学党史推动纪检监察工作高质量发展（13篇）学党史推动纪检监察工作高质量发展 以务实举措推动纪检监察工作高质量发展 作者：蓉纪宣来源：《四川党的建设》2021年第09期 2021年是实施“十四五”规划和全面下面是小编为大家整理的学党史推动纪检监察工作高质量发展（13篇）,供大家参考。
篇一：学党史推动纪检监察工作高质量发展
以务实举措推动纪检监察工作高质量发展
作者：蓉纪宣来源：《四川党的建设》2021年第09期
2021年是实施“十四五”规划和全面建设社会主义现代化新天府的开局之年，做好纪检监察工作责任重大。成都市纪委十三届九次全会作出部署，要紧紧围绕“高质量发展攻坚年”主题，加强对践行新发展理念的公园城市示范区建设、“幸福美好生活十大工程”等重大决策部署落实情况的跟进监督、精准监督，以高质量监督为治理现代化赋能。
跟进监督精准监督护航重大项目建设不久前，由成都市纪委监委联合市广播电视台打造的“阳光回应·为幸福发声”融媒体直播节目开播，成都市教育局首先上线回应群众疑问和诉求。家长批作业、“二胎”便捷入学……1个小时的时间里，群众关心关切什么，市教育局就现场回应什么，切实防止和纠正空表态、做选择、搞变通等形式主义、官僚主义问题。“党中央和省委、市委决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。”市纪委监委相关负责人表示，市纪委监委认真贯彻落实中央纪委和省纪委全会部署要求，把贯彻新发展理念作为严肃政治纪律和检验践行“两个维护”的重要尺度。“直播节目每周二播出，线上线下同步进行，节目中市纪委监委有关负责同志和相关职能室负责同志，部分派驻纪检监察组、区（市）县纪委监委有关负责同志，会详细介绍部门开展的重点工作有哪些、进展情况如何，同时回答现场及
网络观众的提问，让建设思路从群众中来、建设过程让群众参与、建设成果与群众共享。”目前该节目已播出8期，取得了良好的社会效果。
“三圣花乡”景区位于锦江区，自2003年打造后又经过多次调整，相关部门管理上的缺位和疏漏让景区基础设施落后、景观效果退化等问题日益凸显。去年5月，锦江区启动“三圣花乡”转型升级工作，区纪委监委同步派出专人进驻开展监督，为改造升级项目顺利进行提供纪律保障。
“住建部门相关负责同志近期也参与了市纪委监委举办的直播节目，为民众解答了很多疑问、消除了很多担忧。作为转型升级项目的驻点纪检监察干部，我坚持对发现的问题苗头及时提醒。”锦江区纪委监委第五纪检监察室干部祖海波表示，在日常监督过程中，驻点纪检监察干部采取不定期暗访、抽查核实工作台账、跟踪问效会议议定事项等方式强化检查。区纪委监委还印发了《关于开展重大项目全过程监督的实施方案》，结合实际情况，按照“一项目一授权”原则，成立由区纪委监委班子成员任组长，相关纪检监察机构、行业主管部门专业人员参加的监督工作组，定期向区纪委常委会汇报监督检查情况。
强化专业能力提升监督质效
“要围绕解决基层案件审理工作中人手不够、责任感不足、专业性不强这三大问题，积极推进我区案件审理人才库建设试点工作……”在郫都区纪检监察案件审理骨干人才培训班开班仪式上，区纪委副书记、区监委副主任陈杰强调。
为推动案件审理人才库试点工作落地落实，今年以来，郫都区纪委监委结合自身工作实际，创新组建由专家人才库、纪法衔接和法法衔接人才库以及延伸工作人才库组成的“辅助审理人才库”。通过发挥各专业领域业务骨干丰富经验，协助开展专家陪审、思想教育等工作，切实做好案件审理工作。同时，郫都区纪委监委还与第三方公司开展合作，自主研发大数据“审理人才管理系统”，通过平台实现对人才管理、人才调配、考核评价等工作的信息化，探索将“管人”和“管事”有机结合。
“在案件审理人才库领导小组的统一调配下，审理骨干人才将参与案件审议、联合审理、交叉审理，以及开展案件质量自查整改等专项工作，为郫都区推进试点工作探索构建案件审理‘双人才库’机制充实了人才力量。”区纪委监委相关负责人表示。
而大邑县纪委监委则制发了《关于开展“四个一体化”组织建设助推全县纪检监察工作高质量发展的实施方案》，一改过去各级纪检监察机构“各自为政、分兵把守”的工作模式，实行人员选配一体化、教育培训一体化、目标推进一体化、审查调查一体化，形成统一调度、统筹部署、高质量管理的常态工作机制。
“把派驻纪检监察组和镇纪委的纪检干部充实到我们的队伍中来，解决了我们办案人员不足的问题。”大邑县纪委监委第三纪检监察室负责人说。目前，大邑县纪委监委已将13个室（部）、11个镇（街道）纪（工）委、15个派驻纪检监察组分为4个工作组，统筹推进全县纪检监察工作。
设置流动接访点回应群众急难愁盼
“小区旁边有个垃圾中转站，早上5点就开始工作，噪音太大了，这个问题反映给你们能不能管？”
“五一”节来临前，龙泉驿区纪委监委“流动接访点”走进了十陵街道江华路，“接访点”刚一“出摊”，就迎来不少咨询政策、反映问题的民众。接访人员热情地招呼大家坐下，一边认真倾听意见诉求，一边耐心解答并做好记录。
为打造开放式纪委监委，去年5月起，龙泉驿区纪委监委在全区范围内开展流动接访工作，派出纪检监察干部到村（社区）“摆摊设点”，面对面向群众宣传纪检监察机关信访举报相关政策法规，主动收集群众意见建议和基层“微腐败”问题线索，积极推动解决群众关心的热点难点问题。
“设置流动接访点，让群众反映问题、表达诉求更方便，也有利于我们及时发现党员干部中存在的一些苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防止问题积少成多、由小变大。”区纪委监委信访室副主任杨秀丽介绍，每个流动接访点至少安排两名纪检监察干部参与接访，同时根据点位实际情况，灵活安排社保医保、征地拆迁等相关民生部门工作人员参与接访，专业解答群众意见诉求。
“多渠道收集社情民意，群眾监督的网格就越织越密，令腐败和作风等问题无处遁形，让群众切实感受到全面从严治党就在身边。”成都市纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将继续抓好‘流动接访’工作，严格落实定点接访、入户走访、处置督办、回访问效等工作，积极把信访监督触角延伸到基层，进一步推动解决群众的‘急难愁盼’问题。”（供稿单位/成都市纪委监委）（责编/周盼）
篇二：学党史推动纪检监察工作高质量发展
推进纪检监察工作高质量发展路径研究
摘要：作为我国市场经济的重要组成部分，国有企业的经营管理质量较大程度影响了我国经济发展的水平，而在国有企业的生产经营过程中，纪检监察工作扮演着重要的角色。在新时期新形势下，国有企业若想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就需要提高对纪检监察工作的重视。本文首先阐述了纪检监察工作对国有企业的重要意义，并分析国有企业纪检监察工作现状，最后提出若干推进纪检监察工作高质量发展的路径。
关键词：纪检监察工作；发展现状；优化策略
引言
在新时期，我国的社会经济得到了飞速的发展，但在这种快速发展的趋势下，常常会出现一些不合规的现象，这是由于纪检监察工作缺乏有效性与合理性导致的。因此为了优化市场竞争环境、推动我国市场经济的健康发展，就需要加强纪检监察工作的落实，通过这种方式，既改善了国有企业的经营管理环境，又保护了广大消费者的合法权益。
1纪检监察工作对国有企业的意义
首先，当前我国正处在一个飞速发展的时代，经济市场中的各个主体也正积极寻求着转型的实现路径，国有企业为了提高自身的市场竞争力，从而更加从容地应对激烈的市场竞争环境，就需要通过合理高效地落实纪检监察工作，进而扫清企业发展道路中的障碍，为企业顺利渡过转型关键时期提供保障。通过推进纪检监察工作的高质量发展，可以保证国有企业始终坚持党的领导，保证自身所制定的战略发展规范能够符合我国实际国情。另外，纪检监察工作的有效落实还可以帮助国有企业营造一个和谐、稳定、清廉的内部环境，为过国有企业的员工创造公平、公正的工作氛围，进而有效提高国有企业的生产经营效率。
其次，一直以来，反腐问题都是我国国有企业在经营过程中关注的重点问题，而只有加强对贪污腐败问题的查处与惩治，才可以为国有企业的发展，乃至我国整体市场经济的发展创造良好的环境。由于国有企业的经营规模都较大，并且在历经了长时间的发展后，积累了大量的资金，但由于属于管理，造成了一些腐败分子利用职权进行贪污腐败。而通过推进纪检监察工作的高质量发展，可以实现对国有企业经营管理过程中存在的贪污腐败问题的及时发现、严肃处理，为国有企业的经营管理创造清廉的环境。
最后，国有企业通过将党建工作与纪检监察工作进行融合，可以帮助企业员工树立正确的价值观，培养员工形成良好、端正的工作态度，进而提高国有企业全体员工的职业道德素养。
2国有企业纪检监察工作现状
2.1缺乏监督力度
