党建三大机制（20篇）

时间：2022-12-03 18:40:04 来源：文池范文网

党建三大机制（20篇）党建三大机制　　丹东港集团党建工作制度体系一工作制度1成果反馈运用制度2典型孵化提升制度3党内一体遵行制度4党群合力共为制度5党的创新理论跟学制度6下面是小编为大家整理的党建三大机制（20篇）,供大家参考。

党建三大机制（20篇）

篇一：党建三大机制

　　丹东港集团党建工作制度体系一工作制度1成果反馈运用制度2典型孵化提升制度3党内一体遵行制度4党群合力共为制度5党的创新理论跟学制度6为企发展为民服务制度7党员代表年会制度二辅助制度1召开专题组织生活会操作规范2民主评议党员操作规范3服从服务港口改革发展操作规程4发展党员工作统筹列项5学习教育实践活动操作必读6丹东港集团党员代表任期制实施细则三配套制度1上下合力共为抓好制度执行落实实施方案2关于加强流动党员的实施办法3加大改革创新力度进一步做好推荐评选工作一工作制度成果反馈运用制度一集团党委坚持结合一段时间和一项阶段性活动和工作的开展及落实情况及时进行总结通报

　　丹东港集团党建工作制度体系

　　一、工作制度1、成果反馈运用制度2、典型孵化提升制度3、党内一体遵行制度4、党群合力共为制度5、党的创新理论跟学制度6、为企发展、为民服务制度7、党员代表年会制度

　　二、辅助制度1、召开专题组织生活会操作规范2、民主评议党员操作规范3、服从服务港口改革发展操作规程4、发展党员工作统筹列项5、学习教育实践活动操作必读6、丹东港集团党员代表任期制实施细则

　　三、配套制度1、上下合力共为，抓好制度执行落实实施方案2、关于加强流动党员的实施办法3、加大改革创新力度，进一步做好推荐评选工作

　　一、工作制度

　　成果反馈运用制度

　　一、集团党委坚持结合一段时间和一项阶段性活动和工作的开展及落实情况，及时进行总结通报。主要采取召开会议，组织研讨，以及出版编辑成册下发学习、定期推出学习运用成果展等形式。要特别重视中央部署的学习教育实践活动所取得成果和经验的学习运用；二、对于上级党委和组织部门以及报刊杂志刊载转发集团的经验和做法，作为教育激励，形成动力的重要内容，结合实际，提出深入学习推进的意见；三、抓好反馈运用链条衔接取得的效果总结，以着力培育建设为牵引，努力形成自上而下的工作运行和落实机制。四、各基层党组织要认真组织党员结合实际抓好学习运用，不断提高活动和工作水平，并将强狂及时上报。也要学习掌握成果反馈运用这一做法，以深入推进提高工作。

　　典型孵化提升制度

　　一、集团党委在注重发挥老典型的长效示范作用的同时，不断总结宣扬新的典型，以逐渐培育形成一支数量可观、深具影响力、引导力的典型群体；二、本着建设高原、打造高峰的思路谋划，坚持两年一度进行“两先三优”表彰，同时每年“七一”表彰8名“明星党员”、8名“创争之星”、8名“员工之友”；三、集团将对典型单位和个人通过召开会议，结集出版印发、举办展览等形式和方法，大力宣扬推广。四、各基层党组织要重视抓好典型培养提升工作，形成层层有典型，处处有样板的可喜创争局面。同时做好向集团推荐典型工作。

　　党内一体遵行制度

　　一、集团党委在建立健全各单位党组织，配齐配强党委、支部（总支）班子的基础上，配好党小组长。每名党员都要编入一个党组织，使人人在管理教育和发挥作用之中；二、一方面围绕将党组织的部分功能转移由党小组承担的大胆探索实践，一方面选择政治素养好，工作责任心强，党员、员工认可的党员担任党小组长，将党小组长纳入干部序列，加强教育管理；三、每年通过培训党组织书记、党小组长、党员和骨干，培养锻炼成为单位的骨干和桥梁，达到加固加粗执行和落实工作链条、伸长工作手臂的运筹效果。四、各基层党组织要协同集团党委配齐配强党小组长，吸收其参加有关会议，逐渐形成一级抓一级，一级对一级负责，一体遵行确保工作落实的工作和生动生态。

　　党群合力共为制度

　　一、集团党委打破基层党组织独自设计，单独设臵的做法，做到党工团组织通盘考虑，统筹设臵；二、继续实行基层党组织负责人、党办主任和党小组长参加有关会议的办法，以会代训，同时抓实践养成和总结提高，形成发挥合力共为的优势和机制。三、各基层党组织通过组织党小组长（工会组长、团小组长）参加党委、支部（总支）有关会议，带领带动基层党工团合力共为抓好落实；四、配合协同集团尽快形成党工团合力共为大格局、大循环，细心研究探索形成自身党工团领导新格局和内生循环互动新机制的方法经验。

　　党的创新理论跟学制度

　　为了适应党的创新理论不断丰富发展、与时俱进的发展要求，做到党的理论创新一步，理论武装就跟进一步，从根本上加强基层党组织和党员队伍建设，结合近年来基层党组织和党员队伍建设实践和经验，制定制度如下：一、提高认识，跟学要跟紧。党的创新理论不断丰富发展，是党领导执政实践和自身得到不断发展壮大的一条带有根本性、规律性的经验。作为基层党组织和党员必须注重及时学习武装，才能思想行动上不掉队、不落伍。二、把握规律，跟学重及时。跟学即对总书记的一系列讲话和论述要及时学习，以便于跟上时代和发展步伐，在思想和行动上与中央保持一致。集团党委及时将总书记的一系列讲话和论述以《党的创新理论跟学课本》形式，编入成册，供基层党组织和党员学习。与此同时，加强对学习的指导运用。主要通过培训骨干，发挥其作用的主打办法，落实学习任务，实现学习要求，达到学习目的。三、累积助推，总结促深入。利用召开情况通报会、经验交流会和成果汇报会、举办成果展等形式和方法，结合落实好成果反馈运用等制度，及时将学习取得的经验和成果进行总结交流，实现成果共享，激励和引导学习深入。

　　为企发展、为民服务制度

　　为了进一步落实党的十八大提出的全面提高党的建设科学化水平任务，结合近年来工作实践和经验，围绕建设服务型党组织，制定制度如下：一、坚持正确方向。围绕推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐加强谋划计设计，不断总结创造适应港口的平台和载体，确保助推和服务效果和质量。二、坚持根本途径。将围绕港口建设发展作为助推发展、为民服务的根本途径和方法，坚持“履行职责创先进”、“立足岗位争优秀”的基本打法和工作思路，真正结合自身特点和优势，在凸显战斗堡垒作用和先锋模范作用的同时，充分展示因为先进所以引领的作用。三、坚持服务至上。巩固发扬时代担当宗旨为要，胸怀大局服务至上的经验成果，在投身港口发展建设中勇于时代担当，在为民服务中践行宗旨，彰显政治本色。四、坚持搞好结合。主要是与创建学习型、创新型党组织和党员队伍结合，做到互相促进、共同发展、共同提高，切实做到在推动促进港口发展中发展，在为企发展、为民服务中建设。

　　党员代表年会制度

　　为了确立党员在集团党内的权利主体地位，适应改革发展要求，从加强和改进集团党组织与群众密切联系载体和形式设计出发，为在集团建设形成更加科学合理，具有科学领导层级、领导链条健全的组织领导架构，进而创新党的领导方式、领导格局，决定执行党章代表实行任期制的规定，实行党员代表年会制度，即每年召集一次由全体党员代表参加的党员代表全体会议。一、每年一次的党员代表全体会议由集团党委召集。二、党员代表全体会议的职权1、听取并审议通过集团党委一年来的工作报告，并对党委常委班子成员进行民主测评；2、依据党和国家的重要部署和重要会议精神，结合港口实际，提出党的建设和党的工作任务目标；3、结合港口改革发展目标任务，围绕发挥党组织和党员为企发展、为民服务优势和作用提出倡议，采取行动；4、密切关注形势发展和任务变化，及时研究决定集团党的建设和党的工作中的重要问题，并形成决议。三、在坚持每年七一召集党员代表年会听取审查党委工作报告的同时，各单位必须组织单位代表抓好学习提高，

　　同时开展各种必要活动。个人和小组活动一年不少于两次。单位活动情况要有记录，个人活动情况要记入《代表履职手册》。

　　二、辅助制度

　　召开专题组织生活会操作规范

　　为了更好地发挥专题组织生活会的效能和优势，结合集团在开展党的群众路线教育实践活动创造的经验做法，为使之进一步规范化、制度化，现作出以下规范性要求。总则

　　专题组织生活会必须按照中央提出的“正衣冠、照镜子、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持从实际出发，认真贯彻党的民主集中制原则，勇于开展批评和自我批评，着眼于优化提升班子的整体合力和战斗力。细则

　　坚持标准、严格程序，坚持原则、增进团结，以解决班子存在的问题为目的，确保不走过场、不搞形式。要严格按照会前、会中、会后“一条龙”的工作要求和程序安排，环环相扣、有序推进，确保实效。一、会前（一）提高认识，轻装上阵。通过班子集体学习和个人自学，切实解决对召开专题组织生活会的认识，同时学习掌握会议任务、目的和开法，做到心中有数、工作有底。(二)广泛征询意见。在教育发动的基础上，领导班子

　　要高起点，做出高姿态，以诚心换真心，让单位党员员工对班子和班子成员及单位工作上存在的问题和不足，能够知无不言、言无不尽地提出，从而实现教育发动的广泛性和征询意见的真实性、全面性的有机统一。（三）集体研究确定议题。要从党员员工所提意见和建议中，激发完善提高自我和改进工作的动力和强烈愿望，通过召开班子会议集体把脉会诊，一项一项讨论分析，找准找实存在的突出问题，经过反复认真分析比较，最后筛选敲定好会议议题。（四）开展谈心谈话活动。专题组织生活会召开前，班子成员之间积极开展谈心谈话活动(也可召开班子集体谈心会)。谈心谈话要互相掏心窝子、说心里话，既主动说自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒。还要采取个别问题会前个别解决的办法，以便会上集中时间和力量解决好班子存在的突出问题和班子成员存在的共性问题。（五）拟写发言提纲。每名班子成员都要写出发言提纲，并交给班长审阅。（六）会议次数和会议人员确定。各党委、支部（总支）每年召开专题组织生活会至少一次以上。专题组织生活会除班子成员外，根据班子人员数量可再吸收单位2-3名骨干（一般为党小组长或非党员行政班子成员）列席会议。会议召开

　　一般为半天时间。(七)会前请示。及时写出包括教育发动、征询意见、确定议题等准备工作情况，以及召开会议的时间、地点等内容的《关于召开专题组织生活会的请示》，上报集团党委。二、会中（一）开好会议。会议主持人，即党委、支部（总支）书记，要紧紧围绕会议议题，启发引导大家集中时间和注意力，防止跑偏题，节外生枝。一旦发现类似情况要学会“扳道岔”，确保会议沿着所定议题的方向顺利有序推进。（二）书记带头。党支部书记要树标杆、当示范，带头查摆自己的问题，带头对支部委员提出批评，并虚心接受他人提出的批评意见。开展批评和自我批评都要坚持用事实说话，点到具体人具体事，是什么问题就摆什么问题，真正达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果。（三）运用好武器。要求结合岗位特点和履职情况，查摆突出问题，开展对照检查。自我批评要直奔问题，对群众反映强烈的不正之风问题，对上级点明的问题逐一作出回应。相互批评要抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。一是按照由班长到每名班子成员的顺序逐个进行；二是提倡互相不戒备、无顾虑、不委婉、不遮掩，单刀直入、一针见血地指出问题和不足，同时看出会议不冷场、不打横炮；三是要让每个班子成员把话说完说透，做到

　　畅所欲言、心情舒畅。（四）总结提高。班长要善于用大家的体会收获和思考成果丰富完善自己，同时以自己的深层深入思考影响启发大家。（五）形成整改方案。会上还要共同研究制定出有针对性，有路线图、时间表的整改方案，也可会后召开专门会议，认真研究抓好整改落实工作。三、会后（一）合力抓整改。依靠班子集体智慧和力量针对存在的问题和不足，研究制定出整改方案，采取切实有力的措施，有组织、有领导地抓好整改落实。（二）通报会议情况。将会议召开情况在适当的会议上通报。也可采取及时召开整改通报会的办法，激励大家坚持不懈抓整改，也做到了取信于民。（三）做好统筹安排。用整改推动促进中心工作的开展，体现整体长远设计，还要将整改中的好做法上升为制度安排，同时注意与民主评议党员工作搞好对接。（四）及时报告。将会议情况及时上报集团党委，包括会议议题、召开的时间、地点、会议的开法、取得的经验和成果，以及研究制定的整改方案和整改初见成效等情况和内容。

　　民主评议党员操作规范

　　民主评议党员，是加强基层党员教育、管理和监督的一种行之有效的形式，也是新时期加强基层党组织建设和增强党员互助、互勉、督促进步的一种好形式。为了改进和加强民主评议党员工作，结合集团开展党的群众路线活动教育中总结创造的实践和经验，对做好民主评议党员工作做以下规范要求：总则

　　从严格党内政治生活，增强党组织活力，加强党员教育管理，进一步增强发挥先锋模范作用的自觉性出发，严格按照党员条件和标准，认真做好民主评议党员工作，为建设一支坚强有力的党员队伍不懈努力。细则

　　一、指导思想及要求。从团结的愿望出发，教育引导党员以严肃认真的态度参加民主评议党员工作，正确对待自身存在的不足，正确对待群众提出的意见，正确对待党组织指出的问题，永葆党员的先进性。各党委、支部（总支）每年组织党员民主评议至少一次。二、具体操作实施。民主评议执行党要管党、从严治党的方针，结合本单位实际积极创造性抓好组织实施。

　　（一）一般性程序和环节性工作。一是根据党员数量，基层党委以下辖各支部（总支）为主，各独立总支和支部应采取召开党员支部（总支）大会的形式组织党员进行民主评议。二是注意党委、支部（总支）专题组织生活会与民主评议党员的衔接、对接。一般先由书记通报召开班子组织生活会情况，让与会者心装全局、以上看下、搞好自我定位和自我剖析；还要以普通党员的身份带头检查剖析自身存在的问题和不足，听取党员批评意见，接受与会党员的监督评议。三是在书记的示范带动下，与会党员逐一按照个人自评、党员互评、民主测评的程序开展民主评议党员工作。每名党员都要对照党员标准、对照教育实践活动要求，实事求是地做出自我评价，多做自我批评。党员之间要互相进行评议，摆问题、提意见，讲真话、说实话，但不要搞人身攻击。四是民主测评采取发放测评表的方式，按照“好”、“一般”、“差”三种情况，对党员进行投票测评，测评情况一般由组织掌握。已参加专题组织生活会的党员领导干部可不参加民主投票测评。五是向每名党员搞好评议后的情况反馈工作。（二）重点问题把握和应注意的问题。一是重视做好评议前的教育发动工作。建立民主评议党员制度，是从严治党，提高党员素质的一项重要措施，是通过制度建设加强对党员的经常性教育、管理和监督的有效方

　　法。二是民主评议的主要内容是党员发挥先锋模范作用、遵守党的纪律情况。要围绕是否按期交纳党费、参加组织生活、完成党组织交给的任务以及在工作、学习和社会生活中发挥作用等情况开展评议。三是会议主持人要密切掌控会议进展情况，防止偏离主题、节外生枝。四是与会党员勇于开展批评和自我批评，要从坚持党性原则和增进团结的愿望出发，做到不留情面、一针见血。五是党支部（党总支）要根据民主评议情况，结合平时掌握的党员现实表现，进行综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。三、加强组织领导一是掌握时机，适时开展。加强对党员队伍建设新情况、新问题的调查研究，针对普遍存在的倾向性、苗头性问题，适时组织安排民主评议党员工作。二是加强谋划，实现对接。一般要在召开单位班子专题组织生活会后，适时组织开展党员民主评议，做到两者有机对接、互动推进。三是总结提高，创新创建。要通过积极探索实践，不断总结完善民主评议党员的机制和程序，实现这一制度更加科学、实用和规范。四是要坚持时间服从质量，对没有准备好的，不急于开会；对敷衍应付的，要批评教育、及时纠正；对民主评议流于形式、失真失实的，要责令重新进行。

