宜昌市年轻干部违纪违法案例读后感3篇宜昌市年轻干部违纪违法案例读后感 读《警示录》有感_读后感 通过观看农村信用社案件《警示录》，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，本人谈谈自己的体会下面是小编为大家整理的宜昌市年轻干部违纪违法案例读后感3篇,供大家参考。
篇一：宜昌市年轻干部违纪违法案例读后感
读《警示录》有感_读后感通过观看农村信用社案件《警示录》，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的认识，本人谈谈自己的体会及看法。近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，防案形势非常严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发现这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，处罚不力等问题外，另外一个重要的原因就是忽视了员工道德风险的控制。最主要存在的问题是：一、是员工法纪意识差，教育乏力。俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想教育开展不够，员工重视实际，视思想教育为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想教育无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变能力差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。二、是防患意识不强，管理乏力。近几年来，大部分信用社注重了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、安全教育和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。三、稽核检查图形式、走过尝监督乏力。一方面稽核检查力量相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查;另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发现的问题没有及时发现，发现的问题也没有采取有效措施进行处罚，而是大事化孝小事化无。有些事情虽然发现了，也下达了整改通知，但对落实情况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最后导致发生重大经济案件。
从以上几个方面看，本人认为：要做好案防工作，关键是人，农村信用社发展务必牢固树立人本观念。一、树立“人本意识”提高思想教育水平。大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不可谓不全，处罚不可谓不严厉，但是好多制度在许多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其原因，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想教育工作不到位，岗位安排僵化，老好人意识严重的结果。本次案件专项治理工作教育活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应该使大家认识到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。因此，模范地遵守内控制度，不仅仅是对自身的爱护，也是对他人的负责。在这
个方面，农村信用社应该将本项工作深入持久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。1、要经常性抓好员工的政治思想和职业道德教育，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”做到警钟常敲，预防针常打。2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制，严防内部工作人员互相勾结，共同作案。3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，采取现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程;同时对员工“班前看神态、班中看情绪、吃饭看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥”通过这“六看”基本上能够及时发现员工心态是否失常，做到密切关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患消灭在萌芽状态。二、严肃工作纪律，提高违章违纪的代价。长期以来，信用社内有章
