国企党建重要意义15篇国企党建重要意义 浅谈国企党建工作对企业发展的重要性 摘要：重视国企内部的党建工作可以有效地帮助国有企业取得更大的发展，可以为国有企业的总体未来布局下面是小编为大家整理的国企党建重要意义15篇,供大家参考。
篇一：国企党建重要意义
浅谈国企党建工作对企业发展的重要性
摘要：重视国企内部的党建工作可以有效地帮助国有企业取得更大的发展，可以为国有企业的总体未来布局提供有效的助力，使得国有企业的内部长久保持一个正确的价值观念，去除糟粕文化，吸收精华，及时拨乱反正，有效发挥出党员在企业内部的正面作用，为企业正向发展奠定基础。本文章分析了企业党建工作的内涵以及重要性，提出了几点加强措施，以便更好地发挥党建工作在国企改革与发展中的重要作用。
关键词：党建工作、企业发展、重要性、国有企业
引言
伴随着经济全球化的脚步，我国经济在融入这个大趋势的过程中，迎来了巨大的挑战和机遇。经济全球化可以为我国带来更大的市场，也可以给我们带来更多新的管理理念和管理方法，学习到很多新的东西，通过筛选吸收，可以提高国有企业的接纳能力和综合竞争能力。同时，伴随巨大的机遇，挑战也是特别大的，我们需要抓住这个机遇，赢得这场胜利，这就需要我们国家坚持公有制经济的主导地位不动摇，把党建工作放在企改的重要地位，用科学与发展的理论和思想去指导企改的方向和目标，从而提高国企内部管理水平，提高国企的竞争力。
1国企党建工作的内涵
国企党建工作大致可以分为三个方面：第一个方面，一定要确保国有企业能够能够按照国家的思想政治路线和方针去落实。要在正确的领导下开展党建工作，让党建工作始终围绕生产经营，进而发挥出党建工作的重大作用，提高企业凝聚力。第二个方面，要做到对企业的党务工作进行全方位的负责与监督，比如宣传党的相关理论以及组织党委会议等等。第三个方面，要落实从严治党。纪律严明是很重要的，对于党内的文件要进行严格的管理，树立起党员的各方面意识，强化自我监督，将从严治党与生产经营相结合，促进企业的发展。
2国企党建工作的重要性
2.1为企业发展提供政治保障
我国存在多种企业类型，国有企业是我国重要的经济体，国有企业体现了我们国家社会性质，也应该遵循我们国家目前所处的社会主义初级阶段的基本国情。在国家深化改革的脚步下，国企应当加强党建工作，发挥出优势，在党组织引导下，采取科学的方式走正确的道路，使得广大员工们能在思想层面达到共识，形成大局意识和全局性思维模式，使得积极投入实践当中，提高个人业绩，加快企业转型。企业的良性发展离不开党的政策支持，紧跟党的政策，可以少走弯路，使得企业得到可持续健康发展。
2.2帮助塑造更好的企业文化
企业文化可以间接地体现出企业的野心和打算，能够让员工意识到自身是企业重要的一部分，在这个基础上，员工就会更加积极地去完成工作，完成目标，提高了个体的效率，从未带动整体效率的提升，使得国企员工的凝聚力大幅提升，使得内部沟通畅行无阻。企业的发展离不开企业文化的引导，广义上来说，可将党建工作纳入企业文化建设，狭义上来说，两者有着比较大的差别。党建工作对于企业发展主要是规范与约束，保持方向的正确性。而企业文化在本质上别无一二，企业文化的建设可以为党建工作铺平道路，使得党建工作更顺利地进行，党建工作反过来也会促进企业文化的发展，形成相互推动的局面。企业的文化建设是一个政治工作，应该充分发挥党的优势，宣传和践行企业文化，帮助员工和企业文化相融合。
2.3提高企业的综合竞争能力
现如今市场的竞争十分激烈，国有企业有着很大的机遇，于此同时，也遇到了相当大的挑战，国有企业想去打破这个局面，就需要党的正确领导，党建工作的贯彻到底，让公司内部的思想得到统一，劲往一处，在提高自我认知的同时，想方设法去创新推动发展，让自己的创新能力得到提升，从而大大提高自身的综合竞争能力，让国有企业的发展蒸蒸日上。党建工作可以让公司员工形成共同的
合力，思想和行动完成一定的统一，提高大家的凝聚力，促进企业得到健康可持续的发展。
2.4促进企业内部关系变和谐
国有企业内部中企业和员工存在雇佣与被雇佣关系，涉及到雇佣，就会涉及到利益，一道出现利益的失衡，就可能会引发一定的冲突，这样会对企业发展造成一定的不良影响。这时候党建工作就会显现出巨大的重要性，企业内部的党组织可以作为企业和员工沟通的话筒，大大提高了沟通管理的效率，党组织充分利用先进正确的指导思想，结合优秀的组织成员以及在政策上的优势，协调和解决问题，最大程度上避免问题发酵。
3加强党建工作来推动企业发展的措施
3.1加强党组织的宣传工作
国有企业的的党组织作为党和群众沟通的话筒，具有极其重要的作用，所以企业内部的党组织应该积极地通过各种媒介去传播党的先进思想，把党的政策方针正确有效地带到人民群众中去，通过创新的手段，提高趣味性，让人们记忆深刻，充分了解和支持党组织的工作。宣传的媒介可以多样化，尝试新的方式去提高宣传的效率，例如推文、演讲、征文或者组织观看影片等等。
3.2提升党组织的自身建设
通过充分地进行党组织的自身建设，发挥出自身的优势，协调好各方面的需求，可以直面企业遇到的问题，及时解决难题。因此，在国有企业的党建工作中，首要任务就是对于党组织进行建设和完善。首先，国有企业的高层领导和负责人应该严于律己，对自己的言行负责，这样可以起到先锋带头作用，可以把握住正确的方向，引导全体党员去深刻体会党的思想，挖掘出新的高度，去树立正确的政治观和价值观。与此同时，党组织也要引导更多有理想、才华出众的同志加入，使党组织保持积极性，保持活力。党组织应该对国有企业起到正面作用，这样才有价值，必要时为企业排忧解难，尽量避免冲突产生。党组织应该定期召开会议，对自身尚且存在的问题进行分析思考，并采取一定的应对措施。
3.3发挥党成员的示范作用
模范的力量是巨大的，模范党员对于党员的激励与引导作用也是巨大的，在企业发展的历程中，党员同志应该充分发挥自身的模范先锋作用，在做好自己的本职工作的同时，也需要多多帮助其他人，引导正确的道路，身体力行，带动其他员工的积极性和工作的热情，从而提高企业运作的效率。
4结束语
抓好了党建工作，不仅能够把握住党的政策精髓所在，而且还可以确保企业始终沿着正确方向前进，更好地开展生产经营与日常管理。世界经济发展日新月异，我们国家的国有企业必须提高意识，把党建工作提到一定的思想高度，积极开展党建的相关工作，创新的方法运用到开展过程中，为国有企业的发展加速。本文分析了国有企业党建工作的内涵，对于现实中的问题分析总结出党建工作对于国企的重要性，包括为企业发展提供政治保障、帮助塑造更好的企业文化、提高企业的综合竞争能力等，同时提出几点加强党建工作来推动企业发展的措施，包括加强党组织的宣传工作、提升党组织的自身建设、发挥党成员的示范作用，希望通过本文能够为我们国家的党建工作的健康发展做出一点贡献，提供一些参考和帮助。
参考文献：
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⑵李景胜，浅谈如何做好新时期企业党建工作【J】，学理论,2003(11):18-19.
作者简介：成玲（1990.05-21），女，汉族，四川绵阳人，大学，现任新疆天山股份水泥有限公司销售总公司伊犁分公司综合管理员兼党群干事
篇二：国企党建重要意义
新形势下加强国企党建工作的重要性
摘要：在中国特色社会主义的发展背景下，国有企业在发展中所迸发出的生命力与其自身的党建工作有着密不可分的关系，对于国有企业而言，党建工作的优化是净化其自身“血液”的一种有效手段，进而应当成为每一个国有企业在发展中应当重视的一项任务。基于此，本文就新形势下加强国企党建工作的重要性与优化策略进行探究分析，期望能够在新形势下促进国有企业的良好发展。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；问题；有效策略
前言：对于国有企业的发展方向而言，其需要将自身的发展优势完全融入到中国特色社会主义的发展之路中去，这样才能让国有企业发挥出自己的特色，同时提升其工作实效。然而，国有企业若想走好这一种结合路线，那么其便要重视对自身党建工作的优化与加强，并严格坚持党建工作与企业中心业务的相结合。唯有如此，才能让其平稳的发展，并在发展的过程中取得良好的成绩。
一、新形势下国企党建工作的重要性
（一）利于落实全面从严治党要求
国有企业是我国党和国家得以稳定发展的重要基础，而其发展的稳定性实现能够利于从严治党工作的贯彻，进而使得每一个国有企业的领导均给予了充分的重视。在新形势下，如果国有企业想全面促进从严治党要求的实现，那么其便需要优先优化内部党建工作。
（二）利于推进企业全面深化改革
国有企业企业的发展应当重视深化改革工作的贯彻与落实，如在发展中要做到投资有收益、企业有利润和政府有税收等，这些均为国有企业自身发展中应当做到的基本目标要求。然而，推进这一目标要求实现的根本动力便是国有企业自身党建工作的优化，进而其党建工作的重要性体现在了能够推进企业自身全面深化改革工作。
（三）利于促进社会和谐稳定发展
国有企业是我国经济的重要基础，如果国有企业在发展中受到了不良发展因素的影响，那么便会导致国民经济受损，进而影响社会发展的稳定性与和谐型。为此，国有企业的发展属于牵一发而动全身的重要地位，党建工作作为其发展的核心环节，便亦具有促进社会和谐稳定发展的重要作用。
二、新形势下国企党建工作存在的问题
（一）思想认识不足
在国有企业的发展过程中，其党建工作的完善与优化绝不是领导层自己的工作，其需要全企业上下形成统一的工作作风和工作思想，只有领导层和基层工作人员全面对企业党建工作的认识有所提升，那么才能促进党建工作的优化发展。然而，新形势下国有企业的部分领导和基层工作人员没能形成正确的思想认识，如在发展中片面的追求经济效益最大化，甚至认为党建工作对企业的发展没有作用，这样的错误思想严重阻碍了国有企业自身的稳定发展。
（二）激励工作不到位
新形势下国企党建工作的优化一定要具有号召力，争取使得整个企业上下对党建工作产生正确且深入的认识，而这与企业自身的激励工作是否到位有着紧密的关系。就目前诸多的国有企业而言，在对基层工作人员的奖励工作方面没有得到良好的落实，一些积极性比较高的基层工作人员得不到应有的鼓励和嘉奖，这也使得他们的工作认清和工作信心遭到了打压，严重影响新形势下党建工作的良好发展，甚至影响到了国有企业本身发展的稳定性。
（三）活动策划较为单一
在现有的国有企业党建工作中，部分基层党组织并没有对基层党员的工作需求进行深入的理解，进而在活动策划的过程中亦表现出了较强的单一性，这样的党建工作与党建活动并没有发挥出其真正的作用和价值，不利于党建工作的作用。例如，在进行思想教育的过程中，党建活动策划并没有针对性的结合党员需要进
行落实，其缺少创新性，这样的党建活动不仅不能确保党建活动与时代气息相结合，同时也会影响到企业自身的良好发展。
三、优化国企党建工作的有效策略分析
（一）健全党建治理体系
随着市场经济的快速发展，国有企业的发展也面临着较大的竞争压力，在此基础一定要加强国有企业党建工作的优化，以此来促进国有企业自身核心竞争力的加强。然而，在此基础上需要我们对党建工作的治理体系进行优化，在发展和优化党建工作的过程中找到国有企业自身的发展问题即特点，针对的给予完善，并结合相应的理论进行工作实践。在新形势下，国企党建工作要做到“双向进入，交叉任职”，让更多的优秀党员进入到国有企业企业中发展，并推进国有企业朝更好的方向发展。在党建治理体系的优化中，国有企业还要注重对基层意见的借鉴，让民主精神得到充分的发扬。
（二）优化党建考核机制
国企党建工作的发展离不开良好考核机制的建立，科学良好的考核机制能够提升党建工作的权威性和重要性，使得国企党建工作不会被质疑，具体的考核机制优化手段可以从以下几个方面着手：第一，管党治党责任意识一定要在国有企业的发展中得到贯彻与落实；第二，建立明确的党建目标。国企党建工作一定要建立一个明确的考核目标，这样能够将党建工作中的重要点进行落实，同时能够在此基础上提升党建工作的优势。如国有企业相关的负责人考核过程中，完全可以按照党建工作的标准进行评判。
（三）激发基层党组织活力
对于国有企业而言，基层党组织的活力比较低，直接影响到了国有企业企业的稳定发展。为此，在党建工作的优化过程中，激发基层党组织活力便成为了其中重要的一项工作任务。例如，企业可以在企业内部多多安排一些演讲和参观活动，将党建工作中的精神渗透给基层的党员，使得他们脑海中建立起正确的发展意识和凝聚力，这对提升他们的爱岗敬业精神也具有一定的积极作用。当然，在
激发基层党组织活力的过程中，国有企业自身的先进党组织一定要发挥出带头作用，这样才能确保基层党组织被灌入新鲜的“血液”，促进基层党组织的良好发展。
（四）严格组织生活制度
传统的国企党建工作没有重视创新性，进而其作用不能得到发挥，党组织工作也不能实现与时俱进。截止到社会发展的今天，诸多的国有企业已经认识到了国企党建工作的重要性，并且不断的进行的创新和优化，但一些企业在具体的做法与方案选择中存在着一定的问题，如生活制度过于传统，使得党组织问题迟迟得不到彻底的解决，如部分党员兼任多个职位的问题突出。为此，企业自身需要结合自身的发展特点严格组织生活制度，对党员的工作要求进行严格规划的同时，也要进一步在新形势下让基层党员对党建工作有所了解，并提升党员干部之间的凝聚力。
（五）严格落实从严治党
从严治党是党建工作中非常种养的一项任务，党组织在发展自身的同时，一定要做好内部的自我监督，这样才能促进党组织工作的良好运转。为了能够促进从严治党工作目标的实现，国企党建工作可以借助多元化的管理形式进行推进，借助丰富的活动严格做好从严治党。如利用多媒体信息技术在企业内部对党建工作的工作精神进行宣传，或开展多元化的党建活动吸引基层党员积极参与其中，以此形成内部监督的工作环境。此外，还要重视民主监督，以此来提升基层党组织党员干部的自律意识。
结语：综上所述，国有企业的良好发展与其自身所贯彻的发展思想及发展路径有着密不可分的关系，国企党建工作作为其内部重要工作项目之一，是国有企业良好发展中必不可少的一项。为此，在新形势下，广大国有企业一定要认识到其自身党建工作的重要性，并结合企业自身的发展情况挖掘现存的党建工作问题。如此一来，便于企业自身针对性的进行党建工作的优化与创新发展，为国有企业之后的发展之路奠定坚实的基础。
参考文献
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[2]韩希海.如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].现代企业,2021(8):59-60.