　　民主评议党员测评表

　　党组织名称：测评分类党员姓名好一般差

　　合计填表说明：请在测评表内相应栏内划“√”

　　服从服务于港口改革发展操作规程

　　总要求：推动发展服务群众凝聚人心促进和谐

　　为进一步提升基层党组织服从服务于港口改革发展的能力和水平，尽快培育和集聚其适应新形势、新要求下的党建新优势和新机制，现从方便学习掌握和操作出发，将基层党组织在其工作指导、思路谋划以及主打方法的工作路径和工作流程如下规定：一、认识高，高在思想上重视，行动上自觉要把这一做法作为党建必须坚定的政治方向和坚持的根本途径。一要有很强的服务意识和大局观念，党建必须围绕港建，服从服务于港建，只有这样才会有生命力，才会路子越走越宽。二是要有很强的配臵意识，即企业党组织和党员是党在基层全部工作和战斗力的基础，是党宝贵的执政资源，也是港口改革发展的宝贵资源，必须从党组织设臵、党小组划分和党员力量分布，充分体现出用在刀刃上，用在关键处、用在最佳时，真正科学合理、高效地运用配臵到港口建设发展中。二、切入准，准在及时性和针对性一是工作切入首先思想介入，要在抓全局和中心工作中对抓党建工作有位臵、有思考、有谋划；二是要看出在抓住

　　时机和契机上的机敏和艺术，即在研究部署工作和生产任务时以及后续阶段的步步发展过程中能够及时提出有思考、有针对性的党建课题，真正看出从指导思想和出发点到落脚点的统一及方向与动机相一致的正确把握。三、结合紧，紧在不搞两层皮和空对空重在紧靠、紧贴中心，与工作、生产一道去做。包括设臵好的平台和载体。对于党员个体而言，要爱岗敬业，埋头苦干，勇于奉献，切实起到带领带动员工的先进示范作用；对于党组织整体而言，从充分发挥政治引领和政治引导作用和优势出发，看出在服从服务于港口改革发展中的组织化程度，看出有组织、有领导地在活动、在发挥作用，以及每个阶段、每个过程、每个环节不失语，不缺位，也不越位，有作为。特别是在完成危难险重任务中的先锋模范作用及无私奉献精神。四、落脚稳，稳在党建、港建共生双赢一是在整个事件和过程的掌控上，要不断总结创新两者互动的新形势、新方法，看出相互作用，互为因果的逻辑关系；二是从党建工作内容和每个工作环节的精心安排上以及进入检查总结阶段，都应体现和显示出两者在时间发展上的阶段性，安排互动上的因果性，共生双赢的同步性。十二字口诀：认识高切入准结合紧落脚稳

　　发展党员工作程序统筹列项发展党员四个阶段、九次会议任务要求

　　第一阶段：入党积极分子的确定和培养教育1、入党申请人向单位党组织递交入党申请书；2、一个月内派人找其谈话；3、党员推荐、群团组织推优，单位党组织在入党申请人中确定入党积极分子初定人选；4、单位党委、支部（总支）委员会（不设支部委员会的由支部大会，即党员大会，下同）确定入党积极分子；5、报集团党委备案。第一次会议：单位党委、支部（总支）会（确定入党积极分子）6、指定两名正式党员为其培养联系人；7、采取听党课、参加党内有关活动等方法，对其进行教育培养。第二阶段：发展对象的确定和考察8、讨论确定前听取党小组、培养联系人、党员和群众意见，在基本具备党员条件的基础上在入党积极分子中提出发展对象初定人选。第二次会议：党委、支部（总支）会（确定发展对象）

　　9、报集团党委备案；10、由两名培养联系人担任入党介绍人；11、对发展对象进行政治审查；12、集团党委和上级党委组织部门对其进行短期集中培训。第三阶段：预备党员的接收第三次会议：党委、支部（总支）会（严格审查发展对象）13、报集团党委预审；14、对经集团党委预审合格的发展对象讨论。第四次会议：党员支部大会（以支部为主召开的党员大会，下同。接收预备党员）15、将党员支部大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人入党申请书及有关材料，一并上报集团党委审批；16、集团党委审批前，指派党委委员或组织员同发展对象谈话。第五次会议：集团党委会（审批基层上报发展对象）17、集团党委审批后通知报批的党支部及时通知本人；18、报振兴区委组织部备案。第六次会议：党员支部大会（宣布预备党员名单）四、预备党员的教育、考察和转正19、将预备党员编入党支部或党小组，对其继续进行教育和考察。20、组织预备党员面向党旗进行入党宣誓；

　　第七次会议：党员支部大会（讨论如期转正）21、报集团党委审批。第八次会议：集团党委会（审批基层上报转正人员名单）22、将审批结果通知基层党组织；23、党支部书记同本人谈话，将审批结果在党员大会上宣布。第九次会议：党员支部大会（宣布转正人员名单）24、按时和认真做好转正党员材料归档及保存等工作。

　　学习教育与实践活动操作必读

　　为加强和改进党的建设，深入落实开展好中央一次次大的学习教育与实践活动，确保学习与活动的时效性和有效性，形成具有总结性和规律性把握的根本制度，现制定出学习教育与实践活动操作必读。一、思想发动、调查摸底。结合党组织、党员思想和工作实际，要深入进行思想发动和调查摸底，提高对学习和活动的认识，对照活动要求找出差距，提出努力整改方向。二、认真谋划，出台方案。对学习和活动的进行总体谋划，安排好时间表、任务书、方法步骤，形成学习和活动实施方案，落实好学习和活动载体等，为开好动员部署会做准备。三、动员部署，凝聚共识。通过每一次学习教育活动将党组织和党员的思想统一到为港口改革发展建功立业上来，要做好广泛的动员部署和教育发动工作，上下形成合力和共识，使党建受用，港建受益。四、精心组织、周密实施。党组织和党员要在学习和活动中起带头，当表率。要注意抓住时机，顺势而为、谋势而动、趁势而进，要采取有力措施和有效方法进行一次广泛深入的宣传教育，统一党组织和党员的思想和行动，为推动促进学习教育与实践活动深入开展做出新业绩、新贡献。

　　五、检查指导、整体提升。党组织要深入基层给予指导和帮助，根据工作实际进行分类指导，推动学习和教育活动有效推进，整体提升。六、总结提高、培养推广。要搞好学习与教育活动的总结工作，注重改革创新，及时总结活动成果，抓好典型的推广和运用工作，通过学习和教育活动推动工作深入，做到生产性企业党组织和党员大头阵，服务型企业当先锋，做出无愧于港口改革发展的时代担当。

　　丹东港集团党员代表任期制实施细则

　　第一章

　　总

　　则

　　遵照党章关于“党的各级代表大会代表实行任期制”的规定，围绕保障党员代表职权，充分发挥其优势和作用，确立党员代表会议的地位和作用，制定集团党员代表任期制实施细则。第二章实行党员代表年会制

　　一、为了确立党员在集团党内的权利主体地位，适应改革发展要求，从加强和改进集团党组织与群众密切联系载体和形式设计出发，为在集团建设形成更加科学合理，具有科学领导层级、领导链条健全的组织领导架构，进而创新党的领导方式、领导格局，决定执行党章代表实行任期制的规定，实行年会制，即每年召集一次由全体党员代表参加的党员代表全体会议。二、每年一次的党员代表全体会议由集团党委召集。三、党员代表全体会议的职权1、听取并审议通过集团党委一年来的工作报告，并对党委常委班子成员进行民主测评；2、依据党和国家的重要部署和重要会议精神，结合港口实际，提出党的建设和党的工作任务目标；3、结合港口改革发展目标任务，围绕发挥党组织和党员为企发展、为民服务优势和作用提出倡议，采取行动；4、密切关注形势发展和任务变化，及时研究决定集团

　　党的建设和党的工作中的重要问题，并形成决议。第三章党员代表履行职权

　　一、党员代表系集团党委换届时24个选举单位民主选举产生的出席集团第二次党员代表大会的105名党员。二、党员代表除出席党委换届选举大会，依据党章和大会赋予的职权审议党委工作报告，选举新一届党委、纪委班子外，在新一届党委任期的五年中，还要以每年召开一次代表全体会议和平时开展必要活动等方式，履行职能，发挥作用，落实任期制。三、选举产生的党员代表除认真履行职权，参加换届大会的一切工作和活动外，在集团党委任期五年中，平时具有党章赋予的出席党员代表大会和党员代表全体会议时的职权；四、党员代表平时按照一个选举代表单位划为一个代表活动小组的组织形式，开展视察和调研任务，或吸收参加党内外有关会议，完成集团交给的视察调研等任务，以确保每年党员代表全体会议的质量和党员代表职能作用的发挥；五、党员代表个人平时可采取调查、走访等方式方法，了解集团和单位港建、党建等情况，提出改进意见和建议外，同时为届时参加年度党员代表全体会议做好审议集团党委年度工作报告和提出意见、建议等准备；六、党员代表要发挥好桥梁、纽带和骨干作用，积极向

　　党员、员工宣传党的路线方针政策，宣传党员代表大会、党员全体会议精神，宣传集团和集团党委的号召，同时以身作则当好表率，当好群众代言人，为集团党建、港建献计出力；七、集团党委从提高代表素质和履职能力出发，将采取组织调查、检查、视察和安排培训等形式，不断增强代表意识，提高代表履职水平，努力建设一支坚强有力的党员代表队伍，以彰显党在企业政治优势和密切联系群众的纽带、桥梁和骨干作用；八、除召开党员代表会议时参与决策、发表意见，党员代表平时还要做好提出建议案，参与集团党的建设和党的工作等工作和活动。第四章党员代表作用发挥与监督

　　一、党员代表必须臵于党员代表全体会议和党员、员工的监督之下，认真履行职权，切实发挥独有作用。每名代表每年要向选举单位进行一次述职。二、集团党委采取总结通报工作情况和运用交流经验成果、评选先进代表小组和优秀代表等方法，不断加强和改进党员代表任期制工作。三、集团党委将党员代表作为集团党员干部培养选拔渠道，对于每名代表成长和发挥作用情况及时跟踪考察，并将其情况作为选拔任用的重要依据。每名代表必须认真履职，并将履职情况记入《代表履职手册》。

　　四、集团党委在每年党员代表全体会议召开前，对于因调出集团、退休或有违纪违法行为的做出撤销代表职务，或是否具有代表资格的审查决定，并及时补齐缺额。五、根据形势发展和工作需要，进一步修订本条例和完善党员代表任期制工作。

　　三、配套制度

　　上下合力共为，抓好制度执行落实实施方案

　　近年来，结合工作实际，特别是开展学习实践科学发展观等几次大的教育实践活动的实践经验，我们已制定了党员代表年会、党的创新理论跟学等七项制度，党内法规制度体系建设已取得初步成果。但再好的制度如不抓好执行落实也是一纸空文。为了切实发挥好所定制度在今后改进和加强党的建设中的规范引领作用，针对目前在集团顶层带头执行较好，而基层执行不力的断层现象，决定在做好以上率下的同时采取上下结合，一体合力推进的办法，推动促进制度的更好执行落实。为此制定实施方案如下：一、总的要求必须认真执行已制定的七项制度。要牢固树立党内制度就是党内法规意识，一方面加强宣传教育，提高对执行制度重要性认识，形成人人学法畏法用法守法的法治思维；一方面强化执行意识，只有认真执行才能发挥制度的应有效应。要上下合力共为，取得更大更好执行成果。只有上下一心合力共为，才能形成执行制度的规范效能和最大成果。只有层层传导责任与压力才能形成制度可畏，必须狠抓执行的自觉自信。集团党委与各基层党组织要认真履行主体责任，既要继续做好以上率下，又要体现上下联动，形成整体合力、整体

　　提升、整体效果。二、具体要求总的依据制度规定，采取逐项制度逐一分级分解细化，促进落实的办法，用细化量化完成规定动作体现落实有方、执行到位。（一）党员代表年会制度在坚持每年七一召集党员代表年会听取审查党委工作报告的同时，各单位必须组织单位代表抓好学习提高，同时开展各种必要活动。个人和小组活动一年不少于两次。单位活动情况要有记录，个人活动情况要记入《代表履职手册》。（二）党的创新理论跟学制度运用好集团党委编发的《党的创新理论跟学课本》，从教育增强对党的创新理论自信入手，不断用党的创新理论武装干部党员头脑，从根本上加强党的建设，努力呈现党的创新理论每前进一步，党的创新理论武装就跟进一步的良好发展生态和对于“补钙”、“充电”的内生需要。（三）为企发展、为民服务制度要与执行落实《基层党组织服从服务港口改革发展操作规程》及即将开展的“心系港口情暖员工”主题实践活动结合起来，提倡和发扬志愿者服务精神，积极探索单位好的经验和形式，不断充实新形势下服务型党组织和党员队伍建设内涵，在为企发展、为民服务中做出新成绩。

　　（四）成果反馈运用制度凡集团党委执行该制度召开的每次会议，各单位必须召开相应会议搞好传达落实。本单位创造的经验成果，要及时组织学习运用，实现成果共享。（五）典型孵化提升制度各单位在响应集团党委开展向先进学习、向优秀看齐号召的同时，要注重单位典型数的增加和质的提高，发挥“两星一友”、“两先三优”等典型的标杆引领作用，以引发和产生更大更好的“发动机”驱动和“火车头”带动作用。（六）党内一体遵行制度除了看出在执行落实制度上单位党组织、党小组和党员三个层次，逐级传导、上下联动，一体建设、一体推行的共为和合力，还要凸显组织化程度和水平，确保各项制度的执行落实。（七）党群合力共为制度一方面要打破单位党组织独立封闭设臵的老办法，要党工团组织资源优化整合、统筹设臵，有利于形成合力共为的组织架构和组织优势，另一方面要凸显党组织的领导核心地位和作用，切实形成在党组织统一组织领导下的领导格局和工作局面。

　　关于加强流动党员管理办法

　　随着港口改革发展的深入，各单位、部门及人员调整变动成为新常态。为了保证基层党组织建立健全、党员及时参加学习教育和活动。制定以下实施办法：一、凡涉及单位、部门撤销、并入、新建等情况，机构变动一周内向集团党委报告，以便及时了解掌握变化情况，做好调整变更党组织隶属关系和科学合理设臵党组织工作。二、凡是由单位调出和外单位调入的党员（含预备党员，下同），在通过集团办理调出、调入手续时，涉及单位要通知本人同时将情况向集团党委报告，集团党建办与人事部协调配合，做好调出、调入党员党组织关系递转手续。三、凡在集团内部调整变动的党员，在向集团党委报告的同时，要将党员档案及时转递到调入单位；提出入党申请的、已发展为入党积极分子的，也要将本人所涉材料转递到调入单位。四、各单位要适应港口改革发展，注意探索实践，总结党组织设臵和流动党员管理的新经验、新做法，并及时报告。

　　关于加大改革创新力度进一步做好“明星党员”推荐评选工作

　　自2011年以来，我们已连续四年广泛开展了评选命名“明星党员”活动，这对于提倡创争精神和更好地发挥优秀党员的先锋模范作用，均产生了广泛影响和起到了很好的示范引领作用。为了使这一活动进一步深入开展和取得更大实效，现对做好“明星党员”推荐评选工作，提出以下改革创新措施和意见：一、坚持评选条件，做到优中选优。推荐单位党组织一定要树立建设高原、打造高峰的先进理念，做到从严要求，优中选优。被推荐人选必须是党员中的佼佼者，同时在集团又有较强的竞争力。二、抓住特点优势，从严把握。要侧重综合全面，凸显独有的特点和特色。被推荐人选必须在单位党员中表现突出，看出思想先进、事迹过硬，还要在参与集团遴选中必须有特点、有显绩，有较强的竞争力。对于以前已被命名人员，重在看进步幅度，看新业绩、新贡献，如无突出表现和业绩，一般不宜再作为推荐人选。推荐材料对于参与竞争和入选有重要作用，上报推荐人选事迹材料一定要客观、真实、全面，实事求是，写出特点和亮点来。三、上下结合，综合平衡。集团成立由部分单位党组织