不循现象严重，不能将制定各项内控制度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内控制度落实情况的后续跟踪和监督工作，对于严重违反内控制度的要严厉予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严重的更应清理出信用社队伍。三、完善工作机制，防范道德风险。道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参与的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，精心准备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内控制度执行的有效性。四、本省四个信用社案件的教训与思考案件发生后，本人认真反思，总结经验教训，主要有以下几点：1、应重视重要岗位人员的交流工作。近几年来，信用社的人事安排僵化，各岗位人员罕有交流，大家长时间在一起工作，相互
熟悉，相互信任，抱成一团，即使发现问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要原因。2、应千方百计提高业务人员的综合素质。从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。3、应切实加强员工的思想政治工作。从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主
义思潮的影响，法制意识淡薄，思想麻痹大意，“事不关已，高高挂起”的老好人意识及随大流意识严重，在原则问题上容易放松自已。同时，对于员工的家庭生活、社会交际圈子缺乏了解，不能从日常生活的表现中发现问题。通过案件的发生，充分暴露出我们农村信用社在各项管理工作中存在的不足，必须在今后的工作中予以解决。
近期，阅读学习《违规违纪典型案例警示录》一书，看到部分党员干部的理想信念发生动摇，违背誓言，忘记初心，致使人生观、价值观产生了扭曲，失去了面对诱惑时的抵抗力，走上了违法违纪的不归路，如此种种令我颇有感触。我深刻地认识到加强党员干部的廉洁从政，严守国法党纪，推动党风廉政建设及反腐斗争，具有重要的现实意义和社会意义。通过深入学习本书，总结出以下四点心得体会。
一、坚守党性，公而忘私
中国共产党始终与人民在一起，为人民利益而奋斗，最终的目标是实现共产主义。实现共产主义是由一个一个阶段性目标逐步达成的历史过程，因此要将共产主义远大理想与中国特色社会主义共同理想统一起来。党员干部应坚持学习，坚守党性，对党的理论、目标、核心价值观高度认可并努力实践，在生活中谦逊有礼、讲求公德、举止文明、乐于助人、公而忘私，对物质诱惑具有超强的免疫力。否则，便会如同王敏，丢了党性、失去理想、动摇信念，导致政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化，最终走向了自我毁灭。
二、服从组织，遵守法纪
党员个人服从党的组织，每个党员都是党的一分子，只有个人服从组织，党才能形成统一的整体。如果党员可以随心所欲地对待党组织的决议、决定，不遵守党的纪律，那么，党也就丧失了战斗力。圆规之所以能画圆，是因为脚在走，心不动。在现实生活中，少数党员干部忘记了自己的党员身份，放松了自己的党性修养，导致了党员意识淡薄，党的优良传统和作风淡化。党员干部要时刻把党的事业和人民利益放在首位，心中有担当，行动做楷模，严守党纪国法，自觉廉洁奉公，努力争做遵纪守法
的模范。牢记入党誓词和党员义务，切实做到不违规、不违法，争当一名合格的共产党员。秦玉海违反党纪、收受巨额贿赂、挥霍公共财产，以致身败名裂。
三、廉而不刿，洁己从公
四、从群众中来，到群众中去
