关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告6篇关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告 党建工作与生产经营深度融合研究 摘要：随着时代的不断发展，我国企业在发展期间需要认识到党建工作的重要性，加快党建工作内容创新和改革下面是小编为大家整理的关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告6篇,供大家参考。
篇一：关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告
党建工作与生产经营深度融合研究
摘要：随着时代的不断发展，我国企业在发展期间需要认识到党建工作的重要性，加快党建工作内容创新和改革，这样才可以保证企业在工作过程中可以顺应我国的政策发展，确保企业在当前复杂的经济环境下做到可持续发展。本文主要分析了党建工作与生产经营深度融合策略，希望可以给工作人员提供一些帮助和借鉴，加快党建工作的有效开展。
关键词：党建工作；生产经营；深度融合；研究
引言：
社会经济的飞速发展，我国企业现在面临的机遇和挑战比较多，想要在复杂的经济环境中，保证企业经济利益稳步发展，企业管理人员需要认识到党建工作的重要性，将党建工作和生产经营做到深度融合，作为企业日常管理工作中的一部分，这样才可以提升企业的凝聚力，推动企业实现可持续发展。
一、加强政治建设，发挥融合的引领作用
企业在党建工作和生产经营深度融合时，需要认识他们融合的重要性，在融合之前需要加强思政政治工作建设，只有在正确的思想政治领导下，人员在工作期间可以树立一种正确的工作意识，并且规范自身的工作行为。所以企业管理人员可以对内部的党委决策机制进行完善，突出党委在企业中的作用，这样才可以保证企业在工作的过程中可以做到科学决策，对我国的政策进行全面解析。保证党建工作和生产经营在深度融合的过程中，能够同我国政策发展方向保持同步。所以企业管理人员在对二者进行融合的过程中，可以对企业内部的管理体系进行优化，将党委和其他部门之间进行整体协调，实现企业有效治理和党组织的主体作用做到全面结合，这样才可以让企业在进行重大问题决策时，发挥出党组织的作用。
在进行融合的过程中，企业还需要重视决策上的融合，企业决策中将党建工作和生产经营综合一起，加强党委的重视力度，对当前企业的运转方式进行分析，利用民主决策制度，健全企业的管理制度和文件制度。这种方式下可以帮助管理人员在工作期间可以明确各个部门在工作中的流程，并且明确每个部门的工作内容职责，这种方式下既可以保证企业的有效运转，还可以让企业在工作中对部门的工作流程和工作状态进行把握，从而提升二者融合的质量。此外，企业还需要注意党建工作和企业生产经营融合时，也需要加强基层管理工作的融合，实现党组织在工作期间可以对企业的每个生产环节进行覆盖，确保管理模式可以同党委的决策部署做到有机统一。
二、完善工作模式，强化工作理念
现在企业想要将党建工作和生产经营深度融合在一起，管理人员需要对二者融合的方式进行全面创新。受到信息技术的影响，现在二者在融合过程中，可以借助一些信息技术手段，对企业内部人员宣传二者融合的价值，这样才可以推动企业朝着高质量的方向发展。企业在对二者进行融合时，可以积极发挥出自身的企业文化优势，将二者融合理念加入企业文化当中，这样不仅可以潜移默化转变企业员工的思想意识，还可以让他们在融合的过程中，推动企业经济建设。企业可以打造相应的主题品牌活动，对企业的市场竞争力进行分析，积极推动党建主题工作和市场经营模式结合在一起。管理人员可以利用定期的党建活动，将企业和企业之间进行联系，增强企业之间的信任。通过这种方式还可以展示企业内部人员的精神风貌，推动企业在生产经营活动中可以形成自己独特的竞争力。
此外，企业还可以利用党建来共建生产经营活动品牌，利用企业的项目作为工作纽带，这样不但可以提升人员对党史教育的学习质量，还可以邀请一些监督部门到企业内部参与党建活动，加强各个部门之间的协调和沟通。这样才可以将二者的融合质量发挥到最大价值，在融合的过程中，管理人员需要注意到工作理念的转变，突破传统的工作模式，注意党建工作和生产经营活动之间的连接点。只有这样才可以确保党建工作的顺利展开，实现资源共享，从而有效地提升企业经济效益。
三、提升人员素养，完善责任机制
企业在进行党建工作和生产经营深度融合的过程中，需要注意到责任机制的有效完善，这样可以调动工作人员的积极性。在完善过程中，管理人员也需要对相关工作人员的工作素养进行提升，目前企业内部工作人员对党建工作和生产经营活动还存在着一些迷茫，对二者之间的关系无法做到正确认识，所以管理人员在工作过程中需要加强对人员工作素养的提升，结合工作人员的能力和思想意识进行分析和调查。这样管理人员才可以认识到工作人员的不足，对他们制定针对性的培养方案。管理人员在进行人才培养的过程中，可以将其中比较优秀的人才进行组织，建设人才队伍，优秀的人才队伍可以帮助企业在进行人才队伍和生产经营融合时，保证融合工作的顺利进行，还可以促使人员在工作期间维护企业的经济效益。
