下面是小编为大家整理的2022年政治巡察工作汇报材料5篇,供大家参考。
篇一：2022年政治巡察工作汇报材料
系统开展政治督察和纪律作风督查巡查工作的情况报告
为深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》和省委贯彻《条例》的若干规定，加强和落实党对政法工作的绝对领导，推动全省政法系统切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，经省委批准，202x 年 x 月 x 日至 x 月 xx 日，由省委政法委副书记、省政法单位主要负责同志带队，组成*个工作组，分别对**个省级政法单位、**个地级政法委进行了政治督察和作风纪律督查巡查，达到了预期目标。现将有关情况报告如下: 一、督察巡查工作开展情况
一是坚持高位推动，突出政治主题。开展政治督察和纪律作风督查巡查，是坚持党对政法工作绝对领导的制度安排，是贯彻落实《中国共产党政法工作条例》重要要求的探索之举，是全省政法系统自我革命的锐利武器，也是推进全面从严治党和政治建警的有效举措。在省委坚强领导下，省委政法委督察巡查紧扣政治建设的主题，率先在全国省级层面做到督察巡查“全覆盖”，对全省政法机关进行了全面“政治体检”，确保党的绝对领导在政法工作中“一根钢钎插到底”，为迎接中央《中国共产党政法工作条例》贯彻落实情况专项督查打下了坚实基础。
二是坚持严实标准，精心组织筹备。省委政法委先后 2 次召开全体会议专题研究部署，全方位组织发动，迅速统一思想，凝
聚共识。此次督察巡查在全省政法系统尚属首次，没有现成经验可循，省委政法委不等不靠、主动作为，经多方征求意见、数易其稿，制定督察巡查工作办法和工作方案，组建精干的工作组，形成有力的工作运转机制，推动整体工作有序开展。正式进驻前，督促被督察巡查单位进行深入自查自纠，并组织工作组成员开展专题培训，为高标准开展督察巡查创造了良好条件。
三是坚持高位推动，突出政治主题。开展政治督察和纪律作风督查巡查，是坚持党对政法工作绝对领导的制度安排，是贯彻落实《中国共产党政法工作条例》重要要求的探索之举，是全省政法系统自我革命的锐利武器，也是推进全面从严治党和政治建警的有效举措。在省委坚强领导下，省委政法委督察巡查紧扣政治建设的主题，率先在全国省级层面做到督察巡查“全覆盖”，对全省政法机关进行了全面“政治体检”，确保党的绝对领导在政法工作中“一根钢钎插到底”，为迎接中央《中国共产党政法工作条例》贯彻落实情况专项督查打下了坚实基础。
《中国共产党政法工作条例》颁布以来，在省委的坚强领导下，全省政法机关把贯彻落实《条例》作为做到“两个维护”的重要检验，把《条例》作为统筹推进新时代政法工作的基本原则和制度遵循，坚持党对政法工作的绝对领导，坚持以人民为中心，忠实履行党和人民赋予的职责使命，圆满完成系列重大维稳安保任务和中央交办专案依法审理任务，扫黑除恶专项斗争不断向纵深推进，及时开展 xxx 问题集中治理，在全国率先组建四级贯通
的矛盾纠纷调处化解中心，全面启动市域社会治理现代化试点创建，在新冠疫情防控中充分发挥基础基石性作用，有力维护了全省社会大局持续平安稳定。
一是聚焦政治建设，党对政法工作的绝对领导进一步加强。始终把政治建设摆在首位，把做到“两个维护”作为钢铁纪律和最高政治原则。坚持从政治上建设和掌握政法队伍，健全并落实党对政法队伍绝对领导的体制机制，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。强化政治轮训，教育引导广大干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”，率先做到“两个维护”。巩固和拓展主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命”作为加强党建的永恒课题和全体干警的终身课题常抓不懈，教育引导广大干警不断叩问初心、守护初心，坚守使命、担当使命。深化政法文化建设，坚持从高赞警，政法队伍凝聚力战斗力创造力显著提升，风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态不断成长。
二是狠抓制度保障，保障《条例》有效实施的制度体系逐步完善。着力创新完善党领导政法工作的制度机制，制定重大事项请示报告、省委政法委委员述职、政治督察、政治轮训、纪律作风督查巡查、协管干部、协查干部、街道（乡镇）配备政法委员等制度，健全完善维护政治安全和社会稳定、加快推进全面依法治省、建设管理政法队伍、创新社会治理等制度机制，形成较为完备、保障《条例》有效实施的制度化体系。推动制度创新和落地操作的有机统一，把《条例》精神贯穿于执法司法办案全过程
各方面，落实到科所队庭等基层单位，党领导政法工作的效能得到巩固提升。
三是从严正风肃纪，纪律作风建设成效得到进一步深化。全面加强政法队伍建设，坚决彻底肃清周永康、xxx、xxx 流毒影响，持续修复净化政治生态。严格落实中央八项规定及实施细则精神，坚决严查严纠隐形变异“四风”问题，深入推进不作为不担当和形式主义官僚主义问题专项整治，持续释放从严治警、铁腕治警的强烈信号。建立政法干警违纪违法事项报告制度，违纪违法案件定期警示通报制度和纪律作风分析研判制度，充分运用典型违纪违法案例广泛开展警示教育，政法队伍形象和打大仗硬仗的担当能力明显改善。
（一）深入推进党的政治建设自觉性坚定性仍要不断巩固。一是加强政治理论武装有差距。有的单位理论学习制度落实不到位，未将传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，有的政法单位机关党支部较长时间没有制定学习计划。有的干警认为理论学习是“软指标”，重业务学习、轻理论学习和学用脱节现象还不同程度存在，距学思用贯通、知信行统一还有较大差距。二是贯彻落实中央和省委重大决策部署不到位。还存在思维定势、等靠思想，创造性贯彻落实上级决策部署要求的深度、实度、力度还需进一步加强。各地县级委政法委在矛盾调处中心规范化建设方面“上热、中温、下冷”的问题较为普遍。县、乡镇（功能区）两级矛盾调处中心作用发挥不明显，群众知
晓率和案件办结率不高，化解和吸附能力有待进一步提升。三是对意识形态工作重视程度不足。有的单位落实意识形态责任制不到位，对意识形态工作“抓什么、怎么抓”缺乏明晰的思路和有力有效的措施，不能坚持定期对干警思想动态进行分析研判、在党内通报意识形态领域情况。
