下面是小编为大家整理的(写作交流)银行主题党课讲稿,供大家参考。
银行主题党课讲稿
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一、深刻检视当前基层央行履职过程中存在的，问题。近些年来，结合党的，群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等党内教育，我们不断的，发现问题、整改问题，班子队伍理想信念更加坚定、党性更加坚强，团队凝聚力和战斗力上升到了一个新的，高度。
但正如指出的，，“有些问题的，整改还没有完全到位，一些深层次问题还没有从根本上破解”，我们应该持续检视自身，找准问题，精准发力，确保主题教育不走弯路，取得实效。我认为当前我中心支行履职过程中还存在以下几个方面的，问题：
全面从严治党方面还存在站位不高等问题。从目前情况看，各级党组织能够比较认真地学习贯彻**思想，严格落实管党治党责任，全面从严治党取得了一定成效，但也存在的，站位不高等问题短板：
一是对党的，建设首要是政治建设、人民银行首先是政治机关的，认识还不够深刻，观念还不够先进，对党员个体的，初心使命定位还不够准确，沉浸于旧框框，习惯于老样子，满足于小进步，“人民银行是个业务单位，做好业务工作就可以了”，“全面从严治党关键看领导”等一些错误观念和错误认识还不同程度地存在。
二是官*主义、形*主义还未彻底根除，主管部门抓监督检查考核不够认真，
不够到位，看记录、查资料、听汇报较多，看现场、查实情较少，监督措施不完善、检查考核不深入、问责追责不到位。以文件落实文件、以会议落实会议的，情况依然存在，对上级行安排部署的，个别工作有时不够敏感、行动不够迅速、跟踪不够到位、调研不够深入、反馈报告不够及时。个别党员干部先模范作用没有充分体现，全心全意为人民服务意识淡薄，工作上存在懒散庸、推脱绕现象，过份强调困难因素，不积极、不主动，“有位无为”，业绩平平。
三是抓工作的，方法措施还不够有力奏效，传导压力意识和能力不强，使得上级行制定的，一些措施办法的，效力衰减严重，导致“上热中温下凉”，该抓该做的，不到位、不规范，工作粗枝大叶，不深不细。比如在履行主体责任时，对从严治党、党的，建设的，基本制度、基本规定等不够熟练，“半瓶子”现象较多；党的，基层组织管理宽松软现象和县支行党组议事不规范的，问题屡查屡犯；党支部党务水平偏低，组织生活规范化程度不高，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分等。
落实中央和上级行决策部署方面还存在不够有力的，问题。市县两级行在贯彻执行中央和上级行决策部署时态度是坚决的，，行动是主动的，，措施是有力的，，但在实际执行过程中也还存在一些问题。主要表现在：
对中央和上级决策部署学习不够精深、领会不够透彻，执行成效不够突出。比如，在落实党中央提出的，三大攻坚战防范化解重大风险中，出台了金融支持地方经济发展的，多项措施，但在贷款增幅持续下降，银行业不良贷款有所增加
的，环境下，对银行业信贷风险防范化解措施相对较少。
对上级行的，决策部署结合实际思考研究不够，工作创新的，举措不多，用理论指导实际工作还有所欠缺。面对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，缺乏必要的，积极性、主动性和创造性。比如，在贯彻落实稳健货币政策支持地方经济转型跨越发展上缺乏新思路、新办法。
干部队伍建设方面还存在思想作风不实的，问题。当前，我们的，干部队伍总体来说是好的，，但其中存在的，问题也不容忽视：
一方面，个别党员干部政治素质不过硬，对党的，科学理论和系列讲话内容研学不深，理解不透；一些干部不干事不负责不履职，在大型活动、综合检查等工作中经常“力不从心”，思想、精神、工作状态不适应改革发展的，新形势，在一定程度上影响了团队整体的，工作积极性和履职效能；部分年轻干部对本职工作没有足够的，热情，缺乏应有的，事业心和责任感，消极应付和逃避，不安心工作；个别干部职工“八小时”以外行为不当，存在借贷担保风险等情况。