因此，企业在开展融合工作的过程中，可以加强人才管理模式的转变，搭建新型的管理机制，保证工作人员在工作期间可以发挥自己的主观能动性。在培养人才的过程中，需要注意对这些人才进行综合实践能力的考核，工作人员只有在实际工作中发挥出自己的能力，才可以保证人员在工作期间将融合工作做到深层次结合。完善责任机制时，管理人员可以建立相应的奖惩机制，增强工作人员的责任意识和服务意识，让人员在工作中主动学习我党的先进政策，寻找党建工作和生产经营环节之间的联系，这样才可以优化当前的管理模式。管理人员对人员进行培训时，需要认识到当前时代的发展特点，对工作人员的知识技能和管理意识进行创新，保证人员在工作期间可以接收到多方面的培训，从而提升工作人员的综合素养，这样才可以给企业的发展提供一种安全保障。
四、结束语
从上面的分析中，我们可以看到企业想要在新时代下不断地发展自身，需要认识到党建工作和生产经营活动结合的重要性，这样才可以在日常工作管理期间加入这部分工作内容。此外，工作人员也需要认识到二者之间的联系，加强自身工作素养的提升，强化工作人员的思政意识，保证企业在融合的过程中可以做到安稳转型，从而实现企业经济可持续发展。
参考文献
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篇二：关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告
为了有效规避这一系列问题企业要充分认识到自身工作与生产经营模式深度融合之间的关联性和价值契合实际开展有关工作明确存在的不足积极采取有效的措施进行深度融合提高工作成效关键词企业党建生产经营生产模式深度融合现存不足措施一引言社会主义市场经济不断完善和不断深入改革之后现阶段企业发展也发生了很大的改变
关于企业党建工作与生产经营深度融合的分析与思考
作者：张敏来源：《经营者》2020年第2期
张敏
摘要党建工作在新时代背景下具有重要的价值和意义，对于企业管理、企业职工凝聚力、企业生产都会产生积极的价值和意义。但现阶段很多工作都存在不足之处，导致很多工作受到了很大的影响，产生了一系列问题。为了有效规避这一系列问题，企业要充分认识到自身工作与生产经营模式深度融合之间的关联性和价值，契合实际开展有关工作，明确存在的不足，积极采取有效的措施进行深度融合，提高工作成效。
关键词企业党建生产经营生产模式深度融合现存不足措施
一、引言
社会主义市场经济不断完善和不断深入改革之后，现阶段企业发展也发生了很大的改变。伴随着经济环境和相关制度的改变，企业生产经营模式也需要顺应时代作出一定的改变。现阶段，企业在管理过程中，党建工作的价值和意义十分明确，但很多企业在管理过程中，对党建工作的投入相对较少，或者没有与生产模式深度融合，就产生了很多问题。要解决这些问题，需要明确工作与生产经营深度融合的价值，认识到现存不足并有效完善。
二、现阶段企业党建与生产经营模式融合的不足之处
（一）体系与制度问题
就实际情况而言，党建与生产工作之间出现了一些矛盾，是较为常见的现象，主要原因是与党建工作没有结合经营活动开展，虽然一定程度上渗透到了相关生产活动中，但经常出现形式主义的错误。［1］这样的问题十分常见，也是致命的，直接影响后续工作效果和工作意义，使有关工作无法扎实落实，导致很多工作效果受到影响，企业生产也面临一定的问题，企业经营管理活动也受到阻碍。归根结底，问题产生的原因主要是体系与制度和生产模式不配套，二者不够贴切。一旦出现这几个方面的问题，最终工作效果就会受到很大程度的干扰；不能得到有效匹配，很容易导致党建工作走形式主义，与生产结合流于形式。这些问题的产生主要是体系制度与生产存在不对称性，思政工作和实际经营脱节。由此可见，这样的问题不容忽视，需要结合实际情况正确看待，然后采取针对性措施加以提升，才能保证二者契合程度的优化，规避相关工作的不足。
（二）责任与人才问题
目前，党建工作开展和落实过程中都会采取一岗双责的制度，以此来解决相应的生产经营与党建脱节的问题，但现阶段相关工作以及责任问题仍然界定不清，尤其模式初步运行缺乏有效的监督管理和考核制度，导致很多问题出现。［2］除了责任制度，在具体操作过程中，大多数企业都关注生产活动而不关注党建活动，导致思想教育方面的人才缺乏，人才队伍质量不高或者凝聚力不足，这样的问题十分明显，危害企业可持续发展及二者的有机结合，带来很大的问题。面对这一系列问题，需要客观认识，然后结合具体情况采取针对性措施，完善制度和理念，强化效果。
三、党建工作与生产经营模式的深度融合策略
（一）完善工作理念和体系制度
