党建与工程建设如何实现深度融合（5篇）党建与工程建设如何实现深度融合 “项目党建工程”促党建与业务深度融合 作者：暂无来源：《实践·党的教育版》2020年第4期 案例背景 中核北方公司党委把从严从下面是小编为大家整理的党建与工程建设如何实现深度融合（5篇）,供大家参考。
篇一：党建与工程建设如何实现深度融合
“项目党建工程”促党建与业务深度融合
作者：暂无来源：《实践·党的教育版》2020年第4期
案例背景
中核北方公司党委把从严从实加强党建工作作为最大的政治任务，以课题化设计、项目化管理、工程式推进和绩效化评估为抓手深入实施“项目党建工程”，激发了基层党建工作的活力和创造力，实现了经济效益和社会效益双丰收。
创新做法
课题化设计，促进党建融入中心工作。借鉴工程项目管理的方法，将党建工作任务以项目课题的形式进行部署。一是明确选题方向。各基层党组织按照“围绕热点、突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的“五点”要求，结合本单位工作实际，设定党组织特色活动内容、工作要求和具体措施，创新党组织活动的内容与形式，把党组织活动与业务学习、技术攻关、项目建设、管理提升和班组建设等相结合，提出项目党建立项课题，使选题立项过程成为查找和解决影响本单位关键和突出问题的过程。二是落实三个融入。各基层党组织围绕促进生产科研、提高经济效益、推进技术革新等目标来设定项目党建课题，把党组织“三会一课”及主题实践活动与业务学习、技术攻关、管理提升、班组建设和文化传承相结合，做到了融入生产、融入管理和融入文化，近年来共完成项目党建课题立项144项。
项目化管理，推动党建职责落地。一是健全项目攻关组织机构，明确责任体系。按照“谁立项，谁负责”的原则，大力推行“工作项目化、项目责任化、责任具体化”的“三化”工作机制，明确党支部书记为第一责任人，攻关组以骨干党员为带动，吸收积极分子和优秀青年骨干参加，落实了党建工作第一责任人的责任，破解了基层党建落实难和无抓手的难题。二是任务层层分解，管理要求细化。在《项目党建实施方案》中明确具体工作要求，落实具体任务分工，做到项目推进计划明确、预期目标明确、工作措施明确、工作制度明确和达标要求明确的“五个明确”，让参与项目的每个人心中有标准、肩上有担子。
工程式推进，强化党建工作执行。为推进党建工作有形化建设，项目党建工程严格按照立项、审批、实施和结项“四个步骤”开展，采取闭环控制，通过优化过程确保执行效果。一是严把立项审批关。做到组织机构不健全不批、职责分工不明确不批、工作制度和具体措施不明确不批、完成时限和阶段目标不明确不批，实现了立项审批规范化。二是严把“答题”关。公司党委建立了项目党建管理台账，实施全程监督，按时间节点督促落实，强化责任倒逼。各基层党组织围绕项目实施，开展各种专项交流研讨和协作攻关活动。同时，充分发挥党组织思想政治工作优势，调动党员干部的积极性，确保项目扎实有序推进。三是严把结项审核关。公司党委明确了结项总结要用数据说话、用事实说话、用典型说话、用经验说话和用结果说话的标准，在工作中坚持一手抓结项审核，一手抓经验成果转化应用，通过成果展示和经验交流推动基层项目党建成果效益的最大化。
绩效化评估，增强党建工作实效。公司党委对党建项目采取结题审查和组织评审相结合的考评办法，在审查各基层党组织《项目党建结项报告》的基础上，设置了专项评选表彰，建立了专项考评标准，自2014年，开始坚持每年召开项目党建成果展示和现场评审会，从立项依据、党组织和党员作用发挥以及取得成效等方面进行综合评审和专项表彰奖励，评选出的优秀党建攻关项目做到了责任分解落实到位，组织攻关活动措施有力，各项经济指标可控和党员辐射带动作用突出。2015年以来，公司党委将项目党建攻关评审结果同书记述职和年度工作目标绩效考核相结合，使党建工作的软任务成为了硬指标。至2019年，共评出36个“优秀项目党建”。
（中核北方核燃料元件有限公司党委供稿）
点评