（二）坚持党对政法工作的绝对领导还要持续强化。一是学习掌握《条例》不深不透。《中国共产党政法工作条例》和省委《若干规定》的宣传教育、贯彻落实仍需持续深入推进，配套制度建设不够完善。谈话中发现，法院个别干警对人民法院的政治属性认识还不到位，对于党的领导和依法独立行使审判权的关系理解不透彻，存在就案办案现象。政法单位间相互监督还不够有力，有的督查督办事项停留于“文对文”，对工作是否完全落实缺乏深入了解。省人民检察院考虑部门协作关系多，在依法履职、提升检察建议刚性等方面还有差距。二是落实请示报告制度不严格不规范。不少单位还不同程度存在着请示报告意识不强、内容把握不准、程序方式不够规范等问题，重大事项请示报告制度的主动落实、规范落实仍需加强，部分单位向省委请示报告工作不及时。省 xx 局党组在《中国共产党重大事项请示报告条例》颁布后，没有及时修订本单位的请示报告制度规定。三是各地县级政法委职能作用发挥不到位不充分。有的地方政法委对本级政法单位在把握政治方向、建设政法队伍、督促依法履职上发挥作用不到位。总体上，各区委政法委召开全体会议次数偏少，甚至个
别地级政法委迄今为止只召开了 1 次全体会议。有的县委政法委在指导和推动本级政法单位党的建设和政法队伍建设方面，虽制定了协管队伍、协查干部、政治督察和纪律作风督查巡查等各项制度，但在落实落细上下功夫不足，成效不够明显。有的县委政法委推动乡镇配备政法委员不力，在落实上打了折扣。
（三）落实全面从严治党任务要求尚须久久为功。一是压力传导有差距。部分领导干部主动研究党建工作意识不强。有的班子成员履行“一岗双责”有缺位，亲自抓、抓具体、抓深入方面存在不足，检查不够深入，对分管部门的党员干部管理失之于宽松软。有的单位党组织对落实全面从严治党向下级党组织延伸、督查指导力度不够，跟踪问效力度不大，还存在“中梗阻”问题。有的单位在落实全面从严治党“两个清单”不细不实，导致责任层层“甩锅”。有的单位推进党建工作与业务工作深度融合的举措不够有力，还不同程度存在“两张皮”现象。二是制度落实有差距。个别单位党的建设工作领导小组无研究部署工作的相关情况记载。有的单位议事程序不规范，在研究“三重一大”事项时，会议记录没有班子成员的表态发言。部分基层党支部落实党内政治生活、“三会一课”制度不实，执行党规党纪不严。谈话中，有的干警反映党支部党建工作存在党支部书记和党务内勤两人唱“独角戏”的现象。个别支部有以“缴纳党费”代替主题党日活动的现象，党支部手册记录不规范、不严谨。三是监督执纪有差距。有的单位运用“四种形态”特别是第一种形态不经常、效
果不明显，用制度管人管事、以案为鉴开展警示教育不深入，存在程序化、模板化现象。个别单位内部监督体系还不够完善，特殊领域、特殊部位、特殊职权的内部监督管理全覆盖仍需加强。个别单位司法权运行监督制约机制有待完善，监督管理不规范，回访制度未有效落实。个别干警纪律规矩意识不强，政法干警违纪违法情况还时有发生，甚至有的政法干警沦为黑恶势力“保护伞”。公安系统对辅警的管理存在薄弱环节，个别辅警的违纪违法问题给整个公安队伍带来负面影响。
（四）强化政法队伍作风建设亟待加温加力。一是求真务实的工作作风需要进一步加强。落实防止干预司法案件“三个规定”有效招法不多，政策界限把握不准，个别干警对“三个规定”的内容不熟悉，政法干警不愿记录不敢报告的情况还较为普遍。个别地方政法委在推动政法工作任务落实方面，一抓到底的韧劲不足，存在重布置、轻落实，重安排、轻问效等现象，出现重点人失控漏管现象。个别单位力戒形式主义为基层减负抓得不实，存在以会议、文件贯彻上级决策部署“上下一般粗”的情况，有以“白头”文件发文的现象。有的单位巡察工作方式方法有时简单粗放，专业性、针对性不够强，把握政策规定、精准发现问题的能力不足。二是执法司法为民的思想需要进一步加强。部分干警群众观念有所淡化，深入基层调查研究少，联系群众不紧密，与群众面对面听取诉求少，普遍存在担心群众见面会惹麻烦、被缠访的思想。有的干警执法司法为民观念树的还不够牢固，特权思
想严重，纪律松弛、作风散漫，对待群众存在“冷硬横推拖”现象。各级法院还不同程度存在为提高年度考核结案率，导致出现群众每年 12 月申请立案难问题。三是改革创新的精神需要进一步加强。通过调查研究形成规律性思考，转化为推动工作的举措、路径、成效还不够明显。有的单位对个别历史遗留问题和疑难问题办理处置不及时，对一些反复上访投诉的案件回复和落实不到位。对群众反映强烈的执法程序不规范、个别政法干警执法能力偏低等问题，有的单位仅仅是对现象进行整改，未能坚持深入调研、问计于民，从根子上寻求破解之策。有的干警在工作中存在自我满足和安于现状思想，在面对急难险重任务和疑难案件时有畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于负责、敢于亮剑的精神。
下一步，省委政法委将以此次督察巡查为契机，结合政法队伍教育整顿，督促各单位进一步抓实做好各项政法工作，为迎接中央专项督查做好充分准备。
一是聚焦政治建警抓整改，全面深化政治建警，坚持不懈学深悟透笃行习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，作为各级领导班子会议、理论学习中心组的第一议题，作为“三会一课”的长期主题，作为各类培训班的首课首训，推进学习党的创新理论的热潮持续深入，推动全警更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是聚焦问题靶向抓整改，用好督察巡查结果推动整改落实，
压紧压实整改责任，推动被督察巡查单位深入研究分析存在问题，列出问题清单、责任清单，明确整改时限，实施销号管理。强化跟踪问效，适时组织督察巡查“回头看”，实地察看整改效果，对整改工作不重视、走过场、敷衍塞责的，严肃责任追究，扎实做好整改“后半篇文章”。
三是聚焦提质增效抓整改，认真总结经验做法，深入查找短板不足，推动督察巡查工作形成常态长效机制。筹备建立督察巡查人才库，及时开展针对性专门培训，提升工作组成员的专业素质和能力。进一步改进督察巡查方式方法，努力把具体问题摸清楚、把隐性问题挖出来、把深层次问题剖析透彻，充分发挥督察巡查“蓝军”的“寻脉问诊”和指导推动作用，全力提升督察巡查工作质效。
X XX 年政法系统领导干部“政治忠诚”剖析材料
按照政法队伍教育整顿实施方案要求，我深刻领会 XXX 法治思想，认真学习贯彻 XXXXXX 关于政法工作的重要论述和重要讲话精神，积极参加党史教育、警示教育、英模教育，对照党章党规以及政法队伍教育整顿自查自纠找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的意见、谈心谈话征求的建议进行梳理汇总，查找了自身存在的不足，剖析了问题产生的根源，明确了整改方向和具体措施。现将个人剖析情况报告如下：
一、存在问题
（一）政治信仰和政治立场方面。坚持党对政法工作的绝对领导，带头学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。站稳人民立场，对党忠诚、为党分忧、为...