理念与体系制度是加强党建工作和生产经营模式深度融合的关键，首先需要改变理念，然后在这种理念的驱动下进一步完善体系制度，最后辅助相关工作效果的全方位优化。［3］二者具有较强的关联性和因果性。如果不能改变工作理念，工作制度也就无法得到有效的完善。为了规避这样的不足，强化体系制度，首先要完善工作理念，改变整体理念。理念一定程度上决定着实际操作效果，因此党建与生产工作要深度融合，将党的理念和价值等通过生产工作来体现，让工作得到有效开展，加强党的作风建设，提升党的组织能力，进一步落实制度的规范化要求，将企业生产工作作为党建工作实践与落实的主阵地。这样，二者才可以更好地契合，明确党建与生产之间的关联性，从而推动体系与制度建设。另外，在企业的一些重大决策方面，也要让党建工作发挥自身的价值，提高普遍员工与领导班子的政治立场、思想觉悟，同时通过民主投票、共同决策等方式，实现相应的党组织领导班子与生产活动领导班子之间有效沟通，围绕生产活动和党建工作交流自己的看法，加强二者之间的关联性。除此之外，在企业管理方面也要作出一定的变革，实现制度方面的互补。党建工作主要发挥反腐倡廉、提高思想觉悟和加强人文管理的作用，而生产经营管理则应该侧重于实际生产情况，与党建工作有机结合，才能有效增强最终的工作效果。
（二）落实责任制度，优化人才培养
党建工作与生产活动的有机结合、无缝衔接还需要注重整体责任制度的落实，尤其要关注“一岗双责”的制度落实，要契合实际开展有关工作，制定相应的工作计划，不能仅侧重于党建而不侧重于生产，也不能只顾生产而将党建形式主义。［4］由此可见，在制度方面要加强落实，在实际工作中发现制度的不足和实际问题，继而围绕工作进行强化。同时，还要不断加强对人才的培养，加强党建人才与生产人才之间的关联，以强化深度融合的效果。
四、结语
现阶段，企业党建工作与生产经营深度融合还存在制度、理念和责任方面的不足，需要客观认识，然后完善工作理念和体系制度，并加强责任制度的落实和人才培养的优化，以强化最终效果。
（作者单位为中钢集团山东矿业有限公司）
参考文献
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篇三：关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告
国有企业党建与生产经营深度融合工作
研究
摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。作为市场经济的重要主体，国有企业的高质量发展需要高质量党建引领。只有坚持和加强党的全面领导，推进党建工作与生产经营深度融合，确保有效联动、同向发力，才能促进企业的持续健康发展。本文首先分析了党建工作与生产经营深度融合的重要意义，其次探讨了党建与生产经营深度融合的工作实践，以供参考。
关键词：国有企业党建；生产经营；融合
引言
近年来，国有企业不断探索党建工作与生产经营深度融合的路径与方法，并在具体实践中取得了一定的效果，但也有一些企业党建工作与生产经营融合浮于表面、停留在口头上，“空对空”谈融合，企业“两张皮”现象依然存在。对此，笔者结合企业工作实际与国有企业现实案例，浅谈做实党建工作与生产经营深度融合的思考与实践路径。
1党建工作与生产经营深度融合的重要意义
一是遵守和执行党章党规的政治要求。《党章》规定：国有企业基层党组织要围绕企业生产经营开展工作，保证监督党和国家的方针、政策在本企业贯彻执行，参与企业重大问题的决策。推动党建工作与生产经营深度融合，是党章党规的政治要求，是各级党组织必须遵守的规范指南。当前，基层在执行落实中，或多或少还存在“两张皮”、融合成效不明显等问题，迫切需要与时俱进地创新融入载体和路径，推进党建工作与生产经营同心同向、互融共进。二是国有企业高质量发展的必由之路。党的十九大明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命。当前，国有企业面临的国内外形势更加复杂，行业监管要求愈发严格规范，转型升级过程中各种深层次矛盾不断凸显，
这些都对党组织“把方向、管大局、促落实”的作用发挥提出了更高要求。立足新发展阶段，国有企业要对党建工作进行重新定位，持续改进党的建设与高质量发展存在的不匹配、不适应的问题，切实以高质量党建引领高质量发展。三是驱动企业价值创造的现实需要。随着“国企改革三年行动”的深入推进，国有企业深化改革、转型升级的步伐亟待加速。国有企业作为高质量发展的先锋队，党员干部职工的思想作风、精神状态等将直接影响改革发展的成效。新形势下，需要各级党组织充分发挥教育、引导、监督等优势，团结引领党员干部在状态、有激情、重落实、敢担当、善作为，推动国有企业创造和提升市场价值，担当“六种力量”。
2党建与生产经营深度融合的工作实践
2.1融入制度体系
一是从顶层设计上融入，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项嵌入企业管理制度体系，使党的领导和党的建设成为企业管理制度体系不可分割的有机组成部分。要把企业改革发展的成果作为检验党组织工作成效的标尺，探索建立党建工作考核与生产经营考核的联动机制，将党建考核纳入企业经营绩校考核之中，与调薪、晋升、评优评先等直接挂钩。二是从工作流程上融入，党组织和党务部门在党建工作制度流程设计时，要融入生产经营制度相关流程中，以实现党建工作制度与生产经营制度无缝对接、有机融合；坚持党建工作制度要与生产经营制度同步修订，确保与企业发展战略、生产经营制度相适应、相协调。