　　书记、党办主任、党员组成的评审委员会，与集团党委党建办公室一起集体严格把关，采取民主投票方式，提出初定人选上报集团党委审定，确保最后确定人选既名符其实，又群众认可。同时考虑人选结构和类别的全面性以及分布的合理性，做好综合平衡工作。四、坚持原则，秉公办事。要做好总结提高工作，既要抓好推荐评选，又要注重其发挥示范引领作用。要坚持标准条件，从严把关，要拓宽视野，严格程序，做好识人、用人工作，确保推荐工作评选质量，要严防拉关系、送人情等不正之风，不能让不具备条件的进入命名人选名单。五、加强跟踪培养提升，发挥好示范引领作用。要从培养提高，更好地发挥示范引领作用出发，“响鼓也要重锤敲”。各单位还要注重做好对其再教育、再提高工作，要对如何发挥好应有的示范引领作用提出任务和要求，努力引发“一花引得万木春”的可喜的积极效果。

篇二：党建三大机制

　　党建工作基本规范

　　为深入贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面开展“支部建设年”活动，着力提升国有企业党组织建设制度化、规范化和科学化水平，根据《中国共产党章程》及中央、省委、市委有关文件精神，制定国有企业党建工作基本规范。

　　第一章责任规范第一条履行主体责任。各级党组织要切实担负起主体责任，按照从严治党“1+3”制度体系要求，认真落实“五个一”工作机制，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署。各党（工）委每月组织一次党建工作调研分析，每季度召开一次工作例会，每半年召开一次专题会议，每年至少汇报一次国有企业党建工作，每年组织开展1次“联述联评联考”工作；国有企业党组织每月要召开一次党建工作例会，每季度召开一次总结分析专题会议，每半年向党员大会报告一次工作，每年至少向上级党委汇报一次党建工作，国有企业党组织书记每年要参加一次党建工作述职评议考核。第二条落实党建责任制。牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的政治导向，建立党（工）委书记为第一责任人，组织委员为直接责任人，国有企业党组织书记为具体责任人的党建责任机制。党（工）委书记负责党委的全面工作，年初

　　要主持召集党委会议，研究制定切实可行的党建工作安排意见或工作要点，与下级党组织书记逐一签订党建工作责任书。组织委员承担党的基层组织建设工作，要经常深入基层掌握工作进展、调研国有企业党建工作中出现的新情况、新问题，及时向上级党组织提出对策、建议。国有企业党组织书记要贯彻执行上级党委关于党建工作的决议、决定和安排，研究制定党建工作目标，抓好组织实施。

　　第三条建立党建工作联系点制度。党（工）委委员每人要负责联系1至2个所辖国有企业党支部，指导其制定党建工作思路和计划，开展党建活动，督促落实好各项工作任务，每月至少参加1次所联系支部开展的活动。同时，建立健全企业党组织领导班子成员联系党支部、党支部领导班子成员联系党员、职工制度，积极帮助职工解决实际困难，支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。

　　第二章组织规范第四条合理设置党组织。国有企业按谁设立谁组建的原则设置党组织；因改革国有资本授权经营体制而新成立的国有资本投资、运营公司，属政府直接授权的，应设立党组织。正式党员人数达到3人以上的设立党支部，原则上，党员人数超过50人、不足100人的设立党总支，党员人数达100人以上的设立党委。党员人数较多的党支部可设立党小组；党组织机构、人员变动时，都要根据实际，同步改设党组织。

　　第五条完善调整机制。企业并购重组、产业整合、内部经营管理机构调整及新建经济组织时，坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。根据企业生产经营需要，动态调整组织设置，重视在车间班组、经营网点、工程项目、服务窗口建立党组织，做到应建尽建。企业因执行阶段性任务而组建的临时机构、派出境外单位同步开展党组织的组建和撤销。

　　第六条规范班子构成。企业所属基层支部委员会一般设委员3至5人、设书记1人，党员数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会一般设委员5至7人、设书记1人，副书记1人;基层委员会一般设委员5至9人、设书记1人，副书记1至2人。党组织书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党组织副书记。符合条件的党组织领导班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员按有关规定和程序进入党组织领导班子。同时，企业党委设纪律检查委员会及工作机构;企业党支部(总支)，设纪律检查委员。

　　第七条按期进行换届选举。企业所属党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会任期3年。党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期一致。期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

　　第八条统筹设置群团组织。企业党组织领导工会、共青团等群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其按照各自章程开展工作。

　　第三章工作规范第九条建立“十化”机制严肃党内政治生活。以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为准绳，全面开展“支部建设年”活动，依托组织生活“1+8+X”模式，认真落实“三会一课”、党支部组织生活会、党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活、党内定期谈心谈话、党员定期思想工作汇报和重大事项报告、民主评议党员和党性定期分析及主题党日等基本制度，使党员参加组织生活成为习惯。（一）组织生活制度化。坚持“三会一课”制度，党员大会一般三个月召开一次；支委会一般每月召开一次（也可根据需要随时召开）；党小组会一般每月召开一到两次，党课一般情况下至少每半年开展一次。同时，严格执行双重组织生活规定，党员领导干部要以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。（二）组织管理规范化。持续深化落实党员组织关系、党代表和党员违法违纪、基层党组织按期换届、党费收缴“四个排查”工作，建立健全防止党员失联的长效机制、党代表和党员违法违纪通报和及时处理机制、基层党组织按期换届

　　提醒督促和责任追究机制。每年按照不低于5%的比例倒排查确定相对后进基层党组织，持续抓好整顿转化，促进晋位升级。

　　（三）学习交流专题化。每两个月确定一个主题开展1次学习讨论，党员联系个人思想、工作、生活实际，深刻剖析，找准问题，看清差距，明确努力方向。

　　（四）党课教育常态化。联系企业党员领导干部要带头讲，党建理论工作者、先进模范人物引领示范讲，企业党组织书记、普通党员联系实际讲，不断丰富党课内容。

　　（五）评议党员严格化。在专题组织生活会上，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，并根据党组织综合民主评议情况和党员日常表现确定评议等次，奖优罚劣。

　　（六）谈话提醒经常化。每半年至少组织开展1次普遍谈心谈话，做到社区总支（支部）书记与党员、党员与党员谈话提醒全覆盖。

　　（七）问题清单台账化。围绕组织生活会上查摆出的问题，党组织和党员都要列出问题清单、意见清单和整改清单，逐条制定整改措施，建立完善问题整改台账，坚持整改1个、销号1个。

　　（八）“主题党日”具体化。企业党组织结合自身实际，每月固定一天为“主题党日”，自主确定活动主题，重点开

　　展党员教育、党务公开、民主议事、志愿服务等活动，特别是要组织党员开展走访群众、义务劳动、结对帮扶、环境卫生整治等内容丰富、形式多样的党日活动，充分发挥企业党员在经济发展、脱贫攻坚、产业结构调整、项目建设等中心工作中的积极作用。

　　（九）担当奉献岗位化。根据企业党员的实际情况，提出做合格党员、发挥先锋模范作用的具体要求，并积极引导企业党员进社区参与志愿服务活动。

　　（十）督查指导日常化。定期检查党员参加组织生活情况，每半年向全体党员定期通报情况并上报上级党委备案，各党组织每季度把各种党内生活记录本送上级党组织审查一次，党组织书记要加强对党支部的党员教育、管理、发展等工作进行巡查、评估和指导。

　　第十条健全民主议事机制。健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持“三重一大”事项集体研究决策。党员参与党内事务渠道通畅，民主权利有效落实。

　　第十一条建立监督监管机制。国有企业党组织研究党建工作和党风廉政建设工作每年分别不少于2次，每年向上级党组织和纪检监察机关报告1次责任落实情况。完善国有企业领导人员责任追究机制，建立重大决策终身责任追究制度，完善内部监督体系，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易

　　等方面的监督管理。第十二条落实参与决策机制。党组织通过“双向进入、

　　交叉任职”的领导体制参与企业重大问题决策，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序要求。

　　第十三条完善档案资料。按照一月一收集，一季一整理，一年一归档的思路，做好国有企业党组织基础档案（党员花名册，党组织审批、换届的材料，活动、会议记录，年初工作安排，年终工作总结等）、党员教育培训记录（主题教育、党课教育、电化教育、专题培训等）、党员联系群众记录（结对帮扶、走访慰问、民情联系等情况）、其他相关档案资料等分类收集和整理好各项党建活动的文字、影像档案资料。

　　第四章管理规范第十四条推行党员“全链条”管理机制。严格按照《“全链条”式从严教育管理党员试点工作方案》要求，加强企业党员教育管理。（一）严把党员入口。对发展党员的4个阶段、27个环节严格把关，确保发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。注重在各条战线、不同身份的先进分子中发展党员。（二）实施党员分类量化管理。将党员划分为有职党员、普通党员两类，围绕党员遵纪守法、履职尽责、执行组织决议、参加组织生活、开展志愿服务等内容量化指标，按照“个人自评--党员互评--群众参评--组织审评--亮分公示--评星定

　　级”六个步骤，实行季度考评、年终总评，做到全程公开公示。

　　（三）畅通党员出口。重视考评结果运用，对优秀党员，在干部调整、评先选优中优先考虑；对不合格党员，及时进行“回炉”教育，限期未改的，予以劝退或开除，切实加大处置力度。

　　第十五条党费收缴管理规范。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。单独设立党费管理账户的，严格执行财务管理制度，党费使用符合相关规定。

　　第十六条加强党员队伍建设。加强对党员学习教育的指导、督促、考核，要突出党性教育，加强法治教育、警示教育，集中性教育扎实开展，经常性教育措施落实。同时，加强对外来务工党员、劳务派遣制员工党员的管理，每年对党员组织关系进行1次集中排查，审核1次《流动党员活动证》，党员组织关系隶属清楚、转接规范，每名党员都纳入党的一个基层组织。

　　第五章活动规范第十七条党建引领企业发展。党组织充分发挥领导核心和政治核心作用，通过参与企业重大决策、落实党管干部人才原则、加强对企业领导人员的监督等，保证监督党和国家方针政策贯彻执行。组织和开展职工群众为企业发展献言献

　　策活动，把党建成效转化为企业发展活力和竞争实力。第十八条党建引领企业文化。从企业实际出发，创新思

　　想政治工作内容、方法和载体，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑。党组织活动与企业文化建设有机结合，培育体现企业特点、增强企业凝聚力、激发职工创造力的先进企业文化。

　　第十九条创建特色党建品牌。开展党组织和党员公开承诺践诺、党员示范岗、责任区、党员技术攻关等活动，扎实开展示范支部、红旗支部、星级党员创建活动，努力打造企业特色的党建品牌。

　　第二十条做好党员关爱帮扶工作。动态建立困难党员台账，经常开展关怀帮扶活动，每年开展1次党内表彰活动。

　　第六章保障规范第二十一条活动场所建设规范。企业党组织要建有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，统一场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务、厂务公开栏设置规范，公开内容符合规定，更新及时。第二十二条加强制度建设。党建工作纳入企业章程，在公司章程内设立党建专章，详细规定党组织的法定地位、职责权限、机构设置、人员配备、党组织研究讨论重大问题的

　　具体范围和程序、经费保障等内容。第二十三条加强企业党组织工作人员队伍建设。企业党

　　组织工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制。每个国有企业党组织要至少配备一名专职党务工作人员，切实加强企业党组织工作人员队伍建设。

　　第二十四条加强经费保障。按照不低于上年度职工工资总额1%比例安排党建工作经费，纳入企业管理费用，确保党组织工作有条件、办事有经费。同时，建立落实经费管理使用情况定期报告、检查和公示制度，确保工作经费管理使用规范。

篇三：党建三大机制

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　　六个规范党建

　　党建工作“六个一”目标要求的内容是什么党建工作“六个一”目标要求的内容是：提高一个思想认识、清理一个工作思路、找准一个着力点、把握一个工作方法、狠抓一项制度落实、找准一个着力点。1、提高一个思想认识，即进一步提高对抓好基层党建工作重要性的认识。2、清理一个工作思路，即理清基层党建工作思路。3、找准一个着力点，即找准特色推进基层党建工作的着力点。4、把握一个工作方法，就是牢牢把握改革创新这一党建基本方法。5、狠抓一项制度落实，就是狠抓党建工作责任制的落实。6、实现一个突破，就是实现基层党组织示范建设有新突破。扩展资料：党建，即党的建设的简称。党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。党的建设包括三个方面的含义：一是研究党的建设的理论科学；二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动；三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。参考资料：人民网：县委书记要做好“六个一”。

　　什么是党建六个一提高一个思想认识，即进一步提高对抓好基层党建工作重要性的认识。

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　　要求各级党组织深刻认识抓好党建工作的重要性，从长远、大局的角度积极做好党建工作的筹划决策，突出解决各级党组织在市场经济条件下不适应发展需要、部分党员尤其是党员领导干部的思维长期停滞在传统的思维定式里，解决问题的措施、办法不多等难题。坚持发扬党领导下的民主集中制，及时破除阻碍发展的各种束缚，畅通发展道路，努力推动基层党建工作水平的不断提高。

　　清理一个工作思路，即理清基层党建工作思路。按照“围绕一主题、抓住两条线、找准三个点、做到四创新、凝聚五颗心”的“一二三四五”工作思路，结合解放思想大讨论活动，各级党（工）委进一步深化对县情、乡（镇）情的再认识，认真查找自身存在的问题，深入分析，反复推敲，提炼出符合自身发展的党建工作思路，为加强党建工作找准方向。

　　找准一个着力点，即找准特色推进基层党建工作的着力点。要求农村基层党建要牢牢把握推进新农村建设这一主线，以促进农民增收为着力点，抓好十二项措施的落实；机关党建工作要围绕机关效能建设作文章，以提升服务质量，提高办事效率为着力点，狠抓“六型机关”建设；非公经济党建要按照“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎”的要求，以扩面和规范为着力点，不断探索非公有制企业党组织工作和活动的新方法、新途径；社区党建按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的原则，围绕和谐社区建设目标，以强化服务为着力点，强化各项协调服务机制。

　　把握一个工作方法，就是牢牢把握改革创新这一党建基本方法。

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　　牢牢把握改革创新这一法宝，与时俱进地抓好党建工作，以敢为人先的气魄，大胆探索，创新推行党组织设置方式，把支部建在产业链、协会和合作社上。积极发挥农村致富党员的示范带头作用，不断推进农村基层党建工作，为基层党建工作拓展思路、开拓创新打下良好基础。狠抓一项制度落实，就是狠抓党建工作责任制的落实。进一步健全和完善党建目标管理责任制，一是健全落实党建工作领导责任制，建立党委会议研究党建工作制度，定期听取党建工作情况汇报，及时研究解决好党建工作中遇到的困难和问题；二是建立落实党政党员领导干部联系基层党组织建设工作制度，认真传达好上级党委的决策部署，与基层党组织一起认真研究加强组织建设的举措和办法，及时帮助基层党组织协调解决工作中的困难和问题，形成上下联动、横向互动的党建工作格局。实现一个突破，就是实现基层党组织示范建设有新突破。全力抓好基层党建示范点的建设工作，打造特色亮点；进一步加强便民服务中心、站、点服务平台功能建设；建立村党组织示范带动、农村党员创业激励、党员“双带”目标管理三大机制；加大将农村“双百”产业带头人培养为党员的力度，开展农村总支、支部、乡镇站所和10个县级涉农部门“三级联创”评比命名活动；在八个乡镇各选择1—2个示范点集中力量进行重点打造，努力做到示范点活动场所规范，党建氛围浓厚，党建工作思路清，制度措施有创新，组织生活有活力，全面推进全县基层党组织建设。祝你愉快！新年快乐。

