2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料6篇2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料 2022巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料8篇 （一） 副局长在省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料 按照本次民主生活会工作下面是小编为大家整理的2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料6篇,供大家参考。
篇一：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
22巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料8篇（一）
副局长在省委巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照本次民主生活会工作方案要求，本人认真做好会前各项准备工作。一是再次对习近平新时代中国特色社会主义思想进行学习，坚定自身对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。二是召开分管股室民主生活座谈会，充分听取分管股室负责人和同志们对本人各方面的的意见和建议，通过深度剖析充分认识到自身在思想、政治、能力等方面的不足。三是深入细致地同分管人员一对一开展谈心谈话活动，通过谈心，进一步统一了思想，严肃了纪律，凝聚了合力。现将检视问题、深入剖析和整改落实情况汇报如下：
一、查摆问题情况 （一）在贯彻党的理论路线方针政策、党中央决策部署、省委和 xx 市委工作要求方面：虽然按要求认真对中心组理论学习材料进行了学习，并按期写出了心得体会，但总体上感觉还是缺乏深入系统的学习和全面把握，满足于一般意义上的了解，导致思想认识和工作方法存在一定的片面性。学习上只是满足于会议文件和党委要求学习的精神，没有始终坚持以“四个意识”、坚定“四个自信”作为指导日常工作学习的政治标杆。在具体的工
作中协作意识不强，表现在管理两个业务股室，忙于应对上级的各类工作要求，走一步看一步，在同其他部门联合上没有太大进突破。
（二）在落实全面从严治党方面：因过多忙于处理日常管理等原因忽略自身政治理论知识和业务知识的学习和提高，造成业务理论知识不够先进，尤其是对各税种满足于一般意义上的了解而缺乏深入系统的学习和全面把握。同时对理论指导实践、党的领导统领全局的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。
（三）在认真贯彻落实新时代党的组织路线方面：为民服务的宗旨不够，群众意识不强，虽然经常也下基层调研，但主动性不强、不够深入，没有真正解决基层困难和问题，习惯于在办公室想事做事，与基层同志见面少，沟通少，导致一般只了解面上情况，没有发现深层次问题，同时在作决策、办事情主要考虑领导想法，而对同志们的诉求关心不够，造成工作没有深入基层，对群众情况了解的不清，掌握的不细。
（四）在巡察、审计发现问题和主题教育检视问题整改方面：对照自己的工作和生活进行自查，能够严格执行廉洁自律准则，时刻防范和规避廉政风险，但也存在要求不严现象，个别问题存在形式主义和变通思想；对照自己的工作和生活进行自查，自觉遵守廉洁自律各项规定，把规矩挺在前面。自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上
还存在需要改进的地方，比如在勤俭节约方面还需注意，在政策把关上避免出现打擦边球现象。
二、存在问题原因剖析 从思想、政治、作风、能力、廉政方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子问题。
（一）思想理论学习抓地不够。在对待学习还不够认真，政治理论学习上不深入，虽然时常学习，但缺乏深刻系统的学习，直接导致理论水平和业务能力停滞不前。平时在具体事务上投入的精力较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，对习近平总书记系列讲话、改革文件等方面学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉、理论联系工作实际不够。
（二）政治定力把握地不够。在“学懂、弄通、做实”上还不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，特别是对党的重点创新观点、创新思想掌握的还不够深、了解的还不够透彻。并没有将理论知识运用到实践中，用来指导工作，促进工作，学以致用的能力仍需进一步提高。
（三）作风建设不够严格。工作上缺乏刨根问题的工作态度，深入实际调查研究不够，在工作中为了快速开展工作，没有很好地坚持问计于基层、问计于群众，一定程度上影响了改革工作的创新和分管工作的科学性和时效性。有时在工作中分析问题找客观原因多，从自身找问题少。生活上有时也会想现在社会发展了，
感觉吃的好一点、穿的好一点物质生活丰富了，勤俭节约的作风有所动摇，在一些生活细节的培养上做得还不是十分到位。
（四）业务能力还不够扎实。从思想深处对税务业务学习还没有引起高度重视，学习的自觉性还不够高，缺少对业务理论学习的重视，抓得不够紧，学得不够深，特别是对很多新事物、新知识学习的不透，掌握不够全面，导致业务知识落后，创新力度小，工作方法守旧，影响了认识水平和工作质量的进一步提高。
（五）廉洁自律意识还不够强。对纪律和决策的落实情况缺乏自我监督的机制，总认为自己党风廉政建设抓得紧，没有违纪违规事例，但是如何把党风廉政建设与日常工作、生活行为结合起来，做得不够，离上级部门要求存在一定距离。同时对干部职工怕撕破脸、伤和气，未能坚决指出问题，对加强道德修养方面认识不到位，导致在执行思想作风、工作作风、组织纪律方面有所宽松。
三、整改措施 （一）注意政治理论学习，确保理想信念不动摇。加强思想教育和理论武装，继续加强理论学习，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，务必把理论学深悟透、融会贯通。在参加局机关组织的学习外，还要加强自学，持之以恒，不为不学习找借口，从思想上全面武装自己，将提高政治站位与自觉投身改革实践的劲头结合起来。
（二）注重党性修养，确保为民服务意识提高。时刻加强党
性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉接受群众的监督，倾听群众的意见，做到决策有所依。正确理解科学政绩观、事业观，全面摒弃工作中功利主义色彩，多为组织考虑，为上级、对群众负责。时刻以党员标准严格要求自己，言行举止做到一以贯之，加强对保持党员先进性和纯洁性的追求，自觉抵制追求物质享受等不良风气，防止出现从众心理和攀比心理。
（三）注重协调创新，提高工作效率。一是坚持问计于基层、问计于群众，提高从多角度、多层次分析问题查找原因的能力，提升改革工作的创新和分管工作的科学性和时效性。二是通过多看中国税务报、xx 税务杂志，多浏览兄弟市县网站，开拓工作思路，增强创新意识。三是横向加强与班子其他成员的沟通和协作，纵向与科室、分局多交流多沟通，确保税务改革后各项工作顺利开展。
（四）注重业务知识学习，提高决策能力。以税务改革各种培训为契机，积极主动学习税务业务知识，对主管税政科室和分局总体工作分工和工作思路认真研究，对重点和难点工作认真研究，身先士卒，提前想容易出问题的关键点，给出指导性建议。
（五）注重作风建设，树立廉政形象。一是进一步改进工作作风，做任何工作都要“一切从群众出发”，严格以优秀共产党员的标准要求自己，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。二是按照党风廉政建设责任制的要求，深入学习警示教育大会精神，在主管科室分局开展以案促改活动，要求自身加强自
律，正确对待权力，正确对待利益，坚持不越纪律界限，带头为干部职工树立良好形象。
（ 二 ）
巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料
按照县委办《关于召开巡视整改专题民主生活会和组织生活会的实施方案》要求，通过强化学习，广泛征求意见，对照省委巡视反馈的问题，结合本人工作实际和思想动态，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了下一步的努力方向。
一、存在的主要问题 （一）下大力气整治政治生态方面。
本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争，做到了“四个服从”，自觉维护党的团结统一。