“项目党建工程”以项目课题形式部署党建工作任务，通过严格按照立项、审批、实施、结项、评估等程序，项目化管理党建工作，让党建工作“软任务”变成“硬指标”，推动公司党委各部门及各直属党组织书记切实担起党建工作主体责任，逐级传导压力，层层抓好落实，有效促进了党建工作与生产经营深度融合，锻炼了党员队伍，提升了党组织的组织力。
篇二：党建与工程建设如何实现深度融合
关于国有施工企业党建与生产经营深度
融合的思考
摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业的党建工作应当融入到生产经营活动中，通过党建工作提高员工的凝聚力和企业的核心竞争力。在施工企业中，生产经营是最核心的工作，而党建工作融入生产经营给企业的发展注入了正能量，让企业实现科学管理。因此党建工作不但不会影响生产经营，而且会促进生产经营的效率，提高党员的积极性和生产力。本文结合国有施工企业党建工作与生产经营融合的诸多因素进行探讨，分析怎样能将党建工作与生产经营进行有效融合，希望能够给为同行业提供参考。
关键词:施工企业;党建;生产经营;深度融合
施工企业有其自身的特殊性，因其生产经营活动任务比较繁重，且大多为野外作业，生产一线项目部分散，党务工作者业务能力参差不齐，党建活动载体单一，党员和员工参与度不高，导致施工企业生产经营活动与党建活动不能很好的进行融合，出现“为党建而党建”的现象。因此要提高企业员工对党建工作的思想认识，并且自愿参与到其中。国有施工企业党组织要有效地将党建工作融入到生产经营中，正确宣传党建知识，提高党员和广大员工对党建工作重要性的认识，并树立正确的道德观、价值观、人生观，促进企业经济发展实力的综合提升。
一、影响施工企业党建工作与生产经营深度融合的因素
工程建设工作强度比较大，在专业性方面要求也比较高。同时也存在施工工期紧张、员工流动性较大的问题，这些问题都会给党建工作的开展带来一定影响。
1.施工企业基层环境复杂
在施工企业党建工作中，首先需要创造合理的工作机制。在实际工作中，许多企业并没有结合工程项目的特点开展党建活动，没有根据时代精神制定相关工
作体制，导致党建工作无法适应时代需求，基层党建工作无法良性发展。再加上施工工作比较繁重、工程项目整体环境比较艰苦，从而使基层党员没有时间和精力参与到党建工作中，为基层党建工作的开展带来了阻碍。
2.员工对党建工作认识存在偏差
在施工企业中，人们常常会把生产经营业绩作为衡量企业施工水平的标准。认为只要施工企业效益好就不必坚持党建工作，将党建工作看作是一种形式化活动。这种错误的思想存在巨大的偏差，基层党建工作对于施工企业生产经营工作的开展是有促进作用的，只有党员拥有正确的思想导向，才会在工作中尽心尽责、奉献力量、无怨无悔。而在偏差的错误思想中，施工企业的党建工作无法收到良好的效果。
3.基层党员和党务工作者素质有待提高
施工企业党员对于党建工作的认识不足，并缺少应有的重视。基层党务人员常常需要身兼数职，因此非常缺乏专业人才，导致党建工作队伍建设缺乏有力的抓手。某些施工企业党建工作人员不专业、综合素质不高。开展党建工作时，活动方式单一，导致党建工作无法有效开展。
二、施工企业党建工作的开展重点
1.提高对党建工作重视度
有些施工企业认为党建工作无关紧要，他们觉得党建工作是可有可无的，然而这种错误的认识会让人的思想最终走向偏差的方向。还有些人觉得党建工作务虚不务实，其开展也不会给企业带来任何效益。然而施工企业的发展并不能只依靠生产经营活动，只有企业形成独特的企业文化，践行社会主义价值观，拥有企业自身的行为规范，这样才能对员工形成号召力。而企业文化大部分源于党建工作。企业之间的竞争大多是软实力的竞争，而企业文化就是企业的软实力。提高对党建工作的重视度，可以促进企业弘扬积极向上的企业文化，引导员工在正确的价值观和道德观中工作，提高员工的道德标准与文化素养。为建立完善的企业文化打下良好的基础。
2.党建工作要注重实质
党建工作不能流于形式，而要深入到生产经营活动中，让广大企业员工都参与进来。并且在平时的生活中也要多关心员工，帮助员工解决工作及生活中的问题。让员工能够深刻体会到党建工作是真实活化于群众生活中的，并不是流于形式的口号。只有在党建活动中把温暖带给群众，这样才能让群众对党建工作产生好感，并支持党建工作的开展，让党建工作对施工企业产生正向的推动作用。
