下面是小编为大家整理的宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告,供大家参考。
宣传思想文化干部人才队伍, 调研, 报告 宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告(一)：宣传思想文化队伍建设情况调研报告
兵工社区宣传思想文化队伍建设情况调研报告
为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级和城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我社区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：
一、基本情况
（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。
社区未配备宣传文化工作人员。据了解，各社区专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各种名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。
（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。
没有专项经费投入到思想文化队伍建设中。
（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。
近 3 年，宣传文化部门无干部交流。
二、目前存在的问题
一是人员编制太少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。二是干部交流力度不够，近三年从未轮岗交流或是提拔使用，有的已长达十几年既不提拔也不轮岗交流，七八年不轮岗的还不少。三是干部职级待遇解决较差。四是区网络舆情监管中心参公管理迟迟未落实。
三、对加强宣传文化队伍建设的建议【宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告】
（一）配齐配强宣传文化工作力量。增加宣传部人员编制，配齐配强现有人员，新录用的专职人员和交流进入的人员，应具有大学本科及以上学历，配备时要严格坚持公开招考或公开选调。解决好宣传文化干部职级待遇问题。城镇各社区配备 1 名专职宣传干事，农村各行政村要配备兼职的相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作，并给适当的待遇。
（二）加大干部交流和实践锻炼力度。采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流和提拔使用。有计划地选派县级宣传文化部门领导干部和工作骨干到乡镇、街道和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。为他们提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。
（三）建立健全专业技术人才、民间文化人才，有突出贡献的宣传文化工作者的培养、管理及激励机制。要通过 3 至 5 年时间，努力建立一支专兼结合，质量较高，管理有序，充满活力，与宣传文化事业发展需要基本适应的宣传文化队伍。探索建立宣传文化人才评价标
准，专业技术人员职业资格认证制度和灵活多样的分配激励机制。建立民间文化人才和非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才库，纳入宣传文化人才发展规划和教育培训计划，在人才政策和人才服务方面一视同仁、平等对待，吸收
他们参与重要文化项目和工程。建立健全表彰奖励机制。对做出突出贡献的宣传文化工作者，按照国家和省市、区有关规定给予表彰奖励。对文化能人、民族民间文化传承人等方面人才，按省市有关文件要求给予特殊补贴。
（四）加强教育培训。制定切实可行的培训计划，认真做好宣传文化干部培训，定期对乡镇、村和街道社区宣传文化工作人员进行普遍培训。按要求积极做好省市干部轮训，确保用三年左右时间分期分批将区级和城乡基层宣传文化干部培训一遍。
（六）加大宣传文化经费投入。宣传思想文化工作涉及到社会生活的方方面面，不仅仅在思想上要引起高度重视，而且在具体措施上面也要积极作为，增加宣传思想文化工作经费，是顺利开展工作的基本保障。各级财政对宣传思想工作的资金应列入财政预算。除保障必要的办公经费外，尤其是要加强对宣传文化干部培训资金和基层文化站所建设的投入力度，并要随着经济增长逐年提高。在重大文化惠民工程规划实施中要注意统筹人员配备，人才培养经费等，有条件时，可设立队伍教育培训、人才培养工程等专项资金。省、市应每半年对基层宣传文化经费投入情况进行督查，并纳入综合目标考核。