纵观我国的众多国有企业，可以发现许多国有企业中都设有专门的纪检监察部门，但仍有许多国有企业为了便于统一管理、缩减人员的开支，并没有设立独立的纪检监察部门，而是由其他管理部门兼顾纪检监察工作，而其他管理部门本身已经有着繁重的管理工作任务，并且由于缺乏专业的纪检监察工作人员，导致部分国有企业的纪检监察工作并未发挥自身的监督职责，缺乏相应的监督力度。另外，国有企业领导缺乏对纪检监察工作的重视也是导致其缺乏监督力度的另一个重要原因，导致纪检监察部门无法制定有序的纪检监察工作计划，难以发挥自身的监督职能，尤其是对于国有企业管理层的监督，更是受到层层的阻挠，即使是在开展纪检监察工作时发现了国有企业管理层存在的问题，也只能通过警告、约谈等方式进行处理，这种处理方式不具有警示性与权威性，显著降低了纪检监察工作的价值与作用。
2.2缺乏对现代信息技术的应用
随着信息技术手段的不断进步，在拓宽了国有企业纪检监察工作方式渠道的同时，一些腐败分子的违规违纪行为也变得更加隐蔽。但就目前来看，一些国有企业的纪检监察工作缺乏对现代信息技术的应用能力与纪检监察工作方式的创新
能力，仍旧采用人工查阅资料或人工视察等方式进行纪检监察工作。在互联网信息技术飞速发展的今天，国有企业只有将纪检监察工作与信息化技术手段进行充分结合，实现监察设备与监察方式的自动化与智能化，有利于及时发现国有企业工作人员在日常工作中出现的违规违纪行为，从而提高国有企业纪检监察工作的效率与质量。随着信息化纪检监察工作的形式不断变得丰富，国有企业也应及时制定相关的信息化管理制度，从而提高纪检监察工作的科学合理性，保证信息化纪检监察工作在开展过程中有据可依，但目前许多国有企业并未建立相应的信息化管理制度，使的纪检监察工作的信息化发展进程严重受阻。
2.3组织体系不够科学
随着我国经济体制的不断改革，越来越多的国有企业开始选择与中小型私人企业进行接触与交易，导致如今我国的市场经济环境变得愈发复杂，为了更好地应对这种转变，国有企业可以在进行纪检监察工作管理时，借鉴一些其他优秀企业的管理模式，同时借鉴其他企业的纪检监察工作制度，结合自身企业的实际发展情况，构建相关的纪检监察工作制度。就目前来看，虽然一些国有企业已经建立了相应的纪检监察工作流程、计划，纪检监察工作的效率也有所提升，但通过深入分析，也可以发现一些国有企业的纪检监察工作组织体系不够科学、尚不完善，这也就直接导致纪检监察工作的分工不明确，责任落实不到个人，当有问题发生时出现互相推卸责任或无人负责等问题。另外，纪检监察组织体系的不完善也会直接导致纪检监察工作范围的缺失，导致一些隐蔽的违规违纪问题无法被及时发现[1]。
3推进纪检监察工作高质量发展的路径
3.1提高工作人员的思想认识
人员是任何一个企业的第一生产力，因此国有企业为了提高自身的纪检监察工作质量，就需要首先提高监察工作人员的专业素质与能力水平。首先，国有企业应定期组织纪检监察工作人员进行整体的思想教育培训，从而提高全体纪检监察工作人员的思想水平、工作能力与职业素养，构建一支能力过强、素质过硬的纪检监察队伍。其次，制定相应的纪检监察工作考核体系与奖惩机制，以此激发
全体纪检监察工作人员的工作热情与工作主动性，对于有突出贡献的纪检监察人员，给予一定的物质与精神奖励；对于态度散漫、徇私舞弊的人员，及时进行严厉的惩处，有效保证国有企业纪检监察工作的质量与效率[2]。
3.2加大监察力度
为了充分发挥纪检监察制度的作用于价值，就需要加强其在实际纪检监察工作中的落实，许多国有企业纪检监察工作迟迟得不到提升的一个重要的原因即缺乏对纪检监察制度的落实。因此，为了保证纪检监察制度的有效落实，就需要在纪检监察工作开展的过程中，加大对各个环节的监察力度。首先，国有企业应加强纪检监察工作人员对信息化技术手段的应用能力，逐渐实现纪检监察工作的无纸化办公，定期对纪检监察工作人员进行信息技术的培训。其次，提高纪检监察部门的独立性，切忌由其他管理部门兼任纪检监察工作，而是应设立独立的纪检监察部门，并赋予其一定的权力，从而有效提高纪检监察工作的监察力度，提高纪检监察工作的整体效率[3]。
结语
综上所述，虽然我国国有企业的纪检监察工作得到了显著的进步，但在新时期的新形势下，为了更加顺应时代的发展，保证国有企业的健康运营，就需要各国有企业不断深入全面地分析自身纪检监察工作中存在的问题，并及时制定相应的措施，以此进一步推动纪检监察工作的高质量发展。
参考文献
[1]王首一，王强.着眼新时代纪检监察工作高质量发展全面加强高素质纪检监察干部队伍建设[J].企业文化(中旬刊)，2020，(001):291.
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[3]中共山西省纪委，山西省监委.扎实推动纪检监察工作高质量发展[J].前进，2019，(8):8-9.
篇三：学党史推动纪检监察工作高质量发展
学党史守初心奋力推动纪检监察工作高质量发展——党史学习教育研,讨交流发言材料
开展党史学习教育是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，是坚定信仰信念、在新时代坚持和发展中国特色社会主义的必然要求，是推进党的自我革命、永葆党的生机活力的必然要求，是贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求、坚定不移推进全系统向高质量发展转型升级的必然要求。管党治党、从严治党一直都是中国共产党自我监督的基本要求。全系统各级纪检监察机构和广大纪检监察干部将通过学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，加强党性锤炼，砥砺政治品格，筑牢信仰之基，提高运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动纪检监察工作高质量发展的能力水平。严明纪律规矩，加强政治监督。学习党史，要深刻领悟我们党勇于自我革命、从严治党管党的鲜明政治品格。全系统各级纪检监察机构将紧紧围绕“两个维护”开展政治监督，确保党中央决策部署在行业落地见效；
紧紧围绕行业政治生态开展日常监督，严明党的政治纪律和政治规矩；紧紧围绕“四个落实”开展巡察监督，充分发挥巡察工作政治保障作用；紧紧围绕整治群众身边腐败和作风问题开展执纪监督，让权力在阳光下运行。坚持群众路线，持续纠治“四风”。学习党史，要时刻牢记党的性质和宗旨，始终把人民利益放在最高位置。纪检监察工作必须坚持人民群众反对什么、痛恨什么，就坚决防范和纠正什么。全系统各级纪检监察机构将紧盯“四风”老问题和隐形变异新问题，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，做到监督常在、形成常态，做到久久为功、化风成俗。强化系统施治，务求工作实效。学习党史，要深刻领会党成功推进革命、建设、改革的宝贵经验。要从党史中汲取智慧力量，坚持实事求是，一切从实际出发，依规依纪依法开展监督执纪问责工作，努力办好每一起案件、处理好每一件事情。要强化辩证思维，看待问题要有全面、历史、辩证的眼光，核查问题要有客观公正、公道正派的立场，既有查实也有查否；
处理问题要坚守原则、讲究政策，既有从轻也有从重，真正做到对干部负责、对组织负责、对事业负责。要有理有实有力有节，有理就是要在纪理法理上站得住，在党的理论和路线方针政策上站得住；
有实就是必须客观公正、尊重事实，不能搞先入为主；有力就是保持全面从严的力度，严格依规依纪依法办事，不枉不纵；有节就是要把握好政策尺度，防治矫枉过正，实现最佳的政治效果、纪法效果、社会效果。
篇四：学党史推动纪检监察工作高质量发展
“五点着力”推动纪检监察工作高质量发展
作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第6期
文陈国明
党的十九大以来，天全县纪检监察系统持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，夺取反腐败斗争压倒性胜利，总体上实现了查办案件和信访量的下降，社会满意度提升的数据指标。
2019年全县案件查办数较上年下降9%；从信访举报数发展趋势来看，虽小有波动，但总体呈下降趋势；党风廉政建设社会评价满意度从2018年全省75位上升为52位，全县纪检监察工作高质量发展成效初显。
构建“双提”考核指标体系
实现纪检监察工作高质量发展，科学制定纪检监察工作高质量发展的评价指标、发展目标、工作标准是关键。
通过定量定性指标，构建提升质量的指标评价体系和提升绩效的考核评价体系，引导各级纪检监察组织树立正确的政绩观，防止简单以案件查办数论成绩，防止片面追求办案数量，而搞“数字水分”“应付性立案”“强行上马式办案”，督促各级纪检监察组织在工作中将践行“两个维护”，贯彻惩前毖后、治病救人方针，严格依规依纪依法，强化自我监督等要求落到实处，以科学、系统的思维和方法，推动纪检监察工作高质量发展。
延伸纪检监察体制改革触角
推动纪检监察工作高质量发展，必须通过深化基层纪检监察体制改革，做到与形势任务相适应，与时代同步发展同向。
不断加强对乡镇纪委、派驻（出）机构的指导，进一步推动更深层次更高水平“三转”。在新起点上继续深化监察体制改革，进一步推进监察职能向基层延伸，强化对基层公权力行使的监督，把一切权力都关进制度的“笼子”。进一步理顺内部管理制度，推进纪检监察机关内部工作流程再造，形成立案前、审查中、案件后期“以案促改”各环节链条的整体闭合。不断深化派驻机构改革，深刻把握“派驻监督是上级纪委对下级党组织的监督”本质定位，加强对派驻机构的直接领导和统一管理，提高派驻机构履职能力。