篇二：2022年政治巡察工作汇报材料
委监委政治巡察工作情况报告（主要做法、存在问题、下步打算）***委巡察工作在省市巡察工作领导小组的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党战略布局，强化政治担当，认真履行主体责任，建立健全巡察机制，坚持问题导向，切实把政治巡察工作做深做细，发挥政治巡察的利剑作用，有力促进全面从严治党向纵深发展。
一、基本情况
***年以来，县委共组织开展了五轮常规政治巡察，一轮脱贫攻坚专项巡察，一轮巡察‚回头看‛。共巡察*个乡镇、4*个县直机关、*个县属事业单位、*个县属企业，共**个单位，实现了十三届县委届内巡察全覆盖。开展巡察‚回头看‛ *个乡镇和*个县直部门，切实做好巡察工作‚后半篇‛文章。* *年*月，组建*个巡察组，对全县*个乡镇开展为期*个月的脱贫攻坚和扫黑除恶专项巡察，目前*个巡察组正在开展集中巡察。
二、上轮巡视问题线索办理情况
***
三、主要做法
（一）坚定政治站位，强化巡察工作领导。县委始终高
度重视巡察工作，主要领导切实履行第一责任人职责，对政治巡察工作亲自动员部署，对重大问题及时研究解决。县委常委会专题研究部署政治巡察工作，审定巡察方案，***年以来，共召开了**次常委会议、*次书记专题会议。建立‚五人小组‛听取巡察情况汇报制度，坚持每轮政治巡察完毕及时听取汇报，审定政治巡察报告，加大结果运用。成立以县委常委、纪委书记任组长，县委常委、组织部部长任副组长，县纪委、县委组织部、县委宣传部、县委巡察办、县人社局等部门负责人为成员的巡察工作领导小组。县委巡察工作领导小组下设县委巡察办，负责统筹、协调、指导巡察组工作，处理日常事务。县委巡察办为县委工作部门，机构规格正科级，核定行政编制*人、事业编制*人，设主任*名、副主任*名。设立固定巡察组*个，为正科级机构，每个巡察组核定行政编制*人，其中组长*名、副组长*名，承担巡察工作任务。按照德才兼备、作风过硬、业务精湛的用人标准和好中选优原则，从县纪检监察、组织、财政、审计、统计等部门抽选人员组建了县巡察人才库。
（二）落实巡察要求，健全巡察工作机制。根据《中国共产党巡视工作条例》、省委《关于贯彻中国共产党巡视工作条例的实施办法》、省委办《关于州（市）、县（市、区）党委巡察制度实施办法的通知》，结合市委巡察制度，制定了《县委巡察工作领导小组工作规则》、《县委巡察工作领
导小组办公室工作规则》、《县委巡察组工作规则》、《中共***委巡察工作规划》等制度规定，编印《***巡察工作手册》，为深入开展政治巡察工作提供了根本遵循和制度保障。一是明确县委巡察对象。县委巡察对象为*个乡镇党委、县委部门党组织、县政府部门党组织、县人大机关党组、县政协机关党组、县法院党组、县检察院党组和各人民团体党组织共**个党组织。二是规范巡察程序。每轮巡察严格按照巡察准备、进驻、了解、报告、反馈、整改、归档规范开展。坚持精心制定方案，并报请县委常委会研究审定后印发，针对每轮政治巡察工作重点，扎实抓好政治巡察业务培训，确保政治巡察有序开展。三是选优配强巡察队伍。按照‚一事一授权‛和‚三个不固定‛的要求和有关回避规定，明确巡察组长为熟悉纪检监察工作业务的正科级干部担任，副组长由组织、人事部门领导班子成员和县人大、县政协委室有党员身份的主任担任，成员从熟悉巡察业务、财务、党建的部门抽选骨干组成。四是突出巡察重点。对标对表中央、省、市巡视巡察工作要求、目标任务和思路举措，突出政治这个站位，聚焦党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力找问题、督责任、促工作。定期召开巡察工作领导小组会议听取巡察工作汇报，适时跟踪指导，研判工作。对巡察中发现的问题，及时研究，分类处置。五是加大巡察结果运用。明确巡察意见反馈、问题线索处置、巡察整改要求，把政治
巡察结果作为干部选拔任用、评先评优、年度考核的重要依据。
（三）深入学习宣传，广泛发动干部群众。一是强化学习。县委常委会和县委理论中心组带头专题学习了《中国共产党巡视工作条例》、习近平总书记、赵乐际同志关于巡视巡察工作重要讲话精神，省市实施细则等制度规定。同时，认真组织被巡察党组织深入学习，切实统一思想，提高政治站位和政治觉悟。二是广泛宣传。充分利用大关电视台、大关纪检监察网、清廉大关微信平台、大关新闻网、微大关等县域主流媒体，及时准确发布巡察工作动态，宣传巡察工作典型事迹，精心召开巡察动员会，广泛发布巡察公告、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱，综合运用电话、信访、网络和短信‚四位一体‛综合举报受理平台，提高干部群众知晓率和参与度。
（四）坚持问题导向，务求取得巡察实效。始终坚持发现不了问题是失职、发现问题不报告是渎职的巡察理念，精准发现问题、督促整改、严肃追责，形成震慑。一是聚焦政治责任。紧紧围绕被巡察党组织的政治责任、政治担当、政治意识看主体责任和监督责任落实，对标‚六大纪律‛、紧盯重点人、重点事、重点问题找问题，充分发挥政治巡察的‚显微镜‛和‚探照灯‛作用，查找政治偏差，督查各级党组织强化管党治党政治责任。二是抓住关键找准问题。各巡
察组敢于担当负责，严格工作要求，精心制定巡察工作实施方案，详实收集信息资料，灵活运用巡察方法技巧，注重从关键领域、薄弱环节着手，深入查找被巡察党组织存在问题。五轮巡察共发现问题***个，问题线索***件，向有关单位部门提出意见建议***条。三是坚持边巡边改。对巡察中发现被巡察党组织违反中央八项规定精神和官僚主义、形式主义等方面的‚四风‛问题，管理上宽松软等问题，及时移交被巡察党组织，把边巡边改贯穿政治巡察始终，五轮政治巡察边巡边改问题***个，增强了巡察工作的时效性和针对性。
