话费。对以权谋私，他深恶痛绝，早在八十年代，他就提出了药品进购公开，由院药品管理小组管理药品进购工作，他从不联系购药，更不外出购药，杜绝了个人得药品回扣的不正之风。他总是将参会发的床单等纪念品、年底慰问金和组织奖励给他个人的奖金交给单位。为节约单位开支，他甚至舍不得请专业人员去疏通堵塞了的排污管道，而是自己动手清理疏通。在人员调动、药品采购、工程发包等工作上，他从不以权谋私，从未收受过礼品和红包。一次为争工程项目，一位工程老板想给他送个大红包，他当场予以严词拒绝。很多药老板说，该同志才是真正的“布尔什维克”。
四、忠于职守，情系群众，始终战斗在抗非第一线去年3—6月，全县乃至全国打响严峻的“抗非”战斗以后，__同志认真贯彻上级抗非布署，组织全院职工迅速学习抗非业务知识，布置抗非的具体工作，协助党委、政府布置全镇抗非工作，迅速掀起了全院全镇的抗非热潮，抗非期间全镇广泛开展了爱国
卫生运动，清除卫生死角500多处，消毒阴阳沟渠__多米，投入抗非经费13万多元，院内设立了发热门诊，各服务站分别负责一个管区的疫情监测和抗非技术指导，疫区流入人口体温监测任务，全院共排查发热病人382人，送县发热门诊排查14人，疫区流入人口体温全程监测196人，__自始至终站在抗非的第一线，经常深入居委会、街道督促抗非工作，排查发热病人。在抗非典的那段时间，__同志从未休息过一天，从未睡过一个好觉，经常深夜两三点钟接到报告有从疫区来的人员需要进行隔离和体温监测，每次，他都亲自前往，对流动人口进行流行病学调查、消毒和测量体温，先后到北关旅社、竹筷子厂、城南村等居委会街道排查流动人口数十人次。一次，一个发热病人在诊断不明时走脱，__同志根据记录不全的住址，逐户询问，连续寻找了近5个小时，终于到南正街找到患者，当晚将患者送到人民医院排查。
五、关爱职工，无私奉献__同志对卫生院职工的工作和生活均非常关心，经常组织职工开展各种有益活动。他尤其关心退休老同志，他经常对职工说“没有老同志的奉献，就没有医院的今天，老同志的今天就是我们的明天”。对老职工的退休工资医院始终保证当月内足额发放，每年组织几次老年座谈会，虚心听取老同志的意见，退休职工谈到__同志时均赞不绝口，许多退休老同志称赞他说，王院长千万不能调走，王院长在城关医院就是我们退休老同志的幸福。
__同志几十年如一日，廉洁行医、行政，助人为乐，视患者为亲人，对患者满腔热情，极端负责，对技术精益求精，刻苦钻研，他爱岗敬业，忘我工作，全心全意为人民服务的先进事迹，这里列举的仅仅是很少的一部分，还有很多，很多。。
篇十一：卫生院院长生活会对照材料
P> 就在老人准备起身到市里去做手术但又苦于没有人照看正左右为难的时候偶而听说了在乡镇卫生院的手术室老人对此也是半信半疑到卫生院考察了多次每次都会详细地询问他的病情而老人越来越感到眼前的这个年轻人值得信赖最终他决定在这里让做手2021年卫生健康培训学习心得体会范例与2021年卫生医院院长先进事迹材料
2021年卫生健康培训学习心得体会范例本次职业卫生培训班培训的主要内容是:1、学习《___职业病防治法》、《职业健康监护规范》、《职业卫生管理的及要求》、《作业场所职业病危害因素的检测》。《职业病防治法》共___条，详细规定了的它的使用范围及条类条款，职业病防治工作坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。2、用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。3、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。4、产生职业病危害的用人单位除应当设立符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:(1)职业病危害因素的强度或浓度符合职业卫生标准。(2)有与职业病危害防护相应的设施。(3)生产布局合理，符合有害与无害分开的原则。(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。(6)法律、行政法规和___卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。5、用人单位应当采取下列职业病防治管理措施。
(1)设置或指定职业卫生管理机构或___，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
(2)制定职业病防治计划和实施方案。(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规程(4)建立健全职业卫生档案盒劳动者健康监护档案(5)建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度(6)建立健全职业病危害事故应急救援预案。通过本次学习，进一步提高了我们职业卫生工作人员的业务水平，并且提高了对职业卫生工作的认识，掌握了怎样搞好内业资料，如何落实具体的职业卫生工作，并进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细。
卫生健康培训学习心得体会篇二___月七日至九日三天，我有幸参加了雨花区中小学卫生老师暑期研修班，这次开班目的旨在通过教育专家理论引领，掌握现代教育改革、卫生健康教育的前沿理论和核心理念，进一步提高卫生老师的业务水平。在研修班开班仪式上，朱紫彪主任、后勤办曹主任、覃主任先后讲话，希望我们卫生老师能明确培训目的，认真学习，学有所成、学有所获，把所学的知识运用到日常的学校卫生工作中，把学校卫生工作开展得更好。这几天的学习内容非常地丰富，有春秋季传染病的防治、学生肥胖近视的防治、学校卫生室规范化管理的设计等等，这些对于我们日常开展卫生工作具有极强实际指导意义。这些培训中，我感受比较深的是爱尔眼科医院黄医生做的“珍爱眼睛保护视力”的近视防治讲座。黄医生的讲座结合实际，内容丰富，形式新颖，多样化，并配有相关图片进行认真细致的解说。通过介绍
眼睛正常的生理发育过程、近视的病因、严重趋势和防治措施，使我真正的领悟到保护和预防近视，树立爱眼、护眼意识，养成良好的用眼卫生习惯，是多么重要。会上黄医生还耐心回答了卫生老师们所提出的各类问题，解答我们日常生活中碰到的与用眼有关的疑惑。
通过培训使我更加深刻的认识到卫生管理工作和卫生教育工作对一个学校的发展是非常重要的。没有好身体，学生如何好好学习呢?