3.丰富党建工作的形式
许多人会认为党建工作内容枯燥乏味，只是一味灌输理论。其实并不是这样的，施工企业党建工作的开展是为了给职工群众解决问题，并且以职工群众为对象。员工不喜欢听空洞的大道理，但是他们对精神文化也有很大的需求，因此，施工企业党建工作要不断改善形式，尽量以丰富多彩、多样化的形式开展，让员工更加容易接受。员工得到精神文化的满足，并感受到企业对员工的关怀，从而树立正确的价值观，努力尽心地工作。
三、施工企业党建工作与生产经营的深度融合
1.推进政治建设与企业发展大局深度融合，把党的政治优势转化为引领企业持续发展的能力。
把政治建设摆在党建工作的首要位置，牢固树立正确价值取向，牢牢把握正确政治方向，不折不扣地执行党和国家的方针政策和上级重大部署；坚持民主集中制，依照规定讨论和决定重大事项，把住重大决策关；持之以恒夯实党建工作责任，坚持把党建工作和生产经营工作一起谋划、一起部署、一起考核，切实把管党治党责任落到实处，推动企业始终朝着正确的方向持续发展。
2.推进思想建设与企业发展战略深度融合，把党的思想优势转化为引领企业科学发展的能力。
思想是行为的重要指导，通过正确的思想引导可以促使员工有正确的行为。要持续深化理论学习载体，做到知行合一、学用结合，努力提高政治理论学习质
量和效果，把解决思想问题与解决发展难题紧密结合，用党的先进理论破解企业发展过程中遇到的难题，推动企业与时俱进科学发展。
3.推进组织建设与企业管控模式深度融合，把党的组织优势转化为企业攻坚克难的能力。
要把党支部作为党建工作的建设重点。结合企业生产经营实际灵活开展党建工作，把推动项目施工生产、创誉创效作为基层党建工作的出发点和落脚点，围绕重大项目、重点工程开展党员先锋岗、示范岗等创岗建区活动，把党组织的内在潜力完全激发出来。同时，要健全和优化基本组织、基本制度和基本队伍，把基层党组织建设成为攻坚克难的坚强堡垒。
4.推进纪律建设与企业规范管理深度融合，把党的纪律优势转化为企业提质增效的能力。
要把党风廉政建设融入企业生产经营管理中，加强对生产经营管理各个环节、关键人员的监督管理，定期开展警示教育，让廉洁从业成为广大员工的自觉行为。严肃查处各类违规违纪问题，进一步扎紧“不能腐”的笼子，持续规范项目管理行为，助力企业提质增效。
5.推进群团建设与企业和谐稳定深度融合，把党的群团优势转化为企业凝心聚力的能力。
坚持“以人为本”，深入做好职工维权工作，让职工共谋企业发展大计，共享企业改革发展成果。坚持人文关怀和组织关怀相结合，既要关心员工的生活问题，也要关心员工的职业发展，努力提高员工的幸福感和获得感，使广大员工主动关心企业发展，主动推动企业发展。坚持物质激励和精神激励相结合，不断完善激励分配机制，让干事者有干劲。教育引导广大员工树立正确的价值观，认同企业文化并付诸于行动中，做到爱岗敬业，自觉提升自身能力水平。同时，大力开展劳动竞赛、职工技能大赛、青年创新创效等竞技活动，广泛激发广大职工、青年的主动性和创造性，为企业改革发展贡献力量。
四、结语
综上所述，党建工作是施工企业生产经营活动得以稳步进行的重要支撑之一，因此施工企业必须要通过各种方式加快党建工作的步伐，提升党建工作的建设力度。党组织要不断更新自身的建设方法，以适应广大职工的需求来开展党建活动，充分激发广大党员、职工群众的积极性、主动性和创造行，实现党建工作与生产经营的深度融合，并以此来推动企业的长久发展和综合实力的提升。
参考文献：
[1]李晓霞.施工企业基层党建工作方式的创新研究[J].管理观察,2018(24):19-20.
[2]张敏.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].企业改革与管理,2019(6):216-217.
[3]汝欣欣.关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考[J].中国市场,2017(18):221-222.