2.2坚持党建融入中心，增强工作新合力
一是全面落实党内监督制度。围绕“把方向、管大局、促落实”这一根本职责，严格落实党委会议事规则、党组织参与企业“三重一大”事项决策办法及党支部重大事项决策细则等制度规定，全面落实党内监督制度，保证从制度机制和管理上融入矿井中心工作。二是切实加强调查研究。深入开展班子成员联系点、党建工作结对共建、政工人员包队等活动，督促党务工作人员，通过多种途径了解和掌握安全生产、经营管理、项目建设等中心工作的进展情况，牢牢把握工作
重心和难点，全面了解基层实情，有针对性地策划党建工作，提升党建工作服务中心工作实效。三是积极开展主题实践活动。认真落实“四强”党组织、“红旗党支部”创建，深入实施以“安全生产、节能减排、降本增效、遵纪守规”为主要内容的党员示范行动，广泛组织开展党员“两岗一区”创建、党组织和党员公开承诺践诺、优秀党员评比表彰等各项活动，促进党组织和党员作用充分发挥。
2.3完善国有企业党建工作机制
只有完善的制度建设，才能保证国有企业党建工作高质量实践路径的正常运行。从逻辑思维、战略思维、创造思维、批判思维出发，完善国有企业党建的工作机制，是推进党建工作质量提升的强有力方式。一是要坚持高标准构建党建工作运行管理机制，结合国有企业运行结构，从全面从严治党的要求出发，解决党建工作中存在的标准不高、权责不明、考核不严的问题。二是要坚持全面健全党建工作责任监督体系，加强党的建设主体责任和提升党建质量主体责任的落实，重点推进廉政体系建设，排查廉政风险，完善防控体系。
2.4深度融合
国企党建工作与生产经营不仅不存在矛盾，反而具有共同目标，二者之间相辅相成。促进党建工作与生产经营深度融合，方能实现企业高质量发展。一要推进机制融合。将党建工作有机融入治理制度、治理体制、决策程序、监督体系，确保企业决策部署及其执行过程符合中央方针政策。坚持党管干部、党管人才，优化企业领导人员队伍和人才队伍建设机制。二要推进组织融合。完善党组织设置方式，做到生产经营管理机构设在哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。建强党建工作队伍，深化创先争优活动，强化考核评价，实现党建与业务同安排、同部署、同落实、同考核。三要推进文化融合。加强理论武装，坚持价值引领，做好思想政治工作，强化企业文化建设，推动企业聚焦主责主业，充分发挥党建工作引领带动作用，团结动员职工群众围绕企业改革发展建功立业。
2.5加强日常培训教育
分层级、分阶段，采取举办辅导班、外出培训、邀请专家教授授课、开展年度集中培训教育等方式，提高党务工作者的业务能力，同时采取与生产经营科室
工作人员岗位交流、座谈讨论以及参加有关安全生产重要会议等方式，使党务工作者及时全面了解掌握企业生产经营知识和动态，努力打造“复合型”党务工作者队伍。三是提升党员队伍素质。严格落实发展党员工作实施细则，合理制定年度党员发展计划，切实把好党员“入口关”，提高发展党员质量，增强党员队伍的生机和活力。
2.6加强队伍建设是实现深度融合的关键
立足新发展阶段，国有企业要不断提升党员干部的政治素质、党性修养，坚持把党员培养成骨干，把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，把党组织书记培养成为推动党建融合的重要力量，引领党员干部在推动国有企业高质量发展中展示作为。
结语
综上所述，党建工作和生产经营密切相连，党建工作为生产经营提供思想和组织保证；生产经营是检验党建工作效果的重要方式，也是开展党建工作的最终目的。但在实践中，还存在一些问题。只有厘清党建工作与生产经营之间的关系，才能找到它们之间的结合点，从而促进企业发展。
参考文献
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篇四：关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告
党建工作与生产经营融合推动企业高质
量发展
摘要：一直以来，我国企业都严格按照“听党话、跟党走”的政策方针来开展各项工作活动，党的各项政策活动为企业生产经营提供了重要的政策支持和思想引领。在此社会背景下，国有企业长期以来的发展优势已逐渐减弱，需进一步落实国企改革制度，寻求更为稳健的经济增长点。对于国有企业而言，基层党建工作至关重要，项目党建的推出使得党建的实效性愈发凸显。新时期，国有企业需紧密围绕生产经营来开展项目党建工作，借助二者的深度融合来有效推动国有企业的持续化发展。
关键词：项目党建；生产经营；融合推动；发展
随着社会科技的持续发展，我国国有企业也迎来了新的发展契机，各项业务工作的标准化和信息化使得其经营效益比以往翻了几番。新时期对于国有企业而言机遇与挑战并存，为获得更为长效化的发展，诸多国有企业将工作重心放到生产经营上，对党建工作的重视度不足。基层党建工作和生产经营间的脱节愈发突出，仅简单地执行上级文件、书写材料、组织会议等形式存在，未发挥出真正效益。基层党建是国有企业开展党建工作的关键阵地，新形势下，国企需正视当前自身党建工作与生产经营间的脱节，明晰二者融合过程中存在的问题，并作出针对性的整改措施。