“从群众中来，到群众中去”是中国共产党的群众路线的领导方法和工作方法。党员干部应该以人民群众对美好生活的向往作为做事的出发点和落脚点，发挥自身作用，为人民群众谋利益，牢固树立党员干部的理想信念，不忘初心。从群众中来，到群众中去，就是要深入群众当中，把群众的愿望和需求集中起来，加以分析、综合、提高，从而为人民做事。并回到群众中去，征询群众的意见，检验实践的正确性。人民群众的实践，是检验真理的标准。刘铁男严重脱离群众，长期听不到真实的声音，看不到自身的问题，以至于做出利用职务便利谋取利益的事情，从一个党的高级干部堕落为人民的罪人。
中国共产党作为中国人民的先锋队，作为中国特色社会主义事业的领导核心，广大党员干部需要为人民树立榜样，起到模范带头作用，为全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
守住法律“高压线”不做涉刑涉法的事，这是每个社会公民应有的法律基本准则。守住纪律和行业规矩的“红线”爱岗敬业，恪尽职守，这是一名企业员工应有的职业道德准则。尽管有诸多的管理规定和制度要求，但还是有部分基层干部员工思想松懈、
法纪意识淡薄，平时不注重个人生活修养，追求不良嗜好，最终触犯法纪，受到了刑事处罚及党纪政纪处分，后悔晚矣。33个涉及基层股级
及以下员工的违法违纪违规典型案例，好象就发生在自己身边一样，我作为一名身处基层一线的市场管理员感慨良多。作为一名基层一线的市场管理员，我认为应该从以下几个方面做好自律。
强化学习，坚定信念
思想是行动的先导，有什么样的思想，就有什么样的行动。放松了思想，也就放松了对自身的严格要求，理想信念就会发生动摇，世界观、人生观、价值观就会发生偏离和扭曲。可见，在市场经济的大潮中，面对金钱和名利的诱惑，加强自身的学习，提高自身修养，保持思想上的警醒是多么的重要。我们要强化学习，坚定信念，深入学习党和国家的路线、政策和方针，不断提高政治思想觉悟和政策理论水平。要努力把学习与工作紧密结合起来，将《警示录》学习教育与现阶段的“讲纪律、守规矩、作表率”廉政主题教育活动紧密结合起来，不断提高自我约束能力和自我警示能力，不断提高拒腐防变能力。
以案为鉴，警钟常鸣
以案为鉴，警钟常鸣，才能防微杜渐。《浙烟专卖商业基层员工违法违纪违规典型案例警示录》之“违反专卖管理类案例一：履职不尽责，错误许可被处分”对我的感触特别深。
受了他的宴请，那会是一种什么样的后果呢，可能就要被他牵着鼻子走了。俗话说“吃人家的嘴软、拿人家的手短”身为专卖执法人员决不能心存侥幸，以身试纪，不该吃的坚决不吃，不该拿的坚决不拿。
踏实做人，廉洁做事
身处专卖一线，多多少少还是有一点别人想利用的东西，在日常的走访检查过程中，经常有零售户发支烟或送瓶水，有的是看到专卖管理员大
热天的走访检查比较辛苦，表示一下友好，也有的是想套近乎的，想打探一点检查内幕，此时要保持清醒的头脑，严格要求自己，洁身自好，从拒绝一支烟一瓶水做起。特别是在案件的办理过程中，有说情的，有送礼的，有宴请的，此时一定要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，正确对待手中的权力，认真履行好职责。因为在基层一线，直接与零售户打交道，接触时间长了，有些另有企图的经营户可能会把你当成“朋友”那些“朋友”只在有利可图的时候，才和你称兄道弟、阿谀奉承，然后利用友情，将你拉入无尽的深渊。《警示录》中的吴某，多次为经营户朋友提供专卖稽查信息，帮助他人逃避处罚;叶某应朋友之邀请，参加辖区重点监管对象的宴请;郑某和楼某身为专卖执法人员与零售户同车运输经伪装的卷烟等等，在众多案例中，“朋友”这个特殊的群体常常出现。许多专卖一线同仁最后因为朋友而触碰“红线”因小失大，断送前程。
无论如何，朋友和环境的影响只是外部条件，如果能够端正自身，加强自我约束，慎交友、交益友，同时培养健康的兴趣爱好，始终保持积极向上的良好心态，必然能够抵御那些“利则相攘，患则相倾”的逐利之人。
廉洁是一种境界，自律是一种力量。让我们从每一件小事做起，立足实际工作，爱岗敬业、诚实守信，不断规范和约束我们的思想与行为，增强我们拒腐蚀、永不沾的能力。以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入到各项工作中，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化，让廉洁文化深入到工作生活的每个方面。
篇二：宜昌市年轻干部违纪违法案例读后感
2020《领导干部违纪违法典型案例警示录》学习心得体会三篇