2014 年 9 月 16 日
宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告(二)：宣传思想文化队伍建设情况调研报告
宣传思想文化队伍建设情况调研报告
为深入贯彻落实中央、省、市宣传等六部门关于加强地方县级和城乡基层文化队伍建设的若干意见，现将我区基层宣传文化队伍建设调研情况报告如下：
一、基本情况
（一）基层宣传文化工作队伍建设情况。
1．机构设置。xx 区委宣传部内部机构现设有办公室、宣传科、理论科、教科文体科，挂靠机构有区文联（正科级）、区文明办（副科级）、xx 日报驻区记者站（副科级）、区网络舆情监管中心（副科级）。
全区各乡镇、街道综合文化站（中心）28 个。
2．编制及职数配备情况。
（1）区委宣传部共有编制 19 个，其中部机关 8 个编制、区文明办 2 个编制、区文联 0个编制、xx 日报驻区记者站 6 个编制、区网络舆情监管中心 3 个编制。
区委宣传部实际到位 14 人。
部机关 7 人，包括：区委常委部长 1 人（副县级）、市驻区宣传员 1 人（副县级）、副部长 2 人（正科级）、科员 2 人、工
勤人员 1 人（其中办公室、理论科、宣传科、教科文体科共 2 名工作人员，区文联 1人，由区委宣传部副部长兼任）。
区文明办 2 人，包括：副部长兼文明办主任 1 人（保留正科级），主任科员 1 人（享受正科级待遇）。
xx 日报驻区记者站 3 人，包括：记者站站长 1 人（副科级），记者 2 人。
区网络舆情监管中心 2 人，包括：工作人员 2 人。
（2）各乡镇、街道综合文化站每站配备专职人员 1 人，共 28 人。城镇各社区、农村各行政村未配备宣传文化工作人员。据了解，各乡镇专职文化人员并没有专职从事文化工作，往往以各种名义被抽调到其他岗位兼职，其本职文化工作反被弱化。
（二）基层宣传思想文化队伍工作经费投入情况。
1．区委宣传部 2010 年度总预算为 117 万，其中包括：人头经费共 50 万元，办公、接待等其他费用 67 万元。
2．2010 年各乡镇、街道综合文化站人员工资 84 万元，人均 3 万元。
（三）宣传文化部门干部交流、实践锻炼、教育培训情况。
近 3 年，宣传文化部门无干部交流。区记者站 1 人借用到省委宣传处锻炼，有 3 人参加宣传干部调训。
二、目前存在的问题
一是人员编制太少，严重不适应新形势下宣传思想文化工作需要。二是干部交流力度不够，近三年从未轮岗交流或是提拔使用，有的已长达十几年既不提拔也不轮岗交流，七八年不轮岗的还不少。三是干部职级待遇解决较差，有 16 年一直在区委宣传部至今尚是科员的干部。四是区网络舆情监管中心参公管理迟迟未落实。
三、对加强宣传文化队伍建设的建议
（一）配齐配强宣传文化工作力量。增加宣传部人员编制，配齐配强现有科室人员，新录用的公务员和交流进入的公务员，应具有大学本科及以上学历，配备时要严格坚持公开招考或公开选调，严禁将非专业人员调入电视台、记者站、文化馆、图书馆等专业技术机构。解决好宣传文化干部职级待遇问题，区委宣传部主任科员、副主任科员，按照机关科级领导职数的 50%配备，文明办、网管办、文联、外宣办其科级领导职数合并计算，市驻区副县级宣传员应优先考虑宣传部在职领导。乡镇、街道办事处党委要配齐专（兼）职宣传委员，
党委宣传委员是兼职的必须另配备 1 名专职宣传干事，城镇各社区配备 1 名专职宣传干事，农村各行政村要配备兼职的相应人员负责组织协调宣传文化方面的工作，并给适当的待遇。
（二）加大干部交流和实践锻炼力度。要按照《公务员法》
和组织工作有关要求，采取多种途径，加强宣传文化干部多岗位轮岗交流和提拔使用。有计划地选派县级宣传文化部门领导干部和工作骨干到乡镇、街道和上级机关、企事业单位进行多岗位实践锻炼。为他们提供更多学习提高的机会，锻炼能力的平台，使宣传思想工作始终充满生机与活力。
（三）建立健全专业技术人才、民间文化人才，有突出贡献的宣传文化工作者的培养、管理及激励机制。要通过 3 至 5 年时间，努力建立一支专兼结合，质量较高，管理有序，充满活力，与宣传文化事业发展需要基本适应的宣传文化队伍。探索建立宣传文化人才评价标准，专业技术人员职业资格认证制度和灵活多样的分配激励机制。建立民间文化人才和非公有制经济组织和新社会组织中的文化人才库，纳入宣传文化人才发展规划和教育培训计划，在人才政策和人才服务方面一视同仁、平等对待，吸收他们参与重要文化项目和工程。建立健全表彰奖励机制。对做出突出贡献的宣传文化工作者，按照国家和省市、区有关规定给予表彰奖励。对文化能人、民族民间文化传承人等方面人才，按省市有关文件要求给予特殊补贴。
（四）加强教育培训。制定切实可行的培训计划，认真做好宣传文化干部培训，定期对乡镇、村和街道社区宣传文化工作人员进行普遍培训。按要求积极做好省市干部轮训，确保用三年左【宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告】