卫生老师充当的就是全校学生的保护神，让学生及时了解与自身成长有关的健康知识，在疾病来临时运用正确的防控防治措施，给大家创造好的卫生环境学习环境。这同样是教师和学生共同成长的过程，只有健康成长的学生和教师，师生关系才能和谐发展，才有利于教育教学工作，提高教育教学质量，促进学校的发展。
卫生健康培训学习心得体会篇三___年___月___日至___日，在市卫生局的统一安排下，我有幸参加了由省卫生厅举办的___年度乡镇卫生院院长农村卫生政策培训班。对于这几天的培训课程，我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。从省卫生厅农卫处各老师讲解的农村卫生相关政策到公共卫生服务和卫生室规范化管理，从新农合政策到乡镇卫生院规范化管理，老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象，回想起来感慨万千，收获很多，既充实了知识又开阔了思路。通过系统的学习和我们学员之间的相互交流，通过对新的医改政策学习，我了解了新医改政策的方向和重点，思想上收获很大，主要有以下心得体会。一、解放思想，提高认识。乡镇卫生院做为最基层的卫生行政、医疗、预防等工作的综合机构，他承担着全镇辖区内公共卫生服务、基本医疗服务、卫生监督管
理、卫生行政管理等多方面工作。乡镇卫生院“麻雀虽小，五脏俱全”，工作在最基层的卫生院院长官虽不大，责任不小。要当好院长，必须有正确的理念，熟悉我国农村卫生工作的政策;坚持卫生院的公益性质，做到以公共卫生服务为主，搞好基本医疗服务。我作为乡镇卫生院的管理者，要解放思想，不断研究新问题，尤其是在这次培训班中学到的知识更是让我受益匪浅，通过培训学习，我自己在管理知识与管理技能方面有了新的认识，了解掌握了许多新观念、新理念;对管理的概念、管理计划、目标任务、效果与效率的关系、管理者的角色转换与定位、管理者所具的综合素质及能力等方面的知识，得到了进一步认识、提高和掌握。为我以后的工作目标指明了方向。在以后的日常管理中，我更要跟上时代发展的步伐。更新知识改变观念，努力构建适应市场运行规律的乡镇卫生院，根据新医改的相关政策，特别是公共卫生均等化项目及药物制度的实施，抓住机遇，找准“切入点”，触动“共鸣点”才能把握好，促进和加强卫生院发展的最佳时机，明确乡镇卫生院的发展方向，才能真正建设好适应社会主义新农村的标准化乡镇卫生院。
二、认真学习。熟知政策，加强各项工作管理乡镇卫生院是为当地居民提供基本医疗和预防保健的基层医疗机构，越是基层的领导越是要管理含量更高，作为院长，我必需熟悉地掌握国家关于农村卫生的相关政策和法规，敏锐地领悟新出台的农村卫生政策，结合本乡实际情况，融会贯通，才能制订出能很好地促使本乡卫生事业发展的工作方案。在这种宗旨下，我将做好以下工作:1，认真落实农村公共卫生服务与管理政策，这是我镇卫生院应该长期坚持的战略。2，千方百计提高医疗服务质量和水平。我镇卫生院是农村看病
就医的主要场所，应该解决也必须解决农村常见病、多发病的诊疗问题。也就是我常说的“医防并重”
3，提高重视卫生技术队伍的培训和稳定，使农民“没病有人防，得病有人医”。
4，推行完善乡村卫生服务管理一体化。村卫生室是农村卫生网络管理的难点和薄弱点。乡村卫生服务管理一体化是当前理顺农村卫生管理体制、健全农村卫生服务体系、巩固农村卫生服务网络的一项行之有效的手段。
5，为新型农村合作医疗提供规范良好的服务。这对于缓解农村看病难，看病贵问题，防止农民因病致贫、因病返贫至关重要。
6，落实新医改的相关政策，特别是公共卫生均等化项目和基本药物制度的落实，为群众减轻负担，真正为群众带来实惠。
三、加强医院内部管理，落实各项管理制度我们要建立健全各种操作规程，特别要认真执行落实好医院的核心制度。注重细节管理，不断提高全院职工责任意识、团队意识、执行意识、创新意识、居安思危意识、以人为本优质服务意识，进一步升华构建和谐的医患关系意识等。建设培养一批技术过硬、乐于奉献、与时俱进、医德高尚的医疗卫生队伍;正确树立全院职工人生世界观、自我价值观;病人就是我们的消费者，我们是因他们而存在的;树立医院靠我们发展，我们靠医院生存的理念;要求职工对患者和医院负责任，医院要对职工和社会负责;树立对工作负责任就是敬业，对医院负责就是忠诚，对患者和家庭负责就是诚信;全方位、多渠道培训专业技术人才，制定切实可行的人才培养计划，进一步提高专业技术水平，不断提升医院核心竞争力。高起点购臵必备的医疗设备，真正做到内强素质，外树形象。进一步满足人们对医疗服务的需求。
总之，通过参加这次系统培训，无疑进一步提高了自己的管理水平和管理能力，为我镇卫生事业又好又快的发展打下坚实的基础。开创我们农村卫生工作的新局面。
2021年卫生医院院长先进事迹材料___，___市___区___镇卫生院院长、党支部书记，___年___月毕业于___中医药大学。他自愿放弃城市中优越的工作环境，自愿到环境艰苦的农村基层卫生院，以高尚的医德和精湛的医术深受当地老百姓的爱戴。先后被评为“___市青年岗位能手”、“行风评议先进个人”、“___市卫生系统最佳服务明星”、“___市优秀乡镇卫生院院长”、“___省青年岗位能手”，并当选“___省高校毕业生十大成功创业者”。在许多人眼中，现在众多农村乡镇卫生院无疑已经成为了摆设，“大病治不了、小病治不好”的现状让农民兄弟们对过去的“赤脚医生”非常怀念。如今在___市___区___镇，有一位只有___岁的“赤脚医生”___，却在乡镇卫生院里设立了手术室，老百姓患上疝气等疾病都可以在这里进行手术治疗。大城市中高昂的医疗手术费用，与这位“赤脚医生”精湛且价格低廉的医术形成了鲜明对比，当地有的老百姓甚至这样说：“如果做手术死在卫生院里，我们也心甘。”他曾是大医院院长助理“我喜欢别人叫我赤脚医生。”___岁的___又黑又瘦，个头不高，说起话了语速很慢，却很干脆。___年下半年，___来到了___市___区相对偏远的___镇担任卫生院院长，而在此之前他已经是___区中医院院长助理。放弃繁华市区的大医院，自愿到偏远山区的卫生院，___坦言，困难比自己当初想象的要大的多，但自己并不后悔。他说，这里更需要他这样的医生，能够做一名让乡亲们的信任的合格医生，他有一种在大城市医院中没有的成就感。
就在今年___月___日上午，记者让___在镇卫生院的村子里转了一圈，看看当地的环境，结果只要碰到村民，都会满脸笑容的与___热情的打着招呼，而___则仔细询问他们现在的健康情况。再想想如今大城市中医院里医生与患者之间的高度不信任，此情此景令人动容。
