2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料2篇2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料 党员干部22022年度民主生活会四个对照对照检查材料 按照街道党工委关于开好街道机关支部2021年组织会的摆设，按照”四个下面是小编为大家整理的2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料2篇,供大家参考。
篇一：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
干部 2 2022 年度民主生活会四个对照对照检查材料按照街道党工委关于开好街道机关支部 2021 年组织会的摆设，按照”四个对照”的具体要求，当真进修了习近平新时代中国特色社会主义思惟及党的十九届六中全会精力等。慎密连系思惟、工作和糊口现实，在普遍收罗定见建议，深切开展交心谈话的根底上，当真查摆检视存在的问题,深刻分解问题发生的原因和根源，明白了整改办法和尽力标的目的。现对照查抄如下。
一、检视查找的问题 〔一〕对照党中心和习近平总书记的号召和要求方面。可以或许积极响应党中心和习近平总书记的号召和要求，当真对标对表，提高政治站位，强化理论进修，不竭提高本身的思惟憬悟，但进修的尺度不高，要求不严，操作不力，进修自动思虑和研究不敷，在阐发、总结和提炼方面功力用得不敷，缺乏钉钉子的钻劲和韧劲。比方，对习近平新时代中国特色社会主义思惟、习近平总书记在党史进修教育发动会上的讲话精力及习近平总书记在党的十九届六中全会、庆贺中国共产党成立一百周年年夜会的主要讲话精力等，进修不敷深切，不敷邃密，呈现笼统、随意化的状况，进修停停逛逛、挑肥拣瘦，存在被动应付和对付对凑的现象，持续抓进修的恒心和毅力缺乏，致使进修的质量不高、尺度较低，结果欠好，离学懂弄通做实还有必然的差距。出格是不克不及科学、合理地讲新思惟、新理论、新方式转化为指导街道各项工作的动力，促进理论与常识的高度融合，稳步推进街道各项工作周全成长。
〔二〕对照新时代及格党员方面。一是思惟熟悉浅薄。作为一名
党员，对本身的要乞降尺度不高，总认为本身是通俗党员，长进心和朝上进步心不敷，缺乏”身在兵位、心为帅某”的襟怀胸襟和款式，习惯于用老经验、老方式看问题、处工作、做决议计划，缺乏立异的思维和理念，面临街道成长的前景，站位不高，阐发不全、理解不深。比方，对本身承当的工作使命，营业政策比拟熟悉，工作有条不紊地推进,做到履职尽责、扎实敬业，但对街道总体的工作缺乏全盘的考虑，甚至不闻不问，成了”事不关己高高挂起的甩手掌柜”，久而久之，思惟熟悉得不不到提高，鼠目寸光，眼界狭小,缺乏高瞻远瞩的责任担任和政治视角。二是党性熬炼不敷。作为一名党员，可以或许按照及格党员的尺度要乞降尺度本身，可以或许当真履行”三会一课”轨制，自动加入党支部的组织糊口会和主题党日勾当，但对本身的要乞降一般党员一样，党性锤炼注重形式，无视内容，没有从”高、精、尖”尺度，从严要求本身，不竭晋升本身的涵养和境界。三是履职尽责不强。在本职岗亭上可以或许当真履行本身的职责，当真完成各项工作使命，可是工作按部就班、因循保守，定的尺度不高，眼界不宽，知足于”顺遂过关”、”守好本身的一亩三分地”。加之，本身年龄已高，快到退休的春秋，工作上的干劲缺乏了，思惟松弛了，工作上有了洁身自好的思惟。比方，在做好安监站的工作时，需要跟辖区很多多少企业联系。有时辰以老资格自居，有偷懒耍滑的思惟，指使年青人去干,本身亲力亲为不敷。
〔三）对照入党誓词方面。一是对入党誓词的进修抓而不实。入党誓词，短小精干，意义深远，明白了阐述了一个党员应尽的义务和责任。尽管对入党誓词念念在心，可以或许熟读成诵，但依然是小僧人念佛，有口无心。对入党誓词的进修注重形式，无视内容，往往是走马不雅花、蜻蜓点水，没有拿出”钻”和”挤”的精力，深切周全地进行切磋和咂摸，感悟它的深条理内在，致使进修流于形式，没有上升到学深