存在主要问题是存在本位主义、好人主义等问题。在思想上总认为彻底肃清周本顺等人的恶劣影响是上级党组织的事，与自己关系不大，自己认真执行上级决定就行了，没有把肃清***等
人的恶劣影响与本人的思想、工作、作风想结合，彻底查摆自身问题。在管理上怕得罪人，碍于面子对分管同志批评少，指出问题少，同志们出现问题时，总认为自己是个副职，有依靠一把手处理的思想。遇到困难工作，如医疗保障扶贫工作缺乏必胜的勇气，有畏难情绪，遇到困难办法不多，思路不活。
（二）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神方面 本人按照局党组的安排深入学习贯彻。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和基本方略。
存着主要问题是形式上学习新思想、新方略，具体工作中仍然走老路，习惯惯性思维，老模式、老方法，缺乏新思想指导下的创新。不能够真正用指导具体工作，工作思路不宽，创造性不够，例如在城乡居民医疗保险制度改革中出现了各定点医疗机构医药费增长过快，城乡居民医保基金支付压力过大等问题，办法不多，措施效果不明显，没能运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新思想、新方略化解矛盾解决问题。
（三）作风建设方面 本人严格落实中央八项规定精神情况。按照局党组的要求认真执行中央八项规定和实施细则精神，廉洁从政。
存着主要问题：一是缺乏求真务实精神。在工作上，一味追求效果，求真务实的精神不够。二是工作不主动，深入基层较少。
有时存在工作等靠、不敢担当的问题，回避矛盾问题，主动走出机关，深入基层、深入一线少；三是担当意识、创新意识不强。处理急难险重问题存在瞻前顾后、明哲保身，没有迎难而上的豪气，少了份勇于担当意识，多了份患得患失想法。在实际工作中，存在迟到早退问题，有时候出去开会，散会后还没到下班时间，但时间也不长了，就没有再回单位上班，有上班时间外出办事、下乡未登记去向问题等。存在吃请问题，个别时候来办事群众是自己同学、朋友，事虽然是秉公、依规办理的，但有时抹不开面子，就吃了朋友、同学请的饭。
（四）在扎实推进脱贫攻坚工作方面。
能够积极落实“三重保障”、“一站式”报销结算等医疗保障扶贫有关政策，有效解决贫困群众因病致贫、返贫问题。
存着主要问题：扶贫工作布置安排多，跟踪督办不够。
如在贫困人口城乡居民医疗保险费征缴方面，上级明确规定符合资助条件的建档立卡贫困户个人不用缴费，财政给予全额资助，在开展全县 2022 年度城乡居民缴费时，也给各乡镇、村布置了缴费时建档立卡贫困户不再收取 2022 年医保费，不能先缴后退，但在实际工作中由于本人对各乡镇村缴费工作督导不够，造成部分村为方便推进征缴工作对贫困户也收了费没有及时退。造成在脱贫攻坚擂台赛中人社部门排名靠后，在大会上做了检查。
二、问题根源剖析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的
还是主观因素造成，结合这次巡视整改工作，我对自身存在的不足进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几个方面：
（一）、宗旨意识不强。在思想上对坚持群众观点、践行群众路线有所放松，有时单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题作决策，向基层群众问政问计问需不够，与基层、群众的距离拉得过大，与干部职工的沟通交流不够充分。有时工作上还存在主观意志、形式主义的成份，群众观念树的不够牢，服务群众少，为群众想得少、做得少，特别是面对一些突出的矛盾和问题时，有时担心处理不当会影响党群干群关系，在解决涉及群众切身利益的具体困难、实际问题上，有时不够积极主动，思想上、行动上还没有真正树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
（二）理想信念不坚定。多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了单位组织的各类学习，但是实际上依然缺少对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习，缺少从事社会保障工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的理论知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼。由于理论知识不足，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定。
（三）党性修养不够。在党性修养没有随着工龄和年龄的增长而不断加强的现象，缺乏应有的敬业精神、求真务实、埋头苦
干、主动担当，在艰巨繁重面前，有畏难情绪，在问题矛盾面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在着轻重不同的问题，以事务工作代替政治和党性锻炼，党性修养有放松，有时也考虑个人的荣辱进退了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性减弱。
（四）纪律意识淡化。多年来，我始终严格要求自己，时刻警醒自己，自觉遵守党风廉政建设的各项规定。但随着经济条件的改善、社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱，没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，使自己艰苦奋斗的精神有所减弱，党性修养还需进一步增强。同时，在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风作斗争方面，在开展批评与自我批评方面，自己做得还不够坚定。
三、下一步努力方向 针对这次查摆中发现的问题，本人在下一步的学习和工作中主要做好以下几方面。
（一）加强学习，坚定理想信念。把学习当作一种政治责任，努力培养自己的学习习惯，通过学习学习二十大会议精神和习近
平新时代中国特色社会主义思想，切实加强理论水平和政治素养，坚定信念，净化思想，更新观念，提高能力和水平，始终保持积极向上斗志和蓬勃朝气。
（二）勤政为民，提高宗旨意识。作为一名社会保障部门的...
篇二：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
干部 2 2022 年度民主生活会四个对照对照检查材料按照街道党工委关于开好街道机关支部 2021 年组织会的摆设，按照”四个对照”的具体要求，当真进修了习近平新时代中国特色社会主义思惟及党的十九届六中全会精力等。慎密连系思惟、工作和糊口现实，在普遍收罗定见建议，深切开展交心谈话的根底上，当真查摆检视存在的问题,深刻分解问题发生的原因和根源，明白了整改办法和尽力标的目的。现对照查抄如下。
一、检视查找的问题 〔一〕对照党中心和习近平总书记的号召和要求方面。可以或许积极响应党中心和习近平总书记的号召和要求，当真对标对表，提高政治站位，强化理论进修，不竭提高本身的思惟憬悟，但进修的尺度不高，要求不严，操作不力，进修自动思虑和研究不敷，在阐发、总结和提炼方面功力用得不敷，缺乏钉钉子的钻劲和韧劲。比方，对习近平新时代中国特色社会主义思惟、习近平总书记在党史进修教育发动会上的讲话精力及习近平总书记在党的十九届六中全会、庆贺中国共产党成立一百周年年夜会的主要讲话精力等，进修不敷深切，不敷邃密，呈现笼统、随意化的状况，进修停停逛逛、挑肥拣瘦，存在被动应付和对付对凑的现象，持续抓进修的恒心和毅力缺乏，致使进修的质量不高、尺度较低，结果欠好，离学懂弄通做实还有必然的差距。出格是不克不及科学、合理地讲新思惟、新理论、新方式转化为指导街道各项工作的动力，促进理论与常识的高度融合，稳步推进街道各项工作周全成长。
〔二〕对照新时代及格党员方面。一是思惟熟悉浅薄。作为一名
党员，对本身的要乞降尺度不高，总认为本身是通俗党员，长进心和朝上进步心不敷，缺乏”身在兵位、心为帅某”的襟怀胸襟和款式，习惯于用老经验、老方式看问题、处工作、做决议计划，缺乏立异的思维和理念，面临街道成长的前景，站位不高，阐发不全、理解不深。比方，对本身承当的工作使命，营业政策比拟熟悉，工作有条不紊地推进,做到履职尽责、扎实敬业，但对街道总体的工作缺乏全盘的考虑，甚至不闻不问，成了”事不关己高高挂起的甩手掌柜”，久而久之，思惟熟悉得不不到提高，鼠目寸光，眼界狭小,缺乏高瞻远瞩的责任担任和政治视角。二是党性熬炼不敷。作为一名党员，可以或许按照及格党员的尺度要乞降尺度本身，可以或许当真履行”三会一课”轨制，自动加入党支部的组织糊口会和主题党日勾当，但对本身的要乞降一般党员一样，党性锤炼注重形式，无视内容，没有从”高、精、尖”尺度，从严要求本身，不竭晋升本身的涵养和境界。三是履职尽责不强。在本职岗亭上可以或许当真履行本身的职责，当真完成各项工作使命，可是工作按部就班、因循保守，定的尺度不高，眼界不宽，知足于”顺遂过关”、”守好本身的一亩三分地”。加之，本身年龄已高，快到退休的春秋，工作上的干劲缺乏了，思惟松弛了，工作上有了洁身自好的思惟。比方，在做好安监站的工作时，需要跟辖区很多多少企业联系。有时辰以老资格自居，有偷懒耍滑的思惟，指使年青人去干,本身亲力亲为不敷。