篇三：党建与工程建设如何实现深度融合
如何把项目党建工作和施工生产有机结合起来
摘要：项目党建工作和项目施工生产相辅相成，互相促进，如果党建工作做好了，不但能提高员工的工作热情，还能调动各方面的积极因素，进一步安全、优质、高效地完成施工生产任务。笔者结合工作实际，简要分析了党建工作中存在的几个主要问题，并结合多年在一线的工作经验提出了意见和建议。
关键词：企业党建；施工生产；建议措施项目是企业的效益之源,管理之本。如何把项目党建工作与施工生产有机地结合起来，发挥好基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，有力地促进施工生产，为企业发展创造良好的效益，是新形势下需要认真思考和探索的新课题，更是党务工作者想要破解的难题。一、影响和制约项目党建工作的几个主要问题1、思想认识不到位。项目管理人员对做好新形势下的党建工作和思想政治工作认识不到位、有偏差，思想上站位不高，觉得党建工作是务虚的工作，甚至存在可有可无的错误认识，导致工作中“一手硬，一手软”的现象比较突出。在年终考核时偏重经济效益，导致开展党建工作时，不积极、不参与或者应付了事，致使党内各项活动不能正常开展，出现了队伍松散、阵地萎缩等问题。在深入一线走访基层时，我们发现尤其是投资额大的项目，往往安全生产工作做得到位，施工产值超额完成，最后一查党建基础工作资料，不是资料不全就是什么都没有，存在这个问题的原因就是领导思想不重视，只忙于盯现场，抓生产了，就出现了我们常说的党建思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。2.组织建设不完善。部分项目部组建后未能及时建立党组织，或者设立不完善。在职责分工上，过多强调项目经理的职权，难以达到共同领导。另一个重要方面，项目党工委书记除党务工作外，还兼有征地拆迁及其他后勤保障工作，烦琐事务占用了大量时间和精力，还有部分项目是公司领导担任项目经理，党工委书记基本上就成了副职。项目经理重视、支持党建工作的，工作就好开展些，不支持的，就很被动。在一线我们还发现一个重要问题就是虽然有的项目组织机构完善，政工干部配备齐全，但由于基层政工干部有部分是从技术干部转行过去的，因公司培训教育力度不够，造成部分项目在领导班子建设、党建工作、党员管理教育、发展新党员等方面存在着短期行为和工作滞后的问题。3、活动方式比较单一，参与人员很少。开展有效的能调动大家积极性的活动不多，党建活动活动方式传统、陈旧、不新颖，活动开展不多。通常都是开个党员大会、开个支部会议，组织学习下上级文件，强调点事项，“七一”前后组织下党员活动，平时很少组织相关活动。项目部党组织创新意识不强，工作方式方法不活，形不成党组织的生机与活力。在施工一线调查中发现，一线参与活动的党员职工很少，不是施工生产紧张，就是大家积极性不高，要不就是项目经理不太支持，总之，要在一线组织一次党建活动，可以说是困难重重。一系列的因素导致活动难开展，开展难，开展少，缺乏活力和氛围。思想政治工作开展不够，交心谈心不够。而大家更关心的是待遇问题、公平问题、生活工作环境问题。4、工作效果不理想。项目党组织抓党建工作力度不够。正常的“三会一课”难以坚持，正常思想政治工作开展不够，有形化建设和对内外宣传不够，一般仅局限于学习文件、开个支部会议、缴纳党费、发展党员上。党组织的政治核心作用，党员的战斗堡垒作用，干部的先锋模范作用发挥不够，促进施工生产的效果不明显。今年年初，集团公司下发了《关于推行工程项目党建工程达标的实施办法》，
公司也结合项目实际转发了此份文件，但在我们深入基层的多次检查中发现项目部对坚持“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”实现项目党建工作的制度化、规范化、标准化的工作目标，理解得不透，工作面打不开，项目党建工作促进施工生产的效果也不十分明显。