（五）强化整改督促，做实巡察‚后半篇‛文章。习近平总书记指出：‚巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决，比不巡视的效果还坏，做好巡视‘后半篇文章’关键要在整改上发力‛。针对县委巡察组反馈问题，各被巡察党组织高度重视，认真研究制定整改方案，做到真改实改，并如期向县委巡察办报送了巡察整改报告。一是加强巡察整改指导督促。对前三轮巡察**个单位中发现的问题进行逐条梳理总结，整理出存在问题***个，其中共性问题***个。针对共性问题深入分析，查找问题根源，提出巡察整改建议，县委下发了《中共***委关于政治巡察发现共性问题及下步工作意见》，巡察办印发了《关于进一步做好政治巡察反馈问题整改工作的通知》。组织开展政治巡察‚回头看‛*个乡镇*个县直单位，督促被巡察党组织明确整改责任清单，
实行整改销号，确保存在问题整改件件有着落、事事有交待、全面整改到位。二是认真处置问题线索。建立问题线索移交、分析研判和处置机制，对业务外的信访举报转相关部门办理，对反映问题具体、可查性强的违纪违法线索，转县纪委监委案件管理室处置，对干部选拔任用方面的线索转组织部门处置，建立移交问题线索处置台账，及时跟踪督办。县委五轮政治巡察共移交问题线索***件，已办结*件，正在办理*件。三是严肃整改责任追究。注重对巡察整改跟踪问效，严肃查处对巡察整改重视不够、措施不力、弄虚作假等行为，给予***党内严重警告处分，并调整到副科级岗位工作。
（六）加大巡察保障，确保巡察有序推进。县委加大巡察干部选拔任用，提拔使用*人，选拔任用*人。县政府将巡察经费纳入县级财政预算，从机构设置、人员、编制、办公条件方面给予最大保障。县纪委监委切实履行管理职责，加强组织协调和业务指导，明确巡察干部参与纪检监察机关周一集中学习，积极选派巡察干部到省市学习培训、参与巡察，注重以巡代训，着力提升巡察能力和水平。专门为巡察机构配备了巡察专用电脑、手机、相机等装备，保障必备的办公用品，确保全县巡察机构高效运转、巡察工作深入开展。
四、存在问题
***巡察工作虽然推进有力，取得了一定成绩。但仍然存在一些突出问题，主要表现在：一是群众监督作用发挥不
够。在了解问题方面多属于单向了解，群众主动反映、参与监督少，巡察组收到的信访举报件少，质量不高。二是主体责任履行有差距。个别党组织政治站位不高，思想认识不足，对政治巡察工作重视不够，整改措施疲软，巡察效果发挥不明显。三是政治巡察能力不足。巡察组干部临时抽调多、不稳定、素质参差不齐，有的巡察质量不高，发现问题面上的多，深挖领导干部违纪违法线索能力不强，‚政治画像‛不精准。四是整改监督措施不力。巡察‚回头看‛有差距，目前尚未全覆盖，对边巡边改和整改‚后半篇文章‛跟踪督促不到位，政治巡察效果发挥不够。五是巡察队伍建设还需进一步加强。巡察人员虽经多种方式学习培训，但政治素养、业务水平仍需进一步提高，巡察机构人员也需进一步调整充实。
五、下步打算
（一）着力推进巡察监督常态化。认真贯彻中央、省委、市委关于巡视巡察工作的部署要求，加强与省委、市委巡察机构联系，积极做好上下联动配合工作，在‚构建横向全覆盖、纵向全链接、全国一盘棋的巡视巡察战略格局‛下，推进大关巡察工作有力有效开展。
（二）努力提高巡察规范水平。全面贯彻落实《县委巡察工作领导小组工作规则》、《县委巡察工作领导小组办公室工作规则》、《县委巡察组工作规则》等规章制度，进一
步规范巡察工作流程，提高巡察组发现问题的能力，进一步提升巡察工作质量和效果。
（三）加大巡察反馈问题督促整改。在巡察横向全覆盖的基础上，加大巡察反馈问题整改落实监督检查力度，继续组织开展巡察‚回头看‛，在整改上发力，切实做好巡察‚后半篇文章‛， 巩固提升巡察效果。
（四）继续加强干部队伍建设。采取送出去学、请进来讲等多种形方式，加强巡察干部政治理论学习，持续增强政治意识，找准政治定位。通过选派巡察干部参与市委巡察，集中开展巡察业务培训等，切实提升巡察干部业务能力，增强巡察技能技巧，调整优化巡察机构人员结构，提高巡察干部的凝聚力、战斗力。
篇三：2022年政治巡察工作汇报材料
委开展政治督察和纪律作风督查巡查工作情况报告范文 为深入贯彻落实中国共产党政法工作条例和省委贯彻条例的假设干规定，加强和落实党对政法工作的绝对领导，推动全省政法系统切实增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞，经省委批准，20xx 年 x 月 xx 日至 x 月 xx 日，由省委政法委副书记、省政法单位主要负责同志带队，组成 x 个工作组，分别对 xx 个省级政法单位、xx 个地级政法委进行了政治督察和作风纪律督查巡查，到达了预期目标。现将有关情况报告如下：一、督察巡查工作开展情况 一是坚持高位推动，突出政治主题。开展政治督察和纪律作风督查巡查，是坚持党对政法工作绝对领导的制度安排，是贯彻落实中国共产党政法工作条例重要要求的探索之举，是全省政法系统自我革命的锐利武器，也是推进全面从严治党和政治建警的有效举措。在省委坚强领导下，省委政法委督察巡查紧扣政治建设的主题，率先在全国省级层面做到督察巡查“全覆盖〞，对全省政法机关进行了全面“政治体检〞，确保党的绝对领导在政法工作中“一根钢钎插到底〞，为迎接中央中国共产党政法工作条例贯彻落实情况专项督查打下了坚实根底。
二是坚持严实标准，精心组织筹备。省委政法委先后 2 次召开全体会议专题研究部署，全方位组织发动，迅速统一思想，凝聚共识。此次督察巡查在全省政法系统尚属首次，没有现成经验可循，省委政
法委不等不靠、主动作为，经多方征求意见、数易其稿，制定督察巡查工作方法和工作方案，组建精干的工作组，形成有力的工作运转机制，推动整体工作有序开展。正式进驻前，催促被督察巡查单位进行深入自查自纠，并组织工作组成员开展专题培训，为高标准开展督察巡查创造了良好条件。
三是坚持问题导向，勇于较真碰硬。督察巡查重点聚焦全省政法系统政治建警情况，采取“考、谈、看、研、改〞的方法，翻箱倒柜查、不留死角找，既查系统面上的问题，又查窗口单位点上的问题，既查共性问题，也找个性问题。共组织 xx 余名政法干警进行闭卷理论测试，同全省 xx 个政法单位的班子成员及 xx 名各层级干警进行个别谈话，查阅调看各类文件资料 xx 万余份，深入 xx 个基层单位进行明察暗访，发现具体问题 xx 个，并及时反响相关被督察巡查单位，催促抓好整改落实。