坚持“三不”一体推进反腐败斗争
把“严”的主基调长期坚持下去，重点查处严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，严肃查处违规插手工程项目等腐败问题。
坚决查处各种风险背后的腐败问题，深化金融领域腐败工作，加大国有企业反腐力度，坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败和医疗机构内外勾结欺诈骗保行为。充分发挥查办案件治本功能,用好纪律检查建议、监察建议等有力武器,深化重大案件“以案促改”,从典型案件中汲取教训,补齐制度短板,堵塞监管漏洞。
培育鲜明地方特色的廉洁文化
打造具有鲜明时代特征、浓厚地方特色的廉洁文化品牌，建设正气充盈的政治文化,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,发展积极健康的党内政治文化，着力清除圈子文化、码头文化以及关系学、厚黑学等庸俗腐朽思想,坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，是推进纪检监察工作高质量发展的必由之路。培育鲜明地方特色的廉洁文化，需建好阵地，宣传好典型，督促党员干部严格律己修身、严格家教家风，汇聚激浊扬清的强大正能量，推动以清为美、以廉为荣的价值观深入人心。
全面加强纪检监察干部队伍能力建设
坚持以高素质纪检监察队伍支撑纪检监察工作高质量发展，推动广大纪检监察干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。
进一步深化全员培训工作,全面提升监察干部队伍能力素质和工作水平，加强系统化、专业化培训，开办好“纪检监察干部大讲堂”,探索建立务虚会议机制,组建“业务学习小组”,强化实战练兵,以强带弱,不让一人掉队。加大干部培养管理、选拔任用和交流轮岗力度，大力培养锻炼优秀年轻干部，优化领导班子和干部队伍结构。持续防治“灯下黑”，坚持“零容忍”，铁面无私清理门户，把队伍建强、让干部过硬。（作者系天全县委常委、县纪委书记、县监委主任）
篇五：学党史推动纪检监察工作高质量发展
推动2021年新时代纪检监察工作高质量发展的报告
推动2021年新时代纪检监察工作高质量发展的报告省委xx届x次全会审议通过的《中共xx省委关于制定xx省国
民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》提出，“坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化党风廉政建设和反腐败斗争”，为深入推进新时代全省纪检监察工作作出新部署、提出新要求。我们要把学习贯彻党的十九届五中全会和省委xx届x次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，自觉把高质量发展作为新时代纪检监察工作的主题，更加精准有效地发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为推动经济社会高质量发展、加快实现新时代xx全面振兴全方位振兴提供坚强保证。
聚焦“两个维护”强化政治监督，确保党中央重大决策部署和省委市委要求落到实处。围绕贯彻党的十九届五中全会精神、实施“十四五”规划，聚焦贯彻新发展理念、推动高质量发展、构建新发展格局等决策部署落实情况加强监督检查，严明政治纪律和政治规矩，营造风清气正的良好政治生态。按照省委市委要求，聚焦“一个目标”“一个体系”“四大板块”“两大基地”等重点工作加强监督检查，对贯彻落实不务实、不尽力、不到位的坚决查处纠正，造成严重后果的严肃追责问责。
持续深化纪检监察体制改革，推动健全监督体系。以制度建设为主线，持续推进“三项改革”系统集成。完善法规制度体系，抓好改革延伸拓展，加强上级纪委监委对下级纪委监委、派出机关对派驻机构的领导指导，重点推动监察监督向基层覆盖，促进市县巡察向基层延伸，提升基层监督质效。完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接制度，实现监督职责再强化、监督力量再融合、监督效果再提升。在党内监督主导下，协助党委引导推动各类监督与党内监督有机贯通、相互协调。完善制度执行监督机制，增强制度执行力，促进依规依纪依法成为习惯、自觉。
以“三不”一体理念深化腐败治理，为经济社会持续健康安全发展筑牢基石。安全是发展的前提，发展是安全的保障。着眼于防范风险挑战、筑牢安全屏障，不断提升治理腐败效能。坚持严的主基调，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，有贪肃贪、有腐反腐。紧盯重点领域、关键环节和重点人，紧扣“十四五”规划实施、新发展阶段开局起步，持续深入加大对权力集中、资金密集、资源富集、攸关民生的部门、行业和领域的反腐败力度，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。建立健全“三不”一体推进的体制机制，强化查处一案、警示一片、治理一域的治本功能，为经济社会持续健康发展营造安全环境。
坚决整治群众身边腐败和不正之风，不断增强人民群众的获得感幸福感安全感。人民对美好生活的向往总体上已经从“有没有”转向“好不好”，纪检监察工作要适应这一变化，满足人民群众的更高期待，让人民群众在全面从严治党中感受到公平正义。在坚持不懈监督巩固脱贫成果、衔接乡村振兴的同时，更加关注增进民生福祉、改善人民生活品质的各项部署，把监督的“放大镜”牢牢聚焦在人民群众最急最忧最盼的事情上。从群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题出发，监督保障党中央惠民富民、共同富裕政策措施的落实，持续纠治医疗、就业创业、养老社保、食品药品安全、扶贫环保等领域腐败和作风问题，保障人民合法权益，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
坚持严管厚爱结合，更好激励干部担当作为。辩证把握严管和厚爱、激励和约束的关系，既要用监督加压、又要用信任加力，通过监督执纪执法的正确导向，不断释放激励干部担当作为的“正能量”。用足用好“四种形态”，综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒、标本兼治的功效。认真落实“三个区分开来”，把握好为公与谋私、工作过失与玩忽职守、改革先行先试与蓄意违纪违法之间的界限，从公心出发、对干部负责，该纠错的及时纠错、能容错的坚决容错，保护和激发干部干事创业的积极性主动性。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，使干部感受到组织温暖，放下思想包袱，
轻装上阵、敢想敢干、奋力冲锋，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。
运用科学方法，不断提高工作质量和水平。坚持稳中求进、坚定稳妥，既严厉惩治腐败又有利于稳定、保护市场主体生机活力，既合乎民心民意又激励干部担当作为。坚持实事求是，发现什么性质问题就按什么性质对待，查证多少问题就处理多少问题。推进纪法情理贯通融合，既讲依规依纪依法，又讲思想政治工作；既讲原则性、坚定性，敢于斗争，又讲政策性、精准性，善于斗争；既讲除恶务本，又讲树德务滋。要心怀大道大德大爱，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，在思想教育中释纪释法，在执纪执法中传道传情，启发良知、唤醒党性、感化人心，真正做到惩前毖后、治病救人。
切实加强自身建设，努力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。主动适应新时代新阶段要求，进一步强化战略思维、底线思维，增强忧患意识、风险意识，发扬斗争精神，提高斗争本领。把政治和业务、培训和培养、管理和治理有机结合起来，教育引导广大纪检监察干部坚定理想信念、筑牢初心使命，在践行“两个维护”中当模范、作表率。全面贯彻新时代党的组织路线，贯通选育管用全链条，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高斗争精神和斗争本领。切实加强自我监督、完善内控体系，确保执纪执法权受监督、有约束，确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
篇六：学党史推动纪检监察工作高质量发展
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从党史浅谈对纪检监察工作的认识
通过对《中国共产党历史（第一、二卷）》的学习，从中感受到了是严明的纪律让中国共产党在90多年的风雨历程中始终坚守，给了中国正确的前进方向，给了中国人民强大的精神力量，使中国的命运有了光明的发展前景；感受到了保持党性的纯洁不仅是维护中国共产党执政地位的生命所系﹑力量所在，更是实现民族伟大复兴的制度保证；感受到了新形势下防腐倡廉工作的艰巨与繁重；更感受到了作为一名基层纪检监察干部的责任与担当。