一、促进项目党建工作与生产经营深度融合的意义分析
（一）有效助推生产建设
项目党建是党建工作的一种方式，将基层党建工作按项目模式运作，通过植入现代管理理念进行项目化管理、过程化控制，使基层党建具有可控性，达到科学化、规范化的要求。推动项目党建工作和生产经营间的深度融合能够帮助国有企业集中把控生产经营目标，有针对性地开展党建工作，积极推进项目党建能够
将党组织的作用落到实处，借此来有效助推生产建设，稳步提升经营效益。例如：将二者深度融合起来能够使党组织深入到生产建设环节中去，加深对一线工作的指导，并准确把握企业整体经营目标，针对当前存在的生产经营问题展开调整。这能使得党组织更为积极自主地肩负起自身责任，落实好带头作用，指引全体职工参与到生产建设环节中去，确保各经营项目能够得以顺利落实。
（二）促进工作改革创新
随着社会经济的高速发展，国有企业不再以一种相对封闭的形式而存在，已逐渐突破以往的限制，党组织和党建资源的效益都得到了充分的彰显。新时期的国有企业必须迎合时代的根本发展诉求创新自身经营生产模式，进而获得更为广阔的发展空间。对于国有企业而言，全面推动项目党建工作和生产经营间的深度融合能够确保其在经营过程中始终坚持党的领导不动摇，能确保自身发展理念、经营思想与国家步伐保持一致，职工间的凝聚力也能得到稳步提升。在推动二者融合的同时，国企党建工作与生产经营间的配合度能得到明显提升，相辅相成地推动国有企业的创新发展。
（三）增强国企发展优势
对于国有企业而言，坚持党的领导是最为核心的发展理念。积极促进基层项目党建工作和生产经营间的融合性能够更加凸显党组织的政治优势，并将其转换为实际的发展竞争优势。各国有企业可借助推动项目党建工作来开展思想教育，提升与基层职工间的交流沟通，组建各式内涵丰富的活动，进而使得职工对企业的认同感和信服感稳步增强，并确保职工能更加理解配合企业的各项工作决议，始终以一种积极向上的风貌投身于本职工作中。
这能使企业创造力和凝聚力得到有效提升，进而增强各国有企业的发展优势。
二、进一步深化项目党建工作和生产经营间融合的措施构建
（一）提升工作认知的全面性
国有企业需在推进二者深度融合的过程中，确保自身工作认知的全面性，在对这项工作形成客观全面了解的基础上再进行后续工作。各国企须明晰项目党建
工作对企业生产经营活动的重要助推效应，把握好推进深度融合的根本切入点，确保其作用能得到充分彰显。一方面，需做好组织建设，依据工作落实过程中的实际状况和根本需求，进一步强化基层党组织的建设，并落实好干部队伍建设，持续夯实党建基础，为深度融合工作和项目党建工作的落实奠定基础条件。另一方面，需把握好思想层面的建设，积极组织各项理论教育活动和培训活动，切实激发党员干部群体的责任意识，引导其深入经营生产环节，到生产一线充分了解基层工作，把握好工作建设的核心要点，并主动承担起自身应履行的责任。与此同时，还需加强对基层职工的思想教育，进而确保企业内部思想能够呈现出高度一致性，有效增强生产效率，确保各项经营目标能保质保量地完成。
（二）紧密围绕中心任务
各国有企业需在推行深度融合工作的过程中，确保这项工作的建设效益能得到有效落实。这也意味着必须紧密围绕着国有企业的中心发展任务来推进融合工作的建设，并将其作为新时期各国有企业的核心建设内容。落实好上述内容后，需进一步展开统筹规划，完善内部组织架构和管理模式。
首先，应全面参与企业整体生产经营过程，走到施工建设和生产管理的一线环节，集中排查其中隐藏的安全问题，并提前构建相应规避措施。其次，需充分发挥“领头羊”作用，确保党员干部群体能将党建内容执行好，进而确保各项创新改革措施能得到有效落实。另外，需把握好整体生产经营目标，各项工作制度和管理举措都应能够为生产效率的提升而服务，推动经营目标的实现。此外，针对经营过程中普遍存在的思想问题，应积极开展思想教育活动，准确剖析职工的思想动态和根本需求，并深入基层了解其在生活工作中存在的问题，真正做到为职工服务，进而有效提升内部凝聚力。借此，职工们的工作热情才能得以有效提升，并能够转换为根本生产动力，为国企注入新的发展活力。最后，开展各项党建工作时应充分考量对企业整体竞争力的提升，增产增值、提升整体绩效，将企业发展过程中遇到的问题解决好，推动国有企业稳健发展。
（三）提升创新意识
在全面深化融合工作的过程中，需进一步提升创新意识，确保国有企业能够与时俱进地发展。需落实好思想层面的创新建设，确保党建工作能真正契合企业经营发展活动，增强与基层职工间的联系，各项党组织活动都需集中服务于企业生产经营活动，借助项目党建来提升管理效益。国有企业需明晰新时期的发展趋势，所制定的融合模式应能够契合国有企业的根本发展诉求，提升项目党建工作的针对性。
需落实好工作内容机制方面的创新。各国有企业需把握好开展党建工作的核心内容，明晰其在经营生产建设中应肩负的职责，借助项目党建来促进生产经营活动的常态化发展。以往陈旧的工作方式已不再适用于新时期的党建工作，国有企业需积极拓宽党建工作的开展形式，充分调动基层职工的兴趣，进一步削减党建活动的枯燥感。可充分利用网络和新媒体资源的便利性，将各项宣传教育工作反映到网络平台中，借助微信公众号、微博等，图文并茂地宣传党建内容，为基层职工提供随时随地了解企业党建动态的途径，并深化其对党建工作的认知。
