党史组织生活会党员互批（7篇）党史组织生活会党员互批 .实用文档. 关于党支部存在问题及整改措施 应学院党委要求，我们机械研究生第六党支部开展了有关党支部和党员个人的自评互评，同时对下面是小编为大家整理的党史组织生活会党员互批（7篇）,供大家参考。
篇一：党史组织生活会党员互批
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关于党支部存在问题及整改措施
应学院党委要求，我们机械研究生第六党支部开展了有关党支部和党员个人的自评互评，同时对党支部成立以来存在的问题进行了讨论并提出了整改措施。1.存在的问题：支部组织理论学习不够，学习效果不好。
具体表现为支部组织党员理论学习缺少系统性计划，党员理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
整改措施：强化政治理论和党史业务学习。在身体力行上不断有新进步，结合业务学习，突出重点、有的放矢。支部委员要带头学好政治理论；要定期召开支委会议，要根据党员各自不同情况提出不同学习要求。坚持集中学与党员个人自己学相结合的灵活学习机制，保证全体党员每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部党员的学习笔记；建立学习考核制度，对党员学习效果，在适当时候进行抽查。继续开展读书活动。党支部定期向党员推荐读书书目，鼓励党员多读书，读好书。加强时事教育。利用报刊、网络等传媒，组织党员阅读各类时事报道，引导党员进一步增强政治意识和大局意识，提高党员综合分析问题的能力。2.存在的问题：理论学习形式比较单一，形式不够丰富。“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它
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在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，学生党员的积极性很难调动。其次，单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
整改措施：在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论；选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。3.存在问题：支部对党员教育管理措施不力，监督机制不够完善。对党员日常学习、工作的监督力度不够，对党员的监督、约束机制不够完善，对其权利、义务、纪律需进一步明确和规范。整改措施：进一步健全党员大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开党员大会和组织生活会，引导党员在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，实事求是地开展严肃、认真的批评和自我批评活动，健全党内监督机制，帮助党员进步。4.存在的问题：与同学间的联系不够密切，党员与普通同学之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支
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部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务同学的活动中与普通同学的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大普通同学的心声，一定程度上制约了我支部的发展。
整改措施：加强密切联系群众，邀请其他同学参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与普通同学的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分积极性较高的同学来一同参加，从而更好地与普通同学联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于广大同学的监督之中。
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篇二：党史组织生活会党员互批
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1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；
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23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；
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37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
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一、刘秀峰同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的
落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求
管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、宾泽民同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进
去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决
多、直面群众解决少。
四、俞龙同志1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老
经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
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2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，不做减法。
五、雷景新同志1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪
检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、傅卫国同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创
业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、申安华同志1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接
触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕
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别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、蒋华安同志1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于
凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、唐良正同志1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人
力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、周花春同志1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职
工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、想办法解决问题。
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2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作，我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。
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篇三：党史组织生活会党员互批
党史学习的教育开展批评意见五十条
通过开展批评与自我批评，引导党员干部对照党的初心使命，认真学习党史，对照党员干部特别是领导干部职责要求，对照先进典型，既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评，触及思想和灵魂，既红红脸、出出汗，又明确整改方向，增进团结，促进工作。
1、进一步做好组织委员工作，统筹掌握总支所属支部党员发展中每一阶段、每一流程、每一步骤，督促支部组织委员做好党员发展工作，熟悉和掌握党员发展工作的全过程。
2、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。
3、与党员思想沟通交流不够,还缺少统筹思维和团队意识。4、党史学习还不够全面，思考还不够深入，还需要进一步加强。5、沟通交流不够，仍需加强与其他同志之间的思想沟通。6、注重支委角色转换，不能将自己等同于一名普通党员，在充分发挥党员先锋模范作用上下功夫。7、要强化党史的深入学习，特别是要加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。8、对总支和支部的指导还不够，还存在以“会议落实会议、以文件落实文件”的情况，结合支部实际提出有针对性的指导意见还不多。9、统筹做好党总支和各部门之间的工作,解决好工学矛盾，在部门业务和总支党建工作中两手抓、两不误、两促进。