悟透的境界。二是对入党誓词的理解轻描淡写。尽管对入党誓词从字面上可以或许理解，但浮在外表，理解不深，没有按照由浅入深、由表及里的逻辑，循序渐进地感悟和理解,没有做到学深悟透、学用连系，知其然不知所以然，致使对入党誓词的理解逗留在浅表化的层面，呈现”断层”和”皱褶”。三是对入党誓词的应用离开轨道。
作为一名党员，固然能把入党誓词记在心里，但存在形式主义的倾向，没有把入党誓词与街道的平安查抄、疫情防控等重点工作连系起来，打通学、思、用的”地道”，真正地转化成指导工作实践的”动力源”和”指南针”，导致工作缺乏有力的指导和抓手，工作成效不年夜，用入党誓词指导解决辖区群众的急难愁盼问题能力缺乏。
〔四）对照革命前辈和进步前辈典型方面。固然可以或许对峙党史进修，增强党性锤炼，康续红色基因，但用革命前辈和身边的典范人物，指导本身和别人襟怀胸襟年夜局，弘扬革命传统还存在着短板，与革命前辈和进步前辈典型比拟，较着还存在工作作风不实，工作立场不积极，奋斗的动力缺乏等问题，急需要改良缺乏、补齐短板、强化弱项。政治的贯通力、政治的判定力和政治的执行力有待于进一步提高。比方，在党史进修教育中，经由过程精读党史读本、开展座谈交流、聆听党史党课、不雅看了《长津湖》《跨过鸭绿江》等爱国主义影片，思惟上受到浸礼和震撼，也从革命前辈和典型人物中罗致了一些优异的品质，但标杆意识和典范意识在心里没有铸牢，对标对表学典型、找差距、补短板还较着存在着缺乏，革命主义奋斗情怀和爱国情怀需要不竭的锻造和晋升。
二、产生问题的原因分析 针对上述问题，按照“四个对照”的要求，我进行了深入的思考。从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主
要表现在四个方面:一是理论学习有所松懈，没有完全入脑入心。有时把主要精力投入到本职工作岗位上，认为把工作干好就行，存在一定的业务思维和任务思维，有时把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会，以及省、市第十二次党代会精神等当成了“软指标”而不是“硬指标”，学习的刻苦劲头有所减弱，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到工作实践中去，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次。二是深入基层不够经常，宗旨意识有所弱化。对标习主席“人民至上”的理念要求，宗旨意识不够牢，总觉得科室没有对外职能，没有联系服务群众的窗口，所以在推进“我为群众办实事”实践活动中用心用力不够，为民服务的谋划工作的政治站位还不够高，没有实际的措施办法。对新形势下机构编制部门配置党的重要执政资源的认识还需要再提高，应对问题挑战、克服发展阻力、抵御改革风险、解决重大矛盾的视野和思路还不够宽。三是党性锻炼不够自觉，党性修养不够扎实。针对肩负的重大职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。
三、整改措施和努力方向 针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将加强理论学习，提升工作本领，大胆创新实干，认真履职尽责，在 E 卓
厉奋发中实现各项工作新突破。
（一）切实加强学习，提升能力素质。坚持把党史学习教育贯穿始终，进一步加强党的十九届六中全会精神的学习,不断强化党的创新理论武装，夯实政治根基，筑牢政治忠诚基础。一是增强学习的自觉性。从应付性的“要我学”转变为主动钻研的“我要学"，切实利用好集中学习和空余时间，见缝插针抓好学习。二是增强学习的系统性。在深入学习党的创新理论基础上，更加系统地学习和研究机构编制业务知识，不断提高理论水平。三是增强学习的及时性。跟进学习习近平总书记的最新讲话、指示批示精神，并与实际工作做好结合文章。真正做到学而信、学而用、学而行。