【作者简介】何要林（1982-），女，汉族，四川巴中人，本科，际华三五一一实业有限公司党群干事，主要从事党务管理工作。
篇三：国企党建重要意义
推进国有企业党建工作的重要性与创新
举措
摘要：持续开展党建工作始终是新常态背景下国有企业经营管理工作重点关注的工作内容。近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。
关键词：国有企业；党建工作；重要性；创新举措
1新时期国有企业党建工作的开展重要性
1.1巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施。党建组织作为国有企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。一般来说，国有企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对国有企业党建工作提出了严格要求。明确要求国有企业党建工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行国有企业单位党建工作，巩固加强党的主体领导位置。并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建工作持续深入发展。
1.2助推国有企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益。国有企业党建工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。与此同时，通过贯彻落实国有企业党建工作内容，可以营造出企
业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。最重要的是，积极开展党建工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对国有企业单位党员的规范教育力度。并且在潜移默化中，可以将党风建设以及反腐倡廉等理念融入到企业文化体系构建过程当中，让企业以崭新的面貌应对新常态经济背景下带来的严峻挑战。
1.3规范加强员工思想政治觉悟意识，实现自我价值。国企党建工作在核心理念上主要以党中央决策部署理念为主，在贯彻落实过程中，可以重点针对当前员工思想政治意识不足或者岗位责任意识欠缺的问题进行有效处理。举例而言，员工可以在党建文化氛围中，深化加强个人对党中央及国务院部署决策以及会议精神的共鸣了解，促使个人在企业中可以实现自我价值，助推个人成长成才。
2新时期背景下国有企业党建工作短板及困境问题
面对错综复杂的国际形势以及新冠肺炎疫情带来的严重冲击，国有企业党组织成员始终牢记使命、不忘初心，对于当前工作环境存在的疑难问题进行重点解决，保障国有企业经营管理进程得以深入持续发展。虽然从客观角度上来讲，国有企业党组织对企业经营管理工作进行全面领导，并通过调动一切积极因素，促进企业经营管理形成高质量发展体系，但是在党建工作开展方面仍旧存在诸多短板以及困境问题。具体表现如下：一方面，国有企业领导人员从思想行为上对于党建工作缺乏高度重视。一般来说，唯有企业管理者从思想及行为上加强对某一工作内容的重视程度，才能够切实保障该工作顺利开展。然而结合实际情况来看，部分国有企业虽意识到新常态以及深化改革背景带来的严峻挑战，但是在实际管理过程中仍旧注重经济建设，对于党建工作的重要性以及实施方法缺乏重视。另一方面，国有企业党建组织在党建工作制度以及管理力度方面存在不同程度的滞后性问题。近些年来，党中央及国务院针对国有企业党建工作建设问题进行了全方位规划与部署，然而在实践过程中，部分国有企业并未完全贯彻落实党建工作内容，难以保障党建工作的先进性与决策性。此外，国有企业党建工作人员缺乏责任意识，党建工作落实程度不高，容易对国有企业党建工作的健康持续开展造成限制影响。
3高效推进国有企业党建工作进程的创新措施
3.1始终坚持从严治党理念路线，深化加强党建工作效能。基层党建部门应该始终坚持党的政策纲领，对现阶段国有企业内部党建工作的落实情况进行动态把握。举例而言，基层党建部门应该对党中央及国务院部署的规定及理念内容的落实情况进行动态把握，坚决反对形式主义或者官僚主义风气。同时，国有企业党组织成员应该对党内监督责任的贯彻问题予以高度重视。在贯彻落实过程中，党组织成员应该坚持按照党内监督制度体系要求，主动将日常纪检工作贯穿于企业经营管理工作当中。其中，纪检组织以及党委工作机构等主体成员应该确立自身的工作责任，坚持按照党中央及国务院纲领政策要求，加强对企业职工工作行为以及思想理念的规范管理。除此之外，党组织管理人员在开展纪检工作期间，可通过加强党性教育或者警示教育等方式，保障企业在职人员思想政治理念以及岗位责任意识得以加强，减少徇私舞弊等行为出现。
3.2构建上下贯通、高效执行的党组织体系，保障党建工作贯彻落实。构建上下贯通、高效执行的党组织体系是国有企业真正落地落实党中央重大决策部署的根本保障。针对于此，在今后的党建工作中，国企基层党建部门应该始终将党的决策部署以及会议精神贯穿到企业经营管理全过程当中。一方面，国有企业应该采取一级抓一级、层层抓落实的工作方式，对党建工作任务进行合理分工以及监督问责。在此过程中，每一位在岗人员都应该深刻意识到岗位角色定位以及工作内容。在此基础上，党中央各项决策部署进行深度研究与分析，并加强贯彻落实力度。另一方面，各级领导干部应该坚持执政本领要求，切实做好各项经营管理工作。其中，各级领导干部应该贯彻新发展理念，对新兴领域发展情况以及党中央决策部署进行有效把握。通过健全与优化全新的发展格局，为企业员工思想政治意识的提升奠定良好保障。除此之外，基层党组织人员在日常工作期间应该强化个人的工作效能。如主动深入群体当中对当前在职员工思想动态情况进行有效了解，切实解决人民群众工作困难以及生活困难问题，提升员工的归属感以及幸福感。
3.3持续提升党建人员思想意识，促进党建工作落实效率。企业领导人员应该加强对党建工作的重视程度，在经营管理工作期间，应该坚持将党建工作放在首要工作位置。一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有
企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。
4结语
总之，面对内忧外患的环境形势，国有企业方面应该始终坚持确立党建工作的主体地位。通过不断贯彻与落实党中央及国务院政策纲领精神以及会议精神，保障企业各项经营管理工作有据可依。同时，国有企业党建部门应该深化个人的岗位责任意识，对党建监察工作的开展情况以及短板问题进行动态掌握。并主动从多元化角度加强对党建监察工作短板问题的补齐处理。
参考文献
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篇四：国企党建重要意义
国有企业党建工作重要性及方法分析
摘要：随着社会的进步和国有企业发展的需要，党建工作对企业发展的重要性日渐突出。同时，社会思潮风起云涌，既给企业政治能力建设提供了发展机遇，又带来了挑战和考验，迫切需要我们积极正视，以改革发展的开放性、创新性和问题导向性指导实践、推动工作。因此，国有企业要认识到党建工作的重要性，采用科学有效的方法策略，改进现有工作中的不足，促进企业的长远发展。
关键词：国有企业；党建；活动；学习
前言：
党建工作载体是指企业内部能够被党建工作者利用，具有承载和传达党建工作各项内容，实现党建工作目标的一种手段。当前，部分企业党建工作开展难度相对较大，执行力度不够，效果不理想，从而降低了党建工作的效果，没有发挥实际的效用。因此，主动适应、精确履职、不断创新、科学认识以及完善党建载体建设，才能推动企业党建工作真正发挥应有作用。
1、党建工作重要性
社会在发展，时代在进步，党建工作也要与时俱进，体现新时代的特色。党建工作的开展需要依靠载体，将党建工作目标、过程具体化、形象化，让党建工作开展过程可控化，开展结果可量化，让党建工作开展更好服务企业发展，提升企业核心竞争力，推动经济高质量发展。目前，在国有企业党建工作中，还存在一定的问题，影响了工作的质量，阻碍了企业的长远发展。当前，在进行思想政治工作的时候，往往只是根据相关理论，来进行相应的工作，并没有结合相应的案例，或者采用新型的思想政治工作方法，来对工作进行指导，长期以来，思想政治工作的工作内涵将会被企业员工所遗忘，导致员工缺乏个人理想信念，其工作效率就会大打折扣，在这样的情况下，会严重阻碍企业的发展。提高党建工作的质量，首先要充分发挥制度优势，让党建工作开展更加规范化，让党员干部职责更加明确化，确保党群干部思想永不偏航。其次要充分发挥党员干部、青年和
群众的力量，让党建工作参与的主体更加广泛，让党建工作开展影响的人更多、辐射的面更广。最后要丰富活动形式，坚持传统活动和创新活动相结合，利用多种活动方式提升党群干部综合素质，为党建工作开展培养优秀人才，为党建活动的开展提供活力。
2、国有企业党建工作方法
2.1重视党建思想工作建设
提高认识、统一思想是促进企业党建工作顺利有效开展的关键，要把思想政治工作与企业核心任务相结合，贯彻“融入中心，服务大局”理念，找到开展思想政治工作的着力点，带领广大职工认清形势、统一思想、明确目标、坚定信念。因此，相关单位要加强在理论知识学习上，积极开展相关的理想信念教育，多举办一些理论知识学习活动，或提供一些相关知识学习的培训机会。通过这些学习培训来进一步保持共产党员的先进性，让各位党员同志无论在生活还是工作中都更加严于律己，从而避免生活作风问题的出现。让党建工作与企业职工需求相结合，认真倾听职工意见，代表职工利益，掌握职工动态，做好职工服务工作，不断增强与职工间的联系。同时，由基层党组织牵头，通过创设基层项目活动目标、提炼基层项目口号，开展提升专业技能的学习课堂和团队建设活动，积极发挥青年干部的领导力、凝聚力和创造力，打造具有不同特色的基层项目团队，进而促进基层党建工作的更好开展。构建“企荣我荣”的文化，以高尚情怀与企业发展作为工作目标，员工要不断提升自己技术水平，领导要做好决策和分配工作，这样党建工作在企业管理过程中就会获取地位，政治思想教育工作也会开展的更加顺利。
2.2开展党规党纪教育
党的发展依靠的是群众的维护，同时党也是保护群众利益的重要部门，其开展的工作都是以服务人民、服务人民为基础。党规党纪是每一位共产党员必须学习和了解的，通过党规党纪可以起到对共产党员相关思想政治以及行动上的规范作用，是我国的治党利器，也是各位党员干部在工作以及生活中的行为准则。加强党风廉政建设，还需要开展相关的党规党纪教育课程，让单位的各位党员们明
确责任和义务并知道自己什么该做，什么不该做，以及需要怎么做，做到什么程度等等，让所有党员干部的一切行为都有依据和规范。因此，需要建立一套规范、高效,能真正推进学习,贴合单位发展实际的党建规章制度，使其符合新时代发展背景，不光要在思思想上进行相关的教育工作，还需要加强相关制度的建设，使单位内的廉政建设制度具有一定的先进性，能符合时代的发展和需求，全面提高相关党员干部的工作水平和能力。此外，结合企业生产实际，广泛开展党员示范岗窗口活动，在活动中树立党员先行的意识，要求牢记党员职责和义务，充分发挥优秀党员干部的先锋模范作用，进而起到示范作用。
2.3创新党建工作的活动形式
活动是开展党建工作最常见的载体。随着新时代的发展，活动载体要与时俱进，坚持传统活动和创新活动相结合，充分依托群众的力量。党群工作者要结合企业经营和发展过程中的总体统筹和规划，运用创新思维和创新思想，注重企业发展过程中的可预测性和前因性，使党群工作和生产经营工作完美结合，将基层党组织打造成一支服务型、民主型、务实型的组织，促进党建工作有效开展，进而提升企业核心竞争力、推动经济高质量发展。进行党建工作时要全面考虑员工的感受和意见以及建议，让每个员工都参与其中，这样思想政治教育工作才能深入人心。从满足职工基本生活条件向提升生活品质发展，积极推进共建共享，打造更加温馨的一线生活家园；从满足职工基本文化需求向提升职工职业素质发展，打造更富有特色、积极向上的工作文化氛围；从满足职工基本卫生保健要求向全力维护职工身心健康发展，积极构建职工健康保障体系，打造更加安全健康的职工生产生活环境。同时，要紧紧围绕公司服务水平，组织建功立业劳动竞赛活动，提升管理水平和企业效益，切实为企业改革与发展服务。要加大对劳动竞赛的指导帮助力度，推进落实重难点工程劳动竞赛责任制，做好启动、推进、总结、表彰和考核工作，确保劳动竞赛出效益、出人才、出影响力。最后，各级党组织应结合“两学一做”学习教育、党史学习教育的开展,抓好三会一课、主题党日等基础工作，做到学习有计划、有记录、有汇报,不断提高党员干部的党性修养、政治水平和业务能力,促进党群队伍的整体素质更上一个台阶。
2.4加大监督力度
党建人才培养是党建活动有效开展地有利保障，要树立正确理想信念，再有专业的培训者，对他们在政治方面和能力问题上进行培训，使他们明白，作为党务工作者，我们需要有良好的行为习惯和行为品质，在分析问题时要有专业和解决问题的方法，根据单位的发展不断更新相关的规定总结。在实践中，要加强原因的分析，采用有针对性的策略，要注意将党建工作结合企业生产实际，让党建工作目标与企业目标相结合，与企业目标考核同重视、同考核、同奖惩，不断提高党建工作的质量。杜绝形式主义，杜绝党建工作不切实际，只喊口号不见行动，让党建工作务实重效；充分尊重职工的主体地位，进行党务公开，充分发挥职工的主动性，让职工参与到党建工作中来，让党建工作开展更加民主。并且定期在党员干部中开展批评与自我批评的会议，以此来约束和规范相关党员干部的行为准则，从而避免一些决策上的失误问题以及腐败班子的出现。此外，还可以利用好一切媒体资源，例如报纸，电视，网络等形式来进一步让群众发表意见与看法，这样也能够帮助单位不断完善相关监督管理制度，从而促进单位的党风廉政建设。
3、结语
总之，要充分依靠党建工作载体，灵活采用党建活动载体，将党建工作目标具体化，让党建工作措施可行化，让党建工作结果经得起检验和实践。同时，建设学习型党组织,有利于广大党员干部积极主动投身于党建工作中,去发现解决实际问题,从而促进党建工作的新发展新跨越。
参考文献：
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[2]唐永刚.关于加强企业党建工作有效性的探讨[J].科技风,2019(12):225
篇五：国企党建重要意义
督促国企党组织重视党建思想政治工作始终坚持围绕中心抓党建抓好党建促发展的工作思路做到重视理解支持关心和参与党建思想政治工作充分发挥企业思想政治工作的核心作用不断增强思想政治工作者的责任感让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台
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浅谈加强国企党建工作的重要意义及其创新策略
作者：石燕云来源：《科学与财富》2018年第16期