二、结合自己多年的工作谈几点意见和建议要发挥基层党组织的应有作用，使党建和思想政治工作进一步融入中心、进入管理、发挥作用，不断提高项目部党组织的凝聚力和战斗力，有力地促进项目管理和施工生产，重点要在健全组织、完善制度、丰富内容、改进方法、发挥作用上下功夫。1、提高思想认识。领导班子特别是项目经理，要努力克服对项目党建和思想政治工作的偏颇认识，克服“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。要把认识转为支持项目党建工作的行动上来，要认真学习贯彻十八大精神，中央的“八项规定”、“六项禁令”，解放思想，更新观念，用科学发展观来指导工作，以新的视觉、新的观念、新的思路去解决探索新形势、新问题、新任务，把力量凝聚在创建创新企业上来，努力推进项目党建和思想政治工作。2、建立健全组织机构。项目部凡有正式党员3人以上的，必须单独设立党的基层组织。大中型工程项目设立党工委，小型工程项目部设立党支部。党工委要下设党支部；党支部要依据党员数量划分党小组。根据工程建设实际，合理设置和动态调整组建好项目部党组织，及时配齐党务干部，让党组织和党的建设覆盖和辐射到每一个项目，全部纳入组织管理。真正做到组织健全、活动正常、管理规范，充分发挥好基层党组织的作用。3、选好配强班子。项目经理和书记必须分设，书记岗位一律按正职配备。同职级配备的项目经理和书记要做到同职同薪，不同职级配备的书记待遇至少要高于项目副职。项目党工委书记、副书记业务素质、能力水平的强弱，是决定能否开展好项目党建工作的关键。要按照精干高效和德才兼备的原则，选好配齐项目部领导班子，特别要注重选好两个“一把手”，坚持把懂技术、善经营、会管理、大局意识强、具备“两手抓”能力和素质的优秀干部选派到项目经理岗位；把政治素质好、协调能力强、熟悉党务工作、懂生产经营的复合型党员干部选派到项目书记岗位，项目书记要认真履行书记职责，以主要精力结合施工生产抓好党建思想政治工作，同时要选配好组织委员、纪检委员、宣传委员、青工委员等，切实发挥委员的作用，形成一个能力互补、稳定和谐的党政工作班子。4、创新开展各类主题活动。抓好项目党建和思想政治工作，使其更好地促进施工生产，必须坚持与时俱进，注重活动方式的新颖性，努力在丰富内容、活跃载体、注重实效上下功夫。应紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动，以创建“四好领导班子”为载体，促进项目部领导班子整体素质的提高；以“创岗建区”、“创先争优”为载体，充分发挥党员在工程建设中的先锋模范作用；以“安全文明标准工地”、“职工之家”建设为载体，促进工程项目建设；以“经济技术创新”劳动竞赛为载体，充分调动员工的积极性，激发员工爱岗敬业；以共青团“青年创新创效”、创建“青年文明号”为载体，激发广大团员青年在工程建设中显身手、做贡献。通过不断创新活动载体，确保党建思想政治工作充满生机和活力，使项目党建工作和施工生产紧密结合，同时代并肩前行。5、检查考核，实施奖惩。对除了项目部自行按要求开展工作外，公司的监管和激励约束必须跟上，要坚持过程指导，发现问题要限期整改并对整改情况进行跟踪。对组织健全、制度完善、活动经常，基础较好的项目党组织，要加大推广
篇四：党建与工程建设如何实现深度融合
党建工作与工程建设深度融合的策略探
讨
摘要：企业的高质量发展离不开党建工作的引领与工程建设的质量保障，党建工作与工程建设深度融合可以使企业实现双轮驱动发展，也能够确保工程建设的开展符合当下时代背景，让企业在党中央的决策部署下迈入既定的发展轨道。本文通过分析党建工作与工程建设深度融合和的重要性为切入点，重点分析了现阶段融合工作当中的主要问题，并结合自身的工作经验阐述了如何促进党建工作与工程建设深度融合，希望可以为未来更好开展融合工作提供一点理论支撑。
关键词：党建工作工程建设深度融合
一、党建工作与工程建设深度融合的重要性
党的十八大以后，将全面加强党的领导摆在了开展各类工作的首要位置，这也是进行全面从严治党的关键性一环。各行各业要按照党中央的正确部署跟上时代发展的大潮，坚定不移的走高质量发展的道路。实现党建工作与工程建设深度融合是实现企业高质量发展的必要前提，在党的指导之下开展工作也是提升企业核心竞争力的重要保障。