（二）坚持务实创新，改进工作方法。用心对待工作，努力研究工作，加强与其他同事、业务科室的沟通交流，既协同工作落实，又学习业务经验，通过坚持不懈的学习和历练持续提升自身的政策理论水平、业务能力素质和视野格局、思维层次。工作上提高标准，前瞻谋划、深入思考，特别是用好中国机构改革与管理杂志等资料，下功夫学习研究政策方向、先进经验和难点堵点问题解决办法，切实在提升政策研能力和创新性的探索研究上有所突破，不断提高个人工作能力和科室服务水平。
（三）增强党性原则，确保积极进取状态。知恩图报顾大局，常怀感恩和知足思想，随时听从党的召唤，服从组织的各项决定；振奋精神勇于吃苦，工作冲在前勇担当，时刻保持积极的态度、清醒的头脑和强烈的忧患意识，把学习与工作结合起来、一同推进，力争在工作能力和业务水平上取得新突破。把党性修养和自我约束结合起来，加强自身道德修养，严格落实各项规章制度，不横竖攀比，不强调客观，不斤斤计较，从一举一动入手，从小事小处做起，严格要求自己，永远保持共
产党人的政治本色。
党员干部 1 2021 年度组织生活会个人党性分析材料（四个对照）
按照《县政府办公室党支部 2021 年度组织生活会筹备方案》要求，自己结合个人思想和工作实际，在深入学习、谈心谈话的基础上，认真查找了自身存在的差距和不足，深刻剖析了原因，制定了整改措施，明确了今后的努力方向。
一、存在问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面:一是理想信念还不够坚定。理论学习主动性不强，习惯于把工作当“硬指标”，把学习当“软任务”，往往是让学什么学什么、安排学什么学什么，缺乏学习的主动性和积极性。对于理论性的学习兴趣不浓，缺乏学习理论知识的强烈愿望,工作偶有闲暇时间，也多是以浏览时事新闻、时政评论为主,真正自觉拿出时间精力读原文、学原著、悟原理较少。干工作凭经验，缺乏深入思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节。二是工作前瞻性欠缺，主动服务意识还有待进一步增强。对自己承担的工作，缺乏深入思考，致使被动工作的情况时有发生。完成工作只求数量，不求质量，导致部分工作质量较差。主动参与起草材料意识不强，积极性不够高,致使文秘工作水平提高不快。
（二）对照合格党员标准方面：自己虽然能以一名合格党员标准严格要求，但是深刻反思仍存在一些不足：一是工作标准定位不够高。在一些具体工作中，仍存在工作标准不高的问题，不能用高标准、严要求一以贯之的要求自己，对一些文字材料的起草、印制方面还不够认真细致。二是自身要求不严，工作不够细心。在本职工作中还不够认真负责,不注意方式方法，责任意识还有待进一步提高；工作上存在自我放松的情况，不能严格要求自己，降低了标准，仅满足于完成本职工作，忽视了工作的积极性、主动性。对工作细节的把控和谨慎程度不
够，考虑问题不够全面，领导交办的工作，协调处理不够充分，与领导的要求还存在一定的差距。
（三）对照入党誓词方面。虽然自己能够牢记入党誓词 并时常重温学习，自觉遵守《党章》，严守党的政治纪律和政治规矩，但是对照反思，还存在一些不足：一是制度落实力度还有待进一步加强。作为办公室一员，自己始终对照新制度严格要求自己，对于制度禁止的事情坚决不做，对于制度中要求的争取高质量完成。但在具体的执行过程中，在一些制度的落实上不够彻底。对于办公室的一些办事流程和方法掌握不够，在一定程度上给办公室制造了麻烦，影响了办公室整体工作。二是联系群众不经常，服务群众的意识还不够强。没有很好地将办公室工作和联系群众结合起来，下乡入户还不够经常，与群众沟通交流少，没有走进田间地头,与群众打成一片，接地气不够。在接听群众来电反映问题时,有时候没有耐心，对群众态度生冷，对群众反映的问题，一些该说明、能说明的没有及时进行解释。
