下面是小编为大家整理的2023年度企业薪酬调查报告范文,供大家参考。
近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入 总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、 法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见 突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症 结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入 分配权益，省总工会于某年 7-9 月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分 配情况进行了调查。调查选取沈阳等某市的某行业及沈阳铁路局、辽河油田等某产 业，共 14 某企业、140 某职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取 劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分 企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会， 以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况 的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告 如下：
一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职 工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步 形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、 企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资 收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省 企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思 维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的 机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资 水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较 多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占 54.8，有 61.7 的企业 在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分 配时，31.1 的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7 的 企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是 90.8。有 54.8 的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8 的企业 认为是“集体协商”，两项之和是 78.6。另外问卷还显示，75 的企业在因各种原因 需要降低职工工资时，遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。从不同 所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。国有、集体企业工资调整方案 一般都由职代会讨论通过后施行;部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会 制度和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。统计表明，83.3 的职工认为，工资集体协商在企业工资分配中“作用很大”或“有一定作用”。
2、企业现行分配模式及特点。绝大多数企业改革工资分配制度，实行了按劳分配 和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工 资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自主 决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。在各类企业 中，最基本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占 90.9，以
计件形式领取工资的占 9.1。问卷统计，在 8 小时之内能够完成规定劳动定额的职 工占 88.8。企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有 份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入分配全面 拉开了差距和档次。调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占调 查企业的 57.2。这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度，对促进 职工学技术学管理，调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，起 到了明显的激励作用。
3、政府对企业收入分配宏观调控情况。各级政府探索市场经济条件下宏观管理企 业工资分配的办法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在 工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动 力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制度。
大连、丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。这些制度在指导企业进行工资分 配中程度不同地发挥了一定作用。其中最低工资标准的调控作用比较明显。职工问 卷显示，93.3 的职工，其工资高于当地最低工资标准，79.2 的职工工资没有过“低 于当地最低工资标准”的情况。企业问卷显示，在企业因经济效益下降或资金困难 不能按时足额支付职工工资时，有 88.5 的企业回答能保证职工月收入不低于当地 最低工资水平。
it 行业仍是年薪老大
调查显示，某年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安 十大城市涉及 16 类行业和 11 类职业的网民的平均年薪为 27060 元人民币。其中， 9.1%的人年薪在 5000 元以下;13.7%的人年薪在 5000～10000 元;19.4%的人年薪 在 1 万～2 万元;15.3%的人年薪在 2 万～3 万元;13.6%的人年薪在 3 万～4 万;7.4% 的人年薪在 4 万～5 万;8.2%的人年薪在 5 万～6 万;3%的人年薪在 7 万～9 万;0.8% 的人年薪在 9 万～10 万;3.1%的人年薪在 10 万以上。
由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大 部分人收入基本在中间档次，从 1 万～5 万元的收入者占 55.7%。
经营管理者收入最多
各城市收入差距大
此次调查深圳和上海分别以 52630 元和 50215 元的平均年薪分列前两名，北京则 以 47356 元身居第三位，广州(43362 元)名列第四位。而其余 6 城市均低于 4 万 元。
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了 12 日，广东省人社厅首次发布“某年广东 省人力资源市场工资指导价位”。按统计情况，本科生最高月薪指导价位为 25778 元，平均月薪指导价位是 6505 元。
通过对全省 1 万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查， 调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产
和供应业等 18 个行业门类的劳动者。通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终 测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为 12393 元，最低为 1239 元， 平均为 3318 元;单位、企业负责人最高工资指导价位为 27265 元，最低为 1496 元，平均为 6226 元。
从企业属性上看，中央企业负责人平均月薪指导价位是 10227 元，中型企业的金 融业务人员月薪 11802 元。
从学历上看，研究生(含博士、硕士)最高指导价位为 49299，最低为 1344 元，平 均数为 9244 元;大学本科最高为 25778 元，最低位 1654 元，平均为 6505 元;专 科最高为 15699 元，最低位 1467 元，平均为 4495 元。
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展 20 某企业薪酬调查的工作方案》要 求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从 5 月 15 日开始前期准备，一直到 6 月 5 日和 6 月 8 日对我区内企业的两次培 训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
二、调查工作存在的难点和问题
(一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业 或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内， 而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有 业务的近似于空壳的企业。
三、对今后调查工作的意见和建议
(一)及时更新企业信息，科学确定样本企业。在薪酬调查工作开展前，有关部门应 当及时更新各区的企业信息，对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换， 对于有多家分店的企业，应当避免该企业同时出现在几个区的名单上。
(二)对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶劣、拒不配合的 企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进 行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的 宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
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