二、主要工作成效 中国共产党政法工作条例公布以来，在省委的坚强领导下，全省政法机关把贯彻落实条例作为做到“两个维护〞的重要检验，把条例作为统筹推进新时代政法工作的根本原那么和制度遵循，坚持党对政法工作的绝对领导，坚持以人民为中心，忠实履行党和人民赋予的职责使命，圆满完成系列重大维稳安保任务和中央交办专案依法审理任务，扫黑除恶专项斗争不断向纵深推进，及时开展 xx 问题集中治理，在全国率先组建四级贯穿的矛盾纠纷调处化解中心，全面启动市域社会治理现代化试点创立，在新冠疫情防控中充分发挥根底基石性作用，有力维护了全省社会大局持续平安稳定。
一是聚焦政治建设，党对政法工作的绝对领导进一步加强。始终把政治建设摆在首位，把做到“两个维护〞作为钢铁纪律和最高政治原那么。坚持从政治上建设和掌握政法队伍，健全并落实党对政法队伍绝对领导的体制机制，确保“刀把子〞牢牢掌握在党和人民手中。强化政治轮训，教育引导广阔干警增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞，率先做到“两个维护〞。稳固和拓展主题教育成果，把“不忘初心、牢记使命〞作为加强党建的永恒课题和全体干警的终身课题常抓不懈，教育引导广阔干警不断叩问初心、守护初心，坚守使命、担当使命。深化政法文化建设，坚持从高赞警，政法队伍凝聚力战斗力创造力显著提升，风清气正、崇廉尚实、干事创业的良好政治生态不断成长。
二是狠抓制度保障，保障条例有 效实施的制度体系逐步完善。着力创新完善党领导政法工作的制度机制，制定重大事项请示报告、省委政法委委员述职、政治督察、政治轮训、纪律作风督查巡查、协管干部、协查干部、街道（乡镇）配备政法委员等制度，健全完善维护政治安全和社会稳定、加快推进全面依法治省、建设管理政法队伍、创新社会治理等制度机制，形成较为完备、保障条例有效实施的制度化体系。推动制度创新和落地操作的有机统一，把条例精神贯穿于执法司法办案全过程各方面，落实到科所队庭等基层单位，党领导政法工作的效能得到稳固提升。
三是从严正风肃纪，纪律作风建设成效得到 进一步深化。全面加强政法队伍建设，坚决彻底肃清周永康、xx、xx 流毒影响，持续修复净化政治生态。严格落实中央八项规定及实施细那么精神，坚决严
查严纠隐形变异“四风〞问题，深入推进不作为不担当和形式主义官僚主义问题专项整治，持续释放从严治警、铁腕治警的强烈信号。建立政法干警违纪违法事项报告制度，违纪违法案件定期警示通报制度和纪律作风分析研判制度，充分运用典型违纪违法案例广泛开展警示教育，政法队伍形象和打大仗硬仗的担当能力明显改善。
三、存在的主要问题 （一）深入推进党的政治建设自觉性坚决性仍要不断稳固。一是加强 政治理论武装有差距。有的单位理论学习制度落实不到位，未将传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为第一议题，有的政法单位机关党支部较长时间没有制定学习方案。有的干警认为理论学习是“软指标〞，重业务学习、轻理论学习和学用脱节现象还不同程度存在，距学思用贯穿、知信行统一还有较大差距。
二是贯彻落实中央和省委重大决策部署不到位。还存在思维定势、等靠思想，创造性贯彻落实上级决策部署要求的深度、实度、力度还需进一步加强。各地县级委政法委在矛盾调处中心标准化建设方面“上热、中温、下冷〞的问题较为普遍。县、乡镇（功能区）两级矛盾调处中心作用发挥不明显，群众知晓率和案件办结率不高，化解和吸附能力有待进一步提升。
三是对意识形态工作重视程度缺乏。有的单位落实意识形态责任制不到位，对意识形态工作“抓什么、怎么抓〞缺乏明晰的思路和有力有效的措施，不能坚持定期对干警思想动态进行分析研判、在党内通报意识形态领域情况。
（二）坚持党对政法工作的绝对领导还要持续强化。一是学习掌握条例不深不透。中国共产党政法工作条例和省委假设干规定的宣传
教育、贯彻落实仍需持续深入推进，配套制度建设不够完善。谈话中发现，法院个别干警对人民法院的政治属性认识还不到位，对于党的领导和依法独立行使审判权的关系理解不透彻，存在就案办案现象。政法单位间相互监督还不够有力，有的督查督办事项停留于“文对文〞，对工作是否完全落实缺乏深入了解。省人民检察院考虑部门协作关系多，在依法履职、提升检察建议刚性等方面还有差距。
二是落实请示报告制度不严格不标准。不少单位还不同程度存在着请示报告意识不强、内容把握不准、程序方式不够标准等问题，重大事项请示报告制度的主动落实、标准落实仍需加强，局部单位向省委请示报告工作不及时。省 xx 局党组在中国共产党重大事项请示报告条例公布后，没有及时修订本单位的请示报告制度规定。
三是各地县级政法委职能作用发挥不到位不充分。有的地方政法委对本级政法单位在把握政治方向、建设政法队伍、催促依法履职上发挥作用不到位。总体上，各区委政法委召开全体会议次数偏少，甚至个别地级政法委迄今为止只召开了 1 次全体会议。有的县委政法委在指导和推动本级政法单位党的建设和政法队伍建设方面，虽制定了协管队伍、协查干部、政治督察和纪律作风督查巡查等各项制度，但在落实落细上下功夫缺乏，成效不够明显。有的县委政法委推动乡镇配备政法委员不力，在落实上打了折扣。
（三）落实全面从严治党任务要求尚须 久久为功。一是压力传导有差距。局部领导干部主动研究党建工作意识不强。有的班子成员履行“一岗双责〞有缺位，亲自抓、抓具体、抓深入方面存在缺乏，检查不够深入，对分管部门的党员干部管理失之于宽松软。有的单位党
组织对落实全面从严治党向下级党组织延伸、督查指导力度不够，跟踪问效力度不大，还存在“中梗阻〞问题。有的单位在落实全面从严治党“两个清单〞不细不实，导致责任层层“甩锅〞。有的单位推进党建工作与业务工作深度融合的举措不够有力，还不同程度存在“两张皮〞现象。