10、由于业务工作繁重，支部工作参与度不高，希望能够为支部工作开展多出谋划策。
11、充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领支部多开展一些“走出去”活动。
12、协调配合意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与其他部门的工作协调。
13、注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完成的效果还有所不足。
14、多和办公室人员沟通交流，多为年轻人传授经验。强化理论学习，提升服务意识。
15、与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不够。
16、党史学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所欠缺，还不能联系实际、指导实践、推动工作。
17、对新知识、新事物的学习热情不够，干事创业激情有所弱化，存在求稳固化思想。
18、对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。
19、工作取向上过于求快，还存在问题考虑不周、细节上把关不严的情况。
20、党史学习不够，对党的基本理论系统学习还不够深入，学用结合方面还存在不足。
21、与支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解党员思想动态还不经常。
22、给予支部党建工作指导、讲授党的理论知识还不多。对支部工作提要求的时候多，指导支部解决实际问题的方法和经验不多。
23、对支部开展活动给予现场指导不够，对支部党员上廉政党课不够。
24、对党的创新理论学原著不够，理论学习还不全面、不系统、不深入。
25、要加强与支部其他同志沟通交流。在思想上、工作上和其他同志沟通不够，综合协调方面做得还不够好。
26、在组织总支党员理论学习、开展廉政活动时，要多想办法，多出实招、多积极参与，参加党课和主题党日活动时，要经常地对总支党员进行党风廉政教育。
27、今年是建党100周年，应从总支层面加强对学习党史教育活动统筹计划安排，组织总支所属党员开展形式多样的学习、教育、宣传活动。
28、在组织支部党员理论学习、宣传教育、开展活动时，要多想办法，多出实招，多积极参与，做好支部活动的宣传报道工作。
29、工作中要严格要求自己，在处理工作中遇到的问题要干脆果断。严格要求自己，强化服务，重视档案等相关业务知识的学习，在档案管理信息化水平上下功夫，花力气。
30、与支部书记开展谈心谈话还没有做到经常化，与支部党员谈
心谈话、沟通交流思想不多，了解支部存在困难情况还不多。31、统筹对支部工作开展的指导还不够，在发挥优秀支部典型示
范作用不够，以点带面帮助其他支部还有所欠缺。32、要树立主动学习的意识，不仅要学好文字排版、计算机相关
方面的知识，更要在学历提升上下决心。33、加强政治理论学习，特别是加强对党史学习教育4本书的深
入学习,不断增强理想信念,提高党性修养,发挥工作特长，将工作热情、工作能力带到支部的组织建设中。
34、加强与党员、群众的沟通交流，多了解他们的思想、工作、生活等方面的情况，及时掌握思想动态、存在的困难和问题。35、加强学习，强化纪律意识和服务意识。
36、传帮带发挥作用不够，希望多参加组织生活会，在支部工作开展上多給予指导。在干部培养,年轻人教育上多发挥作用。
37、在材料质量把关上下功夫，在“言之有文”“行之更远”上下功夫。统筹协调能力上还有待提高，在工作中多沟通。
38、对组织工作理论缺乏系统学习，主动学习的积极性和前瞻性不够。与年轻人交心不够,工作的传递性上做的还不够到位。
39、思政课教师的专业优势发挥不够，应该多为支部开展理论宣讲活动。
40、在人才引进、编制上下功夫，多为年轻人创造一个稳定的工作环境。
41、继续加强政治理论学习，特别是加强对党史学习教育4本书
的深入学习，不断增强理想信念，提高党性修养，作为宣传委员，要对支部每年的学习计划进行统筹安排思考。
42、强化党员的教育培训，今年是建党100周年，在学习党史方面要继续做好对支部党员的教育培训计划，多思考、多提建议、多想办法。
43、强化政治理论学习，特别是加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。
44、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
45、对支部宣传工作的指导不够，今后要积极发挥宣传办的工作优势，助力支部做好宣传教育工作。
46、应多给年轻人传授经验，激发年轻人千事创业的劲头和热情。47、在工资改革、信息化上下功夫,持续不断提高工作效率。48、希望把工作中积累的经验和方法，多分享，让我们在工作中少走弯路。49、工作中要多向别人请教，注重工作方法，在工作中不断提升自己。50、工作的统筹性和计划性还不够,还存在安排工作不及时，遇到事情临时性布置多，还缺乏工作前瞻性。通过开展批评与自我批评，引导党员干部对照党的初心使命，认真学习党史，对照党员干部特别是领导干部职责要求，对照先进典型，
既深刻剖析和检查自己，又开展诚恳的相互批评，触及思想和灵魂，既红红脸、出出汗，又明确整改方向，增进团结，促进工作。
1、进一步做好组织委员工作，统筹掌握总支所属支部党员发展中每一阶段、每一流程、每一步骤，督促支部组织委员做好党员发展工作，熟悉和掌握党员发展工作的全过程。
2、主动担当精神不足。对党建工作系统性思考和统筹谋划不够，主动担当、积极作为、责任落实上还有不足。
3、与党员思想沟通交流不够,还缺少统筹思维和团队意识。4、党史学习还不够全面，思考还不够深入，还需要进一步加强。5、沟通交流不够，仍需加强与其他同志之间的思想沟通。6、注重支委角色转换，不能将自己等同于一名普通党员，在充分发挥党员先锋模范作用上下功夫。7、要强化党史的深入学习，特别是要加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。8、对总支和支部的指导还不够，还存在以“会议落实会议、以文件落实文件”的情况，结合支部实际提出有针对性的指导意见还不多。9、统筹做好党总支和各部门之间的工作,解决好工学矛盾，在部门业务和总支党建工作中两手抓、两不误、两促进。10、由于业务工作繁重，支部工作参与度不高，希望能够为支部工作开展多出谋划策。11、充分发挥综合协调、对外衔接能力，带领支部多开展一些“走
出去”活动。12、协调配合意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与
其他部门的工作协调。13、注意工作的方式方法，有时还不关于总结经验，致使工作完
成的效果还有所不足。14、多和办公室人员沟通交流，多为年轻人传授经验。强化理论
学习，提升服务意识。15、与其他同志沟通联系不够，交心谈心较少，大胆交流思想不
够。16、党史学习的积极性和主动性都还不够，在深度和广度上有所
欠缺，还不能联系实际、指导实践、推动工作。17、对新知识、新事物的学习热情不够，干事创业激情有所弱化，
存在求稳固化思想。18、对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举
措不多。19、工作取向上过于求快，还存在问题考虑不周、细节上把关不
严的情况。20、党史学习不够，对党的基本理论系统学习还不够深入，学用
结合方面还存在不足。21、与支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解党员思想动
态还不经常。22、给予支部党建工作指导、讲授党的理论知识还不多。对支部
工作提要求的时候多，指导支部解决实际问题的方法和经验不多。23、对支部开展活动给予现场指导不够，对支部党员上廉政党课
不够。24、对党的创新理论学原著不够，理论学习还不全面、不系统、
不深入。25、要加强与支部其他同志沟通交流。在思想上、工作上和其他
同志沟通不够，综合协调方面做得还不够好。26、在组织总支党员理论学习、开展廉政活动时，要多想办法，
多出实招、多积极参与，参加党课和主题党日活动时，要经常地对总支党员进行党风廉政教育。
27、今年是建党100周年，应从总支层面加强对学习党史教育活动统筹计划安排，组织总支所属党员开展形式多样的学习、教育、宣传活动。
28、在组织支部党员理论学习、宣传教育、开展活动时，要多想办法，多出实招，多积极参与，做好支部活动的宣传报道工作。
29、工作中要严格要求自己，在处理工作中遇到的问题要干脆果断。严格要求自己，强化服务，重视档案等相关业务知识的学习，在档案管理信息化水平上下功夫，花力气。
30、与支部书记开展谈心谈话还没有做到经常化，与支部党员谈心谈话、沟通交流思想不多，了解支部存在困难情况还不多。
31、统筹对支部工作开展的指导还不够，在发挥优秀支部典型示范作用不够，以点带面帮助其他支部还有所欠缺。
32、要树立主动学习的意识，不仅要学好文字排版、计算机相关方面的知识，更要在学历提升上下决心。
33、加强政治理论学习，特别是加强对党史学习教育4本书的深入学习,不断增强理想信念,提高党性修养,发挥工作特长，将工作热情、工作能力带到支部的组织建设中。
34、加强与党员、群众的沟通交流，多了解他们的思想、工作、生活等方面的情况，及时掌握思想动态、存在的困难和问题。35、加强学习，强化纪律意识和服务意识。
36、传帮带发挥作用不够，希望多参加组织生活会，在支部工作开展上多給予指导。在干部培养,年轻人教育上多发挥作用。
37、在材料质量把关上下功夫，在“言之有文”“行之更远”上下功夫。统筹协调能力上还有待提高，在工作中多沟通。
38、对组织工作理论缺乏系统学习，主动学习的积极性和前瞻性不够。与年轻人交心不够,工作的传递性上做的还不够到位。
39、思政课教师的专业优势发挥不够，应该多为支部开展理论宣讲活动。
40、在人才引进、编制上下功夫，多为年轻人创造一个稳定的工作环境。