一、回顾历史，继往开来中国共产党成立之初，无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有着强大的战斗力，从一个最初只有几十人的小党发展到今天领导世界四分之一人口的世界最大政党，其中关键的一点就是因为有建立在共同理想和坚定信念基础上的严格的组织纪律，靠的是千千万万党员干部严格遵守、维护、执行党的纪律，才能得到广大群众的拥护，取得革命成功，取得社会主义建设的显著成果。中国共产党成立之初就制定了专门的纪律检查制度，成立了各级监督机构，制定了一系列法律和行政规章，形成了中国共产党优秀的勤政廉洁传统。从建党的中共一大提出党的纪律，中共二大对党的纲领作了重大修改，形成党第一部正式章程，对党的组织原则、组织机构、党的纪律和制度等
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作了具体规定到中共五大选举产生中央监察委员会首次设立专门的纪律检查机构，党在成长的过程中不断完善着自己。
中国共产党成立时的建党宗旨是全心全意为人民服务，这就决定了它本质上是一个与腐败始终相对抗的最革命、最先进的优秀政党。对于那些违反党的纪律，践踏法纪，思想发生脱变，以权谋私、奢侈浪费，与民争利，损害群众利益，影响党群关系的腐败分子，从严从重查处，直至开除出党，维护和保持党的纯洁性。只有严明党的纪律，广大党员干部严格遵守、维护和执行党的纪律，才能贯彻执行党的基本路线、维护党的团结统一、保持和巩固党同人民群众血肉联系，保证改革开放顺利进行，保证党的事业健康发展，国家长治久安。
二、以“信仰”之躯筑“廉洁”长城清正廉洁是保持党的基本要求，作为一名基层纪检监察干部只有自己保持一身正气，清心清廉，才能做好防腐败工作。为政只之要在于廉洁，廉洁之本在于自律。要把自警作为安身的标尺，对自己的思想和言行高度警觉，对可能出现的错误防微杜渐。常思贪欲之害，常怀律己之心，真正做到慎独慎初，防范于未然。要牢固树立“一个做字重千钧，一做胜过百句说”的理念，崇尚实干、讲求实干，埋头苦干，做到精心谋事、潜心做事、用心成事。重视“小节”，杜绝“小节无害”的思想，真正做到不以恶小而为之。
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与腐败做斗争的工作是一种基于“摧毁”之上的“建设”，与腐败的斗争中要正气，要硬气，只有把隐藏在党的伟大事业之下的“蛀虫”彻底清除，中国共产党才能带领中国走向光明的未来，这不仅是党的使命，更是广大人民群众所赋予的深重职责与殷切希望。作为一名基层的纪检监察干部，在感到责任重大的同时，更应该用纯洁的信仰﹑实际的行动去履行自己的使命，践行自己的理想，在基层的纪检监察岗位上，为国家和人民筑起一道“廉洁”的长城。
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篇七：学党史推动纪检监察工作高质量发展
以务实有效的作为推动纪检监察工作高
质量发展
摘要：国企纪检监察干部既是执纪者，又是监督者，处在国企全面从严治党管党、正风肃纪反腐的最前沿，要立足职责定位，认真履行好监督专责，不让党和人民群众失望，当好忠诚卫士、做好贴心人，就必须认清当前面临的形势和要求，切实增强自身建设的使命感、紧迫感和责任感，对标新时代、新任务、新要求，展现新作为、新表率、新形象。
关键词：纪检监察；企业管理；问题分析；措施研究
1国有企业纪检监察工作存在的问题
1.1纪检监察力度有待加强
根据相关规定，国有企业设党委的一般应设纪委，纪委职能由下设纪检监察机构行使。目前，绝大部分国有企业都成立了纪检监察组织，日常主要履行监督、执纪、问责职能，同时履行企业发展、宣传、维护公司制度纪律等其他一些职能。在国有企业机制与体制改革的背景之下，由于权力不对称、信息不对等和利益不对称等原因，个别国有企业纪检监察组织运转的工作机制运行还不顺畅，监督权限和工作受到了一定的制约，尤其在同级监督方面，发挥的监督作用和力度还有待提升。
1.2纪检监察队伍建设有待加强
纪检监察干部既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，加强队伍建设，是做好新时期纪检监察工作的重要保障。随着全面从严治党向基层延伸、向纵深推进，国有企业纪检监察机构监督执纪问责任务越来越艰巨，特别是基层纪检监察干部，长期处于反腐败工作的第一线，面临着更为严峻复杂的工作环境。但在实际工作中，部分纪检监察干部因为平时对纪检监察工作业务钻
研不够，业务知识较为欠缺，存在执纪方法滞后、协调能力不强、查办案件水平不足等问题，工作能力、方法还不能完全适应新时期的需要，影响纪检监察工作的高效开展。
1.3纪检监察体制改革需要持续深化
国家监察体制改革后，国有企业管理人员被列为单独一类监察对象，对国有企业纪检监察工作提出了更高的要求。从当前来看，国有企业党委对纪检监察体制改革的领导力度不够强，在决策部署反腐败工作方面存在薄弱环节，在一定程度上制约了全面履行监督执纪问责工作的质效。因为国企纪检监察机制体制还不够健全完善，如何有效发挥上级单位对各基层单位监督执纪问责的职能还需要进一步研究，如何整合监督资源，协同高效发挥纪检监察各项职能还需要进一步探索。
2新形势下做好国有企业纪检监察工作的对策
2.1理清职责，转好职能
国有企业纪检监察机构要把转职能作为核心，厘清纪检监察部门与企业其他业务部门、管理部门的党风廉政建设工作职责，积极开展议事协调机构清理和内设机构归并调整工作。把该退出的事项尽量退出，该归并整合的及时归并整合，减少机构重叠和职能交叉，确保人力、财力、物力向主业倾斜。例如，退出企业的合同审批会签流程，交由合同主管职能部门把关，提高合同流转效率；退出企业工程、材料价格前期调研机构，把相关职能交由专业的预算、造价部门来履行等等，把更多的监督精力放到企业职能部门履行管理职责上来，放在监督执纪问责的主业上来。
2.2集中力量，监督执纪
国有企业纪检监察机构要全面梳理业务内容和工作流程，优化完善纪检监察工作制度，通过完善制度来提升纪检监察工作科学化、规范化水平。在实际工作中，国有企业纪检监察机构要不断强化对党规党纪执行情况、民主集中制度和各级党委重大决策部署执行情况的监督检查，密切关注“三重一大”的决策与执行
情况，从而进一步确保党内法规、内部制度、监管要求执行到位。同时，要当好党内政治生态的“监督员”，敢于为同级党委班子成员“党风廉政建设画像评价”，善于发现问题，积极纠偏整改，压实全面从严治党主体责任，推动企业政治生态持续向善向好。
2.3抓早抓小，强化日常监管
国有企业纪检监察机构要坚持把纪律和规矩挺在前面，狠抓“四风”整治，推进作风建设常态化。一是要紧盯重要时间节点，对“四风”问题做出及时部署，教育并提醒企业的领导干部要崇廉尚俭。要通过明察暗访、专项检查等方式，严肃查处隐形变异的“四风”问题，督促企业不断巩固作风建设成效；二是要建立廉政约谈常态化工作机制，坚持把干部提醒谈话工作规范化、制度化，充分运用监督执纪“四种形态”，开展廉洁自律谈话和约谈提醒，及时指出苗头性、倾向性问题，做到宽严相济、精准科学；三是要持续开展廉政警示教育，通过发放学习书籍、开展集体廉洁提醒、通报典型案例等多种形式不断引导企业职工增强廉洁自律意识，筑牢思想道德防线。
2.4提高履职能力，打造过硬的纪检监察队伍
面对新形势，纪检监察工作顺利开展的前提之一是强有力的干部队伍建设，国有企业要努力打造一支政治强，业务精，作风硬，纪律严的纪检监察队伍。一是要注重干部选配。按照严格把关、反复筛选、逐个审核的思路，优选政治觉悟高、业务能力强、综合素质好的人员充实到纪检监察队伍当中。对履职不力、不能胜任的人员要坚决调离，坚持用更高要求、更高标准、更严纪律锤炼纪检监察干部队伍；二是要整合利用干部资源。首先要努力做到纪检监察干部专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作；其次要充分调配现有人力资源，在专职纪检监察人员力量薄弱的情况下，采用激励机制调动企业各党支部纪检委员的积极性，整合纪检监察队伍力量；三是要提高业务素质。要定期开展业务培训，督促纪检监察干部认真学习“党章”党规党纪以及中央新精神和新要求，及时掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野。同时，采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到相关单位“实战”历练，通过跟班轮训和参与办案，提高纪检监察干部线索处置、谈话技巧、证据收集、材料归档入卷等能力；四是要加强
作风建设。要大力开展内容丰富的思想政治教育，教育引导纪检监察干部牢记自身职责使命，提高自我监督的自觉性，自觉抵制各类腐败问题和不良风气，以过硬作风和本领扎实推进工作。
2.5优化资源配置，持续深化机制体制改革