（四）对照先进典型方面：自己虽然以先进典型为榜样,对照先进典型见贤思齐、检身正己，强化党的观念、提高党性修养，但对照检查，还存在一些差距和不足：一是工作激情不高，工作主动性不强。工作中有畏难情绪，缺乏奋发向上、自强不息的人生态度和埋头苦干、知难而进的进取精神。工作激情与原来相比明显减退，平时精神状态不佳，有混、熬、过的思想。存在被动工作的倾向和“慢、等"的问题,思想上有厌战情绪，领导安排一件做一件，没有很好的做到主动谋划、超前思考。例如，办理的政府信息公开业务，总是等到上面催促时才进行更新。二是协调能力不足，办会办事能力还有待进一步提升。在一些大型活动上，自己参与不够主动，工作时不够大胆和细心，对于全面性的工作和自己承担的工作缺乏全局上的把握和思考，工作条理性欠缺，
时有粗心大意、做事草率的现象发生，缺乏检查的习惯。
二、产生问题的根源 产生以上问题的主要原因有：一是对政治理论学习重视不够，未能完全学深悟透，未能真正触及思想灵魂；二是党性锻炼未能以党员干部的高标准来严格要求自己，一定程度上个人思想进步和工作推进的奋斗精神有所减弱；三是工作方式方法上缺乏创新，偏重于下任务、提要求，对党员干部的指导帮助还停留在具体问题层面，未能上升到理论高度。四是宗旨意识树得不够牢。在全心全意为人民服务、真心实意做好人民的公仆、坚持以人民为中心的思想方面还有一定的差距；五是斗争精神、担当精神有缺失，全面从严治党方面说得较多、做得不足，对个别职工存在的问题，尽可能采取包容的态度，鼓励激励的比较多，批评问责得比较少，没有完全做到动真碰硬。
三、下步努力的方向 （一）进一步加强政治理论学习。要以党史学习教育为契机，进一步强化习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想的再学习、再深化。要切实提高学习本领，坚持读原著、学原文、悟原理，不断用马...
篇二：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
22 年度区委常委班子作风整顿活动专题民主生活会 对照检查材料年初以来，新一届区委班子认真贯彻落实中央和省市委工作部署，坚持突出问题导向，着力把握关键环节，扎实有效的开展作风整顿活动，认真查摆问题，整改问题，全区广大党员干部精神风貌又有了全新的提升，切实营造了风清气正的干事创业氛围，为促进发展、维护稳定、改善民生提供了有力保障。
下面，按照这次民主生活会的要求，将区委班子作风建设方面存在的主要问题、以及产生问题的思想根源和今后努力整改的措施方向做以汇报。
一、存在的突出问题 通过多方收集建议，认真反复查摆，可归纳为四个方面：
（一）思想建设方面 一是理论学习不够。没能坚持好的学习习惯，日常工作忙时，对理论学习抓得就不够紧，就放松些。往往是对重点文件认真学，一般文件常规学，现用现学，需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻书找政策、查材料、找依据，缺乏系统性学习，下的功夫也不够深。
二是精神状态不佳。加快发展的神经没有绷紧，工作有时不在状态，存在安于现状、松劲懈怠现象，缺乏敢抓敢管、敢于负
责的责任意识，工作标准不高，争先创优意识不强。近年来，我区社会经济发展始终保持向好态势，经济总量由 20**年的**亿元增长到了 20**年的**亿元，实现了*倍增长。可以说，自己跟自己比，是翻天覆地的变化，但与先进区县相比，我们的产业规模、经济结构，以及城乡基础设施建设上还都有很大的差距。面对越来越开放的市场竞争和日益加大的经济下行压力，说实话我们不进则退、慢进亦退的忧患意识还不浓，如何应对是对我们坚强党性的最大考验。