2020《领导干部背纪背法典型案例警示录》学习心得体会3篇2020《领导干部背纪背法典型案例警示录》学习心得体会（1）《领导干部背纪背法典型案例警示录》学习体会依照团体党委的要求，认真学习了3严3实专题教育《领导干部背纪背法典型案例警示录》。书中精选了党的108大以来查处的9起领导干部背纪背法典型案件，深入剖析其缘由和教训，以警示和教育各级领导干部自觉践行3严3实的要求，增强纪律观念和规矩意识，改进工作风格，守住做人、处事、用权、交友的底线。对我起到了深入的教育和警示作用，通过深入思考，总结以下3点。
1、建立正确人生观、杜绝腐朽思想入侵唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因此起作用。他们走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，从1个党的高级干部腐化为人民的罪人，最根本的缘由就是他背弃了正确的理想信心，放松了学习，背离了党的主旨。他们作为1名受党教育多年的领导干部，放松了思想改造，丧失了理想信心，失去了精神支柱，失去了灵魂。他们的毁灭警示我们，理论上的胡涂就会致使政治上的动摇，政治上的动摇必定失去正确的航标，失去健康向上的工作风格和生活态度，必定栽跟头。中华民族需要伟大精神气力，每一个人需要有崇高的理想和人生寻求，反之就难免会被各种糖衣炮弹打倒，人的思想观念也会产生变化。党员干部只有建立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待名利、地位、权利，才能对1些重大问题保持苏醒的认识和理性的态度，才能克服五花八门的毛病理论和思潮，才能让正念占据心灵高地。有甚么样的世界观就会有甚么样的人生寻求，要切实解决好
世界观、人生观、价值观这个总开关的问题，不投机取巧、不心存侥幸、不徇私情，完善自我，反对小我，争做大我。
2、完善制度建设，健全监管机制，让权利行使在阳光下这些案例都存在制度建设不完善，监督机制不健全、体制漏洞没人管等问题。这些教训都教育我们，要惩治和预防腐败必须要完善现代企业制度，健全企业监督机制，加强企业监督管理，确保权利在阳光下运行。在完善制度，落实监督时要对上能束缚企业领导，对下能管住基层干部和广大党员，只有这样我们的企业才可能有可延续发展，只有这样才能真正预防和保护我们企业的领导干部与广大党员及大众的根本利益。让制度束缚领导干部正确行使权利，有益于社会进步、企业发展和个人成长。要心存畏敬。要畏敬纪律、畏敬法律、畏敬制度、畏敬大众、畏敬社会，自觉接受各方面的监督，时刻把纪律挺在前面，依照党章和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的要求办事。
3、各级领导干部必须带头加强廉政建设和反腐败斗争领导干部只有严于律己，在勤政廉政上作榜样，才能把1个单位的风气树起来。如果凌驾于组织和人民大众之上，弄以权谋私、权钱交易，用人唯亲，排挤异己，对不同意见的干部，公然打击报复，乃至擅自改变组织决定，终究会在权利金钱眼前跌交翻船。苏荣从忽视党纪国法，发展到肆无忌惮地以权谋私，终究为党和人民所唾弃的这个典型案例，值得我们每个党员领导干部深入总结和认真吸取教训。党员与大众的差别在于，面对党旗宣过誓入了党，就意味着必须多尽1份义务。党员干部级别越高，承当的责任就越重，要求就越严。要守卫底线。人生面临着各种诱惑和选择，每位党员干部必须给自己划个圈，要有边界意识，守卫好边界和底线，不触碰红线。慎小慎初。勿以恶小而
为之，勿以善小而不为。要从1点1滴做起，要经起考验，做1名优秀的共产党员，做到权为民所用，利为民所谋，为广大干部大众建立清正廉洁的好形象。
2020《领导干部背纪背法典型案例警示录》学习心得体会（2）读了《背纪背法典型案例警示录》中的全国政协原副主席苏荣案件警示录1节，很受震动，苏荣背法背纪案件为各级提供了很好的明断得失的镜子，对我来讲，也从中遭到了深入的教育和警示。思考这个典型案件，我主要从以下几个方面谈点认识。
1、必须建立正确的人生观和正确的理想信心唯物辩证法认为外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因此起作用。苏荣走上自我毁灭之路是各种因素作用的结果，但其中思想意识的变化是内因，也是主要缘由。苏荣从1个党的高级干部腐化为人民的罪人，最根本的缘由就是他背弃了正确的理想信心，放松了学习，背离了党的主旨。他作为1名受党教育多年的，放松了思想改造，丧失理想信心，失去精神支柱，失去灵魂。苏荣的毁灭警示我们，理论上的胡涂就会致使政治上的动摇，政治上的动摇必定失去正确的航标，失去健康向上的工作风格和生活态度，必定栽跟头。中华民族需要伟大精神气力，每一个人需要有崇高的理想和人生寻求，反之就难免会被各种糖衣炮弹打到。