下面就是___和一位村民路上的交谈，用___的话幽默地讲这就是“野外查房”。
村民。“周院长，您前天给我开的药吃了挺管用，谢谢啊。你看我又和没事人一样在大街上溜达了，前几天我还上地里锄了半天草呢。”
___。“是吗，太好了。不过，我教你的锻炼方法，你还在坚持吗。一天做几次。”
村民。“没忘，没忘，你说的那方法和玩一样，比药还管事，现在身上比以前轻快多了。”
___说，每天晚上下班时间，自己从卫生院到车站步行几百米的距离，都会遇到十几个村民问好，这让他感到心里面暖融融的，这是对自己一天工作最大的褒奖，这也是让他能够在条件艰苦的卫生院中坚持到现在的最大动力。
东拼西凑建起标准手术室过去，___镇卫生院实际上就是一个小诊所加药店，只能解决村民们感冒、发烧等小病。为了维持卫生院的运转，当时两个科室还对外进行了承包，这就更让村民们放心不下，而___一上任，就开始大刀阔斧的改革，将承包科室取消。___深知，当务之急，就是要让老百姓相信过乡镇卫生院，相信卫生院的医生，而前提就是卫生院能够解决老百姓实实在的疾病。他
看到，一些小手术，当地老百姓还是要跑上几百里路，花上更多的钱到城市大医院去做，而手术花费更是惊人。
“我们卫生院也要开展一般手术。”当___提出自己的想法时，卫生院中几乎所有的医护人员都认为这是天方夜谈。因为自从卫生院从六十年代成立后，还从来没有做过一个正而八经的手术，手术室里是一堆已经生锈的手术器械。
___区中医院已经淘汰的无影灯，但___知道还能用，于是没有花一分钱就拿到了卫生院的手术室中。凑器就这样，凭着___过去的“关系”，标准手术室的所有器具竟然配齐了，经过上级主管部门的多次严格检测，手术室达到了无菌条件，完全具备了手术条件。
___回忆到，尽管如此，当时还是有许多人说他是在做无用功，因为即使有了手术室，谁回又会敢到几十年都没有做过手术的卫生院里来做手术。但___不这样看，他认为伴随着老百姓对自己医术的认可，信任度的提高，迟早会有人成为到乡镇医院手术室做手术的第一位病人。
首例手术为老人省下一半钱___年初，___的手术室终于等来了第一位病人，这位病人就是___镇桥东村___岁的___因老人。___因是一位以养羊为生的孤寡老人，当时老人患上了疝气，四处打听说如果到城市大医院做手术，至少需要___多元钱。就这样，为了治病，老人将家里全部的___头羊卖了，而这是老人的全部家产，凑了手术费用___多元钱。就在老人准备起身到市里去做手术，但又苦于没有人照看，正左右为难的时候，偶而听说了___在乡镇卫生院的手术室，老人对此也是半信半疑，到卫生院考察了多次，每次___都会详细地询问他的病
情，而老人越来越感到眼前的这个年轻人值得信赖，最终他决定在这里让___做手术。
老人清楚地记得，那天是腊月二十四，快过年了，自己做手术前对___说的最后与句话就是：“这个事全都托给周大夫了。”
___对这句话同样也是记忆忧新，他深知这句话的分量，因为手术室通过监测后，他对手术非常有信心，但还是有些担心，___常对自己说，所有处理过的病人不允许出现失误，因为一旦失误，失去的将是老百姓的信任。
手术非常顺利，老人要求两个月下床活动，就偷偷下地，大年初二那一天，他就高兴地跳了两下，这个举动让___吓了一大跳。
___因老人整个手术加住院治疗一共就花了___元，而同样的手术如果放在区、市大医院，至少要花两、三千元。___因老人临出院那一天，对___连连说：“你多留点，多留点。”他根本没有想到花这点钱就能看好自己的病。
患者说“死也要死在卫生院”自从___因老人出院后，在整个___镇，老人逢人就说___态度好、技术高，他推荐了很多乡亲也来卫生院来做一些普通的小手术，用___的话讲：“老人特别喜欢为卫生院免费做广告。___年___月份，___因老人不慎摔伤造成颅骨骨折，这次他更不愿意到大医院去，再次来到了他信得过的卫生院。老人在卫生院处理伤口后，___派车拉着老人到城里大医院做了ct，做完后老人坚决要求回来治疗，因为老人确实被大医院的收费吓着了。我死也要死在卫生院。”老人对___说的这句话，让___刻骨铭心，他说当时自己眼泪就下来了，面对这样信赖自己的患者，他必须做得更好。经过卫生院老人的悉心治疗和严密监护，不久老人就康复出院。
就这样，越来越多的乡亲们对乡镇卫生院开始刮目相看，来卫生院看病的人越来越多。就在不久前，卫生院还成功抢救了一位大面积心肌梗塞、心室扑动的患者。
“小周人好，实在，我们信得过”。这几乎是当地老百姓对___共同的一句评语。
___担任镇卫生院院长以来，___镇卫生院药品价格平均下降___％－___％，个别药品价格下降___％，并推行了手术费用减半，免挂号费、出诊费等等。就是靠老百姓的口碑宣传，___年卫生院竟然破记录的完成门诊量___万余人次。
篇十二：卫生院院长生活会对照材料
P> 卫生院院长述职报告篇一：乡镇卫生院院长述职报告述职报告尊敬的郝局长、镇长，各位领导，同志们:按照县卫生局关于开展乡镇卫生院院长任期考核测评工作的要求，我就本人担任铁厂镇中心卫生院院长以来履行工作职责和廉洁自律情况向各位领导和同志们作以汇报。一、履行本职工作情况我是XX年8月份通过全县公开招聘乡镇卫生院院长考试后，担任铁厂镇中心卫生院院长职务的。两年多来，在铁厂镇党委、政府及县卫生局的正确领导下，坚持以“科学发展观”和“三个代表”重要思想为指导，带领全院干部职工，结合卫生院发展实际,理清思路,明确目标,坚持把追求社会效益,维护群众利益,构建和谐医患关系放在第一位,通过强化内部管理,建立长效机制,提高服务质量，提升医院形象,团结拼搏,开拓创新,通过有效开展“以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动,促进了铁厂镇中心卫生院院健康、持续、协调发展，创造性地开展工作，较好地完成了各项工作卫生任务。主要有以下几个方面：（一）加强班子队伍建设，健全各项规章制度管理是院长的主要职责，医院发展要靠管理，院长必须要思路清晰，顾全大局、方法科学合理。为有效保障各项工
作落到实处，进行了班子队伍建设。有了领导班子后；一可以做到，分工明确、相互协作、团结一致。二是体现了民主管理。从征求职工意见到上班子会讨论通过，并反复修订了科学度>>和>，做到用制度管事，用制度管人，制度对