国有企业要把提升纪检监察工作质效作为改革的着力点，通过理顺工作流程、实现资源共享，强化机构设置，不断激发治理效能。一是要建立监督检查和审查调查等集体决策制度，完善线索移交、措施使用、审查起诉、补充调查等环节的衔接机制，推进纪律监督、派驻监督、巡视巡察监督协调衔接，形成运行顺畅、制衡有力的权力运行格局，把权力置于严密监督之下，有效落实党对监督工作的领导；二是要积极探索建立信息共享协作机制，与地方纪委监委开展地企合作，共享监督力量，有效破解“同体监督”的难题，强化监督效果；三是要强化上级纪检监察机构对下级纪检监察机构的督促和指导，健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度，积极探索实施派驻机制，研究派驻机构管理方案，把监督延伸到最基层、最末梢，不断增强国有企业职工群众的满意度和获得感。
3结束语
综上，新形势下加强国有企业纪检监察工作是夯实国有企业改革创新发展的重要保证，国有企业纪检监察机构要坚持将思想和行动统一到党的十九大精神上来，立足主业主责，坚持反腐惩贪，不断探索将履行监督职能与维护企业发展有机融合的渠道，推动全面从严治党向纵深发展，为国有企业稳步发展保驾护航。
参考文献：
1.王英伟.以强化监督首责推动企业纪检监察工作高质量发展[J].中国电力企业管理,2020,No.607(22):90-91.
2.陈昭红.做好政治监督持续推进纪检监察工作高质量发展[J].支部建设,2020(9):44-45.
3.王宇光.推动新时代纪检监察工作高质量发展[J].中国化工贸易,2019,011(014):45.
4.李凯.以好作风推进纪检监察工作高质量发展[J].政策,2019,000(011):P.77-77.
篇八：学党史推动纪检监察工作高质量发展
以党建助推纪检监察工作高质量发展
摘要：经济的发展，社会的进步推动了我企业业发展的步伐，在新时代企业工作体系中,党的建设工作是关键组成部分之一，在企业中坚持党的领导、加强党的建设，是企业的发展的根本。在全面从严治党的新形势下，推进党建高质量发展已经成为企业纪检监察的重要课题。
关键词：党建；纪检监察；工作质量
引言
纪检监察工作，是一项以政治建设培根铸魂、以正风肃纪凝聚人心、以成风化人涵养政德的思想工作。进入新时代，纪检监察工作必须明确定位、创新思维，以改革创新的精神，积极探索工作的新方法、新思路，为推进全面从严治党、营造风清气正的政治生态提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
1把握“入脑入心”要求，创新理论学习方法
让党员学有所获、学有所悟、学有所用，是学习的重点，也是难点。我们提出，无论是中心组学习还是支部学习，领学党员都需要提前预习，而不是在学习时照本宣科。通过预习，把学习材料学深悟透，归纳整理出学习材料的核心内容和最新要求，并结合单位工作实际，提出对工作的启示以及下一步的行动，真正做到领会上级精神、指导基层工作。年底中心开展支部考评，不查台账笔记，而是随机抽取党员交流心得体会，从机制上引导支部理论学习入脑入心入行。
2牢牢把握党管干部、党管人才这一重大原则，形成数量充足、充满活力的干部优势
领导班子是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，抓好班子建设，加强能力建设，发挥集体领导作用，是企业实现政通人和、事业兴旺的关键所在。只有坚持不懈地加强各级领导班子和干部队伍建设，切实把政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔配备到领导岗位，打造勇于创新、锐意进取、率
先垂范的优秀领军团队，才能团结带领广大干部职工攻坚克难，推动企业持续健康发展。要严格落实企业领导人员“20字”标准，注重营造讲团结、重学习，讲担当、重奉献，讲实干、重实效的干事创业氛围，不断提升各级领导班子驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、总揽全局能力、科学判断形势能力、依法治企能力，实现谋划布局一盘棋、干事创业一条心。要通过健全选人用人机制，优化选人用人环境，扩大选人用人视野，营造出识才爱士、敬贤用长的良好氛围。围绕全员效能提升，聚焦人均创能创效，激励各类人才不断挖掘自身潜能，发挥人才的专业化水平，形成企业发展与个人价值创造良好互动的生动局面。围绕人才职业发展的全生命周期，根据人才成长的各个阶段特点，将人才发展、培养、使用等环节系统结合，加速人才成长成才，全方位保障人才梯队建设与企业发展高效匹配。
3注重提质增效
通过教育在先、预防为主、惩前毖后，用做好监督执纪“后半篇文章”，推动纪检监察工作提质增效。首先要加强反腐倡廉教育。结合案例开展警示教育，做好回访教育，通过讲解有关法律法规、党规党纪和监察法规，强化党员干部法纪教育，使回访教育和警示教育相结合，达到既帮助回访教育对象，又起到了警示教育一片的执纪效果。以案为鉴汲取教训，充分利用履行审查调查职责的独特优势，利用好典型案例“活教材”，用“身边人”“身边事”教育警示广大党员干部，起到“查处一个、警示一批、教育一片”的功效。其次要精准运用监督执纪“四种形态”。同时要着眼长远，要有“长期抓”的定力和韧性，真正运用好监督执纪“四种形态”，治标治本，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
4企业纪检工作应从体系建设出发，立足科学之维
党内法规作为约束党员领导干部的行为规范，其对党的干部在治国理政、干事创业、为民服务当中发挥着重要的引导和评价作用。随着党对国家治理能力的不断提升，党内法规对党内的调整作用往往也会进一步影响到社会大众，发生溢出效应。从我国的经济体系来看，我国的企业往往处于关乎国计民生的关键位置。因此，企业的纪检工作在深入企业治理的同时，也会在一定程度上影响到一个行
业乃至整个社会。实践证明，党内法规在部分原则和发展规律上与法理是契合的。因此，法的一般原理在党内法规的建设中也有一定的借鉴意义。科学完善的纪律体系是纪检工作高质量开展的前提，而纪律体系是否科学完善的评价标准，既要从党的纪律体系的整体来看，也要从党纪的具体调整对象来看。同时，党纪的权威性也要求党纪的制定需要科学合理。以缺少科学性的纪律要求党员领导干部执行，自然不具备期待可能性，进而也会影响党纪的权威和严肃。而完善的党纪体系则会使管党治党有规可依、有纪可依，进而让党员领导干部有规必依、有纪必依。
5从严约束，强化引导
国有金融企业纪检干部队伍建设必须坚持紧而又紧、严之又严，加大严管严治、自我净化力度。一要严格执行监督执纪工作规则，严守权力边界，严格执行线索处置、审查调查、请示报告等制度，并细化、规范工作流程，健全内控机制，把执纪问责权力关进制度的笼子里。坚决落实“没有安全就没有办案”的政治要求，凡发生安全事故的，视情节予以通报、严肃追责问责。二要认真落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对不适应岗位要求的及时调整，对违反政治纪律、办案纪律、廉洁纪律、保密纪律的从严查处，坚决整治“灯下黑”。做实以案促改促建“后半篇文章”，坚持严惩腐败和严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，不断完善纪检干部监督管理的体制机制，不断净化纪检干部履职行权环境。要加强纪检机构日常监督工作队伍建设对于企业纪检机构监督人员素养不足的状况，一定要予以足够的重视，采取相应的措施。其中，加强日常监督队伍工作建设非常有必要。通过强化管理队伍练兵来提升监督人员的专业水平和综合素养，能够更好地促进监督工作顺利开展。首先，在强化管理工作上，企业在纪检机构人员选拔方面应该适当提高标准，加大考核的要求；对于相关纪检领导干部要提高准入标准；对于在岗人员，可以结合他们日常工作内容进行考核，根据考核的结果给予相应的批评或奖励。通过这种方式，能够在很大程度上加强人们对日常监督工作的重视，使他们更好地投入工作中，保障各项工作的落实。其次，是队伍练兵，企业应该定期地组织纪检机构相关人员开展培训学习，可以给他们提供相关资料，例如会议精神、
领导讲话等。同时要鼓励他们进行自主学习，让他们积极主动参与到学习当中，提高企业纪检工作的质量。
6加强横向监督协同
健全县级纪检监察机关与同级司法机关、监督执法部门定期沟通、线索移交和问题通报机制，并明确沟通程序、移交原则和通报方式，制定明确的实施细则，增强机制的可操作性和可执行性，通过横向协同工作机制的完善，实现左右联动、内外衔接，增强协同监督效能。
结语
总而言之，企业要想有长远高效的发展，重视纪检机构日常工作是非常有必要的。对于日常纪检监察工作中存在的问题要有明确的认识，针对这些问题提出针对性的整改方法。以上是本人对于企业纪检机构做好日常监督工作的见解，希望能给人们提供帮助，促进企业更好发展。
参考文献
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[3]吕永祥，王立峰.县级监察委员会的公权力监督存在的现实问题与优化路径[J].河南社会科学，2018，（7）.