全面坚持党的领导是提升核心业务竞争力的重要途径。从全面深化改革的角度来看，企业想要实现高质量发展就必然得结合时代的发展做出重大的变革与调整，以适应经济发展的客观规律。按照当党中央全面深化改革的意见要求，业务工作要从供给侧进行全面的结构性调整，全面加强工程建设的供给质量；从重大安全风险防范的角度上来看，按照党中央的总体部署，构建起工程建设的安全防范体系，在党的领导下处理好工程建设与安全生产之间的关系，将安全生产的理念深入落实到工程建设的每一步当中；从践行企业文化的角度来看，只有加强企业基层党组织的凝聚力，才能将企业文化深入得融入到每一位职工心中，践行在工程建设的项目当中。
二、党建工作与工程建设融合中的问题
（一）对于党建工作重视程度不够
若想实现党建工作与工程建设的深度融合就要在思想上重视党建对于基层建设项目的引领作用，就要重视党组织的建设相关工作，但是在实际工作中，党的基层组织建设不够完善，对于工程建设党建工作重视程度不够，看待问题的眼光比较短视，导致工程建设中的思想矛盾不断累计并爆发，广大职工的思想观念得不到正确的引导，因此会导致工程建设的效率低下，进度也会被拖慢。此类重视抓生产轻视抓党建的做法从长远来看，不利于企业进行产业结构转型，更不利于未来整体发展的谋篇布局，因此，强化工程建设中的党建工作迫在眉睫。
（二）开展党建工作的专业程度不高
迈入新时代，党的建设工作面临的形势更为复杂，工作的标准要求也更高。这是一项系统而又复杂的工作，首先需要开展者的理论功底作为工作的基本支撑，对于党的各项工作部署比较熟悉，其次是需要开展者具有较高的政治素养，能够坚持在党的初心和目标的引导下开展各项工作。但是在实际工作中，施工企业的党建工作专业性较低，经常由项目管理者把工程建设管理和党建工作两手一起抓，因此开展党建工作的中心不够明确，党建创新工作严重不足。加之未能将党建工作融入到工程建设之中，所以未能真正发挥出党建引领的作用。
（三）开展党建工作的形式较为单一
想要让党建工作与工程建设深度融合首要保障的是先加强党的组织建设，有了组织才能通过组织开展各类党建活动将企业职工紧密的凝聚在党组织的周围，以此强化党的思想引领作用，引导企业职工更好得投身于工程建设。这也是目前企业党建工作中存在的最大两块短板。一是企业中的基层党组织建设不够完善，基层党组织是开展党建工作的主阵地，但是很多基层党组织中的人员配备不齐全，组织功能相对比较薄弱，二是开展各类党建活动的形式比较单一，未能抓住广大职工的需求，因此很多的党建活动并未能起到应有的作用，产生形式大于效果的情况。
三、党建工作与工程建设深度融合的策略
（一）明确工作职责，压实党建工作责任
要强化在工程建设中的党建主体责任，明确责任分工。首先要根据党中央关于党建工作的要求，先完善企业中的组织机构建设，完善组织中的人员配备，制定好相关的管理制度。其次是加强各个工程项目中的基层党组织建设，由企业党委进行统一管理，由项目中的专门管理人员组织开展党的建设工作。在建设工程项目中的基层党组织时，要根据工程项目的规模人数以及党员数量建立党支部，当党员人数不足以成立党支部时，可以联合多个工程项目共同成立联合党支部。同时由工程项目部把政治素养坚定、专业能力过硬的优秀党员干部选派到党支部书记的岗位上，将党建工作延伸到工程项目管理当中，真正实现由党建引领工程项目的业务开展。最后是压实各级书记的工作责任，由企业党委头筹协调各级党建工作的开展，将各项目的党建工作成功纳入到工程项目部年度考核的指标当中，切实保障党建工作在工程项目开展中的主导作用。在书记的任用上要坚持能者上，庸者下的原则，建立好相应的评价标准，确保选派出立场坚定且能力过硬的管理人才在开展党建工作。
（二）立足创新形式，确保组织活动实效
基层党组织的主要作用就是强化企业职工的思想意识，确保企业职工在正确的思想引领之下全身心投入到工程项目的生产建设中。而基层党组织正是抓好企业职工思想建设的主阵地，党建活动就是开展好工作的主抓手。所以要丰富各类党建活动的形式，让基层党组织可以发挥出战斗堡垒的作用，让企业职工凝心聚力，紧密团结在党的组织周围。具体来说，一是要组织好各类党建学习活动。要以建党百年为契机，依托各类基层党组织开展党史主题教育活动，引导企业职工讲好身边的党史小故事，让伟大的建党精神成为开展工程建设的指南针，让红色文化和精神可以在工程建设中得以不断延续。二是要开展各类表彰评选，努力选树典型，起到示范引领的作用。要依托重要的时间截点开展各类主题评选活动，比如在七一节，可以开展企业优秀共产党员的表彰评选，让更多立足基层工程建设岗位的优秀党员被人们发现，通过优秀的党员任务事迹打造广大职工学习模仿的党员标杆。三是依托党组织开展各类技能培训活动。在企业中强化基层党组织