三是开拓创新不足。对形势的判断、对机遇的把握，以及对工作的推进落实上，我们的眼光还不够远，谋划的手段还不够多，思维不活，思想相对保守，开拓创新乏力。具体表现为：站位不高。在谋划区域经济社会发展全局性、战略性问题时，还没有真正把***置于全市、全省的大局当中去考虑，有时在出思路、做决策、办事情上还存在层次不深、出手不高的问题。眼界不宽。思想解放的”金钥匙”没能牢牢抓在手上。比如，围绕新区建设，我们超前谋划的深度还不够，无论是对优惠政策的把握，还是产业的导入配置以及未来功能布局的优化，都缺少成熟的深入思考。还比如，作为农业大区，面对粮价低，农民增收乏力的不利局面，如何破题研究的还不多、不够。
（二）履职担当方面 一是服务群众还不够到位。客观的讲，我区还切实存在着一大批民生欠账。过去，我们把工作精力和重心大部分放在了经济
建设上，致力于招商引资上项目，无形中忽视了一些民生工程建设，致使现在再回头很多事情难以周全，一些民生工程推进慢，有的短期还难以纳入日程，群众很不满意。比如，老城区的道路交通问题，医疗服务设施落后问题。我们的新城区综合服务配套设施不健全，道路拥堵不堪，其他街路卡脖路、断头路多，缺公园、少广场。等等。广大农村人居环境相对落后，特别是环境卫生脏乱差问题多年来一直没有彻底解决。又比如，我们的”三供两治”工程，至今全区没有一个像样的垃圾处理厂，供热问题更是历史遗留的顽疾。
二是矛盾调处还不够到位。近年来，我区信访总量居高不下，老矛盾积留，新矛盾多发。虽然存在着大量的客观原因，但主观不努力的问题也切实存在。比如，我区历史遗留的土地矛盾纠纷、房产证办理难题问题，等等。这些问题时间长、情况异常复杂，调处难度大，难以彻查彻决，可以说新官难理旧账，班子成员包括我本人也不愿意触及，但问题不推进解决，信访人不答应，上级也不允许，也是我们的职责所在，还需要我们一步步的攻坚克难。再有就是信访工作制度执行的还不是很好，很多矛盾问题主管领导过问不够，久拖不决，致使一些矛盾由小托大，发酵升级。比如，20**年省委巡视组巡视期间交办的信访案件，至今仍有**件案件涉及部门还未做有效处理。
三是权力监管还不够到位。对基层”掌权人”的教育不够、监督偏软。干部经常性管理机制还没有完全形成，放松了基层部
门、单位以及直接服务百姓的干部的监督教育管理，在秉公用权上还存在勒拿卡要、以权谋私，不给好处不办事、给了好处乱办事等现象。比如，有的窗口服务部门，个别干部置三令五申于不顾仍不收敛、不收手，”门好进、脸好看，事不办”，变相卡要。尽管干部应该承担更大责任，但也说明我们在问责惩处上还没有真正形成威慑和震慑作用，存在着态度不够坚决、严打力度不大的问题。再有，就是从每年全区处理的案件看，案件总量增加，最基层违法违纪问题突出。有的在申请低保中弄虚作假，有的在征地拆迁过程中，内外勾联，谋取私利。特别是有的村干部无视法纪、不按程序办事，致使农村财务管理混乱，帐外循环、白条入账、不下账等问题时有发生。虽然说这些问题出现在基层，但是根子还在区委，说明区委一班人在对党员干部管理、培养教育和制度约束上不够严格、不够经常，有失之以松的现象，需要认真反思。
四是责任落实还不够到位。特别是党风廉政建设”两个责任”落实还存在一定的差距。从整体上看，对落实党风廉政建设主体责任的重要性、必要性缺乏正确认识，觉得抓业务工作是主业，抓党风廉政建设是纪检监察部门的工作。对责任落实情况缺乏常态化、全程化的监督，对一些基层党委履行主体责任存在的思想不重视、措施不力等问题解决的不及时、不到位。层层传递党风廉政建设工作压力不够，落实主体责任的制度建设不完善，执行”一案双查”和责任追究等制度的刚性不足，对主体责任履行不到
位的部门和领导干部监督问责力度不够。比如，在办理和查处的一些党员干部违纪违法案件上，往往只注重于对当事人的处理，对负有直接领导责任的部门主要负责人追责问责的力度不够。