摘要：国企党组织是我党执政的重要基础，国企党建工作是党建工作的重要组成部分，同时也是党开展群众工作的基本力量之一，为了充分发挥党建工作在国企发展中的作用，本文阐述了国企党建工作的重要性，对加强国企党建工作的重要意义及其创新策略进行了论述分析，旨在促进国企的健康发展。关键词：国企党建工作；重要性；重要意义；创新；策略国企是我国具有鲜明特色的现代企业组织形式，作为中国特色的社会主义市场经济中的核心力量，其在国民经济发展中发挥着巨大作用。并且实践证明，国企发展与壮大离不开党组织的政治领导，因此为了促进国企的健康发展，必须加强国企党建工作的创新。以下就加强国企党建工作的重要意义及其创新策略进行探讨。一、国企党建工作的重要性国企是我国经济发展的重要支柱，在全面从严治党和深化企业改革的新形势下，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育及“两学一做”的学习教育，国企各级党组织带领本企业主动适应经济发展新常态，为国企的健康持续发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。随着国企转型、深化改革、建立现代企业制度的不断深入，国企党组织必须适应新形势，加强和改进党建工作，进一步发挥党组织的核心作用。国企党建的好坏决定了国企单位战斗力的强弱。做好国企党建工作是国企党委的职责和任务所在，同时也是一种工作的动力及挑战，要自觉贯彻党的路线方针和政策，不断改革创新，加强自身建设，推动企业国企党组织在创新中完善和发展，进一步提高国企党建水平。国企党建工作要以群众路线教育为契机，持续加强国企党建，围绕其开展工作，提升服务发展能力，以人为本调动工作积极性，营造和谐发展氛围，促进党建工作发展。二、加强国企党建工作的重要意义国企党建工作的重要意义主要表现为：（1）有利于坚持党对国企的领导地位。基于市场经济的日渐完善，国企面临着生产经营模式转型与管理理念更新的全新挑战。在这一过程中，国企应当注重彰显国企党组织的引领效用，从而依托科学价值观引导党建工作确保改革的大方向走在正确的道路上，进而提升企业内部员工的思想凝聚力、价值向心力，并使广大员工在思想认识层面形成大局意识和全局性思维考量，积极主动地投入于国企改革实践之中。同时国企借助党建工作的践行，使党建工作同企业发展战略实现价值趋同，依托科学化党建工作的开
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展，增强企业在市场竞争中的核心竞争力。（2）有利于促进企业发展和建立现代企业制度。习近平同志曾指出：“党建工作始终是国企的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”由此看来，在新时期，国企要想适应时代发展，在激烈的竞争中获得胜利，站稳脚跟，就必须时刻坚持党建工作方针，因为党建工作有利于把握国企的发展方向，促进企业发展，同时也能够建立现代企业制度，促进企业经济的有序发展。三、加强国企党建工作创新的策略1、合理应用现代企业管理学，创新党群工作。主要表现为：（1）加强系统化建设。把党群工作纳入国企管理的系统化建设之中，党政工作通盘部署和统筹安排，在机构设置、人员配备以及工作安排、目标制定、工作检查、绩效评价等诸多方面，实现“同部署、同检查、同考核、同兑现”。（2）严格规范化建设。狠抓组织机构的健全完善，尤其是完善党建工作机制，并作出制度安排，围绕领导班子建设、队伍建设、绩效考核、民主测评等几个方面，完善党建工作机制。（3）强化标准化建设。坚持以业绩为导向，建立数字化党建工作体系，把目标管理、过程监督和绩效考核这些企业管理的主要要素和关键过程，在党群工作得到同步体现。通过标准化组织体系的运行和标准化、数字化所体现的业绩导向，消除党群工作在管理、考核这两个方面的“盲区”。2、强化党建工作与国企思想政治工作相结合。国企不仅需要强调自身的生产经营工作，对于员工思想政治工作也需要重视，而很多国企在企业发展过程中也切实组织了多样化的思想政治工作，取得了一定的成效。因此政工师在开展党建工作时，可以将党建工作与思想政治工作结合起来。督促国企党组织重视党建思想政治工作，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，做到重视、理解、支持、关心和参与党建思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的核心作用，不断增强思想政治工作者的责任感，让国企政工人员变成联系党组织与群众的桥梁和纽带，使其为国企党组织充分发挥党员作用提供了平台。这样一来，党建工作融合到了思想政治工作中，不仅会进展的更为顺利，而且也会更贴近党员、贴近群众。3、加强党建工作与国企文化建设结合。国企文化建设对于提升国企的竞争力与凝聚力方面具有重要作用。所谓企业文化是指企业在具体发展过程中形成具有一定特色的价值观、理想信念、责任意识等文化内涵。企业文化是一种柔性管理，不仅是提高员工个人觉悟、集体意识和思想品质的关键要点，更是提高企业经济责任、政治责任和社会责任的重要因素之一。而提高企业经济责任、政治责任和社会责任的另一大因素，则是企业的党建工作。党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，而先进完善的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。因此，国企党建工作的开展需要结合国企的文化建设，将党建工作深度融入到企业文化之中，使企业保持统一的政治思想和党性意识，从而促进党建工作的顺利开展。4、加强国企党建工作与国企管理工作相结合。国企生产工作是企业管理层比较关注的工作内容，直接关系到了企业的经济效益和发展前景。在国企管理工作中，不能仅仅是从企业经
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济效益为出发点考虑问题，而是要把党要管党、从严治党的要求落到国企党建工作实处，形成与企业发展战略相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作管理机制，只有这样，才能推动党的建设与生产经营深度融合、同频共振，使党建工作成为国企发展的“红色引擎”。而也只有基于这一前提，才能实现党建工作和国企管理工作的共赢，从在真正意义上达到促进国企的长久、有序、良性发展。5、塑造企业品牌，创新党建工作。把现代企业的营销理念、品牌塑造与党建宣传工作结合起来，进一步创新宣传方式方法，既可以服务市场、促进经营，又能起到激发员工激情和动力的作用。要把企业的品牌文化作为柔性营销要素，坚持打好品牌文化营销牌，并通过品牌文化对内渗透和对外辐射，形成从影响职工到影响业主，再到影响相关方，进而影响市场的良性互动。要结合品牌营销，有计划有规模地开展一些公益宣传活动，彰显企业影响力，使企业品牌和社会知名度进一步树立和扩散。结束语综上所述，国企发展壮大与党组织的政策指导密不可分，新形势下的国企党建工作不仅有利于坚持党对国企的领导地位，还有利于促进企业发展和建立现代企业制度，因此国企必须根据新形势变化，加强国企党建工作的创新。参考文献：[1]郭群.新时期企业党建工作创新研究[J].企业改革与管理，2015[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015[3]王晋鹏.国企基层党建工作的创新措施探讨[J].企业文化，2017[4]勇军.浅谈新形势下加强国企党建工作的必要性[J].经营管理者，2017
篇六：国企党建重要意义
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新形势下国企党建工作的意义
作者：王燕来源：《企业文化》2017年第26期
2016年10月，习总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，着眼党和国家事业发展全局，深刻论述了国企发展的规律所在，深入回答了国企党建面临的一系列重大问题，为新形势下开展国企党建提供了根本遵循，有着重大的现实意义和深远的历史意义。
一、党建工作是国企独特的政治资源，是国有经济发展的政治保障
国企党组织应不断加强党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供重要政治保证。企业党组织的主体是党员，服务对象是职工，这就要求必须坚持以人为本，切实做好服务职工，才能充分发挥党员的主导作用，增强国有经济的活力、控制力和影响力，确保企业持续健康发展并形成核心竞争优势。新形势对国企党建工作提出了新要求，要紧紧围绕新的宏观背景，有针对性地重构党建内容，形成新思路新措施，开创新局面。
二、党建工作确保强建和规范国企干部队伍
“国企改革，关键在人”。常态化开展党建工作，预防“重业务轻党建”、“一岗双责”等问题的发生。坚持党管干部，发挥党组织确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，建好国企党委班子，充分发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选用机制，打造高素质干部队伍，推动国企改革的深度发展的步伐。
在国有企业发展的道路上，党建工作关系到国有企业发展的生命线，起着十分重要的引领作用。党员队伍的素质，体现着企业的精神面貌和凝聚力，关键要看党员干部的带头作用，党员力量是国企内在的能动力转化为企业市场竞争力的优势核心。因此，党建工作的有力推进，一定要站在时代的前列，以创新思维把党建元素融入到企业文化，加强党组织思想教育与企业文化建设的联系，更好地发挥党建文化团结人、激励人、塑造人的正向引导作用，实现以党建带动效益的远大目标。
三、强化党建工作着力监督，强化履职行权，有利于依规治企
火车跑得快，全靠车头带。党和人民把国有资产交给企业领导人经营管理是莫大的信任，更是艰巨的责任。抓好国企党建，必须坚持党管干部的原则，抓住国企领导人这个“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和规矩，才能从思想深处拧紧螺丝。强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，形成监督合力。对国企领导人既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，营造尊重企业家价值的浓厚社会氛围，让他们放开
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手脚干事、甩开膀子创业，带领广大干部职工开创发展新局面，切实肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。
落实党组织“管原则、管标准、管程序、管机制、管监督”的“五管”职责，配强国企管理层，遵循市场化选聘和契约化管理办法，探索党管干部与董事会依法选择管理者相结合的用人权，体现国企党委“双向进入、交叉任职”领导体制，进一步明晰职责，有效实现党组织与企业领导层职能上的有机结合。
四、党建重在加强反腐倡廉，落实监督责任，改进党员干部作风
“风清气正，改革顺畅”。把党建工作常态化，党员干部常“扯扯袖子，咬咬耳朵，红红脸，出出汗”，作风上常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，“从严治党，重在从严管理干部。”，好作风是领导干部带出来的。开展国企党建工作，加强党风廉政建设，完善党风廉政建设主体的责任清单、问题清单、任务清单，开展落实责任约谈和签字背书，层层压紧压实廉政责任，开展违法违纪专项排查，梳理问题，强化负面约束，明确廉政红线。坚持党风廉政建设与生产经营同部署、同安排、同检查、同考核，提升对党员干部队伍监督的专业性、针对性和有效性，充分发挥党政监督作用。
五、国企党建力夯企业基础，强化企业战斗堡垒
坚持不懈地抓好党员学习培训，提高党员素质，激发党员积极性和创造性，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进群体，从而夯实企业基础，坚定战斗堡垒，增强组织凝聚力和战斗力。党员和职工作为一个整体，有共同的发展目标。作为党员，更应该在工作责任、自身要求、工作绩效上高于职工，切实体现出党员的先进性，发挥好模范带头作用。
“基础不牢，地动山摇”，国企建立健全党建机构、党建力量、政治生活三方面夯实企业基础，发挥国企党组织的领导核心和政治核心作用，避免了基础弱化、淡化、虚化、边缘化等问题的发生。
总之，国企作为国民经济的重要支柱，在改革中，产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等发生了较大变化甚至出现了一些盲区和空白，因此，更需要坚持党的领导、加强党的建设，坚定国企的“根”和“魂”。正如习总书记强调的，坚持党对国企的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。这两个“一以贯之”，相辅相成、不可割裂。坚持两个“一以贯之”，是由党的性质、宗旨以及国企的特殊地位和特有性质决定的，要做强做优做大国企，必须把两个“一以贯之”贯彻始终。增强党建工作的创新观念，探索新形势下适合企业科学发展的机制，培育反映时代要求健康向上、独具特色的企业文化，助推企业健康发展。
篇七：国企党建重要意义
国有企业党建工作的重要性
国有企业党建工作的重要性我国以公有制经济为主体即以国有经济、国有企业为主体在企业生产过程中需要正确把握国企改革发展的方向性注重其特有的社会职能与社会服务性。因此国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时也要体现社会主义基本经济制度的要求在追求经济效益的同时担负着发展社会生产力全面建设小康社会的使命。
一、党建是保证国企改革发展的政治方向在国企中加强党的建设就是在国企日常生活中适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过“：政治工作是一切经济工作的生命线”。善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国企的经济工作中加强党的思想政治工作首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系它们不是领导和指导关系而是服务和保证关系即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。国有企业的党建工作就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况保证企业改革发展方向为
全面建设小康社会建立企业发展目标从而提升党的执政能力增强党的执政地位。
二、加强党组织对国企的监督作用党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制切实解决党员管理失之于宽出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况加强对企业重点环节的监督建立结构合理、配置科学、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外党组织对国企的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业推进党风建设责任制的落实规范国企中重大问题的决策健全生产经营、财务管理制度规范经营管理行为在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。三、在企业人才建设方面发挥指导作用在现代企业制度下国有企业实行党管干部原则。加强和改进国企党建工作的主要任务之一是建设一支四好领导班子。党