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　　什么是党建六个一提高一个思想认识，即进一步提高对抓好基层党建工作重要性的认识。要求各级党组织深刻认识抓好党建工作的重要性，从长远、大局的角度积极做好党建工作的筹划决策，突出解决各级党组织在市场经济条件下不适应发展需要、部分党员尤其是党员领导干部的思维长期停滞在传统的思维定式里，解决问题的措施、办法不多等难题。坚持发扬党领导下的民主集中制，及时破除阻碍发展的各种束缚，畅通发展道路，努力推动基层党建工作水平的不断提高。清理一个工作思路，即理清基层党建工作思路。按照“围绕一主题、抓住两条线、找准三个点、做到四创新、凝聚五颗心”的“一二三四五”工作思路，结合解放思想大讨论活动，各级党（工）委进一步深化对县情、乡（镇）情的再认识，认真查找自身存在的问题，深入分析，反复推敲，提炼出符合自身发展的党建工作思路，为加强党建工作找准方向。找准一个着力点，即找准特色推进基层党建工作的着力点。要求农村基层党建要牢牢把握推进新农村建设这一主线，以促进农民增收为着力点，抓好十二项措施的落实；机关党建工作要围绕机关效能建设作文章，以提升服务质量，提高办事效率为着力点，狠抓“六型机关”建设；非公经济党建要按照“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎”的要求，以扩面和规范为着力点，不断探索非公有制企业党组织工作和活动的新方法、新途径；社区党建按照“条块结合、资源共

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　　享、优势互补、共驻共建”的原则，围绕和谐社区建设目标，以强化服务为着力点，强化各项协调服务机制。把握一个工作方法，就是牢牢把握改革创新这一党建基本方法。牢牢把握改革创新这一法宝，与时俱进地抓好党建工作，以敢为人先的气魄，大胆探索，创新推行党组织设置方式，把支部建在产业链、协会和合作社上。积极发挥农村致富党员的示范带头作用，不断推进农村基层党建工作，为基层党建工作拓展思路、开拓创新打下良好基础。狠抓一项制度落实，就是狠抓党建工作责任制的落实。进一步健全和完善党建目标管理责任制，一是健全落实党建工作领导责任制，建立党委会议研究党建工作制度，定期听取党建工作情况汇报，及时研究解决好党建工作中遇到的困难和问题；二是建立落实党政党员领导干部联系基层党组织建设工作制度，认真传达好上级党委的决策部署，与基层党组织一起认真研究加强组织建设的举措和办法，及时帮助基层党组织协调解决工作中的困难和问题，形成上下联动、横向互动的党建工作格局。实现一个突破，就是实现基层党组织示范建设有新突破。全力抓好基层党建示范点的建设工作，打造特色亮点；进一步加强便民服务中心、站、点服务平台功能建设；建立村党组织示范带动、农村党员创业激励、党员“双带”目标管理三大机制；加大将农村“双百”产业带头人培养为党员的力度，开展农村总支、支部、乡镇站所和10个县级涉农部门“三级联创”评比命名活动；在八个乡镇各选择1—2个示范点集中力量进行重点打造，努力做到示范点活动场所规范，党建氛围浓厚，

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　　党建工作思路清，制度措施有创新，组织生活有活力，全面推进全县基层党组织建设。

　　党建工作六个一内容是什么党建工作六个一内容即坚持一个方向，突出一个主题，抓住一个

　　重点，提升一个素质，强化一个保证，实现一个目标。坚持一个方向，就是与经济工作有机融合。我们必须始终坚持这一

　　方向，党建工作要在决策环节上融合、生产经营上融合、在绩效考核上融合，努力使党建工作成为企业价值链上的重要环节、成为企业核心竞争力的重要组成部分。

　　出一个主题，就是要加强基层党组织建设。坚持“三同时”、全覆盖原则，适应企业经济结构调整变化，积极创新党组织设置模式，根据基层单位机构设置、项目运作方式和地域跨度等特点建立健全党组织，做到生产经营延伸到哪里，党的工作就开展到哪里；哪里有党员，哪里就有健全的党组织。

　　抓住一个重点，就是要进一步加强党风廉政建设。深入推进以教育、制度、监督为一体的惩治和预防腐败体系，认真解决职工群众反映强烈的突出问题，努力构筑事前预警防范、事中监督控制、事后考核处置三道防线，健全和完善制度体系。

　　提升一个素质，就是要提升党员干部和职工队伍的整体素质。要进一步加强领导班子建设，持续优化班子结构。重视做好在生产经营一线发展党员工作。建立规范科学的选人用人机

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　　制，切实加强干部人才管理，用好人才、会用人才、留住人才。大力开展重点产业、重点工程、重要岗位的劳动竞赛活动，努力做好青年干部人才培训培养工作，进一步提升干部职工队伍的整体素质。强化一个保证，就是要强化党员干部先进性和纯洁性。要把加强党的先进性和纯洁性建设，作为加强和改进企业党建工作的主题内容。要把强化党员干部队伍先进性和纯洁性教育，作为转变党员领导干部思想作风、工作作风建设的重要手段，大力倡导真抓实干的工作作风，以作风促工作，以工作促发展。

　　实现一个目标，就是要全力构建和谐企业。积极构建“人文和谐”的企业文化，认真贯彻落实集团视觉识别系统，努力提升企业美誉度和亲和力，全力塑造企业整体形象。深入推进企务公开和党务公开，围绕公司日常经营管理和职工权益，丰富民主建设工作载体；继续深化文明和谐单位创建活动，建立企业发展成果惠及员工的长效机制，加强综治安全信访维稳工作，为企业转型跨越创造和谐稳定的发展环境。

　　党标准化建设哪8个方面1、推进组织体系设置标准化。以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，突出务实、管用、有效，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，理顺隶属关系，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。2.推进班子队伍建设标准化。

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　　以增强班子整体功能为着力点，创新培养选拔机制，选优配强基层党组织领导班子，特别是基层党组织书记，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确。3.推进党员教育管理标准化。以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，妥善处置不合格党员，做到党员队伍信念坚定、素质优良，规模适度、结构优化，纪律严明、作用突出。4.推进党内组织生活标准化。以增强党组织生机活力为着力点，建立“党员活动日”制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，党内各项组织生活正常规范、严肃认真，党员参与率高、教育效果好，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著增强。5.推进工作载体建设标准化。以党员群众满意为着力点，强化服务功能，拓宽服务领域，增强服务本领，各项载体抓手务实管用，受到党员群众普遍欢迎，在服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员方面取得明显成效。6.推进活动场所建设标准化。以建好用好管好活动场所为着力点，推进场所规范建设，丰富场所服务功能，做到场所面积达到规定标准，硬件配置齐全、场所功能完备，标牌设置统一规范、管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。7.推进工作运行机制标准化。以推动基层党组织工作规范化为着力点，健全完善工作机制，强化

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　　机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位。8.推进基本工作保障标准化。以保证基层党建工作正常开展为着力点，强化人员力量保障，建立健全多元化投入、稳定的经费保障制度，做到基层党组织有人干事、有钱办事、能办成事。扩展资料：开展基层党组织标准化建设，要遵循以下基本原则：1、坚持把总体要求与分类指导相结合。认真落实中央及省委部署要求，根据不同领域和行业基层单位实际情况，对农村、街道社区、机关（事业）单位、学校、国有企业、非公有制企业和社会组织等基层党组织，分类分层次提出具体标准，使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据。2.坚持把典型引路与问题导向相结合。既要总结运用先进基层党组织建设的成功经验，及时推介宣传基层党组织开展标准化建设经验做法，供各基层党组织学习借鉴，又要强化问题意识，找准开展基层党组织标准化建设的薄弱领域、薄弱环节，有针对性地加强指导。3.坚持把自我提升与上级支持相结合。既要鼓励基层党组织立足自身实际，对照标准查摆整改、创争达标，又要牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动人财物向基层倾斜，特别是要在班子配备、经费保障、政策激励等方面，加大支持力度，帮助基层党组织达标升级。4.坚持把创争达标与推进工作相结合。坚持围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，把基层党组织标准化建设与日常工作有机结合起来，以标准化建设为契机推进日常工作的规范化，以日常工作的成效来检验标准化建设的实效，努力做到“两

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　　手抓、两促进”。5.坚持把落实责任与考核监督相结合。健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、考核验收、责任追究有机结合起来，传导压力、激发动力，形成基层党组织标准化建设的强大推动力，确保标准化建设各项任务落到实处。参考资料来源：蒙城先锋网——省委组织部：关于推进基层党组织标准化建设的意见。

　　基层党建标准化建设包括哪些内容基层党建阵地标准化建设细则如下：一、室外设置门牌。社区村党员活动室名称为“党员活动室”、党小组活动室名称为“党小组活动室”，党建展示区域要有具有社区特色的响亮名称。2.标识。在社区村办公用房周边场地显著位置悬挂国旗，并严格落实升降国旗制度。各社区村可结合工作实际，悬挂、张贴具有地域、文化特色的党建品牌、口号。3.党务公开栏。党务公开的内容主要有：社区村简介、党组织设置情况、社区村班子成员情况，党建责任清单、书记领办项目，党组织工作计划和总结，主题党日安排、重大事项党员票决制情况，社区、村联席会议情况，党员风采（带所有党员相片）、党员先锋指数考评、党员积分量化，党员发展及其他需要公开的情况。4.党建展示区域。党建展示区域结合各社区经济社会发展硬件条件，可以党建长廊、党建文化墙、党建之窗等形式展示本区域特色党建内容。

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　　如：党建+，服务“五大会战”、三改一拆”、主题教育开展情况等内容。每一类别的内容都要有相应的图片展示，图片下要附加文字说明。党建展示区域要有特色鲜明的党建标语和形象生动的党建元素。二、室内设置1.各项制度。材料规格：根据墙面大小和社区村实际情况确定。内容：（1）党旗、入党誓词、党员的权利和党员的义务；（2）“三会一课”制度；（3）党员活动室同时作为党小组活动室的，应有党小组相关制度。2.党建学习角。党员活动室可通过增设书架、党建报刊架等硬件设施布置成为学习角，并配置桌椅和学习用书等。学习角在合适的位置应展示党员干部学习心得体会、党建感悟、学习成果等。3.电教设备。党员活动室兼党员远教室的，需配备电脑和投影仪，并连接10M以上的宽带，并上墙远教管理制度。扩展资料：补充基层党组织规范化建设主要内容：宣传和执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实。加强班子自身建设，加强和改进新形势下党组织的。围绕企业各个阶段的中心任务，深入开展多种形式。加强对党员的教育、管理和监督，提高党员素质。组织好政治理论、业务知识的学习。对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好发展。贯彻落实关于进一基层党组织规范化建设主要内容。参考资料：四川省水文水资源勘测局-基层党建阵地标准化建设。

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　　党支部“六有”六有：有坚强有力的领导班子、有本领过硬的骨干队伍、有严格规范的组织生活、有功能实用的党建阵地、有健全完善的制度机制、有群众满意的工作业绩。【具体做法】（一）有坚强有力的领导班子要按照党性强、品行好、作风正、能力强、群众信任的标准配备领导班子。对不胜任现职、工作不在状态、影响班子团结和整体战斗力的，要坚决予以撤换。党支部每届任期2年或3年。如遇特殊情况需要延期，必须报上级党组织批准，最长不能超过一年。（二）有本领过硬的骨干队伍建立健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，做到经常性教育与集中培训相结合。党员每年参加教育培训的时间一般不少于24学时，其中领导班子成员一般不少于40学时。坚持“党要管党、从严治党”要求，监督党员遵守党的章程和党纪国法，督促党员按要求参加党的组织生活。党员领导干部参加所在党的支部组织生活情况，要向上级党组织报告。认真做好党员的思想政治工作。做好党员发展工作。认真落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格按计划和标准发展党员。严格落实发展党员的25个流程。（三）有严格规范的组织生活定期召开支部党员大会（每季度召开一次）、支委会（每月召开一次）、党小组会（每月召开一次）；按时上

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　　好党课（每季度上一次），领导干部带头过双重组织生活，带头上党课。组织召开领导班子民主生活会。党支部领导班子民主生活会每年召开一次。认真开展批评和自我批评，查找自身存在的问题，制订切实可行的整改措施，抓好整改落实。（四）有功能实用的党建阵地党支部日常活动经费有保障，每年投入必要经费，加强基层党支部的软硬件建设。认真贯彻落实中办《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，建立和完善党员服务群众的长效机制。党支部全体在职党员和入党积极分子都要报名参加党员志愿服务队，开展社区“党员责任岗”活动。（五）有健全完善的制度机制紧扣“服务中心、建设队伍”两个任务，紧密结合单位实际，制定年度党建工作计划。计划要突出科学性和可行性，突出工作重点，做到时间安排、工作措施、责任到人和督查机制“四落实”。要结合实际，制定党建工作的各项制度，确保党内事务规范有序、决策科学、公开透明。具体要建立和落实党的组织生活制度、党员学习培训制度、班子议事规则、班子分工负责制、谈心谈话制度、党内激励关怀帮扶机制、党务公开制度、信访制度、廉政建设制度、述职述廉制度、党员联系和服务群众制度等。同时，上级党组织的各项制度要执行到位。（六）有群众满意的工作业绩班子及成员能够围绕中心，履行基本职责，落实上级党组织布置的各项工作任务，群众满意率达到90%以上。充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作成效

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　　显著。每年完成1个党建项目，每一届打造1个工作品牌，争创党建示范点和示范支部，促进党建工作上台阶、上水平。

篇四：党建三大机制

　　四搭建平台提供舞台党建品牌不断涌现近年来在高校最早开通党员教育微信公众号最早开展基层党支部书记微党课展示主题党日及组织生活现场展示与观摩并通过组织开展富有电院特色的十佳组织生活项目化评选基层党建互讲互学互检活动书香学院读有所得读书荐书活动建立全校党组织书记微信群等并鼓励二级学院和基层党支部开展一学院一品牌一支部一品牌活动搭建平台提供舞台让基层党组织和书记从小课堂走上大讲坛从会议桌走进大舞台从跑龙套走向唱主角从线下行动走到线上展示不仅促进了二级党组织党建品牌不断涌现创新活力竞相迸发同时进一步增强了基层党组织的吸引力凝聚力和战斗力

　　党建工作主要经验做法三篇

　　党建引领发展，让产业“兴”起来。近年来我镇积极探索党组织引领产业发展新模式，充分利用本地的资源优势，集中流转土地，引进公司（大户）发展农业产业和庄园经济，带动群众增收致富，实现了资源变资产、资金变股金、农民变股民，走出了一条“强组织、转方式、建庄园、兴产业、促脱贫、奔小康”的新路子，实现了党建与扶贫的“双推共赢”。

　　通过*年村级组织换届，选优配强了村级组织班子，坚持支部引路、党员带路、产业铺路，积极构建“支部＋合作社＋农户”的产业链条，动员广大党员和群众积极发展螃蟹生态养殖、薄壳山核桃、瓜蒌等特色产业。

　　在各地流转土地、发展产业过程中，对发展新兴产业、建设农业庄园这一新事物，群众一开始不理解、不支持，我镇各级党组织充分发挥组织领导作用，党员则发挥示范带头作用。通过村级党组织通过召开党员会、村民代表会议等多种形式宣传、引导群众。党员不仅带头把自家的土地流转了出来，还干起了义务宣传员，耐心细致地做思想工作，让群众从想不通到逐渐接受，并主动参与到产业发展中来。

　　党建引领乡风文明，让面貌“新”起来。发挥农村党员志愿服务队，由有声望的“五老”人员，*个村（社区）成立红白理事会、禁毒禁赌会、道德评议会、村民议事会等村民自治组织，带领群众自觉抵制陈规陋习，倡导文明新风，成为群众移风易俗的贴身使者。

　　开展“十星级文明户”评比，好婆婆、好媳妇、最美的家庭等评

　　比表彰活动。开展送戏送电影下乡等群众喜闻乐见的文化活动，传播真善美，凝聚正能量。并用活党员活动室、远程教育平台、农家书屋，公共文化活动广场，丰富群众的精神文化生活，营造健康和谐、积极向上的社会氛围。