41、继续加强政治理论学习，特别是加强对党史学习教育4本书的深入学习，不断增强理想信念，提高党性修养，作为宣传委员，要对支部每年的学习计划进行统筹安排思考。
42、强化党员的教育培训，今年是建党100周年，在学习党史方
面要继续做好对支部党员的教育培训计划，多思考、多提建议、多想办法。
43、强化政治理论学习，特别是加强对意识形态宣传教育相关内容的理论学习，进一步把握新形势下思想政治工作的新要求。
44、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
45、对支部宣传工作的指导不够，今后要积极发挥宣传办的工作优势，助力支部做好宣传教育工作。
46、应多给年轻人传授经验，激发年轻人千事创业的劲头和热情。47、在工资改革、信息化上下功夫,持续不断提高工作效率。48、希望把工作中积累的经验和方法，多分享，让我们在工作中少走弯路。49、工作中要多向别人请教，注重工作方法，在工作中不断提升自己。50、工作的统筹性和计划性还不够,还存在安排工作不及时，遇到事情临时性布置多，还缺乏工作前瞻性。
党史学习教育对照检查材料：下一步努力方向和整改措施
一是强化理论学习，不断提高政治能力。进一步深入学习重要讲话精神，大力弘扬求真务实学风，联系实际学，带着问题学习，及时跟进学，真正做到学懂、弄通、做实。筑牢思想政治防线，增强政治定力，把稳政治方向，防止意志软弱、是非不清、立场不稳。要结合本职工作实际，认真贯彻落实上级部署要求，同心戮力推动事业创新发展，以实际成效让组织放心、让群众满意。
二是强化政治训练，着力提升党性修养。要时刻以党员干部标准严格要求自己，坚定理想信念，纯洁思想情操，对标对表修身、用权、律己，实实在在谋事、创业、做人。要不断加强世界观改造，坚持先做人后做官，明大德、守公德、严私德，把权力看轻，把人品看重；把利益看轻，把修为看重；把名位看轻，把事业看重。要认真贯彻支部工作条例，大力加强基层组织建设，开展上党课、讲体会、交心谈心，提高组织生活质量。
三是强化责任担当，积极履行职能职责。切实做到对党忠诚、对事业负责，认真落实重要讲话精神，结合实际推进工作发展。要深入研究新情况新问题，大力加强体系建设，扎实抓好疫情防控，不断提高工作能力和水平。要牢记宗旨，不忘初心，积极担当作为，始终把服务群众融入本职工作中，努力提升群众的获得感和满意度。
四是强化廉洁意识，严格遵守党纪党规。进一步落实廉洁守纪各项要求，坚持底线思维，增强风险意识，带头开展以案四说警示教育，防止精神懈怠、能力不足、脱离群众和消极腐败危险。要坚决抗
住各种诱惑，严格做到谨言慎行，杜绝红包，杜绝吃请，杜绝公车私用，时刻心有所畏、言有所戒、行有所止，筑牢廉政防线。要坚决反对形式主义和官僚主义，进一步改进文风会风，把主要精力放在办实事上，不搞花样，不做虚功，真抓实干，以看得见、摸得着的成效回报于民
篇四：党史组织生活会党员互批
在纪念中国共产党成立90周年系列活动中公司组织广大党员认真学习七一重要讲话引导公司各级党组织和广大党员读党史知党情强党性在网页和报刊上开辟纪念建党90周年专栏制作党史宣传展版巡回展示在全员中开展创一流工作业绩向党的生日献礼主题活动我身边的共产党员征文演讲活动和学党章读党史强党性网络知识答题活动等激发广大员工的工作热情引导员工以一流的佳绩向党的生日献礼
上海市文明单位社会责任报告
（2011年）
华东电网有限公司2012年6月
华东电网有限公司社会责任报告
一、公开陈述2011年，华东电网有限公司坚决贯彻上海市委、市政府和国家电网公司党组决策部署，认真落实科学发展观，全面实施“十二五”规划，积极推进“两个转变”，各项工作有力、有序推进，完成了公司年度的各项任务目标。公司先后获得全国“五一”劳动奖状、上海市文明单位等荣誉称号，实现了“十二五”良好开局。电网安全和电力供应保持良好局面。积极应对持续紧张的供电形势，成功抗击超强台风、雷暴雨、新安江流域旱涝急转等灾害性天气，保障了华东电网安全稳定运行和有序供电。华东电网最高用电负荷达到1.76亿千瓦，再创历史新高。组织召开迎峰度夏准备工作和总结汇报会，大力促进电力资源跨区跨省优化配臵。积极组织《电力安全事故应急处臵和调查处理条例》的区域性学习宣贯，加强电网安全隐患排查治理。深化应急指挥中心建设，不断健全完善应急体系，应急保障能力得到了有效提升。电网建设取得新进展。全力支持特高压电网规划建设，积极为皖电东送淮南～上海特高压交流输电示范工程核准和开工建设创造有利条件；认真参与锡盟～南京、靖边～连云港、福建～华东第二通道等特高压交流工程前期工作，协调推进锦屏～苏南特高压直流工程华东段建设和综合检查。加强对华东区域500千伏输变电工程的统筹协调和督察督办，组织完成20余项工程的启动调试和验收投运，2011年
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华东电网有限公司社会责任报告
全网共建成500千伏变电容量2125万千伏安、输电线路1288公里。经营管理进一步规范和加强。坚持依法从严治企，全面开展“小金库”专项治理，加强“三公”消费管理，建立长效机制，有效防范了潜在风险。坚持稳健经营，认真落实国家发改委电价调整要求，做好皖电东送落地电价和公司统销电量电价调整工作。以状态检修促进资产精益化管理，输变电设备状态评价正常率达96.82%，同比提高0.51个百分点。扎实做好上海电建公司主辅分离、华东送变电公司划转移交有关工作。“三个建设（党的建设、企业文化建设、队伍建设）”进一步深化。深入开展“为民服务创先争优”活动和“讲责任、比奉献、作表率”活动，组织开展“两优一先”争创和评比，多个集体和个人获国家电网公司、上海市经信委表彰。深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话精神，隆重开展建党90周年纪念活动。加强党建工作规范化建设，以党建带团建，扎实做好团青工作。扎实开展党风廉政建设和反腐败工作，深入推进科学的惩防腐败体系建设，获得上海市纪检监察系统先进集体荣誉称号，在国家电网党风廉政建设责任制检查考评中取得了好成绩。认真组织吕清森、江小金等同志先进事迹学习宣贯，大力弘扬国家电网公司企业精神和核心价值观。加强和谐企业建设，深化民主管理，组织开展了丰富多彩的劳动竞赛和文体活动，建立了覆盖全员的重疾救助机制。
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体制改革工作取得重要进展。高效完成分部成立和下属单位划转任务，迅速调整适应新机制。全面开展“分部建设创新创优”主题活动，细化分解64项重点亮点工作，制定量化考核标准，加强目标引导，充分调动了干部员工的主动性和创造性。对照分部承担的八大类、148项工作职责，细化落实总分部一体化运作实施方案，梳理修订规章制度320余项，优化调整各项业务流程，实现了与总部和省市公司的功能对接。加大区域协调和督察力度，搭建区域交流学习平台，促进了国家电网公司党组各项决策部署在华东区域的贯彻落实，积极履行了分部的职能作用。
二、公司概况1、规模与性质华东电网有限公司是国家电网公司的全资子公司，主要负责规划建设、调度运行、经营管理华东电网，服务范围覆盖上海、江苏、浙江、安徽和福建省四省一市。截至2011年底，华东电网共有500千伏线路2.5万公里，500千伏变电容量2.09亿千伏安，全社会装机容量达到2.2亿千瓦，最高用电负荷达到1.76亿千瓦，已经成为世界单一国家内最大区域电网。2、所属类别华东电网有限公司属公用事业类服务型企业。
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三、主要参数本报告的参数主要有以下四个方面：1、报告篇幅报告共29页，1.3万余字。2、报告时效与覆盖范围报告时间范围：2011年1月1日——12月31日，部分内容超出上述范围。报告发布周期：为年度报告，一般在下一年度3月发布。报告内容覆盖范围：报告内容覆盖整个华东电网有限公司，含下属单位。3、报告数据与编制依据报告所引用的2011年度数据为初步统计数据，可能与最终数据略有差异。报告的编制依据：本报告主要遵循《上海文明单位社会责任报告指导手册》中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”编制。4、报告审验及限制性说明报告审核：（1）报告素材来源于公司各类专题工作总结、报告等；（2）报告经过多次修改和完善；（3）报告通过公司相关责任部门的审核，领导批准。
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报告限制性说明：（1）本报告阐述了公司在员工责任、经济与服务责任、诚信责任、社区责任和环保责任等五个方面主要工作，反映了公司履行社会责任的情况；（2）本公司的利益相关方包括：母公司（国家电网公司）；分公司和子公司（公司下属单位）；电力供应上游企业（发电企业）；电力客户；为本公司提供服务、承接业务的单位；以及相关政府管理部门等。
四、报告内容（一）员工责任1、员工教育（1）价值观教育。公司把社会主义核心价值观教育、上海市城市精神和价值取向教育与企业基本价值观教育融为一体，以“公正、包容、责任、诚信”的价值取向为指导，坚持以“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”为企业宗旨，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，着力建设以“诚信、责任、创新、奉献”为核心价值观的统一企业文化。公司每年开展企业文化建设主题实践活动,大力实施企业文化传播工程、落地工程、评价工程，持续加强对全体干部员工基本价值理念的宣传教育，开展企业文化全员培训，