在组建国企领导班子中要求在政治上加强引导在业绩上加以评估在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常生活中要加强对领导的思想政治教育加强企业领导班子学习政治理论深入学习邓小平理论“、三个代表”重要思想以及科学发展观能树立正确的业绩观在提高理论修养水平的基础上不断提高理论联系实际、理论指导实际的能力把党的政策贯彻落实在实际企业管理经营活动中增强工作实效。党管干部原则是我党的一个优良传统和宝贵经验。在法人治理结构下企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式逐步实现由“党管干部”向“党管人转变。企业党组织不仅要”管“企业党员领导干部还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中艰成为企业最先进生产力的代表。但”管“的方式应加以转变即党管人才并不是代替法人治理结构下企业人事部门的工作而是着重于在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。
企业党组织作为党的精神的执行、传播部门在新形势下加强企业的文化建设。许多企业都越来越注重文化办企理念加强对企业文化的宣传、增强品牌营销等。企业党组织通过对工
会、共青团、女工等群众群众性组织进行文化引导教育使企业组织活动围绕企业中心工作和党的任务创造性地开展各项文娱活动增强了员工工作的积极性和企业发展的活力；各企业设计企业形象创办企业网页宣传企业文化和先进人物事迹组织员工学习开展特色企业活动等增强员工的企业归属感扩大企业的社会影响力使企业日常工作有趣味和活力国企在改革中稳步发展前进。
篇八：国企党建重要意义
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思
考]
[国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考]国有企业做好基层党建工作的重要意义及对策建议思考国有
企业的发展关乎国运，更关乎民生，在国有企业的运营过程中党建工作质量不仅是企业发展当中的政治问题，也是关乎企业发展以及经济效益的重要因素。在当下经济新常态发展的前提下，国有企业对于国民经济的发展有着非常重要的影响，因此应当积极发挥党建工作在国有企业当中的作用，从而更好地建设社会主义市场经济。文章从党建工作的重要性出发，对当下面临的问题进行阐述和分析，从而找到国有企业基层党建工作的有效路径。
国有企业是我国经济发展不可或缺的重要支柱，国有企业只有拥有了党的领导，才能把握时代发展的脉络，紧跟市场发展的需求。在2021年1月5日印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中着重强调，加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，要抓紧国有企业党的建设，强化责任落实。国有企业的基层党建工作是企业发展的有力支撑，有着覆盖广、联动强、创新资源多的特点。但目前国有企业基层党建工作在不断深化和探索当中，需要广大党员以及党建工作者不断研究和实践，从而摸索出适合国有企业基层党建工作的有效路径。
一、国有企业做好基层党建工作的重要意义在新形势、新时代之下，国有企业改革在不断推进和实践当中，企业基层党组织的建设与实际工作效果直接关系到企业生存与发展。国有企业的党建工作应当适应企业的发展需求，听党指挥、跟党走，将党在政治方面的长处转换为企业发展的经济优势。党建工作对于国有企业有着非常重要的意义，具体而言主要表现在以下几方面：
（一）巩固执政基础执政基础稳固，离不开经济平稳发展，国企则是保证经济平稳发展的重要因素。总结来说，国有企业对于国民经济而言，是其发展的根基和动力源泉。而要加强执政能力，实现中国梦，巩固执政基础，就必须做好国企内部党建工作。国企就是党在社会组织当中战斗和发展的重要抓手[所以，抓好、抓实基层党建工作，尤其是国企内部基层党建工作，是国企顺利改革、社会经济平稳发展的有力保证，同时也是巩固执政基础的必要条件。
（二）为国企改革指引方向思想是各级党建工作的根本和重中之重。在国企的实际发展和经营过程当中，党组织起到的是指路明灯的作用。基层党建不但能够增加企业内部的凝聚力，同时还将先进的管理理念和思想注入企业实际发展当中，将基层党组织的发展与国企发展有效融合，在这个过程中将优秀干部队伍建设与党员队伍建设充分结合，在国企改革不断深化的背景之下，在企业转型的关键时刻，保证为企业提供正确的价值观、组织能力以及发展动力，为国企改革指引方向。
（三）增加国企发展核心競争力当代企业发展核心竞争就是人才的竞争，人才的培养除了优秀的业务能力之外，还离不开积极而正确的思想。在当下国企改制与各项改革不断深化的过程中，党的力量与影响无处不在，基层党组织不但是调动员工积极性和创造力帮助企业生产的助推剂，也是培育企业技术人才和领导人才的孵化器，更能够帮助企业上下一心、共谋发展，在思想上将员工个人发展目标与企业规划目标合二为一，不断创新增加国企发展的核心竞争力，从而在激烈的市场竞争中取胜。
二、当下国有企业基层党建工作的现状（一）企业对党建工作重视不够伴随着经济全球化发展，市场竞争愈加激烈，尤其是近些年来国企正走到了改制、转型的重要关口。因此，对于经济效益愈加重视，企业领导层将关注的重点放在企业经济目标上面，对于引导和把握思想的党建工作重视程度不够。在这样的思潮引导之下，企业员工轻视党建工作，致使党建工作难以在企业上下推开，难以调动员工
创新积极性，制约了企业的发展。（二）党建工作自身问题制约国企党建工作出现问题并非全部
来自外界因素，也与基层党组织内部工作方式方法有一定关系。首先，在国企内部，党建工作得不到应有的重视并不鲜见，党建部门无论是待遇还是在企业内部的地位都相对较低，内部人员升迁困难。这就造成很难找到合适的政工人才，企业内部能力强的员工从事政工工作的意愿较低。因此，影响了党建工作的开展和发挥。其次，当下党建工作的工作方式依然较为老旧，而且在国企党建部门当中，部分工作人员在开展工作时不但没有深入到企业实际生产经营当中去，反而带有官僚主义作风，脱离了广大职工和群众。因此，很难真正了解、解决基层职工遇到的难题和关心的问题。夸夸其谈、讲大道理的方式加大了广大职工对党建工作越来越抵触的情绪。
（三）党建工作与时代脱节当下是高速发展的时代，人们的生活方式和了解信息的方式发生了很大的改变，获取信息更加便捷，渠道更多。但当下国企党建工作的实际是：工作和宣传模式没有与时代同步，更没有与先进的互联网技术相融合，部分党建部门工作者对于新型宣传与办公的方式甚至不能适应，这就制约了党建部门工作的实际效率。反复说教的传统宣传手段对于党的思想以及国家大政方针的传播和解读十分不利，更难以让青年一代国企员工真正理解其中的含义，在某种意义上来说，这样的情况对于国企改革十分不利，而国企基层党建工作也很难取得应有的效果。
三、国有企业加强党建工作的有效路径（一）知行并举，做好思想政治建设如上所述，我国国有企业当中对于党建和生产经营相脱节的现象并不鲜见。基层党建在企业当中的存在感并不高。因此，在宣传以及企业文化建设方面的力度不够，主要原因是，一方面由于党内活动模式老旧，形势较为单一，缺乏创新；
另一方面主要是企业工作重心在于业务方面，对党建工作重视不够，要改变这种状况需从以下三点做起：
第一，落实制度。好的政策需要制度进行保障，在国企内部要加
强党建工作首先就要做好制度方面的落实。基层党组织通过生活会、微信公众号等方式对党员展开思想教育，引导党员能够坚持党的思想，以制度的形式保证党员能够定期接受党的思想教育和党性修养方面的教育。
第二，创新方式。伴随着越来越多的青年员工进入到国企，传统的宣传和工作方式已经不适用于当下国企党建工作。党建部门工作人员应当紧跟时代步伐，积极拥抱新媒体，打造新的思想交流平台，合理利用微信群、QQ群、微博等新的工具，做好企业内部思想政治工作。
篇九：国企党建重要意义
探究新时代发挥国有企业党建职能的意
义和举措
摘要：在国民经济的发展中，国有企业发展重要的物质基础，在全新的发展环境中，应当持续增强国有企业党建工作，进一步推进党建职能在企业中的价值发挥，进一步促进党建实践与企业业务的融合发展，做大、做强国有企业，实现党建强、企业强的双强建设目标。因此，国有企业在发展中应当结合企业特点，充分融合新时代的特色，加强国企党建职能的创新型转化，持续探索党建引领企业发展，党建涵养企业情怀，不断促进党建工作的开展与企业发展实现同频共振。鉴于此，本文围绕新时代发挥国有企业党建职能的意义和举措展开探究。
关键词：新时期；国有企业；党建职能；意义；举措
引言：在中国特色社会主义建设进入全新时期的时代背景下，国有企业迎来新发展。而在新一轮的国企改革发展进程中，持续加强和改善党建工作是国企深化改革的关键环节。因此，在国企发展中应当加强党组织建设，与时俱进，充分结合新时代的发展要求，不断创新党建工作的开展方式，努力实现党建工作重心的转移和方式的创新，促使党建工作在企业管理中落到实处，真正发挥国有企业中党组织的领导核心价值，将基层党组织打造成为把控方向、管理大局、保证落实的基层战斗堡垒。
一、新时代发挥国有企业党建职能的重要意义
（一）持续推进现代化强国建设战略的实施
国企党建工作开展的质量高低直接关系到社会主义现代化强国建设战略的实施。首先，在国企加强党建工作的开展是社会主义本质的核心要求，社会主义其根本特征在于实现生产力的解放和发展，消除两极分化，通过长期建设实现共同富裕。而国有企业是社会主义建设的物质保障和基础平台，能够为全体人民实现共同富裕提供有效的载体。因此，在国企中加强党的建设就是将党的领导贯穿于
国企发展的各个维度和各个方面，充分保证在新经济环境中国有企业保持正确的发展方向，不偏离正确的发展轨道。与此同时，国有企业占有重要的战略地位，具有政治、社会、文化、生态和经济调控的职能，是五大职能有机整合的统一体，要实现社会主义现代化强国建设的目标，就必须构建起高质量的发展基础，包括经济、文化、政治、生态文明等方面的建设与发展。因此，在国企发展中应当积极加强党建工作的开展，通过有效的方式和手段协调国企五大职能的整合，更好地服务于强国建设战略的实施。
（二）积极促进国企企业文化的塑造
为进一步促进国企形成积极文化，确保信念的坚定，需要持续增强思想层面的指导，引导国企党员干部和职工始终牢记发展理想。在国企党建工作的开展中，应高度注重企业内部党员以及干部的思想引导和理论学习，持续增强纪律理念，不断强化发展意识，坚定理想和信念。与此同时，还应充分结合企业内部的党纪党风、队伍建设、优化内部、治理环境等方面促进企业的深化改革。在此过程中，将充分根据广大党员干部的思想特点，借助于理想信念加以教育，以解决实际问题为核心，不断提高信念和理想教育的价值，增强党建工作的说服力与感染力。因此，在国企的党建工作开展中，以信念和理想作为党建工作的核心，积极发挥情怀价值，引导广大党员干部形成科学的人生价值观念，不断提高责任意识和责任情怀，形成敢于担当、敢于成就事业的理想。在国企党建中应当积极推进党建工作，带领广大党员干部勇于创新、争先创优、努力奋斗，与企业文化和企业精神相融合，形成积极向上的企业文化，提高企业凝聚力和向心力。在新的发展时期聚集人心，紧抓机遇，持续推进企业的转型与升级，坚决落实发展战略，促进企业形成强大的核心竞争力。同时，有效调动广大企业职工的工作主动性和积极性，不断增强职业道德，形成爱岗敬业的职业精神，打造良好的工作作风，促进企业稳定健康的可持续发展。
二、新时代发挥国有企业党建职能的具体举措
（一）积极完善党建工作的顶层设计，着力提升党建工作的价值
在国有企业的内部管理中，将通过公司章程的方式进行有效管理。为进一步发挥国企党建工作的价值，企业章程中应当对党建工作进行详细的规定，持续推动党建工作的开展，明确企业党组织的领导核心和政治核心作用，从源头上提高党建工作的地位和价值。为此，国企应当对标相关标准修订完善公司章程，明确党建工作在具体实施中的要求、原则和机构设置以及各个部门的运行体制等等，让其成为企业管理的重要组成，让党建工作融入公司管理的细节中，构建起完善的对接制度。与此同时，进一步构建完善的党建质量考核与激励体系。例如可以将ISO国际质量管理标准的相关理念和方法引入党建工作与中，构建成完善的责任体系，注重考评内容的完善，从责任明确、内容细化、评价强化等方面着手，将党建工作划分成可量化、细化的子项目，并明确每一个项目的考核指标和评分细则，最终形成完整的考核体系，促进党建工作的价值发挥。
（二）积极抓好学习培训活动，持续提高国企党建工作的政治功能
在党建工作开展的过程中，国企单位应当持之以恒地抓好理论体系的学习，尤其注重对重要讲话内容的培训和学习，抓好党章党规党纪的学习和教育，将党建工作落实到企业管理细节中，持续增强纪律约束，扎实推进各项政策的落实。与此同时，国企应当积极探索在基层党建工作中的新模式，与现代信息技术充分融合，利用互联网技术的优势提高党建工作的开展成效。例如可充分应用于大数据平台为企业构建服务平台，为党员群众提供相应的服务，促进基层党组织的政治职能和党组织的服务职能相统一。另外，应当着力加强提升党员领导干部的政治综合素养，不断拓宽发展思维和创新思维，进而为国有企业的做强、做大、做优，供坚实的政治保障。
（三）持续扩大职工群众基础，积极发展国企党建力量
在国有企业的发展中，党政领导人是国企干部和党员的领头羊，应当通过党建工作的开展不断提高领导核心力量，促进企业软实力的提升。在此过程中，需要持续扩大在国企职工中的群众基础，持续发展国企党建的核心力量。首先，可以在国企内部树立优秀典型，着力培养一批企业家和管理家，打造一批有担当的领导队伍。与此同时，不断提升领导队伍的战略发展能力，包括决策、管理、市场、竞争、企业创新和应对复杂局面的处理能力等，持续强化领导班子，
做好党建工建队伍的能力建设。另外，应当加强党建后备人才的培养，为党建领导班子提供源源不断的动力。除此之外，还可充分利用主流媒体报道生动、具体的案例，展示国企带头人的高大形象，持续增强企业凝聚力，促进国企在新环境中获得稳定和谐的发展。针对于优秀中青年业务骨干的培训，应当构建完善的培训机制，将固有企业中素质高、能力强、作风优的优秀职工选配到党建岗位中，培养成党建骨干，完善党建队伍的梯队建设。
总结：
综上所述，国有企业是国民经济发展的重要支柱型产业，在国营企业的管理中加强党建工作的开展，对于企业的发展具有重要意义，加强研究国企党建的职能作用的发挥，对于企业的发展具有重要的意义。国有企业中的党建工作是党建工作在国有企业中的具体化，将受到多种因素的相互影响，是国有企业实现发展的根本和灵魂，在新的发展时期将为国有企业的发展指明方向。因此，在企业发展中加强国企党建工作，是实现国企高质量发展的核心需求，将助力国企在新经济环境中获得稳定的、长久的、和谐的可持续发展。
参考文献：
1.丁新改.新时代发挥国有企业党建职能的意义和进路[J].决策与信息,2021(08):33-40.
