下面是小编为大家整理的六查六看个人查摆剖析材料,供大家参考。
六查六看个人查摆剖析材料 根据ＳＮ市效能建设活动办公室《关于开展转变干部作风加强机关行政效能活动查摆问题阶段的安排意见》文件精神，我队按照要求，开展了查摆问题工作，现将六查六看阶段的情况报告如下：
一、宣传动员。4 月 21 日，我队召开了查摆问题阶段动员会议，安排了本阶段的工作。在这期间，我队广大干部职工以保满的热情投入到查摆问题阶段。
１、由ＤＣ队副队长、效能建设领 导 导小组副组长ＸＸＸ进 行 行再动员、再学习，阐 明 明了市委、市政府开展 效 效能建设及开展“六查 六 六看”的目的和意义。
２、认真学习市委书 记 记、市人大常委会主任 Ｘ ＸＸＸ同志在动员会上 的 的重要讲话，深刻领会 保 保华书记的讲话精神；
３、按照市效建办安 排 排部署，全体干部职工 结 结合各自的实际，对照 “ “六查六看”认真开展 了 了自查； ４、ＤＣ队 队 队长、效能建设领导小 组 组组长ＸＸＸ要求全体 干 干部职工对照“六查六 看 看”认真自查，对自查 中 中存在的问题要深入查 找 找原因，及时在工作中 加 加以改正。
二、查摆 问 问题。根据我队的实际 情 情况，通过自查，存在 以以下问题：
１、由于 Ｄ ＤＣ队工作的特殊性， 谋 谋发展、想问题思路还 不不够宽，眼光还不够远 ， ，创新能力还不很强； ２、我队建队仅一年， 省 省、市、县ＤＣ队体制 改 改革尚在探索和改革中 ， ，由于工作量大、涉及 面 面广、人员不足，工作 节节奏较紧张，工作压力 大 大，个别同志有一些怨 气 气，对社会和经济发展 中 中，出现的新情况、新 问 问题没有太多的精力去 进 进行深层次的思考、去 研 研究； ３、由于ＤＣ 对 对象的特殊性，ＴＪ分 析 析研究停留在进度性分 析 析、表象性描述上，研 究 究问题深度不够，ＴＪ Ｄ ＤＣ资料开发利用不够 ， ，吃苦耐劳的精神还有 待 待在艰苦的环境和艰苦 的的岗位中磨炼； ４、 个 个别同志由于工作任务 重 重，业务能力和业务水 平 平有待提高； ５、由 于 于ＤＣ队系统的体制原 因 因，多年来没有理顺职 工 工的身份和职级，存在 攀 攀比职务和待遇现象， 个 个别职工心态失衡，总 认 认为组织上亏待了他， 对 对不住他，忘记了入党 时 时的誓言和党员的义务 ; ; ６、个别党员干部 勤 勤政为民的思想有待增 强 强，党员干部世界观、 人 人生观、价值观需要进 一 一步改造。
针对存在 的 的这些问题，我们要加 大 大整治力度，要站在讲 政政治和全局的高度，充 分 分认识开展这次活动的 重 重要意义，自觉把思想 和 和行动统一到市委、市 政 政府的决策部署和工作 要 要求
上来，认真分析这 些 些问题产生的原因，以 饱 饱满的热情和良好的精 神 神状态投入到工作中去 ， ，为建设法治型机关、 服 服务型机关、责任型机 关 关和效能型机关努力， 为 为推动ＳＮ跨越发展作 出出贡献。通过查摆问题 ， ，干部工作作风有明显 改 改进，服务能力明显增 强 强，办事效率明显提高 。
。
本文来自国土资源 网 网 http://,
【六查六看个人查摆剖析材料】相关文章：