　　党建引领环境提升，让生态“好”起来。坚持把生态环保作为推进主题教育常态化制度化，每名党员以实际行动宣传生态环境保护的重要性，带头参加渠道清理、义务植树、卫生环境整治等活动，引领群众自觉参与到生态环境建设中来，共同建设和谐美丽新家园，较好地树立了一名共产党员的良好形象。

　　近期组织党员群众*余人次，整理“乱堆乱放”*余处，清运垃圾*余吨，全镇卫生环境有了明显改观。充分发挥镇村党员干部的先锋模范作用，在镇党委的统一领导下，组织党员多次深入农户家中做思想工作，讲解生态环境的重要性，对保护区内*余亩水产养殖进行集中整治，拆除范五养猪场等*个点并进行生态复绿，严格树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚决扛起生态文明建设的政治责任。

　　党建引领民生，让幸福“快”起来。坚持以党建为引领，不断解放思想，从满足人民日益增长的美好生活需要大局着眼，健全党委、支部、党小组三级联动制度体系，搭建三级联动网络体系，积极发挥党组织服务群众的理念。机关党支部紧紧围绕“围绕民生抓党建、抓好党建促和谐”这一工作主题，努力发挥职能作用，促进党建工作成为服务中心、推动发展、维护和谐的有力抓手。

　　今年以来，机关党支部以党建为引领，带领党员攻坚克难，多措

　　并举全面提升我镇百姓幸福指数。在今年的民生整顿工作中，直面问题，不回避矛盾，边整顿、边梳理、边解决，如长江沿岸企业污染和螃蟹塘养殖问题，列出清单，多次组织专题研究，召开部门协调会、碰头会*余次，分类别、分先后制订出解决办法。通过打造一支有“民政为民、民政爱民”情怀的高素质民政队伍，充分发挥党支部在民生保障中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提升为各类困难群体服务水平。

　　党建引领乡村治理，让满意“高”起来。乡村振兴，治理有效是基础。积极推进党委领导，村级组织为主，群众参与的治理机制。镇党委班子各司其职、社区组织协调配合，完成总投资*余万元的美丽集镇建设，中旺中心村美丽乡村建设正加快推进。在镇村两级组织的带领下，发动广大党员群众大力推进农村人居环境整治，全面推进农村“三大革命”。稳步推进农村改厕工作，组织党员干部深入农户家中，做思想工作，摒弃陋习，完成农村改厕*户，给群众营造舒适、美好的生活空间。严厉打击****行为，各级党组织持续开展扫黑除恶专项斗争，通过组织党员在人流集中区散发宣传单、张贴横幅等方式，进一步加大禁毒工作力度，不断提高群众安全感和满意度。

　　党建工作主要经验做法2一是带头重视班子自身建设。党委书记重视党建工作，亲自抓、长期抓、切实抓，并重视党委自身建设，对领导班子成员提出六点要求：一要注重自我修养。平时要多学习、勤思考，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，增强精神力量，在思想上牢固筑起道德防线、

　　纪律防线。二要注意自身形象。在工作、生活特别是日常与亲朋好友的交往中，要珍惜自己的形象，维护好自身的形象。要坚持高标准、严要求，牢固确立服务观念，尽心尽责做好本职工作。三要相互帮助提高。成员之间要多交流，要注意学习他人之长处、取长补短。对一些苗头性倾向性问题，相互之间要及时善意提醒;要秉着有则改之、无则加勉的诚恳态度，虚心处理他人意见。四要增强大局观念。班子成员都要了解全市、全镇工作大局，克服本位观念;要讲政治，自觉维护、服从全镇工作大局。五要增强自律意识。特别是四个多样化趋势下，面对各种外界诱惑，一定要洁身自好，慎独慎微，管住自己。六要遵守保密规定。做到不该传的不传，不该说的不说;要少做“评论员”。个人重大事项要及时向组织报告。

　　二是带领班子成员齐心抓。形成了书记是

　　探讨，形成了齐抓共管党建工作的良好氛围，同时使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥。

　　三是带动广大党员干部合力抓。一是建立健全党员领导干部联系制度。党政领导干部实施“六联”制度，即每个党政领导干部落实联系1个村、1至2家企业、1至2名党外人士、1名外来务工者、1至2户生活困难的党员或困难户、1个党员家庭教育点。机关干部加强对村的工作指导，建立联村工作定期交流协调制、联企联组联户联点制、联村干部首问责任制、联村工作公开制、联村干部廉政约束制、联村工作考核制。二是切实抓好基层组织建设。共向非公企业、外口公寓、市场等派驻党建工作指导员14名，加强对基层党组织工作的联系与指导。已有7个基层党组织(涵盖24个非公企业)创建成“五好”党组织。在去年“民主管理年”的良好基础上，今年从进一步加强教育培训，提高干群素质，进一步加强典型引路，推广好的经验，进一步加强监督检查，确保规范执行，进一步加强齐抓共管，形成工作合力着手，不断深化，推进党内民主建设，保障党员充分行使权利。通过探索创新，使基层组织建设有人办事、有钱办事、有章理事，尤其对村级党组织的建设，党委书记还逐村了解实情，提出针对性措施。三是健全基层党建工作保障机制。以选准书记、配好班子为重点，使基层党建工作者队伍不断优化。切实抓好党务干部队伍建设，注重对年青党务工作者的培训和培养。上半年共组织党务培训2次，有4名年青的党务工作者扩充到党组织班子中，基层党务干部业务能力、积极性和事业性不断提高。

　　党建工作主要经验做法3一、树立”以党建为主心骨”理念，构建大党建格局校党委高度重视党建工作，提出要树立“以党建为主心骨”的学校“有序、转型、创新、开放、人本、协同、优化、聚焦”八大发展理念，强调围绕中心抓党建，抓好党建促发展。校党委以政治建设为统领，以提升基层党组织组织力为重点，积极构建大党建格局。一是推动党建工作“四延伸”，即向基层一线延伸、向学科专业延伸、向师生员工延伸、向网络微信延伸。二是建立“四联动机制”，即学校党委和二级党委联动、二级党委和党支部联动、党支部和广大党员联动、党员和各级党组织联动，在全校形成党建工作和中心工作相互融合、相互促进的局面。二、加强基层党组织建设，为学校发展提供坚强组织保证一是加强制度建设。确保二级党组织和基层党支部按时换届；督促指导二级学院建立党政联席会议制度、“三重一大”党政集体决策制度等，用制度保证二级学院党委政治核心作用的发挥。二是选优配强二级学院党委领导班子。选优配强二级学院党委书记。传统强电学院党委书记由党员学科带头人担任；党委书记队伍具有高级职称比例达60%以上。实施党政交叉任职，12个二级学院党员院长担任党委副书记、党员副院长担任党委委员。三是加强党支部建设。优化党支部设置，教师党支部建在学科或学科群、机关党支部建在职能处室。选优配强党支部书记，教师党支部书记由党员学术或学科带头人担任、机关党支部书记全部由职能部

　　门一把手担任，基本实现党支部书记“双带头人”工程。四是建立建强组织员队伍。在学校编制十分紧张的情况下克服困

　　难，为每个二级学院配备一名专职组织员。为每个二级党组织配备1-2名兼职组织员。三是充分发挥离退休老党员老干部作用，建立了一支特别能战斗的特邀党建组织员队伍。

　　三、落实党建任务，压实党建责任一是做到党建责任落实。先后制定基层党建工作要点、基层党建工作和“两学一做”学习教育责任清单和问题清单等，并具体落实到职能部门、二级学院和具体责任人员，做到目标明确、职责明确、时间明确。二是把党建工作重点放在基层。通过责任和任务清单以及每月重点任务提示，督促指导各二级学院党委制定相应实施方案，出台具体措施，并适时开展专项督导和自查。三是切实落实基层党建重点任务。督促指导二级党组织和基层党支部抓好“三会一课”；积极推进基层党组织换届选举；严把发展党员质量关，进一步做好党员发展工作；抓严抓实党费收缴工作，开发“上电党费计算器”，为党员主动自觉交纳党费提供引导和规范；规范失联党员的管理和组织处置工作；做好党组织和党员信息采集工作，进一步探索党员教育管理新方法等。四是进行二级党组织书记履行党建责任述职评议。三年来，每年年底之前学校党委都要对二级党组织书记履行基层党建责任情况进行述职评议，评议结果和二级党组织书记的评先评优以及年终考核挂

　　钩。四、搭建平台提供舞台，党建品牌不断涌现近年来，在**高校最早开通党员教育微信公众号，最早开展基层

　　党支部书记微党课展示、主题党日及组织生活现场展示与观摩，并通过组织开展富有电院特色的“十佳组织生活”项目化评选、基层党建“互讲互学互检”活动、“书香学院·读有所得”读书荐书活动、建立全校党组织书记微信群等，并鼓励二级学院和基层党支部开展“一学院一品牌”“一支部一品牌”活动，搭建平台，提供舞台，让基层党组织和书记从“小课堂”走上“大讲坛”，从“会议桌”走进“大舞台”，从“跑龙套”走向“唱主角”，从“线下行动”走到“线上展示”，不仅促进了二级党组织党建品牌不断涌现、创新活力竞相迸发，同时进一步增强了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

篇五：党建三大机制

　　近年来，XX围绕“三级联创”综合示范建设，着力构建责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层工作体系，有力地促进了基层党建工作科学化、化和规范化，为全县又好又快发展提供了坚强的组织保障。

　　一、明确责任主体，构建基层党建工作领导责任体系。县委着力从制度上规范各级党组织及书记抓党建工作职责。一是坚持“制度管人”。制发了《XX县党建工作责任制实施办法》和《XX县、乡镇、村（社区）党组织书记及县级部门党组（党委）书记抓基层党建工作职责》两个制度性文件，明确了各级党组织及书记抓党建工作的具体责任，形成了县、乡、村三级党组织及书记抓党建工作的责任体系。二是建立“一把手”制。建立完善了党建工作“一把手”定期汇报制，做到每月一汇报，半年一评比，年终一考核，同时，出台了《XX县乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记党建工作责任制履职述职评议办法》，有效增强了各级党组织书记抓党建工作的意识。今年来，县委先后召开1次常委会、2次党建工作领导小组会，听取了相关乡镇党委书记基层党建工作情况汇报。三是推行领导干部“一岗双责”制。明确了单位主要领导党务和行政双重责任，采取单位领导个人制订、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法，结合年龄、文化等个性特点和具体的岗位要求，制订全年“一岗双责”目标任务，把“一岗”与“双责”有机结合，增强了基层党建工作的实效性。

　　二、细化责任目标，构建基层党建工作目标管理体系。一是推行目标管理机制。把基层党建工作按内容和标准从10个方面进行了分类、量化，实行百分制考核。坚持定性与定量的结合、全面与重点的结合，对目标逐项量化打分，并分别设立了子目标和对应分值，同时，在考评内容上，把“三级联创”综合示范创建活动与新农村建设、和谐社会构建有机结合，把基层组织建设同产业结构调整、发展集体经济、增加农民收入以及村级事务管理、保持社会和谐稳定等结合起来，坚持做到“五同”，即：计划同安排、责任同落实、工作同检查、成效同考核、结果同奖惩。在目标设置上，综合考虑经济和社会发展指标，在力求反映基层党组织工作全貌的同时，重点突出党建工作。二是创新党建工作运行机制。建立起基层党建工作纵向领导管理体制，对县直机关工委、县级部门机关党委、部门党组（党委）、乡镇党委抓党建的职能职责进行了分类明确，坚持属地、业务管理相结

　　合，县直机关工委、县级部门机关党委负责县级部门、企、事业单位党建工作的领导和业务指导，乡镇党委对所辖基层党组织的基层党建工作进行领导和指导，既有效整合了力量，又最大限度地强化了责任意识。三是健全党建工作考核机制。推行“自我、交叉评价、民主测评、现场考评、综合评定”的“五评”模式，成立了由目标办和组织部共同组成的督查小组，坚持做到日常督查与年度考核、业务工作、完善机制相结合，党建工作考核结果与先进评比、干部提拔、经济利益相挂钩，增强了各级党组织及书记抓实党建工作的责任感和紧迫感。去年来，5名乡镇党委副书记因抓党建工作成效明显，先后被提拔为乡镇长。

　　三、强化工作举措，构建基层党建工作责任保障体系。一是组织保障。县委出台了《县级领导干部党建工作联系点制度》，规定县级领导干部每年到联系点检查指导党建工作不少于2次。去年，11名县委常委和人大、政协主要领导分别联系1个片区，其余每名县级领导干部均有1个党建工作联系点。县委结合实际，制定了《党建工作指导员制度》，从县乡两级抽调了189名干部，进驻非公企业和农村任党建工作指导员。同时，县委印发了《党建工作联系会议制度》，定期研究党建工作出现的新情况、新问题，实现了组织优势、部门优势和资源优势的有机整合，为落实党建工作责任提供了保障。二是经费保障。大力解决基层党建工作中的经费困难问题，匹配了353.1万元用于201个村级组织活动场所和259个村的远程站点建设；拿出300余万元，按3500元/村、3000-5000元/居的标准落实了村（居）办公经费；采取以奖代补的方式，按500元/企业的标准解决48家非公企业的党建工作经费。三是人员保障。各基层党委本着精干、高效和有利于加强党建的工作的原则，成立了党建办，配备了专职党务工作人员。同时，重视对基层党务工作者的业务培训，今年以来，对全县党务工作人员进行了2次培训，有力提升了全县党务工作者的素质。

篇六：党建三大机制

　　四搭建平台提供舞台党建品牌不断涌现近年来在xx高校最早开通党员教育微信公众号最早开展基层党支部书记微党课展示主题党日及组织生活现场展示与观摩并通过组织开展富有电院特色的十佳组织生活项目化评选基层党建互讲互学互检活动书香学院读有所得读书荐书活动建立全校党组织书记微信群等并激励二级学院和基层党支部开展一学院一品牌一支部一品牌活动搭建平台提供舞台让基层党组织和书记从小课堂走上大讲坛从会议桌走进大舞台从跑龙套走向唱主角从线下行动走到线上展示不仅促进了二级党组织党建品牌不断涌现革新活力竞相迸发同时进一步加强了基层党组织的吸引力凝集力和战斗力

　　党建工作主要经验做法三篇

　　狭义上的党的建设，指的是马克思主义政党在马克思主义党的学说指导下进行的领导国家、社会和提高自身生机与活力的理论和实践活动。下面是好运范文网为大家带来的党建工作主要经验做法，希望能帮助到大家!党建工作主要经验做法1

　　通过x年村级组织换届，选优配强了村级组织班子，坚持支部引路、党员带路、产业铺路，积极构建“支部＋合作社＋农户”的产业链条，动员广大党员和群众积极发展螃蟹生态养殖、薄壳山核桃、瓜蒌等特色产业。

　　党建引领乡风文明，让面貌“新”起来。发挥农村党员志愿服务队，由有声望的“五老”人员，x个村（社区）成立红白理事会、禁毒禁赌会、道德评议会、村民议事会等村民自治组织，带领群众自觉抵制陈规陋习，倡导文明新风，成为群众移风易俗的贴身使者。

　　开展“十星级文明户”评比，好婆婆、好媳妇、最美的家庭等评比表彰活动。开展送戏送电影下乡等群众喜闻乐见的文化活动，传播真善美，凝聚正能量。并用活党员活动室、远程教育平台、农家书屋，公共文化活动广场，丰富群众的精神文化生活，营造健康和谐、积极向上的社会氛围。

　　近期组织党员群众x余人次，整理“乱堆乱放”x余处，清运垃圾x余吨，全镇卫生环境有了明显改观。充分发挥镇村党员干部的先锋模范作用，在镇党委的统一领导下，组织党员多次深入农户家中做思想工作，讲解生态环境的重要性，对保护区内x余亩水产养殖进行集中整治，拆除范五养猪场等x个点并进行生态复绿，严格树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚决扛起生态文明建设的政治责任。

　　今年以来，机关党支部以党建为引领，带领党员攻坚克难，多措并举全面提升我镇百姓幸福指数。在今年的民生整顿工作中，直面问题，不回避矛盾，边整顿、边梳理、边解决，如长江沿岸企业污染和螃蟹塘养殖问题，列出清单，多次组织专题研究，召开部门协调会、碰头会x余次，分类别、分先后制订出解决办法。通过打造一支有“民政为民、民政爱民”情怀的高素质民政队伍，充分发挥党支部在民生保障中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步提升为各类困难群体服务水平。