〔三）对照入党誓词方面。一是对入党誓词的进修抓而不实。入党誓词，短小精干，意义深远，明白了阐述了一个党员应尽的义务和责任。尽管对入党誓词念念在心，可以或许熟读成诵，但依然是小僧人念佛，有口无心。对入党誓词的进修注重形式，无视内容，往往是走马不雅花、蜻蜓点水，没有拿出”钻”和”挤”的精力，深切周全地进行切磋和咂摸，感悟它的深条理内在，致使进修流于形式，没有上升到学深
悟透的境界。二是对入党誓词的理解轻描淡写。尽管对入党誓词从字面上可以或许理解，但浮在外表，理解不深，没有按照由浅入深、由表及里的逻辑，循序渐进地感悟和理解,没有做到学深悟透、学用连系，知其然不知所以然，致使对入党誓词的理解逗留在浅表化的层面，呈现”断层”和”皱褶”。三是对入党誓词的应用离开轨道。
作为一名党员，固然能把入党誓词记在心里，但存在形式主义的倾向，没有把入党誓词与街道的平安查抄、疫情防控等重点工作连系起来，打通学、思、用的”地道”，真正地转化成指导工作实践的”动力源”和”指南针”，导致工作缺乏有力的指导和抓手，工作成效不年夜，用入党誓词指导解决辖区群众的急难愁盼问题能力缺乏。
〔四）对照革命前辈和进步前辈典型方面。固然可以或许对峙党史进修，增强党性锤炼，康续红色基因，但用革命前辈和身边的典范人物，指导本身和别人襟怀胸襟年夜局，弘扬革命传统还存在着短板，与革命前辈和进步前辈典型比拟，较着还存在工作作风不实，工作立场不积极，奋斗的动力缺乏等问题，急需要改良缺乏、补齐短板、强化弱项。政治的贯通力、政治的判定力和政治的执行力有待于进一步提高。比方，在党史进修教育中，经由过程精读党史读本、开展座谈交流、聆听党史党课、不雅看了《长津湖》《跨过鸭绿江》等爱国主义影片，思惟上受到浸礼和震撼，也从革命前辈和典型人物中罗致了一些优异的品质，但标杆意识和典范意识在心里没有铸牢，对标对表学典型、找差距、补短板还较着存在着缺乏，革命主义奋斗情怀和爱国情怀需要不竭的锻造和晋升。
二、产生问题的原因分析 针对上述问题，按照“四个对照”的要求，我进行了深入的思考。从表面上看，这些问题虽然出现在日常工作中，但根源却在思想上，主
要表现在四个方面:一是理论学习有所松懈，没有完全入脑入心。有时把主要精力投入到本职工作岗位上，认为把工作干好就行，存在一定的业务思维和任务思维，有时把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会，以及省、市第十二次党代会精神等当成了“软指标”而不是“硬指标”，学习的刻苦劲头有所减弱，没有真正把蕴含其中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到工作实践中去，导致自己的理论水平和政治素养、思维层次始终上不了一个新层次。二是深入基层不够经常，宗旨意识有所弱化。对标习主席“人民至上”的理念要求，宗旨意识不够牢，总觉得科室没有对外职能，没有联系服务群众的窗口，所以在推进“我为群众办实事”实践活动中用心用力不够，为民服务的谋划工作的政治站位还不够高，没有实际的措施办法。对新形势下机构编制部门配置党的重要执政资源的认识还需要再提高，应对问题挑战、克服发展阻力、抵御改革风险、解决重大矛盾的视野和思路还不够宽。三是党性锻炼不够自觉，党性修养不够扎实。针对肩负的重大职责使命，不断增强自我革新意识、保持本领恐慌还不够，主观世界改造没有跟上形势发展。特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高，甚至有时还会有骄傲自满情绪，没能始终把自己放到党性的大熔炉中去淬炼。虽然始终在工作中保持了为民务实的工作导向，但时刻对照革命先辈和先进典型，对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作的自我改造精神有所弱化。
三、整改措施和努力方向 针对自身存在的问题和不足，在今后的工作学习和生活中，我将加强理论学习，提升工作本领，大胆创新实干，认真履职尽责，在 E 卓
厉奋发中实现各项工作新突破。
（一）切实加强学习，提升能力素质。坚持把党史学习教育贯穿始终，进一步加强党的十九届六中全会精神的学习,不断强化党的创新理论武装，夯实政治根基，筑牢政治忠诚基础。一是增强学习的自觉性。从应付性的“要我学”转变为主动钻研的“我要学"，切实利用好集中学习和空余时间，见缝插针抓好学习。二是增强学习的系统性。在深入学习党的创新理论基础上，更加系统地学习和研究机构编制业务知识，不断提高理论水平。三是增强学习的及时性。跟进学习习近平总书记的最新讲话、指示批示精神，并与实际工作做好结合文章。真正做到学而信、学而用、学而行。
（二）坚持务实创新，改进工作方法。用心对待工作，努力研究工作，加强与其他同事、业务科室的沟通交流，既协同工作落实，又学习业务经验，通过坚持不懈的学习和历练持续提升自身的政策理论水平、业务能力素质和视野格局、思维层次。工作上提高标准，前瞻谋划、深入思考，特别是用好中国机构改革与管理杂志等资料，下功夫学习研究政策方向、先进经验和难点堵点问题解决办法，切实在提升政策研能力和创新性的探索研究上有所突破，不断提高个人工作能力和科室服务水平。
（三）增强党性原则，确保积极进取状态。知恩图报顾大局，常怀感恩和知足思想，随时听从党的召唤，服从组织的各项决定；振奋精神勇于吃苦，工作冲在前勇担当，时刻保持积极的态度、清醒的头脑和强烈的忧患意识，把学习与工作结合起来、一同推进，力争在工作能力和业务水平上取得新突破。把党性修养和自我约束结合起来，加强自身道德修养，严格落实各项规章制度，不横竖攀比，不强调客观，不斤斤计较，从一举一动入手，从小事小处做起，严格要求自己，永远保持共
产党人的政治本色。
党员干部 1 2021 年度组织生活会个人党性分析材料（四个对照）
按照《县政府办公室党支部 2021 年度组织生活会筹备方案》要求，自己结合个人思想和工作实际，在深入学习、谈心谈话的基础上，认真查找了自身存在的差距和不足，深刻剖析了原因，制定了整改措施，明确了今后的努力方向。
一、存在问题 （一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面:一是理想信念还不够坚定。理论学习主动性不强，习惯于把工作当“硬指标”，把学习当“软任务”，往往是让学什么学什么、安排学什么学什么，缺乏学习的主动性和积极性。对于理论性的学习兴趣不浓，缺乏学习理论知识的强烈愿望,工作偶有闲暇时间，也多是以浏览时事新闻、时政评论为主,真正自觉拿出时间精力读原文、学原著、悟原理较少。干工作凭经验，缺乏深入思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节。二是工作前瞻性欠缺，主动服务意识还有待进一步增强。对自己承担的工作，缺乏深入思考，致使被动工作的情况时有发生。完成工作只求数量，不求质量，导致部分工作质量较差。主动参与起草材料意识不强，积极性不够高,致使文秘工作水平提高不快。
（二）对照合格党员标准方面：自己虽然能以一名合格党员标准严格要求，但是深刻反思仍存在一些不足：一是工作标准定位不够高。在一些具体工作中，仍存在工作标准不高的问题，不能用高标准、严要求一以贯之的要求自己，对一些文字材料的起草、印制方面还不够认真细致。二是自身要求不严，工作不够细心。在本职工作中还不够认真负责,不注意方式方法，责任意识还有待进一步提高；工作上存在自我放松的情况，不能严格要求自己，降低了标准，仅满足于完成本职工作，忽视了工作的积极性、主动性。对工作细节的把控和谨慎程度不
够，考虑问题不够全面，领导交办的工作，协调处理不够充分，与领导的要求还存在一定的差距。
（三）对照入党誓词方面。虽然自己能够牢记入党誓词 并时常重温学习，自觉遵守《党章》，严守党的政治纪律和政治规矩，但是对照反思，还存在一些不足：一是制度落实力度还有待进一步加强。作为办公室一员，自己始终对照新制度严格要求自己，对于制度禁止的事情坚决不做，对于制度中要求的争取高质量完成。但在具体的执行过程中，在一些制度的落实上不够彻底。对于办公室的一些办事流程和方法掌握不够，在一定程度上给办公室制造了麻烦，影响了办公室整体工作。二是联系群众不经常，服务群众的意识还不够强。没有很好地将办公室工作和联系群众结合起来，下乡入户还不够经常，与群众沟通交流少，没有走进田间地头,与群众打成一片，接地气不够。在接听群众来电反映问题时,有时候没有耐心，对群众态度生冷，对群众反映的问题，一些该说明、能说明的没有及时进行解释。