人人平等。三是办事公开公正，对医院各项重大事务班子讨论通过，形成记要。并成立了监督委员会进行监督执行，定期向职工公开财务开支情况。四是班子齐心协力，各尽其责、团结奋进，使医院成绩明显提高。做到院长向班子带头，班子向职工带头，切实调动全院职工的积极性。（二）改善就诊环境，方便群众就医在上级的大力支持下，通过积极争取项目，克服资金困难，多方筹措资金万元，为共卫办公室添臵更新了七套办公桌椅沙发,为临床科室更新了新的诊疗办公台件，医疗设备台件，改善了群众就医条件和办公条件，为卫生院健康持续发展开创了新局面，近两年，医院的两个效益得到了稳步提高，XX年卫生院业务收入85万元。XX年业务总收入到达150万元,今年一至十月份已收入130万元.门诊人次和住院人次大幅度的增加.同时提高了群众满意度和患者的信誉度.（二）以深化医药卫生体制发放为契机，不断加强医疗质量管理巩固乡镇卫生院人事分配制度改革成果，坚持“以病人为中心”的服务理念，努力提高医疗服务质量。为了扎实有
效地开展这项活动，推动医院各项工作上台阶，我们主要在以下四个方面下功夫：一是在提高医疗质量上下功夫，努力提高医疗质量意识，每周组织全体职工进行一次集中业务培训学习，开展一次大查房、病例大讨论，由业务副院长主持，临床医生针对病例各抒己见，从理论上、实践上相互借鉴、相互学习、相互促进，形成“以学赶超、质量兴院”的良好风气。二是在改进医疗服务上下功夫，为给病人提供精心、周到、温暖的医疗保健服务，在单位开展了以“假如我是病人”为主题的优质医院创建活动，要求每一名医护人员都要从病人的角度出发，医患零距离接触，为贫困患者端一杯热水，与病人亲切交谈，了解、掌握病情，用药物积极实施治疗，从病人心里上进行疏导，促进患者早日康复。三是在控制医疗费用上下功夫，要求各科室严格执行《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，定期进行临床医务人员相关知识的培训，在诊疗过程中严格遵循“合理检查、合理用药、合理治疗”三合理原则，有效控制医药费用的不合理增长。四是在加强卫生行业作风建设上下功夫，把医德医风建设作为立院之本，完善医德医风考评制度，在医务人员日常考核中，将医务人员服务态度的考核与医务人员的工资、职称晋升和评先评优直接挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众反映医德医风不好的实行“一次投诉待岗”制度，且年度不得评为优秀。
（三）狠抓公共卫生工作不放松，确保群众身体健康公共卫生是卫生院工作中的重中之重。公共卫生服务管理办公室规范设臵，各专业组严格执行各项工作制度，认真做好各项公共卫生服务工作，扎实实施公共卫生服务均等化项目。近年来，全镇儿童计划免疫疫苗接种率稳定在98%以上，传染病发病率逐年下降；我镇例结核病病人管理规范，治愈好转例；妇幼保健项目规范实施，孕产妇系统管理率100%，住院分娩率%，儿童系统管理率%；全镇居民健康档案建档户人，建档率%；
（还有其他公共卫生工作指标，老年人体检、老年人健康管理、高血压等慢性病管理、健康教育都要写进去。用具体的数字表述。不然体现不了你的公共卫生工作），这些公共卫生工作的深入开展，有力促进群众健康水平的进一步提高，并受到了广大群众的一致好评。近两年，多个公共卫生单项工作还得到县卫生局、县业务主管部门和铁厂镇党委政府表彰奖励。（四）创建“平安卫生院”，保障生命健康以创建“平安卫生院”为契机，教育职工时刻绷紧安全生产这根弦，把保障医疗安全与提高医疗质量和医疗服务技术水平紧密结合，常抓不懈，积极建立医疗纠纷预警机制，加强医患沟通协作，努力把医疗纠纷消灭在萌芽中，几年来无一例医疗事故和医疗纠纷发生，保证了卫生院健康发展。
同时加强单位安全防范工作，防火、防盗，加强车辆管理，防不安全事故。（五）加强人才培养，进一步优化人才队伍医疗事业，是人命关天的大事，丝毫马虎不得。要使卫生院的不断发展，首先应该拥有一支高素质、高水平、高质量的医疗队伍。几年来，在医院资金和人力都非常紧张的情况下，选派了6人业务骨干到市、县医院进修学习，提高医疗技术水平，优化卫生院的人才结构，使医院综合服务能力得到进一步提升。二、本人坚持廉洁自律情况医院的发展，关键是医院院务会班子是否具有凝聚力和战斗力。为了不辜负组织的重托和全院干部职工的殷切期望，组织聘用我到铁厂卫生院任院长，我首先是抓好了班子建设，并在工作中做到三个带头：一是带头搞好班子团结。一方面团结和依靠医院党支部去做工作，充分发挥党组织在医院改革和建设中的政治核心和战斗堡垒作用，做到“思想上多交流，工作上多通气，决策上多商量”。另一方面，团结和带领院班子成员努力工作，充分发挥模范带头作用，做到平时多交心，工作先交底，同时根据个班子成员的特点和专长分配其具体分管工作，让他们在各自的职责范围内，独立自主地大胆开展工作。二是带头执行坚持民主决策。对重大决策、
篇十三：卫生院院长生活会对照材料
P> 卫生院长考察材料卫生院长考察材料一、自然情况***性别：男;民族：汉族;1**年*月出生;****年7月参加工作;籍贯:山东省;出生地:****省**市;本科文化程度;现有学历:本科,毕业于*******专业;现任****卫生院副院长。二、工作简历****年*月—*****年*月******乡卫生院****年*月至今******乡卫生院三、主要现实表现***同志自参加工作以来，就在**乡卫生院担任临床医生工作，熟悉掌握基层卫生工作，有一定的基层卫生工作经验。该同志能够注重自身素质的提高，通过自学获得了中医本科学历，并在临床上开展中西医结合诊疗技术，得到当地患者的认可，***作为一名扎根农村工作的医务工作者，对工作有热情，对患者负责任，有一定的事业心和责任感。能够广泛团结同志，积极开展工作，在群众中有一定的威信。自***年调入上**乡卫生院工作以来，*月任命为副院长，他注重医院管理，制定完善各项规章制度及技术操作常规，并带头遵守。在医院管理上实行院务公开，遇到关系医院发展和职工切身利益的事情，都能召开会
议征求大家的意见。该同志为人友善、谦虚，尊重老同志，关心职工生活，广泛团结同志，实行人性化管理，医院与当地政府及有关部门、医院职员工之间创建了比较和谐的工作关系，具备一定的组织能力和协调能力。通过二年多的锻炼和提高，***的工作方式、工作能力逐渐得到大家的认同，在职工中具有较高威信，他本人也逐渐成熟起来，基本具备院长的管理能力和业务能力。不足：工作有时不够大胆。四、民主推荐和民主测评情况参加竞聘院长民主测评的职工人，得优秀票称职票张；基本称职张；不称职张。五、考察建议同意提拔使用。考察人：2011年1月15日张；