　　党建引领乡村治理，让满意“高”起来。乡村振兴，治理有效是基础。积极推进党委领导，村级组织为主，群众参与的治理机制。镇党委班子各司其职、社区组织协调配合，完成总投资x余万元的美丽集镇建设，中旺中心村美丽乡村建设正加快推进。在镇村两级组织的带领下，发动广大党员群众大力推进农村人居环境整治，全面推进农村“三大革命”。稳步推进农村改厕工作，

　　组织党员干部深入农户家中，做思想工作，摒弃陋习，完成农村改厕x户，给群众营造舒适、美好的生活空间。严厉打击违法犯罪行为，各级党组织持续开展扫黑除恶专项斗争，通过组织党员在人流集中区散发宣传单、张贴横幅等方式，进一步加大禁毒工作力度，不断提高群众安全感和满意度。

　　党建工作主要经验做法2一是带头重视班子自身建设。党委书记重视党建工作，亲自抓、长期抓、切实抓，并重视党委自身建设，对领导班子成员提出六点要求：一要注重自我修养。平时要多学习、勤思考，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，增强精神力量，在思想上牢固筑起道德防线、纪律防线。二要注意自身形象。在工作、生活特别是日常与亲朋好友的交往中，要珍惜自己的形象，维护好自身的形象。要坚持高标准、严要求，牢固确立服务观念，尽心尽责做好本职工作。三要相互帮助提高。成员之间要多交流，要注意学习他人之长处、取长补短。对一些苗头性倾向性问题，相互之间要及时善意提醒;要秉着有则改之、无则加勉的诚恳态度，虚心处理他人意见。四要增强大局观念。班子成员都要了解全市、全镇工作大局，克服本位观念;要讲政治，自觉维护、服从全镇工作大局。五要增强自律意识。特别是四个多样化趋势下，面对各种外界诱惑，一定要洁身自好，慎独慎微，管住自己。六要遵守保密规定。做到不该传的不传，不该说的不说;要少做“评论员”。个人重大事项要及时向组织报告。二是带领班子成员齐心抓。形成了书记是

　　党建工作的良好氛围，同时使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥。

　　党建工作主要经验做法3一、树立“以党建为主心骨”理念，构建大党建格局校党委高度重视党建工作，提出要树立“以党建为主心骨”的学校“有序、转型、创新、开放、人本、协同、优化、聚焦”八大发展理念，强调围绕中心抓党建，抓好党建促发展。校党委以政治建设为统领，以提升基层党组织组织力为重点，积极构建大党建格局。一是推动党建工作“四延伸”，即向基层一线延伸、向学科专业延伸、向师生员工延伸、向网络微信延伸。二是建立“四联动机制”，即学校党委和二级党委联动、二级党委和党支部联动、党支

　　部和广大党员联动、党员和各级党组织联动，在全校形成党建工作和中心工作相互融合、相互促进的局面。

　　二、加强基层党组织建设，为学校发展提供坚强组织保证一是加强制度建设。确保二级党组织和基层党支部按时换届；督促指导二级学院建立党政联席会议制度、“三重一大”党政集体决策制度等，用制度保证二级学院党委政治核心作用的发挥。二是选优配强二级学院党委领导班子。选优配强二级学院党委书记。传统强电学院党委书记由党员学科带头人担任；党委书记队伍具有高级职称比例达60%以上。实施党政交叉任职，12个二级学院党员院长担任党委副书记、党员副院长担任党委委员。三是加强党支部建设。优化党支部设置，教师党支部建在学科或学科群、机关党支部建在职能处室。选优配强党支部书记，教师党支部书记由党员学术或学科带头人担任、机关党支部书记全部由职能部门一把手担任，基本实现党支部书记“双带头人”工程。四是建立建强组织员队伍。在学校编制十分紧张的情况下克服困难，为每个二级学院配备一名专职组织员。为每个二级党组织配备1-2名兼职组织员。三是充分发挥离退休老党员老干部作用，建立了一支特别能战斗的特邀党建组织员队伍。三、落实党建任务，压实党建责任一是做到党建责任落实。先后制定基层党建工作要点、基层党建工作和“两学一做”学习教育责任清单和问题清单等，并具体落实到职能部门、二级学院和具体责任人员，做到目标明确、职责明确、时间明确。二是把党建工作重点放在基层。通过责任和任务清单以及每月重点任务提示，督促指导各二级学院党委制定相应实施方案，出台具体措施，并适时开展专项督导和自查。三是切实落实基层党建重点任务。督促指导二级党组织和基层党支部抓好“三会一课”；积极推进基层党组织换届选举；严把发展党员质量关，进一步做好党员发展工作；抓严抓实党费收缴工作，开发“上电党费计算器”，为党

　　员主动自觉交纳党费提供引导和规范；规范失联党员的管理和组织处置工作；做好党组织和党员信息采集工作，进一步探索党员教育管理新方法等。

　　四是进行二级党组织书记履行党建责任述职评议。三年来，每年年底之前学校党委都要对二级党组织书记履行基层党建责任情况进行述职评议，评议结果和二级党组织书记的评先评优以及年终考核挂钩。

　　四、搭建平台提供舞台，党建品牌不断涌现近年来，在XX高校最早开通党员教育微信公众号，最早开展基层党支部书记微党课展示、主题党日及组织生活现场展示与观摩，并通过组织开展富有电院特色的“十佳组织生活”项目化评选、基层党建“互讲互学互检”活动、“书香学院·读有所得”读书荐书活动、建立全校党组织书记微信群等，并鼓励二级学院和基层党支部开展“一学院一品牌”“一支部一品牌”活动，搭建平台，提供舞台，让基层党组织和书记从“小课堂”走上“大讲坛”，从“会议桌”走进“大舞台”，从“跑龙套”走向“唱主角”，从“线下行动”走到“线上展示”，不仅促进了二级党组织党建品牌不断涌现、创新活力竞相迸发，同时进一步增强了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

篇七：党建三大机制

　　构建三项机制

　　搭建三个平台

　　全力推进三基工作持续上台阶上水平

　　2011-8-26字体:[大][中][小]

　　公司认真贯彻2011年集团公司领导干部会议精神，为了确保集团公司安排部署的三基工作重大战略任务的有效落实，紧密结合企业实际，以构建三项机制，搭建三个平台为抓手，全力推进三基工作持续上台阶上水平，进一步夯实公司可持续发展的基础，努力打造多元发展的能源装备制造公司。

　　公司加强三基工作的总体思路是：以科学发展观为指导，紧紧围绕建设多元发展的能源装备公司战略目标，充分发挥公司党委的政治核心作用，坚持“融入中心、服务大局、以人为本、继承创新、务求实效”工作方针，坚持长期以来形成的抓基层、强基础、提素质等一套行之有效的工作思路和做法，以党的建设为核心，以基层建设为基础，以提升员工队伍素质为目标，通过大力加强党建和班子建设，不断强化以党建、班子建设为内容的基层组织建设；全面加强员工队伍教育培训，进一步提升以政治素养和业务能力为主要内容的员工队伍基本素质，切实把党的政治优势和宝石特有的文化优势转化为企业的发展实力，为建设多元发展的能源装备公司提供强有力的思想政治保证和精神动力。

　　为了确保三基工作重大战略任务的扎实推进，按照加强三基工作的总体思路，公司党委围绕“弘扬大庆精神，夯实三基工作”，着力构建三项机制。

　　一是强化组织保证，建立长效推进机制。三基工作是一项无缝涵盖企业管理的系统工程，能否在基层得到全面落实并取得预期成效，关键在组织领导。在统一思想认识的基础上，结合企业实际，制定下发公司党委《关于加强基层建设着力提升员工基本素质的实施意见》，明确公司加强“三基”工作的总体思路、工作目标和实施计划，并对加强三基工作提出了具体要求。为加强对三基工作的组织领导，公司成立三基工作领导小组，设立领导小组办公室，制定推进计划，加强工作研究，细化创建措施、分解落实创建工作责任，加强检查落实。为确保三基工作责任落实，建立公司、分厂两级领导干部包抓“联系点”制度，要求各级领导主动深入基层、深入一线，定期走访检查和指导基层单位开展“三基”工作，随时掌握“三基”工作动态，帮助基层单位解决实际问题，形成领导推进“三基”工作的长效机制，持续推进三基工作全面落实并取得预期成效。

　　二是加强宣传引导，建立全员参与机制。通过公司报纸、内网、广播、电视台、宣传栏等多种形式，及时宣传三基工作的重要意义和总体要求，积极报道三基工作的进展情况，推广基层单位创造的典型经验和特色工作，为三基工作的扎实开展营造良好的舆论氛围，积极引导广大员工学理论、钻业务、提素质，在全公司形成横向到“边”、纵向到“底”的全员参

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　　与三基工作的新格局。

　　三是明确目标责任，建立考核评价机制。认真梳理三基工作的主要内容和目标，制定公司推进三基工作实施计划，明确主管领导、责任部门和完成时限，完善和量化考核指标、办法、程序、内容，使三基工作目标明确和责任落实。在坚持月度日常考核、半年集中检查的同时，把考核结果作为基层单位领导业绩考核、职务晋升的重要指标和基层单位评先树优、表彰奖励、奖金兑现的重要依据，努力形成科学有效、激励约束的三基工作考核评价机制。围绕三基工作重大战略任务的有效落实，公司党委积极搭建三个平台，持续推进三基工作上台阶上水平。

　　一是开展星级班组创建活动，搭建梯级激励平台，持续推进班组建设上台阶。针对“五型”班组创建活动已开展3年，公司97%以上的班组已通过“五型”班组达标，5%的班组被命名为示范班组的实际。为了巩固和发展“五型”班组创建成果，构建班组建设的长效机制，持续推进班组建设上台阶上水平，公司从今年开始，在全公司组织开展星级班组创建活动，为班组建设搭建起一个梯级激励平台。平台分为“五型”达标班组（视同一星级）、“五型”示范班组（视同二星级）、三星级、四星级、五星级班组五个层次，实行班组逐级申报、基层推荐、公司每年组织考核评定命名和升级制度。公司力求通过建立和实施梯级激励模式，鼓励和调动基层进一步加强班组建设的积极性和工作热情，进一步强化以班组为单元的基层建设，推动班组建设向更高层次健康发展。力争到“十二五”末，全公司55%以上的班组达到三星级班组，30%以上的班组达到四星级班组，3%以上的班组达到五星级班组。

　　为了全面开展星级班组创建活动，公司专门制定下发了《关于开展星级班组创建活动的实施意见》，并详细制定了验收考核办法，从完成任务、技能提升、安全操作、质量控制、现场环境、设备维护、节能增效、制度完善、民主公开、和谐共进等10个方面，实行量化打分考核，综合考核确定星级。为了确保星级班组创建质量，对获得星级的班组实行动态管理，每年对上年度获星级的班组进行复查，对复查不达标的实行降级。同时，对当年获得地市级以上荣誉的班组实行晋级奖励，地市级晋升三星级，省部级晋升四星级，国家级晋升五星级。

　　二是积极推行“三清九明六注重”基层党组织月度报表制度，搭建企业党组织信息平台，进一步提升基层党组织的科学化水平。针对近年来公司成员企业发展较快、地域分散的实际，为了及时准确掌握基层党组织开展党建思想政治工作动态，公司党委以提升工作质量和工作效率为着眼点，探索在基层党支部推行了“三清九明六注重”月报表制度。“三清”即人员清、设备清、任务清；“九明”即政治理论学习要有明确主题、加强党的建设要有明确目标、宣传思想工作要有明确内容、员工思想动态和困难要明白、党务公开和厂务公开要明白、“两个建设”要有明显进展、群团组织作用要有明显发挥、安全质量纪律要有严明要求、其他工作部署和落实要说明；“六注重”即注重抓住工作重点、注重做好工作安排、注重落实工作措施、注重推动工作创新、注重排查异常情况、注重受理群众建议。月报表内容涵盖了党建、思想政治工作、新闻宣传、企业文化、基层建设、群团工作等党群管理业务，由基层党组织按月填报，列入党建思想政治工作目标管理考核，为企业党组织搭建了上通下达的信息化模式平台，确保了公司党委准确及时掌握基层动态，加强了党建思想政治工作的针对性和有效性，有效提升了基层党组织的科学化水平。

　　三是扎实推进人才培训工程，搭建岗位成才平台，推动员工队伍基本素质上水平。紧密结合公司“十二五”发展战略对各职别员工的要求，积极构建具有健全完备、开放有序、运行高

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　　效的员工教育培训体系，持续抓好员工培训工作，力争在“十二五”末将全员轮训一遍。进一步加大技师队伍的培养力度，确保了员工在职级提升和职别转换的顺畅发展和流动，畅通岗位成才的渠道，力争在“十二五”末培养高级技师30人，技师120人。大力宣传“大庆新铁人”李新民的先进事迹，坚持用铁人精神大庆精神铸魂育人，凝聚队伍，不断筑牢广大员工“爱国、创业、求实、奉献”的共同价值观。深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，认真抓好员工技术创新大赛，大力开展岗位练兵、技术比武和技能竞赛活动，不断激发广大员工学技术、练技能、作贡献的热情，努力造就一支高素质的基层员工队伍。

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篇八：党建三大机制

　　新宾县完善“三个”体系建设促进党建工作责任制的落实

　　新宾县从建立和完善“三个”体系,解决“三个”关键性问题入手,确保党建工作责任制落到实处.

　　一、建立完善领导体系,重点解决好“谁去落实”的问题县委首先从调整充实党建工作领导小组入手,针对领导干部调整变化和当前党建工作的需要，成立了由县委书记任组长,县委副书记任副组长,组织、宣传、纪检、政法、财政等相关部门负责人为成员的党建工作领导小组.形成了以县委书记为第一责任人，对全县党建工作负总责,县委副书记、其他常委及成员单位各负其责，组织部门牵头抓总的党建工作领导体系。各乡镇、县直部门党委也明确了党委书记为本地区本单位抓党建工作第一责任人,党委副书记和组织委员为直接责任人和具体责任人，其他班子成员按照职责分工抓好党建工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。强化了党委书记“不抓党建工作是失职、抓不好党建工作是不称职”的责任意识。其次是完善了领导干部党建工作联系点制度。在确定了以县委书记为首的15名县四家班子党员领导干部牵头联系一个县直党委、一个乡镇党委和一个村党支部的基础上,又实行了28名县委委员和县委后补委员分别联系一个村党支部,基层党委每名班子成员至少联系一个行政村、扶持一个党员致富大户、帮助一名贫困党员的党建

　　工作联系点制度。第三,按照“三级联创”活动要求，又建立和完善了县直部门和县、乡镇党员干部包乡镇包村包户责任制，共选派１37名副科级以上党员干部、32名县直部门中层以上干部和32个县直部门与15个乡镇、１8０个行政村和20０余户贫困户进行对接帮扶,帮助所包乡镇、村和贫困户开展“五个好”党委、“五个好”党支部创建和脱贫致富活动,形成了完善的城乡基层党组织互帮互助机制.