还需深入生产建设环节，努力创建更为和谐化的经营环境。最后，还应落实好工作机制方面的创新，强调职工全员参与性，加强党组织的监督约束作用，建设学习型党组织，进而更好地落实党建工作和生产经营间的融合，为后续工作的开展提供指导。同时，还需加强各项考核制度的建设，对党建工作人员的工作执行情况展开客观分析，借助绩效考核等措施端正其工作态度，确保各项创新举措能得以有效落实。
（四）做好人才队伍建设
为有效推进深度融合工作的落实，需强化人才队伍的建设。应集中针对企业干部队伍展开整顿，借助各项措施打造出一批纪律严明、素质过硬、勇于创新的领导干部班子，为党建工作的开展奠定基础条件。如，可积极引进专业党建政工人才，并加强对现有党建人员的培训，构建学习型党组织，切实提升党员干部群体的整体素养，提高其思想觉悟和创新意识，确保其能够将引领职工、团结职工的作用发挥好，为生产建设工作提供更为优良的服务。
三、结语
综上所述，新时期的国有企业需落实好基层项目党建工作，找准突破口，促进其与生产经营活动间的深度融合，借此来提升党建工作的实效性，为国有企业的长效化发展提供根本动力。总体而言，国有企业需先落实好思想层面的建设，摒弃以往陈旧的工作理念，并解决好作风问题，求真务实地推进党建工作，站在长远化的目标使党建工作的价值得到更好的发挥。本文针对项目党建工作和生产经营深度融合过程中的问题展开了具体分析，并提出了相应的解决措施。
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篇五：关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告
完善党建工作与生产经营深度融合研究
摘要：近些年来，企业在党建工作开展方面，各项工作的开展更具先进性，取得一定的成绩，为企业重大战略决策和发展计划的制定提供了有力支撑。在企业党建工作实际工作中，可以发现在党建工作期间仍然存在与生产经营工作相分离的不良现象，未能达到深度融合，进而影响党建工作效率和质量。基于此，本文就完善党建工作与生产经营深度融合策略进行简要探讨。
关键词：党建工作；生产经营；深度融合；互融互促
1完善党建工作与生产经营深度融合的重要性
1）国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。
2）整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的资本。
2企业党建与生产经营互融互促的不足
2.1工作方法创新还不够多
调查发现，不少党建工作由企业总部安排，工程项目具体落实。在开展相关工作时，个别工程项目习惯于上级布置什么就干什么、安排什么就做什么的现象，缺乏工作方式方法的创新，对党建怎么抓、如何抓得更有效还缺乏一定的思考。
在平台创新上还有一定的被动，结合工程项目的经济效益提升、安全质量管理等实际，在“党员技术攻关小组”“党员安全生产责任区”等方面开展得不够普遍、有效。三是互融互促举措还不够深。调查发现，企业总部结合多年党建工作经验，制定了党建与生产经营融合指导性意见，有的工程项目没有充分考虑项目类型、规模、区域、环境的区别，没有结合实际分析重难点或影响因素，在落实时存在照搬照套照用的现象，在细化互融互促的具体计划、举措做得还不够好，对实施后没有开展效果评估评价，对具体执行效果也无法判定。
2.2党建工作与生产经营工作相分离
党建工作的核心是人的工作，而生产经营工作是具体的事和物，部分国企党建工作开展期间，往往以例会为主，尚未联系生产经营工作开展具体活动，不仅与生产经营工作脱节，给广大职工增加工作负担，还无法有效解决广大职工的各类困扰，从而制约了党建工作效能的提升，不利于生产经营工作效率和质量的提高。
3完善党建工作与生产经营深度融合策略
3.1深度融合工作方法，推动国企改革创新发展
首先，统筹全局工作，始终坚持党建工作和生产经营工作同谋划、同实施、关联考核，在具体工作中抓实际成效，深入关键环节，展开生产经营工作的同时，落实党建工作举措，确保党建工作和生产经营工作同步落实和同步检查。其次，强化目标责任，强化党建工作意识，围绕生产经营工作任务，充分发挥党组织工作和群众工作的效能，为深度融合党建工作和生产经营工作提供目标、动力和保障等支持。全面实施目标责任制，建立党建工作和生产经营工作联动考核机制，以此调动广大职工和领导干部的积极性。最后，创新活动载体。定期开展创新争优活动，围绕技术研发、业务拓展等工作，重点发挥先锋模范作用，调动职工岗位建功的积极性。
3.2深度融合思想文化，增强国企党建动力