2.何智勇,毛瑞康,田芝健.新时代发挥好国有企业党建职能作用的创新实践[J].唯实,2020(05):45-48.
3.魏毅军.新时代国有企业党委职能发挥的路径探析[J].市场论坛,2018(08):16-19.
篇十：国企党建重要意义
企业党建工作的重要性(共4篇)
第一篇：现代企业党建工作的发展
一、当前煤炭企业党建工作的现状
1、党建工作力量不足。企业的党建工作需要有优秀的党建工作团队，计划和开展企业的党建工作。一方面，因为经济、文化、社会等原因，很多煤炭企业大量精简地调整机关人员的工作岗位，促使党建工作人员的工作越来越繁杂，没有花时间和精力去策划党建活动，而降低了党建工作的质量。另外，煤炭企业没有重视发展新党员，促使党建工作没有进入群众中，让更多的员工了解党，导致党建工作没有添加新的成员，强大企业党建工作的力量。党建工作力量不足，导致企业的党建活动受到限制，无法得以开展。
2、党建制度不健全。俗话说：“无规矩不成方圆”。一个企业缺少制度，会导致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。企业需要根据时代和企业的发展制定合理的制度，并且提升员工的自主意识和民主意识，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。
二、增强党建工作的具体措施
针对以上描述的情况，作者对煤炭企业进行了调查，了解到党建工作需要企业、党建工作人员、群众的协助。在新时期中，煤炭企业需要从根本上解决党建工作，提升党员和群众的思想觉悟，促进员工将政治思想应用到生活中和工作中，提升员工的业绩，促使企业获得更好的经济效益。作者认为应从以下几个方面来开展党建工作：
1、适应形势发展要求，转变党建工作思路。企业要准确认识继承和发展的关系，当党建工作进行时，不仅要发展新党员，还要促进新党员继承党的精神，向各党员学习。所以，党建工作工作者组织企业成员汇报思想后，要让党员学习党的理论知识和在生活中参与党活动，按照党的指导，及时更新企业党建工作的思路。煤炭企业需要根据市场和进口情况，不停地调整企业的工作模式，需要员工及时更新工作
方式。所以党建工作者需要不定时组织党建活动，及时了解党员和入党积极分子的思想，激励党员、干部和职工相互合作，解决他们的思想难题，让他们及时转换思路，理解企业的制度调整，继续为企业工作。
2、党建工作需要转变工作方式。作者经研究发现，煤炭企业的党建工作的内容和形式很丰富，但是宣传的方式很离谱，导致煤炭企业的党员、职工和干部等不认真参与党建工作建设。因为煤炭企业的工作层中劳动男性占人数的大多数，他们都是直来直往的汉子，不喜欢文绉绉的党建活动，而管理层中的职工和党员等都喜欢有趣的欣赏类的活动。所以，党建工作者应该结合二者，将党建活动从“单一型”转变为“综合型”，满足企业员工的求知欲，提升企业党员的综合素质。另外，党建工作的考核方式需要注重党员质量而不是数量，需要根据党员的日常学习党的情况和他们的实际行动。除此之外，煤炭企业可以与其他企业一起开展党建工作，向其他企业学习如何高效地开展党建工作，发挥企业的党建力量。
3、着眼企业的长期发展，健全党建工作制度。煤炭企业要长期地科学化发展，需要巩固党员、职工和群众的政治思想，要制定全面的党建工作制度。其中，党建工作制度包括奖罚制度、党员监督舆论制度、廉政制度。各种制度的执行，可以促进群众积极了解党建工作的模式和运作方式，以及提升党员的约束力和自制力。
三、结束语：
21世纪是一个以科学发展观为指导的时代，需要各大企业做好党建工作，培养优秀的党员，凝聚党员、职工和群众的力量，提升整个企业的政治思想面貌。煤炭企业做好党建工作，就可以提升企业党员的综合素质，提升群众和职员的政治思想觉悟。作者相信，只要煤炭企业转变党建工作思路，转变工作方式和健全党建工作制度，就可以增强该企业的党建工作，促进企业可持续发展。
第二篇：企业党建工作要点
一、新时期党建工作产生的主要问题
对培训、教育的管理工作没有做到位。有部分党组织对企业的生产经营没有什么作为。在职工中没有地位、威信，所以对党员的管理也比较松散。这些党组织的内部生活制度不完整，党员大会很长时间才开一次，党员队伍中产生的很多问题没有得到及时解决，违纪党员没有受到批评和惩处，使党员丧失了先进性，给群众产生的印象大打折扣。随着企业的改革发展，部分党员有下岗与内退的，有辞职与停薪留职的，经过这个过程，他们成为社会人，但是党员关系还留在企业，变成特殊群体。这给企业中的党组织落实上级指示、开展相关任务与活动、确定党内决议、收缴党费等其它工作产生了很多麻烦。有的企业进行转制改革，分流出去一些党员，这部分党员不能准确对待国家、集体与个人三者之间的关系，挑起矛盾、鼓动其他员工闹事，给企业正常的生产经营管理带来很多麻烦。
二、新时期企业党建工作的改进措施
党建与企业两方面的文化要紧密融合在一起。在新时期的企业党建工作中，把党建与企业两方面的文化紧密结合起来是必须要走的一步，在结合过程中，把规划品牌战略与打造企业文化系统紧密联系起来是非常重要的。打造企业品牌既复杂又要系统，主要有精神、物质与行为等其它方面，这是新时期企业用于生产经营的成本与资产。对于品牌战略选定主体思路后，建设企业文化内容就是建立企业的精神文化系统并形成一个使员工都遵守与认可的价值理念。建设企业文化时要严格按照党建工作的规律进行，提升党建工作的实效性、针对性与科学性，要把建设渠道适当拓展，在开展对职工身体健康有利的活动中融入党建工作。在开展集体活动前要先进行合理规划，不但能使员工学到实用技术、开阔眼界、获得新知识和信息，还能增强职工的凝聚力与团队意识，同时培养他们协同合作的意识。此外还要对职工的整体素质进行调查、了解，找出潜在的问题并及时纠正或引导，从而提升他们的综合素质，有效增强党建工作的落实。
要注重党建工作和生产实践的结合。在新时期企业内的党建工作中，企业要转变以往单纯抓党建的方式，把党建工作和企业经济发展紧密联系起来，使前者为后者服务，把推动企业发展、提升企业经济效益作为党建工作的出发点。党建工作中对职工进行思想政治教育有助于他们转变价值观，有助于这种价值观在生产经营实践中较好地发挥功能，所以把党建工作紧密围绕着生产经营来进行，和企业核心工作紧密联系起来，才能使企业提升内部凝聚力，把职工在思想和精神上的动力贡献给企业的发展建设。新时期企业党组织工作要防止在思想政治方面进行空洞说教，在生产经营过程中要不时渗透党建工作，对职工进行思想政治培训的出发点与着力点必须是企业生产经营中的那些矛盾，从矛盾中找出规律，深入宣传企业对职工、对其它企业的诚信理念。拿我们公司来说，因为所运货物很特殊，很受杂货市场的欢迎，该企业的经营准则是诚实守信、客户至上，对所有客户一视同仁，受到大多数客户的肯定，也给自己扩展了市场。
随着市场经济的进一步发展，市场环境变化较大，要准确找出党建工作在企业发展过程中的问题，落实科学发展观转变企业的经营模式，成为建设和谐社会的过程中的一个重要任务。在企业中，要把党建和经济两项工作同等重视、齐头并进，这是企业内部各级党组织需要探索与研究的主要问题。
第三篇：党建工作的完善
1.要做，也要“说”
在进行党建工作时，总会有一些同志对党建工作有误解，他们认为党建工作仅仅组织党员、干部进行学习，大家一起读读报纸，听一下课，然后一人写一份心得，也就完事了。这就是党建吗?错!党建不是光“说”不“做”“，说”是理论学习“，做”是实践证明，党建一向是理论与实践相结合，这样党建工作才不至于空洞虚飘，难以达到应有的效果，更加损害了党员干部的劳动积极性，破坏了党建工作的形象。我们要在党建工作中，以“说”促“做”，以“做”带“说”,这样才能理论与实践相结合解决党建工作中遇到的问题。
2.创新工作思路，让党建有可行性
2.1增强党员队伍建设和党的思想建设党建工作要努力增强党员的队伍建设，党员是党建的重要开展目标，在党员中做好党建工作，做好党员干部党的思想建设，党员也就会把党建再进一步的渗透到群众中去，党员的增强改进和思想建设是党建的第一阵地，教育全体党员，坚持中国特色的社会主义道路，落实科学发展观，践行并主动维护社会主义核心价值体系，实现了党员思想的高度统一，党建工作开展起来才会更加的游刃有余，事半功倍。增强党的建设要求我们改进党的组织建设，充分发挥出各级党组织的重要意义，凝聚党的凝聚力。改进作风建设，树立为人民服务的思想，正本清源，杜绝腐败落后，培养良好的党风政风，增强人民对党的信任，充分发挥党员的带头作用，让党建工作大刀阔斧的进行。
2.2党建不忘大局无论党建工作进行到什么阶段，党建工作都有从实际出发，围绕科学发展观持续的发展进步。按照科学发展观的要求准确的处理，人与人之间，各部门与部门之间的关系，稳扎稳打，保质保量，争取“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕机关部门进行党建，为了稳定实现科学发展的目标，为了稳定党建进行的机关环境，作为构建和谐社会的组织者、实践者和示范者，各级党组织必须要积极探索增强党员和党组织之间多边关系的和谐发展，探索促进组织之间，组织与党员之间，党员之间打造和谐关系的新途径。
2.3党建工作要与部门业务、职工利益结合要在党建工作中最大水准的调动各部门干部职工的积极性，就要让党建工作结合上级中心工作，结合本单位的部门职能，这样上级中心和部门对党建工作就会产生一个助力，推动党建工作的进行，要让党建工作真正的取得实际效果，就要围绕上级指导思想，立足于各单位和部门的实际情况，看准党建工作的切入点，找到党建工作与各部门的结合点，使党建工作融合于业务工作，渗透到业务工作，贯穿到业务工作，发挥业务工作的优势，以完成党建工作。党建工作的进行也要与职工干部的切身利益相结合，这样党建工作才不会受到各部门干部职工的排斥，做好干部职工的思
想政治工作，努力消除干部职工的消极思想，努力解决这一过程中的不和谐因素，及时掌握干部的思想动态，为干部和职工解决一些力所能及的生活问题，解决实际问题和实际矛盾，为干部职工多做好事实事，分担职工之忧，营造出一个和谐、融洽的人际关系网络，做到稳人心，暖人心，聚人心。
3.结语
新形势下，党建工作面对着很多新的挑战和要求，为了满足这些挑战和要求，党建工作的开展必须做到创新工作观念，创新思路，改变旧有的工作方法，新时期的党建工作的进行，内含丰富，意义长远，立足当下，功在千秋。但是党建工作不是一蹴而就的事情，它需要千千万万的优秀党员和群众用自己的智慧和汗水去探索出一条平坦的道路。
第四篇：国有企业党建工作着力点
一、国有企业党建工作存有的问题
国内、国际市场竞争日趋激烈，现代企业制度的进一步完善，产权结构的进一步规范，国有企业的角色也在发生着变化，从行业垄断者变成了市场竞争者。近年来，国有企业的党建工作取得了很大成绩，也存有着一些问题。
第一，内外环境对国有企业的党建工作造成强烈冲击。市场经济条件下，企业面临生存和发展的压力，部分党员的理想信念也面临被动摇的危险。更多的精力被放在了增加企业效益，党组织在国有企业中的影响力、凝聚力和号召力在一定水准上有下降的趋势，导致企业党组织缺乏活力，制约了党建工作的开展。