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完善公司行为准则和员工行为规范，汇编企业价值观人格化的典型人物、典型事例和优秀管理案例，形成浓厚的文化氛围，使干部员工对公司核心价值观的认识逐步深刻，认同率不断提升，并且在日常工作生活实践中得到充分践行。2011年，公司以建党90周年纪念活动为契机。组织开展庆祝建党90周年系列活动，开展“我身边的共产党员”的主题征文演讲活动；建设和弘扬统一的企业文化，组织企业文化建设业绩考核初评对口检查，一项成果获国家电网公司企业文化优秀案例一等奖，向国家电网公司推出了江小金、韩克勤等先进典型。隆重举办了庆祝建党90周年表彰会和“永远跟党走”红歌会，编印公司劳动模范报告文学集《奉献》，员工与企业共同融入了国际文化大都市的建设中，使文化成为凝聚人心、团结奋进、科学发展、共建和谐的坚强思想保证和强大精神动力。（2）思想道德教育。公司以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观为根本，在全体干部员工中广泛开展思想理论教育、党风廉政教育、形势任务教育、爱国主义教育、法制教育等，推进全员道德体系建设，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。公司以推进学习型党组织建设加强领导班子思想理论教育。2011年，重点围绕学习科学发展观理论和党的十七届
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五中、六中全会精神等，编印《中心组学习资料》12期，组织13次党组中心组专题理论学习及联组学习，统一领导班子思想，提高班子的整体工作水平。公司在员工中广泛开展形势任务教育，结合各阶段国家和企业的重要会议精神和政策法规、重大活动和庆典等内容，及时编制形势任务宣传教育手册供员工学习，同时领导干部带头深入基层一线开展宣讲。在纪念中国共产党成立90周年系列活动中，公司组织广大党员认真学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话，引导公司各级党组织和广大党员读党史、知党情、强党性，在网页和报刊上开辟“纪念建党90周年”专栏，制作党史宣传展版巡回展示，在全员中开展“创一流工作业绩向党的生日献礼”主题活动、“我身边的共产党员”征文演讲活动和“学党章、读党史、强党性”网络知识答题活动等，激发广大员工的工作热情，引导员工以一流的佳绩向党的生日献礼。扎实推进公司党风廉政建设，确保责任制层层落实，统筹推进“三化三有”惩防体系建设。一是巩固“示范点”建设，展示良好企业形象。二是分层分岗、因人施教，提升反腐倡廉教育整体合力与效果。三是利用原上海市房地局副局长陶校兴等反面案例，对副科级以上干部进行了警示教育，强化各级领导干部廉洁从业意识。四是深入开展主题教育活动，通过中心组（扩大）学习、专题讲座、个人自学、交流
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点评等方式，对分部全体中层以上干部进行教育，覆盖面达到100%。。公司被列入上海市首批廉政文化示范点，公司监察部被上海市纪委、监察局、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局联合评为“上海市纪检监察系统先进集体”（上海市经信党委系统120多家单位仅一家获此荣誉）。（3）党员队伍建设和精神文明建设活动。公司以为民服务创先争优活动为载体引导广大党员践行社会主义荣辱观。在为民服务创先争优活动中，公司制定了“深入开展为民服务创先争优活动的实施方案”，推出“你用电、我用心”的服务口号，以“三亮、三创、三评”的活动内容，使党员在活动中自我教育、自我提升，充分发挥党组织和党员的先进性。“三亮”，即“亮身份、亮职责、亮承诺”，窗口服务的党员上岗佩戴党徽，亮出党员身份；设立党员责任区、党员示范岗，亮出党员责任；向社会公布服务承诺并在所有服务窗口统一张贴公布，自觉接受监督。“三创”，即“创新服务方式，创建一流队伍，创出一流形象”，推出公司2011优质服务“五项”新举措；全面加强职业道德建设和业务技能培训；加强与地方、社区的党建联建，深入推进与金山区党组织结对共建活动。“三评”，即“党员互评、领导点评、群众评议”，党员对照岗位职责和承诺事项认真开展自评和互评；各级领导干部深入基层一线积极开展点评工作。公司在广泛开展精神文明创建活动中引导广大员工践行社会主义荣辱观。近年来，公司把精神文明创建活动作为提高员工队伍素质、提高公司服务能力的重要推动力，在行
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业内广泛开展文明行业和文明单位创建活动，大力开展志愿服务活动，持续提高企业管理水平和优质服务水平。经过多年的创建，公司形成了常态工作机制，创建标准已成为公司各项工作的自身要求。公司大力开展和谐企业建设，推进“爱心活动、平安工程”，关爱员工，把握员工思想脉搏，切实做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的工作；倡导“快乐工作、健康生活”，开展棋牌、舞蹈、摄影、足球、乒乓球、网球赛等健康有益的群众性文化体育活动，公司文体协会成立了羽毛球、乒乓球、体育舞蹈、读书、书画、摄影等相关分会，开设文化讲坛，为员工提供了丰富的业余生活内容，促进员工队伍养成科学、文明、健康的生活方式，确保队伍稳定。2、员工录用（1）员工录用程序规范。华东电网有限公司作为国家电网公司的子公司，员工录用严格按照上级的规定，每年编制用工计划和录用员工方案，经过国家电网公司批准后实施。招聘程序依照相关规定，经过专业笔试、专家面试和综合测试等程序，录用后统一分配。根据公司工作需要，录用对象主要是各类应届毕业生。公司2011年度新录用6名毕业生，并为其中5名外地生源毕业生分别办理上海户籍和办理人才居住证等（另外1名为上海本地户籍）。公司内部招聘中依据公司制定的相关规定，遵照“公平竞争，双向选择，全面考察，择优录用”的原则，促进人才
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的合理流动，优化人力资源配臵。（2）劳动合同签订率100%。公司严格按照《上海市电力公司劳动合同管理办法》的规定，劳动合同的订立、变更和续签均遵循“平等自愿、协商一致和诚实有信”的原则，遵守国家有关法律和行政法规的规定。员工正式踏入企业上班前，由单位法定代表人或委托代理人与员工订立书面的劳动合同。劳动合同一式三份，其中一份由员工本人保管，一份由存入员工人事档案，一份由人力资源部留存。（3）薪酬管理规范。公司按照《华东电网有限公司岗位薪点工资实施办法》的规定，坚持“建立以岗位工资为主的基本工资制”和“工资分配与企业经济效益挂钩”的原则，执行岗位薪点工资制；坚持“岗位靠竞争、升薪依考核、收入凭贡献”的动态管理原则和“效率优先、兼顾公平”的原则，形成以岗位定薪为基础，兼顾生产一线和专业技术（技能）两条主线，工资分配向关键岗位、优秀人才和工作业绩突出的员工倾斜，更好地发挥工资的激励功能。公司推行员工绩效考核，员工收入分配与工作绩效挂钩。（4）员工构成。截止2011年底，公司拥有员工403人，平均年龄43.7岁，其中30岁以下员工约占员工总数的10.67%，30-40岁员工约占员工总数的26.3%，40-50岁员工约占员工总数的30.52%，50岁以上员工约占员工总数的32.51%。
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公司员工的学历及专业技术（技能）等级构成比例如下：研究生学历的员工约占全部员工的31.76%，大学本科和专科学历约占56.08%，中专和高中学历约占8.68%，初中及以下学历约占3.48%。具有各类专业技术职称的人员占全部员工的比例约为79.65%，其中高级职称占比为49.13%，中级职称占比为22.08%。具有各技能等级的人员占全部员工的比例约为4.96%，其中技师和高级技师占0.5%，高级工占2.48%。公司的人才当量密度为1.1。（5）劳动工资管理合规。公司严格遵守国家法律、规章，在招用、薪酬、福利、晋升等方面没有性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视及使用童工等问题。3、权益保护（1）员工休息和休假。公司实行员工休息与休假制度，工作时间严格按国家规定执行，员工按照规定享受年休假。公司实施员工健康定期检查制度，每年普遍安排员工体检，严格做好员工职业病体检工作，员工体检率达100%。（2）员工培训。公司高度重视员工培训。2011年全年直接用于培训的费用346万元；共实施公司培训项目126个，培训计划包含政治理论培训、经营者培训、管理人员培训、技师人员培训、技能人员培训、特高压智能电网培训、综合培训和竞赛、调考等八个大类，共培训3929人次，全员培训率93.55%。
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公司加强人才管理。经遴选、公示，国家电网公司评审，公司3名优秀人才成为国家电网公司优秀专家人才。（3）员工保险。公司严格按照国家、上海市的相关法律法规和规章，按照国家电网公司的相关规定，制定上海市电力公司统一的实施办法，为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。（4）员工隐私保护。员工档案及各类员工信息管理制度健全，落实专人、专地、分权限管理，注重确保员工隐私不受侵犯。（5）工会组织健全，工作规范。公司各级均成立工会组织。每年召开职工代表大会，适时召开职代会主席团会议，涉及公司发展和职工权益的重大问题都要经过职代会审议；“厂务公开”等民主管理活动制度化开展，坚持“总经理联络员”制度，基层单位建立如“领导接待日”等多种形式的工作机制，为职工群众与领导层的沟通对话提供制度化的渠道；定期进行员工思想动态调研和分析，每年开展员工满意度测评，了解员工思想价值取向和需求，开展有针对性地工作，努力提高员工满意度。通过各种制度和措施，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，发挥员工民主参与、民主管理和民主监督作用。4、安全保护（1）严格规范公司安全教育和管理。每年编制年度安