另一方面，干部“能上能下”机制不畅通，科级干部职数超配造成一些青年优秀人才长时间无法获得职务晋升，直接影响干部队伍的，积极性和工作张力。大量长期借调县支行人员，不利于干部队伍管理和稳定，对市县两级行的，纵向正常交流产生较大负面影响。劳动纪律经多方考核、强调仍没有彻底改观，部分职工工作时间状态散漫，脱岗、窜岗，做与工作无关的，事、谈论与工作无关的，话题，甚至在重要会议期间交头接耳、接打手机，使整个团队精神面貌大打折扣。
金融支持地方经济发展方面还存在效能不突出的，问题。在经济下行压力加大的，新常态下，出现了一些影响和制约金融支持经济发展的，深层次问题，需要我们在党的，领导下把方向、定政策、做决策，坚持从实际出发，坚持问题导向，准确对症施策：
一是信贷稳定增长压力大。一方面，受新开工项目减少、投资活力下降等影响，银行项目储备减少，实体经济有效信贷需求不足。另一方面，受资产质量下滑等因素影响，部分法人机构资本充足率不足，而且资产补充难度大，严重制约其信贷投放。至*月末，全市金融机构各项贷款余额*亿元，同比仅增长*%，这是*年以来的，最低水平。
二是金融机构经营管理难度加大。受资产规模增长放缓、拨备计提增加、净息差收窄等因素影响，银行盈利能力下降明显，地方法人金融机构流动性管理难度加大，部分机构资产质量不高，盘活难度大，给流动性管理带来较大影响。
三是金融风险防控化解难度大。不良贷款占比较高，处置方面也存在诉讼处置周期长，以资抵债处置成本高，批量转让价格低，呆账核销条件苛刻等问题和困难。
二、高效履行基层央行职责和党员干部使命
（一）提高政治站位，切实推进全面从严治党纵深发展。要以强烈的，政治责任感牢牢扛起管党治党、全面从严治党各项工作任务，努力形成风清气正的，
履职环境 一是从严从紧传导责任压力。要牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的，理念，不断增强落实主体责任的，主动意识、主业意识、主角意识、主责意识；组织、人事、宣传、纪检部门要加强正面宣传引导教育，对好人好事表扬激励，对担当作为不够等不良风气现象，强化谈话、谈心、提醒、警示、通报、问责等措施约束，动真碰硬，管出担当，逼出作为，确保压力传导横向到边、纵向到底。
二是从细从实推动政治建设。从党委到支部，从党员干部到普通党员，都必须把政治建设放在首位。要旗帜鲜明地讲政治，坚定政治信仰，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态，增强“四个意识”，做到“两个维护”。要增强党组织的，政治功能，严肃党内政治生活，严明党的，政治纪律和政治规矩，发展积极的，党内政治文化，彰显人民银行的，政治属性。要通过“*”主题教育，在政治、理论、思想、作风上出现新的，质变和飞跃，打牢政治建设基础。
三是从深从远增强严实意识。要扎实开展“监督质效提升年”和“全面从严治党提升年”活动，认真落实中央八项规定实施细则和新的，实施办法，坚决执行人民银行正风肃纪“十条禁令”，扎实推进“作风建设年”活动，防止不良风气反弹回潮。坚决落实“两个为主”，严格监督执纪，开展形式多样的，案例警示教育，强化干部职工异常行为管理。加强对“*形态”特别是“第一种形态”的，实践运用，督促党员干部职工严格执行党的，纪律和公私分开、履职回避等
规定，不断增强党员干部遵规守纪意识。坚持问题导向，继续认真做好巡视、巡察后续整改和各类检查、审计发现问题的，整改工作，真正发挥大监督合力。
（二）树立大局意识，全面支持地方经济健康有序发展。当前，我行各项工作的，决策部署落实需要着眼大格局、秉持大胸怀、融入大战略，依法全面履行基层央行职责，促进区域经济金融高质量发展。我们要加强对辖区经济金融形势的，分析研判，坚持专题教育与履职实践“两手抓、两促进”，强化效能意识，增强执行力度，为辖区经济发展升级创造条件。
一是贯彻落实好稳健中性的，货币政策，持续支持经济稳增长。把握好“稳中求进”、“稳健中性”两大关键词，准确传达国家宏观调控信号，做好政策解读和正面宣传，合理引导公众预期。综合运用多种货币政策工具，引导金融机构合理安排信贷投放节奏，促进辖区货币信贷及社会融资规模平稳适度增长。组织实施好宏观审慎评估，引导金融机构审慎经营。适时举办政银企对接，疏通政策传导渠道，运用再贷款等政策工具，推动金融机构按照供给侧结构性改革的，要求，加大对绿色、扶贫、“三农”、民营、小微企业和科技创新等重点领域和薄弱环节的，支持力度。