（四）对照先进典型方面：自己虽然以先进典型为榜样,对照先进典型见贤思齐、检身正己，强化党的观念、提高党性修养，但对照检查，还存在一些差距和不足：一是工作激情不高，工作主动性不强。工作中有畏难情绪，缺乏奋发向上、自强不息的人生态度和埋头苦干、知难而进的进取精神。工作激情与原来相比明显减退，平时精神状态不佳，有混、熬、过的思想。存在被动工作的倾向和“慢、等"的问题,思想上有厌战情绪，领导安排一件做一件，没有很好的做到主动谋划、超前思考。例如，办理的政府信息公开业务，总是等到上面催促时才进行更新。二是协调能力不足，办会办事能力还有待进一步提升。在一些大型活动上，自己参与不够主动，工作时不够大胆和细心，对于全面性的工作和自己承担的工作缺乏全局上的把握和思考，工作条理性欠缺，
时有粗心大意、做事草率的现象发生，缺乏检查的习惯。
二、产生问题的根源 产生以上问题的主要原因有：一是对政治理论学习重视不够，未能完全学深悟透，未能真正触及思想灵魂；二是党性锻炼未能以党员干部的高标准来严格要求自己，一定程度上个人思想进步和工作推进的奋斗精神有所减弱；三是工作方式方法上缺乏创新，偏重于下任务、提要求，对党员干部的指导帮助还停留在具体问题层面，未能上升到理论高度。四是宗旨意识树得不够牢。在全心全意为人民服务、真心实意做好人民的公仆、坚持以人民为中心的思想方面还有一定的差距；五是斗争精神、担当精神有缺失，全面从严治党方面说得较多、做得不足，对个别职工存在的问题，尽可能采取包容的态度，鼓励激励的比较多，批评问责得比较少，没有完全做到动真碰硬。
三、下步努力的方向 （一）进一步加强政治理论学习。要以党史学习教育为契机，进一步强化习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想的再学习、再深化。要切实提高学习本领，坚持读原著、学原文、悟原理，不断用马...
篇三：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
2 2022 年干部队伍作风纪律整顿工作方案按照市党风廉政建设责任制领导小组、市纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组《全市“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作方案》要求，经局党组研究决定，在全局开展以“六治六提”为重点的干部队伍作风纪律整顿工作，现制定如下工作方案。
一、指导思想
坚持把学习贯彻 XXX 视察重要讲话指示精神与支持配合省委巡视、市委巡察工作贯通起来，与开展党史学习教育贯通起来，与推进“三重四创五优化”和“三基”建设年活动贯通起来，与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯通起来，督促全局上下凝心聚力、转变作风，迅速收心上位，提神、提标、提质、提速、提效，掀起大抓落实、大干实事的热潮，进一步巩固拓展巡视巡察整改成果、推动长治长效，为取得全市机关事务工作管理提档、服务提质、保障提效高质量发展新成效提供坚强保障。
二、整顿重点
（一）治“拖”，提升时不我待的责任意识
1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实党中央重大决策部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。
2.工作执行力较差，对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展较为缓慢等问题。
3.不作为慢作为，懒政怠政，特别是服务能力不够强等问题。
（二）治“庸”，提升拼搏奋斗的进取意识
4.甘于平庸、不求上进、本领恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。
5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。
6.遇事不敢坚持原则，奉行好人主义，面对困难和矛盾瞻前顾后、患得患失，存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，当“甩手掌柜”等问题。
（三）治“浮”，提升勤勉务实的公仆意识
7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，以及“新官不理旧账”等问题。
8.服务意识不够强，到基层一线调了解不深入，与群众联系不够紧密，作风不够扎实等问题。
9.忙于消遣娱乐、交际应酬，工作浮在面上，喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气，存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。
（四）治“僵”，提升求实创新的开拓意识
10.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板，造成机遇丧失和事业损失。
11.“等靠要”思想比较严重，面对改革发展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神不足等题。
12.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能达到预期等问题。
（五）治“奢”，提升清正廉洁的自律意识
13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气，严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或参加吃请，对于大吃大喝、奢修浪费等一经发现，倒查责任、决不姑息，严查工作日中午饮酒问题。
14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”，在单位内部食堂违规公款吃喝，不吃公款吃老板等隐形变异问题，以及违规发放津补贴福利、假借各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢靡问题。
15.严查借换届调整之机组织或参与“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。
16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金，利用职权和职务便利谋取私利等问题。
（六）治“散”，提升从严要求的规矩意识
17.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗，外出逛街购物等问题。
18.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在上网打游戏、购物、炒股等问题。
19.杜绝长期请假，旷工“吃空饷”，实现职级并行后不上班等问题。
20.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。
三、整顿措施
（一）加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长，副处级以上领导为成员的领导小组，领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作，定期研究、持续督导、强力推进。领导小组办公室设在机关党委（纪委），办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。
（二）全面自查自纠。各位局领导、机关各科室和所属事业单位要认真对照方案明确的六方面突出问题，围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对照检查，分类梳理存在的具体问题，整改到位，坚决杜绝自查自纠问题泛化、简单化。要坚持自查从宽、被查从严政策，对于个人自查出的问题，可在政策范围内从轻或减轻处理；对于自查自纠不深入、敷衍应付的，一经发现，从严从重处理。
（三）开展明察暗访。人事教育科、办公室、机关党委要立足职能职责，加强协同配合，建立信息互通机制，开通举报电话、信箱、邮箱，开展好监督检查和明察暗访工作，不定期对全局干部作风纪律进行随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众反应问题较多的进行跟踪、督促整改，着力发现干部作风纪律方面存在的突出问题。