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全工作计划，以“六个不发生、四个防止”为目标，以“两抓一建”安全风险管控活动为工作主线，全面开展风险评估管控、隐患排查治理、危险点分析预控和各项安全检查，健全安全风险管控机制。推进安全监督标准化建设，全面梳理现场安全监督管理的工作流程和重点监督内容，归纳总结安全监督重点、实施内容，全面推进安全管理规范化和制度化，进一步加强和规范了公司安全生产“责任、保证、监督”三大体系建设。（2）深化隐患排查治理。贯彻落实上海市政府“落实城市公共安全”要求，开展“电网结构性及重要用户供电安全事故隐患排查”，并会同相关职能部门共同商讨对策与整改措施。（3）严肃查处事故，强化反违章检查。认真学习上级通报的安全事故，并督促有关单位（部门）举一反三，及时制定防范措施并监督落实。及时收集各类不安全事件信息，加强动态综合分析，研究事故规律，提高事故防范的针对性和实效性。严格执行安全生产事故和突发事件信息报告制度，杜绝迟报、漏报、瞒报和谎报事故。（4）公司安全生产业绩良好。全面实现2011年全年安全生产工作目标，未发生一般及以上电网、设备和人身事故，未发生误操作和责任交通事故。（二）经济与服务责任
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作为一个关乎国家经济、民生等重大责任的国有公用事业企业，公司始终坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨，持续提高社会服务水平，确保电力供应、优质服务及各项经济指标的完成。1、利润与经济效益2011年，公司实现利润7.52亿元，实现EVA（经济增加值）5.71亿元；上缴投资收益6.6亿元，净资产收益率9.83%；资产负债率78.77%。2、产品与服务（1）保持电网安全稳定运行。华东电网安全生产形势总体平稳，全网年售电量达到9219亿千瓦时，全年累计消纳区外来电523.5亿千瓦时；完成跨省交易786.35亿千瓦时，同比增长9.3%；完成跨省发电权试点交易8000万千瓦时；支援华中、南方电网电量7.69亿千瓦时，电压合格率均保持100%。（2）圆满完成迎峰度夏和重大活动保电任务。积极应对持续紧张的供电形势，成功抗击超强台风、雷暴雨、新安江流域旱涝急转等灾害性天气，组织召开迎峰度夏准备工作和总结汇报会，主动争取地方政府部门和华东电监局支持。保障了华东电网安全稳定运行和有序供电。华东电网最高用电负荷达到1.76亿千瓦，再创历史新高。
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（3）大力推动电网建设。全力支持特高压电网规划建设，加强对华东区域500千伏输变电工程的统筹协调和督察督办，组织完成20余项工程的启动调试和验收投运，2011年全网共建成500千伏变电容量2125万千伏安、输电线路1288公里。优质完成坚强智能电网试点工程建设任务，500千伏繁昌变智能化改造工作顺利完成，华东电网输变电设备状态监测系统正式上线运行，智能电网调度技术支持系统建设任务全面完成。（4）科技创新成效显著。实施“一流四大”科技发展战略，全面推进国家电网公司重大专项科技任务。加快推进世界一流调度建设项目，深入开展研究设计，实现了调度操作管理等十大流程的上线运转。科技创新再获佳绩，10项成果获得国家电网公司2011年度科技进步奖，其中特等奖、一等奖、特别奖各1项。（5）规范加强经营管理。坚持依法从严治企，认真做好任期经济责任审计和审计专项检查的迎检工作，积极开展自查自纠和整改。全面开展“小金库”专项治理，加强“三公”消费管理，建立长效机制，有效防范了潜在风险。推进全面风险管理，《电网企业全面风险管理工作探索与实践》等多项成果荣获全国电力企业管理创新成果奖。（6）完成做好上海电建公司主辅分离。落实国资委要求，扎实做好上海电建公司主辅分离、华东送变电公司划转移交有关工作，切实加强安全稳定工作，确保了各项工作平
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稳有序和队伍和谐稳定。3、对供应链伙伴的责任（1）服务党和国家大局。作为国有企业，公司坚持“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的企业宗旨，坚决维护党和国家利益，遵守国家法律法规。全面改进、完善经营管理，努力提高工作效率，努力保证国有资产保值增值，维护产权人利益。（2）服务发电企业。公司把《调度交易服务“十项措施”》作为公司的行为规范之一，确保“公开、公平、公正”的调度交易，为并网发电企业提供良好的运营环境，维护电力交易市场秩序，维护发电企业的合法利益。（3）与供应商建立合作共赢得伙伴关系。建立健全公司统一的物流标准管理体系，物资采购制度健全、规范，为供货商提供规范、透明、快捷的服务平台。进一步扩大公司物资采购管控范围，推进招标采购，树立“三公”和阳光采购形象。（三）诚信责任公司把“诚信、责任、创新、奉献”作为核心价值理念，坚持诚信经营，依法经营，廉洁自律，珍惜并维护公司良好的社会形象。1、守法诚信
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（1）坚持依法经营。公司遵守法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则，严格执行国家供用电服务相关规定，兑现供电服务“十项承诺”，全面落实员工服务“十个不准”和调度交易服务“十项措施”，并把“三个十条”作为公司和全体员工的行为规范。各项企业规章制度的制定以及合同的签订，均由经济法律部门进行合规性审核。公司无重大违法、违规的负面信息。（2）不断强化廉政建设。公司始终把党风廉政建设和反腐败作为绩效考核的重要指标，不断强化落实党风廉政建设责任制，努力构建科学的管控和惩防体系。扎实开展效能监察，实施效能监察项目，强化招标监督管理，做到公开、公平、公正。（3）坚持开展法制教育。公司注重加强法制宣传教育内容、载体和形式的创新和扩展，在在《华东电业》上创设“法制之窗”专栏，刊登公司典型案件法律风险分析等内容，提示员工防范法律风险；并以组织员工观看法制教育片、征集法制动漫作品、举行模拟法庭等多种形式不断增强全员法律意识，提升公司整体的法治化经营水平。获得上海市“五五”普法先进集体荣誉称号。2、诚信经营与服务（1）强化公司核心价值理念教育。公司把“诚信、责任、创新、奉献”作为核心价值观，长期坚持开展“人人讲
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诚信”活动。公司持续加强对全体干部员工核心价值观的宣传教育，编写《建设和弘扬统一的企业文化宣传手册》，全体员工人手一份。员工对公司核心价值观的认同度为95.25%。（2）完善制度体系。公司把企业核心价值观融入企业标准和规章制度建设工作中，当年修订完善了公司技术、管理和工作标准体系，将价值观符合性审查作为修订的要求之一，形成覆盖公司各业务领域的完整、清晰、实用的标准体系主分类检索结构，并完成标准文件和规章制度的清理。（3）合同及履约管理健全。公司建立了合同管理相关业务的集中监控和例会通报制度，合同签订完成率、及时性、准确性达到100%。在此基础上，对整个合同履约周期内的工程项目和相关订单执行进行动态跟踪、随时督促，遇到问题及时解决。年度合同签订完成率100%、及时率100%、准确率100%、到货完成率100%。（4）财务管理规范。公司财务实行集约化管理，进一步加强会计集中核算，信息化、标准化程度高。不断提升资金集中管理水平，加强资金保障和调控能力。探索推进按月开展在线稽核，构筑财务稽核、内部控制和财务风险三道“防火墙”，提升财务风险防控能力。3、社会诚信形象（1）按照国家电网公司党组《关于在供电企业深入开
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展为民服务创先争优活动的实施意见》和《关于在调度机构深入开展“为民服务创先争优”活动的通知》要求，全面贯彻落实《供电服务“十项承诺”》《员工服务“十个不准”》《调度交易服务“十项措施”》严格规范服务行为，，持续开展“三亮三比三评”，切实把“你用电，我用心，打造服务人民群众满意工程”落到实处。（2）加强华东电力交易服务大厅建设，完善服务制度,优化服务流程，将“三个十条”的具体要求转化为新的工作标准和服务措施，充分发挥窗口示范效应。（3）严格落实《有序用电管理办法》，加强计量管理，定期对“三个十条”的落实情况进行检查，主动接受电力监管部门的监管和社会各界的监督，确保所有的服务承诺和服务标准落实到位。（4）认真做好调度信息报送与披露工作,加强《并网调度协议》签订的规范性、完整性和责任义务条款的对等性，维护“三公”调度工作秩序。（四）社区责任1、救灾与慈善捐助公司不断完善机制，强化帮困送温暖工作。继续开展与金山区亭北村党组织结对帮扶共建活动，累计捐助50万元。建立公司帮困专项资金，对基层单位帮困实现全覆盖，对多种用工人员也给予关心和帮助。公司每年精心组织“一日捐”
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活动。2011年元旦、春节期间，全公司共有36名同志参加了大规模的节日慰问活动，共慰问各类职工200多名。公司持续开展“冬日阳光青春温暖”“三五学雷锋”、、“关爱农民工子女”等各类便民服务、帮困助学、帮老助残公益性活动，定期对结对特殊学校的自闭症儿童、聋哑儿童以及孤寡老人进行慰问和关心。2、志愿服务公司志愿者服务队把企业的特点和社区居民需求紧密结合，把志愿者服务活动融入“学习雷锋奉献爱心”“国、际志愿者服务日”“青春光明行”等大型主题活动和文明礼、仪、扶危救困、应急救援等社会志愿服务中，定期开展科学用电宣传，与特困、特殊家庭建立结对服务，开展社区文明共建，组织地铁安全文明执勤等活动，筑起供电人与用电人之间的沟通桥梁，赢得了居民客户的好评。（五）环保责任公司坚持“绿色环保”理念，环保管理严格、规范，环境治理积极、有效，低碳节能主动、先行。1、环境管理公司环保管理工作机制健全，公司成立环境保护工作领导小组，各基层供电公司均设立环保管理专（兼）职人员，明确各级环保管理工作职责；组织开展电网环保技术监督工作，开展迎峰度夏环保监督检查工作。