（三）工作落实方面 一是有例行公事的问题。抓工作落实习惯于依据惯例按步就班，是常委班子成员存在的”通病”。比如，把发文开会等同于抓落实，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，以讲话传达讲话，而不深虑实际效果。在上级领导询问某项工作的落实情况时，有的班子成员的回答是”会议已经开了，工作都部署了”，以为这样就是工作落实了。比如，对各项目标责任制、责任状，照搬上级，层层炮制，签定时内容不认真把关，兑现时只凭领导印象，往往出现考核标准难掌握，考核结果难信服的问题。
二是有工作拖拉的问题。工作作风拖拉、不够着实的问题在班子成员中一定程度地存在。比如，有的信访问题，本应早处理，早解决，却一拖再拖；有的工程项目能当年完成却拖到明年，甚至更长时间。
三是有不敢碰硬的问题。班子成员有时责任意识不强，面对复杂棘手问题和各类群众诉求，不积极主动，不及时上手，时时处处谨小慎微，怕得罪人，怕引发不稳定因素，怕工作处理不当引发媒体炒作，给自己和社会造成不良影响。比如，发现了问题，该执法的不执法，该作为的不作为，直到领导过问了，群众反映了才不得不去管、不得不去查。比如，对分管战线、部门的干部
出现的苗头性问题，不及时提醒，不亲自处理，最后导致干部出现违纪违法的问题。
（四）自身建设方面 一是存在”官本位”的思想。有的班子成员工作不讲方法，批评人的时候多、关心人的时候少；有的待人不够随和，对人不够尊重；有的说一不二，听不进去不同意见；有的脾气急躁，使干部有话不敢说，有意见不敢提、心理压力大，影响了工作积极性。实际上这是潜意识的”官本位”思想在作祟，可见我们在个人党性修养上还需要下些功夫。
二是存在”随大流”的心理。在对自身的要求上，特别是作风建设上，有的班子成员始终有一种随众心理。认为随大流就没问题，别人都这么做自己也这么做就没问题，同时，也怕自己”一本正”、”不合群”，甚至怕人说是”做秀”、”假正经”。有时还自认为一些政治待遇、生活待遇，作为区级领导本应比其他干部要高一些，只要不出大格就行了。
三是存在”定力不足”的问题。实实在在讲，面对从严管党治党的新要求，我们的内心世界还不够强大，对各种外界诱惑还缺乏强大的自制力和免疫力。比如，面对歪风邪气敢不敢站出来坚持斗争，面对错误言论能不能旗帜鲜明地表达立场，可能一事当前，有的犹豫徘徊，有的会视而不见，甚至选择了逃避。
四是存在”自我约束”的懈怠。近年来，作风建设常抓不懈，班子成员整体上的法纪意识、自我约束能力有了很大进步，但对
照党章和中央、省市委的具体要求，在细微小事上还不能时刻保持警惕、警觉和警醒。比如，在一些基本工作规章和制度的执行上，有时不够严谨，特别是今年区委、区政府都重新梳理出台了新的规章制度，关于请销假制度和重要事项报告制度执行的不是很好，不请假离区外出，事后再招呼；请假不销假，选择性报告工作等现象客观存在。又比如，在公务接待和招商引资上虽然做到了按照规定不超标准宴请，但有时为了表示周到热情，还存在明显的铺张浪费现象；有的”8 小时”以外自己给自己”松绑”，淡忘了党员身份，有时碍于情面参加了一些本不该参加的私人宴请，没能真正做到严以律己、言行统一。
二、存在问题的原因 上述这些问题的存在，作为区委书记，我要负主要责任。认真分析产生上述问题的根源，我感到主要有以下几方面的原因：
一是理想信念不够坚定。对照党的要求和群众的需求，我们还缺少对党的无限忠诚，缺少对事业的执着追求，缺少对群众情同手足的感情。没有坚持把政治理论学习放在首要的位置，对加强思想改造的重要性、必要性和紧迫性认识不深，思想学习的深度和广度不够，造成精神缺”钙”，能力不足，导致信仰不够坚定，思想不够解放，缺乏艰苦创业意识，执政为民思想有所淡化。
二是宗旨意识树的不牢。常委班子同志大都是从基层岗位一步一个脚印走过来的，自认为能够与群众走得近、靠得紧，但随