二是制度落实有差距。个别单位党的建设工作领导小组无研究部署工作的相关情况记载。有的单位议事程序不标准，在研究“三重一大〞事项时，会议记录没有班子成员的表态发言。局部基层党支部落实党内政治生活、“三会一课〞制度不实，执行党规党纪不严。谈话中，有的干警反映党支部党建工作存在党支部书记和党务内勤两人唱“独角戏〞的现象。个别支部有以“缴纳党费〞代替主题党日活动的现象，党支部手册记录不标准、不严谨。
三是监督执纪有差距。有的单位运用“四种形态〞特别是第一种形态不经常、效果不明显，用制度管人管事、以案为鉴开展警示教育不深入，存在程序化、模板化现象。个别单位内部监督体系还不够完善，特殊领域、特殊部位、特殊职权的内部监督管理全覆盖仍需加强。个别单位司法权运行监督制约机制有待完善，监督管理不标准，回访制度未有效落实。个别干警纪律规矩意识不强，政法干警违纪违法情况还时有发生，甚至有的政法干警沦为黑恶势力“保护伞〞。公安系统对辅警的管理存在薄弱环节，个别辅警的违纪违法问题给整个公安队伍带来负面影响。
（四）强化政法队伍作风建设亟待加温加力。一是求真务实的工作作风需要进一步加强。落实防止干预司法案件“三个规定〞有效招法不多，政策界限把握不准，个别干警对“三个规定〞的内容不熟悉，政法干警不愿记录不敢报告的情况还较为普遍。个别地方政法委在推
动政法工作任务落实方面，一抓到底的韧劲缺乏，存在重布置、轻落实，重安排、轻问效等现象，出现重点人失控漏管现象。个别单位力戒形式主义为基层减负抓得不实，存在以会议、文件贯彻上级决策部署“上下一般粗〞的情况，有以“白头〞文件发文的现象。有的单位巡察工作方式方法有时简单粗放，专业性、针对性不够强，把握政策规定、精准发现问题的能力缺乏。
二是执法司法为民的思想需要进一步加强。局部干警群众观念有所淡化，深入基层调查研究少，联系群众不紧密，与群众面对面听取诉求少，普遍存在担忧群众见面会惹麻烦、被缠访的思想。有的干警执法司法为民观念树的还不够牢固，特权思想严重，纪律松弛、作风散漫，对待群众存在“冷硬横推拖〞现象。各级法院还不同程度存在为提高年度考核结案率，导致出现群众每年 12 月申请立案难问题。
三是改革创新的精神需要进一步加强。通过调查研究形成规律性思考，转化为推开工作的举措、路径、成效还不够明显。有的单位对个别历史遗留问题和疑难问题办理处置不及时，对一些反复上访投诉的案件回复和落实不到位。对群众反映强烈的执法程序不标准、个别政法干警执法能力偏低等问题，有的单位仅仅是对现象进行整改，未能坚持深入调研、问计于民，从根子上寻求破解之策。有的干警在工作中存在自我满足和安于现状思想，在面对急难险重任务和疑难案件时有畏难情绪，缺乏敢于担当、敢于负责、敢于亮剑的精神。
下一步，省委政法委将以此次督察巡查为契机，结合政法队伍教育整顿，催促各单位进一步抓实做好各项政法工作，为迎接中央专项督查做好充分准备。
一是聚焦政治建警抓整改，全面深化政治建警，坚持不懈学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，作为各级领导班子会议、理论学习中心组的第一议题，作为“三会一课〞的长期主题，作为各类培训班的首课首训，推进学习党的创新理论的热潮持续深入，推动全警更加自觉增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞。
二是聚焦问题靶向抓整改，用好督察巡查结果推动整改落实，压紧压实整改责任，推动被督察巡查单位深入研究分析存在问题，列出问题清单、责任清单，明确整改时限，实施销号管理。强化跟踪问效，适时组织督察巡查“回头看〞，实地观察整改效果，对整改工作不重视、走过场、敷衍塞责的，严肃责任追究，扎实做好整改“后半篇文章〞。
三是聚焦提质增效抓整改，认真总结经验做法，深入查找短板缺乏，推动督察巡查工作形成常态长效机制。筹备建立督察巡查人才库，及时开展针对性专门培训，提升工作组成员的专业素质和能力。进一步改进督察巡查方式方法，努力把具体问题摸清楚、把隐性问题挖出来、把深层次问题剖析透彻，充分发挥督察巡查“蓝军〞的“寻脉问诊〞和指导推动作用，全力提升督察巡查工作质效。
篇四：2022年政治巡察工作汇报材料
党委在接受巡视巡察时的近年来相关工作开展情况汇报材料**党委巡察组：
根据**党委年度巡察工作安排及相关要求，现将我单位党委近年来相关工作开展情况汇报如下：
一、主要工作及成效
*年以来，我单位立足机构改革新起点，始终站位建设“三地一窗口”重要使命，以**会议精神为总纲，坚决贯彻**党委各项决策部署，高质量推进各项工作，实现了“规定动作”完成出色，“自选动作”创新出彩。
（一）筑牢对党忠诚的思想根基，坚守理想信念不动摇，落实路线方针不跑偏，把政治建设的统领作用落到实处。一是将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党委班子自身建设的“必修课”和开展工作实践的“必答题”，不断将科学理论转化为推动**工作发展的强大动力，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决践行“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动常态化长效化，不断巩固深化主题教育成果，形成了“初心笃定、班子团结、队伍稳定、干事创业”的良好氛围，并被**选为主题