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电网建设项目通过环保评价。公司认真执行国家对建设项目环保管理的要求，落实《国家电网公司电网建设项目环境影响管理暂行办法》《国家电网公司电网建设项目竣工环、境保护验收暂行办法》等规定。2011年公司开工建设的电网建设项目，均严格按照国家法规要求开展了环境影响评价工作，履行了环评审批手续；电网建设项目均完成了竣工环保验收，电网建设项目环评率和竣工环保验收率均达到100%。不断优化变电站降噪治理。公司持续开展超高压变电站降噪技术研究，提出若干阻隔噪声和振动传播的降噪措施。通过对多年来变电站噪声治理的经验总结，不断优化治理方案，并做好已治理变电站的后评估工作，研究总结变电站的有效治理手段，力求达到最佳治理效果。2、低碳节能（1）降低电网损耗。实施世界一流调度中心项目建设，积极开展太阳能、风能电厂入网研究，努力为可再生能源并网发电创造条件。公司实行电网经济调度，努力降低线路损耗。（2）开展节能降耗活动。持续开展“三节约”（节约每一分钱、节约每一张纸、节约每一寸导线）活动，推行绿色办公理念，全面节约生产办公中的各类易耗品。公司制定节能减排管理办法，每年设立低碳节能目标，厉行节约，杜绝浪费，降低成本费用，提高效率。
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（3）努力推进智能电网建设。公司重视绿色能源的开发利用和传输，大力推动特高压电网建设，正在建设中的皖电东送特高压工程项目，将达到600万的输送能力。从总量上而言，上海已经成为全球使用“绿色能源”最多的城市。（4）推动电动汽车应用。协调推进电动汽车智能充换电服务网络苏沪杭城际互联示范工程，认真做好工程验收和培训工作。公司积极开展电动汽车充放电站建设。3、环保形象公司长期开展噪声、电磁环境等多项环保新技术研究，主动开展环保节能宣传，向公司员工介绍电磁场环境及影响的科学知识。向政府相关部门和居民赠送《国家电网公司环保宣传手册》《建绿色电网，创和谐家园》等资料，主动向、社会开展环保宣传。公司广泛向客户开展科学用电、节约用电、规范用电的宣传活动，深入社区、学校开设电力讲堂，发放《节约用电手册》等，为社会营造节能减排氛围作出了贡献。公司无环保违规负面信息。五、预期与展望1、预期绩效公司2012年将努力实现以下绩效：全力保障有序供电。充分发挥五条跨区直流输电通道作用，加强省间交易精细化管理，积极促进华东区域电力资源
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优化配臵，努力缓解电力供需矛盾。加强电煤、来水、燃料、负荷监测和预警，科学安排电网运行方式，加强需求侧管理，确保迎峰度夏、迎峰度冬及十八大等重大活动电力安全有序供应。切实防范安全风险。把确保华东大受端电网安全作为重中之重，深入分析电网结构与特性变化，完善电网运行控制，深化淮南～上海特高压交流工程投运后华东电网运行适应性及对策研究，开展直流系统无功控制策略分析，确保特高压复奉直流安全稳定运行。配合锦屏～苏南特高压直流工程建设进度，持续优化电网结构，科学应对500千伏电网短路电流超标问题。加大调控中心专业管理力度，加强所管辖厂站层面的安全管理。依据《条例》开展华东电网安全研究，开展“五大”体系安全调查，深入推进电网安全隐患排查治理，试点开展变电站安全性评价，就区域共性问题向国家电网公司提出意见建议。增强应急保障能力。加强应急指挥中心建设，建立健全华东电网应急救援协调联动机制，加强应急队伍建设与管理，积极开展应急培训和演练，提升应急队伍专业技能，做好突发事件应对处臵。配合电网规划和前期工作。深化华东电网中长期发展规划研究，配合公司开展“十二五”规划滚动调整，加快推进皖电东送特高压交流工程配套500千伏电网规划研究。进一步加大前期工作参与配合力度，确保锡盟～南京、淮南～南京～上海、雅安～皖南特高压交流，溪洛渡～浙西特高压直
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流工程年内核准并开工。加强电网建设和改造。加强皖电东送特高压交流工程建设协调管理，积极配合锦屏～苏南特高压直流工程年内投产。协调推进华东电网500千伏输变电工程，做好有关工程启动验收工作。深化研究特高压直流偏磁对大型变压器的影响及防范措施。认真组织落实年度大修、技改项目，加大繁昌1号主变等重载、满载输变电设备改造力度，全面完成年度设备改造任务。推进智能电网项目建设。深化应用智能调度技术支持系统，积极推进500千伏王店变智能化改造，加快实施500千伏变电站设备状态信息接入华东电网输变电设备状态监测系统工程。针对苏沪杭城际互联工程，积极开展商业化运营模式研究及交流，加大协调推进力度，加快建设长三角电动汽车智能充换电服务网络。加大科技创新力度，积极促进新技术、新工艺的研发和推广应用。大力提高工程建设质量。落实公司《关于进一步提高工程建设安全质量和工艺水平的决定》，加强对华东区域工程建设规划设计、设备材料、施工工艺、工程验收四个关键环节的管控，积极搭建区域基建管理平台，组织开展专题活动，进一步完善华东电网基建安全质量管控监督机制，确保设备“零缺陷”投产。2、展望公司以科学发展观为指引，以履行社会责任为动力，脚踏实地履行好员工责任、经济责任、诚信责任、社区责任和
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环境责任，努力实现经济、社会和环境的综合价值最大化。公司将负责任地对待每一个利益相关方。关爱员工，拓展员工职业生涯规划渠道，促进员工全面发展；维护员工合法权益，确保员工职业安全健康。不断推进优质服务工作，继续推出供电服务新举措，确保客户和利益相关方合法利益，努力提高客户满意度，实现公司发展与客户满意双赢。六、社会评价1、社会荣誉
公司年内所获得的荣誉名称全国“五一”劳动奖状上海市文明单位上海市纪检监察系统先进集体上海市“五五”普法先进集体上海市廉政文化示范点上海市科技进步奖国家电网公司2011年度科学技术进步奖上海市经信委系统“五五”普法先进单位“五五”普法先进个人全国电力行业技术能手国家电网公司劳动模范国家电网公司先进班组国家电网公司优秀青年岗位能手2011年度“上海青工系统先进团组织”治安保卫先进集体“电力教育培训新星奖”一等奖国家电网公司‘十一五’科技工作先进单位国家电网公司“十一五”科技工作先进个人国家电网公司信息化实用化先进单位上海市三八红旗手国家电网公司“品牌传播年”活动先进单位上海市经济和信息化工作党委系统调研成果三等奖国家电网公司企业文化建设优秀案例国网系统2010信息安全技术督察优秀单位
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备
注
十项特等奖1项、特别奖1项、一等奖1项、二等奖4项、三等奖3项顾月蕾陈楠、郑贤喜、顾跃峰马则良、刘亨铭孙云波
周喜军张勇施炜伟
一等奖
华东电网有限公司社会责任报告
优秀电力期刊全国电力行业企业管理创新成果上海市先进青年突击队
《华东电业》六项华东电力调控青年突击队
2、领导关怀2011年相关领导同志莅临公司检查指导工作情况如下（按时间顺序排列）：1月14日，浙江省经济和信息化委员会副主任凌云一行在浙江省电力公司副总经理徐伟良等陪同下来到公司，对公司多年来对浙江省经济社会发展的大力支持表示感谢。1月26日，江苏省副省长史和平及省经信委主任陈震宁、江苏电监办专员顾瑜芳等一行，在江苏省电力公司总经理冯军、副总经理李斌等陪同下来公司慰问。2月21日，公司董事长林野、总经理费圣英、总会计师牛汝涛等，会见了来访的上海市黄浦区区长周伟、副区长吴成一行。5月23日，全国政协常委、财经委员会副主任、国家能源局原局长张国宝率队到公司检查调研，上海市发改委副主任周亚等陪同。7月21日，中国电力企业联合会专职顾问王永干率队，到公司就华东电网迎峰度夏电力供需形势等事宜进行调研。7月26日，上海市人大常委会主任、党组书记刘云耕率市人大、市政府分管领导和相关负责人来华东公司进行慰问。
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华东电网有限公司社会责任报告
8月4日，国家电力监管委员会主席吴新雄冒雨来到华东电网公司视察指导工作。3、媒体报道
序号
123456789101112降雪天气上海用电负荷陡增华东电网应急保电华东电网加快建设智能电网沪三成电力将来自"特高压"华东电网加快建设大受端智能电网费圣英:把扶持中小企业作为扩大就业的“抓手”今夏华东电网缺口近1000万千瓦华东电网公司成功组织首次跨省发电权交易华东电网预计今冬统调最高用电需1.67亿千瓦2011华东电网迎峰度夏取得完胜国家电网华东公司积极组织电力支援南方电网国家电网华东电网积极消纳三峡电站增发电力气温骤降华东电网用电负荷创今冬最高记录
标题
华东电网公司启动应急预案应对低温
媒体名称
人民网（1月21日）东方早报(1月22日)新民晚报（1月27日）人民网（1月28日）解放日报（3月8日）解放日报（3月14日）新华网（5月13日）新华社（9月15日）新华社（9月16日）新华网（10月28日）人民网（11月14日）新华网（12月9日）
4、公众反响5月12日，四川省电力公司致信感谢公司支援汶川抗震救灾。6月1日，华东电网2011年迎峰度夏工作汇报会在福建漳州召开。华东电监局局长丘智健对华东电网迎峰度夏各项工作给予了充分肯定，四省一市经信（贸）委领导均肯定了
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华东电网有限公司社会责任报告
华东公司和四省一市电力公司对地方经济、社会发展的支持，他们结合本省市经济发展形势介绍了电力保障工作，同时对电网企业确保平稳度过夏季高峰提出了工作意见。6月14日，华东公司召开2011年华东电网涉网发电企业座谈会，发电企业表示将全力以赴，克服困难，服从调度命令，尽其所能确保迎峰度夏期间机组安全稳定运行，为华东电网的可靠运行、为实现“十二五”良好开局做出积极贡献。
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篇五：党史组织生活会党员互批
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
党员自我对照小结
本人严格按照活动要求深入学习,认真反思了自己在党性方面存在的问题,通过进行自查以及组织征求群众反馈的意见来对照自己，我逐渐认识到自身存在的一些问题，也希望通过这次的自我剖析，让自己从思想认识上和实际行动上有一个本质的提高.