第一，加强思想理论教育。完善党组织学习、培训等制度，以期通过系统学习和培训充实党员干部的思想和大脑，以理论指导实践，推动党建工作高效展开。结合基层实际，分类制定学习和培训计划，兼顾思想政治理论学习、业务知识学习、职业技能学习，不断提升相关人员的综合素养，为深度融合党建工作和生产经营工作提供支持。第二，加强形势任务教育。加强国内外经济形势、国有企业改革和创新发展政策，引导广大员工坚定改革发展的决心。注重发挥党组织职能作用，针对广大员工关注的改革举措、创新发展任务、热点工作等，做好宣传解读、解疑等工作。详细解析企业发展面临的困境，应对挑战的具体对策等，以此团结广大员工共同迎难而上，推动国企又快又好发展。
3.3突出工作创新
首先，以党建共建共享为切入点，搭好沟通桥梁。如，企业总部在谋划投资转型发展时，针对金融资源不足，可以通过党组织开展与银行、担保、基金等金融机构的共建共享，建立战略合作关系，借智借力，实现资本与项目的有效嫁接，提升发展动能和品质；公司基层党组织可以与属地党建共建共享，开展红色经典传统教育、健康向上文娱活动，促进与属地主管部门、居民的交流，展现公司良好精神风貌等，既能赢得一批口碑，又能赢得一片市场。其次，以创建党建品牌为抓手，促进生产经营。
3.4结合企业发展实况创建新型党组织
在企业中创建新型的党组织，需要党组织做好带头作用，让企业员工能够全部参与其中，并且深入贯彻“以人为本”的思想，对企业党建工作进行改革，激发企业员工的热情，也能让党建工作发挥出更大的作用，让党建工作建立更优秀的企业文化，也让企业员工拥有更高的归属感，从而不断让企业变得强大。例如：在创建新型党组织时，需要结合当前企业的基本情况，然后利用互联网、信息技术、公司内部网络等进行党的理论宣传与研究，这样能够让企业员工每时每刻都能收到相应的熏陶。
结束语
综上所述，随着城市化进程的加快、基础设施建设规模的扩大，市场竞争也日趋激烈，作为国有企业，要外抓市场、内抓管理，做好转型升级。促进企业高质量发展。
参考文献：
[1]王海生，刘舰.基于国有企业项目党建思想政治工作的现状及对策分析[J].现代企业文化，2019(03):180-181.
[2]张玉强，苏龙庆.新时期企业党建工作的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019,162(12):216-216.
[3]宋士锋,王赛,谭阿妮,朱春莹,刘函.构建“五强三联四优”党建工作体系推动党建与生产经营深度融合[J].中国电力教育,2020(S1):32.
[4]宋宏伟,谷传伟,贾昆明.坚持“四个融入”突出党建引领——长江电力党委推动党建工作与生产经营深度融合[J].国企,2021(02):48-50.
[5]肖继红,褚红露,李斌,胡刚,张洪,黄顺丽.深化“电亮先锋”党建品牌建设，推动党建工作与改革发展、生产经营深度融合的探索与实践成果报告[J].中国电力教育,2020(S1):379.
篇六：关于党建与生产经营工作深度融合推动企业发展的调研报告
一、国有企业党建工作与生产经营深度融合的意义
相较于民营企业和外资企业而言，国企具有政治和经济的双重属性，政治属性即是巩固党执政的物质基础和政治基础，经济属性即专注于生产经营和经济效益。正是因为这双重属性，使得党建工作与生产经营深度融合，成为当今国企实现高质量发展的新路子。
1.有利于加强政治建设
《中国共产党章程》第三xx条规定：国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的基层组织，围绕企业生产经营开展工作。该项规定，一方面给国企党建工作明确了定位，另一方面要求基层党组织围绕企业生产经营开展工作。具体而言，国企党委（党组）是政治建设工作的主力军，是保障生产经营活动得以正常开展的中坚力量。只有助推国企党建工作与生产经营的深度融合，才能实现两者的与时俱进，从根本上杜绝党建工作与生产经营的“两张皮”问题，进而在形成科学党建工作模式下，帮助国企在生产经营活动中获得更大的经济效益和社会效益。
2.有利于提高企业核心竞争力
在城镇化建设的后半程，xx行业趋于饱和，行业竞争越发激烈。加上国家对施工企业提出的绿色施工、安全生产、高质量发展等要求，xx国企需要不断克服技术和管理方面的难题，通过优化生产经营模式来提高企业的核心竞争力，这样才能获得更多的发展机会。但改革并非一蹴而就，xx国企在探索新的发展路径过程中，势必会遇到各种各样的困难，这些问题就需要党委（党组）充分发挥出引领作用，各基层党组织发挥战斗堡垒和党员先锋力量，实现党建工作与生产经营深度融合，帮助xx国企克服困难，进而提高企业核心竞争力。
3.有利于解放生产力
企业生产力的高低既是党建工作能力的体现，又能直接反映出生产经营活动的开展成效。在xx施工环境日益复杂的情况下，业主对xx质量、施工技术、工艺水平的要求逐年提升。xx国企的生产力能否满足业主的要求，从根本上看还取决于人的专业素质和业务能力，因为xx国企的各项工作都需要人的参与。实现党建工作与生产经营深度融合，就是要解决人的思想和大脑方面的问题，充分发挥党员、企业管理者和技术人员的力量，用党的理论知识武装广大党员、领导干部和职工，用党规、党纪约束和规范全体党员的行为，在思想上面能够与时俱进，主动履行自身的责任，强化使命感，帮助xx国企解放生产力。