教育常态化试点。主题教育期间共组织专题集中学习*次，专题研讨*次，查摆收集各类检视问题*条，整改完成率 100％。三是努力营造“风清气正”良好政治生态。各级党组织迅速召开专题民主生活会（组织生活会），深刻查摆剖析，坚决肃清**流毒影响。深入开展反腐倡廉警示教育，扎实推进“清廉科队”建设，开展“廉政心语”活动，完成营区“清廉文化”更新改造。四是深入学习贯彻两级**精神，突出强化*主责主业，围绕**治理现代化目标，打造了全省首支*队伍、全省首个*项目，充分彰显“**关口”在抵御外部风险中的关键性作用，圆满完成**等一系列重大安保任务。五是强化**大项工作和**领导指示批示精神的督办力度，建立了“日通报、周分析、月考核”工作考评机制。每日对要事及督办事项完成情况进行通报提醒，每周交班会对重点工作进行讲评推进，每月对各部门、执勤队月工作完成情况进行量化考核，通过加扣分“奖优罚劣”，倒逼提升工作实效。六是围绕实现中央“六稳六保”任务和构建“双循环”新发展格局，在推进“一网通办”“最多跑一次”“就近跑一次”等改革举措中不断深化**服务职能，为**工作高质量发展和*市“十四五”规划主动出力，相关工作得到了市委书记*、原市委副书记*、分管副市长*等领导的批示肯定。七是全力以赴落实脱贫攻坚任务。坚持扶贫先扶智，组织“**精神宣讲团队”将**精神传递进**的田间地头，介绍“两山”理论经验成果和浙江新农村建设发展成绩，为该地区脱贫致富提供了经验参考。组织对口帮扶地区党员和学
生代表来**参观，通过独具“**地”特色的扶贫方式，在打赢脱贫攻坚战这一重大政治任务中彰显“**担当”。
（二）保持永远在路上的清醒和执着，坚持从严治党不懈怠，务实清廉不打折，把党风廉政和作风建设的保障作用落到实处。一是坚决落实“两个责任”。把党风廉政建设同中心主业摆在同等重要的位置，同安排同部署。逐级签订年度全面从严治党“两个责任书”，强化考核检查，层层压实责任。坚持党风廉政谈话和约谈制度，善于运用监督执纪“第一种形态”对苗头性问题及时提醒、警示，对*人次进行了重点谈话。二是深入落实推进“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作。组织安全教育整顿暨内务规定学习月活动，持之以恒正风肃纪。深入开展漠视侵害群众利益问题专项整治行动，严密排查执法领域吃拿卡要等“微腐败”问题，并在保证群众利益前提下维护干部执法权威。三是全力推动中央八项规定落实落地。班子成员带头落实“基层减负年”各项要求，整治形式主义官僚主义。深入一线开展蹲点调研，不听汇报不搞陪同，通过座谈了解掌握问题。“机关服务基层”理念深入人心，发文、会议数量同比大幅减少。公务用车审批报备程序严谨规范，公务招待全面“清零”。四是坚持驰而不息转作风。为全体新干部开展题为《让心中的红船踏浪远航》的第一课，“扣好”入职生涯“第一扣”，从起点杜绝“慵懒撒”倾向。坚持群众路线不动摇，牢固树立宗旨意识，持续深入开展“三服务”活动，建立“警企双向直通车”制度，累计接待来访*次，解决
企业群众需求*个。召开警外监督员会议*次，主动开门纳谏，接受监督。
（三）把握增强政治功能这个根本，坚守战斗堡垒不含糊，规范建设不放松，把组织建设的基础作用落到实处。一是强化夯实“两个核心”作用，坚持“把方向、管大局、保落实”党委工作理念，进一步坚决贯彻落实民主集中制原则，坚持重大事项党委会前置程序，*年以来，党委专题研究重大事项决策、重要干部任免、重大工作部署等问题*余次，充分发挥了党组织在重大问题决策上把关定向的作用。二是坚持党管干部原则和好干部标准，按照《条例》要求选人用人，把政治标准摆在首位，切实加强对科级领导干部的监督管理和培养使用。*年以来，调整中层岗位*人，提拔任用科级领导干部*人，无“带病提拔”情况。三是以“打造建党圣地下的党建高地”为标准开展党建工作，严格“三会一课”党内组织生活制度，创新党建工作载体，推出党费缴纳系统，研发党建教育 APP。扎实开展“党组织标准化规范化建设年”活动和“四强党支部”建设活动，不断完善机关和基层党支部建设，“红船领航”四大教育平台作为示范案例入选**十大党建案例。注重在一线和重大任务中发展党员，疫情期间火线入党*名。四是发挥党员先锋模范作用，开展“抗疫一线党旗扬”行动，组建“党员突击队”，立下请战书，连续奋战在抗疫检查最前线，完成**等重大任务。不断做大做强**精神宣讲团队，宣讲团成员**同志入选**重大典型培树对象，当选首届“最美**
人”和*市十大杰出青年。
二 、存在问题及原因剖析
我单位在深入学习**在首批巡察动员部署会上的讲话精神的基础上，对照“四个落实”具体内容，自下而上开展剖析自查，找到问题及原因如下：
（一）存在的问题 1.贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署情况方面 （1）政治站位与新机构新目标新定位还不够匹配。一是对“两个维护”具体化的认识不够深刻。虽常常把“讲政治”挂在口头，但更多是停留在态度上，在具体行动中缺乏明确清晰的认识和有力的举措。特别是机构改革期间，对于上级的一些机构改革政策，党委班子虽能做到服从大局，拥护改革，但更多是通过开会简单宣教传达，针对一些涉及个人利益的事项，个别干部存在的一些想法和牢骚，没有旗帜鲜明地开展批评教育纠正。有时嘴上不说，内心中还觉得有些道理。二是中心主业融入大局不够。对百年未有之大变局、长三角一体化、“重要窗口”建设等时代课题，有想法、少做法，务虚的多、务实的少。只知“埋头拉车”，不会“抬头看路”的现象比较普遍。尤其是大部分基层干部对时与势缺乏清醒认知和判断，觉得只要做好上级交办的事和自己份内的事就够了，没有较好地发挥主观能动性，对个人成长和单位
发展如何融入大局等问题上考虑的不多不深。三是工作节奏上存在“慢半拍”现象。对于上级党委关注的热点重点问题，提前预判、超前谋划做的不够，有的等到上级开了会、发了文件，才明白该做什么，该怎么做，才启动推进工作，“等靠”现象一定程度上存在。例如：“**事关**领域安全管控底线，前期**工作开展过程中也出现一些差错，虽采取了**等弥补措施，但没有及时采取更加有力有效的手段加以整改，更多是把差错当做个例，觉得在所难免。直到**全面部署“**”专项政治攻坚行动，在**长解读“百分比”背后的隐患担忧之后，才恍然大悟，才下定决心抓整改落实。另外在一些重大安保工作的部署上，经常以“方案”套“方案”，上下一般粗，自主性、前瞻性不强。