篇十四：卫生院院长生活会对照材料
P> 公安县甘家厂乡卫生院党支部专题组织生活会和民主评议党员工作情况（院党支部书记陈君）
8月29日下午，甘家厂乡卫生院召开领导班子专题民主生活会情况通报会。院领导班子全体成员、全体党员和院科主任参加了会议，在与会人员的共同努力下，专题民主生活会开得顺利、团结、成功，达到了预期效果。现将具体情况通报如下。会上，党支部书记、院长陈君同志代表领导班子通报了专题民主生活会准备情况、召开情况及领导班子在“四风”方面存在的问题和整改措施。一是会前准备充分。在局党委和乡党委督导组直接指导下，领导班子按时完成了教育实践活动中的学习教育、听取意见、查摆问题等规定动作。在深入学习的基础上，多形式广泛征集意见，扎实开展谈心交心活动，以“为民务实清廉”为主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”问题，开展了严肃认真的批评和自我批评。二是组织会议成功。会上，大家直面问题和矛盾，联系当前岗位职责，联系实际工作与思想，既讲个人自身的“四风”问题，也从分管工作出现的典型事例中检讨自己，查摆剖析深刻透彻。在相互批评中，大家敞开心扉，坦诚相待，敢于正视问题、揭短亮丑，辣味十足。院领导班子对照检查了遵守党的政治纪律情况，重点查摆了班子“四风”方面的19个突出问题，并从加强理论学习、
认真履职尽责、医疗新技术的发展、民主理财治院等4个面深刻反思剖析了问题根源，提出了12项整改措施和努力方向，认领了整改责任和时限。医院党员领导干部联系思想实际、岗位职责和成长经历，本着对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，逐一作对照检查，进行自我批评，班子成员之间开展了坦诚真诚、中肯务实的相互批评。班子相互批评意见共计60条.真正起到了“红红脸”、“出出汗”、“洗洗澡”、“治治病”的效果，达到了“团结—批评—团结”的目的。三是制定措施立行立改。班子及班子子成员制定了有针对性的、容易操作、切合实际的整改措施，主动把加快医院发展作为最大的政治、最硬的道理、最根本的任务，按照制定的措施和所建立的长效机制要求，一件一件抓好落实。院党支部将带领全体职工牢固树立“以患者为中心”的服务理念，牢记“以人为本、生命至上”的核心价值观，扎扎实实开展好“优质护理服务”“三好一满意”和“修医德、强医能、铸医魂”等系列活动。以内涵建设提升年和创建“全省最满意的卫生计生机构”为抓手，以实实在在的整改成果深化教育实践活动，推动医院科学、健康发展。县卫计局副局长罗先海代表局督导组对医院领导班子专题民主生活会给予充分肯定，并对下一步工作提出了八点要求：一要用高素质的标准抓学习，做到全院学，全面训、用科医生的标准来要求学习和检验培训效果；二要站在讲原则的高度讲团结；三要高标准规划谋求发展；四要从小微处入手强质量；五要用算
细账的思想严管理；六要像待亲人一样待病人；七要用严要求的态度转变作风；八要用促和谐的理念优环境。乡党委委员陈兴同志代表乡党委督导组对医院领导班子专题民主生活会给予充分肯定，并对我院下一步的工作提出了七点建议：一要加强自我学习的能力提高自身的综合素质；二要加强行政管理能力；三要加强团队的协作能力；四要维稳处突的能力；五要加强廉洁自律的能力；六要加强各项工作的落实能力；七要敢于担当，不推功诿过。院长陈君同志代表院支部班子从立行立改，善始善终，率先垂范三个方面作了表态发言。一是立行立改。对发现问题，要及时查找原因，归根结底是为了解决对查摆出的问题，我们将认真对待，积极回应，并列出台账，制定整改落实任务书和时间表，明确整改什么，怎么整改，什么时间完成等，切实把每一个问题整改到位，具体落实到位。二是善始善终。工作中怕的就是虎头蛇尾，难的是善始善终。坚持摒弃闯关思想，在今后工作中要做到思想不放松，标准不降低，力度不减弱。三是率先垂范。院支委班子做到带头抵制“四风”，做好清正廉洁的表率，在各方面严格要求自己，真正为全院干部职工树标杆，做示范。并强调领导班子专题民主生活会是一次严格的党内生活锻炼和思想洗礼。今后医院要以此次专题民主生活会为新起点，深入推进教育实践活动，举一反三，弥补短处，弛而不息抓好作风建设。要坚持以问题和满意为导向，本着立行立改、实事求是、着眼长效原则，
对问题进行分类分解。要把学习教育、整改落实、领导带头贯彻始终，以实际行动践行群众路线，以医院改革发展的新成效，让职工群众更加满意。
篇十五：卫生院院长生活会对照材料
P> 今年自泰州市卫生局召开了等级医院复核评审工作会议后医院建立了专门的工作班子多次召开专题会议进行了动员学习部署严格对照泰州市一级综合医院评价标准与细则查漏补缺认真组织精心准备并进行了自查自一预防保健和公共卫生工作建立并完善了突发公共卫生事件传染病疫情食物中毒农药中毒报告制度依法强化疫情的报告网络直报率100制定了疫情防控方案和疾控措施认真做好传染病的流调和疫点处理工作医院汇报材料范文
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：无烟医院汇报材料第二篇：乡镇医院汇报材料第三篇：医院汇报材料第四篇：lxx医院汇报材料第五篇：等级医院汇报材料更多相关范文创建无烟医院，营造绿色环境——*******创建无烟医院汇报材料自无烟医院创建活动开展以来，我院广泛动员宣传，认真组织，严格落实控烟制度，加强监督考核，取得了明显成效，为保障患者及全院职工的身心健康，营造了绿色医疗环境，得到了社会各界的高度评价。现将我院控烟工作情况汇报如下：一、加强组织领导，明确工作职责为保障创建活动的正常开展，我院成立了以院长为组长，纪检书记为副组长的控烟工作领导小组，全面负责创建活动。制订印发了《*******创建无烟医院工作实施方案》，召开了动员大会，明确了工作任务，各科室、病区成立了控烟监督小组，指定了控烟监督员，分片包干，责任到人，确保创建工作落到实处。二、强化宣传教育培训，提高医患控烟意识。医院向全体职工发出戒烟倡议，举办控烟知识专题培训，制作控烟知识宣传栏，通过局域网、电子显示屏、宣传栏、发放控烟宣传材料和控烟健康教育处方等方式，进行控烟政策、烟草危害知识、戒烟的益处等内容的宣传教育，提高全院职工的控烟意识。医院在5月
31日世界无烟日组织开展了“远离烟草〃关爱生命”控烟宣传和医疗保健咨询、义诊活动，向过往群众散发了世界无烟日主题内容宣传材料。医院利用院周会、科务会、工休座谈会对职工病员和家属进行控烟宣传教育，使1