右时间分期分批将区级和城乡基层宣传文化干部培训一遍。
（六）加大宣传文化经费投入。宣传思想文化工作涉及到社会生活的方方面面，不仅仅在思想上要引起高度重视，而且在具体措施上面也要积极作为，增加宣传思想文化工作经费，是顺利开展工作的基本保障。各级财政对宣传思想工作的资金应列入财政预算。除保障必要的办公经费外，尤其是要加强对宣传文化干部培训资金和基层文化站所建设的投入力度，并要随着经济增长逐年提高。在重大文化惠民工程规划实施中要注意统筹人员配备，人才培养经费等，有条件时，可设立队伍教育培训、人才培养工程等专项资金。省、市应每半年对基层宣传文化经费投入情况进行督查，并纳入综合目标考核。【宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告】
2011 年 7 月 21 日
宣传思想文化干部人才队伍,调研,报告(三)：2016 磷矿人才队伍建设调研报告
近年来，四川省 xx 磷矿高度重视人才队伍建设，在人才的引进、培养、选任、激励上采取了一系列有力措施，经过几年的工作，四川省 xx 磷矿逐步建成一支由企业管理人才、专业技术人才和实用型人才组成的企业人才队伍，并已具有一定规模，门类比较齐全，企业人才队伍的年龄、文化、专业结构得到了一定程度的优化，后备人才队伍建设取得了明显成效，整体素质有一定提高，实力有所增强，为企业今后的发展提供了有力的人才支撑。现将
我矿人才队伍建设的调研情况汇报如下：
一、管理人才队伍建设
1.管理人才队伍构成及基本情况
xx 磷矿现有中层及以上干部管理人员 51 名，党员干部 44 人。其中高层管理人员 8 人，中层管理人员 43 人；具备本科学历 15 人，大专学历 22 人，中专中技学历 7 人，高中及以下学历 7 人。
2.我矿在选拔、激励、使用、培育管理人才等方面的做法
矿党委一贯把干部队伍建设放在重要议事日程，着力提高各级干部的思想素质和领导能力，增强班子的凝聚力和战斗力。一是加大了各级干部学理论、学政策，带头廉洁奉公，艰苦奋斗的力度，提高实践”三个代表”重要思想的自觉性；矿党委特别注重加强矿级和二级班子成员的理论学习。在学习方式和时间上结合企业的生产工作实际，力求通过学习，进一步转变观念，树立信心，提高班子分析问题和解决问题的能力。在全矿各级党组织和广大党员干部中深入开展了学习实践科学发展观活动，坚持用科学发展观统领和指导我们的(成功网 )各项工作。二是进一步加强和完善各级中心组的学习制度，牢记”两个务必”，抓好党风廉政建设，树立良好的干部队伍形象，按照新”四好”班子建设的要求，努力把各级班子建设成讲学习、讲政治、讲正气、顾大局，能为职工谋利益，职工信得过的战斗集体。三是抓好矿班子及二级班子成员的思想建设。思想建设历来是我矿党建组织工作的重点，按照十六大、十七大全会精神和《党章》规定，发挥好党委的政治核心作用，坚持把”双学”活动作为全矿党员干部思想建设的重要途径，坚持了一年一次的民主生活会制度，重点解决好领导班子的团结协调，增强领导班子在基层干部职工中的号召力、凝聚力。四是坚持了一年一度的民主评议和考核中层干部制度，不断提高干部队伍素质。
为了深化我矿干部人才队伍建设，适应企业发展，我矿积极探索干部人事制度的改革创新，提高选人用人的公信度，注重选拔使用年青干部，着力加大后备干部的培养、教育和使用力度，矿党委根据企业实际，于 2016 年重新制定下发了《中层干部任免管理办法》，《办法》规定了任用干部的权限、原则、条件、资格、年龄以及任免程序和要求等，并在近几年的实施过程中不断完善了《办法》。矿党委根据《办法》精神，要求矿各级党组织要严格干部任用程序，抓好干部的培养、选拔、考核和考察工作，按照德才兼备的原则，按程序从后备干部中选拔任用优秀干部，并继续加大干部公推直选和公开竞聘的力度，本着公开、公正、公平的原则，通过资格审查、演讲答辩、民主测评和组织考察等方式综合考察竞岗者的综合素质，增强选人用人透明度和公信度，杜绝和防止用人上的不正之风。先后在化工厂、矿业公司公开选聘了厂长助理和公司经理助理，通过锻炼培养，有 5 名同志走上了干部管理岗位。2016 年在全矿公选了 5 名中层领导干部，本着公开、公平、公正的原则，让优秀的青年管理人员脱颖而出，走上领导岗位；2016 年 10 月，首次在二级基层党组织中公推直选了二名车间支部书记；2016 年有 3 名基层管理人员分别通过公推直选和公开竞聘的方式，走上了领导干部工作岗位；2016 年，有 2 名管理人员和一名分配来矿不久的大学生，按公选程序走上领导岗位；今年 4 月又有一名生产一线从事队科管理的青年干部经公推直选担任了公司经理助理一职。近年来，我矿任用的中层干部...
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