下面是小编为大家整理的微党课培塑机关干部良好作风形象讲稿,供大家参考。
坚持以“三至”目标培塑机关干部良好作风形象
习主席讲，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。抓作风建设能不能一抓到底是对我们信心决心的考验，也是对我们执政能力的检验。党委机关是落实党委决策的根本点，也是面向一线群众的直接点。党委机关干部作风的好坏，影响单位建设，关乎长远发展。逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。所以，今天我就以“坚持以‘三至’目标培塑机关干部良好作风形象”为题上一次微党课，也是和大家作个简单的交流。
一、好的作风体现在信念信仰的“至纯”，必须始终坚定。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就了“金刚不坏之身”，才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。
一是要真信。习主席曾讲，“如果理想信念不坚定，不相信马克思主义，不相信中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。我们党作为马克思主义政党，要求我们必须坚定对马克思主义的坚定信仰、对共产主义和中国特色社会主义的坚定信念，用马克思主义政治家的标准要求自己，以此增强政治定力和政治敏锐性，抵御各种风险，经受各种考验。
二是要真学。精神上补“钙”不是
一朝一夕的事情，要经常补、不断补。无数事实证明，对共产党人来说，政治上坚定，关键要理论上坚定。要全面提高马克思主义理论素养，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义思想武器，学懂弄通中国特色社会主义理论体系，弄明白历史怎样走来、又怎样走下去，从而不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。
三是要真用。学习的目的全在于运用。我们讲，学习根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。习主席讲，读书是学习，使用也是学习，并且是更重要的学习。我们要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于“客里空”。
二、好的作风体现在工作态度的“至诚”，必须永久坚固。态度支撑事业、决定成败。工作态度，反映的是政治品格，折射的是道德修养。我认为，机关办事人员要做到以下三点：
一要主动揽活。揽活，体现的是担当，折射的是品格。只有干活能够长才干，只有有活才能有位置，这是明显的道理，也是不争的事实。作为党的干部，经风雨、见世面，才能壮筋骨、长才干；敢担当、勇作为，才能做劲草、当真金。
二要乐于干活。积极面对，方能攻坚克难、无敌可挡；消极应付，势必败北归营、无可所获。作为党的干部，就要做起而行之的行动者、不做坐而论道的清淡客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，以积极的态度、乐观的心态，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。
三要常出精活。精活之所以“精”，就在于其思想精深、过程精良、出品精致。“精”字，体现的是标准，反映的是态度。我们作为党委机关干部，办文办事办会办件，态度要精实、作风要严实、工作要务实、成果要厚实，这样才能拿出精品、提升层次。但在实际工作中，工作不细致粗疏错漏的问题、计划不周全组织混乱的问题、思考不深入简单建议的问题等等，都需我们认真反思、仔细反省。