控烟工作成为全院职工和患者的自觉行动。自创建活动开展以来，共举办全院职工控烟知识专题培训2次，控烟监督员学习培训1次，制作电子宣传屏16次，展板3块，张贴禁烟标志200多块，印发控烟资料4000多份。经过开展宣传教育和相关培训，使全院职工进一步了解吸烟和被动吸烟对人体健康的危害，提高了职工的控烟意识，能自觉遵守控烟制度，主动劝阻患者吸烟，积极支持创建工作，从而保持了已取得的创建成效。三、抓住重点，强化措施，积极开展创建活动为了实现病区全面禁烟的目标，我院在所有楼层大厅、走廊、楼梯、各房间、办公室等处设置了禁烟标识或禁烟标牌，在病区实行全面禁烟。在医院后院区设置了室外吸烟区，并有明显的引导标识。通过以上措施，我院工作人员加强自我约束，带头不在病区吸烟，医院禁止使用卷烟接待宾客，病区吸烟和随地乱丢烟头的现象大大减少，就诊环境进一步改善。四、狠抓落实，加强监控，努力实现创建目标医院建立了三级控烟监控体系，控烟领导小组负责控烟工作，各科主任、护士长对本科室控烟工作负责，控烟监督员对所在区域控烟工作负责。各科室控烟监督员佩戴袖章上岗，定期巡逻、监督、指导
控烟工作，主动劝阻在禁烟区吸烟者灭烟或提醒其到吸烟区吸烟。医院控烟领导小组办公室定期不定期深入科室检查控烟工作，对违反规定的职工和控烟不力的科室
处以相应的经济处罚。创建活动开展以来，共对8个科室12名违规人员进行了处罚，处罚金额1400元，对10名戒烟先锋和16名控烟标兵每人奖励300元。为了保证创建工作质量，巩固取得的创建成果，我院于4、7月份分阶段开展了两次创建工作落实情况检查，及时总结经验，巩固成果，对检查中发现的问题或不足责成有关科室限期及时整改完善。
通过开展无烟医院创建活动，医患控烟意识进一步提高，医院秩序明显改进，就医环境明显改善，初步养成了健康高尚的工作生活方式，树立了良好的医院形象。
自开展创建活动以来，我们虽然做了大量细致的工作，但与上级的要求还有差距，吸烟现象依然有存在的空间，我们深深的体会到，无烟医院活动的创建，既为广大医务人员提供一个良好的工作环境，也为患者和服务对象提供了一个良好的就诊环境。对树立医院形象，培养健康生活方式具有重要意义。我们将更加积极地投身到创建活动中去，在控烟工作中发挥示范带动作用，为推动全社会的控烟工作做出贡献。
乡镇医院基本公共卫生汇报材料各位领导，各位同仁：各位领导，各位同仁：大家好！大家好！
自实施国家基本药物制度和开展基本公共卫生服务项目以来，我院全体职工，统一了思想，提高了认识，转变了工作思路，现就将我院近期工作开展情况，向在座的各位汇报如下：一、基本公共卫生服务项目方面.
1、4月8日全县公共卫生服务项目启动会议召开以后，我院高度重视。首先班子成员连夜对各项目文件，进行了集中学习，领悟其精神实质，掌握其工作方向。其次成立了相关组织机构。包括：公共卫生服务项目领导小组、技术指导小组、及各项目具体实施领导下组。研究制定了实施方案及具体实施进度计划表。每一项公共卫生服务项目都至少有一位院领导牵头，并落实了责任追究制。
2、成立了项目组织办公室，并抽调12名同志为专职办公室成员，按照各项公共卫生服务项目实施方案，明确了责任分工。
3、及时组织召开了职工和乡村医生动员大会，传达了上级有关文件精神，明确了工作要求及任务目标。
4、为便于工作开展，专门开辟了公共卫生服务项目办公场所，对房屋进行了粉刷和装修，购买了办公桌椅、档案橱以及电脑等配套设施，并上了专网专线。
5、按照局项目办统一标准，医院健康教育宣传栏已经到位，社区卫生服务站正在安装中。
二、具体项目进展情况。1、农村孕产妇增服叶酸：此项工作结合镇计生站，现已开展，正在陆续发放。
2、农村居民健康档案以及慢性病、重性精神病管理等工作，正在逐村逐户摸底排查。
三、实施国家基本药物制度工作开展情况。自3月27日起，我院按照卫生局统一要求，全部药品实行零差率销售。附：零差率销售前后数据对比分析表。
各位领导、各位同仁，基本药物制度和公共卫生服务项目，都是新生事物，我院各项工作虽然正在如期开展，但对领导的要求还有一定距离，以上汇报如有不妥之处，请予批评指正。谢谢各位。
xx年4月19日马龙县中医院汇报材料马龙县中医医院始建于1993年7月，现有职工65人，其中在职在编38人，借调7人，合同制用工20人。专业技术人员中高职4人，中职15人，初职19人。业务用房1821平方米，核定病床50张，病床使用率91.2%。开设中医内科、中医皮肤科，肛肠科、针灸科、推拿科、西医内儿科、五官科、医学检验科、放射科等临床科室。医院目前拥有彩色b超、黑白b超、全自动血细胞分析仪、全自动尿十项分析仪、全自动生化分析仪、心电图机、心电监护仪、500max光机、多功能牵引床、低周波治疗仪、中频波治疗仪、体外冲击波碎石机、全自动煎药机等医疗检查和诊疗设备。xx年门诊量12万余人次，住院病人1244人次，业务收入725万元。进一步加强中医专科建设。我院现开设推拿科、针灸科、骨伤科、肛肠科、中医皮肤科等中医特色专科。为了加强中医特色专科建设，
今年4月我院与云南省中医院签订了省级重点专科建设协议书，在今后的3年中省中医院将协助我院把推拿科建设成为省级重点科室，全面提高本学科医师的业务水平和整体素质,建设一支临床实用型队伍，在全县范围内广泛推广推拿科在腰椎间盘突出症、颈椎病及肩周炎等疾病的诊断及治疗方面特色优势，带动马龙县推拿临床工作的整体发展和提高。由于病人的日剧增多，现有的诊疗场所已1
满足不了患者的治疗所需，为了让患者有了良好的治疗空间，医院新建了推拿科针灸科临时办公室，让每个特色科室都具有相对规范、独立的诊疗空间。特色科室对疾病的治疗方面，推拿科运用传统的推拿手法、短杠杆整复手法,结合牵引、理疗治疗腰椎间盘突出症、骨质增生、挫伤、扭伤等疾病疗效显著；针灸科运用针刺、艾灸、电针、火罐、中药外敷、穴位注射等治疗风湿痛、面瘫、强直性脊椎炎等疾病效果明显；骨伤科采用民间草药为主的单味和复方外包制剂治疗痛风、颈腰椎病、膝关节骨质增生，并用夹板固定和中草药外包治疗单纯性骨折，收到较好疗效;肛肠科却以独特的手术疗法治疗内痔、外痔、混合痔、肛裂等疾病。通过多年的努力,我院的中医特色科室已基本成型,并为医院创造了良好的社会效益和较高的经济效益。
医院在发展过程中存在的困难1、业务用房严重不足,房屋陈旧却不配套，难以给患者提供较好的就医场所。2、专业技术人才严重缺乏，各临床科室工作运转困难，医护人员工作压力大。
3、由于资金短缺,无力投资硬件建设及购买设备，特色科室建设相对滞后。