第二，党组织活动僵化，机制体制不够健全。在管理过程中过分重视经济建设导致了党建工作存有一定的敷衍情绪。党组织会议、党组织活动内容简单，应付了事。此外，监督机制不够健全、检查体制不够完善，对于企业党组织如何履行职责，职责范围以及其应发挥的作用
没有具体的规定，这些都导致了党组织没能有效发挥其战斗碉堡的作用。
第三，党建文化与企业文化不协调。企业文化是使国有企业在市场竞争中能经久不衰，是使企业员工有归属感、积极性的重要支撑。而在国有企业的党建工作中，企业文化很容易被忽视，党组织大力宣传的思想和文化与企业管理关系不大，没有与企业文化相协调，导致了企业本身与其内部党组织没有相互促进，发挥最大的合作效能。
二、新时期国有企业党建工作的着力点
国有企业的党建工作应该把企业改革发展稳定的难点作为党组织发挥作用的重点，真正做到“业务工作延伸到哪里，党的工作就做到哪里；行政组织延伸到哪里，党的组织就建立在哪里”。新形势下，国有企业的党建工作应该持续创新党建工作的着力点，改进和增强国有企业党建工作。
第一，思想意识方面。要创新国企党建工作的思维方式、转变观念，根据新形势、新任务开拓党建工作的新格局。首先，要增强党务工作者的党建观念意识，提升党务工作人员的思想政治素质。其次，要针对党员干部拓宽培训学习的渠道，创新思维方式，改善党员的管理机制，灌输全心全意为人民服务的意识，从而引导党员干部树立经济建设和政治建设同等重要的思想。推进党的建设是我党保持生机和活力的重要保障，也是符合当前时代潮流的必然要求。同时，要维护党员的合法权益，要把对党员队伍的教育和管理与党员的权利有效结合，激发党员的积极性和创造性。充分利用互联网、移动通信等多元化的信息传播方式，创新党建工作的新模式
第二，体制机制方面。没有规矩不成方圆，只有良好的体制机制才能克服人治的随意性，企业党组织才有制度的保障。当前国有企业的决策机制中科学化和民主化还有很大的进步空间，决策权的行使仍然缺乏有效的监督与制约。企业党组织作为企业决策机制中对决策进行制约和监督的重要方面，继续探索如何进行依法制约与监督仍是国企党
组织的重要任务。首先，应该构建党建工作质量管理体系，包括：质量体系、程序制度和作业指导。其次，应该制定有可操作性的国有企业党建工作法律法规，增强对党员的监督，严厉打击违法乱纪行为，增强党组织的凝聚力和创造力，提升企业党组织的威信。再次，应该完善党建工作体系，规范党建工作制度。对不适应新时期的党建工作制度进行修订和调整，推动国有企业党组织活动的常规化和党建工作的制度化。
第三，文化融合方面。企业文化是企业的灵魂，党建文化要与企业文化定位协调、相辅相成，促进企业发展、创建“党建品牌”，坚持企业文化与党建文化相结合，找准企业党组织发挥作用的落脚点，充分发挥党组织的政治优势。可以通过设立部门信箱，多渠道征询意见，使社会主义核心价值观和企业价值观相融合。其次，企业党组织还应重视发挥工会、团委等组织在企业中的建设作用，营造和谐的工作气氛。增强员工主人翁意识和大局观念，弘扬先进企业文化。最后，通过企业文化建设，促进党建工作协同发展。国有企业党建工作是我国当前阶段的一个重要课题，国有企业改革正处于关键时期，推进国有企业的党建工作任重而道远。面对新时期的国内、国际环境，要深刻分析国有企业党建工作现状，进而在工作方法、体制机制等方面提出对策建议，全方位促进国有企业党建工作新发展。
企业党建工作的重要性(共4篇)
篇十一：国企党建重要意义
P> 国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行这样才能够推动国有企业的发展中国共产党一直坚持着三个代表重要思想始终代表我国先进的生产力代表先进文化的发展方向代表最广大人民的根本利益强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标浅谈党建工作在国有企业建设中的作用
摘要：国企的党建工作进一步开拓和深化，是当前党组织充分凸显其政治核心作用的关键所在。文章分析党建在国企中的重要性，分析国企中党建工作存在的问题，探讨其创新方式。关键词：国企建设；党建；工作引言国企作为经济发展的主要力量，在经济发展中的作用不容置疑。企业在取得良好经济效益的过程中，党建工作不容小觑，正是党建工作培养的优秀员工，共同创造了我国国企经济的繁荣。一、新时期加强国有企业党组织建设的重要性（一）加强国有企业党建有利于企业员工思想状态的稳定在新的时期，国内国外的形势依然很复杂，各种文化、各种思想相互碰撞，相互渗透。对于企业内一些政治立场不够坚定、思想不成熟的员工来说，容易受到外界的诱惑而误入歧途。特别是在现在这个年代，网络、微博等新媒体改变了传统的信息传播方式，信息传播非常迅速，信息量很大，员工通过网络媒体接收到很多信息，其中难免会有一些不良信息，在一定程度上对青年员工的思想会起到消极作用。（二）国企党组织建设要求（1）国企党组织要服务政党中国共产党是我国的执政党，它带领着我国人民进行经济建设和社会发展，所以说，我国的发展如何，关键在于中国共产党的领导。所以，为了保证国有企业的发展，我们要进行国有企业党组织建设，同时，党组织的建设还要服务于政党。加强国有企业中强化中国共产党的领导，对党的地位以及意志的体现有着重要意义。在国有企业中的党组织，是中国共产党党组织的一部分，是服务于中国共产党的一股坚实的力量，一旦国有企业党组织力量减弱，就会影响我党领导作用的发挥，严重了会威胁到中国共产党的威严以及地位。综上所述，加强国有企业中党组织建设已成必然，而建设服务于政党的国企党组织就成为必然中的必然。（2）国企党组织要推动国企发展随着经济发展和时代的进步，我国企业都在积极进行改革以适应不断变化的社会，国有企业也只有立足于改革才能求得自身长远发展，而在改革过程中离不开党组织的建设。国有企业中党组织的建设一定要根据我国的现实国情进行，这
样才能够推动国有企业的发展，中国共产党一直坚持着三个代表重要思想“始终代表我国先进的生产力、代表先进文化的发展方向、代表最广大人民的根本利益”，强化国有企业中的党组织建设也就是在强化我国生产力建设，而生产力的建设方向一定是以推动国有企业发展为目标。二、目前党建工作中存在的问题（一）企业党建工作理论建设相对滞后党建基层组织在各企业中定位不明确。随着企业的改革发展，企业的高层管理机构在不断的完善，然而在企业经营中应起到引导和管理作用的企业党组织在企业的董事会、监事会、经营班子中的角色在理论和实际操作中没有得到具体化的明确。在实际的操作中，企业党建组织没有强大的理论后盾和有效的操作的方法。有些企业党组织为求在企业中平稳的进行工作有意识的默认党组织管理和企业法人管理的这种界限。在无形中影响了党员群众对企业党组织地位和作用的看法。由此，企业党组织的不明确，导致了思想的不一致，认识的不统一。（二）党组织的号召力较弱受到各种利益格局的调整，部分企业的经营管理者混淆生产经营和党组织建设。要求党组织发挥模范的作用，同时，在不予以资金支持的情况下，要求党组织开展各项活动和工作。有时企业疏于对职工的关心和帮助，致使员工对企业党组织的信任感逐渐削弱。最终导致企业党组织号召力逐渐消失，削弱了企业对党组织的组建强化和强队新人才的引进工作，以致出现人才缺乏和现有党组织人员年龄偏大化的现象。（三）企业党组织工作者的思想建设和能力素质有待提高由于企业中党组织的定位不明确，阻碍党组织日常工作的正常进行，对于企业和党组织工作生活中出现的问题不能及时的解决，使党员的先进性难以得到发挥，在企业职工中产生了不良影响。在能力方面，一些党建干部的知识结构不尽完善，习惯以前的管理手段和套路了，缺乏战略思维能力。还有大多数企业的党组织由办公行政部门人员兼任，没有企业独立的党建组织和专业的党组织人员。此外，企业党组织的培训体制相对落后、教育内柔和激励手段匮乏。三、党建工作创新的方式（一）继承和创新结合在新形势之下，既要充分的利用之前成功的经验和坚持党建工作的根本原则，同时也要认清形势的变化和新的需求。敢于打破常规，推动思想解放，在继承的基础之上进行合理的创新。虽然时代在变化，国企在党建工作之上的内容、方式等都随之发生了转变，但党的根本职能、基本的工作原则等方面是没有发展变化的。这就决定了一些传统的方式方法和成功经验，对于党建思政工作的开展
依旧有着巨大的推动作用，所以应当继续保持。这就要求在具体的工作当中，充分发挥党组织的带头领导作用，将其始终当作国企的政治核心。在上级党委领导人的带领之下，立足于国企的实际情况，积极发挥员工爱岗敬业、积极创新的精神。（二）促进多向性发展过去的党建思政工作多是党组织和上级领导进行单向的努力，依靠组织领导进行引导，在新形势之下要求转单向性为多向性，积极的进行依法引导。首先国企的党建思政工作并非仅是党组织和领导人的职责，更是每个国企员工都应该积极参与和负责的事。作为党组织和相关的领导人，应该注意党建工作的全员性，将每个员工纳入工作范围内，积极的利用社会各方面的力量为党建思政工作服务。尤其是在新形势之下，应该用时代的眼光看待党建思政工作，不断地进行改革和创新。立足于国企员工的角度，客观的看待党建思政工作当中的不足之处，提高员工的参与性和心理接受度。充分利用网络技术，进行网上宣传和沟通，推动党建思政工作模式的创新。积极发挥党组织的核心领导作用，严格遵守党的基本工作原则。其次，转变引导方式，进行依法引导。（三）提高渗透作用在新形势之下进行党建思政工作必须转变过去单方面的灌输，企业工作人员被动接受的局面，应当将该工作渗透到企业的各项活动当中。在生产生活当中渐渐的进行引导，尤其是注意加强基层党组织的建设，以及群众性组织的创建。将党建思政工作渗透在方方面面，充分利用各方面的力量，找准定位，选好工作切入点，将党建思政工作和企业的发展紧密相连。广泛的搭建活动平台，提高企业员工的参与性，积极的吸取各方意见和建议，加强员工归属感。为企业的发展创造良好的氛围，处理好企业员工和企业之间的利益关系，深刻了解员工思想特点和存在的问题。在制度、工作形式、方针等之上进行创新，提高企业凝聚力，保障党组织的优势，推动企业进步。（四）扩大覆盖面过去的国企党建思政工作都会划分重点范围，难免存在盲区和较为弱化的方面。这就要求扩大党建思政工作的覆盖面，尽力将该项工作落实到国企发展的各方各面，既要考虑国企的发展也要考虑员工的需求。在进行党建思政工作之时，应当注意提高凝聚力的重要性，提高认识的统一性。多多关注一些热点问题，比如就业、社保等问题，为企业员工解决实际问题，提高企业向心力。正确的进行引导，帮助员工从思想之上正确的认识到国家和企业以及员工之间的关系，达到利益的统一。除此之外，还必须充分的认识规律，并且按照规律办事。国企的党建思政工作的创新不能一蹴而就，过犹不及。正确的认识到共产党的执政规律、社会主义建设规律和人类社会的发展规律，从而加深对党建思政工作的规律性认识。结语
综上所述，国企中的多元化股份合作机制得到了有效落实，这为党建工作的开展提供了不可多得的发展机遇，使党建工作的开展富于规律性与创造性，凸显国有企业的发展活力促进国企党建工作的创新研究与发展。参考文献：[1]黄金荣.国有企业党建科学化路径初探[J].企业改革与管理,2014,04:52-53.[2]黄海燕.浅谈国有企业如何开展学习型党组织的建设[J].经济研究导刊,2014,13:21-22.