　　二、建立完善责任体系,重点解决好“怎样落实＂的问题

　　进一步明确了县委党建工作领导小组、县委书记、乡镇党委书记、村党支部书记的职责，形成从县委到乡镇党委、村党支部，从县委书记到乡镇党委书记、党支部书记的责任体系,使党建工作走上制度化、规范化轨道。首先是明确县党建工作领导小组的职责。县党建工作领导小组负责研究制定全县基层党建工作规划及相关制度和措施，定期听取基层党委书记党建工作述职、成员单位和联系点干部的党建工作汇报，定期排查一批问题相对突出的基层党组织，集中力量进行整顿。县党建工作领导小组对成员单位、基层党委、党建工作联系点干部实行目标管理，负责督促考核各项工作的完成情况。其次明确县委书记职责。要带头贯穿执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示，健全抓基层党建工作机制,形成抓基层党建工作合力;认真研究和谋划基层党建工作，主持制定基层党建工作规划、计划、制度和措施；重视基层党组织领导班子建设和党员队伍建设，发挥党员作用；构建城乡统筹的基层党建工作新格局；关心爱护基层党务干部，为基

　　层党组织开展工作提供必要的条件，保证基层党建工作有人管事、有钱办事、有场所议事；组织开展基层党建工作的督促检查和考核评价，推进各项工作落实。第三明确乡镇党委书记职责。落实乡镇党政领导干部及村党支部共同抓基层党建工作责任制;加强对基层党建工作进行督促检查和考核评价;选优配强村级领导班子，加强党员干部队伍建设;深化“三级联创"活动,引领和推动农村改革发展;经常深入群众开展调查研究活动，研究解决基层党建工作的新情况新问题;把基层党建工作经费纳入乡镇财政专项预算，保证基层党支部有活动场所。第四明确村党支部书记职责。制订本村经济建设和社会发展计划;以经济建设为中心安排党支部工作,组织广大党员带领和帮助农民致富，积极发展和壮大集体经济;健全党内组织生活制度，搞好党员教育;抓好全村的精神文明建设;注意抓好村委会、共青团、妇联、民兵等组织建设;抓好支部委员会的学习,增强班子的整体功能,充分发挥支部委员会的集体领导作用.

　　年初,县党建工作领导小组与成员单位、基层党委和联系点干部签订责任状，县委书记与乡镇党委书记、乡镇党委书记与村党支部书记签订责任状，实行目标责任制管理,形成了“一级抓一级、一级带一级、人人有责任、层层抓落实＂的党建工作责任体系。

　　三、建立完善保障体系,重点解决好“落实怎样”的问题首先是完善领导力量的保障。针对新时期党建工作面临的新情况、新问题，县委在重新调整充实党建工作领导小组成员的基础上，整合纪检、宣传等各个部门的力量,充分发挥县委全委会委

　　员及后补委员的能动性，形成了落实党建工作责任制的坚强的领导集体。其次是必要的经费保障。县委明确提出了基层党建工作要优先保障基层党组织开展工作和活动所需各种物质、所需经费。要求各基层党委立足实际,在稳中有升的基础上，适度增加党建工作经费预算,保证党建工作正常开展；帮扶单位也加大项目和资金扶持力度。两年来，全县仅在农村基层组织阵地建设上就投入资金１45０万元,使70％左右的村级组织活动阵地完成了标准化建设;各帮扶部门帮助协调争取资金23０0多万元，争取重点工程立项２３个,发展致富产业项目36个，提供致富、就业信息3６00余条。今年，县委还拿出了１0万元对党建工作涌现出的先进典型给予表彰.第三是考核奖惩激励。健立完善了《党建工作督导考核制度》、《乡镇党委党建工作考核办法》和《县直党委党的基层组织建设考核办法》，通过日常考核和年终考核相结合的方式,对各基层党委班子自身建设情况和抓基层组织、党员队伍建设情况进行全面考核，并根据考核结果，兑现奖惩。制定实施了实行了基层党建工作季度例会制度、基层党委党建工作报告制度、党委书记党建工作述职制度、党建工作责任追究制度四个督促机制。形成了有领导督促、有群众评价、有相互对比、有责任追究的党建工作奖惩激励机制，切实增强了各级党组织和主要领导抓党建工作的责任意识和重视程度。年终，县委根据考核结果和日常督查情况，分综合工作和单项工作，对基层党委党建工作进行考核评比，对考核评为优秀的党委和人个，在县委党建工作会议或“七

　　一"表彰会议上给予奖励。对因基层党组织软弱涣散、党员干部发挥作用不到位，导致“一票否决＂现象，追究相关党组织和党员责任人的责任，并将党建工作考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用的重要依据。

篇九：党建三大机制

　　落实党建工作责任制度

　　篇一：认真落实基层党建工作责任制

　　认真落实基层党建工作责任制

　　---中煤龙化化工公司**分厂党总支

　　2014年伊始，**分厂党总支结合“创先争优”活动，坚持“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全分厂安全生产、平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

　　一、建立健全党建领导机制和工作机制

　　一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党总支在全分厂党建工作中的核心作用，形成了以总支牵头抓，支部、党小组齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取支部和党小组抓基层党建工作情况汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实公司党建工作的总体部署，健全领导机构，完善党建内页工作，以加强“四优”党组织（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）和“四强”党员队伍建设为目标（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），努力提高党组织的战斗力和党员的先锋保障力。

　　二、多举措带动和推进基层组织建设工作

　　一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实化工公司基层组织建设工作考核评价办法，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基

　　层党建工作纳入年度考核；制定了《**分厂党总支负责人述职评议制度》，开展以党总支为核心的车间、科室党的组织抓基层党建专项工作。二是创新组织设置，扩大党建工作覆盖面。根据化工公司党委党建工作要求，成立了**分厂党建工作组织机构，绘制了**分厂党建工作网络图，制定了**分厂党建工作制度，确立了机关党支部和综合党支部两个支部，成立了办公室党小组、生产技术党小组、加氢党小组和精加党小组等四个党小组。覆盖了**分厂的办公室、生产技术科和车间，形成了总支、支部和小组“三个层面”完善的区域化党建工作机构，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立分厂、车间科室、班组三级党员服务中心，推出了党员包机、包片、包区域的党管安全，服务生产的党员服务队。四是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《厂务公开制度》，开展党务公开、厂务公开、政务公开活动。扩大基层党组织的民主意识；分层次、分类制定党务公开的具体做法；认真落实党员评议基层党组织领导成员，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强困难党员管理，落实党内关怀帮扶。依托党员服务中心，加强了对困难党员的帮扶、教育管理工作。

　　健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过公司党委工作部和党员“一帮一”的方式建立了帮扶活动制度。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

　　三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设

　　一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《党员中心组学习实施方案》，明确了总支书记为中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了分厂领导和基层组织建设、党建工作联系点制度，规定分厂领导与其分管的基层组织联系1个基层党小组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。组织开展学习党的十八大精神和十八届三中全会《决定》精神，学习龙化公司安全文化手册和安全文化故事，学习贯彻化工公司年度工作会议和职代会工作报告，领会精神实质，开拓进取，推动企业又好又快发展。充分发挥廉政教育基地、爱国主义教育基地、“公司图书室”、等场所的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是培养新党员，进一步充实基层组织队伍。积极培养发展新生力量，接收新同志加入党的组织，去年发展新党员2名，今年培养入党积极分子4名。培养发展生产一线骨干力量，加强基层党的队伍建设，使基层组织队伍得到进一步充实。

　　四、积极探索基层党建工作新途径

　　一是围绕增补党代表工作，在全分厂党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我分厂创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全分厂各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成公司党代会代表增补工作奠定基础。二是在全分厂组织开展创先争优生活会暨基层党建工作观摩培训会。确定机关党支部和综合党支部召开全分厂创先争优活动专题生活会暨基层

　　党建工作观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织党建工作的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定、安全生产上的先锋模范作用。

　　篇二：落实党建工作责任制情况

　　2012年度履行党建工作责任制情况述职报告

　　市直机关工委书记黄慧莲

　　市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中：党委45个，总支27个，支部471个，共有8371名党员。今年以来，在市委的坚强领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求，认真贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和

　　先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富裕文明新余提供了坚强的政治和组织保证。

　　一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理。实施机关党建工作责任制，需要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、贯彻落实。为此，通过建立健全“三个机制”，强化机关党建工作责任制的运行管理。

　　一是建立责任机制，明确工作目标。作为机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色，组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子具体分工和主要职责，努力形成合力，并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和研究部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，根据市委的总体部署和要求，今年以来，我按照一般工作抓规范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路，将机关党的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人，做到层层有目标、人人有责任。

　　二是建立督导机制，加强督促检查。实行工委班子成员党建联系点制度，要求每个班子成员平均联系10个以上机关基层党组织，并促进领导班子成员直接到一线明情况、抓党建、破难题。把90个市直机关党组织划分组成5个网络区，明确规定了各网络区工作职责，实行工委领导分工联系制度。要求每季度至少召开一次网络区工作会议或开展一次活动，总结工作，交流经验。进一步完善督查措施，每年以召开市直机关党建工作现场观摩会的形式，对各级党组织党建工作进行督促检查，通过组织各单位现场观摩、会议点评等方式，及时总结宣传和推广基层党建工作好的经验和做法。

　　三是建立考核机制，严格奖惩兑现。落实党建工作责任制，要把严考核、硬兑现作为一个重要环节。为此，我们制定和完善了《市直机关党建工作目标管理考评办法(试行)》和《细则》，采取各单位自评、分党建网络区交流互评、述职与考核测评相结合的办法，每年对机关党建工作进行一次考核，按百分制计分设立10个机关党建工作十佳单位、30个机关党建工作优秀单位、若干个考核合格单位和需要改进的单位。同时，强化考核结果的运用，对考核结果评为优秀以上的党组织，要给予表彰和一定的物质奖励，并作为党内评先的基本条件；对考核结果评为合格的党组织，要给予充分肯定，鼓励继续进步；对考核结果评为需要改进的党组织，及时通报所在单位党组（党委），并帮助查找存在的问题，制定切实可行的整改措施限期改进，以促进机关党建工作责任制真正落到实处。

　　二、抓住“三个围绕”，不断促进机关党建工作目标任务的落实。机关党的工作只有融入中心、服务发展才能做到有为有位。为此，我始终把为服务全市中心工作作为机关党建工作的出发点和落脚点，找准位置、明确任务、开展活动，有力促进了机关党建工作

　　各项目标任务的完成。

　　一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓

　　品牌

　　创建。按照“市委市政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路，进一步融入中心，解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优”的新余精神，以强烈的服务中心意识，以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿”、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩”活动，把党建工作落实到推进全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业，把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”，完善“首问责任制”、“AB岗责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤”，使我市经济发展软环境进一步改善。

　　二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。按照“群众满意”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富裕文明新余”这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展“学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师，围绕劳动争议、工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等提供法律咨询；市人保局就群众普遍关心的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众提供义诊、现场量血压、解答卫生保健问题。今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40

　　万件，解决各种矛盾纠纷2.67万个。

　　三是紧紧围绕“创佳绩、争一流”抓示范引领。加大对机关党员干部的业务培训力度，使其具备较高的业务知识水平和履职尽责能力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升能力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责任意识和争创意识，引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增强服务意识，改善服务态度，改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注重选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。

　　三、发挥“三个作用”，认真落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广大党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。

　　一是抓住党员领导干部这个关键，充分发挥表率带动作用。做好机关党建工作，党员领导干部尤其是“第一责任人”的率先垂范作用至关重要。为此，我们立足实际，采取有效措施，促使党员领

　　导干部带头落实抓党建工作的职责。抓党组(党委)中心组学习，促使党员领导干部在推进理论武装中落实职责；抓双重组织生活制度的落实，促使党员领导干部自觉参加所在党支部的组织生活，带头参加机关党组织安排的活动，认真完成党组织布置的任务。同时，建立健全“一岗双责”制度，从党委书记到党支部书记都明确党建工作的责任和目标要求，坚持“双重目标、双重责任、双重考评”，做到业务、党务两副担子一起挑，增强了各级领导干部齐抓共管党建工作的责任意识，促进了机关党建工作责任的落实。

　　二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，激励广大党员自我

　　教育

　　、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注重抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用。采取办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素质和开展机关党建工作的能力。注重加强党员干部素质提升，持续推进“千名党员教育培训”工程，采取形势政策宣讲、集中授课、学习交流等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增强责任意识，在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时，注重党员发展，严格执行发展党员“十六字”方针，认真落实入党积极分子公选、考察对象培养、预备对象公示票决等制度，全年发展党员名，其中35岁以下的占总数的%，女性占发展党员总数%，高中及以上文化学历占%。

　　三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子

　　篇三：如何落实党建工作责任制

　　如何落实党建工作责任制

　　近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。

　　一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。怎样加强基层党组织建设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。

　　如何落实党建工作责任制呢？一要以基层党建工作实践创新为基础。基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层党建工作的实践创新为基础。二要有党建工作专职队伍为保证。加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党建工作提供坚实的组织保障。三要以建立党建目标责任考核制度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任制落实的有效措施。首先必须准确把握考核指标设置和考核结果的运用这两个重要环节。对基层组织党建工作第一责任人和直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，

　　又要看社会反映和群众公认程度。在考核结果的运用上，除了实施奖惩措施，鼓励先进，鞭策后进外，还要找准存在问题，分析原因，以便“对症下药”，改进工作，促进党建工作整体水平上台阶。

　　只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。

篇十：党建三大机制

　　全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制

　　为深入贯彻中央、自治区关于推进服务型基层党组织建设和北疆和谐社区创建的决策部署，有效解决目前社区服务中存在的突出问题，XX市推行了街道社区“一核心三融合”党建工作机制，逐步构建起了服务机制顺畅、服务内容充实、服务载体丰富、服务队伍专业、服务效能突出的基层服务新格局。

　　一、背景动因

　　XX的城镇化在撤盟设市之后，跨入高速发展期，到201X年，全市城镇人口148万人，城镇化率达到73%。随着城镇规模急剧扩张、城镇人口急剧增加，带来资源分配紧张，管理规范滞后，各种利益冲突增多，社会矛盾易发多发等诸多问题，迫切要求街道社区党组织充分发挥作用，在党建统领下，创新社区社会治理，把矛盾问题化解在基层和萌芽状态，构建和谐社区。同时，居民群众的服务需求日益呈现出多元化和复杂化，街道社区原有的服务理念、服务方式和服务内容已经不能满足群众的实际需要。XX市坚持问题导向，突出重点，关键突破，在创新城市区域化党建工作方面做出了有益的实践和探索。201X年总结形成并推广了社区党组织365精细化服务法，并逐步形成了以党组织为核心，365精细化服务法为有效路径，多种服务方式互补共存的精细化服务模式，取

　　得了很好的社会效应。基于以上情况，XX市及时总结提炼，深入探索实践，在全市街道社区推行“一核心三融合”党建工作机制，力求通过365精细化服务法的引领和贯穿，实现政府购买服务、志愿服务和自治服务在服务理念和服务方式上的深度融合，在服务内容上的相互补充，在服务效果上形成蝴蝶效应，有效应对社区服务困境，提升基层服务能力和水平。

　　二、主要做法

　　（一）党组织是核心，365精细化服务法是有效路径

　　社区党组织365精细化服务法，是东胜区在全面深化改革和加强基层服务型党组织建设的大背景下，不断探索实践，总结提炼出来的以“三条途径掌握民情、六个步骤办理民事、五种方式满足民需”为主要内容的工作方法，也寓意了一年365日全天候、全方位服务群众。三条途径了解民情，是指通过干部了解、群众反映、信息化手段采集等途径，全面了解和掌握社情民意。六个步骤办理民事是指，通过分析民情、建立台账、及时办理、反馈结果、群众评议、动态考核六个精细步骤，切实为居民办实事、解难题。五种方式满足民需是指，推行组团服务、数字服务、代办服务、预约服务、错时服务等五类精细化服务，充分满足居民多层次多样化需求。201X年，XX市做出了向全市推广社区党组织365精细化服务法的决策，通过召开现场会、实地观摩、座谈交流、办培训

　　班等形式对各旗区街道社区有关负责人进行了推广培训，并制定印发了工作指导手册。各旗区在深入领会365精细化服务法的基础上，立足自身实际，形成了“双365精细化服务法”“一领双创三融合”等创新工作模式，进一步丰富和深化了社区党组织365精细化服务法的新内涵，完善了基层服务群众工作机制。

　　（二）政府购买服务、志愿服务、自治服务三融合是举措

　　一是大力推行政府购买社会服务。坚持“培育发展”和“规范管理”并重，加强和创新全市社会组织服务与管理工作，将政府购买社会组织服务纳入经济社会发展总体规划。同时，加强制度保障，推进登记管理制度改革，不断激发和释放社会组织发展活力。201X年出台《XX市人民政府关于加强和创新社会组织建设与管理的意见》和《XX市政府向社会力量购买服务实施方案》，初步构建起我市社会组织发展的政策体系。截至目前，全市有社会组织1349家，其中社会团体930家，民办非企业单位418家，基金会1家。201X年5月，市委办公厅、市政府办公厅联合印发了《XX市推进街道社区购买社会组织服务创新基层社会治理工作实施方案》，确定城市核心区15个社区和9个市直部门为试点单位，在公益慈善、文化体育、疏导维权等9个领域试点推行购买社会组织服务。市民政部门与广东省社会工作师联合会达成长期合作协议，强化日常督导，不断提升服务效果。