篇九：学党史推动纪检监察工作高质量发展
全县纪检监察工作高质量发展工作会讲话
今天召开这次会议，主要是简单的对今年年初以来纪检监察各项工作进行盘点，总结经验做法，查找不足，补齐短板，为接下来的工作问诊把脉，找准“病灶”，开出“药方”，推动全县纪检监察工作高质量发展。下面，我围绕如何做好新时代纪检监察工作，讲三点意见。
一、提高政治站位，清醒认识新时代纪检监察工作面临的复杂形势，不断巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利
今年，贯彻落实好十九届中纪委四次全会、省纪委四次全会和市纪委五次全会精神，是我们的重要政治任务和主要工作内容，纪检监察机关是党的政治机关，要带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，成为立场坚定、意志坚强、行动坚决的表率。讲政治，不是空喊口号，必须落实落细。没有离开政治的业务，也没有离开业务的政治。我们要始终站在“两个维护”的政治高度来认识和定位业务工作，要深刻认识“两个维护”是纪检监察工作的“纲”和“魂”，是开展纪检监察工作的根本目的，也是做好纪检监察工作的根本保证。党的十八大以来，在全党上下的不懈努力下，查处了一大批大案要案，全面从严治党取得了重大成果，反腐败斗争取得了压倒性胜利。但面对的形势依然严峻和复杂，反腐败斗争是一项长期的艰巨的任务，距离彻底胜利还有很长的一段路要走，决不能有松一松、放一放、歇歇脚的想法。目前，权力仍是最大的腐蚀剂，我们党长期执政中，党员、干部时刻面临被“围猎”、被腐蚀的风险，从巡视巡察和查处案件情况来看，腐败存量不少、增量仍在发生，一些典型案件更是暴露出许多深层次问题。反腐败斗争严峻复杂的形势仍然是我们党面临的重大风险之一。因此，我们要增强忧患意识，保持清醒头
脑，保持政治定力，以永远在路上的坚韧和执着扎实推进全面从严治党和反腐败斗争，不断巩固和发展反腐败斗争的压倒性胜利。
二、聚焦主责主业，牢牢把握稳中求进工作总基调，推动纪检监察工作高质量发展
坚持稳中求进的工作总基调，是以习近平同志为核心的党中央治国理政的重要原则和科学方法论。“稳”就是要保持住当前好的态势，“进”的目标和方向就是高质量发展，坚持统筹协调、稳妥推进。监督是纪检监察机关的首要职责、第一职责，要切实增强履行监督首要职责的使命感、责任感、紧迫感，聚焦“两个维护”，紧盯“关键少数”，积极主动探索创新监督方式方法，运用信访受理、巡视巡察、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督，突出监督的政治性。持续保持反腐败斗争的高压态势，加大对问题线索的处置，从刚才通报的情况看，还有部分纪检监察室、派驻纪检监察组和镇（街道）纪（工）委今年来没有立案的情况，要对问题线索认真研判，抓住可查性强的问题线索深入调查，争取尽快实现“零”的突破。要精准运用监督执纪“四种形态”，严格按照《工作规则》，坚持依规依纪依法履职，牢固树立“没有安全就没有审查”的理念，守住安全底线，切实提高线索处置、案件查办数量和质量的提升。加强民生扶贫领域的监督检查，开展好专项监察活动和“访、重、助”活动，切实维护好人民群众的切身利益。加强对扫黑除恶专项斗争“三类问题”的查处力度，深挖彻查涉黑涉恶案件背后的腐败问题和“关系网”、“保护伞”，争取在“破网打伞”、“打财断血”上取得突破。按照工作计划开展好巡察监督，对第五轮巡察要抓紧汇总，形成报告上会研究讨论，提前谋划好第六轮巡察的相关工作，同时还要抓好省委巡视反馈问题的整改和监督工作，按照要求报
告整改进展情况。加大宣传力度，落实好“一案一整改”工作，做好“后半篇文章”，充分发挥好查处一案、警示一片的警醒教育作用。
三、不忘初心、牢记使命，从严从实加强纪检监察干部队伍建设，切实扛起全面从严治党的责任担当
正人先正己，正己首正心。作为纪检监察干部，要进一步坚定理想信念宗旨，坚守初心使命，坚决做“两个维护”的忠诚捍卫者，把对党绝对忠诚落实到具体的行动上，做到在当爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，忠实履行党章和宪法赋予的职责，无私无畏、秉公执纪执法，带头遵守党内政治生活准则，自觉加强道德修养，心怀坦荡，光明磊落，表里如一。省纪委明确今年为全省纪检监察干部队伍建设年，就是旨在进一步提升广大纪检监察干部的政治觉悟和政治能力，教育引导广大纪检监察干部“讲政治、练内功、提素质、强本领”，切实做到政治过硬、本领高强。我们大家要按照全县纪检监察干部队伍建设年工作开展好各项工作，加强政治业务学习，坚持深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入钻研党章党规党纪和宪法法律法规，努力让自己成为纪检监察工作的“行家里手”，努力在政治上、思想上、作风上、廉洁上、业务能力上达到中央要求，达到纪法要求，切实扛起党和人民赋予的重任，推动全面从严治党向纵深发展，实现新时代纪检监察工作高质量发展。
篇十：学党史推动纪检监察工作高质量发展
推动新时代纪检监察工作高质量发展工作总结汇报
在一体推进纪律检查体制改革、国家监察体制改革和纪检监察机构改革的进程中，为推动新时代纪检监察工作高质量发展，更好服务区委中心工作，充分挖掘青年干部的活力和潜力，xx县纪委监委机关党总支形成了“1+4”党建工作机制。以“虹风青扬”主题为引领，以“清风虹研社”“带教计划”“青年干部沙龙”和“青年突击队”等项目为载体，致力于培养纪检监察干部过硬的政治素养、专精的业务能力和突出的行动能力，进一步激发青年党员的活力和创造力，提高党组织的凝聚力和战斗力。
“清风虹研社”献智献力，组织廉政学习宣讲
由xx县纪委监委机关党总支“发榜招贤”，委机关、派驻纪检监察组和区委巡察办的年轻党员踊跃参与，于2020年6月成立以青年党员为核心成员的“清风虹研社”，为开展政治、业务和理论学习以及举办各种党建活动贡献智慧力量。一是在“清风虹研社”下设线上微党课编辑团队，将每周定期发布的《清风新时代·纪监虹党课》编辑发布工作由原来专人承担转为以青年干部为主的团队运行。运行团队制定工作制度、每季度召开例会、提前部署编辑计划、精心设
计排版、甄选优质内容，针对读者反馈意见及时改进优化内容版面，将微党课做精做细做实，持续为党员提供最新时政动态、深入研究探讨和丰富业余时间的素材。二是“清风虹研社”中的16名成员在区纪委监委廉政教育展示区，从廉政文化、纪检监察史、党纪国法、案例警示等方面进行现场廉政教育解说。三是由“清风虹研社”为核心的创作团队结合纪检监察工作，充分利用xx县文化资源，积极探索创编制作廉政公益广告《修心养廉》和宣传片《纪检“小萌新”带你打卡“虹”色地标》，通过日常化的宣传教育内容，帮助全区广大党员干部、公职人员进一步筑牢拒腐防变的思想防线。
“带教平台”以老带新，培养纪检新生力量
针对新进纪检监察干部从校门到机关门，缺乏机关工作经验、实践不足等问题，“虹风青扬”青年纪检监察干部培养平台充分考虑青年干部自身需求，对接一批纪检监察中坚骨干力量，采取“一对一”或“N对一”方式结对，安排经验丰富、业务能力突出的同志进行带教，带教计划覆盖了监督检查和审查调查办案一线的全部科室及大部分综合科室，共结成11对带教师生以老带新，帮助青年纪检监察干部系好工作的“第一粒扣子”。结对师生制定共同制定带教计划，围绕”政治思想、业务学习、培训实践、考核评价”四方面工作，将学员的成长轨迹记录在《xx县纪委监委年轻干部带
教纪实表》中。2021年3月组织交流座谈会，让2019级公务员和2020级新进公务员交流工作经验、传经送宝，充分带动新生力量适应工作岗位，融入机关集体，让“带教计划”不仅构建传道授业的师生平台，同时也拓宽答疑解惑的交流渠道。
“青年干部沙龙”自主策划，定期开展主题活动