的建设最终还是要强化党对于生产的指导引领。所以要依托基层党组织在企业中开展各类技能培训，让企业职工在党组织的引领之下能够提升自身的工作技能，逐渐在工作中找到自身的价值感，也更有利于企业职工队伍的稳定性，真正实现党的建设与工程建设的深度融合。
（三）抓好三点融合，密切加强两者联系
在深化党建工作与工程建设深度融合的过程中，要抓好三个着力点，建立两者之间的融合发展关系。努力使党建工作与项目建设工作从“两张皮”向融合式模式转型。一是确保工程建设目标与党建中心任务相匹配。结合党的十四五规划中的中心任务，统筹制定好工程建设的目标规划，使项工程项目建设始终服务于党的中心工作，确保发展能够紧跟时代大潮，走向高质量发展的道路。二是确保工程建设与创新驱动战略相促进。科技创新是第一生产力，也是企业提升核心竞争力的关键要素。所以要发挥好党建带动科技创新的作用，大力弘扬工匠精神，努力在企业中营造出“想创新”“能创新”的工作氛围。三是确保党建工作与项目廉政建设相融合。在项目招标、建设、审核的全部流程环节都要强化党的监督领导，制定有关党风廉政建设、招投标、工程管理和财务管理等各方面的制度，营造项目建设中清正廉洁的风气。
参考文献
[1]尚静,邢智,李辉.论党建工作与业务工作深度融合的方方面面[J].世界最新医学信息文摘,2019,19(27):48-49.
[2]王宇君.浅谈国有企业党建工作与业务工作的有效融合[J].现代国企研究,2019(04):230.
篇五：党建与工程建设如何实现深度融合
开展党建共建推动党建和项目建设深度融合
摘要：在新的时代背景下，怎样落实党的全面领导，是企业共同需要研究的问题。面对这种现状，很多企业都开始积极落实党的十九大对党建工作的新要求、新部署，结合工程公司实际，提出了党建工作和项目建设深度融合的发展模式，积极尝试党建共建，与项目业主、施工方开展共建活动，在项目建设中充分发挥了党组织的政治优势，有力保障了项目建设顺利进行。鉴于此，本文就党建共建推动党建和项目建设深度融合展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。
关键词：党建共建；国有企业；项目建设；融合1.加强“党建共建”的具体实践1.1广泛联动形成合力，确保党建深度融合在工程项目筹建之初，就建立起“围绕项目抓党建，抓好党建促项目”的统一思路，把提升项目建设和管理水平作为检验党建工作实效的主要标准，使党的主张、作风、党组织的力量在工程建设中处处有彰显，形成凝聚人心、服务发展的强大引擎。1.2党员引领形成凝聚力，确保解决建设难题工程建设单位党员都属于工作能力强的技术骨干，其所具备的技术优势可以带动全单位内员工的工作能力得到优化。在这一过程中，其能够通过技术能力示范使全单位内形成良好的工作氛围，从而使全单位内部形成强大的凝聚力。项目部临时党总支部牢牢抓住党员干部这个“关键少数”，针对工程建设征地拆迁这个难点，成立了由支部书记挂帅、各参建单位负责人参加的征地拆迁“党员突击队”，按期完成了房屋拆迁任务，为工程建设扫清障碍。针对难点工程，指导各施工单位组织“党员先锋队”“党员突击队”“青年突击队”进行攻坚克难，为工程建设打下了坚实基础。1.3关爱民工激发活力，确保建设和谐工程党组织能够协调解决工程项目在建设过程中，所出现的矛盾、纠纷和难题。特别是当基层员工合法权益受到侵犯时，党组成员能够发挥其领导力作用，保证其正当权益不受损害，这不但将帮助党组织赢得更多的群众基础，还将在其心目中树立起党的优秀形象，从而为其形成优秀的价值观打下良好的思想基础[1]。为保障农民工合法权益，项目部临时党总支部牵头编制了《农民工工资支付管理实施细则》，由项目部财务代发农民工工资、银行直接转账到农民工工资卡。在维护农民工合法权益，稳定农民工队伍的同时，更进一步保障了工程的安全和质量。