用反面典型警示自己，其目的就是让人不重蹈复辙，而最根本的作用就是要加强政治理论学习。当前，我国正处在全面深化改革时期，经济进入新常态，新情况、新问题不断出现，对的知识水平、理论修养和领导能力都提出了新的更高要求。要把学习作为自己毕生任务，不断提高自己的政治理论素养和文化水平，不断优化自己的知识结构。同时，坚定理想和信心，不断改造自己的世界观、人生观，建
立正确的价值观、地位观和权利观，忠实地实行____总书记提出的3严3实的要求，作为1名共产党员特别是要牢固建立党章意识，自觉用党章规范自己的1言1行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场坚定、方向不偏，才能立于不败之地。
2、要正确应用手中的权利，自觉接受党和人民大众的监督苏荣从1个普通干部成长为1名党的高级干部，也为人民做过1些有益的工作。但随着地位愈来愈高、权利愈来愈大，他逐步地变得自大腐化，把廉洁自律的要求和接受党的监督的要求置于脑后，丧失原则、不依纪依法办事，逐步开始用手中的权利谋取私利，终究从1个党的高级干部堕落变质为人民的罪人。苏荣的落马，可以清楚地看到，他思想上的演变始于思想防线的崩溃，到了利令智昏、巧取豪夺、没法无天，千方百计以权谋私，逐渐发展到经济上得寸进尺，政治上与党离心离德，最后1步1步走向了自我毁灭。
篇三：宜昌市年轻干部违纪违法案例读后感
提升年轻干部拒腐防变能力心得体会年轻干部违纪违法的案例时有发生，今年已有多名90后干部被查，其中不少人初入职场就贪腐堕落，且涉案金额巨大。纵观年轻干部违纪违法案例，涉案者多是刚踏上工作岗位就被委以重任，在重要岗位或者关键工作环节任职，工作经验不足，基层历练不够，拒腐防变能力不高，在权力和诱惑面前丧失了底线。
为实现干部队伍年轻化、知识化、专业化，各地纷纷出台人才引进与培养政策，大力引进高学历人才，培养本地优秀年轻干部，这是优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的务实举措。但在工作中，部分地区为了吸引人才、留住人才，对年轻干部采用揠苗助长式培养，只注重架梯子、给位子，相应的监管没跟上，由于缺乏对权力的制约和监督，涉世不深的年轻干部在名利的诱惑下渐渐迷失了初心，走上了违法违纪的错误道路。
人生的扣子从一开始就要扣好，年轻干部从政生涯的第一个扣子，就是纪律。遵循干部成长的规律，既要压担子、给位置，又要念好干部监督“紧箍咒”，确保年轻干部思想不偏移、行动不偏向。
强化思想引领，既要“施肥”，也要“灭菌”。思想是行动的先导，筑牢拒腐防变“防火墙”，关键要抓思想。一方面，要经常性开展谈心谈话，深入了解年轻干部思想动态、工作情况，解开思想上的疙瘩，协助解决工作中遇到的问题，为年轻干部排忧解难、加油鼓劲；另一方面，要常态化开展思想教育工作，定期开展廉政讲堂活动，筑牢思想防线，增强年轻干部的宗旨意识、廉洁意识，及早“咬耳扯袖”，帮助发现苗头性、倾向性问题，将错误思想的苗头扼杀在萌芽状态。
健全培育机制，既要“墩苗”，也要“相马”。年轻干部的培养，既不能“拖”，也不能“急”，遵循干部成长的规律，用好一线培养锻炼“大熔炉”，在斗争一线检验成色。温室里培育不出能经风雨的好干部，要狠得下心，将年轻干部放在艰苦一线锻炼，要放得下心，将急难险重的担子交给年轻干部，让“好苗子”在经风雨、见世面中茁壮成长，在为民服务中厚植为民情怀，在恪守初心中提升拒腐防变能力。要注重在重大斗争一线考察识别干部，将对党忠诚、个人干净、敢于担当的优秀年轻干部选出来，放在更重要的岗位上锻炼。
把好宽严尺度，既要“容错”，也要“纠错”。部分单位对年轻干部的管理失之于宽、失之于松、失之于软，党风廉政建设只盯紧“关键少数”，对涉及人财物事权的关键岗位监督缺失。宽容不同于纵容、容错不等于放纵，贪污腐败不分年龄段，对年轻干部的监督不能松懈。要把握好“宽容保护”和“动辄得咎”之间的关系，筑牢纪律刚性防线，盯紧盯牢关键环节，加强日常监督，严格执纪，对问题抓早抓小，避免小错不纠成大错。年轻干部接受新事物能力强，贪污的方式更加新奇多样，如通过电脑伪造银行存单、伪造收款二维码、挪用公款购买网上理财产品等。纪检监察部门要跟上新形势、适应新变化，用新思路解决新问题，让腐败行为无处遁形。
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