下面是小编为大家整理的治庸问责自查报告,供大家参考。
治庸问责自 查报告
治庸问责自查报告
自开展宜昌高新区机关作风效能建设暨治庸问责活动以来， 本人能认真学习领会有关文件精神， 并结合自身工作实际， 深入细致地查找存在的问题， 剖析存在问题的原因， 提出切实可行的整改措施， 切实转变作风， 提高工作效率， 现就本人自查自纠情况报告如下：
一、 提高认识， 从自身做起
自古以来， 庸政一直为世人诟病， 庸政误国、 误民， 贻害无穷。
庸， 顾名思义即为平庸、 碌碌无为。
庸与懒、 散是天然的孪生兄弟， 庸是内在的， 懒、 散则是表象的。
庸， 首先存在于思想、 意识形态， 得过且过， 图安逸、 怕责任、 怕担当， 因而墨守成规、 因循守旧； 其次， 庸， 表现在行为中， 只顾眼前， 不图长远， 欣赏既得利益， 不思进取， 甚至不作为、 乱作为。
庸衍生出懒和散， 懒和散又导致进一步的庸。
作为一名基层服务的工作人员， 我们是党和国家政策、 法律的最基层的执行者， 庸必将导致政令不畅、 民生不保， 社会风气日下， 社会道德沦丧。
因此， 主导社会正气， 营造优良的城市投资环境， 必须从我们每一个人自身做起。
二、 找准问题， 对照检查
《治庸问责工作实施方案》 提出了 需要全面实施责任追究重点的九种情形， 是对“庸”的高度概括。
九种情形， 也即九种现象， 反映了机关“庸” 病百态。
对照九个方面的问题， 自己反复检查比对， 认为自己存在的问题虽然不是十分突出， 但足以引起高度的重视和警醒。
一是， 进取之心减弱。
一段时间以来， 以自身身体状况为原因， 工作目标不高了 ， 拼搏精神不强了 。
认为身体是工作的本钱， 没有了身体， 一切也无从谈起， 以往那种拼命的工作精神打了 折扣， 以守责的标准来要求自己， 不求更高的工作目标。
二是， 创新能力不强。
近几年来， 经过在管理区不同岗位上工作， 由不懂到有所了解， 从一知半解，到略有心得。
在每一个岗位都保持着旺盛的求知欲， 创造力和责任感， 扪心自问， 自己付出了， 也收获了。
但是， 随着时间的推移， 年龄的增加， 在业务工作上， 自己越来越不自信， 越来越害怕失败， 总认为， 自己的思想观念过时了， 创造力用尽了。
三是， 不敢开展批评和自我批评。
一方面在工作上， 批评下级同志多， 要求过严， 自我批评、 自我反省不够， 另一方面， 在相关原则问题上和纪律要求， 作风要求上， 怕得罪人， 做老好人， 搞一团和气， 不敢开展批评和自我批评。
三、 认真剖析， 查找原因
针对以上三个方面的问题， 认真剖析发生的原因， 我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。
原因之一：
宗旨意识不强， 导致工作存在标准不高。
作为一名即将踏上新岗位的科室负责人， 肩负着党组织寄予的殷切希望， 应当高标准、 严要求， 不折不扣地履行科室责任人所必须履行和落实的岗位职责。
作为科室责任人， 如若工作目标、 标准不高， 不仅使自己的进取之心减弱， 更影响科室目标、 标准的弱化， 得过且过， 进而影响工作的执行力， 必须彻底杜绝。
原因之二：
不能与时俱进， 害怕失败。
缺乏理论学习， 忙于事务性工作， 更缺乏刻苦学习的钻研精神， 日常凭经验办事， 思想观念慢慢就僵化了 ， 思维封闭， 不能接受新的思想， 没有强烈的激情， 创造力枯涸了。
同时， 认为自己在各个岗位上
都干得非常好， 更害怕失败， 对新鲜事物不敢尝试， 对新的工作目标不敢全情投入， 做一个“可以先生” 即为满足， 此种问题根源在于学习不够。
自己没有完全理解和落实学习应与人的一生相伴， 否则， 必然沦为平庸这一浅显的道理。
原因之三：
原则性不够， 灵活性亦欠缺。
但凡工作上的事情力争做到并做好， 然而， 对待科室同志往往有良好的出发点和愿望， 但缺乏耐心， 尤其对待有错误和偶尔失误缺乏包容， 批评起来过于严厉， 在非原则性问题上不够灵活。
究其原因， 还是领导艺术有欠缺。
也知道干工作的同时， 更重要的是带好队伍， 培养干部， 然而， 工作繁杂时， 立即将此抛之于脑后。
另一方面， 自认为为维护科处室团结和谐的局面， 应当迁就妥协， 往往放弃了原则， 在纪律要求上， 作风要求上有时不讲原则， 不敢碰硬， 搞一团和气， 从而滋生助长了 一些庸懒散现象的发生。
追根溯源是缺乏在大是大非问题上的原则性。
四、 明确目标， 强化措施
“效能建设” “治庸问责” 是一场深入心灵， 修正世界观的革命。
根本的目的使每一位党政机关工作人员， 深刻认识到我们自身的素质、 行为准则、 工作能力和水平， 办事作风与党和政府的要求存在多大的差距， 与广大人民群众的期盼还有多远的距离。
执政为民，全心全意为人民服务是我党的宗旨， 我们没有任何理由不去践行这一宗旨。
通过学习提高、 对照自查、 剖析原因等过程， 我进一步明确整改目标， 并制定出对应措施， 力求自身存在的问题得到根本改正。
一是， 认真学习理论， 强化宗旨教育， 树立良好的服务意识。
从严要求自己， 正人先正己， 无论在任何部门， 任何岗位都要严于律己， 只要是对工作发展有利的事情， 别人做不到的， 自己一定要想方设法做到， 真正做到从自己做起， 从细节做起， 从小事做起。
二是， 树立更高的工作标准， 保持积极的心态和强烈的进取之心。
没有大的目标， 就没有大的成就。
因此， 作为自己来说， 必须树立远大的工作目标。
就是保持政令畅通， 维护机关和谐稳定， 关心干部职工， 建设高素质的干部队伍， 营造健康的机关干事文化。
我将以自己的实际行动来实践这一大目标。
三是， 关注新生事物， 发现新生事物， 勤于学习、 善于思考， 勇于创新， 敢于失败。
彻底调整心态， 保持与时俱进的强烈求知欲和独立思考的习惯， 关心身边事， 发现身边事，创造新方法， 在学习中不断思考， 在思考中不断丰富， 在丰富中不断完善和强大， 争取在工作上做一个有能力有主张的智者。
四是， 在非原则问题上做到严于律己、 宽以待人， 在原则问题上做到是非分明。
已所不欲， 勿施于人， 在干部工作中， 更应做到换位思考， 多以积极正面的方式做工作， 倡导鼓励加引导的干事氛围， 包容失误和失败， 营造想干事、 能干事、 干成事、 干好事的机关文化。
同时， 坚持有原则的团结， 勇于开展批评与自我批评， 在事关全局的问题上， 在涉及政治思想、 作风纪律、 廉政建设等原则问题上必须讲是非、 讲原则。
2012 南苑管理区 邹娟 年 3 月 9 日
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