一、存在的问题１、在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造.2、工作布置多，督办检查少。平时工作布置较多,检查督办较少.3、主动查找问题和我批评开展不够.4、工作上创新不够,进取心不强。二、努力的方向1、加强政治理论学习和业务学习。力争通过学习提高分析问题、解决问题的能力;力争通过学习，使自己建立正确对待金钱、名利、权力的思想观念，带头遵守各项规章,增强拒腐防变的责任感和紧迫感.2、加强自身建设、提高服务意识。主要是在工作作风建设上寻求突破，形成“求真务实，为基层服务”的作风。善于分析问题，改进工作，积极主动为基层排忧解难.对布置的工作，一定亲自检查督办，保证布置的各项工作能落到实处。3、创新工作思路和方法，力求突破工作中的难点问题.4、实事求是,与时俱进.在学好理论的同时，努力学习财政管理知识,学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。
党员自评意见(优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
党员互评
（盖章）
年月日
该同志作为党员干部,在工作中，能始终以优秀党员的标准要求自己，严于
律己，为人表率。对待工作兢兢业业，任劳任怨,对待下属平易近人没有领导
的架子。思想积极进步，政治觉悟高，始终保持党员的先进性和纯洁性,解放
思想,实事求是,与时俱进,能够辩证,理性地看待事物和问题。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩,也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
自今年以来,我所积极开展了创先争优,治庸问责活动,我深刻认识到自身
党员自我对照小结
的工作和思想的不足，主要有以下几点：一、存在的问题1、工作上有一定的责任心，但只求过得去,不求过得硬，安于现状。2、工作创新能力不够，疏于学习，政策理论学习不高,谨小慎微,墨守成规，
习惯老套路，老办法,凭经验办事。3、理论学习不够，业务知识更新不够,只顾埋头做事，对学习缺乏主动性，
阻碍了服务质量和工作效率的提高。二、今后努力的方向1、恪尽职守，对工作要有责任心，有创新，不敢平庸，创先争优。
2、坚守工作岗位，认真履行职责。3、加强学习，不断提高自身业务素质和理论水平，提升服务质量.
党员自评意见（优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
(盖章）
年月日
该同志在工作时间内能坚守岗位，对工作负责;工作上主观能动性强,能够
较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能
党员互评
很好的配合好同事完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能准确及时辨别对错，思想较成熟.
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定,即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果.
姓名隶属支部入党年月
民主评议党员登记表
性别
出生年月
党内外职务
文化程度
籍贯
党员自我对照小结
自开展治庸问责、创先争优活动以来，严格按照活动要求深入学习，查找不足，改进工作,现总结如下：
一、存在的问题1、理论学习的自觉性不强，运用理论指导实践工作不够。2、对财政业务知识掌握的不深不全。3、工作创新意识不够，存在自我满足的情绪.4、缺乏为领导出谋划策，提建设性意见的主动性。二、努力方向1、树立终身学习理论的理念,努力扩大知识视野和思维空间。2、全面提高个人业务技能和综合管理能力。3、进一步解放思想，开拓创新，创造性的开展工作。
党员自评意见（优秀、合格、不合格)
党支部认定意见
（盖章）
年月日
该同志党性观念强,有强烈的事业心和责任感，在创先争优级活动中开拓
党员互评
创新意识强，能立足于本职工作,并在实际工作中加强学习、及时总结和提炼工作经验，理论水平高，业务能力强。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩,也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施.2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果.
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
党员自我对照小结
2011年以来，在上级的正确领导和同志们的支持下，始终坚持高标准、严要求、严于律己、高质量的完成各项工作任务,现结合工作查找不足如下：
一、存在的问题1、对理论学习缺乏系统性与深刻性，忽视了理论联系实际。2、对财政业务知识掌握的不深不全。3、工作创新意识不够，存在自我满足的情绪。4、与同事之间的相互交流不够,沟通不够。二、努力方向1、树立终身学习理论的理念，努力扩大知识视野和思维空间。
2、全面提高个人业务技能和综合管理能力。
3、正确处理好与同事之间的关系。
党员自评意见（优秀、合格、不合格)
党支部认定意见
（盖章）
年月日
该同志坚持党的路线、方针、政策,有良好的党性修养，有正确的人生观、
党员互评
价值观。严于律己，廉洁奉公。在工作中态度端正，认真学习党的政策和财政业务知识，遵守各项规章制度.爱岗敬业，业务能力强，工作勤奋,能吃苦耐劳，出色的完成了各项工作任务.
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果.
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
通过一系列的党组织学习和读书活动,我的政治、思想水平都有了很大提
高,也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员要求，
党员自我
一直以来,我都按照党员的标准来严格要求自己，加强政治理论学习,对工作积极主动,认真负责。下面我就这半年的工作、学习情况，谈谈自己的感受，再剖析一下自身的不足之处。希望领导和各位同志给予中恳的批评：
对照小结
工作一直勤勤恳恳、任劳任怨,遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可。学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但
是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新理
论，只是一知半解,缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候,忙于一般
性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，今后要进一步端正
学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
党员自评意见(优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
（盖章)
年月日
党员互评
该同志在工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察,善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨财务知识、处理问题较稳妥；人际交往上能很快的融入到整个工作环境之中,能与其它同事建立良好的人际关系。
评议人:
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
对照创先争优目标和要求，结合当前重点工作和自身思想工作作风实际，
现进行如下党性分析.
党员自我
一、存在的突出问题：1、政治思想上有差距.没有把自身工作同共产主义联系起来，没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰到的新问题、新情况。2、深入
对照小结
学习上有差距.学习存在时紧时松的现象，致使自己对新知识、新思维掌握不多,了解不透。3、工作作风上有差距。有自我满足情绪，只安于表面，没有很好地深入基层、深入实际。4、创新意识上有差距。对新知识、新技术的学习
上热情不够。
二、改进措施：
1、要更一步加强政治学习，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努
力提高自己的政治修养和道德水平；2、加强个人的业务水平、提高自身修养，
不断学习业务知识，把学习当成自己的终身事业，从理论上充实自己；3、加
强批评与自我批评,虚心向优秀党员同志学习,保持优良的工作作风和品质。
党员自评意见（优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
（盖章）
年月日
该同志坚持党和人民的利益、集体利益高于一切,个人利益服务从党和人
党员互评
民的利益，吃苦在前，享受在后，勤下基层为农民排忧解难，真正的做到为人民服务。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定,即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施.2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
党员自我对照小结
通过一系列的党组织学习和读书活动，我的政治、思想水平都有了很大提高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员要求，
一直以来,我都按照党员的标准来严格要求自己,加强政治理论学习,对工作积极主动，认真负责。下面我就这半年的工作、学习情况，谈谈自己的感受，再剖析一下自身的不足之处。希望领导和各位同志给予中恳的批评：
工作一直勤勤恳恳、任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可。学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战,学习是刻不容缓的事情.但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新
理论,只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候,忙于一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
党员自评意见(优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
(盖章）
年月日
该同志坚持党和人民的利益、集体利益高于一切,个人利益服务从党和人
党员互评
民的利益，吃苦在前，享受在后，勤下基层为农民排忧解难，真正的做到为人民服务。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩,也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
姓名
民主评议党员登记表
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
对照创先争优目标和要求，结合当前重点工作和自身思想工作作风实际，
现进行如下党性分析。
党员自我
一、存在的突出问题：1、政治思想上有差距。2、深入学习上有差距。3、工作作风上有差距4、创新意识上有差距。
对照小结
二、改进措施：1、要更一步加强政治学习，使自己的理论知识更加系统化、全面化，努力提高自己的政治修养和道德水平；2、加强个人的业务水平、提高自身修养，
不断学习业务知识，把学习当成自己的终身事业,从理论上充实自己，武装自
己,使之更好的用于实践中去。提高为居民服务的水平，提高居民对社区服务
的满意度评价；3、加强批评与自我批评，虚心向优秀党员同志学习，保持优
良的工作作风和品质。
党员自评意见(优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
（盖章）
年月日
该同志党性观念强，有强烈的事业心和责任感，在创先争优级活动中开拓
党员互评
创新意识强，能立足于本职工作，并在实际工作中加强学习、及时总结和提炼工作经验，理论水平高，业务能力强。
评议人:
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
2011年以来，在上级的正确领导和同志们的支持下,始终坚持高标准、严
党员自我
要求、严于律己、高质量的完成各项工作任务,现结合工作查找不足如下：一、存在的问题1、对理论学习缺乏系统性与深刻性，忽视了理论联系实际。2、与其他党员之间的相互交流不够，沟通不够。
对照小结
二、努力方向1、树立终身学习理论的理念,努力扩大知识视野和思维空间。2、全面提高个人业务技能和综合管理能力。
3、正确处理好与其他党员之间的关系.