篇十二：国企党建重要意义
P> 浅谈国有企业党支部建设的意义与举措摘要：党支部作为国有企业的核心部门，不仅在工作物质上保证完成任务，同时也要在思想上与国家先进的思想方面、企业生产先进的思想方面、企业管理先进的思想方面相结合。本文通过对国有企业党支部建设的意义、存在的问题进行探讨，阐述党支部建设的相关举措，并积极创新，旨在促进新时期的国有企业发展。
关键词：国有企业；党支部；意义党支部是国有企业党组织发挥政治核心作用的基础。长期以来，国有企业党组织在加强和改进党支部建设方面，做出了很大努力，取得了很多成绩，为国有企业改革，发展和稳定作出了重要贡献。但是，我们必须深刻认识到党支部建设仍然存在很多问题，亟待改进和加强。进一步加强和改进党支部建设，必须要进一步意识到其重大意义。一、加强和改进党支部建设的意义党支部是党的最基层组织。《党章》地三十一条指出：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”高度重视党的基层组织建设是马克思主义政党的鲜明特征和我
党的优良传统；是我国改革开放和社会主义现代化建设的迫切需求。加强和改进党支部建设，为国有企业科学发展从基层提供根本保证。而且，党支部是国有企业党组织发挥政治核心的基础，只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，国有企业党组织发挥政治核心作用才能落到实处。加强基层基础工作也迫切需要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。
另外，党支部主要依靠发挥党员的带头、带动作用提升基层基础管理水平，但党员先锋模范作用的发挥，不能只靠号召，也不能只是靠自动、自发，必须有组织的有力支撑。对党员来说，组织的支撑，首先就是最基层党组织――党支部的支撑。各级党员只有依靠党组织，才能把党员教育、管理、监督和服务的各项工作落到实处。
对于国有企业来说，党委就要充分的体现出党组织的政治核心作用，在保证企业稳定运行的情况下，还应促进企业战略发展目标的快速实现，那么就必须重视基层的党支部建设工作，严格的执行党委的各项决议和决定，组织好广大职工群众，为顺利的完成国有企业的各项发展目标提供支持和保证。与其他类型的企业相比，国有企业的党支部组织更加规范和健全，职工队伍也较为稳定，组织纪律性好。而在新形
势下，国有企业的党支部工作同样也要与时俱进，大力的提升党员干部的素质，创新党组织活动的内容和形式，夯实党支部的工作基础，为党员队伍注入新的活力和生机，从而真正的做好我国国企基层的党支部建设工作。
二、当前党支部建设存在的问题1、国有企业相关人员认识不足国有企业大部分领导人员、管理者是能够认识党支部建设的重要意义的，然而，也有相当一部分同志的认识并不清醒。有些同志对党支部建设并未真正从心里重视起来，心里想的和私下谈的则是另外的观点――党支部建设“不那么重要”，甚至“可有可无”，乃至“可以取消”的观点。而这些同志对党支部建设的意义之所以存在模糊乃至错误认识，原因是复杂的、多方面的和深层次的。2、党支部工作定位不清晰部分党支部工作定位不够清晰，存在着“行政让做什么就做什么、行政不做的都得做”等问题。支部工作在安全生产工作中没有主动性、缺乏积极性，只是用来完成上级党委的日常工作，就目前单位支部实施的事务公开制度、干部述职述廉制度、政治理论学习制度等，虽然都得到贯彻，但仍有应付检查，度过
且过现象存在，出现活动走过场、做形式、补记录等不良现象。
3、党支部监督职能匮乏国有企业党支部不仅需要优秀的党员干部，给党支部的党员带来先进的思想是，能够在思想上保持高昂的情绪，投身到社会主义经济建设中来。同时党支部应该发挥实效的监督职能通过有效的监督，保证企业生产经营的顺利进行，从而满足社会主义现代化建设核心发展理念的需求。但是现阶段儿大部分国有企业的党支部工作成员中由于缺乏有效的监督，使得党支部在工作的过程中缺乏有效的指导和灵活性，在工作中过于死板和苛刻，导致了国有企业员工思想落后，工作消极状态影响了国有企业的健康发展和改革的步伐。4、党支部活动形式固化。当前很多国有企业的基层党支部主要是负责对党费的收缴和党员的发展任务，核心职能弱化问题较为严重，基层党支部在开展党组织活动时缺乏创新，没有根据企业的实际情况合理选择活动开展形式，更多是在循规蹈矩，单一的活动形式根本无法吸引基层职工的注意力，这样就容易导致党组织活动缺乏生机和活力。
三、党支部建设创新发展举措在新形势下，党支部也要创新出与之相适应的工作方法和工作思路。为了充分的发挥出党员的模范先锋作用，为国企基层党支部注入新的生机和活力，从而促进国有企业的快速发展，基层党支部就必须不断的创新载体，为广大党员同志提供争优创先的舞台。1、完善国企党内监督机制在新的实践和经历探索的背景下，国有企业党支部应该强化其监督和指导的职能，改变在以往监督过程中的死板和苛刻的状态，不断地适应经济发展的需求，强化服务与监督职能。要加强党支部党员的思想教育、批评与自我批评理论指导和管理方法提升，在新的发展理念中，完善国有企业党的监督体系和创新。企业要立足于经济的发展，主动发挥党支部在监督上的主观能动性，在工作中不断的进行改革，落实监督体系。企业的发展归根结底是人才的发展，生产力的发展。通过有效的监督措施不断的增强党支部的服务职能和管理职能，让企业员工的思想凝聚力和工作积极性都可以提升，从而提升工作效率，实现了企业良好健康的发展。2、改进党支部的工作方法党支部委员会是党支部的领导集体，党员是党组
织的主体，党支部要依靠支委会和全体党员开展工作。要明确支委分工，发挥每位支委的作用。要健全支委会会议制度，研究解决支部工作中遇到的问题。党支部要给党员布置明确而具体的工作任务，并为党员开展工作创造条件，提供服务和支持。
3、注重人文关怀和心里疏导随着现代经济快速发展，相应的国企中员工的工作压力也与日俱增，公司在关心员工物质利益的基础上，需要给员工更多精神层面的关怀。党支部要切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，引导员工用正确方式处理各种矛盾和问题。4、党支部建设工作全面结合煤矿企业安全生产的实际情况相关工作人员要注意将党支部建设工作的开展全面结合煤矿企业内部安全生产作业的实际发展现状。安全生产一直以来都是煤矿企业开设经营众多生产工作环节中较为主要和关键的组成部分，这就在一定程度上决定了相关工作人员安全生产意识的树立在煤矿企业党支部建设工作开展过程中发挥的重要作用。相关工作人员如果想要全面实现党支部建设工作的发展与创新，就要更加深入的掌握煤矿企业安全生产以及技术应用的整个流程。?⒌持Р拷ㄉ韫ぷ饔行Ы岷厦嚎笃笠底陨戆踩?
生产监督管理水平全面提升的基础之上，才能最大限度的避免煤矿作业安全隐患的发生，为最终党支部成员模范带头作用的发挥、责任意识以及工作荣誉感的增强提供强有力的前提保障。
结尾党支部和现代企业制度最直接的关系，就是党建和企业管理的关系。改革发展稳定的各项工作真正落到实处、离开了党支部也很难办到。在当今社会发展进程不断推进的带动和影响下，国有企被提出了全新内容的要求。因而，只有相关工作人员真正认识到将创新思路应用在党支部建设工作开展过程中的重要性，才能树立更加正确的认知观念、采取科学有效的管理措施，最终实现相应煤矿企业党支部建设工作的长足稳定发展。总之，在新的形式下，企业的发展需要与时俱进，不断创新，转变生产与经营的方式，党支部建设要发挥先锋模范的作用，带领企业走正确的道理，将企业发展与党的方针政策紧密结合，为企业的生存与发展奠定基础，增强企业的凝聚力，促进企业的改革、发展与稳定。
篇十三：国企党建重要意义
P> 摘要：国有企业是国民经济和社会发展的支柱。在建立和完善社会主义市场经济体制的新形势下，加强和改进国有企业党建工作，促进国有经济的发展和壮大，是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的逐步确立，国有企业党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。关键词：国有企业党建工作以人为本
一、提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识党建思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。作为国有企业,其中心工作是生产经营,提高经济效益和追求利润最大化,这是企业最基本的自然属性,要实现这一自然属性,关键在人。而国有企业党建工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素,进而创造最佳经济效益。对于国有企业,除了经济指标,还有一个重要任务,就是要通过企业党委把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去,从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进,为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。行政工作是创造经济效益的,是物质领域的;党建工作是精神文明建设,是思想领域的。行政工作的作用是直接的明显的,党建思想政治工作的作用是间接的、潜在的,两者相互促进,方向相同,目标一致。同时,国有企业是既有经济属性,又有政治属性的经济组织,在逐步形成和建立起电力市场运作机制的过程中,现在或将来,每个企业在讲经济效益,追求利益最优、最大化的同时,还担负着搞好社会主义精神文明建设、培养“四有”职工队伍的责任,这是共产党领导下建设有中国特色的社会主义事业本质特征决定的,也是我们不能、也不敢丢掉的党建思想政治工作这个“法宝”的最重要的原因。江泽民同志曾明确告诫我们:“愈是深化改革,扩大开放,愈是发展社会主义市场经济,就愈要适应新的形势,全面加强和改进全党全社会的思想政治工作”[3]。这是对党建思想政治工作重要性的精辟论述,也是我们搞好党建思想政治工作的基础和动力。因此,我们必须认识到新时期国有企业党建工作的重要性,从而推动企业经济工作不断上新台阶。二、国企党建工作面临的主要问题及原因分析思想认识"淡化"。一是重经济，轻党建。少数企业及其主管部门对党的工作重视不够，措施不力。有的企业把抓党建工作与生产经营对立起来，认为"企业生存、职工吃饭等现实问题都解决不了，加强党的建设干什么"。二是重经理、轻书记。在企业干部配备上，搞"强弱搭配"，甚至视书记岗位为二线。三是重改革，轻教育。注重改革的进程，而轻视职工的思想教育。有的党员认为自己一夜之间由"领导阶级的一分子"变成"被抛弃的孩子"，失落感和抱怨抵触情绪较重，从而对党组织失去信心。党组织作用"弱化"。企业党组织的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督，出现了"围绕经理转，书记靠边站"的现象，凡事都由法人代表说了算，党组织成了附庸，致使部分企业党组织工作"看经理脸色行事"。党组织开展工作"一靠惯性，二靠党性，三靠感情，四靠个人影响"，党组织面临"一无权，二无钱，一张嘴巴讨人嫌"的尴尬境地。还有一些党组织面对大量的矛盾，尤其是涉及职工切身利益的一些热点、难点问题，或不闻不问，或束手无策，从而失去了职工群众的信任。党员教育管理工作"退化"，许多不仅"三会一课"制度无法坚持，就是民主生活会、民主评议党员、召开党员大会推选党代表等一些重要的党内活动也开展的不好。还有不少党员与企业解除劳动关系后，该转的组织关系本人不愿转，仍留在企业，还有的转出组织关系就放在口袋里，出现了党员"丢失"现象。在这一过程中，经常出现党员教育管理工作的"真空"。
企业党务政工队伍"软化"。一些国有企业在改革时，党群部门机构和人员成为撤并的首选对象，出现了党委书记、纪委书记、工会主席"一肩挑"等身兼多职现象。一些党群部门被撤掉或合并，在待遇上也是"政厚党薄"。相当一部分政工党务人员感到自己低人一等，因而不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的党务工作者转行，党务部门成了安置老弱病残和富余人员的场所，出现了党务工作者整体素质下降的趋势。三、加强和改进国有企业党建工作是加强党的先进性建设、提高党的执政能力的重大任务
党的十七大报告提出了以改革创新精神全面推进党的建设的论断，这对加强和改进国有企业党建工作提出了新的更高的要求。国有企业是国民经济和社会发展的重要支柱，是我们党执政的重要经济基础；国有企业党组织同党的其他基层组织一样，是党的全部工作和战斗力的组织基础。我们必须从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的重大意义。
篇十四：国企党建重要意义
P> 新形势下加强国有企业党建工作的途径及意义
摘要：新形势下，我国诸多产业发展面临机遇和挑战。一些国有企业的实际党建工作仅仅是一种形式，存在诸多不良工作作风，比如享乐主义、拜金主义等。为此，国有企业要准确把握时代发展方向，积极落实和创新党的发展理念，紧跟时代发展步伐，通过强化党建工作促进企业良好经营和发展，增强国有企业市场竞争力。
关键词：新形势下；国有企业；党建工作；具体途径
前言