2开展党建共建的主要做法2.1做好组织相加，是推进党建融合发展的基本前提要按照不分门别类、不划线设界、不强行结对、不固化模式的原则，跨组织、跨领域、跨行业建立党建联合体，通过签订共建协议、干部交叉任职等措施，切实把有共同愿景、共同需求的党组织链接在一起。比如，园区是各类企业、就业人群和人才的集聚地，也是党的建设重要阵地，推进党建融合发展有独特优势，可以围绕园区振兴、产业转型升级等，探索建立“园地企”“园企村”“园区+产业基地”等党建联合体，推动园区党建与各领域党建互联互动。2.2坚持工作相融，是推进党建融合发展的重要基础党建联合体不是形式上的各个党支部的简单相加，而是发挥党建工作这个融合剂作用。在具体工作中，要坚持先抓党建规范、再谋共同发展，建立组织链接、
议事决策、基础保障、活动共搞、考核评价、动态管理等6个机制，探索开展各类党组织和党员“联建共管”工作，规范非建制性党建联合体实体化运行，实现组织联建、党员共管、资源共享、服务共推、工作互促，真正形成融为一体、合而为一的党建联合体，达到弥补不足、抱团取暖、1+1>2的效果。
2.3强化党建引领，是推进党建融合发展的有效路径加强党的全面领导、党领导一切，关键是看党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力在各个基层党支部是否得以体现，看各级党组织的工作即党建工作是否引领着各方面的工作，实现了党建引领。党建引领不是抽象的而是具体的，是指基层党组织在政治、组织、行动、队伍、能力、机制等方方面面对其他组织的引领。做到党建引领，必须坚持“一切工作到支部”，把党建工作前抓一步、深抓一层，推动各级基层党组织向中心工作聚焦，向全局任务聚力，实现基层党组织从单兵突进向整体提升转变，实现党建工作由单打独斗向深度融合转变，真正让党的全面领导落到基层、落到支部，向纵深推进。3工作思路和努力方向3.1在完善工作机制上下功夫一是强化组织领导机制成立共建工作联合领导小组，明确第一责任人，建立领导组织机构，同时共建各方分别建立由项目现场党组织、相关职能部门等领导和人员组成的工作小组，现场党支部结合现场工作会议，将行政工作和党建工作同研究、同部署、同落实。二是强化沟通协调机制。商定共建各方定期会晤的时限，及时总结沟通共建进度情况、调整共建活动的重点；设立联系组或联络员，负责日常信息的收集和反馈。三是强化业务促进机制。坚持把合作共赢作为党建共建目标的第一选择，在共享党建经验、建设清正廉洁合作秩序的同时，从设计、采购、施工、廉洁、安全、环保、质量等方面将双方责任和目标进行明确，定期检查和落实对标的进展情况。四是强化权力运行监控机制。成立监督员管理小组，加强对业务环节的有效监督管理，将“内部监督”与“外部监督”相结合，共同建立风清气正的良好政治生态。五是强化经费保障机制。取得行政的大力支持，做好党组织活动经费预算，为开展共建活动提供必要的经费保障。3.2做到两个坚持，实现融合的“有效嫁接”一是坚持继承、借鉴和创新。旗帜鲜明坚持党管文化和意识形态，坚持“不忘本来、吸收外来、面向未来”的文化发展观，在继承中用党领导改革发展、经营管理所取得的经验丰富企业文化建设的内涵，在借鉴中吸收有利于提升企业文化建设和党建工作的各种优秀基因，在创新中推动企业文化建设和党建工作的相通相融。二是坚持激励约束并举。拧紧责任链条，党委书记是党建工作和企业文化建设的第一责任人，要明确工作主管部门，配备专兼职工作人员。强化目标导向。一方面将党建和企业文化建设工作进行指标量化，纳入领导班子年度考核目标，与全行经营管理的任务同步下达、同步落实、同步考核、同步奖惩；另一方面，实行党建与企业文化建设双向交叉考核、结果关联并用，做到激励有效、约束有力。3.3推动党建项目融合还需要工程建设单位党组织严抓党员的考核标准，以避免其流于形式主义范畴临时党总支通过搭建“党员示范岗”的方式，确保关键岗位和工作环节都有党员参与其中，采用“每周一汇报、每月小总结、每季大总结”的方式，严格控制党员在一线岗位中的工作绩效，并实行优秀者奖励、落后者批评转岗的方式，从而在党员内部形成了严格、紧张的工作氛围，充分提升了其工作的积极性和认真性，
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