（2）理想信念教育未能完全做到与时俱进。班子成员和全体干部职工大体上能够做到理想信念坚定，但在理想信念教育上重视程度不够，没有做到常抓不懈，持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，四种“偏差”在干部的思想认识上不同程度有所体现：一是对共产主义信仰和中国特色社会主义信念的理解不够透彻，总觉得课题太大，没有自觉地作为党性修养的重要组成部分，没有很好地结合自己的工作实际，没有很好地把国家的伟大建设成就同党的理论伟大实践联系起来。二是对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感不够强烈，大局意识、服务意识和群众观念不够突出等现象。三是宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，艰苦奋斗意识淡薄。四是思想懈
怠，干劲衰退，对工作和学习提不起劲，推一推动一动，缺少目标，缺乏动力。
（3）在“真学真懂真信真用”上下的功夫还不够。主要体现在两个层面：一是思想层面上重视程度不够。认为基层单位主要是抓落实、具体干，政治理论不像业务知识一样直接用得上，对理论学习的重要性认识不足，主动学习的意识不强。班子成员在日常交流、对下交流中更多偏向于具体工作，谈政策，讲理论的时候不多，缺乏宣教的层次和格局，缺少深层次的互动和思想交锋。学习方式上习惯于党委中心组集体学习，很少有时间捧着原文原著原原本本通读，学习停留在一般化、浅表化的状态。学习缺乏持之以恒的态度，存在“一阵风”现象，不用不学、不压不学、为学而学的思想还一定程度存在。二是落实层面上融合转化不够。对马克思主义、中国特色社会主义理论理解不深，比较零散，对“四个自信”、“四个意识”、“两个维护”的辩证关系，党的领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还不够系统、全面、精准。在结合工作实际，谋划推动工作上，还存在用老经验，老办法干工作的情况，没有运用马克思主义立场、观点、方法分析单位存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路方法。
（4）党委履职能力与新形势新要求还有差距。一是破解难点问题还缺乏魄力。针对诸如队伍正规化管理、干部思想认识上等一些棘手问题，老大难问题，过于追求“平安不出事”，虽做
出了一些努力，但通常局限于面上，没有真正触及根源。担心抓多了，影响团结，打击了下级的自主性；担心抓狠了，有的一时接受不了，特别是考虑转改期间，平稳过渡的想法占据主导，标准要求有所下降，只求过得去，不求过得硬；担心抓过了，容易捅娄子、担责任，有时缺乏一抓到底的决心。二是科学决策水平有待提高。党委在一些涉及单位长远发展的思路谋划上，充分倾听民意、广泛集中民智还不够，对实际情况的调研不够深入，有时还有“闭门造车”“想当然”的现象。三是工作方式方法有待完善。有时为了维护党委权威，一味强调抓落实，抓执行，对部门和干部提要求多、布置任务多、给指标多、给压力多，教思路、教方法，深入一线帮扶指导、跟踪问效还比较欠缺。四是管理水平有待提升。内部管理上习惯于抓大管大，精细化程度不高，对于诸如餐饮浪费、水电浪费、迟到早退、垃圾不分类、内务卫生秩序等一些影响不直接，利害不突出的“小问题”“小细节”，过多强调自觉，没有行之有效地加以干预和解决。有的还认为这是干部个人素质问题，不是管理方面问题，缺乏抓的策略和抓的决心，正规化建设处于低水平徘徊。
2.贯彻落实全面从严治党战略部署情况方面 （1）管党治党主体责任压力传导不够。一是党委落实主体责任以开会、发文和签责任状等形式为主，尤其与下级党组织签订《全面从严治党主体责任书》后，督导检查工作还不到位。如：今年党委、纪委年度工作会议召开后，各部门、基层队均未召开
党组织会议专题研究本部门年度党建、纪检工作，没有及时分析讲评和推进指导。二是党建、纪检工作考评方式、方法单一，习惯于采取收集、调阅资料和谈心谈话等方式，缺乏实地调研检查和长效化的监督手段，不能全面深入地掌握、评价各部门实际情况。如：全年纪检部门赴一线开展调研次数少，仅通过找个别同志谈话了解掌握情况，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，出现了干部外出不如实汇报行踪，在外租房不如实报告等问题。
（2）党委统一思想的能力有待提高。从近两年一系列教育整顿活动到目前的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作，党委在大会小会上反复强调重大意义，要求干部深刻认识其重要性，自觉统一到上级决策部署上来，但实际效果并不理想。例如部分干部未能真正领会上级从严治警的决心，未能真正领会到“从严治警就是最大的从优待警”这一良苦用心，未能发自内心地同上级党委想到一起去，做到一块去，认为约束过多，要求过严，管得过宽。例如在单身干部周末及节假日的管理问题上，有些单身干部过多地提要求谈条件，想享受与已婚干部一样的待遇。
（3）纪委履行监督专责存在差距。一是监督执纪主要停留在“第一种形态”，基本以开展批评教育为主，与精准运用“四种形态”的要求还有一定差距，有时“红红脸，出出汗”还不透彻。二是支部纪检委员作用发挥不明显。对本支部出现的一些苗头性、倾向性问题，出于维护团结或“多一事不如少一事”等想法，未能及时给予提醒纠正。三是用“身边事”、“身边案”教育
“身边人”工作做得不到位。**案件教训深刻，牵扯了领导精力，阻碍了单位发展。但考虑到**曾经是领导，在警示教育中，酒驾危害提得多，弥补措施要求提得多，但对**案件发生的深层次原因剖析不够透明，讲的不多。去年案件的发生后，通过整顿教育，涉酒问题得到遏止，但在今年以来，认为外出聚餐等涉酒场合受疫情影响缺乏条件，减少了日常的教育警示。随着国内疫情防控措施的逐渐放开，酒局饭局“死灰复燃”，朋友间聚一聚，喝两口的现象有所抬头。
3.贯彻落实新时代党的组织路线情况方面 （1）严格党...
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