4、医院医疗设备欠缺且有部分老化，诊疗条件难以提高。5、诊疗手段单一,专科特色不突出,药品收入所占比例偏高,以药养医的情况难以缓解。医院今后的发展方向1、多方筹集资金，加强医院基础设施建设。2、积极引进高学历专业技术人才，加大现有人才的技术培养力度，不断提高医疗护理质量，确保医疗安全。3、加强特色专科的建设和投入。xx卫生院汇报材料尊敬的谢院长，尊敬的，尊敬彭主任，尊敬的方部长及其他领导，您们好！首先，首先感谢各位领导利用假期光临我院授牌并指导工作，我代表红桥镇卫生院全体员工向您们的到来表示最热烈的欢迎！对您们的指导表示最崇高的敬意！对您们的关爱表示最诚挚的谢意！今天，我很荣幸地在自己的家乡向各位领导和医院管理专家请教，对医院管理进行交流，现就我院基本情况向各位领导作简要汇报。一、基本情况xx卫生院位于江安县最南端，北面紧靠国家级风景区“蜀南竹海”。幅员面积49.2平方公里，辖3个居民委员会，15个村，总人口31207人，其中非农业人口6200人，我院建院历史悠久，xx卫生院创建于
1952年，现有在职医护人员48人，前身为xxx第二人民医院，交通便利，地理位置优越。辖区人口4万余人，其医疗服务辐射周边5个乡镇，人口约20余万人，是经卫生部批准的国家一级甲等非营利性综合医院，120绿色急救通道在全县乡镇率先运行，主要设备有200毫安x光机、彩色多普勒b超、心电图、全自动生化分析仪等；科室设有内儿科、外科，妇产科、放射室、b超室、心电图室、化验室、手术室、中西药房，基本能满足全镇人民一般防病治病要求。
二、医院管理（一）靠支持医院的发展若能得到社会各界的大力支持，那将是生机勃勃，茁壮成长。医院在县卫生局、镇党委政府领导和支持下，在卫生院全院职工共同努力下，使医院的发展泛发出了生机。医院业务量在全县乡镇卫生院中名列第一。（二）靠团结一个医院要发展，首先内部要团结，领导班子要协调，职工要合谐，众人划桨，齐心协力，单位才能稳步发展。我院主要是通过多给职工参与商议医院改革发展的机会，让职工充分认识到医院就是他的家，给医院办事其实就是给自己干，完完全全处于一种主人翁的姿态，这才是具有凝聚力。团结才是力量，和气才能发展。（三）靠学习
一个人要想有所作为，必须不断的学习，而医院要发展更要加倍学习，我们在学习上从多个方面入手：一是充实医院文化，组织院务会和职工不定期的地到其他医院参观学习，亲身感受别人的先进观念、经验和方法，回来后结合自身特点研究我院的发展思路；二是扩容医院的技术，鼓励职工多进修学习，三是掌握医院信息，因为我院地处边远山区，信息闭塞，为了加快医院发展，必须运用科学的管理手段，走入医院信息化时代，为此我院安装了医院管理系统，对收费、药房、院务等各科室进行计算机管理。
（四）靠服务医院能否发展，关键在于服务，并且是特殊的服务，这是关系到人民群众生命健康的卫生服务。卫生服务质量是医院生存的根本，红桥镇卫生院在实施质量评价起步比较晚，通过全院职工认真学习卫生服务质量评价方法，对住院病历补充了《病人知情同意书》，聘请上级专家指导我院工作，完善护理操作规范，熟练掌握实践技能，规范了护理记录。坚持使用基本药物，杜绝滥用抗菌药物和激素。规范了双向转诊有关操作方法。（五）靠管理我院通过定期组织职工学习各项法律法规，严格规章制度，考核与职工工资挂钩，奖惩兑现，特别是在工作作风服务态度上狠下功夫，每位医护人员必须做到微笑服务，始终坚持以“病人第一、服务第一、质量第一、信誉第一”为医疗服务的准则。今年以来，没有违反制度的事情发生，人民群众对此非常满意。医院的发展好坏，与管理者有
很大的关系，我从去年5月份接任红桥镇卫生院院长以来，一直严格要求自己，以身作则，以理服众。
三、发展业绩去年每院收入近510万元，今年业务收入预计600万元左右左右。xx卫生院全体职工目前正以崭新的姿态，激昂的斗志立足边远山区，不畏条件艰苦，以救死扶伤，治病救人，一切以病人为中心的态度，为红桥镇老百姓的身体健康保驾护航。我坚信，在县卫生局、红桥镇党委政府的直接领导下，在今天各位领导、专家的关怀和支持下，我们将再接再厉、不畏艰辛、奋勇直前。红桥镇卫生院的明天一定更加辉煌！谢谢大家！靖江市第四人民医院等级医院复核评审工作情况汇报各位领导、各位评审专家：首先，热烈欢迎各位领导和专家来我院进行等级医院复核评审！我院是一所具有较高医技水平和一定的专科特色的综合性医院，城镇职工基本医疗保险定点医院、新型农村合作医疗保险定点医院、红十字急救定点医院，是目前乡镇医院中规模最大、人员最多、设备最全的一所医院。医院现有职工179人，其中卫生技术人员149人，占总人数的82.68%，其中高级职称6人，中级职称33人，初级职称110人。开设床位120张，年接待门诊人次近10万人，固定资产2400万元，占地面积约25亩，建筑面积18000平方米。医院设有内科、外科、妇
产科、骨科、关节科、眼科等六大病区，医院门诊科室齐全，检测设备先进，拥有美国ge公司全身高速螺旋ct机、日本岛津1000ma、800ma电视遥控x光机、美国ge彩色b超机、意大利全自动生化分析仪、日本富士通电子胃镜等先进诊疗设备。
我院是1993年卫生部首批命名的“一级甲等”综合医院，多年来，严格以“一甲”标准，狠抓内涵建设与管理，各项工作得到稳步提升。今年，自泰州市卫生局召开了等级医院复核评审工作会议后，医院建立了专门的工作班子，多次召开专题会议，进行了动员、学习、部署，严格对照《泰州市一级综合医院评价标准与细则》，查漏补缺，认真组织，精心准备，并进行了自查自1
评，基本达到了一级综合医院的评审要求，现将有关情况汇报如下：
一、预防保健和公共卫生工作建立并完善了突发公共卫生事件、传染病疫情、食物中毒、农药中毒报告制度，依法强化疫情的报告，网络直报率100%，制定了疫情防控方案和疾控措施，认真做好传染病的流调和疫点处理工作。积极开展计划免疫接种工作，计免门诊达到泰州市规范化门诊的标准，全面使用儿童计划免疫信息管理系统，实施扩大免疫规划，儿童一类疫苗全部实行接种，每周一次的计免门诊能正常开展，严格掌握接种禁忌症，认真及时处理好接种后的异常反应。加强流动儿童和暂住儿童的管理，儿童建卡率100％，单苗接种率均达98%以上，“五苗”覆盖率达98%。积极开展食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、饮用