（四）推动整改落实。实行台账式动态管理，对于一般性问题，立行立改、彻查彻改。对于问题严重或多发频发情况，局党组将及时进行通报、提醒、约谈。对于普遍性共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全完善作风纪律建设长效机制。
（五）精准执纪问责。对于整顿过程中发现的问题线索，第一时间按程序交办处置、快查快结，并建立问题线索台账，跟踪办理情况。精准把握运用政策，精准定性量纪，依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”，对于典型问题，既严肃查处违纪人员，又追究相关人员领导责任。
（六）加强通报曝光。对于整顿期间发现违反作风纪律方面的典型问题，要及时点名道姓通报曝光，强化警示震慑和教育引导，营造风清气正的良好氛围。
四、有关要求
（一）压实主体责任。局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务，“一把手”要亲自部署推动，认真履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管，落实“一岗双责”，强化对分管科室的监督和管理，推动作风纪律整顿工作取得良好效果。
（二）强化工作协调。机关党委（纪委）牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作，并做好全程组织指导、监督检查，及时掌握进展情况，加强分析研判，提出意见建议。办公室、人事教育科积极配合。
（三）加强信息报送。机关各科室和所属事业单位要及时报告自查自纠情况，机关党委（纪委）汇总后，要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报，建立自查自纠台账。
领导干部学习教育专题组织生活会个人对照检查材料
按照机关党委部署要求，聚焦组织生活会主题，通过个人自学和参加支部集体学习研讨，认真学习了 XXX 在庆祝_100 周年大会、党的 XX 届 X 中 X 会上的重要讲话精神、对 x 市工作“三个着力”重要要求以及关于工人阶级和 XX 系统工作的重要论述，学习了市委十一届十一、十二次全会精神，学习了党章、《中国共产党组织工作条例》和开好组织生活会的有关要求，进一步提高了思想认识、明确了标准要求。在学习研讨基础上，采取面对面谈心谈话、电话沟通等方式，广泛征求了党员干部和服务对象意见，共征求意见建议 27 条。对照党中央和 XXX 的号召和要求，对照新时代合格党员标准，对照入党誓词，对照革命前辈和先进典型，紧密联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，剖析了产生问题的原因，制定了整改措施，明确了努力方向。现将有关情况报告如下，恳请同志们指正。
一、上次组织生活会整改措施落实情况
党史学习教育专题组织生活会自己共查摆了5个方面15个问题，针对问题制定了 6 条整改措施。经过半年多的努力，各项措施已整改落实。
一是针对理论学习不够自觉，两个武装不到位问题。自己从提高学习主动性、自觉性入手，坚持支部学习与平时自学相结合，珍惜各
种学习培训机会，注重在运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫不断增强信仰之基、铸就忠诚之魂。
二是针对强基铸魂的紧迫感不够强，立足岗位做到“两个维护”上有差距问题。严格贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》、认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，积极组织庆祝_100 周年系列活动，进一步筑牢了支部党员的理想信念根基，不断提高“政治三力”，增强了坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉政治自觉行动自觉。
三是针对永葆党员先进性和纯洁性，高标准履行职责上有欠缺问题。围绕建立“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”的干部工作体系，研究制定了《x 市 x 局机关干部考核评价实施办法》等 7 个制度性文件，完成了 12 名副处级领导干部试用期满转正任职，组织实施了处级领导干部的选拔任用和交流免职，安置军队转业干部。
四是针对重事功、练事功、善事功的意识欠缺，对标先进一流抓落实的拼劲不足问题。开展“定标尺、找差距、提士气、求事功”活动，制定《进一步加强和改进 x 局机关干部作风建设具体工作措施》，开展干部家访 XX 人次，全面加强八小时以外的监督。
五是针对以职工为中心的理念树得不牢，竭诚服务职工工作有短板问题。围绕市委和 x 局中心工作，落实“进群入群”要求，开展“我为职工群众办实事”实践活动，认真实施机关干部深入基层蹲点调研，深入联系点服务职工群众、召开驻 X 央企 XX 系统组织隶属关系调整
座谈会，以全总产业 XX 系统建设调研为契机加强产业 XX 系统建设调研，制定印发了《关于明确部分驻 X 央企 XX 系统组织隶属关系调整原则的通知》，完成了部分集团公司 XX 系统组织隶属关系理顺工作。
但对照更高标准，自己在整改落实上还存在需要持续深化的问题，如理论武装需进一步强化、责任意识需进一步增强、推动工作落地见效上需进一步加大力度等。
二、存在的主要问题
通过自我剖析和同志们的谈话提醒，感到主要存在以下问题。
（一）加强理论武装的紧迫感不强，在理论武装中坚定“四个自信”上有差距。主要表现在：
一是真学深学上有差距。落实把学 xxxX 新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务的要求不坚决，自我学习满足于看了、记了、粗浅思考了，集体理论学习满足于组织了、落实了、交流研讨了，存在照本宣科、形式单一、方法不活，对内涵背景链接的不深，与现实问题联系的不紧，自觉进入思想、进入工作不够，自觉用党的创新理论坚定理想信念还没有形成高度自觉。
二是融会贯通上有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行不够积极主动，对创新理论掌握满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的不够，缺乏对科学体系和精神实质的全面把握，缺乏系统研究和深刻理解，致使政治站位不高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。
三是学以致用上有差距。不断以党的创新理论坚定对中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的主动性不强，在谋划与推动部门工作中不善于从中找立场、找观点、找方法。比如，在贯彻落实干部队伍建设规划纲要，全面加强机关基层干部队伍特别是优秀年轻干部队伍建设上，还缺乏敢闯敢试、勇于创新的勇气，还没有催生“严起来、忙起来、快起来、实起来”的内生动力。
（二）强基铸魂的紧迫感不够强，立足本职做到“两个维护”上有差距。主要表现在：
一是统筹党建与业务工作融合不够有力。谋划支部党建工作用心不够，支部活动满足于组织了、落实了，缺乏特色和成效，还存在不严不细不实的现象；推动党建工作与业务工作的深度融合上，对抓党建带动和促进工作的规律性认识不足，用心研究、用心思考少，在党建与业务工作结合融合的时机和点位设计不准，同向发力、同频共振不够，带动促进部门工作和改革创新的保障作用没能充分发挥。
二是统筹谋划干部队伍建设质量不高。对标新时代党的组织路线研究谋划工作不深不实，干部队伍建设顶层设计和长远规划不够，大胆培养使用年轻干部、健全后备干部队伍、加强干部梯队建设、理顺选人用人渠道方面没有取得突破性进展，干部队伍存在“大进大出”的情况，充分运用职务职级两条“通道”调动干部积极性做得不够，在提气、打气、鼓气，营造激情干事氛围，健全容错纠错机制上还有差距。对年轻干部放任其“自然成长”“自然熟”，蹲苗锻炼、分类
施教、跟踪培养方面力度不够，大力选拔任用年轻干部的魄力不够大、步子迈得不够开。
三是统筹组工队伍建设不够有力。组工干部队伍建设有欠缺、业务培训不到位，执行有关政策规定不规范，机关和直属单位干部选拔任用中存在执行干部公示规定、试用期制度不规范等问题；领导干部有个人事项漏报情况禁而不止；干部人事档案管理不够规范，干部任职、考核、工资、学历学位认证等材料归档不及时不全面，干部人事档案数字化加工不及时、不精准问题依然存在；工资福利政策执行不规范、不精准，还存在与全市政策执行不一致问题。
（三）敢于和勇于斗争的精气神不足，主动担当作为抓落实上有差距。主要表现在：
一是主动担当作为的精气神不足。...