目前，我国社会主义市场经济呈现新的发展趋势，为满足新经济发展要求，国有企业要将改革作为首要工作任务。作为国有企业经济和其他活动的生命线，党的建设必须不断创新，从而更好的适应国有企业发展。下面我就新形势下加强国有企业党建工作的具体途径和意义进行阐述，相关观点仅供参考。
1.新形势下加强国有企业党建工作的具体策略
在中国特色社会主义发展中，国有企业发挥着基础性的作用，其直接影响着党的执政水平、社会制度等[1]。新形势下，党在国有企业中的地位直接受国有企业的基本性质影响，加强国有企业党的建设工作，做好精神文明建设和企业文化建设的分析研究，可以从整体上促进国有企业发展，有效巩固我党的执政地位，促进国有企业健康发展。而国有企业在党建工作中，要做到以下几点：1.1做好政治思想引领工作
国有企业要加强对员工的思想政治引导，增强他们的核心意识和看齐意识，提升企业凝聚力。同时要以问题为导向，反对仅仅重视效益的错误思想，有效解决企业发展中遇到的问题，使员工深刻领会党中央的核心要求和中心思想，打破
治理主体、地域和时间的局限，充分发挥党的建设积极作用，将政治领导、组织领导、思想领导有机结合，发挥党组织的政治核心影响，加快国有企业健康发展。
1.2提升现代企业体系的完善性
国有企业党建制度有效衔接现代企业制度，可以实现公平与效率的有效结合。在实际业务发展中，国有企业必须将党建工作制度有效纳入企业章程，现代企业管理制度和管理规范中统一添加党的组织机构、工作方案、责任分工等内容，为党组织下国有企业执行层和决策层中积极作用的发挥提供重要保障。同时，国有企业要统一考核、管理、规划、领导党建工作，提升权责明确性和运转的协调性，建立系统化的、完善的党建管理体系[2]。特别是要在中外合资的国有企业中要提升现代企业党建制度的完善性，让外方能够充分尊重、认同、信任和理解党组织，充分发挥党组织的政治核心作用。
1.3建立健全的党建组织制度
国有企业要加强党建工作与自身生产经营的有效和全面融合，提升党建组织架构的完善性，真正做到交叉任职，做好责任履行监督工作，落实领导班子一岗双责制度。提升对考核评估工作的关注度，制定能够准确反映党建工作实际落实情况的工作制度，在年度考核工作中有效纳入国有企业的党建工作。切实发挥国企群众优势、政治优势、组织优势，增强国企全体员工的凝聚力和自信心，使他们主动、积极的投入到具体工作中，以为国有企业发展服务为根本目标，将国有企业管理与党的建设工作有效结合，增强国有企业实际经营活力、抗风险能力和控制能力。
1.4增强党员的各项能力
提升国有企业党员的综合素养，增强他们的党性，提升党员的思想政治水平，是促进党建工作顺利开展的重要基础和前提[3]。为此，国有企业要在新形势下积极建立完善的党建学习系统，全面、广泛的开展活动，创新活动形式，完善活动载体，加强对党员的思想教育工作，提高党员的思想政治觉悟，调动党员的主观性，努力培养更多业务能力强、思想觉悟高的优秀党员干部。而要想培养出符合新时代发展的综合性人才，不仅要提升人员的专业能力，而且要通过开展思想政
治工作提升人员的道德品质，将优秀的人才组织在一起形成一个专业、向上的团队，从而加快国有企业健康、稳定发展步伐。针对那些比较年轻的党员，要准确把握他们思想的多元性，了解个性化的发展需求，掌握他们的行为基本特征等，并基于此开展相应的党建工作。除此之外，国有企业要打破组织的局限，加强与高校的合作与协调，牢牢把握新时代下的主流人群，积极吸收和补充新的力量。
1.5夯实国有企业党建工作思想基础
中共中央在相关文件中明确指出，在经济工作和其他人工作开展中，思想工作是重要的生命线，并且明确强调了这是长远的、具有重要意义的思想[4]。为此国有企业要积极开展学习教育活动，有机融合思想性、政治性和学习性，通过讲述理论知识、分享认识、提出具体要求等，在党建工作中融入行政日常工作，真正做到通俗易懂和深入浅出。
2.新形势下加强国有企业党建工作的重要价值
加强国有企业党的建设工作，可以为弘扬党的优良传统、发挥政治优势提供重要保障。在国有企业发展中，生产经营是核心工作。对于国有企业来讲，党建工作作为基础性的工作，它通过思想政治建设以及制度建设等有效凝聚广大工人的力量，从而促进国有企业更好的经营和发展。同时，国有企业具有一定的经济和政治属性。他们在追求经济效益最大化的同时，肩负着加强社会主义精神文明建设的重任[5]。国有企业是党和国家值得信赖的力量，是贯彻落实党中央部署决策的主体，它们在“一带一路”等战略的实施中发挥着不可替代的作用。这些都是国有企业搞好党建工作的重要动因。为此，在新形势下，国有企业必须充分认识党建工作的重要性，提高国有企业经济发展能力。
结语
强化国有企业的党建工作对其自身以及国家和社会的发展具有重要意义。国有企业是我国社会主义发展的重要力量，只有加强国有企业党的建设工作，才能全面落实从严治党，加快实现中华民族伟大复兴。
参考文献：
[1]乔宏.探究新形势下国有企业的党建工作[J].青年时代,2019(27):3435.
[2]何翔.新时期国有建筑企业党建工作的思考[J].新商务周刊,2019(8):155.
[3]滕兆峰.新形势下如何做好国有企业的党建工作[J].现代企业教育,2020(10):15-15.
[4]蔡中祥.新形势下设计咨询类企业创新党建工作的途径与方法[J].现代企业文化,2019(27):39-40.
[5]高小波.国有企业党建工作存在的问题及解决对策[J].人才资源开发,2019(4):82-83.DOI:10.3969/j.issn.1003-1073.2013.04.047.
篇十五：国企党建重要意义
P> 结束语国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下要不断的进行改革创新本着科学发展观的理念实现以人为本的核心宗旨在先进教育活动中加强国有企业党组织建设推动国有企业的整体发展这样才能增强党和群众之间的联系实现党群的协调发展党建工作在国有企业中的重要作用分析
摘要：现如今，党建工作步步深入，取得了巨大的成效。新时代中国特色社会主义的基本矛盾发生了变化，为适应日新月异的社会需要，我们需要深入思考新时期党建工作所面临巨大的挑战，主动适应和引领经济发展新常态。部分国企开展了一系列的改革活动，但在党建工作上有些问题没有得到妥善的解决，仍需要加强改进。
关键词：国有企业；党建工作；重要作用分析1.党建工作在国有企业中的重要作用1.1加强国有企业基层组织建设近几年，国有企业都有效加强了党的政治建设、组织建设、基层建设；进行了内部组织结构重构，同步建立党的基层组织，基层党支部成为团结群众的核心，成为攻坚克难的堡垒；积极开展党员日常教育管理的基础性工作，思想政治工作成为国企党组织一项经常性工作。企业基层党组织根据自身的基本情况，明确工作思路，深化工作内容，为企业营造出良好工作氛围，调动员工积极性，实现不同形式创新，以此促进企业改革发展。1.2明显体现对企业的监督作用国企基层党建有效加强，既保证企业可以实现各项年度工作目标，也让企业有正确的政治方向，保持党员的先进性和战斗力，让党组织参与企业各个生产经营环节，帮助企业做出正确的决策。即国有企业的党组织会把廉政与反腐作为监督工作的重点，借由党组织的监督，引导干部自觉勤政、廉洁。1.3明显提高企业决策质量基层党组织根据党执政能力的基本要求，坚持以人民为中心，把保护人民利益作为工作的出发点和落脚点，贯穿于工作始终，以此达到企业与员工和谐共生，让企业向正确的方向发展。党建工作有效夯实后，企业的战斗力、凝聚力得以形成，一定程度上保证了企业决策的科学性，企业决策质量明显提高，实现企业的长远发展，党建强，发展强。2.国有企业党建工作所遇到的挑战2.1国有企业文化和党建工作之间结合不紧密企业文化是一个企业的灵魂，具有无可替代的重要性。在有的国有企业中文化建设僵化老套，缺乏时代性和先进性。甚至在经济发展的大潮中，很多企业文化丢失了艰苦创业的底子，很多党员丢掉了理想，放弃了信仰，淡薄了党性意识，推崇个人利益高于一切。主要原因是这些企业发展中，缺失了党的领导，使不良风气不断蔓延。这是当前国有企业中一个不能忽视的问题，因此，要想建立良好的国有企业文化必须要与党建工作紧密结合。2.2企业职工的权益没有得到维护人力资源是企业发展的根本，企业职工的合法权益应当得到尊重。在调查国企党建工作中发现，全面深化改革必然调整和触动职工群众切身利益，只有处理好职工切身利益才能使国企职工理解改革，支持改革，参与改革。所以在国企改革中，加强党建工作是非常有必要的，要坚定党的领导，从党政到有关部门，从企业到班科组，切实保障职工合法权益，保持职工队伍稳定。2.3国有企业发展中党建工作存在软化和弱化国企党建工作中，仍然还有许多不足，仍然还需要进行改善。在思想方面认识不到位，重业务、轻党建的思想根深蒂固。不同程度存在“说起来重要、做起来
次要、忙起来不要”的现象，导致党建工作没有摆在应有的位置，党组织没有发挥应有作用。工作机制方面存在不完善，没有健全和落实党建责任制考核办法、党员的教育管理制度和先进性评价机制，党建工作缺乏必要的有效方法和手段。特别是一些落后企业党组织多年未变，没有跟随企业变化而展开相应的机构调整，导致国企党建工作跟不上形势、办事效率低。甚至出现了党建工作和企业发展脱节的现象。
2.4在国有企业里党建工作成效不足在国有企业建设初期，企业资源能够被党组织调动，从而满足企业活动开展的要求。但改革开放过程中，党组织的作用发挥因党建工作弱化而减弱。无论在改革前还是改革后，国有企业的党组织建设都存在一定的问题，个别企业党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，大多工作行政代之，支部工作职工活动代之，对组织生活抓得不实流于形式。党员学习教育缺乏，导致业务理论一知半解，工作能力不强，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。党组织未起到领导核心作用，未有效增加国有企业活力，未能提高经济效益。2.5党建工作落实不到位，思想建设有待加强国有企业对照中央始终坚持从严治党、党要管党的要求，落实党建工作不同程度存在职责不明、工作不力、制度不全、效果不理想的问题。一是企业领导对于国有企业党建工作认识不到位，认为整体带动企业发展的仅仅是企业经济效益，并没有认识到党建工作的重要性。特别是对看得见、摸得着、能出政绩的工作干劲较足，肯花力气，对事关长远发展的工作兴趣不高。更严重的认为开展党建工作其实是浪费人力物力，没有真正认识到党建工作的重要意义。二是在开展党建工作时没有责任到人，部署工作实施性不强，以布置了为主，真正落实与否不清楚，这也是导致党建工作开展效果不佳的问题所在。部分干部不愿意做党务工作，党建工作落实不力，是阻挠国企党建工作前进的主要原因。3.新形势下国有企业开展党建工作的几点建议3.1加强学习，提高对党建工作的重视程度企业要不断学习，不断进步，才能更好地发展。无论何时学习都是至关重要的。在党建过程中，要切实好开展员工学理论工作，经常组织员工学习党的最新方针政策，学习党在社会主义建设过程中不断提出的新思想新内容，用党的先进的理论充实员工思想，使员工不断成长为社会主义建设所需要的人才。要提高员工的思想政治觉悟，认识到党建工作是企业发展的需要、是个人成长的有利契机，要重视党建工作，用实际行动来拥护党，把党的建设和员工自身的发展结合起来。人民日报中强调抓好党建是各级党组织的最大政绩，各级党组织要学习习总书记对党建提出的要求，提高对党建工作的重视程度，推动党建工作在国企中的顺利实施，从而推动中国特色社会主义建设的发展进程。3.2为党建活动注入新的活力时代在发展中，世界在改变，国有企业党的建设必须走出传统的党建工作模式，进一步加强技术创新、思想创新，让创新为企业党建活动注入新的活力。技术创新可以提高企业生产力，改善企业生产方式，降低企业生产成本，保持企业活力，增强企业的核心竞争力，当前互联网+模式在党建工作中的逐步推广应用，就是新形势下加快党建工作新发展的有力举措；思想创新就是要不断学习新的思想，学习党在新时期的方针政策，用党的思想来武装企业，保证企业拥有良好的文化环境，加强企业的文化自信。国有企业党建工作要根据新形势、新任务的要求，着力创新工作思路，强化创新意识、责任意识，不断开拓党建工作新格局，
以中国特色社会主义思想理论的创新来推动国有企业党建工作创新。3.3建立高素质的专职党务人才队伍党建工作是一项非常严谨的工作，企业需建立一支高素质的专职党务人才队
伍，要求政工人员必须有良好的素质和工作积极性，能够掌握关于党的建设方面的知识；用党的先进理论武装自己；要坚决拥护中国共产党的领导，努力提升自身素质，成为适应现代企业制度和市场竞争要求的人；把中国共产党的优秀思想和自己的工作实践结合起来，全心全意投入到企业党建中来，把党的建设作为自己的使命和责任。
4.结束语国有企业党组织建设的发展在市场经济的体制下，要不断的进行改革创新，本着科学发展观的理念，实现以人为本的核心宗旨，在先进教育活动中，加强国有企业党组织建设，推动国有企业的整体发展，这样才能增强党和群众之间的联系，实现党群的协调发展。参考文献：[1]常跃华.浅谈国企基层党组织建设在国企改革发展中的作用[J].魅力中国，2017，14（42）：245.
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