二、国有企业党建工作与生产经营深度融合的现状
虽然党建工作与生产经营深度融合成为了关乎国企生存和发展的关键问题，但在两者具体的融合过程中，还存在一定的问题，这些问题具体表现在以下几个方面：
1.对党建工作的重要性认识不足
虽然党建工作的主要对象是人，强调了对员工的思想政治教育，但由于其不能像生产经营活动一样，涉及对具体人财物的管理和分配，所以其作用体现于让
国企间接获益。在激烈的市场竞争环境下，人们往往会把经济效益作为衡量企业发展和管理水平的标准，因为认识不到党建工作的重要性，基于这种思想上的认知偏差，使得国企党建工作面临着核心地位有所弱化、党组织的职能有所弱化、党组织地位权限模糊等问题。
2.党建工作与生产经营存在“两张皮”现象
“两张皮”指的是党建工作与生产经营相互分离，“各吹各的号，各唱各的调”。一谈具体业务工作头头是道，将其作为“硬任务”“硬指标”来抓，一谈党建工作则官话套话连篇，认为党建工作是务虚的工作，不愿意花费时间和精力在党建工作上。只有临近考核、检查时，才在党建工作上“搞突击”“弄花样”。究其原因，并非企业领导干部不清楚党建工作的重要性，而是两者见效时间长短不一样，生产经营涉及具体业务，一抓就容易见效果，而党建工作更多的是做人的思想政治工作，周期长、见效慢。长此以往，必然造成党建工作与生产经营脱节的问题。
3.基层党建工作缺乏活力
在深化改革的过程中，国企生产经营得到了进一步优化，加上现代企业管理理念的普及，让传统党建工作已经无法适应新形势下国企的发展需要。而对基层党组织而言，所学习和了解到的国家政策和决策部署大多属于宏观层面，没有细化到国企生产经营中，至于如何围绕企业生产经营开展工作，成了基层党组织比较困惑的问题。比如，采用照本宣科的方式学习党的政策性文件，工作缺乏责任意识和创新意识，这不仅让员工难以学习和体会，而且容易对党建工作产生抵触情绪，最终的结果往往是不了了之。
三、国有企业党建工作与生产经营深度融合问题的解决对策
基于上述几个方面的问题，笔者认为，一方面是要加强领导干部和员工对党建工作的认知程度，进一步强调党建工作的重要性；另一方面要围绕生产经营和经济发展这一中心任务，找准党建工作与生产经营的结合点，使两者能够做到各司其职、相互协调运行。
1.强调党建工作的重要性
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。它的基本任务是“宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。”这一要求既是国企政治属性的具体体现，又反映出通过党建工作，和谐人与人之间的关系，聚合人心、凝聚力量，从而间接使企业获得效益的客观经济发展要求。所以，强调党建工作的重要性，这一点与国企生产经营不矛盾，而且党建工作与生产经营这两者的目标和工作对象是一致的，都是为了开创国企改革发展的新局面。
2.找准党建工作与生产经营的结合点
要想实现党建工作与生产经营的深度融合，就需要把握正确的政治方向，不打折扣地执行党和国家的方针政策和在地方上的重大部署的前提下，将党建工作重心逐渐转移到经济建设上面来，通过工作内容和职能的优化来服务、服从生产
经营活动。在遇到难题和困难时，党员干部要迎难而上，努力破解管理或制度上的弊端，让党建工作可以在国企内部“说得上话”“站得住脚”。在两者深度融合过程中，具体可找准以下几个结合点。
（1）在服务对象方面找准结合点。虽然党建工作与生产经营的过程和方法存在一定的差异性，但其服务对象都是人，都强调了对人的教育、影响和引导作用，最终促进国企的可持续发展。为此，党员干部要充分发挥出先锋模范作用，把握企业正确的决策方向，确保党的路线、方针、政策得以落到实处，让党建工作深入人心，力求让党建工作这项“软任务”成为促进国企经济发展的“硬指标”。
（2）在思想政治工作中找准结合点。国企党组织要发挥自身优势，最大限度地调动人的积极性和能动性。要通过加强员工思想政治教育，构筑企业文化阵地的方式，引导员工树立终身学习观念、正确价值取向及忠诚企业、奉献社会、爱岗敬业等理念，提高员工的整体素质，为国企营造健康和谐的发展环境。
（3）在宣传工作中找准结合点。企业文化是企业生存、竞争和发展的灵魂，只有把宣传工作、精神文明建设等活动作为载体，开展特色鲜明、形式多样的主题活动，丰富员工的文化生活，才能让员工在潜移默化中形成积极向上、乐于奉献、团结协作、顽强拼搏的精神。
四、结语
综上所述，国企党建工作与生产经营两者存在相辅相成的关系，即两者都强调了对人的管理，如果将党建工作视为国企发挥党的政治核心作用的重要途径，那么生产经营则是企业发展的中心。因此，二者又存在核心与中心的关系，党建工作既要团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务，又要紧密围绕经济建设这一中心，服务大局。只有这样才能实现国企党建工作与生产经营的深度融合，进而形成合力，促进企业发展。
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