篇四：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
22 年度区委常委班子作风整顿活动专题民主生活会 对照检查材料年初以来，新一届区委班子认真贯彻落实中央和省市委工作部署，坚持突出问题导向，着力把握关键环节，扎实有效的开展作风整顿活动，认真查摆问题，整改问题，全区广大党员干部精神风貌又有了全新的提升，切实营造了风清气正的干事创业氛围，为促进发展、维护稳定、改善民生提供了有力保障。
下面，按照这次民主生活会的要求，将区委班子作风建设方面存在的主要问题、以及产生问题的思想根源和今后努力整改的措施方向做以汇报。
一、存在的突出问题 通过多方收集建议，认真反复查摆，可归纳为四个方面：
（一）思想建设方面 一是理论学习不够。没能坚持好的学习习惯，日常工作忙时，对理论学习抓得就不够紧，就放松些。往往是对重点文件认真学，一般文件常规学，现用现学，需要什么学什么，急用什么学什么，遇到问题才翻书找政策、查材料、找依据，缺乏系统性学习，下的功夫也不够深。
二是精神状态不佳。加快发展的神经没有绷紧，工作有时不在状态，存在安于现状、松劲懈怠现象，缺乏敢抓敢管、敢于负
责的责任意识，工作标准不高，争先创优意识不强。近年来，我区社会经济发展始终保持向好态势，经济总量由 20**年的**亿元增长到了 20**年的**亿元，实现了*倍增长。可以说，自己跟自己比，是翻天覆地的变化，但与先进区县相比，我们的产业规模、经济结构，以及城乡基础设施建设上还都有很大的差距。面对越来越开放的市场竞争和日益加大的经济下行压力，说实话我们不进则退、慢进亦退的忧患意识还不浓，如何应对是对我们坚强党性的最大考验。
三是开拓创新不足。对形势的判断、对机遇的把握，以及对工作的推进落实上，我们的眼光还不够远，谋划的手段还不够多，思维不活，思想相对保守，开拓创新乏力。具体表现为：站位不高。在谋划区域经济社会发展全局性、战略性问题时，还没有真正把***置于全市、全省的大局当中去考虑，有时在出思路、做决策、办事情上还存在层次不深、出手不高的问题。眼界不宽。思想解放的”金钥匙”没能牢牢抓在手上。比如，围绕新区建设，我们超前谋划的深度还不够，无论是对优惠政策的把握，还是产业的导入配置以及未来功能布局的优化，都缺少成熟的深入思考。还比如，作为农业大区，面对粮价低，农民增收乏力的不利局面，如何破题研究的还不多、不够。
（二）履职担当方面 一是服务群众还不够到位。客观的讲，我区还切实存在着一大批民生欠账。过去，我们把工作精力和重心大部分放在了经济
建设上，致力于招商引资上项目，无形中忽视了一些民生工程建设，致使现在再回头很多事情难以周全，一些民生工程推进慢，有的短期还难以纳入日程，群众很不满意。比如，老城区的道路交通问题，医疗服务设施落后问题。我们的新城区综合服务配套设施不健全，道路拥堵不堪，其他街路卡脖路、断头路多，缺公园、少广场。等等。广大农村人居环境相对落后，特别是环境卫生脏乱差问题多年来一直没有彻底解决。又比如，我们的”三供两治”工程，至今全区没有一个像样的垃圾处理厂，供热问题更是历史遗留的顽疾。
二是矛盾调处还不够到位。近年来，我区信访总量居高不下，老矛盾积留，新矛盾多发。虽然存在着大量的客观原因，但主观不努力的问题也切实存在。比如，我区历史遗留的土地矛盾纠纷、房产证办理难题问题，等等。这些问题时间长、情况异常复杂，调处难度大，难以彻查彻决，可以说新官难理旧账，班子成员包括我本人也不愿意触及，但问题不推进解决，信访人不答应，上级也不允许，也是我们的职责所在，还需要我们一步步的攻坚克难。再有就是信访工作制度执行的还不是很好，很多矛盾问题主管领导过问不够，久拖不决，致使一些矛盾由小托大，发酵升级。比如，20**年省委巡视组巡视期间交办的信访案件，至今仍有**件案件涉及部门还未做有效处理。
三是权力监管还不够到位。对基层”掌权人”的教育不够、监督偏软。干部经常性管理机制还没有完全形成，放松了基层部
门、单位以及直接服务百姓的干部的监督教育管理，在秉公用权上还存在勒拿卡要、以权谋私，不给好处不办事、给了好处乱办事等现象。比如，有的窗口服务部门，个别干部置三令五申于不顾仍不收敛、不收手，”门好进、脸好看，事不办”，变相卡要。尽管干部应该承担更大责任，但也说明我们在问责惩处上还没有真正形成威慑和震慑作用，存在着态度不够坚决、严打力度不大的问题。再有，就是从每年全区处理的案件看，案件总量增加，最基层违法违纪问题突出。有的在申请低保中弄虚作假，有的在征地拆迁过程中，内外勾联，谋取私利。特别是有的村干部无视法纪、不按程序办事，致使农村财务管理混乱，帐外循环、白条入账、不下账等问题时有发生。虽然说这些问题出现在基层，但是根子还在区委，说明区委一班人在对党员干部管理、培养教育和制度约束上不够严格、不够经常，有失之以松的现象，需要认真反思。
四是责任落实还不够到位。特别是党风廉政建设”两个责任”落实还存在一定的差距。从整体上看，对落实党风廉政建设主体责任的重要性、必要性缺乏正确认识，觉得抓业务工作是主业，抓党风廉政建设是纪检监察部门的工作。对责任落实情况缺乏常态化、全程化的监督，对一些基层党委履行主体责任存在的思想不重视、措施不力等问题解决的不及时、不到位。层层传递党风廉政建设工作压力不够，落实主体责任的制度建设不完善，执行”一案双查”和责任追究等制度的刚性不足，对主体责任履行不到
位的部门和领导干部监督问责力度不够。比如，在办理和查处的一些党员干部违纪违法案件上，往往只注重于对当事人的处理，对负有直接领导责任的部门主要负责人追责问责的力度不够。
（三）工作落实方面 一是有例行公事的问题。抓工作落实习惯于依据惯例按步就班，是常委班子成员存在的”通病”。比如，把发文开会等同于抓落实，习惯于以会议贯彻会议，以文件落实文件，以讲话传达讲话，而不深虑实际效果。在上级领导询问某项工作的落实情况时，有的班子成员的回答是”会议已经开了，工作都部署了”，以为这样就是工作落实了。比如，对各项目标责任制、责任状，照搬上级，层层炮制，签定时内容不认真把关，兑现时只凭领导印象，往往出现考核标准难掌握，考核结果难信服的问题。
二是有工作拖拉的问题。工作作风拖拉、不够着实的问题在班子成员中一定程度地存在。比如，有的信访问题，本应早处理，早解决，却一拖再拖；有的工程项目能当年完成却拖到明年，甚至更长时间。
三是有不敢碰硬的问题。班子成员有时责任意识不强，面对复杂棘手问题和各类群众诉求，不积极主动，不及时上手，时时处处谨小慎微，怕得罪人，怕引发不稳定因素，怕工作处理不当引发媒体炒作，给自己和社会造成不良影响。比如，发现了问题，该执法的不执法，该作为的不作为，直到领导过问了，群众反映了才不得不去管、不得不去查。比如，对分管战线、部门的干部
出现的苗头性问题，不及时提醒，不亲自处理，最后导致干部出现违纪违法的问题。
（四）自身建设方面 一是存在”官本位”的思想。有的班子成员工作不讲方法，批评人的时候多、关心人的时候少；有的待人不够随和，对人不够尊重；有的说一不二，听不进去不同意见；有的脾气急躁，使干部有话不敢说，有意见不敢提、心理压力大，影响了工作积极性。实际上这是潜意识的”官本位”思想在作祟，可见我们在个人党性修养上还需要下些功夫。
二是存在”随大流”的心理。在对自身的要求上，特别是作风建设上，有的班子成员始终有一种随众心理。认为随大流就没问题，别人都这么做自己也这么做就没问题，同时，也怕自己”一本正”、”不合群”，甚至怕人说是”做秀”、”假正经”。有时还自认为一些政治待遇、生活待遇，作为区级领导本应比其他干部要高一些，只要不出大格就行了。
三是存在”定力不足”的问题。实实在在讲，面对从严管党治党的新要求，我们的内心世界还不够强大，对各种外界诱惑还缺乏强大的自制力和免疫力。比如，面对歪风邪气敢不敢站出来坚持斗争，面对错误言论能不能旗帜鲜明地表达立场，可能一事当前，有的犹豫徘徊，有的会视而不见，甚至选择了逃避。
四是存在”自我约束”的懈怠。近年来，作风建设常抓不懈，班子成员整体上的法纪意识、自我约束能力有了很大进步，但对
照党章和中央、省市委的具体要求，在细微小事上还不能时刻保持警惕、警觉和警醒。比如，在一些基本工作规章和制度的执行上，有时不够严谨，特别是今年区委、区政府都重新梳理出台了新的规章制度，关于请销假制度和重要事项报告制度执行的不是很好，不请假离区外出，事后再招呼；请假不销假，选择性报告工作等现象客观存在。又比如，在公务接待和招商引资上虽然做到了按照规定不超标准宴请，但有时为了表示周到热情，还存在明显的铺张浪费现象；有的”8 小时”以外自己给自己”松绑”，淡忘了党员身份，有时碍于情面参加了一些本不该参加的私人宴请，没能真正做到严以律己、言行统一。
二、存在问题的原因 上述这些问题的存在，作为区委书记，我要负主要责任。认真分析产生上述问题的根源，我感到主要有以下几方面的原因：
一是理想信念不够坚定。对照党的要求和群众的需求，我们还缺少对党的无限忠诚，缺少对事业的执着追求，缺少对群众情同手足的感情。没有坚持把政治理论学习放在首要的位置，对加强思想改造的重要性、必要性和紧迫性认识不深，思想学习的深度和广度不够，造成精神缺”钙”，能力不足，导致信仰不够坚定，思想不够解放，缺乏艰苦创业意识，执政为民思想有所淡化。
二是宗旨意识树的不牢。常委班子同志大都是从基层岗位一步一个脚印走过来的，自认为能够与群众走得近、靠得紧，但随
着职务的升迁，公仆意识和群众观念有所淡化，耐心细致做群众工作的精力投入不多，深入基层调研的深度不够，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，站在群众立场倾听群众呼声、全心全意为人民服务的思想不够牢固，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了人民群众，没有真正做到问计于民、问需于民、问政于民。
三是党性修养锤炼不够。对照党章规定，坚持党和人民利益高于一切，吃苦在前、享受在后做得还有差距。反映在勇于担当上，推动改革发展的精神不振、信心不足，工作上舍我其谁、只争朝夕的干劲减弱。特别是在新常态的大背景下，有的同志思想上有包袱，行为上束手缩脚，放松了对自己工作上的高标准、严要求，只求过得去、不求过得硬，导致思想上因循守旧、工作上按部就班，工作动力有所减退，特别是在遇到新事物、新问题、新矛盾时，求稳怕乱的思想不同程度地存在，主动担当意识不强。