党员自评意见(优秀、合格、不合格)
党支部认定意见
(盖章)
年月日
该同志坚持党和人民的利益、集体利益高于一切，个人利益服务从党和人
党员互评
民的利益，吃苦在前,享受在后,真正的做到为人民服务。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定,即要写出主要成绩，也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施。2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
民主评议党员登记表
姓名
性别
出生年月
隶属支部
党内外职务
入党年月
文化程度
籍贯
汉
通过一系列的党组织学习和读书活动，我的政治、思想水平都有了很大提
高，也增强了自身的党性修养，更进一步的认识到做一名合格的党员要求，
党员自我
一直以来，我都按照党员的标准来严格要求自己,加强政治理论学习，对工作积极主动，认真负责。下面我就这半年的工作、学习情况,谈谈自己的感受，再剖析一下自身的不足之处.希望领导和各位同志给予中恳的批评：
对照小结
工作一直勤勤恳恳、任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德,用自己的良好表现赢得了领导和群众的认可.学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。
但是自己在政治理论学习和业务学习上都不够深入细致，对于一些新知识、新
理论，只是一知半解，缺乏刻苦专研的精神，尤其是在工作繁忙的时候，忙于
一般性的事务工作，学习还不够深入。在各项政治理论学习中，今后要进一步
端正学习态度，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
党员自评意见（优秀、合格、不合格）
党支部认定意见
（盖章）
年月日
党员互评
该同志坚持党和人民的利益、集体利益高于一切，个人利益服务从党和人民的利益,能很好的将老同志的宝贵经验传授给在职的新同志,很好的做到了传、帮、带。
评议人：
说明
1、党员自评要对一年来思想、工作、学习、纪律、作风等情况进行自我鉴定，即要写出主要成绩,也要写出存在的主要缺点、问题和今后的打算及改进措施.2、党组织评议意见要求党组织对党员进行评议并给以意见和评议结果。
篇六：党史组织生活会党员互批
大学生3-7月党日活动20**年3月—7月的组织生活和主题党日活动，重点抓好党史学习教育，深入了解党的百年奋斗史，深化对马克思主义中国化成果特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，突出学党史、悟思想、办实事、开新局。结合学校工作实际，确定3月17日、4月21日、5月19日、6月16日、7月1日为3—7月主题党日活动时间。校党委组织部对3—7月组织生活和主题党日活动主题提示如下：一、规定内容1.召开党章专题交流学习会及2020年度组织生活会，开展民主评议党员。组织生活会前，组织召开党章专题交流学习会，组织党员认真学习党章，对照自查，交流学习心得体会。召开2020年度组织生活会，开展民主评议，对照党员标准，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议。党支部综合民主评议情况和党员日常表现，提出评定意见，报二级单位党组织审议。经二级单位党组织会议审议、确定党员评议等次后，党支部要向党员本人反馈评议结果，对优秀党员予以表扬；对不合格党员，按照党章和党内有关规定，稳妥慎重给予组织处置。2.开展“党史”专题学习。组织党员深入学习习近平在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和习近平总书记《论中国共产党历史》，学习《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于
中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等学习资料。在党员自学的基础上，组织党员交流党史学习心得体会，引导党员深刻铭记中国共产党百年奋斗的光辉历程，深刻认识中国共产党为国家和民族作出的伟大贡献，深刻感悟中国共产党始终不渝为人民的初心和宗旨，系统掌握中国共产党推进马克思主义中国化形成的重大理论成果，学习传承中国共产党在长期奋斗中铸就的伟大精神，深刻领会中国共产党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。各党支部也可充分利用红色资源，组织党员瞻仰参观革命遗址遗迹、革命博物馆、纪念场馆等，引导党员自觉继承革命传统、传承红色基因、牢记初心使命。
3.开展“我为群众办实事”实践活动。各党支部要根据上级党组织统一部署，开展“我为群众办实事”实践活动。要结合本单位、部门实际和党员特点，精心设计活动方案，组织党员继承发扬优良传统，立足本职工作，积极为师生排忧解难，推动解决师生最关心最直接最现实的利益问题，展示新时代共产党人的良好风貌。
4.党史学习教育专题党课。“七一”前后，党员领导干部、基层党组织书记、“两优一先”等先进典型结合实际，在所在党支部或联系党支部讲一次“党史”专题党课。通过专题党课，引导师生党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，守正创新抓住机遇，为学校“十四五”规划开局和高水平大学建设锐意进取开辟新局。
二、自选内容1.组织收看收听中央庆祝建党100周年大会实况转播。20**年7月1日上午，中共中央将在北京隆重举行庆祝中国共产党成立100周年大会，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平将发表重要讲话。各党支部可根据上级党组织安排，结合单位实际，组织党员收看收听中央庆祝大会实况转播，组织党员认真学习习近平总书记在庆祝大会上的重要讲话。2.学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。组织党员认真学习新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，引导党员认真领会新时代高校党建高质量创新发展的要求，着力加强党支部建设，推进学校基层党建高质量创新发展。3.研讨实施党支部“组织力提升计划”。围绕推进学校和本单位“十四五”规划落实，结合本单位实际，研讨党支部“组织力提升计划”方案，明确具体措施，进一步发挥党支部在学科建设、教学科研、管理服务等方面的战斗堡垒作用。4.研讨推进“岗位创建行动”。组织支部党员积极参与“岗位创建行动”，认真研讨明确在职教工党员“岗位创建行动”
举措，推进学生党员“设岗定责”活动，进一步强化党员的党员意识，确保岗位创建行动落到实处，切实推动所在单位中心工作。
三、有关要求1.精心组织。各党支部要根据组织生活和主题党日活动
提示要求，谋划好上半年支部每月组织生活和主题党日活动安排，制定好20**年党支部工作计划。各党委（党总支）每月月底之前审核汇总各支部次月的组织生活和主题党日活动安排，填写《党支部组织生活暨主题党日活动安排一览表》，交校党委组织部（其中，7月1日组织生活安排请于6月20日前汇总后交校党委组织部）。校党委组织部汇总全校党支部组织生活和主题党日活动安排并公示，遴选1个支部在全校范围内进行展示观摩，同时随机抽查观摩各支部组织生活和主题党日活动开展情况。
2.加强指导。各二级单位党组织要加强对支部组织生活和主题党日活动的指导和检查，要根据党员的特点和需求，创新组织生活和主题党日活动形式，提高组织生活和主题党日活动质量。应根据本单位实际，组织开展好本单位每月支部组织生活和主题党日观摩活动，学期结束前，汇总《党支部组织生活和主题党日活动观摩情况汇总表》，交校党委组织部。
3.严格要求。各支部要认真落实提示的工作要求，特别是“规定内容”要不折不扣完成。要进一步严肃组织生活和主题党日请假手续和考勤制度，对连续2个月不参加组织生活和主题党日的党员，党支部要进行约谈，了解情况，提出整改要求。教工党支部要用好《支部工作记录本》，学生党支部要用好“教卫党建信息化平台”,要安排专人做好“三会一课”及组织生活记录，既记录支部党员交流讨论的过程，又要记录重点发言的具体情况。上半年，校党委组织部将对教工党支部《支部工作记录本》及学生党支部“上海教卫党建信息化平台”记录情况进行全覆盖检查，对不按要求开展组织生活和主题党日的支部，将限期整改。
4.及时宣传。各二级单位党组织要加强对组织生活和主题党日活动的宣传，相关活动新闻稿和照片及时报送。同时，要加强对活动中典型经验和先进事迹的宣传，充分发挥榜样的示范作用和辐射效应。
篇七：党史组织生活会党员互批
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党员互相批评意见建议详细清单
1、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；10、性格急燥，修养不够；11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；
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18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落
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实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
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关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了8个村，每个村没有待上10分钟，跟村干部没有说上10句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。5.批评意见要口语化，语言要简洁。6.相互批评意见不少于2条。7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
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批评清单--专题民主生活会发言
一、xxxx同志1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的
落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、xxxx同志1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求
管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、xxxx同志1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进
去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决
多、直面群众解决少。
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四、xxxx同志1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老
经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，
不做减法。
五、xxxx同志1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪
检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、xxxx同志1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创
业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
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