通过领导组、策划组和项目组三级联动，由青年干部自主选题、自主策划、自主落实、自主参与。2020年7月至今，陆续开展了以“谈话突破技巧与经验”的业务交流座谈会、“助力xx开发xx”学研论坛及结合2021党史学习教育的“追寻红色足迹，传承红色精神”主题沙龙活动。在今年4月的主题沙龙活动中，来自委机关、派驻纪检监察组及各街道纪工委共30余名青年干部实地探寻打卡xx县红色地标，通过沉浸式参观体验，滋养青年党员干部的精神世界，交流分享过程中的所思所想所悟，感悟青年纪检监察干部在新时代、新征程上的责任与担当，在身临其境、潜移默化中强化党员意识，提升党性修养。青年干部通过丰富多彩的主题学习、交流座谈等方式，积极学习区情区况和纪检监察业务知识，发挥了学习的自主性和能动性，展现了虹纪青年的红色基底。
篇十一：学党史推动纪检监察工作高质量发展
P> 推动新时代纪检监察工作实现高质量发展摘要：纪检监察是政府检查部门与党的纪律检察机关行使的两种重要职能。在企业的发展过程中，纪检监察工作发挥着重要的作用。尤其是在党的十九大全国代表大会召开之后，对企业的纪律监督与检查的要求进一步提高。所以在新形势下如何做好企业的纪检监察工作，是目前企业应重点思考的问题。首先应寻找企业发展过程中在纪检监察上存在的问题，然后提出有效的解决方案，结合我国社会主义新形势，促进企业的长远、健康发展。
关键词：新时代；纪检监察；质量1推进纪检监察工作落到实处的必要性1.1加强党的能力建设的必然要求推进纪委监察工作的落实是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察部门是我党进行廉政建设和开展反腐工作的主力军，其工作是否落到实处，是否有效，直接影响着党反腐倡廉工作的成败，也直接影响着人民群众对党的信心。为了提升党反腐倡廉工作的成效及人民群众对党的信心，就必须将纪检监察工作落到实处。1.2是新形势下反腐倡廉工作有效开展的必然要求随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，党进行反腐倡廉工作所要涉及的领域越来越多，涉及的范围也越来越大，因此对纪检监察部门的要求也越来越高，面对这复杂和严峻的新形势，纪检监察部门必须将工作落到实处，加强纪检监察队伍的建设，才能适应新形势带来的新挑战。2新形势下加强企业纪检监察工作的建议2.1提升纪检监察干部的专业化水平监察工作的开展不仅需要完善相关的法律法规，提升纪委监察干部的自身修养，还需要纪委监察干部有对制度进行深入贯彻的能力，所以，纪检监察部门要重视能力培养工作，帮助纪检监察干部做到深入理解制度、严格贯彻制度，提升他们的工作水平。（1）加强对纪检监察干部的业务培训。纪检监察部门要依照不同的岗位和不同岗位的侧重方向对不同的监察干部实施具有针对性的培训方案，不要无视岗位的差异性进行统一无效率的培训，要鼓励监察干部积极参加自身岗位所需要的专业知识及技能的培训，优化自身的知识结构与技能结构，提高将法治思想和法治手段作为“反腐利器”的能力，建立一支懂执法、会执法、能执法的学习型、高水平的纪检监察队伍。（2）进行调查研究。纪检监察部门归根结底也是为人民群众服务的部门，要多组织相关人员到基层进行调研，贴近群众，了解群众的想法，把群众关心的问题作为今后监察部门的重点工作，并对在调研工作中发现的问题进行及时解决，对调研工作中产生的经验进行及时总结和领悟，从而有效提高纪检监察干部的综合素质和实践水平，更重要的是还能提高纪检监察工作的针对性、有效性和前瞻性。（3）采取轮岗制度。纪检监察部门要采取轮岗制度，使纪检监察干部可以熟悉各个岗位的工作流程、工作内容，强化他们之间的沟通，拓展他们的视野，培养他们的全局意识，使他们在进行监察工作时不会只考虑到自己的任务该怎么完成，而是从全局出发，考虑自己应该怎样配合他人将监察工作完成得更好。2.2强化标本兼治既要惩处极少数严重违纪违法的人，更要抓早抓小、防微杜渐，帮助教育我们的同志少犯错误或改正已有错误。坚持一案一总结，透过个案找准行业性、系
统性廉洁风险，运用纪律检查建议、监察建议等手段，督促相关单位健全制度、堵塞漏洞，合理分解权力，科学配置权力，防止权力滥用。督促发案单位以案为鉴、以案促改，及时召开专题民主生活会、警示教育大会，让广大党员干部和公职人员受教育、明底线。深化廉洁自律准则学习贯彻，积极开展廉洁文化教育和中华民族传统美德教育，让廉洁从政、廉洁从业入脑入心。
2.3在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上展现新作为不敢腐、不能腐、不想腐各有侧重，既相互作用、相互融合又环环相扣、层层递进，三者一体推进，是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论。强化纪法宣传。组织开展富有特色的全市党风廉政建设宣传教育月活动，持续深化“十进十建”活动，运用多种有效方式方法，推动宣传教育全覆盖、常态化、制度化、长效化。提升警示教育实效。坚持以震慑强实效，深入推进以案说纪说法、以案为鉴。通过剖析反面典型、编印忏悔录、拍摄警示教育片、组织旁听案件庭审等形式，放大效应、触动灵魂，促使党员干部自警自醒、引以为戒。加强以案促改。针对案件暴露出来的问题，提出纪检监察建议，督促有关地方和单位加强管理监督，堵塞制度漏洞。针对带有普遍性、倾向性的问题，督导有关部门开展专项治理，发挥查办一案、教育一片、净化一方的治本作用。2.4强化对下级监察部门的管理纪检监察部门在进行监察工作时，要以上级监察部门为主导，及时向上级监察部门汇报工作进度，同时，上级监察部门可以实行监察干部派驻制，派遣监察人员协助下级监察部门开展工作。这样不仅可以对腐败分子进行更强有力的震慑，还可以减少下级监察部门工作时的顾虑。而且，派驻的纪委监察干部没有当地“关系网”“人情网”的限制，减少了当地各种关系对监察工作的干扰与影响。2.5深入执行转职能、转方式、转作风的要求新一届的中央纪委提出监察部门要厘清自身的职责范围，突出工作重点，在对内加强管理的同时，对自身的职权范围进行调整，将不属于自己的职责和权力交出去，让专业的部门来进行，将主要精力集中到监察工作上来。同时，监察部门要转变工作方式和工作作风，做到找准定位和严格问责，要有勇于担当的精神。2.6强化日常监督建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，坚持从点滴做起，从隐患抓起，盯紧看牢八小时以外特别是社交圈、生活圈、朋友圈，防止干部被“围猎”。加强对政治生态的整体研判，对领导班子和班子成员一一“画像”，严把“党风廉政意见回复”关。用好“四种形态”特别是第一种形态，提高运用谈话措施处理问题线索的比例，加大函询结果抽查核实力度。督促领导干部及时如实报告重大事项。各级领导干部要唱主角、扛主责，经常性开展谈心谈话，多做红脸出汗、咬耳扯袖的工作，同志之间要经常相互提醒，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。纪检监察干部要唱黑脸、当包公，不怕得罪人，满腔热情帮助同志，宁听骂声、不听哭声。2.7强化政治监督、践行“两个维护”上展现新作为突出政治监督定位，把践行“两个维护”作为首要政治职责，坚持党中央和省委、市委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。严明政治纪律和政治规矩，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，特别是对“七个有之”“两面派”“两面人”问题盯住不放、坚决查处。加强对新形势下党内政治生活若
篇十二：学党史推动纪检监察工作高质量发展