四是纪律约束不够严格。常委班子能够始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准严要求，重制度建设，轻监督执行的情况仍然存在。班子成员总觉得自身受党的教育培养多年，思想和行动都能够经得起诱惑、守得住底线，坚持不懈加强世界观改造的意识还不浓。落实相关制度规定和要求上力度不够，深度不够，广度不够，在干部教育监管上，监督不够严格，纪律执行不够严格，没能真正体现出纪律的严肃性。
三、努力方向和整改措施 针对存在的突出问题，我们要敢于面对、勇于担责，坚持立行立改，制定切实可行的整改措施，确保问题整改取得明显成效。
一要强化政治担当。始终牢记第一身份是党员、第一责任是为党工作，摆正人民是主人、干部是公仆的位置，自觉践行入党誓言，忠实履行党员义务，切实维护党中央权威，要在党爱党、在党忧党、在党为党，始终站在党的事业全局考虑问题，从党的整体利益出发说话办事。进一步增强政治意识、大局意识，坚决同中央省市委保持高度一致，做到政治同心、思想同向、行动同步，为全区各级党员干部立标杆、做示范、当样板。
二要强化服务为民。秉承为民用权、为民谋利的干事理念，坚持把事关百姓福祉的民生工程抓在手上，集中力量为百姓办实事、办好事。加大民生领域投入力度，统筹推进就业、社保、收入、教育、医疗、住房、供热等各项社会事业。加快”美丽乡村”建设提档升级，切实保障城乡百姓幸福指数同步提升。健全完善立体化社会治安防控体系，不断增强群众安全感，建设平安法制***。完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，主动下访、定期接访，解决好服务群众”最后一公里”的问题。
三要强化廉洁自律。严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。对照党规党纪、国家法律、正反两方面典型，找准找实自身存在的违反廉洁自律规定的苗头性、倾向性问题，在解决问题中改进提升工作。严格坚持
党内政治生活和组织生活准则，用好民主集中制、批评和自我批评等重要法宝，着力提高党内生活的原则性、战斗性。强化”一岗双责”，完善教育、制度、监督、惩处并重的机制，切实把权力关进制度的”笼子里”。自觉接受人大、政协、党代表、社会各界群众和媒体的监督，为人民群众执好政、掌好权。
四要强化干事创业。继续深化对区情的认识，进一步理清发展思路，抓准发展定位，明确科学发展方向，重实绩更重潜绩，多做打基础利长远的工作。全力实施***”十四五”发展规划，坚持城乡协调发展、经济社会统筹发展，以舍我其谁、知难而进的勇气和魄力去推动工作，担负起造福一方、稳定一方、打造一方的历史重任。
以下内容供参考：
党员干部作风整顿专题民主生活会对照检查材料
按照**县委关于作风整顿专题民主生活会工作的安排部署，本人聚焦“三个坏把式”“五个坏作风”，通过自己找、同事提，上级点等方式，广泛征求意见，对自身政治纪律、担当作为、...
篇五：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
党员 干 部民主（组织）生活会 7 7 个方面个人对照检查材料
按照公司党委《关于开好 xxxx 年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人对中央八项规定实施细则、十九大报告精神及习总书记关于“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”重要讲话进行了学习。通过学习进一步领会到了习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，为本人提供了强大的思想动力。同时也深感在工作作风和工作纪律等方面还存在问题和差距。下面从 7 个方面进行自我剖析。
一、政治理论学习方面。
一是理论武装的主动意识还要加强。学习党的创新理论特别是新时代中国特色社会主义思想，能够跟进钻研，把握精髓、领会要义，但有时不能持之以恒，总感到事务忙、杂事多，抽不出大块时间来学习，再者总认为平时参加各类学习、会议、工作就是实践中的学习，缺少学习的自觉意识，没有把学习作为紧迫课题。如何把创新理论蕴含的科学观点、立场和方法，转化为日常工作实践的指导，感到招法不多、创新不够，存在学用两层皮的倾向。二是维护核心的清醒意识还要加强。内心深处，时隐时现存在一些模糊认识，比如距离太远的误区，觉得做到两个维护是高层的事、
2 对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大;标准太高的误区，总是用人非圣贤、孰能无过的观点宽慰自己，片面强调人性弱点，难以做到绝对、纯粹、完美;实践太难的误区，总觉得大方向能把握，但具体到日常，落实到细微，贯穿到长久，一些小事小节，难免有注意不到、做不好的地方。三是学习不深入。停留在完成学习内容上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，学以致用。
二、政治纪律方面。在日常工作中虽然坚持请示报告制度，但对照检查中也发现在日常工作流程中还存在随意性和简单化现象。民主作用发挥不充分，决策过于主观，与严肃政治纪律要求有差距。
三、组织生活方面。政治敏感性不强，对个人言行要求不严，对一些不讲政治、严重自由主义的言行没有坚决制止和批评。在工作中 还存在好人主义，管理不大胆、正能量不具足，在一定程度上助长了不良习气。
四、担当作为方面。工作担子重时存在畏难情绪。对工会组织在公司发展中的重要性和生力军作用认识不充分，民主管理工作较为弱化，桥梁纽带作用不突出。
五、“四风”问题方面。主要是有老好人思想，管理上失之于宽。对分管管理失之于宽，执行工作制度、工作纪律还不够严格，对极少数干部职工中存在的作风散漫、上班不用心
3 等不良现象及时纠正不够，不愿得罪人，存在老好人思想。主要表现在认为和同志们在一个集体中相处了十几年，道理大家都懂，各项工作都有制度规定，关键靠他们自觉，平时只要提提醒也就行了，讲多了、讲重了，相互面子上不好过，对他们存在的问题一板一眼地去讲他们，如果效果不好还降低了自己的威望，于是一定程度上放松了对干部职工的管理。这是由于自己没能严格落实主体责任和监督责任。
六、思想观念方面。因为政治理论学习的功底薄，使得工作思路不够创新，服务职工文化建设，服务公司发展的工作布署过于程式化，活动组织形式单一。
七、廉洁自律方面 。本人能够自觉抵制围猎腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，无违规违纪行为。但是，由于条件好了，年岁大了，享乐主义有所抬头，具体表现就是愿意开好车，住大房子，艰苦朴素意识有所淡化。
八、 整改措施及今后努力的方向
一是加强政治学习，打好理论基础。
做到真学、真懂、真用，不断提高理论和工作水平;结合工作实际，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化;要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观;要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为 落脚点，特别要在理论
4 联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
二是严守党的规矩，做好党的干部。
始终保持清醒坚定的政治立场，坚决维护党纪，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情，对党忠诚;在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验;严格执行廉洁自律准则，遵守中央八项规定，自觉抵制“四风”问题，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“四个服从”;要牢固树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，真正把守规矩当作一种责任。
三是改进工作作风，抓好问题整改。
牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;日常工作决策要坚持从实际出发，遵循客观规律，遵循党纪国法，增强工会工作的实效性和政策性;要敢于讲实话、办实事，不搞形式主义;创造性的工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工会工作新局面。
以上发言不当之处，恳请大家批评指正。
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篇六：2022年干部作风大提升专题民主生活会对照检查材料
dquo;作风建设年”专题组织生活会民主生活会个人对照检查剖析根据县纪委《关于在今年纪律教育学习月期间召开专题民主生活会的通知》要求，通过深入的学习有关文件和法律法规等规章制度，结合自己近几年来的实际情况，个人对照活动要求，从思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面进行了自查自纠，摆出问题，分析原因，对镜反思，认真查找、剖析自身存在的问题和原因。现将剖析检查情况汇报如下，请大家批评帮助。
一、存在问题和不足 1、党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
2、工作还有不够主动的问题。总认为自己工作这么多年，有一种想休息一下的想法，对自己的要求有所下降，工作不能够主动和自觉。
3.工作方式方法还不够灵活。工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新：在方法方式，上还没有完全做到合理统筹兼顾;工作抓得不细，按上级的要求还有很大的差距，有待进一步提高。
4、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。因为工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。
5.在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。但也存在-一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐;节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