水卫生监督监测工作，依法进行卫生执法检查，进一步加强对从业人员的健康检查，体检率100%。认真做好《卫生许可证》发放的审核工作。积极开展健康教育工作，经常性向群众发放健康教育资料，通过黑板报、健教专栏等形式广泛普及卫生知识，提高广大农民的自我保健能力。定期到中、小学校检查指导学校健康教育工作，及时完成结核病的治管、血地寄防治、麻风病防治等工作。建立健全孕产妇、婴幼儿死亡报告制度，儿童建卡率100%，0-5岁儿童系统管理率90%，孕产妇系统管理率96%，住院分娩率达100%。积极做好新生儿疾病筛查、产前筛查、妇女病普查普治、“六一”体检等工作，规范发放出生医学证明。大力实施母乳喂养，巩固爱婴医院的创建成果。
全面落实农村基本公共卫生服务，认真执行35岁以上内科病人实行首诊测血压制度，首诊测血压率100%，积极开展(收藏，：)社区60
岁以上老人、高血压、糖尿病、恶性肿瘤等慢性病建档与随访工作。认真做好新型合作医疗补偿结报工作，做到补偿程序规范、补偿准确、及时、足额，并严格把关，不弄虚作假，做到即发即报。
狠抓以药品管理为重点的村卫生室内涵建设，统一药品代购途径，同时严格执行村卫生室管理的各项规章制度，实行“五统一”管理，并加大了对村卫生室平时工作的检查力度，促使了卫生室的各项工作步入制度化、规范化的管理轨道。加强对乡村医生的管理，辖区内有乡村医生20名，全部取得乡村医生执业证书，其中1名也取得执业医生证书，18名取得全科医学培训合格证书，有4名乡村医生正在
进行中专学历补偿教育。加强对乡村医生的业务培训，并定期进行考核。
制定了初保工作规划和年度计划，并能够认真组织实施。加强信息管理，掌握了辖区内的人口、出生、死亡、疾病动态资料，并及时进行了分析，提出了对策和建议。协助政府部门开展爱国卫生工作，认真做好农村改厕的指导工作。
二、医疗管理与医疗技术深入开展了“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动和平安医院创建活动，围绕“技术、质量、服务”，严格制度，严格考核，严格奖惩，以制度建设为抓手，不断强化医疗安全意识和质量意识，不断完善考核措施。我们每月都进行一次医疗安全检查，将检查结果以书面形式发放到各科室，并进行公示。规范各种医疗行为，强化规范制度的落实，贯彻落实《病历书写规范》、《处方管理办法》、《江苏省医院住院病历质量缺陷判定标准》，认真实施病历、处方的检查、评价、通报制度，重点加强病历的实时监督与管理，医疗质量保障，技术服务和能力得到加强。门诊处方合格率98.3%，住院病历书写甲级率98.75%。加强门诊、急诊管理，严格执行首诊首问负责制。加强医技科室管理，保证检验、检查质量。高度重视医疗安全，制定了医疗安全管理方案、医疗纠纷、医疗事故处理程序，对发生的重大医疗差错事故及时讨论，汲取教训；医教科制定了《医患沟通制度》，组织全员职工进行学习，规范医患沟通制度，减少医疗纠纷的发生。加强三基三严业务培训，
我院制定了三基三严培训考核计划、三基三严培训制度及三基三严考核奖罚制度及措施，每月组织一次三基业务培训，每季度组织一次三基考试，每位医务人员掌握了徒手心肺复苏术。严格执行“三合理”原则，合理检查、合理用药、合理治疗，按照《江苏省抗菌药物临床应用管理规范》使用抗菌素。认真贯彻执行《药品管理办法》，以“诚信药房”的标准，不断加强药剂工作的管理，严格履行各种手续，执行各项药剂工作制度，严格把好药品购进关，做到无假药、劣药、三无药品进入医院，规范开展药品不良反应的监测，规范执行《麻醉药品、第一类精神药品管理条例》，并严格加强管理。加强临床用血管理规范，成份输血率达到100%，无输血安全事故发生。
三、护理管理护理工作能认真制定年度工作计划，完善各项规章制度，制定了各项护理质量标准，成立护理质量监控小组，认真实施两级网络管理，职责明确，以监控护理规范落实情况，促进护理质量持续改进，每月组织护理质量检查，每月召开护士长会议，及时发现相关护理问题，并通报，提出改进措施，使各项护理工作逐步规范化，标准化。激励护士长工作热情，提升护士长的管理能力。规范病房管理，以人为本，以患为善，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，加强基础护理及危重患者的护理，强化细节服务，为患者营造舒适的住院环境。加强三基培训，强化护士技术培训与考核，“三基”考核合格率100%，，组织学习各科疾病的护理常规及操作规程，重点学习急救知识，并对《护士条例》解
读，强化主动学习，提高了护理人员整体素质。加强院内感染管理力度，加强一次性医疗用品的规范管理，医疗垃圾的处理符合要求，严格执行消毒隔离制度，对重点科室（供应室、手术室、口腔科、妇产科）重点管理，进行生物学监测，防止院内感染，院内感染率＜7%。
四、医院管理与医疗服务我们狠抓医院管理工作，贯彻“勤俭办院”的方针，注重增收节支，两个效益取得明显成效。严格执行国家的有关财政制度，加强财经纪律，财会人员均持有“上岗证”，财务制度健全，加强凭证管理，做到合法有效，会计档案资料完整。严格执行收费标准，主要服务项目、常用药品价格均进行公示。加强对全院的固定资产管理，贵重设备建立了档案，并专人管理，认真落实院务公开制和执行招标采购制度，我们按照程序招标采购了彩色b超机和全自动生化分析仪等大型设备。加强安全管理，由专人负责医院的安全管理，健全了完全保卫制度，制定了完全管理方案，并经常性地进行检查，发现安全隐患，及时解决。不断改善服务条件，为患者提供了十项便民措施，满足患者的需求。加强对医务人员医德医风教育，积极开展纠正行业不正之风，认真规范行业行为，严禁向患者收受“红包”、“回扣”和其他不正当的医疗行为，一经发现，严格按照上级的规定严肃处理，通过全院职工的共同努力，我院首批获得了“无红包医院”称号。我院在等级医院创建工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在着一些不足之处，农村公共卫生服务水平和质量、社区卫生管
理需进一步加强，医疗质量和医疗管理还需进一步提高，基础护理、病房管理还需进一步完善。我们将以这次等级医院复核评审为契机，根据各位领导和专家的意见，进一步强化质量管理意识，落实各项制度，做到常抓不懈，以一流管理，一流技术，一流医疗服务质量，扎扎实实地做好今后的工作，不断提高医院的管理水平，实现我院各项工作又快又好地发展。
以上汇报，如有不当，请各位领导和专家批评指正。二〇一四年九月二十三日
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