P> 纪检监察干部解放思想推动高质量发展心得体会开展解放思想推动高质量发展大讨论是贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示精神的有力举措，同时，也是深化纪检监察体制改革的迫切需要和厘清思路推动纪检监察工作高质量发展的重要方法。作为一名纪检监察战线的党员干部，特别是作为一名党员领导干部，一定要深刻认清这次大讨论活动的重大意义，以此为契机，不断提高政治站位，进一步解放思想，更新观念，推动改革再深入，实践再创新、工作再出新成效，实现纪检监察派驻监督工作高质量发展。一、着力提高政治站位，认清解放思想高质量发展的重要意义习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上强调，要以新气象新担当新作为推进东北振兴。我认为，坚持新发展理念，解放思想是关键，过去我们在工作中常常会因为怕失误，胆子小、顾虑多，而产生不求有功、但求无过的思想，直接导致打不开思路，迈不开步子，一定程度影响我们各项工作和事业的发展质效。现在，我们必须清醒地认识到，要持续保持经济社会健康发展，必须解放思想推动高质量发展，这是新时代对我们提出的新要求，是全体人民的共同愿望，也是新时代赋与党员干部的一份沉甸甸的责任。要保持我省、我市经济持续健康发展，必须提高政治站位，强化职责担当，结合实际深入开展好解放思想推动高质量发展大讨论工作。二、着力加强自身建设，围绕质量建设年活动开展好各项工作围绕委机关“四化、三提、两创、一促进”的总体目标，结合工作实际，扎实开展好各项活动。以“四化”为标准，工作坚持做到“四化”管理，实现程序严谨、制度健全、分工明细、专人专责。着力实现组内党员干部素质“三个提高”，坚持周五学习日制度，集中学习、分散学习和自学相结合，积极组织组内党员干部开展各种形式的学习活动。内容突出政治理论，同时，抓好纪检监察业务学习，不断夯实思想政治基础，扎实提升业务能力水平，切实增强纪律和规矩意识。积极推进“两创驱动”，坚持争先创新创优，注重日常监督，探索研究抓好综合监督单位制度执行与落实的新方法、新举措，实现各项工作稳中有升。三、认真履职尽责，为我市解放思想高质量发展助力
作为市纪委监委派驻机构的负责人，我将带领和组织全组党员干部，将思想和行动统一到市委、市纪委监委关于解放思想推动高质量发展的战略部署和要求上来。着力从以下几方面履行好职责。一是从思想政治建设入手，抓好廉政教育。督促提醒各综合监督单位结合市委开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神，增强“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”;加强警示教育，把“触及党员干部灵魂”作为检验警示教育效果的标准，通过学习典型案例通报和组织观看廉政警示教育片等多种形式，开展警示教育，注重用身边事教育身边人，严肃党内政治生活、把警示教育落到细处实处。二是从落实落靠主体责任入手，全面强化监督。督促提醒各综合监督单位召开专门研究党建工作会议，安排部署全年党风廉政建设工作，把主体责任压紧压实，推进主体责任落到实处;突出对工作重点部门和关键环节的监督制约，督促党员干部履行好“一岗双责”。三是从监督机制建设入手，不断提高监督工作水平。重新修订完善《关于建立与综合监督单位工作联系机制的意见》《市纪委监委驻市委组织部纪检监察组组务会议制度》《市纪委监委驻市委组织部纪检监察组学习制度》等规章制度;严格按照
《xx市纪委监委机关信访举报案件分流转办工作暂行办法(试行)》，做好来信来访和案件受理工作，充分把握和运用“四种形态”，坚持依纪依规依法开展工作;进一步畅通和拓展群众信访举报渠道与动态监测渠道，及时受理和处置各类问题线索，回应社会关切。同时，加强对各综合监督单位的动态监测。
篇十三：学党史推动纪检监察工作高质量发展
P> 推动乡镇（街道）纪检监察工作高质量发展作者：暂无来源：《廉政瞭望》2020年第4期
文王林
乡镇（街道）是全面从严治党的“最后一公里”，是纪检监察工作的“神经末梢”，是漠视侵害群众利益违纪违法案件的高发区，推动乡镇（街道）纪检监察工作高质量发展意义重大。2018年以来，嘉陵区纪检监察机关办结案件295件，其中乡镇（街道）纪检监察机构办结207件，占比70%，46个乡镇（街道）均实现自办案件“零突破”。但仍存在一些问题。
乡镇（街道）纪检监察工作的三个短板
责任落实有差距。部分乡镇（街道）党（工）委书记对党风廉政建设主体责任认识不深刻不到位，重视力度不够，更多将主体责任“转嫁”到纪（工）委书记身上。不少地方纪（工）委书记除承担党风廉政建设工作外，往往还承担党（工）委安排的其他和纪检监察业务无关的工作。
工作质效有差距。自办案件少。自2018年以来，绝大部分问题线索来自区纪委监委或巡察、公安、审计等部门移送，自办案件仅57件。办案质量差。大多数乡镇（街道）纪检监察机构在办案过程中，存在重实体轻程序问题，85%以上的案件曾被审理室退回补充调查、完善整改。办案时效差。一些乡镇（街道）纪检监察机构办案慢慢悠悠，久拖不决，严重影响办案时效。
干部能力有差距。干部结构不优。年轻干部偏少，90名乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记中，35岁以下的仅20人，不足25%；高学历干部不多，中专及以下的多达46人，占比超过半数。业务能力不足。乡镇（街道）纪检监察机构干部法学类专业仅5人，财会类专业仅15人；乡镇（街道）纪检监察机构干部流动性较大，案件查办经历较少；业务能力提升缓慢，除参加区纪委监委集中培训外，大多数乡镇（街道）纪检监察干部忙于日常性事务居多，学习培训较少，且自身传帮带能力较差，导致整体业务水平偏低。
抓创新、强保障，增强队伍战斗力
压实两个责任，增强执行力。细化健全基层党风廉政建设工作责任清单，厘清党委主体责任和纪委监督责任边界，条款式罗列，清单化管理，帮助基层把准履职方向和工作重点。逗硬考核问责，坚持执行乡镇（街道）党（工）委向区纪委全委会公开述责述廉制度以及乡镇（街道）纪（工）委每半年向区纪委报告工作制度，强化督导考核，严肃追责问责，倒逼履职尽责。
创新体制机制，释放新潜力。健全考核评价机制。坚持对乡镇（街道）纪（工）委考核以区纪委考核为主、乡镇（街道）考核为辅的原则，科学设置考核指标，细化量化考核内容，将考核结果与干部晋职晋级挂钩。完善监督执纪执法片区协作制度，实行乡镇（街道）纪检监察工作分片负责制，每个中心乡镇统筹相邻几个乡镇，由区纪委监委调配管理，对重点案件、疑难复杂案件实行“团队作战”。推行派单监督机制。整合村社纪检监察力量，组建监督小组，由乡镇（街道）派单监督，重点监督村社“三务”公开、“三重一大”等重要事项。
锻造过硬队伍，提升战斗力。选优配强干部。以乡镇行政区划调整改革为契机，选拔任用一批政治过硬、能力突出、群众认可的优秀干部，配齐配强乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记、纪委委员。加强教育培训。坚持以学习培训为依托，实行跟班学习、顶岗锻炼、以案代
训、远程教育、以考促学等方式，增强纪检监察干部担当。清除害群之马。严肃查处纪检监察干部有诉不应、有案不立、跑风漏气、包庇宽处，办理人情案、关系案、金钱案等违纪违法行为。
强化服务保障，激发原动力。用活专项经费。制定《嘉陵区乡镇（街道）纪检监察机构经费管理办法》，明确经费管理和使用范围，突出专款专用纪律要求，严禁截留、挤占、挪用，引导鼓励纪检监察机构依法依规大胆使用经费开展工作。用足激励机制。全面落实《南充市正向激励干部“30”条措施（试行）》《南充市嘉陵区正向激励干部措施（试行）》等文件要求，积极大胆为担当尽责的纪检监察干部撑腰鼓劲，大力关怀家庭困难、因公伤残的纪检监察干部，全力保障纪检监察干部合法权益，最大限度激发干事创业热情。（作者系南充市嘉陵区纪委副书记、监委副主任）
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