着职务的升迁，公仆意识和群众观念有所淡化，耐心细致做群众工作的精力投入不多，深入基层调研的深度不够，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，站在群众立场倾听群众呼声、全心全意为人民服务的思想不够牢固，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众，没有真正做到问计于民、问需于民、问政于民。
三是党性修养锤炼不够。对照党章规定，坚持党和人民利益高于一切，吃苦在前、享受在后做得还有差距。反映在勇于担当上，推动改革发展的精神不振、信心不足，工作上舍我其谁、只争朝夕的干劲减弱。特别是在新常态的大背景下，有的同志思想上有包袱，行为上束手缩脚，放松了对自己工作上的高标准、严要求，只求过得去、不求过得硬，导致思想上因循守旧、工作上按部就班，工作动力有所减退，特别是在遇到新事物、新问题、新矛盾时，求稳怕乱的思想不同程度地存在，主动担当意识不强。
四是纪律约束不够严格。常委班子能够始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准严要求，重制度建设，轻监督执行的情况仍然存在。班子成员总觉得自身受党的教育培养多年，思想和行动都能够经得起诱惑、守得住底线，坚持不懈加强世界观改造的意识还不浓。落实相关制度规定和要求上力度不够，深度不够，广度不够，在干部教育监管上，监督不够严格，纪律执行不够严格，没能真正体现出纪律的严肃性。
三、努力方向和整改措施 针对存在的突出问题，我们要敢于面对、勇于担责，坚持立行立改，制定切实可行的整改措施，确保问题整改取得明显成效。
一要强化政治担当。始终牢记第一身份是党员、第一责任是为党工作，摆正人民是主人、干部是公仆的位置，自觉践行入党誓言，忠实履行党员义务，切实维护党中央权威，要在党爱党、在党忧党、在党为党，始终站在党的事业全局考虑问题，从党的整体利益出发说话办事。进一步增强政治意识、大局意识，坚决同中央省市委保持高度一致，做到政治同心、思想同向、行动同步，为全区各级党员干部立标杆、做示范、当样板。
二要强化服务为民。秉承为民用权、为民谋利的干事理念，坚持把事关百姓福祉的民生工程抓在手上，集中力量为百姓办实事、办好事。加大民生领域投入力度，统筹推进就业、社保、收入、教育、医疗、住房、供热等各项社会事业。加快”美丽乡村”建设提档升级，切实保障城乡百姓幸福指数同步提升。健全完善立体化社会治安防控体系，不断增强群众安全感，建设平安法制***。完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，主动下访、定期接访，解决好服务群众”最后一公里”的问题。
三要强化廉洁自律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。对照党规党纪、国家法律、正反两方面典型，找准找实自身存在的违反廉洁自律规定的苗头性、倾向性问题，在解决问题中改进提升工作。严格坚持
党内政治生活和组织生活准则，用好民主集中制、批评和自我批评等重要法宝，着力提高党内生活的原则性、战斗性。强化”一岗双责”，完善教育、制度、监督、惩处并重的机制，切实把权力关进制度的”笼子里”。自觉接受人大、政协、党代表、社会各界群众和媒体的监督，为人民群众执好政、掌好权。
四要强化干事创业。继续深化对区情的认识，进一步理清发展思路，抓准发展定位，明确科学发展方向，重实绩更重潜绩，多做打基础利长远的工作。全力实施***”十四五”发展规划，坚持城乡协调发展、经济社会统筹发展，以舍我其谁、知难而进的勇气和魄力去推动工作，担负起造福一方、稳定一方、打造一方的历史重任。
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