二是继续夯实基础工作，着力提升金融服务水平。深刻领会郭树清书记在下半年工作会议上强调“跨前两步”提供金融服务的，实质内涵，适应金融服务需求变化趋势，更加主动、更加深入、更加敏感地做好金融服务工作，切实推动支付结算、经理国库、货币发行、征信管理、金融消费权益保护等窗口部门在业务
工作中提升服务能力，不断提高金融惠民利民水平，推动金融业更好地服务社会、服务民生。
三是强化监测分析，牢牢守住金融风险底线。积极推进金融风险防范工程，强化重点领域风险监测分析，继续夯实金融稳定基础工作。密切监测辖内金融机构流动性状况，重点关注辖内地方中小型法人金融机构流动性，督促其合理控制杠杆水平，提高抗风险能力。及时收集金融机构业务报表，分析敏感数据变化情况，引导金融机构改进信贷管理，树立风险意识。依据现场和非现场监测结果，综合运用支小支农再贷款、金融机构央行评级、MPA 评估等货币政策工具和宏观调控手段，并辅之以风险警示、约见谈话等监管措施，加大风险管控力度，做到监测到位、预警到位、支持和惩戒到位。
（三）勇于担当尽责，着力强化中央和上级行决策部署执行力度。担当就是责任。担当就是高效履行基层央行职责，全力支持地方经济发展，这个责任躲不掉、绕不过，更耽误不起。在当前经济下行压力大、履职难度加大的，情况下，我们更要牢固树立全心全意为人民服务的，思想，深入吃透中央和上级行决策部署精神，把握金融支持经济增长的，新方向，紧紧抓住国家扩内需、调结构、惠民生和向西开放、“一带一路”建设等一系列政策机构遇，围绕我市推动产业转型升级、乡村振兴战略、生态环境整治、基础设施建设等方面提出的，新任务，积极培育新的，经济金融增长点，让金融机构和人民群众享受到更多的，现代金融发展成果。
要坚持把工作创新作为强化政策执行、破解履职瓶颈的，重要渠道，着力跳出以前的，思路和框架，用全局的，视角去审视工作，大胆探索，主动作为，在实际工作中边实践、边探索、边总结，拿出一些符合实际，能够经得起时间和历史检验的，工作创举，不断推进本职工作向前发展。
要加大工作任务落实督查考核，对月度工作计划、重要文件、重要会议、重要批示等安排部署的，重要任务，进行全程跟踪问效，及时纠偏纠错，将督查成果与绩效挂钩、与问责衔接、与考核相应，全面增强贯彻力和执行力，努力使全市人民银行的，工作在促进地方经济发展方面更加“有为”，在西安分行、*中支考核方面继续“有位”，真正将中央和上级行决策部署执行到位，落到实处。
（四）加强干部管理，不断增强团队整体攻坚力量。在从严治党新常态下，一些干部职工不知道怎样去适应、怎样去干事，存在精神不振、作风不实、得过且过等问题。这些问题，归根结底是思想认识层面的，原因，关键是要强化干部理想信念教育，要“补钙壮骨”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”的，问题。
一是强化学习教育。坚持用党的，先进理论 WZ 头脑，加强党性修养，增强政治定力，确保经得起风浪、受得住考验。加强爱岗敬业精神教育，引导干部职工正确理解职业道德与职业精神，形成认真、严谨、负责的，工作品质。
二是弘扬务实作风。牢固树立和谐奋进、追求卓越的，共同愿景，把崇德、尚学、唯实、创新的，中心支行精神贯穿于工作全程，自觉修正价值取向、行为
准则和根本标尺，坚定政治立场，强化担当精神，提升能力素质，凝聚起推动发展的，强大正能量。
三是加强队伍建设。完善干部考核、问责、奖惩和上下交流机制，选优配强领导班子和干部队伍，认真贯彻好机构编制和干部超职数配备清理工作，尽快疏通干部正常晋升渠道，逐步消化借调的，县支行存量人员，建立健全年轻干部培优选育的，全链条培养机制，着力建设一支忠诚干净担当的，高素质干部队伍和人才队伍。
四是夯实内部管理。持之以恒抓好劳动纪律，严肃工作作风，认真检查考核，形成良好氛围。积极探索有利于干部能上能下和青年干部成长的，激励机制，统筹规划、合理安排中层负责人和重点要害岗位人员的，交流轮岗，优化中层干部队伍。不遗余力拓宽平台，分层次加强培训工作，努力提升干部职工的，整体素质水平。持续加强制度建设，提高制度执行力，坚持按制度管人管事，切实提高风险管控能力。
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