三、好的作风体现在群众感情的“至深”，必须长期坚守。与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，是党的初心，也是党的恒心。作为办事机关，想问题、作决策、办事情都要站在群众的立场上，通过各种途径了解群众的意见和要求、批评和建议，真抓实干解民忧、纾民怨、暖民心，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。这就要求我们：脑中始终想着 “ 我们为谁”。我们讲，民心是最大的政治，为民是最大的情怀。全心全意为人民服务，是共产党人的初心和宗旨所在，要求我们必须把改善民生、迎合民心、满足民意、解除民忧当作一切工作的出发点和落脚点，时刻把群众安危放在心头，更加自觉地投入全心全意为人民服务的实践中。
心中时刻念着“ 我们靠谁”。得民心者得天下，失民心者失天下，人民拥护和支持是党执政的最牢固根基。疫情来临，没有群众的支持，疫情发展怎能迅速遏制？没有群众的付出，火神山、雷神山医院怎能急速建成？没有群众的援助，救命物资怎能快速到位。因此，我们要始终坚持“从群众中来，到群众中去”，向群众请教、找群众问
计、靠群众落实。
干中处处记着“ 我们是谁”。作为人民公仆，必须始终牢记宗旨、牢记责任，自觉把权力行使的过程作为为人民服务的过程。
要敢于担当，真正把服务指导的责任扛在肩上； 要勇于奉献，做到吃苦在前、享乐在后，想民之所想、急民之所急；要精于作为，始终怀着“向标杆看齐、向红旗冲刺”的争先意识，实现工作质量不断提升。
下基层联系和服务群众制度
领导干部联系群众、服务群众是进一步落实全心全意为人民服务宗旨的重要举措。结合 XX 局实际，制定本制度。
一、领导干部要廉洁从政。要在局领导班子中进行权力观、地位观、利益观、廉洁自律教育，增强领导干部的拒腐防变能力，确保党风廉政建设取得实效。要求领导干部用党纪政纪条规约束从政行为，做到执政为民、不谋私利，用权为民、不搞特殊。管好自己和家属及身边工作人员，与职工同甘共苦，处理好党群干群关系。
二、热情为群众排忧解难。要通过职代会、座谈会、谈心、慰问、处理信访等渠道，征求群众意见，倾听群众的呼声，及时了解群众的愿望和要求。注意做好职工的思想工作，帮助化解教职工之间的矛盾，注意关心职工的生活与疾苦，维护他们的合法利益，努力为职工服务。
三、不断推进政务公开和党务公开。加强对政务、党务公开
的组织领导，增强工作的透明度，以促进民主决策、民主管理和民主监督的深入发展。凡属职称、聘任、考勤、考核、评先、选优等涉及职工切身利益的事项均应以适当形式公开。
四、接受群众的监督和评议。要以身作则，自觉接受群众的监督和评议。要充分利用党政联席会议制度等工作机制，充分倾听和采纳来自各个层面的意见。共产党员每半年要个别征求一次党外群众的意见，要接受一次群众的民主评议。对群众的监督和评议，都要做好基本情况和意见内容的记录，尊重群众的意见、批评和建议，并在征求意见和接受评议后，及时针对存在的问题进行整改。
五、固定联系对象。要确定固定联系服务对象，每名领导联系 1-2 名群众。做到定期走访沟通。与联系的群众谈心交心，征求意见建议。每季度至少收集并反映一次联系对象的意见和建议，帮助维护其正当权益。重要事项应及时征求联系群众意见。
六、开展主题活动。推行领导干部承诺服务，积极参与以服务群众为主要内容的主题实践活动。踊跃参加社会公益活动。
领导干部谈心谈话制度
为切实加强党员的教育和管理，及时了解和解决党员的实际困难，保持党员队伍的先进性和纯洁性，更好地发挥党员的先锋模范作用，特制定本制度。
一、局党组和各基层党组织每年制定谈心谈话计划，局领导班子成员与基层普通党员的谈心谈话每月至少进行一次。
二、谈心谈话可根据不同情况采取集体谈、个别谈等方式进行。
三、谈心谈话要做好文字记录。
四、谈话人在谈话前要做充分准备，明确谈话的主要内容和要求。谈话时，党员应如实向党组织汇报近期学习、思想、工作、生活等方面的情况。谈话人代表党组织对党员的工作要予以客观的评价，对存在的问题和不足要提出批评，并指明今后努力的方向。
五、谈心谈话中要把开展批评、自我批评与帮助党员解决实际困难结合起来。既要严格按照党员标准要求党员，又要尊重、理解、关心、爱护党员，帮助他们解决生活上、工作中的实际困难。
六、对平时通过谈心谈话掌握的情况，不便马上答复或一时难以解决的，要及时报告党组织主要负责人，经党组织集体研究
后统一答复或协调解决。
会议管理制度
为进一步优化 XX 系统工作作风，严格办公经费管理，规范会议组织和纪律，提高会议效率和质量，结合 XX 系统实际，特制定本制度。