二、产生问题的原因分析 在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。
三、今后努力方向 我决心通过这次批评与自我批评，找准问题，抓住问题的根源，认清今后努力的方向，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，审视自己、规范自己、严格要求自己。
1、要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
工作上的能力来源于理论上的丰富，只有勤奋学习，才能把握好判定的详细尺度，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论要与实际紧密的结合起来，着眼于工作中的运用，通过实际的运用，上升到理论的高度要把自己的思维和步履统一到总体部署上，坚定不移的立足本岗位，为单位和项目的发展做出应有的贡献。
2、要不断学习把握行业知识，特别是本职工作需要的业务知识和业务技能，精益求精工作手段和工作方式，努力勤奋工作、切实进取，服务于生产的本领。积极钻研业务知识，在不断增强的新形势下做好本职工作的实际能力，更新观念，树立全新的服务意识，牢牢围绕公司、项目各项指标任务的大局，摆正自己的位置，实现有被动服务向主动服务的转变，进步处理问题的实效性，负责做好各项本职工作。
3、进一步改进工作作风，努力做到克服消极思想、恍惚思想造成的各种束缚，破除浮躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对碰到的问题进行理性思索，深挖其中的原因，善于从问题的种种联系去分析和解决，从政治、全局的高度熟悉工作;善于根据个人详细情况和自身的工作特点，不断进步和完善自己，踏踏实实的投入到工作中去。
4、要坚持真理，坚持原则，用于批评和自我批评，用于纠正工作中的不正之风和错误，自我批评立场诚恳，努力从思想的深处挖掘自己的错误观点和仪式，虚心接收批评意见，敢于同不良的现象和行为做斗争。在日常生活中多和同时、领导、同道们多交流、多沟通。要善于和自己有不同的意见的同事多谈心、多了解、多体谅。在日常工作中严于律己、宽以待人，以自己的表率作用促进工作。
5、坚持解放思想，通过实践，从大局出发，结合实际，实现工作成效的不断进步，要善于发现新问题、积极探索新情况，不断总结经验，解决工作中存在的实际问题。
6、对于本次生活会中，领导和同事们提出的意见和建议，我怀着感激的心情予以接受，大家所提到的意见也是自我批评中发现的问题。在以后的工作和生活中，通过努力学习、加强实践，深入施工现场，从工作中发现自己的不足，多开展小范围的批评与自我批评活动，做好表率、树立威信，踏实工作。
“作风建设年”专题组织生活会民主生活会个人对照检查剖析
自开展“能力作风建设年”以来，我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入“学习教育”阶段以后，我按照《XX关于印发“能力作风建设年”活动实施方案》的通知》精神要求，全面对标习近平中国特色社会主义思想和习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习。围绕“机关作风建设”具体资料的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 1、政治思想意识不够强。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的潜力不足，发现问题、分析问题、解决问题的潜力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。对待群众不能始终持续热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多思考个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不
错”的态度，除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与群众利益相冲突时，往往思考个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上思考问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。
四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施 一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的职责感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。
要求别人做到的，自己首先要做到，要构成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终持续清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治职责感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。
“作风建设年”专题组织生活会民主生活会个人对照检查剖析
按照省委关于加强作风建设的要求，XX同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神和市纪委、市委组织部下发的《关于在全市集中召开深化作风建设专题民主生活会及专题组织生活会的通知》要求，结合工作实际，深入开展自查，认真剖析原因，现对照检查如下：
一、存在作风方面突出的问题 (一)“怕”的问题方面。“怕”,就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻炀、怕吃亏，事事瞻前顾后。从我个人实际来看，还是存在一些“怕”的问题，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，比如在工作中有时会怕犯错误，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看，总怕自己一不小心犯“错误”。同时，工作中也还会存在怕担贡的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。
(二)“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。
在自己分管的工作中虽然基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成任务。
(三)“假”的问题方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原则，能够始终同中央、同党组织保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但是工作中还存在集中面上造亮点，认认真真搞样板的现象，创新成果停留在点上，面上推进不力等方面的问题。有
的时候还是存在报喜不报忧的问题，向领导汇报工作的时候，讲成绩多，汇报存在的问题少，讲缺点少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
(四)“庸”的问题方面。认真反思自己，在工作中虽然能够基本完成上级的工作要求，但是工作标准不高、要求不严、成效不显。但工作中还存在重部署、轻落实的情况，安排部署工作时，习惯于打电话、发文件、开会议，方法简单，在督促检查工作时，满足于查资料、听汇报、看展示，只求有安排、有材料，“纸上谈兵”多，落到实处少。甚至在工作中还存在不思进取，能力不足的问题，缺乏主动性和创新意识，考虑问题思路不宽，眼光不远。
“作风建设年”专题组织生活会民主生活会个人对照检查剖析
根据《关于召开市纪委市监委机关“弘扬‘严实深细”工作作风”专题组织生活会的工作方案》要求，我深人学习了《谈治国理政》(第三卷)“力戒形式主义、官僚主义”“广大干部特别是青年干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬”章节。在深入学习的基础上，对照“严实深细”工作作风要求，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视不足，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向。现将查摆问题情况和整改打算报告如下：
一、存在的主要问题 问题一：缺乏“工匠精神”,严把案件质量关做得还不够。面对新型疑难复杂问题，及时提交室内讨论做得不够，主动咨询审理室做得不够。
问题二：能够始终坚持从严执纪理念，但对严的另一面“治病救人”做得不够，对违纪党员干部的关心爱护做得不够细致，对谈话对象的回访工作还需进一步加强与坚持。
问题三：工作作风不够深入、不够扎实，工作中大部分精力放在对问题线索的初核上，深入对口联系单位沟通交流不经常。
问题四：主动监督、靠前监督做得不够。对十九届六中全会精神等党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署的主动监督检查做得还不够。突出表现为监督方式比较单一，监督执纪效果不明显。
二、原因剖析 针对查摆的上述问题，通过深刻剖析，主要有以下几个方面的原因：
一是政治站位不高。对新时代中国特色社会主义思想学习不深入，不系统，没有结合实际去学习。党所倡导的理想信念，价值理念，优良
传统没有深入自己的思想与灵魂。全局观念不够，平时工作侧重监督方面，服务意识不强。
二是党性锤炼不够。随着年龄的增长，不自觉地放松了自身党性的锻炼，艰苦奋斗精神有所滑坡，奉献精神不够，争先创优的意识没有始终如一坚持到底。对坚持用新时代中国特色社会主义思想改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，导致...
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