　　二是深入开展志愿服务。先后成立了XX市志愿服务活动协调委员会、XX市志愿者协会、XX市志愿服务工作处，并不断拓展延伸志愿服务组织体系建设，加强各旗区志愿者协会，各有关部门、各级各类文明单位志愿服务队和各街道社区志愿服务工作站的建设。推广应用了志愿服务信息管理系统，借助网络平台推动志愿服务管理制度化建设，实现了志愿服务信息资源共享，使得志愿者招募注册、服务对接更加高效便捷。出台了《XX市志愿者管理办法》《关于推进志愿服务制度化的实施意见》以及《XX市社区志愿服务管理办法》等规章制度，使志愿服务管理步入规范化建设轨道。服务过程中，按照居民“点单”，社区“下单”，志愿者“买单”，被服务者“签单”的方式，提高志愿服务水平。目前，全市共有217个社区志愿服务工作站，志愿服务队1727支，志愿者注册人数达121821人。

　　三是依法依规开展居民自治服务。以街道社区治理体制改革为契机，在社区组建社区居民委员会、居务监督委员会，在小区建立业主委员会、居民议事会等自治组织。根据“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障”的社会治理格局要求，积极为社区居民“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”提供平台，创造载体，提高居民自治意识。以社区为重点，以阵地为依托，定期组织形式多样的社区邻里文化活动，促进邻里和谐，增进社区居民之间互动，消除对城市的陌生感和彼此间的距离感。

　　（三）推进街道社区党建工作标准化建设是保障

　　以组织设置、队伍建设、阵地功能、经费保障、党员管理、服务群众、职能职责、规章制度八个方面为重点，推进街道社区党建工作标准化建设。创新基层党组织设置方式，把党组织建立在居民小区里，服务手臂延伸到户子里，建立社区党组织+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户四级服务网络。探索建立社区居务监督委员会，对社区日常工作和重大事项进行监督评价，提高自治水平。在各社区成立志愿服务工作站和社会组织服务中心，为开展志愿服务、推动社会组织和党组织同步发挥作用搭建平台。加强社区阵地建设，通过新建、改扩建、租赁、回购等方式，所有社区阵地面积全部达到自治区要求标准。在全面保障自治区10万元服务群众专项经费的基础上，政府逐年增加经费投入，全市社区平均工作经费超过6万元。全市217个社区全部配备了专职党务副书记，并通过政策激励积极培养壮大专业社工队伍。立足辖区资源优势和居住群体特点，对社区现有党建品牌进行规范，通过典型选树，充分发挥示范引领作用。

篇十一：党建三大机制

P>　　“三抓措施”深化非公企业党建工作机制

　　作者：暂无来源：《实践·党的教育版》2016年第4期

　　文｜彭晓

　　近年来，察右中旗高度重视非公企业党建工作，探索建立了“二建三服务”非公企业党建工作机制（“二建”即企业建立党组织和群团组织；“三服务”即企业党组织为企业党员员工服务、为企业健康发展服务、为地方经济社会发展服务），全力构建起非公企业党建工作与企业经营效益同频共振、互促共进的良好格局，有力地促进了全旗非公企业党建工作的健康发展。

　　抓组织领导，确保非公企业党建工作“有人管”。明确非公企业党建工作由旗委组织部门牵头抓，个私协党委具体负责，工业园区党委、相关部门和各苏木乡镇（园区）党委密切配合的职责，制定了非公企业党建考核办法，加强对非公企业党组织工作开展情况进行督查、考核，指导和督促相关单位到非公企业中开展工作。明确每名旗级党员领导干部和苏木乡镇党委、政府领导班子成员中的党员领导干部每人至少联系包抓1个非公企业，指导组织组建和党的工作开展。抓组织建设，扩大党的工作覆盖面。开展调研摸底，全面掌握情况。组织部门会同个私协党委、经信党委、工会、团委先后两次组织拉网式摸查，全面了解企业的生产经营和从业人员、党员、团员数量以及党群组织的组建情况，建立了全旗非公企业党建工作台账。坚持分类组建，确保应建尽建。对有3名以上党员且符合组建条件的非公企业单独组建党组织，有党员但不符合组建条件的，挂靠村（社区）党支部组建。对于没有党员的非公企业，通过选派22名党建指导员，建立群团组织，积极开展活动和党的工作，全旗21家规模以上非公企业有19家组建了党组织，工会、团组织全部组建，实现了非公企业党组织和党的工作全覆盖。

　　抓活动创新，提升党组织的服务能力。按照“六有”标准，加强党组织活动场所规范化建设，深入开展“评星晋级、争创双强”活动，以“党建强、发展强”为目标，“亮徽定责创佳绩”为载体，引导非公企业党员爱岗敬业、争创佳绩，激发活力、凝聚动力，更好地为企业发展服务。指导企业党支部建立党内激励、关怀、帮扶机制，采取物质激励与精神激励、普遍关爱与重点帮助、享受权利与履行义务相结合的方式，为企业党员员工服务。引导企业守法经营，回馈社会。在企业发展壮大的同时，不断吸纳社会富余劳动力，积极投身社会福利事业，为地方经济社会发展服务。在“七一”“国庆”两节，非公企业出资4万元对36名困难员工、居民进行慰问，为公益事业捐资，树立了良好的社会形象。

　　（作者单位：察右中旗委组织部）

篇十二：党建三大机制

P>　　落实党建工作责任制度

　　篇一：认真落实基层党建工作责任制认真落实基层党建工作责任制---中煤龙化化工公司**分厂党总支2021年伊始，**分厂党总支结合“创先争优”活动，坚持“围绕生产抓党建，

　　抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全分厂安全生产、平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

　　一、建立健全党建领导机制和工作机制一是始终把基层党建工作摆在突出位置，充分发挥党总支在全分厂党建工作中的核心作用，形成了以总支牵头抓，支部、党小组齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取支部和党小组抓基层党建工作情况汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实公司党建工作的总体部署，健全领导机构，完善党建内页工作，以加强“四优”党组织（政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）和“四强”党员队伍建设为目标（政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强），努力提高党组织的战斗力和党员的先锋保障力。二、多举措带动和推进基层组织建设工作一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实化工公司基层组织建设工作考核评价办法，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基

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　　三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《党员中心组学习实施方案》，明确了总支书记为中心组理论学习主要负责人，完善

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　　了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了分厂领导和基层组织建设、党建工作联系点制度，规定分厂领导与其分管的基层组织联系1个基层党小组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。组织开展学习党的十八大精神和十八届三中全会《决定》精神，学习龙化公司安全文化手册和安全文化故事，学习贯彻化工公司年度工作会议和职代会工作报告，领会精神实质，开拓进取，推动企业又好又快发展。充分发挥廉政教育基地、爱国主义教育基地、“公司图书室”、等场所的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是培养新党员，进一步充实基层组织队伍。积极培养发展新生力量，接收新同志加入党的组织，去年发展新党员2名，今年培养入党积极分子4名。培养发展生产一线骨干力量，加强基层党的队伍建设，使基层组织队伍得到进一步充实。

　　四、积极探索基层党建工作新途径一是围绕增补党代表工作，在全分厂党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我分厂创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全分厂各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成公司党代会代表增补工作奠定基础。二是在全分厂组织开展创先争优生活会暨基层党建工作观摩培训会。确定机关党支部和综合党支部召开全分厂创先争优活动专题生活会暨基层党建工作观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织党建工作的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，

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　　鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定、安全生产上的先锋模范作用。

　　篇二：落实党建工作责任制情况2021年度履行党建工作责任制情况述职报告市直机关工委书记黄慧莲市直机关工委现有直属机关单位90个，共有543个基层党组织，其中：党委45个，总支27个，支部471个，共有8371名党员。今年以来，在市委的坚强领导下，本着“融入中心、建设队伍、争创一流”的要求，认真贯彻落实科学发展观，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以落实责任制为动力，充分发挥基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为建设和谐富裕文明新余提供了坚强的政治和组织保证。一、建立“三个机制”，切实强化机关党建工作责任制的运行管理。实施机关党建工作责任制，需要建立起一套协调、有效的运行机制，确保责任制的长期坚持、贯彻落实。为此，通过建立健全“三个机制”，强化机关党建工作责任制的运行管理。一是建立责任机制，明确工作目标。作为机关党建工作的第一责任人，我牢固树立“党要管党、从严治党”的观念，确立好、担负起工委书记是全市机关基层党建工作第一责任人的意识和角色，组织成立机关党建工作领导小组，明确工委班子具体分工和主要职责，努力形成合力，并先后主持召开党建工作领导小组会12次、党建工作例会18次，党建工作座谈会7次，专题听取和研究部署基层组织建设年活动、学习型党组织建设等重点工作，较好地推动了全市机关党建工作的发展。同时，根据市委的总体部署和要求，今年以来，我按照一般工作抓规

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　　范、重点工作抓深化、创新工作抓突破的思路，将机关党的工作分为经常性工作目标、年度重点工作目标和创新创优工作目标，细化分解到责任单位和责任人，做到层层有目标、人人有责任。

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　　各项目标任务的完成。一是紧紧围绕“谋发展、促跨越”抓创建。按照“市委市政府想什么，机关党建就抓什么”的工作思路，进一步融入中心，解决实际问题，创优发展环境。今年以来，市直各机关党组织大力发扬“开放、创新、争优”的新余精神，以强烈的服务中心意识，以创先争优活动为依托，围绕“突破工业5000亿”、“经济总量三年翻番”等重点任务，组织开展“服务十百千亿工程，为党旗添光增彩”活动，把党建工作落实到推进全市经济社会发展上。市城管执法局树立“在执法中管理，在管理中服务”的理念，把工作当事业，把城市当家建，视人民为父母；市直各窗口党组织和党员围绕行政审批“983”战略，组织开展创建“效率之窗”服务品牌活动，建立重大项目、重点工程服务“绿色通道”，完善“首问责任制”、“AB岗责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等服务制度，以优质的政务服务“筑巢引凤”，使我市经济发展软环境进一步改善。二是紧紧围绕“惠民生、促和谐”抓服务基层。按照“群众满意”来确定机关党建的工作思路、工作重点和工作方法，狠抓了设岗定责、服务承诺，促进了创先争优，为党组织和党员发挥作用搭建有效平台。围绕建设“和谐富裕文明新余”这一主题，组织市直机关30余个单位的近500名党员开展“学雷锋志愿服务”活动，引导机关党员进企业、进社区、进村镇，问政、问需、问计于民，使机关服务更符合人民群众的愿望和要求。市司法局组织专业律师，围绕劳动争议、

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　　工伤纠纷、遗产继承、房屋买卖等提供法律咨询；市人保局就群众普遍关心的社保、养老、小额贷款等内容进行现场解答；市卫生局组织医疗专家为群众提供义诊、现场量血压、解答卫生保健问题。今年以来，全市党员干部帮助群众解决各类困难40

　　万件，解决各种矛盾纠纷2.67万个。三是紧紧围绕“创佳绩、争一流”抓示范引领。加大对机关党员干部的业务培训力度，使其具备较高的业务知识水平和履职尽责能力。坚持高水平、高标准，并适应机关干部需求，举办机关党员干部理论学习大讲堂，帮助机关党员干部拓宽视野、增长见识、提升能力。组织市直各基层党组织和党员开展业务练兵、劳动竞赛、科技创新等活动，强化党员的服务意识、责任意识和争创意识，引导机关党员干部立足本职，争创一流，为实现“十百千亿”树红旗、作贡献、争先进。市卫生局、市地税局等单位通过亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩等形式组织党员开展“三亮三比”活动，增强服务意识，改善服务态度，改进服务方式，提高服务质量，着力解决行业服务和作风方面存在的突出问题。同时，注重选树典型，表彰激励，结合创先争优总结表彰活动，今年我们对工作中勇于实践、开拓创新、真抓实干，对推动全市经济社会发展作出突出贡献的29个基层党组织，37名优秀共产党员和33名党务工作者进行了表彰。进一步激励各基层党组织及党员干部以身边的先进典型为榜样，勇于争创佳绩、争当时代先锋。三、发挥“三个作用”，认真落实党员干部和党组织抓党建工作的责任。实行机关党建工作责任制，既要构筑全方位全覆盖的责任体系，又要结合不同对象、

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　　不同岗位职责的要求明确有针对性的责任内容，促使机关广大党员干部和党组织更好的在推动机关党的建设中更好地发挥作用。

　　二是抓住党员干部这个主体，充分发挥先锋模范作用。广泛开展“创先争优”活动，通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”等形式，激励广大党员自我、自我约束，永葆党员先进性，有力地推动了党建工作责任制向纵深发展。注重抓好党务干部这支骨干队伍建设，充分发挥他们在落实机关党建工作责任制中的组织实施作用。采取办培训班、以会代训等形式，努力提高他们的思想政治素质和开展机关党建工作的能力。注重加强党员干部素质提升，持续推进“千名党员教育培训”工程，采取形势政策宣讲、集中授课、学习交流等方式培训党员队伍，使其加强党性修养，增强责任意识，在促进机关党建中更好发挥先锋模范作用。一年来，我们共组织举办了党支部书记、党员干部和入党积极分子培训班等主题班14期次，培训1200多人次。同时，注重党员发展，严格执行发展党员“十

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　　六字”方针，认真落实入党积极分子公选、考察对象培养、预备对象公示票决等制度，全年发展党员名，其中35岁以下的占总数的%，女性占发展党员总数%，高中及以上文化学历占%。

　　三是抓住机关党委这个基础，充分发挥组织推动作用。把加强机关党委自身建设摆在突出位置，高度重视加强机关党委领导班子

　　篇三：如何落实党建工作责任制如何落实党建工作责任制近年来，浙江省余姚市运用审计理念，对15个乡镇（街道）党委和4个市直部门党委开展“基层党建责任审计”，探索出一条强化基层党建责任意识、加强党的基层组织建设的新路子。一直以来，基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的政策和方针传达落实的末梢，是党的全部工作和战斗力的基础，也是保持党的先进性的基础。怎样加强基层党组织建设呢？笔者认为，关键在于党建工作责任制的落实。如何落实党建工作责任制呢？一要以基层党建工作实践创新为基础。基层党组织处在社会发展变化的最前沿，对党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况所发生的变化，以及这些变化给党的建设带来的压力和挑战，感受最深切。因此，要把党建工作的责任制落到实处，必须坚持以基层党建工作的实践创新为基础。二要有党建工作专职队伍为保证。加强各单位的党建工作，要成立了党建工作领导小组，并建立了相应的制度，而且要设立基层党建专职岗位，为推进基层党建工作提供坚实的组织保障。三要以建立党建目标责任考核制度为标尺。科学严格的党建目标责任考核管理办法是促进责任制落实的有效措施。首先必须准确把握考核指标设置和考核结果的运用这两个重要环节。对基层组织党

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　　建工作第一责任人和直接责任人及班子成员的考核指标，要根据他们不同的职责设置，既要看在抓党建工作过程中所表现出来的态度和创造精神，

　　只有将党建工作责任制落到实处，才能更好地贯彻党的政策和方针，增强党的战斗力，保持党的先进性。

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篇十三：党建三大机制

P>　　建立健全三个机制

　　建立健全三个机制构建城市基层区域化党建新格局

　　中共福州市委

　　一、以街道社区党组织为核心，着力建立健全区域化党建协调机制

　　一是强化一个领导核心。坚持重心下移，明确管理权限，要求街道党组织对地区性、社会性、群众性、公益性工作负全面责任，通过“报告制”、“评议制”、“会商制”等对区直部门派出机构实行双重领导和双重管理，对各类经济社会组织实行指导协调。各街道普遍成立了党建工作协调领导小组，组建街道党建联