一、办会原则 1.要坚持节俭、务实、高效的原则，精简会议数量，节约会议费用支出。
2.能通过网络平台、电话等形式传达的工作任务，不组织召开会议。
3.会议参加对象和会议内容同一时段内能整合的，尽量合并，集中进行传达布置。
4.可小范围布置的工作，不召开大会进行布置，控制会议规模。
二、精简会议活动 1.减少会议活动数量。坚持合并、精简、简短的原则，可开可不开的会议，坚决不开；主题不明确、无实质性内容的会议不开；已发文部署的工作，不再召开会议专门安排；会议时间、人员范围相近或工作内容相同的会议合并套开；一次性传达部署到基层的，不再层层开会传达。必须召开的会议，要准备充分，简化程序，注重实效，开短会、开小会、开解决问题的会，讲实话、
讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话。局领导出席各类剪彩活动和庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等，要从严控制，未经局党委批准，一律不得出席。未经市 XX 局批准，XX 系统各单位不得承揽各级会议。
2.严格控制会议规格、规模、时间和费用。严格控制会议审批程序，召开全市性会议须经上级部门批准，并严格执行省、市关于改进工作作风、密切联系群众相关规定。系统内各项工作会议实行报批制度，各科室、单位召开会议，须经局党委审批。除贯彻上级重要精神的会议外，系统内会议不超过 1 小时；无特殊需要每次会议只安排一位领导讲话，讲话一般不超过 40 分钟；交流发言每位不超过 5 分钟；会议主持要简短，没有特殊强调事项会议小结不超过 3 分钟。加强会议活动经费预算管理，各级各类会议一律不举办宴会，严禁提高会议标准，严禁发放纪念品；会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板；会议文具按需发放，文件袋以纸质为主。
3.改进会议形式。提倡召开现场办公会、电视电话会和碰头会，凡到现场可解决问题的，不在会议室开会；能通过电话、文电或其他方式传达会议精神、安排部署工作的，不再召开会议。一般性会议不挂会标；表彰会议不安排获奖单位、个人戴鲜花、披绶带，不安排专业礼仪递送证牌。
三、办会工作
1.认真做好会议议题的收集、协调和审定工作。各直属单位、各科室应认真做好会议议题的基础工作，直属单位拟提请的议题要经过本单位领导班子的认真研究，充分讨论，形成相对统一的意见；凡涉及到其他单位、科室的议题，须事先协调、征求有关单位、科室的意见，并提出一种或者几种解决方案供领导决策。提交会议的议题在分管领导同意后，方可形成文字材料提交会议。未经协调或不成熟的议题，原则上暂缓讨论。
2.严格控制会议审批程序。以市 XX 局名义召开的全市性会议，须提请上级部门审核批准，会议规模、会期等按上级要求执行。各科室、直属单位以市教育局名义召开的会议，必须提前两周将会议内容（包括会议名称、时间、地点、会期、人数、所需经费及来源等）报送办公室汇总后，提请局长办公会审批；按照上级部署或遇自然灾害等突发紧急情况需要紧急召开的临时性会议，直接提请局长办公会审批。上级明确要求必须按时召开的会议或发生重大突发事件和自然灾害需要立即进行研究部署的会议，立即按要求召开。
3.精简会议文件等材料。各业务科室负责提供参会人员名单、会议名称和会议材料，并核对相关内容。办公室负责文件材料的审阅，没有实质内容或新的政策措施的，可发可不发的文件，一律不发；涉及同一事项的工作部署、配套政策、责任分工等文件，尽量合并下发；除重要会议外，领导讲话或工作报告等只随会下
发，会后不再印发，一般性会议的领导讲话等材料不印发；公开发布的上级文件且要求明确具体的，一般不再发贯彻意见或实施意见；防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件形式印发。
4.严格遵守保密制度。所有参会人员不得向会外人员泄露需要保密的会议情况。
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